前言：中文期刊網精心挑選了勞動保護工作的重要性范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
勞動保護工作的重要性范文1
一、當前電力企業職工勞動保護工作存在的問題
多年來,電力企業各級工會組織,在制定勞動保護監督制度,建立勞動保護監督體系,開展勞動保護監督活動等方面進行了有益的探索和實踐。為促進企業安全生產,維護廣大職工的生命安全和身體健康發揮了積極的作用。但是,隨著電力工業的快速發展,電力技術和設備的不斷更新,電力作業環境不斷變化,現有的工會勞動保護工作觀念、工作方式等與新時期電力生產發展和保護職工勞動健康的要求已不相適應,具體表現在以下幾個方面:1、電力企業職工勞動保護的意識相對淡漠。當前,個別領導和部分職工,特別是還有工會干部對新時期工會勞動保護工作的重要性認識不足,沒有意識到保護職工勞動權益、維護職工生命安全與健康是電力工會工作的一項重要任務。認為安全生產、勞動保護是現場作業人員的事情,安全生產由安監專責監督,勞動保護用品由人力資源部發放,沒有樹立起全體職工“關愛生命、關注安全”的企業安全文化理念。同時,還有相當一部分職工沒有認識到自己所從事的工作及其環境對勞動者本身存在的安全隱患及對健康的影響,對規避的方法和必要的防范措施等不知情。2、電力企業職工勞動保護的檔次相對較低。當前,基層電力企業的職工勞動保護,大多還停留在安全規程操作的監督和簡單的安全帽、安全帶、絕緣鞋等勞動防護用品的發放上,更深層次的勞動保護還沒有完全落實。3、電力企業勞動保護人員的能力亟待提高。電力工會是實施職工勞動保護最主要的主體。工會勞動保護專責人員的專業水平決定了全局職工勞動保護工作的水平和職工勞動的安全健康水平。但是,當前電力企業工會勞動保護工作人員的專業業務水平普遍不高,且專責人員變動相對頻繁。其次是崗位也不能保證,特別是“三改”后,基層電力企業都大力壓縮工會定員,勞動保護專責崗位只能兼職,有的還是三、四個崗位職責一人兼,窮于應付,嚴重影響職工勞動保護職能作用的有效發揮。
二、電力勞動保護工作與發展不相適應的原因
電力工會勞動保護監督檢查工作與新時期電力事業的高速發展存在許多的不適應,原因是多方面的,既有主觀因素,也有客觀原因。1、認識存在偏差。電力企業普遍存在的重生產、重基建、重營銷的傾向,對設備和人身的安全非常重視。但是,對職工的勞動保護特別是在生產作業中的身體健康、工作環境對職工健康的影響沒有引起足夠的重視。2、配合不夠密切。工會、職工代表和安監部門三者的配合協調不到位,導致優勢不能互補。特別是在廣大職工的認識中,都覺得勞動保護是工會的事,不能密切配合工會工作,形成了工會在職工勞動保護工作中“單打獨斗”的局面。3、機制不夠健全。由于激勵機制不健全,相關的配套措施不落實,以及工會勞動保護監督檢查的職權設定制約,使得各級工會勞動保護監督檢查人員的積極性不能充分發揮,特別是班組勞動保護檢查員的作用受到限制。
三、做好新時期工會勞動保護工作的思考
切實做好以群眾監督為主要內容的工會勞動保護工作,對于立足電力工業特性,建立健全勞動保護管理體制,落實各項勞動安全衛生措施,保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。1、要堅定不移地依法履行工會勞動保護職責。電力企業工會組織應充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等授予工會在勞動保護工作中的代表權、參與權和監督權,按照三個條例明確的各項職責,關心職工勞動衛生條件的改善情況,監督國家有關勞動保護、安全技術、工業衛生等法律、法規、條例在企業的貫徹執行情況,切實解決影響職工健康和安全的問題。2、要協調好電力企業工會與安監部門的關系。工會勞動保護工作的目標是同安監部門和生產部門的目標相一致的,只是職責和運作方式方法不同。在勞動保護工作中,工會應處理好與安監部門的關系,才能真正從根本上實現維護職工合法權益的目標。安全生產管理是系統工程,在管理的機構、職責、制度、規章等方面,工會同安監部門各有側重,要共同探索新時期安全生產、勞動保護、民主管理、民主監督、民主參與的工作思路、內容、方式和途徑。3、要全面提高工會勞動保護監督人員的業務素質。安全生產人員與工會勞動保護專責人員要定期相互交流,提高全局勞動保護工作人員的業務素質,解決工會勞動保護干部與所要監督檢查的專業不對口造成的制度、措施落實不到位問題。同時,要調高勞動保護專責的崗級與獎金系數,吸引更多的有識之士加入到工會勞動保護行列,促進工會勞動保護護工作走向良性循環的發展軌道。另外,勞動保護工作應列入工會年度目標考核,促進基層工會勞動保護工作進一步規范化。4、要認真監督檢查勞動保護用品的發放和使用。勞動保護用品是否按照規定保證質量、足額發放是企業是否堅持以人為本原則、重視安全投入的重要標志。工會組織應每季度派專人對照勞動保護用品發放標準和人員崗位變更情況以及勞動保護用品質量進行監督檢查。并且要根據勞動強度和勞動保護用品質量的實際情況,適當提高勞動保護用品的發放標準,確保職工在生產勞動中的必要保護措施落實到位。
總之,生命權和健康權是公民的首要權利。切實維護職工的合法權益,保障職工的安全和健康是歷史賦予各級工會的使命。工會勞動保護工作人員要克服困難、不斷創新,發動職工全員注重安全與健康,增動保護的意識,提高依法維護自身權益的能力與水平,組織職工改善勞動環境和勞動條件,解決企業勞動保護的實際問題。如此,我們的勞動保護監督檢查工作就一定能消除與蓬勃發展的電力事業的諸多不適應,從而達到更高的檔次與水平。
勞動保護工作的重要性范文2
關鍵詞：勞動保護 生產安全 電力企業
一、要從創建企業安全文化的高度充分認識勞動保護工作的重要性
為了使電力企業在健康、安全、穩定的環境中發展和壯大，創建安全企業文化是一個優秀供電企業不可或缺的內容。因為創建企業安全文化，營造人人皆知的“關注生命、關注安全”的輿論氛圍，不僅對推動電力企業安全管理將產生不可估量的積極作用，而且是保障電力企業安全生產、保護員工安全與健康、提高廣大員工安全生活質量和水平的最根本途徑。
工會是維護廣大職工的合法權益的忠實代表。工會要做好勞動保護工作，首先應當在思想認識上有足夠的提高，把塑造和培養廣大職工的安全文化意識，時時刻刻同我們的生命、企業的效益緊密聯系在一起。把安全文化作為企業文化建設的重要內容，并融會在平時開展的職工職業道德教育、勞動競賽和文體活動中。只有讓大家都充分意識到安全生產對人、對企業、對社會的極端重要性，才能通過全員的主動、積極參與，減少事故的發生，減少人員傷亡和財產損失。相反，如果安全意識淡泊，不負責任，就可能為此付出慘痛的代價。從近年來電力企業接連發生的重大人身傷亡事故中就可見一斑。
企業安全文化建設的核心是人，工會維護的對象就是廣大職工。所以工會就有責任以人為本，樹立人本觀念，團結、帶領廣大職工采取必要的措施，通過宣傳教育培訓，建立制度，開展活動等轉變員工的安全價值觀，提高員工的綜合素質，使保證安全生產、防止事故發生成為廣大職工共同追求的目標。只有形成了強大的安全文化氛圍，員工的行為被潛移默化地規范在所崇尚的安全價值取向和安全行為準則之中，就能造就出安全、文明、科學、和諧的現代化企業員工隊伍。
二、加強培訓，強化監督維權力度，嚴守三個《條例》
1、加強對勞動保護監督檢查員的培訓。電力企業工會勞動保護三級網絡已基本建立，工會應定期做好各級勞動保護監督檢查員的培訓工作，提高勞動保護監督檢查員的綜合素質，使勞動保護監督檢查員不但能吃耐勞，有較強的安全責任心，還要具有勞動保護監督檢查方面的專業知識，對于勞動保護中存在的問題能夠及時分析原因；對事故隱患能夠及時消缺、迅速處理，把各類事故損失降到最低點。工會應最大程度地發揮勞動保護監督檢查員的作用，努力造就一支過得硬的勞動保護監督檢查隊伍。
2、加強工會依法監督維權的力度?！豆ā?、《勞動法》、《工會勞動保護監督檢查條例》等法律法規是工會維權的重要依據。電力企業工會要充分利用《集體合同》這一有力武器，對職工的勞動安全衛生狀況，從源頭上抓好勞動保護。工會要根據《集體合同》中的條款，定期組織職工代表到基層進行座談或專題性檢查，并對合同進行民主監督，及時查找問題，與行政部門共同依法維護職工的勞動安全與健康。
3、嚴格貫徹并遵守三個《條例》。新修訂頒發的三個《條例》，突出了工會勞動保護工作為經濟建設服務和依靠職工群眾實現安全生產的指導思想。工會要把貫徹三個《條例》放到工會全面工作的重要位置，加大對三個《條例》的學習、宣傳和貫徹力度，提出切實可行的實施意見，并結合電力實際，深入基層進行調研，全面落實工會對勞動保護工作的監督檢查職責，為企業安全工作的順利開展奠定基礎。
三、要把班組作為工會勞動保護工作的出發點和落腳點
班組是企業組織生產最基本的單位，也是企業組織廣大職工開展勞動保護最基層的網絡組織。廣大職工群眾處在生產第一線，最了解、最熟悉崗位現場的職業安全衛生情況，對勞動保護的需求也最為具體和迫切。
1、立足班組抓宣教，增強職工的自我防護意識。
職工安全與健康的維護，最根本、最有效的方法就是依靠職工自己。因此，工會開展勞動保護工作的主線，就是不斷提高職工的安全意識和安全技能，即“兩個提高”。工會要面向基層班組，把開展宣傳教育活動作為一項重點工作來抓。及時傳達國家，省市有關安全生產和勞動保護工作的方針政策，及時通報企業內外發生的最大事故情況，通過組織班組職工學習，提高他們的安全意識，做到自覺遵章守紀安全生產。同時，要充分利用櫥窗、網頁、標語，大張旗鼓地搞好安全宣傳工作，并通過組織開展班組職工崗位安全知識普及和安全教育培訓，豐富職工的安全知識，不斷提高職工的自我保護意識和防護能力。近年來，廬江供電公司通過制作班組安全知識簡報專欄，安全宣傳標語、組織觀看安全錄像，舉辦安全知識培訓班以及開展“安全連系你我他”、“安全在我心中”知識競賽等宣教活動，調動了班組員工的積極性，增強了廣大職工的安全意識，在企業內部營造出濃厚的安全生產氛圍，使安全生產得到了有效的保證。
2、立足班組抓活動，調動職工參與勞動保護工作的積極性。
“安康杯”競賽活動重在提高職工的安全意識和安全技能，維護職工的安全與健康。班組勞動保護工作具有全員參與的特點，這一特點充分體現了工會勞動保護工作的群眾性，決定了“安康杯”競賽活動必須立足于班組。工會要深入班組，聽取職工的意見和建議，了解班組的生產環境情況，分析班組的安全管理狀態，從而準確捕捉班組對工會勞動保護工作的真實意愿，全面掌握職工群眾對勞動維護的內心需求。脫離了班組這塊陣地，“安康杯”競賽活動就會變為“無源之水”，疏遠了職工群眾，“兩個提高”就無從落實。因此，工會應緊貼班組，從班組的管理出發，從班組的需求著手，要注重競賽的整個過程，使職工的受教育面達到最大化；在競賽內容和形式上使班組和職工喜聞樂見，參賽踴躍，職工的參賽面達到最大化?？梢哉f“兩個最大化”是電力企業工會開展“安康杯”競賽是否真正有成效的檢驗標準。廬江供電公司在多年開展的“安康杯”競賽活動中，認真貫徹“安全第一、預防為主，綜合治理”的安全方針，結合班組實際，緊緊圍繞“十個一”開展形式多樣的競賽活動。如廬江供電公司圍繞“安康杯”競賽舉辦的多期外線工崗位技能比武中，進行了安全理論筆試、做拉線、登50米電桿三輪測試，參賽職工達100余人，極大地提高了一線職工的業務技能和水平；陽光公司工會舉辦的10期農電工登桿作業培訓、競賽中，有400名專職電工參加，極大地防范了安全風險，維護了職工的安全利益?？傊脑O計“安康杯”競賽的每一項活動，把班組參賽的積極性和職工的創造性充分調動起來。
當前，電力企業工會要加強對勞動保護工作所面臨的困難與問題的研究，不斷拓寬工作領域，全面落實工會對安全生產工作的監督檢查職責，切實實現工會對廣大職工安全健康合法利益的全方位維護，推動企業建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系，努力開創工會勞動保護工作的新局面。
作者簡介：
勞動保護工作的重要性范文3
關鍵詞：煤礦工會；勞動保護
中圖分類號：X752文獻標識碼： A 文章編號：
1煤礦工會做好勞動保護工作的重要性和迫切性
1.1做好勞動保護工作是煤礦企業競爭制勝和可持續發展的需要
保護勞動者的安全與健康是企業安全、文明、健康發展的一項重要標志。如果一個企業只重視生產，忘記或忽視安全，傷亡事故、職業病、職業中毒就會增多，職工的積極性就會受到嚴重挫傷，生產就不能正常進行，國家財產就會遭受巨大損失。因此，搞好勞動保護，防止或減少事故的發生，有利于企業的穩定、家庭的穩定及社會的穩定，從而促進企業可持續發展。
1.2做好勞動保護工作是煤礦工會維護職工群眾利益的需要
工會是工人階級的群眾組織，是職工群眾利益的忠實代表，當職工在勞動中發現了危及到他們安全和生命的問題時，當職工中出現職業病、職業中毒和傷亡事故時，就迫切需要工會代表他們的利益，替他們說話，幫助他們解決問題。在生產實踐中，工人有時會經常遇到工作條件差、工作環境不安全、勞動保護不力的情況。當職工把這種情況向管理者提出改進意見不被采納時，就迫切需要工會的關心、支持和幫助。當行政領導為追求功效和利潤，盲目蠻干違章指揮，要求職工冒險作業，職工的人身安全受到嚴重威脅時，需要工會出面干預，抵制違章蠻干，保障他們的生命健康和安全。同時，新職工到崗后，也需要工會對他們進行勞動保護知識方面的教育，以保護新到崗位職工的安全和健康。
1.3做好勞動保護工作是法律賦予煤礦工會的權利和義務
工會做好勞動保護工作，是法律賦予工會的權利和義務，而絕不是可有可無、可做可不做的，所以工會應理直氣壯地做好勞動保護工作。如果工會不關心職工的勞動條件，不注意幫助解決安全生產、工業衛生方面的嚴重問題，不同那些漠視和違反國家勞動保護法規和行為作斗爭，那就違背了工會的性質和職能，就是對黨和人民不負責任，就會嚴重脫離群眾，失去職工的信任和擁護。
2制約煤礦工會勞動保護工作的因素
2.1工會組織的建設
2.1.1工作人員方面
企業工會負責人(工作人員)的人選必須是政治素質較好、作風民主、具有一定的文化知識和組織、協調能力，敢于和善于維護職工的合法權益，并能與企業經營者合作共事，共謀企業發展。同時，由于企業工會是一個NGO組織，因而對從事這一工作的人員還應當具備較高的道德水平，并且對于所要承擔的道德領域表現出關心理解和興趣。
2.1.2工作經費方面
煤礦工會無獨立賬戶和工會經費使用權，不能保證工會工作的正常運轉。由于基層煤礦工會沒有獨立的法人地位，也不是事業機關，工會經費難以依法撥繳到位，煤礦企業工會無獨立賬戶和工會經費使用權，只能依附于企業，因而工作開展十分艱難，所起的作用十分有限。
2.2對煤礦工會工作認識方面
2.2.1由于行業特點，上級總工會組織及相關部門對煤礦行業工會的認識不到位，縣級地方工會對煤礦企業工會工作服務、協調和指導不夠有力，實現工會工作的重心向非公有制企業轉移的步伐較緩慢。因而對該行業工會的指導、支持和重視的力度不夠。上級總工會未能協調好政府相關職能部門給與基層煤礦工會的強有力的支持，涉及工會基層組織和勞動者合法權益的《工會法》、《勞動合同法》、《安全生產法》等法律和有關政策法規，執行、落實相當不到位。因而使得基層煤礦工會在維護職工權益，尤其是在維護煤礦工人最基本最迫切的生命安全權和身體健康權方面基本沒有話語權。侵害非公企業務工人員在勞動、分配、安全和職業健康等方面的合法權益現象屢禁不止，這進而使得基層煤礦工會對煤礦職工缺乏吸引力，因為煤礦工人需要的不僅僅是節日的慰問，更需要的是生命的安全與尊嚴。
2.2.2煤礦的業主及其管理者認識不足，實際工作中對工會工作不聞、不問、不支持?；鶎庸饔玫陌l揮在很大程度上取決于礦方業主的支持與否。企業經營者重視和支持工會工作，工會才能“有位有為”。目前，業主普遍認為工會的職責僅限于收費和節日慰問，沒有認識到工會在發動和鼓勵職工對煤礦生產各環節進行有效的直接監督，配合礦方的安全生產管理，最終能促進煤礦實現安全生產；沒有認識到工會是培訓和教育職工提高勞動技能、遵章守紀作業，營造愛崗敬業氛圍，最終達到提高工作效率和經濟效益，實現雙方共贏的目的；沒有認識到工會是企業管理者與被管理者之間最為有效的正式的溝通渠道之一，在緩和與調解工人與礦方、工人之間的矛盾和誤解，營造良好的社會人際關系，輕松和諧的工作環境等方面具有不可替代的作用。針對某些煤礦業主非公開地不支持甚至阻撓工會依法開展工作的情況，而問題在于缺乏對這類經營者采取剛性制約機制。
2.2.3煤礦職工對工會的性質和作用認識不清。一方面，煤礦工人流動性大，整體素質偏低，思想觀念落后、法制觀念淡漠，對黨和國家的路線、方針、政策的領會甚少。沒有認識到工會是工人的家，是工人自己的群眾組織，是工人合法權益的捍衛者和代言人，是工人向政府及其部門反映情況、建言獻策的正式渠道，是工人與礦方平等對話、相互溝通的代表。由于煤礦職工對工會的性質和作用認識不清、工會與自身權利的關系不了解，以及所看到的煤礦工會目前運轉現狀，導致煤礦工人參與工作、參加工會活動的積極性不高，對工會的信任度和期望值較低。
3做好工會勞動保護工作的途徑與對策
煤礦工會能否正常運轉取決于煤礦工會是否有良好的外部環境支持和較好的內部環境協作。
3.1做好煤礦工會外部環境支持的建議
如前所述，目前我國多部法律法規對工會的性質、職能和權利作了規定，對工會的組織、人員組成、經費來源亦作了規范性的闡述和界定。工會的職能作用的發揮和影響力的加強則更多地靠上級工會和基層煤礦工會共同協作開展有效工作來實現，而基層煤礦工會人力、財力、智力缺乏是顯而易見的，基層煤礦工會正常運作所需的人力、財力、智力的兌現，在理論上是有法可依，有章可循，但在具體實踐、運行、操作過程中還是會出現一些實際問題。此外，對于某些業主非公開地不支持甚至阻撓工會依法開展工作的情況，缺乏剛性制約機制。對于基層非公有制企業工會的負責人未能履職或不稱職，上級工會沒有合法的干預渠道。鑒于工會是群眾組織，是NGO，在基層煤礦工會這一特征更為明顯，因此，依法開展組織活動、依法維權，是唯一的、最終可行的道路。地方立法機關或政府應盡快完善相關法規，出臺相關政策，為工會切實發揮職能作用夯實法律基礎。
①盡快規范上級工會對基層企業工會“提供法律服務”的工作程序。②完善相關法律法規或出臺實施細則，促進基層企業工會相對獨立于企業，依法開展工作。③完善相關法律法規或出臺實施細則，明確對中小型企業(鄉鎮煤礦)工會設定專職工作人員人數比例、煤礦工會專職工作人員的管理辦法、煤礦工會經費的征繳和使用管理。④盡快形成和完善保障鄉鎮煤礦工會正常運作的政府部門、上級工會、司法部門聯動機制，確保相關法律法規的落實。⑤盡快形成和完善政府、煤礦企業、煤礦工會三方對話的平臺和機制，及時協商解決和消除矛盾。
3.2做好煤礦工會內部環境協作的建議
主要是基層煤礦工會與煤礦業主及其管理人員相互信任、相互支持，共同致力于創造較好的工作和生活環境條件，建設本質安全型企業，確保安全生產，實現勞、資雙方共贏。
①維護企業整體利益與維護職工利益相結合。企業的利益與職工的具體利益是密不可分的，沒有企業的整體利益，職工具體利益就成為一句空話。反之，不保障職工的具體利益，企業也就失去了生存和發展的根基。②雙方利益的協商方式維護與運用法律手段維護相結合。一般應采取與有關方面協商和調解的方式，使問題得到圓滿的解決。分歧很大，必須通過法律手段，向當地仲裁機構申訴，或向人民法院提訟。③長期利益與短期利益、具體維護與政策維護相結合。④提高職工素質與提高經濟效率相結合。在市場經濟條件下，企業應當大力提高職工的素質，職工也應當不斷提高自身素質。工會要充分發揮大學校的作用，千方百計地做好提高職工素質的工作。
4結束語
對于煤礦行業來說，生命安全權和身體健康權是煤礦職工最迫切需要維護的最基本的合法權益。而要使這一目標能夠基本實現的前提是煤礦企業必須做好煤礦工會勞動保護工作。近年來，我國各級政府及其相關部門從行政管理、執法、服務扶持的角度，出臺了若干法規和政策，扶持了不少的資金，旨在推進煤礦企業向本質安全型企業的轉變，促進煤礦行業有序、安全、健康、環保、高效的發展。
參考文獻：
[1]法律出版社法規中心編.中華人民共和國煤礦法.北京:法律出版社,2007.
勞動保護工作的重要性范文4
但實際上，女職工的保護仍存在如：女職工就業機會不平等、工資待遇較低、女職工“四期”得不到保護、女職工產假待遇難以落實、個別企業女職工勞動衛生條件差等突出問題。
首先，就業機會不平等，女性就業率低，晉升機會少。我國的《勞動法》就曾有規定，女性與男性擁有平等的就業和擇業的機會、條件和權利。然而，在現實生活中，男女的就業機會卻并非如此，常常表現出其不平等性。據相關調查表明，許多企業、公司在招聘人才時，明確表明只招聘男性。即使是男女具有同等資格條件，亦會優先錄取男性?？梢?，就業歧視的問題還是普遍存在，女性勞動者在求職過程中的機會總是小于男性的。與此同時，女性獲得晉升的機會也遠遠低于男性。一些用人單位根本不重視女職工就業后的待遇及發展問題。對于女職工的崗位培訓、深造學習、晉升等方面存在不同程度的歧視。給予女職工的晉升和發展機會普遍低于男性，導致男女兩性收入的差距不斷加大。
其次，部分企業女職工工資待遇過低，女職工的勞動保護未實際到位。由于一些女職工的自我保護意識不夠，常常被當做廉價勞動力使用。據調查，有很大一部分新建企業的經營者，并沒有按照國家的規定給女職工支付工資。比如：有的企業一線女職工占據90%以上，女職工的總體生產定額是在逐年增長的，但是其工資卻并沒有得到相應的提高；而有的企業對于國家規定的法定休假日和婚喪假期并不實行帶薪休假，并且對于職工的加班不實行加班補償。還有的企業對于女職工應當享有的各種補貼根本不予發放。由于許多女職工每月的工資收入根本達不到最低生活標準，除去生活費以及日常必要開支，一個月下來根本所剩無幾。企業依仗強勢地位未落實關于女職工“四期”保護的規定，嚴重侵害女職工的合法權益。
以上問題存在的主要原因有以下幾點： 法律不健全。我國對女職工的勞動保護是有法可依的，但隨著市場經濟的發展，所有制結構的變化，在現實中，侵犯女職工權益的現象有越來越嚴重的趨勢。加上法律、法規規定的尚健全，致使在保護女職工合法權益方面出現漏洞。
要解決上述問題，就要積極發揮工會的職能作用，督促企業嚴格執行國家關于女職工特殊勞動保護的規定。首先，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。其次， 女職工懷孕期間，所在單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月及以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。再次，女職工生育享受不少于90天的產假。女職工在哺乳期內，所在單位不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
企業工會維護女職工特殊勞動保護應建立有效的維權機制，從制度上保證女職工特殊勞動保護得到落實，建立健全女工組織，并形成了網絡體系。健全女工組織，配備強有力的女工干部，女工組織網絡縱向到底，橫向到邊，健全各項制度。女工組織與工會同步換屆、同步選舉。
在女職工就業方面要加強女職工自身建設，提高女職工就業能力。造成女性勞動者就業率低下的首要原因是女職工自身文化素質不高。因而當前首要任務是要提高女性勞動者個人素質，消除傳統文化上的重男輕女封建思想，在法律上賦予女性同等的受教育權利，服務于女性，為其提供就業信息、就業指導、就業培訓等，通過有計劃有針對的培訓工作，提高女性的就業層次和發展空間。另一方面，要加強女性自身的法律意識，認識到維護自身權益的必要性和重要性。
加強普法教育。在女職工中廣泛開展女職工學法律知識競賽活動，以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》等法律為主要內容，充分利用廣播、畫廊、板報等形式大力宣傳法律知識。通過法律知識講座、培訓、咨詢、宣傳，增強女職工的法制觀念，真正使廣大女職工學法、知法、懂法、守法，提高了依法維護自身的合法權益和自我保護的能力。
勞動保護工作的重要性范文5
【關鍵詞】起重機械作業Delphi法職業適性指標
StudyonTestIndexesforOccupationalAptitudeofCraneman
JinHuiqingDaiPingTianDi
(AnhuiSanlianInstituteofAccidentPrevention)
AbstractTestindexesforoccupationalaptitudeofcranemanarestudiedbyDelphimethod.Theimportanceofthegivenindexestoworkandtherelationshipbetweentheincidenceofaccidentandthegivenindexesareevaluatedbyadvisoryexperts.Theessentialresultsareasfollows:(1)Theexpertsdisplaygoodinitiativeandtheirconsultationsarefairlyconcentrated.(2)Therearegoodconsistencyandpositiverelationbetweentheorderofimportanceatworkandtheaccidents.Accordingtotheorderofimportanceratedbyexperts,andthroughexpertsmeetingsandonsiteverification,asystemoftestindexesfortheoccupationalaptitudeofcranemanisfinallydetermined.
Keywords：CraneoperationDelphimethodOccupationalaptitudeIndex
1引言
職業適性是指一個人從事某項工作時必須具備的生理、心理素質特征。它是在先天因素和后天環境相互作用的基礎上形成和發展起來的。職業適性檢查是通過一系列有關生理、心理素質的檢測來判定人對某種職業的能力傾向和職業適應程度，使人職匹配合理、科學，以提高生產效率，減少事故。
國內從80年代初，開始了有關駕駛員適應性研究，發現并證實在中國存在事故傾性駕駛人群，并揭示了事故傾性駕駛員具有易發事故的心理、生理特征。進而提出并建立了事故傾性的“特性-環境-時期”三維模型假設，即事故傾性是指在一定時期、特定環境下具有誘發事故的潛在生理和心理素質特征［1］。此項研究成果已廣泛應用于道路交通管理，對降低交通事故方面有積極的作用，并推動了我國有關職業適性和事故傾性研究的發展。在此基礎上，筆者參照職業流行病學、職業衛生與安全、勞動保護等方面的研究成果，選擇起重機械作業人員進行職業適性生理、心理素質指標的研究。
2方法
本研究指標體系的確定采用德爾菲（Delphi）法［2-4］。通過匿名方式進行幾輪函詢、征求專家們的意見，將每輪意見進行匯總整理，作為參考資料再寄發給專家進行分析判斷，提出新的論證意見；如此多次反復，意見逐步趨于一致，得到一個可靠性較大的結論或方案。
2．1專家咨詢表的編制
本研究指標的擬定，生理指標參照國家勞動部特種作業人員安全技術考核管理規則、起重機械作業安全技術考核標準中所規定的身體條件［5］；心理素質指標參照國內外有關特殊職業適性和一般職業適性檢查的研究資料及安全心理學、事故傾性理論的研究成果。通過與勞動保護、職業衛生等專業人員的座談，對起重機械作業人員的走訪和現場調查，最終擬定了32項指標，以此制定專家咨詢表。
2．2咨詢專家的確定
參照有關勞動廳提供的勞動安全、勞動保護、職業衛生等專業專家庫清單，結合本研究主題要求確定專家名單。遴選專家時，要求專家在該領域有從事10年以上工作的經歷，考慮到無應答因素，確定第一輪函詢對象70名左右，規定最終有效問卷樣本不少于30例。
2．3項目評價方法及檢測指標的評定
2．3．1指標重要性排序方法
對32項備擇指標，針對工作重要程度按：重要、較重要、一般、較不重要、不重要五個等級排序；針對與發生事故關系按：關系密切、關系較大、一般、關系較小、無關五個等級排序。專家在進行分析排序后將排序結果填在表上(在相應位置打“∨”)，等級賦值開始采用1、2、3、4、5等加數列，后在研究過程中發現此種方法不宜把分數分開，指標的重要性程度分辨率不強，故在進行指標對工作重要性的分析時，采用等比數列，并確定最高分為50分，最低分為10分，求出等比系數D=1.49，即五個等級分別為10，15，22，33，50。
2．3．2指標重要性排序的一致性分析
將各項目對事故重要性及對工作重要性排序結果，應用史皮爾曼(Spearman)等級相關分析，計算相關系數進行評價分析。
2．3．3各職業適性檢測指標的確定
依照專家對“重要性”的排序，從得分最高的指標開始累計積分，得到總積分的70%時，認為重要指標均包含在內［6］。將這些指標篩選出來，進行細化研究，再通過專家會議與現場考證等方法對所取指標進行討論，最終確定適性指標體系。
2．4專家意見集中程度與協調程度評價方法
2．4．1專家意見集中程度評價方法
判斷專家意見是否趨于集中，采用四分位法［5］：Q+，Q-分別為專家打分數列的上、下四分位數，a1、an為該數列的最小、最大值。如果Q+-Q-＜a(an-a1)，其中0<a<1，可認為這個數列反映的意見集中，否則便還不夠集中。如專家意見不夠集中，需再進行下輪咨詢并請專家重新對項目進行評價,再次綜合意見,直至趨于一致。本研究取a=0.3，最大值an為5，最小值a1為1。因此，（an-a1）*a=1.2，當Q+-Q-<1.2時，即認為專家意見趨于一致。
2．4．2專家意見協調程度評價方法
專家意見協調程度評價采用下述方法，以C值的大小來評價全體專家對全部J個指標評價意見的協調程度，C值越小專家的協調程度越高。
式中，σj——n個專家對第j個指標評分均數的標準差；mj——n個專家對第j個指標評分的均數；j=1,2,3,4,……,j。
表1咨詢專家構成及應答情況
專業調查對象職稱工作重要性事故重要性
人數分布應答人員職稱分布應答人員職稱分布
高級中級高級中級高級中級
心理學8533131
生理學9634241
勞動衛生與職業病10645252
事故預防9545252
勞動保護8534241
安全管理8624241
起重作業與安全技術10645242
合計62392330132910
表2起重機械作業人員檢測指標二輪專家意見集中程度判斷表
指標第一輪第二輪
下四分位Q-上四分位Q+下四分位Q-上四分位Q+
Q-Q+Q+—Q-Q-Q+Q+—Q-
性別341>1.2341<1.2
年齡341<1.2341<1.2
身高132>1.2121<1.2
體重132>1.2121<1.2
智力341<1.2341<1.2
向性341<1.2341<1.2
指尖靈敏度34.51.5>1.2231<1.2
手腕靈活性3.551.5>1.23.551<1.2
眼手協調性451<1.2451<1.2
空間形狀判斷能力451<1.2451<1.2
物體形態感知能力451<1.2451<1.2
外界反應能力44.50.5<1.2451<1.2
運動速度估計能力451<1.2451<1.2
注意的集中能力451<1.2451<1.2
注意的分配能力451<1.2451<1.2
注意的持續能力451<1.2451<1.2
對光、聲危險信號反應451<1.2451<1.2
物體空間距離判斷能力451<1.2451<1.2
物體水平距離判斷能力451<1.2451<1.2
明暗視覺適應能力341<1.2341<1.2
血壓352>1.2451<1.2
對顏色分辨能力341<1.2341<1.2
視野451<1.2451<1.2
聽力451<1.2451<1.2
心功能341<1.2341<1.2
肺功能33.50.5<1.233.50.5<1.2
視力451<1.2451<1.2
遠視力34.51.5>1.244.50.5<1.2
立體視力451<1.2451<1.2
握力341<1.2341<1.2
背肌力231<1.2231<1.2
安全態度530<1.2550<1.2
表3生理、心理指標對起重作業的事故影響重要性排序（n=39人）
排序號項目序號項目名稱合計總分
132安全態度194
214注意的集中能力182
323視野179
49眼手協調性177
527視力171
617對光、聲危險信號反應170
718物體空間距離判斷能力169
810空間形狀判斷能力167
919物體水平距離判斷能力167
1013運動速度估計能力165
1111物體形態感知能力162
1216注意的持續能力159
1315注意的分配能力156
148手腕靈活性155
1529立體視力155
1624聽力153
1712外界刺激反應能力152
185智力150
1928遠視力150
2020明暗視覺適應能力146
217指尖靈敏度142
2221血壓142
2322對顏色分辨能力132
242年齡131
256向性130
2625心功能125
2730握力121
2826肺功能116
291性別106
3031背肌力104
314體重81
323身高75
總分4684
3結果與分析
3．1專家構成及應答情況
由表1可見，專家就各指標對起重機械作業人員工作重要性咨詢表總應答率為69.35%，對事故重要性咨詢表總應答率為62.90%，表明專家積極程度良好。應答者中對工作重要性的咨詢，專家有高級職稱者占69.77%，對事故重要性的咨詢，專家有高級職稱者占74.36%。
3.2專家意見集中程度
結果見表2,表明經兩輪專家函詢征求意見后,專家意見集中程度良好。
3.3各指標重要性排序
咨詢專家對32項備擇指標排序結果見表3和表4。通過計算史皮爾曼等級相關分析表明，對事故重要性與對工作重要性排序結果一致性良好，兩者呈高度正相關，相關系數達0.9522。
3.4專家意見協調程度
如上所述,咨詢專家對32項指標排序結果表明,對事故重要性與對工作重要性排序呈高度正相關,因此,在計算協調程度C值時,僅對工作重要性排序結果進行了分析。結果表明,咨詢專家對起重作業人員32項指標評價意見協調程度良好（C=0.388）。
3.5適性指標的確定
根據表4所示,初步篩選出：安全態度，眼手協調性，對燈光、聲音信號危險情況的反應速度，對物體空間距離判斷能力，視力，對物體水平距離判斷能力，運動速度估計能力，空間形狀判斷能力，物體形態感知能力，聽力，注意的持續能力，注意的分配能力，立體視力，手腕靈活性，血壓，視野等16項指標。將這些指標篩選出來，在通過專家會議與現場考證等方法對所取指標進行討論，最終確定起重機械作業人員職業適性檢測指標為：視力，血壓，色覺，聽力，肺功能，心功能，復雜反應，操縱機能，深視力，動視力，眼手協調性，空間知覺，安全態度等13個生理、心理指標。
表4生理、心理指標對起重作業的工作重要性排序（n=43人）
排序號項目序號項目名稱合計總分累計積分累計積分
百分比
132安全態度2022
29眼手協調性1755
314注意的集中能力1755
417對光、聲危險信號反應1755
518物體空間距離判斷能力1605889220%
627視力1541
719物體水平距離判斷能力1445
813運動速度估計能力1434
910空間形狀判斷能力1424
1011物體形態感知能力1412
1124聽力12051735350%
1216注意持續能力1134
1315注意的分配能力1130
1429立體視力1130
158手腕靈活性1089
1623視野1085
1721血壓10402396170%
4小結
本研究是建立在多年駕駛適性研究基礎上，參照職業流行病學，職業衛生與安全、勞動保護等方面的研究成果，選擇起重機械作業作為本次研究的特殊職業。咨詢專家根據32項備擇指標，采用Delphi等方法對起重機械作業人員職業適性檢測指標進行了研究，確定了13項對起重作業有重大影響的身心素質指標。這為選拔起重機械人員將提供科學依據。
當然，對這些指標的合理性和有效性還需要在以后的實踐中進一步驗證和研究。筆者認為，職業適性研究的未來發展，將會在新的測試手段、測試數據處理、評價方法與標準及測試管理等幾個方面取得進展。
作者單位:（安徽三聯事故預防研究所）
作者地址：安徽合肥市環湖東路45號三聯大廈職辦；安徽三聯事故預防研究所；郵編：230081)
參考文獻“”版權所有
1金會慶．駕駛適性．合肥：安徽人民出版社，1995.
2蔡輝、張穎、倪宗瓚等.Delphi法中評價專家的篩選.中國衛生事業管理，1995，1：49～55.
3侯定丕．管理科學定量分析引論．合肥：中國科技大學出版社，1993.
4王有森．德爾菲法.醫學科研管理學(劉海林主編.第一版)，北京：人民衛生出版社，1991：279～289.
勞動保護工作的重要性范文6
【關鍵詞】起重機械作業Delphi法職業適性指標
StudyonTestIndexesforOccupationalAptitudeofCraneman
AbstractTestindexesforoccupationalaptitudeofcranemanarestudiedbyDelphimethod.Theimportanceofthegivenindexestoworkandtherelationshipbetweentheincidenceofaccidentandthegivenindexesareevaluatedbyadvisoryexperts.Theessentialresultsareasfollows:(1)Theexpertsdisplaygoodinitiativeandtheirconsultationsarefairlyconcentrated.(2)Therearegoodconsistencyandpositiverelationbetweentheorderofimportanceatworkandtheaccidents.Accordingtotheorderofimportanceratedbyexperts,andthroughexpertsmeetingsandonsiteverification,asystemoftestindexesfortheoccupationalaptitudeofcranemanisfinallydetermined.
Keywords：CraneoperationDelphimethodOccupationalaptitudeIndex
1引言
職業適性是指一個人從事某項工作時必須具備的生理、心理素質特征。它是在先天因素和后天環境相互作用的基礎上形成和發展起來的。職業適性檢查是通過一系列有關生理、心理素質的檢測來判定人對某種職業的能力傾向和職業適應程度，使人職匹配合理、科學，以提高生產效率，減少事故。
國內從80年代初，開始了有關駕駛員適應性研究，發現并證實在中國存在事故傾性駕駛人群，并揭示了事故傾性駕駛員具有易發事故的心理、生理特征。進而提出并建立了事故傾性的“特性-環境-時期”三維模型假設，即事故傾性是指在一定時期、特定環境下具有誘發事故的潛在生理和心理素質特征［1］。此項研究成果已廣泛應用于道路交通管理，對降低交通事故方面有積極的作用，并推動了我國有關職業適性和事故傾性研究的發展。在此基礎上，筆者參照職業流行病學、職業衛生與安全、勞動保護等方面的研究成果，選擇起重機械作業人員進行職業適性生理、心理素質指標的研究。
2方法
本研究指標體系的確定采用德爾菲（Delphi）法［2-4］。通過匿名方式進行幾輪函詢、征求專家們的意見，將每輪意見進行匯總整理，作為參考資料再寄發給專家進行分析判斷，提出新的論證意見；如此多次反復，意見逐步趨于一致，得到一個可靠性較大的結論或方案。
2．1專家咨詢表的編制
本研究指標的擬定，生理指標參照國家勞動部特種作業人員安全技術考核管理規則、起重機械作業安全技術考核標準中所規定的身體條件［5］；心理素質指標參照國內外有關特殊職業適性和一般職業適性檢查的研究資料及安全心理學、事故傾性理論的研究成果。通過與勞動保護、職業衛生等專業人員的座談，對起重機械作業人員的走訪和現場調查，最終擬定了32項指標，以此制定專家咨詢表。
2．2咨詢專家的確定
參照有關勞動廳提供的勞動安全、勞動保護、職業衛生等專業專家庫清單，結合本研究主題要求確定專家名單。遴選專家時，要求專家在該領域有從事10年以上工作的經歷，考慮到無應答因素，確定第一輪函詢對象70名左右，規定最終有效問卷樣本不少于30例。
2．3項目評價方法及檢測指標的評定
2．3．1指標重要性排序方法
對32項備擇指標，針對工作重要程度按：重要、較重要、一般、較不重要、不重要五個等級排序；針對與發生事故關系按：關系密切、關系較大、一般、關系較小、無關五個等級排序。專家在進行分析排序后將排序結果填在表上(在相應位置打“∨”)，等級賦值開始采用1、2、3、4、5等加數列，后在研究過程中發現此種方法不宜把分數分開，指標的重要性程度分辨率不強，故在進行指標對工作重要性的分析時，采用等比數列，并確定最高分為50分，最低分為10分，求出等比系數D=1.49，即五個等級分別為10，15，22，33，50。
2．3．2指標重要性排序的一致性分析
將各項目對事故重要性及對工作重要性排序結果，應用史皮爾曼(Spearman)等級相關分析，計算相關系數進行評價分析。
2．3．3各職業適性檢測指標的確定
依照專家對“重要性”的排序，從得分最高的指標開始累計積分，得到總積分的70%時，認為重要指標均包含在內［6］。將這些指標篩選出來，進行細化研究，再通過專家會議與現場考證等方法對所取指標進行討論，最終確定適性指標體系。
2．4專家意見集中程度與協調程度評價方法
2．4．1專家意見集中程度評價方法
判斷專家意見是否趨于集中，采用四分位法［5］：Q+，Q-分別為專家打分數列的上、下四分位數，a1、an為該數列的最小、最大值。如果Q+-Q-＜a(an-a1)，其中02．4．2專家意見協調程度評價方法
專家意見協調程度評價采用下述方法，以C值的大小來評價全體專家對全部J個指標評價意見的協調程度，C值越小專家的協調程度越高。
式中，σj——n個專家對第j個指標評分均數的標準差；mj——n個專家對第j個指標評分的均數；j=1,2,3,4,……,j。
表1咨詢專家構成及應答情況
專業調51<1.2451<1.2
外界反應能力44.50.5<1.2451<1.2
運動速度估計能力451<1.2451<1.2
注意的集中能力451<1.2451<1.2
注意的分配能力451<1.2451<1.2
注意的持續能力451<1.2451<1.2
對光、聲危險信號反應451<1.2451<1.2
物體空間距離判斷能力451<1.2451<1.2
物體水平距離判斷能力451<1.2451<1.2
明暗視覺適應能力341<1.2341<1.2
血壓352>1.2451<1.2
對顏色分辨能力341<1.2341<1.2
視野451<1.2451<1.2
聽力451<1.2451<1.2
心功能341<1.2341<1.2
肺功能33.50.5<1.233.50.5<1.2
視力451<1.2451<1.2
遠視力34.51.5>1.244.50.5<1.2
立體視力451<1.2451<1.2
握力3411.2341<1.2
背肌力231<1.2231<1.2
安全態度530<1.2550<1.2
表3生理、心理指標對起重作業的事故影響重要性排序（n=39人）
排序號項目序號項目名稱合計總分
132安全態度194
214注意的集中能力182
323視野179
49眼手協調性177
527視力171
617對光、聲危險信號反應170
718物體空間距離判斷能力169
810空間形狀判斷能力167
919物體水平距離判斷能力167
1013運動速度估計能力165
1111物體形態感知能力162
1216注意的持續能力159
1315注意的分配能力156
148手腕靈活性155
1529立體視力155
1624聽力153
1712外界刺激反應能力152
185智力150
1928遠視力150
2020明暗視覺適應能力146
217指尖靈敏度142
2221血壓142
2322對顏色分辨能力132
242年齡131
256向性130
2625心功能125
2730握力121
2826肺功能116
291性別106
3031背肌力104
314體重81
323身高75總分4684
3結果與分析
3．1專家構成及應答情況
由表1可見，專家就各指標對起重機械作業人員工作重要性咨詢表總應答率為69.35%，對事故重要性咨詢表總應答率為62.90%，表明專家積極程度良好。應答者中對工作重要性的咨詢，專家有高級職稱者占69.77%，對事故重要性的咨詢，專家有高級職稱者占74.36%。
3.2專家意見集中程度
結果見表2,表明經兩輪專家函詢征求意見后,專家意見集中程度良好。
3.3各指標重要性排序
咨詢專家對32項備擇指標排序結果見表3和表4。通過計算史皮爾曼等級相關分析表明，對事故重要性與對工作重要性排序結果一致性良好，兩者呈高度正相關，相關系數達0.9522。
3.4專家意見協調程度
如上所述,咨詢專家對32項指標排序結果表明,對事故重要性與對工作重要性排序呈高度正相關,因此,在計算協調程度C值時,僅對工作重要性排序結果進行了分析。結果表明,咨詢專家對起重作業人員32項指標評價意見協調程度良好（C=0.388）。
3.5適性指標的確定
根據表4所示,初步篩選出：安全態度，眼手協調性，對燈光、聲音信號危險情況的反應速度，對物體空間距離判斷能力，視力，對物體水平距離判斷能力，運動速度估計能力，空間形狀判斷能力，物體形態感知能力，聽力，注意的持續能力，注意的分配能力，立體視力，手腕靈活性，血壓，視野等16項指標。將這些指標篩選出來，在通過專家會議與現場考證等方法對所取指標進行討論，最終確定起重機械作業人員職業適性檢測指標為：視力，血壓，色覺，聽力，肺功能，心功能，復雜反應，操縱機能，深視力，動視力，眼手協調性，空間知覺，安全態度等13個生理、心理指標。
表4生理、心理指標對起重作業的工作重要性排序（n=43人）
排序號項目序號項目名稱合計總分累計積分累計積分
百分比
132安全態度2022
29眼手協調性1755
314注意的集中能力1755
417對光、聲危險信號反應1755
518物體空間距離判斷能力1605889220%
627視力1541
719物體水平距離判斷能力1445
813運動速度估計能力1434
910空間形狀判斷能力1424
1011物體形態感知能力1412
1124聽力12051735350%
1216注意持續能力1134
1315注意的分配能力1130
1429立體視力1130
158手腕靈活性10891623視野1085
1721血壓10402396170%
4小結
本研究是建立在多年駕駛適性研究基礎上，參照職業流行病學，職業衛生與安全、勞動保護等方面的研究成果，選擇起重機械作業作為本次研究的特殊職業。咨詢專家根據32項備擇指標，采用Delphi等方法對起重機械作業人員職業適性檢測指標進行了研究，確定了13項對起重作業有重大影響的身心素質指標。這為選拔起重機械人員將提供科學依據。
當然，對這些指標的合理性和有效性還需要在以后的實踐中進一步驗證和研究。筆者認為，職業適性研究的未來發展，將會在新的測試手段、測試數據處理、評價方法與標準及測試管理等幾個方面取得進展。參考文獻
1金會慶．駕駛適性．合肥：安徽人民出版社，1995.
2蔡輝、張穎、倪宗瓚等.Delphi法中評價專家的篩選.中國衛生事業管理，1995，1：49～55.
3侯定丕．管理科學定量分析引論．合肥：中國科技大學出版社，1993.
4王有森．德爾菲法.醫學科研管理學(劉海林主編.第一版)，北京：人民衛生出版社，1991：279～289.
