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農村工作重要性范文1
1.1 財務管理工作制度不夠完善
目前，很多農村地區的財務管理工作在具體執行的過程中，并沒有將制度建設作為一項核心因素加以對待，導致很多的財務管理工作存在較為嚴重的混亂問題。（1）財務管理制度的設計程序缺乏靈活性；（2）農村的財務管理制度難以完整的適應多種類制度的整合審查機制要求；（3）財務管理工作的一線人員對制度設計的重要性存在認識層面的不足；（4）財務管理工作在業務獨立性方面無法得到足夠的保障。
1.2 財務管理工作人員專業素質不足
目前，一些農村財務管理工作在具體執行的過程中，無法在人力資源供應方面保證人才供給質量，很多財務管理工作的高端人才，由于無法在農村的財務管理業務中獲得更好的發展，主觀上降低了對農村財務管理工作的積極性。此外，一些農村財務管理工作的人士任免工作主要由行政機構指派，這就使得一些財務管理人員在執行上級行政性命令方面具備較強的服從性，而在履行財務管理工作職責的過程中，無法按照現代法治精神對業務進行科學的定位處理，導致很多的業務處理活動只能按照單調的方式加以推進，難以保證在當前社會財務管理體制逐步豐富化的情況下，更好的適應財務管理業務的制度豐富化要求，不利于財務管理工作人員素質的有效提高。
2 提升農村財務管理工作質量的主要對策
2.1 完善農村財務管理工作制度，增強制度可行性
首先，農村財務管理工作人員需要對自身業務的局限性進行完整的分析，并且根據當前的農村地區經濟規模和人口規模特點，對特殊的財務管理業務運行模式加以設計，保證財務管理工作的執行可以憑借合理的運行模式進行規范化處理。在財務管理工作實踐經驗的累計過程中，財務管理工作的一線人員需要清楚的認識到提升財務管理工作質量的最主要改進方案，以便財務管理人員可以在制度設計工作執行的過程中，按照規范化制度建設的要求對財務管理制度加以完善，以便財務管理的具體業務可以在制度的引導下進行高質量的處理。制度的設計要從提升可行性方面尋找改革的突破口，對農村地區權力因素干擾財務管理的問題進行有針對性的治理，使財務管理的各項具體工作都可以完整的按照制度的要求進行推進。財務管理制度要在設計的初始階段就對制度的可行性加以研究，并在實施具體財務管理業務的過程中，根據財務管理工作的具體要求，對制度具備何種程度的可行性進行完整的分析，使全部的制度設計工作都能在制度的規范應用過程中得到更好的處置，提升財務管理業務的制度改進質量。
2.2 提升農村財務管理人員專業素質
專業素質的提升需要從思想觀念革新和技術能力學習兩方面加以推進，農村行政機構要為財務管理工作人員提供優越的業務交流環境，保證信息資源相對閉塞的農村地區有機會接觸更多的城市財務管理業務執行環境，使思想層面的傳統意識可以得到更好的進化。此外，農村財務管理工作執行的人員，必須對現有的業務培訓體制進行完整的研究，根據現實要求制定適應財務管理工作具體要求的制度，并保證制度的設計具備足夠的規范性，為財務管理工作的順利執行創造有利條件。
結束語
農村的財務管理工作是保證農村地區更好的適應社會市場經濟體系運行要求的重要工作，對農村財務管理工作領域的具體問題加以研究，并結合農村社會對財務管理業務的具體需要，執行財務管理業務的優化措施，對提升財務管理業務的社會價值，具有十分重要的意義。
參考文獻：
農村工作重要性范文2
市第三次黨代會剛剛閉幕，全市新一輪的發展號角已經吹響。在這個振奮人心的時候，今天我們召開全縣冬季農業農村工作會議，不僅僅是季節的需要，也是乘東風、掀熱潮，抓落實、促發展的需要。剛才，劉軍同志對今冬明春全縣的農業農村工作進行了安排部署，講得很全面，我完全同意，請大家認真貫徹落實。下面，我講三點意見：
一、要從農村大局著眼，充分發揮冬季農業農村工作的重要作用
冬季農業農村工作內涵豐富，涉及面廣，是全年農業生產的交替期，是奪取下年農業增產和促進農民增收的重要組成部分。各級各部門一定要站在推進社會主義新農村建設的高度，充分認識抓好冬季農業農村工作的重要性，切實把冬季農業農村工作擺在突出位置，作為一件大事來抓緊抓實。
(一)要把抓好今年冬季農業農村工作作為貫徹落實市第三次黨代會精神的重要舉措。市第三次黨代會號召全市上下要求真務實，開拓創新，為實現郴州的科學發展奠定堅實基礎，明確提出要以科學發展統攬全局，以打好基礎為工作主線。就農業農村工作，大會要求把解決好“三農”問題作為工作的重中之重，有序推進新農村建設。如何貫徹落實市第三次黨代會精神，全縣各級各部門要在迅速傳達貫徹的基礎上，認真研究抓落實的舉措，切實把市第三次黨代會精神傳達到各行各業，落實到每一項工作中去。作為農業農村工作這塊，全縣各鄉鎮各有關部門一定要正確審視當前的發展現狀，緊緊圍繞打好基礎這一主線和新農村建設這一主題抓落實。當前，全縣農業農村工作總體較好，但一些問題不容忽視的。一是農業產業基地規模偏小。相對而言，永興冰糖橙、烤煙、林業、雜交稻制種等產業基地具有一定優勢，但規模仍然偏小。養殖業受多方面原因影響，明顯出現頹勢，年初確定的5個養殖小區建設到目前為止只有湘陰渡鎮灘洞村萬頭豬場這一家真正建成規模，四黃雞這一特色產業經過多年的培植沒有起色，甚至于玄田公司這一四黃雞培育基地也出現解體。二是農業產業化程度不高。農業龍頭企業嚴重不足，僅有的幾家農業企業帶動能力比較弱。永興冰糖橙加工業歷經了多年依然沒有實現新的發展，目前冰糖橙公司的加工處理能力仍然只是停留在保鮮這一水平。竹木加工業還只有鯉魚塘境內的綠洲木業和柏林境內的閩龍木業兩家上規模的企業。其它農業產業在加工環節上還沒有一個上規模的企業。三是農業農村基礎薄弱。年初確定的10個示范村建設中，高亭鄉板梁村進展比較理想，碧塘鄉的碧塘村、塘門口鎮的馬仰村、樟樹鄉的樟樹村、太和鄉的烏蘿村也形成了各自的特色，但碧塘的周家村、柏林的柏林村等幾個村基本上沒有新的建設舉措，示范效果不明顯。沼氣國債項目建設方面嚴重滯后，距離建設目標還有很大差距。這些問題不同程度地影響了全縣農業農村工作的整體推進，必須高度重視，按照市黨代會提出的“打基礎”要求，從現在開始，從今冬明春做起，全力突破，夯實基礎，加快推進全縣農業農村經濟的持續快速發展。
(二)要把抓好今年冬季農業農村工作作為推進災后重建的重要任務。今年全縣遭受了特大洪災的侵襲，不論是農業產業，還是農業農村基礎設施，都遭受到了嚴重破壞。當前全縣正值災后重建的異常緊張時期，這個時候全面部署冬季農業農村工作應該是及時的，也是非常必要的。我們應該看到，今年的冬季農業農村工作比往年的更顯得重要。抓好這項工作，不僅可以促進水毀設施的盡快修復，而且也是彌補農業損失的重要工作。因此，各級各部門一定要切實把握好今冬明春的重要時機，真正使冬季農業農村工作抓出成效。一方面，要抓緊修復和鞏固水毀道路、水利等基礎設施，切實保障農業生產的需要；另一方面，要抓緊冬種、冬養、冬造等工作，盡快彌補今年的農業損失。
(三)要把抓好今年冬季農業農村工作作為推進新農村建設的重要基礎工作。新農村建設已全面啟動，現在正是打基礎的好機會。從生產發展來看，冬季農業資源豐富，冬閑田土較多，在作物布局、品種選擇上回旋余地很大，可以發展的經濟作物種類更多，潛力比其它季節更大，應該是增加農民收入的有效途徑。以基礎設施建設來看，冬閑季節勞力富裕，更有利于整合人力抓建設。從全年任務來看，抓好冬季農業農村工作是全面完成今年農業農村工作目標任務的攻堅階段。因此，各鄉鎮、各有關部門要切實增強責任感，把冬季農業農村工作作為當前工作的重點，認真抓緊、抓好、抓實。
二、要從重點工作突破，準確把握冬季農業農村工作的主攻方向
抓好冬季農業農村工作，必須堅持以推進新農村建設為目標，以促進農民增收為中心，以調整農業結構為主線，以優化資源配置為基礎，集中精力，突出重點。具體來說，要著力抓好以下幾個方面的工作。
(一)冬種工作要突出抓好以永興冰糖橙為主的丘崗開發工程。做大做強永興冰糖橙產業，是縣委、縣政府確定的“四大戰略工程”之一。當前氣溫適宜，正值永興冰糖橙基地開發的有利時期。各鄉鎮一定要把冰糖橙基地建設作為當前冬種工作的重中之重，切實按照農業部門的安排，緊急行動，全面動員，立即掀起產業基地建設的新，形成政府引導、部門配合、社會參與的良好格局。
(二)冬造工作要在抓好營造林的同時，突出抓好護林防火工作。秋冬季是護林防火的關鍵時期，各鄉鎮要提前抓好護林防火的宣傳教育和措施落實，力爭做到萬無一失，確保林木資源安全。
(三)冬修水利要突出抓好以水毀水利設施修復鞏固為主的農業基礎建設。全縣各級都要把農田水利建設作為當前乃至今后一段時間農村基礎建設的重中之重，作為提高農業綜合生產能力、增加農民收入的治本措施。要結合“7·15”特大洪災水毀工程的恢復，突出重點，攻堅克難，全力以赴抓好任務落實。特別要全力抓好上型號水庫除險加固工程，切實加快工程進度，落實監管措施，打造質量合格的“精品”水利工程。
(四)冬養工作要突出抓好養殖小區建設和重大疫病防治。一方面，要抓好規模養殖小區建設。要加大力度，認真抓好今年新建的5個規模養殖小區建設，堅持鄉鎮幫、畜牧部門帶的原則，盡心竭力扶大扶強，實現企業、農戶共同依存、共同發展，經濟效益、社會效益“雙贏”的良性循環，實現以規模養殖場帶動千家萬戶養畜的目標，扭轉全縣養殖業生產嚴重滑坡的不良趨勢。另一方面，要抓好重大動物疫病防治工作。要從提高畜牧業生產效益的高度出發，不折不扣地抓好動物防疫工作。各鄉鎮和畜牧部門要組織人員包村包組，做到任務到人到戶，確保全縣畜禽安全和畜牧業健康發展。
(五)新農村建設要突出抓好示范村建設。今年以來，全縣各級大力推進新農村示范村建設，特別是“7·15”特大洪災，各鄉鎮在災后重建工作中，緊緊結合新農村建設，規劃建設了一大批災民集中安置點工程，這不僅有效推動了災后重建工作，而且極大地促進了新農村建設進程。但實事求是地講，當前仍然存在著諸多困難和問題，特別是示范村建設標準不高，集中安置點工程進度不快，對此，各鄉鎮一定要高度重視，潛心研究，采取有效措施，切實解決好當前存在的問題，進一步加快工作進度，提高建設水平，確保順利通過市里的考核驗收。
(六)農村沼氣要突出抓好項目鄉鎮的重點示范村建設。今年我縣的沼氣建設，既是中央確定的國債項目，又是省、市、縣為民辦八件實事的內容之一。為迎接上級檢查驗收，確保項目建設有“點”的突破、“面”的拓展，各項目鄉鎮務必在11底之前著力建設好一個重點示范村，從而推動整個項目建設的順利完成。
此外，要高度重視農業科技培訓和農業項目爭取兩項工作。農業、科技等部門要充分利用冬季農閑時間，認真抓好以農業適用技術推廣為主的科技培訓工程，大力舉辦農民實用技術培訓班。各鄉鎮都要確定專人負責科技培訓工作，積極與縣科技局、農廣校聯系，采取集中培訓與分散培訓相結合，骨干培訓與普及培訓相結合，課堂授課與實踐指導相結合的方法，多渠道、多層次地開展科技培訓工作。要主動銜接、多方爭取，提早抓好農業項目爭取工作。農口各部門要把明年的農業項目爭取工作作為當前工作的一個重點，多渠道了解國家、省、市項目投資導向，準確掌握信息，及早做好項目篩選、論證、規劃工作，采取多種途徑，主動跑，積極要，全力爭，確保明年有一批重點建設項目列入國家、省、市項目盤子，切實增強農村經濟發展后勁。
三、要從轉變作風入手，切實加強對冬季農業農村工作的組織領導
冬季農業生產在部分人甚至是領導干部心目中并沒有得到足夠重視，以至有所降溫。如何變冬閑為冬忙，迅速掀起冬季農業生產的新，需要各鄉鎮、各有關部門適應農業發展新階段的新變化，切實轉變工作作風，主動擔負起冬季農業生產的組織責任、領導責任來。
一是要瞄準市場，調整結構。各鄉鎮要以市場為導向，圍繞市場和消費需求，因地制宜，調整優化冬季作物結構，切實提高冬季農業生產效益，增加農民收入。特別是要搞活農產品流通，開拓新的市場，增加外銷數量，拓展銷售渠道，防止出現農產品“賣難”。對永興冰糖橙等大宗農產品銷售，各鄉鎮要有專人負責市場開拓和營銷活動。
二是要依靠科技，提高效益。要積極引進、示范和推廣市場適銷對路、經濟效益好、適宜我縣冬季農業生產的高產優質良種，對品質差、產量小、效益差的品種要堅決淘汰。要大力推廣普及各種先進實用的高產栽培技術和栽培模式，尤其要推廣與優質新品種配套的高產、高效的生產技術、標準化無公害生產技術，確保農產品優質、安全、高效。各級農業技術人員要深入冬季農業現場開展技術指導、技術咨詢、技術承包和技術示范，幫助群眾解決生產中的技術問題。
農村工作重要性范文3
一、充分認識全市農業農村工作會議的重要性，狠抓會議精神的學習宣傳
1、積極營造學習宣傳會議精神的濃厚氛圍。積極拓寬宣傳渠道，充分發揮石嘴山電視二臺、廣播、網絡等新聞媒體的優勢，進一步擴大宣傳面，廣泛宣傳會議精神。
責任單位：區委宣傳部
2、切實加強基層干部培訓。重點抓好鄉鎮干部、村“兩委”班子成員和相關部門干部的學習工作。編印全市農業農村工作會議政策文件宣傳冊，做到人手一本，并于6月1日-5日組織全區各鄉鎮、農口各單位干部和職工集中學習全市農業農村工作會議精神，確保宣傳培訓率達到100%，進一步提高思想認識，將會議精神轉化為工作動力。
責任單位：區農領辦
3、全面做好農民群眾宣傳。各鄉鎮黨委書記為各鄉鎮學習貫徹會議精神的第一責任人，負責組織抽調鄉鎮干部、掛職干部、包鄉農業技術人員組成宣講組，于6月1日至15日進村入戶開展宣講工作，要將宣講工作與城鄉環境衛生綜合整治、農業科技服務、農業科技示范園區建設等工作有機結合。同時，要向農戶制發宣傳單，確保入戶宣傳率達到100%。
責任單位：各鄉鎮
二、進一步解放思想，全力推進農業農村工作發展
1、積極拓寬發展思路，轉變思維方式，提高思想認識，主動接受新觀念，用創新理念認真謀劃工作。適時組織鄉鎮干部、村兩委班子和相關部門負責人外出考察，主動學習外地在發展壯大村集體經濟、加強農村基層政權建設等方面的先進經驗和典型做法，進一步開闊眼界，更新觀念，堅決克服因循守舊、坐等觀望等思維模式。
責任單位：區委組織部、農領辦
2、全面落實好區委、政府今年農業農村工作各項決策部署，吃透全市農業農村工作會議精神，積極主動地與上級有關部門搞好銜接，爭取到并用活、用足各項優惠政策。同時，要加強協調配合，多部門共同參與，齊心協力，狠抓落實，確保今年各項工作目標的順利實現。
責任單位：各鄉鎮、相關部門
三、以發展現代農業為抓手，加快推進統籌城鄉發展
1、做好龍頭、基地和市場三篇文章，重點建設以中糧、登海和脫水菜加工企業為核心的農業產業化龍頭企業，擴大土地流轉規模，積極引進戰略性投資，全面改造提升脫水蔬菜加工業,再造產品加工新優勢。
責任單位：區農牧局
2、加快現代農業示范基地建設，做大做優特色產業。以創建自治區現代農業示范基地為契機，高標準打造廟臺鄉脫水蔬菜產加銷一體化綜合示范基地、燕子墩鄉有機枸杞生產加工綜合示范基地、卉豐優質牧草種養加一體化綜合示范基地、中糧番茄優新品種標準化生產加工示范基地等現代農業示范基地，全面提升特色產業發展檔次，全力抓好回鄉興農、益農金禾兩個奶牛科技示范場建設，努力把我區枸杞、蔬菜加工和奶產業建成在寧夏乃至西部地區具有一定影響力的特色產業。
責任單位：區農牧局、林業局、相關鄉鎮
3、加大枸杞、蔬菜品牌包裝、推介、宣傳、保護力度，著力打造生產規?；?、管理標準化、營銷品牌化、經營國際化的現代化龍頭企業。
責任單位：區農牧局、林業局
4、按照打造自治區統籌城鄉試驗區的要求，在繼續抓好兩個市級試點和本區整體試點的同時，進一步挖掘拓展試點的深度和廣度，培育亮點、探索經驗、逐步推廣。協調推進城鎮化和新農村建設，把特色產業作為促進生產要素和農村人口向城鎮集聚的引擎，依托區位優勢，培育發展1至2個勞動密集型的優勢特色產業，促進農民居住和就業空間同步轉移。按照城市標準規劃建設基礎設施和公益設施，抓好紅果子農民新居和尾閘農民集中安置房建設，實現基礎設施建設一步到位。充分利用好“建材下鄉”、農村危房補助等優惠政策，加快農村危房改造，在濱河大道沿線選擇經濟條件較好的村莊集中建設新村莊、大社區。同時，繼續深入抓好城鄉環境衛生綜合整治及檢查評比工作。
責任單位：區農領辦、農牧局、城鄉建設和城市管理局、各鄉鎮。
5、用足用活用好城鄉建設用地增減掛鉤試點政策，通過城鄉建設用地置換，解決城市發展缺地、農村發展缺錢的難題，使城市土地增值收益反哺農村，為新農村建設注入活力。
責任單位：區國土資源分局
6、整合城鄉居民醫療衛生資源，加快城鄉居民醫療保險一體化。
責任單位：區衛生和人口 計劃生育局、人力資源和社會保障局
四、切實加強農村基層組織建設，為農業農村經濟社會發展提供堅強的組織保障
1、把學習宣傳落實會議精神與全區開展的“迎大慶、樹形象、比貢獻”主題實踐活動和“創先爭優”活動緊密結合起來，切實加強對基層干部群眾的培訓教育工作，不斷提高基層干部帶領群眾加快發展的工作能力。
責任單位：區委組織部、宣傳部
2、認真做好村“兩委”班子換屆選舉工作，力爭將“激情干事，用心干事”的優秀人才選拔補充到村“兩委”班子中，切實增強村“兩委”班子的戰斗力、凝聚力。
責任單位：區委組織部、民政局、各鄉鎮
3、加強制度建設，創新工作機制，全面推動農村工作健康發展。建立健全鄉村干部培養選拔機制，優先從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員、選聘鄉鎮事業人員；提高村干部工資待遇，確保村干部報酬標準不低于上年農民人均純收入的3倍；認真落實村干部養老保險、獎勵補貼等待遇，不斷提高村級辦公經費標準，關心和解決好農村基層干部后顧之憂，把優秀人才留在農村，為建設新農村注入活力。
責任單位：區委組織部、財政局、人力資源和社會保障局
4、積極探索發展村集體經濟的有效形式，加強村鎮招商引資工作。動員組織鄉鎮積極走出去，主動開展找商、招商、引商，同時要積極主動做好協調服務和技術指導工作，幫助客商解決實際困難，增強外來客商發展的積極性。加快發展壯大村集體經濟，力爭年內全部消滅“空殼村”，切實改變村級集體經濟薄弱的狀況，推動新農村建設不斷邁上新臺階。
責任單位：區委組織部、農牧局、各鄉鎮
五、加快推進農村產權制度改革
積極探索，啟動農村集體土地和農民房屋產權確權登記頒證試點工作，爭取年內完成農村集體建設用地使用權（含宅基地使用權）、農村集體荒地使用權、農民房屋所有權、黃河金岸兩側國有土地使用權的確權登記頒證工作，建立起歸屬清晰、權責明確、保護嚴格、流轉順暢的農村產權制度。積極籌備，爭取于7月底在廟臺鄉召開村集體土地管理工作現場會。
責任單位：各鄉鎮、區國土資源分局、農牧局、城鄉建設和城市管理局、房屋產權產籍管理中心。
六、建立分管領導包抓鄉鎮和部門工作的機制，確保會議精神貫徹落實到位
1、為切實加強對學習宣傳貫徹會議精神的指導和落實工作，建立分管領導包抓鄉鎮和部門工作的督促機制，具體為：賈贊信常委包抓督促尾閘鎮、紅果子鎮和農牧局的工作；吳尚文副主任包抓督促廟臺鄉和水務局的工作；黃志強副區長包抓督促燕子墩鄉和林業局的工作；張占山副主席包抓督促禮和鄉和城鄉建設和城市管理局的工作。
農村工作重要性范文4
一、思想方面
隨著工作的一步步推進，我越來越體會到農村工作中心態的重要性。首先，深入基層，當一名“村官助理”意味著要運用知識，利用所學知識幫助所負責工作的順利和高質量的完成。學生時代，只是被動地接收書本上的知識。但是作為“村官助理”，更加需要積極實踐課本上的理論知識，幫助村民致富。理論轉化為實踐更是一個需要摸索、積累的過程。此外，對我們大學生村官來說，農村的物質生活、精神生活較城市匱乏許多。工作伊始，這種落差會引發我們的失落感，影響我們的工作情緒。只有適應落差，消除失落感，才能夠安心的投入到農村的工作中。我便把這種落差當成是鍛煉自己的契機，把在農村受的所謂的物質上的一點苦當成是對自己的磨礪和人生的財富，由此，調整了自己的心態，使自己愉快地去接受，去適應這種生活。
在這半年里我從一個農村工作的生手磨練成了村里的得力助手，自己在調整磨合中不斷地適應著農村工作，在心中時刻樹立為農民服務的思想理念，在與村委會其他工作人員以及村民的廣泛接觸中逐漸地熟悉了村情，從而實現了由一名大學生向農村基層村官的轉變，而自己在工作實踐中也逐漸地對這份工作充滿了樂觀和自信，體會出了“廣大農村，大有作為”這八個字的深刻內涵。
二、工作方面
我們*村位于*鎮東南方向，與構*接壤，全村轄7個村民小組，460戶，1549人，自然面積7.72平方公里，擁有耕地1200畝，其中旱平地300余畝，由于“三橋兩河”交匯于此，俗有白河“小平原”之美稱。該村*年度被列為扶貧建設重點村，20*年度又被列為社會主義新農村建設示范村，20*度縣委、縣政府確定為“菜籃子”基地。
俗話說新官上任“三把火”，剛來到*村，我就認為要開展工作就要先了解情況，了解農民的生活生產狀況，熟悉村里的地形地貌。確定了思路，便開始在田間地頭轉，挨家挨戶的跑。嚴寒的冬日，我每天都奔走在*村的土地上，半個月時間，我很快了解了村里的基本情況，熟悉了村里的每一條道路。
我的“第二把火”是盡快改變自己，實現自己角色的轉變，真正融入到村民當中去。我認真做到“放下架子，深入下去”，很快進入了工作狀態，我和村干部一起研究制約村里蔬菜產業發展的難題。在村里，我一趟趟的跑田間地頭，了解農民春季菜的種植情況；在鎮上，我向技術人員一遍遍的咨詢了解科學的種植方法，并及時向村民宣傳病蟲的防治辦法。
在發展經濟的同時，也不忘精神文明建設，我引導本村的夕陽紅秧歌隊發掘一些思想健康，群眾喜聞樂見，能宣傳黨的惠民利民政策的新節目。對村里的孤寡老人，我不定期的到敬老院中看望并了解情況。
我和村里百姓接觸更深，更能體會到他們生活中的難處，更能為他們著想；此外，我充分認識到媒體的重要性。我們村要發展，必須要加大宣傳力度，讓人們知道我們村、了解我們村，尤其是我村的“棗園春”牌無公害蔬菜。
工作的半年，每接觸村里的一件具體事務，我都能學到很多東西。與百姓溝通交流，與村干部搞好關系，處理不同事務的不同方法等，相信在以后的工作中會學到更多的東西，得到更大的進步，成為優秀的大學生村官。
三、2009年工作打算
我的工作才剛起步，我知道自己還有很多的不足，但我會不斷學習，不斷的磨練自己，努力做好本村的各項工作，全面提高自身素質，做一名領導滿意、群眾滿意的大學生村官：
首先，走進千家萬戶。要繼續深入了解農村，扎根在本村。多接近群眾，傾聽群眾心聲；多向村干部、群眾學習，熟悉處理村里事務的方法；多走訪，多辦實事，不與群眾產生距離。
其次，說盡千言萬語。黨和政府的各項方針、政策要求我們基層工作人員做到上傳下達。我鎮在制定*村發展規劃時，尤其是蔬菜產業發展時，需要我們能及時有效地將信息傳達給農戶，以產業展帶動農民增收。
農村工作重要性范文5
村官崗位上工作已有兩年半時間了三年服務期即將到期，徘徊在歲月更替的走廊間。過去已成為歷史。站在新一年的起點上，眺望著的新氣象，感慨與神往油然而生，回顧與反思回旋于心。今年，由原來服務的宋古村調到現在工作的韓屯村。這一年里，緊緊圍繞鄉黨委、政府的工作思路和中心任務，團結同事、學習前輩，盡心盡力、盡職盡責地迅速開展好自己職責范圍內的各項工作，學習、鍛煉、空虛、提升，從實踐中吸取經驗。以服務農民、服務農業、服務農村的思想為宗旨，不時摸索農村工作的特點，充分發揮自己的優勢，全身心的投身于農村基層工作當中?，F將這一年來的工作總結如下：
衛生，一是村里文化。交通、扶貧等各項工作發展迅速，各方面發展良好的同時，也相應地給村委的工作提出了更高的要求。作為村黨支部的一員，兩年半的村官生涯讓我對的具體情況、矛盾焦點、村民急需解決的問題有了更深的認識，這些都是自己所要面對的主要工作問題，積極配合村中的干部處理這些問題，并和他多交流，向他學習好的經驗。
都積極投身到這些工作中，二是環境整治、計劃生育等都是村的重點工作。做這些工作中才知道這些都是和農民利益是切身相關的要一絲不茍的完成這些工作。村新的村部建設過程中，也經常到現場去看工程的進度，確保工程的質量。
各項制度都不完善，三是村黨支部、村委會的軟件方面。由于我村的領導班子成員是去年換屆選舉中新任人員。利用走訪、查閱資料的方式，為我村完善各項制度，制訂出適合我村發展的村規民約，使我村向著更好的方向發展。
農村工作重要性范文6
幼兒教師隊 隊伍建設 政府層面
一、問題的提出
透過《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010～2020年）》，我們可以明顯感知目前政府對我國幼兒教育特別是農村幼兒教育的發展是極為重視的?？梢哉f，農村幼兒教育發展的中堅力量必修依靠農村幼兒教師，但是目前農村幼兒教師隊伍的狀況是十分令人堪憂的。為了能夠使農村幼兒教育更好更快的發展，本文以云南省騰沖縣的農村幼兒教師為例，對騰沖縣7個鄉鎮的120名農村幼兒教師為研究對象，以便能夠為發現農村幼兒教師隊伍所存在的問題，以改善農村幼兒教師隊伍水平。筆者深入騰沖縣農村，對農村幼兒教師的教師隊伍結構狀況、專業素質構成狀況、教師隊伍生存狀況做了仔細深入的研究。
二、農村幼兒教師隊伍存在的問題
1.農村幼兒教師隊伍結構不合理
從調查結果可以看出，騰沖縣農村幼兒教師隊伍結構及其不合理，具體表現：騰沖縣農村幼兒教師隊伍女性化傾向非常嚴重；教師隊伍不穩定；學歷達標率及專業對口率非常低；教師資格和職稱持有率低
2.農村幼兒教師專業素質整體不高
1.專業精神方面
（1）職業滿意度不高
在所參加調查的農村幼兒教師中只有20.8%的教師表示對自己的職業非常滿意，有33.3%的教師表示對自己的職業滿意。
（2）職業認同感非常低
有35%的教師愿意堅定執著的從事該職業；有50.8%的教師表示暫時覺得還好，也不考慮換其他工作，但是如果以后有更好的發展，可能會換工作；9.2%的教師正考慮想從事別的職業；有5%的教師表示，只要有好的機會，一定要換這份工作。
（3）專業發展目標粗糙缺規劃
雖然在該縣61.7%的農村幼兒教師都表示自己給自己制定了發展目標，并且也正在按照計劃實現自己的目標。但是和她們的交流中，筆者發現雖然她們對自己的專業發展有一定的規劃，但多數教師只是概括的打算，沒有十分明確的目標，更不能確定實現目標的明確的方法與途徑。
2.專業知識方面
專業知識的構成狀況不樂觀，該縣農村幼兒教師們對五大類知識都存在著不同程度的缺乏，其中排名第一的是幼兒教育學、心理學等理論知識，占61.7%；第二名反思教育實踐、進行教育研究的知識，占48.3%；第三名自然、人文社科知識，占41.7%；第四名幼兒教育實踐經驗，占36.7%；第五名五大領域的知識，占30.8。
3.專業技能方面
（1）專業基本技能掌握不好
該縣農村幼兒教師對于是否至少擅長一門藝術活動，如繪畫、彈琴、手工等，僅有13.3%的教師選擇完全符合、有24.2%的教師選擇比較符合、有52.5%的教師選擇基本符合、有10.8%的教師選擇不符合。
（2）教學活動組織能力不強
7.5%的教師嚴格按大綱要求和教材內容確定自己的教學內容；13.3%的教師以大綱為標準，以教材內容為參考，結合幼兒實際水平及其生活的環境確定并設計教學內容；11%的教師只要實現課程目標，可根據具體情況對教材進行重新調整或自行編制教材。
4.騰沖縣農村幼兒教師的生存處境堪憂
從調查結果可以看出，騰沖縣農村幼兒教師的生存處境令人堪憂，具體表現：工資及福利待遇極低，該縣農村幼兒教師們的月平均工資為530元左右；公眾認可度低、社會地位的自我認可度低，該縣僅有5%的農村幼兒教師認為她們的社會地位比較高，29.2%的教師認為她們的社會地位一般，47.5%的教師認為她們的社會地位不太高，18.3%的教師認為她們的社會地位很低；勞動時間長、強度大、超負荷、該縣高達80%以上的農村幼兒教師的日工作時間超過8小時。每個班級（平均人數31人）僅有一名教師，從幼兒入學到離校整天時間的保教工作全部由一人承擔，擔任所有科目的教學工作。有部分農村幼兒教師除了擔任教學工作之外，還要擔任學校的其他雜事。
三、如何從政府層面加強對農村幼兒教師隊伍建設
從以上的描述中可知，騰沖縣農村幼兒教師農村幼兒教師面臨以下問題：教師隊伍結構不合理；教師專業素質整體不高；生存處境令人擔憂。要提高農村幼兒教師隊伍水平，首先需要有政府的大力支持。
1.立法保障優秀幼兒教師進入農村工作的可能性
近幾年來，隨著幼兒教育事業的發展，以及人們對教師價值認識的日益深化，許多國家和地區都認識到了幼兒教師隊伍素質的高低對幼兒教育事業發展的重要性，都將幼兒教師隊伍建設作為幼兒教育改革與發展的核心內容，并立法加以保障。我國臺灣地區亦不例外，自上世紀80年代以來先后出臺了多部學前教育及其相關法律，對幼兒教師的資質條件、任用制度、在職進修、權利保障與待遇落實等方面做出了較為全面和明確的規定，在很大程度上保障和促進了臺灣地區幼兒教師社會地位和專業水平的提升，有力地推動了學前教育事業的健康發展。在我國大陸地區目前雖然已經制定了《教師法》、《教師資格條例》等法律法規，其中也對幼兒教師及隊伍建設做了一些相關規定。但是大陸地區整個學前教育立法還比較薄弱，許多關于幼兒教師隊伍建設的重要規范尚處于缺失或不完善狀態。因此我們必須結合我國國情與實際需要，加快學前教育教師立法步伐，為幼兒教師隊伍建設與發展提供有效的法律保障。
（1）立法明確規定農村幼兒教師的任職要求、聘任制度
長期以來，在我國農村由于工資待遇低，工作環境艱苦，很難招到高素質的幼兒教師，一般情況下，只要有教師愿意來，就會被任用。在沒有資本挑的情況下，農村幼兒教師入職門檻是相當低的，而且聘用、解聘和離職的過程也相當隨意，根本沒有辦法保障他們的專業水準。所以長期以來給人的感覺是農村幼兒教師沒有什么特別的能耐，只要是識字的人都可以做幼兒老師，從而導致農村幼兒教師的職業聲望和社會地位相當低下。雖然我國《教師法》和《〈教師資格條例〉實施辦法》規定，只要是具備幼兒師范學校畢業及其以上學歷就可以直接認定幼兒教師資格，但是這規定非常籠統，并且隨著我國教育事業的快速發展，這樣的要求已經偏低了。然而關于幼兒教師的任聘方面，我國大陸地區的法律規定還屬于空白。
因此為了保障我國大陸地區幼兒教師，特別是農村幼兒教師的專業性、職業聲望和社會地位，必須制定相關法律，從法律層面明確規定農村幼兒教師的任職資格、和聘任制度，為農村幼兒教師公開、競爭、擇優選聘，聘任期限、聘任方式、聘任程序、解聘緣由及解聘的程序等提供明確的法律規范。充分發揮教師資格制度的篩查和選擇功能，以保證合格人員進入農村幼兒教師隊伍，保障教師隊伍的專業性和高素質。
（2）立法明確規定農村幼兒教師的在職進修、保障合理待遇的權利
由于政府對農村幼兒教育資金投入的缺乏、農村幼兒教師身份的尷尬、農村幼兒教師工作繁重無法分身等原因，我國農村幼兒教師的培訓、進修一直保障不足，機會匱乏，經費更無處落實，這些教師的培訓、進修基本上處于無規劃、無保障狀態。從調查中也可以看出該縣絕大多數農村幼兒教師都沒有參加過任何的崗前培訓和在職培訓，他們工資低、待遇差，基本屬于教師隊伍中待遇最低的人群，根本沒有任何醫療、養老與失業保險等社會保障。由此導致了農村幼兒教師流失嚴重，素質低下。
因此我國政府必須制定法律，對于農村幼兒教師的在職培訓的權利與保障合理待遇的權利給予國家法律的強制性保障。規定參加進修與培訓是農村幼兒教師的權利，政府、教育行政部門以及幼兒園在教師培訓與研修中應承擔的責任做出規定；還必須通過立法對農村幼兒教師的權利、待遇，包括基本工資、醫療、養老、退休、撫恤等方面做出規定，制定幼兒教師的基本待遇水平，確保幼兒教師工資不低于小學教師，吸引更多優秀人才加入幼兒教師隊伍。
2.優惠政策鼓勵優秀幼兒教師進入農村工作
針對農村中小學教師，政府已經出臺了許多優惠政策，如邊遠山區教師實施特殊津貼政策（即給愿意到邊遠農村從事教育的教師每個月兩百元的補助；在職稱晉級評聘過程中，將邊遠貧困山區教師與在縣鎮任教的教師區別對待，降低對邊遠貧困山區教師的條件要求）。這一系列的優惠政策吸引了很多優秀的教育工作者進入農村。然而在早些年，幼兒教育的一些優惠及教育資源似乎都流進了城市，農村幼兒教育及農村幼兒教師們似乎被遺忘了，農村幼兒教師們工資低、無編制、沒有任何社會福利保障、無職稱評定的機會，并且工作環境十分艱苦。正是這種狀況才導致優秀教師幼兒不愿到農村工作。因此政府應該效仿基礎教育，給予農村幼兒教師們一些優惠政策，吸引優秀幼兒教師進入農村。
（1）對農村幼兒教師實施特殊津貼政策
改變目前農村幼兒教師低學歷、無男性、無職稱等狀況，政府應該制定相關的優惠政策，對愿意到農村工作的幼兒教師給予特殊津貼，特殊津貼可以分為兩大類：一類是針對農村幼兒教師隊伍整體的特殊津貼。對愿意到農村工作的所有幼兒教師除了領取基本工資之外，還可以得到在農村工作的特殊津貼；一類是針對農村幼兒教師隊伍中部分群體的特殊津貼。除了領取基本工資及在農村工作的特殊津貼之外，對愿意到農村工作的男性幼兒教師給予性別特殊津貼，愿意到農村工作的大專及以上學歷的幼兒教師給予學歷特殊津貼，愿意到農村工作的有職稱的幼兒教師根據職稱的高低給予相應的職稱特殊津貼。這一系列的特殊津貼可以累加，并且這部分資金均由各級政府承擔。
（2）對農村幼兒教師給予優先晉級、評優、加薪等政策
改變目前農村幼兒教師工資待遇低、無職稱、無編制、無評優等狀況，政府應制定相關政策，對于愿意到農村工作的幼兒教師給予優先取得編制的權利，并且在工作中根據農村幼兒教師的學歷、專業、工作年限等，和城市幼兒教師比起來，給予農村幼兒教師優先晉級、評優和加薪的機會。并且在晉級、評優和加薪的標準上，給予農村幼兒教師適當的傾斜。
3.實際行動支持農村幼兒教師隊伍建設
政府的政策和法律對優化農村幼兒教師隊伍只起到了一個充分而非必要條件，它只為幼兒教師進入農村工作提供了一個可能性和現實依據。雖然已經上升到了法律的高度，但是這些法律和政策的制定只是空談，如果沒有落實下去，對農村幼兒教師隊伍建設是沒有多大實際意義的。因此政府還必須通過實實在在的行動來加強農村幼兒教師隊伍建設。
（1）加大財政投入
資金短缺一直都是制約農村幼兒教育事業發展的瓶頸，也是農村幼兒教師待遇低、缺乏培訓機會的根本原因。如在筆者所調查的騰沖縣，政府沒有任何資金投入，農村的幼兒教育全部是依靠私人的力量辦學。然而農村的實際是農民經濟收入低，對幼兒教育投入的承受力也相當低。在這種情況下，長久以來我們農村幼兒教師的工資低、待遇差，工作環境惡劣，優秀幼兒教師不愿來到農村，從而導致農村幼兒教師隊伍結構不合理。要優化農村幼兒教師隊伍結構，政府就必須從根本上加大對農村幼兒教育的資金投入，用以提高農村幼兒教師的工資水平和福利待遇，改善他們的工作環境，才能保證招到并且留住優秀合格的農村幼兒教師。
（2）強化經費投入和使用管理
各級政府在加大對農村教育的投入時，必須分析農村幼兒教師隊伍的構成狀況，合理分配農村幼兒教育金費的流向，如用于農村幼兒教育基礎設施建設的資金比例、用于農村幼兒教師隊伍建設的資金比例。特別是在農村幼兒教師隊伍建設的專項資金里面，必須細化到具體的某項資金比例。比如拿騰沖縣農村幼兒教師隊伍建設來說，在核算幼兒教師隊伍建設專項資金的構成時必須考慮到：應給予的農村幼兒教師編制名額所占的財政工資經費；非編制教師的工資經費；特殊津貼經費；在職培訓經費；社會保障經費；教師評優經費等。各級政府必須做好各教育部門的經費使用情況的監督工作，確保每筆教育經費都運用合理。確立有效的經費監管系統，也就是確保教育經費按時足量投入和有限的教育經費能“物盡其用”，不得擠占、挪用，對政府專項資金、集體資金和學生收費嚴格管理。
（3）落實和考核幼兒教育法律政策的使用狀況
國家在制定了有關幼兒教師隊伍建設的相關法律和政策之后，各級政府部門還必須加強對教育部門的監督。了解各教育部門對政府相關法律政策的實施狀況，是否依法、依政策實行。比如法律規定了農村幼兒教師的任職資格、任用程序后，各級教育行政部門在實行時是否嚴格按照法律規定的要求進行，或者是任意實施。如果發現各部門不按法律或政策所規定的要求和標準進行幼兒教師的招聘，而是利用手中的職權給予親戚和朋友便利，招聘那些不合格的農村幼兒教師時，情節嚴重時必須給予處罰。
參考文獻：
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