前言：中文期刊網精心挑選了完全競爭勞動力市場范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
完全競爭勞動力市場范文1
關鍵詞：城鄉勞動力市場分割 二元勞動力市場結構 戶籍制度 人力資本差異
1.分割的勞動力市場
在傳統的經濟學理論中，經濟學家們認為理想的市場模式應該是完全競爭的，在這樣的市場環境中，市場發揮出自我調節功能，產生較高的效率。但是，1954年，學者克拉克? 科爾（ClarkKerr）在其著作《勞動力市場的分割》一文中首先指出，勞動力市場并非是完全競爭的，并提出了“內部勞動力市場與外部勞動力市場”的概念。1971年，多林格和皮奧里（Doeringer and Piore）提出了二元勞動力市場理論，他們將勞動力市場劃分為主要勞動力市場和次要勞動力市場，主要勞動力市場的特征是收入高、工作穩定、工作條件好、培訓機會多、具有良好的晉升機制;次要勞動力市場的特征是其收入低、工作不穩定、工作條件差、培訓機會少、缺乏晉升機制。這一理論構成了勞動力市場分割的核心理論。
為了驗證二元勞動力市場分割在我國是否存在，我國學者利用國家統計局2000年在全國范圍內進行的城鎮住戶調查數據，引入鄧肯的職業社會經濟地位指數作為劃分指標，得出我國存在主要和次要勞動市場分割的結論。并在此基礎上，分析了教育年限、工作年限在主次勞動力市場中的不同作用，以及在我國東、中、西部地區之間的比較，最終得出了勞動力市場分割程度隨著地區發展水平的提高而下降的結論。（郭從斌，2004）王美艷通過統計計量分析，認為對外來勞動力的歧視在呈現下降趨勢（王美艷，2007）。
也有學者在沿襲二元勞動力市場分割理論思想的基礎上，提出了三元勞動力市場格局――包括完全競爭的農村勞動力市場、完全競爭的城鎮勞動力市場（一級勞動力市場）和非完全競爭的城鎮勞動力市場（二級勞動力市場）（朱鏡德，1999）。類似的，徐林清將我國勞動力市場劃分為農村就業部門、城市非正規就業部門、城市正規就業部門（徐林清，2008）。王美艷在研究城鄉勞動者的崗位分布和工資差異等情況時，將我國城市勞動力市場劃分為四類，自我雇傭者、公有單位職工、非公有單位工人、非公有單位行政管理和專業技術人員（王美艷，2005）。
針對中國城鄉勞動力市場分割的原因，不同學者給出了不同的解釋。學者多將目光停留在對以戶籍制度（張萍，2005等）為核心的制度性分割上。有學者認為，改革前的勞動力市場分割，由統銷統購政策、體制、戶籍制度和城鄉福利制度等共同造成。而隨著制度的根本變革，這種分割也已經慢慢改善并會最終消失（蔡，2000）。對于戶籍制度產生的原因，有學者進一步分析給出了結論。俞德鵬在給出了三個戶籍制度產生的表象原因后，指出了最根本的原因――城鄉發展不協調背景下的城鄉利益對立，同時還指出中國的戶籍制度還有濃厚的世襲身份制特征（俞德鵬，1995）。有學者通過對勞動力計劃遷移數量的計量分析，并對改革后不同階段北京市就業歧視政策變遷的實例分析得出結論：在改革之前是政府優先發展重工業的戰略需求，改革后則是城市利益集團的影響得以維持。（蔡、都陽，2001）。
也有學者認為，城鄉勞動力的人力資源差異導致了勞動力市場的分割。王美艷測量出外地與城市勞動力之間的全部工資差異中，人力資本差異解釋了57%。（王美艷，2005）韓秀華做了二元教育體制下城鄉教育差異的研究，主要分析了農民的教育投資、城鄉職工在職培訓的差異，并結合教育自身的特征等因素分析了城鄉勞動力異質性的原因，并指出其對勞動力流動的負面影響（韓秀華，2008）。趙耀輝在對四川農村勞動力的實證研究中卻得到了教育程度對外出就業影響的不顯著性這一結果，并對這一特殊現象從外出就業成本的角度做了解釋，包括勞動者受尊重程度、外出打工的臨時成本、住房費用等維度的分析（趙耀輝，1997年）。
2.勞動力市場分割的弊端
對于勞動力市場分割的危害，學者的視角各不相同。學者們基于地區發展和個人發展的公平性視角做了不同的研究，包括地區發展的貧富差異、勞動者的工資率、勞資關系、保留工資率的差異等等。還有學者將視角放的更遠，在探究如國企裁員困難的問題時，也將勞動力市場的分割的影響納入其中。
經濟學家普遍認為，人們偏向于流向收入高的領域和地區，在這一過程中，地區間的貧富差距得以縮減，對于地區間經濟的均衡發展有良好的促進作用。但對于改革開放以來我國出現的流動與差異同時擴大的現象，學者從勞動力流動的制度性（造成了勞動力市場的分割）障礙的角度給出了解釋（蔡，2005）。
有學者基于貝克爾（Gary Stanley Becker）等人的內生剩余和人力資本相互作用的經濟增長模型，分析了勞動力市場分割對我國農村勞動力供給量和結構的影響――一方面刺激了勞動力需求，另一方面卻抑制了勞動者進行人力資本積累的積極性。從而導致了農村人力資源數量不受控制的增加，但是質量卻與將來的需求結構不匹配。（徐林清，2008）。
勞動力市場分割對勞動力自身發展的微觀影響研究成果也較為豐富。（王美艷，2005）利用第五次人口普查數據，運用多項邏輯斯回歸等模型，分析得出外來勞動力與城市本地勞動者就業崗位內工資差異的39%，由歧視等不可解釋因素引起。姚先國和賴普清指出，農村和城市的勞動力市場分割（包括戶籍歧視、人力資本差異和就業的企業差異），還造成了勞資關系的差異（表現在薪酬、工作時間、福利待遇、勞動合同、公會組織、晉升、培訓、離職率等多方面），并給出了影響的比例，前者影響20%―30%;而后者影響70%―80%（姚先國，賴普清，2004）。田永坡使用北京市勞動和社會保障局2007 年的職業介紹數據庫，建立半對數線性回歸方程，得出戶籍制度是影響勞動者保留工資的重要因素，戶籍所帶來的求職優勢會抬高城市勞動力的保留工資，從而進一步影響了城鄉就業率的差異和城鄉收入差距。表現為使得城市勞動者的失業率高于農村勞動者，同時進一步擴大了城鄉的收入差距。（田永波，2010）在對城市和農村大學生比較中，學者也得出了類似的結論。通過對大學生的實證調查分析，學者發現戶籍制度造成了農村大學生的“就業門檻”，使得人力資本大打折扣（張建武，崔惠斌，2007）。
李萍、劉燦在分析我國國企減員難的原因時將矛頭最終指向了勞動力市場分割。（李萍、劉燦，1996）
3.解決措施
面對勞動力市場的分割及其帶來的負面影響，學者也基于其研究給出了不同的對策建議。大多從制度改革上著眼，具體的改進措施有改革戶籍制度（蔡等，2001;王美艷，2005;李芝倩，2007;田永坡，2010），如在有條件的地區加快實施城鄉戶籍一體化（王美艷，2005;李芝倩，2007）。有人進一步指出，改變戶籍制度有賴于政府和城市居民的認識變化、以及城市福利體制的社會化（蔡等，2001）。有些學者通過消除勞動力市場中對外勞動力歧視可以緩解勞動力市場的分割，同時也給出了消除對外勞動力歧視的三個方法――大力促進勞動力市場發育、政府用法律與政策手段直接干預、增加外來勞動力接受教育和培訓的機會等（王美艷，2000）。認為勞動力異質性是造成勞動力市場分割的重要原因的學者則指出，應對農村教育實行傾斜政策，保證城鄉教育質量大體一致，從而減弱城鄉的勞動力異質性。（韓秀華，2008）建立全面的社會保障制度，降低勞動力流動的風險（李芝倩，2007;徐林清，2008）還有學者指出，作為城市化進程的重要標志之一，土地城市化雖然受到了一些負面的政策評價，但是其積極影響不應當無視，需要做的工作主要在于改革農村土地流轉制度和對失地農民進行補償（李芝倩，2007）。對于農村勞動力可能對城市勞動力的威脅，有學者提出應當對城市勞動力給出經濟上的補償，而非制度性的保護（蔡，2000）。
4.總結與評述
對于我國勞動力市場的劃分，學者大多沿襲了經典的二元結構，也有學者結合我國實際情況，提出了“三元”“四元”論等等。在此基礎上，對于勞動力市場分割的原因，學者多從制度性歧視和人力資本差異的角度給出解釋，并針對各自原因的分析做了不同的改善建議。
總的來說，我國學者對于勞動力市場分割理論的研究不少，成果也頗為豐碩，但是基本上都是沿襲國外的傳統理論，對于理論的創新不多。同時，還存在以下一些待改進的問題：
第一，目前的研究多集中于對勞動力市場的宏觀分析，微觀研究較為缺乏。由前述可知，學者往往從戶籍制度、人力資源投資等方面分析和解釋勞動力市場分割這一問題。但是幾乎沒有學者研究過類似“外地勞動力的流入到底對城市當地的各種職業領域有多大的沖突”的基礎性問題，也缺乏對個案的追蹤調查和心理、行為的刻畫等，因此在以后的研究中，這方面還需加強。
第二，政策建議過多，實際操作性不強。不少學者在其針對勞動力市場分割的問題的解決方案中都提出了諸如“改革戶籍制度，增加農村人力資本投資”等政策性的建議，但是這些政策建議如何落實、以及落實的同時可能出現哪些附加效應或者負面影響、是否已有改革的地區、改革的效果如何等都鮮有學者做出較為系統的研究。
第三，學者大多認為人力資源差異與戶籍制度等制度性問題作為兩個平行的因素研究其對勞動力市場分割的影響。制度性的歧視造成了不平等，其中也包括教育的不平等，二元教育的格局已經對城鄉勞動力差異產生了重大影響（韓秀華，2008）。那么制度性歧視和人力資源之間的影響關系是怎樣的，相關性有多大，剔除這樣的相關性影響，又分別對勞動力市場的分割有多大影響。這樣的分析可以通過路徑分析的方法來完成，此類有利于找出勞動力市場分割的關鍵性因素，因此也是值得研究的。
第四，目前我國學者對不同勞動力市場的特征與相互之間的差異還停留在沿襲國外經典及簡單描述的基礎上，深入剖析這些勞動力市場的結構與特征，有利于研究出更好的勞動力適配模型，從而對勞動力的培訓、流動方向等具有較好的引導作用，從而對勞動力市場分割問題的解決會有一定的指導作用。因而也有較強的理論和實踐價值。
參考文獻：
[1]晉利珍.國內外學者勞動力市場分割理論研究述評――兼論對研究反福利依賴的啟示.生產力研究，2011（1），206-209.
[2]賴德勝.分割的勞動力市場理論評述.經濟學動態，1996（11）.
[3]蔡.中國城市限制外地農民工就業的政治經濟學分析.中國人口科學，2000（4）.
[4]蔡.農村剩余勞動力流動的制度分析――解釋流動與差距同時擴大的悖論.經濟學動態，2005（1）.
[5]李萍、劉燦.論中國勞動力市場的體制分割.經濟學家，1996（6），18-22.
[6]俞德鵬.論現行戶籍制度和城鄉關系的改革.中國農村經濟，1995（2）
[7]張洪銘.勞動力市場分割和農民工流動研究.博士生論文.
[8]郭從斌.二元制勞動力市場分割理論在中國的驗證.清華大學教育研究，2004（8），43-49.
[9]李芝倩.勞動力市場分割下的中國農村勞動力流動模型.南開經濟研究，2007（1）.
[10]姚先國、賴普清.中國勞資關系的城鄉戶籍差異.經濟研究，2004（7），82-90.
[11]徐林清.勞動力分割對農村勞動供給行為的影響分析.經濟體制改革，2008（3）.
[12]田永坡.勞動力市場分割和保留工資決定.人口與經濟，2010（5），20-26.
[13]王美艷.城市勞動力市場對外來勞動力歧視的變化.中國勞動經濟學，2007（1）.
[14]張建武，崔惠斌.大學生就業保留工資影響因素的實證分析.中國人口科學，2007（6），68-74.
[15]朱鏡德.中國三元勞動力市場格局下的兩階段 鄉―城遷移理論.中國人口科學，1999（1）.
[16]王美艷.城市勞動力市場上的就業就會與工資差異――外來勞動力就業與報酬研究.中國社會科學，2005（5）.
完全競爭勞動力市場范文2
[關鍵詞]勞動力市場分割；二元勞動力市場模型；職位競爭理論；激進理論
[DOI] 10.13939/ki.zgsc.2015.03.041
1 引言
勞動力市場分割理論興起于20世紀70年代，是勞動力市場理論中與新古典經濟學理論對立的所有理論的總稱。勞動力市場分割理論主張從勞動力制度及其結構特征的角度來研究勞動力市場的運作。
新古典經濟學認為勞動力市場研究的核心在于勞動力市場的供給和需求的配置新古典經濟學認為市場分割的力量不是決定工資高低的最終決定因素，真正決定工資的因素是商品市場需求所派生出來的對勞動力的需求，勞動力市場分割僅僅對影響了均衡工資的偏離程度。但是勞動力市場分割理論認為勞動力市場分割最主要是由于制度所決定的，工資的差異除了勞動力的個體差異外，主要是由于勞動力市場并不是單一的整體，它是由許多不同的市場所構成的，它的不同的運行機制決定了工資的差異。勞動力市場分割理論否定了勞動力市場均衡的存在，并認為勞動力不能在各個市場中自由的流通。比較有代表性的勞動力市場分割理論有二元勞動力市場理論、激進的分割勞動力市場理論、職位競爭理論。
2 勞動力市場分割理論的產生和發展
2.1 勞動力市場分割理論的產生背景
勞動力市場分割的現象在很早的時候就引起了學界的關注，根據提出的觀點的不同，大體可以分為兩大陣營，一大陣營的觀點由亞當?斯密最先提出，強調市場供求的作用。經馬歇爾和克拉克的發展，到Gray Becker 和Theodore W. Schultz的進一步深入，這一陣營的理論達到了比較完善的程度；另一陣營的觀點由約翰?穆勒和馬克思最早提出，他們認為制度性的因素以及社會性的因素會分割勞動力市場，從而形成非競爭群體，使得勞動力沒法從一個部門向另一個部門自由流動。到了1971年皮特?多林格爾（P. Doeringer）和邁克爾?J.皮奧里（Michael J. Piore）提出二元勞動力市場理論，才正式為這一派的理論奠定了重要的基石。
1776年亞當?斯密在《國民財富的性質和原因的研究》一書中指出勞動的自然報酬或自然工資是由勞動生產物構成的，即使勞資雙方的力量對比對總體工資產生影響，但工資最終是由勞動力市場的供求決定的。對于工資的差異亞當?斯密認為：第一，因為職業本身的性質存在著不均等，工資的不同是由于市場對于不同性質的職業的補償是不同的。第二，因為歐洲的政策存在著不均等，這種不均等造成了勞動力市場供求的改變，從而使得工資存在差異。
1848年約翰?穆勒在《政治經濟學原理》一書中指出了亞當?斯密對于工資差異性解釋的不足，引出了勞動力市場分割的現象，他認為在某些情況下，行會、法律制度等的作用十分巨大，由教育、訓練導致的勞動力熟練程度的不同行所形成的自然壟斷，由團體組織和習慣所造成的人為壟斷，這些因素使得供給和需求根本不起作用，因此造成了工資的差異。這個觀點被視為制度決定論的雛形，為勞動力市場分割理論的發展提供了一個新的思路。
1876年馬克思在《資本論》對穆勒提出的因制度等因素引起的工資差異進行了評述，他指出市場供求力量之所以無法消除穆勒提出的那些制度因素，是因為資本的壟斷以及政府權力的介入，使得市場的競爭力量得到抑制，導致產業結構逐漸官僚化，加重了工人階級的異化，也削弱了工人階級的抗爭能力。資本家和工人形成兩個陣營，因為這兩個陣營是相互對立的，所以資本家所在地陣營通過使用維持失業存在，分化工人隊伍以及技能退化等手段了來維護自己的統治地位，獲得更多的剩余勞動，使得工人的工資無法統一，因此現實中存在著勞動力分割。
19世紀后期，英國經濟學家馬歇爾和美國經濟學家克拉克相互獨立提出邊際生產理論，他們認為工資的水平是由最后追加的工人所生產的產量來決定的，工資是勞動這個生產要素的均衡價格，即勞動的需求價格和供給價格相均衡的價格。但是這個理論有兩個隱含的條件，一是產品市場和勞動力市場都是處于完全競爭的狀態，二是與勞動就業相關的成本除了工人的工資就沒有其他的費用。他們的理論相當于是亞當?斯密理論的一種延伸。但是在現實中，這兩個隱含的條件是不可能完全實現的。這就促進了勞動力市場分割理論的進一步研究。
1971年皮特?多林格爾（P. Doeringer）和邁克爾?J.皮奧里（Michael J. Piore）發表了《內部勞動力市場與人力資源政策》，第一次明確提出并系統闡述了內部勞動力市場的概念、起源、運行機制與基本特征，他們指出存在兩類勞動力市場，一類是工匠、受益人等零工活動的市場，另一類是大工業中的勞動力市場，前一個市場受到市場力量的直接調節，但是后一個市場除了在雇用時受到外部市場供求關系的影響外，它的勞動配置和工資都是由企業內部來調控的，與外部市場的影響無關，這個理論的提出標志著勞動力市場分割理論的正式誕生。
2.2 勞動力市場分割理論主要流派的發展
2.2.1 現代的二元結構理論
美國經濟學家皮特?多林格爾、邁克爾?J.皮奧里（Doeringer & Piore，1971；Piore， 1975）創立的二元結構理論指出，一級勞動力市場具有工資高、工作條件好、就業穩定、安全性好的特征；二級勞動力市場具有工資低、工作條件差、就業不穩定、管理粗暴等特征。二元結構最主要的區別在于勞動報酬的差別，而且二級市場中的從業者極易失業，并且很難向一級勞動力市場流動。在一級市場起作用的是各種制度規范，工資是由職位即企業單方面決定的，而二級市場起作用的是勞動力的供給和需求，是由勞動力的供求雙方共同決定的（Doeringer and Piore ，1971 ；Osterman ，1984）。
自1971年的二元勞動力市場理論誕生后，受到了一些經濟學家的質疑，他們認為僅將勞動力市場劃為兩個部分，這樣劃分太簡單化了，因此Piore進一步對一級勞動力市場進行的劃分，將其劃分為兩個子市場，即“較高階層”和“較低階層”，前一個階層主要指某些專業型強的職位和高級管理職位，其特征是高收入、高地位、高機會、高流動性，后一個階層主要是指除了以上的職位的其他職位，其特征是低收入、低地位、低機會、低流動性。
在進入20世紀90年代后，二元結構理論又有了新的發展，一些經濟學家（Smith and Zenou ，1997）認為，二元勞動力市場是“內生”，并與勞動力市場中的大規模失業有很大的關系。因為一級勞動力市場的工資一般會高于市場出清水平的效率工資，當市場處于穩定的狀態時，會有一部分處于一級勞動力市場的員工選擇持久的自愿失業。當市場受到需求沖擊，市場不再處于穩定狀態時，失業率會隨即上升，形成二級勞動力市場。在這種情況下，勞動力市場分割現象的出現完全是因為經濟的因素，而且形成了一級勞動力市場、二級勞動力市場、失業者收入的差距，隨著經濟的發展，二級市場的出現吸引一部分失業者，并使他們就業，這樣失業率開始下降，漸漸經濟形成了新的平衡狀態，從而緩解了經濟衰退造成的危害。但是也存在這樣一個群體，他們一般是高技能勞動者，新的二元結構理論認為當高技能勞動者失業時，他們寧愿失業等待一級勞動力市場的重新就業，也不愿意選擇二級勞動力市場進行就業，因為一級的勞動力市場中的企業對員工進行專門的培訓，這種培訓對于高技能勞動者來說也是一種回報，而在二級勞動力市場，一般沒有這種培訓，或是培訓的層次很低，使得員工無法得到很大的進步，而且高技能工作者認為企業相信寧愿失業也不去二級市場工作的員工是那些生產率高的員工，選擇二級勞動力市場工作的員工是生產率低下的員工。這就對失業人群中含有高技能勞動者給予了解釋。
2.2.2 職位競爭理論
這個理論由Lester C Thurow在1972年提出的，它建立在信息不完全的基礎上，雇主在雇傭員工時，他并不知道雇傭的員工會在未來有怎樣的表現，而且很多工人并沒有單獨的培訓，很多都是在工作中進行的“干中學”，那么什么因素決定了雇主對雇員選擇的先后順序呢？Lester C Thurow認為有以下因素：第一，每個雇員均需要在職培訓，而培訓的成本是由雇員自身的背景和素質所決定的，所以可以根據培訓每一個員工所要花費的成本來對他們進行排序。第二，由于歷史原因，在美國男性白人在就業上受到了一定的優待，所以有色的女性就出現了很高的失業率，并且很多在二級勞動力市場工作。職位競爭理論最主要的內容是指：第一，職位是有好壞之分的，其數量、種類、結構是有技術狀況決定的。第二，員工的工資與職位直接掛鉤，處于職位高層的員工會獲得更多的報酬和機會，處于職位底層的員工獲得很少的機會和報酬，員工在勞動力市場的階層是由員工的預期培訓成本所決定的，預期成本越高，他們所處的階層就越低。第三，員工本身的教育在這個體系中并不認為會有提高生產了的作用，它只是一個進行職位安排的“信號”，教育水平高的人意味著他的培訓潛力比較大，預期培訓成本會比較低，這樣會導致原本低教育水平的員工就能勝任的工作，現在用高教育水平的員工來工作，這就造成了教育過剩。
2.2.3 激進的勞動力市場分割理論
激進的勞動力市場分割理論（Wachtel， 1973， 1975； Edwards， Reich and Gordon ， 1975），他們接受了的分析方法，把勞動力市場的分割看成是壟斷資本主義發展和階級斗爭的產物。他們認為勞動力市場分割有著重要的意義。在資本主義早期，勞動力的市場處于同化的狀態，并不是和現在一樣處于分化的狀態，但隨著同類化勞動隊伍的不斷壯大，工人階級的階級意識逐漸的形成，勞動者與資本家之間的沖突愈來愈明顯激化。與此同時，壟斷廠商開始在市場上出現，它的出現使得資本家將關注的焦點從短期的利潤最大化轉向產品市場和勞動力市場的長期控制，他們一方面在大公司或某一行業建立內部勞動力市場，給予市場的內的工人較高的報酬，以提高工人離開公司的機會成本。從而使公司擁有一支固定的高水平的人才隊伍，避免工人罷工所帶來的困擾。另一方面，他們利用各種手段去消弱工會的力量，阻止工人發動罷工運動。在激進的分割勞動力市場理論看來，勞動力市場分割和勞動力市場階級的固化是功能性的，它對于資本家防止工人形成統一的聯盟和統一的思想有著很有效的作用。這也有利于資本主義制度的和諧運轉。
3 小結
勞動力市場分割理論是在與新古典理論的爭論中不斷成長的，因為市場中各種因素的影響，使得新古典經濟學意義上的完全競爭市場并不真的存在，因此勞動力市場分割理論的出現對于新古典理論無法解釋的現象給予更為細致和真實的詮釋，大大提高了理論對現實的解釋和理論對實際操作的指導能力。
但是勞動力市場分割理論也存在著很多的不足，在對二元勞動力市場的概念界定時，并沒有使用定量的標準，因而人們在實際運用中感到模糊不清，因為當將某些產業分成一級勞動力市場和二級勞動力市場時，在分成的兩部分中又存在著二元結構描述的特征。因此它不足以作為用來分析各個國家和地區分割問題的普遍理論。激進的勞動力市場理論是勞動力分割現象形成的一種解釋，但是它具有很強的階級性和功能性，它將勞動力和資本家放在對立的兩個方面，并認為勞動力分割的形成很大程度上是由于資本家的推動。這樣的說法過于極端，對許多社會主義國家存在的分割現象的解釋能力不高。因此勞動力市場分割理論還有很多的問題需要去解決，理論本身也有很多需要完善的地方。
參考文獻：
[1] Fleetwood S. Sketching a Socio-economic Model of Labour Markets[J]. Cambridge Journal of Economics，2011（35）：15-38.
[2] 徐林清. 中國勞動力市場分割問題研[M]. 北京：經濟科學出版社， 2006.
[3]高浙彬.歧視對我國勞動力市場的影響及其對策[J].中國市場，2013（4）.
完全競爭勞動力市場范文3
關鍵詞：勞動經濟學；戰略性人力資源管理；探析
從二十世紀五十年代后各國經濟快速發展，人力資源在社會生產中的地位也發生了根本性的改變與企業的生存發展細息息相關。面對越來越大的競爭壓力，越來越多的企業，不斷地提升人力資源部門的地位，希望將人力資源部從以往的人事管理的繁瑣事務中解放出來，為企業的戰略服務，提高企業的有效性。但實施起來卻缺少一些理論支持。如果說勞動經濟學研究的是整體的勞動力市場，人力資源管理研究的是企業內部的市場，那么內部市場的研究就一定要依據外部市場的理論基礎，或者隨著外部變化而變化。那么勞動經濟學則為戰略性人力資源管理提供了理論支持[1]。
一、勞動經濟學和戰略性人力資源管理的概述
（一）勞動經濟學概述。經濟學家們很早以前就意識到勞動力不同于一般的普通商品，適用于普通商品的價值理論不一定適用于勞動力領域。因此開創了勞動經濟學來研究勞動這一生產要素投入的經濟效益以及與此有關的社會經濟問題的經濟學科。其核心是如何以最少的活勞動投入費用取得最大的經濟效益，包括微觀經濟效益和宏觀經濟效益。本文引用喬治•J•鮑哈斯的《勞動經濟學》中理論，通過對勞動力供給需求，勞動力市場的均衡，人力資本，補償性工資差異，勞動力遷移率，工會，失業，激勵工資等描述勞動經濟學，以及其對戰略性人力資源管理的支持作用。
（二）戰略性人力資源管理的概述。首先對戰略性人力資源管理進行剖析，而后探討勞動經濟學是如何支持戰略性人力資源管理各個環節的運作。戰略性人力資源管理是以公司總體使命、愿景、戰略、目標為基本依據。以此形成人力資源管理的戰略以及理念，來制定組織的整體結構體系，和具體的崗位設置，以組織結構和崗位設置為框架來實行人力資源管理的幾大重要功能：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理。而勞動經濟學與這幾大重要功能息息相關。而后形成了一個公司特有的人力資源管理制度、流程、信息系統，作用于企業的研發，生產，市場，財務各個部門來實現企業的有效性以及競爭優勢。
二、勞動經濟學對戰略性人力資源管理的支持作用
（一）人力資源規劃和勞動力供求關系。在戰略性人力資源管理中，人力資源規劃是預測未來的組織任務和環境對組織的要求。而為了達到上述目的則需要憑借勞動經濟學內容對供求進行分析，了解當前勞動力市場上的就業者，失業者，脫離勞動力隊伍的剩余群體數量和現狀，總體上向后彎曲的勞動力市場供給曲線，以及假設當閑暇是標準商品,能給消費閑暇的個人帶來正的效用時，依據個人偏好不同而不同的消費—閑暇無差異曲線的預測。通對上述的分析明確勞動力市場的數量供求現狀，人力資源類別，為人力資源規劃提供依據。而需求上無論是完全競爭市場，還是非完全競爭市場，雇傭的核心都遵循雇傭最后一個員工時勞動力的費用與邊際效益相等來實現企業效益的最大化原則。
（二）招聘，培訓，開發，配置與人力資本。戰略性人力資源管理強調培訓與公司的戰略一致性，人員分析，組織分析等。而勞動經濟學則提供了更為具體的執行標準如，每個員工的能力不同，學習同樣的事物投入的精力，成本不同，以及每個人對于現在教育投入后，未來的回報的貼現率不同導致的每個人接受培訓的意愿不同。
（三）薪酬，績效與激勵工資，補償性工資差異。戰略性人力資源管理中的薪酬理論包括薪酬體系，理論基礎，薪酬設計。但是無論是工資的差異或是形式的差異其根本都是勞動經濟學中的補償性工資差異范疇之內。而績效工資的確定更是利用工資增加的邊際成本=該工作者的生產率的邊際收益來最終確定。
三、結束語
如果說產品市場和融資市場決定了戰略性人力資源管理的方向那么，勞動力市場則是戰略性人力資源管理的重要基石，而對于勞動力市場進行闡述的勞動經濟學則是戰略性人力資源管理的重要支持，以勞動經濟學為支撐的戰略性人力資源管理意味著，人力資源管理工作依照勞動經濟學的理論和方法來運作，能夠使管理工作發揮出經濟學作用，使組織贏得經濟利益，實現經營目的。
作者:孫紅薇 單位:遼陽市首山新城重大項目建設管理辦公室
完全競爭勞動力市場范文4
【關鍵詞】增產不增收 原因 途徑 非農化
為解決農民增收難問題，全國各地紛紛采取措施：加大土地、勞動力等生產要素的投入，改善經營管理，降低生產成本，發展特色農業……，這些措施都只試圖從農業內部解決農民增收問題，旨在通過擴大產量、增加農產品供給增加農民收入。實踐證明，盡管上述措施對增加農產品產量是有效的，確實使土地單位面積產量提高了，實現了農業豐產、增收，但農民的收入并沒有因此而增加，“多收了三五斗”的喜悅瞬間消失殆盡，增產了仍然不能增收。
一、構成農民收入的來源要素
一般來說，農民收入的來源主要分三大塊：經營性收入、工資性收入、轉移性收入，其中經營性收入主要來源于農業，即大農業，包括農林牧漁各業，工資性收入主要來源于農民外出務工收入，轉移性收入主要來源于國家財政對農業的種糧直補、良種補貼、農機具的購置等補貼，只占農民收入的微小部份。在農民收入中經營性收入占較大比重，工資性收入的比重小于經營性收入，但從對農民收入增長的貢獻率來講卻是工資性收入高于經營性收入，在2006年農村居民人均收入3587元比上年增加的362元中，轉移性收入比上年增加33元，農業經營性收入增加53元，而工資性收入卻增加了235元，增加的收入中工資性收入占60%以上。農民經營性收入等于農產品產量乘以農產品價格，農產品價格等于生產成本加上平均利潤，農產品市場屬于完全競爭的市場，作為完全競爭的結果，農產品價格中沒有超額利潤，只包含要素報酬，即土地、勞動、投資報酬，因此實質上農民經營性收入取決于農產品產量和農業要素報酬，拋開產量因素，單從要素報酬角度來看，農民經營性收入取決于土地和勞動的收益，而這個收益取決于土地和勞動的機會成本，機會成本又取決于其用途的范圍大小，用途越廣，農民就越有可能獲得更高的收入。土地的用途范圍取決于土地能否實現自由的有償轉讓（出租、轉租），也就是取決于農民對土地的所有權，完善的、自由競爭的土地有償轉讓制度，是農民能夠充分享有土地收益（特別是增值收益）的關鍵所在。農民用途范圍取決于其擇業自由的大小，決定農民擇業自由大小的第一個因素是勞動力市場的開放程度，它取決于一系列制度性因素，如戶籍制度；第二個因素是農民個人的工作能力，這很大程度上取決于他們受教育和培訓的多少，取決于他們對農業科技的掌握和運用程度，農民的用途范圍越廣（即農民對土地的經營自越大）農民獲得的勞動力報酬就越高，土地用途越廣機會成本越高，勞動力擇業范圍越廣機會成本越高。農業用地和農業勞動力的機會成本高，來自于農業的報酬就必然會高。農民工資性收入主要反映來自非農的收入，主要是農民外出務工的收入，這取決于二、三產業的發展程度和勞動力市場的開放程度，二、三產業發展得越快，農民獲得的就業崗位就越多，農民工資性收入總額增長就越快；勞動力市場越開放，農民外出就業的門路就越廣，獲得收入的機會就越多。
二、農民增產不增收的原因分析
根據國家統計局對“十一五”期間農民收入年均增長速度和需求增長趨勢分析得出的結論，在今后的5-10年，農民人均收入每年有望增加280-330元，年均增長5%以上，而其中農民人均農業家庭經營性收入只有70元左右，占25%，農民從事二、三產業收入每年有望增加80元左右，本地務工收入和外出務工收入有望增加到120-170元左右，兩項合計為農民工資性收入，年均有望增加210-250元左右，占農民人均年均收入的近75%。按這一預測結果，未來的農民收入增長中，工資性收入將保持強勁的增長勢頭，成為農民增收的主要動力。從上述的農民收入構成分析我們知道，農業經營性收入雖然從絕對量看仍占農民收入的主體地位，但對農民收入的貢獻卻出現了逐漸減弱的趨勢，盡管最近幾年由于農業科技的進步，經營管理水平的提高出現了農產品增產的喜人形勢，但農業經營性收入并沒有因此而得到較快增長，增產了仍然不能增收。隨著經營性收入對農民收入增長的貢獻減弱，農民收入增長的源泉發生了根本變化，即在既定的資源稟賦下，農民收入的增長越來越依靠工資性收入的增長。進入20世紀90年代中期以后，隨著農業生產和農產品供需總量和結構的變化，尤其是我國進入工業化中期的巨大變化，使得過去依靠增加產量和提高價格實現農民增收的這一途徑困難重重。
1、從農業的基本特征看，決定了農民增產卻不能增收
首先，農業具有先天弱質性。表現為：一是我國人多地少，土地承載人口的壓力大，受資源束縛的制約加上傳統落后的經營方式，土地難以給農民帶來可觀的收入；二是農業生產具有明顯的季節性和周期性特點，使得它不能通過適時減產來減少損失，也不能通過適時增產來抓住市場需求擴大的機會，因此很難通過農產品產量的適時調整來穩定市場價格；三是生產要素一旦投入生產就會成為無法回收的沉淀成本，生產規模難于調整，沒有明顯的規模經濟性。其次，農產品是屬于需求彈性小，供給彈性大的商品，農產品需求既缺乏價格彈性，也缺乏收入彈性，農產品漲價需求基本不下降，降價需求也基本不增加，居民收入的增長也不會導致供給的大幅增加。這一特征就意味著農產品的增產一般都只會導致農產品價格下降，因為由于價格微漲而導致供給增加，供給增加了需求卻不增加，價格只能下降。再次，從農產品市場類型看，農產品市場屬于完全競爭市場，這一市場類型的特點決定了市場上有眾多的農戶供給產品，每個農戶所占市場份額微不足道，每個農戶都沒有左右價格的能力，只能被動地接受市場定價，當農產品供求大體趨于平衡時，這一價格只是生產成本加上一個微小的平均利潤，當農產品產量增加較大明顯超過需求時，平均利潤這一微小的收益就可能難以實現，甚至連成本都無法在售價中得以補償，因此農產品市場作為完全競爭的市場，其市場價格形成機制決定了增收必然導致降價而無法獲取利潤。最后，由于中國農業缺乏比較優勢，加之受國際貿易農產品市場非關稅壁壘的限制，農產品在國際市場上缺乏競爭力而無法使增產的國內市場不能消化的那部份農產品通過出口解決，必然導致國內農產品價格由于供過于求而加劇下降，最終導致增收了反倒農民獲得的利潤降低了。
2、從生產環節看，技術進步，管理科學等原因只會帶來產量的增加，同樣不能帶來農民收入的增加
一方面，技術進步、管理科學等原因雖然可以使農產品生產成本下降，但由完全競爭的特點決定，成本的下降必然導致價格下降，因為成本下降競爭者必然增多，結果導致產量增加，這樣最終只能以降價的方式維持盡管很低的成本，所以成本下降的好處只會通過市場競爭很快就會以價格下跌的方式轉移到買者手中，農民并不能從這種成本下降中得到多大的好處；另一方面，技術進步雖然能提高農業生產的勞動生產率，但在總需求存在明顯上限的情況下，勞動生產率提高帶來的超過需求的產量增加并沒有意義，因為要控制總產量使之與總需求平衡而采取措施必然會迫使勞動力從農業中釋放出來，形成技術對勞動力的擠出效應，這些富余的勞動力如果不能二、三產業充分吸收，就只能以隱性失業甚至顯性失業的方式滯留在農村，這種局面顯然不能實現農民收入的普遍增長。
3、從消費環節看，農業效率增長“陷阱”的自動減效機制作用不斷增強
農民增收必須依賴于“三農”外部的城市居民和工商企業為農民所提供的市場，市場越大，農民增收的可能性就越大。但是城市居民提供的市場受凱思斯定律和恩格爾定律雙重限制，隨著人均收入的增長，其收入中用于積累的份額會增大，用于消費的份額會下降，而農業是消費資料生產部門，人們的消費需求的相對縮小必然限制農業效率的增長，因此，當人們的農產品消費基本滿足后，農業的自動減效機制就會發生作用，盡管產量是在不斷增加，但是效率始終無法提高，效率無法提高，農民的收入就難以有根本性的提高。
三、促進農民收入增長的根本途徑――非農化
仔細考察近幾年來農民取得收入的主要途徑，就會發現這樣一個基本事實：政府一直致力于農業本身的發展來解決增收問題，但農民的收入中對增長貢獻率大的卻是工資性收入，來自非農產業，另外農村中比較富裕的農民大多數都是從事非農產業――建筑、運輸、手工等行業，他們的收入尤其是現金收入部分都來自非農產業這一現實的誘導。因此我們可以得出這樣一個結論：農民增收的根本途徑不在于農業內部的增產而在于非農化，即要千方百計地發展二、三產業，盡可能多地轉移從土地上游離出來的農村剩余勞動力，通過盡可能減少農民的途徑才能實現農民增收。這需要從如下方面入手實現非農化。
1、積極發展農村二、三產業，增加農村剩余勞動力的非農就業崗位
要在進一步完善土地家庭承包經營的基礎上，從實際出發，本著互利、法治、有序的原則，采取轉讓、轉包、轉租等形成，鼓勵土地的合理流轉和集中，擴大土地經營規模，鼓勵有條件的農民放棄土地經營權，大幅度地轉移和減少農民；同時延伸農業鏈，把農業產、加、銷有機結合起來，采取各種措施實現鄉鎮企業的二次創業，推動鄉鎮企業發展，實現農業產業化與鄉鎮企業的發展相互推動，由二者的合力作用創造更多的非農就業崗位。這樣，一方面通過土地的有效流轉游離出大量農民，減少單位土地面積農民人數，提高農村土地的人均收益；另一方面通過農村二、三產業的發展吸納游離出來的勞動力，兩方共同作用的結果既能增加從農人員的收入也增加了剩余勞動力的工資性收入，共同促進農民增收。
2、深化戶籍制度改革，打破農村剩余勞動力轉移的約束和限制
我國的戶籍制度是建立在農業戶口和非農業戶口“二元戶籍結構”基礎上的，將勞動用工、就業、住房、醫療、教育及各種社會保障都與戶口掛鉤。由于這種戶籍制度的約束，農民工流入城市受入學、入托、受教育等方面的歧視，待遇也受到歧視，享受不到與市民平等的權利，得不到合理、規范的管理，正當權益得不到應有的維護，這在一定程度上限制了農村剩余勞動力向城市的轉移。因此，要通過戶籍制度改革，按照不同的條件和要求，給流入城市的農村勞動力辦理常住戶口或暫住戶口，讓他們在就業、子女入學、入托等方面依法享有本市居民應有的權利，并承擔相應的義務。同時，當地政府要把這部份流動人口與本市市民同等對待，既要把他們納入統籌安置和管理的范圍，又要維護他們的各項正當權益，還要逐步使他們公平地享有與本市市民相同標準的社會保障。
3、規范、健全勞動力市場，降低農村勞動力流動的阻力、成本和風險
社會主義市場經濟體現在要求資源配置市場化，農村勞動力的流動正是這種市場化的表現。然而由于勞動力市場的不規范、不健全，限制了農村勞動力的轉移。為此，要規范和健全勞動力市場，一要取消城市限制農村勞動力流入的各種政策，給流入城市的農村勞動力以市民待遇，打破對本地勞動力就業進行保護的壁壘，允許農村勞動力享有與市民同等的就業機會，允許農民工公平競爭崗位；二要建立全國統一的勞動力供求信息網絡，加強農村勞動力資源的信息化建設，全面掌握農村勞動力的動態變化情況，擴大信息服務的范圍，提高信息服務質量，強化信息服務功能；同時農村基層組織應針對農民外出打工信息不靈的問題，利用政府部門擁有的媒體、技術和信息資源，建立一些能夠進行勞動力市場行情分析、預測的中介組織，及時給外出打工人員提供信息咨詢，使農村勞動力的外流減少盲目性。三是要加強勞動力市場的中介組織建設，健全包括信息、咨詢、職業介紹、培訓等的機構，強化它們的職能，從市場角度為農村勞動力流動提供這些方面的系列化服務。四是要加強對勞動力市場的規范化管理，健全與《勞動法》配套的一系列有關法律、法規、完善勞動合同制度，切實加強對勞動合同執行情況的檢查和監督力度，執法部門要依法對侵犯農村勞動力合法權益的行為進行查處，給予嚴厲的制裁，切實保護農村勞動力的合法權益。只有建立統一、開放、競爭、有序、城鄉一體化的勞動力市場，才能切實推動農村剩余勞動力的合理流動，增加農民收入。
4、通過各種途徑的教育和培訓，不斷提高外出務工人員的能力和素質
農村剩余勞動力的勞動素質和勞動技能是農村剩余勞動力能否有效輸出的決定性因素。農村剩余勞動力素質越低，在流動中對地域和產業的選擇能力就越弱，擇業范圍就越小，就業路子就越窄，獲取的收入就越少。因此，一是要在農村落實九年制義務教育，提高教學管理隊伍素質，從農村實際出發深化教育方法、課程體系和教學內容的改革，提高教學質量；二是要全面推進農村成人教育，以提高文化水平和應用能力為主，在內容上，把文化知識與勞動技能相結合，在方法上，因材因人施教；三是強化農村勞動力技能培訓。各級政府要加大財政支持力度，努力推行各種類型的農民技能培訓，在培訓時，要結合當地需要開展特色培訓，結合用工單位需要開展定向培訓，結合市場需要開展專項培訓。通過對農村外出務工人員的勞動技能培訓，使他們能夠由主要依賴于體力獲得報酬逐漸向依賴智力轉變，提高他們的工、人身權利遭遇到侵犯等實際，還要對他們進行有關法律常識和政策的培訓和教育，讓他們學會運用法律的工具保護自己的合法權益，同時要求他們在外出務工過程中遵守國家的法律和法規。
5、建立適合流動就業特點的農民工社會保障制度，解決非農化后顧之憂
社會保障問題是影響農民工進城務工的關鍵因素，近幾年來，隨著國家對解決農民工問題的日益關注，部分地區對農民工參加社會保障制定了一系列的法規政策，農民工參加社會保險的狀況有所改善，但總體情況仍不容樂觀，參保比例仍然很低，這主要的原因是社會保險政策不夠合理，社會保險的門檻大大高于農民的支付能力，加之養老保險在不同統籌地區間難以轉移，失業、醫療保險等無法實現跨統籌區基金的轉移和接續，不能適應農民工流動就業的特點，導致農民工在沒有實現穩定就業的前提下參保熱情受挫。針對進城務工農民流動性強的特點，一是要設計一個適合農民工流動特點的養老保險辦法，由國家統一制定政策，建立以農民工個人賬戶為核心、待遇與個人賬戶資金相對應、分別針對不同特點農民工設定不同層次的參保標準和應享受待遇的參保辦法，讓流動就業的農民工在參保地和參保層次上自主選擇；二是要制定農民工跨統籌區域轉移養老保險關系的政策，解決輸出地和輸入地養老保險資金和關系接續的問題；三是在制定進城務工農民參保管理辦法上要適應農民工流動性強的特點，簡化辦保手續，使農民工能對參保情況了如指掌，參保手續方便、快捷，能降低農民工辦保的風險和成本。
【參考文獻】
[1] 朱恒鵬：多收了三五斗、如何讓農民富起來[M].經濟學家茶座、山東人民出版社，2006.
完全競爭勞動力市場范文5
關鍵詞：人口老齡化 勞動力市場效應 人力資本積累效應 儲蓄率效應 經濟增長
無論是新古典經濟增長理論還是20世紀80年代中期興起、并延續至今的新增長理論，人口因素始終是一個相對而言獲得較少重視的問題。毫無疑問，將人口老齡化引入經濟增長分析意義重大。就研究成果來看，人口老齡化影響經濟增長的途徑并不是單一的，而是幾個途徑的相互交織，主要包括老齡化的勞動力市場效應、人力資本投資效應、儲蓄率效應、勞動生產率效應和資本市場效應等，但由于假設條件、模型設定等不同，結論也不同。
一、人口老齡化的勞動力市場效應研究
大部分經濟學家都同意這樣的觀點：人口老齡化直接減少了勞動力供給，使從事生產活動的勞動力減少，不利于長期經濟增長。Cutler，Poterba & Sheiner發現在人口老齡化沖擊下，美國勞動力供給在2010—2060年間將出現下降，投資率也將下降3%—4%，但勞動力供給減少并不一定會降低經濟增長率，因為老齡化在發生時間和速度上的國際性差異引起的資本跨國流動將起到一定的抵消作用。
Borsch-Supan對人口老齡化的勞動力市場效應進行了全面系統的研究。Borsch-Supan認為人口老齡化會導致勞動力供給減少，勞動力平均年齡提高，不利于長期經濟增長，但勞動參與率會上升。他發現相比于勞動力供給對生產力的不利影響，年齡結構對生產力的負面效應似乎更小。同時，人口老齡化和勞動力短缺可能會導致資本替代，單位工人的資本密集度提高，并且如果能在2030年實現向完全基金積累制轉型，那么單位工人的資本密集度將更高，勞動生產率也將提高的更多。
Ilmakunnas & Maliranta、 Borsch -Supan、 Vodopivec & Arunatilake、Marchiori， Pierrard & Sneessens和Ludwig， Schelkle & Vogel等考慮了勞動力市場不完全性和工資剛性對人口老齡化經濟效應的復雜影響。Ilmakunnas和Maliranta用工資剛性理論解釋了年齡—工資的不對稱性。他們認為由于延期付款合同、就業保護以及內部人—外部人力量的不均衡性導致老年人工資一般要高于其邊際生產力。Borsch-Supan認為在老齡化沖擊下，如果歐洲勞動力市場不能迅速調整，那么這種不完全性將放大老齡化的負面效應， 使歐洲就業趨勢加速惡化， 不利于短期和長期經濟增長。Marchiori， Pierrard & Sneessens在研究人口結構變動與國際資本流動的關系時，考慮了勞動力市場不完全性的影響。他們認為由于存在巨大的就業調整成本，不完全競爭的勞動力市場會導致比在與完全競爭的勞動力市場下規模更大的國際資本流動，加劇宏觀經濟波動風險，不利于經濟增長。Ludwig， Schelkle & Vogel認為在完全競爭經濟中，人口老齡化會導致資本——勞動比率提高，資本報酬率降低，工資上漲，加劇代際福利分配的不公平性，但如果人力資本積累能內生調整，將有效降低不公平性發生的概率；另一方面，如果勞動力市場不完全，那么人力資本積累的內生調整將受到抑制，這就需要政府加大教育以及就業培訓的支持力度，為人力資本積累提供外生激勵。Blondal & Scarpetta發現社會養老保障制度設計對老年人退休決策有很大影響：社會保障制度可能會促使老年人提前退出勞動力市場[1]。
二、人口老齡化的人力資本積累效應研究
許多研究表明，在人口老齡化沖擊下，人力資本的內生調整對經濟增長非常重要。Bloom & Canning發現人口結構變動對經濟增長會產生重大影響：平均壽命延長會提高儲蓄率和資本存量，增加實物資本和人力資本投資，從而抑制老齡化對經濟增長的負面效應[2]。Ferguson指出人力資本積累對經濟增長有長期效應。他認為由于醫療保健和教育投資的“溢出效應”以及儲蓄率和資本存量的提高，壽命延長在短期內能促進經濟增長和人力資本積累，但長期內儲蓄率的下降會抑制人力資本積累，且教育投資私有化以及政府對醫療保健投資支持的下降會使人力資本積累加速惡化，不利于長期經濟增長[3]。
Fougère & Mérette以生命周期儲蓄理論為基礎，研究了人力資本積累的經濟增長效應。他們發現人口老齡化雖然降低了物質資本需求，但卻提高了人力資本積累激勵，使父母增加對子女的教育投資，這對經濟增長有長期正向效應。Kemnitz & Wigger 以人力資本積累的外部性為切入點，認為設計恰當的現收現付養老制度能將人力資本積累的外溢性內生化，實現經濟的帕累托改進和更高的增長速度。Zhang & Zhang在生育和人力資本內生增長模型中證明了，越是依賴于個人收入的現收現付養老制度越是能起到減少生育率，增加人力資本投資和促進經濟增長的作用。
相反，Docquier & Paddison在人力資本內生增長模型中證明了現收現付養老制度不利于經濟增長。他們認為，現收現付養老制度使物質資本積累減少引起利率上升，未來工資收入現值下降，人力資本投資成本增加，不利于經濟增長。Thφgersen在一個人力資本積累的內生經濟增長模型中，也證明了現收現付制的養老金制度不利于經濟增長，而基金制能通過強化物質和人力資本積累的方式促進經濟增長。Cerda在人力資本推動經濟增長和人口轉變內生于現收現付養老制度的假設下，證明現收現付養老制度本身的不可持續性。值得一提的是，在引入老年人對政治決策的政治影響力時，Samadi & Esfahani et al卻得出了不同的結論。他們認為隨著老年人數量逐漸增多，老年人投票者與日俱增，這促使政府減少教育投資，降低人力資本投資，從而不利于長期經濟增長。
綜上所述，將人力資本積累和技術進步引入考慮人口老齡化的內生經濟增長模型以后，人口老齡化并不一定會降低經濟增長速度，相反會為人力資本積累和技術進步提供激勵，為長期經濟增長提供動力。
三、人口老齡化的儲蓄率效應研究
一般認為人口老齡化使勞動力供給減少，年輕人稅收負擔加重，儲蓄率下降并導致資本積累減速，向老年人的轉移支付增加，擠出公共投資，不利于經濟增長。特別是Shimasawa和Hosoyama運用帶有OLG結構的CGE模型研究了亞洲四國（中國、日本、新加坡、韓國）及臺灣地區人口老齡化的經濟效應。他們指出，在人口老齡化沖擊下，社會保障繳費率和工薪稅率將不斷提高，從而壓低國民儲蓄率，降低資本存量，但由于老齡化的勞動力短缺效應大于資本積累減速效應，導致資本密集度提高，資本收益率下降。Gonzalez-Eiras和Niepelt認為老齡化通過儲蓄率、勞動力供給和資本密集度等直接效應以及稅率變化、政府支出結構和退休年齡等間接效應影響經濟增長[4]。在一個由資本積累和生產力進步驅動的內生經濟增長模型中，他們認為，一方面，老齡化將使家庭增加勞動力供給，提高儲蓄率，加速資本積累；另一方面，老年人政治力量提升，加強了老年人對公共投資的政治支持。然而Futagami & Nakajima卻得出了不同的結論，他們在以生命周期儲蓄理論為基礎，并結合內生經濟增長理論的一般均衡模型中研究了人口老齡化的經濟增長效應。他們認為人口老齡化通過四種效應影響經濟增長：首先，隨著壽命的延長，為退休積累的動機逐漸增強，從而家庭每期選擇更少的消費；其次，儲蓄率上升導致資本積累加速，進而促進經濟增長；再次，加速的產出增長反過來又導致儲蓄率的進一步上升；最后，退休老年人數量的增加又壓低了儲蓄率。與Auerbach & Kotlikoff、Shimasawa & Hosoyama等強調老齡化降低儲蓄率不同，Ki Tang & Wong同時考慮了老齡化和壽命預期對儲蓄率的影響，肯定了老齡化加劇會降低儲蓄率的傳統觀點，但又認為壽命延長也可能會提高儲蓄率，二者對私人儲蓄率的凈效應取決于其相對速度。
四、人口老齡化的勞動生產率效應研究
Skirbekk認為由于老年人勞動生產率較低，而老年勞動力越多，對經濟增長率和財政可持續性越不利。同時，他發現加速的技術進步增強了學習以及工作方式動態調整的重要性，從而使工作經驗的重要性邊緣化。
Van Ours和Stoeldraijer研究了年齡結構、工資率和生產力的關系。他們認識到年齡結構的生產力效應很難判斷：首先，年齡結構的生產力效應在很大程度上取決于技能的運用方式、組織結構、工人之間的相互配合以及企業的技術水平；其次，由于企業用工環境的改變和經濟主體行為特征的代際差異，技術進步減少了對體力勞動者的需求而增加了對高技能人才的需求；再次，年齡結構的生產力效應內生于勞動力市場。Ilmakunnas & Maliranta指出了在老齡化沖擊下，企業和政府最優選擇的對立性：一方面，人口老齡化和勞動力短缺使企業老年勞動力增多，生產力水平降低，此時解雇老年工人，重新雇傭年輕工人將有利可圖；另一方面，在財政可持續和養老負擔加重的雙重壓力下，政府延長了退休年齡，并努力提高老年工人的勞動參與率，從而增加了企業成本，降低了平均勞動生產率，不利于經濟增長。Alders在內生增長年的OLG模型中考察了外生低生育率沖擊、人力資本積累與折舊以及老年人就業間的相互關系。他認為低生育率導致勞動力供給短缺，并通過“數量—質量替換效應”加速了人力資本積累，促進了技術進步，卻導致老年人人力資本的退化，生產效率降低，從而失業率上升。
雖然大部分經濟學家支持老年人生產率較低的觀點，但Lundberg發現可能存在Horndal效應?；诖耍琈almberg，Lindh & Halvarsson運用瑞典1985—1996年的企業面板數據對老年工人的生產力效應進行了全面分析。他們認為擁有眾多老年工人的企業表現出的低生產力并不是由于老年工人生產力低引起的，而是因為這些企業的生產技術設備沒有及時更新。同時，Malmberg等強調了老年工人和年輕工人相互影響對提升企業生產力的重要性。
最后，Backes-Gellner & Veen認為現有研究過分強調老齡化對個人生產力的負面沖擊，而忽視了老齡化和年齡結構差異對企業組織生產力的影響。他們發現在年齡結構和工作類型保持不變的情況下，有效的年齡結構組合還能提升組織生產力水平，提高企業盈利能力。
綜上所述，關于人口老齡化與經濟增長關系研究的文獻汗牛充棟，已經形成了研究人口老齡化的基本框架。筆者發現，由于研究者所使用的模型、所包含的變量、假設條件和參數值大小等的差異，研究結論往往也不同，如人力資本的內生或外生假定、經濟體開放與封閉的差異等。同時，由于發展中國家經濟發展水平、經濟結構和制度環境與發達國家存在巨大差異，因此，在研究發展中國家人口老齡化的經濟增長效應時，對模型假設、變量選擇和參數設置等應極為慎重，如發展中國家普遍存在的城鄉人口遷移和經濟二元性都有可能對老齡化的經濟效應產生重大影響。再次，就研究方法來看，國際上運用OLG模型對人口老齡化的研究非常盛行，但OLG模型的原理和應用在中國的老齡化研究中還沒有得到重視。最后，雖然大部分研究表明人口老齡化可能會對全球經濟增長造成災難性影響，但也有學者指出人力資本的內生調整以及技術進步的加速足以彌補老齡化的負面效應，但老齡化沖擊下的人力資本積累和技術進步能在多大程度上促進經濟增長值得商榷。筆者認為，在某種程度上，人口老齡化問題實際上是制度設計問題，有效的制度設計能在很大程度上緩解人口老齡化的影響，為經濟發展提供動力，對中國來說更是如此。
參考文獻：
[1]Blondal. S & S. Scarpetta. Falling Participation Rates among Older Workers in OECD Countries： the Role of Social Security Systems. OECD Economic Department Working Paper. 1998
[2]David E.Bloom，David Canning & Jaypee Sevilla.Economic growth and the demographic transition.NBER Working Paper.No.8685.2001.
[3]D.Chris Ferguson.Human
Capital Investment，Longevity，He-
alth Care， and Growth.[J].2011
[4]Martin Gonzalez-Eiras &
DirkNiepelt. Ageing， government budgets， retirement， and growth.
完全競爭勞動力市場范文6
【關鍵詞】大學生就業；勞動力市場分割；人力資本；社會資本
2014年的畢業季7月結束了，今年的高校畢業總人數達到了727萬之多，又一次刷新的歷史記錄，許多剛剛畢業的大學生還來不及好好和自己的學生生涯告別，就已經步入了艱難的求職之路，與700多萬人在同一時期爭奪那為數不多的幾個好職位，真是用千軍萬馬過獨木橋來形容一點都不過分，大學生就業難已經真真切切成為我們需要面對的一個重大難題。
還記得2009年有一個很火的詞“蟻族”，這個詞最初就是用來描寫在北京一群畢業了的大學生無法就業，暫時聚居在一個很狹小的地方的情狀，并且在2010年的政府工作報告中溫總理也說到“我們所做的一切，都是要讓人民生活得更加幸福，更有尊嚴，讓社會更加公正，更加和諧！”就是這句話贏得了全場最熱烈、最持久的掌聲，可是四年過去了，蟻族還依然存在，并且有越來越多的趨勢，到底是什么原因使得大學生就業變得這么困難呢？原因有很多，也很復雜，本文將從勞動力市場分割和人力資本社會資本兩個視角來分析。
一、勞動力市場分割的視角
在傳統的經濟理論中，我們一直認為勞動力市場是完全競爭的環境，買賣雙方的調節可以由市場來完成。但當今社會我們卻不能完全依靠市場，因為事實上我們所面臨的勞動力市場并不是完全競爭的，而是被明顯得分割成為兩個部分，一級市場和二級市場，兩個市場分別有著各自的特點。一級市場的工資較高、工作條件優越、就業穩定、安全性好、管理過程規范、升遷機會較多；二級市場的工作往往工資低、工作條件差、就業不穩定、管理武斷粗暴、個人晉升機會也比較少。因此相應的就會對大學生的就業產生一定的影響。
首先，最為明顯的表現就是由于兩個市場環境待遇相差太大，所以就會有一部分人寧愿在一級市場失業，也不選擇在第二市場就業，這部分人相對于二級市場就是自愿失業，對國家整體來說是一種損失，但對于這些人本身有時確實是不得已而為之。因為一旦進入二級市場，再返回來想要進入一級市場就很困難了，一方面是來回找工作會有沉默成本，消耗時間精力去做這些事是不可避免的，然而這樣的搜尋在長期來看是有益的，但在短期來看是零收益的，因為這段時間你沒有任何的產出，反而有不少的花費，我們應該盡量避免這樣的情況出現在我們的求職過程中。另一方面，一級市場中有時也會存在一定的歧視現象，這有點類似城鄉差異，城里人多多少少會有點看不起鄉下人，一級市場里的一些公司也會認為，求職者是能力不行才會到二級市場就業，會有一種先入為主的成見在里邊。
其次，目前國內許多企業或者行政機關的晉升機會并不是很多，因此起薪就顯的更為重要，如果起薪太低，想要幾年后達到一個自己滿意的薪資水平是很難的，起薪高低一定程度上決定了就業質量的好壞，起薪水準也是未來工資收入的一個保障。因此先就業后擇業的說法很多時候也不適用，大部分畢業生都渴望一個相對較高的起薪來作為自己的就業首選，而一級市場正好滿足這一特點，這又使得一部分大學生打破頭也要在一級市場謀求一席之地。
再次，一級市場可以決定使用高于市場出清的工資水平，經濟學中的一個假設是高工資將激勵員工更加勤奮的工作，對于勞動者不僅僅是因為高工資帶來的高收入，還有就是一旦他們離開一級市場，他們就再難找到這么高的工資，在享受過高工資待遇后，他們同樣寧愿在一級市場失業也不愿降低對自己的要求，在二級市場就業。而對于一級市場的主管，他們在面對市場勞動力供過于求的時候，不會選擇降低工資雇傭更多的勞動力來完成自己預期的目標，因為他們認為低工資，低待遇會降低勞動者的積極性，長久來看將會把自己拖入惡性循環，最終導致企業破產，所以一級市場往往采用少數高素質人才而不是廉價低素質勞動力，這樣也會導致一部人非自愿性失業。
二、人力資本和社會資本的視角
我們都聽過這樣的一句俗語，剛剛恢復高考的那段時期，我們是“學好數理化，走遍天下都不怕”，然后是“學好數理化，不如有個好爸爸”，到現在又變成“學好數理化，還得有個好爸爸”，話粗理不粗，簡單的三句話就能很形象的描繪出不同時期，社會對于人力資本和社會資本的需求量，“數理化”可以簡單代表人力資本，“好爸爸”則代表社會資本。
在改革開放初期，我國面臨著百廢待興的局面，但是當時的知識分子卻少之又少，那時候考上一個大學，真的就是一件光宗耀祖的事，整個社會國家對于知識分子極為尊重，所以只要學好“數理化”，有了較強的個人能力，就完全不會發愁找不到工作，學好“數理化”走到哪你都是“香餑餑”。
到了90年代，改革開放后第一代通過自己的努力勞動者，無論是通過高考進入行政部門，還是借助改革開放的契機自己創業的，到了這個時候都已經有所成就，在這個過程中他們經歷了很多的艱難困苦，所以他們不想自己的孩子再經歷一次，中國人的家長總是無形中會對自己的孩子有不同程度的溺愛，于是這時的年輕人要不可以直接接手父輩的創業成果，要不就通過父輩的關系，輕松進入到各個行政機關，享受公務員的鐵飯碗待遇，他們有著父輩打下的基礎，也就是有很強的社會資本，而這時那時只學好“數理化”的年輕人是無法與這群人相比的。
一直到最近這六七年，國家開始整頓腐敗，的現象，國家公務員，事業單位人員都逢進必考，不再是一個批條就能把領導的孩子安排進國家的公務員系統，都得通過考試，于是提升大學生個人能力又被提上議程，個人不努力，即使有個“好爸爸”也是沒有用的，但在這個全民考試的時代，能考試考高分的人也不占少數，可是能考高分就可以了嗎，答案是否定的，在筆試階段靠得是個人能力，可是在好多面試的環節中還是有一定的活動余地的，這時“好爸爸”就又有用武之地了。這是針對逢進必考來說是這樣，但把視線放的更遠一點，好的家庭條件往往對一個人的發展有很大影響，高考是很公平的，農村里也有考上清華北大的，但那些畢竟是少數，大多數人還是需要接受良好的教育，這里的教育不僅是學校的教育，還包括家庭的熏陶，在這樣的基礎上，再通過自己的不懈努力，才能真正取得成功。
最后，我們不禁要問面對這樣的現狀，我們該怎么辦呢？
面對勞動力市場的分割，我們個人目前還真的是無奈為力，我們不能改變它，只能去深入了解它，然后按照它的運營規則去適應它。但在國家層面，卻有很大的努力空間，面對一年比一年多的大學畢業生，就業難題就像滾雪球一樣，會日積月累越滾越大，直到有一天實在支撐不住，一旦炸開將會帶來很嚴重的后果，所以我們是時候在國家管理市場理念上做一些改變，政府除了保障人們的基本生存問題，市場的運作，更多的交給市場去處理，是時候拿出魄力犧牲一小部分人的利益，其實也算不上犧牲，應該是收回一些人的特權，來保障市場的正常運作，不用那么在意表面的功績，好看的GDP增長也許給外國人看有點用，但騙不了自己人，在經濟不景氣的時候也不用硬撐著要達到什么樣的增量，讓市場自己去進行優勝劣汰，在未來才我們才能走上一條正常發展的道路。
面對人力資本和社會資本的抉擇，其實現在對于大學生來說也沒什么好掙扎好抱怨的了，我們已經清楚的認識到就目前的國情來看，人力資本和社會資本都重要，但是社會資本很多時候是不由自己掌控的，當然大學生可以經營自己的朋友圈，增加自己的社會資本，但在畢業之后想用到自己的社會資本確實不現實，所以大學生應該做的只有一個，就是好好培養自己，讓自己擁有更高的能力，讓別人覺得你有更高的增值空間，這樣才會在競爭激烈的就業大軍中，爭得自己的一席之地。
參考文獻
[1] 魯振霞.大學生就業難勞動力市場分割研究[D].中國海洋大學，2009.
[2] 聶穎.勞動力市場分割中的大學生就業問題[J].現代教育管理，2010（1）.
[3] 呂紅，金喜在.靈活就業與勞動力市場分割的關系[J].經濟縱橫，2010（7）.
[4] 孟大虎，蘇麗鋒.人力資本、社會資本與大學生就業研究綜述[J].經濟學動態，2012（1）.
