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機電工作總結范文1
在學院“崇尚一流、追求卓越、拒絕平庸、超越自我”的目標指引下，系部在做好防疫工作的同時，努力向“學校有朝氣、老師有底氣、校園有靈氣、做人有大氣”方向發展。引領教育教學提質量、上檔次。
一、2020年上半年工作總結
（-）高標準建設技師學院，系部加強專業建設
為適應經濟結構調整產業轉型升級對技工人才培養和社會服務的要求，為促進系部科學發展，我系全體教職員工在專業建設方面做出了努力探索。切實加強學科專業建設，提升學科專業發展水平。在系部的建設發展中，專業建設也是重中之重。
職業教育的目的，歸根結底就是保證培養出來的人才符合市場、社會和企業需求。我系始終遵循這樣的理念，加強專業建設。一是堅持專業設置以職業能力為本位，以工作過程為導向，依據職業標準開發課程體系；以工作任務組織教學內容，以典型產品和服務設計為教學活動單元。課程體系和教學內容能夠體現以素質教育和職業能力培養為主線。二是積極探索校企合作，促進工學結合，深化產教融合。校企雙方共建生產性的實訓基地，以真實的工作任務為載體設計實踐教學項目和內容。本學期，我系18級數控專業學生設置模塊均為產教融合工件，加工的工件即為企業所需產品。山東世紀陽光集團在廠內建立實訓室，學生可到廠內實訓，學校的實訓室也可對企業員工培訓，做到資源共享。
優化布局，著力專業創新。我系及時分析和查找專業建設和發展過程中存在的問題和產生的原因，不斷進行專業更新，本學期新增工業機器人應用與維護專業，進行智能智造實訓基地建設。同時圍繞我省新舊動能轉換工程，加大實訓設備投入力度，發揮機電一體化專業作為省百強專業的優勢，打造成為凸顯地方特色、躋身省內一流的技工教育品牌專業。
學校領導多次到系部進行調研，系部經常組織預備技師專業骨干教師進行技師專業建設研討。同時組織專業帶頭人赴濰坊技師學院進行學習調研，與兄弟學校深層次交流。
（二）示范校工作做穩做實，順利完成示范校驗收
系部成立由系部領導、專業帶頭人和教研組長組成的系部示范校“評審”小組，對前期教師認領的任務，按照示范校任務書上的驗收要點逐一審核，對存在的問題評審組一一指出并提出解決辦法，材料反饋給教師，教師再解決問題，經過示范校的“洗禮”，教師的整體水平有了質的飛躍。在穩中求實的過程中，教師得到了錘煉。涌現出了像韓世亮、周長勇、李永生等一批專業領軍教師。
（三）加強師資隊伍建設，推進“雙師型”教師水平提高
一是加強教師到企業進行企業見學,其任務是開展行業或專業的社會調查,了解自己所從事專業目前的生產、技術、工藝、設備的現狀和發展趨勢,以便在教學中及時補充反映生產現場的新科技、新工藝;帶著教學中的一些課題,到企業去向有豐富實踐經驗的工程技術人員請教,在他們的幫助下提高、推廣和應用新技術以及進行科研開發的能力,提高教學質量，加強學校與合作企業的經常性溝通與聯系,為“產學”合作教育建立紐帶。二是通過模塊化教學環節,提高教師專業技能。加強實踐環節,是體現以能力為重點,培養學生熟練的職業技能與綜合職業能力、專業理論與實際、教學與生產有機結合的有效途徑,關鍵在于有一支技藝高超的專業教師隊伍。為此,對從事模塊化教學環節的教師,無課要到車間動手練技能。同時,要求專業教師指導模塊和畢業實習時,結合實際,真題真做，做到每個模塊教師了如指掌。另外,對理論課程進行教學改革,提高理論教學的針對性、應用性和實踐性。三是鼓勵教師面向企業,面向生產,直接參與技術開發、技術轉化與技術改造。像山東礦機集團就歡迎系部教師入企，進行實際生產，技術開發，對企業有價值的技術，企業還會頒發“金點子”獎。
（四）深化教學改革，推動系部教學質量提檔升級
通過教師動手能力大賽及時查找模塊化教學中存在的問題，動態調整模塊，適當調整難度，形成反思和討論制度。在活頁教案中，及時填寫教學反思，進行工藝改進，為以后教學夯實基礎。經常性跨專業跨系部學習、討論，針對存在的問題進行頭腦風暴，杜絕推諉扯皮，互相埋怨，相信辦法總比問題多，以積極的心態面對問題。系部全面推進學分制改革，落實補考制度，學生重新拾起“敬畏心”。每門課程或者模塊一個學分考核薄，從每節課的測試、加分項、減分項到每周的匯總分，再到期中、期末成績，形成一整套的學分考核記錄，重視過程化管理，習慣培養，職業素養和核心能力的形成。在終結性職業資格認定的同時系部所有專業進行職業技能等級認定，強化過程教學。通過改革，在2020年6月的濰坊市教學能力大賽中趙?？?、楊靜、趙秀娟、侯金娟團隊的《石英管液位計閥桿的加工》獲三等獎。韓世亮的《校企共建陽光學院，實施雙主體育人》評選為濰坊市基層首創改革案例。
（五）搶抓機遇，春考教學狠抓不放
隨著一系列政策的，職教高考的春天已經到來，系部挑選專業教學骨干擔任春考班教學，從一年級組建升學班，不定期進行動態調整，保證班級好的學風。本學期共有6個升學班，每個班級的都實行月考制，建立學生成長圖，利用數據分析學生狀態，做到因材施教。在今年4、5月份為期一個多月的封校中，我系部近20名教師，舍小家顧大家，輔導畢業班學生，全力沖刺高考。
（六）黨建工作引領，激發系部工作活力
支部29名黨員無時無刻都發揮著模范作用。尤其今年3月份的疫情值班，我系黨員同志一聲令下紛紛奔赴社區值班，不管早晚，無論嚴寒，每名黨員都高標準要求自己，為以后系部教師樹立榜樣。在日常的教育教學工作中，黨員同志總是沖在前頭，不計個人得失。
總之，本學期雖然取得了一定成績，但也還有問題與不足，與學院的要求還有一定差距。今后我系全體教職工還將一如既往，以創新的工作思路、踏實的教學作風去迎接全新的挑戰，為將學院建設做出積極貢獻。
二、2020下半年工作計劃
1、實訓室改造，結合大師工作室建設，做好整體規劃，做到簡潔、大氣、實用。開放部分課時少的實訓室，加強實訓室管理員責任心。
2、加大預備技師層次招生力度。設置好的品牌專業，強化內在潛能，廣招預備技師學生，提升預備技師學生百分比，為企業打造一批高素質技能人才。
3、加大產教融合力度，盤活智能制造實訓基地，對接企業，做好產品加工，激活基地“產、學、研”功能。
4、技能大賽定好方向，瞄準賽項，研究文件，早起步，早動手，力爭各賽項均有突破。
5、模塊化教學持續推進，要做成、做大、做強。學校辦學的好壞取決于教學質量，因此系部要想加快模塊化教學推進速度，就要做好以下幾方面工作：（1）模塊盡量固定化、綜合化，所授模塊在通過市技能鑒定中心審批的前提下，模塊授課者需固定專人，做到專、精、高，模塊知識綜合化，覆蓋課程廣，系部每名教師都有自己的“專一”模塊，在該模塊稱得上工匠；（2）教師在模塊化教學之余下企業，可實現模塊與專一技能的高度結合，迫使教師必須掌握綜合實用的專業技能，而提高技能的最佳方法就是下企業，到企業實習，只有這樣，教師走上課堂時，所講授的內容方不再空洞；（3）精準扶“貧”，技師學院的教師不會技能就是“貧”，模塊化改革打破了課程之間的壁壘，精準、簡化了知識點和技能點，每個教師一般每學期授課兩個模塊，只要每學期培訓兩個模塊的內容，兩年即可成為專業骨干，讓每位教師都達到技能上的小康水平；（4）制訂相關措施督促課堂教學耗材的及時到位。要做到兵馬未動糧草先行，如果連最基本的耗材都無法保證，模塊化只能成為空談；（5）深化模塊化教學改革，重落實，讓學分制落到實處。
6、加強工業機器人應用與維護專業建設，向智能制造方向發展，通過新增專業帶動一樓實訓設備的利用率，為學生技能水平提升提供充足保障。
機電工作總結范文2
一、自覺加強理論學習，努力提高個人素質
沒有堅定真確的政治方向，就不會有積極向上的指導思想。為了不斷提高自己的政治思想素質，這幾年來我一直非常關心國家大事，關注國內外形勢，結合形勢變化對企業的影響進行分析，并把這種思想付諸實際行動到生產過程中去，保證自己在思想和行動上始終與黨和企業保持一致。同時，也把這種思想帶入工作和學習中，不斷追求自身進步。有人說：一個人要成才，必須得先做人，此話有理。這也就是說：一個人的事業要想得到成功，必須先要學會怎樣做人！特別是干我們這項技術性很強的工作的，看事要用心、做事要專心、學習要虛心。容不得有半點馬虎和出錯。所有首先工作態度要端正，要有良好地職業素養，對工作要認真負責，服從領導安排，虛心聽取別人的指點和建議，要團結同事、禮貌待人，服務熱情。
二、 端正工作態度，起好帶頭作用
自從進入公司參加工作開始，我就從事所有了所有的機電事務，包括所有基建時期的安全和質量的監督巡查。我深知機電管理工作在建設期間的重要性，特別是含有大部分隱形的電器基礎設施與工程，要隨時監督檢查，發現問題就必須解決問題，決不能草草了事，否則后患無窮且再無法根除，這就擺機我們作機電管理的面前是一種考驗和責任。作為我是一位機電班班長和一名電工技師，身上的責任和重擔我義不容辭。因此，在平時的工作中，我不僅要求自己班組成員在監督巡查時，要認真仔細，做到一絲不茍，而且自己還深知打鐵還須自身硬的道理。我對我自己做出了這樣一些嚴格要求：一要在遇到臟累苦險的工作時搶在工人前頭干，而且要比工人干的多、下得力；二要在遇到技術性難題是挺身而出，盡自己最大的努力攻克技術難關；我始終堅持以盡我最大努力做好每件事，以公司利益為重。包括建成后的生產過程中，有時是搶時間爭分奪秒地處理了大大小小的電氣設備故障有幾十起，為公司贏取了寶貴的生產時間，為公司的發展打下了堅實的基礎，為公司創造經濟利益和社會效益提供了堅強的后盾和強有力的保障。三是我要求自己能勇于承擔責任；我認為既然自己是一名技師，那么在業務水平等諸多方面就要比一般工人要強一些。在公司分配任務時，在一般工人完成起來比較困難的任務時，自己要主動踴躍承擔，更不能與工人推諉扯皮，要做出師者風范，勇挑重擔。平時我不僅是這樣要求自己的，在實踐中，我也是按這些要求去做的。所以我的這些表現也深深受到了公司領導和職工的一致好評，發揮了我作為一名技師應有的作用，樹立了一名技師應有的良好形象。
三、加強業務學習，提高技術水平
長到老，學不了這句話是我的座右銘。科學技術不斷發展的今天，一天不學，就被落后。特別是電氣自動化這一塊，沒有誰能百分百的什么都精通完了，它是不斷地在開發在更新，就和電腦軟件一樣，天天在更新，時時在發展。說不定你昨天還認識它，過兩天它就變了樣了，就有更先進的東東裝進去了。所以我平時只要有時間就多看看專業書籍。一年來，我搜集了大量的新的專業書籍資料，不斷地充實自己，不斷地掌握新知。例如《電氣設計制圖》、《電子技術》、《現代變頻技術》、《直流在工業中的應用》等等，在學習這些知識的過程中，我學到了很多新的知識，如：plc編程控制原理，abb變頻器設置和控制原理、sipmos大功率雙向可控硅的控制原理等等使我的確受益匪淺！不僅拓寬了我的知識面，還在很大程度上提高了我的技術水平，也使我對更高層次的理論及技術知識的學習產生了濃厚的興趣。
四、發展技藝互傳，實現社會服務
機電工作總結范文3
一、主要工作完成情況
2014年，我區對口支援工作緊緊圍繞“移民安穩致富”總目標，從項目建設、經貿合作、機制創新、機關管理等方面進行重點突破，取得了一定成效，主要體現在以下六個方面：
1、援助資金穩步增長。全年計劃爭取無償援助資金6000萬元，其中由區辦負責落實的對口支援資金計劃4300萬元，總共安排項目30個，已落實對口支援資金計劃4343萬元。其中上海援助資金計劃3513萬元，安排對口支援項目17個；青島市援助資金計劃500萬元，安排對口支援項目4個；黑龍江省援助資金計劃150萬元，安排對口支援項目5個；孝感市、鄂州市、天門市、市、武漢大學、華中電網等省內單位援助資金計劃180萬元，安排對口支援項目4個。集團總公司援助資金1700萬元,安排對口支援項目10個。截止12月底，實際到位資金4502萬元。余下的部分正在到位中。同時，我區對口支援新疆30萬元，支援五峰80萬元。
2、高層互訪頻繁高效。3-11月，上海市政協主席、分管副市長、上海市靜安區委書記、省辦主任、青島市經合辦主任、中國地質大學（武漢）校長等5個部級、13個廳級領導先后到我區考察了對口支援工作，進一步明確各地各單位將與全方位、多層次、寬領域的深化交流合作。省委常委、市委書記率領市黨政代表團赴上海自貿區考察交流，先后考察了均瑤集團、歐萊雅（中國區）總部、上海華誼集團等知名企業，商定了進一步合作事宜。
3、項目建管井然有序。一是2014年共安排對口支援項目30個，其中上海市安排對口支援項目17個（其中1個由市工委組織實施），截止12月底，已完工了9個（非固定資產投資類5個、固定資產投資類4個），還有7個項目正在有序推進；青島市安排對口支援項目4個，已經完成項目3個，還有1個項目正在建設中；黑龍江省安排對口支援項目5個，已經完成項目2個，其他3個項目正在實施中；省內的對口支援項目4個正實施中。二是根據《上海市對口支援市區項目管理暫行辦法》，結合區情實際與上海方共同討論起草了《上海市對口支援市區項目管理暫行辦法實施細則》，進一步健全、細化了項目遴選、申報、監管、驗收及歸檔機制，部分要求已進入實際操作程序。
4、經濟協作富有成效。在上海舉辦了對口支援地區暨西部地區特色商品迎春博覽會，在區成功召開了滬萬夷對口支援工作第七次聯席會議，邀請支援地區客商參加了中國第四屆茶文化藝術節，以節會為載體，達成了我區農特產品開拓支援方市場的框架協議。在青島舉辦了·（青島）經貿合作洽談會，與青島商會簽訂了招商引資戰略合作協議。積極配合招商部門，與海爾集團簽訂了總投資10億元的海爾（）虛實網服務園合作項目在我區落地。
5、交流培訓不斷深化。全年共辦培訓8次，培訓人員1000人次。先后在青島、上海舉辦城鄉統籌、城市規劃建設等培訓班4期，培訓各類人才200人次，提升了黨政干部業務能力，開拓了視野。為節約培訓資源，擴寬受益范圍，加大了本地培訓工作力度，先后邀請支援地區專家、學者赴夷授課4次，培訓學員600多人次，靜安區委孫建平書記的“城市更新和危機管理”的輔導報告，得到黨政領導干部的好評；同時充分利用勞動就業訓練中心培訓資源，舉辦了叉車技術、農家樂、食品加工、創業培訓等4期培訓班，培訓移民400人次，促進移民就業增收技能。
6、機關管理規范有序。一是加強機關制度建設。根據重要“八項規定”要求，重新修訂完善了系列基礎資料等，規范了機關管理。二是抓好黨風廉政建設。扎實推進黨風廉政建設和紀檢監察工作，嚴格執行“三重一大”報告制度，落實“兩個責任”監管體系，增強了機關干部廉潔自律意識。三是積極開展扶貧幫困。深入開展“采茶”、“惠萬家”“我為群眾辦實事”“采橘”等系列扶貧幫困等活動，走訪慰問困難群眾44戶，發放慰問物資1.5萬元,落實聯系村幫扶資金20萬元。四是扎實開展黨的群眾路線教育活動。圍繞“黨的群眾路線教育”主題實踐活動三個階段，認真查擺問題、開展批評與自我批評，積極整改落實、建章立制，通過活動的開展切實轉變了工作作風，提高了工作能效。
二、主要存在的問題
一是全區多年來的援建項目缺乏統一規劃，項目多為小、散、雜項目，綜合效益不明顯；二是產業幫扶成效不顯著，造血機能不突出；三是少數項目因客觀因素，當年實施難度大，影響項目的年度驗收和考核。
三、2015年工作要點
（一）工作思路：緊扣一個目標、對接兩大規劃、實施三類項目、做到四個并重（簡稱“1234”工作思路），與時俱進、開拓創新，全面推進我區新一輪對口支援工作再上新臺階、再創新局面，力爭將我區打造成全國對口支援工作的示范區?！?”，即緊扣合作共贏這一總目標；“2”，即全面對接《全國對口支援庫區合作規劃（2014-2020）》、《省對口支援移民工作規劃（2014-2020）》；“3”，即項目安排聚焦大項目、新項目、產業項目；“4”，即堅持輸血與造血、硬”件與“軟”件、建設與管理、經濟合作與主題活動并重。
（二）工作目標：2014年，區辦將以深化對口支援及經協工作為抓手，搶抓機遇，力求爭取對口支援資金6000萬元以上，援建項目30個以上，全年引進經濟合作類項目1個以上，培訓各類人才400人次以上，開展經貿推介活動3次以上。
（三）工作重點及措施
1、著力實施規劃編制對接。根據全國對口支援庫區合作規劃（2014-2020年）重點支持項目的方向和范圍，科學編制我區受援規劃。全面宣傳貫徹新一輪對口支援規劃，科學把握，合理利用，積極調整我區對口支援工作的重心和方向，進一步加強與國家、省、市、區規劃對接，突出產業幫扶，實現合作共贏。
2、著力釋放高層互訪成效。鞏固高層對接成效，加強與上海、青島和省內對口支援單位的溝通和聯系，落實和深化靜安區黨政代表團來考察商定事宜。在規劃的編制上，加大與上海方溝通力度，爭取上海方的指導、支持；在招商引資方面，助推兩地招商引資同頻共振，同步招商。
3、著力健全工作對接機制。一是建立我區內相關部門之間的聯系溝通機制，暢通信息、整合資源，聚焦項目和項目資金。二是進一步擴大我區與支援地城市和地區的對接力度。深化對接內容，探索建立街道、鄉鎮、社區、社會組織等結對聯誼機制，拓展部門深度對接機制，構筑多層次、全方位的結對幫扶體系。
4、著力開展經濟協作交流。一是科教領域合作。充分利用上海市、青島市對口支援資源，深化產業合作；充分發掘省內高等院校對口支援優勢，尋求在科教、產業、人才培訓等多方面的合作。二是廣泛爭取社會力量參與對口支援工作。發揮對口支援地區產業、資源、市場的帶動輻射作用，積極推動兩地經貿合作，大力促成支援方企業、社會組織走進進行有針對性的深度考察。三是認真開展年度主題活動?；I備16省市對口支援移民工作座談會，積極參與國務院辦、上海市、靜安區及省辦、省經協辦組織的各類年度主題活動，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>
5、著力推進優質產業幫扶。一是在工業發展上，在區委、區政府的領導下，積極推動“上海靜安產業園”項目，助推青島工業園、樂天溪生態工業園區功能配套，搭建平臺幫助吸引有意愿進行產業轉移的企業來投資興業。二是在現代農業發展上，積極助推特色優勢生態產業培育，進一步搭建農副產品在支援地的銷售平臺，協調推動農副產品與支援地大型超市、批發市場對接。三是在第三產業上，推動文化和旅游在兩地之間宣傳推介與互動，積極推動我區旅游產業發展和提檔升級。
6、著力提升項目建管水平。一是開展全區對口支援項目庫建設。加大項目申報前的論證和調研力度，規范項目入庫的遴選、申報程序，確保入庫申報項目質量和效益。二是規范項目的管理。嚴格執行對口支援項目管理實施細則，健全項目監管、項目驗收及項目檔案管理機制，配合上海方做好項目的跟蹤協調、預防監督和考核評估工作，提高項目建設的綜合效益。
7、著力推進人力資源培訓。一是主體班培訓。繼續在上海、青島舉辦主體班專題培訓。二是技能培訓。深化人才培訓工作，重點推進我區專業技術人才、產業領軍人才、社會工作人才、新型移民等方面的培訓。三是掛職交流。創新培訓方式，爭取我區青年干部到上海市掛職鍛煉，爭取對方優秀教師、醫生到支教、坐診，為我區教育、醫療等行業提供交流合作空間。
8、著力規范機關內部建設。進一步強化機關管理，建立健全機關各項管理制度，扎實推進黨風廉政建設和紀檢監察工作，切實加強服務型機關建設，解決機關干部在思想、作風、紀律等方面存在的問題，改進工作作風，提高工作效率，塑造機關形象，建立一支作風優良、紀律嚴明、素質過硬、氛圍和諧的干部隊伍。
（四）2015年將推進的10項重點工作：
1、科學編制區對口支援工作“十三五”規劃。
2、籌備2015年16省市對口支援移民工作座談會。
3、全面啟動我區上海市對口支援項目庫建設，完成區和靜安區、上海市合作交流辦的項目庫聯網工作，三斗坪鎮、樂天溪鎮、太平溪鎮及小溪塔街辦和區辦的項目庫聯網工作。
4、加強2015年項目管理和督辦檢查，完善對口支援項目申報、管理、實施、績效評估和考核機制。
5、全面推進上海市政府和靜安區黨政代表團來考察商定事宜。
6、積極爭取青島市黨政代表團來夷考察，創新青島、對口支援工作機制和模式，深化兩地交流合作。
7、啟動2015年×靜安“結親年”活動。完成4個鄉鎮與靜安4個街道的“結對”，推進8-10家區直部門與靜安區對口部門進行“結對”。
8、積極推進譚家榜城鎮移民安置小區、許家沖村移民安穩致富示范點建設。
機電工作總結范文4
一、今年工作完成情況
**圍繞工程管理的質量、進度、成本、安全、合規“五要素”，加強通信工程建設管理，持續強化工程全生命周期，全面提升工程管理效率和水平。鞏固“鑄盾行動”成果，建立長效保障機制，持續提升工程質量、安全管理水平。以“工程管理五要素”為維度，做好管理評估工作，提高“五要素”評價體系得分?，F將具體情況匯報如下：
（一）話務網工程
2019年共開通4G深度覆蓋小區42個，電信普遍服務基站30個，4G流量風暴擴容基站343個，4G廣覆蓋基站64個，物聯網NB基站117個。
1．電信普遍服務工程：批復解決28個行政村4G，建設開通FDD900基站30個。
該項目于2019年1月完成選址，3月完成設計方案審核，4月5日正式開工建設， 8月8日圓滿完成了全部站點的開通。在開工建設中，成立“電信普遍服務項目黨員突擊隊”，克服工程實施過程中協調受阻，物資緊缺、運輸距離長、工期緊、任務重等困難，各級管理人員要精益求精，高標準，嚴要求，嚴把工程質量關，加強安全生產管理，確保工程順利實施。該工程得到了自治區通管局、盟委的一致肯定，并在當地電視臺報道播出，約為1700多位農牧民解決了4G通信問題，得到了當地農牧民的一致好評，擴大了全盟農牧區及偏遠地區4G信號覆蓋范圍，將全盟扶貧工作措施落到了實處。
2．2019年流量風暴工程：批復擴容基站420個，已開通基站343個，剩余77個未開通。未完成原因：37個站點已完工，正在走開站流程，3個站點正在施工，預計1月15日可完成40個站點的開通，剩余37個站點設備未到貨。
3．2019年廣覆蓋工程：批復77個，已開通67個，剩余10個未開通。未完成原因：鐵塔配套正在建設中，計劃5月底完成全部站點開通。
4．深度覆蓋工程：2018年結轉27個，已全部開通。2019年批復22個，已開通15個，剩余7個未開通。未完成原因：2個站點的BOOKRRU未到貨，5個站點的市電引接未完成，計劃2月底完成全部站點開通.
（二）傳送網工程
2019年新增本地網光纜847公里、新建管道26管程公里、開通PTN設備55端，開通OTN設備50端新建傳輸匯聚機房9處、購置傳輸匯聚機房1處、新增綜合業務接入區光交34座、新建家寬小區19個。（含續建項目）
1.家庭寬帶工程
2019年共批復家寬小區14個，目前已開通13個，覆蓋用戶數0.56萬戶，覆蓋總用戶數達到10.4萬戶，覆蓋家庭客戶比例達到90%，剩余1個小區由于協調入場困難，無法施工，計劃通過政府相關部門對開發商進行施壓入場。
2.管道工程
2019年管道工程批復新增管道29管程公里，其中購置8.353公里，新建20.647公里，目前購置管道評估資料已報評估公司評估，新建完成5公里，剩余新建管道正在辦理施工許可手續，預計2020年6月底完成整體項目施工。
3.光纜工程
（1）2019年電信普遍服務傳輸引接工程批復光纜511公里，現已全部完工；
（2）2019年骨干網光纜線路工程批復光纜305公里，現已全部完工；
（3）2019年基站引接工程批復光纜33公里，現已全部完工。
4. 綜合業務區工程
2019年綜合業務區工程批復新建光交53個，新建敷設光纜72公里， 目前完成新建光交45個，新建敷設光纜40公里，剩余工程預計2020年5月底完成。
5.傳輸設備工程
（1）2019共批復PTN設備61端，現已開通57端，剩余4端預計2月底完成。
（2）2019年**城域網系統項目，本項目新增OTN設備1端、電子架3端、擴容各類OTN板卡78，新增PTN設備13端、擴容PTN100GE板卡8塊；現已開通PTN設備11端，剩余工程預計3月底完工。
6. 匯聚機房
2019年匯聚機房工程批復新增匯聚機房7處，配套設施12處，現已完成2處新建機房和3處購置機房招投標工作，剩余2處機房由于購房手續不全需重新選址，12處機房的配套設施均已提交采購，待全部到貨后進行施工安裝。
（三）基礎管理工作
1.截至2019年11月底共下達資本開支8621萬元，完成8223萬元（其中TD投資完成863萬元），資本開支完成率95.39%。（最終完成8326萬元）。
2.2019年共下達轉資任務9988萬元，完成10733萬元，轉資完成率107.5%。
3.2019年“決勝行動”共完成終驗項目51個，完成關閉項目23個，完成清理付款657萬元。
4.鞏固“鑄盾行動”成果，持續提升工程質量、安全管理水平，完善9大專業質量、服務標準，持續開展鑄盾自查工作，2019年共自查項目120個，發現問題5處，目前已全部完成整改工作。
5.安全管理
**嚴格貫徹落實通信工程安全生產管理辦法，嚴格遵守法律法規和工程建設強制性標準，強化施工現場安全生產管理，深入排查、整改安全生產隱患，克服麻痹思想和僥幸心理，定期進行應急預案演練，提高生產安全事故應急處置能力。
2月26日召開了工程啟動會，重點強調了安全生產相關要求，并對常見安全隱患及防護措施進行了講解，會后和所有合作單位簽訂了安全生產協議。
5月10日組織本單位、合作單位相關人員共130人參加了專項安全生產應急演練，本次演練主要分為架空光纜作業演示、井下作業演示、設備安裝演示及應急救援和消防滅火五部分。
9月份分公司**對各專業項目施工現場消防、安全施工隱患進行了排查，檢查發現2處安全隱患，已于9月30日前完成了整改。
2019年共組織工程建設管理人員、合作單位管理人員安全培訓2次，合作單位對施工人員安全生產培訓10次，共計培訓200人次。
6. 嵌入式風險防控管理
加強工程合規管理，做好嵌入式風險防控工作，**對《中國移動內蒙古公司**分公司嵌入式廉潔風險防控機制工程建設管理分冊》進行優化，優化后管理分冊共有7個流程環節，12個風險點（A1個，B4個，C7個）。
**制定了“嵌入式”自查工作方案，嚴格按照自查工作方案開展自查工作，風險點自查工作覆蓋A類風險點100%；B類風險點至少80%；C類風險至少60%。2019年共開展工程建設領域嵌入式風險防控自查工作3次，約談風險點責任人4個，約談合作單位5個。
7.獲得榮譽
**2019年獲得全區2019年度最佳實踐三等獎、2019年度優質通信工程三等獎、“工程管理決勝行動”競賽三等獎、2019年流量風暴工程建設勞動競賽三等獎，為市場發展提供了有利的支撐，為5G網絡奠定了良好的基礎。
二、存在問題及困難
（一）家寬與深度覆蓋小區協調較困難，部分站點無法進入。
（二）決勝行動中項目立項2年內終驗完成率和立項2年內關閉完成率較低，整體指標還需進一步提升。
（三）項目管理人員項目管理能力不足，5G、云計算等專業知識欠缺，還需不斷補充。建議能組織與各兄弟盟市多進行交流溝通，能多參加華為、中興等廠家組織的專業培訓，進一步提升個人業務能力。
三、下一步工作計劃
2020年**將繼續加快工程實施進度，加強協調力度，積極采取有效措施解決影響制約工程進度、工程驗收的因素，確保工作按期完工、按期驗收，保質保量完成全年指標。
（一）2020年建設計劃
1.根據規劃2020年上半年計劃開通5G基站36個,4G宏基站21個、深度覆蓋小區20個，弱覆蓋基站30個。
2.加快5G精品網絡建設，優先在城市城區開展5G基站建設，有計劃、分步驟推進縣城區域建設。根據區公司5G整體工程進度安排，將核心網、傳輸網、無線網的工程統籌安排，整體規劃，各專業要協同開展工作，從前期的設計勘察、方案會審要嚴把質量關，確保設計指導施工。
3.2020年新增OTN層擴容系統18波，新增PTN層擴容100GE環路10個，新建PTN設備6端，新建光纜1117.55公里，新建管道20.75公里，購置管道8.56公里，新建匯聚機房8處(其中購置1處)。加大家寬建設力度，新增OLT設備24臺，新建家寬小區25個，新增用戶數6000戶，新增集客預覆蓋63條。
（二）加強基礎管理工作
1.進一步加強工程管理、安全生產、制度建設與執行，持續開展工程建設領域嵌入式風險防控自查工作。
2.進一步完善資本開支和工程轉資的計劃、實施和跟蹤督辦流程，保障資本開支和轉資任務的合理完成。
3.進一步清理“決勝行動”中未完成的工作，嚴格按照標準工期完成項目終驗和關閉，嚴格按照考核要求提交結決算審計，全面提升“決勝行動”各項指標，持續提升工程精細化管控能力，建立常態化管理機制。
4.完善標準工期體系，形成工程進度管理提升長效機制，通信工程初、終驗及時率不低于80%，結、決算提交及時率不低于90%，決算在終驗后3個月內完成定案，確保立項2年內的通信工程關閉完成率不低于70%，立項3年內不低于80%。
機電工作總結范文5
一、2020年重點工作完成情況
安全生產方面
（一）、認真開展安全活動，加強職工安全思想教育
1、為了提高員工對安全生產重要性的認識，我所堅持每周一次的安全活動，每次安全活動不僅僅是及時學習安全事故通報，更重要的是分析事故原因、從中吸取教訓。使每一位員工清楚的認識到事故的危害性，清楚認識到安全工作不容忽視。從思想上牢固的樹立“安全第一”方針。按時開展安全教育培訓，不斷提高職工安全思想意識，全年開展安全教育活動及安全生產技能培訓60余次，并適時邀請公司領導和部門主任到會對安全活動開展進行督察和指導。組織員工層層簽訂安全生產責任書和安全生產承諾書及杜絕干私活承諾書，健全安全管理網絡，落實安全生產責任制，確保各項安全要求傳遞到所有員工心中，把安全意識、風險意識根植到所有員工的腦中。
（二）按時開展安全培訓、不斷提高職工安全思想意識
為了加強工作人員安全方面的知識，我們按照年度培訓計劃，實時對職工進行安全培訓，在年初進行《安規》考試，把《安全規程》納入周例會學習，在日常工作中，對工作人員進行安全教育，使工作人員不斷提高安全自我保護意識。
（三）嚴格規章制度、杜絕習慣性違章
為了保證安全生產，我們要求每一位工作人員必須嚴格規章制度和規程規定執行，堅持杜絕習慣性違章作業，對工作不認真負責人員，嚴格按照“四不放過”和經濟考核的規定進行處罰。加強配電運維管理，落實設備主人責任，定期開展臺區總保排查，確保臺區總保三率達100%。深化生產管控系統應用，每天對系統出現的單相低電壓及三相不平衡臺區現場核實處理。
（四）加大用電安全隱患檢查和臺區總保投運率、更換不合格的表計
落實2020年春季安全大檢查等專項安全工作要求，開展全所范圍內高低壓線路清障工作、分包分片責任到人，共計砍樹障10kV線路6條砍伐樹木、竹子3000余棵，;積極配合鄉政府各部門和電保辦組織對轄區內專變設備安全隱患排查、下發安全隱患整改通知書6份，下車間、進社區發放安全用電手冊和張貼安全掛畫，共完成轄區內107臺專變現場排查，發現問題現場下達整改通知書;配合政府有關部門完成三祖寺、七仙女酒店、天柱山索道等重要場所的用電安全隱患現場排查，并督促落實整改，落實安全管理責任。全年組織開展低壓臺區線路及設備巡查260余次，發現隱患50余處，已全部完成整改。共更換故障總保20個；更換不合格的電能表3564余只；斷線搶修30處；處理電桿倒桿隱患10處等。
工程建設方面
1、深入落實國家及公司扶貧政策，組織開展公司定點幫扶紅星村、仙架村用電安全隱患排查及整改;2、，配合開展水電供區13個工程建設、總投資1600余萬元。全力推進35千伏痘姆變輸出工程建設。
3、完成完成葉新屋臺區、光明臺區農排線路架設220V線路1.5千米，組立電桿30余根。完成羅漢七隊低電壓線路改造380V線路2千米、組立電桿8根，將扶貧幫扶工作落到實處。
4、2020年元月份順利完成水電供區電網接收，我所先后組織員工25人次對水電供區設備線路狀況、隱患排查，請民工120余人次進行樹障清掃，隱患消除，完成原水電供區42個臺區高低壓線路樹障清理工作。到目前為止，已完成白水村糧站臺區、鎮直臺區的配電變增容、JP柜、進出線纜更換。已完成甘坪、姣元臺區高低壓線路架設并投運、改造黃莊臺區低電壓線路新建10kV黃莊支線電桿16根、低壓50根、200kA變壓器一臺，（在建）；解缺6個臺區低電壓、重過載臺區4臺。
二、存在的主要問題
1、安全管控依然存在薄弱環節，10kV天柱山05線、風景06線清障難度大。
2、因農網項目過少，消缺材料不能及時到位導致整體改造面過低，季節性低電壓現象仍然存在
三、2020年下半年改造計劃與工作思路
緊緊圍繞公司的統一部署，重點排查安全隱患整治、低電壓臺區線路改造，時刻保持清醒頭腦，以四星級供電所創建為抓手，進一步夯實安全基礎，強化安全管理，爭創四星級供電所，持續開展支部標準化建設。
1、嚴格落實安全生產例會制度，全面實行“坐班制”，杜絕“干私活”和“私自干活”現象的發生。
2、進一步加強安全生產指標責任考核與安全事故案例學習教育，加強對全所人員的安全教育和技能培訓，提升安全意識，確保安全生產零事故。
3、加強配網線路、設備的巡視、消缺、維護工作，全面清掃轄區內6條10kV線路樹障、即：天柱山05線、風景06線、太平04、東風07、羅漢04線、痘姆05線、白水04線；力爭6條線路全年跳閘率控制在指標以內（自然災害除外），做好各種節假日保供電、搶修和優質服務工作。
4、常態開展安全隱患排查治理，發現隱患及時處理，加強專變設備的管理，降低跳閘率，不斷提高配網運行水平。
機電工作總結范文6
一年來，我會在上級工會組織的正確領導下、縣煙草局領導的關心指導下，深入貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，以科學發展觀為指導，堅持行業共同價值觀，以發展和諧勞動關系、維護職工合法權益為主線，著力抓住實施明示承諾的良好契機，積極引導職工依法維權、幫扶困難職工、幫扶留守兒童，為發展建設文明、和諧煙草事業做出了新的貢獻?，F將一年來開展工會活動基本情況總結報如下：
一、2011年工會工作基本情況
(一)、加強組織領導，健全工會機構。
今年3月份，由于單位領導變更，我們及時組織召開職工大會，選舉產生工會新主席及工會委員，健全了組織機構，同時及時召開工會委員會議，進一步明確了各委員職責與分工，落實責任，明確工作思路與目標。
（二）、積極組織開展和諧企業創建活動
一年來，我會積極配合優秀縣級局創建工作，配備專人負責整理工會方面資料，做好基礎工作。
（三）、職工維權工作有新進展
我會能牢固樹立以人為本的科學發展觀，切實維護職工合法權益，充分調動廣大職工的積極性。
1、努力維護職工勞動保障權益。認真貫徹實施《勞動合同法》，以明示承諾活動為契機，簽訂明示承諾協議45份，用法律武器保障職工合法權益。
2、及時處理職工訴求。一年來，我們對職工反映的問題都能充分重視，及時加以解決。我們及時維修了單身宿舍樓洗衣機，更換了職工食堂熱水器，為職工提供良好的生活環境。
3、積極開展幫扶工作。一年來，我們資助農村小學建設留守兒童親情接待室，購置學習用品幫扶留守兒童，慰問困難職工農民。
（四）、進一步發揮職工主力軍作用
一年來，我會在深入開展素質工程建設方面，積極依托各種平臺，創新工作載體，不斷激發職工的學習力和創新力，提高職工素質，充分展現職工的新形象和新風尚，引導職工在自主創新、節能減排工作中更好地發揮主力軍作用。
1、組織職工開展技能比武活動取得實效。今年以來我們組織員工，由各部門牽頭，先后組織技術員進行等級大比武，客戶經理進行崗位大練兵，專賣人員進行技能鑒定等活動，通過這些活動開展進一步凝聚士氣，加強員工對企業的歸屬感與榮譽感。
2、加強職工思想教育、職業道德建設。一年來，我們以雙創為抓手，以“煙草講壇”為平臺，發動員工從身邊細節做起，廣泛掀起“講誠信禮貌，樹嶄新形象，做文明職工”活動，教育職工牢固樹立榮辱意識，不斷提高職工職業道德意識，增強了職工的勞動光榮感和職業自豪感，積極引導職工向先進典型學習，自覺地在經濟建設和社會發展中做出新的貢獻。
3、積極開展工會活動。今年結合科學發展觀主題實踐活動，在5月19日由工會牽頭、煙葉、辦公室等各部門積極配合，組織志愿者幫助煙農進行煙葉**移栽，拉近煙農距離。組織黨員干部及全體員工進行“慶七一.健康行”登山活動，開展乒乓球、羽毛球、象棋、跳棋等各類文體比賽活動，開放閱覽室、活動室豐富職工業余文化生活。
（五）、著力加強工會自身建設
1、加強工會經費管理和監督。我會按照市局工會、縣總工會新的財務工作要求，努力做好工會經費收繳工作，做到按時足額上解任務。
2、加強政務公開。定期開展工會政務公開，自覺接受群眾監督
二、2012年度工會工作要點
1、認真學習貫徹黨的十七大精神，進一步完善民主管理制度，進一步推進廠務公開，支持職工參與企業管理。豐富公開的形式和載體，規范公開的程序和制度，確保將廠務公開工作融入到企業管理之中。
2、圍繞著構建和諧煙草，不斷發展和諧勞動關系，推進和諧企業建設。一是要主動做好職工的思想疏導、說服教育工作，配合局（分公司）做好預防和解決群體性事件工作；二是要進一步完善平等協商、集體合同制度，新建企業要及時建立平等協商、集體合同制度；三是要充分認識《勞動合同法》對勞動關系的規范和調整作用，認真學習，貫徹落實，指導和幫助職工簽訂勞動合同，并監督檢查勞動合同的履行情況；四是要繼續堅持實施“送溫暖”工程，關心困難職工的生活，積極為職工做好事、辦實事、解難事，不斷增加工會組織的吸引力和凝聚力。
3、圍繞優秀縣級局（分公司）創建，深入開展勞動競賽和群眾性經濟技術創新活動，推進企業機關建設。
4、以賽促訓，突出特點，積極開展多種形式、多個層面的技術培訓、崗位練兵、技術比武和技能大賽等活動，以賽促訓，突出本企業特點，努力提升職工隊伍素質。
