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建筑業行業報告范文1
前三季度，各種積極因素共同發力，確保廣西經濟持續健康發展，基礎設施投資力度進一步加大，房地產開發投資繼續保持平穩增長，對建筑業的發展起到更好的支撐和保障作用。廣西建筑業生產運行實現較快發展，對經濟增長的貢獻率提高，建筑業發展質量也不斷提升。但一些不利因素帶來的消極影響，也應引起重視和努力消除。
一、多因素支撐廣西建筑業保持良好運行態勢
（一）建筑業生產實現較快增長，對經濟增長貢獻率提高
前三季度，廣西1381家建筑業企業（資質以上總專包，下同）完成總產值3002.28億元，同比上年增長18.3%，比上半年提高5.7個百分點，排全國第1位。實現建筑業增加值985.35億元，現價增加值同比增長11.6%，不變價增加值同比增長5.2%，分別比上半年提高1個、1.2個百分點，對廣西經濟增長的貢獻率提升，為保持經濟平穩增長發揮了重要作用。
1.從完成產值結構看，建筑工程產值繼續占據主導地位。廣西建筑業企業完成建筑工程產值2609.08億元，同比增長18.6%，增速比上半年提高6.4個百分點，占總產值比重為86.9%，占比比上半年提高0.5個百分點，主導地位穩固。安裝工程產值243.42億元，同比增長18.3%，增速比上半年回落了1.9個百分點，在建筑業總產值的占比為8.1%，比上年回落了0.2個百分點。其他工程產值149.78億元，同比增長3.8%，占總產值比重為5.0%。
2.從企業類型看，房屋類生產仍占主體地位、領先發展。
受廣西房地產開發業快速發展的影響，前三季度，廣西房屋類建筑業企業完成產值2344.75億元，增長19.2%，高于建筑業企業產值增速0.9個百分點，占建筑業總產值的78.1%，比上年提升0.6個百分點，對建筑業增長貢獻率為78.1%，在廣西建筑行業中繼續保持主體地位。土木工程類建筑業企業完成產值572.36億元，增長17.7%。建筑安裝類建筑業完成產值59.13億元，回落1.2%。建筑裝飾和其他建筑業企業完成產值26.04億元，增長4.0%。
3.從全區14個市看，建筑業總產值增速均實現正增長，但區域發展速度差異較大。從建筑業總產值增速看，最高為河池市69.9%，最低為防城港市9.4%，兩者存在60.5個百分點的巨大差異。
（二）支撐廣西建筑業發展的積極因素
1.戰略性發展的政策因素
憑借獨特的區位優勢和資源稟賦，廣西在多項國家重大發展戰略中占有重要位置。首先，廣西作為“一帶一路”有機銜接的重要門戶，積極實施“一帶一路”發展戰略，發揮與東盟國家陸海相連的獨特優勢，加快北部灣經濟區和珠江—西江經濟帶開放開發，構建面向東盟的國際大通道，打造西南中南地區開放發展新的戰略支點。其次，廣西也是精準扶貧決勝小康重要戰場。隨著2020年接近，廣西加大扶貧攻堅力度，加快推進農村基礎設施建設。第三，廣西陸續出臺《關于進一步深化改革創新優化營商環境的若干意見》、《關于推進我區建筑業發展和改革的實施意見》、《廣西住房城鄉建設事業發展“十三五”規劃》等等政策和措施，為廣西經濟社會發展提供了更大的舞臺。
在各項促進建筑業發展政策措施的有效推動下，廣西建筑業繼續保持了平穩較快增長。
2.十三五時期的階段性發展因素
國家發改委的《西部大開發“十三五”規劃》，對“十三五”時期西部大開發進行了全面部署，在10個方面明確提出了重點任務及重大工程，其中有多項內容涉及廣西鐵路、高速公路、機場、航運、港口、新興產業、新能源、生物醫藥等多個行業建設。當前階段內，由于加快建設全面小康、加快推進精準脫貧、實施新的西部大開發戰略、加快建設南向通道等階段性投資建設任務的集中實施，給廣西建筑業企業帶來工作量快速增加、生產規模擴大的更多重要發展機遇。
3.新舊動力轉換的創新發展因素
根據國家和自治區關于實現新舊動能轉換推動經濟高質量發展的要求，廣西建筑業企業積極開展結構性供給側改革，加大科技創新研發投入，不斷完善現代企業管理制度，努力轉變經濟發展方式，取得顯著成效。通過管理提升、技術提升、效益提升和資質提升，確保企業的生產結構優化升級、內在綜合素質全面提升，市場競爭能力也持續提升，推動廣西建筑業高質量發展的進程不斷加快。
二、廣西建筑業發展質量提升
（一）市場占有率提高。前三季度國家反饋廣西建筑業總產出為3980.11億元，廣西省內完成總產值為2484.18億元，占總產出的62.4%，較去年同期提高了2.6個百分點，市場占有率明顯提高。
（二）高資質企業數量增加，生產能力加強，主導作用明顯。截止2018年前3季度，廣西建筑業特級資質企業9家比去年同期多了3家；一級資質建筑業企業128家，比去年同期增加7家。前3季度廣西資質以上總專包建筑業企業中，資質等級為特級、一級的高資質建筑業企業完成建筑業總產值2109.29億元，同比增長21.3%，高于總產值增速3個百分點，占全部總產值的比重為70.3%，比上年同期提高1.8個百分點。二級資質建筑業企業完成建筑業總產值494.77億元，同比增長10.7%，占全部總產值的比重為16.5%，比上年同期回落1.1個百分點。三級及以下資質建筑業企業完成建筑業總產值391.46億元，同比增長11.2%，占全部總產值的比重為13.0%，比上年同期降低0.9個百分點。大型高資質龍頭企業對廣西建筑業生產的支撐作用有所加強。
（三）企業生產效率和經營效益不斷提升。
一是勞動生產率提高。前三季度，廣西建筑業企業面對激烈的市場競爭，不斷加大技改投入，大力提高施工機械設備裝備科技含量，有力地推動了建筑業由傳統產業向現代化產業轉型，勞動生產率明顯提高。按總產值平均的勞動生產率為26.89萬元/人，與上年相比，人均創造建筑業總產值高出3.99萬元，增長17.4%，比上半年和去年同期分別提高8.6個、13.9個百分點。按營業收入平均的勞動生產率也保持較快提高。前三季度，廣西資質以上總專包建筑業企業實現主營業務收入2413.76億元，比上年增長23.6%，同比提高10.9個百分點；人均營業收入21.96萬元/人，同比增加4.0萬元/人，增長22.7%，比上半年和去年同期分別提高9.2個、25.6個百分點。
二是企業經營效益提高。前三季度，廣西建筑業企業營業利潤為49.62億元，同比上年提高19.8%。按企業平均實現利潤382.01萬元，同比增長9.6%，比去年同期提高20.8個百分點。
實現應交增值稅53.68億元，比上年增長38.5%。按企業平均納稅413.2萬元，同比增長26.7%。
三、廣西建筑業發展中需關注的問題
（一）建筑業總量規模仍然偏小
從全國范圍來看，廣西建筑業發展總量規模仍處于較低的水平。前三季度，廣西資質以上建筑業企業建筑業總產值3002.28億元，在全國31個省、市、自治區中位列第18位，建筑業總產值占全國建筑業總產值的比重僅為2.0%，總量規模仍然偏小。
（二）大部分建筑業企業資質等級偏低
從結構上看，前三季度全區1381家資質以上總專包建筑業企業中，資質等級三級的建筑業企業共有793家，占全部企業總數的57.4%；資質等級二級的建筑業企業共有370家，占全部企業總數的26.8%；資質等級特、一級的龍頭建筑業企業共有137家，僅占全部企業總數的9.9%。以上數據表明，目前廣西建筑企業仍以資質等級較低的中小企業為主，在日益激烈的建筑業市場競爭中仍處于劣勢。
（三）本年新簽合同額大幅減少
前三季度，廣西建筑企業本年新簽合同額3293.88億元，同比回落18.3%。本年新簽合同額的減少，將對下一階段建筑業市場生產規模擴大和保持較快增長造成不利影響。
（四）企業生產成本大幅提高，效益空間嚴重擠壓
由于人力與建材價格不斷攀升，廣西建安價格指數持續保持高位增長。2017年1到4季度廣西建安價格指數分別達到104.85、104.79、105.21、106.20，2018年1到3季度建安價格指數分別為107.28、106.33和106.14。
建安價格指數過高對全區建筑業發展造成較大影響，提高了在建項目的經營風險，造成在建工程項目的實際施工成本可能超過投標時的預算成本，導致企業毛利率下降，企業盈利空間受到嚴重擠壓，從而使企業的經營風險加大，不利于建筑業市場健康發展。
四、幾點措施建議
（一）強化政府管理和服務職能，引導企業做大做強
在確保政府“放管服”措施到位、營商環境不斷優化的基礎上，相關職能部門要加強引導，推動廣西建筑企業突破原有的思維模式和傳統施工領域，進一步加強建筑業施工領域的結構調整，改進經營方式、提升技術能力，通過不斷優化升級實現企業做大做強的發展目標。
（二）合理調控建筑材料市場價格
從建筑材料所占的比重來看，價格是對工程造價影響最大的因素。建筑材料的價格直接影響整個工程造價，在建筑工程中，材料費用占項目工程造價的過半甚至更高。相關職能部門要從宏觀上調控好建筑材料市場價格，降低建筑行業工程項目建造成本。
（三）抓住機遇，提高市場占有份額
2018年9月國家發展改革委提出：投資結構不斷優化，要加大基礎設施領域補短板力度。廣西要抓住這一政策機遇，一是積極探索本地企業優先承接區內工程項目，特別是二、三產建設項目，鼓勵引導企業通過PPP模式進入基礎設施建設領域，切實提高建筑市場本地企業占有率。二是協調金融機構，積極為區內建筑業發展提供寬松的資金環境，不斷努力尋求銀企合作的辦法，對參與本地建設的區內企業提供融資、貸款、擔保等方面的金融政策支持，為企業參與本地工程建設解除后顧之憂。三是建立全區優質建筑企業名錄庫，把資質高、實力強、專業優的大中型建筑企業納入名錄，在政府主導的投資項目建設中優先選用名錄中的企業。
建筑業行業報告范文2
（廣州番禺職業技術學院廣東廣州511483）
摘要：在國家“協同創新”戰略及珠寶首飾行業產業升級的背景下，協同育人非常必要。文章論述了產業升級背景下珠寶首飾行業高技術技能型人才協同育人的必要性、總體思路、創新性、實施流程與質量保障機制。
關鍵詞 ：產業升級；珠寶首飾行業；高技術技能型人才；協同育人
中圖分類號：G718文獻標識碼：A文章編號：1672-5727（2015）08-0010-05
教育部《高等學校創新能力提升計劃》提出“以機制體制改革引領協同創新，以協同創新引領高等學校創新能力的全面提升”，其核心任務是提升“人才、學科、科研三位一體”的創新能力。
協同育人是協同創新概念體系中的核心概念之一。在政府主導作用下，學校、企業、行業、中介結構、科研機構之間的協同創新有兩個目的：一是人才培養和使用，二是科技開發和知識增值。這兩個方面的目的緊密聯系，不能割裂，否則就難以有效互動并產生協同效應。對于高等職業教育來說，人才培養必須是開放性的，這就必然涉及與相關資源構建人才培養共同體的問題。如果高等職業教育把育人局限在校園內的教育教學活動，就不可能培養出社會需要的人才。因此，必須在國家“協同創新”戰略指導思想的指導下探索協同育人，以實現高技術技能型人才培養的目標。
縱觀珠寶首飾行業，存在珠寶文化缺乏、從業人員整體素質不高、專業人才缺乏、創新能力弱、管理水平低、產品和經營模式雷同等問題。在《廣東省黃金及其他貴金屬珠寶產業發展“十二五”規劃》中，明確提出了加強首飾材料工藝研發和應用，提高管理水平和創新能力，提升人員素質，提高企業的生產力和競爭力，實現珠寶首飾企業的升級轉型，爭取在“十二五”時期建成全球黃金珠寶產業研發加工與交易的重要基地。良好的產業發展背景，對珠寶首飾行業高技術技能型人才協同育人工作提出了新的要求。筆者擬對產業升級背景下珠寶首飾行業高技術技能型人才協同育人的必要性、總體思路、創新性、實施流程與質量保障機制進行論述。
一、協同育人的必要性
（一）協同育人是珠寶首飾企業適應產業升級新形式的正確路徑
近幾年，產業升級在珠寶首飾行業的設計、制造、營銷等環節均有明顯的體現，如設計環節更加強化自主創意設計、首飾CAD技術與快速成型技術密切結合并漸成主流；工藝環節更加注重新材料、新工藝的引進與推廣，尤其是環境友好型的合金補口新材料以及綠色表面處理技術等，營銷環節呈現電子商務、高端定制、會所營銷等新模式。
在此背景之下，行業企業對人才的需求也呈現出新的趨勢，傳統人才培養模式很難培養出與行業技術進步無縫結合的人才，故很難滿足企業的人才需求，進而形成了企業的人才瓶頸，制約了行業的健康、有序發展。
（二）協同育人是珠寶類專業教學模式創新的重要方向
對于珠寶首飾行業的企業來說，各自的目標產品、企業文化、管理模式、運作方式均呈現多樣化、多元化的特點，對人才的需求也千差萬別，一成不變的教學模式很難有針對性地滿足各個企業的差異化需求。因此，在教學內容選取、教學過程實施等環節均需要企業的深度參與。
此外，從教學方式的角度引入企業角色進行協同育人也十分必要。以珠寶首飾工藝及鑒定專業為例，為提高該專業課程體系教學實施的效率和質量，針對不同的課程、在不同的教學階段采用課內模塊項目教學、模擬訂單項目教學、真實訂單項目教學、工藝探索項目教學、企業平臺項目教學等不同層次的項目教學循序漸進、逐步提高，最終實現從培養職業技能基本功到培養綜合職業能力的升華。其中，真實訂單項目教學單純在學校內部實施存在著真實訂單難于持續化、真實生產氛圍欠缺等缺點。而如果在企業實施真實訂單項目教學則具有“實施易、效果好”的特點，且能實現學校培養人才與企業創造效益的雙贏局面。
（三）協同育人是珠寶類專業畢業生全面與可持續發展的模式保障
隨著高等教育大眾化的到來，人們對高等教育的需求也日益理性化，人們接受高等教育已經不僅僅是學術知識的傳承，而是將求學與求職掛鉤，將求學與職業薪酬掛鉤，將求學與未來職業可持續發展掛鉤，將求學與未來生活幸福掛鉤。這就要求高等職業教育不但要滿足個體的高質量就業需求、職業生涯的可持續發展需求，還要滿足學習者對未來生活幸福期待值日益提升的需求。
總而言之，政府大力推進高校協同育人，對于高等職業教育的轉型和創新是一次難得的歷史機遇，特別是我國正處于深化經濟和行政管理體制改革的關鍵時期，政府、企業和行業職能正進行著歷史性變革。對于高職教育來說，由政府引導和統籌協調，盡快建立一套行業、企業參與高等職業教育過程的長效機制和法規，依法推動校企之間的深度合作十分必要。
二、協同育人的總體思路
（一）以“資源共享、協同發展、互惠多贏”為指導思想
近幾年，高等職業教育雖然在校企合作的體制機制改革創新上取得了一些成績，但總體而言仍然存在著不少問題：一是政府雖然從法律層面上建立起完善的校企合作政策保障機制，但政府組織協調工作尚不能適應工作需要，政府職能轉換力度不夠，合作分配機制不完善，研發資金投入不足，社會信息網絡不健全，信息渠道不夠通暢等；二是高等職業院校給企業留下“基礎差、底子薄、吸引力不夠”的固有印象，使得校企合作處在學校“一頭熱”的狀態，難以吸引企業開展深層次的合作；三是企業作為市場經濟的主體，往往片面追求經濟利益最大化，只對眼前的利益感興趣，難以談及主動合作。
基于此現狀，協同育人平臺提出“資源共享、協同發展、互惠多贏”的指導思想，即利用自身的設備資源和人力資源優勢，通過為企業解決技術難題、提供技術服務贏得企業的認可，進而激勵企業在校企合作、協同育人過程中的積極性，最終達到“政府贏得政績、行業贏得進步、企業贏得利益、學校贏得聲譽、學生贏得事業”的多贏局面。
（二）以“政府主導、行業引領、企業參與、學校推進”為合作機制
為充分發揮協同育人的潛力、保證協同育人的效果，協同育人平臺提出“政府主導、行業引領、企業參與、學校推進”的合作機制，做到校、行、企、政既有分工又有協同，發揮各個主體的優勢，為順利推進協同育人提供機制保障。政府主導，并非指政府要深度介入育人過程，而是指要通過財政投入、稅收優惠、政策扶持、評估督導等方式，從宏觀上引導和規范協同育人；行業引導，即發揮珠寶行業協會、區域性珠寶廠商會等機構對行業趨勢把握精準、業務合作企業數量龐大等優勢，為協同育人過程中學校與企業接洽提供協調聯絡的作用；企業參與，即企業深度參與到崗位訂單接收、人才培養目標確定、課程內容優化、兼職教師隊伍建設、教學評價與反饋、職業規劃與輔導等各個育人環節；學校推進，即學校作為高等職業教育的主戰場，要全面統籌協調協同育人的各個主體、各個環節，最終保證協同育人的順利推進。
三、協同育人的實施流程
在廣泛調研的基礎上，以珠寶首飾生產企業、珠寶首飾相關服務企業為目標就業平臺，以基層業務崗位工作任務分析為基礎，以完成工作任務所需的能力培養為目標，根據崗位工作實施協同育人。協同育人工作實施流程如圖1所示，各環節描述如下。
（一）確定協同育人依托企業
在現有的5家密切合作型校外實訓基地的基礎上，通過珠寶學院理事會、專業建設指導委員會、珠寶首飾行業協會等機構的推薦與介紹，拓展3~5家行業代表性企業，作為協同育人依托企業。為保證協同育人效果，提高協同育人效率，選擇依托企業遵循以下幾個原則：一是規模較大，在行業內有一定的影響力；二是經營業務盡量包括設計、工藝、營銷三個環節，形成完整的產業鏈；三是位置在珠三角地區，便于協同育人全過程的組織實施和監控反饋；四是有較為強烈的合作意愿，人才需求較為迫切。
（二）明確訂單人才培養目標
結合選定依托企業的經營情況，明確訂單人才培養目標，具體包括通用能力目標、職業能力目標、方法能力目標。
（三）重新設計協同育人流程
由于資源集聚效應，協同育人為人才培養提供了雄厚的物質保障。允許對人才培養流程進行大膽的探索，故本平臺對育人流程進行重新設計。設計原則和思路包括：普通文化課程應與專業課程并列開設，貫穿整個課程的始終；在專業課程中，應當先開設專業綜合實踐課程，且從見習、模仿、獨立實踐等幾個環節循序漸進地展開；理論課程放在最后開設，其功能在于擴大學生的經驗范圍，促進對實踐過程的理解。
（四）構建個性化專業課程體系
在確定專業人才培養目標的基礎上，結合教學過程組織的需要，根據高職學生的認知規律與特點構建了專業課程體系。
（五）探索高效實施的課程體系
在充分吸收前期教學改革成果的基礎上，進一步改革創新課程實施過程中的思路和方法，具體包括：
1.聘請企業一線技師進行核心課程授課，提高企業兼職教師參與教學的深度與廣度。
2.探索核心課程分散與連續相結合的課時安排方式，使學生在技能習得過程中做到“拳不離手、曲不離口”。
3.強化職業技能大賽與核心課程實施之間的“無縫”接合，在核心課程實施過程中訓練核心專業技能，在技能大賽中檢驗核心專業技能，做到“以賽促學、賽學結合”。
4.在合適的課程使用角色模擬、任務驅動、項目教學等模式進行教學，提高課程教學質量。
（六）跟蹤畢業生就業質量
對協同育人培養的畢業生進行崗位跟蹤，了解其對職業崗位的適應能力、職業發展的可持續性等，為進一步完善協同育人平臺提供參考。
（七）總結提高、應用推廣
對第一輪協同育人存在的問題進行糾錯總結提升，對成功經驗進行提煉，形成書面材料，為推廣協同育人平臺及模式做準備。
四、協同育人的創新之處
廣州番禺職業技術學院珠寶學院珠寶首飾行業高技術技能型人才協同育人工作以辯證唯物主義為哲學思想，以系統工程思想為指導方針，在協同育人的主體、客體、過程、目標、載體等方面均做到兩個方面的相互結合，具有鮮明的創新性。
（一）協同育人的主體做到宏觀與微觀相結合
本協同育人平臺的主體，不但宏觀上包括政行企校之間的合作，微觀上還包括學校內部的專任教師、實訓指導教師、輔導員、招生辦、就業辦、心理輔導站、優秀畢業生校友等多個育人主體，所有主體圍繞“育人”這一主題精誠合作、協同創新，為培養行業急需人才做出努力。
（二）協同育人的客體做到約束與激勵相結合
企業深度參與到人才培養工作中，付出了大量的人力物力，畢業生能長期穩定地在企業奉獻，并獲得企業與個人的共同進步。但個別學生選擇“跳槽”或轉行也不可避免。因此，本平臺希望通過設置就業穩定性激勵獎金來鼓勵學生養成踏實肯干、樂于奉獻的習慣，必要時需采取違約金的方式進行象征性的懲罰。
（三）協同育人的過程做到靜態與動態相結合
與傳統育人模式不同，本協同育人過程采取靜態與動態相結合的方式進行，即具體到某個環節、局部來看是靜態實施的過程，但從所有環節的整體來看，需要根據各環節的實施情況和實施效果進行動態監控，如有異?；虿焕硐氲那闆r需要進行及時的修正與調整，最終形成閉環反饋系統。
（四）協同育人的目標做到職業能力與職業可持續發展相結合
本協同育人平臺不僅關注培養學生的職業能力，還關注學生的職業發展后勁及可持續發展潛力，因此要構建以職業能力培養為基礎、職業可持續發展能力為著力點的人才培養目標。例如，對于首飾設計專業的學生來說，培養手繪、電繪是基礎，培養創意設計能力是著眼點；對珠寶首飾工藝及鑒定專業的學生來說，培養倒模、執模、鑲嵌、拋光、電鍍的工位職業技能是基礎，培養解決工藝難題的能力才是著眼點；對于珠寶鑒定與營銷專業的學生來說，培養寶石鑒定、珠寶首飾營銷能力是基礎，培養創業意識和創業能力才是著眼點。
（五）協同育人的載體做到平臺與模塊相結合
課程作為育人的基本載體，對育人效果起著至關重要的作用，由于本協同育人平臺依托的專業包括首飾設計、珠寶首飾工藝及鑒定、珠寶鑒定與營銷三個專業，三者分別圍繞著珠寶首飾行業的上游、中游、下游而構成一個完整的產業鏈，故在課程體系上存在一些交叉點。為提高協同育人的效率，本平臺擬采用“平臺+模塊”的方式組織教學，即對于通用性強的課程設置平臺課，如首飾制作工藝、首飾CAD、流行飾品材料及生產工藝，之后讓學生根據專業差別和企業需求選擇學習個性化的模塊教學內容。
五、協同育人的質量保障體系
（一）運行良好的珠寶學院理事會為協同育人提供了組織保障
根據地方珠寶首飾產業經濟發展要求，早在2005年12月17日廣州番禺職業技術學院珠寶學院成立之際，就成立了以香港珠寶首飾業界知名企業家、專家學者為主要成員，番禺區地方職能部門領導、學校領導、專業教師參與的廣州番禺職業技術學院珠寶學院理事會。
在理事會的指導下，珠寶學院3個專業分別成立了各專業建設指導委員會，直接參與專業人才培養方案和教學計劃的制定，因為其成員來自行業企業第一線，了解市場最新動態和信息，他們的意見反映了企業對人才的知識、技能和素質的要求，每次修訂、調整專業人才培養方案，專業教師都會通過不同方式征求理事會成員和各專業建設指導委員會委員的意見和建議，使專業人才培養方案更加符合行業企業對人才的實際需求。另外，理事會成員還積極參與專業教學的產學研合作中，如對專業實訓設施的建設、課程教學內容和教學方法改革、社會實踐和頂崗實習的實施等提出建設性意見，并承擔部分專業技能課程的實踐教學任務，同時親自指導學生頂崗實習。
通過理事會和專業指導委員會委員以及其他合作單位的協助，珠寶學院各專業形成了以就業為導向，以行業、企業為依托的校企合作、工學結合的長效機制，為協同育人提供了組織保障。
（二）良好的科研條件和科技開發水平為協同育人提供了技術資本
珠寶學院教學團隊與合作企業通過聯合申報科技攻關課題等形式，先后承擔了廣州市教育局科技攻關項目、番禺區科技攻關項目、廣州市創新學術團隊建設項目、廣東省教學改革研究項目、國家重點實驗室開放基金項目等各級別的科技立項。據不完全統計，外來縱向科研經費近167萬元，取得了顯著的成績，其中兩項通過科技成果鑒定，有多項成果引起了國內外多家珠寶首飾企業的關注。澳門的盛豐珠寶有限公司與珠寶學院深度合作，每年定期前來招聘畢業生。這一典型案例說明，珠寶學院突出的科技開發能力已經成為贏得企業認可的一項資本，為協同育人提供了技術保障。
在“科技開發先行、打造專業核心競爭力”的思路指導下取得的多項研究成果反哺到教學活動中，將行業的最新技術充實到課程教學內容中，使得學生接觸到最新的技術發展趨勢，從而在工作中具有較強的發展后勁。
（三）穩定的密切合作型校外實訓基地為協同育人提供了基地保障
本專業一直本著“互利共贏、持續發展”的原則，高度重視校外實訓基地的建設工作，從擴大校企合作范圍、深化校企合作內涵、升華校企合作質量等方面花工夫、下力氣，將校外實訓基地建設工作落到實處。在繼續增加校外實訓基地數量的基礎上，將原有校外實訓基地建設成為融保障教學、促進就業、合作研發、培訓師資等功能“四位一體”的密切合作型校外實訓基地，從而促進專業建設和行業企業在人才培養領域的良性互動，在此過程中進一步改革人才培養模式，加強實踐教學環節，提升學生的創新精神、實踐能力、社會責任感和就業能力。
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建筑業行業報告范文3
1 政策性住房中是否包括棚戶區改造房?
答：按照制度規定，政策性住房應包括棚戶區改造房。
2 若建沒項目已經符合竣工條件，但尚未獲得竣工驗收文件，是否應該填報“房屋竣工面積”?
答：對于已經取得竣工備案表或四方驗收單的建設項目，必須及時填報房屋竣工面積，不得漏抿若建設項目已經按照設計文件規定的內容全部完工，達到使用標準，符合竣工條件，但尚未獲得竣工驗收文件，也應該填報竣工面積。對于已經竣工入住的建設項目，即便尚未取得竣工備案表或四方驗收單等竣工驗收文件，也應按已經取得的相應臨時性內部認定文件為依據填報竣工面積。
3，如果建筑業企業沒有為職工繳納的勞動保險費，如何填報《建筑業企業財務狀況(C103表)》“勞動、失業保險費”指標?
答：如果建筑業企業沒有為職工繳納的勞動保險費，則以企業報告期向社會保障部門和保險公司為職工繳納的“失業保險費”、“工傷保險”和“生育保險”填報“勞動、失業保險費”指標。
4 《建筑業企業生產情況(C102-1表)》中“期末從業人員”指標與《建筑業企業財務狀況(C103表)》中“從業人員平均人數”指標的口徑范圍是否一致?
答：兩個指標的口徑范圍一致，均包括總承包、專業承包企業人員和其使用的非獨立核算的勞務工?！督ㄖI企業財務狀況(c105表)》中“從業人員平均人數”指標解釋中“勞務合同用工人員”指的是非獨立核算包工隊的勞務工，不能包括成建制的勞務分包企業的勞務工。勞務分包企業勞務工的平均人數應填報在《建筑業企業財務狀況(C103表)》補充資料的“使用勞務分包企業勞務工的平均人數”中。
固定資產投資統計
1 在建項目沒有“項目審批、核準、備案文號”或“施工許可證號”，如何填報《固定資產投資項目基本情況(201―6表)》?
答：對于上述項目，填報《固定資產投資項目基本情況(201―6表)》時，可以不填報“項目審批、核準、備案文號”或“施工許可證號”兩個指標，表中其他指標正常填報。待項目取得相關批復文號時，再及時填報相關指標。
2 執行新的城鄉劃分標準后，如何填報《固定資產投資項目基本情況(201―6表)》中的“城鄉分組”指標々
答：按照固定資產投資制度中“若干問題處理辦法”中相應之規定執行。新的城鄉劃分標準是指國家統計局制定的《統計用區劃代碼和城鄉劃分代碼編制規則》(國統字[2009]91號)。按照新的城鄉劃分標準，原來屬于農村的區域調整為城鎮后，區域內固定資產投資項目填報“城鄉分組”指標時，注意對應調整。
3 《固定資產投資項目基本情況(201―6表)》中“控股情況”是否變化々
答：按照國家統計局制度最新規定，“控股情況”指標的目錄有所變化，增加“9其他”。
4 填報《固定資產投資項目基本情況(201―6表)》時，工業園區統一建設的廠房，并未確定用途。或沒有固定用途，應如何填報“項目所屬行業代碼”指標?
答：按照制度規定，未確定用途的或沒有固定用途的，可劃歸“其他房地產業”(行業代碼：7290)。
5 處于籌建階段的建設項目如何報送?
答：凡成立了專門籌建機構(如項目指揮部、建設部)的項目，或指定專人、專門機構負責的項目，且其財務能夠核算，可以作為籌建項目，上報固定資產投資統計報表。
對于其他項目(不論是否進行了土地、設備購置等前期投資)，未有專人或專門機構負責，一律不可按籌建項目報送，這些前期投資應在項目正式開工后再計入投資，以前年度完成的投資計入累計完戍投資中。
6 一些道路、橋梁等項目批文中的計劃總投資不包括拆遷費用，這些項目的拆遷費用是否計入投資額?
答：此類項目的拆遷費用計入投資額，但必須由項目投資單位或具體實施單位(如政府委托的工程公司)報送，不得由政府部門代報。
拆遷工程發生的費用隨投資項目填報，但尚未確定用途的或沒有固定用途的單純拆遷工程不填報固定資產投資報表。
7 由政府組織實施、農戶參與的農業種植業、養殖基地、農村危房危窯改造、農村生態移民、設施農業建設等項目。如何填報投資統計報表?
答：分兩種情況：(1)由政府出資統一組織，由專門機構承建，建設的成規模上述項目，作為農村非農戶項目填報固定資產投資報表。(2)由政府補助，農戶自己建設的上述項目，項目投資主體是農戶，在農戶抽樣調查中已經統計，不再填報固定資產投資報表。
8 電信、交通、新農村建設等項目如何填報?
答：上述行業項目相對分散，填報投資統計報表應按兩個原則：一是有統一的立項、設計文件，二是項目投資方是獨立財務核算單位。項目個數按照設計文件確定。特別注意原則上政府部門不可作為項目填報單位。
建筑業行業報告范文4
關鍵詞：統計工作;數據質量實施考核
中圖分類號：C37 文獻標識碼： A
一為了提高統計數據質量我們采取了以下幾種措施，對數據質量進行監控：
1.統計工作納入目標管理，定期實施考核
企業有明確的計劃統計管理制度與考核標準，計劃統計管理制度寫入企業管理制度匯編，同時公司制定了部門職能指標，根據工作內容不同，分為“關鍵項”、“重點項”、“一般項”，相應考核標準分值有所不同，而綜合統計工作屬于考核的“關鍵項”。企業考核領導小組每月月初對統計人員職能指標逐條進行考核，給統計工作打分，并與統計員和部門負責人的當月工資掛勾。這樣，一是提高了統計人員依法統計的自覺性。二是統計基礎建設和制度得到了加強。完善和落實了統計工作的各項規章制度，明確了統計員和業務部門負責人的責任。三是充分調動了統計人員的積極性，提高了統計工作質量。
2.加強統計基礎工作，理順統計渠道
統計基礎工作是搞好統計服務的有效保證，企業統計工作分工明確、報送統一。從企業組建以來，企業的統計工作對內分別由不同的部門進行專業統計、分析，從不同層面為領導提供咨詢決策信息；對外，則由相關部門根據報送要求進行匯總、審核、報送。就集團現狀來說，單位的統計工作大概分為生產統計、質量統計、安全統計、勞資統計、財務狀況統計等專業統計，分別依其性質歸屬不同的職能部門進行具體統計工作。如生產統計，由企業市場部進行，結合企業的生產計劃進行分析評價監控；質量、安全統計，由工程部進行統計；勞資統計，則由綜合部進行，對職工情況、職工工資總額情況及其構成進行分類匯總，全面了解、分析企業人力資源管理現狀和問題。這樣按專業部門職責分工進行的統計，可以充分發揮專業部門的專業知識，以數字這種簡潔明了的方式反映現象、問題、為各專業部門的工作提供評價和改進方向，有利于各專業部門做好本職工作，同時為單位領導提供決策依據。比如，單位的生產計劃、生產統計工作統一歸市場部負責，根據統計報表及時檢查計劃完成情況，調整下月生產計劃安排，從計劃完成情況中發現問題，確定需重點監控、檢查的項目，從而進一步提高企業管理水平。
企業對外統計報表的報送分別由各專業部門負責對外統一報送。統一報送，一方面可以使全企業對外部報表的報送有一個通盤的了解和嚴格的把關，另一方面也可以減少數據在各部門之間流轉過程中造成的人為失誤和避免大量重復工作。比如一個企業可能需要對多個主客部門報送數據，而各個部門的報表表式、報表要求并不完全相同，當不同部門要要求的數據在基礎數據上有同一性時，有專站部門統一報送則可大減少工作量。
3.加強基層統計建設
統計數字來自基層，提高統計數字的真實性、可靠性關鍵是加強基層統計建設，基層統計是企業統計的基礎，也是各種統計資料的源泉。
企業始終圍繞強化基層基礎工作這個根本，從各個部門抽調一部分人員組成檢查小組，親自去工地現場，對基層的統計工作進行不定期檢查，對工作量、形象進度、質量情況都作詳細記錄，查閱統計臺帳，將實際情況與所上報的統計報表相核實。發現問題，及時解決，把統計工作做到實處。、
對基層所報統計報表，嚴把數據質量關。對報表數據進行逐一審查核實，做到先審再匯，匯完再審，這樣通過兩次的審核，保證了數據質量。對填寫有問題的單位重新進行落實，不符合數據質量要求的報表，堅決返工，直到報表通過審核。針對當月報表中存在的問題，及時告訴基層企業，再深入基層了解情況，查明原因，讓企業下次報表時不再出現此類問題。
在報表處理過程中，做到一絲不茍，確保數出有據、科學合理、不錯項、不漏項、不虛報、不瞞報、發現新情況、新問題，及時與市統計局取得聯系進行請教，取得上級部門的指導和幫助。從而確保了在發現問題、反饋情況、解決問題的嚴謹工作程序中，使統計工作得以逐步推進、提高、完善。
4.統計資料管理臺帳化、檔案化、現代化
原始記錄是統計報表的基礎，是生產經營活動過程及其成果的第一手資料，統計臺帳是系統整理和積累統計資料的重要工具。企業要求本系統各報表單位必須要建立健全統計臺帳和原始記錄。統計臺帳做到登記要及時、完整，數出有據，字跡清晰、工整，臺帳數字與其他專業統計方面的數字完全一致，具有連續性。要求原始記錄也必須執行國家統計的計量標準，做到項目合理，記錄真實，填報及時，手續完備。各種臺帳和原始記錄既要能滿足統計業務工作需要，又要能滿足企業經營管理的需要。這不僅能提高統計數據質量，而且能及時為企業領導及上級領導掌握情況、制訂決策提供可靠數據。
企業統計資料采取分級管理辦法。公司綜合統計人員負責管理上級報表底稿，各專業統計人員保管本專業的統計資料。年終統計資料整理兩份，裝訂成冊，原件上交綜合部檔案室保管，以便于歷史資料的隨時查閱。
企業配備統計工作專用微機，統計月報、季報、年報資料隨時錄入，按不同表號分別建立文件夾，統一管理各項基本統計資料，系統地完整地整理各個時期的統計資料，使公司的統計信息系統逐步實現自動化、現代化。
5.加強統計隊伍建設，提高統計隊伍素質。
隨著經濟改革不斷深入，統計專業知識更新加快，統計報表變動較大，統計人員業務水平的高低，直接關系到統計報表的質量。多年來，企業從提高統計隊伍的整體素質入手，抓好統計人員培訓，促進統計人員不斷學習，不斷優化知識結構，接受再教育，以更好地適應形勢發展和統計工作的需要。利用年報會對企業統計人員普遍進行有針對性的業務培訓，結合平時報表中容易出現的錯誤，按照統計制度要求進行重點講解，做到有的放矢，使企業統計人員真正掌握填寫報表的要領。對于企業中無統計上崗證的人員還要進行上崗培訓，使統計人員掌握統計基本知識，為完成好統計報表工作奠定基礎。組織企業統計人員參加市統計局舉辦的各種統計業務知識和統計法規培訓，利用貫徹報表制度和統計檢查之機，以會代訓，互相學習、促進。針對具體情況對新上崗人員采取以老帶新、親自面授或集中培訓的辦法，使他們盡快的熟悉業務，以適應統計工作的要求。培訓內容由淺入深，通過培訓考核，使企業的統計人員素質有了明顯提高，從而進一步促進了統計工作發展。
二、建筑業統計中存在的問題
1.完善建筑業統計范圍
統計范圍不全是建筑業統計工作中存在的一個主要問題。當前，對全社會的建筑業企業進行全面報表即不現實也不可能，因此，需要對小型建筑企業或鄉鎮建筑企業進行抽樣調查，以解決建筑業統計口徑不全的問題；同時要充實和完善建筑業統計內容，如完善裝飾裝修業統計內容，逐步建立勘查設計、施工監理等統計，使建筑業統計發展為一個全行業的統計。
2.確立新的統計調查指標體系，滿足宏觀管理、市場經濟和國際接軌的需要。
完整的建筑業指標體系，主要內容應包括：企業基本狀況統計、建筑產品統計、勞動工資統計、建筑機構設備統計、建筑材料統計、財務指標統計、景氣指數統計、建筑業價格指數統計、建筑業科技活動統計、建筑業市場統計等。新的建筑業統計指標體系，應針對國家、行業、企業等不同的服務對象，提供宏觀、中觀、微觀的統計資料。
3.按照企業統計的發展目標，逐步建立國家綜合制度和企業報表制度。
企業制度以滿足企業經營管理需要為主，統合統計制度以滿足國家和行業管理需要為主，以此解決現行制度不能同時滿足宏觀、中觀和微觀需要的問題。在統計指標體系上，可根據不同層次的需求，選擇不同的調查對象，確定不同的調查內容，采取不同的調查方法。
4.積極穩妥地推進抽樣調查方法，實現多種調查方法的運用。
特別是要充分利用現代網絡的優勢，逐步建立建筑業重點企業直接報告制度。全要房地產信息網絡工程的建設已為我們改變統計工作方式提供了一個新的途徑，為建立建筑業重點企業直報制度的設想提供了參考，這將成為建筑業改革的一個重要任務。
三、小結
建筑業行業報告范文5
美國就業市場持續走強
美國勞工部今年4月2日報告,3月份美國就業人數增長16.2萬人,創下2007年5月以來的最大增幅。此外,1、2月份的就業人數共上調6.2萬人,這意味著,年初以來美國就業市場一直在不斷走強。盡管諸如人口普查局雇傭臨時統計人員等一次性因素對上月職位的增加有所影響,但報告顯示美國陷入“雙底”衰退的可能性微乎其微。
私營部門。私營部門新增12.3萬個職位。制造業新增職位1.7萬個,連續第3個月增長。建筑業新增職位1.5萬個,終結了數月以來的大幅下挫態勢。醫療保健業新增3.67萬個職位。零售業新增1.49萬個職位。唯一一個就業大幅下降的行業是金融服務業,本月共減少2.1萬個職位。
公共部門。聯邦政府雇傭了4.8萬新員工,進行十年一次的人口普查,但政府其他部門裁員達9000人。
臨時工。今年3月份,臨時就業服務機構提供了4.02萬個職位,與前7個月每月增長量大體一致。
失業率。失業率維持在9.7%,勞動力增長了39.8萬人,高于上月34.2萬人的增幅。
暴雪的影響
今年2月份,嚴重的暴風雪襲擊了美國中西部和東北部地區。3月份的就業增長在一定程度上反映了此因素。賓夕法尼亞州、弗吉尼亞州和馬里蘭州在經歷了之前數月較穩定的就業形勢后,于2月份失去了6,3萬個職位。建筑業連續兩月減少6萬個職位,本月就業形勢有所好轉,新增1.5萬個職位,其中包括雇傭專人從事暴雪后的修繕工作。此類情況表明,天氣因素令3月份的就業人數增加了近5萬人。
積極信號
本周就業報告還有其他積極方面:
新增失業人數收窄。失業申報人數已降至2008年8月以來的最低水平。獨立企業全國聯合會報告顯示,其成員企業的職位減少數繼續收窄,已達到零點。
小企業前景。由于銷售仍然疲軟,小企業主繼續對雇傭持謹慎態度。如果過去三個月來零售額的增長勢頭持續下去,那么今年春夏兩季小企業雇工將更為積極。由于雇員少于100人的企業占就業人口的36%,因此這一趨勢很可能具有重要意義。
人口普查的大規模雇傭。政府預計雇傭100萬人進行人口普查。迄今為止,其雇傭進展緩慢,但是在未來3個月內這一進程將會加快,并且會帶來大量就業機會。
就業走勢對貨幣政策意義重大
今年3月份的數據,也證實了美聯儲的預測。即2010年GDP有望增長3.0%～3.5%。此外,就業數據將對貨幣政策的決策發揮重大影響。美聯儲高級官員私下表示,如果私營部門就業人數至少能夠連續3個月每月回升30萬人,他們就會立即加息。相反,如果私營部門就業人數每月只能增長10萬人,聯儲或許要到2011年才會開始加息。
大幅裁員提升美國競爭力
美國在近期的經濟衰退中經歷了二戰以來空前嚴重的失業問題。私營部門就業人數減少了7.4%,而GDP僅下降了3.8%。
沒有任何一個國家出現了如此大規模的裁員。在本次經濟衰退中,德國GDP下降將近7%,而就業人數僅減少2%。日本GDP降幅超過8%,而就業人數僅下降3%。由于GDP和就業人數走勢的這種分化,2009年美國的生產率上升了5～6%,而日本和德國的生產率則大幅下降?，F在美國公司同日本、德國公司相比,競爭力較上一年上升了12%。
建筑業行業報告范文6
■ 統計督導工作一般要求
統計督導工作由各區縣統計部門組織實施。因涉及調查對象較多，需要一批熟悉統計業務并獲得統計執法檢查證的人員組成督導組，進行督導檢查工作應事先通知，并依據統一規范的工作流程及相關表格作現場督導檢查。
被督導單位應提供齊全的資料，所提供的資料可分為以下三類：一是相關證件，如法人營業執照、統計登記證；二是統計相關資料，比如經普方案、2008年經普統計年報和其他統計年報，統計臺賬等；三是填報統計年報的依據，指單位2008年的《資產負債表》、《利潤表》，以及相關費用的明細賬表（如工資、福利、社會保險費等），能源指標有的還涉及會計相關原始憑證。企業為增值稅一般納稅人的還應提供增值稅納稅申報表或應繳稅金科目的應繳增值稅科目，已有2008年審計報告的單位需提供審計報告。
■ 統計督導檢查內容
統計督導檢查內容圍繞兩個方面進行，一是統計基礎工作，即統計臺賬建立健全、統計人員擁有統計從業資格、參加經濟普查工作布置會暨年定報布置會、統計數據審核等情況；二是統計數據質量，主要涉及法人單位基本情況、第二次全國經濟普查報表、2009年定報、2008年日常年報的數據質量，通過查看相關內容，了解被督導單位的情況。筆者根據2009年2月份已督導的企業的情況，將督導工作中需要重點關注的問題歸納如下：
行業劃分是否準確
通過查看單位法人營業執照的經營范圍和2008年《利潤表》營業收入中主營業務收入，判定行業劃分是否正確。督導中發現，2008年經濟普查新納入規模以上的企業中，有部分行業劃分存在問題，其中一家年營業收入10億元左右的企業，90%以上的營業收入為銷售商品實現的，應為商業的批發業，清查時按工商執照照搬為投資管理的服務業；還有的清查表為商品零售業，企業是在商場設有專柜銷售商品，與商場結算貨款，實際是以商品批發為主的企業。
在行業劃分上，首先要了解單位的主營業務是什么，主營收入是否比較穩定，根據主營收入穩定的最大項劃分行業。若是銷售商品的企業，問清楚銷售（或結算）對象是誰然后才能正確判定行業，參考工商執照但決不能簡單照抄。
查看報送的統計數據是否正確
督導人員應熟練掌握所督導企業的經普方案（或相關統計制度）要求，根據經普方案或2008年相關專業統計制度中的指標解釋，檢查企業報送數據的對錯。如財務狀況表中的“營業收入”，根據會計《利潤表》中報告期對應指標計算填列，其他如要求從《資產負債表》上對應科目取數時，注意對應項的期末數即可。督導時還發現，有的企業統計人員根本不看統計制度要求，而是根據自己的理解亂填。有一個2008年新納入規模以上管理的商業企業，在參加經濟普查工作布置會上只聽到統計數據是含稅的，也不問清楚是哪個數含稅，就將上報的財務狀況表的營業收入加上了增值稅的銷項稅，導致營業收入、營業利潤、利潤總額等出現較大差錯。
除按統計制度要求直接從相應會計賬表取數的指標對照核實對錯外，還要根據督導要求重點查看行業的重點指標，詳細記錄指標的計算方法和數據來源，核對數據來源是否全面、正確，最后按要求填寫督導檢查情況表。
■ 重點督導指標――社會消費品零售額
社會消費品零售額簡稱零售額，它是判定消費品市場活躍程度的一個重要指標，特別是當前受國際經濟形勢不景氣影響，國家提出積極擴大內需的宏觀經濟政策以拉動消費，零售額實現多少在很大程度上反映了消費品市場活躍與否。
概念：社會消費品零售額指全社會各種經濟類型的批發和零售業、餐飲業及其他行業對城鄉居民、社會集團的消費品零售額。
社會消費品零售額按統計渠道劃分
批發和零售業零售額：指專門從事商品轉賣業務的各種經濟類型的批發和零售業企業和其他行業附營的批發零售單位以及個體戶直接售給居民和社會集團的消費品零售額。
餐飲業零售額：指專門從事食品的烹飪、調制并直接零售給居民和社會集團飲食的各種飯館、酒館、茶館等餐飲業的零售額。
其他行業零售額：指批發和零售業、餐飲業以外的其他行業的直接零售額，包括各種經濟類型的農業（不包括農民）、交通運輸業、郵電業、建筑業、服務業、公用事業、出版社等行業的零售額。
社會消費品零售額按用途分
吃類商品：指售給城鄉居民和社會集團的食品、飲料、煙酒等吃類商品的零售額。
穿類商品：指售給城鄉居民和社會集團的服裝鞋帽、針紡織品等穿著類商品的零售額。
用類商品：指售給城鄉居民和社會集團除吃、穿、燒類以外商品的零售額。
燒類商品：指售給城鄉居民和社會集團炊事、取暖、照明和動力用的各種燃料的零售額。
正確劃分零售額
社會消費品零售額不是按銷售量或銷售價格區分，而是按售出商品的最終用途劃分的。與批發的主要區別是：購買商品用于生產經營、轉賣或加工后轉賣、出口的是批發；購買商品用于直接消費的是零售。如銷售一臺機床，有的企業統計人員認為銷售量小應統計為零售，實際上機床的用途是用于生產的，應統計為批發；還有的企業按批發價售給單位的辦公用品認為是批發價格就統計為批發，實際辦公用品應統計為對社會集團的零售。
商場里的專柜與商場結算銷售不是零售額。工作中遇到最多的是商場里的專柜，以品牌類化妝品、服裝和鞋類銷售為最多，他們多是某品牌在北京的銷售公司，如歐珀萊、奧卡索等的銷售公司，銷售的商品以各個商場結算為主，售于商場實現的銷售部分為批發額。
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北京大興局隊從四方面入手做好統計督導工作
北京市大興區統計局、調查隊，為確保2009年督導檢查工作順利進行，近期以督導檢查業務培訓會、座談會等形式，統一工作思路，明確方法要求，具體做到以下四點： 一是轉變工作作風，增強服務意識。按照市和區政府“作風建設年”活動要求，結合督導工作實際，強化對企業服務和業務工作的指導。
二是突出督導重點，提高數據質量。本著“帶著問題下企業”的工作態度，對企業報表上報記錄和重要指標填報，及時發現，及時糾正。通過全方位督導，提高統計數據質量。
