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傳統的管理方式范文1
吉林省鎮賚縣疾病預防控制中心，吉林白城 137300
[摘要] 伴隨著經濟全球化以及2003年國家加入世界貿易組織以來，國內與國際間的交往逐漸密切起來，在加強了溝通與聯系的同時，也帶來讓傳染病的傳播區域更加廣闊，傳播途徑更加多樣化，并且呈現出一種急速蔓延的趨勢。當前，國內一方面面臨著傳統傳染病的繼續發展，另一方面又將接受來自全球傳染病可能入侵的挑戰。傳染病早已經不是上世紀的簡單的疾病問題，已經逐步成長為一個嚴峻的全球性問題，既影響社會的穩定，也威脅人類的生存狀況。所以，衛生部門必須高度重視傳染病，對相關的預防控制措施進行科學研究，探討出一套科學有效的、適合當前傳染病發展特點的傳染病管理防控體系，這將成為未來很長一段時間內相關疾控中心工作的重點。
[
關鍵詞 ] 傳染??；管理體系；防控措施；構建；新時期
[中圖分類號] R18
[文獻標識碼] A
[文章編號] 1672-5654（2014）11（b）-0052-02
[作者簡介] 谷大巍，吉林鎮賚，本科，職稱：副主任醫師。
進入二十一世紀以來，醫學技術取得了顯著成就，傳染病曾經給人民的帶來了不窮的苦難，在人民的心中留下了難以磨滅的印記，年齡稍微大一點的人聽到傳染病心中仍然存在著恐懼。但是，伴隨著新時期醫學技術的不斷進步，常規傳染病已經不在像以前那么后怕，在這各轉變中，抗生素的出現可以說具有歷史性意義，正是從抗生素出現后讓傳染病可以有效的得到控制。正當人民內心剛放松對傳染病的警惕的時候，又出現了2003年的非典以及近些年的禽流感，在今年非洲又出現了毀滅性的埃博拉疫情，可以說，傳染病又出現了一種抬頭的狀態，并且還有繼續擴散的可能性。分析其中的原因，可以說人民對抗生素的依賴有一定的影響，正是因為人民對抗生素不夠了解，隨意使用抗生素，才造成了今天各種細菌不斷變化，發展到了無法控制的無敵細菌。此外，傳染病的發展以及存在和人們的生活是密切聯系的，每時每刻都在威脅這人類的生存環境。所以，要給予高度的重視，時刻保持警惕，堅決與傳染病做斗爭。
1對傳染病的認識
1.1觀察歷史可以看出，傳染病一致沒有離開過人類
而出現傳染病的原因是非常多的，大多數傳染病是因多種因素綜合的結果，有環境方面的，也有社會方面的，同時也有人民方面的，例如：城市化城鎮化快速推進、工業化帶來的全球變暖、醫院消毒不到位的感染等等，這些都是有可能造成傳染病出現的因素。傳染病從來的沒有停止過，隨著人民生活水平的改善以及社會的多樣化，傳染病也正在朝著復雜化的方向發展[1]。進入二十一世紀以來，傳染病的構成普有了許多變化。在前些年得到了有效控制的傳染病，比如：性病、結核病等又出現繼續發展的趨勢，一些傳染病如：感染性腹瀉、艾滋病、流行性感冒等疾病依然沒有得到有效的控制，同時，一些變異后的新的傳染病又在不斷出現，比如：HNI流感等，而這些傳染病的不斷出現，其中主要的原因之一也是人們對傳染病缺乏正確的認識，沒有做好充足的應對準備，自身的免疫力不強，也沒有采取有效的診斷與治療等。傳染病具有很多顯著的特點，比如：傳播速度快；傳播途徑廣；影響范圍大；人員傷亡概率高；人群易感染性高；社會影響巨大以及經濟損失慘重等等[2]。
1.2傳染病逐漸全球化
在全球化快速發展的背景下，國家與世界的聯系在不斷的增強，每年的出國旅游人數在不斷增多，各國間的往來日益頻繁，再加上全球氣候日益復雜化，讓各種傳染病都有了發展的空間，并且也隨之走向了全球化。中國作為世界第二大經濟體，是全球貿易中的重要角色，與國際間的交流十分頻繁，非常有可能收到國外傳染病的入侵，比如：當前全球都在關心的埃博拉疫情等[3]。在目前，傳染病的發展和傳播已經不受國家界限所限制，在全球的每一個角度都成為了傳染病的傳播地，對人類的威脅是不言而喻的。
2構建符合新時期傳染病管理的防控體系
2.1依法開展傳染病防治工作
中國在在2004年就已經頒布了《中華人民共和國傳染病防治辦法》，并且在當年年底就已經正是運行。傳染病預防控制辦法的頒布，為當代傳染病的防控管理提供了有效的法律依據，為傳染病的預防和控制指名了方向，對如何控制做出了明確的要求，相關的責任更加清晰明確。各個衛生單位以及衛生政府部門成為了傳染病控制辦法的實施者和主導者，要堅定不移的將傳染病的控制條例觀察到底，依照法律的相關要求，對傳染病進行有針對性的預防，同時相關的責任落實到具體的人頭。從國外一些傳染病控制工作比較先進的國家可以看出，傳染病的控制不能簡單的依靠衛生部門一家去完成，同時也不只是政府的事，而是一個全社會都應當積極參與的事，更是每一個公民都應該積極參與的責任和義務。政府在整個防控過程中起著主導性作用，是相關法律法規的制定者，是為構建傳染病控制提供物質基礎和政策保障的部門，同時政府也應該構建一套完善的應對突發公共衛生事件的系統，在一些大型醫院設立傳染病科室，成立專門的傳染病醫院等等。此外，還需要不斷的宣傳與傳染病有關的知識，增強國民對傳染病的認識，拓寬是認知渠道，讓每一個公民的樹立起預防傳染病的意識，進而提升全社會的防控能力。
2.2強化傳染病疫情的監控
對待傳染病，最為重要的就是做好預防工作，好的預防工作要遠遠好于救治，最有效的治療方法就是治療未病。不管是主管疾病控制的政府部門還是各級醫療機構，都應當建立起預防為主的理念，隨時做好對傳染病疫情的監控，構建一套嚴密的傳染病報告體系，特別是對一些不常見的傳染病，一旦出現，相關部門應當及時上報，各級單位都給予高度的重視，從而將傳染病始終控制在萌芽狀態[4]。
2.3完善各級疾控中心建設
疾控中心是政府控制傳染病最有效的部門，同時也是政策執行的重要窗口，可以說疾控中心承擔著大量的任務，責任是十分重大的。需要經過多種科學的方法，不斷完善疾控中心建設，提升疾病控制人員的綜合素質。構建一支專業素質過硬的疾病控制隊伍，構建公共衛生實驗室，逐漸完善突發公共事件的處理機制，努力保障傳染病防控的有效進行。
2.4做好各級醫療結構對傳染病的管理
醫院最本質的工作是為病人解除痛苦，但是在預防和控制疾病方面依然有重要的責任和義務。作為患者，看病都需要進醫院，在傳染病流行的區域，醫院也是最為重要的治療地點。因此，要對醫院各部門的具體職能進行管理，要定期對醫療機構人員進行傳染病預防和控制措施培訓，將預防理念貫徹到底，強化傳染病的報告制度，規范醫院感染控制，提升疾病的應急處理能力[5]。
2.5強化傳染病的實驗研究，加強與國際進行合作
傳染病逐漸的發展成了國際化。任何一個國家，不管醫療能力有多強，是不可能完成對惡性傳染病的預防和控制的，因此，加強國際間的合作和交流顯得十分必要[6]，通過合作，為預防和控制建立起聯動機制。此外，相關的結構也要加強對傳染病的研究，實驗出實用性較高的藥物。
2.6以防控中心為出發點，建設綜合性較強、標準較高的管理機制
盡管每一種傳染病都有其傳播的特殊性，其成因也大不相同，但是，作為傳染病，都有一些可以遵循的軌跡和特點，所以，應該根據相關的特點建立一個高標準的、綜合性強的傳染病管理防控體系。構建一個可以及時有效的處理突發傳染病的平臺。以有效應對各種各樣爆發的傳染病，進而有效的控制傳染病的發展。
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參考文獻]
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傳統的管理方式范文2
關鍵詞:戲曲藝術；男女有別；傳統禮教；古代女性；觀劇方式；文化特征
中圖分類號：J805文獻標識碼：A
女性觀眾無疑是中國古代劇場內一個不容忽視而又帶有幾分神秘色彩的觀眾群體。一則，看戲、聽戲做為古人最重要的娛樂方式之一，不僅對男性有著極強的吸引力，女性也表現出了同樣的癡迷與喜愛；二則，在中國長達兩千余年的封建社會中，女性又是一個深受傳統禮教束縛的特殊社會群體，“男女授受不親”也一直是鉗制古代男女兩性關系的最有力武器。為維護傳統禮教，“嚴男女之大防”，于是，分區、搭女臺、垂簾、列女座等一系列專為女性觀眾而設的觀劇方式也就應“需”產生了。由斯，中國古代劇場內呈現出一道道男女有別的獨特觀劇景觀。本文即從傳統禮教的視角出發，通過對古代女性觀劇方式的細致考察，以期揭示男女有別這一獨特觀劇景觀的本質意義所在。
一、分區觀劇
男女分區是一種最簡便易行、也最常為古人采用的規范劇場秩序的觀劇方式，它一般用于街頭、廣場的臨時演劇，或建制較為簡單的鄉間神廟劇場。具體可分兩種情形：
1、臨時分區
南宋莊季?！峨u肋編》中記紹興三年（1133）的成都街頭：“自上元至四月十八日……自旦至暮，唯雜戲一色，坐于閱武場，環庭皆府官宅看棚，棚外始作高凳，庶民男左女右，立于其上如山?！雹佟笆衲凶笈摇奔凑f明這里男女是分區觀劇的。清乾隆年間問世的小說《歧路燈》，第四回：“那遭山陜廟看戲，甬路西邊一大片婦女”；同書第四十九回：（山陜廟內）“不說男人看戲的多，只甬路東邊女人，也敵住瘟神廟一院子人了。”②書中描述的山陜廟劇場顯然是以場內“甬路”為界分置男女的?！吨袊鴳蚯尽ず邶埥怼诽岬脚f時鄉間民眾看野臺子戲也常“在臺口中央拉一長繩，伸向遠處，看戲觀眾則各占一方，男左女右，不能逾越。”③可見分區觀劇的方式不僅產生歷史久遠，且長期以來一直流行于民間。
2、指定區域
清同治八年（1869）來華的美國傳教士何天爵（英文名：Holcombe Chester）在他《真正的中國佬》（Real Chinaman）一書中曾寫道：
每當中秋和春節到來之時，村里就請來一些四出流動演出的戲班子唱上一兩天的戲。在這種情況下，所有的家庭成員，不論男女老幼，都可以前往觀看。但是，婦女和姑娘們總是小心翼翼地安坐在專門為她們保留出的位置，男女能夠接觸交往的機會極為稀罕。④
的確，多數古代鄉間劇場都有女性觀劇的固定位置，這其中又有兩種：
其一，明確規定男前女后。如河南獲嘉西劉固堤村王氏宗祠劇場。據民國《增修祠堂記》碑文：“祠堂建于前清雍正八年，拜殿道光九年續建也，戲樓之建約與祠為同時?！睉驑侵领籼冒莸钋坝袞|西寬18.7米的觀眾區。男區在南，南北長17.5米；女區在北，長10.7米。兩區間有柵欄相隔，柵欄中部有石牌坊門（現存石基）可通。⑤因為該宗祠戲樓是坐南面北而建，戲樓北面是觀眾區，故“男區在南”即占觀眾區的前半部分，“女區在北”則居其后了。還有的劇場是利用廟院地形條件安置男女，但依然嚴格遵循著男前女后的規則。如山西河津九龍山真武廟劇場即是根據地形落差從高到低劃分成上、中、下三個觀劇區，“上級俯視，是鄉紳名人雅座。中級可置板凳平視，供老幼婦孺觀瞻，下級為一般男性立站而仰視之?！雹拊偃绾幽习碴桚埲l白龍廟劇場，地面呈自然斜坡狀，戲樓前有寬11米，深15米的場地，連同大殿前的卷棚為觀眾區。男區在前，約10.5米深；女區在后，用磚石鋪成，深約4.6米。⑦
其二，女性坐月臺觀劇。月臺，也叫獻臺、看臺，原是神廟院落建筑形制中位于獻殿前的一塊空地，有的會用磚砌基，使之略高出地面，功用主要是祭祀時陳設祭品，遇廟內演劇，則為安置女觀眾之處。如山西臨汾王曲村東岳廟劇場，戲臺坐南向北，距獻殿約26米，獻殿前有13米見方的方形月臺一座，臺上磚砌欄桿，演戲時女性在欄桿內坐著凳子觀看，男性則在欄桿外站著看戲。⑧因月臺一般專供女性使用，故有的地方又稱之“花場”。如位于河南密縣老城西街的關帝廟劇場?！皳睹芸h順治志》載，順治七年（1650）密縣知縣李芝蘭把東門外的關王廟，改建于西門外，并設戲樓一座，正對大殿月臺，相距17米，其間場院為男觀眾席地。月臺上為婦女看戲的‘花場’，臺寬12米，深6米，高0.8米?！雹?/p>
其實，把月臺專門留給女性這一行為本身也隱含有男前女后的意思，這是因為依照中國古代神廟劇場的一般建造形制，劇場建筑大多是自南至北沿一條中軸線建立，順序依次為：山門、戲樓（有的是山門式戲樓）、月臺、獻殿、正殿、后殿。所以，作為女性觀眾區的月臺顯然在觀眾區的后半部分。男前女后的方位界定實際上是很值得人深思的，因為單純從身高角度講，男性普遍會高于女性，可是為什么劇場卻把身材相對矮小的女性置于男性之后，而不是考慮其實際狀況安排于前呢？對之，若從傳統禮教視角出發去看就不難理解了，主要是如此更易于避免男性伺看戲之機偷窺或借擁擠、搗亂等靠近女性，有利于規范劇場秩序。
然而，無論是臨時劃分還是指定區域，古代男女卻能于開放的鄉間劇場內做到各守其位，于各自的觀賞區內井然有序地觀劇，由此可見傳統禮教在人們心目中的影響與滲透力。不過，由以上所論也見，一根簡單的繩索，一段無礙視線的柵欄，一條無遮無攔的甬路，或稍高一點的臺階等，均可拿來做為維護禮教臉面的“有力”武器，這表明傳統禮教是極容易即可得到維護的。這些事物于劇場內的出現，固然一方面反映了傳統禮教的無處不在，但同時也折射出了它的虛偽與可悲。
二、搭女臺
盡管中國古代的大部分城市和鄉村都建有神廟劇場或戲樓茶園等，但仍舊無法滿足民眾的娛樂需求，民間依然經常出現像清初褚人獲《堅瓠集·癸集》中所載“康熙癸酉春，蘇城搭臺演戲，幾無隙地”⑩之臨時搭臺演劇的繁榮景觀。為了方便女眷看戲，在這些臨時搭起的戲臺旁又相伴出現了一些用木條、席苫等綁扎而成的看臺，此即所謂的“女臺”。
傳統的管理方式范文3
社會不斷發展對供應的管理要求也逐漸提高，而這種要求是動態的過程，針對供應鏈方面的研究有重要的意義。企業的庫存管理是工作的重要環節，加強庫存管理的力度是保證企業市場營銷和自身運轉的關鍵環節。但是當前我國的庫存管理方式比較落后，本文將從供應鏈和傳統的庫存管理的基本內容出發，解析我國現階段傳統的庫存管理方式構成，提出存在的問題并作出合理設想，為我國庫存管理的方式改革提供有力參考，也為管理人員工作提供依據。
關鍵詞：
供應鏈；傳統；庫存管理方式；問題
社會商品經濟不斷發展，在這個過程中供應鏈這個概念應運而生，并且受到重視，但是關于供應鏈的研究時間比較短。在這種情況下，傳統的庫存管理方式仍然被廣泛運用，這不利于企業長遠發展，也難以在激烈的市場競爭中保持地位。所以，研究供應鏈下傳統的庫存管理方式存在的問題，并加以解決，是當前各企業面臨的新課題，必須被提上日程。
一、供應鏈和傳統的庫存管理的基本內容
供應鏈主要以滿足消費者的需求為目標，是實現這個目標的直接過程和間接過程，全面包括各個環節。所以，供應鏈并不是單一的關系，它是包含生產、運輸、存儲、零售、和顧客各環節關系的。傳統的庫存管理是在計劃經濟時期運用的管理方式，主要工作內容就是負責進貨、發貨和管理存貨，每一個環節都有獨立的庫存，然后以提高企業經濟效益為目標，改變庫存的數量，從而降低風險，但是這個過程不確定的因素太大。
二、當前我國傳統的庫存管理方式的構成
在傳統庫存管理的工作內容作用下，傳統的庫存管理方式主要包括以下三種：第一，ABC管理方式，這主要指根據某一類庫存性質占總體的比例和資金的占有比例來管理，將庫存物品分為A類別、B類別和C類別，他們的性質比例與資金比例區別分別是（10％；70％）、（20％；20％）和（70％；10％）；第二，定量方式的管理方法，這主要指在庫存的總量下降到預期的最低數值時，按照一定的方式進行補貨，從而對庫存進行管理，需要嚴密的運算；第三，定期的訂貨管理方法，主要是按照規定的時間補充庫存物品，這個時間一般是提前預定的，間隔的時間差距不大，先確定訂貨的周期，運算庫存數量的最大值，然后確定補貨的時間和數量。
三、傳統的庫存管理方式存在一定的問題
1.缺少對供應鏈的深刻認識。
上文中已經提到供應鏈的概念，雖然供應鏈整體的經濟效益與每個環節的效益有直接關系，但是這些環節單個也是一個組成部分，都有各自的預定目標和任務。這個過程中一些環節與整體供應鏈存在矛盾，它的經濟效益低下，整體的效益也會低下。而現階段傳統的庫存管理部門恰恰只將自己作為個體存在，忽視上面提到的問題，導致缺少對供應鏈的深刻認識，這就直接導致供應鏈各環節之間的矛盾，甚至會造成資源浪費。如一些企業在運用傳統庫存管理方式的時候，忽視對象主體接收信息的時間差，也沒有考慮自身的實際情況和對方的實際需求，出現一系列問題，總而言之就是忽視對象主體的滿意程度，只注重自身的利益。
2.信息化水平低直接導致信息傳輸缺少時效性。
實現庫存管理的有效性，需要保證估計數值、庫存情況、計劃生產數量和情況等數據的準確性，同時又要注意時效性，縮短各個環節之間信息傳輸的時間差。但是，在供應鏈的情況下，需要的各種數據分散性強，而各個企業管理人員的思想保守，常常認為只有做好這些數據的保密工作才能提高自身的利益，大部分企業并不愿意實時傳輸這些數據。除此之外，信息化水平低是制約這個問題的主要因素，雖然各個企業都重視信息化建設，但是只存在于內部，供應鏈整體上信息化水平不足，各項數據之間的聯動效應差，難以實施監控，這就直接導致把握情況有誤造成的浪費或者虧損。
3.當前的管理方式難以適應供應鏈各環節的變動。
上文中已經提到，供應鏈的每個環節都獨立存在，相互之間缺少交流，而信息化水平又不高，這就直接導致一旦某一個環節出現變動，其他環節不能及時接收信息[2]。當上一環節的變動傳到下一個環節的時候，下一個環節往往已經按照慣例做好了相應的工作，或是進貨或是出貨，以此類推，到最后一個環節的時候，相應的差距會非常大。
4.總體上傳統庫存管理方式缺少多樣性。
根據傳統庫存管理方式的概念和主要方式可知，這種庫存管理方式缺少多樣性，尤其是按照規定統一進行庫存控制這個方面，進行分類工作的方式過于單一，運算的時候忽視風險數值，常常不能及時反映出實際的供求關系。運用這種方式管理庫存，相關的企業無法實時了解實際情況，缺少對風險問題的處理辦法和防范意識，而對于需求的變動也無法預計。
四、關于改進庫存管理方式措施的合理設想
1.處在供應鏈中的各個企業提高對供應鏈的認識。
提高企業對供應鏈的認識，這是改進庫存管理方式的首要環節。各個企業要認真分析，明確自身處在供應鏈的哪個環節，從而在庫存管理的時候從整體上考慮問題，尤其是要從整體利益出發，不能只顧自身的經濟利益，這樣才能保證庫存管理的有效性，發展自身的同時促進整個供應鏈企業的發展。
2.制定相關的法律法規促進各環節的溝通。
一方面，國家要制定相關的法律法規，規范供應鏈各環節的行為，保證他們有序競爭；另一方面，各個企業在明確自身處于供應鏈的環節位置后，建立庫存管理的專業團隊，提高他們的專業水平和綜合素質，注重社會責任感的培養，并且促進他們與其他企業的溝通。這樣就可以增加供應鏈各個環節之間的溝通和交流，保證庫存管理決策的科學性。此外，相關的人員自身要不斷學習，借鑒國內外先進經驗，提高自己對庫存管理的認識，并在實踐過程中積極創新，改變傳統的庫存管理方式。
3.通過信息技術提高數據傳輸的時效性。
這一點設想建立在上一點內容基礎上，通過信息化技術提高數據傳輸的時效性，同時也保證數據的準確性。首先，企業自身提高信息化水平，完善信息化系統，實現信息辦公，完善庫存管理系統，實現智能化管理和操控；其次，在整體上建立相應的網絡平臺，將供應鏈各環節的企業聯系起來，將各項數據實時共享，這樣就可以保證各項信息傳輸的時效性，因為通過同一個平臺傳輸數據，省略繁瑣的環節，當然節約時間的同時會提高工作的效率，最終就會提高經濟效益；最后，注意不斷完善這個平臺，對商品的價格變動、需求變動、風險預測數值等都錄入程序，提高技術人員的專業水平，及時維修和完善，保證數據的準確性。
4.豐富庫存管理方法的形式，注意考慮需求的變動。
在上面三點措施的實施過程中，改變傳統的庫存管理方式，在實踐過程中注意創新，最主要的內容就是豐富管理的方式，將需求的變動加入其中，讓庫存管理方式更加科學，從而推動企業自身不斷發展，各環節共同配合，促進整個供應鏈中企業的發展，為我國經濟發展做貢獻。
五、結語
總之，傳統的庫存管理方式已經不符合供應鏈下的要求，所以一定要注意改革和創新。除了文中提到的問題外，國家要完善關于供應鏈網絡平臺方面的法律法規，規范操作，保證各項數據錄入的準確性和合法性，避免非法競爭，從而推動我國庫存管理方式有序發展。
作者：郭悅涵 單位：西安航空學院
參考文獻：
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傳統的管理方式范文4
關鍵詞：醫學檔案；管理；信息網絡；探索分析
一、對醫學檔案管理進行信息網絡建設的意義
（1）順應社會發展和科技進步的需要傳統的醫學檔案管理是采用手工的方式，以紙質作為媒介來開展的。近年來，隨著信息技術的不斷發展，在工作、學習和生活中的應用越來越廣泛，醫學檔案的管理工作也加快了計算機等信息化技術在工作中的應用。雖然計算機在醫學檔案管理工作中的越來越普遍，但其主要功能仍集中在存儲目錄信息及對其進行檢索、是相關工作人員進行檔案管理的工具，還未能實現用戶自行使用計算機檢索相關信息、為醫學檔案用戶提供相關的內容等服務內容。因此，為了適應正高速發展的信息技術和現代化社會，醫學檔案的管理工作也應跟上時代的步伐，爭取與其同步發展。（2）提高醫學檔案管理工作的效率和質量將醫學檔案由傳統的紙質管理方式，轉變為現代的信息技術管理方式，能夠極大地提高醫學檔案信息管理工作的效率和質量。傳統的醫學檔案管理工作，是檔案管理工作人員在相關的管理制度的規定下來開展和進行的，這種管理方式會因不同工作人員的工作能力、工作水平和對待工作的責任心等各種差異，從而使醫學檔案管理工作的質量出現差異。而現代的信息化管理方式，雖然在工作的過程中出依賴相關工作人員的工作，但其主要是以計算機為管理工具，按照相關的要求編制成相應的程序來進行的，會大大降低由于人員操作所產生的差異。與此同時，采用這種新興的管理方式，能夠將各部門在日常工作中形成的電子形式的文件、材料等內容進行匯總，并最終歸集到醫學檔案管理信息網絡系統中，使得醫學檔案更加完整、管理系統更加規范。在將新形成的文件和材料采用電子的形式進行儲存和管理的同時，將原有紙質形式的檔案轉化為電子版的可讀形式，會使整個管理系統日趨完善，提高醫學檔案管理工作的效率和質量。（3）提高相關工作人員對醫學檔案的利用率采用現代化的檔案管理技術，其相較于傳統的管理方式而言，最大的優點是提高了工作效率、豐富并完善了管理系統的功能。使用這種新興的管理方式，使用戶在查找相關信息時更加便捷，對于需要進行保密設置的相關文件也可以通過設置密碼等方式來設置相應的權限，簡化了授權、查找等流程，從真正意義上實現了相關醫學檔案等資源的共享。
二、醫學檔案管理信息網絡建設所需要的背景
信息技術的發展及其在學習、工作和生活中的應用，為醫學工作者建立醫學檔案的電子化形式提供了一個非常好的平臺。隨著社會的發展和信息技術的普及，各地的醫學機構在開設了自己的科研網絡的同時，還與不同的網絡系統之間進行了互聯，使得信息和資源得到分享和更好的利用。與此同時，新興的管理方式使醫學檔案的管理更加系統和規范，為醫學檔案管理信息網絡建設尊定了良好的基礎。
三、進行醫學檔案管理信息網絡建設時應采取的措施
（1）制定與信息網絡建設相關的法律法規醫學檔案信息涉及到個人的基本信息、病情和隱私，因此其具有一定的機密性，不是每個人都能夠隨意的調取和利用的，所以，在網絡上實現醫學檔案信息資源的共享和利用一定要有必要的限制。為了保證國家、社會和公民的利益和隱私不受侵犯，亟需制定出相關的法律法規。例如，對于非常重要的處于需要一級保密的文件，不上傳到內部網絡及互聯網上；對于需要二級保密的文件，只上傳到內部信息系統，不上傳到共享的互聯網上；而對于不需保密的信息和資料，則可以上傳到資源共享的互聯網。（2）研發出合適的軟件要使醫學檔案信息實現信息化的管理，就必要開發出能夠被醫學檔案管理信息很好的使用的軟件。為了規范整個醫學行業的檔案管理信息系統，使其在使用和管理的過程中更加的簡單和便捷，我們需要制定出較為統一的軟件開發管理制度和相應的行業準則。一款優秀的檔案管理軟件，不僅要能夠適應各種不同類型的檔案管理，對相關操作人員的不同素質和操作水平也應有良好的適應能力。這樣就需要在軟件的開發設計階段將各種因素考慮在內，并對這些因素進行有針對性的開發、設計和測試。優秀的、合適的檔案管理軟件，需要由許多不同學科的研究人員共同進行研究和開發，這樣能夠在開發的過程中不斷發現問題，并解決問題。（3）確保檔案管理信息網絡運行的安全新興的管理方式雖然具有許多傳統的管理方式難以達到的優點，但其存在的缺點也是非常明顯的。例如，互聯網方便了人們的生活，但其本身易被黑客攻擊、易被病毒損害、自身系統易發生故障等都是一直都存在的問題。一些知名的網站、網絡系統等都會受到黑客的攻擊，而內部檔案管理系統對于黑客而言就更不在話下了。所以，我們對于網絡運行的安全性問題要給予足夠的重視，最大限度的避免被黑客和網絡病毒攻擊。
四、結論
醫學檔案管理信息網絡建設不僅是一些大型的醫學檔案館的工作，它更應該是全國范圍內的醫學檔案館來付出努力來共同開展和完成的工作。它不僅能夠提高當前檔案管理工作的質量和效率，對日后的科研工作也會有著難以估量的影響。所以，我們應該做好醫學檔案信息網絡建設相關的工作，推動它的發展和進步，跟上現代化社會前進的步伐。
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傳統的管理方式范文5
摘要：本文從企業管理的軟化和人性化趨勢出發，首次提出了企業概念管理的概念，并分別從企業組織形態、企業管理對象和企業管理方式等角度對企業管理的概念化趨勢的內涵進行了探討
關鍵詞概念管理；虛擬組織；網絡組織；概念化
伴隨著信息社會、知識經濟社會的到來，傳統學科和新興學科均得到了迅猛的發展，管理學科作為一門僅有百年歷史的新學科其發展卻尤為突出。在現代經濟條件下，伴隨著國民素質的提高和社會政治、經濟的發展，管理理論和實踐也在不斷創新。由于企業日益重視人性化管理,企業的管理重點、方式、手段等也在發生著深刻的變化。管理正在以硬管理為主走向以軟管理為主，企業管理出現軟化的趨勢，而這種人性化的、軟化的趨勢的出現實質上預示著以實物管理為主的傳統管理方式正在向以價值、概念為主的現代管理方式過渡。
一、企業概念管理的內涵
1、概念管理的定義。概念管理是指在社會經濟、企業組織日益虛擬化的條件下，將管理對象、管理形式、管理手段以及管理組織形態本身等從客觀實體上升到一種代表各自價值去向的觀念，通過對觀念的管理來實現組織的各自目標的一種管理方式。概念管理不同于依靠投入強制性的制度和物質手段的傳統管理，它主要依靠思想的灌輸和在同一組織中價值觀的認同以及感情的互動而形成的一種理念來使企業形成強有力的凝聚力和戰斗力。概念管理實際上是一種虛擬化的管理，但它仍要以傳統的組織結構和形態為載體，以某種有形和無形的產品為依托，并要借助于現代化的科學和信息網絡技術，不過這種無形或有形的產品在消費者的心目中事實上只是一種“概念”產品。
2、企業管理概念化趨勢的內涵。
（1）企業組織形態的概念化。傳統的企業組織形式在促進人類社會經濟發展的同時，也帶來了環境污染、生態破壞以及企業組織與社會之間的矛盾。網絡組織作為一種企業與社會協調發展的新型企業組織模式，不僅使環境污染、生態破壞和企業組織與社會之間的矛盾問題得到合理解決，而且改變了傳統管理的剛性思維，實施開放式的柔性戰略，這使得企業在知識經濟中的戰略視野開拓更加開闊。所謂企業組織的概念化是指企業借助于INTERNET設立虛擬櫥窗、虛擬展銷會、虛擬經銷商等，使企業組織由實體走向概念化，并不斷完善其內在功能。企業組織形態的日益虛擬化、網絡化，形成虛擬組織、網絡組織。虛擬組織（VirtualOrganization）是指為實現對某種市場機會的快速，通過互聯網技術將擁有相關資源的若干獨立企業集結以及時的開發、生產、銷售的多樣化、用戶化的產品或服務而形成的一種網絡化的戰略聯盟經濟共同體。至于網絡組織（NetworkOrganization），則是一種適應知識社會、信息社會與組織創新要求的新型組織模式，它能使組織更好地適應復雜、不確定的環境變化，是與現代市場經濟條件下組織外界環境日趨復雜、變化日趨迅速的要求相適應的。網絡化運營的跨國公司、虛擬國家、戰略同盟都是網絡的形式，小企業網絡是中小企業贏得協作競爭、多營優勢的模式選擇，新興的虛擬組織、WEB公司都具有網絡組織的特征。網絡組織作為一種概念公司，將會隨著技術發展日趨成熟，人們對企業組織的認識也將從實體化本身向概念化轉變。
（2）企業管理對象的概念化。企業傳統管理的對象主要是人力、物力、財力、信息等實體要素，但隨著管理實踐的發展，將管理對象只停留在人力、財力、信息等實體本身是遠遠不夠的，這就要求對企業傳統管理的對象做進一步的研究。事實上通過對人力資源的研究，發現對人力資源的管理其實是對人的能力和潛力的管理與開發，對物的管理其實是對物的效能的管理和開發，對財力的管理其實是對投資行為和資金所蘊含的資本屬性的管理，這些上升為概念化的能力、知識、功效、屬性等所蘊含的無形資產是巨大的，這將不僅在理論界，而且在實業界越來越成為管理和研究的重點。在實踐中，企業經營者日益重視聲譽、價值、文化等無形資產的管理，這些概念化的管理對象對企業發展越來越重要。以企業管理對象的核心要素“人”為例，現代企業管理理論與實踐已不滿足于“經濟人”、“社會人”、“復雜人”的人性假說了，出現了“觀念人”、“概念人”等更為虛擬化的人性假說。事實上，以自由、開放為特征的現代經濟環境，使一些企業已經意識到，人才的合理流動不僅是社會和市場經濟發展的需要，也是企業創新和注入活力的需要，企業經營者一味的把心思放到如何留住人才上是不現實的，也是不經濟的，而應當把重心放到優秀人才給企業所創造的人格化的企業文化、企業精神上。信息資源作為信息社會現代企業重要的管理對象，其概念化的特點也是顯而易見的。總之，管理對象的概念化必將導致管理科學的發展走向一個新的階段。
（3）企業管理方式的概念化。由于受傳統企業組織和管理對象的觀點的束縛，一般企業在管理方式的創新和發展方面總是站在傳統經濟學基礎上認識管理方式的變革。筆者認為，傳統的管理方式對企業內部環境下或許還有用武之地，但對于經濟全球化、知識經濟和信息社會到來的今天，對以競爭日趨激烈的現代化市場經濟主宰全球的時代背景之下，企業組織的外部的管理控制靠傳統的經營方式很難取得佳績。適應不斷變化的內外環境的網絡組織的出現，以及企業組織日益對管理對象無形化、價值化、概念化認識的發展必然導致管理方式的轉變。首先是其經濟學基礎從傳統的信息經濟學向注意力經濟學、虛擬經濟學發展，在以計算機網絡為基礎的信息社會，信息不是真正稀缺的資源，它能通過INTERNET等各種物質的技術的手段獲得，甚至會過剩，但人的注意力和虛擬產品卻是真正的稀缺資源，這也正是現代企業和一些新興的電子商務企業越來越重視顧客管理、服務管理的原因所在。目前，以網絡為基礎的新經濟其實質就是注意力經濟，在這種社會形態中，最重要的資源不是傳統意義上的貨幣資本，而是注意力。注意力正在成為“虛擬經濟的硬通貨”，與此同時，虛擬產品的市場正在不斷擴大。所謂虛擬產品是以傳統的產品實體為載體，在此基礎上在消費者心目中所形成的品味、潮流、時代感、服務等后續產品，雖然它是傳統有形或無形產品的衍生物，但隨著社會的發展和消費結構層次的變化，這種傳統產品的衍生物在消費者和顧客心目中的地位逐漸占據中心地位，在以市場為導向的企業經營管理人員對消費者市場的這一變化不能視而不見，這就要求管理、營銷方式與之相適應。
二、企業概念管理展望
概念管理思想雖然還在不斷的完善和發展時期，但它的實踐卻有近十年之久，自九十年代伴隨著計算機網絡等信息技術的發展和信息革命時代的到來就已興起。進入二十一世紀，市場經濟全球化和跨國公司得到了進一步的發展，社會產品本身無論在數量上還是在質量上都比以往更加豐富，大多數產品已由賣方市場變為買方市場，同時由于企業間接國際交流加深，技術信息管理方法的傳播更加迅速，使得產品差別化越來越少，以傳統的產品本身去拓展市場越來越困難，企業只有通過對傳統產品的功效進行延續、衍生將產品上升到“概念”層次來吸引消費者和投資者的注意力，擴大企業的有形市場和無形市場。實現這一目標，首先需要組織再造、組織創新。虛擬組織、網絡組織作為適應各種環境的新型組織形態，將成為組織再造、組織創新的必然趨勢。其次，需要管理對象和組織目標的再造和再認識，無論是對企業內部的人、財物、信息的管理，還是對企業組織內部的產品、市場、顧客的管理都需要重新定位和組織。真正能給組織帶來利潤的市場的不是管理對象本身，而是這些對象所蘊含著的一些無形的“概念”，這些概念如知識、有效信息、技術、企業文化、價值觀、聲譽等，一旦借助于其載體，如企業員工、企業組織、企業營銷網絡等而轉化為現實生產力，將給企業帶來的利潤是巨大的，是其他同類企業無法超越的，要比技術領先而占領的市場制高點更加鞏固，這一點已被一些新興的網絡公司首先意識到并取得成功。隨著市場經濟全球化的不斷發展，這一點必將會被越來越多的企業意識到。另外，還需要營銷管理方式的再造和創新。營銷方式的概念化趨勢將在一些傳統組織向現代網絡組織轉變的過程中表現的更加突出，概念營銷方式將成為在未來以知識經濟為主的社會中的重要營銷方式。當然，“概念”營銷的關鍵在于獲得消費者持續的注意力，若企業組織完全脫離其載體，如產品和其提供的服務等，只是搞些文字游戲，或一些虛假的熱點新聞來追求其轟動效應，這只會是曇花一現，最終只會導致失敗。這些所創造的概念事實上并不是虛擬、虛構出來的，它實質上是企業在探尋組織實體要素的原動力過程中產生的，這些“概念”加深了我們對企業組織實體要素的再認識，從這一點上講，概念管理的提出將會對未來組織的發展帶來一場思想上的革命，將會對企業組織的發展提供一條新的經營理念和思路。
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傳統的管理方式范文6
因為行為是以觀念為先導的，所以對行政管理方式進行創新的前提就是要革新傳統的行政管理觀念，對行政觀念的革新主要有以下幾方面的體現：
1.由管制向服務的轉變
傳統意義上的管制理念主要是“以政府為中心、以權力為本位”[2]，同時采用強制手段以便能實現行政目的，這實際上已經無法與時代需求相適應，現代公共行政法治的必然趨勢就是要實現由管制到服務的轉變。作為一種基本理念和價值追求，服務是行政管理應該始終追求的方向，應該將舊觀念徹底轉變，進而將“為民服務”、“由民做主”的觀念確立起來。
2.由單向向互動的轉變
行政管理方式的單向性是由于過去只是行政機關單方面地作決定，只是向相對人傳遞行為的結果，卻沒有提供給相對人進行意志表達和主動參與的機會。行政管理方式的互動性就是要做到這一點，讓公眾多多參與行政過程，并重視與相對人之間的協商和溝通，這樣在行政管理中便實現了公眾與行政機關的良好互動。這就有助于行政管理增強科學性，使其更易接受。
3.由強制向合作的轉變
行政權本質的屬性不能說就是強制，行政權存在與運行的目的應該是服務。在行政管理中，行政主體不應該再對行政相對人進行強制，應該與行政相對人樹立起合作觀念，以便于行政相對人能夠主動參與行政管理，自覺地接受行政決定。4.由單一向多元的轉變傳統行政管理方式較為單一，確立了服務行政觀念之后，社會公共需求也進一步擴大，往日的權力行政已無法與現代行政發展需要相適應，因此，一定要轉變為多樣化的行政方式。為了使行政相對人的個性需求得到滿足以及使其多元化的價值期待得以實現，如此行政活動定是要表現出一定的靈活性和能動性，使其與服務行政方式相結合，行政管理方式便由此呈現出多元化和柔性化的特點。
二、運用彈性、柔和的行政方式
多樣化、彈性化和柔和化的行政管理方式是必然的發展趨勢，也是政府轉變職能、拓展行政作用空間的必然。如今傳統的行政管理方式的漸漸趨于弱化，這就要求對強制的權力性行政管理方式進行突破，從而逐步發展起非強制性行政管理方式，行政管理目標的實現可以采用一些強制性較弱、權利色彩較濃的方式來進行，具體有行政指導、行政合同、行政規劃等等。往日的管理方式是簡單、冷漠且刻板的，還具有很大的強制性，彈性、柔和的行政管理方式改變了過去管理方式所暴露的弊端，將現代行政管理理念融入其中，還被賦予了一定的人文關懷，這就充分體現了行政主體對相對人的尊重，同時也保障了他的權利。行政主體盡可能采取溝通、協商和激勵等柔性手段，從而促使服從成本得到最大限度地減少，促使“管制型”轉變為“管理服務型”。這些新的管理方式對行政管理中各參與方的平等、信任和合作尤為重視，并且于經濟市場化和服務行政的需要相契合，可以將相對人的參與積極性調動起來，很大程度地代表了一定的人文精神，諸如平等、民主、獨立等，這對于摩擦的減少和社會和諧的增進都很有幫助，也有助于加快實現行政目標，所以如今在各個行政領域得到廣泛地應用，其在現代市場經濟發展過程中也作為一種補救方法，以彌補市場調節失靈和政府干預失效的缺陷，同時也是對行政法治的很好配合與有效補充。
三、結束語
