前言：中文期刊網精心挑選了簡述失業保險的原則范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
簡述失業保險的原則范文1
關鍵詞：社保制度；企業人力資源；管理創新
中圖分類號：C962文獻標識碼： A
隨著經濟建設的不斷發展，我國企業的社會保障制度也在不斷的完善，社會保障制度是人力資源管理工作中的重要內容，直接關系著企業員工的切身利益。社會保障制度為企業員工提供了基本保障，實現了職工的生、老、病、死、傷由傳統的企業或者家庭保障向社會保障的轉變，極大的推動了社會經濟的高速發展提高人民生活水平，激發了勞動者的積極性，解決了勞動者的后顧之憂。隨著企業對人才要求標準的不斷提高，加強社保制度下企業人力資源管理創新是目前企業面臨的一個重要問題。
一、社會保障制度的簡述
社會保障制度，是以國家為主體，依照一定的法律和規定，在政府的管理下，以社會保障基金為依托，通過國民收入的分配與再分配，對公民暫時性或者永久性失去勞動能力以及由于各種原因生活發生困難時給予補助，以保障其最基本的生活需要。社會保障制度包括失業保險、養老保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。社會保障制度逐步提高全體社會成員的物質和文化福利，保持社會安定，促進社會經濟的不斷增長和進步。
現代社會保障制度區別于以往任何一種保障方式。首先，它是由社會向個人和家庭提供的經濟保障，超出了家庭和社區的界限；其次，社會保障一般由政府主導，通過立法和行政手段加以實施，不同于私人的慈善行為或個人的自我保險行為；第三，現代社會保障除了提供實物援助以外還提供現金援助，并建立起發放這些援助的全國性社會行政體系。
二、目前企業人力資源管理的現狀及存在的問題
我國的企業人力資源發展比較晚，成長的過程不長，目前對企業人力資源管理的概念內容等理解的都還不是很深刻。我國目前的企業人力資源管理手段比較單一，方法比較少，僅僅依靠單一的方法進行管理，必然暴露出很多問題。隨著我國社會保障制度的不斷完善，企業對員工的保障制度也在不斷完善。為勞動者在工作的時候可以很好的解決后顧之憂，但是，目前很多企業由于對社會保障制度的理解不夠透徹，在人力資源管理方面不夠精深，導致在員工的社會保障制度方面依然有很多問題的存在。
1.很多企業中，員工的保障制度不是很明確。當今社會面臨著就業困難，所以一些企業就無視勞動法及社會保障制度的存在。加之求職者缺乏對這一方面的認識，對社會保障制度以及法律知識的認知不夠深刻，不懂得采取法律手段保障自己的合法權益，導致很多企業在員工福利等制度上并沒有做出明確規定。
2.企業對勞動者的相關保險賠償制度不夠完善。企業缺乏對員工關于勞動法相關知識的培訓，當今許多企業，利用勞動者法律知識的淡薄，對員工的養老保險、醫療保險以及對勞動者各項相關賠償條款不作出明確的說明，，鉆法律的空子。不按照國家相關規定進行賠償，造成勞動者人身利益的損失。
3.失業保險是一種預防為主的險種，生育險也只關系到部分員工。員工和企業對失業險和生育險的重視程度遠遠不夠。甚至沒有設立失業保險，導致勞動者在失業后并不懂得爭取自身權益。同時，很多企業歧視女性求職者，甚至在面臨生育的時候解雇女性職工。這種性別歧視破壞了社會的公平原則，勞動力資源配置失衡，造成人力資源浪費。
三、社會保障制度對企業人力資源管理的要求
社會保障制度體現著我國以人為本，科學發展觀的理念，通過社會保障制度，將個人風險轉嫁由社會共同承擔，從而給人民的生活帶來保障。社會保障制度有利于增強員工的主人翁意識，加強對員工的激勵，更好的體現員工的自我價值；有利于提升企業的生產力，提高全員利用效率加深員工對企業的忠誠度；有利于維護職工隊伍的穩定發展，促進企業的可持續，更長久發展。
針對上述中企業資源管理中存在的問題，社會保障制度對此作出了明確的要求，這些要求有助于更好的實現企業的長遠發展。社會保障制度要求企業在與員工簽訂勞動合同時，必須明確員工在企業中享受的社會保障；要求企業必須按照勞動法及相關制度履行賠償保險；要求企業加強員工對勞動法等相關知識的培訓，加強員工的法律意識；要求企業重視人力資源的法律化建設，符合當前社會保障制度的要求。
四、人力資源的管理創新措施
經濟的發展，社會的進步，制度的完善，企業對人才的要求也越來越高，同時，也給企業的人力資源理出了更高的管理要求，在當今社會保障制度的不斷完善基礎上，我國企業應當按照相關法律法規以及市場人才的特點，不斷的加強對企業人力資源管理工作的創新。
1.重視企業內部人力資源管理工作的法制化建設
隨著社會保障制度的不斷完善，提高了勞動者對社會保障制度的認識，同時加強了員工的維權意識。社會保障制度的頒布，明確規定了勞動者應當享有的法律保障。企業應當嚴格按照國家規定的要求，及時的為勞動者繳納社會保險，。企業對人力資源管理工作的法制化建設的不斷完善也是提高員工積極性，促進企業生產力，保證企業可持續發展的必然選擇。
2.完善企業社會保險金繳納
勞動者作為企業的重要成員，是企業的主體，勞動者的利益也直接關乎著企業的利益和長遠發展。勞動法規定了企業必須為勞動者繳納一定數額的保險金，這是一種強制性措施。企業在不斷追求利潤最大化的同時，需要考慮勞動者的切實利益。勞動者為企業的發展起著非常重要的作用。只有提高員工的福利，減少員工切身利益的侵害，才能減少勞動者與企業之間的沖突，提高勞動者的積極性，保證勞動關系的和諧。
3.加強以人為本的管理理念
以人為本是我國貫徹的理念，將以人為本的理念貫徹到企業人力資源管理的過程中，將員工的利益始終放在核心地位，注重員工的全面發展，加強對員工的重視，這樣才能提高員工的積極性，調動員工的創造性，提升企業的效益，讓企業利潤最大化。在當今我國不斷完善社會保障制度的基礎上，企業加強對員工切實利益的重視是發展的必然需求。企業應當把員工作為最重要的資源，重視員工，依靠員工，信任員工，尊重員工，充分開發員工的潛力，從而激發員工的創造價值。加強對員工以人為本的管理，作好員工的社保工作，保證員工的全面發展，使員工的發展與企業的發展目標一致，保證企業的和諧工作。
4.重視對員工勞動法的培訓
由于一些員工的法律意識的淡薄，對勞動法的認識不足，往往導致自己的一些權益得不到保護。企業應當重視這一方面的問題，加強對員工自身法律意識的培訓，懂得維護自己的合法權益，只有員工的切身利益得到了保護，員工才能積極的工作，充分發揮自己的潛力，從而為企業創造更大的價值。企業應當從長遠利益出發，保證企業的可持續發展。
5.隨著城鎮化加速推進，區域間人口流動更趨活躍，人口規模將持續增長。
為適應社會結構的快速變化，加快制度整合與銜接，需要建立制度統一、功能完備、水平多樣、管理精細的一體化社會保障體系。加快推進社會保障信息化建設，建立統一的社會保險信息應用系統，為社會保障對象提供規范、便捷、高效的服務。確保社會保障事業可持續發展。根據國家社會保險標準體系，建立起結構合理、層次分明、科學適用的社會保險標準體系。行業標準、地方標準與國家社會保險標準協調配套，將社會保險領域的全過程納入標準化管理軌道，實現對關鍵環節的有效監控，以標準化手段提升社會保險經辦管理服務能力。
6.打造便民服務平臺提升為民服務水平
整合和利用現有資源，加強勞動就業和社會保障公共服務平臺建設，完善服務設施。優化流程、提高效率、簡化程序、為廣大人民群眾提供更加方便、快捷、高效的服務。
結語
社會保障制度把人力資源管理作為一種能夠強化并制成企業經營目標實現的重要有效手段，社會保險制度能夠不斷的調動各類人員的積極性、主動性、和創造性。結合社會保障制度，不斷的完善企業人力資源管理體制的改革，保障員工的福利，保證員工的切身利益，從根本上提高員工的積極性，發揮員工的創造性，從而提升企業的效益，使企業利潤達到最大化。
參考文獻
[1]單渭菊，趙娜.淺析新經濟時代人力資源管理的創新 [J].山東紡織經濟,2010（9）.
[2]楊姜玲.論企業人力資源的創新 [J].黃河科技大學學報,2006,(01).
[3]黃曉利.新形勢下企業人力資源管理的創新[J].中小企業管理與科技,2008,(14)．
