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公益活動體會范文1
為了踐行此次三下鄉活動的“愛心傳遞責任”的主題，福州大學材料科學與工程學院“三下鄉”暑期實踐隊與福州市第三中學的同學們相約，于7月6日來到了民間慈善家——馬長白先生位于閩侯縣上街鎮厚美村的慈善物資倉庫開展主題為“奉獻愛心，傳遞希望”的愛心義工活動。
作為一位普通的退休工人，馬長白先生在慈善活動上奉獻了他的全部。為了遠在千里之外的廣西境內的瑤族同胞們，馬長白先生省吃儉用，四處游走奔波，20多年來，以自己的利益犧牲，換來了窮苦山區條件的改善與瑤族孩子們夢想的延續。受到馬長白先生高尚品質的感召，同樣想為慈善事業獻出一份心意的福州大學材料科學與工程學院“三下鄉”暑期實踐隊與福州市第三中學的同學們進行了溝通，并主動聯系馬長白先生，著手此次義工活動的開展。
這次義工工作的主要任務是將馬長白先生收集的20余噸慈善物資裝車，以便盡快地送到廣西的特困地區。在提前得知了義工工作的具體事項后，實踐隊員們到達目的地后便馬上投入了緊張的物資搬運工作中。物資裝載是一件辛苦而繁重的工作：20余噸、數千袋打包好的衣物、日常用品等物資需要在數小時內，用人力一袋一袋的搬到貨車車廂里并進行整理。盡管氣溫炎熱，工作繁重，但實踐隊員和福州市第三中學的同學們并沒有因此而退縮，而是以十足的熱情發揮著新時代青年的先進性與帶頭作用，積極地投身于物資搬運的工作中。在馬長白先生的指導與鼓勵之下，工作有條不紊進行著，在3個小時內便完成了大半物資的裝車工作。此時正逢盛夏，酷暑高溫天氣使得實踐隊員與福州三中的同學們的體力達到了透支的邊緣，見此情景，熱心的馬長白先生為我們端來了茶水，并向實踐隊員和福州三中的同學們表達了衷心感謝。在馬長白先生的鼓舞下，實踐隊員與福州三中的同學們共同努力，順利的完成了最后的物資裝車工作，將20余噸的貨物裝載上車。
公益活動體會范文2
首先，必須具備良好的品德，要樹立正確的觀念，同時，一個合格的公務員應該熟知黨的各項方針政策，要認清各種當前社會政治、經濟形勢，要善于把握正確的前進方向，要毫不動搖的堅持社會主義道路。而過硬的政治素質，高尚的政治情操是保證我們正確方向的根本。因此首先在政治上合格是對一名公務員的基本要求。
其次，一名合格的公務員應要樹立公仆意識，把為人民服務作為工作中的第一宗旨和要務。公務員全部工作的出發點和落腳點，就是讓人民滿意。人民是我們的服務對象；人民，推動著人類歷史的車輪不斷向前。作為一名公務員，應該牢固樹立服務意識，不要把自己當為民做主的“父母”，永遠把自己當做人民的“仆人”。要充分發揚謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風，發揚艱苦奮斗的作風，轉變思想轉變作風把“萬事民為先”是讓人民群眾滿意的出發點。
第三，內強素質、外塑形象，要成為一名優秀的公務員有了正確的觀念，有了公仆意識，還需要莊重的舉止，文雅的談吐。因為公務員不僅代表了政府的形象，更因為這樣能更好地給群眾起到模仿帶頭作用，也有利于公務員更好地開展工作，服務大眾。內外兼修，是公務員對自身的要求，也是公務員不落后于這個時代的保證，也是廣大的人民群眾對公務員提出的要求。
第四，強化技能、提高效率，努力學好專業知識，掌握相關的專業技能，這是作為公務員的起碼要求。公共服務的效率和質量，是公務員公共服務能力的重要標志。為此，公務員要提高公共服務的效能意識，用有限的資源提供更優的公共服務。要實現服務的優質高效，首先要明確公共服務的目標、標準和質量要求，嚴格按照服務規程辦事；其次是要熟練掌握相關業務知識和操作技能，提高工作效率，降低工作成本；再是要把公眾對公共服務的意見和要求，及時填補漏洞，提供更為便捷的服務。公務員只有不斷地提升自己，超越自己，才能把相關的工作完成的更加出色，才能讓群眾百姓更加放心，更加滿意。
公益活動體會范文3
一、立足本職，埋頭苦干
眾所周知，現金會計崗位是較辛苦的崗位之一，特別是作為社保基金的管理出口，日常工作所辦理的每一筆經濟業務都直接關系到廣大參保職工的切身利益，來不得半點馬虎。因此，我決心在日常工作中堅持按《會計法》，按《社?；饡嬛贫取贰渡绫；鹭攧罩贫取返囊幎ㄞk事，對經辦的藥費結報，個人帳戶轉出，異地職工結算，居民統籌基金退等業務都嚴格對照《會計基礎工作規范》的要求，嚴格程序，真正做到會計核算的穩、準、快的要求。
二、精打細算，熱情服務
現在全社會都在關注民生問題，如何讓阜寧人民過上更好的日子已經成為時代的主題。優化環境就應該從我做起，從現在做起，從小事做起。目前，我們局的辦公環境從硬件到軟件軟件都有了重大改變建成了勞動力綜合大樓，成立了核算中心，設立了服務大廳，新的為民服務平臺已日益顯出其獨特優勢，作為在前臺服務大廳工作的普通一員，我想，我代表的不僅僅是我們勞動保障局的窗口形象，更影響著縣委、縣政府民生工程的形象。因此我的一言一行都受群眾的監督，都受領導的監督。作為一名核算會計，首先要精打細算，不出錯。其次，要從小事做起，為群眾精打細算。中心領導也專門對結報的程序做了一定的安排，和過去相比，許多手續已經簡化。平時工作中，我決心與群眾及時溝通，能提前準備好的信息都加班做好，最大限度地節約群眾的時間。
三、鉆研政策，踏實工作。
公益活動體會范文4
一、充分認識開展解放思想大討論活動的重要意義，把思想和行動統一到區委決定和要求上來
這次解放思想大討論活動是省委的統一部署，是我區貫徹落實十七大精神的具體行動，也是實現科學發展，加快建設經濟社會發展強區的需要，更是破解我區當前發展難題的要求。我們要站在古冶發展大局的高度，充分認識開展解放思想大討論活動的重大意義，把思想統一到區委的決策部署上來。大討論活動辦公室是組織實施這次活動的主要力量，我們組織工作做的如何，直接關系到能否落實區委意圖。辦公室全體同志一定要率先把區委的精神學習好、把握好，把開展大討論活動的重大意義認識好、領會好，把思想統一到區委的決定和要求上來，站在推動和促進古冶科學發展的高度，站在為人民謀福祉的高度，充分認識我們所肩負的重大責任和歷史使命，做好思想上的準備，全身心地投入到工作中來。要克服通常觀念、常規思想和厭戰情緒，團結協作，務實創新，在各個階段、各個領域嚴格落實區委要求，為組織、實施好這次活動施展本領，貢獻才智，齊心協力地完成好各項工作任務。
二、全面把握大討論活動的工作程序、工作職責，在各自的崗位上盡職盡責
我們是大討論活動的組織者和實施者。首先要認真學習區委大討論活動實施方案和桂生區長的動員講話，掌握大討論活動的工作程序和目標要求，準確把握各階段的工作重點，要將“四個階段”、“四個創新”、“五個率先”、“五破五立”、“十項重點”等具體內容熟記于心，以增強工作的主動性、指導性和針對性，提高工作水平。要牢記本組的工作職責，做到不推不等不靠，主動開展工作，把工作做細做實。要隨時掌握全區大討論活動的進展和要求，做到步調一致，運轉高效。要服從辦公室的統一領導和指揮，高質量地完成交辦的各項工作任務。
當前，全區大討論活動正處于學習階段，由于全市沒有明確每個階段的時間，我區將學習階段暫定到12月底，待市里有新安排后再調整。在學習階段，各單位的主要任務是制定方案、搞好動員、組織學習、征求意見和撰寫體會五項內容。各組工作要迅速跟進，落實到位。綜合組要做好各項基礎性工作，發揮組織協調作用，并盡快開通我區大討論活動網上專題；材料組要立即組織編發大討論活動簡報，并加強對市信息反饋；活動組要研究設計活動載體，提高活動的吸引力；征求意見組要重點組織好獻計獻策活動，提高獻計獻策內容的質量，對收到的意見建議內容要迅速歸納整理，及時上報；督導組要在12月18日前，對分包單位全部督導一次，對行動遲緩的單位要提出批評，限期整改。
三、樹立強烈的爭先創優意識，確保我區大討論活動走在全市前列
大討論辦公室的全體同志都要樹立走在全市最前列的強烈意識，在各個階段、各個方面工作中都要以事事爭高、處處爭好的爭創意識推進各項工作。一是各組都要組織設計特色活動，要緊密結合古冶實際，突出活動效果，要通過活動落實大討論的各項要求，解決黨員干部思想和工作中的問題;二是各組要做好文件材料的歸檔管理工作，建立工作日志，各組所發材料要確保發至區委大討論活動領導小組各位組長、辦公室所屬六個組的組長和六個督導小組的組長;三是要加強與市大討論辦公室各組的聯系與溝通，及時匯報我區工作情況，爭取得到重視和支持；四是各組都要有詳細的實施方案和工作措施，有具體的方法步驟和明確的任務要求，采取臺帳式的管理方式推進工作；五是各組要迅速制定工作制度，根據各自職能制定好工作制度，12月18日前報辦公室，經審核后統一上墻。各組辦公地點暫定在各組組長所在辦公室。區大討論辦公室每兩周要召開一次工作例會，及時通報情況，及時發現問題解決問題。各組要及時收集和整理工作情況，每周五向辦公室以文字形式匯報一周情況，在活動中出現的特殊情況要隨時匯報。
四、強化宣傳和信息反饋工作，營造濃厚的大討論活動輿論氛圍
公益活動體會范文5
“蘋果”計劃——傳承愛心，接力希望
二、主題闡釋
“如果別人給予我一個蘋果，當我看到更需要的人的時候我會把這個蘋果傳遞給更需要的人，別人也是如此。將蘋果一直傳遞下去，將愛心一直傳遞下去……”
三、主體活動介紹：
（一）、我的公益，與你分享
活動目的
旨在通過本次“蘋果”計劃系列活動之我的公益，與你分享來讓當地的小朋友們了解公益，了解公益活動的重要性，向他們宣傳公益精神。
活動安排
1、由“愛滿心間”活動小組成員向當地小孩子講述助人為樂，傳遞愛心相關的故事及講解我們進行公益活動的意義，讓他們了解公益，學會感恩，助人為樂。
2、通過孩子們跟小組成員之間問答互動等形式加深他們對愛心公益活動的了解與理解。
（二）、感人影片，感動你我
活動目的
通過一系列以感恩和愛心為主題的影片的觀看，以及孩子們對電影的體會和大家的一些互動交流，讓孩子們潛移默化的受到愛心與公益精神的感染與鼓舞，同時樹立一種幫助他人、傳承愛心的意識。
活動安排
1、組織當地孩子觀看以愛心公益和助人感恩為主題的影片，讓他們更加深刻的受到這種愛心精神的影響。
2、觀看影片之后，讓孩子們談談自己的觀后感。
3、由活動負責人跟孩子們共同交流互動，從而讓他們更加體會到愛心的感染力。
（三）、學會關心，愛在身邊
活動目的
旨在通過此次活動讓孩子們了解身邊更加需要幫助的人，并鼓勵他們通過自身行動真正參與到助人為樂、奉獻愛心的行列中來。
活動安排
1、由“愛滿心間”團隊先走訪了解活動基地周圍一些孤寡老人、殘疾人等需要幫助的弱勢群體。
2、帶領孩子們了解身邊這些更加需要幫助的人。
3、鼓勵孩子們通過自身的實際行動幫助這些需要幫助的人，如幫助孤寡老人、殘疾人做家務等。
（四）、傳承愛心，攜手成長
活動目的
此項活動旨在繼第三階段“學會關心，愛在身邊”活動之后，讓孩子們更加積極熱心的投入到幫助他人，傳承愛心的行動中來。同時真正懂得關注關心他人，體會到公益愛心活動的樂趣與意義。
活動安排
1、通過圖片視頻等向孩子們宣傳一些關于地震災區及其他更加需要幫助的孩子們的情況，再次喚起當地孩子們的愛心。
2、聯合孩子們一起通過自身努力從而幫助災區的孩子們，將愛心傳承下去。如組織孩子們撿廢品賣錢，變廢為寶等，將自己的勞動成果捐給地震災區。
（五）、用心傳承，愛心升華
活動目的
旨在通過本次活動對之前的系列活動進行總結，再次喚起孩子們的愛心，讓他們從小樹立助人愛心意識及傳承公益精神的決心。
活動安排
1、由孩子們談談對“蘋果”計劃之前一系列活動體會與感悟。
2、由“愛滿心間”活動小組成員再次像孩子們宣傳公益愛心活動的意義，讓他們從小樹立一種助人為樂、傳遞愛心、懂得感恩的精神，真正將愛心、將公益活動精神傳承下去。
四、活動意義：
（一）通過本次“蘋果”計劃——傳承愛心，接力希望的主題活動讓當地孩子們真正了解公益活動及其意義，提高他們參與公益的熱心。
（二）通過本次活動，一方面可以把先進的文化跟公益愛心精神帶進貧困山村，使貧困山村的兒童或失學兒童感受到人文關懷和社會溫暖。同時，更是為了使孩子們能夠進一步地受到這種公益愛心精神的熏陶，喚起他們的愛心，讓他們學會感恩，從小樹立一種助人為樂，奉獻愛心的意識，將“公益”真正傳承下去。
公益活動體會范文6
前者是通過工作可以得到的,但后者大多數情況下卻需要通過社會行為來實現。
一個成熟的企業文化,是應該承擔更多的社會責任,并且將這樣的責任心傳達給員工,而從經常參加社會公益活動的員工那里,我們聽到了他們更多的贊許聲:對自己組織的贊許、對團隊的贊許,后者更為重要―企業需要人來建立堅實的文化,而不是靠強加的制度或奸猾的手段。
文*婁楊張瑤瑤
星巴克讓“伙伴”覺得公益這事跟我有關
Emily從田間割了一把蔬菜,抖了抖根莖上的泥土,拿到不遠處過秤的地方。傍晚時,她和她的伙伴們,會以高于市場的價錢把這些蔬菜買走。
這些蔬菜的主人是天津近郊太陽村里的孩子,一群因父母服刑或被父母拋棄而無人撫養的孩子。在兩年多的時間里,Emily不用工作的時候,會過來跟孩子們一起干農活,坐在田埂上搓著手上的泥巴說說話。
她和她的伙伴們是太陽村里的志愿者,來自星巴克天津新安門店。
2006年,星巴克的企業社會責任團隊在天津討論可實行的公益項目。Emily記起報紙上讀來的太陽村的故事,于是提議星巴克進入太陽村項目。由此有了文章開頭的情景。
員工主導公益項目
在星巴克,這樣的討論和提議不是如“年末”般一時興起的項目,而是慣例。“積極參與社會公益活動是星巴克成功的幾大因素之一”,財經類雜志、營銷界人士對這家1971年成立于美國西雅圖的咖啡商慣有如此評價。
在美國,“星巴克基金會”贊助文盲、學前兒童教育、防治艾滋研究、環境保護;在菲律賓建立學校協助貧寒失學兒童;在韓國成立孤兒院收容被遺棄嬰兒;在新西蘭則推行“伸出您的手”為主題的社區公益活動,允許店內員工上班時,撥出時間從事社會公益活動。
“星巴克每一家門店都會盡量參與社會公益活動。大多數時候,每年年初,各個門店就會計劃好這年的社區公益活動計劃。主題都是每個門店根據各自情況自己定的?！毙前涂舜笾腥A區副總裁石東偉向記者介紹道。
從天津新安店調到北京后,Emily每周的社區公益活動就從去太陽村幫助孩子們變成了為一位住在門店附近、收留了大量流浪貓的奶奶做打掃、伺候流浪貓的工作。
來自北京另一家門店的男生Jerry,和他的伙伴們會在休息時間去給盲人講電影。去年北京奧運會期間,他們曾帶著幾位盲人去現場,為其講解比賽。
每家門店做社區公益的方式要看具體門店的位置,商業CBD核心地帶,大型消費場所里面,社區周邊,都會有不同的方式。
“比如,我們在社區附近的門店伙伴會把榨出來的咖啡渣包好送給附近社區的客人,讓他們回家做花肥(星巴克把員工稱為伙伴)?！毙前涂酥袊竟P負責人勵靜說。
“參與公益”,不考核無獎勵
星巴克的美國員工享有高于同行的薪酬和福利,曾有調查顯示,其員工流失率是同行的三分之一。員工每年工作滿500小時(平均每周20小時),就可以成為星巴克的股東?！霸谥袊?星巴克的員工流失率也低于同行許多。”
高薪酬、高福利、成為股東的可能性,讓伙伴們與星巴克的利益高度一致。
星巴克獨特的企業文化讓員工在這個集體當成顯現出了強烈的團體性,這也表現在這家企業一直以來從事的公益活動中來。在星巴克,每每做公益活動,都呈現出了員工積極參與的特征。
比如,日前,星巴克宣布在中國范圍內全面啟動星巴克“共愛地球”平臺,該平臺旗下的“我參與!”項目也正式啟動。這一活動正是號召顧客和星巴克伙伴投身到社區公益服務中去。
對于“員工積極參與社會公益事業的動力”這一問題,石東偉給出的答案則更偏向于星巴克企業文化的力量。
但是,對于員工而言,是否參加公益活動是否可能成為他們在這家企業團隊中,是否合群的考核要素之一?員工是否可能因為脫離了參與公益活動這樣的方式,而失去某些生存空間?
對話
《風尚周報》:星巴克如何讓伙伴們如此積極地參與社會公益事業?
石東偉:積極參與公益是星巴克企業文化的DNA。在招聘員工時,我們也會選擇認同星巴克價值觀的人。如果在招聘時,我們發現這個人不認同“重視企業社會責任”,他就不可能成為星巴克的員工。
《風尚周報》:積極參與公益活動的伙伴,會有更大的晉升機會?比如高于同行的薪酬福利待遇?
石東偉:我們在中國的員工流失率會低于同行許多,在星巴克,很多人是工作了7年、8年的。至于晉升機會,我們不會有特別照顧積極參與公益事業的伙伴,畢竟本職工作最重要,但是我想一個人他如果能積極參與公益事業,在工作上的表現,也不會差。
《風尚周報》:大企業做公益活動,最大的困難在于什么?員工都是被動行事?與財務預算有沖突?與員工的工作時間有沖突?
石東偉:最難的是把公益和員工結合起來,讓員工覺得公司的公益活動跟我有切身關系,而不僅僅是被公司要求去做,或者覺得那只是公司決策層的事。
勵靜(星巴克中國公司公關負責人):我對此就深有體會。來星巴克之前,我供職于其他公司時,每次公司做什么企業社會責任的項目時,我總覺得,哇,都是動輒花費那么多萬的項目,跟我能有什么關系,是老板們的事情吧?，F在我會覺得許多公益活動,是我可以在休息時間和伙伴們身體力行的。
石東偉:至于與財務、伙伴工作時間的沖突,在員工參與公益事務這塊是不存在的。做活動的費用他們自己掏,時間是利用業余時間。我遇到過的他們對公司最高的要求,就是給他們提供一套做公益活動時穿的、帶有星巴克LOGO的帽子和T恤。
《風尚周報》:你觀察到的星巴克的伙伴們,在參與公益事業后,有哪些變化?
石東偉:很多,舉個簡單的例子,我們上?？偛康耐轮形鐜э垥r,以前總是用一次性筷子,現在都是自帶筷子了。每周的周一“咖啡品嘗時間”會議上,以前大家都是用一次性紙杯,現在都是用各自的陶瓷小杯子了。
《風尚周報》:這對星巴克有什么益處?
石東偉:這能增強員工對企業的凝聚力和認同感,因為他們會為公司的這項企業文化而自豪。
《風尚周報》:為什么成功的企業要讓員工參與公司的公益活動?
石東偉:我始終認為好的企業要能處理好員工、客戶和股東三者之間的關系。讓員工自然而然地接受企業重視的文化無疑很重要。而倡導環保是成功企業必須有的社會責任感。
對話
恒生銀行“抽簽”決定公益參與隊員名單
在恒生銀行,參加公益活動的流程是這樣的:公司專責部門與外界聯系,確定活動的整體方案,再告訴公司員工,鼓勵員工配合方案,參與制定活動細節。由于員工參與踴躍,如果人數多,誰最后能參加,還要抽簽決定――聽上去,這像是在分配福利。
“如果當中有人是為了職場表現而參加,實際操作的時候參與熱情并不那么高怎么辦?”記者問到年輕的恒生銀行(中國)佛山支行副行長容德怡?！澳軌虻玫絽⑴c的機會不容易,大家都很珍惜。萬一真的出現,我就告訴他:‘你就當出來呼吸新鮮空氣吧,動起來感覺更好,幫助別人也是幫助自己’?！?/p>
《風尚周報》:恒生銀行有著怎樣的開展公益活動的傳統?
關燕萍:自2001年起,我們就因為突出的社會公益表現,獲納入 “富時全球社會責任指數” 為成份股。
過去我們做了不少跨境的社會企業責任活動。例如,恒生銀行過去兩年出資在云南省興建了500個沼氣廁所,結合香港及內地的恒生員工的義工服務,令當地每年可減少砍伐1250噸柴,減少6250噸二氧化碳的排放。此外,恒生銀行在內地的眾多高校設立了獎學金項目,為攻讀商業,金融,會計,新聞和環保專業的品學兼優的高校學生提供獎學金,鼓勵學生在各自專業領域的發展。
《風尚周報》:今年恒生銀行在中國的公益活動主題是什么?
朱穎佳:今年恒生銀行中國地區的公益活動主題是“教育”,我們在全國范圍組織各分支行網點的員工擔任志愿者,在廣深滬京四大城市及四川地震災區策劃安排捐款捐物及公益活動,去幫助有需要的孩童支持教育發展。受助群體中包括了當地的貧困兒童、外來務工人員子弟、患有自閉癥兒童及孤盲兒童等,給我印象最深的是我們在地震災區四川雅安滎經縣建立了恒生銀行希望圖書室。
《風尚周報》:那么恒生銀行又是怎么選擇公益活動的呢?是否會考慮與公司業務結合?
朱穎佳:我們在開展公益活動中自然會考慮結合我們的優勢――服務,我會從公司內部考量:恒生銀行在中國內地開展公益活動的優勢在哪里?現時我們能投入多少精力和資源?我們該在公益活動上四處撒網、尋求宣傳,還是踏實做好一個項目,真正幫助有需要的群體?
我們的選擇是,采取專注的態度,目前集中于“教育”,讓員工的參與度更高一點,大家在這個方面也能做得更專業一點。
《風尚周報》:你在恒生工作了30多年,是否一直參與公司的公益活動?
咸順生:是的,我在恒生從香港,到新加坡,再到恒生中國,到北京分行,一直參加公司的公益活動。記得我第一次參加,是到老人院進行探訪,我還給他們唱了歌。
《風尚周報》:這一年給你印象最深的活動是什么?
咸順生:是和北京的同事陪盲童看電影。我過去是無法想象盲童的世界的,當我坐在他們身邊,小聲告訴他們電影里的故事時,讓我也很感動。
《風尚周報》:參加公益活動給你的職業生涯帶來了什么?
咸順生:我們平時的工作非常嚴謹,但走出辦公室,參加公益活動的時候,大家變得更容易溝通了,每次做完活動都會很開心,由衷地感到滿足。另外,公益活動讓我們的心態更加平和,看見更多個人價值,也更認可公司文化。
《風尚周報》:你們參加這些活動是公司出錢,還是自費?
容德怡:在恒生參加的公益活動都是公司出錢。不過就我個人而言,這類活動如果讓我自費,我也愿意參加的。
過去在香港我們除了參加恒生銀行的公益活動外,個人也經常參加需要自費的義工組織活動。
《風尚周報》:如果參加公益活動卻占用了自己的休息時間,會不會覺得不合算?
容德怡:報名的時候大家就都清楚,多半是要用到周末的,心里都有數了才報名,所以不會有不樂意的想法。
