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新人工作匯報范文1
受聘擔任興順校區校園綜合管理中心主任工作.主要負責:校園環境衛生,2010年.校園綠化,教學樓,宿舍,大學生活動廳,后勤辦公室,衛生院,物業服務工作及家屬樓電梯運行,學生開水供應和上述管區的500元以下維修工作.一年來在后勤處(后勤集團)正確領導下,中心全體同志的努力下及兄弟科室的支持下,較好地完成了興順校區校園管理中心的全年的工作任務并取得了一定的成績,下面就一年來的工作成績,存在問題及今后的設想做以下小結:
加強政治理論學習,一.業務進修,不斷提高自身素質
堅持四項基本原則,作為黨員.努力學習實踐科學發展觀,認真學習現代教育理論和政策法規,堅決貫徹執行黨的教育方針,關心時事政治結合學校建設發展高水平教學,研究型大學的后勤保障隊伍而思考.通過學習,使自己的觀念得以更新,業務知識不斷豐富,管理水平有所提升.自己有較強的事業心和責任感,堅持以德育為首,服務為中心,重視對職工思想轉變教育,從思想上提高對后勤服務的認識程度,使工作正常良性化發展.
愛崗敬業,二.廉潔自律,發揮領導表率作用
把寬以待人,始終以敬業不息為信念.嚴以律己,遵紀守法作為自己的工作準則,做到自尊,自重,自律.多謀事,不謀人,時刻嚴格要求自己,以黨員標準對照自己,工作兢兢業業,勤奮踏實,樂于奉獻;關心愛護職工,為人師表,為人正派,辦事公道,凡是要求職工遵守的規章制度,首先模范遵守;凡是職責范圍內的工作,都主動帶頭做好,每天早七點多就到學校開始工作,最晚一個離開學校,節假日也抽出時間到學校檢查工作,每一個月組織一次到各院系走訪,征求意見,充分發揮模范帶頭作用.
合理安排工作流程,三.實踐中彰顯成效
重點部位安排了責任心強的職工負責,興順校區負責清掃面積放為9.0533.5萬平方米.根據各單位的意見和師生的反映情況作以及時調整.興順校區校園管理中心的人員結構比較復雜,年齡偏大,體弱多病人員較多,工作難度很大.根據這種情況,中心采取了人員從新優化組合,修改細化現有的規章制度,最大限度的調動廣大職工的積極性,充分發揮職工的各自能力,做好本職工作.今年我綜合樓實行了準物業型管理模式,參照社會物業管理模式進行服務,嚴謹細化了管理,目標責任明確,獎懲制度健全,用制度約束工作流程,以大多數計時工為主體,關鍵部位職工參管的模式管理,取得了較好的效果.中心全體職工為了能給教學科研提供一個優質的后勤服務保障體系,付出了辛勤的汗水.各崗位人員的努力下,全年較好的完成了:1,9.0533.5萬平方米.143個教室清掃,5402.85多平方米草坪,318延長米綠籬,各種樹木千余棵的園林綠化,物業服務,維修等工作.2,清運垃圾每日1.5噸.整理修剪下來枝葉6卡車.3,維修更換損壞,丟失的水籠頭500個,壓把水栓300多個,疏通下水管道上百次,更換燈管,節能燈共8000多盞燈,維修黑板10多次,排椅2000座次.維修更換各種開關,電線,插座,節能閥,噴淋,閥門,熱水器加熱管,下水線等等無法計算數量.4,,拾到現金,物品價值3萬余元,收到書面表揚信10封,口頭表揚不計其數.
新人工作匯報范文2
一、2011年我局政務公開基本情況
（一）加強宣傳教育，提高認識，推動政務公開由被動向主動轉變
人力資源社會保障工作事關改革、發展、穩定大局，關系人民群眾的切身利益，是構建和諧的重要組成部分。廣大群眾和社會各界對人力資源社會保障工作也越來越關注，要求及時公開人力資源社會保障政策、公開人力資源社會保障政務的愿望也越來越迫切。為此，我局在推行政務公開工作中，注重加強對干部職工宣傳發動和思想教育，組織全局干部職工認真學習《中華人民共和國政府信息公開條例》等政務公開文件，使全體工作人員充分認識和理解推行政務公開，是立黨為公、執政為民的重要體現，是依法行政，提高行政機關透明度和辦事效率的重要舉措。隨著政務公開工作的不斷深入，廣大干部對政務公開的認識不斷提高，理解不斷加深，由開始的被動公開向自覺、主動進行公開轉變，都能自覺按照政務公開的規定和要求辦理各項業務工作。
（二）健全組織機構，強化措施，確保政務公開工作落到實處
為切實加強政務公開工作的領導，不斷加強政風建設和機關效能建設，我局及時調整了政務公開領導小組，成立了由李忠禮局長任組長，其他黨組成員為副組長，局各科室和各經辦機構負責人為成員的政務公開工作領導小組，并明確一位領導專門分管政務公開工作。領導小組下設辦公室，由局辦公室主任任政務公開工作領導小組辦公室主任，具體負責政務公開工作的組織協調和實施工作。并按照《縣人民政府機關政務公開工作實施意見》的規定，凡是涉及干部職工利益的、或是大家比較關心的事項，如干部人事問題、財務收支情況、重大事項的決策等，都能充分發揚民主，集思廣益，領導班子集體研究決定。為進一步明確責任，我局實行領導班子成員定點聯系和帶班制度，具體負責對相關單位各項工作的指導和落實，組織開展明查暗訪、督促檢查、案件查處、考核評議、宣傳教育等。同時，為將政務公開工作落到實處，我局把政務公開及政風建設納入年度人力資源社會保障重點工作目標考核制度，與人力資源社會保障重點工作目標任務，同管理，同考核，嚴格兌現獎懲。通過加強領導，明確責任，制定有力措施，我局的政務公開工作取得了明顯成效。
（三）積極實行政務公開，進一步簡化辦事程序
一是修訂完善各項規章制度，整理規范政務公開辦事流程。縣人力資源和社會保障局成立以來，在定編、定員的前提下，根據精簡、高效、統一的原則，對機關內每個部門和每個崗位在管理過程中所應承擔的工作內容、數量和質量以及完成工作的程序、標準和時限，應有的權力和應負的責任等進行了明確規定。從基本工作職能和各項具體業務事項出發，以規范化、標準化、科學化為目標，在對原人事、勞動兩局各項日常工作制度認真梳理的基礎上，制定了一系列制度和規范性文件，如目標考核制、崗位責任制、服務承諾制、政務公開制、效能考評制、限時辦結制、重大事項審批制、首問責任制、辦文辦會制等多項制度、規定，實現了用制度管人、管事、管權。我局安排各科室及下屬經辦機構認真整理、匯集近年來國家和省、市出臺的一系列規范性文件，將辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事時限和服務承諾等內容放大上墻。通過政務公開，明確了工作人員的職責，規范了工作人員的行為，改進了工作作風。二是建立健全政務公示制，切實改善窗口服務質量。在中行一樓設立了養老保險、醫療保險、工傷保險服務大廳，設置了科室分布圖、業務流程圖，方便了辦事群眾。各窗口服務單位積極推行“陽光服務”，把各項工作職責、流程、服務項目、操作規范等公開公示，進一步規范工作秩序。與創建文明機關、優質服務窗口緊密結合，積極引導全體干部職工開展“樹優良作風，創優質服務，做優秀公仆”的崗位優質服務活動，進一步優化服務設施，改善服務環境，為服務對象提供優質服務條件，樹立了人力資源社會保障部門的窗口形象。
（四）加強政務信息公開平臺建設，不斷提高人力資源社會保障部門服務水平
一是加強政務信息公開平臺建設，及時公開政務信息。我局從全局各科室和經辦機構抽調精干工作人員，按照政務公開編制目錄的范圍和編制規范要求，繼續對信息公開平臺上公開的政策信息進行補充完善，尤其是合并以后這兩年來國家和省、市新出臺的政策法規等規范性文件，同時按照政務公開工作的具體要求，嚴格政務公開審批程序，將辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事時限和服務承諾等內容在信息公開平臺上公布，充分做到了及時審批、及時公開。二是精心打造人力資源社會保障政務服務平臺，不斷提高服務水平。向社會公眾提供最新的人力資源和社會保障信息，并向社會公眾提供了養老、醫療、工傷、生育保險及職業資格證書查詢功能服務。健全了服務網絡體系，切實幫助群眾解決實際困難。積極引導群眾有序參與，逐步擴大行政決策公開的領域和范圍。三是認真辦理熱線投訴舉報案件，2011年辦理市長公開電話12起，縣群眾工作辦公室轉辦群眾反應問題8起，“行風熱線”2起，年內全部處結，并將處理結果上報。
（五）創新宣傳形式，將宣傳月活動進行得有聲有色
為讓人力資源社會保障政策走向基層、走向群眾，讓廣大職工了解人力資源社會保障各項工作職責、工作程序，我局充分利用各種媒體，將政策和服務送到千家萬戶。一是開拓創新就業和社會保險宣傳平臺。局機關在在人民廣場多次召開招聘會，宣傳就業再就業各項政策。二是組織開展宣傳咨詢日活動。為把政務公開宣傳活動開展的有聲有色，我局多次組織全局干部職工認真開展宣傳咨詢日活動。在人民廣場前設立政務公開宣傳咨詢臺，擺放宣傳展板，發放了人力資源社會保障服務指南、政策解讀等宣傳資料近3萬份，營造了良好宣傳氛圍。
二、存在的主要問題及改進措施
新人工作匯報范文3
一年來，我認真履行崗位職責，以實事求是、積極進取、務求實效的態度，致力于業務發展、改革創新、內控管理和隊伍建設，帶領全社干部職工，奮力拼搏，推動各項工作穩健扎實開展。通過一年的努力，信用主社各項業務發展再創佳績，經營效益穩步提升，服務水平不斷提高。主要有以下特點：
1、各項業務發展平穩，經營效益穩步提升。截止12月31日，存款余額16349.45萬元，比年初增加3812.56萬元。年增長率30.41％，完成縣聯社下達2600萬元計劃的146.64%。各項貸款余額達到22118.11萬元，較年初凈增6997.45萬元，完成縣聯社下達2800萬元計劃的249.9%。全年累計投放各項貸款18062萬元，不良貸款按五級分類賬面余額1575.75萬元，比年初下降204.74萬元，降幅為11.5%，完成縣聯社下達下降計劃100萬元的204.74%，占比由11.9%下降到7.04%；四級分類賬面余額409.5萬元，較年初下降20.5萬元，降幅為4.8%，占比由2.8%下降到1.9%,收回置換貸款20萬元，全年累計收回四級不良貸款40.5萬元，完成縣聯社下達下降計劃40萬元的101.25%，成功處置抵貸資產102萬元。實現總收入1876.89萬元，比同期增加450.82萬元，增長幅度31.55%。其中貸款利息收入1848.59萬元，比同期增加431.30萬元，增長幅度30.43%；完成縣聯社下達1620萬元計劃的114.11%。中間業務收入23.32萬元，比同期增收19.72萬元，增長幅度547.78%；實現賬面利潤1490.95萬元，比去年增加694.71萬元，增長幅度87.25%，完成縣聯社計劃1250萬元的119.28%，人均實現盈利42.7萬元。
2、加速了網點建設，風險防范功能明顯提高。年內對花椒坡分社進行了網點改造，改善了辦公條件，加強了安全防范措施，提高了風險防范功能，提升了企業形象。
3、案控防險明顯加強。今年我社繼續強化黨風廉政建設工作、繼續加強案件防范綜合治理，嚴格規范管理，強化制度執行，認真開展矛盾糾紛排查，取得了一定成效。全年無安全責任事故，無經濟案件發生，實現了安全穩健運行。
4、狠抓精神文明創建。我社認真開展城鄉環境綜合治理工作，扎實開展民主評議行風政風工作，繼續保持縣級最佳文明單位、市級愛國衛生先進單位，創建文明窗口5個，青年文明號兩個，提升了單位的社會形象。
二、履職的主要措施
（一）狠抓員工教育，鍛造優秀的干部職工隊伍。一是為了使各項目標任務能夠落到實處，按照縣聯社的工作部署，結合我社實際，及時召開員工大會，明確了年度工作的指導思想、基本目標、原則和實施步驟，落實了各網點、各崗位的職責和任務，形成了齊抓共管的良好格局。在此基礎上，我社通過以會代訓、專題討論、集體學習、自學提高等方式教育員工正確認識農村信用社的市場定位、信用社應承擔的社會責任以及信用社業務特點和優勢，提高員工的思想認識，激發其工作熱情，全年累計學習sc6000系統106人次，學習蜀信卡、反洗錢等理論知識、業務操作123人次，學習信貸系統52人次。通過教育使員工信心倍增，工作思路更加明確。二是深入學習落實貫徹科學發展觀。根據上級文件的要求，我社堅持結合自身實際，堅持深化理論學習，堅持以點帶面，堅持高標準嚴要求，堅持邊查邊改邊落實，突出實踐特色，理清科學發展思路，扎實做好檢查分析階段的各項工作，取得了明顯成效。通過深入持續的學習，進一步提高了自身的競爭意識和競爭能力，樹立起了咬定發展不放松，加快發展不動搖的思想。三是以人為本,凝聚人氣,激發員工的工作熱情。隨著我社各項業務的展開,業務量迅猛增長，工作時間長、人員少,高強度的工作使得員工精神長期緊張,十分辛苦。而銀行業又是一個高風險行業,如果不及時調整好員工的思想狀態,進行正確的引導,正常的工作將受到影響,甚至會造成嚴重的后果。我結合全社實際情況,一方面合理分工,優化組合,另一方面通過談心、家訪等形式加強員工的思想教育,灌輸危機意識、責任意識與發展意識,讓每位員工都了解和理會我社發展的目標和市場定位，充分調動員工的工作熱情。目前我社業務快速發展,人氣旺盛,發展勢頭好,這說明我找準了工作方法。四是繼續開展案件防范“回頭看”工作，一方面開展了一次以規章制度執行和柜臺操作風險為主的案件專項治理“回頭看”深度排查工作；另一方面對2010年11月以來的新增貸款進行了“回頭看”自查，對1000萬元以上的大額貸款進行逐筆自查，再一方面加強了個人貸款管理，嚴防信貸資金流入股市、房地產的自查等。通過持續深入的開展案件防范工作，進一步增強了全社員工對操作風險及案件的防范意識，提高了員工的制度執行力，為信用社的可持續發展打下了堅實的基礎。五是繼續做好黨風廉政建設，認真開展行風政風評議活動，通過內部和外部評議，使全社黨風、政風、行風不斷得到好轉。
（二）狠抓經營，推進信用社各項業務健康發展。一是狠抓存款組織工作。今年以來，我們將資金組織工作作為基礎工作來抓，按照“早謀劃、早動員，早收益”的籌資工作整體思路，采取有力措施，保證了存款的穩步增長。早在年初，我社就召開了各網點負責人會議，結合城區特點，按季節科學的制定了切合實際，獎罰分明的業務經營考核辦法，從信用社主任到一線員工，做到人人身上有任務，月月工作有考核，嚴格兌現獎懲。其次我社改變工作作風，提高工作效率，改善服務態度，提高服務質量，使我社內勤服務水平不斷提高，得到了廣大儲戶的好評。再次是狠抓低成本資金的組織，積極的爭取了一些效益好的單位和資金收支較大的企業在我社開立存款帳戶，大力吸收低成本資金，全年新增單位活期存款賬戶39戶，增長幅度為130%。二是狠抓貸款營銷，創新信貸品種，加強信貸基礎工作。2010年以來，我社適時分析金融危機形勢，認真執行現行貨幣政策，從嚴監管，規范管理，切實防范風險，不僅提高了信貸管理水平而且為保證圓滿完成全年各項經營目標考核指標打下堅實的基礎。首先在貸款投放上，我社狠抓貸款投放風險管理。進一步加大了信貸風險管理，嚴格執行“三查”制度，嚴格執行信貸風險防范控制管理體系，嚴格執行禁止投放“兩高一資一剩”等過剩產能行業。并認真做好了信貸情況“回頭看”及加強個人貸款管理嚴防信貸資金流入股市的自查，通過自查，我社的所有貸款均符合信貸政策及國家的相關政策，無違規操作發放貸款的情況。其次是根據中央經濟工作會議精神，積極開展調查研究，與企業互通信息，加強理解與配合，共同協商解決問題的途徑，加大對中小企業的支持力度，積極抵御金融危機，構筑新型銀企關系。進一步提高對信貸營銷的認識，不斷分析客戶需求，最大限度地搶占市場份額。一方面繼續做好“小額農貸”，加大支農貸款投放力度，幫助農民增產增收，為社會主義新農村建設做出更大的貢獻；另一方面加大對個私經濟、居民個人的營銷力度，選擇信用好、還貸能力強的個體工商戶和城鎮居民做為我社信貸營銷的主要對象。再次是創新信貸品種，挖掘新的效益增長點。為深入貫徹“擴內需，調結構，促增長”的宏觀政策，認真落實十七屆三中、四中全會精神，全面踐行科學發展觀。我社瞄準了日趨旺盛的汽車消費市場，通過調研、學習，考察，于2010年6月8日推出了汽車按揭貸款業務，成為縣內首家開辦汽車按揭貸款業務的金融機構。截止12月31日，全社共辦理了152筆汽車按揭貸款，共發放貸款1998萬元，現有貸款151筆，貸款余額1750萬元，實現利息收入72.68萬元。第四是做實建檔授信，加強信貸基礎工作。今年我社將建檔、評級、授信做為貸款營銷的切入點。一是對農戶的情況進行了實地調查，按照全縣統一的評級、授信標準尺碼執行，對原有的農戶經濟檔案進行了重新修訂。全社對轄區內的17913戶農民進行了建檔，在此基礎上對13444戶農戶進行了授信；二是在去年建檔授信的基礎上，繼續對轄區內的公司類客戶、個體經營戶、公務員、事業單位人員等，進行拉網式建檔。我社對轄區內4763戶個體工商戶進行了全部建檔。通過做實基礎工作，為信貸系統上線打下了堅實的基礎。三是狠抓不良貸款的清收和盤活。我社不斷加大不良貸款清收盤活力度，明確清收重點，積極采取經濟、行政、法律等手段，多措并舉，大力清收盤活，收到了明顯成效。全年共清收不良貸款208筆，金額20.47萬元，全年共訴訟立案14筆。全年累計申請執行40筆，全社共清理積案收回資金11.35萬元。以130.17萬元的價格成功地處理了位于鎮陽崗街的一宗抵押資產，實現了28.17萬元的增值。既盤活了信貸資金，又為處置抵債資產探索了一條新的途徑。
新人工作匯報范文4
（2018年8月27日）
今天，各位領導蒞臨我局調研，充分體現了對人社信息化建設工作的關心和支持，在此表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！根據工作安排，下面匯報三個方面情況。
一、人社信息化建設情況
人力資源社會保障信息化建設簡稱“金保工程”，是國家十二個重點信息化建設項目之一；建成統一、安全的人社信息系統事關國家安全、國計民生、公共利益。因人員流動，異地就業、養老、就醫非常普遍。2002年，原勞動和社會保障部根據就業社保業務特點，全國一盤棋，統一規劃全國的“金保工程”建設，按照全國“一個工程、二大系統、三級中心、四級網絡”的原則，建設覆蓋全國、統一規劃、統籌建設、網絡共用、信息共享的勞動和社會保障電子政務工程；建立人力資源市場和社會保險兩大信息系統；建立部、省、市三級數據中心，構建一個人社業務專網，涵蓋部、省、市、縣區四級網絡，并延伸到鄉鎮（街道）、社區和村；具備業務經辦、公共服務、基金監管和宏觀決策四大功能。將原來各地區、各業務分散的、低層級的信息系統整合，構建全國互聯互通、信息共享的人社信息網絡系統。
我局信息化管理綜合部門是統計信息中心，是全額撥款事業單位?，F有工作人員10人，其中研究生2名，信息項目管理師1名，信息工程師3名，經過近幾年的信息化建設
我市從2007年開始“金保工程”建設，建立市級數據中心、人社業務專網。先后建成就業、養老、醫保、工傷、失業等業務系統，數據由市級集中統一管理，網絡覆蓋全市人社系統、鄉鎮（社區）、醫院、藥店、鄉鎮衛生院、村級衛生室。為全面貫徹黨落實市委市政府關于推進“互聯網+政務服務”的決策部署，建立人社數據共享交換平臺，加快推進人社政務信息系統整合，實現信息數據共享，提升政府效能,最終建成方便快捷、公平普惠、優質高效、智慧治理的人社政務服務體系，實施“互聯網+”和大數據戰略打下堅實基礎。
二、大數據應用情況
（一）以社會保障卡為載體，推行社會保障“一卡通”
社會保障卡是由人社部統一規劃，由各地人社部門聯合合作商業銀行面向個人發行，具有多種社會保障應用功能和金融應用功能的集成電路（IC）卡，是持卡人享受人力資源和社會保障權益的信息載體。
一是目錄內應用情況。目前全市已開通人社部102項應用目錄中的92項社會保障卡應用，應用目錄開通90.2%，其中：養老、醫療生育、失業、工傷保險、就業等領域社會保障卡應用目錄開通100%，人事人才社會保障卡應用目錄開通50%，勞動關系社會保障卡應用目錄開通25%。養老保險領域實現了參保人員憑卡在待遇申請、資格認證、參保繳費、待遇查詢和領取等方面的應用；醫療保險領域實現了參保人員憑卡在醫保信息記錄、信息查詢、就醫結算、繳費和待遇領取等方面應用，全市三級醫院已實現“就醫一卡通”。二社?？ㄊ悄夸浲鈶们闆r。鼓勵縣區通過社會保障卡發放各種惠農資金，新田、零陵、江華等9個縣區已通過社會保障卡發放惠農資金、惠民補貼、低保待遇等資金。
（二）以社保數據為載體，加強誠信體系建設。
依托“人社信用體系”，建立業務分類處理新模式，對誠實守信主體實行信用承諾、優先辦理、簡化程序等激勵措施。探索通過社?？ú樵兒蓑灣挚ㄈ诵庞们闆r，分級授權網上業務范圍，分類設定創業擔保貸款額和貸款周期等。推動公務員錄用、榮譽表彰等業務環節同步審查信用情況。加強對用人單位、人力資源服務機構、社會保險協議服務機構的信用管理，依法打擊用人單位違法行為，懲處“黑中介”和協議機構的違規、欺詐、騙保等失信行為，引導社會誠信文化。
（三）以業務協同為重點，推進人社服務“一體化”
構筑和完善業務協同平臺，促進部門協作。依托國家數據共享交換平臺，推動與政府其他部門的信息共享，進一步減少紙質證明材料，按規定支持相關部門及社會機構聯網核驗參保狀態情況。鼓勵與相關部門合作，建立部門協同的網上人才綠色通道。配合“精準扶貧”工作，做好貧困人員社?？òl放和信息核對。利用社保卡基礎信息，對精準扶貧對象建檔制卡。做好全民參保登記工作，我市社保卡數據采集將制卡數據與公安戶籍數據、城鄉居民醫保數據進行比對，清理出已參保數據和未參保數據，通過聯合教育部門，由縣區社保卡服務中心組織工作人員到學校采集照片、核對信息并提交制卡。
三、下一步工作計劃
（一）牽頭深化全市人社系統“放管服”改革，梳理各部門權力清單、服務清單、問題清單，優化再造辦事流程，清理精簡證明材料。
（二）制定市本級行政許可制度改革具體舉措，對市本級行政許可事項進行梳理，組織修訂完善相關法律法規和政策規定，深入推進行政審批服務便民化，徹底清理各類無謂證明，為企業降費減負。
（三）全面清理對外辦理事項，深入推進“互聯網+人社”，加強信息化平臺建設，推進公共服務標準化建設，提升人社領域審批和公共服務標準化、信息化和便民化水平。形成平穩有序、運轉高效的行風建設工作機制，建成全市統一的人社公共服務平臺，實現各級審批和公共服務“馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦”。完成“互聯網+人社”2020行動計劃任務，90%以上的服務事項可以網上辦，實現數據多跑路、群眾少跑腿。
新人工作匯報范文5
根據黨工委的安排，我從事柏城街道科技文化服務中心工作和綜治工作。作為文化工作的一個新手，我不斷加強學習，虛心向領導和同事們請教，逐步進入角色，上半年，完成了文化局部置的非物質遺產普查登記，街道科技文化服務中心檔案規范社區文化大院建設等工作，目前正在配合開展打黃打非活動，今后，將在分管領導的具體指導下積極開展機關文化活動和基層文化大院建設，力爭使柏城文化工作上水平、上臺階。
自進入單位以來，我一直從事社會治安綜合治理工作，經厲了近十年來柏城綜治工作的點點滴滴。自身感覺，柏城對綜治及平安建設是越來越重視。特別是新一屆領導班子成立以來，柏城腳踏實地的真正開展了平安建設宣傳，巡邏防范，綜治陣地基層基礎建設等活動。期間，我們辦事處的主要領導親自謀思路、出主意、想辦法，一些很瑣碎的工作，主要領導就親自督辦（平安彩鈴、巡邏宣傳口號等）。這一點讓我記憶憂新，感觸很深。主要領導和分管領導的高度重視和務實的作風，時刻警示著我，激勵著我，使我不敢懈怠，也沒有理由懈怠。
就今年而言，綜治及平安建設工作可謂任務繁重，活動多，載體多，圍繞中央提出的“推進社會矛盾化解，推進社會管理創新，推進公正廉潔執法”三項重點工作，省、市、縣安排部置了社會治安突出問題排查整治，“一村一干一警一員”大走訪活動，社會矛盾化解百日競賽以及當前正在開展的社會治安綜合整治活動。
綜治辦作為辦事處平建設工作的組織，協調機構，承載著各項活動，文件的起草，會議的籌備，活動的督查，信息的上傳下達，檔案的搜集整理等工作，期間還要組織開展綜治宣傳，治安巡邏等工作，可謂千頭萬緒。我和綜治工作的同事們一道，始終保持高昂的工作熱情和綜治口務實苦干的工作作風，為了完成任務經常加班加點。就我個人而言在綜治辦養成了一個習慣，經常感覺：工作干不完，心不靜，工作干不好，不踏實。在具體工作中，及時與分管領導溝通交流，及時了解當前上級平安建設的側重點是什么，領導在忙什么，重點工作是什么，我需要盡快完成的任務是什么。俗話說也就是要跟很上節奏，跟得上整體工作。
今年以來在分管領導的帶領下，在同事們的共同努力下，我們一個腳印，扎實開展了一系列平安建設活動，并且取得了較好的成績。
1．市委政法委書記張憲中，縣委政法委書記李貴喜，在檢查了柏城平安建設工作后，給予了充分肯定。市政法委專門以簡報的形式將我辦事處社會治安綜合整治的經驗向全市推廣。這也是市政法委少有的直接以鄉鎮為單位向全市推廣經驗。
2．結合“一村一干一警一員”大走訪及社會治安綜合整治活動，我們在全縣率先建立了覆蓋全轄區的重點人群、重點部位數據庫，為今后社會治安管理工作打下了堅實的基礎。
3．前一階段,我們在邵莊社區居委會建成了全縣乃至全市唯一的村級平安建設工作站,融合調解室、巡邏室、綜治辦、接待室于一體，充分整合基層綜治辦量，經過一個時期的運作，效果非常明顯?？h政法委于7月1日在我辦事處召開了全縣平安建設基層基礎工作規范化建設現場會，組織全縣各鄉鎮到我辦事處綜治工作中心及三里灣、邵莊居委進行了觀摩學習。
4．近期，在領導的大力支持下，我和綜治辦的同事們，厲經三個月的時間，冒著酷署，完成了反映近年來柏城平安建設工作的《柏國故里平安路》專題片拍攝。經過多次認真的修改和商議，近期將在媒體進行宣傳，這也必將對柏城平安建設工作深入開展，樹立柏城良好形象起著積極作用。
看到柏城平安建設工作取得的一個又一個成績，聽到上級領導及兄弟鄉鎮對柏城平安建設工作的肯定，我認為平時雖然苦點、累點都不算什么，作為一名股級干部，我們只是負責單項工作，比起我們的班子成員，他們除分管多項工作外，還要參與辦事處拆遷征地、招商引資等中心工作，還要實行工作“一崗雙責”，承擔著一項或多項責任。同時還要負責安排部署，出思路，理關系，我認為我只是做了一點份內工作，（比如），所以說，在這個很小的崗位上，能盡自己的微薄之力為領導分憂解難，能用自己的青春年華為柏城的發展貢獻一份力量，我覺得也是值得的，最起碼多年以后我們問心無愧。
新人工作匯報范文6
2009年全市新農村建設衛生人才保障工程，在市委、市政府的正確領導和重視支持下，我局按照《慶陽市關于實施“新農村建設人才保障工程”2009年度推進計劃》整體安排部署，進一步細化任務，明確責任，完善機制、強化措施，較好地落實了各項目標任務，取得了明顯成效。現將工作開展情況簡要匯報如下：
一、主要工作
一是制定下發了“慶陽市2009年度新農村衛生人才隊伍建設工作計劃”，進一步細化了農村衛生人才隊伍建設行動計劃和工作重點，明確了學歷教育、高學歷衛生人才吸收和引進、鄉村衛生技術人員繼續醫學教育、衛生支農等重點工作任務。并將衛生人才隊伍建設作為衛生工作重點，納入年度目標任務，實行目標責任制考核，開展了半年督導和年終考核，有力的促進了各項目標任務的順利實施。二是認真組織實施“醫療大學生進農村計劃”。按照省上統一安排，組織落實了全省統一招錄到我市的15名大學生安置工作，其中西峰區5名，寧縣4名，環縣3名，華池1名，鎮原2名。六月份下撥經費18萬元，并安排在縣級醫療機構進修學習一年，目前進修培訓正在進行之中。三是繼續推進學歷教育工作。2009年，繼續依托***省鄉村醫生培訓中心和省內其他大中專醫藥衛生學校，開展低學歷衛生技術人員學歷教育工作。今年，共完成中專學歷教育任務557人，大專及以上學歷教育485人，較好的解決了農村衛生技術人員學歷層次低，知識更新困難等問題。并積極宣傳動員，認真開展考前培訓工作，鼓勵已獲得正規醫學學歷人員參加執業醫師資格考試。至目前，第一期畢業的學員已有52人參加了執業醫師資格考試。四是積極爭取和分配高等醫學院校畢業生。今年，共招錄醫學院校畢業生772名，其中大專以上472名，中專300名，招考分配執業醫師22名，引進碩士研究生4名。同時，充分利用慶陽衛校醫學教育基地，大力培養農村適用性衛生技術人才，今年共招生1126名，為全市農村衛生工作注入了新的活力，儲備了新生力量，有效地緩解了全市農村衛生技術人員短缺的現狀。五是堅持開展繼續醫學教育。為進一步更新知識，提高農村衛生技術人員業務技能和理論水平，我們依托市衛生學校、市人民醫院、市中醫院等6個市級繼續醫學教育基地和8縣區綜合醫院、中醫院15個縣級培訓基地，組織開展省市級繼續醫學教育培訓項目，共組織培訓班50期，培訓人員5000余人次，并組織開展了多期甲流感防控知識全員培訓。同時借助中央補助地方公共衛生（中醫部門）專項資金開展的鄉村衛生人員培訓內兒科培訓、鄉鎮衛生院其他衛生技術人員培訓、鄉鎮衛生院管理人員培訓、鄉村、社區衛生技術人員中醫適宜技術推廣培訓、與蘭大院地合作培訓、與市委組織部聯合舉辦的鄉村醫療衛生人員業務能力提升培訓等項目，采取集中培訓學習和到縣以上醫療機構進修等形式，開展了市級大型培訓進修6期，共培訓各級衛生技術人員3351人次，有力地提升了現有衛生技術人員綜合素質和業務能力。六是積極開展派外進修學習。今年共派外進修學習344人，其中到縣級醫療機構進修121人，到市級 92人，赴省級及以上醫療機構進修131人。組織完成09年度全國衛生專業技術資格考試和執業醫師資格考試報名工作，共參加3547人。七是大力開展衛生支農工作。繼續認真組織實施“萬名醫師支援農村衛生工程”，開展為期1年的衛生支農工作。今年，共抽調衛生人員89名，分赴受援單位45個，通過捐贈醫療設備、免費人員培訓、巡回醫療、支持開展新業務、新技術、領辦農村基層衛生機構等形式激活受援單位內部運營機制，增強自我發展后頸和整體服務能力。全年共培訓衛生人員710人次，捐贈萬元以上醫療設備30臺件，開展新技術新業務107項。
二、存在問題
一是農村衛生技術人員數量不足。由于長期受人員編制的限制和財政經費供給的制約，鄉鎮衛生院衛生技術人員嚴重短缺，按照《鄉鎮衛生院人員配置標準》，目前全市共缺編530人；二是較高學歷衛生技術人才缺乏。由于諸多因素的影響，醫學院校本科畢業生來源十分有限，有的鄉鎮衛生院多年分部到一個本科生，致使人才斷檔問題突出；三是部分專業人才嚴重短缺。長期以來除分配的本科生和招考大專生外，一些中專學歷層次的短線專業畢業生從未分配，在農村醫療機構中，如醫學檢驗、影像以及護理等專業人員十分短缺。四是部分鄉村醫生年齡偏大，思想保守，對學歷教育積極性不高，一定程度上影響著我市學歷教育工作的順利實施。
