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安全培訓應急預案范文1
為了健全安全預警和應急機制，提高應對安全應急處置和風險能力，防患于未然，預防并有效應對自然災害、異常氣候和突發安全事故，有效防止和減少各類事故發生，維護穩定，促進公司健康發展，根據上級文件要求，特制訂以下安全措施。
一、 原則
堅持以人為本，健全管理機制，依靠科學，統一領導，協調配合，反應快速的原則，力爭在災難發生時把人民生命和財產安全損失降到最低。
二、 方針
公司發生應急情況時，按照以人為本，防止和控制應急情況的擴展為目標，遵循“預防為主，防治結合”和反應“高效快速，有力”的方針。
三、 類型
地震災害、洪澇災害、火災、生產安全事故、突發事件等。
四、 安全體系
1、 加強領導，健全組織
成立公司突發安全事故應急處理領導小組，領導小組下設辦公室，統一指揮何組織我站突發安全事故的應急處理工作。
組長：
副組長：
組員：
突發安全事故報告聯系電話：
2、工作職責
①緊急情況發生時，領導小組立即確立預警級別。
②迅速組織人員、車輛到現場。
③指揮各小組成員進行現場救援、聯絡、調查、善后等工作。
3、 現場總指揮由領導小組組長擔任
工作職責：統一指揮現場處置工作，協調各小組有條不紊的進行。
4、 現場施救組
組長：
成員：
工作職責：
① 迅速組織施救人員、車輛趕赴現場。
② 堅持以人為本。
③ 參與搶救的工作人員，要服從統一指揮和調度。
5、 運輸組
組長：
成員：
① 組織車輛和人員及時安全搶救傷員去治療。
② 及時搶運物質到安全地帶保管。
③ 隨時保持聯系。
④ 服從統一調度和指揮。
6、 聯絡、調查、報告、善后組
組長：
組員：
① 認真做好現場記錄。
② 做好現場材料的收集。
③ 及時向有關部門上報情況，做好上情下達和匯報工作。
④ 實事求是，不弄虛作假。
⑤ 做好群眾思想穩定工作，并解答傷害人員家屬提出的問題。
7、應急聯系電話：
報警電話：110、120、119
五、級別
按照應急災難的性質和緊急程度，一般分為一般、較大、重大、特大四個級別預警。顏色用藍色、黃色、橙色、紅色表示。
六、應急預案啟動程序
面對突發應急事件，公司應啟動應急響應程序。
接報—級別確定—應急機制啟動—行動—總結—結束
1、 接報與通知
公司領導小組接到應急報告后，應迅速做出反應，組織領導小組成員開緊急會議。
2、 確定預警級別
公司領導小組應根據接報情況，確立預警級別。
3、 啟動應急預案
根據預警級別，領導小組指揮各小組進入應急工作狀態。
4、 通訊、監測、估損
應急預案啟動后，各小組成員之間必須保持網絡暢通，以便及時協調和調運應急資源，并對現場進行監測和估損。
5、 警戒與治安
防止與救援無關的人員進入現場，有效保護現場，保障救援隊伍、傷員、財務運輸和人群疏散等暢通無阻，防止事態擴大，減少人員傷亡和財產損失。
6、 疏散、醫療、自身安全
根據現場情況，及時將人員疏散到安全的地方，并對財務進行妥善保管。盡快將傷員送到醫院進行救治，同時也要注意自身安全，防止次要事故的發生。
七、未達預警級別的處置
1、 惡劣天氣的處置
教練員在教學過程中，遇到霧天、暴雨天氣、教練員有暫停執行教學計劃，并上報給公司教研組，待天氣恢復是方可繼續進行教學。
2、 其它事故的處置
①發現車輛有安全隱患的，應停止教學，排除隱患后方可進行教學。
②發生交通意外的，如有人員受傷，并上報公司領導，立即把傷員送到醫院救治。
③如無人員傷亡，可以自行協商解決，雙方對事情無異議的，教練員上報公司領導后可以自己協商解決。
八、應急保障
1、 成立應急小組
2、 車輛：小車4輛、客車一輛、東風車1輛
3、 通訊設備：12臺
4、 消防滅火器6具
根據《中華人民共和國安全生產法》等法律法規的規定，結合公司實際，確定應急預案的制定。
安全培訓應急預案范文2
一、大力宣傳，營造安全月活動氛圍
本次安全生產月共懸掛安全知識畫報和橫幅等45份，發放安全技術手冊95本。公司辦公室在二樓板報出一期安全專版，各班組均在各班的宣傳園地上結合當前國內安全形勢和公司“安全生產月”活動的要求做出了“安全生產月”專題版面。板報效果最好的是運行班，緊密結合安全月主題和生產運行實際情況，圖文并茂，而且先后制作兩期安全專題板報。
公司開展了以“科學發展，安全發展”為中心的安全征文活動，共收征文39篇，其中14片。安全征文，讓同事們把安全知識、安全理念和工作中的實際安全問題用藝術的手法有機結合，譜寫書出深入人心的安全篇章。其中檢修班黃春寫的《怎樣抓好班組安全管理》是突出的代表。
通過多種形式的廣泛宣傳，濃厚的安全生產月氛圍在公司內形成。
二、廣泛開展安全互查，多角度發現安全隱患
三、外內結合，開展務實安全培訓
本次安全月活動結合實際累計開展安全培訓8次，累計培訓324人次。
6月17日，生產計劃部以答卷形式分別對電工、化驗工、天車工共105人次進行專業安全培訓，通過有針對性、有區別的專業安全培訓，使各工種在日常的操作過程中應注意安全事項更加清晰。結合公司實際情況以最常用的安全知識為重點內容，對管理技術及后勤人員開展了綜合安全知識答卷培訓
6月20日，行政部、辦公室專門邀請消安防火咨詢中心教官對消防安全知識、消防器具的使用、災害逃生常識等為公司職工進行詳細的講解，并認真解答了公司消防與家庭日常防火中的問題，共61人參加。
6月22日下午，司機班組織的交通安全會議，主要討論公路調頭安全注意事項。會后開展了公路調頭實操練習活動，準駕司機共19人參加。對提高廣大準駕司機的基礎駕駛技能和安全意識起到了很好的現實作用。
6月30日，化驗班組織開展了COD項目微波消解法標準化作業及安全注意事項培訓，全體班組成員9人共同參與，使化驗人員操作過程的安全性和準確性得到進一步提高。
通過有針對性的培訓，使全體職工無論從安全意識、安全視野、安全知識技能的廣度和深度等方面都有了顯著的突破。
四，發揮車間和班組職能，落實應急演練
本月共開展摔傷急救、觸電急救、有限空間作業等應急演練4次。
6月8日，行政部組織保潔班開展摔傷急救應急演練。此次演練時在保潔班長剛退休，新班長剛接任對演練仍不熟悉，在行政部的積極認真組織下，以老職工教新職工的方式，使保潔班新職工在急救演練中受到了生動的安全教育。
6月10日，運行車間組織檢修班開展觸電急救應急演練，10人參加。此次演練主任加強叮囑負責救護的人員在送醫院急救時應帶足現金，使演練與實際情況更加切合。演練結束后，總經理給予了肯定及高度評價，并強調班組一線人員要通過演練提高日常工作中的自保能力、應變能力、技術水平能力，嚴格遵守各項安全規程，逐步完善演練預案。
6月22日，管網車間管網二班開展管井毒氣監測及安全用具使用演練應急演練。管網1班開展有限空間作業（下井下池）應急演練。通過演練管網車間全體職工對有限空間作業的程序更加清晰，對有限空間的裝備使用更加熟練。
本次安全月各項演練活動突出安全主管部門的監管和指導，發揮部門、車間的組織功能，著重鍛煉班組職工的應急技能，鍛煉效果明顯。各部門、車間的班組組織的安全活動結合了本班組的安全生產實際情況，組織更加認真，演練更加嚴格，操作更加真實，匯報更加準確，相比往年的演練又有了進一步的提高。
五、完善重要制度和預案
6月13日，組織召開綜合應急預案內部評審會。生產計劃部對本次《綜合應急預案》的危險源分析、預警及響應分級等方面的修改內容作出詳細說明，公司領導及與會人員積極提出進一步修改完善的建議，包括：預警響應需要進一步細化分級；信息報告程序和應急響應程序重疊需進一步整合等，生產計劃部根據大家的意見做了進一步的修改完善，使之綜合應急 預案更加科學，為事故應急工作夯實基礎。使公司的應急預案體系更加規范。
六、經驗和不足
1、例如本次安全月啟動會后集體觀看“安全責任重在落實”的學習光盤，對于光盤內容和質量沒有把好關，使用以簡單讀述國家安監局文件形式的培訓光盤來作為公司全員的培訓肯定是不恰當。以后在組織安全活動，尤其是大型活動時應關注到每一個細節。
安全培訓應急預案范文3
關鍵詞：危險化學品；生產管理；現狀；措施
中圖分類號：TU2文獻標識碼： A
1、危險化學品事故的危害
1.1、人員中毒
突發性?；肥鹿式洺е露嗳酥卸?，甚至多人死亡，常被稱為重大災害性事故。如發生中毒人數在100人以上，死亡人數在30人以上，則形成為特大災害性事故。比如2013年8月31日，上海翁牌冷藏實業有限公司液氨泄漏事故，造成15人死亡、20余人受傷，其中5人重傷。
1.2、燃燒和爆炸導致人員傷亡、建筑物遭破壞
?；肥鹿手械娜紵捅〞е氯藛T傷亡，造成爆炸點和周圍建筑物破壞。如2013年3月19日，濰坊海圣化學有限公司的火災爆炸案。造成8人死亡，多人燒傷。對周圍的建筑業造成了一定的影響。
2、危險化學品的安全生產管理現狀分析
危險化學品的生產、經營、儲存、使用過程中企業安全意識的欠缺是引發安全生產事故的重要原因。在企業的發展中，強化產品安全生產需要投入一定的資金成本，而一些企業為了追求經濟效益就產生了利潤與安全之間的沖突。因此在安全意識方面，危險化學品生產管理工作存在的問題主要體現在以下幾個方面：一是企業具有僥幸心理，重視經濟利益追求而忽略安全生產投入；二是在欠缺安全管理意識的基礎上企業使用滯后的管理辦法，導致安全生產管理工作混亂；再者是對在危險化學品的生產、經營、儲存、使用過程中，安全投入問題集中體現為人才投入以及資金投入欠缺。
3、危險化學品的安全生產管理措施探討
3.1、強化宣傳，提高認識
首先，危險化學品企業要對安全生產進行高度重視，并對儲存、使用流程做出全面防范。做好宣傳與培訓工作是確保危險化學品安全生產使用的有效手段，同時也是提高安全風險防治能力的重要途徑。所以，在具體工作中，相關企業首先要對安全生產使用法律法規進行宣傳，讓工作人員認識到安全生產對企業發展的重要性，并引導工作人員樹立安全生產理念。同時，在危險化學品的生產、經營、儲存、使用實踐中，企業還需要將安全管理工作從被動向主動轉變，從重視處理向強調預防轉變，通過邀請相關行業專家來對危險化學品生產、經營、儲存、使用事故管理、法律法規以及應急處理知識做出講解，以此來提高員工對法律法規的了解以及對相關安全事故的認知。另外，可以利用網絡、電視等宣傳媒介來開展危險化學品安全生產使用的宣傳活動，從而為危險化學品安全生產、經營、儲存、使用塑造良好的社會氛圍。同時，企業有必要對安全培訓教育情況以及安全生產使用制度落實情況做出嚴格的監督與考核，以便確保培訓工作以及安全生產制度的有效性。
3.2、完善應急體系
首先，危險化學品企業要重視應急機制的構建。在危險化學品生產、經營、儲存、使用過程中。構建統一指揮、合理結構、靈敏反應、高效運轉的生產安全事故應急處理體系是以人為本的重要體現，也是確保危險化學品安全生產、經營、儲存、使用的重要保障。在此過程中，要充分借助地方安委會專家的作用，調動企業安全管理的主動性與積極性來構建合理的安全預防與應急處理工作流程和運行機制。其次，危險化學品企業要重視應急預案體系的完善。應急預案包括：綜合應急預案、專項應急預案以及現場處理方案等，結合實際情況編制具有可行性的應急預案。應急預案應當作為企業事故應急處置工作的重要依據，根據企業實際情況制定事故應急處理預案并做出動態調整是應急預案體系完善中的重要內容，在此方面，要強調危險化學品存儲以及集中生產中安全事故的應急處理，在對應急處理體系進行完善的基礎上提高安全事故處理能力以及完善安全事故預防體系，確保在安全事故發生之后能夠對事故進行有效且快速的控制，從而使得人民群眾生命與財產安全得到最大限度的保障。再者要在實際工作中重視事故演練工作，每當完成演練之后，對應急預案做評價，并建立一個應急響應系統，一旦發生事故，立馬結合事故的實際情況，啟動應急預案，將現場人員與物品迅速撤離，降低事故的損失率。進一步建立完善現有各級政府危險化學品的安全監管部門聯席制度，各個部門緊密配合，支持有關部門對危險化學品的監督檢查活動。
3.3、創新安全生產管理方法
現階段，我國危險化學品生產、經營、儲存、使用的安全管理方法依舊比較傳統且混亂，以至于傳統管理方法的較多弊端存在于生工作過程中，致使整個危險化學品生產、經營、儲存、使用經營活動中充滿了安全隱患因素以及事故風險，從而給生產經營工作人員的生命健康造成一定的威脅。因此，在工作中需要探討一些有效措施改變與創新傳統安全管理方法，從而降低企業的危險因素?；诖耍谝院蟮陌踩芾磉^程中，要不斷創新安全管理方法，不斷的總結以往安全事故案例的經驗與教訓，同時，積極的吸收與借鑒西方國家的先進安全管理方法，從而有效對傳統安全管理方法進行創新，進而保障危險化學品生產、經營、儲存、使用的安全。
3.4、強化人員安全培訓
首先，良好的師資資源是保證安全培訓效果和質量的必要條件。企業安全培訓講師應由具有豐富安全管理經驗的一線安全管理、技術人員或者注冊安全工程師擔任，若本單位人員不能勝任時可外聘有資質的安全培訓人員擔任講師。其次，在具體的培訓過程中結合現有的多媒體技術，采用如情景模擬法、講授法、點評法等多種培訓方法。第三，在培訓結束后，企業應嚴格落實安全培訓記錄制度，并對培訓效果進行評價，總結培訓中存在的問題和不足之處，做好資料存檔。
3.5、做好隱患、事故管理
安全隱患是誘發事故的根本源頭，若是將隱患消除則可避免發生安全事故。危險化學品企業的隱患管理工作，首先要建立隱患排查制度，定期進行隱患檢查工作，將隱患排查工作落實到位，在排查過程中發現安全隱患立馬采取相應措施解決。其次，嚴格開展排查工作，排查時全體人員都要參與，不留任何一個死角，針對重大隱患，若是不能立馬進行消除，需要采取防范措施，將事故發生率降到最低，然后相關人員進行備案，將其納入到技改項目當中，定好整改的時間，在規定的時間內完成整改任務。進行事故管理工作，主要是對已經發生的事故進行原因分析，調查了解誘發事故的真正原因，并對事故造成的危害的生產人員、物品進行快速轉移，查找到原因后向所有人員說明情況，避免事故再次發生，并通過現場安全教育的方式，使所有生產人員吸取教訓，認識到不安全操作所造成的危害，若是外部企業發生事故，則同樣吸取教訓，避免本企業重演。
總而言之，現階段，我國很多危險化學品的儲存情況依然令人擔憂，這就要我們在以后的工作中要從問題的原因出發，制定和完善相應的法律法規和規章制度，提高工作人員的專業素質，強化安全生產、經營、儲存、使用管理，以此逐漸減少危險事故的發生，促進社會穩定與和諧。
參考文獻
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安全培訓應急預案范文4
地震勘探在安全方面的培訓主要表現為：對安全培訓的需求分析，根據不同的施工項目有針對性地進行安全培訓；在安全培訓的規劃方面，最好短期規劃，以“周”或“月”為單位，分層次，分班組進行培訓：1）開展高質量的培訓分析。根據施工項目的需要、崗位工作的需要以及新員工的自身素質等進行分析，在需求分析的基礎上形成安全培訓計劃，具有明確的培訓目的，具有鮮明的針對性、實用性和崗位性。2）精心設計，選擇合適的培訓方法。靈活設置培訓時間、培訓地點和培訓工具等。做好前期的各項工作，選擇合適的培訓方法。比如對蘇丹雇員進行培訓，針對當地雇員文化底子薄的特點，主要以案例分析形式對雇員進行模擬培訓；根據不同班組使用不同的工具以及存在的主要風險，嚴格按照標準化操作步驟，以自身展示，直觀再現崗位標準化操作步驟，有利于新員工理解，老員工對照，再加上崗位實操訓練，能確保員工動作標準、操作規范。3）跟蹤培訓效果，做好短期規劃。對于培訓的效果，主要從三個方面考慮：一是員工的反應程度，表現在培訓過程中新老員工的參與程度，積極性以及培訓老師的水平、培訓方式、培訓時間、培訓模具等；二是安全知識標準，員工通過培訓獲得相關方面的安全知識，工作原理、技術等，規范自身工作態度和行為；三是工作崗位上的行為標準，受培訓員工返回到工作崗位上的優異表現和工作績效。崗位員工的優異表現，這是對培訓投資的回報。根據施工項目周期的長短，要做好短期的培訓規劃。受到培訓的員工一旦在某一崗位工作一段時間，培訓效應就會減弱，可能在某種情況下就會導致員工弱化操作步驟，造成違章違規操作，從而造成事故的發生。短期培訓規劃，就是在員工從早期培訓到即將弱化操作步驟時，而對員工進行再培訓或溫習的培訓規劃。反復進行短期培訓，有利于員工對照標準化操作步驟，確保操作規范，杜絕習慣性違章。
2加強施工現場的安全檢查
各級管理層和執行層都要勇于承擔各自的安全責任，認清各自肩負的安全重任。人莫不忽于細微，以致失其大。事故的發生，往往都是由小到大，由量變到質變。我們都知道一句話：風險大多在基層，在施工現場。那么施工現場的安全檢查顯得尤為重要，對員工的工作失誤和違章行為，要從主觀和客觀方面去分析、查找原因，使員工樂于接受；對設備存在的問題和發生的故障，在進行總結分析是要透過表面現象，分析內在原因和規律，重點查找管理上的漏洞。在安全檢查工作時，各級管理層要支持、鼓勵班組對違章作業的自查自糾，在安全生產中敢于講真話、干事實；對班組中存在的問題和違章現象，班組內部要敢于暴露，并進行針對性的分析，做到真實、透明、透徹。
3作業過程中的事故預防
安全培訓應急預案范文5
[關鍵詞]?；髽I；安全管理；危險化學品；應急機制
[DOI]10.13939/ki.zgsc.2015.23.069
1 ?；髽I安全管理存在的問題
（1）人員素質是導致危化企業安全事故的重要因素之一。?；髽I以中小企業為主，大部分企業法人文化水平不高，盲目追求眼前利益，不重視安全生產。從業人員素質不高，而且人員流動性比較大，未經過安全培訓就進人工作崗位，不熟悉相關的操作規程及注意事項，對工作場所危險源認識不足，極易由于操作不當發生危險事故。發生危險時容易慌亂也不能采取及時有效的應急措施。?；菲髽I工藝流程復雜、工藝參數多、自動化控制程度高、操作要求高，由于人員素質不高導致的誤操作是引發事故的一個重要原因。
（2）導致?；髽I安全事故的另一個重要的原因是生產設備不合格。生產設備是?；髽I進行日常運作的起點，由于?；繁旧泶嬖谝兹家妆赘g的特性，企業的生產設備長期與具有腐蝕性的介質接觸，加之缺乏合理的保養與維護，就會造成生產設備的老化和質量降低。生產設備未達到安全標準，為安全事故的發生埋下了隱患。
（3）生產過程管理是?；髽I安全管理過程中最復雜也是最難以控制的管理環節。目前，我國很多危化品生產企業缺乏對生產現場的監控，沒有專業的安全管理人員對安全事故進行預防性的控制；生產過程中對一線操作員工起到制約作用的安全管理條例不健全。此外，眾多危化企業內部信息化水平過低，對生產過程的監控手段不足，導致安全事故突發時應急反應滯后。
（4）應急事故響應機制是?；髽I安全管理必不可少的組成部分。但是企業平時的應急培訓及演練并不充分，導致從業人員的應急救援能力不足。加之企業缺乏應急預案的設定，在安全事故發生時容易自亂陣腳，現場的應急處理比較混亂，錯過最佳的事故控制時機。
2 改進?；髽I安全管理的對策措施
面對危化品生產過程中存在的諸多問題，找到切實有效的安全管理方法是避免安全事故發生的根本。安全管理是企業管理的重要內容，是現代企業科學管理的重要組成部分。安全管理是針對勞動安全進行的組織、指揮、控制、協調工作，即運用安全的組織、制度、方法手段對勞動安全進行一系列管理。安全管理涉及企業全局的工作，滲透到企業管理的各方面，需要實行全員、全過程的管理，需要企業各級領導和職工以及各部門、各方面分工負責去做。因此，在危化企業改善安全管理水平的過程中，要做到投入的平衡，切忌出現佩爾茲曼效應。
?；飞a涉及了人員、設備、生產過程的安全管理問題，因此，本文的?；钒踩芾眢w系框架是建立在信息化系統基礎上，從人員管理、設備管理、生產過程管理和應急事故響應機制四個方面進行探討。
2.1 加強人力資源管理
提高?；髽I安全管理水平必須加強人力資源管理，據統計我國?；钒踩鹿手?，70%～80%是由于人為因素引發的。加強人力資源管理主要從以下三個方面著手：
（1）員工招聘。危化企業在招聘員工的環節務必嚴格把關，對于有特殊要求的工種一定要有相關的從業資格證書才可以聘用，不可為了完成招聘任務而放寬招聘門檻，對于員工從業的硬性資質如操作工準操作范圍、相關的從業年限、身體健康狀況等必須經過嚴格的審查，務必在招聘環節從源頭上控制招聘員工的素質。
（2）崗前培訓。崗前培訓是提高從業人員安全意識以及業務能力的有效手段。從業人員在錄用后，首先要進行安全知識培訓，使其熟悉相關的操作要領以及安全注意事項，加強對生產場所的危險源的認識，培養員工的安全意識。其次還要進行應急逃生培訓，這樣在事故發生時才能及時地應對，避免事態嚴重。
（3）后續教育。安全教育的警鐘需要長鳴，要定期對從業人員進行安全培訓的繼續教育，定期的安全培訓可以根據最新的法律法規的相關文件精神，進行培訓學習。培訓結束后對從業人員進行書面考試檢查，確保安全培訓的效果。后續教育還可以與當地的高校合作，定期邀請相關專業的專家對員工進行培訓，或者組織員工參加高校的安全教育講座，提高員工的安全意識。
2.2 改善生產設備管理
（1）設備購置。在設備購置方面?；髽I一定要挑選優質的設備供應商，保證設備的具有良好的運作能力和安全性能。
（2）日常檢查。定期的設備檢查是設備保持優良性能的前提條件，注重設備的日常檢查，建立合理的檢查制度，確保生產設備符合安全生產標準，并進行詳細的檢查記錄。對于影響設備安全性能的關鍵部位更是要進行經常檢查，發現異常及時修理。
（3）保養維護。設備的保養主要是根據設備的使用年限和保養標準進行定期的保養維護，對于超過使用壽命的設備及時進行報廢處理。
2.3 科學管理生產過程
（1）預防性風險控制。在生產開始之前，企業應該安排專業人員根據生產產品的物理及化學性質、具體的作業活動等相關因素采用系統安全分析法進行安全風險識別與評價，將部分可控安全隱患消滅在萌芽中。通過安全風險評估，將高風險的操作流程和事故敏感點進行記錄，并匯編到企業的安全手冊中，通過培訓等方式告知操作人員注意事項和防范措施。
（2）生產過程監控。由于?；飞a過程中危險性大，?；髽I應當對整個生產過程進行全程監控。監控攝像頭要能夠將生產一線的操作情況拍攝出來，并通過網絡將信息實時傳輸至監控室，使監控人員可以密切掌握生產情況，并能夠強化操作人員的自律能力，確保生產過程的安全。
2.4 完善應急響應機制
（1）建立專門的應急工作小組。建立專門的應急工作小組，有助于危化企業更有效率的組織員工進行應急處理以及救援逃生。應急工作小組應該明確成員的組成以及職責分工，將責任落實到個人。一旦事故發生，每個小組成員都能迅速開展事故處理工作，帶領員工進行救援逃生。
（2）制定詳細的應急預案。危化企業應該根據企業生產的?；返幕瘜W及物理性質制定相應的應急預案，并不斷地完善。對于重大的節假日或者惡劣天氣等特殊情況也要制定專門的應急預案。還應該定期組織事故應急演練，切實提高實際的操作水平，不斷提高應急處理能力。
安全培訓應急預案范文6
為了進一步加強廣大職工安全意識，提高安全技術水平，制氫車間通過對職工安全培訓需求調查,并結合制氫車間的工藝特點及安全生產的需求，制定2019年職工安全教育培訓工作計劃，具體內容如下：
一、內培需求：
1、 培訓目的：
為了提高職工安全理論知識水平、實踐操作能力以及對事故的應急處理，對職工進行制氫安全基礎知識培訓、實用性專業技能培訓，使其更好的抓好安全生產，服務于生產的目的，確保裝置安全平穩生產。
2、 培訓目標：
1) 每月按計劃展開安全培訓教育；
2) 培訓率達100％；
3) 應知應會率100％；
4) 合格率100％。
3、 培訓對象、人數和地點：
培訓對象為制氫車間全體員工，新工為重點培訓對象，對車間技術管理人員也進行必要的新技術理論和安全知識培訓。培訓人數為車間全體人員，培訓地點為生產辦公樓會議室或外操室。
4、 培訓時間、內容、課時及方式：
培訓
時間
主講
參加人數
培訓類別
培訓內容
培訓
課時
備注
一月份
杜飛
車間
全體人員
安全
安全生產法律法規、環境保護法律法規、消防法律法規等相關知識培訓
8學時
二月份
杜飛
車間
全體人員
安全
安全標準化建設宣傳培訓教育
8學時
三月份
杜飛
車間
全體人員
安全
風險評價相關知識培訓
8學時
四月份
杜飛
車間
全體人員
安全
電氣安全知識培訓
（包括視頻案例）
8學時
五月份
杜飛
車間
全體人員
安全
危險化學品安全知識及應急處理培訓
（包括視頻案例）
8學時
六月份
杜飛
車間
全體人員
安全
“安全生產月”相關知識培訓、安全“四線”、崗位責任制“、“學法、說法、用法””培訓教育
（包括視頻案例）
8學時
七月份
杜飛
車間
全體人員
安全
職業衛生安全知識培訓（勞動防護用品正確使用）
（包括視頻案例）
8學時
八月份
杜飛
車間
全體人員
安全
公司應急預案、環保應急預案、車間現場處置方案等培訓學習
（包括視頻案例）
8學時
九月份
杜飛
車間
全體人員
安全
各種安全技術操作規程（公司九項危險作業）
（包括視頻案例）
8學時
十月份
杜飛
車間
全體人員
安全
冬季防火、防爆、防中毒防靜電等相關安全知識培訓
（包括視頻案例）
8學時
十一月份
杜飛
車間
全體人員
安全
交通安全知識培訓及事故案例
（包括視頻案例）
8學時
十二月份
杜飛
車間
全體人員
安全
集團公司、煉化公司等安全文件及典型事故案例回頭望
（包括視頻案例）
8學時
二、外培需求：
1、新入廠職工需新辦特種作業證，由公司負責邀請培訓機構對車間全體人員進行培訓、考試。
2、特種作業證復訓換證，由公司負責邀請培訓機構對車間全體人員進行培訓、考試。
3、安全管理人員考核合格證培訓，由公司負責邀請培訓機構對車間安全管理人員進行培訓、考試。
三、培訓費用：
外培根據培訓機構費用確定。
四、考核措施：
車間對培訓人員無故不參加培訓者，嚴格按照制度考核并納入年底安全環保目標考核，對考試不合格者，給予一次補考機會，兩次不及格者重新進行安全培訓教育。
