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迎新工作方案范文1
去年以來，我區緊緊把握市實施530計劃的有利契機，把推動高層次創新創業人才的集聚作為搶占新一輪區域發展制高點的關鍵環節來抓，著力優化創新創業環境，為我區走創新驅動型發展道路注入了強勁動力。兩年來，我區共承接了10個項目。但由于無錫周邊城市紛紛復制“530”計劃，加上本市9個縣區競爭激烈，這對我區做好明年“530”計劃工作帶來一定的挑戰。為了做好明年工作，特制定以下方案。
一、開展“走出去、請進來”系列活動，挖掘項目源。
創新招商思路，是實施530計劃成功落地的主要前提，針對08年我市530計劃實施時間整體提前的新情況，我們要提前謀劃，及早準備，變等人才上門為主動出擊，采用“請進來，走出去的方法，大力引進我區急需的領軍型海歸科技創新人才”：
1、走出去——與相關板塊聯合成立530計劃推介團，再年初分赴日本、美國，推介濱湖投資環境和“530”計劃，力爭落實一批項目源，對有條件的項目可現與創業人才簽署合作意向書。
2、請進來——通過這兩年已在我區落戶的10個創業項目人才的親身感受，向海外人才廣泛推介530計劃，使這一計劃在海外的影響進一步擴大，邀請一批他們在海外工作、學習的同事、同學、朋友來濱湖參觀考察投資環境力爭吸引一批海歸人才來我區投資興業。
二、利用載體特色做招牌，產生集聚效應。
創新發展環境，是530計劃項目順利推進的關鍵所在。根據我區各開發區產業特色，同時充分利用各板塊承接530項目的積極性，有針對性的引進項目，將項目集聚到幾個特定的園區。集聚起來可以更加高效的利用園區的資源，將做特做精產生規模效應，吸引更多項目落戶。
三、全面、細致、專業服務，做好項目跟蹤管理。
創新服務理念，是530計劃推進的根本途徑。樹立“引進10個普通項目不如做大做強做精一個項目”的理念，力求530項目孵化一個，成功一個，帶動一批，穩心留根。因此要加強對落戶項目的跟蹤服務和管理。有必要采取以下做法：
1、由于我區承接530計劃的個性，各個板塊對530計劃項目的跟蹤服務工作質量參差不齊，要加強與有關各方的銜接溝通，為創業人才提供全方位、全天候、全過程“一對一”服務，力求做到項目單位需要什么，我們提供什么，解決什么，在生活、經營中關心幫助落戶企業，為海歸創業人才提供良好的創業環境。
迎新工作方案范文2
【關鍵詞】 績效分配;設計;運作
我院是一所集醫療、護理、教學、科研、防保于一體的三級優秀綜合性醫院，僅我市就有三家三級優秀綜合性醫院，醫療市場競爭非常激烈，省級重點?？圃u審每三年一次，為了在下一輪省重點專科評審中取得優異成績，我科于2009年1月正式實施(2007年第四季度開始醞釀、2008年1月試運行)將績效工資與工作量、醫德醫風、規章制度、職稱、職務、科內考評、夜班補助、科研、教學、論文、雙新等十余項掛鉤，以充分調動全科人員(四個部門：普放、CT室、MRI室、介入導管室，共40人左右)的積極 性。
1 方法與步驟
科室管理包括人、財、物的管理，績效工資分配是科室財務管理的重要部門，為了充分調動全科人員(四個部門：普放、CT室、MRI室、介入導管室，共40人左右)的積極性，我科于2009年1月正式實施(2007年第四季度開始醞釀、2008年1月試運行)將績效工資與工作量、醫德醫風、規章制度、職稱、職務、科內考評、夜班補助、科研、教學、論文、雙新等十余項掛鉤(表1)。 住院總醫師將各部門工作量內容匯總在一張表格中，每人每月一張表格，每日如實填寫各自的工作量，月底各部門負責人審核后交住院總醫師匯總，住院總醫師確認工作量無誤后交護士長核算、科主任審核。每人每月拿出1.0的系數參與工作量考核。
1.1 工作量方面分數與系數的確定 設定職工個人工作量統計表及每項工作記分標準(見表1)，考慮到時間、勞動強度、技術難度、風險程度等因素，勞動強度在時間的基礎上加20%分值，技術難度又在勞動強度的基礎上加20%分值、風險程度又在技術難度的基礎上加20%分值。用每月總人數除以總分數得一分相當于多少系數，再用一分相當于的系數乘以各自的分數得每個人工作量相當的系數。
1.2 其他方面系數的確定 見表2。表1 影像中心職工績效工資系數
備注： (1)職務：主任2.0，副主任、護士長1.0，各部門負責人及科委會其他成員0.5。 (2)職稱：正高0.8、副高0.6、中級、初級0.2。 (3)科研：在省級獲獎后前5名依次為0.5、0.4、0.3、0.2、0.1，在市級獲獎后前3名依次為0.3、0.2、0.1。 (4)論文(第一作者)：核心期刊0.5、統計源期刊0.4、一般期刊0.3、短篇0.2、市級以上學術交流0.1。 (5)院級雙新(主持者)：一等獎0.3、二等獎0.2、三等獎0.1。 (6)科內考評：95分以上0.3、90-94分0.2、85-89分0.1。表2 職工個人工作量統計表及每項工作記分標準
1.3 獎懲兌現 夜班補助：除按醫院規定發給夜班費外，科室每月給參加倒夜班者加0.3個系數;工作質量達不到標準，違犯醫德醫風、規章制度等視情節輕重按考核標準給予處罰。科研、論文、雙新、學術交流均享受12個月[1]。
2 結果
一年多來，科內工作搶著干、夜班爭著上;服務態度明顯改善、服務質量明顯提高;科研在省教育廳立項2項;院級雙新獲獎3項;在正規雙刊號雜志13篇;市級以上學術交流5篇。圓滿完成了鄖陽醫學院第三臨床學院影像學教研室的教學任務。與多數醫院多數科室僅按職務、職稱核算職工們的績效工資相比要先進、科學、實用、有效。
3 結論
通過多方位考核調動了職工們的工作、學習、主動服務意識及創新積極性，體現了按勞分配、多勞多得、效率優先、兼顧公平的原則[2]，克服了多年來養成的出工不出力、主動服務意識淡薄、不愿動腦去想、動手去寫的壞習慣。且不同職稱人員的工作側重點不同，高級職稱人員側重于科研、教學，中級職稱人員側重于雙新、論文，初級職稱人員側重于保質保量地完成本職工作。也避免了各部門之間因工作量不同而績效工資相同的矛盾。
參考文獻
迎新工作方案范文3
新生接待工作方案【一】為認真做好新生接待工作，按照熱情、周到、安全、高效的工作原則，現結合我校實際，特制訂本方案。
一、時間安排
1. 各學院及有關部門從9月20日下午16：00開始接待新生，正式報到手續辦理時間為9月21日8:00至22：00(XX校區和XX校區同時進行);
2. XX科技學院新生報到時間為9月11日;
3. XX科技學院新生報到時間為9月22日。
二、報到地點
1. XX校區：體育館(部門)、成功廣場(學院)。
2. XX校區：圖書館(部門)、行政廣場(系)。
三、前期準備工作
1. 迎新宣傳氛圍的營造，包括3問噴繪和宣傳橫幅的制作(宣傳部)。
2. 迎新宣傳櫥窗、網頁等內容的及時更新(宣傳部、各部門、各學院)。
3. 校園周邊交通管制協調、停車場地的安排及校內車輛停放調度、宿舍區車輛通道的開放、外來車輛的停放、新生接待秩序維護、治安巡邏、校區各開放門口的監管及秩序整治等(保衛處)。
4. 交通示意圖的制作、沿路指示牌、與交警的協調溝通(保衛處)。
5. 校園營銷的管理及監控(學生處、保衛處)。
6. XX校區及定海校區迎新場地布置(含體育館及圖書館內各部門辦理報到手續場地的布置)，校門迎新照明燈具安裝等準備(后勤服務處、學生處、東?？茖W技術學院)。
7. 新生入學指南專題網頁(招生就業指導處)。
8. 制定XX學院xxxx級新生接待工作方案、新生報到手續辦理場地
位置安排、新生報到注冊流程圖(學生處)。
9. 新生報到材料：新生花名冊、新生報到手續單、校園平面圖、新生接待工作證、緩交學費申請表等材料的印制(學生處、招就處、XX技術學院)。
10. 落實迎新接待人員、老生教育與志愿者組織安排(有關部門、各學院)。
11. 新生生源狀況及基本信息的熟悉、分析(招生就業指導處、各學院)。
12. 新生各項接待準備工作檢查(校領導、辦公室、學生處、宣傳部、后勤服務處、保衛處、東?？茖W技術學院)。
四、報到接待工作
1. 新生接待(各學院、校團委、學生會)。
2. 新生家長座談交流活動(各學院)。
3. 新生報到統計等工作(各學院、招就處)。
4. 設置綠色通道，辦理家庭經濟困難學生入學手續(各學院)。
5. 收費、校園卡制作、戶口遷移、身份證辦理等(計劃財務處、保衛處)。
6. 校園廣播宣傳、迎新錄像攝制、新聞宣傳報道(宣傳部)。
7. 迎新現場臨時醫療服務點(后勤服務處)。
五、始業教育
1. 制定新生始業教育工作方案(學工部、各學院)。
2.《學生管理規章制度匯編》、新生自律承諾等始業教育材料(學工部、學生處、XX技術學院)。
3. 新生安全法制教育、《學生安全知識手冊》材料(保衛處)。
4. 圖書館入館教育(圖書館)。
5. 學校成立55周年成就展(宣傳部)。
6. 新生體檢工作(后勤服務處)。
7. 學生軍訓準備工作(體軍部)。
8. 始業教育教室、新生晚自習專用教室安排(教務處、各學院)。
9. 開學典禮的組織(學生處牽頭，方案另行制定)。
六、后勤保障工作
1. 校園美化、凈化工作(后勤服務處)。
2. 新生入學宿舍安排、床上用品準備、餐飲延時準備(學生處、后勤服務處、各學院)。
3. 新生家長住宿、少數民族學生飲食問題、新生行李等運輸工具準備(后勤服務處、各學院等)。
4. 學生繳費情況了解、相關票據打印、校園一卡通制作(計劃財務處)。
5. 校園衛生大掃除、環境衛生檢查整治(含宿舍)(后勤服務處、學生處)。
6. 迎新車輛調度及使用(團委、后勤服務處)。
7. XX校區體育館及XX校區圖書館網線布置(公共實驗與網絡中心)。
8. 新生教材發放等教學準備工作(教務處)。
七、其他
1. 新生班主任及新任輔導員培訓(學生處)。
2. 天氣因素、安全問題等應急方案準備(辦公室、學生處、保衛處、后勤服務處等)。
3. 因迎新工作需要，9月21日學校校車正常開通。
4. XX科技學院、XX科學技術學院迎新工作方案可參照本方案執行。
5. XX科學技術學院的迎新工作與學校同步進行，具體迎新方案自行制定。
6. 研究生的迎新工作由研究生處自行安排。
新生接待工作方案【二】根據學校XX年關于做好新生接待工作會議的精神和工作部署，就切實做好南海校區XX年新生接待工作制定本方案。
一、成立新生接待工作領導小組
組 長：李醒華 朱鮀華
副組長：劉科榮 吳劍麗 葉 欣
成 員：劉師權 黃嗣殷 王楚鴻 李衛東 董科偉 莫時聲
林國泉 陳 歡 廖 鵬 陳俏儒 侯小琳 張震輝
司徒允昌 李婭玲 曾碧卿 郭 強 鄧 慧 黃力人
張燕萍 李鐵軍 李 韻 劉鳳芹
二、新生接待時間
XX年8月28日(星期日)，早上7：00至晚上10：30。
三、接待新生地點
校區外接待點設在石牌校區(行政樓北面停車場東面)和南海(桂城)汽車站。
校區內接待點設在多功能體育館。
四、新生接待工作的具體分工與安排
(一)校區外接待點工作由學生工作辦公室負責。前往石牌校區接待點的第一班工作人員請于當天早上6：00準時在校區停車場乘車出發，前往南海(桂城)汽車站接待點的第一班工作人員請于當天早上6：30準時在校區停車場乘車出發。校區外接待點的工作時間為當天早上7：00至晚上10：30，當天晚上10：30收班返校。
聯系、協調南海桂城汽車站接待點的相關事宜由黨政辦公室負責。
(二)對校區內接待點工作作如下安排：
1、黨政辦公室
負責新生接待工作的總體協調。負責制訂新生接待工作方案，制作橫幅、路標、接待點各專業標牌、車輛停放標志牌、新生入學指南、新生報到流程和報到須知(內容由學生工作辦公室提供)，布置校區內宣傳環境;調度新生接待車輛，安排當天新生接待工作人員的工作餐及飲用水，提供新生接待工作辦公用品，負責協調設置現場醫療點，負責設立臨時復印點，負責安裝體育館接待點電話及銀行收費網線以及代表校區聯系外單位對新生接待工作的贊助。
2、學生工作辦公室
負責組織老生參加接待工作，印制新生報到個人信息條、張貼新生名單，懸掛報到專業標牌、財務收費標牌等，負責做好學生墻報、廣播臺宣傳工作;負責做好新生報到人數的統計工作，負責辦理綠色通道相關手續;負責與后勤管理辦公室協調做好提前來報到的新生及家長的食宿安排，編排新生入住學生公寓房間名單;負責組織及培訓學生志愿者參加新生接待服務，做好體育館音響布置;負責收集新生檔案;負責新生黨員的培訓工作。
3、財務辦公室
負責新生收費工作，聯系銀行做好相關工作。
4、后勤管理辦公室
負責體育館接待場地的布置，包括鋪地板膠、擺放桌椅、拉電、安裝風扇、擺放滅火器以及在室外撐太陽傘、搭帳篷(由中國聯通公司提供)等;負責維護校區內交通秩序，疏導交通，保證暢通;負責各個接待點的安全保衛工作，聯系與溝通屬地公安部門維護治安穩定;負責在體育館內外設置飲用水點，安排中標廠家銷售床上用品;負責做好新生入住學生公寓的各項工作。
5、組織人事辦公室
負責做好新生接待工作人員的補助報帳工作。
6、教學科研辦公室
負責做好本部在南海校區開辦的專業的報到點工作，工作時間為當天早上7：00至晚上10：30。
7、各系
負責派出教師(每個專業2人，分本科、?？?做好校園卡的發放工作，并做好本系各專業新生報到點有關工作，工作時間為當天早上7：00至晚上10：30。
8、信息中心
負責新生一卡通校園卡的制作工作。
五、時間進度
各項準備工作在8月27日(星期六)下午16：00前完成。新生接待工作領導小組8月27日下午16：00檢查工作準備情況。
六、工作要求和注意事項
1、各辦、各系、各單位必須高度重視新生接待工作，加強組織領導，層層落實，確保迎新工作順利進行。所有參加新生接待的工作人員必須在當天7:00前到位開展工作，最后撤場時間必須由校區統一安排，在結束新生接待工作、撤場前必須向黨政辦公室報告新生接待情況，經同意方可撤場。
2、所有參加新生接待的工作人員必須牢固樹立以生為本的觀念，增強工作責任感和服務意識，做到熱情周到、耐心細致、不怕辛苦、團結協作。
3、增強安全觀念，做好安全工作。尤其要提醒新生妥善保管好自己的行李和財物，防止丟失或被竊。
迎新工作方案范文4
一、認真籌備，做好迎新準備工作
1、學校迎新工作協調會后，研究生管理處起草了《2009年研究生迎新工作安排》和《2009年各單位辦理研究生新生入學手續時間安排表》，下發了《關于做好2009年研究生迎新工作的通知》，要求各研究生培養單位做好2009年迎新準備工作，成立迎新工作小組，設立新生接待站。8月28日下午研究生管理處到部分單位進行了迎新工作檢查。
2、為做好研究生新生心理健康狀況普查工作，提前對新生的相關信息進行了整理。
3、研究生管理處還為每位新生編制印刷了非常實用的研究生手冊》，內容包括有關研究生管理方面的工作問答、服務指南以及校內有關研究生管理方面的各項規章制度。
4、為做好甲型H1N1流感防控工作，確保2009年迎新工作順利進行，8月27日研究生管理處利用群發郵件通知各研究生培養單位在迎新點備好體溫計，對所有報到新生測量體溫，對體溫異常新生按《**學生返校、新生入學期間甲型H1N1流感預防與控制工作方案》要求辦理。
5、為配合做好新生入學教育，加強研究生學風道德規范教育，學位辦公室為每位新生編制了《**研究生學風教育宣傳手冊》。
6、為確保2009級新生正常開課，研究生培養處下發了《關于做好2009-2010學年第一學期研究生教學工作安排的通知》。
二、督促檢查、信息暢通，確保迎新工作的順利進行。
在迎新期間，研究生管理處安排工作人員分別到各校區進行迎新檢查，設立了值班電話，安排專人值班，通過牡丹園BBS“研管處在線”、值班電話及時解答新生提出的問題，匯總新生報到情況。
三、踏實工作，不斷創新。
1、今年的迎新工作，研究生管理處利用牡丹園BBS校務專區“研管處在線”欄目及時解答新生關心的熱點問題；
2、新增了新生心理健康狀況調查工作；
3、在入學教育階段突出強調了“校情、校史及院（所）情、院（所）史教育”以及“重點突出考風考紀和學術道德規范教育”。
4、為加強考風考紀和學術道德規范教育，做好新生入學教育工作，研究生管理處和學位辦公室早在上半年就開始著手進行《**研究生手冊》和《**研究生學風教育宣傳手冊》的編制工作，兩個手冊通過工作問答、服務指南、典型案例及相關規章制度等內容，體現了手冊的可讀性和實用性。
迎新工作方案范文5
一、辦好事務工作
1.文宣工作。起草重要會議講稿、經驗交流材料、日常各類文稿，做好會議記錄，完成集團官網、官方微信號的編審工作。截至目前，共發送總經理辦公會議紀要20份、黨委會議紀要9份、專題會議紀要6份，下發抄告單60份；編送《集團工作簡報》9期；編審集團網新聞信息259條；編審推送官方微信各類信息130余條；向中國高校后勤信息網、省教育后勤信息網、省教育工會網站、學校官網等平臺信息近200條。
2.協調工作。協助做好“校慶節”暨優質服務系列活動、“暑期中層干部會議”“雙代會”等工作方案；協同做好工會、離退休工作，突發事件處理工作；牽頭做好黨務公開、司務公開、信息公開，保密等工作；協助落實集團領導外出考察交流活動30余次，安排集團領導接待日35次；做好省教育后勤協會行專會協調工作。
3.接待工作。接待上級領導、專家和省內外兄弟院校以及商務來訪29批次180余人。
4.督辦工作。執行集團定性工作目標考核；督促各中心（公司）、部門每月報送工作簡報；實行收發文、領導批文OA運轉，通過OA進行工作督辦；根據《后勤集團下屬公司及二級單位班子會議議事規則》及時督辦落實相關事宜。
5.機要工作。截至目前，通過OA、紙質形式登記、處理來文800余份；收、轉校發等上級來文683份；處理中心（公司）、部門請示報告文件223份。
二、加強業務學習
1.加強隊伍培訓。舉行信息宣傳工作業務培訓1次、攝影培訓1次，提高辦公室隊伍的整體水平和工作能力。結合“思政大講堂”舉辦了管理執行力修煉、幸福管理與自我成長等4期主題培訓。
2.加強對外交流。參加全國教育后勤系統信息宣傳與理論研究業務交流研討班、全國高校后勤文化建設與人力資源管理創新高級研修班、全國高校后勤信息化建設高級研修班，牽頭舉辦浙江省教育后勤協會行專會年會、辦公室公務禮儀文化培訓等活動，促進與省內外高校辦公室之間的交流合作。
三、推進創新工作
1.集團黨建工作。印發黨支部、黨支部書記工作職責，制定黨員干部談心談話制度、“兩學一做”學習教育常態化制度化實施方案。舉辦“思政大講堂”、紀檢干部培訓會。組織開展“喜迎 保安全促生產”系列行動，“荷·和”廉潔文化攝影書畫作品征集活動，“支部好案例”征集活動等。
2.文化建設工作。制定《后勤集團文化建設實施意見》，完成集團大廳文化物化建設。結合“優質服務活動”、工會工作開展系列后勤文化品牌活動。獲“全國高校后勤文化建設先進單位”稱號。
3.制度創新工作。出臺《后勤集團信息公開實施辦法》《后勤集團文化建設實施意見》《校屬企業 后勤集團工會經費提取及使用管理辦法》《金華市浙師大后勤服務有限公司商務活動管理辦法（試行）》《后勤集團公務接待管理辦法》《校屬企業 后勤集團黨員干部談心談話制度》《校屬企業 后勤集團“兩學一做”學習教育常態化制度化實施方案》《校屬企業 后勤集團黨支部、黨支部書記工作職責》《校屬企業“荷·和”廉潔文化建設方案（試行）》等；修訂《后勤集團信息與宣傳工作考核辦法》；起草《后勤集團“三重一大”集體決策制度》；完成了《后勤集團制度匯編（2005-2017）》。
迎新工作方案范文6
一、工作目標
各鄉鎮（街道）應著力加強領導，各相關職能部門要積極參與，進一步加大我區用工環境和企業文化宣傳力度，通過“送政策、送優惠、送培訓”等多種形式，推動全社會形成關心外來務工人員的良好氛圍，爭取留住更多外來人員扎根我區務工創業。通過組織企業“進市場、進學校、進鄉鎮”等形式拓展招工渠道，吸引更多外來務工人員來就業。同時，加大本地農村富余勞動力資源培訓轉移力度，引導和鼓勵企業多招收本地人力資源，積極促進本地城鄉居民充分就業。
前爭取留住60%以上的外來工就地過年。節后繼續組織和引導企業包干來回路費，發動老員工帶新員工，力爭返崗率達90%以上。年全區計劃舉辦20場以上現場用工招聘會，提供2萬個以上工作崗位，成功介紹就業3000人以上。同時，組織和引導50家以上企業，推出1.5萬個以上工作崗位，到國內20個以上勞務輸出重點地區招工，力爭新引進3000名以上外來務工人員。
二、主要措施
（一）加大宣傳力度。宣傳、工會等部門要充分利用各種媒體，開展多種形式的宣傳活動，大力宣傳我區經濟社會發展現況，宣傳各類企業的企業文化、用工情況和用工需求，宣傳我區拴心留人、宜居宜業的用工務工環境，爭取更多的外來務工人員將我區作為務工創業的首選地或重要目的地。
（二）完善就業服務。區勞動和社會保障局要按照省、市的統一部署，積極開展“就業援助月”、“春風行動”、“現場招聘會”等公共就業專項活動，并通過“送政策”、“送崗位”、“送溫暖”、“送服務”等形式，進一步加強就業服務，優化用工務工環境。
（三）創新工作方式。區勞動和社會保障局要牽頭組織“帶企業到省外市場招工”。到人力資源豐富地區的人力資源市場設點招聘，通過當地媒體宣傳我區企業用工需求信息，把招聘會開到勞動者家門口，既方便務工人員求職，又降低務工人員求職費用，同時，擴大我區影響，更直接、有效地引進當地有外出打工意愿的勞動者到我區就業。與市就業中心進行資源對接，對6個人力資源豐富地區成熟的人力資源市場，采取不定期或長期派人進駐的方式，及時提供當地求職信息，幫助我區企業進市場在勞動者家門口設點招聘，為我區不斷引進人力資源提供優質服務。
（四）搞好勞務對接。建立長效機制，多形式、多渠道開展勞務對接活動。各鄉鎮（街道）要組織“人力資源市場下鄉”，帶企業到村（社區）招工，大力促進農村勞動力就近就地轉移就業；區勞動和社會保障局要引導和鼓勵我區企業“培訓前移”，到內地人力資源豐富的地區創辦培訓基地，直接為企業引進人力資源；企業要加大“校企合作”，與內地職業學校、大中專學校直接掛鉤聯系，進學校招工。
三、具體步驟
年勞務招聘系列活動分三個階段組織實施。
（一）調查宣傳階段（年1月前）：
1、開展企業用工需求調查。由區勞動和社會保障局牽頭，通過召開座談會、深入企業調研和發放調查表等形式，對全區193家規模以上企業用工需求進行調查摸底,及時掌握企業用工情況。在掌握我區總體用工需求的基礎上做好調研分析，探討緩解企業“用工難”的解決辦法。
2、暢通用工需求信息渠道。匯編我區簡介、用工環境和重點企業用工信息，并積極做好與云南、廣西、甘肅、寧夏、貴州、內蒙、江西、四川等人力資源豐富區域的勞務協作單位的溝通與聯系。同時，大力依托人才網、全區19處招工信息欄及各流動人口服務窗口及時幫助企業用工需求。
3、積極參與由市人力資源和社會保障局牽頭到省外人力資源豐富地區進行踩點的考察活動，為節后帶企業進市場招工做好準備。
（二）全面實施階段（年月上旬—11月）：
1、開展“就業在”、“歡迎新人”等系列關愛活動（年月上旬—月上旬），力爭留住60%以上外來務工人員留過年，為節后提高返崗率創造條件。
（1）各鄉鎮（街道）做好后勤和安全保障工作，為在過年的外來人員創造一個和諧、溫馨的社會環境，爭取更多外來務工人員留過年。
（2）各鄉鎮（街道）和區直各相關部門要積極組織企業為未返鄉外來務工人員開展“看一場電影、開一次座談會、吃一頓年夜飯、送一張賀年卡”等送溫暖活動；免費為企業外來務工人員提供編印我區簡介、用工環境和重點企業用工信息的賀年卡，方便其聯系新外來務工人員到我區就業。
（3）宣傳部門加大勞動用工規范管理先進企業的宣傳，樹立正面典型，擴大我區企業的影響，為我區企業招工創造一個良好的輿論氛圍。
2、內招外引，多形式、多渠道開展勞務交流系列招聘活動（年月中旬—9月）。
（1）各鄉鎮（街道）結合“春風行動”舉辦四場以上人力資源洽談會。
（2）區勞動和社會保障局結合“春風行動”、“就業援助月”等活動聯合人才網舉辦兩場年新春人力資源現場招聘會；每月20日定期在區人力資源市場舉辦勞務招聘會；區人力資源市場全天候免費為企業、求職者服務。
（3）區勞動和社會保障局組織企業進駐省外人力資源豐富地區的人力資源市場招聘務工人員。對資源豐富、效果良好的人力資源市場，采取長期設點、專人進駐的方式，為我區不斷引進人力資源。
（4）區勞動和社會保障局組織企業外出參加各地勞務協作現場招聘活動，與重點勞務協作城市舉辦大型勞務對接活動，開辟更多、更穩定的勞務輸入基地。
（5）與有關部門舉辦高校畢業生就業專場招聘會，吸引各地人才來我區就業。
（三）鞏固總結階段（年9月—11月）：
1、繼續組織企業外出“進市場招工”和參加現場招聘活動。
2、跟蹤回訪，了解新輸入外來務工人員工作、生活水平情況。
3、及時兌現各項服務企業用工的優惠政策，獎勵成批引進新外來務工人員的企業、相關單位和個人。
4、區勞動和社會保障局對年開展企業勞務招系列活動情況、典型經驗進行總結，對創新的做法在全區進行推廣。
四、組織保障
1、加強組織領導。各鄉鎮（街道）以及區直相關部門要高度重視年企業勞務招聘工作，進一步加強組織領導，將解決企業用工難問題作為為民辦實事的一項重要工作，認真組織抓好落實。