前言：中文期刊網精心挑選了科技創新對國家的重要性范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
科技創新對國家的重要性范文1
關鍵詞：科技創新;金融創新;耦合;經濟效率
DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2015.01.08
中圖分類號：F833;F014.7 文獻標識碼：A 文章編號：1001-8409（2015）01-0033-04
The Coupling Relationship between Technology Innovation
and Financial Innovation and Its Effects on Economic Efficiency
――Based on Panel Data from 35 Countries
WANG Ren-xiang， YANG Man
（School of Economics， Wuhan University of Technology， Wuhan 430070）
Abstract：From the optimized angle， the existence of the best coupling relationship between technology innovation and financial innovation is proved.Based on this， this papers estimates the coupling values in 35 countries and figures out the effect to the economic growth， using the GMM regression method.The results show that the coupling relationship has a positive effect to the economic growth and its sensitivity to the economic efficiency is larger in the developing countries.Finally， some proposals about how to promote the technology innovation and financial innovation in the developing countries are put forward.
Key words：technology innovation;financial innovation;coupling;economic efficiency
1 問題的提出
基于歷史視角回顧科技創新與金融創新之間的關系演變，不難發現每一次社會生產率的迅猛提高都離不開科技創新的推動作用，而這一過程中金融創新扮演著關鍵的角色[1]。但在實際情況中，科技創新與金融創新的內在關系復雜，兩者不同的耦合協調程度、不同的演化路徑都將導致其對經濟效率影響的差異性變化[2]。
在此領域，學者更多關注的是科技創新與金融創新兩者相互影響的機理，以及各自對經濟效率的作用之間的相互影響[3-6]，并未對科技創新和金融創新的耦合協調性以及這種耦合協調對于經濟效率的影響進行深入探討。事實上繼Schumpeter開拓性地奠定科技創新與金融創新的研究基石之后，創新是經濟增長的源動力，科技創新與金融創新結合的經濟增長范式已經得到了普遍認同[2]。
綜合來看，盡管國內外學者針對科技創新、金融創新、經濟效率三者之間的關系進行了一系列有益的探討，但仍停留在將三者作為獨立個體進行分析的層面，并沒有從系統論的角度探究科技創新系統與金融創新系統之間的耦合協調關系及其對經濟效率的影響。更為重要的是，現有文獻中也缺乏科技創新與金融創新耦合協調關系對經濟效率的影響是否在發展中國家和發達國家存在異質性進行探討，因此對于包括中國在內的發展中國家的科技創新與金融創新系統的發展缺乏指導意義。
科技創新與金融創新的耦合協調關系意味著兩者之間的要素互動、供需匹配、發展協同等問題均能協調發展。無論是科技創新系統還是金融創新系統，它們系統內部的結構均具有動態復雜性，因此為了使兩者能夠最大程度發揮其經濟增長引擎的作用，需要關注兩個系統的耦合性，使兩系統從宏觀層面和微觀層面均實現相互協調。因此以科技創新與金融創新的耦合協調關系為著力點，實現經濟效率的快速提高不失為一條可行的路徑。與已有研究不同的是，本文借鑒物理學中耦合概念，選取世界最重要的35個金融系統所在國家作為研究樣本，分別測算其國內科技創新與金融創新耦合協調度，利用動態面板模型實證考量了科技創新與金融創新耦合協調度對經濟效率的影響，對提升發展中國家科技創新與金融創新發展水平提供政策指引。
2 科技創新與金融創新最佳耦合協調存在性
新古典經濟學認為生產函數中的“技術水平”可以分為具有使用排他性的“競爭性技術”和不具有使用排他性的“非競爭性技術”[7]。本文假設科技創新效應出現是因其改變了“競爭性技術”，即令科技創新資本為“競爭性技術”的變量。同時從金融發展理論與內生增長理論的角度來看，金融創新能夠通過動員儲蓄、資源配置、金融風險管控等多個渠道促進資本積累[8，9]，因此令資本積累活動是金融創新資本密集的，即金融創新資本是物資資本的變量。定義具有規模報酬不變特性的生產函數為Y（t）=F（t）α?J（t）β?[B（t）?L（t）]1-α-β，經濟產出Y（t）由F（t），J（t），B（t）和L（t）決定，其中F代表金融創新資本，J代表科技創新資本，B代表非競爭性技術，L代表社會勞動力數量，α和β分別為金融創新資本與科技創新資本的彈性系數。
2.1 經濟效率靜態最優下科技創新與金融創新最佳耦合協調
假設社會勞動力數量與非競爭性技術在模型中均外生，且勞動力數量的增長率為n，非競爭性技術的增長率為g;金融創新資本儲蓄傾向與折舊率分別為sF、δF，科技創新資本儲蓄傾向與折舊率分別為sJ、δJ。則可得各變量的積累方程如下：L?（t）=n?L（t）、B?（t）=g?B（t）、F?（t）=sF?Y（t）-δF?F（t）、J?（t）=sJ?Y（t）-δJ?J（t）。若經濟產出只能流向社會消費C與社會投資I，即有Y（t）=C+I=C+sF?Y（t）+sJ?Y（t），從而可得到C=Y（t）（1-sF-sJ）。
在靜態最優化分析框架下，假設社會消費C是決定社會總福利的決定性因素，即社會效用函數U（?）=U（C），則當經濟達到靜態均衡時，滿足∫
由式（4）、式（5）、式（6）、式（7）可得靜態最優化下金融創新資本與科技創新資本的最佳耦合協調比例關系滿足FJ=αβ，即科技創新資本與金融創新資本協調比例等于各自要素彈性之比。
2.2 經濟效率動態最優下科技創新與金融創新最佳耦合協調
根據David Cass[10]的觀點，若社會效用函數是勞均消費水平c的線性函數，則在時間軸t上計算總效用的泛函數為：
2.3 兩者耦合協調對經濟效率的影響
靜態最優框架下，當科技創新資本與金融創新資本的耦合比例剛好等于各自要素的彈性之比時經濟效率達到最大;在動態最優框架下，當科技創新資本與金融創新資本的配比比例為各自資本的儲蓄傾向時經濟效率達到最大。然而現實中的情況往往比這復雜，盡管金融創新與科技創新的擴散均能有效促進經濟增長，但不同層次的金融創新或者科技創新對于經濟增長的作用是不盡相同的，同時兩者在社會經濟中的協調效果也會直接影響社會經濟效率。
3 科技創新與金融創新耦合協調效率實證分析
3.1 科技創新系統與金融創新系統指標體系
根據The Financial Development Report[11]的測算，并考慮數據的完整性，本文從金融系統最具影響力的前60個國家中選取了包括21個發達國家及14個發展中國家在內的樣本（表1）。
科技創新環境狀態變量通過專利申請保護、商標申請保護和知識產權保護來，科技創新投入狀態變量用研發人力投入和研發資金投入來，科技創新產出狀態變量用理論層面產出與經濟層面產出來。
金融創新環境狀態用法律權利力度與征信信息深度，其中法律權利力度指數衡量的是對金融活動主體保護的程度，征信信息深度指數衡量的是對于有助于金融活動的信息獲取程度。在金融創新市場方面，選取國內信貸、股票交易周轉率、股票交易總額、國內上市公司資本作為變量。表2給出了相應變量說明及數據來源。
3.2 科技創新與金融創新耦合協調度測算
假設科技創新系統與金融創新系統的耦合協調過程具有非線性的特征，且各自的演化都能夠表征為dm（t）dt=f（m1，m2，m3，...，mn），其中f（?）為非線性函數。對上式在原點處進行泰勒級數展開，可得上式的近似表達為dm（t）dt=∑ni=1αimi，i=1，2，3，...，n。故此時科技創新系統（J）和金融創新系統（F）各自的演化方程可寫為：
f（J）=∑ni=1βixi，i=1，2，3，...，n （13）
f（F）=∑nj=1γjyj，j=1，2，3，...，n（14）
其中xi表示科技創新系統中第i個元素，yj表示金融創新系統中的第j個元素，βi與γj為相應的權重
權重數值采用熵值法計算得到，相應的計算過程在MATLAB R2009a中實現。。
借鑒物理學中容量耦合的概念，科技創新系統與金融創新系統的耦合度可以表征如下
C={[fi（J），fj（F）]/∏[fi（J）+fj（F）]}1/2（15）
在上式中加入科技創新-金融創新系統的綜合發展水平的因子Z，得到兩子系統的耦合協調度測算模型為：
D=（C*Z）1/2
Z=λf（J）+μf（F）（16）
令λ=μ=0.5模型令耦合過程中科技創新與金融創新地位對稱。，則此時系統耦合協調度D的測算模型可以改寫為：
D=[∑ni=1βixi，∑nj=1γjyj]/∏[∑ni=1βixi+∑nj=1γjyj]
*[0.5∑ni=1βixi+0.5∑nj=1γjyj]（17）
3.3 模型設定
構建計量模型實證檢驗科技創新與金融創新耦合協調對經濟效率的影響，控制科技創新系統與金融創新系統自身綜合發展水平、政府消費、年通脹率、對外開放程度等因素對模型的影響[12]，建立基本方程如下：
PGDPit=αitDit+βitFit*Jit+γitGCit+ηitINFit
+νitTRAit+λit+εit（18）
采用就業人口的人均GDP（以1990年為基準）表示經濟效率;D為計算得到的耦合協調度;F為金融創新，在實證檢驗中用銀行部門提供的國內信貸占比GDP表示（Sassiv S，Goaiedv M）;J為科技創新，實證檢驗中用專利申請量表示;GC為政府消費水平（政府支出與GDP之比）;INF為以CPI為基準用拉斯佩爾公式進行計算得到的年通脹率;TRA為對外開放程度（進出口總額與GDP之比）;λit表示個體效應;εit表示隨機誤差項。
以上數據除D為計算得到外，其他均來源于WDI數據庫?？紤]到數據的完整性，研究區間設定為2004～2010年。
3.4 實證結果及分析
全樣本基本模型檢驗結果如表3第1列所示，結果顯示科技創新與金融創新耦合協調度對經濟效率的影響顯著，且系數為0.653，表明其耦合協調度確實對于經濟效率的提高有著顯著的促進作用。
考慮科技創新與金融創新對于經濟效率的影響會因國家經濟發展水平的不同而不同[13，14]，在基本模型中引入國家虛擬變量Developed，當樣本國家為發達國家時其值取1，否則為0，檢驗結果如表3第2列所示。發現科技創新與金融創新的耦合協調度與虛擬變量的交叉項系數顯著為負，為-1.571，表明在控制住其他因素的影響后，國家經濟水平越低，耦合協調度對于經濟效率的影響越敏感。
動態面板模型可能出現內生性、自相關、異方差性等現象，采用兩階段GMM回歸方法可以很好地解決這些問題[15，16]。故本文采用兩階段GMM回歸方法對全樣本、發達國家樣本、發展中國家樣本進行再檢驗。
Acs等[17]認為科技創新對于經濟效率的影響有3～5年的滯后期，故本文在模型中引入其4期滯后項。結果中可以看到，模型均拒絕了Arellano-Bond Test和Sargan Test，表明模型工具變量
借鑒Arellano和Bover（1995），Blundell和Bond（1998）的思想，采用變量的滯后項作為工具變量。的選取具有較強的有效性。無論是全樣本層面，還是發達國家或發展中國家層面，科技創新與金融創新耦合協調度對于經濟效率的提升都具有顯著的正向作用。但在不同的經濟發展環境下，其耦合協調度對經濟效率的影響是不同的，從回歸結果系數來看，耦合協調度對于發展中國家經濟效率的提升更明顯，這一點很容易得到解釋，與發達國家相比，發展中國家的經濟發展環境相對較弱，科技創新與金融創新發展水平也尚有很大發展空間，若加強科技創新與金融創新的耦合協調度，社會生產效率會得到迅速提升，促進經濟效率的顯著增長。
4 結論與政策啟示
本文從最優化視角論證了科技創新與金融創新最佳耦合協調的存在性，在此基礎上測算了35個最重要金融系統所在國家的科技創新與金融創新耦合協調度，利用兩階段GMM回歸方法實證檢驗了科技創新與金融創新耦合協調度對經濟效率的影響，得到的分析結果對發展中國家科技創新與金融創新的發展具有一定的指導意義。
從研究結果來看，在所選取的研究區間內，各個樣本層面的實證分析結果均顯示科技創新與金融創新耦合協調程度與經濟效率顯著相關，但與發達國家相比，發展中國家的經濟效率對于科技創新與金融創新耦合協調度的敏感性更高，這一結果意味著發展中國家提升國內科技創新與金融創新的耦合協調關系對于其實現經濟效率的提高有著更顯著的促進作用。
以上分析結果對包括中國在內的發展中國家的科技創新與金融創新發展具有兩方面的政策啟示。首先，要從決策層加強對于問題重要性的認識，作為發展中國家的我國，提升科技創新與金融創新耦合協調發展程度對于促進經濟效率增長具有更加明顯的效果，因此應結合現階段國情，全面促進科技創新投入系統與科技創新產出系統的發展，從而實現科技創新系統的可持續發展。其次，科技創新系統與金融創新系統各自的序參量對于兩者的耦合協調效果具有重要影響，因此需要從科技創新環境、科技創新投入、金融創新環境、金融創新市場管理等方面著手，確保兩系統健康穩態發展，實現可持續強耦合態發展，促進社會經濟效率的全面提升。
參考文獻：
[1]Schumpeter Joseph A.The Theory of Economic Development [M].
Cambridge MA：Harvard University Press，1934.
[2]Carlota Perez.Technological Revolutions and Financial Capital：The Dynamics of Bubbles and Golden Ages [M].Edward Elgar Publishing Limited，2003.
[3]Rioja F，Valev N.Does One Size Fit all？ A Reexamination of the Finance and Growth Relationship[J].Journal of Development Economics，2004（74）：429-447.
[4]Jorgenson DW.Information Technology and the US Economy[J].American Economic Review，2001（91）：1-32.
[5]王仁祥，李敏，鄧平.金融促進武漢城市圈科技創新研究綜述 [J].工業技術經濟，2008（11）.
[6]王仁祥，童藤.金融中介、資本市場與經濟增長關系的實證分析[J].軟科學，2014（2）：16-20.
[7]Paul M，Romer.Endogenous Technological Change[J].Journal of Political Economy，1990（10）：71-102.
[8]Marco Pagano.Financial Markets and Growth：An Overview[J].European Economic Review，1993（37）：613-622.
[9]Romer P M.Increasing Returns and Long-run Growth[J].Journal of Political Economy，1986（5）：1002-37.
[10]David Cass.Optimal Growth in an Aggregate Model of Capital Accumulation [J].Review of Economic Studies，1965（7）：233-240.
[11]World Economic Forum.The Financial Development Report[M].World Economic Forum USA Inc，2010
[12]Sassiv S，Goaiedv M.Financial Development，ICT Diffusion and Economic Growth：Lessons from MENA Region[J].Telecommunications Policy，2013：252-261.
[13]Demirguc-Kunt A，Levine R.Financial Structures and Economic Growth：A Cross-Country Comparison of Banks，Markets，and Development[M].MIT Press，Cambridge，MA，2001.
[14]王仁祥，楊曼.銀行、股票市場與經濟增長――兼論中國選擇[J].武漢金融，2013（7）：8-11.
[15]Arellano M，O Bover.Another Look at the Instrumental Variable Estimation of Error Components Models[J].Journal of Econometrics，1995（68）：29-51.
科技創新對國家的重要性范文2
我國林業科技創新的現狀可以從人們對林業科技創新的認識、林業科技創新的資源配置以及林業科技創新的產業等三個方面加以分析和論述。
1、我國對林業科技創新的認識現狀
人的認識水平決定人的行為模式，正是由于長期以來我國人們對科技的認識不足，最終導致林業科技發展水平嚴重滯后。長期以來，林業普遍被視為是“靠天吃飯”的產業，傳統的觀點認為林業就是“挖坑栽樹”而已，沒有什么技術可言，認為技術水平高低不是林業發展的關鍵所在。在這種觀念的作用和影響下，我國林業科技投入、林業研究開發及應用水平都很低，并最終導致了我國林業整體科技含量不高、林業科技創新能力差的問題出現。
2、我國林業科技創新資源配置的現狀
從我國的林業科技資源配置的實際來看，我國林業科技資源配置一直都是以科研機構和高等院校為主體，這決定了林業科技研發經費的投入主要依靠政府的財政撥款。在林業研發投入中，我國政府投入比重高達70-80%，企業投入的不足，使得我國林業科技研發投入資金約束的問題更為突出。
從科技研發經費分配結構來看，發達國家的研發經費主要分配給企業，而發展中國家主要分配給政府科研部門和高等院校，企業沒有充足的研發經費支持，研發活動也會受到資金約束，從而企業科技創新也會因此而受阻。
從科技經費使用結構來看，發達國家主要用于基礎研究和實驗研究領域，與發達國家相比較，我國基礎研究明顯偏低，這將不利于創新的形成，從而會影響我國林業科技創新的可持續發展和林業核心部分優勢的形成。
3、我國林業科技創新產出的現狀
由于我國林業科技創新意識不強，林業科技創新體制不完善，尤其是林業資源配置不合理，導致了我國林業科技創新產出效率的低下。有關統計數據表明：我國農業科技獲獎成果的轉化率僅有50%左右，大大低于歐美發達國家70%的水平，而我國林業科技成果轉化率又遠遠低于農業，林業科技成果轉化率僅僅只有34%。同時林業技術儲備不足，優秀林業科技人才缺乏，尤其是從事高新技術研究和高層次經營管理的人才奇缺，直接影響了高新技術成果的研究及轉化。
二、實現我國林業可持續發展的科技創新對策
為了有效地促進林業的可持續發展，林業科技創新主要應從以下幾方面努力：
1、加大林業科技投入，提高林業科技貢獻率
從我國的實際情況來看，我國既是一個林地少、林業資源有限的國家，也是一個林木、林地資源浪費比較嚴重的國家，從林業可持續發展的要求及改善生態環境和滿足人類對林產品需求的角度出發，提高林業科技水平是實現我國林業可持續發展的關鍵。長期以來，我們對林業科技的重要性認識不足，林業科技人員數量少，整體科技素質不高，對林業科技的投入也十分有限。因此，我們必須加強對林業科技創新重要性的認識，不斷加大林業科技投入，提高林業科技的貢獻率。
2、優化林業科技資源配置
林業科技資源配置不合理是影響我國林業科技創新、制約林業科技創新效率提高的根本性因素。因此，有必要建立以公益性科研機構和高等院校為主體的基礎研究和應用研究基地，加大林業科技總體投入力度，特別是要加大林業基礎研究和應用研究的科技投入力度，實現林業科技創新資金在政府、企業和高校等研發主體和基礎研究、實驗研究以及應用研究等三大研發活動中的合理配置。
3、促進林業科技創新體制和機制創新
林業技術創新動力的根本在于林業創新體制和機制。企業技術創新分為主動創新和被動創新，從我國林業企業管理體制來看，我國林業企業技術創新大多是以被動創新為主，目前尚未建立企業主動創新的機制，其根本問題在于體制約束。除了體制約束之外，林業科技創新還有相應的機制與之匹配：首先是動力機制，其核心在于調動企業從被動創新向主動創新的轉化，這主要來自于市場的競爭和需求，同時企業所有制形式也是企業創新的重要因素。其次是人才緊缺，我國林業發展的的關鍵是建立激勵和分配機制，必須在區域社會環境、創新環境、利益分配和激勵等方面制定傾料政策，為林業創新人才提供良好的工作環境和條件，以留住人才，同時要加強對人才的后續教育和培訓。
4、加強林業科技推廣力度
科技推廣體系是林業科技創新體系的子體系，創新成果轉化為生產力必須借助于科技推廣這一中介，科技推廣體系不健全是我國科技成果轉化率低的主要原因之一。因此，必須加強林業科技推廣和應用的力度，以提高林業科技的應用水平，增加林業科技創新的效益。
總之，從整體情況來看，高新技術在我國林業領域中的應用還處于起步階段，只有不斷加強我國林業科技創新的力度，提高林業科技創新的效率，才能從根本上促進我國林業科技創新的可持續發展。
參考文獻
[1] 王永清, 黃金鳳?？沙掷m發展林業科技創新能力建設研究[J]. 中國軟科學 , 2004,(03)
[2] 王曉軍. 以科技創新為動力 推動林業跨越式發展[J]. 北京林業管理干部學院學報 , 2004,(02)
科技創新對國家的重要性范文3
關鍵詞：高校；科技；創新人才；培養
中圖分類號：C961；G642 文獻標志碼：A 文章編號：1008-3561（2016）19-0004-02
近年來，高校成為國家創新人才培養體系建設的重要組成部分，整個社會都在呼喚科技創新人才的產生和涌現。高校依托各種資源，進行了一系列改革，營造科技創新人才成長的和諧自由的環境，期望培養出一批批創新人才，使之具有一定的國際競爭力。這些努力雖然已經取得一定成效，但與社會進步的要求相比仍然存在差距，科技創新人才的培養任重道遠。本文分析我國創新人才的特點、科技創新人才培養的社會意義和成長環境，在此基礎上提出改進高校培養創新人才工作的設想。
一、科技創新人才的內涵
科技創新人才，指具有科技創新精神的創造型人才，也就是具有創新意識、創造性思維，掌握創新方法和形成創新能力的人才。創新是創新人才應具備的基本素質，而創新素質是一種綜合素質，科技創新人才應該是知識結構廣博、好奇心強烈、想象力豐富、人格高尚的人才。
創新能力的形成必須以廣博的知識為基礎?？萍紕撔氯瞬艖谡莆赵鷮嵒A知識的同時，具有精深的專業知識，能夠廣泛涉足其他領域，在此基礎上綜合運用所掌握的知識，奉獻新的知識、技術、工具、工藝、產品。從整個社會的發展看，所有知識的獲得、科學技術的進步、生產工藝的更新和整個社會的進步，都是人類智慧的結晶。因此，沒有廣博的知識積累，創新就是一句空話。
豐富的想象力是創新思維的核心內容和動力，是創新行為的起點。只有具備豐富的想象力，才會有創新思維，創新行為才能進行。在一個以社會和經濟改革為主要動力的迅速變革的世界里，更重視想象力。
好奇心是產生和發展創新能力的前提之一。只有具備好奇心，才能推動個體去不斷尋求、發現、創新，達到對未知的理解和現實問題的解決。科技創新人才應拒絕思維定式的束縛，勤于不斷探求未知，敢于懷疑既有現狀的不足，不斷提出新的見解，追求新的突破。
科技創新人才必須嚴于律己，形成良好的精神狀態和心理素質。創新活動不是短時間能夠完成的，一項創新往往是經過長期努力的結果，甚至是無數創新人才長期共同努力的結果。創新人才必須能夠經受住時間的考驗，經歷失敗的打擊，百折不撓，愈挫愈進。只有具備這些品質，才能在艱難的環境中或激烈的競爭中，保持樂觀、堅韌的態度，保持創新的熱情。
創新人才必須具有高尚的人格，具有與人合作的精神。競爭與合作已經成為不可逆轉的社會趨勢，人們相互依賴的程度進一步加深，任何個人的進步與成功很難離開合作。很多創新活動都不是某個人能夠獨立完成的，往往需要多個人的合作與努力。缺乏自主創造力和利他傾向的人很難和別人合作，離開了合作，就難以彌補自身的缺陷，增強自身的力量。因此，創新人才必須具有良好的合作精神、真誠的工作態度和處理人際關系的能力，養成寬厚和善良的性格，樹立利他意識和無私奉獻的崇高品格，增添自身的人格魅力。只有具備這些品質，才能在合作中互幫互助、共同進步。
二、培養科技創新人才是社會發展的需要，也是高校發展的需要
人類已經步入了知識經濟時代，科學和技術的創新能力是國家綜合國力的體現，是影響一個國家國際地位的重要因素，創新能力的競爭越來越成為人們關注的焦點?？萍紕撔氯瞬诺呐囵B不僅是社會發展的需要，也是高校發展的需要。高校是我國培養科技創新人才、進行知識傳播的主體，也是知識創新、技術創新及知識應用的重要組成部分。高校唯有適應社會進步的要求，培養一大批科技創新人才，并實際地參與科技創新，才能獲得社會的承認和接受，贏得自己的生存與發展空間。美國高等教育學家布魯貝克（John.S.Brubacher）指出，高校走出象牙塔已經是一種歷史趨勢，必須平衡純粹的學術研究和應用研究，既要追求知識，又要服務社會。其實，無論是追求知識抑或服務社會，本質上都是創新。高校的創新，理應同時并重兩種指向的創新。我國高校歷來重視創新人才的培養，采取種種措施，利用各種渠道為學生進行創新活動提供機會。這些措施雖然有所成效，但發展不平衡，主要在于一些高校人才培養的創新意識和創新精神不強，課程內容滯后，教師缺少獨到見解，弱化了創新能力的生成機制，創新活動效果不佳，缺乏創新成果。高校競爭，最終是培養創新人才的競爭，是參與奉獻創新成果的競爭。高校把握機會，培養優秀的科技創新人才，奉獻高水平的科技創新成果，才能贏得競爭，獲得發展的機遇和空間。否則，難以適應社會進步的要求，并失去競爭的優勢和社會的支持。
從國際環境看，我國要適應世界科技革命的迅猛發展，在國際競爭中立于不敗之地，就迫切需要培養造就科技創新人才。目前，發達國家與發展中國家之間的差距，主要表現在科學技術這個第一生產力的水平上，表現在技術進步和創新速度、質量和水平方面。一個國家的國際地位如何，在很大程度上取決于該國科技創新的能力。國際間的競爭說到底是綜合國力的競爭，是科技創新人才實力的競爭。要縮小與發達國家的差距，必須重視科技創新人才的培養，努力營造適合創新人才成長的環境，主動適應國際競爭的要求。
三、營造良好的科技創新人才成長、生活和工作的環境
科技創新人才的成長與生活和工作環境密切相關，其所需要的環境是指從事科技創新活動時所需要的條件，社會環境直接影響其創新活動的進展。
社會文化環境是科技創新人才成長的土壤，是科技創新人才形成創新意識與發展創造力的重要背景。不同文化環境及由此產生的不同價值觀念和行為方式，對科技創新人才的創新觀念和創造力具有深刻影響。應當鼓勵和包容創新，以及具有創新的價值觀念。沒有這樣的價值觀念，科技創新、工作創新、機制創新就會成為一句空話。我國傳統文化具有多重性質，既有“天行健，君子自強不息”的思想淵源，亦有在一定程度上阻礙創新的思想觀念。因此，營造良好的社會文化環境和適應科技創新人才的文化環境，具有特別重要的意義。
創新活動必須擁有一定的政策環境保障。我國制定了一系列的法律法規，激勵了創新人才的工作熱情，保證了創新活動的實施。但是，有時實施力度不足，機制不健全。因此，加強創新人才隊伍建設，需要建立和完善一系列相關政策。比如，分配制度是創新人才創新活動的重要保障，有利于創新人才成長的政策環境應當是在保證創新人才基本收入的同時，對從事前沿性基礎科學研究的人才，政府給予特殊政策。同時，重視提高創新人才的經濟收入，使其具有舒適的生活環境，保證創新人才全身心投入到工作中去。
我國創新人才流動有時還存在障礙和壁壘，部門之間人才流動不暢通。因此，必須重視人才流動制度的建設，將之作為人才隊伍建設的重點。為此，必須為人才流動建立相應的規章制度，給人才流動以法律保障，使人才流動規范化和法制化，為創新人才隊伍建設營造良好的政策環境。一些地區創新人才的激勵機制仍不完善，在人才晉職、評優、評獎等方面仍然存在重學歷、重輩分的現象，忽視了人才的實際能力和貢獻大小。在人才使用上，公平、公正的競爭激勵機制未完全形成，在實際工作中缺乏對創新人才的精神激勵。因此，要完善對創新人才的精神激勵政策。認識到精神激勵是重要的激勵方法之一，能給創新人才以精神支持，使其在進行創新活動時，免除后顧之憂，以飽滿的熱情投入到創新活動中去。要完善驅動創新人才為經濟建設服務的傾斜政策，提供個人價值得到充分承認和尊重、個人才能得到應有的發揮和贊賞、個人貢獻不會被忽略的氛圍。要制定對創新人才的保護政策，逐步完善相應的法律體系。通過政策傾斜，真正使創新人才在政治、經濟等各方面受到全社會的尊重。
創新活動必須有一定的投入環境支撐，發達國家非常重視創新人才成長的投入環境建設，以巨大的科技投入保證創新人才創新活動的進行。與發達國家相比，我國科研經費投入不足，科研基礎條件以及科技資源共享機制相對薄弱，存在重復建設和資源浪費的問題。應當加大經費投入力度，著力營造有利于創新人才成長的政策環境。
四、高校在組織建設管理中，重視對學生創新能力和創新精神的培養
從某種程度上說，高校是國家創新體系的重要組成部分，其作用貫穿于國家創新體系建設的每個環節，是社會發展的重要影響因素。因此，高校在組織建設管理中，尤其要重視對學生創新能力和創新精神的培養。
國際競爭，實質上是科技和科技創新人才的競爭，在社會的各種資源中人才是最寶貴、最重要的資源。高素質的科技創新人才作為人才隊伍的重要組成部分，在知識經濟時代的作用尤為突出。高校作為科技創新人才的培養基地，高等教育的教育觀、人才觀直接影響到人才培養的質量。創新能力是創新人才的首要標準和核心能力，要成為新世紀的創新人才，就必須克服傳統文化的消極影響，轉變觀念，樹立創新意識，大力提高創造能力。高校培養的創新人才必須具備合理的知識結構，掌握科學工作的一般方法，能夠正確判斷和解決實際問題；具備較好的國際交流能力、合作精神以及一定的組織能力；具備良好的科學精神和人文精神、創新精神與創業精神，了解科技與社會之間的復雜關系，參與跨學科的研發創新工作。高等教育要建立起培養創新人才的機制，自上而下轉變傳統觀念，建立起新的人才觀，把具備創新精神、創新能力作為科技創新人才培養的首要任務，引導學生樹立創新意識，充分理解創新的重要性與緊迫性。
高校創新環境因素眾多，優越的實驗條件、與同行之間的交流機會、擁有研究自、承擔和參與富有挑戰性的研究項目等，都是學生進行創新活動、養成創新精神和掌握創新方法的必不可少的因素。營造良好的學術氛圍，創造開放、流動、競爭、合作的創新人才培養氛圍，同樣是知識經濟時代創新人才培養的重要條件。高校在創新人才培養中，應多方面聽取學生意見與建議，保持信息公開和資源共享，使科技創新人才成長擁有良好的硬性環境和軟性環境。
培養科技創新人才，高校還應為科技創新活動提供經費支持，使大學生能夠全身心投入到創新活動中去。應當為大學生提供專項經費用于大學生的科技創新項目，為大學生設立創新基金，鼓勵大學生參加科研活動。同時，應當面向世界辦學，在教師招聘、人才引進方面與國際接軌，努力與世界一流高校保持同等水平，為科技創新人才的培養提供優良的教師隊伍。應以更加開放的姿態，積極引進具有國際水平的優秀學術大師，以多樣化的形式擴大國際合作研究和學術交流。一些高校的教學評價過多注重量的考核，忽視質的把握；注重表面，忽視內在；注重知識傳授的環節，忽視特殊能力的培養和考查，尤其是對教師培養學生創新能力的考查尚沒有一個科學可行的機制和辦法。教學方法過死，對大學生的評價主要以課程考試分數確定優劣。這些現象束縛了大學生的科技創新意識，因此，必須改進教學評價制度，既要重視量的考核，也應重視大學生科技創新能力培養。
五、結束語
總之，高校應當深刻認識到培養科技創新人才的重要性和緊迫性，切實為大學生創造良好的科技創新環境，為大學生科技創新活動提供物質及精神上的支持，以培養出國家發展所需要的科技創新人才，為社會進步做出應有貢獻。
參考文獻：
[1]聯合國教科文組織.教育――財富蘊藏其中[M].北京：教育科學出版社，1996.
[2]陳曉季.關于培養高科技創新人才的幾點思考[J].湖南社會科學，2001（06）.
[3]布魯貝克.高等教育哲學[M].王承緒，等.譯.杭州：浙江教育出版社，2001.
[4]高士琦.將培養高素質科技人才放在重要戰略地位[J].黨建研究，2001（05）.
科技創新對國家的重要性范文4
高等院校 科技創新活動 創新型人才
同志曾在全國科技技術大會上明確指出：“科技競爭成為國際綜合國力競爭的焦點。當今時代，誰在知識和科技創新方面占據優勢，誰就能夠在發展上掌握主動”科技創新已經成為提升國家的綜合實力和競爭力的有力手段。高校承載著培養高素質人才和科技創新的重大使命，高校學生科技創新活動既是提高大學生科技創新意識、科技創新能力和科技創新水平，培養高素質的未來接班人的必然手段，也是中華民族實現偉大復興的時代要求。
一、高校學生科技創新活動的現狀
目前，高校學生科技創新活動主要在學校的組織引導下，依靠部分教師的指導和幫助，利用課余時間進行科技創新活動，在各個方面都存在一定的局限性：高校學生科技創新活動主要通過學校團委的組織和引導，缺乏專門的科技創新管理部門和規章制度，在管理上連續性和督促性上遠遠不夠，科技成果嚴重流失；高校學生科技創新活動缺乏專業的指導教師，教師對學生的科技創新活動的指導缺乏激情，使得學生的科技創新活動往往要多走很多彎路，成果稀少，科技含量低；資金和設備不足束縛高校學生科技創新活動的發展；高校學生科技創新活動較少與企業生產、實際應用結合，使得很多好的成果未轉化為生產力。
二、高校學生科技創新活動的重要性.
1.開展高校學生科技創新活動是培養高素質創新型人才的需要
培養高素質創新型人才是高校教育的主要任務。在目前競爭日益激烈的社會，對人才的動手、科研、實踐、創新能力的要求越來越高，但部分高校仍然不夠注重學生的動手能力、實踐能力以及創新能力，過多的注意力放在學生的卷面分數上，導致培養了一批缺乏創新素質的“低能兒”。所以開展科技創新活動為培養創新型人才提供了好的平臺。
2.開展高校學生科技創新活動是高校自身發展的內在需要
高校是科技進步和人才培養的搖籃，科技成果以及高素質人才的多寡已經成為衡量高校發展的重要指標。據統計，目前高?？蒲谐晒袑W生已經占到相當大的比例，成為了科技創新成果產出的中堅力量。所以高校自身的發展需要積極創造條件開展學生科技創新活動，使得高校成為高層次人才培養的港灣。
3.開展高校學生科技創新活動有利于整合科研資源，提供交流平臺
深入開展高校學生科技創新活動需要進一步了解企業的實際需求，提高高?？萍紕撔鲁晒D化為實際生產的效率。通過建立與企業的長期合作，也為高校和企業提高了一個好的交流平臺，高?？萍紕撔禄顒痈鶕袌鲂枨髞碚{整自己的方向，企業利用創新成果提高生產力，推動高新技術產業化。
三、如何開展高校科技創新活動
各高校應將科技創新活動與人才培養相結合，提高意識、營造良好氛圍，完善制度，以培養創新人才為目標，進行高校學生科技創新活動的實踐和探索。
1.提高創新意識，營造科技創新文化氛圍
開展科技創新活動首先要改變的是觀念，將過去的傳統的教育觀念轉變成注重動手、注重實踐、注重能力培養的新時代觀念。高校要高度重視創新意識的培養，要將高校學生科技創新活動作為提高學生全面素質的育人工程，必須把培養學生的創新意識、創新精神和創新能力作為首要任務。積極開展各種科技活動，努力在全校營造刻苦鉆研，勇于創新的良好氛圍。通過邀請知名學者舉辦各類科技學術講座，開拓學生視野，強化學生科技創新意識；圍繞科技創新活動，有計劃地、經常性地組織開展廣大學生能充分參與的學術交流活動。科技活動的大量舉辦使學生得到了科學研究訓練，充分調動了學生自主創新的積極性。
2.完善高?？萍紕撔鹿芾碇贫取⒓钪贫?/p>
制定并完善鼓勵學生從事科技創新活動的相關制度，從政策上支持、引導學生自覺從事科技創新研究。學校制定相應學生和指導教師的獎勵方法。如在獎學金及推免制度中，科技創新占據相當比例，對在科技創新活動中表現突出的學生給予政策上的傾斜。對指導科技創新活動的教師給予工作量的計算，在晉升中，教師對學生科技創新活動的指導情況作為一個重要的考量指標。制定科研項目答辯制度，中期檢查制度，考察制度，學校加強對學生科研項目的管理，加大考評力度，增強學生的責任意識，使得科研創新活動能夠順利開展。
3.建立科技創新基地，搭建創新活動平臺
2002年教育部與科技部聯合發文《關于充分發揮高等學?？萍紕撔伦饔玫娜舾梢庖姟?，確定“選擇一批研究力量強的高校，進行創新基地建設試點”?？蒲袌F隊的分散不利于資源的共享和合理利用以及成果經驗的交流，束縛了科研成果的產出?？蒲袆撔禄氐慕⒛苓M一步整合資源，實現資源的合理利用和共享，并為不同學科科研活動的開展提高良好的交流平臺?？萍紕撔禄刈鳛楦咝W生科技創新活動的堅強后盾，為創新活動的開展提供了制度、物質、資源等全面保障，促進了高校科技創新活動的良好健康成長。
4.加大與國外高校及企業的交流合作
高校的科技創新活動不應僅僅停留在實驗室或校內，而應該進一步擴寬自己的眼界，更多了解世界前沿的科技發展動態，推動自身科技創新能力的提高。通過選派優秀的學生到世界高等學府進行聯合培養、到其他科研院所進行畢業設計，吸收好的創新知識、文化，豐富科研創新成果。加強與企業的聯系和合作，利用寒暑假，到企業開展科研實踐活動，真正了解企業所需，使科技成果實現實際應用轉化，從而實現創新成果的產業化和產品化。
5.以培養創新型人才為目標，開展科研創新活動
培養創新型人才是高校教育的主要目的，也是開展科研創新活動的最終目標。培養高質量創新型人才要以“理論教學――實驗教學――科學研究相結合；基礎知識――學科前沿――探索創造相結合；校內平臺――科研機構――企業公司相結合”三個“三結合”的教育模式。高校學生科技創新活動要從培養高校學生創新意識、創新思維、創新實踐、創新能力出發，全面提高大學生的綜合素質，培養社會主義新時代的高水平接班人。
科技創新對國家的重要性范文5
關鍵詞：科技管理；技術創新績效；企業
2006年，我國創建并改變了原有的發展道路，改為了科技創新型的新時代路徑。但是科技創新型的發展道路是需要耗時耗力的一項體系性的建設，而且需要一種適合科技創新的建設環境。經濟的發展便是能快速加快科技創新的有利因素之一，擁有一個完善運行的經濟體系不但可以創新發展，還能有效減少風險。最近幾年，我國很多企業已經建立了有關科技管理、科技創新的行業支持，科技創新和技術的協調發展已經取得了很大的成效，但是，國內的科技管理行業的融資較難、創新的成效不高等方面的缺陷依然存在。
1科技管理對企業技術創新績效的選題背景及意義
1.1選題的背景
近年來，我國的經濟發展有了飛躍的進步，但是這種進步是依靠于廉價的勞動力資源和存在潛力的市場等來提高的，并不是質的提升，所以這種狀況是難以維持長久的。培育和發展創新型的企業，是加強科技以及經濟緊密結合的作用點，也是技術創新體系建設需要突破的點，不僅是中國建設創新型國家的必經之路，也是提升企業技術創新績效的有效途徑之一。目前的發展也證明了科技管理的發展對企業經濟的影響非常大，我國政府在2006的時候便推出了新型的發展計劃，在之后我國又將其上升為我國發展的核心目標計劃和提高國力的重要方向。加快提高科技科技管理與創新技術是我們建設創新的制度，科技的支持可有效推動企業的發展。
1.2研究的意義
為了使促進我國企業技術創新績效的提升，很多企業已經創建了許多對企業技術創新績效有利的舉措，比如，增大對科技領域的投資、加強科技創新，等等，這些舉措不僅能促進科技的發展，還能推動與企業技術創新績效的結合成效。當前，國內很多的科技公司都面臨著各種情況，由于技術創新的不確定性和風險性，在科技系統向企業提供科技的過程中，科技機構與企業之間存在信息不對稱問題，表現在過程中的逆向選擇和道德風險。這些行為會降低科技系統向企業投資的意愿。所以，企業創新融資難、創新效率低下等問題卻始終存在。加強對科技管理對企業技術創新績效的影響研究不僅可以解決科技創新與金融缺少的問題，還能促進企業技術創新績效的提升。
2我國科技管理的內涵及現狀
2.1科技管理的概念
科技管理也就是通過采用最佳的途徑與方法，根據科技發展的規律，將其與社會、經濟融合在一起，發揮其最大的作用，從而有效滿足群眾對物質、精神、文化的需求，是企業技術開發、產品開發、技術改造、技術合作及技術轉讓的總稱?？萍嫉姆N類有很多，其分類也沒有統一的標準。狹義的科技管理又被稱之為科研管理，是一種微觀層次的科技管理?？萍脊芾硗ㄟ^運用科學性的方法來調節和控制社會的科學技術活動，是對資源、研究和成果進行相關的管理，職員對企業的工作內容與所創造的效益進行考核，為所制定的目標提供事實依據，并制定新的目標?？萍脊芾砜梢源龠M職員進一步確定發展目標，同時保證資源、研究及成果的順利完成。
2.2我國科技管理的現狀
科技管理是對企業人力、物力、財力的優化管理，對于企業的長期發展起到非常重要的作用。長期的科技管理包括了整個企業的整體性、策略性的科技預測與規劃，還有促進企業技術、管理的有效方法。尤其是在科學技術成為了第一生產力的時候，越來越多的企業開始認識到科技管理的重要性，科技管理是企業取得效益與長期發展的重要途徑與方法，企業需要把科技管理放在重要的位置，一般來說，科技的投入和產出對企業技術創新的績效來說都有著一定的影響，且科技投入的積極影響會更大，主要是對人才和經費的投入，通過對企業技術的管理讓企業快速地發展。當下，很多企業在科技的管理這一方面還存在一些問題，并沒有在真正意義上對科技進行有效管理，這也直接影響了企業技術創新的績效。如何能有效進行科技的管理，最大程度上利用企業技術是廣大研究學者們研究的重點內容。很多企業在科技的管理存在的主要問題是管理體制不健全、管理水平低下、管理不合理等，這些情況都會對企業技術的創新績效產生不利的影響。
3科技管理對企業技術創新績效的影響
3.1促進企業技術創新績效的提升
科技管理能很好地促進企業技術創新績效的提升，有效解決企業技術創新低效的問題。企業對技術有著嚴格的管理及要求，說明是其創新型企業，創新型企業一般都屬于高新技術產業，對科技創新的管理對于企業的發展至關重要。其次，創新型企業的技術能力及水平比較高，還能有效減少風險、發展激勵等目的的實現。通過加強對科技的管理可以直接提升企業技術創新績效的增長。因此，為了能更好地提升企業技術創新績效，還需不斷鼓勵和加強員工對科技、和相關技術的了解，同時企業也需要根據自身的優勢來合理選擇且有效利用對科技的管理。
3.2合理配置技術資源，利于企業發展戰略科技
一般情況下，創新型企業會擁有自主知識產權的核心技術，其技術水平會比較高，創新的能力自然很強?？萍甲鳛槠髽I重要的戰略資源，需要進行相關的管理。經研究發現，在對企業的科技管理中，科技的經費和人員非常重要，這兩種因素會對于企業技術創新績效的影響較大。企業管理人員可以讓投資人群利用企業技術來促使技術創新的提高，降低一定的風險，間接提升企業的技術創新績效。為了能有效地維持科技管理對企業技術創新績效所帶來的優勢，需要對科技的管理采用利于企業發展的戰略科技，合理配置相關技術資源，這在某種程度上來說，對提升企業技術創新績效起著非常積極的作用。
3.3促進企業健康、持久的發展
企業績效是企業活動對企業目標貢獻程度的評價，是人們對活動的過程和成果的一種主觀評價。企業需要通過一定的學習途徑將企業現有的資源和技術進行整合，從而對企業的技術長期績效產生一定的影響，進一步促進企業持久的發展。科技創新與市場經濟是相輔相成的，只有提高市場經濟的發展才能促進科技創新領域的發展，它對我國經濟的快速發展的作用是巨大的，通過對科技進行管理的方式可以有效提高企業的技術創新績效，但是很多人員對科技合作組織的方式并不了解，實際操作過程中，由于管理人員沒有時刻對科技進行管理，并沒有使其發揮出太大的作用。所以，還需加強對企業內部科技的管理，以促進企業長久、健康、有序的發展。
4科技管理對企業技術創新績效影響的研究結論與相關建議
4.1研究結論
本文主要通過對科技管理來具體介紹和分析企業技術創新績效，從理論中得到的結論是不僅要重視科技管理在科技創新中的作用，國家也需進行適當的鼓勵并重視科技管理的存在。要解決企業科技創新與技術缺少的情況，就要對此領域上的內容進行整理研究，以嚴謹的態度看待我國科技管理與技術創新績效的現實情況，并且進行細致的分析，總結以往的規律，發現以往的問題，以促進我國科技創新與金融支持的相互結合發展。
4.2相關建議
對此，對科技創新的研究有了相關建議。中國是一個發展中國家，在科技管理方面還存在很多不足，科技管理對企業技術創新績效的影響也有所不同。所以，目前我國還需從更深層次的層面來探討科技管理對企業技術創新績效的影響研究。由于我國政府的科技管理理論和實踐還不夠完善及成熟，所以還需在理論體系上不斷填充新知識。科技創新要依賴經濟、企業技術等之間的協調，運用各種方法和手段進行研究與配合，這樣才能樹立一個更系統、全面的科技管理體系。
5結語
本文主要系統全面地分析科技管理對企業技術創新績效的影響。研究表明，科技管理對企業技術創新績效有重要的正向影響，尤其是創新投入、科技經費投入和科技活動人員?？梢缘贸龅慕Y論是，技術創新及高素質的創新人才的重要性，還有需要投入更多的研發專利和新產品，這樣才有利于企業技術創新績效的提升。本文具體介紹了科技管理的含義、我國科技管理的現狀及對企業技術創新績效的影響等。以上就是筆者對科技管理對企業技術創新績效的影響的具體介紹，由于筆者對其研究的不是太全面，所以還存在一些不足之處，這也是筆者以后繼續要學習和探索的方向。
作者:鄔親丹 王媛媛 廖芬 單位:四川大西洋焊接材料股份有限公司
參考文獻:
［1］徐玲.知識學習對企業技術創新績效影響的實證研究［J］.圖書情報工作,2011(4).
科技創新對國家的重要性范文6
關鍵詞：現代林業；技術創新；發展
中圖分類號： F326.2 文獻標識碼： A DOI編號： 10.14025/ki.jlny.2017.06.050
創新是民族發展的不竭動力，科技創新必然帶動經濟發展，林業技術創新也必然推動林業的可持續發展。在我國國民經濟越來越依賴于科學技術創新的大背景下，林業技術創新也必須順應發展，利用創新手段構建更加完善的林業環境。
1 林業技術創新的重要性
林業技術創新對現代林業的發展有著巨大的引領作用。我國大部分林業產品還在沿襲以往傳統林業產品的品種以及種植方式。由于傳統林業產品繁衍周期長，抗病蟲害能力弱等缺點，使林區林木存活率以及成材率大大降低，同時也加大了林業發展的資金成本。所以品種的更新換代不僅可以改善林區的生態環境，還能為提高林區的經濟效益，優化林區產業結構。
目前，我國林木成活率低、授粉率低、光照不足、品種單一等問題十分險峻，傳統粗放型管理模式對林木的水分、日照等都不能做到精準控制，急需改善林區管理模式，融入數字化、科學化管理，林木能產生最大效益，使林木管理人員對林木問題的處理更具有針對性。
2 發展林業技術創新中的問題
2.1對林業技術創新認識不足，重視不夠
現階段的林業發展不能完全從傳統“靠天吃飯”的林業經營理念中走出來，很多林業部門以及林業工作人員都存在這樣的觀念。因此林業技術創新得不到普遍認識和利用，忽視了對林業技術創新的投入與研發，這種意識的落后嚴重阻礙了林業技術的應用，制約了林業的發展。
2.2 林業科技創新與市場經濟不同步
一直以來，林業的科技創新主要是依靠科研機構以及高等院校的研發，外加研發經費不盡合理，導致與林業的實際情況和林業企業不能有效地結合。在林業的科技創新中，應結合林業城市當地實際情況，以林業企業為主，以科技創新為推動力，把林業技術創新與企業生產相結合，達到林業技術創新產業化、經濟化的目的。
2016年，國家林業局局長張建龍曾在全國林業科技創新大會上介紹，十二五以來，我國林業科技成果轉化率達55%，科技進步貢獻率達48%。力爭到2020年，科技成果轉化率_65%，科技進步貢獻率達55%。雖然成果轉化率在不斷提升，但遠遠低于歐美國家的70%以上的水平。此外，我國的林業技術儲備不足，缺乏優秀科技人才，尤其是高層次研究和管理人才，這也是導致我國林業科技成果轉化率不高的直接原因。
3 我國林業技術創新的發展對策
3.1完善改革林業產業技術創新機制
解決林業技術創新問題，首先要解決森林資源危機問題，沒有從根本上解決粗放型經濟增長模式，完善不合理的林業產業結構，提高林業產品的科技含量，就無法提升林業產業的市場競爭力。我國林業產業技術驅動不足、科技成果轉化率低導致了林業技術與林業經濟的嚴重脫節，使林業技術在社會主義市場經濟不斷進步的過程中發展滯后，矛盾突出。因此未來提高林業的市場競爭力，提高林業生產水平，必須建立完善合理的林業技術創新機制。樹立“科學是第一生產力”的觀念，提高林業企業在林業技術創新中的主體地位，引導林業科技方向，將市場經濟導向與林業科技創新結合起來。同時應結合實際情況分為總體科技創新以及針對性的科技創新，總體上加強林業隊伍建設，局部上有針對性地結合當地林業狀況，建立專門的科技部門。
3.2 加強林業成果轉化投入
我國大部分林業基礎研發人才分布于各大高校以及科研院，企業創新人才不足，這就大大制約了科技成果產業化，且缺失鼓勵機制，導致科技成果轉化的推動力大大降低。而成果轉化需要的技術資源和資金投入遠遠大于研發時期。因此，相關林業部門以及林業企業應當切實完善激勵機制，鼓勵并發展科技人才，可建設專業的林業科技孵化器等加速科技成果的質量以及轉換率。
3.3 改變傳統觀念，加強隊伍建設
想要不斷發展林業科技創新，就必須摒棄以往傳統的林業觀念，打造高品質林業技術創新人才隊伍。高素質人才是林業技術創新的源源動力，是深化林業技術創新的必要條件，加強隊伍建設，全面提高林業技術創新人才的整體素質是當前林業科技創新的迫切需求?，F代林業發展過程中，必須堅持建立林業教育發展的戰略地位，不斷深化教育改革，優化教育結構，加強教育質量。盡量組成一支以林業、農業專業技術為中堅力量的隊伍，并不斷學習前沿科技，成為高素質的復合型人才。對林業工作人員以及農民定期進行培訓，傳播、培養技術創新重要性的意識，從上而下地讓技術創新得到更廣泛的認可。
