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財務管理本科專業培養方案范文1
隨著經濟全球化和區域經濟一體化的進一步發展，歐美發達國家產業向亞太轉移的趨勢愈發加強，亞洲區域經濟合作與交流方興未艾，中國-東盟自由貿易區進程加快，粵港澳三地經濟加快融合，導致人才競爭越來越激烈。這必然要求高校對財務管理專業人才的培養要注重國際化，要求培養通曉國際會計準則和事務、同時具有專業實踐能力與社會實踐能力的高端人才，然而，目前人才市場上高層次會計人才嚴重缺乏。自1998年教育部在《普通高等學校本科專業介紹》中將“財務管理”列為工商管理學科下的一個本科專業，并于1999年開始招生以來，我國高等學校財務管理本科專業人才培養規模越來越大。根據教育部高等教育司2008年公布的一份報告顯示，2002年至今，開設財務管理專業的院校由54所增至189所，并且未來相當長一段時間內，社會對經濟類、工商管理類人才需求意愿將進一步增強，尤其是對財務管理專業的需求意愿更加強烈。在這一背景下，財務管理專業國際化人才培養是我國應對經濟全球化必須具備的教育理念。CIMA在企業界享有很高的聲望，被譽為21世紀最完善的商業培訓體系。多年來，世界上的知名跨國公司都將其列入商業資格的首位，CIMA以其全新的教育理念在財務管理國際化人才培養方面獨樹一幟，為我國財務管理專業國際化人才的培養提供有益的借鑒。
二、文獻綜述
國際化人才的培養有較寬泛的外延，但歸根結底是要實現與國際的接軌，必須要善于吸取世界先進的教育理念培養具有國際化視野、國際溝通交往能力、國際競爭力的人才。關于財務管理本科專業人才培養模式的理論研究，各國存在自身特色。
（一）國外研究 美國大學教育以學術研究、人才訓練及社會服務為宗旨，實施專業訓練，培養社會需要的專門人才。澳大利亞高等教育以接受教育與訓練者為中心，實施以能力為基礎的訓練，根據職業結構來提供訓練方案。日本高等?？茖W校重在培養適應科學技術發展的技術人才。韓國的應用型大學在聘請教師時，常常把實踐經驗看作一項重要的條件。英國職業資格證書制度的建立宗旨是將學歷教育與職業培訓相結合，在職業資格和學歷證書之間建立起一座橋梁，使職業教育在更廣泛的范圍內得到發展，目前在國際上最被普遍接受的職業教育是CIMA（管理會計師公會）、ACCA（特許會計師公會）。這類職業教育目前逐步為我國高等教育所引入，如CIMA、ACCA成建制班的設立，使我國財務管理國際化人才的培養成為可能。
（二）國內研究 與國外相比，由于社會對財務管理本科專業人才的旺盛需求，我國高等學校在財務管理本科專業人才培養方面不斷創新，取得了較為顯著的成效，社會用人單位對財務管理專業人才培養質量的滿意度呈上升趨勢。但由于財務管理專業開設時間較短，在人才培養方面還存在諸多問題需要解決，如人才培養模式尚存在重知識輕能力，重傳承輕創新，重守業輕創業，重單一型輕復合型等方面的問題；課程設置缺乏整體規則，結構不合理，專業課過多過細，基礎課相對薄弱，不利于學生綜合素質的培養；財務管理課程理論研究與企業理財實踐脫節嚴重。劉淑蓮（2005）從財務管理學科的目標定位界定入手，根據目標定位、價值定位和市場定位的要求，提出財務管理專業課程體系可根據其學科范疇，按照“厚基礎、寬口徑、活模塊”構建模式的原則構建成四個層次：公共基礎必修課、學科基礎課、專業必修課、專業選修課。使課程體系在結構上與學生的全面素質和綜合能力培養相一致，在內容上與執業崗位的需要相一致，實現基于優勢互補的課程體系下的財務管理專業人才培養模式。陸正飛、辛宇（1999）從財務管理專業與會計學專業、金融學專業的差異入手，分析了各自的側重點以及服務方向，指出財務管理專業與會計專業、金融專業的業務培養目標的差異，并提出財務管理課程體系設計的基本思路：既依據財務管理核心內容，又考慮財務管理理論與方法的抽象與具體程度等進行課程體系設計。孫小梅（2007）從財務管理人才培養目標定位入手，指出人才培養應在更新思想、轉變教育觀念的基礎上，設計培養規格，制定培養方案，選擇培養途徑并予以實施。財務管理專業人才除了要有扎實的專業基礎知識、優化的能力結構外，還應具有全面的優良素質。
盡管許多學者從各自不同的視角提出了一系列財務管理本科專業人才培養的措施和建議，但這些措施和建議主要從課程體系、業務培養目標等方面對人才培養模式進行非實質意義上的調整，并沒有從根本上解決財務管理本科專業人才培養上存在的關鍵問題。特別是我國高等教育從精英教育向大眾教育轉型時期，傳統人才培養模式下培養出來的財務管理本科專業人才根本無法滿足社會的需要，本身較為科學合理的企業內部控制制度、財務管理理念（如新《財務通則》中首次提出的社會責任、民主理財等理念）無法實施并發揮其應有的作用，企業中逆向選擇、道德風險等問題日益突顯，嚴重制約著企業全面、協調、可持續發展。
三、我國財務管理專業人才培養模式的弊端
我國目前財務人員知識水平結構參差不齊，現有的財務管理專業人才培養模式在發展中逐漸顯露出其弊端。財務管理專業設置不盡人意，大都將其作為會計學或財政學等專業下的一個方向，教育轉型并沒有從根本上改變財務管理本科專業的課程體系，因而存在專業方向口徑狹窄，培養人才知識結構單一，適應社會能力較差以及發展后勁不足等缺陷，使得學生的學科視野和擇業能力受到局限；過重的功利導向，使大學生的全面素質和扎實的基礎訓練受到影響。這都不利于培養和提高財務管理專業人才的素質與能力，并嚴重限制著專業人才的知識面和業務水平?？傊?，財務管理人才培養模式存在的問題有：
（一）培養目標不明晰 由于會計學、金融學與財務管理學非常接近，而且與這些專業相比較，財務管理專業在人才培養目標上自身特點不明顯。除此之外，目前我國高校在財務管理專業培養目標上，只注重對基礎知識和基本技能的培養，而忽視了相關知識的傳授和能力的培養。
（二）對國際化應用型本科教育規律與本質特征認識不夠 許多設有財務管理專業的地方院校主要定位于培養應用型本科人才，在財務管理專業設置、學科建設、培養方案設計、課程結構、教學方法、實踐教學等方面進行改革，雖然取得成果和特色，但總體上對財務管理專業國際化應用性本科教育規律和本質特征的認識還不夠深入，整體的教學改革效果還不明顯。
（三）國際化應用型師資隊伍缺乏 教師是落實國際化應用型人才培養的關鍵，教師隊伍整體上還缺少國際化應用性教育的理念，對教育的內涵理解不深，缺少感性體驗，易在教學實踐中回到習慣的傳統教學模式上。
（四）培養模式單一 財務管理專業人才培養模式與社會對財務管理人才的質量需求不相適應，實踐性教學環節存在單一化、形式化問題。學校與實踐部門缺乏緊密聯系和溝通，對現實經濟前沿問題研究較少，實踐教學管理、評價機制弱化，案例教學方法缺乏等問題極為嚴重，所培養的學生在分析與解決問題的能力方面存在欠缺。此外，用人單位對畢業生個人品質、素質要求也漸漸成為各公司極為看重的一項用人標準。盡管我國各高校在如何提升財務管理本科專業人才個人品質和素質方面做了一系列嘗試，但尚未找到有效方法。課程體系設置不合理，系統性不強，專業課程間的內容交叉重復問題突出，實踐課流于形式。主要表現為專業特色不明顯，財務管理專業課程體系中要么偏重于會計學，要么偏重于金融學，而沒有形成關于財務管理學的獨立的、科學的、系統的課程體系。
四、引入CIMA的可行性分析
CIMA 特許管理會計師公會是全球最大的國際性管理會計師組織，同時也是國際會計師聯合會（IFAC）的創始成員之一。目前大多數國際財務資格均面向財務會計，偏重審計，而CIMA的認證群體則以企業會計和經理為主，在培養扎實財務技能的同時，重點提高其參與經營管理和戰略決策的能力，實現“財務支持戰略決策，戰略融于財務管理”。CIMA與其他會計專業團體的最大區別在于它專注于管理會計師的培養和發展，適合并不滿足于掌握傳統財會技能的人。完成CIMA特許管理會計師各個級別的資格認證后，將能綜合和利用各類數據，為企業的經營和發展提供全面預算、財務分析、績效評估、風險防范、組織管理和商業策略等方方面面的重要信息和切實方案。CIMA一直以來緊密結合充滿活力和挑戰的商界需求，堅持不懈地致力于企業財務管理及戰略決策的研究和開發，提供了世界上極具權威性的高端財務職業資格認證。
（一）CIMA理念的特色 CIMA資格不局限于會計內容，而是涵蓋了管理、戰略、市場、人力資源、信息系統等方方面面的商業知識和技能。CIMA特許管理會計師受到全世界的一致認可，許多世界知名跨國企業，如聯合利華、殼牌、福特、艾森哲等，都對CIMA資格推崇備至。CIMA一直以來緊密結合充滿活力和挑戰的商界需求，堅持不懈地致力于企業財務管理及戰略決策的研究和開發，提供了世界上極具權威性的高端財務職業資格認證。CIMA資格認證不僅為企業衡量和提升財務管理人員素質和業務水平提供依據，也為各行各業的高級財務人員和管理精英創造展示實力的平臺和個人發展的通途。
（二）CIMA與其他財務會計證書的區別 （1）目標明確，注重管理技能的培養。傳統的財務會計重在回顧過去，履行反映和報告企業經營成果和財務狀況的職能；而管理會計則重在面向未來，履行預測、決策、規劃、控制和考核的職能。在成為“管理會計師”之后，將決不僅僅局限于傳統觀念中的記賬先生的會計形象，而成為一位深諳財務管理，能夠幫助企業進行戰略決策并貫徹執行的企業成員。CIMA專注于管理會計師的培養和發展，在企業界享有很高的聲望，被譽為21世紀最完善的商業培訓體系。（2）提供一種國際化的職業資格。CIMA特許管理會計師公會的總體業務重點在99%的從事商業工作的會員及學員身上，而不是僅限會計人員。這使其能夠提供一種新的職業資格，它既能夠聚焦企業管理上的競爭，同時也立足于戰略管理會計。整體來說，CIMA比任何其他會計機構提供更多的管理，加大管理會計，更多的項目管理和更多的策略。其國際化程度也有目共睹，CIMA學員及雇主遍布全球，是國際化水平最高的會計資格認證之一，其教學推廣有現成的專業師資資源。（3）教學大綱既實用又創新。獨一無二的學術培訓和實踐經驗可以持續滿足雇主所需――特許管理會計師具有推動業務發展的領導能力。這樣的人才完全符合現有企業的要求。不像其他的會計資格，管理會計職業能力考試（案例研究并最終測試的專業能力）考核的是商業思維和更高層次的認知技能，如分析、綜合和評估。這就要求學生要顧及到所有課程講授的商業、金融、道德和人力資源戰略等問題。
五、結論
我國高等教育在國際化趨勢的推動下，步入了國際化的進程，主要體現在學習和借鑒國外的經驗和方法，與國外高校在互換留學生、專家學者互訪、學術研究、合作辦學等方面。為適應市場經濟發展的需要，高校財務管理專業學歷教育的重點應轉向培養國際型、實務型、復合型、創新型的高素質人才，財務管理本科專業人才培養模式與實踐創新亟待完善?？梢?，借鑒國外相關理論研究，加強財務管理本科專業國際化人才培養模式與實踐創新的探索已經成為一個當前具有較高研究價值的課題。我國現有財務管理人才培養模式所顯現出的弊端正好可以由CIMA理念的優勢所彌補，若能借助其在培養目標、教學大綱、國際師資等方面的強大優勢，必將對我國財務管理人才培養模式產生顛覆性地影響，極大地推進我國財務管理人才的培養。
［本文系重慶市高等教育教學改革研究項目“財務管理專業國際化人才培養體系創新研究――基于CIMA理念”階段性研究成果］
參考文獻：
［1］劉淑蓮：《關于財務管理專業課程構建與實施的幾個問題》，《會計研究》2005年第12期。
［2］陸正飛、辛宇：《關于財務管理專業建設的若干問題》，《會計研究》1999年第3期。
［3］孫小梅：《財經類專業人才培養模式構想》，《江西金融職工大學學報》2007年第3期。
財務管理本科專業培養方案范文2
【關鍵詞】 應用型大學;財務管理;專業建設
自1998年教育部批準設立財務管理本科專業以來,該專業的開辦院校、招生規模逐年遞增。截至2009年8月,全國共有309所高校開設財務管理本科專業。財務管理專業的建設雖然積累了一些經驗,但仍存在許多問題,特別是在近年來新辦的應用型本科院校中,財務管理專業存在的問題尤其突出。本文從專業建設的角度思考這些問題,并提出了建議。
一、應用型大學財務管理專業存在的問題
(一)專業培養目標沒有針對性
所謂應用型大學是指積極開展應用性教育,培養面向地方,服務基層的本科層次的應用型人才的普通教學型本科院校。應用型大學立足于學?，F有的軟硬件教學資源,服務地方經濟,研究實際人才需求情況,制訂專業培養目標應該是這些高校開設專業的前提。國家教育部確定財務管理專業的培養目標是,本專業培養具備管理、經濟、法律和理財、金融等方面的知識和能力,能在工商、金融企業、事業單位及政府部門從事財務、金融管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。好多應用型本科院校在開設財務管理本科專業擬定專業培養目標的時候,往往“時間緊、任務重”,抱著先把專業申請下來再說的思想,比照教育部的文字,有的甚至直接照搬教育部的專業培養目標描述,沒有結合地方人才需求和高校實際情況來進行目標確定,培養目標描述沒有針對性造成人才培養定位不準,無法根據各高校的實際發展情況來制定人才培養方案和實施專業教育。
(二)專業定位不清晰
雖然教育部已將財務管理專業作為管理學下的獨立二級學科,但現實的情況是,大部分高校,特別是財經類高校普遍將財務管理專業設置在會計學院或會計系,財務管理專業的獨立性在人們的思維中并沒有得到真正認可。這一情況在應用型本科院校中比較常見的是,財務管理專業的定位和會計學混同,專業區分度不大。筆者所在的高校會計學分為注冊會計師方向和公司理財方向;財務管理分為外向型方向和一般應用型方向。其中會計學的公司理財方向和財務管理的一般應用型方向課程重疊率高達80%。很多財務管理專業學生報考時候就糊里糊涂地認為是會計專業,學習了兩三年以后還是沒有弄明白財務管理專業和會計專業的區別在什么地方。就連很多專業課程的老師都這樣回答學生:會計學要學的課程基本上都學習了,還專業學習了財務管理專業的知識,所以,畢業以后既可以從事會計工作,也可以從事財務管理工作。
(三)師資缺乏,教師專業素質有待加強
由于財務管理專業開設的時間只有短短十年,師資問題是困擾新辦應用型本科院校的一大難題,表現如下:
1.數量不夠。由于專業建設速度很快,專業教師急缺,很多應用型本科院校的財務管理專業教師數量配置遠遠達不到規定比例,一方面是社會對于財務管理專業人才的需求;另一方面是高校專業教師的匱乏,造成應用型本科院校專業教師的緊缺。
2.專業不對口。專業不對口是財務管理專業建設過程中的另一問題。目前,各高校財務管理專業的教師絕大部分是過去從事會計教學和研究的教師,主要是因為工作需要轉為財務管理專業教學和研究,還有相當一部分是金融學專業背景,真正學財務管理專業的老師很少。
3.缺乏實踐經驗。應用型高校財務管理專業的教師既要掌握豐富的理論知識,也要具有較強的財務管理實踐能力。一方面,許多教師都是從學校到學校,畢業以后直接從事高校教育工作,沒有在企事業單位從事財務工作的相關經歷;另一方面,由于專業教師的緊缺,教學任務繁重,財務管理的教師往往沒有或很少參加企業的財務管理實踐,也無法抽出時間來進行實踐的鍛煉與學習。實踐經驗的缺乏,使得專業師資隊伍對實際工作中存在的財務問題認識不足,缺乏解決實際問題的能力。師資建設的滯后,嚴重影響了應用型高校財務管理專業的發展與人才培養目標的實現。
(四)實踐環節薄弱,實踐教學體系不完善
應用型財務管理專業,立足點不是培養直接從事科研和教學工作的人才,而是為企事業單位、各種金融機構培養高素質財務管理、理財規劃師等動手能力較強的實用專業人才。因此,實踐教學在應用型財務管理專業人才的培養過程中非常重要。而目前的狀況是,由于專業建設時間很短,一些應用型大學沒有建立起自己的財務管理專業實踐教學體系,實踐教學環節嚴重缺失;更多高校雖然在形式上建立了自己的實踐教學體系,但實踐教學形式大于內容,實踐教學過程中往往只重視數量,不重視質量,實踐教學課程大綱不全、教材缺乏,無論是校內實踐環節還是校外實踐基地的建設都遠遠落后于專業的發展速度,財務管理實踐教學有名無實。實踐環節薄弱,實踐教學體系不完善對應用型大學財務管理專業人才的培養極為不利。
二、對應用型大學財務管理專業存在問題的思考
針對應用型大學在財務管理專業建設過程中存在的問題,筆者提出以下建議。
(一)了解需求,立足現實,修訂專業培養目標
應用型本科教育既不是培養基于技能的職業型教育,也不是基于理論的研究型教育,而是培養介于技能應用型和研究型之間的應用型人才。即培養為區域經濟建設服務的、具有較高綜合素質和較強實踐能力的、實務操作(應用)型為主的財務管理專業人才,在培養中突出強實踐、善實務、知工藝、能創新的要求。當前的經濟形勢和就業環境,使畢業生面臨的是一種多元性和開放性的工作。因此,在大學教育階段,不能過分強調專業或高級專業人才,必須結合教育部“厚基礎、寬口徑、淡化專業界限”的培養原則,適當地加強專業基礎課和選修課的開設,使學生掌握專業技術的同時,注意其基本素質的提高。因此,各應用型高校在制定財務管理專業人才培養目標的時候,不能照抄教育部的文字,也不能硬搬重點本科院校的培養目標。高校應在客觀分析自身辦學資源情況的條件下,加強社會調研,了解社會對于財務管理專業人才的需求,立足于社會需求和教學資源,客觀地制定本校的專業培養目標。從大體上來講,應用型高校財務管理本科專業的培養目標總體上應圍繞著“為實際工作部門,即企事業單位培養從事財務管理工作的專門人才以及為金融及金融服務中介等機構培養專業理財師”而設定。
(二)清晰定位財務管理專業
由于財務管理和會計學、金融學專業較為接近,因此在專業定位上,既要突出財務管理的專業特色,又要與會計學和金融學有所區別。就財務管理專業與會計專業的比較,前者重點是理財,著重資金的規劃、籌措與運用分析;后者重點則是會計實務,著重企業經營的數據核算。就財務管理專業與金融學專業的比較,前者的重點是企業金融,后者的重點則是面向金融市場。各高校在對本專業進行定位的時候,應借鑒成功高校、借鑒國外、立足于自身重新定位,在充分體現學校特色的基礎上,突出企業資金管理和風險管理的專業特色。因此,應用型高校的財務管理專業定位應該是,以財務管理專業基礎知識為基礎,將會計學、金融學融入專業教學過程中,服務于公司理財和企業金融的應用型本科專業。
(三)加強師資隊伍建設
要解決應用型本科院校財務管理專業的師資問題,可以從以下方面著手。
1.引進來。第一,因為專業教師的緊缺,所以,各高校應該制定相應的優惠政策大力引進財務管理專業教師。第二,實行校企聯合。聘用大型企業高素質的財務經理、財務總監或者金融機構的高級理財專家作為高校財務管理專業的兼職教師,引進這些企業高素質的財務管理人才彌補現有專業教師實踐工作經驗的不足,豐富應用型大學財務管理專業的教學內容。
2.送出去。解決現有的師資問題除了要引進來以外,更重要的是送出去,提高現有師資隊伍的專業素質。各高校應建立健全財務管理專業師資培養方案。第一,鼓勵青年教師繼續深造,攻讀高一級的學位,或者進行專業進修,或者以訪問學者的身份到其他大學進行學習、交流。這樣可提升現有教師隊伍的專業素質。第二,加強和深化高校與企業、社會的合作,承接企業和社會的財務管理實踐項目。比如為企業進行納稅籌劃、為企業制定財務發展戰略、為企業進行財務工作流程的優化、制定完善的財務管理制度、為個人提供理財規劃建議等。在這個過程中,高校的專業理論知識優勢和企業的財務管理實踐有機結合起來,既可以擴大高校和財務管理專業在社會上和企業中的影響,又可以在這些實踐項目的完成過程中鍛煉教師隊伍,增加教師的實踐工作經驗,提升教師隊伍的整體素質。
(四)完善實踐教學體系
應用型本科教育實踐環節必須是專業技術應用能力和專業技術理論兩者的有機結合,它必須有利于培養學生技術應用能力、分析和解決實際問題的能力?；谌瞬排囵B的這一客觀需求和應用型本科院校財務管理專業實踐教學的現狀,筆者認為,可以從以下方面入手,完善實踐教學體系。
1.根據專業培養目標,制訂實踐教學計劃。財務管理專業實踐教學內容主要包括:計算機的上機基礎操作、各項課程的單項實驗和綜合實驗、認識實習、課程設計、課外實踐、畢業實習與畢業設計等。在修訂專業培養目標,明確專業定位的基礎上,應用型本科院校應制訂出適合于應用型財務管理人才培養的實踐教學計劃。在實踐教學計劃中,實踐教學環節應該是環環相扣,層層推進,符合應用型人才的培養規律。在此基礎之上,組織編寫新的實踐教學大綱和相應的實踐教學教材。
2.建立校內財務管理模擬實驗室和校外實習基地。要改善財務管理實踐教學的現狀,建立校內財務管理模擬實驗室和校外實習基地刻不容緩。財務管理專業實踐教學內容中的計算機上機基礎操作、各項課程的單項實驗和綜合實驗中的一部分認識實習、課程設計及課外實踐需要在校內財務管理模擬實驗室中完成。財務管理模擬實驗室模擬企事業單位和金融機構的真實經營環境,讓學生在實驗室中深切體會到實際財務管理活動中的各種決策和操作,使學生在不出校門的情況下,能獨立分析財務問題、判斷財務問題,進行科學決策,提高學生的綜合素質和動手能力。
財務管理專業實踐教學內容中的另一部分是認識實習、課程設計和課外實踐,畢業實習和畢業設計等需要在校外的企業中進行。校內模擬實驗室提供的場景畢竟是模擬的,要讓學生適應社會需要,必須要安排學生深入企業實習。鑒于財務管理工作的特殊性,一般的企業很難接受學生去接觸其核心財務工作。所以高?？梢钥紤]和企業聯合培養人才,建立起學校財務管理專業比較穩定的校外實習基地,以滿足專業實踐教學的要求。
3.改革實踐教學手段、方法。在教學改革的探索中,一些新的教學方法和手段的出現,對于提高財務管理專業的實踐教學效果非常有效?！癊RP”經營模擬沙盤、案例教學法、討論法等都是財務管理實踐教學中可以采用的比較好的新方法。這些方法改變了高校傳統的純理論教學模式,變學生被動接受知識為主動獲取知識,讓學生站在“企業財務管理人”、“理財規劃師”等角度來分析所面臨的財務問題,提出解決方案,學生的動手能力得到了鍛煉,大大提高了實踐教學的效果。
總之,應用型大學是財務管理人才培養的主力軍,應用型大學應根據社會對財務管理專業人才的需求來實施專業建設,解決現存的問題,培養出適應社會的高素質應用型財務管理專業人才。
【參考文獻】
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財務管理本科專業培養方案范文3
關鍵詞：職本 財會專業 人才培養模式
《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》指出要大力發展職業教育，提高高等教育質量，對產生于20世紀80年代末期主要為中等職業學校培養師資的本科層次的高等職業教育（簡稱職本），面臨著機遇與挑戰。財政部于2010年9月了我國首個中長期會計人才規劃――《會計行業中長期人才發展規劃（2010-2020年）》，為未來十年我國財務、會計（簡稱“財會”）人才發展勾畫了藍圖。因此，對于在培養目標、課程體系設置、教學模式等方面仍存在問題的財會職本專業來講，完善其人才培養模式迫在眉睫。
一、四川省高等職業本科財會專業發展概況
高職本科教育是指培養具有某種專業知識、技能并獲得國家承認學歷的畢業證書的高等教育，具有針對性強、企業認知度高、緊跟市場需求、培養目標明確等特點。以下就是三所高校財會（職本）專業在四川省的發展歷程及規模如下所示：四川農業大學財務管理教育專業培養目標是本專業培養具備系統的管理、經濟、法律、理財、金融等方面的知識和能力，掌握財務管理的基本方法和技能，能在企業（公司）、事業單位及政府部門從事財務、金融管理及職業技術教育等方面工作的應用型人才。四川理工學院會計學專業培養目標是本專業培養具備管理、經濟、法律和會計學等方面的知識和能力，能在企、事業單位及政府部門從事會計實務以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。樂山師范學院會計學專業培養品德優良、基礎扎實、專業過硬，具有良好就業競爭力與較強業務力的高素質會計專門師資。
二、財會（職本）與西南財經大學財會專業人才培養模式的差異
西財會計學院具有辦學歷史悠久、學科特色明顯，辦學層次齊備等特點，學院下設三系三所一中心。三個系分別為會計系、財務系和審計系；三個所分別為現代會計研究所、現代財務研究所和現代審計研究所；高校財務、會計專業的人才培養總體方案是綜合素質型、理論基礎厚、科研能力強的高級人才。通過對比，得出以下幾點差異：
（一）主干課程的相似
課程的開設反應了學生具備的的業務素質能力。西財注重培養學生在適應社會變化、修養教育、對倫理的分析判斷能力方面的知識，培養的是具有綜合能力人才。而三所高校在制定課程計劃時，沒充分考慮學生的特點設置相應的課程，缺乏特色。大體上看，三所高校在專業課程設置上基本沒有區別。 例如：主干課程都有會計學原理、中級財務會計、高級財務會計、成本會計學、財務管理、金融企業會計、審計學、會計信息系統等。
（二）高層次培養較少
西財為財務管理專業設置研究生、博士點，而且與國外的一些學校建立了合作關系，給學生提供了很多繼續學習的機會；然而財務、會計（職本）專業沒有完整的本科、研究生、博士層次的體系，學生一般都是本科文憑。例如目前，三所高校中，僅有四川農業大學于2012年開始實施了職教師資本科學生保送攻讀碩士研究位政策。這對于人才的可持續發展，有一定的阻礙作用。
（三）校內外實踐平臺較少、國際合作較少
西財會計學院擁有較為完整的國家、省、校三級精品課程體系，獲得多項國家、省級教學成果獎；擁有會計綜合實驗室，然而三所高校的職本生并沒有建立相應的實踐平臺，在校內的實習也是形勢而已。如：會計賬目的實習，沒有在計算機上進行系統的操作，而是復印一些憑證來填填就可以。對于校外的實踐基地，三所高?；旧蠜]有。同時，課程教學內容與實踐相脫節，課程實踐未得到應有關注和落實，校外實訓基地缺乏甚至空白； 西財會計學院與美國紐約城市大學合作，成立“西南財經大學―紐約城市大學會計與管理合作研究所” （以下簡稱聯合研究所）。聯合研究所成立的宗旨是與國外一流大學建立長期合作關系，搭建雙方合作研究、學術交流、人才聯合培養等方面的平臺，以促進雙方的共同發展。
三、三所高校財會專業職本與普本層次人才培養模式的差異
對于這三所既有財務管理高職本科又有普通本科專業的院校，財務、會計（職本）專業在高中受的教育是一樣的，而進入大學后，在整個學習過程中存在著很大的差別。通過對比三所高校財務、會計（職本）專業的人才培養方案，可以得出以下結論：
（一）培養目標的相似
三所高校職本生的培養目標是培養具備系統的管理、經濟、法律、理財、金融等方面的知識和能力，掌握財務管理的基本方法和技能，能在企業（公司）、事業單位及政府部門從事財務、金融管理等方面工作的應用型人才及能夠從事職業教育工作的合格會計師資。普本專業的培養目標是具備系統的管理、經濟、法律、理財、金融等方面的知識和能力，平時教學內容基本一致，職本專業的培養目標基本上沿用了大學本科教育的培養目標，沒突出職本生的職業特色。
（二）教學模式的過度借鑒
三所高校對職業本科財會專業人才的培養認識尚不到位，往往將普通教育模式直接照搬過來，教學活動缺乏應用性和實踐性。三所高校的辦學條件、層次水平高低不等，甚至是同一所學校學生的綜合素質現狀和潛在能力也參差不齊，然而職本生的教學模式采用的是以專業課程為核心的傳統教學體系。比如：樂山師院、四川理工大學，相同的專業課就和普本生一起上課，并沒從學生的自身特點和發展現狀出發，采用相應的教學模式。
（三）專業課程設置雷同
職本專業都有開設經濟法、財務會計、財務管理學、高級財務會計、管理學、項目評估、成本管理會計、會計電算化、審計學、稅法等專業課，普本專業設置有：管理學、經濟學、統計學、管理信息系統、基礎會計、、會計電算化、中級財務會計、高級財務會計、成本管理會計、財務會計、高級財務管理、審計學等，通過對比發現：除了基礎會計和管理信息系統外，所學課程幾乎是一樣的。存在高職本科財務、會計專業過度模仿普通本科專業的課程體系的現象，忽視了職業本科生的職業性。
（四）教學質量滯后于教育、經濟發展
在經濟全球化的背景下，出現大量的跨國公司、進出口公司，企業得經營業務逐漸復雜，對財務、會計人才的要求逐漸提高。然而，三所高校并沒引進國外先進經驗進行相應的考核評估體系。職本專業的教學普遍存在偏重于理論教學，對于技能訓練和考核都存在相對不足，學校還沒有真正實現學生畢業既獲得學士學位證書，獲得相應的職業資格證書的條件。
（五）專業實踐教學安排較為混亂
課程間的前后銜接不當、實踐教學的時間安排錯亂等現狀，在三所高校中是非常常見的。例如：財務會計的綜合實訓一般都安排在期末，一方面學生要準備復習，另一方面還要實訓，效果不是很好。當前的實踐教學體系不能切實有效的提高學生的實踐技能，無法形成學生個性化的核心技能。三所高校的實踐教學安排往往對技能實訓只是點到為止，學生每種技能都略知一點，但無法有選擇性的鍛煉自己的某項專長技能。例如：四川農業大學基礎會計的實訓，在課堂上有安排，同時又在課外安排實訓。
四、完善職業本科層次財會專業人才培養模式的對策建議
（一）明確財會（職本）專業的培養目標
四川省內三所高校應根據各自的師資、辦學特色等條件，明確自身的培養目標，分層次培養人才，大力發展高等職業本科財務、會計專業。高等教育大眾化進程導致現階段人才需求仍然呈“金字塔”型，因此高等職業人才的培養是絕不可忽略的。目前，財務、會計（職本）專業培養目標確立為“一個目標，兩個方向”。具體指：一個目標是培養為當地經濟建設服務的應用型本科財務、會計專業人才，在培養規格中突出“厚基礎、寬口徑、強技能”的要求。兩個方向是人才培養方案差別設置，分設“雙師型”職教師資和企業崗位一線財務、會計人才兩個培養方向，同時重點培養財務軟件應用能力、稅務業務處理能力、財務管理能力、審計能力等企業財務、會計崗位所需人才。
（二）改善教學模式
擯棄以專業課程為核心的傳統教學體系，根據財務、會計工作崗位來設計訓練單元，做到了“以職定課”，“以證定課”，同時兼顧課程內容的完整性，實現知識理論與職業技能的一體化教學。高職本科財務、會計教學模式具體可分原來的三個環節分成現在的五個環節。即：1.公共基礎課，適當的采用普本的課程；2.專業基礎課環節，此環節突出教師素質及計算機方面的知識能力；3.財務、會計職位模擬環節。此環節要求學生掌握在每個職位要掌握的技能，如：電算化處理和手工核算，在教學過程中，不同會計核算職位可由不同專業教師進行講解；4.專業拓展環節。該模塊有助于財務、會計專業畢業生從事統計、稅務籌劃、財務管理、市場營銷等工作；5.專業實習環節。采用“2版塊”實訓形式，二版塊指校內仿真實訓和校外職位實訓。
（三）加強科研方面的能力
我國職業教育的起步較晚，由于政策的局限，職業教育存在諸多問題。作為大學生，理應承擔起解決這些問題的責任。具體做法是，實施“導師制”和“導學制”，培養學生具有研究職業教育課題方面的能力，為職業教育存在的問題提供建議。
（四）改善教學評價體系
目前高職本科財會專業教學質量評估采取在學期末對所考核的課程進行筆試的形式來考核，這種方式不利于反映學生的職業能力，也無法對學生進行學習全過程的考核。因此，對于不同環節的教學質量考核，須對多元化的教學任務和多樣化的教學方式，采取卷面筆試與實際操作相結合、課內外相結合的評價方式，加強學習全過程的考核，力求客觀全面地反映職本生的綜合素質和能力，提高其社會競爭力。。具體考核體系是由平時成績、理論成績、單項實訓、綜合實訓四部分組成，其所占的比例如圖4所示：
總之，職業本科教育是高等教育的另一個發展方向，在四川省內2012年已實施職業本科生再深讀的機會――保送研究生，說明職業教育的地位越來越重要。完善職本財會專業的人才培養模式，利于四川的職業本科教育能更好的發展。
參考文獻
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項目來源：四川農業大學本科論文培育計劃
作者簡介：
財務管理本科專業培養方案范文4
關鍵詞：應用型本科；財務管理專業；課程改革
1 財務管理專業課程設置存在的主要問題
1.1 課程設置缺乏專業方向特色
財務管理本科專業課程設置對實現教學目標起著十分重要的作用。我院開設的主要課程有管理學、經濟學、統計學、經濟法、會計學原理、中級財務會計、中級財務管理、高級財務管理等相關課程。從這些課程設置來看，會計基礎課程設置過多，缺乏財務專業方向特色，沒有體現出財務管理專業培養方向的定位。
1.2 課程內容與行業、職業應用相脫節
首先，財務管理專業課程內容過于強調知識的完整性、系統性，忽視了學生的學習基礎和接受能力，忽略了知識的實用性、理論與實際的相關性，學生難以接受，更不能學以致用，因此提不起學習興趣甚至出現厭學情節。其次，課程內容與行業、職業應用技能相脫節，重專業知識體系，輕職業情境訓練和職業能力培養。再次，課程內容沒有凸顯職業教育培養目標的應用型特點，偏重專業理論的闡述，這增加了原本學習基礎較弱的職業學校學生學習的難度，降低了他們專業課程的學習熱情。
1.3 案例素材不精當，職業特色不鮮明，學生體會不到學習的樂趣
財務管理專業課程的案例素材都是專業教師編寫的，企業行業沒有參與進來，因此，編寫的案例素材與實際崗位工作過程匹配度不高，與經濟生活也對接不上，由于缺乏規范、有職業針對性的教學案例，因此，這些案例無法有效滿足職業學校學生專業學習的需要，無法點燃學生對今后自己職業崗位的激情，難以讓他們有主動積極的職業姿態，有高度職業敏感度，直接影響了學生的專業學習效果，也影響了專業課程的教學水平和教學效果，更影響了專業課程的改革效果，導致教師和學生雙方的教學積極性均受到了一定的影響，影響了課程實施的效果。
2 應用型本科財務管理專業課程設置理念
2.1 以實踐為導向進行專業課程設置
應用型本科院校應當主動去人才市場進行調查研究，或者通過已經走向工作崗位的畢業生的反饋，了解當下財務管理工作的實踐要求，根據工作標準去進行學科設置。
2.2 基于職業能力本位進行專業課程設置
應用型本科的定位就是培養具有良好職業技能的應用型人才，課程建設是為了培養學生的職業技能，所以課程體系建設就要建立在學生的職業能力基礎上。將學生所需的職業能力，既包括財務管理專業實踐技能，也有工作所需的管理能力，職業素養等綜合職業能力因素，融入到教學內容中去，整合課程資源，加強對學生專業知識和職業素養的全面培養，打造基于職業能力本位的專業課程體系。
3 應用型本科財務管理專業課程改革方案
3.1 增設案例教學課程
在以往的傳統授課模式中，以枯燥的理論說教為主，即使在教學中引入案例，也只是簡單帶過，甚至很多老師都是機械的讀課本，這樣的教學方式已經不能適應教學和市場的要求，所以在財務管理專業的課程體系建設中要開設單獨的案例教學課，在學習完基本理論后，教師可以準備與所學知識相關的案例，讓學生運用知識獨立地對案例分析，并提出合理的解決方案。在學生最開始接觸專業課程的時候，任課老師可以列舉與學生生活相關的財務管理的應用實踐，或者帶領學生去企業進行實際調研，讓學生感性的體會本專業的基本內容，了解崗位對人才的基本要求，并能對職業發展有個初步的規劃，使學生對財務管理有一個較為初步的認識，并及時與學生交流學習的心得體會，通過活潑生動的案例教學，來提高學生對專業學習的興趣。
3.2 開發特色化校本課程，激發學生學習熱情
教材是教學的依據，教材的優劣直接關系著教學的質量。為此，應用型院校的教師要探索構建引導學生自主學習的專業課程教材教法和學法體系，根據學生生源素質情況、地區的經濟發展狀況，在調查研究和對勞動力市場科學預測的基礎上，結合學校自身的實際條件、學生的興趣、愛好和實際需要，采取多主體合作的方式開發校本課程，并從職業崗位的要求分析入手，以職業標準為軸心來編寫專業知識和職業能力訓練體系，在教材編寫邏輯上，按照專業課程的內在邏輯組成結構鏈，由簡單到復，層層深入，使得知識和技能的傳授深刻而有效。在教材編寫形式上，注重學生的接受性、新穎性；在教材編寫體例上，力求科學性、趣味性，在教材編寫內容上，體現經濟生活時代性、通俗性、實用性，注重學生的職業活動訓練，便于學生領會和掌握，有利于喚醒他們沉睡已久的學習意識，激發他們的學習熱情，提升他們的學習能力，使校本教材成為學生“營養之資”。
3.3 加強實踐課程的設置
實踐教學的課程設計。依據財務管理專業人才培養目標，以“認識――學習――體驗”為路徑，將大學四年按學期分為八個步驟，構建三個不同層次階段的實踐工程，即專業認識實踐、課程學習實踐和崗位體驗實踐。
在三階段實踐工程下，以通用知識和能力訓練、專業技能訓練、教師技能訓練為主要內容，以企業業務流程為導向，構建專業認識實習、社會實踐、會計模擬實訓、ERP財務軟件實訓、ERP沙盤模擬實訓和沙盤大賽、財務管理課程設計、學年論文、微格教學、師范生專業實習、三個不同專業方向的財務實習、教育實習和畢業論文等14個有針對性的實踐項目，形成了集教學、交流、競賽、科研、就業等功能為一體的財務管理實踐教學體系。通過實踐教學，以實現崗位能力要求為標準，讓學生在崗位和角色實踐中真抓實做，保證其形成扎實的專業技能，實現與就業崗位的零距離接軌。
參考文獻
財務管理本科專業培養方案范文5
Abstract: To analyze the problems of professional orientation, training objectives, curriculum and teaching model in undergraduate financial management major, we investigate the construction of financial management major in Chinese higher academies. Furthermore，we put forward corresponding solutions.
關鍵詞： 財務管理專業；現狀；問題
Key words: financial management major；status；problems
中圖分類號：G64文獻標識碼：A文章編號：1006-4311（2011）16-0216-02
作者簡介：任翠玉（1973-），女，吉林通化人，碩士，副教授，主要研究方向為財務管理。
0 引言
財務管理作為一門課程已有較長歷史，而作為獨立專業的歷史并不長，根據教育部（1998）頒布的專業指南，財務管理才作為管理學下的二級學科被列入了本科專業目錄，許多院校陸續開設了這一專業。經過十多年的發展，雖然在學科建設上取得了一定的進展，但財務管理的專業定位、課程設置和實際教學上還存在諸多急需解決的問題。
1 我國大學本科財務管理專業建設現狀調查
1.1 樣本選取 為了使調查對象具有代表性，本文選取了國家級會計學重點學科廈門大學、中山大學、中國人民大學、上海財經大學、東北財經大學、中央財經大學、中南財經政法大學和西南財經大學八所高校的財務管理專業作為調查對象，研究我國財務管理專業建設情況。所選取的樣本具有以下特征：
1.1.1 學校性質 廈門大學、中山大學、中國人民大學校屬綜合類大學，其余的五所大學為財經類院校。
1.1.2 專業的綜合實力 所選的八所高校的會計學均是國家重點學科，設有碩士、博士學位，均屬于國家首批設立MPACC的院校。
1.1.3 地區分布 八所高校分別位于我國東、西、南、北、中五個地區，這樣取樣降低了由于地區經濟發展的不平衡等因素對調查結果的誤差影響。
1.2 現狀調查
1.2.1 財務管理專業定位和設置情況 財務管理專業究竟是把它定位于經濟學還是管理學，是近年來專業設置問題中討論較多的一個話題。人們對財務管理專業的認識持有不同的觀點，有的認為財務管理專業是區別于會計學、金融學專業的一個特色鮮明的專業，有的認為財務管理專業特色不明顯，應該作為會計學專業或金融學專業的一個方向。國內各高校在專業設置和院系機構設置上也體現了這種認識上的差異，財務管理專業或設在管理學下的會計學院里，如上海財經大學、東北財經大學、中央財經大學、中南財經政法大學和西南財經大學，或設在管理學下的企業管理學科下，如廈門大學、中山大學、中國人民大學。
1.2.2 培養目標定位 依照2000年國家教育部對財務管理專業的指導性教學方案，國內各高校也都紛紛出臺本科財務管理專業培養目標，各高校在對培養目標的具體描述上有一定差異，如，中國人民大學的培養目標是“著力培養具有綜合的組織協調能力、扎實的財務專業基礎，較高的外語水平和較強的文字表達能力的高級財務管理人才”；上海財經大學為“培養掌握財務管理基礎理論和實務，具有從事企業投資、籌資和日常資金運作等分析、決策和咨詢等能力的高級財務管理專門人才”；中央財經大學為“培養具備管理學、經濟學、法律和理財、金融等方面的基礎知識和能力，能在工商、金融企業、事業單位和政府部門從事財務、金融管理以及在大專院校、科研單位從事教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才”等，但在培養人才類型上大多強調培養高級專業人才。
1.2.3 專業課程設置情況 目前，國內高校本科財務管理專業課程設置一般都分為三個層次，即專業基礎課、專業核心課和專業選修課。其中專業基礎課一般包括基礎會計、經濟學和管理學等基礎學科。各高校專業核心課設置基本形成兩種模式：一種是按照財務管理的層次來劃分，分為財務管理學原理、中級財務管理、高級財務管理等；另一種是按照財務管理環節設置課程體系，分為財務理論、籌資管理、投資管理、成本管理、財務分析等。專業選修課一般包括成本管理、審計學概論、風險管理、個人理財等課程。
2 本科財務管理專業存在的問題及其對策
2.1 財務管理專業的定位與范疇需要進一步厘清 在調查統計的樣本中我們可以看到，廈門大學、中山大學、中國人民大學的財務管理專業下設在管理學院，而其他5所財經院校的財務管理專業下設在會計學院，按照目前我國本科專業的學科劃分，財務管理與會計學應屬于管理學下工商管理的二級學科，也就是說財務管理同會計學的學科地位是并列的，但專業設置卻在會計學院下，這不能不讓人引發歧義，是否財務學要從屬于會計學？雖然1998年財務管理專業已作為一個獨立的專業列于工商管理學科，但是教師、學生、組織結構等并沒有獨立，因此在培養目標、教學模式、課程設置等方面都會缺乏專業特色。因此，財務管理專業必須先厘清專業定位問題，徹底地從會計學和金融學中獨立出來，才會形成獨有的學科特色，才能為財務相關工作培養和輸送財務專門人才。
2.2 財務管理專業的培養目標有待進一步明確 目前大學本科教育正在從“精英教育”向“大眾教育”轉化。從目前我國“五大”專業教育層次（即中等職業技術教育、高等職業技術教育、大學本科教育、碩士研究生教育和博士研究生教育）的分工來看，大學本科教育是培養具有較為扎實的基礎理論和專業知識，并具有一定創新意識的專門人才。與此相適應，財務管理專業人才培養目標的層次應定位于培養財務管理專門人才，而非傳統定位的財務管理高級專門人才。從八所高校的調查分析結果來看，大多數都是參照1998年教育部制定的目標要求，強調精英教育，培養高級專門人才。加入WTO后，市場對各類專業人才的知識層次、能力素質要求越來越高，而大學本科期間學生所學習的專業知識比較有限，實踐經驗也比較匱乏，難以滿足高級專門人才的能力要求。因此，作為大學本科階段培養的財務管理專門人才，主要應從事較為復雜的財務管理實務工作，而不是直接從事高級專門人才所從事的教學科研工作，即使是研究型大學培養的本科生也只能說是具備從事教學科研工作的一定基礎。另外，雖然現代高等教育強調“通才”教育，但是由于社會專業化分工的客觀存在，要求教育領域中專業設置的必要性，同時也決定了所培養的人才必須具有一定的專才，即“通才”加“專才”。因此，現代財務管理培養目標需要進一步明確，由專門化人才教育轉向大眾化人才教育，并在專業知識方面加強教育，致力培養掌握本專業的基礎知識、基本理論、基本技能以及相關專業的基本知識，能在企事業單位和政府部門從事公司理財和金融等相關工作以及教學、科研等工作的一般專門人才。
2.3 財務管理專業的課程設置需要調整 從八所所調查的高校課程設置上來看，在滿足“厚基礎、寬口徑”的原則下，各高校課程設置存在很大的差異，這可能與各高校的教育環境及面對的市場需求不同有關，但從整體上來看，課程設置體系上還存在一些問題：①部分課程存在內容交叉重復。如管理會計和財務管理的界限一直無法確定，國際金融和國際財務管理在匯率方面的內容也存在重復，中級財務管理與成本會計在內容和方法體系上有邊界交叉和重復現象。重復的內容一方面會浪費學生的時間和教學資源，另一方面也會降低學生的學習效率和積極性。②專業課教材五花八門，有的學校采用國外原版財務管理教材，有的學校則采用本校自編教材，教材不同導致教學內容、教學方式、難易程度的不同。③課程設置難以滿足實際工作需要。目前的財務管理是以資本市場為背景，以上市公司為對象，但對非上市公司適用性差。在課程內容上則以企業投融資為研究重點，而對企業實際所需要的內部財務運行與控制則沒有關注。改造和擴展現有的財務管理課程體系是一個十分迫切但又難度很大的問題，首先應捋順財務管理與相關學科的之間的關系，處理好財務管理與上游學科和下游學科之間的關系；其次，處理好國內教材與國外教材之間的關系，單純依賴國內教材或美國版財務管理學都無法解決理論與實際脫節問題及其在中國企業的適用性問題，因此應內外結合，構建結構合理的財務管理課程體系；再次，滿足金融市場需求豐富財務管理課程內容。經濟全球化及我國市場化進程的深化要求高校財務管理專業的課程設置不能僅僅局限于傳統的公司財務這一范圍。從課程內容來看，國際財務管理、外匯風險管理、金融機構風險管理、金融衍生工具、企業重組、兼并與收購等課程或知識點也應在財務管理的專業課程中有所體現或受到重視。
2.4 財務管理專業的教學模式需要改進 由于財務管理面臨的外部環境復雜多變和企業內部經營的千差萬別，是讓學生更多的掌握專業知識，還是應該讓學生在掌握基本專業知識的基礎上更多地提高專業素養和面對復雜環境的應變能力？從目前各高校財務管理專業的培養模式看，大部分學校都將主要精力放在專業知識的灌輸上，能力培養沒有被提到應有的重視水平上。
筆者認為，有必要對財務管理教學方法和手段進行改革，以改善教學效果、提高教學效率。具體而言，可以從以下三個方面入手：①教學形式多樣化。對于財務管理課程的講授，除了傳統的課堂講授外，應廣泛采用案例分析、分組討論、財務模擬、專題研討、影像教學、公司訪問、專家講座等多種教學形式。尤其在案例教學方面應下大功夫，案例教學有助于學生理論聯系實際，提高其分析問題、解決問題的能力，哈佛大學商學院管理專業的學生，在校學習期間總共要系統的分析研究800多個案例，內容涵蓋管理的所有領域，效果極佳，深受學生的歡迎。②教學手段現代化。努力創造條件，運用時實行情系統、計算機網絡等高科技手段，選用或自行開發適合我國使用的各類財務管理教學軟件，進行財務管理情景的計算機模擬教學，改變單純的“粉筆加講稿”式的狀況，提高教學效率和水平。③部分課程課座化。各高校財務管理專業教師普遍存在理論功底見長、實際經驗不足的情況，今后要加強實踐環節的教學工作，可以請一些企業集團、上市公司、跨國公司等財務專家擔任課座教授承擔部分課程教學。
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財務管理本科專業培養方案范文6
一、財務管理專業人才需求問卷調查及其分析
本次調查對象主體為唐山市的中小企業,發放問卷300份,有效回收297份。
(一)用人單位對財務管理學生學歷、素質和能力的要求
1、財務管理人員所需學歷方面
調查顯示:48.87%的被調查者認為財務管理人員的最低學歷要求是?？?38.51%認為財務管理人員學歷要求是本科,只有不足4%認為財務管理人員最低學歷是研究生以上。
2、財務管理人員素質和能力方面
排在首位的是道德操守,有近65%的被調查者看重財務管理人員的職業道德水平,50%多要求財務管理人員具備法律意識,要求人文素養的企業和要求經濟頭腦的用人單位數量大致相當,均占了近32%。除專業技能外,語言溝通能力尤其被用人單位重視,比重高達67%,其次是財經寫作能力36%,創新能力35%。對英語通級水平的要求是四級55%,六級20%,其他25%。同時對口語、專業英語、翻譯、寫作能力均提出了一定的要求。
(二)用人單位對財務管理人才培養的建議
1、專業設置方面
認為將財務管理專業放在會計系、管理或金融系比較合適的,被調查者數量基本持平。
2、理論知識和方法講授方面
近50%的用人單位會選擇具有能夠處理特殊行業、特殊情況下財務問題的能力的應聘者,應開設與此相關的選修課,同時與理論知識相關的財務制度設計,財務理論主題,與專業技能相關的項目可行性研究,要求開設此類選修課的用人單位約占30%,對其他類課程要求較少。
3、基礎知識方面
被調查者認為財務管理人才除了學習財務管理基本理論和方法外,還需要具備的基礎知識,按重要性排序依次為:財稅、會計、審計、金融、管理。在財稅、金融專業知識方面,有60.94%的用人單位看重財務管理人員的稅務籌劃能力,然后由高到低是證券投資、保險、期貨及其他、外匯技能。有超過一半的被調查者認為會計綜合實訓、財務管理實訓技能課程比較重要,超過30%認為企業經營模式實訓課的重要性不能小視,而投資實訓課的重要性相對來說要低一些,只被14.14%的用人單位重視。
4、計算機課程學習方面
關于財務管理專業學生計算機課程的學習,調查顯示,有超過75%的用人單位認為應加強計算機財務管理及一些通用財務軟件的應用課程的學習,40%認為應加強計算機理論知識的相關課程和計算機應用知識的相關課程的學習。多數用人單位認為大學生缺乏實踐操作能力,以及將理論應用于現實的能力,建議增加大學生實踐鍛煉的機會。
二、地方本科院校財務管理人才培養存在的問題――以唐山學院為例
(一)培養目標定位不準確
唐山學院財務管理本科專業提出的培養目標是:培養為社會經濟發展服務的、掌握現代企業理財理論和方法,具備管理、經濟、金融和法律等方面的相關知識,具備較高綜合素質和較強實踐能力的、以應用型為主的富有創新精神的財務管理專門人才。目標沿用了教育部高等院校工商管理類專業教學指導委員會財務管理專業指導性教學方案中的提法,雖然有了應用型的提法,但沒有很好的根據地方高校的總體定位來設定,將應用型本科院校人才培養的特色直接表述出來。
(二)相關課程內容交叉重復
財務管理專業主干課程將財務管理學分為初級、中級和高級財務管理三個層次來設置,與管理會計、成本會計課程存在著很多交叉和重復的內容。管理會計課程中的資金需要量的預測分析、長期投資決策分析、短期經營決策的存貨分析、全面預算、成本控制、責任會計等內容幾乎都可以在財務管理課程中學到。
(三)實踐能力亟待提高
財務管理是一門實踐性很強的應用型學科,因此,在教學中應重視實踐環節,重視學生實際工作能力的培養和提高。唐山學院財務管理專業已有的實訓項目包括會計實訓、企業經營模擬實訓、證券投資實訓、財務管理實訓等,應有的校外實習幾乎空白,實踐教學體系還有待進一步完善。
三、地方應用型財務管理本科人才培養的建議和措施
(一)準確定位人才培養目標
應樹立專業教育新理念,圍繞企業財務管理人才知識結構、職業崗位需求來構建課程體系,對相關課程進行系統性整合,將地方應用型本科院校財務管理專業的培養目標定義為:本專業培養德、智、體、美全面發展的,掌握管理、經濟、法律、理財和金融等方面的知識,具有較高的投資理財、金融管理等能力,能在工商企業、金融機構、行政事業單位等從事財務、金融管理等工作的應用型高級專門人才。
(二)建設“雙師型”師資隊伍
地方應用型本科院校應加大人才引進力度,在切實加強學科帶頭人和骨干教師培養的同時,抓好“雙師型”教師的培養工作。具體可以安排專任教師定期或不定期地到企業進行調研;支持鼓勵教師參加與專業相關的注冊會計師、資產評估師、會計師等專業資格證書考試,以提高教師的專業業務能力;通過多種形式,打造一支能培養高層次實用型人才的“雙師型”教師隊伍,使整體師資隊伍在學科、學歷、職稱、年齡結構等方面更趨合理。
(三)構建多層次的理論實踐教學體系
理論教學層次和體系:首先是公共基礎課程;其次是微觀經濟學、宏觀經濟學、管理學原理、統計學、財政學、金融學、經濟法、市場營銷學、基礎會計學、中級財務會計、成本會計學、審計學、會計電算化、初級財務管理、中級財務管理、高級財務管理、商業銀行經營與管理、管理信息系統、證券投資與期貨、投資經濟學、國際貿易理論與實務、跨國公司財務、資產評估學、項目評估、專業英語等;最后是專業方向課程:企業戰略管理、內部控制、風險管理、國際金融、金融會計、保險學等。
實踐教學層次和體系:首先是思想道德修養與法律基礎、體育等;其次是信息技術基礎、會計電算化等;再次是入學教育、認識實習、公益勞動、會計實訓、統計實訓、審計實訓、財務管理實訓、證券投資模擬實訓、企業經營模擬實訓、財務案例分析、外匯與期貨實訓、畢業實習、畢業論文、畢業答辯等。
