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老干工作匯報范文1
（2018.8.27）
2018年我局根據縣脫貧攻堅指揮部工作安排，結合重點幫助村實際，高標準、高質量開展扶貧攻堅工作，取得了實實在在的效果，現將主要情況匯報如下：
一、高度重視，把扶貧工作擺上了重要位置
為加強對扶貧攻堅的領導，我局成立了由縣委組織部副部長、老干部局長王鴻飛任隊長、副局長王世杰、牛新華為成員的駐村幫助工作領導組，牛新華副局長為具體分管領導，并專門成立了辦公室。先后派出了駐村第一書記兩名，分別為副局長牛新華、年輕干部程楓。成立了駐村工作隊，副局長牛新華為隊長，李樹超、程楓為成員。局長派出5名骨干為駐村幫扶責任人，分工明確，責任到人。領導班子帶頭扶貧，并積極為駐村人員提供良好的工作、生活、學習條件。一年來，先后投資10余萬元，為駐村第一書記、工作隊和幫扶人員配備了電腦、電視、打印機、空調、資料柜等工作、生活、學習用品。給駐村第一書記每月每人1100元生活、工作補貼。對幫扶責任人每天40元生活補貼，解決往返機燃費。扶貧幫扶人員工作熱情高、干勁大、標準高。齊心協力，工作不怕苦，不怕累，在迎接上級檢查中，均受到較好評價。目前駐村第一書記和工作隊長天天在村里，扶貧幫扶人每月在村工作7天以上，比較好的完成了各項幫扶工作。同時也注重了扶貧宣傳工作，成立了宣傳隊，固定了宣傳車，先后制作橫幅、標語50多條。
二、扎實工作，主動為重點貧困村辦實事
我局被分到喬樓鄉王店村幫扶工作，王店村為重點幫助村，全村4個自然村，總人口1802人，貧困戶94戶。駐地偏僻、道路損壞嚴重、危房較多。針對這些情況，一年來我局有針對性的開展幫扶工作，想法設法為群眾辦好事、解難事、拓展服務項目，積極協調有關部門為該村修了道路、改造了危房和電路、新建了村文化廣場，為群眾辦了一些能得見、摸得著的實事好事。每逢春節、中秋節我局都帶著節日禮物逐戶走訪慰問。對貧困戶送米、送面、送油，確保他們生活無憂。
老干工作匯報范文2
我是一個老農村工作者，也是多年從事文字工作的窮秀才。以前常給領導寫述職述廉報告，這次縣委的“黨建”工作要求自己也述職述廉，其實我也不算是領導，我是年月份任農經辦副主任的，簡單談談個人對述職述廉的認識吧。
有人說領導干部寫述職述廉報告，往往寫的是一套做的又是一套，這是在搞形式、走過場。其實不然，什么事情都一分為二，如果能正確對待這件事，述職述廉是很有意義的：是自己畫張像讓組織評分，讓人民審判；是自己給自己弄面鏡子，照照過去，看看現在，想想未來。領導干部寫述職述廉報告，就是讓我們檢查自己是否做到“君子當有所為，有所不為！”
第一，述職要“有所為”。是說好的領導干部要有事業性，應該有所作為。黨和人民給我們職位和權力，我們就要有挑起單位和國家重擔的責任感，要為國家為人民為自己為家庭做一些看得見摸得著的實事來。當今天是市場經濟和平時代，不需要我們領導干部上戰場拋頭顱撒熱血，但我們應該在促進一方經濟發展方面做出一些成績來，比如我們農經工作者，如何落實中央惠農政策，保護農民權益，為陽新經濟發展創造一個和諧穩定的農村環境，就算是“有所為”。當然“有所為”，并非包攬一切，做好份內的事情，這才是干部立身處事之本。在如今人文關系微妙復雜的社會群體中，如果越權代包一切，自已受累不說，也不一定受人歡迎，有越權沽名之嫌。子曰“不在其位，不謀其政”，這是很有處世技巧的！當我們在述職述廉報告中，述職部分確實有政“績”可述，有真“話”可言，這就夠了，也就是“有所為”了。
第二，述廉“有所不為”。是說好的領導干部應該具有很高的思想修養。不要拿不該拿的東西，不要收不該收的錢，不要說不該說的話，不要做不該做的事。當面不說，背后罵領導、笑同事，偷偷摸摸搞小動作，算什么君子？向屬下收受禮品，向百姓索要錢物，假公濟私，貪得無厭，算什么領導？拋妻棄子、茍且貪歡，有老不孝、有長不敬，算什么英雄？當然“有所不為”，也并非是讓我們什么話都不說，什么事都不做，要敢于批評與自我批評，要有正義感，敢于與不公正的行為作斗爭，保持一團和氣，明哲保身裝老好人，也是害人害已。當你年終述職報告中，述廉部分讓人無話可說，無刺可挑，這也就夠了，也就是做到“有所不為”了。
“有所為，有所不為”，是對我們領導干部最其碼的要求。前者讓人發揮自己的才能，后者讓人有良好的職業操守，做一個德才兼備的領導干部，是落實科學發展觀的需要，也是建設和諧社會的需要。
老干工作匯報范文3
一、統一制度，為老干部工作制定標準
一是規范制度。制定了學習制度、工作通報制度、重大活動邀請制度等。
學習制度：每二個月組織一次學習活動，精心準備有關重要文件和其他學習資料。
通報制度：每年二次通報本局工作情況及人動情況。
邀請制度：本局有重大活動都邀請老干部參加，傾聽他們的意見和建議，
二是統一標準。對老干部有關福利待遇進行了統一。
如年底慰問，統一慰問金額，平時走訪，統一慰問禮品。每年每個人頭撥出400元作為活動經費，確保活動能正常進行。
二、落實待遇，加強老干部管理服務工作
重點是落實好老干部政治和生活兩項待遇。
一是營造良好的尊老愛老氛圍。尊老愛老，是中華民族的傳統美德。積極宣傳尊老敬老的美德，在全體干部職工中形成了尊老愛老的良好氛圍，尊老愛老成為全體干部職工的自覺行動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養，老有所樂奠定了良好的思想基礎。
二是加強與老干部聯系溝通。利用老干部定期活動和不定期召開老干部座談會，及時與老干部溝通思想，使老干部不會因為退休離開單位后產生失落感。
三是做好節日慰問工作。對重大節日如春節、中秋、重陽等，都對老干部進行節日慰問走訪，并做到慰問形式統一、物資統一、金額統一。
四是暢通學習渠道。做到學習資料統一投遞到戶，為每名老干部征訂1份《老友》雜志。
五是按照規定執行有關政策。
對老干部增資和共用發放，該增的、該發的，包括增資，補貼，一律按政策規定發放，不拖不欠，按時發放。老干部在這方面沒有提出過問題。盡量為老干部搞好服務工作，做好實實在在的事，讓老干部少跑冤枉路，受到了他們的好評。
三、加強陣地建設，充分發揮老干部的積極作用
老干工作匯報范文4
5月30日，自貢市委老干部局、市衛生局邀請省學術和技術帶頭人、川大華西醫院老年病科董碧蓉教授，在自貢市委大禮堂為200多名離退休干部作了一場“科學保健、益壽延年”的報告，進一步增強了老干部的保健意識和自我防病能力。
董教授指出，合理的飲食結構與食物選擇對疾病的防治有密切的關系；保持樂觀和陽光的心態，能增強人體抵抗疾病的能力。并對老年常見病的防治，提出了具體的有益的建議?？茖W養生的理念引起了老干部的極大反響，紛紛表示受益匪淺。
（自貢市委老干部局）
四川德陽：召開老干部情況通報會
6月9日，德陽市委、市政府召開老干部情況通報會，向老干部通報“十一五”全市經濟社會發展情況和德陽“十二五”發展定位、路徑等。
市委書記李向志向老干部通報相關情況并講話，市委副書記、市長陳新有主持會議。市級相關領導、離退休干部代表、市級有關部門主要負責人等260余人參加會議。
李向志指出，面對新形勢新任務，各級黨委、政府要著眼于實現“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”的目標，努力把老干部工作做得更好更有成效。一是要真心實意地關心愛護老干部。二是要切實落實離退休干部各項待遇。三是要切實加強對老干部工作的領導。
他希望廣大老領導、老干部繼續保持高度的政治責任感和飽滿的革命熱情，圍繞中心，服務大局，發揮余熱，貢獻智慧，努力在富民強市全面小康的歷史進程中再立新功。
（德陽市委老干部局）
四川眉山：召開老干部座談會
6月3日上午，眉山市老干部座談會在東坡國際大酒店召開。眉山市委副書記、組織部長宋朝華出席會議，并向老干部通報了全市近期組織工作及市、區縣、鄉鎮三級換屆工作。他強調，老干部工作是干部工作的重中之重，市委組織部就是“老干部之家”，組織部工作離不開老干部的關心與支持。
參會老干部們一致感謝市委、市政府在政治上、生活上的關心，殷切希望并祝愿我市換屆工作取得圓滿成功，為眉山人民造福；需要老干部做些力所能及的事，他們一定做好。
（眉山市委老干部局）
四川西昌：李俊調研老干部、關工委工作
5月31日下午，涼山州西昌市委副書記、市長李俊和市委常委、組織部部長黃玉超率市財政、人事、衛生等相關部門負責人到市老干局、關工委調研。
在聽取了工作匯報后，李俊對全市老干部工作和關心下一代工作取得的成效給予高度評價和充分肯定。他指出，老干局、關工委要積極探索西昌市做好老干部工作和關心下一代工作的方法、路徑、措施、做出我們的亮點，做好排頭兵，在全州發揮標桿、示范和表率作用。要按照黨政統攬、部門聯動、活動載體、基礎支撐、整合資源的工作思路開展老干部工作和關心下一代工作。他強調，市委、市政府是全市老干部工作和關心下一代工作堅強的物質后盾和工作后盾，市財政、人事、衛生等部門要為老干部工作和關工委工作服好務。
（西昌市委老干部局）
云南武定：舉辦老干部工作者業務培訓班
老干工作匯報范文5
一、主要做法
（一）高度重視，精心安排。鎮黨委高度重視，于7月28日組織召開鎮黨委會議，專題研究鎮領導參加村（社區）“三委”工作會的具體方案，制定鎮主要領導參加村（社區）“三委”工作會時間安排表，明確責任，提出具體工作要求。
（二）強化責任，狠抓落實。我鎮共16個村（社區），由于我鎮沒有鎮長，所有村（社區）的三委會均由鎮黨委書記帶領聯片領導和駐村干部深入各村參加會議。從8月1日起，逐村聽取村（社區）“三委”工作匯報，研究剖析“三本臺賬”處理情況。
（三）精心籌備，開展有序。全鎮16個村（社區）“三委”精心準備，會議組織有序，會議質量高，效果好。各村組織村支部、村委會、村監委會全體委員參加會議。會議分別由支部書記代表村黨支部對全村基本情況、基層組織建設、“三本”臺賬運行情況作全面匯報，村主任、村監委會主任分別作了補充匯報。鎮聯片領導、駐村干部詳細查看各村的“三本臺賬”建立情況。
各村會議最后由鎮黨委書記或鎮長對各村的工作情況進行詳細點評，對“三本臺賬”的建立和運行情況進行分析，對反映的問題和困難進行解答。對村反映的斷頭路問題，通過縣級聯系部門縣紅會爭取到香港紅十字會援建項目予以解決，對村反映的水葫蘆阻塞河道的問題，通過縣審計局、水務局予以解決，對村、村反映的塘堰除淤問題，提出了采取“一事一議”的辦法籌集資金，爭取項目逐步解決。
（四）亮點突出，效果明顯。一是通過“三本臺賬”察民情。實行網格化管理，定人、定時、定格、定責，全鎮100余名鎮村干部走村入戶，深入基層、深入農戶、深入田間地頭，采取訪能人問發展、訪老干部老黨員問良策、訪上訪戶問情由、訪困難戶問民需、訪群眾問民生“五訪五問”措施，深入責任區域，調查摸底，了解社情民意。同時通過信箱、電話、與群眾拉家常等方式，認真了解群眾意愿，廣泛收集民生、困難群眾、穩定等信息。對收集到的信息，及時進行分析，梳理、歸類、匯總，集體研究，落實專人，分門別類建賬，實行專帳管理。二是通過“三本臺賬”解民憂。堅持信息當天收集、及時處理，積極妥善解決群眾實際困難和問題，要求鎮干部“進百家門、知百家情、解百家憂”，切實做到解民困、辦民事。各村（社區）在建好“三本臺賬”的同時，還增建了計生臺賬。截至6月底，全鎮共收集的39件民生問題，通過“一事一議”政策、“掛、包、幫”活動等，已解決34件，有5件已制定方案正在解決過程中。10件穩定問題，通過縣級相關部門協調，已解決9件。1065件困難群眾問題，通過低保、五保、臨時救助、醫療救助、新農合、小額意外保險、“掛、包、幫”等予已解決1063件，有2件正在解決過程中。
二、存在的主要問題
雖然“三本臺賬”的建立取得了一定的成效，但也存在一些問題，具體體現在：一是“三本臺賬”還需進一步完善。二是在建立好“三本臺賬”的同時，還進一步做好二級臺賬的建立，目前為止，部分村還未建立起來。
三、下一步工作打算
老干工作匯報范文6
一年來，組織部在市婦聯黨組的領導下，圍繞全會工作總體要求，深入開展了“以城帶鄉幫扶工程”，統籌城鄉婦女共同發展，借助換屆有利時機，大力促進女干部參政工作，以提高女干部素質為根本，不斷加大培訓力度，提高培訓質量，較好地完成了全年工作任務。
一、大力開展“以城帶鄉幫扶工程”，推動城鄉婦女統籌發展一是創新活動載體，促進工作深入開展。組織了“以城帶鄉征文活動”，下發了爭當“先進巾幗幫扶工作隊”的意見，激發了城市婦女組織做好工作、爭先創優的積極性。二是加強調研，跟蹤督導推進。通過召開工作推進會，對這項工作進行再動員、再部署。8月，與市駐村工作考核組一道深入到有關縣（市）區駐村點調研“以城帶鄉幫扶工程”工作情況，及時總結工作經驗，查找存在不足。三是整合社會資源，擴大工作影響力。市、縣兩級婦聯分別組建和完善了科技、法律、衛生、文化、女企業家五支巾幗志愿者服務隊。據統計，全市共有巾幗志愿者500余名，為廣大農村婦女群眾提供科技、文化、法律、衛生等方面服務30余場次，發放藥品、書籍等物品價值8000余元，受益群眾達20000余人次。四是統籌城鄉發展，實現共同進步。我市370個城市婦女組織與354個村婦代會結成幫扶對子，市縣兩級婦聯共舉辦各種業務培訓班34期，培訓機關婦委會主任769人次。通過結對幫扶，加強了村婦代會自身建設，進一步鞏固了婦聯基層組織。城市婦女組織在幫扶工作中也實現了自身的發展，我市縣（市）區直婦女組織由原來的352個增長到361個。初步實現了城鄉婦女組織有效對接，統籌發展。
二、抓好機遇，促進女干部參政。以2007年縣（市）區人大、政府、政協換屆為契機，積極向黨委、組織部門建議、采取多種措施，推薦優秀女干部，換屆后，我市五縣（市）四區黨政班子中至少各配備有1名以上女領導干部，四大班子中女干部達到38人。
三、加強培訓、提高素質
一、聯合舉辦培訓班。2007年6月14-26日，市婦聯與市委組織部聯合舉辦了第十期優秀中青年女干部培訓班，組織我市33名優秀中青年女干部赴青島蘭德培訓中心學習。豐富的授課內容、靈活的培訓方式使女干部增長了知識，開闊了眼界，拓寬了工作思路，交流了各自的工作經驗和方法，收到了良好的學習效果。二、積極配合上級部門完成女干部調訓任務。11月份，組織、推薦我市7名女領導干部參加省委組織部、省婦聯舉辦的河南省第十八期女領導干部培訓班，并為學員涉外培訓辦理了相關的外事和政審手續。三、制定培訓規劃。為全面貫徹落實《2006—2010年安陽市干部教育培訓規劃》和《2006—2010年河南省婦聯干部教育培訓規劃》，進一步加強婦聯干部教育培訓工作，培養造就一支高素質的婦聯干部隊伍，制定下發了《2007—2010年安陽市婦聯干部教育培訓規劃》。
四、創新手段，強化服務，作好聯誼工作
根據我市女領導干部的職務變動，年初我們及時對女領導干部協會執行會長進行調整，對會員進行了補充。2月份，舉辦“女領導干部健身運動會”，以比賽的方式達到了使女領導干部鍛煉身體，交流溝通的目的；“三八”節期間召開了女領導干部年會，總結了去年的工作，安排部署了今年的工作。會上中國農業大學副教授范志紅為我市240余名女干部做了“營養、環境與健康”專題知識講座，豐富了大家的知識面，提高了生活質量。開展女領導干部“卓越女性領導力”征文，組織女領導干部專題學習考察活動，以多種形式的活動豐富女領導干部的生活，增強她們的群體意識。積極與派聯系，促進黨派建婦女組織工作。
