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宣傳思想文化典型案例范文1
作為新成立的企業文化研究會，其主要任務是圍繞企業中心任務和戰略目標，推動企業文化建設進程，以卓有成效的工作為企業改革發展穩定提供堅強的思想保證、輿論支持和文化支撐。建立并發揮好企業文化研究會的作用，已經被越來越多的企業所認同。在新時期，企業文化研究會的職能建設迫在眉睫，理念提煉、故事更新、活動籌劃、課題研究已經成為企業文化研究會的四項重要職能。
一、理念提煉是企業文化研究會的核心職能
所有企業在進行企業文化建設的過程中，首當其沖的是企業文化理念整合和提煉，理念文化建設既是深層文化建設，也是企業文化研究會的核心職能。
首先，深層次理念建設是企業文化建設的切入點。企業文化建設從整合理念開始，如果一開始不觸及深層文化，那么行為文化建設的中層文化和物質文化建設的表層文化就會陷于無序、混亂和矛盾狀態，不夠明晰。
其次，深層文化理念整合提煉是企業文化研究會的核心職能。企業文化研究會最重要的目標方向就是塑造企業價值觀，企業價值觀塑造的過程也是企業文化理念整合和提煉的過程，對此，企業文化研究會應該針對企業實際情況，按照企業文化體系形成階段的要求開展工作。
再次，深層文化理念整合提煉是企業文化建設和企業文化研究的突破口。我們只有把理念整合提煉做到位，其他工作才能水到渠成。
二、故事更新是企業文化研究會的宣傳職能
宣傳是有目的有組織地影響以及改變公眾的態度、觀點和行為的傳播過程，企業理念不能缺乏詮釋。任何一種企業理念只有進行長期的有效的教育才能達成共識和發揮出它的作用，企業文化研究會的宣傳職能才能實現。
我們要保持企業在不同時間、不同地點和不同的執行人的情況下保持理念的一致性，就必須做好理念故事化，從企業內部挖掘出一些能夠反應公司理念的案例來教育和激勵員工，最好是反映基層員工的案例。
一方面，我們要始終保持“質量第一”的方針，鼓勵全體會員調查研究、建言獻策，尋求好的事跡、好的人物，典型引路。
另一方面，我們要深入基層，發現亮點，宣傳典型，出發點和落腳點就是來源于基層、服務于基層，這個過程是挖掘典型的過程，是培育典型的過程，是宣傳典型的過程。挖掘典型要事跡過硬、典型意義突出、群眾認可；培育典型要聯系指導、及時整理、豐富內涵；宣傳典型要深入報道、增強影響、理念故事化。
三、活動籌劃是企業文化研究會的管理職能
企業文化研究會的管理成效如何？取決于研究會的養護功能，即活動籌劃。
企業文化活動的策劃分年度、月度進行。
年度活動的策劃主要是方案的確定，宜結合公司年度戰略提煉主題，不同層級人員進行頭腦風暴論證，制定活動計劃書。
月度活動的策劃以小型活動為主，時間跨度小，內容、形式單一，要明確活動的目的、步驟和程序，做好充分準備。創意需要集思廣益，發揮集體的智慧，共同研究討論，只有這樣才能策劃出形式多樣、豐富多彩、新穎高效的活動。
企業文化活動的總結提高。對活動而言，要不斷總結、反思，做到既有一定的模式，又有突破和創新，而非一直在一個套路中打轉。要使活動充滿活力，一定要解放思想，在實踐中摸索，與時俱進，這樣的活動才能凝聚人心，匯聚人氣。
四、課題研究是企業文化研究會的專業職能
課題研究是企業文化研究會的專業職能，要多向員工學習，多進行調查求證。課題研究可分為年度課題研究和月度問題研究。
年度課題研究是研究撰寫企業文化建設的理論文章、調查報告，做到理論聯系實際，對選擇課題提出新思路、新對策，對企業決策有重要參考價值，對企業文化建設起到指導作用，選擇的課題往往是年度的熱點、重點并是亟待研究、解決的問題。
月度問題研究是分析探究企業文化建設存在的問題及根源，透過問題看本質，找準問題和改善的層次，通過研究月度當期文化建設問題，一是發現行為準則短板，二是提出改善問題層次，三是為年度課題研究積累素材。年度課題研究和月度問題研究相輔相成，如僅側重于之一，則另一必然偏頗。因此，研究會會員要在每年進行課題研究的同時，每月也要進行至少一項問題研究，沒有檢討就沒有提高。
宣傳思想文化典型案例范文2
一、理論武裝立足“三解”。把解放思想、解答困惑、解決問題作為落腳點，堅持黨委中心組學習制度和機關工作人員學習制度、各黨支部學習制度，開通“周周網上黨校”。結合工作學理論、學政策，集中學、個人學、相互學相結合，幫助全鎮黨員干部群眾掌握政策，學到理論，開拓思路，解除思想“疙瘩”，推進招商引資、集鎮建設、環境保護等經濟和社會事業發展。
二、思想政治立足“三深”。結合本鎮工作實際，在班子成員中和全鎮黨員、干部、群眾中開展“如何打造學習型機關”、“如何打造誠信高效廉潔的政務環境、投資環境”、“打造五個示范區，顧高怎么辦”等具體而實在的主題討論，及時妥處、回復義茶亭、羅塘人家等涉及本鎮的網絡輿情，關注、引導社會輿情，讓思想政治工作達到深化主題、深入宣傳、深入人心的效果。
三、精神文明立足“三化”。大眾化、群眾化、普遍化，從最基本的社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德著手，通過身邊人說身邊事，倡導家庭和睦、人脈和氣、社會和諧的環境，讓各個層面的人群都能修身養性，提高思想道德涵養，通過文明村、文明單位、文明戶的評比，形成比精神、比榮譽的良好氛圍。尤其突出“學習雷鋒志愿服務”活動的深入、持久、有效開展。
四、新聞宣傳立足“三突”。突出主題、突出重點、突出影響，圍繞科學發展觀，圍繞思想道德建設，圍繞經濟建設，開展多形式、多層次、多角度的宣傳，按序時完成《姜堰日報》、《泰州日報》用稿任務，形成一批重點稿件，其中《學雷鋒活動寫進人代會決議》、《舉辦村莊環境進修班》、《建亞太最大瓦楞紙制品基地》等稿件，讓本鎮對外宣傳工作既形成較好的社會影響，又在全鎮干部群眾中達到鼓舞人心、激勵斗志的效果。
五、特色工作立足“三有”。有思路、有典型、有效果，圍繞宣傳思想工作的要求，把握宣傳思想工作的特點，重點在思想道德建設等方面選樹典型，達到宣傳典型、激勵典型、影響一片的效果。既注重老典型的繼續培養宣傳，又注重新典型、新做法的培養創新。進一步深化挖掘、宣傳、彰顯顧高好人現象，其中《顧高鎮讓好人現象產生“疊加效應”》一稿被省委宣傳部表彰為優秀創新案例。按照市委宣傳部的指導和布置，建立“道德發展中心”，從硬件、軟件兩個方面，開展“講德堂”、“議德欄”、“評德會”活動，在全鎮上下引起強烈共鳴。《舉辦村民講事堂》、《設立月度、年度好人榜》、《試點建設“道德發展中心”》、《時事宣講員活躍村頭》等做法在《泰州日報》刊登。
六、文化工作立足“三強化”。強化隊伍建設、強化基礎設施建設、強化歷史文化彰顯，建立健全鎮村文化文藝人才隊伍，創造更多、更好的文藝作品，參加全市第八屆群眾文化藝術節的兩個文藝節目分獲一、二等獎，其中王春華家庭表演的《我家就是你家》好評如潮。啟動濱河文化長廊等硬件建設，完善充實農家書屋，注重挖掘、保護、宣傳民工、民藝、民俗等顧高歷史人文。
下半年主要做好六個方面的工作：
1.在宣傳部的統一布置下，營造迎接黨的十勝利召開的良好氛圍，學習好、宣傳好十精神。
2.深化黨員干部理論學習，深入開展思想政治工作，發揮好宣傳部門在理論武裝、思想政治方面的作用。
3.關注并正面引導社會輿情、網絡輿情，做到既要讓人說話，又不出現不利發展、不利穩定的“出格話”。
4.時刻繃緊外宣工作這根弦，確保完成外宣任務。
宣傳思想文化典型案例范文3
問題產生的主要原因分析
自身的思想認識沒有高度統一。在絕大多數企業看來，廉潔文化建設開展的活動都是“軟任務”，無關緊要、可有可無，有的為了應付考核做些表面文章，結果是轟轟烈烈走過場，匆匆忙忙就收兵。開展活動者如此，參與活動者更是這邊耳朵進、那邊耳朵出，很少觸及自己的思想實際，預期效果很難達到。外部因素的影響削弱了吸引力。當今社會，隨著科技的進步，人們生活水平的提高，除了電影、電視、報紙等傳統媒體外，網絡這一新生媒體也在搶占著人們的視野，各種消遣活動占用了人們大把的時間。而廉潔文化，由于其特殊性，難免比娛樂活動更為單調乏味，它的吸引力被大大削弱。傳播載體的約束沖淡了針對性。首先是廉潔文化建設活動開展的方式方法過于機械化、教條化，缺乏創意，大大落后于反腐敗斗爭形勢的發展和人們精神需求的增長。其次是開展廉潔文化建設活動方式不夠靈活，缺少組織反腐倡廉教育活動的靈活性和與時俱進性，沒有把活動寓于豐富多彩、為大家喜聞樂見的教育活動中。再加上典型教育的力度不夠，正面典型樹得太少，特別是身邊有血有肉、令人信服的正面典型太少，無法形成強有力的牽引；反面典型雖多，但也存在身邊典型剖析不夠和教育形式單一等問題，震撼、警戒作用相當有限。
加強企業廉潔文化建設的措施
深化認識，統一思想。一是要充分認識到廉潔文化建設是促進黨風建設和反腐敗斗爭的重要途徑。企業黨風建設是反腐敗斗爭的基礎，反腐敗斗爭是黨風建設的延續，兩者相輔相成，不可偏廢，把黨風建設的基礎搞扎實了，廉政建設和反腐敗斗爭才有可靠的思想政治保證。把企業黨風建設納入大文化概念，運用文化的力量，從文化視角來思考黨風建設，可以促進教育手段的多樣化，增加教育的感染力和說服力，營造“以廉為榮、以貪為恥”的輿論氛圍，凈化發展環境。二是要充分認識到廉潔文化建設是反腐敗斗爭關口前移的重要方式。廉潔文化作為一種文化現象，是一個不斷的積累過程，也是一個不斷滲透的過程。廉潔文化建設如春風化雨，潛移默化，使人們將廉潔理念與習慣深植于心，進而從根本上轉變人們的觀念，在心理上筑起一道防線，明了該為與不該為，手不伸，防范于未然。三是要充分認識到廉潔文化建設對企業發展的重要作用。企業發展需要純凈的人文環境。廉潔文化的建設能夠有力地推動企業文化建設，與現代企業管理有機地融合起來，培育一支廉潔的干部職工隊伍，提高企業的凝聚力和向心力，提升企業的品牌和形象，從而提高企業的競爭力，促進企業的發展。四是要充分認識到廉潔文化建設是促進社會和諧的重要基礎。社會和諧，除了人們一般認為的經濟與社會、城市與鄉村、人與自然等關系的協調發展外，還應包括社會和個人以及相互之間精神層面的融洽與穩定。廉潔文化，就是其集中體現之一。因為在廉潔文化的背景下，潔身自好成為人們的普遍的人生觀和價值觀，清廉勤政成為黨員干部自覺遵守的道德尺度，社會形成共同的精神契合點，人從根本上追求道德品質高尚進而走向和諧，使社會矛盾進一步化解，社會關系更加融洽。
結合實際，錘煉特色。每個企業因性質不同、產品各異，形成生產環境、管理流程的差異，廉潔文化應該根據企業特點加以提煉和總結。如國家電網公司推出了“干事、干凈”的廉潔理念，干事的內涵包括想干事、會干事、干成事，干凈的內涵包括忠誠企業、公平正義、廉潔自律。干事是關鍵，干凈是前提。只干事不干凈是腐敗，只干凈不干事是失職。二者辯證統一，相輔相成，密不可分。這一廉潔理念，通俗易懂、朗朗上口。各企業要充分挖掘文化內涵、掌握核心要義，結合實際、因地制宜，廉潔文化建設要具有鮮明時代特征和公司的獨有特色，樹立正確的價值取向。
著眼長遠，持續創新。一是多利用“現身說法”，教人警醒。要多用直接的，給人以強烈視覺沖擊的形式來開展反腐倡廉宣傳，如觀看廉政教育紀錄片，組織黨員干部或有關崗位職工到監獄接受現場教育，通過聆聽“現身說法”，讓黨員干部常思貪欲之害、常修為政之德，從而有效地給自己打“預防針”。二是多體現“喜聞樂見”，引人參與。將傳統的報告會、知識競賽、征文比賽、演講比賽等形式與唱廉政歌、誡勉談話、讀書思廉、現身說法、廉政格言、廉政短信等新的形式有機地結合起來，達到廉潔教育更加貼近群眾、貼近實際、貼近生活，更加富有親和力、吸引力和滲透力的目的，讓人們在其喜聞樂見的形式中接受廉潔教育，從而使廉潔理念、廉潔從業的意識入腦入心。三是多采取“身邊案例”，給人警懼。要從紛繁的案例中選擇與所在企業類型相似、或有關崗位相似的，從中總結歸納出經驗教訓，加以重點宣傳。多運用身邊的典型案例，防微杜漸，警鐘長鳴。同時，也要加大正面宣傳引導力度，培養先進、樹立典型、弘揚正氣。
宣傳思想文化典型案例范文4
一、統一思想，轉變職能，當好農民工安全生產的引路人
農民工是在企業生產第一線從事直接操作的勞動者，在他們中，絕大多數人文化素質偏低，重生產、輕安全，一切向“錢”看，安全意識薄弱，“三違”現象嚴重。這些年來，經過學習、培訓，法制觀念雖然也得到了一定程度的提高，但距標準化要求還有一定距離，施工現場安全事故仍有發生，這已經嚴重影響到了企業的安全生產，并困擾著企業項目管理人員。于是，有的項目管理層人員認為：“農民工安全文化建設難度大，不好抓；承包了，不用管；生產忙，沒空抓；額外負擔，不想抓”等模糊認識。針對以上現狀，農民工的安全培訓、教育制度和方法顯得尤為重要，必須盡快統一思想，轉變職能，將安全工作重點轉換到農民工身上，把企業安全文化延伸到農民工心中，把企業職工與農民工安全管理有機結合起來，當好農民工安全生產的引路人，樹立安全生產指標在作業層、在農民工，實現安全生產關鍵取決于農民工的思想。這樣企業安全文化就有了延伸的方向。
二、結合實際，突出特點，出臺農民工安全培訓的新制度
由于工程項目的不同、規模不同、專業性不同及農民工流動性大、思想不穩定等特點，必然給安全管理工作帶來新情況、新問題。這就要求我們必須在培訓教育制度上不斷創新，通過研究新情況，解決新問題，不斷探索新時期農民工安全文化建設工作規律，形成一套適合本企業、本項目有效貫徹國家法律法規、地方性、行業性管理規定，同時結合企業上級會議、通知精神及企業規章制度的教育培訓制度，并不斷創新和完善培訓的有效性。如上崗前的培訓教育制度、工前早點名制度、特種作業培訓教育制度、重大危險作業前教育制度、重大節日前教育制度、季節性教育制度等等，要著重體現“五性”：一是解決制度不完善的問題，使制度具有完整性；二是解決制度原則化的問題，使制度具有可操作性；三是解決有章不循的問題，使制度的執行具有原則性；四是解決監督制度不健全的問題，使制度具有有效性；五是解決制度類別不清的問題，使制度具有層次性。這樣，安全工作才有可能一貫到底。
三、以情感化，形象立言，強化農民工安全培訓的新方法
由于農民工文化素質普遍偏低，理解能力較差，認識上存在較大差異，致使安全培訓教育制度難以落實到位。隨著形勢的發展變化和國家對企業安全事故懲處力度越來越大的今天，面對農民工這個特殊群體必須積極探索安全教育新方法，切實能夠達到教之有效、訓之有果。筆者認為，針對農民工安全培訓教育問題，必須改變形式單一、方法呆板的多年一貫的安全教育方式，在繼承優良傳統的基礎上，深入研究新形勢下農民工思想活動的新情況、新特點，增強時代感，加強針對性、實效性，實行靈活多樣、豐富多彩的安全教育方式方法，開創全面建設小康社會中農民工安全教育工作的新局面。如針對作業人員習慣性違章和安全防護不到位就作業的現象，可根據現場情況當場將班組人員集中教育，利用3--5分鐘的時間講明危害性以及可能產生的后果，提高他們的安全意識比常規性教育更有效。
一是由經驗型方法向科學型方法轉變。隨著人們生活方式的改變，農民工的思維方式也發生了深刻變化，逐步由靜態的、狹隘的、封閉的思維方式，向動態的、系統的、開放的思維方式轉變。目前他們的安全思維更加活躍、安全思想情況更加復雜。面對這種變化，經驗型的安全教育方法必須向科學型的安全教育方法轉化，多角度、多側面、有效地開展農民工安全教育。如對新農民工除按規定進行常規教育外，要簽訂師徒合同，明確責權、獎與罰，并且公開安全承諾，接受監督，經培訓考核不合格的人員決不能上崗。對于不同“三違”人員，采取夜校與停工辦班的形式，組織他們重新學習國家有關安全生產方針、政策、企業有關安全制度、規程，幫助他們查思想、談危害、找根源、表決心。對于安全技能培訓，按照不同作業工種分類培訓，采取上下結合、分級負責、多層次、多渠道的方法進行強制性培訓，實行與生產指標同考核。對于培訓內容，要根據不同工種、不同情況、不同對象適當調整培訓內容，確保針對性、有效性。對于他們安全情緒不暢時，要深入農民工中去，尋找他們安全情緒不暢的原因，以情暖人、以情感人、以情化人，傾聽他們的心聲，盡量解決他們的問題，切實不能解決的要做好解釋工作。也就是通過感化，影響他們，經常與他們交心，拉近與他們之間的距離，消除與他們的對立心理，使他們真正認識到安全生產的重大意義，正確認識安全管理的重要性。從而使他們達到在思想上明白，國家、企業、家庭三者的關系，當個人利益與安全生產發生矛盾時必須服從安全生產的道理。
二是由強制灌輸型向相互交流型方法轉變。隨著社會主義市場經濟的不斷發展，農民工的自主意識不斷增強，過去的“我說你聽”的方式，使農民工安全教育的實際效果受到削弱。為了適應市場經濟條件下農民工的安全思想和安全心理特征，安全教育工作要正確理解和靈活運用灌輸的原理，由強制灌輸型向相互交流型方法轉變，采取安全研討會、安全經驗交流會、現場會、觀摩會，用“請進來、走出去”的方法和工間休息個別交流等形式，加深他們對安全認識和安全意識的提高，在與個別同志交流時，要熱情和藹、推心置腹、不擺架子，從家庭、生活、身體狀況談起，再談對安全生產的認識、征求對安全管理的意見和建議，并且了解發生在他們身邊的案例，這樣不僅與農民工之間拉近了距離、增加了感情，而且掌握了安全教育的第一手資料，為再次安全教育針對性提供了保證?？傊冀K堅持“以人為本”，尊重人、理解人、關心人，講真話不講假話，講實話不講空話，曉之以理，動之以情，從而激發受教育者參與、接受安全教育的積極性。
三是由單純說教型向多種傳播形式轉變。正確處理“虛”與“實”的關系，堅持大道理與小道理的統一。安全教育工作要理直氣壯的講大道理，這一點絲毫不能含糊。但在當前安全生產中，講安全大道理存在一種虛實脫節的現象。有些安全教育工作不切實際，上下一般粗地往下落；有的安全教育，說教味太濃。安全大道理成了空泛、生硬、僵化的教條，導致一些人員產生逆反心理和排斥心理。因此，安全教育工作要虛工實做，把大道理講實，小道理講明，堅持大道理與小道理的統一，處理好個人利益與安全生產之間的矛盾。打破過去“一張嘴、一個本、一支筆”的安全教育方式，采取觀看事故案例宣教片和發生在身邊案例進行剖析，講清原因和危害；在施工現場設置宣傳欄，張貼安全知識、事故案例宣傳畫，并且設立安全“亮點”、“短板”專欄，把閃光點報道出去，把有代表性的違章、違規現象給以曝光；把施工現場存在的安全隱患、“三違”現象以及危險源點，制作成幻燈片，分析危害性及可能產生的后果，深入教育；這樣既直觀、又生動、又有說服力；從而使他們養成良好的行為習慣，自覺保護自己、自覺保護他人不被傷害。并且以安全生產月活動為契機廣泛開展安全知識有獎競答、安全技能表演活動和事故應急演練等等。從而增強他們對安全工作的認識。
四是很抓正反典型，促進安全教育效果。抓典型是企業安全工作的一門重要的領導藝術和有效的工作方法。筆者認為抓典型，要善于發現典型、宣傳典型，在安全教育工作中，不僅要抓正面的，還要抓反面的。由于安全工作反面典型往往包含著安全問題，記錄著安全工作失誤和教訓，一般在現實性、客觀性和可靠性上要較正面典型更強一些，一旦被他們認同和接受，即可起到正面安全典型無法替代的教育鞭策，懲處警示、引以為戒的作用。但是當前不少項目，往往抓正面的而拙于抓反面的，因為有的農民工素質低，是不是就爭吵、動不動就罵人，有的包工頭，仗著有人、有錢甚至恐嚇，致使安全管理者不想抓、不敢抓。作為一名項目經理和安全管理者，一定要解決對反面典型不想抓、不敢抓的思想。要善于從安全認識上抓反面典型；要善于從他們關注的熱點上抓反面典型；要善于從傾向性、苗頭性的安全問題中抓反面典型；要善于從違紀、違規的案例中抓反面典型。做到及時發現、及時處理，把安全問題解決在萌芽狀態，對個別有典型意義的安全問題，要緊緊抓住不放、查成因、找癥結、論危害、議對策，下大力氣予以解決。當然，抓反面安全工作典型，要講究方式、方法，對材料要進行深入分析、研究、提煉，從中探求帶有普遍性和規律性的東西，以達到總結事故教訓和教育警示、引以為戒的目的。在公布反面安全工作典型時，要認真研究，仔細推敲，精心籌劃，該公布什么，不公布什么以及如何公布等問題。否則，公布的不好、引導不力，非但收不到應有的效果，而且很容易產生負面影響。在抓反面安全工作典型過程中，要善于幫助后進典型擺問題、查原因，找準癥結，對癥下藥，同時還要多做一些說服教育和疏導激勵的工作，幫助他們盡快走出陰影，加快思想轉化，達到激勵、鞭策后進的目的。
宣傳思想文化典型案例范文5
關鍵詞：典型氛圍 培養思路 典型梯次 成長瓶頸
0 引言
典型工作關系到員工專業技能的提升、綜合素養的提高，影響著員工隊伍建設的好壞，因此必須高度重視典型工作，把抓典型作為日常工作開展的重中之重。
1 建立良好的典型工作氛圍
典型工作開展需要良好的氛圍烘托，這是抓好典型工作的外部條件，也是先決條件。那么氛圍如何營造呢？
1.1反復引導員工正確理解典型工作開展的意義
典型工作開展的好壞直接關系著一個企業的整體水平與形象。典型多，說明這個企業各項工作開展得好，企業的被關注度就會提升，同時典型個人、集體在各類技能比賽、先優評比中所獲得的榮譽多、獎勵多，對典型本身而言也是有很大利益的。當我們引導員工真正理解這個道理后，員工對典型工作的配合度就會提升，老典型會持續、主動地發揮自身作用，帶動更多的員工學習；一批對崗位工作充滿熱情的青工也愿意將精力投入到工作中，希望自己成長為典型，得到企業的關注。
1.2通過一定的宣傳手段不斷加深員工印象
在典型工作開展中，可以堅持每日“一表一講一關注”，即利用工作早會對表現突出的員工表揚；利用小故事宣講活動講述典型工作中的故事；對技能水平、工作業績進步較大的員工加強關注度，讓員工時刻感受到企業對其的重視程度。同時在抓典型過程中必須加強宣傳工作的力度，在內部宣傳上，結合工作會、小故事宣講活動，利用好各班組宣傳欄展示典型事跡和風采。在外部宣傳方面，有計劃、有重點的撰寫典型的宣傳稿件，積極在本地各主流媒體宣傳典型，擴大和提升典型的知名度。要深入基層，切實挖掘和收集一線員工工作事跡、班組建設、精細管理、節能降耗等方面的好經驗、好做法，要及時、準確的去采寫宣傳稿件。這樣樹立和宣傳的典型才有說服力，才能樹得牢、樹得住。
2 確定明確的典型培養思路
抓典型工作需要有明確、清晰的計劃與思路，要提前把握好選樹、培養的對象，明確如何打造與培養，并預期出最終達到的程度與效果。
2.1有的放矢制定典型的選樹與培養計劃
企業應當有針對性地制定出典型的選樹與培養計劃，綜合全局，在年初時結合全年工作重點、企業發展方向等，考慮本企業所需要選樹和培養的典型，如真情服務典型、節能降耗典型、青年先鋒典型，精細管理集體等。典型的選樹要覆蓋各個崗位、各個工種，真正實現“班班有先進、崗崗有典型”的目標。并注意將日常材料、故事撰寫與典型工作緊密結合起來，將側重點放在所選樹的典型身上，保證培養對象日常有亮點的積累與被宣傳的過程，并對照年初典型培養計劃，幫助典型提升與成長。在年終進行典型總結時，做到讓典型成長見到效果，達到預期目標，在先優評比中，這些典型才能樹得住、站得牢。
2.2要堅持對典型的梯次與分類管理
要把典型類型進行細化，按照普通典型、重要典型、重大典型分類，為典型準確定位。同時，還始終要堅持典型的梯次管理，做到使典型的發展具有銜續性。一名普通典型，如何成長為重要典型？已經打造成為重大典型的員工或集體，如何才能進行突破？這都是典型的梯次管理中需要重點考慮的。正確的典型梯次與分類，能夠讓典型在檔次上形成逐級遞增，讓每一級的典型都有努力方向，形成對典型的激勵。同時我們對每一名成長中的典型都有一個明確的培養方向，無論老典型、新典型，都細致幫助其制定成長的規劃，提供各種學習的機會、平臺，才能更利于典型的成長。
3 幫助典型突破成長的瓶頸
典型發展到一定程度會產生瓶頸，制約或阻礙典型的成長，如何幫助典型成功突破成長瓶頸，也是在抓典型過程中需要考慮到的一個問題。
3.1易成為制約典型成長瓶頸的問題
大家對老典型的技能水平、工作業績等各個方面期望值都非常高，很多技術難度大、流程繁瑣的工作，大多數情況下我們都會先想到一些知名度非常高的老典型，甚至面對一些困難時，一些崗位員工就想“這個工作這么難，他是典型、是骨干，理應由他來做”的思想，盡管老典型是努力的做到“急難險重沖在前”，卻仍然避免不了出現心理上的不平衡，同時長期緊繃的精神狀態也會使老典型出現壓力大、思想疲勞等問題。
對成長中的典型，往往最易產生的情況就是當他百般努力之后可能沒有達到他心中所預期的目標，比如說參加技能大賽，某一名員工非常努力的備考，他自己認為準備的非常周全，可是成績出來，他總是差那么一點，反復幾次下來，這名員工就容易感到灰心，會覺得付出與回報不成正比，還不如庸庸碌碌的工作落得清閑。
另外，通過調研了解到有一小部分青工，他們思想態度積極向上，對本職工作盡職盡責；在員工當中口碑也十分好。但是他們有一個嚴重的弱點，就是不敢于展現自己的能力，對在眾人中展露頭角有一種含羞甚至害怕的心理。
3.2幫助典型突破瓶頸的措施
前兩種思想狀態是最容易產生，也是危害最大的，那么如何去疏導典型這種不良情緒，排解思想上的疲勞呢？可以通過開展一些拓展性的活動，利用夏季組織郊游、參觀活動，開展一些文體娛樂競賽，讓典型的心理得到放松，給典型提供心理調整的空間。對于成長中的典型，制定的目標一定要切合實際，不能過高，要讓其覺得每一個短期目標都是較為容易實現的，這樣才能激勵他不斷的去嘗試實現下一個目標。對于不敢于在正式場合下展現自我的員工，發現他們往往私底下反而非?；顫姡敲此麄兌鄶凳怯捎陂L期沒有展示自我的機會，導致心理上產生“假性內向”，一遇到嚴肅正式的場合，就膽怯、畏縮。那么我們就要多制造這樣的機會給他，在工作早會中，我們設置安全經驗分享、小故事宣講環節，就讓這部分員工來講故事、講安全案例，鍛煉他們的口才、應變能力，并且通過對他們的肯定和贊揚讓他們認識到其中的益處，不斷激發其勇于展現自我的積極性。同時適當的給予青年骨干一些“重擔”，使他們感受到企業對其的信任與重視，會激發一些青年骨干的干勁與信心，在鍛煉了青年典型們的獨立頂崗能力、協調能力等的同時，工作完成的效果也會遠遠大于預期。
典型推進工作對于員工隊伍建設、企業文化建設等方面工作的助推作用是不可估計的，因此抓好典型的選樹與培養十分重要，將影響典型工作的關鍵因素掌握好，有側重、有針對地制定措施、推進計劃，必將打造一支素質高、技術精、團結協作的優秀團隊。
參考文獻：
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宣傳思想文化典型案例范文6
關鍵詞：宣傳教育 煤礦企業 和諧發展 途徑方法
0 引言
宣傳工作是企業工作的重點，企業的健康發展離不開宣傳工作。只有做好宣傳教育工作才能使職工團結一心，共同奮斗，成為具有共同價值觀、共同追求的群體，提升企業凝聚力和向心力，促進企業和諧穩定健康發展。
宣傳教育工作主要是宣傳企業和企業文化等方面的內容。宣傳教育工作是企業的根基，只有宣傳工作做好了，企業才能健康和諧穩定長足發展。下面，本人結合工作實際，就煤礦企業如何做好宣傳教育工作，促進企業和諧發展談幾點看法：
1 煤礦特點分析
煤礦是個特殊行業，具有艱苦性、高危性、井下作業多變復雜性、作業操作的粗放性等特點。礦工同樣也是個特殊群體，礦工隊伍大多具有單一性、貧困性和不穩定性等特點。大多數礦工具有濃厚的農民意識，吃苦耐勞，憨厚老實，聽從安排，服從指揮。但是由于小農意識和文化素質影響，農民礦工的思維方式、生活方式、行為作風、道德素質等常常較難適應現代工業大生產的要求，更不適應安全生產所必須具有的安全意識、安全操作技能和安全素質。甚至還給隊伍造成了許多不穩定因素。這些都給煤礦的安全健康發展帶來了很大的難題。要想解決這一難題，確保煤礦安全生產和職工隊伍穩定，就必須首先做好宣傳教育工作。
2 煤礦企業宣傳教育工作的具體內容
宣傳教育工作能夠更好、更快地將企業精神根植于職工群眾的心中，使他們時刻不忘煤礦企業的宗旨，時刻不忘安全生產，不忘奮斗目標和努力方向，用良好的精神面貌充分發揮他們在煤礦安全生產的重要作用。通過對煤礦和礦工特點的分析可知，建設煤礦宣傳工作，既要重道德、重感情、重家庭，更要重法規、懂科學、重規范、重標準。既要重義務又要重責任的宣傳灌輸。因此，煤礦宣傳教育工作包括以下幾個方面的內容：
2.1 首先要加強政策宣貫
只有讓職工了解政策和當前形勢，各項工作才能順利開展。因此加強政策宣傳是宣傳工作的首要內容。煤礦企業的宣傳部門，要明確企業在不同時期，不同的工作崗位所要宣傳的工作重點、上級精神、安全措施、規章制度、獎罰制度、企業文化等內容，通過廣播、電視、網絡、報紙、牌版、培訓等宣傳渠道，向職工群眾進行傳達，讓職工知曉，使這些政策、措施根植于職工心中，時刻銘記，融入到日常工作中。只有政策宣貫做好了，職工們奮斗起來才有方向，工作起來才有勁頭，才能用最好的心態投入到工作中，充分發揮其作用，為企業的發展做貢獻，有效地促進企業發展。
2.2 要重視對職工道德素質方面的培養
對于職工來講，企業就像一個大家庭，職工就是這個大家庭的成員。企業能否健康快速發展，直接關系到職工工資的高低和生活的幸福；而職工道德素質的高低，也同樣關系到企業的興衰成敗。因此，加強對職工道德素質的培養和宣傳是非常必要的。企業宣傳部門要通過宣傳一些企業文化、先進典型、溫馨提醒、聯誼活動、慰問關懷、為職工解難題、辦實事等，潛移默化地使職工樹立一種“企業興我興，企業容我榮”的大局意識，使企業形成“溫馨和諧一家親”的良好局面。只有這樣企業這個大家庭才能發展的更健康、更迅速、更和諧、更穩定。
2.3 加強職工業務知識培訓，提升職工操作技能
要擴大宣傳陣地，給職工提供發揮自我的平臺，組織各種活動，使廣大職工積極地參與到活動中來。使職工在活動中工作熱情得到激發、操作技能得到提升、人生價值得到體現。比如：多舉辦一些知識競賽、技能比武、有獎知識競答、演講比賽、文藝表演等活動，激發職工群眾學習和工作的熱情，鼓勵他們向先進典型學習，提高他們的操作技能，提升職工業務素質，促進企業發展。
2.4 宣傳工作要以正面宣傳為主
實行正面宣傳與反面宣傳相結合的原則進行。要加強與基層區隊之間的溝通和聯系，發現典型，樹立典型，對一些遵章守紀，長期不違章的人員進行表彰和宣傳，號召大家都向先進、典型學習，形成人人爭做本質安全人的良好氛圍，促進煤礦企業安全生產。對于三天兩頭違章或因違章造成傷害的職工要通過設立曝光臺警示廣大職工，讓大家明白違章造成的后果將是多么嚴重，使更多的職工明白，違章的危害性。
大量的煤礦事故案例告訴我們，這些事故的造成，大多數是因為個別人違章造成的。而因一個人違章卻使許多人受到牽連，甚至可能會連帶許多人跟著丟掉最寶貴的生命、妻離子散家破人亡。宣傳部門可以制作并播放一些專題、專欄、安全警示片、應知應會、有關安全設備的正確使用方法等視頻教育短片供職工學習。用生動的畫面、鮮活、慘痛的事故案例來警示職工，使他們警鐘長鳴，進一步增強職工安全意識。另外宣傳部門要加強安全知識培訓，并組織基層單位職工進行系統地學習，使他們牢固樹立為了自己的生命，為了工友的健康，為了家庭的幸福一定要安全生產不違章的思想意識。
通過正面宣傳與反面宣傳相結合的宣傳方式，能夠使職工更加進一步明確煤礦安全生產的重要性和必要性，增強他們的安全生產意識，不違章操作，促進企業安全健康發展。
2.5 宣傳工作要循序漸進，不能間斷
宣傳工作是一項長期的工作，不能一蹴而就，要循序漸進地進行，要及時、經常地進行宣傳工作，使企業的方針、政策、文化等內容通過各種宣傳平臺傳播到職工身邊，形成營造良好的企業文化和輿論氛圍，使職工能夠經?？吹健⒙牭?、感受到企業要宣傳的內容，使他們將這些宣傳內容和理念，潛移默化地深入腦海，進一步促進職工安全行為的養成。
2.6 宣傳工作要形成制度，有獎有罰
要做好輿論監督工作，必須將宣傳工作列入議事日程，形成一種規章制度，對各單位進行統一管理，統一進行宣傳工作。對宣傳工作做得好的單位，要給予獎勵，增加他們的積極性。對于一些不重視宣傳工作的領導和職工，要及時督促和提醒，促進宣傳工作的開展。只有上下齊心協力才能做好宣傳工作。
3 做好宣傳工作需要注意的問題
3.1 宣傳工作要常抓不懈
宣傳工作是一項長期的工作，要把宣傳工作抓在平時，并常抓不懈地做好各方面的工作，不斷加強宣傳力度。不能“只吹一陣風”，不能一蹴而就，貴在持之以恒，只有這樣才能更好地發揮安全文化的作用。
3.2 宣傳工作要與時俱進
要根據現狀，明確哪些是需要長期宣傳的，哪些是需要根據現狀有待加強的，一定要做好歸類，在不同時期，根據宣傳工作的重點和注意事項，要用不同的形式進行宣傳。只有與時俱進地跟上上級領導的步伐，才能迅速、有效地將宣傳工作做到位，才能讓職工及時地了解有關措施，并及時采取措施，應對突發事件，確保安全生產。
總之，宣傳工作是煤礦企業的重點。我們必須進一步加強宣傳工作的組織領導，統一思想，提高認識，加強宣傳力度，把握煤礦企業安全生產規律，強化全員安全意識，規范全員安全行為。只有通過多種宣傳等手段，把要宣傳的內容植入到每一個干部職工的心里，形成一種文化和習慣，促使他們安全工作。因此，只有做好宣傳工作才能充分發揮宣傳工作的威力和效力，企業才能和諧健康穩定發展。
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