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電力行業特征范文1
2、負責公司辦公用品、低值易耗品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;制定辦公用品計劃，報主任審批;做好每月的分發、調配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。
3、負責公司及現場指揮部辦公秩序和環境衛生的監督管理工作。
4、負責公司的安全保衛工作。制定安全防火制度，負責公司防火、防盜等安全保衛工作;安排節假日保潔、保安的值班。
5、負責現場食堂的監督管理工作。
6、負責辦理公司營業執照年檢、組織代碼證年檢。
7、負責現場指揮部輔助設備(發電機、鍋爐)的管理及設備維護。
8、負責交納電話費、物業費，保證公司各部室飲用水供應，處理公司與客戶之間的相關事務。
電力行業特征范文2
[關鍵詞]飯店業；優勢特征；形成機理；中國
[中圖分類號]F59[文獻標識碼]A
[文章編號]1002―5006(2007)05―0061―05
1 引 言
旅游飯店業作為旅游業的三大支柱產業之一，是一個地區旅游接待能力的突出表現，其擁有的固定資產、從業人數及實現的營業收入和利稅在旅游業中都占有舉足輕重的地位。國外關于飯店業的研究較早，如吉姆斯(Kimes，1989)探討了收入管理方法在飯店業中的運用；明茲博格(Mintzberg，1973)建立了飯店業管理角色分類理論框架；戴維德(David，2000)研究認為投標地租決定賓館場所在城市土地利用中的區位模式和等級結構。隨著社會經濟發展與休閑需求的延伸以及國際國內旅游市場規模的不斷擴大，中國旅游飯店業得以快速發展，相關研究也日漸增多，取得不少研究成果。但這些研究大都從微觀人手，集中于旅游飯店的經營、管理、營銷、市場競爭、產業組織、投資績效、人力資源、發展戰略等方面，而從宏觀角度對旅游飯店業區域差異的研究卻相對薄弱。目前，關于飯店空間差異的國內研究主要集中在飯店數量和等級結構的空間分布特征和影響因素分析，霍云霈、劉曉霞、余伶蓮等從大尺度層面分析了我國旅游飯店的空間結構；張孌秋、張海霞、王浩等在中尺度層面考察了河北、新疆、安徽旅游飯店的空間分布狀況及驅動機制；而胡志毅和劉偉強等則分別從小尺度層面對南京和北京的飯店區位及影響機制作了比較深入的探討?？傮w而言，對中國旅游飯店業區域差異及形成機理的研究仍處于空白狀態。
區域經濟發展不平衡是一種普遍的社會經濟現象。由于區域經濟水平、資源稟賦、交通區位、區域產業政策與發展環境等條件的差異，旅游飯店業的發展在空間上呈現出不平衡性，認識和研究我國旅游飯店業的區域差異，對于正確認識旅游飯店業在區域旅游經濟發展中的作用，優化旅游飯店產業的空間布局和改善地區經濟結構，制定針對性強、行之有效的區域旅游經濟差異調控政策，促進我國旅游業持續協調發展有著重要的理論和實踐意義。
本文嘗試運用綜合評分分析和因子分析相結合的方法，測度省域星級飯店業優勢指數值，對比分析中國省域星級飯店業的優勢特征差異，探討其形成動因，以期為國家旅游飯店產業和大區域旅游投資政策的制定等宏觀決策提供了理論層面的參照。
2 研究方法和數據來源
本文用飯店業優勢指數A，(Advantage Index)作為中國省域星級飯店業綜合實力的衡量指標，采用因子分析與綜合評分分析相結合的研究方法測算各省市區的A，值，其評價模型為：
在本模型中，Pi為第i個評價指標無量綱化處理后的值，Wi為Pi的權重。具體過程如下：
(1)提取公因子。選取典型的指標變量是得出評價指數的關鍵。本文從科學性和可操作性的角度出發，系統分析了飯店業統計資料提供的各類相關數據，采用SPSS10．0對2000和2004年的幾十個指標進行相關性分析，以特征值大于1為標準，共提取出4個公因子，每個公因子的貢獻率(ujj=1，2，3，4)如表1。4個公因子的累計貢獻率超過85％，可以認為，這4個公因子的指標能夠作為反映地區飯店優勢特征的綜合指標。
(2)公因子標準化。為使不同指標之間具備可比性，必須對指標進行標準化處理，將表格中各種量綱不同的數據轉化為可比較的數值進行計算。
3 我國星級飯店業優勢特征的省際差異
3．1時間變化特征
從2004年全國各省區市星級飯店業優勢指數看(表2)，大于1的省份有14個，分別是廣東、北京、浙江、江蘇、上海、山東、河北、安徽、四川、遼寧、河南、云南、湖北、湖南，這些省份的星級飯店業綜合實力處于31個省市區的平均水平之上，尤其是排在前4位的廣東、北京、浙江、江蘇四省市優勢指數值大于1，優勢特征突出，綜合實力特強。排在后17位的省市區優勢指數值小于0，表明其星級飯店業的綜合實力處于全國平均水平之下。
從2000年全國各省區市星級飯店優勢指數看，大于1的省份有9個，分別是廣東、北京、上海、浙江、江蘇、山東、廣西、遼寧、四川，這些省份的星級飯店業綜合實力處于全國平均水平之上。排在后22位的省市區優勢指數值小于0，星級飯店業綜合實力處于全國平均水平之下。2000年優勢指數值最高為廣東的2．82，最低為的－1．96，二者相差4．78；2004年優勢指數值最高為廣東2．82，最低為青海－1．15，二者相差3．97。比較說明，隨著各省市區重視旅游業的發展，旅游飯店業的省際綜合實力差異在不斷縮小。
從2000年―2004年全國星級飯店業優勢指數差額變化分析(圖1)可以看出，2000年―2004年優勢指數取得增長的省份有17個，占全國的55％。增長最快，AI值提高了0．03，而河北、安徽、河南、云南、湖北、湖南的優勢指數值由小于0提升到大于0，星級飯店業的綜合實力有了質的突破；優勢指數下降的省份有14個，占全國的45％，北京下降幅度最大，AI值下降了0．95，其中廣西的優勢指數由大于0下降到小于0，已經失去了優勢地位，這些省區市需要審視和檢查原有旅游飯店業的發展策略，重新提升旅游飯店業的綜合實力。3．2優勢指數空間分布特征
根據星級飯店業優勢指數分布狀態，初步將我國31個省區市分成4大星級飯店業發展類型(圖 2)：①星級飯店業發達型：AI值大于1，星級飯店業綜合實力特別強。②星級飯店業較發達型：AI值大于0小于1，星級飯店業綜合實力較強。③星級飯店業欠發達型：AI值大于－0．5小于0，星級飯店業綜合實力較差。④星級飯店業不發達型：AI值小于－0．5，星級飯店業綜合實力很差。
比較2000年與2004年優勢指數空間分布圖，發現一些省區市的星級飯店業類型發生了變化，如上海由發達型下降為較發達型，廣西由較發達型下降為欠發達型，而河北、安徽、河南、云南、湖北、湖南由欠發達型上升為較發達型。說明各省市區飯店業的發展政策、策略、速度等因素的變化改變著飯店業綜合實力的對比。
從2004年優勢指數分布圖看，AI值大于0的省份有14個，按三大地帶的空間劃分來看，57．1％分布在東部沿海地區，28．6％分布于中部地區，14．3％分布于西部地區。說明星級飯店業的發展水平具有東部沿海地區大于中部地區大于西部地區的特點。
4 星級飯店業優勢特征差異形成原因分析
4．1 區域經濟發展水平
區域經濟基礎和發展水平是決定區域旅游業發展的最基本因素。區域經濟發展地區差異是世界各國普遍存在的現象。由于經濟發展水平不同，引起區域第三產業比重、各區域旅游業政府投入、區域城市化水平和交通通訊、房地產、電力等旅游基礎設施建設、人均國民收入水平和旅游消費支出、社會福利狀況與居民閑暇生活水平等諸方面都存在差異。我國是一個地區經濟差異非常明顯的大國，本文從產出角度出發，以人均國內生產總值(GDP)作為測度經濟差異的總體指標，研究對我國各省區市星級飯店業優勢指數的影響。將各省區市人均GDP作為自變量，各省區市星級飯店優勢指數作為因變量，采用y＝a＋bx作為回歸模型，運用2004年的數據進行回歸，其回歸的結果方程為：
y=－0．645+0．0000513x(r2=0．8374)
式中：r2為擬合優度，回歸結果通過檢驗。它表明，在我國目前的社會經濟條件下，當人均GDP每增加1000元，星級飯店業優勢指數就大約增長0．0513。4．2旅游資源稟賦
旅游資源是旅游供給的物質載體和依托。我國幅員遼闊，主要旅游資源地域差異比較明顯，空間分布不均勻。隨著經濟發展，旅游資源的重要性有可能下降，但其仍是促進旅游經濟發展和造成旅游經濟空間差異的重要基礎。旅游資源稟賦的空間差異，也深刻影響著我國旅游飯店業的區域差異。僅從資源角度而論，我國東部沿海省區市、黃河中下游和長江中下游的中部省區市，旅游資源種類多、數量大、豐度高、地域組合好，便于組織高密度的旅游產業，形成資源得到充分開發的旅游經濟帶和旅游經濟區。經相關分析，發現資源指數和GDP與星級飯店客房數之間存在著顯著的相關關系，旅游資源和區域經濟水平是旅游供給設施空間分配的主要驅動力。
4．3 區位
從空間相互作用理論來看，區位條件是影響區域旅游業發展基礎因素之一，它既影響到本區對入境游客的吸引力，又影響境外游客進入的可達性。現階段區位條件最好的5個省份是上海、廣東、福建、江蘇和浙江，北京、天津、山東和河北列于其后，海南、遼寧和廣西的區位條件在沿海省份中相對較差，但仍優于內地省份，西南和西北各省區區位條件總體上都比較差。從評價結果可以看出，目前我國星級飯店業的綜合實力水平與區位條件現狀總體上比較一致。經過定量分析，旅游市場實際占有率與資源、區位呈十分顯著的直線相關關系，且區位因素的邊際效率大于資源豐度。
交通是我國區域經濟發展中的一個瓶頸，對旅游飯店業的影響亦是如此。發達的旅游交通可以在一定程度上改善本地區不利的區位條件，增強旅游景區點的可進入性和吸引力，從而擴大市場規模，為旅游飯店業提供充足的客源。目前鐵路和公路交通在我國客流中占據了絕對主導地位，因此，在選擇衡量交通條件的指標時，將采用鐵路和公路的通車里程作為指標?？紤]到兩者在客流運輸方面地位的不同，這里采用鐵路和公路按其當年的客流平均運量，通過加權平均的方法計算出的通車里程作為衡量我國交通條件的自變量，而以星級飯店優勢指數作為因變量，將兩者進行皮爾森(Pearfon)相關分析，得到皮爾森(Pearson)相關系數為0．42，說明星級飯店優勢指數與交通條件為中度相關關系。4．5旅游產業政策與發展環境
產業政策與發展環境是區域旅游飯店業發展重要的支持要素。地方政府對旅游飯店業的政策、規章、制度、財政、稅收以及相關職能部門的支持與配合是區域旅游飯店業能否健康、持續、快速發展的重要條件。由于地理位置、區域經濟水平、財力、觀念、政府效率等多種因素影響，不同區域的旅游業政策和發展環境的差別性是客觀存在的，主要表現在：①各省區市的旅游管理機構行政級別高低不一，部分少級旅游局在省政府行政序列，屬于直屬機構；一部分省局屬于事業編制而非行政編制；還有部分省局地位既非政府直屬單位，更不在政府行政單位之列。②各省區市旅游法制建設存在差異，體現在法制建設的速度、水平、成效等方面。有的相關立法一次到位，有的分階段完善；有的省人大和政府兩級旅游法規同時具備，有的則只有其中之一；有的立法較早，有的立法較晚，最早的海南省1995年就制定并頒布了地方旅游法規，而截止到2004年6月，仍有吉林、青海等少數省份尚未出臺地方旅游法規。③各省區市對本區域旅游業的財稅支持立度存在差別。
5 結 論
(1)根據測算出的星級飯店業優勢指數AI值將我國星級飯店業劃分為4種類型：
①發達型，AI值大于1；②較發達型，AI值大于0小于1；③欠發達型，AI值大于-0．5小于0；④不發達型，AI值小于-0．5。2004年我國星級飯店業發達省份有廣東、北京、浙江和江蘇等省市，較發達型省份有上海、山東、河北、安徽、四川、遼寧、河南、云南、湖北、湖南，欠發達型省份有福建、廣西、山西、重慶、江西、新疆，其余為不發達型。
(2)從2000年到2004年星級飯店優勢指數變化特征看，2000年優勢指數最高與最低之差為4．78，2004年優勢指數最高與最低之差為3．97，說明由于各省市區較重視旅游業的發展，我國省域星級飯店業的綜合實力差異在縮小。全國31個省區市55％的省份優勢指數取得增長，45％的省份優勢指數在下降，這些省份需要審視和檢查原有旅游飯店業的發展策略，重新提升旅游飯店業的綜合實力。
電力行業特征范文3
The Analysis on History, Research Status and Typical Characteristics of Entrepreneurial University
李春林① LI Chun-lin；劉麗麗② LIU Li-li
（①燕山大學公共管理學院、管理科學與工程博士后流動站，秦皇島 066004；②燕山大學外國語學院，秦皇島 066004）
（①School of Public Administration in Yanshan University, Management science and Engineering Postdoctoral，Qinhuangdao 066004，China；②School of Foreign language in Yanshan University，Qinhuangdao，066004，China）
摘要：創業型大學已經成為當前大學發展的典范和可供參考的重要模式。創業型大學目前正沿著“美國模式”和“歐洲模式”兩個路徑演進。創業型大學在大學目標、文化和組織等方面表現出許多獨特特征，具體表現為大學教學、研究和社會服務職能的全面演進。今后應該重點研究在中國大學實踐中，相關高校向創業型大學轉型的發生機理，并提出具體的實現路徑以推動中國高校積極轉型和快速發展。
Abstract: Entrepreneurial University has become an important reference model for the development of the current university. Now there are two entrepreneurial university′s evolution paths along "American model" and the "European model". The objectives, cultural and organization exhibit many unique features in Entrepreneurial University, it shows specific performance for the full evolution of teaching, research and social service functions in university. Future research should focus on the practice in Chinese universities, the related mechanism of the transformation for entrepreneurial university, and put forward specific implementation path to promote the positive transformation and rapid development of Chinese universities.
關鍵詞 ： 創業型大學；學術革命；轉型
Key words: entrepreneurial university；academic revolution；transformation
中圖分類號：G640文獻標識碼：A文章編號：1006-4311（2015）20-0251-04
0引言
自12世紀初意大利建立世界上最早的大學至今，大學已經走過了900多年的漫長歷程，在這一過程中，大學所扮演的社會角色及其功能，在不斷延伸發展，并逐漸形成比較古典的傳統大學，傳統的大學重視對學生知識的培養，教學的重要目的在于提高學生的文化知識水平,也就是所謂的“教學型大學”。19世紀末，德國教育學家洪堡首次提出教學與科研相結合的原則，并在柏林大學成功實踐，大學的功能不單單只是教學，還增加了新的研究功能，這被稱為大學的第一次學院革命。20世紀中期以來，為應對外部環境的變化，大學積極融入到經濟社會發展中，其社會服務職能不斷強化，開啟了大學的第二次學院革命，并催生了創業型大學的發展模式。
1歷史沿革
美國學者亨利·埃茲科維茨在區分創業型大學方面，按照其主要特性的差異分為了美國模式和歐洲模式，其中二者主要的不同在于，美國的創業大學是研究的延伸，而歐洲的大學創新活動是教學的延伸[1]。沿著這一思路，鄒曉東將當前對創業型大學的研究歸納為兩個路徑，第一種類型為伯頓·克拉克關注的，為了適應不斷變化發展的環境而自身不斷進行創新變革的 “革新式”大學，這里大學的典型代表有英國的沃里克大學；第二種類型為亨利·埃茲科維茨關注的，更加側重于學術知識的轉移和學術創業的“引領式”大學，其中比較優秀的代表就是美國的麻省理工學院[2]。
在美國創業型大學發展過程中，《莫雷爾法案》和《貝度法案》起到了重要的推動作用，前者將有形資產無償轉讓給大學，后者則將無形資產無償轉讓給大學，這兩個舉措極大地推進了大學服務地方經濟的職能，并引發了第二次學術革命。
在19世紀，六十年代，美國總統林肯簽署了一項“以促進工業階級的文理教育和實用教育為目的的法案”，即《莫雷爾法案》。這部法案，在促進學員發展方面，發揮了很大的作用。為當時美國工農業專業人才的培養，奠定了良好的基礎[3]。在當時他可能沒有意識到，他正在描述大學演變過程中的一個罕見的改革創舉。贈地運動創造出了一類服務當地經濟和社會發展的大學，一類將地區和環境需要納入自己的專業研究和相應的項目規劃研究。從美國大學不斷提高對社會經濟發展的服務水平來看，歷史上的 “贈地學院”和“威斯康星思想”在很大程度上促進了大學的轉型發展。一些優秀的學院為社會輸送了大批高素質的人才，并推動了美國工業經濟的快速發展。
1980年的《貝杜法案》規定，對于那些受到過聯邦政府自助的大學，其在發展過程中，研究的科學項目成果，其知識產權就直接劃轉到學校。通過這個規定，激發了學校承擔校外課題、科研項目的熱情，也更有利于促進企業和學校的協作?？梢哉f，美國研究型大學在演進為創業型大學的過程深受《貝杜法案》的影響。這一法案，明確了大學知識產權在轉讓和出售交易方面的相關規定，從某種程度上說，該法案進一步提高了政府對大學知識技術研究的支持力度[4]。《貝杜法案》間接地幫助了大學，獎給它們由聯邦政府資助研究的知識產權，實質上相當于當初的贈地[5]。
可以說，美國創業型大學的興起是一個循序漸進的連續過程，即是自上而下制度層面的推動，更重要的是各大學根據環境和自身發展的探索，是大學、政府和企業三方力量綜合作用的結果。其中比較典型的事件包括：1862年MIT建校之初，其創始人羅杰斯就將其定位為一所以科學為基礎的技術融入企業的學校，在這所學校，科學與技術被看做是目標統一、互相關聯、互相支持的活動；為解決學校經費問題，MIT早在1920年就開始其所謂“科技計劃”，規范MIT與公司之間非正式關系，并建立了學院和私人公司之間就研究管理簽訂合同的辦公室，成為其他大學捐款或合同辦公室的模型；同樣是在20世紀20年代，MIT的學生范內瓦·布什和他的助手組建了一家公司，邁出了在大學周圍建立公司的第一步；20世紀30年代，為解決教授為企業提供咨詢引發的爭議，MIT制定了著名的“五分之一原則”，這一原則就是允許有相應資歷的教授，在一周內，抽出一天的時間投入到企業咨詢中，既幫助企業解決一定的實際問題，也可以讓教師增加收入，而不會受到質疑，其余工作日，他們要向大學盡義務；1925年，威斯康星大學成立了專利管理機構——威斯康星校友基金會，直接管理校園內產生的知識產權問題；1937年MIT宣布和紐約的研究公司簽訂協議，該組織將處理所有MIT的發明者的發明在法律和商業方面的問題；二戰后，在MIT的推動下，成立了美國研究與發展公司——第一家公共的風險資本投資公司；20世紀50年代，世界上第一個大學科技園在斯坦福大學誕生，現代大學推動經濟社會發展的新模式應運而生，并最終產生了硅谷等等。由以上典型事件可以看出，正是基于麻省理工學院、斯坦福大學、威斯康星大學等大學所進行的一系列重要的實踐探索，美國的專利制度、風險投資公司等有效做法才逐漸上升為國家制度，進而推動了大學服務社會的職能。因此，美國創業型大學是自下而上和自上而下共同作用的結果。目前麻省理工學院、斯坦福大學等不同于經典大學的發展模式也正在成為高等院校的榜樣，使創業型大學發展模式在世界范圍內廣泛傳播。
美國創業型大學一般是從研究型大學發展演進而來，不過歐洲的情況，和美國不同，在歐洲，由于一些歷史的原因，導致其創業型的大學，基本上都是由教學型大學演變而成[6]。
2研究現狀
自20世紀90年代以來，大學的職能轉變引起了學者的廣泛關注。Gibbons等（1994）較早地提出了這一問題，認為在創造社會財富方面，大學扮演的角色越來越重要，教學、科學研究、創新等環節，對于促進社會經濟進步發展，有著非常重要的作用[7]。Geuna（1999）揭示了這一轉變的背景，政府對高等教育投入削減所帶來的財政危機以及大學回應知識經濟的時代要求和滿足產業界的期望[8]。Youtie（2008）的研究表明，隨著現代互聯網通信技術的發展，知識經濟的更新變革速度越來越快，大學的角色不再是過去的那種知識倉庫，而是成了知識流動、傳播、創新的網絡樞紐[9]。Etzkowitz（2008）認為“學術資本化”、“知識產業化”日益成為大學新使命的核心，它將大學與知識使用者更緊密地聯系起來，大學憑借自身的實力成為經濟活動的參與者[10]。伴隨著大學職能的轉變，創業型大學應運而生，這一領域研究的主要代表人物是Slaughter、Etzkowitz和Clark等。Slaughter（1997）圍繞“學術資本主義”這一核心概念來論述大學的變化，指出創業型大學是指高校在變化的環境下采取一些企業的運行方式，如大學的使命和管理組織具有企業的特征、參與市場營利活動、與產業界開展多種形式合作、出售教育產品和服務等[11]，這些變化都對大學的管理和創新能力提出了新要求。Etzkowitz（1998）從國家創新模式的寬廣視角闡述了這一變化，提出了著名的三螺旋創新模型，認為大學、產業和政府三方在創新過程中密切合作，每一方在履行各自傳統的職能外還承擔其他兩方的某些功能，由此形成持續創新流[12]。Etzkowitz（2002）認為在過去20年，研究型大學的“性格”發生了變化，除了教學和科研，它還直接將其成果轉移到經濟領域，直接承擔起發展經濟的重任，這一切導致創業型科學和創業型大學的創生[13]。創業型大學的主要構件有五個：擁有研究團隊、建立有商業潛力的研究基礎、擁有知識產權轉移的組織機制、擁有在大學里組建公司的能力、學術要素和商業要素整合成新的組織模式[14]。Clark（2003）指出創業型大學的核心是開拓與創新的企業家精神，并提出著名的“大學組織轉型的五種途徑”理論：強有力的領導核心、拓寬的發展外圍、多元化的資金來源、強有力的學術核心以及創業型的校園文化[15]。Lowen（2007）基于其國際關系的寬廣視野，分析了美蘇爭霸的冷戰背景下，斯坦福大學如何崛起成為世界一流大學的歷程，并具體揭示了其快速發展的內在原因和自身因素[16]。
2003年以后，國內對這一領域的研究逐漸成為熱點。劉則淵（2003）認為知識經濟時代，大學的作用以知識為中心不斷擴張，根據知識活動系統的全息性特征，大學知識活動的主體系統可以劃分為知識傳播系統、知識生產系統和知識應用系統[17]。林輝（2004）認為大學在經歷了傳統自由型、研究型、社會服務型發展歷程后，必將在知識經濟時代走向創新型大學發展模式[18]。李元元（2005）指出，對于一些達到條件的重點優秀大學，要鼓勵其向研究型、創新型大學轉變。王雁（2005）[20]、李?。?006）[21]、彭緒梅（2008）[22]結合自身研究，對創業型大學內涵和特征做了界定。鄒曉東（2011）探討了創業型大學的概念內涵、組織特征和實踐路徑[2]。劉永芳（2012）等則通過創新型大學發展歷程的回顧，深入探討了創新型大學的生成機制[6]。
3內涵及典型特征
綜合以上分析，本文結合國內外研究現狀和中國大學發展實踐，對創業型大學做出如下界定。創業型大學更加側重于科學知識的實際應用，其科學成果的研發，更加注重實際生產實踐的轉化。
首先，大學職能是隨著時代的發展變化而逐漸演變的，經歷了農業經濟時代的教學型大學、近代工業時代的研究型大學以及知識經濟時代的創業型大學三種模式，每一種新的大學模式都打上了時代的烙印。自中世紀建立大學以來，引發了兩次學術革命，“研究”和“創新”先后被作為新的大學職能，大學職能的歷史演進情況如表1所示[23]。
知識經濟的迅速發展，對創業型人才的需求不斷增多，在這種情況下，一些創業型大學就應運而生[24]，因此，可以說知識經濟時代，是創業型大學產生的時代背景[6]。
其次，研究型大學是在教學型大學傳統上發展而來，而創業型大學是在教學型大學或研究型大學基礎上發展而來，是教學型大學或研究型大學的進一步發展。這種發展并不意味著創業型大學是高于教學型大學和研究型大學的一個全新大學模式，也不是一種簡單的線性演進，而是大學教學、科研和社會服務職能都與促進經濟社會發展的新使命結合起來，是大學職能的全方位演進。在教學上，以解決實際問題為內容的教學成為創業型大學的重要課程特色，大學校園形成了自主創新的濃厚氛圍。在科研上，選題既來自于大學和學科內部，又來自外部，科研成果的應用價值受到越來越多的關注。在社會服務上，大學通過組織現有知識轉移到公司和創建新公司，開始在“知識產業化”過程中發揮更直接的作用。教學型大學、研究型大學和創業型大學三者之間沒有高低之分，只是大學承擔不同的使命而已，各類型大學與區域創新實踐的關系如圖1所示。
第三，創業型大學更加注重對學生創新思維、創新實踐能力的培養[25]。大學與產業界、地方政府、國家建立起緊密的合作關系。另一方面，在服務社會經濟發展的同時，堅持自身獨特價值的科學研究理想[26]?？梢?，創業型大學只是在大學職能上更強調服務經濟社會的職能，但要以堅守學術核心價值觀為基礎，要有效平衡教學、科研和社會服務三者的關系。
第四，在思想觀念方面，創業型大學更加注重知識技術的的創新應用[27]，創業型大學中，創新文化氛圍濃厚，創新文化已經深入到大學成員的日常行為中[28]。在學術資本主義的情形下，創業型大學有效地融合了學術核心價值觀與創新文化，并通過相關制度措施，推進創新活動。
第五，創業型大學內部出現了不同于傳統的教學型大學和研究型大學的一些組織，如麻省理工學院的創業俱樂部、創業中心、資本網絡、學科交叉研究中心、技術轉移辦公室等[28]，斯坦福大學的創業研究中心、社會創新中心、技術創業項目、跨學科生物設計、技術許可辦公室、創業者俱樂部、風險投資俱樂部等[29]，這些組織，為各種創業資源的整合，提供了一個交流融合的平臺。
4結論
對創業型大學的發展歷程研究表明，其發展演進正朝向兩個方向，即研究型大學對知識生產職能的強化和教學型大學對知識傳播的強化，由此催生了創業型大學的“美國模式”和“歐洲模式”。這表明，創業型大學的發展演進并非沿著單一路線，也不是只有一種演進模式，這為中國高水平研究型大學和地方普通高校的轉型提供了可供借鑒的參考模式。因此，在對創業型大學的內涵和典型特征做出清晰界定的基礎上，下一步應該重點對創業型大學的發展模式做進一步的界定，并重點探討在中國大學具體實踐中，研究型大學或教學型大學向創業型大學轉型在發展理念、大學制度和組織模式等方面需要具備的條件，這也成為同時具有理論和現實意義的重要課題。
參考文獻：
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電力行業特征范文4
薛靜主任主要從經濟與電力轉型期電力工業發展的特征趨勢和瓶頸問題、2011年電力行業企業人力資源發展現狀分析、當前電力行業職業技能鑒定面臨的主要問題與今后幾年總體工作框架思路、2011年工作總結及2012年重點工作項目安排等四個方面做了詳盡的介紹，強調指出要健全工作機制，完善質量管理制度和標準規范，進一步加強電力行業職業技能鑒定工作三級組織機構建設，明確各級各類電力鑒定機構工作職責，促進企業對職業技能鑒定工作的投入力度，暢通電力行業技能人員培養、評價、使用的人才發展之路。薛靜主任就今后總體工作框架思路方面明確提出了電力行業職業技能鑒定指導中心應在工作標準、技術標準、評價標準上實現指導和引領作用；要求搭建行業職業技能鑒定考評、管理的交流與共享平臺，以點帶面加快電力行業職業技能鑒定工作信息平臺建設工作；扎扎實實做好包括高級技師資格鑒定評審督導檢查在內的行業鑒定質量督導工作。
中國電力企業聯合會技能鑒定與教育培訓中心正局級調研員徐玉華同志宣讀了中國電力企業聯合會關于對2011年電力行業職業技能鑒定工作優秀單位與個人進行表彰的決定，共有23個電力鑒定中心、60個電力鑒定站和91名電力鑒定工作者獲得了表彰。中國南方電網有限責任公司人力資源部有關同志應邀出席會議并重點介紹了公司技能人才培養工作情況以及要求公司所屬五個省電力職業技能鑒定中心一如既往支持中國電力企業聯合會的工作。大會就2011年電力行業高級技師資格專業評審情況進行了通氣點評。
與會代表分成四組針對薛靜主任的講話和會議設定的六個議題進行了廣泛深入的交流研討，并各自介紹了本單位開展鑒定工作的情況和工作經驗，闡述了工作認識和遇到的實際問題。
薛靜主任在會議總結講話中高度歸納了各分組就六個議題和有關情況討論的共性認識和會議成果，并進一步強調要站在行業全局高度，認識當前形勢，突出頂層設計、嚴格質量管理、強化電力職業資格證書行業權威性的新工作思路，提出了下一步電力行業職業技能鑒定工作重點，并對2012年工作項目提出了具體要求。
電力行業特征范文5
關鍵詞：電力行業；職業鑒定；工作回顧
中圖分類號：TM-9 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2010）029(C)-0180-02
職業鑒定是由國家專任考核機構針對勞動者從事某種職業所應掌握的技術理論和實際操作能力做出的客觀性評價。實行職業鑒定是提高人力資源實踐能力、創新能力和拓寬就業空間的有效途徑，也是國家人才管理改革的重要舉措。近年來，我國電力行業結合現代市場經濟的發展需求，大力推行電力運行的職業鑒定工作，在優化資源管理的基礎上，較為科學合理的構建了電力行業職鑒工作體系，推動了電力行業的健康發展和運行。本文針對近年來我國電力行業職業鑒定的工作回顧，分析了我國電力行業職業鑒定工作的經驗與不足，并提出了發展性對策。
一、我國電力行業職業鑒定工作總結分析
隨著現代社會經濟的快速推進，人才資源的多元化需求呈現專業化建構趨向。電力行業職業鑒定工作，也在電力資源管理的優化整合基礎上得到了不同程度的推進與提高。近年來，我國電力行業職業鑒定工作總結如下：
1、統一思想積極宣傳轉變了職業鑒定工作的觀念
近年來，為確保電力行業職鑒工作的順利開展，各供電行業進一步統一思想提高認識，做好宣傳發動工作，積極探索職鑒工作的思路和方法，同時，討論擬定了電力行業職業鑒定制度，確定了培考分開、分級培訓、集中鑒定、統一制證的基本方法，奠定了輿論基礎。
2、科學規劃深化改革認真落實職鑒工作的實施措施
電力行業職鑒工作涉及面廣，各電力部門，認真開展科學調研，針對職業鑒定工作進行科學規劃，制定方案政策，加強人才資源溝通，提高整體認識。針對現行電力行業的管理制度，認真組織開展職業鑒定工作落實，構建了電力行業職業鑒定工作的良好運行氛圍。
3、優化資源探索經驗構建了職業鑒定組織機構體系
職業鑒定是現代人才資源開發管理的重要革新措施，為促使職鑒工作正常運行，電力行業各部門通過調研試點，大力倡導職業技能培訓、鑒定經驗交流和學習活動，針對電力行業的特點優勢，優化資源環境，拓展職鑒培訓渠道，探索和建構了相關職業鑒定機構和制度體系。
4、重點落實合理規劃科學指導電力行業的職鑒導向
電力行業的職業鑒定工作，要以現代電力行業的發展需求為政策導向，結合電力行業的市場運行特征及人才開發潛力，進行科學的培訓與鑒定。近年來各電力部門精心組織、協調規劃、有重點地組織開展了各種職業技能培訓鑒定活動，推動了我國電力行業的職鑒工作。
二、當前電力行業職業鑒定存在的問題
職業技能鑒定，是為社會輸送專業技術人才的重要保障，新形勢下，我國電力行業職業技能鑒定工作中仍然存在以下問題：
1、鑒定管理意識存在個別落差，缺乏相關有效競爭機制
受客觀條件制約，我國電力行業職業資格認定，屬于國家證書制度體系。職業鑒定方式由政府或者政府授權的權威機構來集中管理。由于缺乏競爭意識和行政干預，使得電力行業的職鑒機制存在不同程度地落差與缺陷，不能及時反映電力行業人才資源市場的變化需求。
2、職業鑒定法制保障體系缺失，科學鑒定功能效率弱化
現代市場經濟的轉型，為人才資源管理帶來了重要影響。由于缺少科學有效的職業鑒定管理監控，使得電力行業現行職業鑒定法律保障體系不完善，制約了職業技能鑒定的權威性和嚴肅性，造成電力行業的職鑒功能弱化，從而導致職業鑒定結果的失真失實現象。
3、職業鑒定模式手段僵化滯后，職業認證程序粗疏紕漏
職業鑒定考核屬于標準參照的考試模式。相對于電力行業自身的運行特點，導致了其職鑒工作跟不上形式發展，考核標準明顯泛化和滯后，考核內容覆蓋力不強，存在諸多弊端。同時，由于經濟利益的驅動，個別鑒定機關鑒定認證程序審核不嚴，粗疏紕漏現象嚴重。
4、職業鑒定監督機制功能滯澀，電力職鑒未能全面實施
由于受地方經濟與人才資源等客觀條件制約，有些電力企業部門的職業鑒定監督機制落實不到位，存在浮淺形式現象。很多電力行業的職業鑒定工作，在申報審批過程中受諸多因素影響，存在申報誤時、審批不嚴、職業鑒定培訓工作效果不明顯的現象。
5、職業鑒定信息化管理技術落后，職鑒檔案材料不夠完善
現代科技的發展，推動了網絡信息化管理技術的推廣與應用。電力行業的科學化管理要求，促使了電力職業鑒定必須借助現代高尖信息化管理技術手段。同時，職業鑒定檔案材料的管理，也或多或少的存在管理混亂、材料缺失的現象，造成檔案管理不完善。
三、電力行業職業鑒定的工作體會
通過近幾年的電力行業職業鑒定工作開展，對今后的職業鑒定發展工作體會如下：
1、優化職鑒環境，提升考評人員素質，注重強化職鑒的社會效果
現代電力行業職業鑒定，要正確面對人才市場競爭環境，作為職業技能鑒定部門，必須提高鑒定考核人員的道德水準與管理素質，進行嚴格的職業技能考核管理，強化職業鑒定的市場效果。
2、堅持市場導向，適度引進競爭機制，科學構建職技能鑒定體系
現行經濟環境下，電力企業要堅持正確的人才市場為導向，由政府宏觀調控，適度引進競爭機制，構建統一協調的培訓與鑒定體系，推動人才資源管理的有效運行。
3、深化管理改革，拓展多元管理渠道，創新職鑒的科學方法模式
現代人才資源管理制度的革新，國家職業鑒定部門，要堅持科學發展的觀念，立足于客觀實際，積極拓展和整合人才資源的管理開發渠道，體現公平公正原則，創新職業鑒定的科學模式。
4、統一職鑒標準，規范職業鑒定行為，搭建電力職鑒的科學平臺
電力行業職業技能資格鑒定標準的社會化趨向，必須以整個社會長期發展的功能需要為目標。因此，要注重強化多部門聯合，參與制定職業技能鑒定標準，體現電力行業職鑒標準的科學性。
5、加強信息管理，開放社會監督形式，加強職業鑒定的社會導向
職業技能鑒定是一種行政行為，要開放社會輿論的監督管理，通過實現職業鑒定檔案材料的信息化管理，加強與社會各界的溝通與聯系，明確并強化電力行業職業鑒定的社會導向。
電力行業特征范文6
關鍵詞：南京 電廠 大氣顆粒物 對策
中圖分類號：X5 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2015）11（b）-0118-02
近年來，我國各地霧霾頻發，AQI指數頻頻爆表，極端突發天氣時常出現。相關環境監測數據顯示，全國超過90%的省會城市的首要空氣污染物為可吸入顆粒物（PM10），城市大氣中細顆粒物（PM2.5）濃度很高，許多城市的PM2.5濃度超過了100μg/m3。
南京市是長三角地區重要城市之一。監測結果表明，南京市2013年空氣質量超標天數達163 d，其中PM2.5年均值為77μg/m3，超過國家二級標準1.20倍，PM10年均值為137μg/m3，超過國家二級標準0.96倍。電力行業燃煤排放是南京市顆粒物污染重要來源。據統計，2013年南京市工業企業燃煤消耗量3 548萬t，全市20家電廠的全年燃煤消耗量為2 273萬t，占比達64%。研究分析電廠顆粒物情況，分析其排放特征，對減排顆粒物污染有重要作用。
文章以2013年為基準年，通過調查問卷的方式詳細摸清了南京市電廠情況，根據國家推薦的清單編制方法計算了顆粒物排放量，分析了其時空分布特征并在此基礎上給出電力行業顆粒物減排的建議。
1 研究方法
1.1 活動水平獲取
根據電廠排污特點，設計了問卷調查表并向電廠發放，調查表內容包括排放口高度、除塵裝置及處理效率、鍋爐類型、裝機容量、年運行時間、發電量、供電煤耗、煤炭年消耗量、煙氣產生量、油品及天然氣消耗量、煤種、煤炭灰分等。對企業所填報的調查問卷進行核查。問卷還詳細調查了各電廠的逐月燃料消耗量。
1.2 計算方法
根據2014年8月環境保護部了《大氣細顆粒物一次源排放清單編制技術指南（試行）》等相關參數推薦值進行計算。
2 南京市電力行業活動水平分析
2.1 行業概況
2013年，南京電力行業燃煤電廠與燃氣電廠的比例為4∶1，全年燃煤消耗量為2 289.83萬t，燃油消耗量為678.8 t，天然氣消耗量為97 736.7 m3，煤氣消耗量為284 187.7 m3。共發電533.84億kW?h，排放的煙粉塵總量約為39 136.14 t。根據調查，2013年南京市電廠機組實際運行44個，其中隸屬燃煤電廠31個，燃氣電廠8個。總裝機容量為9 286 MW，統計看出，南京市電廠以裝機容量小于100 MW的小機組為主，100～300 MW之間的機組數目最少。裝機容量≤100 MW、100～300 MW和≥300 MW的電廠中燃氣與燃煤機組的比例分別為9∶17、1∶2、1∶5。
2.2 燃燒技術
2013年南京市16家燃煤電廠鍋爐分為煤粉爐、層燃爐和循環流化床爐。煤粉爐鍋爐效率一般可達90%～92%。層燃爐鍋爐效率一般為75%～85%，通常要燒較好的煤。循環流化床（CFB）鍋爐的熱效率較高，燃料適應性廣，對SO2、NOx 等污染物的產生有較好的抑制作用，脫硫脫硝成本低，適合于燃用劣質煙煤。調查得到三者的比例為11∶2∶3。
南京市燃煤電廠使用的煤分為煙煤、無煙煤和混煤。其中以煙煤為主，使用無煙煤發電的電廠僅1家，使用混煤發電的電廠4家。
2.3 除塵設施
此次調查電廠中，燃氣電廠顆粒物產生量較少，不存在除塵設施，而16家燃煤電廠所使用的鍋爐煙氣除塵技術從除塵方法來看主要包括文丘里濕法除塵、普通電除塵（電場數≤3個）、高效靜電除塵（電場數>3個）、布袋除塵、電袋復合除塵法等。按照企業填報的污染物去除效率，參考分粒徑顆粒物去除效率區間，按照物料衡算以及去除效率TSP>PM2.5-10>PM2.5原則分別計算了PM2.5、PM2.5-10和PM10的去除效率，用于顆粒物排放量計算。
3 南京市電力行業顆粒物排放清單結果
3.1 計算結果
根據顆粒物排放系數和燃料年消耗量分別得到20家電廠的PM2.5和PM10一次排放量。根據BC與PM2.5的關系，得到南京市電廠的BC排放量。2013年電力行業PM2.5、PM2.5-10 、PM10和BC一次排放量分別為6 405.82、4 088、10 493.82和1.28 t。根據南京市環境統計，2013年，全市煙粉塵總排放量為68 909.816 t，全市20家電廠全年煙粉塵排放量超過46 096.98 t。則電力行業煙粉塵排放量占到全市總排放量的66.89%，而PM2.5和PM10一次排放量分別占電力行業煙粉塵排放量的13.90%和22.76%。
經排序分析，與燃煤電廠相比，在各電廠污染處理效率差異較小的條件下，燃氣電廠的顆粒物排放量明顯較低。并且，燃煤電廠顆粒物排放量差異較大，南京市前6家電廠排放的PM2.5、PM10和BC占所有總排放量的84.70%、85.64%和84.70%。因此，南京市電力行業顆粒物污染相對較集中，重點實施這6家電廠的顆粒物減排將會對南京市電力行業顆粒物排放有較大意義。
分析表明，南京市燃煤電廠的煤耗和發電量趨勢基本一致，即煤耗量大，則全年發電量也較大。這是由于南京市電力行業燃煤的煤質差異不大，總體的灰分含量接近。
3.2 電廠顆粒物排放時間分布特征
逐月分析排放量發現，全年排放基本穩定，12月、1月、7月、8月期間PM2.5 、PM10和BC排放量相對較高，這幾個月正值冬季和夏季，南京市電廠顆粒物排放差異反映出電力生產的差異，排放量高與生活用電增加，電力調配增高有關。
3.3 電廠顆粒物排放空間分布特征
從空間上來看，電廠主要集中于南京市北部和沿江地帶，且顆粒物排放量排名靠前的電廠均在此區域。由于南京市常年冬季以東北風為主，所以電廠污染物排放勢必容易造成下風向即主城區污染加重。
同時，南京屬寧鎮揚丘陵地貌，城區周邊山巒起伏，加上東北面的長江，可謂三面環山，一面臨水，這樣的地形地貌決定了南京市處在小型盆地之中，污染物擴散不利，對環境空氣質量有一定的不利影響。
4 南京市電力行業顆粒物減排措施及建議
4.1 大力推行煤改氣
在南京當前的燃煤消耗中，電力行業占了“半壁江山”。而燃煤機組的顆粒物排放明顯多于燃氣機組，因此，電廠熱電機組關停和整改，是減少煤耗總量的重中之重。
根據標準，南京市燃煤鍋爐實行燃煤鍋爐重點地區排放限值。今后幾年，南京市16家燃煤電廠若實現超低排放，其對煙粉塵的影響非?？捎^?？勺鲆韵录俣ǎ涸趯崿F超低排放之后，所有燃煤電廠大氣污染物均按照燃煤鍋爐實行燃煤鍋爐重點地區排放限值30 mg/nm3計算，完全實現超低排放后即燃煤機組在完成改造之后的煙氣排放達到天然氣機組標準5 mg/nm3，同時假定PM10和PM2.5在超低排放過程中的削減幅度與煙粉塵一致，則燃煤電廠實際大氣污染物煙粉塵排放將降至原來的16.67%。因此，大力推行電廠煤改氣，實現超低排放，是南京市電力減排的最大助力。
4.2 增設余熱鍋爐
以南京市來看，目前電力行業不存在余熱電廠。諸多電廠類型中，余熱電廠是指利用其他工藝過程中產生的余熱作為電廠發電動力的電廠，該類型電廠可最大化地實現能源的二次利用且無污染物排放，因此是較為理想的電廠類型。特別是利用水泥工業中存在大量的中低溫余熱資源，產生蒸汽進入汽輪機做功發電，可以大大地提高水泥企業的能源利用率，并為電廠節能減排提供條件。南京市擁有水泥企業18家，具有耗煤量大、產熱量高的特點，具有建設余熱電廠的可能性。其中5家水泥廠2014年已經全部實現余熱鍋爐的建設。特別是對于新建燃煤水泥企業，配套余熱鍋爐應作為技術要求。
4.3 提高煤炭品質
在一定的發電量下，如果煤質越差，則鍋爐消耗的原煤量也會越多。電廠燃煤情況直接影響到污染物排放情況。南京市燃煤電廠燃煤以煙煤為主，平均燃煤灰分為23%，只有華能南京金陵發電有限公司使用混煤，其燃煤灰分相對較低。因此督促電廠做好合理的煤種混煤、配煤工作，可提高一些劣質煤的利用效率，一定程度上減少燃料的成本，降低排放量。
4.4 減少點火燃油使用
2013年，南京市電廠全年燃油量為678.79 t，這些油品均用于點火助燃。從燃油顆粒物排放系數可以看出，燃油排放的顆粒物遠大于燃煤，因此，減少火電廠油品使用也是減少火電廠污染的途徑之一。研究表明，對于煤質穩定，能夠滿足等離子點火裝置對煤質要求的電廠，完全可以采用等離子點火裝置取代燃油系統。因此，逐漸改變南京市相關電廠鍋爐點火方式，取消燃油系統是可行的。
4.5 采用高效除塵控制設施
南京市大部分電廠采用靜電除塵法或高效靜電除塵法，甚至除塵效率更高的布袋除塵或電袋除塵法，其煙粉塵處理效率均在99%以上，按照粒徑分配法所得到的PM2.5和PM10去除率也相對較高。但是南京市目前仍有一家電廠使用濕式除塵法，雖然其煙粉塵去除效率可達95%，但是濕法除塵對PM2.5的去除效率只有55%左右。因此，進一步提高工業煙塵、粉塵的處理效率，實施火電廠除塵器改造，例如對于20 t以上燃煤鍋爐必須安裝袋式或靜電除塵器，可以為顆粒物減排做出貢獻。
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