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科技創新存在問題及對策范文1
一、我國農業科技創新發展現狀
目前，我國農業科研經費主要是靠政府的財政撥款。農業部的統計資料顯示，國家財政科技支出中用于農業的比重由2003年的9.9%降至2006年的5.26%，農業科研機構中從事科研活動的人數不到6萬人，高素質科技人才在全部人員中的比重較低，具有高級職稱的科研人員比例僅為25.6%，現有的高級人才還有流向企業或國外的傾向。從人均經費來看，我國人均只有3.4萬美元，在有數據的36個國家中位列倒數第4，這直接影響了科技人員從事科技創新的積極性。從每百萬科研人員人均國際科技論文數量和科學論文引證數來看，我國在40個國家地區中均位列第39位。近年來，我國農業基礎性研究經費占全部科研經費的比重僅為2.2%，農業科研投資結構不合理，科研方向與經濟建設需求方向偏離，農業科研優先領域和重點課題、重大項目的設置與批準權，自主選題立項得不到應有的價值重視，使得農業科研主體忽視市場，對市場需求缺乏靈敏的反應，造成科技成果實用性不強。此外，我國農業科技轉化率只有30%-40%左右，遠低于世界平均水平70%-80%。
二、農業科技創新存在的問題
（一）農業科研資金配置不合理
農業科技具有很強的公益性和社會效益，許多國家都非常重視農業科研的投入。同這些國家相比，我國科技投入顯示出投入基數小，絕對值增長小的特點，投入總額只是美國的1/16、日本的1/7。由于科研經費不足，使得大多數科技人員在申報課題時傾向于追求“短、平、快”項目，對基礎應用研究和周期長、難以出成果的項目熱情不高。在國際上，科研、應用，產業化三個環節的投入比一般為1:10:100，而我國即使是上海等大城市也僅為1:1.3:26。我國基礎研究、應用研究、開放研究投入比為5.7%：27.2%：67.4%，用于基礎研究的經費比例偏低。農業科研資金配置的不合理，在一定程度上影響了農業科研機構自主創新能力和科技儲備總量的增長，嚴重影響了我國的農業科研動力。
（二）農業科技人力資源質量不高
雖然我國科技人力資源總量規模大，增長速度快，但與發達國家相比，我國對科技人員的資金支持不高。由于我國農業科技投入的回報率較低，相應的科技人員由此得到的直接回報更是微乎甚微，加之社會主義市場經濟體制的建立使得我國各行業人員的經濟收入發生了不同層次的變化，農業科研人員的收入與其他行業相比，差距越來越大，嚴重影響了研發人員的積極性；農業科技人員在工作條件和享受的公共福利待遇方面的劣勢地位，造成了農業科技隊伍不穩定，導致科研人員創新動力不足。此外，從科研人員自身現狀來說，我國一般農業科技人才相對剩余，新興學科和交叉學科的高素質人才缺乏，阻礙了農業科技創新的進一步提高。
（三）農業科技創新成果實用性不強
農業科技創新項目中跨專業、綜合性的項目比較少，且科研方向與市場需求脫節，導致農業科技與農業生產和農民增收脫節狀況比較嚴重，進而導致農業科研資源浪費和科研活動的低效率，造成常規技術、知識形態技術多，重點關鍵技術、轉化為現實生產力的技術少，創新成果實用性不強。
（四）農業科技成果轉化率低下
目前,農業科技成果轉化仍以自主轉化為主，缺乏農業科技成果大協作共贏的轉化格局?？萍紕撔鲁晒D化和推廣是支持現代農業發展的關鍵環節，目前，我國每年有7000多項農業科技成果問世，但轉化為現實生產力的僅占40％左右，與發達國家的70％―80％相差甚遠，許多成果沒有轉化為現實生產力。
（五）農民科技素質偏低，需求動力不足
我國農民的科技文化素質相對較低，直接影響著現代農業建設的進程和質量。農戶作為市場主體，對依靠科技更新品種、開發新產品、應用高新技術提高產品的市場競爭力認識不足，對普遍適用技術缺乏足夠的選擇愿望。政府提倡什么，農民就種什么，致使農民缺乏對市場的敏銳性和對機遇的捕捉能力，再加上現階段農戶的組織化程度比較低，直接影響了其對農業科技創新成果的需求。
三、農業科技創新的應對策略
（一）加大農業科技創新的財政投入
農業科技創新具有一定公共物品的特性，而提供公共物品是政府的首要職責，國家財政應加大資金投入，以滿足農業技術創新對財力資源的實際需求。其中，資金的投入在各地區不應該一視同仁，應該有所側重，應以地方以往的科技轉化率為依據，轉化率高的、科技成果確實為老百姓所用的地區應該加大直補，對農業科技創新轉化率較低的地區應采取激勵措施，提高其科技成果轉化。各級地方政府要合理規劃用于農業科技創新的財政資金，保證農業科技創新經費能滿足本地農業發展的需要，將經費用在重要的、易轉化的科研成果上，解決好農業科技創新經費在項目上的合理配置。此外，還要理順不同層級行政部門的權責利關系，防止財政截收，降低財政資源的無效浪費，以保障農業科技創新的財政投入。
（二）培養高素質的科技創新人才，提高農民素質
農業科技創新成果的研發和推廣關鍵在于要有一批有責任心、親和力強、水平高的科技推廣隊伍。要培養這支強有力的戰斗團隊，就要求我們必須深刻了解科技創新人才的所感、所思、所需，切實解決其普遍關心的工作地位、經濟待遇等問題，激發基層推廣人員的積極性和主動性；打破論資排輩，完善學術交流制度，健全同行認可機制，促進中青年優秀人才脫穎而出；同時要廣納賢才，尤其是要吸引各類農業院校的高學歷人才，使其所學有用武之地。此外，要加強農民素質教育，要從農村經濟和市場的實際需求出發，強化農民職業技術培訓，令其掌握致富本領，改變農民固有的守舊思想、排新觀念，增強其接受新事物的能力和采用農業科技創新成果的積極性。
（三） 將農業科研與農業生產的實際需求相結合
以市場為導向、以企業為主體、產學研互動的技術創新體系，是我國科技體制改革的總體發展方向。要想農業科技創新成果實實在在轉化為生產力，必須克服傳統的農業科技與農業生產經營相互脫節的弊端，使農業科技活動與農業生產經營活動融為一體。結合區位優勢，開發具有地方特色的農產品，本著因時、因地、因物制宜的原則，瞄準市場，不斷優化和調整農業生產結構，提高農民的收入水平，切實做到以當地資源為依托，以市場為導向，做到農業科研與生產的實際需求相結合。
（四）加強農業科技成果示范，擴大成果轉化效率
農業科技成果的轉化效率低下已經成為我國農業科技創新轉化為切實生產力的瓶頸。面對這一嚴峻的事實，我們要加強科技成果示范：通過電視廣播報紙等媒介宣傳新成果新技術，借助其傳播速度快、覆蓋面廣的優勢，加速科技成果轉化，發揮農業科技對農業增產增收的積極作用；重視試驗示范作用，選擇交通方便的地方建設一些農業科技試驗，示范基地，供群眾參觀學習，不斷擴大技術應用的社會影響，使農民群眾看到技術應用的效果后跟著學，跟著做，產生輻射效應；鼓勵發展農村合作經濟組織，利用該組織在農村社區中的經濟優勢和組織優勢，以組織為推廣媒介，克服農戶頑固守舊的觀念，加快農業科技成果的轉化。
四、結語
科技創新存在問題及對策范文2
【關鍵詞】黑龍江?。粍撔禄?；問題；對策
科技型中小企業技術創新基金是1999年經國務院批準設立，主要通過撥款資助、貸款貼息和資本金投入等方式扶持和引導科技型中小企業的技術創新活動的政府專項資金。我省于2006年設立了省科技型中小企業技術創新資金。創新基金充分發揮了財政資金作用，為引導社會資金和創新資源支持企業發展，加快培育和發展戰略性新興產業做出了突出貢獻。
一、創新基金發展現狀
近年來，國家創新基金不斷加大投入力度、完善支持方式、強化管理體系，為支持中小企業技術創新發揮了良好的示范和引導作用。截止2012年底，國家創新基金累計投入220.9億元支持了近4萬個中小企業項目。在國家創新基金管理中心的指導下，我省不斷創新工作思路，加強資金和項目管理，累計獲得國家科技型中小企業創新基金立項支持的項目911項，資金總額5.39億元。通過國家創新基金與省創新資金的有力結合，我省科技資源的配置得到合理的優化與整合，一批技術含量高、創新性強的技術成果得到應用，科技型中小企業的創新能力和核心競爭力得到進一步提升，中小企業創新創業環境得到有效改善，有力促進了高新技術產業的發展。
二、我省創新基金主要做法
（一）加強宣傳組織，嚴格項目管理
與省財政廳建立會商工作機制，達成共識，合力推進。發揮地市、科技園區作用通過培訓會和利用電話、網絡、媒體等向企業方泛宣傳。出臺了創新資金管理辦法，從支持范圍、申報條件、扶持方式、監督管理等方面作了具體規定。完善工作流程，制定了創新基金管理權力運行制度，使創新基金管理工作更加規范、透明。
（二）成立服務機構，做好咨詢把關
成立了創新基金服務中心，專職負責我省國家和省創新基金項目的申報受理和輔助管理工作，從項目的挖掘、申報、論證、推薦到項目的監理、驗收等，都有專人負責，向企業講解國家政策、申報辦法、申報流程和網絡工作系統使用等，對項目申報、實施過程遇到的問題，及時提供幫助、給予解決，確保項目申報質量和按期實施。
（三）科技金融結合，轉變支持方式
把科技金融與創新創業大賽工作緊密結合起來，以賽代評，積極組織大賽參賽企業與金融、投資機構對接，對通過大賽獲得貸款融資的企業和大賽優勝企業，省創新資金以貸款貼息方式給予優先支持，有力地促進了創新基金工作的開展。
三、我省創新基金存在的主要問題
（一）運作模式存在缺陷，易滋生投機行為
隨著項目申報數量逐年增多，企業為申報成功會利用信息不對稱提高自身項目指標，管理單位對企業項目很少進行實地考察，缺少了對企業的直觀感受，使一些技術創新性不高的項目獲得立項，挫傷了其他企業申報的積極性，同時也影響驗收合格率。
（二）資助額度較低，企業申報熱情不足
單個項目平均支持強度多年沒有增加，對眾多企業旺盛的資金需求而言，無異于杯水車薪，這些資金在一些高科技企業里可能都不夠買一臺較先進的機械設備。位于哈爾濱、大慶等經濟發展較好的地市，易于獲取申報信息，對申報創新基金的熱情較高。欠發達地市和邊遠區縣，對創新基金的認知不足，制約了地區科技型中小企業發展。
（三）支持方式單一，資金規模偏少
我省創新資金多年來一直采取無償資助方式支持企業，近年來又改為貸款貼息方式支持，支持方式單一，不利于企業尤其是初創期小微企業發展。我省創新資金多年保持2000萬元沒變，預算明顯不足，簡單的貼息補助方式不適應初創期小企業創新發展需要。
（四）引導作用不明顯，企業融資依然困難
我省創新資金由無償資助向貸款貼息轉變，貼息門檻過高，且創新基金引入的金融機構還是以商業銀行為主，對于風險較大的初創性項目一般很難獲得商業銀行的放貸，投資擔保機構也很少介入，企業仍面臨著資金短缺的沉重壓力。
四、我省創新基金的對策建議
（一）加強欠發達地區的創新基金宣傳輔導
通過新聞媒體等不斷擴大創新基金在全社會的影響力和知名度。以欠發達地區為工作重點，舉辦創新基金培訓班或深入走訪企業，宣講企業技術創新優惠政策，并對企業進行項目申報、項目管理等方面的培訓。積極發揮中介作為政府與企業間的溝通橋梁作用，使更多的企業關注創新基金，提高申報項目的積極性。
（二）加大創新基金財政投入和擴大資助覆蓋面
構建省、市、區、中介、專家多層次的創新基金服務工作體系，根據當地財政狀況因地制宜設立數額適當的地方創新基金，發揮自身優勢，調動支持技術創新的積極性。通過廣開基金源頭和加大資金注入，進一步擴大創新基金資助覆蓋面，提升單個項目資助力度，以支持科技進步、技術創新及技術產業化。
（三）優化創新基金運作模式，加強檢查和跟蹤
委托專業服務機構或地方科技主管部門考察企業申報材料內容是否屬實，如果有夸大作弊之嫌不予立項，一定時期內也不再受理該企業的項目申報。對種子期企業以無償資助為主，對于初創期企業無償資助、貸款貼息、股權投資多方式并用，對于成長期企業重點以貸款貼息、股權投資方式支持，探索采取先立項后補助支持方式。對立項項目加強中期檢查，及時發現問題并加以改進，提高項目驗收合格率。對驗收合格的項目鼓勵科技服務機構加強跟蹤服務。
（四）發揮基金引導作用，促進多元融資和服務
以創新基金為抓手，制定積極的社會資本引入政策，加強財政支持及稅收優惠，進一步健全風險投資機制，有效吸引商業銀行、風險投資、天使投資、信用擔保等社會資本投入，形成高效率的多元科技投融資體系。大力扶持生產力促進中心、創業中心等科技服務機構，加強中介結構能力建設，拓展服務范圍，確保服務質量。
科技創新存在問題及對策范文3
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科技創新存在問題及對策范文4
關鍵詞：文化產業；基本含義；科技創新能力；現狀研判；革新路徑
文化產業的概念建立在2000年左右，其在國內早期的使用主要是以娛樂產業為主，即歌舞廳、網吧等公共場所的娛樂性質活動，常常與文化事業發生概念性的混淆。在黨的十六大會議中明確地對公益性文化產業與經營性地文化產業進行了區分，主要體現在文化體制的相關改革中，極大程度上拓展了文化產業的娛樂范圍，使其作為一種獨立性的產業進行發展。文化產業作為一種新型的產業形態，雖然于2004年被納入了國家產業的統計體系，文化產業發展也得到了大幅度的提高，但在其試行過程中，國家頒布的統計標準里并沒有牽涉到文化產業的科技創新能力，創意文化產業的發展較為落后，社會生產程度較低且文化產品的生產規模小。故如何提高文化產業的科技創新能力，增強其在社會市場中的經濟實力，成為了現階段我國政府與文化產業經營者急需要探討與解決的問題。
一、文化產業科技創新能力的基本含義
根據近些年來國家頒布的文化政策與文化產業發展情況來看，文化政策中包含科技創新的相關詞匯數量較多，與科技創新方面有關的政策達到40項以上，體現了我國政府對文化產業科技創新能力發展的高度重視?？萍紕撔?，實質上是一種“人為創造型的加工與破壞”，其中科技創新與技術創新存在著明顯的不同，技術創新作為科技創新體系的主要體現，技術創新能力也是科技創新能力的重要點，簡單來說，科學創新能力與技術創新能力相互融合，才產生了科技創新能力，也是現代科技技術條件下展現的科技觀。文化產業科技創新能力主要指，有效融合科技創新、文化創新及其他一些多元化創新因素后產生文化產品與文化產業新生態的能力。其主要包括三個層面，微觀、中觀與宏觀。微觀層面主要指，文化產業科技創新能力下文化企業的科技創新能力，包含了文化企業對于科技創新的經濟投入力度、對于文化產業科技人才的投入力度、文化企業內部的科學技術研況與科技創新產品的生產情況，這些都屬于文化產業科技創新能力中的關鍵因素。中觀層面主要指，文化產業科技創新能力下文化產業任一行業中把科技創新的要素與文化創造、文化產品生產、文化市場運行、文化生產及產品銷售等產生融合、滲透，這都屬于文化產業科技創新能力中的外部因素。宏觀層面主要指，文化產業科技創新能力對社會文化資源、科學技術資源、文化政策資源及文化產業內部資源的有效運用，這些屬于文化產業科技創新能力中的影響因素。將這三個層面進行有機融合，便建構起一個從整體到局部、由外部到內部及由上下到左右的文化產業科技創新能力體系。
二、文化產業科技創新能力的現狀分析
根據我國文化產業的發展情況來看，社會市場中文化產業的科技創新能力呈現出持續上升的狀態，但因各地文化差異、經濟基礎與地理資源上等影響因素的不同，導致了我國文化產業科技創新能力存在了大量的問題。1.良好趨勢：文化產業科技創新能力有所提升近幾年來隨著我國社會發展水平的快速提高，一方面國家對于文化產業的發展提出了一系列政策，扶持力度不斷加大，另一方面隨著文化企業對于科技創新意識的日益提高，一定程度上推動了我國文化產業科技創新能力的總體發展。主要體現有：文化產業科技創新花費時間縮短，文化生態的日益顯現?？萍紕撔滤俣茸鳛榭萍紕撔履芰Φ年P鍵，其創新速度越快，則產生新陳代謝功能的能力也愈來愈明顯，文化產業的發展進程愈來愈快。以時間緯度為參考指標，我國文化產業的科技創新花費時間由起初的30年不斷縮減到現如今的1到2年，如此不但帶動了社會市場中網絡游戲與動漫、數字出版、網絡試聽等文化新生態的發展，而且最大限度上提升了科技創新能力的水平與效率。除此之外，文化產業科技創新能力還表現在文化產業科技產業園的層出不窮，文化產業中集聚效應與協同效應的不斷增強。文化產業科技創新園自身具有獨特的科技創新特點，是文化產業科技創新能力的主要基地。從2004年起，我國社會市場上已建立了兩批34所國家級的文化產業科技融合示范研究所，以此不僅能夠加強文化科技產業鏈的深化功能，提快文化產業科技創新水平與科技創新的速度，有效縮短了科學技術的改革時間，優化與整合了文化產業中科技創新的整體環境，而且在最大限度上推動了網絡游戲、網絡動漫、數字信息出版與移動互聯網文化等其他行業在文化產業科技創新園內的生存與發展。2.存在問題：文化產業科技創新能力陷入困境與文化產業發展水平高、速度快的國家進行對比，發現我國現階段的文化產業科技創新存在著多方面的問題，如科技創新水平不高、文化科技創新產品在社會市場中的競爭實力不強、文化產業科技創新設施與制度相對落后、科學技術濫用現象明顯、文化產業中盜版問題與侵權形象嚴重等。具體分析如下所示。（1）文化行業中科技型市場占有成分較低，文化企業內部結構不夠合理規范。雖然我國文化產業科技創新能力整體的發展水平較高但與文化產業發達國家相比仍存在著明顯差距。如國外的文化產業結構合理規范，其發展重點主要集中在互聯網、動漫及電影等這些科技水平含量高、創新思維豐富的全新領域，文化產業的發展方向為，知識密集型、科技密集型及內容創意型。反之我國社會市場中的文化企業雖然關于科技創新的能力與水平高，但從事內容生產的文化企業數量較少。再加之我國文化產業發展的主要優勢集中在傳統型新聞出版、廣播與電視、文化產品、生產文化設備等領域，但是針對科技創新而言，互聯網與傳統文化產業進行整合的結構仍停留在表層，一定程度上陷入了文化產業的原創水平不足，企業生產規模小、社會市場競爭能力差且文化資源分散的困境，也阻礙了文化產業競爭力的整體提升。（2）文化企業創新動力不強、國家對于文化產業科技創新能力的扶持力度不夠。促使文化產業科技創新動力不足的原因，主要在于文化產業科技創新制度的不完善與缺陷。首先，文化產業科技創新制度的落后，制約了科技創新的發展步伐及文化產業的整體發展。國家制定的文化產業相關政策法規沒有跟上科學技術創新的前進步伐，也無法做出調整，這樣便導致了文化產業的舊制度無法與科技進步進行融合，而新制度存在的缺陷也使得文化產業科技創新能力無法更進一步的提高。舉例說明如，科技創新雖然推動了數字化出版與網絡出版的發展，但若沒有設置針對性的網絡版權制度，不但使原創作者的相關經濟利益無法獲取到一定的保障，而且極大程度上降低了原創作者進行創新工作的積極性與創新熱情。除此之外，現階段的文化產業政策扶持重點在于大型文化企業，忽略了中小型文化企業的發展，這樣導致了文化市場中85％的中小型企業對于風險系數高的科技研發產生了漠視心理或者是無能為力，對于科技研發的資金投入力度不足，也使得文化企業對于科技創新能力較低的問題無法采取有效的措施。
三、文化產業科技創新能力的革新路徑分析
文化產業進行科技創新的過程中，逐漸涌現了多元化與個性化的創新主體，并且以較快的創新擴散速度作為呈現狀態。在這樣的背景下，提高文化產業科技創新能力體力與建構一套文化產業科技創新能力的體系已并不是一項單一化與獨立化的文化企業科技創新問題，也不是政府制度設計的單向問題，而是作為一個多元因素共同參與下的系統化、合理化與科學化的科技創新體系，一方面需要以頂層文化科技管理的體制作為基礎，優化整合文化產業科技創新能力的環境，另一方面也要推動文化企業生成技術創新與擁有知識產權文化產品的發展，要求文化產業科技創新園區及文化行業協會構建并不斷完善文化行業科技資源的共享平臺，以此能夠整體提升文化產業的科技創新能力。文化產業科技創新能力的革新路徑，主要有以下。1.提升文化產業科技管理的制度創新水平，構建一體化網絡平臺。因科技創新與科學體制創新本身帶有的不協調性，需要不斷加強文化管理體制的改革，提升文化產業中關于科技管理的制度創新水平，最終構建一體化網絡平臺。首先，國家相關部門應不斷推動科技創新能力和制度的整合優化，可制定出多元化符合文化產業發展規律的文化科技政策，引入規模更大、數量更多的社會力量來參與到文化產業科技創新能力的整體工作中。與此同時，還可以提升建造文化產業科技創新能力的培育速度、關注文化產業自主知識產權的核心技術。其次，文化產業可以以國內高校的科技創新能力為依托，借助高校內部科技人才的作用，與文化產業不斷融合統一，最終構成以文化企業科技創新為核心，其他高校與科研機構為輔助，覆蓋廣播與電視、新聞出版與網絡文化等多個領域，實現文化資源相互整合的目的，最終促進文化產業與科學技術不斷進行融合與協同發展。2.引入高效性與復合型文化科技人才、提升科技創新的整體能力。文化產業科技創新能力主要是以創新為核心，本身帶有復雜性與多重性特點的能力組合，人是一切生產活動與生活活動的主體，故文化科技人才便是推動文化產業科技創新的決定所在。引入高效性與復合型文化科技人才，能夠全面提升科技創新能力。主要途徑有：一，以高校與科學研究所為根本立足點，以文化企業的需求為基本出發點，培養出一批具有多門學科背景、多門學科技術，同時還具有豐富創新能力與經營管理能力的高效性與復合型人才。二，文化企業應該加強對創新型人才的引進與培育，使自身成為重視并鼓勵科技文化人才發展的企業，以此能夠更好更快地適應不停變化與激烈競爭的市場需求。
四、結論
總之，本文主要是對文化產業科技創新能力基本含義做出闡述，對文化產業科技創新能力的現狀進行研判分析，在最后對文化產業科技創新能力提出了革新路徑。除此之外，還需要求國內的文化企業積極探索出科學化與合理化的文化產業運營形式，借助網絡媒體的優勢來實現文化產業蘊含高科技含量的發展模式，同時還需不斷提高企業自身的綜合實力，增強其在競爭市場中的文化軟實力。
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科技創新存在問題及對策范文5
發言稿是一種實用性比較強的文體，是為演講準備的書面材料。以下是收錄的一些范文，希望能為大家提供幫助。
根據“不忘初心牢記使命”主題教育學習計劃安排，我和科協的同志們深入我縣軸承企業，通過座談會的方式對軸承產業中創新平臺建設及創新力量的發展現狀、存在問題進行了深入細致的調研。
一、發展現狀
軸承企業研發機構逐步增多。我縣軸承企業有市級以上科技企業研發中心9家，分別為縣軸承有限公司研發中心、軸承有限公司滾動軸承研發中心、軸承科技開發有限公司研發中心、軸承制造有限公司研發中心、軸承有限公司研發中心、軸承有限公司研發中心、軸承有限公司研發中心、軸承制造有限公司研發中心、軸承制造有限公司研發中心。
軸承產業技術研究院與市科協加強聯系，擬建立高端精密軸承協同創新中心。發揮省軸承研究院平臺作用，延伸企業服務范圍，利用與科技大學、軸研科技股份有限公司、軸承有限公司合作優勢，開展“產、學、研、用”綜合服務，推動軸承產業上檔升級。軸承研究院組織科技大學和高級技工學校部分教授、實習研究生及軸研院員工對8家企業進行了生產技術指導，提升了10家企業的工藝圖紙設計，對15家企業進行標準件的周期檢測，為20家企業的軸承磨工工藝和裝配檢查工工藝進行了提升培訓，;為縣城40多家軸承企業進行了計量檢查培訓，培訓技術人員523名。定期聘請中國軸承工業協會何加群教授組織開展系列技術講座，邀請講師舉辦了專題技術講座。
科技創新力量日趨強大。軸承、軸承獲得中國機械工業科學技術二、三等獎，誠為軸承引進100多臺智能機床進行技術改造。省軸承產業技術研究院“耐磨損超高速精密圓柱滾子軸承研制”項目獲得2019年度中國機械工業科學技術獎三等獎。部分軸承企業通過引進先進適用的新技術、新工藝、新裝備，研制和開發了一些市場對路且附加值高的新產品。少數產品技術水平處于國內領先地位，但沒有通過省級認定。
二、存在的問題
1、科技創新意識有待于進一步增強。許多軸承企業負責人對企業技術創新必要性認識不夠，存在輕技術創新的現象。
2、創新性人才缺乏。人才總數偏少，高層次研發人員更少,對企業技術創新難以支撐。本來縣級就很難吸引人才，加上我縣大多數軸承企業規模小、實力弱，難以提供優厚待遇和先進科研設備及研發環境，缺乏有效的創新激勵機制，導致引進人才難。
三、推進軸承企業科技創新的對策
1、繼續開展規模以上軸承企業研發機構達標行動。加快推進、、、、等規模以上軸承企業研發機構建設，完善認定標準和流程，按照“有人員、有場所、有設備、有經費、有項目”的要求，支持企業普遍建設研發機構，力爭2020年全縣規模以上軸承工業企業中設立研發機構的比例達到30%以上。
科技創新存在問題及對策范文6
關鍵詞：新時期；電力公司；科技創新；管理
電力企業一直以來高度重視科技進步和自主創新工作，國家電網公司作為國家首批創新型企業，提出并大力實施“一流四大”的科技發展戰略。近年來在科技創新投入、組織體系建設、人才培養機制、科技創新全過程管理機制、外部合作機制和成果保護機制等方面取得顯著成效?；鶎与娏镜目萍紕撔履芰ㄔO是增強國家電網公司科技創新實力的支撐和保障。
一、基層電力公司科技創新管理存在問題
1.管理模式相對落后
近些年來，我國電網工程不斷建設，國家加大對電網工程的扶持力度，電力公司在進行管理工作時，也在進行不斷的探索與努力，爭取早日實現管理模式的科學化與制度化。為實現科學合理的管理模式，電力公司一直致力于改革，在實際運行過程中取得一定的效果，但還是存在一些不足，阻礙管理模式的科學發展。電力公司在進行改革過程中存在著對創新重視程度不夠的問題，單純的注重科研與評獎等。由于沒有很好的利用先進的科學技術手段，導致信息交流不及時，沒有形成資源共享的平臺，造成科研力量分散現象的出現，這些都對電力公司的發展其一定的制約作用。在管理工作中，沒有明顯的規模效益會在一定程度上影響電力公司的發展。
2.缺乏專門的科技管理機構和專家人才
現階段，我國的供電公式在管理方面沒有專門機構，這說明基層電力公司在實際進行管理工作時應注意將科技管理工作的組織結構和管理職能有效的區分開來?；鶎与娏驹谠谶M行創新時，缺乏綜合能力強的復合型人才。基層電力公司人員復雜，但總體水平較低，沒有足夠的經驗和水平進行科技管理工作，在自主創新方面的能力尤其的缺乏，不利基層電力公司科技管理工作的發展與實施。
3.創新動力不足
制約電力公司創新發展的因素主要有兩個，一個是市場壓力，市場壓力是推動企業創新的動力，基層電力企業的經營理念是社會服務，不追求企業利益的最大化，所以在進行創新方面沒有足夠的動力。雖然具有一定的資金和人才優勢，但是在創新方面存在動力不足的問題在一定程度上制約基礎電力公司的發展。影響基層電力公司創新工作進行的另一因素就是員工績效考核與創新工作不匹配。在基層的電力公司，領導對員工的關注點在生產任務上，對科技創新重視程度不高。這在一定程度上會制約員工的工作積極性，不利于創新意識的發展，從而不能實現基層電力企業創新目標。
4.缺乏科技創新外部條件和環境核心技術
基層電力公司承擔的科技創新項目工作一般分為科技研發、科技推廣、群眾性創新、及專利等，其中科技研發類項目是科技創新活動的主體。對于基層電力公司而言，每年科技研發項目申請和批復數量是有限的，只有小部分人員，能夠真正參與到科技研發項目中。久而久之，降低了其他人員的科技創新熱情，也不利于企業良好的創新環境的形成。
二、加強基層電力公司科技創新管理對策
1.完善基層科技管理組織體系
明確基層科技管理機構工作定位，強化四項職能建設。一是加強參謀職能，深入了解摸清本單位科技創新工作現狀，準確了解和把握上級科技創新工作思路，逐步確立本單位科技創新工作發展戰略，為公司領導正確決策提供支持和建議，充分發揮“參謀部”和“咨詢部”的作用。二是加強協調管理職能，完善科技創新管理手段，提高執行能力。通過營造政策環境，調動員工開展科技創新工作的積極性，統籌規劃，組織協調各方面的科技力量，共同做好公司科技創新工作。三是加強服務職能，主動承擔內部宣傳科技工作知識和信息的服務職能，充分發揮引導和監督作用，積極協助員工解決科技工作中存在的困難和問題。
建立完善的基層科技創新工作支撐組織體系，改變“個別參與”的科技創新工作現狀，以創新工作為載體，有針對行的將員工分為三種類型，采用不同的管理方法組建創新團隊，承擔不同的創新工作。公司層面集中骨干力量，跨部門組建科技創新團隊，組織重大科技課題研發工作。各專業部室層面以理論和實踐互補有機結合，形成實用型創新小組，主要承擔公司年度科技創新指標工作任務，解決生產上的技術難題。依托公司團委，組織年輕高學歷人才組建學習型創新小組，自選課題研發。
2.加強基層科技人才隊伍建設，充分發掘內部人力資源優勢
以科技創新“分層”組織管理體系為基礎，分三個層次開展公司科技創新人員隊伍建設。一是依托重大科研項目和團隊建設，有計劃地加強尖子人才和領軍人物的發掘和培養。以“創出大成果，造就一流人才”為目標，加強跨部門人才合作，建立公司層面科技創新“精英”團隊。二是以氛圍營造和與生產結合為目標，各專業部室建立實用型科技創新“基礎團隊”。“基礎團隊”結合日常工作，注重在工作能力提升的同時，培養其科技創新工作思維。通過在部門內部采取“互師互補”的形式，培育實踐經驗豐富，理論扎實的專業人才。三是在青年員工內部建立“創新工作室”，以將科技專利和論文等主題的科技創新工作為突破口，通過讓青年員工參與某個專項科研任務和課題研究，培養新進人才的團隊意識，增進對科技工作的了解。通過“創新工作室”為公司打造具有科技創新熱情，能干肯干的技創新工作“生力軍”。三個團隊在對科技人員的能力提升方面既相互聯系又各有側重，科技工作人員可以在團隊之間流動，這樣以來有利于盤活人才資源存量，培育和造就一支梯次結構合理、專業種類齊全的高層次、創新型科技人才隊伍。
三、結語
促進基層科技管理工作由傳統模式向創新模式轉變，就要創新組織結構、管理手段和管理思路，鼓勵科技原始創新，充分發掘企業內部的科技創新資源，加強內部溝通協作，增強對外了解。從某種意義上說.科技管理創新是一種體制創新.科技創新是要有良好的創新環境作為重要條件，傳統的科技管理方式對科技的創新發展具有一定的制約作用，基層電力公司要妥善解決制約科技發展的問題，為科技創新做好保障工作，這樣才能促使科技創新工作的可持續發展。
參考文獻：
