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【摘要】思想政治工作是我們黨團結和凝聚廣大人民群眾的有利法寶，中國共產黨之所以能夠取得革命事業的勝利，就是因為重視思想政治工作。在如今事業單位分類改革的大背景下，培訓機構和學協會的人事管理問題日益凸顯，加強思想政治工作，有利于人事工作的推進和開展。論文首先闡述了培訓機構人事思政工作中存在的一些問題，然后對加強思想政治工作對人事工作的推進作用進行了分析，最后對加強培訓機構思想政治工作提出了建議和對策。
【關鍵詞】人事工作；思想政治工作；對策
1培訓機構在人事思想工作中存在的問題
1.1對思想政治工作缺少重視。培訓機構對思想政治工作的重視普遍不夠、意識不強。在事業單位分類改革的大背景下，一些學協會、培訓中心與機關脫鉤，相繼合并或撤銷重組，加上社會上本身培訓機構的競爭，培訓行業本身就是非壟斷行業，客觀上導致了大部分培訓機構和脫鉤后的學協會只看中業務收入，把精力都放在業務工作當中[1]，從而輕視了思想政治工作，認為收入和業務才是首要的任務。
1.2對思想教育活動缺乏積極性。培訓機構和學協會對收入的過分看重和依賴，導致了其根本沒有時間精力對思想政治工作用心，直接導致了培訓機構思想政治工作流于形式。近年來，在上級部門的要求下，雖然開展了一些思想政治教育，如“不忘初心、牢記使命”“兩學一做”、黨的群眾路線等專題教育活動，但由于單位小、人員少，并且面臨改革，這些活動往往是任務式完成，職工對其根本缺少熱情和積極性。
1.3對思想政治工作缺少實用的方法和創新精神。因為缺乏有效實用的方法，培訓機構的人事管理人員往往無心思政工作，無法有效調動起職工參與思政活動的積極性，也不能滿足職工對于思政教育的需求，培訓機構的思政教育的對象僅局限于黨員干部，沒有全面普及所有人員。另外，思政工作也缺乏創新，僅限于上黨課、傳達上級會議精神、寫總結和思想匯報。
1.4缺少專門從事思想政治工作的人才。培訓機構和學協會以前就是局機關附屬機構，單位小、人員少，其人事管理人員往往身兼數職，要兼顧辦公室、人事、財務、黨建等多項任務，精力有限，難以保證人事思政工作的效率。單位沒有固定人員專門開展思政工作，“術業有專攻”，這些身兼數職的工作人員，本身就無法很好地完成思想政治工作，再加上單位輪崗制度的要求，有的前任剛剛理順工作要求，新任就要從頭再來，勢必會造成人事及思政工作的困境。
2加強思想政治工作對人事工作的重要性
2.1加強思政工作有利于更新員工思想，化解各種矛盾。在事業單位分類改革的大背景下，培訓機構人事管理的問題也逐漸凸顯。培訓機構的工作人員在思想和認識上產生一些想法和變化。加強思政工作和教育有利于改變人事管理上的問題。推進人事制度的改革，可以改變職工消極的思想和錯誤的理念，減少和化解單位內部的矛盾，所以開展思政工作是十分必要的，它是人事管理制度改革的基礎和保障。同時，思想政治工作也有利于人事管理工作的實施的順利開展，培訓機構人事制度改革對其人事管理工作作出了新的要求，開展思政工作可以提升工作人員的政治知識理論水平，從而進一步提升其思想理念和政治素養，指導他們用正確的三觀要求自己、規范日常行為，減少消極怠工、違法亂紀的現象，真正樹立起為培訓對象服務的意識。
2.2加強思政工作有利于激發員工的積極性，確保人事工作的順利開展。隨著分類改革的不斷推進，培訓機構的人事管理呈現出局限性。人事管理要以人為本，結合思想政治工作，調動起職工的積極性，全面推進人事工作的開展。第一，思想政治工作可以通過加大宣傳，提高培訓機構工作人員的思想覺悟性，解決在思想上存在的問題，樹立愛崗敬業和“服務第一”的意識，并增強集體榮譽感，為人事管理提供有力保障，推進機構人事管理的進步和發展。第二，建立起思政相關的制度，加強規范性，保障人事管理工作的順利開展[2]，包括聘用、考核、工資等各項人事制度，使得機構的人事管理工作更好落實、更加規范。
2.3加強思想政治工作對職工具有積極的引導作用。第一，培訓機構的思想政治工作的進行需要注重職業道德教育，樹立起“服務第一”的意識，以指導工作人員開展培訓和業務工作。一些職工為了個人利益，不講政治和道德，以權謀私。思政工作可以引導他們反思自己，促進員工的思想和行為的規范性，從而幫助其實現職業價值。第二，培訓機構加強思政教育活動可以使員工在職稱、工資管理方面起到激勵作用，這與每個職工切身利益相關，能夠激發工作熱情，同時可以更好地服務單位人事思政工作，一舉兩得。
3加強培訓機構思想政治工作和人事工作的措施
3.1更新理念，重視思政工作。要結合培訓機構的實際和企業的需求，根據時代精神，不斷更新理念，從思想上重視思政工作，可以保障單位職工思想上的一致性，讓每個工作人員認清崗位的職責，擺好位置，為組織提供更好的服務。一是要把握規律，與時俱進、結合時代特征。開展思想政治工作要將新時代中國特色社會主義思想、“牢記使命”“兩學一做”等理論融入日常教育[3]，解決職工理念思想上的不足。二是要結合單位實際和企業需求，樹立“服務第一”的意識，思想政治工作要從單位自身實際情況出發，也要符合企業的需求，讓企業滿意，引導職工多和企業交流，了解他們的需求、聽取他們的意見，做好服務，強化合作，更好地調整思路、解決問題，共同發展、共同進步。
3.2創新方法，豐富思政教育活動。有效的方法能夠提高職工參與思想政治工作的積極性。一是加強宣傳。可以運用座談會、報告、會議等形式，宣貫國家和上級部門的政策；可以運用網絡新媒體資源，如用線上學習的方式，多互動、多評論，以提升思政工作的效率；要在學習中樹立先進典型，以點帶面，倡導學習身邊人、身邊事，引起廣大職工共鳴。以傳統的宣傳宣教為基礎，使思想政治工作與業務工作緊密結合[4]。二是要運用實際調查法，了解單位職工工作和生活中的實際需求和困難，給予職工相應的理解和關心，多下基層、多交流。三是多開展豐富的思想交運活動，在潛移默化中提升職工的思想道德素養。要結合培訓機構自身的特點，同時也要結合黨建、工會工作實際需要和要求，開展知識競賽、演講比賽、大講堂、文藝演出、運動會等活動，使職工在活動中增長知識，為思政工作奠定基礎。
3.3建立機制，激發積極性。在開展思想政治過程中，要完善制度體系，建立起必要的人事聘用、考核評價機制、工資管理機制，激發員工的積極性。一是要制定相應的獎懲、評價制度。思政工作對人事管理人員也提出了更高的要求，人事管理人員首先要明確規章制度，機構內部的獎勵制度要公開透明、有理有據。對于在工作中表現積極的職工要給予獎勵，而對表現差的職工也要給予相應的懲處。二是制定合理有效的工資薪酬制度，激發培訓機構職工的工作積極性。將工作人員的績效與個人思想政治工作中的表現相結合。思想政治覺悟高、平常工作表現好、績效考核優異的職工，獲得的工資獎勵也應相應提高[5]。
3.4引進專門人才，全方位服務人事工作。缺乏專門的人才，從客觀上就限制了思想政治工作的開展，導致人事工作效率低下。可以公開招聘引進思想政治工作的專門人才，給培訓機構注入新鮮血液，更好地開展思政工作，同時可以緩解其他崗位職工的壓力，調動積極性，更好地完成本職工作，促進機構的人事管理和發展。
4結語
在分類改革的大背景下，培訓機構應重視思想政治工作，以人為本，營造良好的氛圍，增強人員的凝聚力和向心力，讓思政工作更好地為人事工作服務，從而讓培訓機構更好地發展。
【參考文獻】
【1】邵晶晶.高質量發展背景下特檢機構思想政治工作思考[J].辦公室業務,2020(18):34-35.
【2】湯媛媛.醫院人事管理中做好思想政治工作的必要性[J].山西青年,2020(13):232.
【3】房云.新時代中國特色社會主義思想對于高校思想政治工作的價值研究[J].開封教育學院學報,2018,38(04):184-185.
【4】余文婷.典型培樹促企業文化落地[J].現代企業化2016(24):11-12.
【5】李敏.新形勢下企業思想政治的工作創新[J].現代企業文化(上旬),2019(27).
作者:張可可 單位:江蘇省質量技術監督培訓中心
