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村級下步工作打算范文1
根據團中央、團市委關于開展共青團基層組織建設和基層工作試點工作的統一要求，鎮團委對基層團組織狀況進行了深入調研，進一步理清了共青團工作思路、加強了基層團組織建設、活躍了基層團的工作。目前，第一輪推動階段已順利完成，現將工作開展情況總結如下：
一、工作進展情況
1.開展調查研究，夯實工作基礎。一是開展團建基礎情況調研。鎮團委就全鎮各團支部所屬團員青年數、支部班子配置、工作開展狀況及存在問題、“兩新組織”情況等進行了全面細致的調查，整理分析了農村共青團工作存在的突出問題；二是群策群力，制定試點工作方案。組織各支部團干部召開座談會，結合調研情況及我鎮工作實際，發動團干部出主意、想辦法，共同討論制訂了試點工作的實施方案和開展工作的具體計劃，為試點工作的開展打下了堅實基礎。
2.強化基層團建，打牢組織基礎。一是配齊配強團干部隊伍。堅持“黨建帶團建”工作思路，努力健全村級團組織，及時將新分配的大學生村官任命為各村團支部書記，完成全鎮12個村團支部書記的替換工作，切實配齊配強了團干部隊伍；二是加強團干部教育培訓。組織新任職團干部進行了團務知識、團的工作方法等方面的崗前培訓，使他們了解和掌握共青團的基本知識，提高業務水平，盡快進入了工作角色，確保了試點工作的順利開展。
3.推進“兩新”建團，擴大覆蓋范圍。根據團區委加強“兩新”組織建團的工作要求，鎮團委選擇建團條件成熟的北京潭柘紫石文化產品開發經濟合作組織作為試點，積極爭取黨政支持，幫助該組織做好制定建團方案等基礎性工作，于10月正式成立北京潭柘紫石文化產品開發經濟合作組織團支部，進一步擴大了團組織對新經濟組織團員青年的有效覆蓋。
4.加強制度建設，完善工作機制。一是落實了委員、支書崗位責任制。在明確委員分工的基礎上，要求各支部書記結合本支部的實際情況，制定切實可行的工作計劃，明確奮斗目標，確保做到工作及早抓，任務早落實，責任早到位；二是建立了團委工作例會制度。每月初組織召開團委工作例會，定期研討工作中存在的困難和問題，為團工作的順利開展創造了良好條件，切實提高了鎮團委的戰斗力；三是建立結對制度。鎮團委的每個委員均與基層團支部掛鉤，負責指導該支部開展各項工作，及時了解掌握情況，并在每月的例會上匯報和交流，加強了鎮團委與基層團支部的聯系和溝通，使鎮團委的各項工作落到實處。四是建立信息“一事一報”制度。設置團支部信息員，及時將工作信息上報鎮團委，形成“一事一報”工作制度，由鎮團委負責將信息報送政府網站進行宣傳，促進了共青團工作的影響力。信息員還可以就自己日常工作的方式、方法在政府網站上建立話題，積極發帖、跟帖，參與討論，分享心得和體會。
5.豐富活動內容，吸引凝聚青年。一是以學習實踐科學發展觀活動為契機，加強團員青年思想政治教育。上半年，全鎮開展第一批學習實踐科學發展觀活動。鎮團委以此為契機，將團員青年納入到學習活動之中，制訂了切實可行的學習培訓計劃，組織機關、農村以及大學生村官共同學習，進一步提高了團員青年的思想政治素質；二是開展教育活動，激發團員青年愛國熱情。緊抓紀念建國60周年、“五四”運動90周年等有利時機，深入開展形式多樣的愛國主義教育活動，激發廣大團員青年的愛國熱情。鎮團委組織57名團員青年組成合唱隊，參加了鎮“慶十一、迎中秋”紅色歌曲大傳唱大型合唱比賽，通過歌聲歌頌了黨的豐功偉績和改革開放三十年來的偉大成就，激發了廣大青年的工作熱情，展示了鎮團員青年的良好精神風貌。并舉辦了首屆“迎國慶”臺球比賽，全鎮青年臺球愛好者踴躍報名，40人參加了比賽；三是組織主題團日活動，提高團組織凝聚力。鎮團委組織42名團員青年，在懷柔清寓莊園開展了“活力團隊 建設基層”主題團日活動?；顒又?，鎮團委組織大家進行了座談，團員青年對鎮團委的工作提出了中肯的意見和建議，深入探討了工作中的困難和不足，并組織了cs野戰拓展訓練活動。通過此次主題團日活動，增強了團員青年參與團組織工作的熱情，提高了團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力；四是開展志愿服務活動，在實踐中培養鍛煉團員青年。鎮團委組織青年志愿者服務隊于9月4日至10月8日期間，在公園站點開展志愿服務活動?；顒又?，團員青年充分發揮主動性、積極性，根據景區游人多、季節性需求強等特點，開展了為游客提供熱水、931公交車時刻表，免費拍照并郵寄照片，醫療救助等特色服務項目，使團員青年在實踐 活動中得到了鍛煉提高。
二、存在主要問題
1.服務能力有待進一步加強。鎮團委針對鎮域內青年所做的問卷調查顯示：團員青年希望團組織能為其職業發展和個人素質提升提供信息咨詢、職業培訓等有效服務，這對團組織開展服務的內容提出了更高的要求。目前團組織為青年提供的服務活動比較單一，規模和頻度較小，有規模、有特色、常規性的特色活動較少，活動與團員青年需求難以實現快速有效的對接，供給與需求錯位，使得服務的針對性、實效性不強。
2.團組織活力亟需進一步提高。部分基層團組織缺乏活力，延續傳統的工作方式不能有效地帶動青年積極性，服務青年的方法和手段與當代青年的多元需求還存在較大差距等。
3.團干部積極性有待進一步提高。團干部從事共青團工作的時間經常得不到保障，專職團干部專職不專用，兼職團干部兼職過多的現象比較普遍，造成了團干部積極性普遍不高，有時甚至會對團的工作產生抵觸心理，大大降低了工作效率。
4.志愿服務長效機制有待建立。志愿服務隊伍規模較小，組織形態較為松散，青年隨著活動走，對青年的吸引和凝聚很難固定下來，甚至骨干人員也處于不斷變化之中，難以形成長效機制，實現運作常態化。
三、下一步工作打算
1.提升團干部素質。增強全鎮團干部的服務意識，通過團干部培訓、團干部任職培訓、工作例會等方式加強團干部服務青年的意識。豐富和拓展服務青年的手段和方法，滿足青年多樣化需求。
2.繼續深化志愿服務行動。努力形成志愿服務長效機制，進一步加強志愿服務組織建設，壯大志愿者隊伍，計劃志愿者隊伍達到150人。
3.加快團建創新力度。以潭柘紫石文化產品經濟合作組織團建工作為試點，進一步加強“兩新”組織團建的探索與嘗試。
村級下步工作打算范文2
今年是我縣林長制提升年，縣委縣政府高度重視，加強打造林長制升級版，努力達到“深化林長制，實現林長治”的目標?，F將我縣林長制工作總結如下：
一、開展工作
（一）領導重視。我縣高度重視林長制工作，縣委書記、縣級總林長杜少華總林長令2次，安排部署森林督查工作及林長巡林工作。6月17日，召開2021年全縣總河長總林長會議，制定《武寧縣林長制工作要點》等文件，為林長制工作進一步開展提供了有力指導。
（二）巡護管理。我縣大力加強專職護林員巡護管理工作，將責任落實到每個專職護林員，對專職護林員巡護進行每日通報，每月督辦，已督辦函2起。對巡護不到位的專職護林員進行督查督辦，對不履職履責的專職護林員進行更換，確?！吧接腥斯?、林有人護、火有人防、責有人擔”。
（三）制度更新。對規范制度建設做好年度更新工作，更換了縣級、鄉鎮級、村級林長制公示牌和更新了縣林長辦規范制度建設，明確每年的重點工作和任務。
（四）督查培訓。為做深做實林長制工作，我縣對部分鄉鎮林長制工作進行了督查，并對專職護林員進行現場培訓，增強其履職履責能力。
（五）開展宣傳。為營造林長制氛圍，我縣開展了多種多樣的宣傳活動，例如4月1日聯合生態環保局開展愛鳥周宣傳活動、5月22日開展生物多樣性宣傳活動。通過活動極大提升廣大干部群眾對有關政策的了解，增強對野生動植物、林地濕地資源的保護意識，為全面深化林長制，實現林長治奠定良好的生態基礎。
二、主要問題
（一）巡護率不高
（二）鄉鎮制度更新不及時
三、下步打算
村級下步工作打算范文3
剛才區農普辦常務副主任烏志明同志及兩位業務副主任周學軍、水萍薇同志分別就農普基本情況、鎮鄉農普、普查員選配、普查表等問題作了介紹，目的就是為了大家對農普工作有一個基本的了解，能知道大致的過程和總體要求，使大家回去后在向領導做參謀時能把問題說得清楚。今天的會農普未請鎮鄉領導參加而請你們參加也是這個意思，作為鎮鄉領導，農普的業務他們一般不太會感興趣，但統盤考慮全鎮鄉的工作又必須知道業務，所以請大家來，一方面是因為你們是鎮鄉農普工作的中堅力量，主要業務工作必須由你們去組織安排，可以說是無法逃脫的，所以在座各位必須先吃下定心丸，靜下心來，早作打算。這次會議后，我們基本打算每月要開一次，以便互通情況，與上級保持一致。下面我就下步農普工作的主要任務及貫徹本次會議精神問題講二點。
一、基層農普工作的主要任務
下半年開始農普工作將進入實質性工作階段，主要工作的重心逐步向基層轉移，我大致歸納一下主要有七大塊工作，當然也可能由于我個人理解上的差異，有些工作不一定能理解透，僅供各位在安排本地工作時參考：
1、要按進度做好農普的宣傳動員工作。按照前面幾位主任講的情況，這次全區農普調查對象涉及22個鎮鄉（街道），400多個行政村、38萬戶農戶及一大批涉農企業，可以說是涉及家家戶戶和眾多企業，這次普查其實是三種內容的普查，一是農村人口的普查；二是土地資源的普查；三是農業生產的普查。因此只有讓普查對象了解和理解農普的目的意義，才能使他們較好地配合做好農普工作。各鎮鄉街道普查機構和宣傳這條線的同志必須按照剛剛下發的區委宣傳部和區農普領導小組的文件要求，結合自身實際制定適合各階段農普工作進程的宣傳工作規劃，做到普查工作的開展到什么環節宣傳工作跟到什么環節。各地都要充分利用各種宣傳媒體和宣傳手段，組織好農業普查的宣傳動員活動，使農業普查家喻戶曉，使廣大農戶了解普查目的和意義，消除思想顧慮，積極主動地配合普查工作；同時各地也要向鄞州區農業普查網和《鄞州農普簡報》積極投稿，以能及時報道各地農普動態，農普宣傳信息工作也將作為今后考核的重要內容。在試點前其實我們主要是向各級領導和參加農普工作的同志做好宣傳，某種意義上說，今天的會議也是一個向鎮鄉級進行農業普查的宣傳會議。
2、要選派得力業務骨干參加農業普查區級試點。我們在學習領會國家、省、市農業普查方案的基礎上，根據我區實際，將在8月底到9月中旬這段時間里，確定一星期的時間進行區級農業普查綜合試點，參加試點同志就是今后各鎮鄉街道的培訓老師，因此在選派人員時一定在慎重，一定要從有利于今后組織培訓、指導業務這一角度去確定參加試點的人員。至于每個鎮鄉街道具體參加多少人合適，也請大家幫我們積極參謀，我們的意向是每鎮鄉2-3人，最多是4人。我個人理解參加試點人數的多與少各有利弊，人多了會相互推卸責任，少了會使參加的人工作壓力太大。
3、物色好村級普查指導員和普查員。普查指導員和普查員是普查工作組織實施的重要承擔者，普查指導員和普查員的選調合理與否是順利完成普查工作的重要保證。在9月底前各地必須落實好各村普查指導員。普查指導員一般由村干部擔任，要有一定的組織領導能力和基本業務素質，原則上每個村（普查區）配備1名普查指導員，現在村合并后，大的村可能一個指導員會忙不過來，可以適當再配一個助手。普查指導員落實后也要及時開會把農普工作的基本告訴他們，使他們對總體工作有一個全面了解。普查小區的普查員必須在10月中旬前確定，一般每50戶左右的農戶配備1名普查員（全區38萬戶農戶約需要7000多名普查員，即使按80戶配一人也需要4500名普查員）；而大量的普查員從哪里來，需要大家及早考慮，另外普查員工作時間的跨度在10月至明年1月約4個月左右的時間，每戶至少應到兩次，一次摸底、一次登記，再加培訓和質量檢查、匯總等時間工作量不小，報酬如何計，鎮和村如何分擔這筆經費也要及早有一個安排。這次我們在安排區級預算時，原打算為經濟相對不寬裕的鎮村補助一點，但區里最后沒有安排進去，所以按分級負責的原則只能由鎮鄉街道自己負擔了。
4、劃分普查區域，繪制區域地圖。普查區、普查小區的劃分、普查區域地圖的繪制是農業普查中極為重要的基礎工作。普查區劃分原則上以行政村的管轄地為準，普查小區的進一步劃分要根據村民小組的實際情況確定。普查區劃分中有一個重要的技術問題，那就是城鄉劃分問題，目前省里剛剛培訓到各縣區，我們還沒有很好的消化，打算在近日專題開會時進行輔導布置。普查區明確后，對所有普查小區都要精心繪制普查地圖，繪圖工作大致應在10月份完成。
5、組織好本級業務培訓工作。培訓是基礎環節，按慣例鎮鄉街道以下一級的人員要由各地自行組織，有關培訓教材雖由區統一編制，但具體的培訓工作還是要我們鎮鄉級人員自行做老師來輔導，鎮鄉級人員自己當過老師后業務會更精通，對以后具體碰到的業務問題會迎刃而解，因此培訓如何組織，由誰輔導都需要大家認真考慮和安排。
6、調查摸底和現場登記工作。普查登記前的調查摸底工作既是搞好現場調查的基礎，也是確保農業普查數據質量的關鍵。我擬在11月進行調查摸底，通過對所有普查小區內全部住戶和單位進行分類登記摸底，12月份篩選出農業普查對象并制定出普查登記的訪問計劃。對于鎮鄉級來說農業企業的調查摸底如何組織也要一并考慮。根據國家總體方案現場登記時間為明年1-4月，我認為，4個月時間是對全國整體工作而言的，就基層來說估計登記時間在半個月左右，當然春節前外來人員要回老家過年，外出人員一般也會回來過年，過年前的幾天里要把所有未能摸清的問題都要借此機會進行再核實。至于剩余的二、三個月時間是對疑難問題的處理和登記質量檢查、手工匯總、編碼、資料運送等，這類工作一般由鎮鄉和普查指導員來完成。
7、土地調查。此項工作怎么做國家還沒有明確方案，目前正處在試點摸索階段，這幾天我省的余杭區專門在這方面進行國家級試點。我們打算在8月份的會議上進行介紹。
二、關于貫徹本次會議精神的幾點要求
1、普查整體工作安排要向主要領導匯報好。本來這次會議應該早點開的，我們選擇這個時間開會，是考慮到鎮鄉領導班子的調整，現在領導都已基本到位，我們要及時向領導匯報好，使農普工作能作為今年下半年的重點工作來抓。根據上級要求，原則上鎮鄉長（街道辦事處主任）擔任領導小組組長，分管農業農村工作的副職擔任農普辦主任，農業統計和會計輔導員為主要業務骨干。匯報的內容主要有以下四點：一是農普工作的大致工作量、總體安排和時間要求；二是充實調整好領導力量的建議，辦公場地、經費和人員方面的建議；三是對普查指導員、普查員配備的建議；四是沈副區長的講話要點及區領導小組成員聯系鎮鄉街道的情況。
2、本級業務人員要逐步到位。今天我們下發了鎮鄉街道及村級工作的大致時間安排表，請各地結合實際根據工作進度，配備好足夠的力量到農普辦工作，原則上從現在到試點開始這段時間里，日常工作由在座各位業務骨干為主負責，8月底起要求落實好鎮鄉街道其他力量，9月上旬要正式到位，人數要求是大鎮要有8人，中等鎮鄉6到7人，相對較小鎮鄉為5人；到時區農普領導小組成員將到各地進行督查。這里要注意的是大鎮小鎮的劃分要按農戶數量（包括外來農戶）來衡量，所以章水鎮、橫街鎮等都應作為大鎮來處理。從外請來的鎮鄉級人員的工作時間大致是9月至明年2月底，約半年至8個月時間，其余時間人手可以減少一些。
村級下步工作打算范文4
一、改革的背景與動因
黨的十以來，中央、省市縣相繼出臺了一系列改革措施，其中多次提到村級財務規范化管理的問題，2013年，農業部、財政部、民政部、審計署四個部門聯合下發了《關于進一步加強和規范村級財務管理工作的意見》，可以看作是農村財務管理改革工作的綱領性文件和重要遵循，文件指出，村級財務管理是管好用好農村集體資金資產資源，發展壯大集體經濟，依法保障農民集體收益分配權的重要基礎和保障；文件要求，各級尤其是鄉鎮要切實做好村級會計工作，完善村級財務民主監督機制，加強對農村集體財務的審計監督，穩定和加強農村財會隊伍建設。近年來，鎮上認真貫徹落實中央關于加強村級財務管理工作的一系列方針政策，健全制度，強化措施，村級財務管理不斷得到完善和加強，確保了農村集體資金與資產的安全，切實維護了農村集體經濟組織與廣大農民群眾的利益，促進了農村經濟發展與社會和諧穩定。但是，我鎮村級財務管理工作仍然比較薄弱，財務混亂依然是農民群眾反映強烈的熱點問題，引發群眾上訪，個別村會計現金賬目不清、財務公開流于形式，超限額使用現金、坐收坐支等問題時有發生，上級部門每年審計時，總能發現一些比較突出的問題。形勢和現實對村級財務管理提出了更高要求，倒逼著我們推進此領域的改革。
二、改革的具體做法及成效
針對村上財務管理方面暴露出的問題，鎮上嚴格按照中央、省市縣關于加強村級財務管理的具體要求，從制度和監管兩個層面入手，細化完善村級財務管理措施，有力提升了村級財務管理規范化水平。實踐證明，制度建設和外部監管是破解村級財務管理難題的兩個有效路徑，村財鎮管、審計監管、財務公開等是促進村級財務管理規范化的有力舉措。
一是完善農村財務管理制度。把完善制度作為深化農村財務管理改革的核心和基礎性工作，注重從制度上防范和杜絕村級財務管理不規范的問題。鎮上制定了統一的村級財務管理制度匯編，將上級有關村級財務管理的精神細化為具體的管理制度，落實到了具體工作中。例如制度明確規定，12村村支書、主任不直接分管財務，各村只設出納1名，負責日常記賬和費用報銷；對1000元以上支出，必須召開會議決定，并報鎮上審批后方可進行，支出形成后，必須有符合財經管理制度規定的正規票據方可入賬；村賬必須每季度記一次，不得無故后拖。這些具體的規定，從制度上解決了跨期記賬、新舊村官交替導致的賬務脫節、坐收坐支等突出村級財務管理問題，通過這些制度的執行，以往審計中普遍存在的不合規發票報銷、坐收坐支等問題發生率明顯下降。
二是全面推開鄉財鎮管模式。多年實踐表明，村級財務管理不規范問題頻發的一個主要原因是村級在財務管理中的自由度過大，鎮上對癥下藥，進一步強化了對村級財務的統籌管理力度，增加了鎮經管站工作人員，全面推開村財鎮管模式。在這種模式下，村上只設出納負責日常財務管理工作，村上財務實行審批制和報銷制，農村“三資”統一由鎮經管站造冊管理。鎮上同時還實行了會計電算化管理模式，抽調財務專業相關人員，對村上的紙質賬進行了電子化處理，全部錄入到了“三資”管理平臺之中。同時，鎮上進一步夯實村財鎮管基礎，配備2名財務人員分別負責管理6個村的賬務，在人員力量擺布上做到了科學、合理，為村財鎮管工作持續推進提供了強大保障。通過村財鎮管，村上賬務混亂和新舊賬銜接不上有問題有效解決，白條入賬和隨意亂支等現象減少。
三是加強村級財務監管力度。鎮上成立了內審室，每季度負責對村上的賬務審計1次，對發現的問題建立整改臺賬，督促村上進行整改，對屬于記賬方面的問題，由鎮上按照干部管理制度追究對相關財務人員責任，內審工作不斷走向了常態化。鎮上加大與縣審計局的配合力度，每年提供2個以上的村作為村官直審村，邀請縣審計局人員開展審計，及時發現村級財務管理中的問題，提早進行整改。對在年終審計中發現和反饋的村級管理中的問題，鎮上確定專門的領導負責跟蹤督查村上進行整改，對一些突出問題和涉及財經紀律方面的問題，交由鎮紀委進行調查處理。注重發揮其他監督力量作用，把村級財務規范化管理納入鎮“兩代表一委員”視察調研活動之中，每年組織人大代表、政協委員對村級財務管理制度落實情況和村級財務管理實踐情況進行一次專題調研，征求各代表的意見建議，并將這些意見建議匯總后交具體人員承辦，在規定期限內向各代表通報整改情況。注重發揮村民監督委員會作用，規定村級重大財務支出審定會議必須邀請村民監督委員會主任列席，并聽取其意見。這些監管措施的落實，使村賬與實務漏洞得到堵塞，對村級財務規范化管理起到了積極作用，將一些問題消除在了萌芽狀態。
四是持之以恒抓好財務公開。在“一事一議”財政獎補項目、拆遷項目較多的康家溝、南店子等村，嚴格規定了村務公開的內容和時間，在項目實施初期，鎮上督促村上按照“四議兩公開”工作法，召集群眾商議相關重大事項，會議中，村上對相關項目的資金配套政策進行解釋，力爭做到公開透明。同時，對退耕還林等大額資金分項造冊登記，避免群眾產生誤解。村上的財務支出，堅持每季度公開1次，并確定專門的人員對群眾提出的問題進行解答。鎮上還將村級財務公開落實情況納入村級工作考核之中，將考核結果與村干部績效報酬掛勾，督促村上認真落實。村賬和村務公開，“暗箱操作”等被群眾誤傳的問題得到了解決，群眾對村委會和村干部的信任度提升，密切了干群關系。
村級下步工作打算范文5
一、新村點建設情況
我鎮全面按照“三清三綠八改五普及一處理”村莊整治工作要求，9個村點整體推進。自然村整體提升，房屋全部粉刷一新，房屋“戴帽”已完成70%，實現了主干道、村內巷道、入戶便道全硬化，改水、改廁均達到100%，全部喝上了干凈的自來水，用上了衛生的水沖廁；自然村整體搬遷，全部按規劃建房，村互通已基本完成，改水、改廁均達到100%，全部喝上了干凈的自來水，用上了衛生的水沖廁；交通自然村整體規劃圖已完成，村規民約進一步完善，改水、改廁均達到100%，主干道、村內巷道、入戶便道基本硬化。
二、主要做法
鎮堅持強化政府主導，做到責任到人，任務明確；強化督查調度，實行獎補激勵，激發農民建設主體。
（一）強化領導，責任到人。堅持書記、鎮長親自抓，明確一名正科級干部和一名副鎮長具體抓。同時，每個村點都安排了一名班子成員掛點，一名鎮干部和一名村干部包村指導，實行掛點領導負責制。將新農村建設工作納入村級年度目標管理考核，與干部年度考核掛鉤。
（二）突出重點，整體推進。突出村莊整治建設這個重點，以此為突破口，推進產業、鄉風文明、管理民主等整體發展。在“三清八改五普及”中，做到了因地制宜，分類指導。如改路，既要求實現戶戶通，又堅持標準，量力而行，不搞超前消費，過度建設。在改房工作中，要求有條件的村莊“整村穿衣”，正是因為村莊整治建設帶來的看得見、摸得著、用的了的實惠，調動了群眾建設積極性，促進了其他建設內容的平衡推進。
（三）加強調度，激活主體。一是堅持“半年一巡回看變化，一月一調度”。定期組織掛點領導、鎮村指導員、村支部書記、理事長到各試點村巡回看變化，認識不足，學習先進，在各新建點村形成了“比學趕超”的建設氛圍。二是經常性督查。安排一名副科級干部專門負責督查工作，與鎮新村辦一道，經常、不定期到各試點村督查建設進度，并形成督查簡報，激勵進展慢的新建點村加快建設步伐。三是實行獎補激勵。鎮財政安排1萬元作為獎補資金，對在全縣檢查評比中得分95分以上的試點村，分別給予鎮掛點領導、鎮村指導員、所在村支部書記各200元，理事長300元的現金獎勵；得分在90分以上的，分別給予鎮掛點領導、鎮村指導員、所在村支部書記各100元，理事長200元的現金獎勵。有效激發了各試點村的建設積極性。
村級下步工作打算范文6
工作總結
一年來，xxxx駐村幫扶工作隊,在鎮黨委、政府的領導下,在包村單位和扶貧聯系單位的大力幫助下,
在全村廣大黨員、群眾的緊密配合下，擺正位置，始終堅持把群眾利益放在首位，按要求認真開展各項工作。2019年底，全村剩余的建檔立卡貧困戶7戶29人全部實現了精準脫貧，貧困發生率下降至1.21%。實現了基層組織的進一步加強，基礎設施建設的進一步鞏固，群眾生產生活條件的進一步改善，村民群眾幸福感得到了進一步增強?，F將一年來工作的開展情況做以總結。
一、幫扶工作開展情況
（一）幫助建強村級組織。能夠經常性教育村兩委班子樹立大局觀念、服務群眾意識和公正理念，引導其致富帶頭作用最大化發揮。以深入開展“兩學一做”主題教育為契機，認真開展主題黨日活動，充分聆聽老黨員建議意見。將村監事會主任、婦聯主任、服務崗人員納入村級組織管理范圍，制定日常值班制度，保證村委會白天正常上班，特殊時期晚上有人值班。年內，發展了外出打工年輕黨員1人。
（二）協調落實惠民項目。一是積極申報XXX作為2018年市級美麗鄉村建設示范村。在幫扶單位的協調下，落實了市委農工部、市財政局、市水利局項目補助資金共計45萬元，落實了市委統戰部落實庭院路燈10盞，全部投入到美麗鄉村建設項目當中，已于11月中旬通過了鎮上的前期驗收。二是今年暴洪災害導致我村通往XXXX方向公路橋損毀，鎮上高度重視，立即安排新建公路橋。為使群眾生產生活不受影響，我們主動聯系大橋施工單位在公路旁專門搭建了一座人行便橋，極大方便了群眾的出行。三是利用天津寶坻區幫扶資金40萬元對村內入戶道路進行了硬化，利用XXXX企業捐助的10萬元硬化、翻新了5戶貧困戶的庭院，極大地改善了人居環境。
(三)推進整村產業發展。在西山半坡地幫扶春季新栽優質大紅袍花椒200畝8000株，貧困戶每戶按2畝60株發放定植。邀請縣果業局專家現場指導建園澆水，傳授果園管理技術。協調縣果業局落實堡子組補栽核桃1000株。配合鎮政府推廣架豆種植600畝，農戶與村委會簽訂種植協議，每戶發放免費地膜，每畝落實了政策性補助500元。引導農戶擴大盆景種植規模，發展種植戶40戶，成立了盆景花卉農民專業合作社，拓寬銷售渠道，提高市場適應性。聯系鎮畜牧站幫助養羊2戶、養豬2戶、養魚1戶，落實免費防疫措施，幫助戶主投保，發放書籍傳授養殖技術。幫助中藥材種植戶與鄰村幫扶單位XXXXX進行對接，學習專家科學種植管理技術。針對青壯年勞力打工人數較多但收入普遍較低實際，春節期間進行統一勞務輸轉銜接2次，組織建筑行業技能培訓1次。
（四）宣傳落實扶貧政策。駐村幫扶工作隊堅持常入戶，隨時掌握貧困戶生產生活需求，督促村干部及時回應貧困戶合理訴求，監督村級組織嚴格落實戶上扶貧政策。幫扶責任人發放聯系卡和掛歷，每季度至少入戶1次，將戶上困難問題及時協調幫助解決。
（五）推動精神文明建設。幫扶單位領導對走訪篩選的困難黨員、孝心兒媳、五保戶等7戶，每戶發放慰問金500元和米面油，進行春季慰問活動。駐村幫扶工作隊協助鎮政府開展XXXX首屆十大先進人物評選暨春節聯歡活動，表彰致富帶頭人、熱心公益事業老黨員、優秀清潔員，發放獎勵紀念品，豐富農民文化娛樂生活。利用農家書屋開辦脫貧講習所，邀請致富能手、土專家，講解致富經驗和種養殖知識，增強貧困戶內生動力，營造良好社會風尚氛圍。
三、存在問題分析
客觀方面，受種種因素制約村內公共基礎設施欠賬較大，導致整村惠民項目還與群眾期盼存在一定差距。主觀方面，部分群眾往往存在等靠要思想，主動發家致富動力不足；因文化程度較低而常年從事建筑行業青壯年勞力較多，直接影響主導發展產業扶貧效果。