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初三年級班級文化建設范文1
大家好!
一年來，在德育處的正確指導下，初三德育工作取得了較好成績，為年級教學工作順利開展奠定了基礎?，F就這一年來的分管工作作簡要匯報，敬請各位領導批評指正!
一、分管工作完成情況
1、及時完成德育處下達的各樣工作。學校德育處是年級德育工作的直接領導，年級德育工作要以學校德育工作為指導，凡德育處布置的工作我們年級都不打折扣的完成，而且要保質保量的完成。
2、文明城市創建工作。
（1）衛生打掃。學校衛生是校園文化建設的基礎，也是文明校園的重要組成部分。一年來，班主任及時加強學生衛生打掃的監督指導，從而保證了教室內外的干凈整潔。特別是各班加強學生的行為習慣教育，亂丟、亂扔的現象少了。
（2）加強文明禮儀工作。年級制定文明禮儀規范，開班主任會要求落實，年級值班領導與班主任每天檢查通報，規范了初三年級學生的行為，提高了初三學生的素質。
（3）抗疫工作來不得半點馬虎。在德育處的指導下，每天檢查各班級的消毒，測溫。安排好年級教師每天做好測溫工作。
3、每周一次召開班主任例會?？偨Y一周以來班主任工作，布置下一周的任務和工作要求;著重將突出的問題和典型的事例擺出來，共同研究探討。
4、開辟多種教育渠道，構建社會、學校、家庭三位一體德育教育體系。重點關注“問題學生”，及時與家長建立溝通，有效處理學生違紀現象，并進一步加強學生思想教育、法制教育，積極預防未成年學生違法犯罪。班主任及時并經常與家長保持聯系，增強互信。
5、安全工作。每周一次的安全排查把安全隱患消滅在萌芽狀態，平時特別關注特別時段的安全問題：如考試期間，周末放學時間。
二、工作中存在的問題：
對于學生習慣的培養，還需要加大力度，學生養成工作一刻也不能松懈，要持之以恒，長抓不懈。
初三年級班級文化建設范文2
精細管理務實效 同心同德共協作
再創中考佳績
尊敬的各位領導、老師們：
大家下午好！今天我發言的題目是“認清形勢迎挑戰 明確目標細統籌 精細管理務實效 同心同德共協作 再創中考佳績”。
初三是整個初中階段的收關，也是最關鍵的一年。2018屆初三是初中搖號招生改革后的第一屆畢業班，面對這樣的新形勢，新特點，我們這屆初三的全體教師深知自己肩負的重任。我們會結合本屆的學生實際、統籌規劃，科學安排，扎扎實實育人，兢兢業業教學，力爭2018年的中考再創佳績。
一、未雨綢繆，統籌規劃，打好開局一仗。
8月11日年級主管劉主任和我們兩位年級組長共同研究新學期年級工作計劃和開學前日程安排，重點梳理制定年級管理規定，特別是備課組及班主任工作要求做了進一步細化和規范。
8月12日起，我們通過微信群通知備課組長、班主任后期日程安排，做好開局準備工作，細化要求，任務到人，責任到人。
8月15日，年級主管劉主任、兩位年級組長及部分年級組教師，認真研討并制定出教師建組會和學生大會的具體議程，從環節的安排、發言人的選定、課件的制作等等，都精細到每一個細節，并做好安排部署工作。
8月21日，上午年級分兩個時段分別召開了中心組成員和班主任工作會議，會上共同研討了年級工作計劃，針對備課組長和班主任提出了新學期的目標、常規要求和開學準備的各項細節。之后各班組織部分學生按照年級要求清掃教室環境衛生，為學生新學期開學做好準備。下午，組織學生建組大會全體演職人員進行彩排。
8月22日，召開了教師建組大會，學校領導和我們一起研討畢業班工作，會議歷時一天，分為全體動員會，備課組研討會，班級分析會，總結交流會四部分，大家準備充分，研討到位，卓有成效。為初三開局工作打下了堅實的基礎。
8月24日，將召開主題為“初三，我準備好了”學生建組大會，屆時學校領導、全體師生和部分家長出席，共同為初三師生鼓舞士氣。經過前期的精心準備，我們相信大會將會取得圓滿成功，成為初三開局的一抹亮色。
以上就是初三年級開學前所做的準備工作。初三，我們準備好了！
二、認清形勢，明確職責，強化指標意識。
本屆初三年級的教育教學工作和中考成績將不僅影響到學生未來的發展，也將更大程度地關系到學校的發展。全體教師肩負著來自多方面的重任和壓力，只有思想上的統一才會為教育教學工作的順利開展提供保證。年級組將以狠抓教學和常規管理工作為中心，并把統一思想作為每次年級組會議的主要內容。促使全體教師看清形勢，明白肩上擔子的分量，明確學校下達的各項指標，確保完成四中成績區國辦校第一，自立成績全區第一的指標及直留指標。增強工作緊迫感和危機意識；提高全員干勁，逐步形成一個心往一處想，勁往一處使的積極向上的集體。
三、落實措施，注重實效，精細過程管理
（一）發揮年級組主導作用，提高合作意識。
通過平時與組內老師們的溝通和年級組工作會，加強組內教師的團結合作意識，樹立“一盤棋”思想，打好整體戰。確立“工作上多協作，生活上多照顧，思想上多交流”的指導思想。營造全員育人、健康向上的工作環境，形成服從學校、年級組大局、班主任與課任教師緊密配合的良好局面。
（二）抓實教學過程管理，提升教學質量。
1、發揮備課組核心作用，帶領全組教師開展好各項教學工作。各備課組努力營造和諧融洽、勤奮向上的團體氛圍；開展教學研究活動，組織好教師集體備課，根據學科特點學要求，包括教學目標、進度、難度、練習、測試內容與作業布置、批改規范等等；行之有效地開展好考試質量分析，尋找整改對策；提高學生聽課效率與作業質量，訓練學生思維能力。同時，各備課組堅持主講、主備、主評、主測的原則，細心研究往年中考試題，揣摩中考最新動態，隨時調整教學內容，做到緊跟中考步伐。
2、及時督導，互促提高，打造高效課堂，提升教師業務水平。全體初三教師認真貫徹落實學校教師教學八條規定，樹立“功夫用在課前”、“成績出在課上”的思想意識，在課前自備、集體備課中認真扎實的進行初三教學的設計研究，把提高課堂教學實效性放在首位，精講多練，合理利用多媒體教學手段，培養學生的學習興趣和能力，堅決杜絕“課堂漏、課后補”的加班加點的惡性循環，從根本上提高教師教學水平，促進教學質量的提升。 針對平日課堂教學，同學科教師特別是年輕教師要經常相互聽課、評課，通過相互學習使教師業務水平得到提高。
3、做好迎考、備考、評考、析考工作，充分發揮考試效能。各備課組針對各級、各類考試認真組織好統一研討，統一閱卷，統一講評，統一反思，統一交流工作。每位教師對教學班成績進行數據分析，了解學生對知識的掌握情況，制定下一步教學方案。另外，每次考核后，召開好三級質量分析會，認真比對分析成績及學情，總結階段性工作，查找問題，研究對策，制定好后期工作計劃及安排。
4、分層推進，培優補差，擴大直留底盤，確保成績全面提升。面對這屆學生的實際學情和學校下達的成績指標，任課教師要做到心中有數，教中有法，實行課堂分層和作業分層。加強與優秀生的情感交流，為直留奠定基礎；做好學困生的思想轉化工作，并對其進行成績反饋跟蹤，培養樹立信心，交會學習方法。做到不放棄，不拋棄任何一個學生。
（三）發揮班主任的作用，加強班級管理，提高教育效果。
1、抓好常規，確保年級、班級工作穩定有序。增強班主任班級管理意識和責任心，要求班主任工作做到“五勤”：勤觀察、勤提醒、勤指導、勤深入學生、勤思考；做到“身體力行”，及時了解班級動態。年級組每周召開班主任例會，強化班級日常管理，總結各班情況，交流管理經驗，發現問題，及時與班主任做好溝通，制定整改措施。
2、注重班級文化建設，開展主題教育，營造學習氛圍。 各班制定班級管理目標，班級常規管理條例，充分利用好班級日志及板報、墻報等宣傳陣地，配合學校積極組織開展班級活動，抓住教育契機，培養良好的班風學風。
3、切實發揮班主任的主導核心作用，通過談心、班級教導會、家訪等方式，調動每位學生、任課教師及家長的積極性，贏得各方面的支持和配合，從而達成班級目標，為班級的穩定發展保駕護航。
（四）加強學生常規管理，提升學生思想和學習等方面的整體素質。
1、狠抓學生的思想建設，對學生進行思想道德教育和行為規范教育。學生必須樹立八個意識，即學習意識、自律意識、責任意識、集體意識、競爭意識、安全意識、感恩意識和誠信意識。用班級特色活動和真心真情拉近與學生的距離，讓學生想留四中、愿留四中，為直留工作奠定好基礎。
2、強化學生的養成教育，繼續培養學生良好的行為習慣和學習習慣，把習慣養成精細到學生學習生活中的每一個細微環節。年級組配合學校進行日常行為規范督導檢查和巡視，定期量化評比，利用《家校聯系表》，及時和家長反饋學生的在校情況，與家長形成合力共促學生發展。
3．加強對班干部的培養工作。定期召開班干部會議，開展經驗交流和思想教育活動，培養班干部的服務意識、管理意識和奉獻精神，提高工作水平，使之更好的在班級工作中發揮作用，當好班主任的助手。
4．多層次召開學生會議，鼓勵學生追求進步；教育學生學會體驗，享受過程，克服急躁。充分利用中期推動會、百日誓師大會、50天沖刺會等機會，掀起新一輪學習的，時刻保持良好的學習狀態。
初三年級班級文化建設范文3
本學期初二年級組以學校工作計劃為指針，緊緊抓住“教學質量”這個核心，以開展多種形式、多功能的主題班會及各項活動為教育載體，以如何促進學生形成文明規范的行為習慣和良好學習習慣為教育主攻方向，進一步加強教育教學常規管理，力爭做到初二向初三的平穩過渡，為即將進入的初三年級打下扎實的基礎，為實現學校教學質量的騰飛盡最大的努力。
二工作目標
1．全面貫徹落實學校及各處室工作計劃中所涉及的年級工作內容。
2．在學生日常行為規范管理上形成特色。
3．形成良好的學習習慣和學習氣氛，為最終的中考夯實基礎。
4．抓班主任隊伍建設，使之成為學校提高教育質量的有力保障。
5．加強課改精神的學習，提高45分鐘課堂效率。
三主要工作
1、強年級教師隊伍的管理。
①加強年級組教師的思想建設，要轉變觀念，繼續發揚肯干、苦干和無私奉獻的敬業精神、工作作風。
②繼續把教師的團結協作放在首位。充分調動全組教師的工作積極性、主動性和創造性，實施制度化、人性化管理。
③加強勞動紀律，強調坐班，確保正常的教學秩序。
④以身示范，充分發揮帶頭作用。
⑤定期召開年級組教師會議，落實措施，布置年級工作，使教學和管理走上良性發展軌道。
⑥進一步強調收費制度，加強資料的使用管理，落實“一費制”。
2、進一步抓好行為規范和養成教育。
①結合基礎道德教育，強化“關心他人、誠實守信、尊老愛幼、遵紀守法”的教育，幫助學生規范品行，端正為他人服務的思想。
②利用辦墻報、寫文章、搞活動等形式，加強行為規范養成教育，增強學生“自我管理，自我監督”意識。重點抓學習習慣、遵章守紀習慣、文明禮儀習慣、勞動衛生習慣的教育和訓練。
③組織全年級學生認真學習新的《中學生守則》和《中學生日常行為規范40條》等。
④細化班級每一件事，認認真真抓落實，一點一滴養習慣。
3、強化教學過程管理，轉變學生的學習方法，提高課堂效率，確保年級教學水平的不斷提高。
①抓好教學過程“五關”。即：
備課關：提倡備詳案，認真落實每次集備。
上課關：以學生發展為本，提高課堂45分鐘效率。
作業關：在作業批改上狠下功夫，對一部分學生進行面批。
汊澗中學2017年秋季初二年級工作計劃
標簽：幼兒園家長學校計劃,小學家長學校計劃,汊澗中學2017年秋季初二年級工作計劃,
考試關：控制考試的次數，注重考試卷的質量，測試的試卷必須批改講評。
質量關：每次考試后認真做好質量分析，找差距，尋根源。期中期末考試后開好年級質量分析會。
②加強教學研究，提倡互相聽課，提高集體備課的質量，實現全組教師教育教學水平的共同提高。
③發揮骨干教師的示范作用，倡導團結向上、和諧互助的良好氛圍。鼓勵教師為輔導學生開展有創造性的工作。
4、加強班主任隊伍建設，協助班主任抓好班上各項常規工作，搞好班級管理。
給班主任“壓擔子”，充分發揮班主任在班級管理、德育教育、文化建設過程中的核心作用，不斷提高班主任素質，明確責任與目標，落實任務與要求，使班主任心中有壓力，行動有方向，考核有依據。
①開學初，班主任老師要認真詳細做好本班的學生狀況分析，并制定出切實可行的班級計劃。特別是對學困生和頭疼學生要措施到學生、教師；對經濟困難家庭、單親家庭子女建立檔案；對后進學生做到“關心”“愛心”“耐心”“細心”。并建立相關的跟蹤教育制度，及時對家長做好反饋工作。
②面向全體學生，對不同類型的學生，提出不同的目標與要求，采取不同的教學方法，分層次教學，加強個別輔導，體現因材施教，使全體學生都有收獲和提高，使每一位同學都充滿希望。
③班主任每天早晨早讀前到校，檢查本班學生出勤、衛生等情況，對于曠到學生各班要查明原因，作好記載。
④建立班主任與任課教師定期交流機制，及時掌握本班課堂情況和學習效果，進而合作加以改進，形成較為完善的教學質量保證與監控體系。
⑤班主任要勤下班，明察秋毫，重視做好預防性教育工作。
5、抓兩頭，帶中間，有效控制兩級分化，擴大并穩定優生面。
①高度重視優秀學生的培養，讓他們吃飽。對少數優秀學生的弱科輔導要包干到人，采取家教式的教育教學方式，手把手幫助他們學習提高。
②重視“后進生”教育管理工作，做到“努力抓，反復抓，抓反復”，加大“后進生”教育力度，分別召開不同層次學生會，使學生增加危機感、緊迫感，產生應有的壓力，并逐步培養一定的學習方法和學習習慣。
6、加強安全教育，樹立安全意識。
①進行深入扎實的宣傳教育活動，增強師生的安全意識。
②建立健全各項規章制度，責任到人，嚴格按規章制度辦事，堅持每日值日檢查制度，并做好記錄，對查出的隱患，存在的問題及時講明情況，限期整改，提出改進措施。
③班主任不定時對部分班級學生所帶的管制刀具，違紀物品進行檢查，杜絕一切隱患。
④班主任做好少數違紀學生的教育管理，杜絕瘋打追鬧等現象，將一切事故苗頭消除在萌芽狀態。
⑤嚴格執行學校半封閉式管理，學生未到放學時一律不允許放學生出校門。
7、加強青春期教育，做好學生的心理指導。
初二的學生正處在一個特殊時期，因為他們在心理上要實現一個從幼稚到成熟，從依附長輩到獨立自主的飛躍過程。這一時期，學生在生理上進入發育高峰，心理上卻形成了一片“空白地帶”。再加上所學功課日漸加深，負擔加重，因而，對這一年齡段學生的思想教育和心理引導在整個教育過程中顯得尤為重要。具體措施如下：
①生物教師結合教材舉辦心理健康教育專題講座，普及必要的心理學與心理衛生知識，幫助學生認識自我身心特點。
②指導學生自學有關的心理讀物，有針對性地進行自我教育及心理訓練，依靠自身努力解決存在的實際問題，提高心理能力，從而預防心理問題的產生。
③建立心理健康檔案，針對學生容易出現的心理問題，集中或分別進行心理輔導。
④引導學生做“心理放松操”，學會用宣泄、幽默和遷移等方法來排除心理障礙。
初三年級班級文化建設范文4
一、中學少先隊工作的現狀
在中學，初一年級的學生都只有十三四歲，還處于青少年時期，這一時期的學生在生理、智力、心理等方面還處于“心理斷乳期”、半成熟期，自控能力、自我保護意識、分辨力等各種能力都很有限，很多學生對事物的好壞都缺乏判斷力。在此時加強少先隊工作，能更好地幫助他們度過這一危險期。而中學的少先隊工作的現狀并不能與此相適應。
（一）機制不健全且流于形式
學校從組織層面對少先隊的組織建設是比較齊全的，也有相應的制度。由于人員有限，相當一部分的中隊輔導員都是由班主任兼任，除了日常的教學任務，班主任還要進行班級管理，再加上很多班主任對少先隊的功能和作用認識不清，這就使得很多少先隊工作無法真正地開展，少先隊專業化、知識化發展更是無從談起。有些學校把班級量化考核與少先隊考核合二為一，籠統地監督，使得考核機制不健全，輔導員的積極性也不高，這些都不利于少先隊工作積極性的調動和激發，更不用談如何去創新工作。
（二）活動難開展
首先，在素質教育的大背景下，應試教育仍舊占據著主導地位，特別是在中學這種情況更加突出，學校把考試成績作為學校考核的重要指標之一，壓抑著中隊輔導員。一是學校要出成績，教學質量是第一位的；二是社會上對學校的看法，也是以成績的好壞為唯一的標準；三是家長也認為，孩子到了中學，主要的任務就是學習。凡此種種都是對少先隊活動的重要性認識不足，這勢必會減退對少先隊工作的支持力度，制約著活動的開展。
其次，中隊輔導員對學科教育的重視程度遠遠大于對少先隊工作的重視程度，他們忽略對少先隊專業知識的學習了解，沒有充足的時間開展少先隊活動―或者活動準備不充分，活動倉促，或者敷衍了事，流于形式，使得活動達不到應有的效果。
最后，中隊輔導員本身缺乏對少先隊專業知識的了解，有的甚至對少先隊活動的程序都搞不清，用這擁乃平來搞活動，其有效性和規范化可想而知。
二、思考與對策
中學少先隊是少先隊的一個特殊階段，中學少先隊員處于少年期向青春期的過渡期。開展中學少先隊工作，一方面要遵循少先隊工作的基本規律，一方面還要十分注重中學少先隊的特殊性，堅持按照中學少先隊員身心發展的特點，活躍中學少先隊工作。
（一）建立有效的少先隊工作機制
少先隊工作是一項系統工程，機制建設至關重要，它是少先隊工作開展的前提，也是實現少先隊工作正?；?、制度化、專業化的保障。學校要將少先隊工作納入學校工作計劃，定期進行考核、評比，對好的做法、經驗要加以推廣。
（二）鍛造一支少先隊輔導員隊伍
鍛造一支穩定、有經驗的少先隊輔導員隊伍，是少先隊工作的基礎。隨著社會經濟的發展，少先隊工作也在與時俱進，建立一支既懂得少先隊專業知識，又掌握現代教育手段，具有豐富的法律、心理學知識和開拓精神的專業輔導員隊伍，是當前任務的重中之重。因此學校要將少先隊輔導員師資的培養納入教師培養體系，選派年輕有為、有責任心、有干勁的優秀教師擔任輔導員。
（三）少先隊活動應符合“中學化”
初中的少先隊員，正處于青少年的過渡期，做好小學與中學的無縫對接，對學生的成長起到至關重要的作用。中隊輔導員必須要從初一學生的特點出發，突出中學生的“主體”地位，使少先隊活動“中學化”。
所謂“中學化”，就是指教育活動的內容、形式等要符合中學學生的特點，要在活動的過程中能激發學生自我管理、自我教育的熱情與能力。中學的少先隊活動，必須與他們的年齡特征、心理年齡等相適應。
少先隊活動對不同的年齡段有著不同的任務與要求。小學時活動主要通過紅領巾爭章的形式來開展，寓教于樂，趣味足。而中學的少先隊員，開始有集體的主人翁意識，所以應該在活動中增加對學生的自我體驗、自我管理、自我教育的理念與意識的培養，立足校本，在少先隊工作理念的支撐下，要充分發揮隊員的主體作用。
（四）團帶隊，隊促團，團隊一體化
初中階段，少先隊與團隊的銜接很重要。少先隊工作主要在初一年級開展，共青團的工作主要在初二、初三年級開展。學生升入初二時有個預備團員的申請，這就需要在初一年級選拔好人才。可以說中學的少先隊工作是為共青團工作打基礎的，基礎打得好，團員素質就能得到保障，團的戰斗力就強，因此一定要高度重視中學階段的少先隊工作，并有意識地做好向共青團過渡的準備和銜接工作。
團章明確賦予共青團組織“全團帶隊”重要職責。學校要以“團隊聯動”為抓手，全面拓展少先隊工作新途徑。應從中學生的生理和心理特征出發，切實加強思想教育工作，幫助隊員樹立正確的人生觀、價值觀；開展切合實際的實踐活動，拓展隊員的書本知識，開發智力，拓寬視野，讓他們更好地了解生活、認識生活；對少先隊員進行團的教育，本著“團建帶隊建，隊建促團建”的原則，少先隊員和共青團員互相滲透、共同發展；嚴格把好入團關，為共青團輸送優秀少先隊員，壯大團員隊伍。
（五）提升自我管理、自我教育的能力
活動是少先隊持久發展的根本保證，也是少先隊的活力所在。每一位少先隊員都是活動的主體，他們都渴望成為小主人，而活動是提升他們自我管理、自我教育能力的有效途徑，也是鍛煉才干的好機會。因此，應該給每一位少先隊員創設一個民主平等的教育環境，提供均等的鍛煉機會，讓更多的隊員在活動中體驗服務的責任感和使命感。隊員們在活動中自主而開放地參與，在活動中調動起自主性和主動性，在活動中增強自信心，從而提升各項能力，實現自身的價值。
（六）重視少先隊文化建設
初三年級班級文化建設范文5
當我拿到這本書時，看到書名我馬上想起了圣人孔子的“因材施教”.在兩千多年前的教育尚能實行因材施教，到現在物質這么發達的社會，“因材施教”并沒能在學校里很好的實行。然而大多數的學校里還是實行“一刀切”的做法，什么都是統一管理。學校又不是軍隊。青少年階段的孩子思想完全不一樣，作為成年的我們無法想象孩子們每天都會有什么奇異的想法。
盡管孩子們的變化不可能日新月異，但卻可以從他們細微的變化中發現成長的期冀。教育需要小火慢燉，成長必須慢慢拔節，只有把心態調整好，我們才能夠回歸到教育規律的康莊大道上，走得順暢自如。
當我看到這一小段話時，我不由自主地拿起了紅筆把它劃了下來。教育是急不來的。
教育需要小火慢燉：2012年9月份，班里轉來了兩個塔吉克斯坦的學生（表兄弟，其中一個是被某學校開除的，后來我們才知道）。表哥表現很好，表弟表現很不好。他依然沒有認識到自己的錯誤。在中國的學校里，他的做法已經不被容忍。上課的時候不管老師在講臺上講得多么的認真，學生學得多么的有興趣。他坐不下去的時候就會不管不顧的站起來就往外走。每節課他都如坐針氈。肆無忌憚的說話更是司空見慣。有一天我問表哥：“他在原來的學校也這樣嗎？”表兄的話讓我大吃一驚：“老師，他現在好多了，在原來的學校他跟老師打架?！边@樣看來，這個學生問題確實不小。老師們本著“不放棄，不拋棄”的原則對他展開了溫暖的攻勢。這是一個在小學就離開家、離開自己的國家來中國求學的孩子。離開家不是他的希望，老師們猜測可能在自己的國家里也不是好學生，媽媽沒有辦法才送他到中國來的。處于叛逆期的他沒有父母的關心，沒有朋友，可以想象他有多孤單。老師們先是關心，然后是批評教育。好在他本質上心底還是很善良的。經過一個學期的恩威并用，他開始能在課堂上坐住了。也不信口開河了。有點進步老師們就趕緊的表揚。到第二個學期開始寫作業了，他隔三差五的寫幾行字，老師們又是一頓夸贊。后來我想了想，我們小學三年級的孩子也不這樣吧？
我的女兒一年級時我都不用叮囑她做作業，相反地她每天作業完成的很好，而且每天睡覺前還都自覺地把書包收拾好。從來不用心。而這個孩子已經是初三了啊。經過將近兩年的磨合，管理，現在他不光課堂四十分鐘能坐在教室里，作業也能完成。還經常的幫助別的同學。但是性格使然，而他自制自控能力又非常的差，要把他改變成優秀學生，我還看不到日期。
現在想想，為了這樣一個孩子，留學生部的全體老師們付出了多少了的努力和心血！如果把這些精力和時間用來做別的事情上，那就會收獲滿滿！但是話說回來，也就是在這樣一群愛心滿滿的老師身邊，他才這樣改變。如果我們把他推出去，在別的學校里也許他又會再一次的被推出去。
幫學生選擇適合的學習方式：去年9月份，留學生部新來了四名塔吉克斯坦的學生。我們這兒已經有好幾名塔吉克斯坦的學生，雖然學習上不如別的國家的學生，但是在遵守紀律上還是挺好的，而且老師說什么他們也聽得懂，聽得進去。這幾個孩子剛來的時候，說是從大山里來的野蠻人一點也不夸張過分。無論老師們說英語說漢語他們都“聽不懂”.后來讓別的同學把老師說的話翻譯成俄語講給他們，才算老實一點。
漢語中級班一共七名學生，只有一個女孩子，而且性格比較溫和。其他就是去年九月份來的四個塔吉克斯坦的，另外一個來自安哥拉，還有一個就是前年九月從別的學校轉過來的另一個塔吉克的學生。中級班可以說是最難管理的一個班級。
中級班的學生雖然經過上個學期的行為習慣和學習習慣的糾正，但是身上的“野蠻”還是留存不少。開學一個多月了，已經有好幾個老師告狀，經常上課的時候發出怪叫，要不就是吵得老師上不了課，組織課堂紀律。但作為班主任的我不能只看到孩子們的缺點，而看不到他們的優點。“冰凍三尺非一日之寒”,不能只靠簡單的說教就讓他們每堂課都安安靜靜的聽講?！皭坌?、關心、耐心”缺一樣都不可以。
上個學期我擔任他們漢語綜合課的教學工作。開學一個月我就摸清了他們學習習慣，如果給他們一刀切的授課方式，學的是同一知識，老師課堂上是很好授課，但是這些孩子不認真。我就給那個學得稍微快點的學生更多的作業，在給他加加油，這個孩子學得更快了。另外的幾個學生看他學得多，他們覺得都是一起來的，而且父親們都是朋友，都不想讓自己的父親丟臉，也都積極的學起來。這樣形成了你跑我趕的學習氛圍。這樣分層教學法對老師來說難度大了，但是這些學生愿意這樣學習。對老師也是一種磨練和提高。他們的進步也是神速的。經過三個月的學習，他們都會開口說漢語了。而且很高興地說，寒假回家要說給父母聽。父母的很多朋友都是中國人，也可以和他們聊天了。“教無定法”,讓學生們學到知識就是好方法。
這學期我改教他們聽力課了。課堂上他們對自己感興趣的話題當讓要發表自己的見解，這樣就能鍛煉他們說漢語的能力。雖然只有一個學期的學習，但是他們基本上能聽懂漢語，說得也很好。
當他們的想法時時處處得到呵護，創造的幼芽隨時得到澆灌的時候，他們的想法便如雨后春筍般生長：本學期開學學校要求搞好班級文化建設，我最擔心的就是漢語中級班的學生怎么布置班級，只有一個很文靜的女孩子。領導也看出了我的心事，就說：“你可以從別的班級找出幾個女孩子幫你一塊布置?！笔聦嵶C明我的擔心是多余的。我把布置班級文化建設的材料拿到教室里，還沒等我說什么，一個學生說：“老師，我幫你？”然后放下手中的作業站起來幫我一起展開圖畫。其他的學生也馬上放下手中的筆，積極地參與進來了。這樣我們一起去做、想辦法、有不同的看法時一起商量，大家都出謀劃策，看得出都想把自己的班級布置得最漂亮。他們先用俄語商量，然后用漢語問我的意見。
初三年級班級文化建設范文6
當春節轟響的禮炮和繽紛的禮花已漸漸離我們遠去時，一個姹紫嫣紅的春天，一個充滿生機的新學期已經來到了我們的面前，回顧過去的一年，我校以加強教師隊伍建設為中心，以提高教育教學質量為重點，全面提升辦學品位，順利完成了教育局下達的責任目標，中考成績輝煌，高考進步明顯。招生工作順利。上學期末我校初中部，在生源處于縣同類學校明顯逆勢的情況下，經過師生的不懈努力，成績有了顯著進步，初一年級前200名由37人上升到43人，前400名由64人上升到94人，前600名由102人上升到150人，年級總均分上升了6個百分點；初二年級進步顯著，前50名由初一入學時的8人上升到15人，前100名由初一入學時的15人上升到31人，前200名由初一入學時的32人上升到60人，前400名由初一入學時的75人上升到113人，前600名由初一入學時的106人上升到156人；初三年級優生數不斷提高，前50名由初一入學時5人上升到23人，前100名由初一入學時9人上升到42人，前200名由初一入學時的37人上升到77人，前400名由初一入學時的89人上升到132人，前600名由初一入學時的148人上升到190人。高中部的成績也有明顯進步，高三地理均分全縣第一；高二政治均分全縣第一，化學、物理、地理居全縣第二；高一年級更是成績喜人，生物、政治、地理三門均分躍居全縣第一，其他六科列全縣第二。優生數大幅度提升，全縣前100名，由9人上升到15人。隨著教學成績的不斷進步，我校的各項配套工作也是蒸蒸日上，05年順利地通過了“淮安市德育先進校”的驗收，完成了“淮安市常規管理先進學校”的創建工作。獲得了“市心理健康先進學校”的稱號。一年來，學校堅持走內涵發展道路，教育教學秩序井然，師生隊伍穩定，在社會上有了較好的口碑。這些成績是洪外事業發展的基礎，也是洪外發展的動力。
成績是主流，但也留有明顯的遺憾，我們初一年級全縣前50名、前100名的人數有所減少，高三年級還缺少沖擊文考本科的實力。
我們深知學生和家長對我們的要求更高了，領導對我們的期望更高了，社會對我們關注的目光更多了，洪外人肩負的擔子更重了。今天，我借此機會向各位老師談談我?，F階段的工作思路，
20__年重點工作：
1、加大高中部建設力度，爭創“三星”
2、完成初、高中的招生任務，拓寬招生地域
3、和縣政府合建體育館，建設一批具有育人功能的小品建筑
4、完善管理制度，試行年級主任—班主任—教師的層層聘任制
5、實現中、高考的重大突破
6、完善考核制度
7、樹立教科研品牌，開發校本課程
8、繼續搞好校園文化建設，完成校歌創作
9、后勤管理社會化，對外實行公開招標
10、校園常規管理再上新臺階
我們本學期的重點工作是創“三星級高中”和“初、高中招生工作”圍繞這兩個工作重點我們將開展以下工作。
一、學校管理在制度保證的基礎上實施人文化管理，努力為教師創設適宜的工作環境和心理氛圍，從根本上此文來源于文秘站網：調動教師的工作積極性。從情感上理解教師，從工作上尊重教師，從生活上關心教師，從心理上疏導教師，在教學管理過程中多聽取一線教師的意見和建議，把大家的聰明才智引導到怎樣提高教學質量上來，為全面提高學校教學質量打下良好的思想基礎。
二、進一步加強學校職能處室的建設。明確各處室的功能和職責，培養一支業務精通、作風過硬、踏實肯干的中層干部隊伍，充分發揮他們在教育教學管理中的作用。在服務功能上，全校各部門、各團體緊緊圍繞教育教學這一中心，團結協作，協調教育行為，形成教育合力，為學生的健康成長構建良好的教育生態圈。教導處要組織教師系統地研究和把握課程標準和教材內容，加強培訓，深刻領會編寫意圖、教材編排的特點以及教材的內容，并深入了解和研究學生，堅持提前備課、認真上課、及時批改和輔導，做到教學工作課課清、天天清、周周清，使學生學習負擔輕、效率高、質量好。堅持集體備課制度，以對外競爭為主，弱化內部競爭，加強備課組教師之間的相互合作。集體備課做到“提前一周、輪流主備、共同研究、優選教案”。做好教學“六認真”工作的普查和抽查。繼續開展金牌備課組、優秀教研組評比活動，致力營造一個人人參與教學研究的氛圍。把培養學科帶頭人作為教學工作的重中之重，以點帶面，帶動教學工作的整體提高。畢業班實行任課教師包偏科生制度，通過談心、 家訪、個別輔導等形式使偏科生、邊緣生得到全面迅速的提高。高三做好藝體特長生的培養輔導工作，力爭今年的高考能有更大的進步。把課改與教育信息化結合起來，趨利避害，提高教學質量。搞好現代化教學設備的管理，解決好在使用過程中出現的一些問題，在提倡一定使用率的情況下，更注重實用性，充分利用其優勢提高課改的質量。
三、牢牢樹立尊師愛生的思想：學生的優良品質，良好行為習慣的養成，需要老師的培養，在學校，老師們要時時刻刻的關心每一個同學，以自身豐富的知識、高尚的人格，無私奉獻的精神，贏得每一個同學的尊敬和愛戴；我們要求每一個教師真誠的熱愛我們的每一個學生，關心他們的學習、安全、生活和心理，教師的責任不僅是傳授知識，更重要的是培養學生良好的習慣及指導學習方法，進而初步培養學生熱愛他人、熱愛生活、熱愛學習的興趣和人生觀，誰都會有錯誤和缺點，教師正是幫助、引導學生排除這些問題的布道者，教師應該成為學生的好朋友，學校絕不允許呵斥、責罵、體罰和變相體罰學生的現象發生，要建立平等、互愛的師生關系，使我校成為師生工作、學習的樂園。
四、學校的管理能否落實到班級，離不開我們的全體班主任，現代教育觀念要求班主任能樹立以人為本的育人觀，不用固定的模式評價學生，為學生健康成長服務，為學生的終身發展奠基。要求班主任擯棄絕對的“師道尊嚴”思想，尊重學生的人格，從情入手，以情感人，以道德情感為中介，與學生建立親密、平等、和諧的“朋友式”新型師生關系。要求班主任注重發揮集體力量，實施民主管理，用熱情和愛心關愛學生成長。在正常管理班級的同時，對住校生更是關懷備至，班主任老師與生活老師多交流，加強住校生管理，保證管理上不留空檔。做到及時、到位、有效、人文化的管理，為住校生營造溫馨雅致的生活氛圍。班主任還要多和任課老師溝通，做好協調工作。
