前言：中文期刊網精心挑選了提高職工法律意識范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
提高職工法律意識范文1
關鍵詞:職工;法律知識培訓;針對性;有效性
一、企業職工法律知識培訓的意義
一個企業作為一市場的主體，面臨著許許多多意想不到的風險，毫無疑問，法律風險是所有的風險中最突出、最基本的表現形式，并且具有法定的強制性，任何人與事物都不能與之抗衡。一旦發生法律這種風險，往往很難去控制當時的局面，進而就會給企業帶來無法估計的損失，那么企業多年積累下來的經營績效、榮譽、信譽等等往往就會因為法律風險預測不利、估計不足而受到嚴重的損害。近些年來，隨著我國法律建設進程的不斷推進，各種相關法律的不斷修改、完善，越來越多的法律在處理事情時已經做得比較完美，這樣就要求企業里面的職工不能只是緊緊停留在掌握某些基本的法律知識，而是應該努力的構建一個屬于自己企業職工的法律知識平臺，進而培養職工的法律思維方式并且樹立牢固的企業職工法律風險防范意識，嚴格做到對企業的職工進行強化與引導。最后才可以讓企業在眾多的競爭中處于不敗之地。
二、企業職工法律知識培訓中存在的問題分析
當前，盡管一些企業比較重視職工的法律教育，也進行了一些相關的培訓活動，但是其成效卻不盡如人意。
(一)對于企業職工法律知識培訓的針對性問題分析
職工法律知識培訓的針對性不夠強，主要表現在企業雖然對職工進行了一些法律知識的培訓，但是這些企業一般只是進行了一些相關的法律理論知識的教育，在對和企業生產經營服務相關聯的法律問題方面卻缺少系統的、有針對性的分析研究。相當多職工了解法律知識甚少，他們雖然接受了法律理論知識的培訓，但是相關的法律實踐匱乏，例如亟需對職工進行企業突發事件的應對演練實踐教學等。因此企業花了錢搞培訓，卻沒有取得想要的效果。
(二)對于企業職工法律知識培訓的有效性問題的分析
職工法律知識的培訓的有效性比較低，主要表現在企業在對職工進行法律知識的培訓活動中，盡管企業花費了大量的人力和財力，可職工對企業突發的法律事件卻不能及時很好地加以解決，往往會造成公司的嚴重損失。
針對以上對于提高企業職工法律培訓的問題，提高企業職工法律培訓的有效性可以從以下幾點做起:
(一)完善公司內部控制制度
當前隨著社會迅速的發展，很多企業在內部控制制度的建設方面參差不齊，誘發了大量案件的發生，這些案件不僅給國家和企業造成了經濟損失，也使得企業的信譽度大大降低。所以，企業必須重視對職工的法律教育，培養職工知法、守法的法律意識，增強職工對違法行為的辨別能力，把違法苗頭消滅在萌生階段，盡可能地降低發案率。通過嚴格執行企業內部控制制度，使職工更好地服務于企業、貢獻于社會。
(二)提高企業職工的自身素質
目前看來，大多數企業都面臨著同業的競爭和挑戰。無論是從企業的生存和發展來看，還是從客觀環境的要求來看，都需要不斷地提高職工的自身素質。因此，企業應教育職工不應滿足于現狀，要求職工去認真學習相關的法律法規，時刻提醒職工保持清晰的頭腦，不斷充實自己，增強其法律觀念，從而提高自身的綜合素質。
(三)建立健全職工法律援助中心
各地區的工會組織應該充分整合自己區域的工會窗口、困難職工幫扶中心以及法律援助機構的資源，要建立起各級各類職工法律援助機構，將法律援助機構從省市級縣級工會組織向鄉鎮、街道社區、工業園區發展并延伸，如果有必要還可以將法律援助機構延伸至企業，通過設立法律援助工作站等方式，使得法律援助工作的覆蓋面逐步擴大，基本形成省、市、縣、鄉、企業等各級各類職工法律援助中心網絡，在加大對弱勢職工的法律援助過程中普及法律知識，進一步提高職工法律知識培訓的針對性、有效性。
(四)不斷地完善勞動保障法律制度
一是國家要不斷地完善相關的勞動保障法律，根據經濟發展的進程去不斷完善勞動和社會保障方面的法律規范體系。二是要在全國開展“職工法律援助服務示范單位”的評選活動，從硬件和軟件兩個方面進一步提高企業及職工的法律意識。三是監督并督促各地區的工會機構去完善自己的業務規范和服務標準，建立健全的投訴處理制度、信息統計等內部管理制度。四是加強各地區的法律援助經費的管理，嚴格執行相關經費的開支范圍，并確保資金的使用安全。
(五)開展優秀企業和優秀職工的評選
建議各地區每年對所有企業至少開展一次優秀企業和優秀職工的評選活動，對于最終評優的企業要發放榮譽證書以資鼓勵。要求所有的企業在內部進行優秀職工的評選，把那些學法懂法守法、工作業績較好的職工評選為優秀職工，對于優秀的職工，企業應該發放榮譽證書、進行相應物質獎勵，從而在全社會形成爭做優秀企業和優秀員工的良好氛圍。
四、結語
提高企業職工法律知識培訓的針對性和有效性，需要建立企業職工法律知識培訓平臺、完善企業法律保障制度、構建高效的內部管理控制機制、增強企業和職工的法律風險防范意識等等，用這些方法來消除企業因各種法律風險而引發的訴訟、行政處罰亦或者是仲裁等造成的經濟損失。其實，很多企業在經營過程中，會不可避免地面臨著諸如不正當競爭、合同欺詐等許許多多的法律風險，企業只有在構建高效的防范經營風險的機制的同時，大力提升職工隊伍整體的法律知識水平、加強職工的法律意識和法律思維方式的培養，才能有效減少法律風險發生，提高企業經濟效益，同時也為創造和諧企業提供有力支撐。
作者:姚兵 單位:武漢工程職業技術學院
參考文獻:
［1］彭文卓，鄭莉．讓法治精神在職工心中生根發芽［N］．工人日報，2015－11－04005．
［2］林國偉．構筑企業職工法律知識平臺的思考［J］．機電技術，2011，02:154－155+164．
［3］顧威．沈陽區縣設立“職工法律援助站”［N］．工人日報，2009－04－22002．
［4］明確定位，創新發展，推動全國工會職工法律援助工作再上新臺階———2012－2014年推進職工法律援助工作綜述［J］．中國工運，2015，08:26－29．
提高職工法律意識范文2
關鍵詞：依法治院；依法執業；全面發展；醫院
2015年，是全面依法治國的開局之年，也是“六五”普法工作收官之年，自2011年起我院在上級部門的領導和有力監督下，緊緊圍繞醫療衛生工作重點，結合醫院工作實際，逐步開展各項普法工作，有力促進了依法治院、依法執業，有效保護了職工和患者的利益，現將今年來我院普法相關工作情況匯報如下。
1 普法工作實施情況
1.1加強組織領導，確保工作落實。2011年，我院“六五”法制教育宣傳工作全面啟動，為加強對我院普法工作的有效領導，成立了依法治理工作領導小組，并根據人員調整情況，及時調整和充實領導小組成員，實現了院長任組長，親自抓、負總責，副院長為副組長，具體抓、負主責，各科室、部門負責人為成員具體負責監督落實，全院有關科室、部門緊密配合，齊抓共管，形成了強大合力。層層落實責任制和責任追究制，對因領導不力、責任不明確、工作不落實，造成嚴重后果的，嚴格追究有關領導和人員的責任。
小組下設辦公室具體負責工作地開展和實施。同時結合醫院安全生產、社會治安綜合治理等工作，切實做到了年初有計劃，工作有檢查，年終有自查，并不斷建立健全激勵考核機制，把法制宣傳教育工作納入醫院全面質量考核管理。為推動醫院法制宣傳工作起到積極作用，提高了各級人員履職盡責能力。
1.2強化方法措施，提升管理水平。①按照市衛計委普法工作相關安排，我院積極制定了《鄂州市婦幼保健院2011～2015年法制建設暨第六個五年法制教育工作規劃》，以五年工作規劃為基準結合每年普法工作具體安排，先后制定了各個年度的法制教育工作計劃，并按計劃逐步實施，做到事前有計劃、事中有執行、事后有總結。②將普法工作納入我院年度工作要點，結合我院全面質量考核工作，將熟知相關法律法規知識作為我院行政管理考核標準，每月對各個科室進行考核評分。
1.3完善制度建設，堅持依法執業。①聘請了湖北鑫衛律師事務所王慶律師為我院法律顧問，主要負責為我院提供法律咨詢意見，參加我院相關會議和重大活動的考察、談判等。②在每年的目標工作內容及工作要點中，將開展“六五”普法宣傳教育活動進行整體工作部署并作為年終考核重要內容。③結合醫院實際，制定了市婦幼保健院中心組集體學法制度、領導干部法律知識培訓考核制度以及法制管理責任制度等。保證普法工作的實施、監督與考核工作。④制定《鄂州市婦幼保健院重大經濟事項集體決策制度》，實行重大決策民主集中制。嚴格按照決策制度進行設備、醫用耗材等物資的集中招標采購工作，依法簽訂合同，同時充分發揮法律顧問的參謀作用，切實維護醫院的合法權益。
1.4開展法制教育，強化法制意識
1.4.1圍繞醫療工作重點，積極學習法律知識。①利用各科室晨會、業務學習、崗前培訓等途徑，有計劃、分步驟地開展與本職相關的衛生法律法規知識的教育學習，重點學習科目有：執業醫師法、護士管理條例、中華人民共和國母嬰保健法、醫療事故處理條例。②組織各科室觀看學習了《警示錄》系列影片，以提高員工的法律意識。③醫療行業新頒布的法律法規及有關衛生法律法規是全院醫務工作者的學習重點，各臨床科室自行組織醫務工作者進行認真學習，從而進一步增強了醫務人員依法、規范行醫的意識。
1.4.2圍繞醫院中心工作，多途徑開展法制宣傳教育。①積極征訂各類普法宣傳讀物，如《法制熱點面對面》，并購置安裝普法學習考試系統，保障了普法教育的學習材料及平臺。除此之外，醫院自行組織購買了一批《如何做一名會說話的好醫生》、《中層干部》等課外讀物分發至各個科室，從另一個角度提高職工閱讀積極性，旨在提高個人工作責任意識，為普法學習奠定基礎。②每年組織一次以上院職工法律知識考試。參考率每次都在 96%以上，合格率達到 100%，為提高醫院法制化水平，推進依法治院、依法行醫，打下了堅實基礎。③組織全院中層及以上干部集中觀看法制教育專題片，提高管理人員法制知識水平、意識，促進其自覺遵守各項法律法規，牢筑廉潔之墻。④充分利用各類會議和集中學習時間，組織干部職工集中學習，注重加強對新出臺的黨紀政紀和業務法律法規的學習。⑤邀請法制專家授課，先后聘請法律專家為院職工作了3次精彩的法制講座，受到了職工的極大歡迎。為創造良好的醫院法制環境起了重要作用。⑥發揮院內短信平臺宣傳作用，每周編發兩條法制內容的信息。醫務人員主要以與其專業技術有關的法律法規為學習內容，如《執業醫師法》、《護士條例》、《母嬰保健法》等，行政人員主要以國家政策方面法律法規為編發內容，如《憲法》、《領導干部廉潔從政教育讀本》、《六五普法法律知識讀本》等，結合各自崗位特點，明確學習側重點，提高自身責任意識。⑦利用醫院官網、微博、微信及宣傳欄等陣地進行法律宣傳教育。為院職工營造一個良好的法制教育環境。⑧結合5.12、7.11、12.4、母乳喂養周等主題日，開展普法宣傳活動。連續2年以5.12護士節活動為契機，開展醫務人員法律知識問答競賽；第一個12.4全國法治宣傳日，我院通過門診大廳的LED顯示屏進行了宣傳，將普法相關宣傳標語進行了滾動播放；每年8月1日～7日在醫院門前進行“母乳喂養周”宣傳活動。⑨醫院保健相關科室每年至少6次到醫院對口幫扶村進行義診及相關醫療保健相關知識宣傳，前后開展義診咨詢活動30余次，咨詢人次到3000余人次。
1.5經費保障到位，基礎保障落實。為創造良好的普法學習培訓環境，我院將門診七樓大會議室重新裝修，配備了掛式投影相關教學器材、音響系統等。我院先后投入近萬元購置法律相關學習讀本、教材，分發至各科室及相關領導干部。
2 普法特色工作
2.1貫徹落實母嬰保健法。今年是母嬰保健法實施20周年，我院堅持以“一法兩綱”為工作基礎，認真學習婦女兒童與健康、教育、經濟、社會保障、環境、法律等多個方面政策法規，貫徹落實婚前保健、孕產期保健、技術鑒定、行政管理以及相關法律責任等相關內容，嚴格按程序、規矩辦事，行政執法工作體現明顯。
2.2承辦全市孕媽咪比賽。自2008年鄂州市首屆孕媽咪比賽開展至今，我院已成功承辦八屆孕媽咪比賽活動，通過這項活動，不斷將婦幼保健院相關服務工作向全市婦女兒童進行宣傳。
2.3全市唯一一家“愛嬰醫院”。我院是鄂州市唯一一家“愛嬰醫院”，嚴格按照愛嬰醫院建設標準，積極調整、不斷完善我院相關工作，今年6月順利通過全省愛嬰醫院復評工作。
2.4母乳喂養周義診、咨詢活動。每年的8月1日～7日為“世界母乳喂養周”。我院堅持每年開展母乳喂養周活動，活動期間會在街道或社區提供義務診療及咨詢等服務，2011年至2015年，累計發放宣傳冊4000余份、咨詢達1500余人次。
2.5出生證明依法管理。按照國家衛生計生委辦公廳關于進一步加強出生醫學證明管理文件精神，嚴格出生醫學證明辦理、補辦等程序，杜絕不良行為，養成依法管理、依法治院的習慣。
3 普法工作成效
3.1法律意識明顯提高。通過近年法律相關知識測試的成績中可以看出院職工法律知識逐步鞏固，同時也促進了醫院干部職工學法用法的自學性，提高了依法管理水平，養成了依法辦事的習慣。
3.2依法決策能力明顯提高。切實執行院內重大經濟事項集體決策制度，嚴格按照議事程序，事前咨詢相關專業機構及醫院法律顧問意見，集思廣益、制定可行性方案，對方案進行集中分析討論，在實施方案的過程中進行反饋調節促進決策，最終做出科學化、民主化的決策。
3.3行政執法明顯規范。①母嬰保健、出生證明管理等工作做到了依法依規執行程序。②嚴格審核醫護人員執證上崗工作，保證在崗醫護人員執業證件齊全并做好個人信息檔案工作。體現了依法執業、依法行醫的重要原則。③在案件查處過程中，嚴格執行國家法律法規，嚴格履行法定程序，配合上級單位認真自查，注重搞好內部監察，執法能力明顯提高。
通過近年來在全院大力開展普法教育活動，使我院干部職工牢固樹立社會主義法治理念，進一步提高了黨員干部特別是各級領導干部一份決策、依法履行義務、依法承擔責任的意識，促進了我院民主法制建設再上一個新臺階。
4 存在的問題及下一步工作計劃
提高職工法律意識范文3
為提高全體干部職工的法律素質，促進企業依法經營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護自身合法權益，為我市經濟健康發展營造良好的法制環境，結合實際，特制定法律進企業年度工作計劃。
一、指導思想
為全面落實“七五”普法規劃，以深化“法律進企業，推進依法治企”為主題，緊緊圍繞企業改革、發展與創新，堅持理論聯系實際，學用結合，堅持學法用法與建設高素質的企業經營管理隊伍、職工隊伍相結合，堅持學法用法與建立和完善現代企業制度相結合，堅持學法用法與加強企業科學管理、提高企業管理水平相結合，努力提高企業經營管理人員、職工法律意識和法律素質，培育社會主義法治文化，弘揚社會主義法治精神，推進企業生產經營管理法治化，在企業內形成學法、尊法、守法、用法的良好氛圍，推進依法治企，為全市國有企業科學發展、加快發展創造良好法治環境和服務環境。
二、主要工作任務
(一)開展法治企業示范創建
堅持法治宣傳教育與法治實踐相結合，深入推進企業依法治理工作，深化企業法治示范創建，提高企業法治化水平,爭創國有企業示范點。
(二)開展企業經營管理人員法律培訓
根據企業自身條件，從實際出發，因地制宜，建立企業學法制度，每年集中學習不少于4次，有培訓教案、學習記錄和信息照片等相關資料。方式上采取自學與集中培訓相結合的辦法，通過舉辦培訓班、專題輔導、講座、交流研討會等職工喜聞樂見的形式，利用班前(后)會，開展每周法律一題，每月一次講你身邊或你知道的法律故事進行交流，為企業經營管理人員學法提供廣泛的學習途徑。培訓學習內容：主要開展對《合同法》、《擔保法》、《侵權責任法》、《環境保護法》、《商標法》、《專利法》等與企業業務相關法律法規的宣傳教育，重點學習宣傳擔保貸款、侵權責任、環境保護、商標權和專利保護等法律制度；開展對《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等職工權益保護相關法律法規的宣傳教育，重點學習宣傳勞動用工、勞動保護、勞動紀律、勞動報酬、勞動者休息休假等法律制度和職工依法參加工會、行使法定權利、履行法定義務等內容。達到的效果：真正提高職工的法律素質，把法律進企業工作目標落實到員工。
(三)開展企業法律顧問
加強企業法律顧問工作，聘請律師擔任法律顧問。法律顧問經常對企業職工開展法律培訓學習，對企業生產、經營、管理中的重大事項在作出決定前，認真咨詢法律顧問，并征求意見建議，認真研究吸取法律顧的問意見建議，優化決策。
(四)開展法律宣講
組織法律服務工作者對企業員工開展法律宣講活動或法律服務巡講活動，全年不少于1次，集中為企業提供有針對性的法制宣傳、法律咨詢和法律服務。
(五)開展企業法治文化建設
結合企業實際條件，開展法治櫥窗、法治專欄、法治掛牌、法治標語、法治走廊、法治漫畫、法治文娛節目、法治文化活動等宣傳，豐富企業法制宣傳的內容和載體，充分營造企業的法治文化氛圍。
三、時間安排
(一)動員部署階段(2018年4月1日至4月30日)
對法律進企業和法治企業創建工作進行全面安排部署，營造濃厚氛圍。按照市普法辦安排部署和本計劃要求，結合自身實際和工作職責，認真梳理工作任務，提出具有針對性的工作舉措，制定年度計劃，加強宣傳，營造良好的法治環境。
(二)組織實施階段(2018年5月1日至11月30日)
全面深入落實本計劃的各項工作任務。完成相關資料：成立領導機構，制定2018年度企業學法培訓計劃、列出時間安排表。開展企業法治宣傳：完善專業法制宣傳工作機制，創新專業法律宣傳形式和載體，突出專業法律宣傳的重點對象和重點內容；利用有關法制宣傳日、周、月活動抓好宣傳，利用“4.26”世界知識產權日、“6.26”禁毒日、“12.4”全國法制宣傳日及重要法律法規頒布實施紀念日等，大力開展法制宣傳，營造學習和普及法律知識的良好氛圍。開展企業法制陣地和園地建設，努力拓寬企業法制宣傳教育的渠道；充分利用網站、手機短信平臺，通過設置法制宣傳欄(櫥窗)、標語，印制法制宣傳手冊、掛圖、法律知識匯編等法律宣傳資料，加強法律法規的宣傳教育。聘請企業法律顧問，簽定相關合同，并正常開展工作。建立健全企業規章制度，完善和規范企業運行機制，維護職工合法權益。法治企業創建工作取得階段性成果，不斷提高企業法治化管理水平。
(三)總結階段(2018年12月1日至12月31日)
對“法律進企業，法治企業創建”工作開展情況進行全面總結，鞏固法治企業建設成果，形成法治建設長效機制，法治企業目標基本實現。
四、工作要求
(一)加強組織領導
開展“法律進企業，推進法治企業創建”工作，對于推進“七五”普法規劃實施具有重要意義，要結合實際，精心組織，加強領導，分工負責，落實各項保障措施，確保普法工作落到實處。
(二)建立考核機制
將法律進企業實施情況納入依法治理工作內容，建立健全考核機制，加強監督檢查和考評，建立健全考核評估機制，推進“法律進企業”工作制度化、規范化，及時總結工作經驗，保障工作有序推進。
提高職工法律意識范文4
關鍵詞：安全文化建設 現狀分析 建議
文化是企業的靈魂，安全文化是我們煤礦企業的主題。2010年天力公司公司以構建本質安全型企業為目標，全面落實“五個到位”，加強安全文化建設，塑造企業靈魂，實現安全文化創新，全面提升全員安全素質和安全意識，扎實推進安全文化建設，創新載體，營造氛圍，為實現公司持續穩定健康發展奠定了堅實的思想基礎。
1 部門聯動，通力協作，確保安全宣傳教育活動扎實有效
扎實開展以“依法管理，本質安全”、“實施安全生產法，人人事事保安全”和“關愛生命、安全發展”為主題的安全宣傳教育活動，筑牢職工思想上的防線。
組織關懷，搞好穩定。針對春節放假前后，職工思想活躍，存在不安全因素的特點，春節前夕，公司"親情進千家"活動蓬勃開展，慰問困難職工、離退休職工，看望住院病號等，使他們切實感受到組織的關懷和溫暖。吳寨礦、先鋒礦分別對返鄉人員發了慰問信、新年賀卡，組織專車送返鄉人員回家歡度春節，并在外來工中評選“勞動模范”和“先進工作者”進行獎勵，體現了公司對外來工真誠的關懷。
安全活動，豐富多彩。根據年初下發的《關于2010年深化安全文化建設的安排意見》要求，4月上旬，公司黨委宣傳科、安檢科聯合在生產礦開展了以“我身邊的安全故事”為主題的安全講述活動，受到了很好的效果。5月中旬，公司黨委宣傳科、安檢科、團委聯合舉辦了“安全為了誰”演講比賽，并派選手參加了集團舉辦的演講比賽。6月份宣傳科和安檢科組織兩礦一廠的12個工種43個參賽人員在吳寨礦進行了“雙述”比賽，通過層層選拔，優中選優，其中9名選手進入集團決賽，為公司贏得了榮譽。
教育引導，深刻反思。9月份，公司黨委宣傳科和安檢科組織專人，撰寫編印了精美的《平煤股份天力公司安全文化手冊》，做到人手一冊，豐富的內容和精美的圖片，為大家提供了一本很好的安全教材。12月份，為吸取煤礦事故教訓，公司黨委宣傳科、安檢科在生產礦和防爆電器廠，利用班前會等時間，在職工中開展了“你講我說話安全”活動，講述了職工身邊的安全故事以及親眼所見的事故案例，形象生動、繪聲繪色、聲情并茂、發人深省，給廣大職工上了一堂生動的安全課，營造了安全氛圍，統一了思想，增強了廣大干部職工的責任感，使廣大干部職工以斗志昂揚的姿態，積極投身到安全生產中去。
2 創新載體，比學趕超，確保安全宣傳教育活動形式多樣
今年以強化職工的安全思想意識，提高職工隊伍整體安全素質為目標，完善了安全宣傳教育百分考評細則，圍繞媒體宣傳、主題宣傳、重點日宣傳、典型教育、案例教育、“三違”幫教、身心調試、安全學習日等安全宣傳教育的八種主要方法及具體要求，在日常工作中，我們利用“閃光臺”、“曝光臺”、“警示臺”、黑板報、學習園地、文化長廊、櫥窗等安全宣傳專欄，進行典型案例和反面教育，利用班前會、班后會、安全學習日，做好職工的“三違”幫教和身心調適工作。
開展豐富多彩的安全文化活動，是增強員工凝聚力，培養安全意識的一種好形式。公司年初完善了安全文化建設考核辦法，此舉大大激發了各單位的工作積極性，各生產礦形成了比學趕幫超的良好態勢。特別是在“安全生產月”期間，吳寨礦組織了安全漫畫、安全征文活動，號召全礦職工人人動手，畫身邊人，寫身邊事，并將好的作品制成牌板在活動月期間展覽，使全礦職工寓教于樂，從中受到了啟迪，同時，還為礦工發放安全書籍300余冊，發放安全宣傳單500余份；先鋒礦在井口時猴罐室設專人播放安全錄相、vcd，開展了聲勢浩大的百名礦工簽字活動，確保了安全宣傳教育的長效性，還組織“三個一、三個零”座談會，同時還開展把服務送到井動，礦醫務人員免費為礦工量血壓，關愛礦工的健康，女工協管員每周五在井口開展縫補衣服，“三違”幫教活動用和風細雨滋潤著每個礦工的心田。
3 突出安全教育重點，創建本質安全型企業
在安全宣傳教育活動中，相繼開展了“你說我講話安全”和“安全為了誰”演講比賽、“應對挑戰抓機遇，堅定信心促發展”主題教育活動、“安全回頭看”、“每日一題、每周一課、每月一考”、“學習案例、查找原因、吸取教訓”以及“本質安全，珍愛生命”理念教育等活動。在“我為‘本質安全’獻一計”、安全故事會和一句話說安全等活動中，職工們結合自己的本職崗位有針對性地對安全工作提出意見和建議，使得廣大職工安全意識得到進一步加強，安全思想境界得到進一步升華，有力地促進了安全生產。
積極引導職工學習安全技能知識，切實提高職工的安全技術素質。在學習《煤礦崗位描述、手指口述操作要領》、《天力公司安全文化手冊》活動中，在學習推廣應用白國周班組管理法的同時，公司選樹推出了白國周式班組長高義有，使廣大干群進一步統一思想，學有榜樣，趕有目標，把學習的積極性落實到安全生產中去，在全公司形成一個人人想安全、學安全、保安全、為安全爭做貢獻的濃厚氛圍。另外在吳寨礦井下大巷建成了“百米文化長廊”，進一步營造了濃厚的安全氛圍。
用深刻的事故案例教育人、說服人、約束人，提高職工的安全意識，教育職工從小事做起，從點滴做起，規范個人工作行為，強化現場安全管理。在開展“煤礦事故案例剖析教育”活動中，各單位利用職工安全活動日的時間組織職工學習事故案例，吸取事故教育。如吳寨礦安質隊在高義有的帶領下，利用“逢六安全學習日”，認真學習事故案例，讓典型的事故、血的教訓警鐘長鳴，同時積極開展“安全為了誰”、“如何落實五個到位？”、“如何當一名合格的跟蹤檢查員”、“礦井在壯大，我該怎么做”等大討論活動，讓職工心貼心地為礦山保駕護航。
4 存在的問題和不足
公司在安全文化建設方面盡管取得了一定成績，同時也查找出了自身的一些問題和不足。如有些崗位的“手指口述”有待于進一步規范；各單位在安全文化建設方面，發展還不平衡；個別單位開展的安全活動取得的效果不明顯；有些安全宣傳教育活動過于簡單流于形式，安全宣傳教育活動要由聲勢型向效果型轉變等等。以上問題和不足，都需引起高度重視，在今后的工作中逐一進行整改和克服。
5 弘揚安全文化，保障企業又好又快發展
5.1 加大宣傳力度，夯實基礎 企業安全文化工作，要緊緊圍繞“以人為本，安全第一”這個主題，強化平煤“生命至上，安全為天”安全理念的灌輸宣傳，按照進一步完善形式、豐富內容、增強實效、突出效果的要求，開展豐富多彩、貼近生產、貼近生活的安全宣傳教育活動，用“熱情”的宣傳教育激勵職工、用“深情”的關懷保護和溫暖職工、用“柔情”的舉措規范職工安全行為、用“絕情”的管理嚴愛職工、用“無情”的事故啟發職工。
首先建設好安全陣地，營造安全氛圍。采用定期懸掛安全標語、口號、安全警句等，每旬更新安全宣傳欄，定期舉辦安全牌板展覽，組織安全知識競賽、安全征文等形式，警示職工自覺搞好安全生產，如今年組織開展的“安全小故事”，“安全為了誰”演講比賽、“手指口述、崗位描述、安全確認”演示比賽等，都取得了不錯效果。吳寨礦井口候車室設立安全宣傳站，利用電視播放安全教育片和煤礦安全知識，從而營造出濃厚的安全氛圍，有力增強了職工自主保安意識和“金錢可計、生命無價”安全觀念。
其次利用多種載體，加大宣傳力度。要充分利用安全生產咨詢日、班前班后會等時間，利用牌板、文化長廊、標語等各種宣傳陣地和工具，不斷加大宣傳力度，大張旗鼓地宣傳黨和國家安全生產方針、政策及公司安全指示精神，在安全生產月中，基層礦要成立機構，制訂方案，采取措施，廣泛宣傳，各隊有活動計劃，班組寫保證，人人表決心，講理念，講案例，在井口展覽安全牌版，進行安全有獎問答，通過情景教育進一步增強職工的安全意識。
提高職工法律意識范文5
開展創建勞動關系和諧企業活動的目的就是要通過活動進一步樹立科學發展觀、堅持以人為本，全面貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，提高企業管理水平和經濟效益，促進企業誠信經營，促進企業與職工共同發展，促進企業勞動關系的和諧穩定，調動廣大職工積極性，構建起社會主義新型的勞動關系。
一、當前國有企業勞動關系的變化及帶來的問題
我國改革開放近30年來，隨著勞動關系逐步向“企業化”、“市場化”方向發展，國有企業職工與企業之間勞動關系日趨復雜，并已發生了深刻變化，勞動關系機制從行政化到法制化，勞動關系主體從固定化到流動化，主要體現為：
1、由于企業法人主體的確定，職工身份由單一性變為多重性。一方面由于產權制度的改革，促進了勞動者與生產資料的真正結合，在改制的一些股份企業，職工成為了企業的股東，具有了勞動者和所有者的雙重身份。另一方面，盡管勞動者在勞動關系中還處于依附企業的狀態中，但企業職工作為一個整體，具有勞動關系一方主體的身份逐漸突出出來。
2、企業和職工在勞動關系中的主體作用越來越明顯。勞動力市場實現勞動力資源的有效配置，用人單位與勞動者通過簽訂勞動合同建立勞動關系，確定雙方的權利和義務，這使得職工處于動態之中，職工既擁有選擇就業的機會，又面臨失業的風險。
3、由于市場競爭和利益機制的驅動，企業投資者、經營者和勞動者三者之間在具體利益追求目標上的差異，相互之間在一定程度上會出現磨擦和碰撞，特別是在利益分配上表現尤為突出。
由于上述變化的現實存在，加之目前我國正處于兩種體制的逐步轉軌變型期和逐步探索發展期，并且與新的經濟體制和社會機制相配套的法律、法規和社會保障制度尚待完善。因此，勞動關系在發展變化過程中，對廣大職工的政治、經濟地位和生存狀況都帶來了一些影響，其突顯出的問題主要是：
（1）勞動關系的確立和解除不規范。盡管多數用人單位都依法與勞動者簽訂了勞動合同，但侵害勞動者合法權益的現象時有發生，勞動合同條款上隨意變更，隨意終止以及在實際運行中不履行或不完全履行合同，緊張了勞動關系，引發了勞動者與企業的沖突。
（2）勞動力供求關系不平衡。由于我國人口眾多和經濟總量的不平衡，勞動力供大于求的矛盾突出，勞動力競爭就業形成了勞動力市場中用人單位的買方市場，使勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，勞動者處于被隨意支配和處置的地位。
（3）收入差距的非正常拉大。由于社會正處于轉軌變型期，收入分配體系正處于過渡調整，逐步規范完善過程之中，出現了行業與行業，企業與企業，企業內部收入不平衡現象明顯加劇，其利益分化，收差距拉大的趨向明顯。
（4）社會保障制度的不完善，物價上漲幅度的增大，以及全社會對困難企業和困難職工群體的救助、幫扶力度不夠，使部份職工的承受力十分脆弱。
以上在企業勞動關系中的問題和矛盾的存在，都在一定程度上制約和鉗制了企業的和諧、高效和快速發展。
二、工會組織在構建勞動關系和諧企業中的地位和作用
企業發展是經濟發展的動力，企業和諧是社會和諧的基礎，工會圍繞中心、服務大局的一個重要途徑就是要團結動員職工支持、參與改革，推進建立現代企業制度，促進完善法人治理結構，構建穩定和諧的新型勞動關系，實現企業職工的共同發展。企業工會直接面對職工群眾，處在促進企業發展，協調勞動關系的第一線，在動員職工、組織職工、依靠職工、服務職工，保護、調動、發揮職工的積極性和創造性，提高企業經濟效益和生產效率方面，具有不可替代的地位和作用。推動企業改革，需要企業工會深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確對待利益關系的調整，識大體、顧大局，理解、支持和參與改革；促進企業發展，需要企業工會組織職工廣泛開展群眾性經濟技術活動，提高職工隊伍整體素質，為增強企業自主創新能力、提高核心競爭力獻計出力；維護穩定，需要企業工會積極參與協調勞動關系，切實維護職工合法權益，促進勞動關系雙方相互尊重、平等合作，推動構建和諧勞動關系、和諧企業、和諧社會。
具體而言，工會在構建勞動關系和諧企業中的作用體現在以下幾個方面：
1、在構建勞動關系和諧企業中發揮動員作用。和諧企業的物質基礎是企業經濟的發展。職工收入的增加和生活水平的提高是構建和諧企業的必要條件。因此，工會在構建和諧企業中就要發揮工會的建設職能，通過組織職工開展一系列的經濟建設和勞動競賽活動，激發職工的積極性和潛能，投身于企業的和諧發展之中。
2、在構建勞動關系和諧企業中發揮凝聚作用。和諧企業的一個重要標志是企業全體職工在精神上、文化上有較大的共融性和一致性，其企業的價值觀、文化和企業的規章制度被大多數職工認同和遵守，工會在構建和諧企業中，就要充分履行自己的教育職能，發揮工會的特點和優勢，在職工中大力培養具有時代精神的先進典型，引導職工樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀。要利用各種形式和手段，廣泛開展職工道德建設、創建學習型組織，開展健康向上的文
化體育活動，不斷提高廣大職工的素質。3、在構建勞動關系和諧企業中發揮疏通作用。民主是和諧發展的動力，沒有民主就沒有和諧。工會是基層民主建設的重要承擔者，工會參與和諧企業的構建，就是要充分履行自己的參與職能，疏通基層民主渠道、保護職工的民利，建立民主參與機制。要進一步強化職代會的各項職能，落實職工代表的各項權益，開辟多種參與民主管理的途徑和辦法，代表職工參與企業各項制度的制定和重大事項的決策，在充分民主的環境中體現相互尊重、團結友愛，達到人與人的和諧，企業與人的和諧，經營者與勞動者的和諧。
4、在構建勞動關系和諧企業中發揮穩衡作用。維護職工群眾的各項合法權益，是構建和諧企業的本質要求，也是工會組織履行基本職責的主體實踐。工會要根據工會法和勞動法的有關規定，進一步突出維護職能，加強平等協商、簽定和不斷完善集體合同制度，逐步推行工資談判制度，完善勞動關系三方協商制度，強化勞動法律和安全生產監督制度，建立職工法律援助機制和人民調解員機制。從而減輕和緩解勞動關系的矛盾和沖突，化解大量的利益磨擦，促進互利雙贏、協調穩定勞動關系的建立。
5、在構建勞動關系和諧企業中發揮協調作用。維護企業內的公平、公正，是企業和諧的基礎和前提。工會參與企業和諧構建，就是要發揮紐帶作用，一方面工會要通過上下縱橫的組織體系和人數眾多的工會積極分子，建立職工思想信息反饋機制和多層次多渠道的信息傳遞網絡，及時掌握職工群眾的心態、意見和呼聲，減少由于信息不暢引發的矛盾和沖突，把問題解決在萌芽狀態中。另一方面，工會要進一步加大幫扶困難職工的力度，要使職工的實際工作和生活困難有人關心、有人幫助解決，深入開展送溫暖活動，保證困難職工共享改革發展成果。
三、努力構建勞動關系和諧企業的工會工作機制
工會是勞動關系矛盾的產物，也是調解勞動關系的主體，建立協調、穩定的勞動關系，構建勞動關系和諧企業是工會義不容辭的責任，為此，當前有必要重點建立四個方面的機制：
1、教育引導凝聚機制。構建勞動關系和諧企業，必須要把蘊藏在廣大職工中的積極性、創造性調動起來，充分發揮主力軍作用。工會組織一是要緊緊圍繞經濟建設、生產經營中心，廣泛引導組織職工開展經濟技術創新活動、勞動競賽活動、合理化建議活動等，解決企業生產經營過程中的重點、難點問題。二是要教育職工樹立工人階級的先進思想，正確認識企業發展與個人發展、長遠利益和眼前利益，開展職業道德、創建學習組織等活動，不斷提高職工綜合素質。三是在建設企業文化中，要以文化興會作為工會的指導方針之一，開展形式多樣的“爭創一流”的職工文娛體育活動，以凝聚職工力量，展示職工風采。
2、民主訴求表達機制。構建勞動關系和諧企業，必須要真正建立、健全企業民主決策、民主管理、民主監督的制度，要讓職工話有地方說，理有地方講，事有地方辦。一是工會組織要重視源頭參與，通過政策出臺前的前期參與，力爭使工會和職工意見、要求在政策中體現出來，同時通過職代會對工廠的重大事項行使審議建議權和審議決定權來維護職工的合法權益，從而使企業和職工的勞動關系行為在法律與制度中活動。二是大力推進廠務公開，只有實行廠務公開，把企業工作中的重點、難點、熱點問題原原本本、明明白白地告訴職工，上下群策群力、同心同德，從而增強勞動關系的和諧。三是建設一個真正依靠職工的勤政廉潔的領導班子是企業健康、長久、高效、持續發展的關鍵。要建立職代會定期民主評議干部制度，使領導干部置身于職工群眾監督之中，才能有一個穩定、良好的勞動關系。
3、權益維護保障機制。實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益，是構建勞動關系和諧企業的本質要求。在全面履行各項職能的同時，突出維護職工合法權益的職能，既是黨和職工群眾對工會的要求，也是構建勞動關系和諧企業的迫切需要。一是建立平等協商機制、簽訂集體合同，逐步推行工資協商辦法，形成由勞動關系雙方依法平等協商、自主協調勞動關系的有效調節機制。集體合同通過法律契約的形式把勞動法等法律法規加以具體化、規范化，從整體上實現對職工合法權益的維護，是對企業與全體勞動者之間勞動關系的調整和規范，這在《勞動合同法》即將實施中意義尤為突出。二是要建立健全勞動法律監督的組織體系和制度，形成工會法律監督網絡和渠道。通過對勞動法律法規執行的監督，促進勞動法律法規的正確、有效實施，促進企業依法用工，減少在勞動用工管理中的不規范行為。三是建立法律援助機制和人民調解員機制，要宣傳、幫助職工群眾樹立法律意識，依法維護自己的合法權益，同時，要及時發現問題，妥善協調解決，避免矛盾激化。四是，加強企業的安全生產知識教育，強化職工安全生產知識和自我保護意識，要以“安康杯”競賽活動為載體，加強群眾監督，解決安全生產中的實際問題，杜絕違法指揮和野蠻操作。
提高職工法律意識范文6
[關鍵詞]采油廠 創新 油區治安保衛 工作淺談
中圖分類號：TE355 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）40-0295-01
油區治安保衛工作，是油田采油廠生產運行管理中的一項重要工作，在勘探開發建設中發揮了維護生產秩序、為油田保駕護航的重要作用。但近年來受社會環境和內外部多種因素影響，油區治安出現一些更為復雜狀況，使綜合治理和油區保衛處于顧此失彼、防不勝防、疲于應付的緊張狀態。面對這一狀況，有必要對油田綜合治理和保衛工作進行新的謀劃定位，以加強力量配置，強化組織運行，明確策略措施，實現油田綜合治理和保衛工作新時期的新作為，為油田發展營造良好的內外部環境。
1 采油廠治安保衛工作現狀及面臨問題
目前， 油區社會治安存在的主要問題仍然是盜油、盜氣、盜電、盜竊油田生產物資及處理復雜工農關系所引發的問題。其主要表現為：
1.外部治安環境方面。
一是因偷盜原油的暴利誘惑，帶來破壞油田生產、偷盜搶劫、非法銷用原油的行為將長期存在。二是因法制保障不完善，導致油區治理難度大的狀況將一時難以改變。三是涉油違法犯罪行為方式手段不斷提高，活動方式越來越隱蔽，致使防范打擊難度不斷增大。
2.綜合治理和保衛工作方面
一是對采油廠綜合治理和保衛工作定位認識存在不到位的情況。工作運行中還存在片面思維，還存在重事后打擊輕提前防護、重油區治理輕油區管理、重設施投入輕后期維護的現象。二是綜合治理和保衛體制建設方面存在不順暢，時常出現既多頭交叉領導、又失控漏管的現象，力量投入不少，但難以形成合力，整體聯動效果不理想。三是油田內保規劃布局的系統性、整體性不強。各單位在力量投入、物防設置、技防裝備上，標準不一、系統各異、互不兼容，缺少專業化管理。單位之間、區域之間、專業力量之間出現空白帶、漏失點，給涉油違法犯罪行為以可乘之機。四是油區保衛隊伍建設方面的問題。由于護衛隊員來源復雜，既有油田正式員工，也有企業員工和勞務派遣工，更多的是由勞務公司輸出的臨時工，這部分人占據了主體地位，其雇傭意識比較濃厚，臨時觀念比較強，使用管理的難度比較大。
2 創新強化采油廠治安保衛工作的建議
2.1 采取聯防聯治措施，解決油井分散難題
近幾年來，油區地方政府不斷開展招商引資工作，努力改善投資環境，對因盜油和土煉油現象而影響投資環境的加大了治理力度。油田企業與地方政府采取聯防聯治措施，從而達到雙贏。聯防聯治就是與地方政府、公安部門以及村莊進行合作，按油井及輸油管道的管轄對油井、輸油管線進行治安承包，雇傭當地村民進行看管。另外，與地方公安、聯防等專門力量進行聯合，采取打防結合措施。地方公安、聯防等執法行政部門在地方威信高，力量強，具有較強的威懾力，只有與他們結合、共同治理打擊，才能長治久安。打擊是手段、防范是根本。防范可采取人防、技防、物防等方法，可利用油井監控器、防盜井口等高科技手段提高防范能力和效果。
2.2 加強夜間人員的值班力量
基層采油隊可優選身強體壯、反應靈敏、崗位素質高的男職工上夜班。提高對不法盜油分子的震懾力。在此基礎上，抽取得力人員組成夜間業余巡邏小組，進行交叉和不間斷巡查，提高應急處理盜油事件的能力，為夜間井站值班人員保駕護航。對這部分人員可采取增加“夜餐”、“補助”、“值班費”等形式，提高他們的待遇。同時，對他們抓獲盜油分子和繳獲盜油車輛等要進行考核獎勵，鼓勵他們的工作積極性。也可把當過兵的專業人員進行分配和充實到夜間巡邏隊中。相對來說，他們素質高、能力強，與不法分子沒有過接觸，有利于這項工作的開展。
2.3 強化專業巡邏人員素質，建立長久高效的運行機制
專業巡邏隊員是油田企業油區治理工作和維護油區穩定的重要力量，其素質的高低直接影響到油田企業的經濟效益和健康發展。所以，提高他們素質是一項長期而迫切需要解決的問題。目前，油田巡邏隊員招收、更換頻繁，培訓工作急需跟上，素質亟待提高?？刹扇∨嘤?、交流等形式，加強訓練，也可采取軍事化或半軍事化管理，嚴格要求他們，提高他們的政治素質和業務素質。
油田企業不能把他們當作臨時工看待，要把他們當作自己職工的一部分，提高他們的主人翁地位。專業巡邏隊的主管部門要加強隊員的政治學習和思想教育。另外，企業要列出專門資金，配備先進的交通和通訊設備，出臺和制定切實可行的考核激勵機制和工作計劃。考核激勵機制和工作計劃要采取近期工作目標及重點與長期工作目標及重點相結合的辦法，明確重點和目標。定期組織油區案情分析會、討論會、經驗介紹會，可采取一案一評、一案一獎罰的方法，對工作表現好的要及時進行表揚獎勵；對長期以來工作突出的要給予重獎，同時要授予相應的榮譽稱號。巡邏隊等基層領導要經常召開務虛會，不斷總結油區治理規律，要制定巡邏守候和盜油案發處理預案，增強機動性和靈活性，開創油區治理的新局面。
2.4 織密巡邏網絡，鏟除“油耗子溫床”，避免油區盜油案件反彈
油區巡邏是打擊盜油分子的重要手段，也是主要手段，但僅依靠專業巡邏隊員進行走馬觀花式巡邏和單兵作戰式巡邏，勢必會出現漏洞和縫隙，只有探索先進巡邏方法，采取無縫隙巡邏，不給不法分子可乘之機，才是油區治理和避免反彈的有效措施。應采取夜班值班人與基層業余巡邏小組，以及企業采油礦專業巡邏隊聯動，形成較為嚴密的巡邏網絡，并錯開巡邏時間，對油井和輸油管線進行交叉巡邏，形成前一撥剛走、后一撥又到的局面，達到讓不法分子望油興嘆的目的，長此以往就斷絕了不法分子的盜油念頭。
2.5 要對油區農民群眾進行遵紀守法教育，增強他們的法律意識，提高維護油區治安的自覺性
油田企業應與地方政府聯手開展法制教育，宣傳相關的法律法規，做到家喻戶曉。同時，對于破獲的盜油案件要作為反面教材，大張旗鼓地進行披露宣傳，警示油區群眾，震懾不法分子，營造持久、良好的油區治安環境。
2.6 加強油田職工隊伍內部管理
一是要加強法制宣傳教育，提高職工法制意識，增強遵章守紀、遵紀守法的自覺性。二是要加大懲處力度，對那些里勾外聯、監守自盜等行為堅決予以嚴肅處理，嚴懲不貸，清除內部隱患。抓住幾個反面典型，形成警示。三是創新隊伍管理模式，加強保密性，探索內部監督約束制度，促進履職盡責。通過多方面工作，形成全員關心綜合治理和保衛工作的濃厚氛圍，群防群治，群策群力，上下努力，為油田發展營造一個良好的內部環境。
3 結束語
新形勢下油區社會治安及保衛綜治工作是一項長期復雜的系統工程， 需要各個部門、全體職工、油區政府和群眾的大力支持， 需要廣大職工群眾的共同努力。在工作中， 既要嚴格執法、對不法分子進行嚴厲打擊， 又要說服教育， 倡導廣大群眾遵紀守法， 只有這樣， 才能確保油區的長期穩定， 才能保持油田的高產穩產。
