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組工干部培訓心得體會范文1
10月13—16日參加了全市組工干部培訓班。這是市委黨校搬家以后，我第一次有幸進入新黨校。參加工作以來，當過黨辦主任、團委書記、分管過工業、招商引資工作，從來沒有接觸過組織工作，現在市總工會辦公室工作，也負責市總工會的政工人事工作，得以參加培訓班，才真正意識到自己又有了一個新的工作經歷——組織工作。10月13日清晨，進了新黨校大門，幸好有學員魚貫而入，不然真不知道怎么找到教室。進入教室坐下來，一個簡短的開班儀式稍后開始。儀式雖說很常規，但從領導講話中悟出了一些新的內容。在這么多新的東西面前，腦子一下子轉動起來，于是有了一些想法。
想法之一，原來有些東西是可以改變的。學校舊了、小了，功能跟不上去了，是可以搬遷新建的。正如酒一樣，不時有新酒瓶子出現，但其中不一定有新酒。回想自己最近一次在黨校培訓，是在，那時還在老黨校里，副局級干部培訓班，也有很多學員，報到時相互打招呼，交班費，感覺很熱鬧。印象中班費是好幾百元吧，600元或800元，每天下午下課后，先是聚餐，然后是活動，當然都是在賓館酒店里進行。我自己一次活動也沒有參加。有學員玩笑我“你是只趕情不喝酒”。本人聲明：一不是有很高的覺悟，二也不是很清高，只是不太適應這些活動。但有時也捫心自問，自己是不是不太合群：別人熱鬧，自己不到，再不愛好，也應該隨時隨喜，熱鬧一下，露個面，表示也曾參與。但又被直覺否定：有誰規定，這類活動必須到場嗎，到場又有何意義呢，不到抑或有何損失呢。最終還是沒去。這一次參班，按老思想的貫性，以為也有這些活動，自己也作了不可救藥的決定，要交班費就交，反正活動是不去的。但在開班儀式一開始，就感覺到沒有這么多想法了。原來好多東西都是可以改變的。在一些是是而非，又不是大是大非的東西面前，也不見得總是勸慰自己，別人都這樣。從這里又想到前一陣很熱鬧的“金榜題名宴”，也很熱鬧，去赴宴，好多事主都說：哪個想搞，別個都搞，麻煩死了，現在又管得嚴。這些話也不全是客套，在很大程度也是真心話。為什么呢，老規則制定了，惡性循環。市里每年都下文件，提要求，但私下里辦宴席的還是有。是我們的紀律標準太高調了，普通干部群眾跟不上，還是居家過小日子的我們素質根本上不達標，總是隨波逐流。我個人以為，不全如此。比如商城大廈，人家是民營企業，公司就作了一條規定，員工之間不許“趕情”，就能算數。我們每年一個紅頭文件自然嚴肅于民營公司的一紙規定。當然，規定也是知民意，合民情。辦宴席，有真喜歡熱鬧的，也有“趕情”后欲收回“情錢”的。今年你與我，明年我與他，就不可斷絕了。在這面前，有誰能揮刀而斷。是不是同學、同事之間不“趕情”就是不講感情呢？誰都知道答案是：不見得。前兩年市里派我到絲寶集團協調工作。到絲寶公司上了三年班，感受了一些企業文化，絲寶公司員工之間有了值得慶賀的事情，相互之間湊個份子，一般人平三五十塊錢，甚至更少，小范圍活動一下。三年間，我也參加了幾次。有一年，他們知道我的生日，上午就訂了一個蛋糕來，在辦公室分而慶之，沒花多少錢，時間也很短，卻搞得個人很感動，發短信一一回謝。
想法之二，是不是自己要求太低。開班儀式上，領導說，開會時不要打手機，培訓時不要遲到早退。一再強調，這是人的最起碼素質。聽了很震憾。想想自己作為大人，每天帶小孩上學，生怕小孩遲到了，一再叮囑小孩，不能遲到的。就像領導囑咐我們一樣，拳拳之心，何其相似。是我們對已對人兩面派，還是對自己要求太低。為什么要遲到呢，把小孩急趕急送到學校教室，自己就出了一口長氣，自己上班遲不遲到卻又不在顧慮之中。是自己在做很大的事，可以不受這些“小節”拘束嗎？還是哪里有更大的事，不得不早退去辦理嗎？反思一下，都不是，日復一日，根本沒有做多大事，都是一些常規工作。海爾的老總張瑞敏說，把平凡的事做好就是不平凡，把普通的事做好就是不普通。捫心自問，在抱怨待遇不夠，進步太慢的同時，是不是把這些“最起碼”的事都做好了呢。
想法之三，以后還要埋頭工作。參加工作后，一直在做某一方面的工作，要么是黨辦，要么是工業、招商引資，都有一定范圍。現在市總工會辦公室，工會機關總共才十幾個人，辦公室的內容很雜。對口上級好多部門，市委辦、政府辦、組織、紀檢、宣傳、人事，方方面面都歸口到辦公室。個人體會到比以往都忙，而且好多事都不是只須動口的，基本上都要動手。一項工作工會涉及了，平時要開展工作，年終還要總結報告。至于組織工作，原先自己也未涉及，現在做這一工作，也是常有問號。這幾天通過培訓，有了一些認識，但還需要實際操作。建議市委組織部可以把一些常規但又具體的工作，如某些資料的準備，表格的填寫，列出一個清單，做一個表格樣表，復雜的也可附一個填寫說明，放在組工網上。組工網設一個專欄，不必到處找。需要做什么，網 上一查就明了。工作雖多，但也不是時時在忙，也不至于每天有做不完的事。沒到工會之前，總以為工會有什么事，參加工會工作后，才知道原先是在想當然。工會工作也很具體，每年有幾樁大事是必須要做的：一是3月開始的勞模和困難職工免費體檢，二是5月勞動節的系列活動，三是夏季的“送清涼”，四是9月“金秋助學”，五是10月省總工會對全省工會的考核，六
