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公安先進集體事跡材料范文1
政協提案委辦公室先進事跡材料
200x年，提案委辦公室在政協各級領導的關心、支持和提案委的領導下，按照職責要求,積極開展工作,較好地完成了各項工作任務。
一、重視抓好學習。一年來，辦公室人員積極開展各項學習活動，重點學習了黨的十六屆五中、六中全會精神，學習中央關于加強人民政協工作的意見等文件精神。積極參加政協機關組織的各種形式的理論學習報告會，收看各類學習輔導錄像。結合本職工作，學習提案工作的相關知識，注意學習外地政協提案工作的先進經驗，為更好地開展提案工作打下了堅實的基礎。
二、積極開展工作。按照委領導的要求，結合辦公室工作實際，重點抓好以下具體工作：一是做好提案征集工作。起草提案征集通知及全會有關材料，全會期間，認真收集整理提案，并將提案錄入微機，做好大會期間提案委成員會議的服務工作。二是做好提案交辦工作。全會結束后，對立案的xxx件提案在微機上進行校對，并進行分類、統計、登記造冊和復印，起草領導在交辦會上的講話材料，協助本委領導把立案的提案交各承辦單位辦理。三是做好督辦活動中的各項服務工作。協助委領導從立案的xxx件提案中，篩選出xx件作為重要提案，提交提案委員會會議討論，并經市政協xx屆第xx次主席會議通過，確定為主席、副主席和專委會督辦提案；在提案辦理過程中，辦公室人員注意做好提案的辦前指導、辦中協調、辦后催復工作，通過電話、走訪等形式，加強與承辦單位和委員的聯系，及時溝通信息；在主席督辦重點提案、帶案視察、召開提案辦理座談會等xx多次活動中，能夠按照要求做好具體的服務協調工作；對xx件重點提案進行摘編并按要求報市領導，有針對性地整理重點提案督辦紀要報送有關市領導及部門等，促進了提案的有效辦理。四是做好提案答復的整理、歸檔工作。提案辦理結束后，對全部提案答復逐一核對，并按要求進行分類整理歸檔，做到善始善終。五是做好全市政協提案工作座談會的籌備工作。起草市政協領導在座談會上的講話材料，打印下發座談會會議通知及有關關文字材料，做好會議的服務協調工作。六是加強提案工作制度化、規范化、程序化建設。協助委領導起草市委辦公室和市政府辦公室聯合下發的《關于加強政協提案辦理工作的通知》及《市政協重點提案辦理工作辦法》；結合工作實際，進一步完善了提案微機管理系統，使提案工作服務水平有了新的提高。
三、自覺遵守各項規章制度。一年來，辦公室人員能夠自覺遵守國家的法律法規和機關的各項規章制度，積極參加機關組織的各項活動，能夠用黨員的標準嚴格要求自己，較好地發揮了黨員干部的積極作用。
公安先進集體事跡材料范文2
先進集體事跡材料范文一20xx年的工作即將結束，在酒店領導班子的正確帶領下，我部門認真學習深入貫徹落實黨的xx大精神，在其他部門的支持與配合下，我部門員工較好的完成了年初制定的工作任務和目標，為酒店的發展做出了應有的貢獻，得到了酒店領導的一致肯定。
一、理順關系，創造良好的外部經營環境。
總辦是酒店對外接待的窗口，是酒店與社會各部門、各單位聯系、銜接、協調關系的重要部室。我們根據酒店經營工作的需要，主動與工商、稅務、衛生、城管、公安、交警等社會各職能部門進行銜接、處理各種問題、協調了各種關系。例如為解決酒店對外橫幅的張貼、廣告欄擺放難的問題，我部及時與區城管局及市城管局進行協調，通過多次交流與協商，使我店工作得到了他們的理解與支持，難題得以迎刃而解;為減免市殘聯對我店征收的有關費用，我們不辭辛苦，數次奔波，磨破嘴皮，最后取得了較理想的結果，為酒店節約了資金支出。全年累計與多個部門進行了交流聯系，并建立了較好的感情基礎，為酒店的發展營造了良好的外部經營環境。
二、完善制度，強化管理。
為了加強酒店管理，使管理工作真正步入科學化、制度化、規范化的軌道，以總辦牽頭，有關部室配合，先后制訂與完善了酒店新《食品衛生安全制度》、《餐廳衛生管理制度》、《送餐衛生管理制度》、《涼菜制作間衛生管理制度》、《從業人員體檢、培訓管理制度》、《員工守則補充規定》等多個制度。這些管理制度的出臺與落實，使酒店的管理真正進入了規范、程序化與科學化程序，使員工在酒店工作、生活中能夠做到有章可遁，獎懲分明，行為得到規范，提高了工作效率。
三、加強日常管理，當好酒店的排頭兵。
(1)、員工宿舍的管理認真細致，員工生活條件得到改善。
員工的宿舍管理一直是酒店管理的重點和難點，由于事務繁雜，且人員多、空間狹小，尤其是員工的班次多，進出宿舍頻繁，給員工宿舍的安全、衛生管理增添了難度?；谶@種現狀，我部在客觀條件限制的情況下，以改善員工生活質量為己任，想辦法通過其它方式予以改變并加強了管理。
⒈通過學習與培訓，提高酒店管理意識，轉變觀念，由管理型組織轉變為服務型組織?？傓k全年為新員工安排調整床位人次，主動關心員工，使員工感受酒店象家一般的溫暖。員工因傷或身體不適時，宿舍管理員為他們提供端茶倒水以及其他方面的服務。
⒉堅持節約用水用電。今年，我部宿舍管理員對員工澡堂的用水與宿舍空調進行了嚴格督查，每天檢查次，減少了浪費現象，為酒店降低了成本。
⒊采取表揚與處罰相結合的辦法，不斷加強宿舍管理。對遵規守制，衛生工作搞得好的員工予以表揚，對一些屢教不改的員工則按制處罰。通過獎罰兌現辦法，宿舍管理明顯得到了改觀，違紀現象明顯減少，由于措施實行有效，工作取得了不錯的成績。
(2)、衛生及滅蚊滅鼠工作得到認真落實。
酒店的衛生(包括滅蚊滅鼠)的工作是酒店一個重點工作，也是保障酒店經營環境，滿足消費者基本要求的一個基礎環節，我部根據酒店領導布署，每周三組織了滅蚊滅鼠工作，周四組織全店衛生大檢查，并將檢查結果通報全店，督促各部門及時整改。通過堅持不懈地督促、檢查，酒店的衛生工作取得了明顯成效。今年，我店榮獲省“衛生質量信得過單位”、市“食品衛生級達標單位”等稱號，受到了有關領導的好評。
(3)、花草管理有章法。
鮮花、綠草是組成酒店外部經營環境的一個重要部分，直接關系到酒店形象和精神面貌，同時也間接的滿足了消費者的對消費環境的心理需求，從而吸引賓客的不斷光臨。首先，我們從服務方面著手，根據季節變化，隨時更換新的品種，并經常對其進行修剪，培植，保持花草整齊美觀，綠意盎然，襯托出酒店生機勃發，欣欣向榮的經營氛圍;并把好質量關，確保花草品質、注意日常培植，使其枝繁葉茂;二是降低酒店花草租賃成本，通過與多家花草公司比較，最終以元盆月的較低價格進行租賃，減少了費用開支。今年月，我店在美食廣場前開辟種植花草平方米，四周鐵欄護理，本部為了降低造價，聯系了幾家花草公司以競標的方式，以最低價完成了這一美化任務。目前，美食廣場門前花草生機勃勃，春意盎然，受到了市園林局、綠化辦及市民的好評。
(4)、嚴控辦公費用支出，節約成本費用。
為降低辦公費用，總辦上半年對各部室的辦公費用重新進行了審核，并根據領用情況進行了評比與登記，嚴把了辦公用品的質量關和數量關。據統計，酒店今年辦公用品同比下降個百分點。同時對勞保用品的領用(如服裝、鞋襪、手套、肥皂等)，們嚴格按照規定辦理，做到了樣樣入帳，帳物兩清，全年共挽回勞保用品損失近千元。
(5)、組織起草了各種文件報告。
起草修改了工作總結、工作計劃、各種匯報及申報材料等文書;并做好文稿前的審查簽發，將各類文書整理存檔。今年的文書檔案管理按規章制度嚴格執行，按條目將各類文件有序歸檔，做到了無缺漏、遺失文件，保存完好。為了配合酒店改制工作，總辦在自身工作非常繁忙的情況下，加班加點，不辭辛苦，不計報酬，及時完成了各種報告、文件及有關材料達幾十份的起草工作，并按要求進行了裝訂、呈送、發放，較好地完成了各項文字材料工作任務。
(6)、加大對外宣傳報道力度。
今年，總辦在做好各類文件材料起草的基礎上，還大力宣傳報道酒店在兩個文明建設中所涌現的先進典型，樹立了酒店良好形象。據統計，今年本部室共計有篇作品發表在《中國旅游報》、《××日報》及《××晚報》等新聞媒體上。
四、搞好酒店內部協調，落實酒店的重大決策。
根據總辦職能，我部今年注重與各部門的聯系與銜接，協調了各部門的工作，及時協調解決了一些因銜接不到位而耽擱的事務，同時，起到了領導層與管理層之間的橋梁紐帶作用，將領導層的安排、指示及時貫徹、傳達，將部門的有關意見及時反饋，加強了與各部室之間的聯系，同時，我部還對酒店的各項措施決定的落實情況進行督促，并每月編匯工作會議紀要，使酒店各部門工作月月有計劃，月月有安排，月月有行動。
先進集體事跡材料范文二XX年，xxx礦綜采隊圍繞“高產、高效、安全、和諧”的工作目標，在環境艱苦、生產條件特別困難的情況下，以敢為人先的拚搏精神，突出高產創效益，狠抓質量保安全，強化培訓提素質，生產運行嚴管理，創造性地開展工作，使全隊的整體工作實現了跨躍式發展，全隊杜絕輕傷以上事故,消除了嚴重“三違”現象,實現安全生產252.203萬噸,切實發揮了主采隊的作用。
(一)規范機制，強化落實，以嚴細管理貫穿安全生產全過程。
按照公司嚴制度、嚴管理的要求，綜采隊始終堅持從嚴治隊的思路，以加強基礎管理為重點，不斷修訂完善隊管理機制，制定了一整套切實可行的管理和考核辦法，并逐步加以修改完善，提高了可操作性、合理性和實效性。在制度的執行上，堅持公平公正公開，嚴格考核獎懲，區隊管理步入規范化、制度化、嚴細化的軌道，實現了工作質量、效率、效益和安全水平的新提升。
(二)加強管理，提高設備完好率和開機率。
在采場地質構造復雜、現場環境惡劣的條件下，針對綜機設備管理難度大和檢修工作量增大的實際，堅持以有效協調安排、加快檢修節奏、提高工作效率的措施保證檢修質量，堅持注重細節，從、緊固、冷卻、過濾、清潔、防塵等細小環節抓起，認真檢查問題，及時整改問題，嚴禁設備帶病運轉，有效降低了事故率，提高了設備運行質量和開機率。機電設備事故萬噸影響生產時間始終控制在2分鐘以內，為實現穩產高產提供了強有力的保證。
(三)嚴細管理，力保全年安全生產。
隨著工作面不斷向深部開采，大斷層、地壘等惡劣地質變化也不斷出現，由于該面地質條件復雜多變，自然斷層多、頂板破碎且落差較大，最大頭尾落差達16.8米，工作面一度出現竄頭竄尾現象。尤其是進入4月份以來，工作面出現全斷面地壘，長100多米，最高達2.6米且硬度高，給隊生產、安全帶來很大壓力。針對這種嚴峻形勢，隊領導迅速召開班子會，面對困難，統一思想，制訂措施，積極探索綜采工作面過斷層的新工藝、新方法，采用化學元料馬麗散進行注膠，強迫斷層破碎帶固定，使破碎的煤矸增強抗壓能力，防止頂板冒頂和片幫，有效解決了安全順利過斷層的難題，為8109工作面過斷層提供了科學的依據，積累了寶貴經驗。另外，在過地壘時，隊領導和技術人員一道蹲現場，及時掌握工作面地質狀況變化，積極分析、制定解決問題的最佳方案。隊領導經深思熟慮后，決定實施綜炮結合，炮采先行的采煤方法度過難關。生產過程中，為準確把握炮眼位置、角度，專門責成技術高手打眼，從而確保了深度適中，角度準確，裝藥適量，達到了打眼，放炮，卸巖一次性成功，較好的解決了生產過程中的難題，為在惡劣地質條件下創建樣板工作面走出了一條新路子。在進入8109大傾角工作面后，為有效控制工作面上竄下滑，確保井下安全生產，該隊借鑒現代化管理理念，對傳統的工序工藝進行整改，摸索出一整套綜采管理的新方法，有效控制了支架下滑、煤機打前梁，支架咬架、工作面上竄下滑等現象。在這樣的困難條件下，實現安全生產全力完成公司生產奮斗目標，工程質量優良率達100%，且設備無損壞，實現安全生產。
8月份，為了確保8101工作面穩裝任務的順利完成，該隊領導和技術員到現場跟班指導，及時提出了分組包干、責任到人等有力措施，并親自指揮管理，使得在8101工作面穩裝中，提前完成穩裝任務，并且一次試產成功無任何輕傷事故發生，當日便生產原煤3000多噸，得到了公司領導和職工的一致好評。
十月份，該隊又擔負起8101工作面安全生產，8109工作面搬家和8111工作面穩裝的重任，在時間緊和干部職工缺乏的情況下，克服困難，順利實現搬家倒面，創造了安全、高效、低耗，無輕傷以上事故的好成績。
(四)強化業務技術培訓，隊伍整體素質實現質的提升。
6月份綜采隊形成一隊兩面，由于人員缺乏公司新招來一批工人，他們的文化水平參差不齊，因而，采取班前每日一題、每月一考、每季度進行一次綜合考核評定獎懲的形式，提升培訓效果，并做到培訓經?；⒅贫然?、實效化，為安全生產創水平提供了有力的人才和技術保證。
公安先進集體事跡材料范文3
本標準規定了xxxxxx職工獎懲管理的管理職責，管理內容與要求，檢查與考核。
本標準適用于xxxxxx全體職工。
2引用標準
下列標準所包含的條文，通過在本標準中引用而構成為本標準的條文。
《中華人民共和國勞動法》
國務院《企業職工獎懲條例》
3管理職責
××1局長對職工獎懲管理負領導責任。
××2局勞動人事部負責職工獎懲的檢查、監督工作。
××3勞動組織專職負責職工獎懲的管理工作。
4管理內容與要求
××1處罰
×××1職工處罰的種類
a)考核處罰：扣獎，下崗。
b)經濟處罰：罰款，沒收非法所得。
c)行政處分：警告、記過、記大過、降級降薪、撤職、留廠(局)察看1—2年，開
除。
d)以上三種類型處罰可根據情節輕重同時并處。
××2考勤管理
×××1職工工作時間，統一執行局安排的作息時間。
×××2本局職工上下班實行簽名登記制度，主業職工出勤情況報至勞動人事部備案，多種
經營企業職工出勤情況報至實業總公司辦公室備案，局考核機關科室、基層單位、吉安電力
實業總公司，機關科室、基層單位、吉安電力實業總公司具體考核班組、個人，并按考核結
果扣獎。
×××職工上下班均需親自簽名，任何人不得他人或由他人簽名，違犯此條規定
者，相關人員均以曠工一天論處。
×××所有人員須簽名登記，方能外出辦理各項業務。特殊情況下須經本部門負責人(或
其授權人)批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
×××上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處。提前30分鐘以內下班者按早
退論處，遲到或早退時間，超過30分鐘者按曠工半天論處。擅自離崗30分鐘以內者也按早退
論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。因偶發事故遲到者，經部門領導查明屬實者，可準予
補辦請假。職工遲到或早退一次扣款×××元。
×××職工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回局時間
，否則按外出辦私事處理。
×××上班時間內嚴禁從事與本崗位規范無關的事項，諸如炒股、干私活、打撲克、玩計
算機游戲等，一經發現，每次扣款×××元。
×××嚴禁在職職工從事第二職業，一經發現，即以下崗處理。
×××職工無故曠工半日者，扣發當月獎金，每月連續曠工3天或累計曠工7天者，扣除當
月工資，并給予下崗處理，無故連續曠工達15天或一年累計曠工30天以上者給予除名處理。
×××職工在本市內出差，由部門負責人批準；在本省內出差，由分管局領導批準；到
省外出差，由局長批準。職工因公出差，須事先填寫出差登記表。凡過期或未填寫出差登記
表者不發當月獎金。
×××事假：如因事必須親自處理，應在前一天下午5時前申請，經部門領導查實批準，
方為有效，事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于2日內出具證明，提出申請經部門領導
或人事部門查明屬實后準予補假。請事假職工按本人工資表應發工資除以××天計扣工資
。
×××病假：因病請假，最遲應于請假的翌日提出申請，經部門領導簽核后，將請假條送
交勞動人事部登記。當月連續請病假2天以上者必須出據當日就醫的醫院證明。不按上列規
定請假者，均以曠工論處。病假一個月以上職工待遇按國家勞動保險條例規定辦理。病假一
個月以內者按崗位工資除以××天計扣工資。
×××探親假：年休假、婚假、產假、喪假等按國家有關規定辦理。
×××因違反勞動紀律受到處罰的職工，如對有關部門、人員無故漫罵、無理取鬧、報復
、視情節輕重，給予警告直至開除處分。
×××局中層以上領導，要以身作則，帶頭遵守勞動紀律，接受職工的監督。
×××各部門應認真執行以上考勤制度，如有弄虛作假、包庇、袒護等違規情況，扣該部
門一個月獎金。
××3勞動紀律管理
×××1勞動紀律是全局職工在生產、工作過程中必須共同遵守的行為準則和規章制度。
×××2組織紀律管理內容
×××1每個職工必須履行自己的崗位職責，服從分配，遵守紀律，愛護公共財物，弘揚
正氣。
×××2參加各類政治、文化學習崗位培訓，不斷提高自身素質。
×××3安全紀律管理內容
×××1每個職工必須牢固樹立"安全第一"的思想，要嚴格執行生產技術操作和安全規程
，執行本局安全生產的有關規定。
×××2要抵制、糾正、制止違反安全規程的一切行為，及時消除事故隱患。
×××3屬特種作業的職工，應按國家的規定憑證操作。
×××工作紀律管理內容
×××1每個職工必須嚴格遵守生產技術管理方面的責任制、操作規程、交接班制度、安
全規程以及運行、檢修、設備管理制度。
×××2嚴格執行辦事程序制度，保證有良好的工作秩序。
×××3要積極參加技術革新、技術進步和合理化建議的活動。
×××財務紀律管理內容
×××1每個職工必須嚴格遵守局的財務管理的審計工作制度，各種費用的收支按財經規
定執行。
×××2要節約各種費用，并按規定及時辦理報帳手續，嚴禁假公濟私，。
×××文明紀律管理內容
×××1每個職工必須做到文明生產、工作，按規定定期打掃衛生，整理工作物品，保持
生產、工作環境清潔，物品整齊。
×××2各類設備要按期保養、文明生產，工作要符合保衛、消防的規定。
×××3要積極參與各種勞動競賽和文體活動。
×××對違反勞動紀律的職工，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。有下列行為之
一者要予以處罰。
×××1無正當理由，沒有完成生產、工作任務或出工不出力，消極怠工，或不服從工作
分配，調動和指揮，或無理取鬧，或吵口打架，影響生產、工作秩序。
×××2，違反生產技術操作安全生產規程，或違章指揮，造成人身或設備事故
。
×××3工作不負責任、損壞設備、工具等公物；或浪費材料、資金造成經濟損失。
×××4，，搞不正之風，違反國家政策法令，違反單位規章制度。
×××5對違紀行為不制止，或知情不報，或作假證。
××4職工犯有賭博，觀看傳播錄象、電影、，等違法違紀行為者按下列條款
處罰：
×××1對賭博，觀看傳播錄像的處理：
初犯的六個月內不受獎，并取消當年評先進，調資、晉級資格；重犯的一年內不受
獎，不評先進，不調資，不晉級，同時：(a)初犯的生產、服務人員和一般管理人員，處以行政警告處分。是中層管理人員處以
行政記過處分。
b)重犯的生產、服務人員和一般管理人員，處以行政記過處分。是中層管理人員
處以行政記大過處分，撤消行政職務。
×××2對犯有，行為的職工按下列條款處罰：
初犯的十二個月不受獎，兩年內不評先進，不調資，不晉級，同時：
a)初犯的生產、服務人員和一般管理人員處以開除留用一年處分；是中層管理人員處
以撤職和留局察看一年處分。
b)重犯者一律開除局籍。
×××3引誘、教唆、強迫他人行為的職工一律開除局籍。
×××4違反上述各條款是黨員者，按黨紀法規并從重處罰。
××企業發生事故，按安全生產獎懲規定，予以處罰。
××職工私包工程，損害企業利益的處罰。
×××1除沒收全部工程款和按“得-罰+”處以經濟處罰外，同時按工程造價給予經濟處罰
和行政處分：
a)工程造價在200×××元及以下，給予當事人記過處分。
b)工程造價在200×××元以上不滿500×××元，給予當事人降級處分。
c)工程造價在500×××元以上不滿1000×××元，給予當事人留用察看處分。
d)工程造價在1000×××元以上，給予當事人開除處分。
e)當事人屬中層管理人員違反上述規定其處罰向上靠一檔。
×××2職工在從事私包工程過程中發生的人身傷亡事故，社會糾紛等全部責任自負，所發
生的一切費用，均由當事人自己承擔。如當事者自身傷亡，其一切費用也由當事人自己承擔
，并不準享受傷亡病殘勞保待遇(含離退休職工)。
×××3職工利用本職工作的便利，與社會人員互相串通，吃里扒外，挖企業墻腳，視情節
輕重給予嚴重警告及以上處分。
××職工應嚴格遵守國家及地方政府和局有關計劃生育政策，若經多次教育仍不實行計劃
生育的職工，除當地計生部門給予處罰外，局將給予經濟制裁和行政紀律處分：
×××1凡應結扎者，沒有充分理由，經多次教育仍未實行結扎措施者，給予行政記大過處
分，不參加調資晉級；凡應采取上環措施者，無充分理由經
多次教育仍不上環者，給予行政記過處分。
×××2凡是未經批準強生第二胎及二胎以上者，無論男、女職工均一律開除公職。
×××3違反計劃生育其他規定的參照有關規定處罰。
××職工的行為觸犯了刑律按下列程序處理。
×××1職工的行為觸犯了刑律，已被司法機關判刑者，一律給予開除。
×××2職工的行為觸犯了刑律，已被司法機關判處緩刑者，一律給予開除留廠(局)察看
處分。
×××3職工的行為觸犯刑律，受到司法、公安機關治安處罰者，視情節輕重給予行政記過
及以上的處分。
××獎勵
×××1獎勵分為：評勞動模范，評先進集體、先
進班站，在給予榮譽時，給予獎勵。
×××2對于下列事跡之一者，給予獎勵：
×××1忠于職守，廉潔奉公，努力工作，在完成生產(工作)任務中有顯著成績的單
位或個人。
×××2在安全生產、系統運行、設備檢修、改善電網、降損節能等方面進行技術改進、
提出合理化建議、并取得重大成果或有顯著成績的單位或個人。
×××在改進企業經營管理，提高經濟效益方面有顯著成績的單位或個人。
×××嚴格遵守各項規章制度并能及時制止違章違紀行為，為維護局規局紀有突出貢獻
的單位或個人。
×××堅持原則，同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產和工作秩序，對維護社會治安有
顯著成績的單位或個人。
×××為客戶服務做出優異成績的單位或個人。
×××保護公共財產、防止或者挽救國家財產和人民利益免受重大損失的單位和個人。
×××做好后勤服務，改善職工生活取得突出成績的單位或個人。
×××在生產活動中安全、優質、高效完成任務，在節約國家資財和節約能源等方面成
績顯著的單位或個人。
×××在防止誤操作杜絕責任事故方面作出優異成績者，發現重大設備隱患者。
×××查獲竊電的可按局有關規定給予一次性獎勵。
×××學徒工在學徒期間刻苦學習，技術進步快，經考試考核成績優異的，可提前轉正
定級。
×××對努力學習政治文化和技術業務，成績優異者，由基層單位(科室)提名，并整
理先進事跡報經局批準后，給予一次性獎金。
×××凡挽救觸電群眾，從而避免事故的，根據情節，給予一次性獎勵。
×××給職工授予的榮譽稱號及獎勵，應將其先進事跡材料連同審批意見存入本人檔案
。
×××其他應當給予獎勵的單位或個人。
5檢查與考核
