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理賠工作總結范文1
某廠現運行機組為x臺xxxmw機組，一期工程總裝機容量為xxxxmw，由于電力生產的特殊性，對電力企業的生產工人必須進行相應的培訓，以確保電力生產的安全、穩定、經濟運行。我公司現有員工共 人，其中生產一線員工共計 人，其中%以上為中專以上文化程度，以下就我公司在高技能人才培養及技能競賽方面所做的工作同大家進行交流總結。
在高技能人才培養方面，我公司的總體工作方針為“夯實理論基礎，強化崗位技能”。對于員工的培訓大體分為崗前培訓、在崗培訓、安全培訓。
1．崗前培訓
崗前培訓對于每一個生產一線工人都是至關重要的一步，必須扎扎實實地做好，為以后的崗位培訓奠定基礎。
崗前培訓的對象主要是新入廠的工人。
培訓的主要內容分階段進行，首先是電廠的工藝流程及電廠各專業的設備系統簡介，然后是電廠機、電、爐、燃、熱、化等專業的基礎理論的系統培訓，這個階段的專業學習要側重專業理論和實際操作兩部分。最后是根據前面的培訓結果，結合各自的意愿將培訓人員分到有人員缺口的班組工或專業進行跟班培訓。
培訓采取的主要形式，即材、專人授課、并對所培訓內容進行階段測評。
通過近幾年來的實踐，我們總結出對于崗前培訓，在前期理論基礎知識培訓階段采用集中培訓效果顯著。把所有需培訓人員全部集中到一起，注重團隊凝聚力的培養，配以相應的競爭機制，再加上員工各自的上崗壓力，能達到短時高效的目的。另外經過近幾年的實踐，我們發現對于自動化水平較高的大型火力發電廠，對集控運行人員進行熱工及儀控專業的基礎理論知識的培訓是非常必要的，而且是事半功倍、獲益非淺。
2．在崗培訓
在崗培訓必須建立在良好的崗前培訓的基礎之上，同時必須配以嚴格的競爭上崗機制，才能得以環環相扣，效果顯著。
在崗培訓是針對所有的在崗員工進行的。
在崗培訓的內容主要包括本崗位的專業技術知識和崗位技能。針對這一培訓我們專門制定了相應的崗位培訓計劃，定期進行考評，考評結果與工資獎金掛鉤。同時為鼓勵員工學習的積極性，營造良好的學習氛圍，對于較低崗位的員工可按規定申報高一級的工作崗位，在申報后，必須進行更高一級崗位的專業技術和崗位技能的培訓，經過必須的內容培訓并經考評通過后，可晉升至更高一級的工作崗位。
對于在崗培訓我們采取的形式主要有：專題講座、定期測評、小組討論、仿真機培訓等。利用學習班，針對運行人員提出的一些共性問題，可邀請專業人員進行專題講解；對于運行人員必須要掌握的技術知識可劃定范圍，進行定期測評，測評結果與工資獎金掛鉤，以增強大家學習的動力；對于機組運行中曾出現的異常情況，利用學習班以班組為單位進行小組討論，弄清事故發生的原因及現象，明確事故處理的原則和方法，以做到舉一反三，杜絕類似事件重復出現，盡可能將設備故障縮小到最小范圍，將事故隱患消滅在萌芽狀態。由于我們的機組投運時間較短且自動化水平較高，為強化運行人員的事故處理水平，定期組織仿真機培訓，不斷加強事故判斷、分析、處理能力的培訓。
通過近幾年的實踐，我們總結出對于在崗培訓，關鍵在于堅持執行，不能間斷，不能流于形式，要系統地、全面地、按計劃地認真執行才能起到真正的作用。尤其對于小組討論和仿真機培訓，經過二零零四年和二零零五年近兩年的堅持執行，效果很明顯。
3．安全培訓
之所以把安全培訓單獨列出來，是因為安全培訓的重要性。對于發電企業來講，安全培訓是培訓工作的重中之重，是必須常抓不懈的。我公司對安全培訓更是高度重視，嚴格執行。
安全培訓是要對所有工作崗位進行培訓的。
安全培訓內容不僅包括安規兩票，而是所有與安全生產有關的需要培訓的全部內容。
對于安全培訓我們要求并做到了每輪班（或每周）有活動，每月有專題，每半年要考評，并且在崗位職責內有規定，若安規考評不夠80分，立即下崗再培訓。
經過近幾年來的實踐，對于安全培訓我們的體會是“堅持不懈”，對于安全知識的培訓不僅要全面，而且要反復地進行，要認真負責、不折不扣地執行，來不得半點馬虎和虛假。
理賠工作總結范文2
一、2018年工作總結
1、招聘工作
2018年共提出需求27個，已報批完成15個，正在進行中13個。其中1個放棄入職。
（1）、負責日常招聘工作，協助各部門順利完成招聘工作，包括簡歷篩選、筆試、面試和復試、入職報批等工作；
（2）、維護現有招聘渠道，包括智聯、前程等，并與其余渠道資源保持聯系。例如獵聘，以便后期渠道完善；
（3）完善招聘數據，優化招聘流程。
2、培訓工作
主要負責新員工的入職培訓及入職考試。
3、員工關系
（1）、負責員工日常入離職辦理，本年度共辦理入職14人，其中1人為實習生轉正，離職20人；
（2）、負責勞動合同變更相關工作，本年度共變更合同35人；
（3）、負責員工勞動合同續簽相關工作，本年度共續簽合同35人，1人終止勞動合同；
（4）、協助完成1人勞動合同解除工作；
（5）、《人員情況表》等相關數據維護；
（6）、協助各部門提供數據；
（7）、出具公司相關藍頭文件和通知；
（8）、完成工作居住證年檢，辦理員工工作居住證續簽工作。
4、其他
負責公司內網、OA、培訓網的維護與消息的。
二、2018年工作計劃
1、隨時關注市場政策及政策引起的人才市場變化，在可控范圍內豐富招聘渠道的多元化，并借助工具優化提升招聘工作效率。
2、完善修改規章制度，協助制度落地；
3、做好員工關系事務性工作，及時關注員工動態，把握員工心理變化；
4、關注國家政策變化，包括但不限于社保稅征、個稅調整及工作居住證相關政策，以及時為員工提供人力服務；
5、完善個人專業技能及軟實力，尤其是時間管理的能力。
三、工作感想
回顧本年度的工作，總結為以下三個關鍵詞：融合、梳理、規范。
2018年是我作為正式員工在公司的第一年，是與部門、公司同事、企業文化不斷碰撞融合的一年。這一年中，很感謝部門同事對于我的關照，以及工作上的指導，同時我自身也在工作中不斷的適應公司的辦事風格及企業文化。
本年度有一塊很重要的工作，就是規章制度的梳理了。這項工作不僅使我自身的知識體系有了點到面的框架，也是一個契機對公司的整體制度有了全盤的了解，將原本雜亂無照的碎片拼成一副完整的藍圖。同時在部門日常工作、個人日常工作以及公司的規章制度上都在不斷地規范化，向教科書式的人力資源不斷靠攏。
在明年，一個嶄新的2019年，我希望能更加加強自身實力，在面對外部市場的大環境變化以及公司內部的調整下，依然能夠做到盡職盡責、穩步前進。
理賠工作總結范文3
大隊學委：
我從九月三日到xxx培訓基地報到至今，作為培訓學員二大隊戰訓管理參謀，較好地完了上級交給培訓第一階段的各項工作和任務，在取得一些成績的同時，也在工作中發現在一些不足之處?，F將近期思想工作等情況匯報如下：
一，提高思想覺悟，服從大局意識
作為一名參謀，我知道一方面要做好領導的助手，幫助領導和全體管理干部在隊伍管理以及平時煩瑣的工作中出謀劃策；另一方面也要積極轉變觀念，克服眼前困難，“舍小家，顧大家”，處理好個人與集體利益之間的關系，努力提高自己的政治覺悟，做到服從組織安排，服從大局意識。在我接到xxx培訓基地臨時工作通知時，我的愛人已經有了兩個月的身孕，一人在家又要堅持上班，由于體質較弱，妊娠反應很重，特需要身邊有人照顧。這是我遠離原部隊和家庭在異地工作唯一所牽掛放心不下的，這也是我目前的一點實際家庭困難。但我在愛人的多次鼓動下，我也有了堅定的思想轉變，主動放下了包袱，服從命令安心基地參與對入警大學生的培訓工作，由于愛人在身后大力的支持做好我強有力的后盾，得到愛人的理解，才使我能夠全身心地投入到近半年時間的培訓工作中去。
二，基地培訓工作方面
理賠工作總結范文4
一、落實各項措施
（一）抓組織、健全工作體系
鄉上成立了由鄉政府鄉長任組長，鄉政府分管科技副鄉長任副組長，相關站所工作人員為成員的工作領導小組，具體負責全鄉農村勞動力技能培訓日常工作。
（二）抓制度、規范工作機制
研究鄉農村勞動力技能培訓，建立健全了臺帳管理制度、音像資料管理制度、領導小組定期督查制度等各項工作制度,并將勞動力技能培訓工作納入年度目標責任書進行考核，在全鄉形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局，確保了此項工作有人管事，有章理事。
（三）抓宣傳，營造濃厚氛圍
我鄉今年召開勞務座談會、動員會等各種會議20多場（次），發放勞務用工信息300余冊，宣傳材料20余份。及時總結歸納各村好的經驗和作法，挖掘典型事跡和人物。
二、培養兩支隊伍
（一）培養外出務工人員隊伍
充分發揮鄉勞動力技能培訓中心的職能作用，加強對外出務工人員的勞動技能培訓和政策法規培訓，促進勞務輸轉由體力型向技能型轉變，提高外出務工人員的就業創業本領和依法維權意識。截至日前，我鄉勞務輸出人員達到200人次。
（二）培養農村實用人才隊伍
把集中培訓與現場指導相結合，發放科技宣傳材料與觀看電教片相結合，專題培訓與組織傳幫帶相結合，本地培訓與現代遠程教育相結合，拓寬培訓渠道，創新培訓模式，增強了培訓的趣味性、導向性、針對性。使農民群眾學到了知識，掌握了技術，發展壯大了農村實用人才隊伍，培養和造就了一大批有文化、懂科技、善經營、會管理的鄉土科技人才。至目前，全鄉新增掌握1-2門農業新技術的勞動力10余人。
三、培育特色產業
理賠工作總結范文5
公司根據省公司下發的關于《縣公司配網設備“百日”隱患排查治理專項行動方案》的要求，3月20日完成隱患排查部署工作，制定公司隱患排查方案，對排查工作進行時間和人員分工；自3月25日至4月20日，公司開展為期4輪隱患排查工作，由公司領導帶隊，中層干部全員參與，線路運維班具體負責，對所轄的74條配網線路及設備進行全面排查。在完成隱患排查工作后，安全運檢部對所發現的隱患進行匯總登記，并進行隱患分類，制定隱患消缺計劃，并對相關單位下達共計6份安全生產監督通知書，督促各單位及時消除隱患。截止到6月18日，線路維護班對所有隱患（3條重大隱患、215條一般隱患）100%消缺。
二、配網設備隱患排查治理的措施
部署階段：
1、根據省市公司相關要求制定了《縣公司百日隱患排查活動方案》
2、成立隱患排查小組
3、各單位排查任務分工
4、排查計劃安排及排查相關要求
排查階段：
根據《縣公司百日隱患排查活動方案》，分別于3月26日——4月18日開展4輪隱患排查工作，此項工作由公司領導帶隊，中層干部全員參與，配電運維班具體負責，在10kV配網部分，我們通過以下九個方面進行重點排查：①排載10kV線路，是否有“卡瓶頸”現象；②利用紅外帶電測試技術，加強設備帶電檢測，掌握設備實際運行狀態；③排查10kV電纜敷設是否符合要求、中間接頭和電纜頭是否存在破損；電纜標識樁、路徑樁是否齊全；④排查配電變壓器是否存在滲漏油、接地電阻是否符合要求、變壓器低壓出線是否裝設絕緣熱縮套等；⑤排查柱上開關、開關柜、環網柜、電纜分接箱是否存在漏氣、銹蝕、機構操作不靈、損壞等；⑥排查導線是否有斷股、綁扎線是否脫落、是否存在連接線夾彈簧失效，螺栓松動等；⑦排查線路通道附近是否有樹障，易漂浮物、廣告條幅；導線對地、對建筑物的距離，線路交跨是否滿足安全運行要求⑧；排查保護區附近植樹、祭祀、放風箏、垂釣、秸稈焚燒等行為，補充相關警示標識，并完善一處一檔工作；⑨開展房地產、道路等開發施工現場專項整頓行動，對保護區外暫不危害線路安全運行的施工、建筑隱患有針對性采取擴大護線范圍、加裝隔離護欄、現場蹲守等防范措施。在低壓配網部分：我們通過以下六個方面進行重點排查：①排查三相不平衡電流大于15%的低壓線路；②檢查各臺區總保護的安裝、投運、完好率，重點檢查臺區總保護器的測試、試驗、更換情況；④排查低壓電纜敷設是否符合要求、中間接頭和電纜頭是否存在破損等；⑤排查線路通道附近是否有樹障，易漂浮物、廣告條幅；⑥導線對地、對建筑物的距離，線路交跨是否滿足安全運行要求。
通過對公司所轄的74條配電線路及設備進行全面的巡查，共計排查218條隱患，其中215條一般隱患，3條重大隱患，上報安全運檢部進行隱患的分類匯總。
治理階段：
安全運檢部對218條隱患進行分類，根據隱患的輕重緩急，下達安全生產監督通知書6份（分別為①10kV新塘294線路魯班子府支線的分接箱，被土掩埋，且無防護措施，易造成設備故障、外破損傷、以及觸電危險；②線路運檢班管轄10kV線路存在樹障、缺警示牌、缺桿號牌、桿身傾斜、桿身裂紋、線路對地距離不足、電纜保護管未封堵等情況；③許鎮供電所管轄臺區及低壓線路存低壓導線線徑細、JP柜門損壞等情況；④信息中心管轄的光纖存在對地距離不足情況；⑤10kV峨嶺148線路#138桿桿根斷裂，易造成倒桿危險；10千伏盧橋177線敬愛分線，5號桿（耐張）至7號桿跨越魚塘檔距過大；⑥5號桿至大棚方向線路空載線路在帶電狀態，對地距離嚴重不足，易造成觸電危險。）同時督促各單位對隱患進行治理。
線路運維班下達隱患整治計劃，落實到各配電班組，配電班組爭取各地方政府協助，全面清理線路通道，共計清理樹障87處，大小樹木1000余棵；臨近、跨越建筑物19處，進行絕緣化改造；補充、更換桿號牌、警示牌64處，合計210塊；整治電桿傾斜，電桿裂紋18處；更換拉線15處；消除其他隱患12處。
三、取得的主要成效
此次“百日”隱患排查工作的開展，各生產單位經過為期2個月的隱患集中整治（4月20日至6月20日），進一步熟悉所管轄配網設備的運行工況，是對配網設備的一次全面體檢，及時發現配網設備存在的不足和缺陷（共發現218條隱患，其中215條一般隱患，3條重大隱患），通過及時消缺，避免了設備故障的發生，為迎峰度夏提供了保障。另外通過本次排查，全面梳理了配網設備的臺帳信息，為2014年10千伏配網線路評級、技改大修項目庫提供事實依據。
四、存在的主要問題
從此次排查隱患統計可以看出，隱患以樹障為主，占總隱患數的40%，說明配網的樹線矛盾突出，隨著經濟社會發展，經濟作物栽種增多，民眾的維權意識增強，樹障清理難度較大，公司在樹障清理過程中，一方面加強電力安全宣傳，取得群眾理解認可，另一方面協同經縣委，聯合各鄉鎮政府，對涉及大面積樹障的情況，進行協調補償，解決樹障問題。對于無法清理的樹障，利用線路絕緣化改造進行解決。
其次存在線路臨近、跨越房屋不安全因素的情況，安全運檢部下達10kV配電線路絕緣化改造項目，對上述情況進行絕緣化改造，保障設備、人身安全。
對于桿號牌及標識牌缺失情況，安全運檢部落實資金，采購號牌及警示牌，線路運維班落實工作到各班組，全面完成補缺。
五、下一步工作計劃
目前已臨近“迎峰度夏”期間，公司要求配電各單位嚴格落實線路月度巡視工作，及時發現設備隱患，并對所轄區域的線路進行設備狀況評估，分析線路薄弱環節，并要求對線路進行特殊區域劃分，重點區域加強巡視。
做好高負荷時段的設備檢測工作，利用紅外測溫，夜間巡視等手段，及時發現設備隱患。
理賠工作總結范文6
一、基本情況
到目前為止，全縣新增轉移農村勞動力6418人，其中市外轉移2873人。累計培訓1702人，培訓結業1702人，結業率100%，轉移就業1573人，轉移就業率92.4%。舉辦培訓班21期，培訓專業主要有：汽車駕駛員、計算機操作員、縫紉工、焊工、鍛壓工等專業。
二、主要工作
1、安排部署了2006年各街鎮鄉和培訓機構的工作任務。下達了各街鎮鄉和培訓機構的培訓、轉移目標任務。
2、研究、制定了《2006年農村勞動力轉移培訓陽光工程實施方案》和《2006年農村勞動力轉移培訓陽光工程財政資金補助辦法》。
3、參與了各培訓學校的培訓過程的監督管理。各培訓機構開班培訓時，縣勞務辦、陽光辦均派員到場參與，并宣傳勞動力轉移培訓政策等。
4、完成了上級部門和縣委縣府交辦的各項任務。完善了相關檔案資料建設，上報了勞務信息材料和數據。
5、正著手今年赴新疆采棉工的組織籌劃工作。
6、接受了中央農業部、組織部、人事部組成的聯合調研組對我縣農村勞動力轉移及農村人才調查。
7、接受了市勞務辦的檢查、接待了市勞務辦、市政府、市發改委、市計生委等市級部門對農村勞動力的專題調研。
8、正在協調市級招標培訓指標。
三、工作措施
1、整合資源、基地再認定
建立健全培訓機構。以優惠的政策鼓勵和引導各培訓機構實現資源重組、優化，實行多層次、全方位的培訓?？h勞務辦、陽光辦按照《農村勞動力轉移培訓基地認定辦法》的要求，由培訓機構報名申請，本著公開、公正、公平的認定原則，采取招投標及申報審核認定的方式對縣內培訓機構進行了再認定，對未開展工作、不符合條件的予以了取締，有效整合了全縣教育資源。
2.創新培訓、拓寬就業渠道
為使縣內各定點培訓機構充分發揮自己的特長，抓好“訂單式”的培訓，使務工人員“輸得出、留得住、掙得錢”，積極整合縣內外培訓市場，把職業技能培訓工作和勞動力輸出工作結合起來。按照“先培訓、后就業”的原則，采取長短結合、分散與集中結合、隨招隨訓相結合等培訓方式，對外出務工人員進行崗前教育，重點從政策法規、職業道德、社會知識等方面進行培訓；按照“以需定供，定向就業”的路子，開展汽車駕駛、計算機、縫紉、家電維修等方面的技能培訓項目，提高外出務工人員的綜合素質，向企業輸出合格技術人才。
3、嚴格監管、規范操作程序
一是全程監管。為保證培訓轉移學員的真實性，縣勞務辦嚴格按照《大足縣農村勞動力轉移就業實施辦法》執行，制定了培訓轉移全過程服務監管程序。二是嚴格資金管理?？h勞務辦嚴格按照《農村勞動力轉移培訓財政補助資金管理辦法（試行）》的要求，采取免費培訓、降低收費標準和收費培訓三種形式，采用直補學員和直補培訓機構緊密結合的方式。各培訓機構也嚴格按照專項資金管理要求，健全財務管理制度、建立專帳專戶，實行專款專用。培訓補助資金的使用去向縣勞務辦、財政局經常采取定期和不定期的抽查，確保培訓補助資金到人頭，農民受益得實惠，獎勵資金到學校。三是規范檔案管理。縣勞務辦專門將檔案資料建設要求及所需資料明細納入《大足縣農村勞動力轉移培訓陽光工程項目實施辦法》之中，形成一種格式化的檔案資料。同時建立了培訓轉移學員資源信息庫檔案。
四、存在的問題和建議
1、針對今年市農村勞動力轉移培訓出臺的相關政策,我縣還未研究具體的工作措施。培訓、補助方式怎么操作還未敲定，采棉工補助
2、各部門之間的協調不夠。農村勞動力轉移培訓是一個社會問題，不是農業局一個單位的事情。有許多政策、制度的落實還需要各部門的大力支持和配合，特別是維權方面、資源庫建設、資金方面還需要有關單位高度重視。
3、建議政府組建統一的勞務大廳，免費為全縣農民及下崗失業人員提供就業信息渠道，為外出務工人員搭建就業平臺。以利有序輸出和規范管理。
五、下步打算
1、繼續嚴格實行農村勞動力轉移培訓陽光工程公示制度，增加農村勞動力轉移培訓工程的透明度和可操作性。
2、嚴格實行各定點培訓機構開班前必須報縣勞務辦，縣勞務辦工作人員上好開學典禮的第一堂課，并定期與不定期的參與抽查，實行全程監督，確保培訓轉移的真實性。
3、加強財政公共資金的監管力度，確保財政資金用到培訓學員身上，切實為廣大農民解輕負擔。
4、進一步加大農村勞動力轉移培訓的力度，確保完成上級部門下達的目標任務。
