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人事工作方案范文1
一、目標任務
（一）成立人才工作領導小組。按照黨管人才原則，成立以黨工委書記為組長的人才工作領導小組，并下設人才工作辦公室（組織辦公室），做到有場所、有人員、有經費。各村（居）建立人才工作聯絡點，由各村（居）負總責，在村干部中確定一名為人才工作聯絡員。
（二）摸清全辦人才工作現狀。組織召開由各村（居）支部書記、主任、有關企業負責人和有關部門領導參加的座談會，研究分析全辦人才隊伍建設狀況，部署開展人才隊伍狀況和優秀在外人才情況調查統計，根據其主要特長、技能，愿意提供的服務等將人才分類，逐一進行登記造冊，建立街道人才信息庫，實現信息資源的有效共享。
（三）建全人才工作管理機制。從人才工作領導、人才隊伍建設等方面加強對各村（居）干部的考核，重點考核制定人才發展規劃，并把考核結果作為年度村干部綜合考核的重要內容之一。
二、工作措施
1、實施黨員人才培養工程。一是進一步完善黨員干部學習制度和機關黨員干部學習工作例會制度，提高機關黨員干部對政策法規、業務知識和工作方法的掌握。二是建立村級干部后備干部隊伍，把文化水平較高的退伍軍人、回鄉大中專畢業生、視野寬闊的外出務工返鄉人員和農村帶動能力突出的致富能手等黨員認可、群眾滿意的優秀人才選拔到村級后備干部隊伍中。三是加強對年青黨員、后備干部的使用和培養，積極鼓勵黨員干部參加學歷晉升和資歷考試，更新干部知識結構，開闊干部眼界，增強處理經濟社會發展中各類問題的能力。四是大力開展黨員人才“三培養”活動，即把黨員培養成致富能人，把致富能人中的先進分子培養成黨員，把黨員致富能人培養成村干部。
2、實施人才作用發揮工程。建立能上能下、能進能出、競爭擇優、充滿活力的用人機制，為人才提供施展才華的舞臺，做到人盡其才、才盡其用。在摸清全辦人才情況的基礎上，充分整合人才資源，積極創設活動載體，組織、吸引各行各業的能人，特別是黨員干部、技術人員等，開展各種崗位競賽、便民服務和文化活動。
3、實施優秀人才引進工程。一是加強與上級組織、人事、教育、衛生等部門聯系，引進一批優秀管理、技術人才。二是充分利用市場手段和資源加強企業經營人才和專業技術人才培養引進工作，進一步為企業搞好人才信息服務，幫助、指導非公企業積極做好人才和黨建工作，積極探索建立績酬掛鉤制度，創新人才收入分配機制。三是在規模以上企業建立人才工作聯絡員制度，暢通溝通渠道，為企業引進各類人才營造良好的環境條件。四是拓寬文化活動的覆蓋面，豐富優秀人才文化生活，彌補企業文化的不足。
三、推進實施
1、完善人才信息網絡建設。完善科技人才信息庫，及時補充、更新、完善人才信息。充分利用現有網絡資源，加強對全辦人才工作信息平臺建設力度，加強與各類人才的聯系，為做好人才的引進、開發與規劃提供良好的基礎。（3月）
2、自主招聘上尋求突破點。調查了解企業需缺的人才，協助企業進行相關人才的自主招聘，促進企業的發展壯大。從經濟社會發展的實際出發，自主招聘高端人才到有專業技術要求的崗位。（4-5月）
3、完善人才信息交流平臺。建立辦科技人才技能成果信息庫，積極改善辦科技人才的科研、工作、學習和生活條件，組織開展科技合作交流活動。(6-7月)
4、實施高技能人才培養工程。根據全辦實際情況，進一步突破年齡、資歷、身份和比例限制，選拔一批優秀的、亟需的高技能人才。同時鼓勵各單位、企業、片區開展各種形式的職業技術技能競賽，拓寬人才成長通道。并進一步建立健全高技能人才考核評價體系；完善高技能人才使用激勵機制，引導和鼓勵用人單位完善培訓、考核，使用與待遇相結合的激勵機制。（8-10月）
5、營造濃厚的人才工作氛圍。召開人才工作協調會，在辦政府網站上開設人才工作專題宣傳欄目，加大對人才工作相關政策、法規宣傳力度，突出對人才先進、典型的宣傳，在全辦營造濃厚的人才工作氛圍。（11月）
四、工作要求
1、明確任務，落實意見。制訂和完善人才工作配套措施，健全責任體系，形成工作網絡，加大工作力度，切實履行職責，認真抓好全辦人才工作的落實。
人事工作方案范文2
一、指導思想
深入貫徹落實黨的十和十八屆三中全會精神，以中國特色的社會主義理論為指導，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，以建設高素質班主任隊伍為目標，構建班主任成長平臺，形成優秀班主任快速成長的良好環境，建成一支具有現代教育理念和創新精神，適應建立現代學校制度需要和我市教育改革與發展需要的優秀班主任管理隊伍，以促進我市教育又好又快發展。
二、目標任務
自2014年，首批建設10個左右“班主任工作室”。到2017年擬在全市建設30個“班主任工作室”，發揮班主任的示范帶動作用，努力打造市中小學班主任品牌和特色，形成整體推進，共同提升的班主任專業成長的良性發展機制。
三、班主任工作室的組成人員
“班主任工作室”由兩部分人員組成：一是掛牌班主任，主持工作室的全面工作，是工作室的主持人和責任人，“班主任工作室”以主持人的字命。每個班主任工作室由一主持人、5至7左右研修人員組成。主持人和研修人員聘期期限為3年，屆滿后根據實際情況，可續聘。
各縣區市級班主任工作室研修成員由各縣、區教育局和工作室根據本地區實際情況研定；市直屬學校市級班主任工作室研修成員由市直學校和市教育局德育科、教科所等部門研究確定（具體辦法另行文通知）。
四、班主任工作室主持人的申報條件
具備以下條件的班主任可申報班主任工作室主持人。
1、忠誠黨的教育事業，認真履行班主任職責，教書育人，關愛學生，尊重學生人格，因材施教，促進全體學生身心全面協調發展；勇挑重擔，敬業奉獻，師德高尚，為人師表，深受學生愛戴，班主任工作在全市能起到示范引領作用。
2、德育工作經驗豐富、有特色，在建班育人過程中，能有效處理班級和個別教育中的常規問題、偶發（突發）問題，對教育行為能理性思考，并有突出的德育工作事跡或典型成功的教育案例2—3個，在全市教育系統有一定的知度和影響力。
3、育人理念先進，班級管理經驗或德育相關研究論文在省級以上刊物上發表或獲省級二等獎以上，或獲市級一等獎2次以上，或主持市級德育課題研究1次以上，并取得一定成效。
4、熱愛班主任工作，從事班主任工作6年以上，且在評選為班主任工作室主持人之后至少還需要三年班主任任期。在培養優秀班集體、學生思想教育、關心全體學生的成長等方面成績顯著。任班主任工作以來，所帶班級獲市級以上先進班集體（或先進團支部）1次以上，或本人獲市級優秀班主任、中小學師德工作先進個人等市級以上表彰。
5、實行師德一票否決制，凡在師德師風方面存在問題的教師一律不能作為推薦對象，已掛牌的發現師德師風方面問題將取消班主任工作室主持人稱號。
五、班主任工作室主持人評選程序
評選班主任工作室主持人要遵循“堅持標準、保證質量、好中選優、寧缺勿濫”的原則，按個人申報、學校推薦、縣區審核、市局審批的程序進行：
1、個人申報。學校組織教職工認真學習有關文件，鼓勵、支持符合條件的班主任積極申報。
2、學校推薦。學校對申報人員進行全面考核，特別要嚴把師德關。要充分聽取教師、家長和學生的意見，并由學校領導集體研究確定擬上報人選。
3、縣區審核?？h、區教育主管部門審核同意并公示，按照本縣區分配的申報推薦額填寫《市班主任工作室主持人申報表》統一上報到市教育局，直屬學校和民辦學校經學校審核后確定本校推薦單（限報一人），填寫申報表（同上）直接上報到市教育局。
4、市局審批。市教育局組織專家組對各縣區教育主管部門和直屬學校、民辦學校推薦上報的班主任工作室主持人人選進行評審、公示，最后確定班主任工作室及工作室主持人，并授予證書和牌匾。
六、班主任工作室主持人主要職責
1、師德垂范引領。掛牌班主任要在師德方面率先垂范，通過言傳身教帶動成員提升道德修養和學識水平，增強擔任班主任的職業認同感和榮譽感。
2、承擔市級骨干班主任的培訓和指導工作，并按當地教育行政部門的要求參與本地區班主任培訓工作和校本培訓工作，成為骨干班主任成長的搖籃。
3、負責指導研修人員制定班主任專業成長計劃，通過班主任工作研討、班會課備課與觀摩研討、教育案例研討、課題研究及巡回講座等形式，引導研修人員的專業提升。
4、開展班主任工作課題研究。在一定的周期內，完成班主任省市級及以上相關課題研究，有較高質量的研究報告、專業論文或專業著作。同時根據當地中小學教育實際開展班主任工作專題研究，為當地基礎教育提供服務。
5、發揮班主任的示范和輻射作用，承擔市級示范性班會課、專題講座、經驗交流觀摩活動、班主任工作論壇等，促進全市班主任隊伍的專業成長。
6、建設網頁。精心制作并維護工作室網頁，不斷充實和更新內容，使其成為對外溝通交流和展示研究成果的窗口。
七、班主任工作室研修人員主要職責：
1、聽取主持人指導，接受主持人檢查評估，向主持人匯報工作，做出書面總結；
2、積極參與“班主任工作室”的各項工作，認真開展班主任工作等德育實踐和研究，出經驗，出成果；
3、努力提高班主任工作業務水平，在工作周期內有較大的發展和提高。
八、管理考核
“班主任工作室”由市教育局統一建設，統籌管理，市教育局德育科和市教科所共同實施，基教、人事、計財、電教、裝備等科室和單位在資金、技術、設備等方面給予積極支持，主持人所在縣、區和單位給予必要的配合。
1、管辦分離。管理單位為市教育局德育科，負責進行項目論證、政策制定。承辦單位為市教育科學研究所，制定日常管理細則，進行過程性指導、考核評估。
2、導師負責?！鞍嘀魅喂ぷ魇摇钡闹鞒秩思仁枪ぷ魇业呢撠熑耍彩枪ぷ魇页蓡T的導師，負責制訂工作室工作方案和成員培養方案，包括培養目標、培養內容、培養形式、研究專題、培養考核等；工作室成員應在工作周期內，完成規定任務，達到培養目標。
3、局校共建?！鞍嘀魅喂ぷ魇摇苯ㄔ谥鞒秩怂趩挝唬趩挝粎f助管理班主任工作室的日常工作，并提供辦公場所，配備必要的工作設備，確保班主任工作室活動正常有序開展。
4、經費保障。班主任工作室經費管理使用將依據市教育局計財科制定統一的三（師、園長、班主任）工作室經費管理辦法執行。
5、目標考核。工作室項目一經批準實施，目標任務原則上不做更改，市教育局和工作室簽訂目標責任狀，主持人和成員簽訂協議書。
市教育局將圍繞工作室自身建設與發展、培養指導作用發揮、教育科研成績等方面，按三年一個建設周期，對照目標責任書進行年度考核與周期考核。
對取得優異成績的班主任工作室和所在單位、主持人和成員予以表彰獎勵，在同等條件下作為評選市級先進集體和個人的重要依據之一，先進個人將優先提供參加學習考察和學術研討等活動的機會，優先推薦評先晉級。
對未完成規定目標任務或者在過程中搞形式主義、走過場的主持人，實行一票否決，不得參加各種先進、榮譽稱號的評選，并追究相關責任人的責任。
九、幾點要求：
1、各縣、區教育主管部門和各中小學校要充分認識“班主任工作室”評選工作的意義與作用，積極宣傳，鼓勵和支持符合條件的班主任申報。
2、各縣、區教育主管部門和各學校在推薦評選時，要確保申報材料的真實性，嚴防弄虛作假行為，嚴格按公平、公正、公開的原則做好評選推薦工作。
人事工作方案范文3
一、工作目標
緊緊圍繞全面提高社會火災防控能力、全面提高滅火救援實戰水平、全面提高全民消防安全意識、全面提高消防基層基礎建設水平，全面開展今冬明春火災防控工作，堅決杜絕較大以上亡人火災事故發生，確保全市消防安全形勢持續穩定。
二、組織機構
為加強組織領導，統籌推進工作，成立我市今冬明春火災防控工作領導小組。
組 長：熊勇軍
副組長：桂濱、徐起金、吳軍
成 員：市消防安全委員會成員單位
領導小組辦公室設在市消防大隊，由吳軍同志兼任辦公室主任，辦公室成員為林君、上官翔飛、康凌峰、劉小偉、李龍軍、季凱、劉國華。
三、階段劃分
今冬明春火災防控工作自2017年11月25日至2018年全國“兩會”結束，分3個階段：
（一）動員部署階段（2017年11月30日前）。各鄉鎮（街道）、各行業部門召開專門會議，制定實施方案，成立組織機構，廣泛宣傳發動，逐級動員到位。
（二）組織實施階段（2018年全國“兩會”閉幕前）。各鄉鎮（街道）、各行業部門按照確定的工作目標，明確工作責任，細化工作措施，全力抓好各項工作任務的落實。市消防大隊定期通報進展情況，分析存在問題，推動工作落實。
（三）總結考評階段（2018年全國“兩會”閉幕后5日）。各鄉鎮（街道）、各行業部門對今冬明春火災防控工作情況進行匯總分析、自查自評，總結經驗做法，研究建立提升防火、滅火能力的長效機制。
四、主要工作任務和內容
（一）開展人員密集場所消防安全專項整治。一是明確工作目標。年底前，摸清全市消防控制室及其從業人員底數，完成排查建冊，做到“底數清、情況明”；單位主體責任得到全面壓實，人員密集場所消防設施完好率達到85%、消防控制室持證上崗率達到95%。二是開展基礎排查。對轄區內所有設有消防控制室的單位進行排摸，分類建立花名冊，花名冊應包含微型消防站、消防設施、責任人、管理人、消控室值班人、維保單位、聯絡方式等信息。三是強化主體責任。要在前期排查整治的基礎上，進一步強化場所消防安全主體責任，落實人防技防物防措施。督促各單位在全國“兩會”前開展一次建筑消防設施維護保養、一次電氣線路檢測、一次消防演練、一次全員培訓。
（二）推進居住出租房（合用場所）消防安全綜合整治。一是明確工作目標。年底前，全市10人以上出租房火災隱患整治率要達到100%，明年全國“兩會”前，全市3人以上10人以下出租房火災隱患整治率要達到100%。二是明確整治重點。按照《浙江省消防安全委員會關于印發全省居住出租房消防安全綜合整治工作方案的通知》（浙消安委〔2017〕4號）文件要求，持續推進居住出租房（合用場所）消防安全綜合整治工作，重點整治住宿與生產儲存經營合用場所、用于出租的居?。?人以上）房屋，以及為勞動密集型企業配套的員工集體宿舍。三是實施綜合治理。各有關單位、部門要聯合建立健全居住出租房（合用場所）管理工作行政執法責任制，根據各自職責分工，密切協作，共同做好居住出租房（合用場所）消防安全綜合治理工作。
（三）推進電氣火災防范專項整治和老舊小區整治工作。針對電氣火災多發的實際，重點圍繞社會單位、居民社區電氣防火問題開展專項整治。一是明確工作目標。3月底前，完成電氣線路改造（套管）20萬米；90%的大型勞動密集型企業和公眾聚集場所完成安裝電氣火災監控系統，95%的農村家庭、100%老舊小區完成安裝漏電保護裝置。二是部門聯合檢查。電力、住建、工商、質監、安監、人社等部門聯合開展電氣安全聯合檢查及電工持證上崗檢查，查處違章違規行為，廣泛普及電氣火災防范知識，提高群眾安全意識，有效降低電氣火災風險和事故。三是整治老舊小區。加強老舊小區的基礎建設，安裝火災應急廣播、應急照明、獨立式感煙火災探測報警器和電氣火災監控裝置等技防措施，并結合實際，將電氣線路改造納入城中村、棚戶區、老舊小區和傳統村落改造工作內容，整治亂拉亂接電氣線路問題，更換老化損壞的電氣線路，鼓勵安裝漏電保護裝置。四是開展消防檢查。重點檢查單位、物業服務單位是否制定并落實安全用電管理制度，是否按規定聘請持證電工上崗，是否定期組織對電器產品及其線路、管路進行維護保養和檢測，是否及時整改電氣隱患問題。
（四）深化電動自行車專項治理工作。一是明確工作目標。全國“兩會”前，10人以上居住出租房要全部建成符合消防安全要求的電動車集中停放點。二是實施綜合治理。相關鄉鎮（街道）、職能部門要聯合推動居民小區、自建房和出租房聚集區設置電動自行車集中停放區域和智能充電裝置，并配備消防設施，落實專人巡查看護。
（五）深化高層建筑消防安全綜合治理工作。一是明確工作目標。年底前，要針對存在隱患的高層建筑，逐個制定整改計劃和措施，逐個落實整改方案、責任和資金，明確整改期限，做到“除患必盡”。全國兩會前，解決消防設施癱瘓、消控室無人值班等問題。二是推進“樓長”制度。要深入推進高層公共建筑消防安全專職經理人和高層住宅“樓長”制度，消防部門負責對消防專職經理人、樓長開展全員培訓，督促其落實日常消防安全管理，確保每幢建筑有人管、會管理。
（六）開展易燃易爆場所基礎排摸。一是明確工作目標。年底前，摸清全市易燃易爆場所底數，完成排查建冊，做到“底數清、情況明”。二是強化評估工作。要開展易燃易爆場所危害評估工作，修訂易燃易爆事故應急處置總體預案，明確工作職責、值班備勤、等級響應、緊急聯絡等內容。安監、消防部門要督促指導易燃易爆危險品企業建立專職消防隊和工藝處置技術小組，依法督促各類易燃易爆危險品生產、儲存、經營單位履行消防安全職責，確保消防設施完好有效。
（七）加速公共消防設施及基礎建設。各有關職能單位要強化市政消火栓建設維護，落實維護保養、排查測試，確保完好率達到98%以上。各鄉鎮（街道）、各相關行業部門要督促建強專職消防隊、微型消防站，符合建隊條件的鄉鎮建成政府專職消防隊、50%以上隊員持證上崗，行業主管部門和大型企業建成企業專職消防隊，配備足額的政府專職消防隊員和消防文員。
（八）落實消防安全“網格化”管理。一是明確工作目標。明年3月底前，80%的街道鄉鎮消防安全網格實現規范化管理。二是制定工作標準。制定消防安全“網格化”管理標準，在已經納入綜治部門基礎綜合服務管理平臺的基礎上，完善消防安全“網格化”管理系統。三是健全工作組織。認真貫徹落實《浙江省消防條例》，指導推動鄉鎮、街道建立健全消防安全組織，確定消防安全管理人員，落實消防安全網格化管理措施，組織開展消防安全專項治理和消防安全檢查，督促整改火災隱患。四是加強信息采集。利用數字化、信息化手段，充分借助現有基層工作平臺或移動終端，逐步推廣安裝網格消防管理手機APP應用軟件，加強網格消防信息采集、情況反饋、問題督辦。
（九）全面營造消防安全宣傳濃厚氛圍。一是加強消防常識宣傳。利用戶外視頻、廣告牌、樓宇電視等社會媒介，大力宣傳普及消防安全常識和逃生自救技能；用好移動互聯網消防服務平臺，提高目標人群關注度和社會影響力；印制、張貼重點場所消防安全標準掛圖，最大限度擴大消防宣傳的覆蓋面。二是抓好重要節點宣傳。圣誕、元旦、春節、元宵節和全國“兩會”期間，策劃組織消防宣傳進活動場所，進外來務工人員集聚區等有針對性的主題宣傳教育活動，發揮消防宣傳大使、網格員等宣傳骨干作用，大力普及火災預防及逃生自救知識。
五、工作要求
（一）提高思想認識。冬春季節氣候寒冷、風干物燥，用火、用電、用油、用氣明顯增加。歲末年初節慶活動頻繁，人流、物流密集，加之燃放煙花爆竹，火災危險性劇增，稍有不慎，極易引發群死群傷惡性火災。各鄉鎮（街道）、各行業部門務必引起高度重視，認真吸取以往火災事故教訓，將冬春火災防控作為當前消防安全工作的重點，逐一明確具體措施，認真抓好落實、抓出成效。
（二）加強統籌協調。各鄉鎮（街道）、各行業部門要科學謀劃，周密部署，確保冬春火災防控工作有序開展。各相關單位分管領導要認真組織研判轄區消防安全形勢，定期帶隊檢查，協調解決重大問題。市消防安全委員會要加強統籌協調和調度指揮，組織開展行業、系統消防安全大檢查。公安、消防部門要認真履行職責，加大執法力度，嚴格執法監管。各行業主管部門要加強監督檢查，做好消防安全相關工作。各鄉鎮（街道）要發動綜治辦、安監站、消防工作站、村（居）委會等基層力量，進一步強化群防群治。
人事工作方案范文4
一、做實養老保險個人賬戶的重要意義
目前我國實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，這意味著在職的一代人既要繼續承擔供養上一代老人的義務，又要為自己將來養老進行部分積累，即個人賬戶積累。黨的十六屆三中全會決議提出“逐步做實養老保險個人賬戶”以后，省勞動和保障廳也將“逐步做實養老保險個人賬戶”正式列入2005年度工作計劃?！白鰧崅€人賬戶”的根本意義，在于落實黨的十四屆三中全會決議確定的“社會統籌與個人賬戶相結合”的養老保險待遇結構模式，維護個人對“個人賬戶”的所有權，從而恢復養老保險基金的“部分積累”，形成基金的可持續發展的良性循環。
二、做實養老保險個人賬戶的實施辦法和步驟
㈠做實養老保險個人賬戶的辦法。
我市從xxxx年以來，每年企業養老保險基金總收總付都出現收不抵支的情況，需要借用個人賬戶養老基金才能保障企業養老保險待遇的正常發放。至xx年xx月底，全市企業養老基金結存xxxxxx萬元，其中：養老保險統籌基金赤字xxxx萬元、養老保險個人帳戶基金結存xxxx萬元。從我市養老保險基金征繳及基金結存情況來看，如果目前要全面啟動做實養老保險個人帳戶，一下子需要xx億元的資金是不現實的；為實事求是扎實穩步推進做實養老個人帳戶工作，擬在對個人帳戶信息進行全面清理和所需資金的測算完成的基礎上，采取“分步走”辦法給予落實。擬采取分三步進行：
第一步，從2005年7月至2006年6月底止，做實當期企業退休職工和1998年7月至2005年6月底已退休職工的個人帳戶，所需資金xxxxxx萬元。
第二步，從2006年7月1日至2007年6月底，做實當月參保職工的個人帳戶，每月所需資金xxxxxx萬元，全年所需資金xxxx萬元。
第三步，從2007年7月1日起，分13年按從93年5月至2006年6月從前到后逐年計劃，做實在職職工的養老個人帳戶，每年所需資金xxxx萬元左右，13年所需資金約xxxxxx萬元。
㈡做實養老保險個人賬戶的具體步驟和測算過程。
按照分三步走的思路，做實養老個人帳戶的基金測算如下：
第一步：2005年7月至2006年6月底，做實當期企業退休職工和1998年7月至2005年6月底已退休職工養老個人帳戶。
2005年7月至2006年6月底，做實當期企業退休職工和1998年7月至2005年6月底已退休職工養老個人帳戶共需資金為xxxxxx萬元。
資金來源：財政劃撥。由于當前我市企業養老基金的收支仍未能實現較多的結余，如果沒有財政的補助資金，在2005年下半年我市要啟動做實個人賬戶的工作是非常困難的，因此需要由財政幫助解決當期退休人員和已退休人員的養老保險賬戶所需資金xxxxx萬元，列入2006年財政預算。版權所有，全國公務員共同的天地!
第二步：從2006年7月1日起至2007年6月30日止，做實當月參保職工的個人帳戶。
全年度做實參保職工個人賬戶所需資金xxxxx萬元。
資金來源：所需資金xxxx萬元列入2007年度財政預算，累計個人帳戶劃轉。
第三步：從2007年7月1日起，分13年按從93年8月至2006年6月從前到后逐年補劃資金做實參保職工養老個人帳戶。
每年所需資金xxxxxx萬元左右，合計所需資金xxxxxxx萬元。
人事工作方案范文5
一、基本情況
全鎮共有農業人口25132人，土地總面積123平方公里，耕地面積3.84萬畝。通過對全鎮普查的統計，我鎮尚有貧困村2個，貧困戶1431戶、人口5116人。經調查了解到，造成其家庭生活困難的主要原因有以下幾個方面：一是土地貧瘠，畝產經濟低，土地資源人均數少；二是連年受災，群眾家底薄弱，自救能力差；三是受地域環境的影響，交通、信息方面閉塞；四是部分家庭主要成員屬癡、呆、殘，缺乏勞動能力和收入來源，需要長期救濟；五是一些農戶家庭成員因患重大疾病，舉債治病，因病困難。土地貧瘠、落后的生產生活條件和缺乏技術使這些貧困群體只依靠自身的努力根本無法擺脫貧困，他們需要黨和政府以及社會各界的廣泛關注和大力支持。
二、指導思想
堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀及省、縣農村工作會議暨扶貧開發工作會議精神，以科學進步為動力，以經濟效益為中心，以優勢產業為基礎，努力實現農業增效，農民增收，減少貧困人口。
三、奮斗目標
2014年，實現增加全鎮農業增加值，增長農民人均純收入，凈減少農村貧困人口852人。
四、幫扶措施
(一)組織領導，落實責任。成立鎮農村貧困人口脫貧工作領導小組，鎮長陳益師任組長，副鎮長林之青任副組長，各村（居）委會書記、主任為成員，辦公室設在黨政辦公室，葉仙業為辦公室主任；各村要把促進農民增收，減少貧困人口作為當前和今后一段時期農業農村工作的重要任務，作為一項重大的強農惠農的民生工程來抓，切實加強領導，加大工作力度，將目標任務分解量化到單位和個人，各村書記、主任是該村農民增收減少平貧困人口的主要責任人，落實責任，一抓到底，確保促進農業增收，減少貧困人口各項工作措施落實到實處。
（二）主抓特色農業，促進農民增收，減少貧困人口。通過穩定提高單產，確保全鎮糧食產量穩定增長，發展種植業、養殖業。
1、加快農業結構調整。積極調整農業種植結構，抓好冬種瓜菜生產，積極推進苦瓜、辣椒，豆角等特色農業基地建設，建立有機蔬菜生產基地，繼續做強做大橡膠，檳榔種植業。
2、大力發展黑豬、閹雞養殖。在去年黑豬和閹雞出欄的基礎上增加出欄量。
3、建立完善農業服務體系。圍繞為農民提供生經營的科技、信息、產銷、質量安全等社會化服務，進一步加強農業技術推廣，動植物疫病防控，農業機械推廣和安全監管，農產品質量安全監管和檢驗檢測服務體系建設，積極探索信息服務進村入戶的有效途徑。
人事工作方案范文6
枧底鎮位于縣城西南部，將鎮所轄地分成兩塊：東至溪西大橋，西至銅坑村鐵家畈大橋，河岸沿線長達20公里，南毗鄰上饒縣花廳、田墩、黃市三鄉（鎮），以洋基山脈橫穿東西，森林面積多，根據我鎮歷史上發生的災情、險情分析，防洪搶險及森林滅火任務十分嚴重，主要有以下幾種可能：
1、枧溪河流經我鎮，每年五月下旬至七月上旬為汛期，在此期間，枧溪河沿線的村、居也會受到不同程度的災害。
2、在每年秋、冬兩季有可能引發鎮區小范圍的森林火災。
3、煙花、鞭炮生產是我鎮的傳統產業，每年的秋、冬季煙花、鞭炮生產旺季，有事故發生的可能，同時我鎮是資源型鄉鎮，礦山的事故也有可能發生。因此抓好安全生產也是我鎮工作的重中之重。
二、基本目標
若發生上述各種災情，鎮人武部將迅速組成民兵應急分隊，投入搶險救災第一線，重點保護河堤、橋梁、公路和人民的生命財產安全，將災情的損失減少到最低限度。
三、組織領導
為保障各種搶險救災任務的順利完成，鎮成立搶險救災領導指揮部指揮部下設辦公室，俞方勤同志任辦公室主任，此機構統一領導和組織、基干民兵在全鎮范圍搶險救災工作，各村、居也要成立相應的領導機構。
四、值班分隊
在汛期和煙花、鞭炮生產高峰期及森林火災多發季，鎮民兵應急排擔負全鎮值班任務，便于機動使用。各災情重點地段，各村、（居）民兵營長帶領本村、（居）基干民兵分隊負責本村、（居）值班任務。在災情發生的情況下，鎮人武部將調動鎮應急排及沒有受災的其他村、居基干民兵分隊，到受害重點區域實施搶險救災。
