前言：中文期刊網精心挑選了中學內控管理制度范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
中學內控管理制度范文1
關鍵詞：管理會計 高中 必要性 問題 應用策略
高中學校是我國教育體系的一個重要環節，承擔著為高校做準備，儲備全方面發展人才的重要功能。當前，我國高中學校以公立為主，是我國事業單位體系的重要組成部門，因此，其內部結構也相應地存在我國事業單位的一些特征。在這些特征中，最為突出的一點就是管理會計理念，由于傳統的事業單位國有性強，單位自身發展的主動性不高，其對管理會計理念的注重程度不高，影響了事業單位自身的發展與改革，我國高中學校也在一定程度上存在著這樣的問題。
一、高中學校管理中應用管理會計理念的必要性
（一）資金投資決策的需要
高中學校的運營，不僅僅包括接收學生、進行教學教育，還包括對教材、教學設備、實驗器材等教學用品的購買，對教學資料等的投資，這些是高中學校支出的一個關鍵部分。
沒有建立健全管理會計理念，就難以做出正確的投資決策，容易導致高中學校資金投資失誤，不僅造成人力、財力的浪費，甚至可能會影響日常的教學活動，影響對學生的教育管理。
（二）財務預算管理的需要
財務預算管理是高中學校管理中內控管理的一個重要部分，可以說是內控管理的核心環節，必須高度重視。當前，部分高中學校財務預算管理制度仍然不健全，對于成本、支出、收入的控制沒有落實到具體的事項上，導致了預算管理制度不能正確地反映高中學校的運營狀態。這是由于缺乏管理會計理念，沒有對財務預算管理給予足夠的重視，也沒有革新傳統的預算管理方法所導致的。
（二）細化財務管理的需要
對高中學校進行財務管理，遠不是籠統地完成就可以了，需要財務管理工作人員對每一項支出、每一筆收入、每一次財務活動都進行系統化的管理，對于經濟活動借貸項進行充分細致的規定。
只有細化財務管理制度，才能保證每一筆資金的流通有明確的去向，控制高中學校現金流量，維護其正常的運營，確保高中學校能持久、健康地發展。
二、當前高中學校財務管理存在的問題
（一）財務管理意識缺乏
財務管理制度在學校的整體內部管理制度中承擔著舉足輕重的作用，可以說，財務管理影響著學校整體工作的大局，是學校進行日常運營的后勤保障。財務管理工作人員應當具有很強的工作能力、責任意識，在進行工作時，必須嚴格執行法律法規、學校規章制度的規定。
然而，許多高中學校財務管理人員并沒有意識到自身所承擔的重要責任，導致財務管理秩序混亂、工作隨意性強、工作不認真，影響了學校的進一步康健有序的發展。
（二）財務管理體制不健全
在傳統的應試教育中，學校的組織管理結構也是遵循著傳統的事業單位的管理模式，其教學工作、財務管理制度、后勤管理制度三者是一個完全沒有關系的體系，各自進行獨立的運作。
然而，隨著經濟的發展和市場的變化，財務管理制度早已不能脫離其他制度進行獨立的運作，而是應當與其他內部管理制度相結合，共同推動學校的運營。而我國許多高中學校仍然是遵循著傳統的管理模式，使得財務管理制度缺乏全局性。
此外，財務管理并不僅僅是簡單的成本核算、結算制度，而是包括了學校的會計管理制度、審計監督制度這一系列的工作制度，而許多高中學校并沒有認識到財務管理體制的系統性，僅僅將眼光落在其中一個環節。
（三）財務管理行為不規范
受傳統的事業單位運營方式影響，許多高中學校對于財務管理并沒有給予足夠的關注，這主要是由于學校背后有國家的大力支持，不必擔心經費的不足、資金周轉不靈等問題，這就使得學校在進行財務管理時，往往只是進行表面的工作，沒有深入對其進行規范。
其中最為突出的一項就是財務管理行為不規范。首先，對于財務管理工作人員，高中學校并沒有嚴格按照“持證上崗”的要求對財務管理工作人員進行篩選，甚至存在“靠關系”、教學能力差的人員轉崗到財務等現象。其次，財務管理工作人員對待工作責任心不強，許多工作人員都是以完成自己的份內工作為目標，沒有為學校的全局進行考慮，更不用說提出建設性的意見和措施。
三、管理會計理念在高中學校財務管理中的應用策略
（一）革新財務理念與方法
先進的財務理念是進行財務管理體制制定的基礎，作為高中學校的管理者，需要加強自身對財務理念的了解與看法，革新其管理會計理念，充分認識到財務管理在高中學校管理制度中的重要作用。
對于財務管理工作人員而言，需要進行定期、不定期的培訓，提高其對自身工作的了解和認識，從基礎做起，了解財務管理的重要性。
科學的方法是進行工作的基礎，沒有科學的財務管理方法，只會降低工作效率，影響工作進度。因此，高中學校必須引進先進的財務管理方法，推動財務管理體制的整體革新與發展。
（二）以完善的管理會計體系開展財務管理工作
為了完善高中學校的會計體系，確保財務管理工作的正常進行，必須嚴格按照國家對相關會計制度準則的要求來進行會計制度的管理。
首先，在進行會計人員招聘時，必須嚴格按照“持崗上證”的規定，對會計人員進行嚴格要求。
其次，對于高中學校的會計核算制度、財務管理制度、審計監督制度等需要進行系統化地建設和管理，完善學校整體的財務管理體系。
最后，需要加強財務部門人員之間的溝通與交流，提高會計工作人員的綜合素質，包括其職業道德素質和職業技能，防止會計工作人員發生違反國家法律法規、行業規定以及學校管理規定的行為發生。
（三）加強基于管理會計應用的高中學校財務信息系統建設
財務信息系統是在對財務管理進行系統性的規劃后形成的綜合性管理系統，在我國許多企業中得到了廣泛的應用，極大地促進了企業的發展，在高中學校中，也應當落實這種財務信息系統的建設。
其一，利用信息化管理，將高中學校的財務管理制度進行電算化管理，對于所有的會計制度、審計制度都通過電子檔案的方式進行保存與管理，并建立相應的管理平臺，使得不同的事項進行分類，最終進行匯總。
其二，聘請專業技術人員，對高中學校的信息系統進行維護和升級，并結合當前先進的技術對其進行管理，確保高中學校信息系統能夠及時接收到新的功能，為財務管理提供相應的幫助。
（四）打造專業管理會計人才隊伍
當前社會，最為重要的資源是人力資源，為了確保高中學校的財務管理體制、財務信息系統能夠真正的落實，必須組建一支專業的管理會計人才隊伍。
對于高中學校當前的財務管理工作人員，必須進行嚴格的要求和定期的培訓，提高工作人員的職業技能和職業道德素質，提高工作人員的綜合素質能力。
對于其他后勤工作人員，學校也應當對其進行嚴格要求，要求其配合財務管理工作人員的工作，及時提供財務管理需要的信息，通過后勤工作人員之間的相互配合和相互協助，確保財務數據的及時性和真實性，確保財務管理活動的正常進行。
四、結束語
要實現高中學校的健康運營，必須強化管理會計理念在高中學校中的重要作用，只有樹立了正確、先進、科學的理念，才能保障學校制度制定的正確性、合理性和科學性。高中學校應當通過建立健全財務管理體制，完善現有制度、加強對工作人員的管理、更新技術、采用信息化管理等方式，全面完善管理制度，強化財務管理在內控中的重要作用，實現高中學校的全面發展。
參考文獻：
[1]張漢文.新高校會計制度視角下的預算管理研究[J].金融研究，2015
中學內控管理制度范文2
摘 要 在經濟高速發展的今天，完善的管理機制決定了企業的生存和發展，但由于種種原因使得許多企業的內部財務管理制度不是很健全，企業內部的監督機制也存在一定程度的欠缺，從而引起了企業內部財務管理的混亂，還導致了一些做假賬和賬外設賬的事情發生。
關鍵詞 企業內部財務管理制度 完善機制 規范體系
隨著經濟全球化的不斷深入發展，傳統的計劃經濟模式已經不再適合于現代化的企業了。而我國現有的企業中，許多企業都普遍存在著兩方面的問題，一是企業內部財務管理制度的不健全，二是一些企業對建立內部財務管理制度的認識不夠清楚，態度不積極，把財務管理當成是一個算帳和管錢的體制，認為財務管理僅僅只能負責會計核算和成本控制兩個方面的內容。但近幾年，在社會主義市場經濟的影響下，我國已逐步認識到了建立健全的內部財務管理制度的重要性和效益性，并開始采取了一系列的措施去加強財務方面的管理，而且也在一定的程度上取得了一些成就。下面就建立健全的企業內部財務管理制度的重要性和建立健全的企業內部財務管理制度的措施進行探討和談談看法。
一、建立健全的企業內部財務管理制度的重要性
1、建立健全的企業內部財務管理制度是適應經濟全球化的必要條件
一個企業要想在激烈的競爭中生存下來，并獲得良好的發展機會，就必須要嚴格的按照市場經濟的要求去規范內部的財務管理制度，即合理的籌集和使用資金、分配收益，以確保企業的日常工作、生產和經營能夠正常的運轉，從而最大限度的提高企業的經濟收益，使企業在激烈的競爭中擁有一定的競爭能力，這是實現企業經濟增長方式轉變的方法，也是適應市場經濟體制不斷變化的必要條件。
2、建立健全的企業內部財務管理制度是實現企業現代化的要求
企業的一切管理活動都是以財務管理為基礎，而財務管理又貫穿于企業日常生產經營的方方面面，因此可以說：財務管理是企業所有的管理中的中心環節。每一個企業的生產經營成果都是通過專門的財務核算報表來反映的。而財務管理工作者的工作目的就是把價值形態的物質轉變為實物形態，從而從實際出發，為企業的日常生產經營活動和經營者做出正確的決策提供有力的依據。
3、內部財務管理在企業管理中具有不可取代的地位
在企業的日常經營活動中，每一個部門都會因為資金使用和節約等緣故和財務部門產生聯系，而財務部門也會就資金的合理使用和利用途徑對各部門進行約束和指導，以確保企業在最小的付出中獲得最大的經濟效益。
4、財務管理是企業日常經營生產狀況的晴雨表
企業的一切生產經營活動，經過核算、分析和對比之后，最終以財務報表的方式呈現出來。而財務報表也可以檢查出企業在日常的生產經營活動執行過程中的優劣情況，并發現其中所存在的問題，從而對癥下藥，找出解決問題的辦法。同時在企業的日常經營管理過程中，領導者決策的正確性，生產經營的合理性，技術的先進性，產銷的順暢性，也都是通過財務報表反映出來的，而建立完善的企業內部財務管理制度，也是企業財務報表呈現結果的有力保障。
二、建立健全的企業內部財務管理制度的措施
1、加強對內部財務管理制度的領導、宣傳和教育
通過對企業內部管理制度、先進人物和先進事跡進行大力的宣傳，達到對財務管理人員進行教育的目的，從而提高財務管理人員的職業道德素養，并從中學習先進的財務管理方法，使企業經營者及財務人員能夠統一思想、提高對財務管理的認識，從而充分的意識到建立健全的企業內部財務管理制度對企業實現現代化管理的重要性和必要性，以便管理者能夠更好地利用內部財務管理制度去管理企業。
2、加強企業內部財務管理制度執行情況的檢查和對財務人員的培訓
企業管理人員可以定期或不定期的組織人員對財務管理制度的執行情況進行檢查，以提升企業管理人員和財務管理人員的風險意識和內控管理水平，加強資產管理、防范資產損失風險，同時還可以檢討現有財務管理制度中存在的問題和不足，收集意見和建議，不斷完善和改進財務管理制度。而對于財務人員，企業可以通過各種培訓班、研討會和會議等，來提高財務管理人員的業務知識和理論知識，讓其從中學習先進的財務管理技術，從而不斷地提高財務管理人員的業務水平，使企業能夠更好地發展下去。
3、企業管理者和財務人員應該合力建立健全的企業內部財務管理制度
企業要想擁有健全的內部財務管理制度，在生產經營過程中擁有自，使企業財務管理工作有章可循、有法可依。需要作出三點的努力，一是應該明確指出財務人員所處崗位應該承擔的責任，二是制定出財務管理運行過程中的基本流程和應遵循的原則，三是在企業中推行全面的預算管理制度，這些都需要管理者和財務人員的共同努力。
三、總結
為了使企業能夠更加長久的生存和發展下去，建立健全的企業內部財務管理制度是必不可少的環節，也是企業今后工作中需要著重關注的工作之一。同時還要根據市場經濟的變化不斷去進行完善，確保企業所建立的內部財務管理制度是足夠現代化的、科學的、合理的、完善的，這樣才能夠保證企業日常的生產經營能夠正常的運行，工作效率才會不斷地得到提高。
參考文獻
[1]徐穎.探析中小型生產加工企業內部財務管理的改進策略.中國鄉鎮企業會計.2012年（11）.
中學內控管理制度范文3
五年前我所在的公司在組建辦事處之初，由于公司與辦事處的溝通頻率不足，公司的經營策略和管理制度并未按計劃得到落實。且辦事處人員文化與公司所倡導的文化主流相抵觸，文化程次可謂五花八門，而我們公司剛剛編制的戰略理論、營銷計劃與基層需求從思想意識領域到實戰操作程序都很不相融，在長達半年的時間里，無甚成效。在遠程管理中作為終端戰斗堡壘和基層單位，辦事處隊員不能完全理解銷售部乃至營銷中心的工作程序、方式和思維，執行力度就會大打折扣。
好些企業都遵從本土化建設，即招聘當地人作為公司駐外隊員。起用當地人的優點在于：他們有資源優勢、節省了一系列費用、沒有語言和人文文化的障礙等；缺點在于：繁雜事件（非正常工作）較多，工作投入時間少、認同企業文化的時間長等。而銷售行業的特點就是時間彈性大，幾乎是自己在管理時間，最后拿工作結果進行考量，而這中間的問題較多：如是不是報告中的工作都做到位了？辦事處的經理和代表是否執行了公司的工作方式、方法？公司領導出差是蜻蜓點水，要靠總監和銷售經理逐個走訪、蹲點發現來解決問題嗎？即使發現問題并下達了整改措施，也未必能夠得到落實。面對諸如辦事處人員流動大、政令執行不通暢的狀況，我們采用了督導員制度。辦事處督導員是在公司的直接領導下，駐點辦事處成為公司和辦事處進行工作溝通的橋梁和紐帶，是公司經營決策方略的宣傳者、執行者，對辦事處工作運行情況督促檢查。
在實際操作中我們的督導員制度與一般督導有所區別：
第一：職能界定。如實記錄，用制度檢查，嚴格執行公司下達的文件傳播及其他指令，但無參與辦事處日常事務的行政權。
第二：人員要求。我們招聘應屆女畢業生在公司接受一個月封閉式的訓練后派往各辦事處，應屆生雖無勞動技能和工作技巧，但能不折不扣地執行公司的各項制度和指令，他們有以下優點——①通過封閉訓練，對公司的忠誠度較強；②帶有女性天生的矜持和清高，不易被地區經理腐蝕，短期內不會因為自己工作上的舒服而被拖下水；③企業運作成本低。
第三：工作要求?！奥?、看、傳”，“聽”指將在辦事處聽到的語言做原始記錄（如周會制度的執行等）；“看”指將在辦事處看到的事情做原始記錄（如業務員是否準時到崗等）；“傳”指像辦事處成員傳遞信息，統籌監督大家像國營企業一樣進行集中學習，在規定時間內向規定的對象進行信息傳遞。規定同一督導員在一個辦事處只停留一個月。
中學內控管理制度范文4
關鍵詞：物業管理；財務管理
中圖分類號：F23
文獻標識碼：A
文章編號：1672-3198（2013）15-0128-01
1 物業管理的行業特征及其對企業財務管理工作的要求
1.1 綜合性強
物業管理雖然屬于服務業，但它還存在一些明顯區別于一般服務行業的特征，其中之一便是該項服務提供的是二十四小時、全方位、多層次的過程性的產品。物業管理不僅是勞動密集型，而且是服務、管理密集型的行業，具有很強的綜合性。再加上企業決策者已經意識到財務管理在企業經營活動中具有重要的戰略意義，現代物業的財務管理工作，在管理手段上采用財務預算、財務動態分析方法，以加強預算控制；在管理方法上，采用普及計算機的應用和分析，實行數字化管理，從而增強財務管理的綜合性。
1.2 滲透面廣
物業管理工作是既要服務社區，又要服務的個人群體，這種服務時刻都需要財務管理的支持，從提供辦公場所、支付人員工資到對小區房屋、公共設施設備維修保養、清潔保潔、綠化養護等一系列活動，從按勞取酬收取的物業服務費，到開展多種經營的現金流入都與資金有關，直接或間接地影響到企業資金的流動與循環，從而影響整個企業的利益。所以說財務管理工作滲透到物業管理的方方面面，一定要有一個強有力的財務管理工作才能為物業公司的運轉提供條件。
1.3 敏感性強
物業企業財務管理工作過程中，費用測算屬于一項非常重要的內容，由于服務費用的測算沒有一個統一的角度和平臺，所以物業服務所提供的產品定量容易，定值難，因此，要真正做到質價相符、優質優價不那么容易。因此市場競爭的大環境就要求企業財務管理應善于對企業合理調節企業資源和客戶要求，密切關注市場情況的變化，增強防范風險的能力，增加應變環境的靈敏度，及時向企業管理者提供重要的財務信息，使決策者作出正確的選擇，并對企業經營進行指導和控制。
2 物業管理企業的財務管理現狀
2.1 會計基礎工作不完善
會計核算工作是開展財務管理工作的基礎，會計基礎不完善會嚴重制約財務管理的順利開展。這種不完善主要表現在以下兩方面：首先，物業管理企業缺乏統一、適用的會計核算體系。物業管理作為一個新興的行業，現行的會計制度作為指導性的規定，過于寬泛，而目前缺乏關于物業管理的行業會計制度，那么物業管理企業在會計核算工作中就沒法吸取行業會計制度的經驗，加之物業管理的對象多樣化，在會計明細科目的設置上靈活性很高，科目設置容易混亂，達不到會計科目設置的分類要求，從而降低物業管理公司會計信息的可比性。其次，多數物業管理企業缺乏規范、健全的內部控制制度。原因在于，有些物業管理公司其自身經營規模不大，日常業務和會計核算簡單，沒有建立內控制度的必要。即使物業公司能夠在思想上重視內控制度的建設，卻在實際執行中缺少有內部控制管理工作經驗的財務人員，使內控管理有心無力。
2.2 財務人員素質有待提高
專業技能素質方面，許多物業管理公司認為日常業務和會計核算工作簡單，因此在招聘的過程中對財務人員的專業技能素質方面要求不高，這樣便會引進一些沒有系統學習過財會理論和專業知識的人員，勉為其難的做好財務管理工作。有些房地產附屬的物業管理企業會將原企業的行政人員、或退休返聘人員安排進財務部門，他們普遍存在年齡偏大、文化水平偏低、思想認識不足等問題，從而導致專業技能素質較為欠缺。
職業道德素質方面，財務人員接受的相關方面的教育本來就少，加之企業在人員招聘時，對于職業道德素質方水平也無法考察，只能從日后的工作中觀察?？傊?，由于上述在財務人員選拔上的問題，致使公司會計從業人員在職業道德素質、專業技能素質等方面不能適應日益復雜的物業管理工作的要求。
2.3 資金管理水平較低，籌資渠道單一
企業營運資金的管理是反映公司財務管理能力的重要方面，營運資金管理對企業具有極其重要的意義，但是當前物業管理企業的資金管理水平普遍不高。首先，物業管理公司由于自身對于資金管理的重視程度不夠和管理不善，常常出現資金周轉時間過長、資金隨意滯留等現象，資金從投入到收回的運轉周期長，滯留資金多，嚴重影響資金的使用效率，影響資金的盈利能力。此外，由于經營管理不善，資產損失的現象時有發生，影響了營運資金的正常使用。其次，物業管理企業籌資能力不足。物業管理公司規模普遍較小，注冊資本有限，無法向銀行提供房屋、土地之類的不動產做擔保，獲得貸款的難度較大，在融資渠道與融資方式上選擇余地小，因此內部融資是物業管理公司籌措資金的主要方式，籌資渠道較為單一，籌資數量也難以完全滿足經營發展的需求。
3 提高物業管理公司財務管理水平的措施
3.1 提高管理者的理財意識，培養戰略眼光
隨著物業管理開始走向市場化、專業化、規模化，物業管理企業要想在激烈的市場競爭環境中站穩腳跟，就必須樹立起現財理念，科學定位市場，擁有長遠的經營謀略，形成規模效益，重視財務管理工作。只有首先從思想上重視起來，才可能在管理中執行到位。以上我們提到的物業管理企業財務管理現狀中存在的會計基礎工作不完善、財務人員素質不高，有很大一部分原因也是因為觀念上對財務管理的重要性沒有足夠的認識。所以管理者應該提升理財意識，培養戰略眼光，謀求企業的長遠發展。
3.2 建立健全企業會計核算制度和內部控制體系
對于無以往經驗可以借鑒的現狀，物業管理企業應參考一般會計準則，結合自身經營特點和需要，制定適合本企業內部的財務管理制度并根據經營和客戶要求不斷完善和細化。在制度方面，完善管理機構的設置，明確財務人員的職責分工和工作流程，加強內部控制。培養成本管理意識，重視財務分析工作。因此，物業管理企業只有建立一套科學、完整、規范的內部財務管理制度，才能充分落實好理財自，形成一系列適應物業公司財務核算和財務管理要求的財務管理體系和自我約束機制，才能規范企業的財務行為，促進物業管理公司的健康有序發展。
3.3 加強對財務人員的專業技能和職業道德培訓
在財務人員的培養過程中，首先要嚴格把關，也就是在招聘中堅決杜絕不具備會計從業能力的人員進入財務管理部門，對于已經在崗卻財會專業能力不足的員工，給予學費和考試費等方面的支持，支持其接受相關的教育和參加考試。其次，物業公司可以對財務人員開展定期或不定期的、有針對性的會計、稅務的培訓，對內部分工的財務人員開展階段性的集中學習，并安排必要的考試，從而保證學習效果，以此提升財管人員專業理論知識和實務技能。同時注意引進財會專業人才，為公司的持續健康發展做好人才儲備。最后，通過培訓加強財務管理人員對自身職位和工作的重要性的認識，讓他們意識到自己不只是一個機械處理賬務的單據傳遞員，更是一個能夠通過財務數據分析輔助項目經理、輔助企業發現問題的有價值的員工。加強職業道德教育，注重對員工職業道德素質的培養和考察，促進財務人員專業技能和職業道德的全面提升。
3.4 拓寬資金籌集渠道，加強資金運作管理
作為物業管理企業財務活動的重要內容，應該重點關注融資，努力開創新方式、拓展新渠道。具體而言，目前由于企業規模和盈利能力等原因，內部融資仍是物業管理公企業主要的融資方式，因此物業管理企業必須提高經營管理水平和盈利能力，只有保持良好的發展勢頭，給原有的投資者繼續投資的希望和信心，才能吸引新的投資者，形成良性循環。與此同時，企業應積極拓展外部融資渠道。想要獲得更多的銀行貸款，企業還是要立足于自身良好的經營狀況和盈利能力。
在資金管理方面，要有計劃地、合理使用，把有限的資金用在必要的服務項目上，使資金使用更透明?？茖W地篩選投資項目，進行中、短期投資，防范投資風險，同時加強對項目投資實施過程的監督和控制。
4 結束語
物業企業的財務管理工作開展的雖然有些滯后，但是通過認清現狀、提高重視程度，完善財務管理制度，提高財務員工的素質、拓寬融資渠道和資金管理，其財務管理水平還是有很大提升空間的。
參考文獻
[1]陳晶.物業管理公司如何強化財務管理[J].中國新技術新產品，2012，（17）.
中學內控管理制度范文5
我們每位員工都要把“誠實正直守法合規”的經營理念牢記，將“合規人人有責，合規創造價值”的經營理念根植于心，爭做遵規守紀的銀行人，為實現銀行持續穩健經營、快速發展的既定目標貢獻力量！
更多相關范文閱讀：2020銀行合規心得體會范文精選1
為增強郵政金融業務合規經營管理意識,培育良好的合規文化，開展合規建設及風險防范推進有著很強的現實性和必要性。郵政儲蓄事業的成長離不開合規經營，更與防控金融風險相伴。推進合規文化建設，必將為我行經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證。另外，供應鏈金融的管理也是一門需要進一步的加強學習。
一、合規化文化建設及風險防范
通過參加此次學習，使我對合規管理有了更加深刻的認識，合規管理工作的第一步是要在全行范圍內確立全員合規、合規從高層做起、主動合規、合規創造價值等的合規文化氛圍，這次學習正是一個很好的機會。通過學習使我進一步認識到依法合規經營對我行經營管理的重要性和緊迫性，深刻認識到違規經營，案件高發的危害性。依法合規經營是現代商業銀行經營管理的基本原則，也是堅持正確的經營方向的保證，更是金融企業自我發展自我保護及防范金融風險的根本所在。因此，在經營管理工作中，必須做好以下幾項工作，才能確保我行各項工作健康快速發展。
1、提高員工思想素質，增強員工依法合規經營的理念
加強員工的法律法規、規章制度學習，加強思想教育，這是從源頭上杜絕違規違章行為的重要手段。加強對我行員工的風險防范教育，使大家都認識到社會的復雜性和銀行經營風險的普遍性，認識到銀行本身就是高風險行業，必須把風險防范放在第一位。每天從自己的崗位做起，
自覺遵守各項規章制度，自覺抵制各種違紀、違規、違章行為，要根除以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律，珍惜自己的職業生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強風險防范意識和自我保護意識，提高規范操作，從源頭上預防案件的發生。
2、建立建全各項規章制度，加強內控管理
從近幾年金融系統發生的經濟案件來看，“十個案件九違章”有章不循，違規操作，檢查不細，監督不力，實屬重要根源，無數案件、事故、教訓，都反應出內控管理還存在一定的漏洞。正是制度的不完善，才導致一些人有機會鉆空子，從而給國家資金造成損失。我們應該吸取教訓，不斷健全完善各項規章制度，并將內控管理當作風險防范的前提條件，要認真扎實地貫徹執行案件防范責任制的規定，促進內部防范機制的強化與完善，努力做到在規范的前提下發展業務，在發展業務的同時，加強規范管理，以保證各項業務的流程和規章制度的約束之內進行。健全規章制度，嚴格內部管理，是預防經濟案件的保證。為此要認真抓好制度建設，一方面要根據我們一線柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監督是預防經濟案件的重要環節，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交互檢查等方法，及時發現和糾正工作中的偏差。對業務工作的各個環節進行有效的內控與制約。此外，我行還要求收集、整理了一些基礎管理工作的臺帳內容，我們主要負責整理了職工花名、考勤登記、獎金分配等臺帳，這是加強基礎管理的一個很好的方法。
3、增強規章制度的執行與監督防范案件意識。
規章制度的執行與否，取決于廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規不遵，有章不遁是各行業之大忌，車行千里始有道，對于規章制度的執行，就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業務，認真審核每張票據，監督授權業務的合法合規，嚴格執行業務操作系統安全防范，抵制各種違規作業等等，做好相互制約，相互監督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規章制度而不顧。堅持至始至終地按規章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執行，那也將走向它的反面。 近年來，金融系統發生的經濟案件，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調業務工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設，沒有正確處理好思想政治工作與業務工作的關系，限于既要進行正面教育，又要堅持經常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。
二、供應鏈金融的管理
在此次培訓中我還學習了供應鏈金融的原理、方案與實務后，我認為隨著我國金融體制改革的不斷深化,商業銀行業務導向越來越市場化,出于市場細分和安全性等考慮,會有不同的融資方案被創新出來。我國參與供應鏈企業擴大業務的需要。會伴隨著兼并和重組而不斷發展壯大,而有效的金融支持是企業發展必不可少的條件之一。因此,應進一步優化和完善現有供應鏈融資方案的設計,推動供應鏈融資的良性發展。提高商業銀行的在供應鏈融資方案中的風險管理水平是目前殛待解決的問題。
1、加強行業研究,提高市場風險管理水平供應鏈融資中的市場風險是指大型國際企業購買中小企業商品后,由于市場價格劇烈波動,不能按計劃銷售貨物后不能及時收回貨款,導致的銀行貸款無法及時收回或發生損失的風險。銀行要圍繞跨國公司及其供應鏈上的中小企業做好深入的調查、研究。要了解核心企業的資信能力、市場地位,履約情況和產業發展前景,同時也要仔細研究供應鏈上中小企業的產品質量、生產能力、市場競爭力等。對于從事大宗商品貿易融資的銀行必須對各大類商品市場進行深入研究,既要分析國際市場行情、國家有關宏觀政策,還要及早介入供應商的談判,了解買賣雙方的有關情況。
2、加強內部控制,提高操作風險管理水平，商業銀行在供應鏈融資創新中可能存在貸前、貸中和貸后的管理與契約設計存在漏洞和法律的真空,發生操作風險的概率增大。對于從事供應鏈融資業務的銀行來說,加強培訓,提高員工供應鏈金融業務素質與能力迫在眉睫,同時在現有操作風險的管理框架下,將供應鏈融資的操作風險管理嵌入其中并進行有關創新也勢在必行。
通過此次培訓活動，使我找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規辦理和合規經營意識，進一步了解供應鏈金融的管理工作有著很好的幫助，也增強了維護郵政儲蓄銀行利益的責任心和使命感，真心希望此后還有更多這樣的學習機會。
2020銀行合規心得體會范文精選2
近日，總行在全行組織開展合規文化建設大討論活動，不斷增強員工合規理念，強化合規意識，提高合規經營的自覺性。本人通過這次的學習活動總結了以下心得:
一合規建設必須有完善的管理制度體系，必須有不斷構建合規文化宣講教育常態機制作為基礎，我們必須找出全行上下在合規管理和合規文化建設中存在的突出問題，從教育、制度、執行、監督、整改、獎懲等方面進行深入討論，促進合規文化深入推廣根植，保障全行各項業務又快又好的發展。合規建設不但是為農行，而且是為他人，更是為自己，“合規是嚴肅的愛，是一種對每個人負責任的愛”。
二我們要著力解決思想認識不到位、制度執行不到位、監督檢查不到位、以信任代替管理，以感情代替原則，接受合規約束、養成合規習慣的良好氛圍，促進合規文化推廣的根植。
合規文化宣講的成功實踐證明，無論做什么事，只要瞄準目標，認真抓，認真做，就能取得事半功倍。合規就像紅綠燈，你遵守它，它就會保護你。很多人都認為一提到合規，就覺得受到了束縛、業務不好做了、發展也受到了影響，在接受合規管理時總會自覺或不自覺地產生這樣或那樣一些抵觸情緒。但是我們要明確這點“合規文化是立行之本，經營之本”，合規與業務發展不是矛盾的、更不是對立的。合規像紅綠燈一樣維護著業務發展的秩序，擔負著為經營管理保駕護航的職責和使命。
三在我們的身邊有很多真人真事，各種案例都反映了合規建設的重要性，十次小的違規操作可能造成一次較大的飛行故障，百次較大的故障可能釀造成一次打的飛行事故，十次大的飛行事故就可能造成一次空難。這就要求我們從根源上控制風險，杜絕違規操作，不給“事故”留下任何可乘之機。只有這樣，才能保障我們的事業在合規大道上又好又快的發展。我們要經常參加一些“學內控制度，創合規文化”的活動，真正的使合規文化融入我們員工的日常行為，融入具體的業務活動，為全行業務實現又好又快發展奠定了堅實的合規基礎。
四合規文化建設是一項十分艱巨而又意義重大的系統工程，我們大家必須再接再厲，結合日常業務工作提升年活動創新工作思想和方法，把合規文化建設各項工作深入開展下去，為打造優秀大型上市銀行提供強有力的合規文化支撐!
2020銀行合規心得體會范文精選3
我的童年是在父母講述的故事中度過的，在他們的口中，有不畏權貴、剛直不阿的包拯、有治軍嚴謹、精忠報國的岳飛，他們的名字與事跡組成了中華民族淵源流長的歷史文化中最為璀燦的一部分，當然，千夫所指的趙高、遺臭萬年的秦檜自然便扮演了這段歷史中當之無愧的丑角?！盀槭裁赐瑯拥娜藭羞@么大的差別呢?”天真不懂世事的我提出了這樣一個可笑的問題。
“那是因為在一個人的心中，善良的天使與兇惡的魔鬼在進行著一場斗爭，魔鬼用懶惰、貪婪、謊言、放縱、恐懼和不忠誘惑你走向無底的深淵，而天使則用勤勉、自律、真誠、責任、從容和忠貞帶你步入人性的頂峰!”父親慈愛的目光中透露出對我殷切的希冀。
面對父母的解釋，我似懂非懂的點著頭，直到多年以后，我才逐漸明白了他們的良苦用心，其實，在每個人心中都存在著一場這樣的斗爭，人生的走向也取決于自己的內心。
人生的路要靠自己選擇。愛崗敬業，爭創一流是我們對工作永恒的追求;禮貌待客，微笑服務是我們固守的經營原則;服從上級、強化管控是我們開展工作的制勝法寶;服務高效、社會認可是我們全體金冠人最大的心愿。人可以渾渾噩噩，也可以志存高遠;可以輕視自己，也可以莊嚴自我;可以人微言輕，也可以舉足輕重;可以辦事拖拉，也可以雷厲風行。有道是：我的靈魂期待什么，我便能夠做成什么。如果說商品靠品牌打天下，那么，我說，人活著也應該有自己的品牌，“滿意是綱，放心為常，合規操作是保障?！?/p>
什么叫合規?合規就是合乎規范，包括大的規章制度，也包括小的規則、秩序。我按照次序第_個走上演講臺，是合規;大家安靜地坐在這里聽演講，是合規;過馬路走人行橫道是合規;工作中，我們恪盡職守就更是合規。因為沒有從事太多業務工作的經驗，我對合規的認識比較朦朧，但是我明白，行業規范的遵從與自身的自律是密不可分的，孔子云：“其身正，毋令則行，其身不正，雖令毋從。”
第一次認識到“合規”這個詞，還是從一位金融業界的朋友口中得知，但我想，“合規”的意義應不僅僅局限于狹隘的單一行業，縱觀歷年來因為不講“合規”而屢屢發生的行業事件，讓我真切的感受到“合規”文化建設的重要性與必要性。
因為不講合規，我們已經經歷太多的教訓：一根頭發引發的投訴、一件器皿帶來的責怪、一個字符導致的損失、一次粗心點燃的憤怒……難道，我們還跳不出這周而復始的怪圈?
反思這一系列事件, 原因是多方面的。 既有內部原因, 又有外部原因; 既有主觀原因, 又有客觀原因; 既有基層管理者監管不力的問題, 又有業務管理工作基礎薄弱的問題。但是，究其根本，“十案十違章”，有章不循, 違章操作, 是發生事件的最主要原因，也體現出“合規”操作的重要性。從事件中暴露出的問題看,行業規章制度形同虛設：內控管理比較混亂,相互制約關系被破壞, 導致在業務操作過程中有章不循, 違章操作的問題嚴重，當個人的率性而為凌駕于規章制度之上，當違規操作戰勝合規意識之時，我們還能奢望建立一種規范的經營與經濟秩序嗎?
對我們個人而言，合規操作不僅關系到個人工作的規范與效率，更關系到企業利益與形象，進而影響到行業的健康發展!不講合規，一旦發生事件，再好的經營業績也要一票否決!哪怕是輕輕的一碰鍵盤，就能使數百萬元資金流失，給客戶和單位造成巨大損失;不懂合規，哪怕是小小的一筆業務發生差錯,就能我們的帳務不平，不能正常下班、按時回家;擯棄合規，就可能誤入歧途，甚至走上危險的不歸之路。因此，正是合規文化保障著各項業務高速、迅猛的發展態勢，也正是合規文化讓我們不斷的走向發展壯大。
2020銀行合規心得體會范文精選4
結合我平時在工作中實際情況,對職業道德誠信、合規操作意識和監督防范意識有了更深一層的認識.現就此次學習活動總結出幾點心得體會,也是...
為構建科學、長效的合規風險管理文化，不斷提升合規風險管理水平，實現由制度管控到文化管控的轉變。巨野聯社按照“標本兼治、重在治本、查防結合”的工作要求，有板有眼地完成“規定動作”，有聲有色地做好“創新動作”，全力推動“合規文化建設年”活動深入開展。
一、堅持三個到位，推動活動有序開展
一是組織領導到位。成立了以理事長任組長，其他班子成員為副組長，各部室經理為成員的“合規文化建設年”活動推動小組，負責組織、安排、布署活動的開展。召開動員大會，認真傳達學習銀監會、省聯社及辦事處活動方案，深入進行動員發動，大大激發了全員參與活動、踐行合規的自覺性和主動性。二是工作措施到位。堅持定時發送合規短信;為全轄辦公用計算機安裝了合規屏保;組織開展了合規文化建設漫畫征集活動;加強法律法規傳導，組織員工集中學習了銀監會法律法規清理結果公告;對法律法規變化情況保持了持續了的關注，對發現的新情況、新問題主動進行了反饋;結合各部室對全員進行法律法規、監管知識、管理制度、操作流程的學習，組織了合規知識培訓，并對培訓結果進行了測試，及格率100%，平均成績達90.05分;對本單位各專業部門擬出臺規章制度、擬簽訂的合同文本的合規性進行審查，建立規章制度合規性審查登記簿、合同文本合規性審查情況登記簿及相對規范的審查流程。三是制度保障到位。為有序推進合規文化建設年活動，結合自身實際，制定了合規文化建設年實施方案。為有效堵塞彌補制度漏洞流程缺陷，按照分級負責、專業分工、誰制定誰梳理的原則，牽頭組織各部室對上一年度規章制度和操作流程進行梳理，建立了年度規章制度梳理審查登記簿，對已不符合當前形勢要求或與現行法律法規相悖的，予以廢止;對制定的規章制度適應信用社長遠發展需要，同時又符合形勢政策和法律要求的，予以保留;對部分內容不合時宜的文件，予以修訂;對管理制度尚有空白點的，結合實際，在充分調研的基礎上，予以制定。同時，會同各專業部室，對本部室規章制度的制定質量、執行情況和實施效果進行檢查評價，編制了年度規章制度評價報告。
二、搭建三個平臺，營造活動開展濃厚氛圍
一是搭建合規宣傳平臺。在聯社百千萬富民工程網站、新浪微博上同步開辟合規教育專欄和論壇，積極搜集上報合規信息，加強信息交流。二是搭建風別識別平臺。啟動了風險識別“三金”活動，即金眼睛、金話筒、金點子。要求每名員工至少發現一個以上問題，主動向合規部門反應;堅持每季舉辦一次合規論壇，讓員工在思想、觀點激勵的碰撞中，滌蕩違規的惡習，堅定合規經營的理念，點燃合規工作的熱情;開放理事長、主任及合規部郵箱，供員工反映情況，提出合理化建議。對所提問題，認真對待，積極研究落實，對落實情況，并以適當的形式向提交人反饋答復。三是搭建檢查監督平臺。堅持自查自糾和督導檢查相結合，要求各社成立自查組織，建立自查自糾長效機制，積極查找問題，并加以整改。聯社成立調研巡查小組，結合各專業部室，分赴轄內各網點調研巡查，對查出的問題嚴格追責，落實整改措施。同時，加強后續督導，對整改措施落實不到位的，從嚴從重處理。
通過“合規文化建設年”活動的開展，廣大員工學習業務、學習技能的熱潮更加高漲，對“合規創造價值”的理念有了更新的認識?；顒油苿恿巳珕T在履行好崗位職責，轉變作風、開拓創新上實現了新的突破;在狠抓管理，推動經營工作再上新臺階上實現了新的突破;在提高優質文明服務水平、樹立良好社會形象上實現了新的突破。
2020銀行合規心得體會范文精選5
近年來，金融系統發生的經濟案件，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。
近期，省行開展了“從我做起，合規操作”專題教育學習活動，在學習活動期間，我依照省行下發的有關活動意見，并結合我平時在工作中實際情況，對職業道德誠信、合規操作意識和監督防范意識有了更深一層的認識?，F就此次學習活動的心得總結出幾點體會，也是我對此次教育學習活動的一個理性的認識。
一、愛崗敬業、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業是各行各業中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。從小的方面講，比如我們農行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發展的保障，也是農行存在和發展的必需。農行要發展，要在這個競爭激烈的金融業中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為農行人，為了農行的前途，為了農行的榮譽，做一名愛崗敬業的人，是職業道德對我們最引為用以規范行為品質，評價善惡的行為規則。
作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業，也就沒有單位事業的興旺，就沒有個人事業的發展，也就失去了人身存在的社會價值。我現在正在從事農行工作，這是我的職業，也是我唯一的職業，自我參加工作以來，我一直從事這項職業，也一直熱愛這個職業，對農行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業的。只有愛崗敬業才是我為人民服務的精神的具體體現。
講求職業道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個農行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業規范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
二、加強業務知識學習、提升合規操作意識?！皼]有規矩何成方圓”，身為網點一線員工，切實提高業務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業務，用心鍛煉技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶。在銀行業競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形不同層次的客戶和形形事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。
加強合規操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務的辦理，在制約著我們的業務發展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要_我們廣大的員工嚴格執行，正如《違規違紀警示案例》之案例三中所提及的違規行為，如果沒有柜員黃齊秦的大意未臨時簽退系統、沒有出納顏朝霞的隨意放縱、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐班主任代班，明有光一切的違規行為也就不能得逞。而事后大悟支行的縱容庇護也導致了明有光的違規行為事件的延伸。管中窺豹，時見一斑，規章制度的執行，不是_某一人來執行的，而是要_一個集體相互制約、監督來實施的。
三、增強規章制度的執行與監督防范案件意識。銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規章制度的執行與否，取決于廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規不遵，有章不遁是各行業之大忌，車行千里始有道，對于規章制度的執行，就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業務，認真審核每張票據，監督授權業務的合法合規，嚴格執行業務操作系統安全防范，抵制各種違規作業等等，做好相互制約，相互監督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規章制度而不顧。堅持至始至終地按規章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執行，那也將走向它的反面。不悔資料版權所有
中學內控管理制度范文6
【關鍵詞】 新農村 報賬員 隊伍 建設
解決好“三農”問題是我國社會主義現代化建設的重大歷史任務。當前各級政府出臺了一系列強農惠農的財政政策，有力地促進了新農村的建設與發展。隨著支農資金規模的不斷擴大，農村收入的不斷增加，管好用好資金，提高資金使用效益，加強新農村財務管理就越加顯得重要。而報賬員在新農村建設中肩負雙重職責，既是執行員，又是監督員。因此新農村建設中加強報賬員隊伍建設顯得尤為重要。本文將從報賬員輪崗情況、學歷層次、年齡結構、有無會計從業資格證書等方面對新農村報賬員現狀進行分析，并提出了加強新農村報賬員隊伍建設的幾點建議。
1 當前新農村報賬員隊伍現狀分析
1.1 新農村頻繁更換報賬員與未能執行輪崗現象共存
當前村干部任期一般為3年，部分村干部存在喜歡用“心腹”報賬員。這樣村干部一變動，報賬員也跟著變動，使報賬員經常處于“動態”之中。這種頻繁更換報賬員的現象，導致報賬員對本村經濟業務不熟悉，對工作缺乏安全感，工作主動性、積極性不高。同時，部分農村報賬員從事會計工作的年限多達三十年以上，一人獨占某崗位。這種關鍵崗位未執行輪崗制度，導致報賬員責任心不強，不愿充實會計理論知識，不想提高會計業務水平，而且容易造成報賬員職務犯罪。
1.2 新農村報賬員未能較好地履行交接制度
根據規定，報賬員工作調動或因故離職需要辦理工作交接手續。但在實際工作中，新農村報賬員離任后不辦理移交手續的現象經常發生，或者雖有辦理移交，但交接沒有移交清冊，既沒有對未了事項寫出材料，也沒有監交人對交接事項進行監交。
1.3 新農村報賬員未實行回避制度
由于我國農村的特殊性，許多村民之間本身就存在近、遠親關系。部分村主要負責人與村報賬員之間存在直系親屬關系。另外，有些村領導干部在任期內喜歡用“自己人”，就會錄用直系親屬為自己任期內的報賬員。甚至有的村支部書記、村委會主任親自經管村庫存現金和銀行存款。這些都是新農村未實行回避制度的表現。
1.4 新農村報賬員隊伍結構不合理
目前新農村報賬員中老年人擔任報賬員的比重較大，存在年齡偏高現象。同時許多報賬員只有小學、初中學歷，而有大學學歷的報賬員較少。因此，當前報賬員隊伍缺少了理論知識的支撐。
1.5 新農村報賬員業務素質偏低
隨著社會的進步，新農村財務管理工作對報賬員的業務素質有著相當高的要求。但在新農村報賬員中，無會計從業資格證書上崗現象較為普遍。報賬員不具備基本的專業知識，不熟悉財務會計制度、會計基礎工作規范和相關財政支農政策，業務處理能力、辦事效率較低。如，報賬員不熟悉基本的報賬流程；不具備應有的點鈔技術和計算技術，沒有防偷防搶意識；未能向記賬員按時報送出納結報單；填寫收據不規范，數字大寫填寫錯誤或任意自造簡化字；沒有原始憑證的規范處理和審核能力；登記日記賬不完整、不規范，余額計算錯誤；甚至存在白條抵庫、坐支現金等違法違紀現象。
1.6 新農村報賬員職業道德水平有待加強
農經總站雖然有不定期的培訓，但有些報賬員學習意識不強，認為自己干了那么久都沒有出過問題，學與不學都是一個樣，拒絕提高自己的業務水平，更不會努力鉆研業務。有的報賬員長期處于離崗狀態，有事情讓家人代替完成，有培訓讓家人代替參加，沒有為改善新農村內部管理、提高經濟效益服務的理念。
2 加強新農村報賬員隊伍建設的幾點建議
2.1 新農村報賬員實行聘任制度
新農村可以制訂報賬員錄用條件，分別對年齡、學歷、業務水平等方面提出具體的要求，嚴格把關新錄用的報賬員，盡可能將年紀輕、學歷高、工作經驗豐富的會計人員充實到報賬員隊伍中。在報名時采用自愿與推薦相結合的方式，充分挖掘優秀報賬員參與競聘。報賬員實行聘任制度，對新錄用的報賬員要求持證上崗，以提高新報賬員的整體業務素質水平。另外，新農村在設置報賬員崗位時應嚴格按照會計基礎工作規范的要求，實行回避制度，即村主要負責人的直系親屬不得在本村擔任報賬員工作。
2.2 加強新農村對報賬員的培訓
首先，新農村要對新錄用的報賬員開展崗前培訓，使新報賬員能盡快熟悉本村的財務收支管理制度、報賬流程和相關支農惠農政策等。其次，加大對老報賬員的培訓力度，尤其突出財經紀律、業務規范性、會計人員職業道德要求、會計從業資格證書考試、強化服務意識等方面的培訓，抓好培訓的到課率和提高聽課質量；也可以對參加聽課的報賬員給予適當的補貼，以提高報賬員對聽課的積極性。主管部門應努力引導老報賬員積極參加會計從業資格證書考試，并對通過會計從業資格證書考試的報賬員予以表揚，并給予一定的獎勵。再次，主管部門要抓好報賬員的繼續教育工作，切實幫助報賬員更新理論知識、提高業務技能、積累工作經驗、提升職業素養。
2.3 穩定報賬員隊伍，實施定期輪崗制度
相對穩定的報賬員隊伍建設，有利于提高報賬員隊伍的業務水平，能調動廣大報賬員的工作積極性，是做好會計核算、財務公開以及參與新農村管理的基礎工作，也是新農村報賬員隊伍建設的目標之一。因此，新農村應努力改變村領導干部一變動報賬員也隨之變動的現象，避免報賬員更換的隨意性。而且新農村在確保報賬員隊伍相對穩定的同時，應積極推行輪崗制度。通過輪崗，使報賬員更加熟悉新農村的各項經濟業務，提高工作效率，增強責任意識，從而更好地服務于新農村的經濟建設。另外，在輪崗前新農村要認真履行交接制度。原報賬員在交接前應及時做好交接前的準備工作，如填制完畢已經受理的會計憑證、登記完畢會計賬目、書面寫出未了事項、編制移交清冊等。同時新農村應按照會計基礎工作規范的要求安排監交人負責監交，防止舞弊行為發生，使監交工作切實起到監督證明的作用。
2.4 加強新農村內部監督管理
加強新農村內部監督，可以規范報賬員的會計行為，防止工作差錯和舞弊，明確經濟責任，避免新農村內控管理失控，確保新農村會計工作的正常運行和經營管理水平的提高。因此，新農村首先應加強錢賬分開和開支審批的監督。庫存現金、銀行存款、統一收據一律由報賬員保管，做到領導干部批錢不管錢，管錢的人不管賬，管賬的人不管錢。新農村的大額資金支出應實行聯審聯簽制度。未經過審批的支出報賬員一律不準支付。其次，新農村要加強收支的財務管理，如，應及時整理、保存各項收入依據，嚴格按照票據的管理要求開具收款收據，及時交存款項；各項支出必須取得合法的憑證，并加強憑證真實性、完整性、正確性、合理性的監督等。最后，新農村應強化各項財務管理制度的落實。如，新農村應及時將本村的所有收支、資產負債、債權債務逐項逐筆公開，確保內容真實完整、程序工作規范，并經得起村民群眾的監督審查；民主理財小組要定期開展理財活動，重點對本村重大財務事項進行全過程跟蹤監督；新農村要加強財產物資的管理，定期對各項財產、負債開展清查，確保本村財產、負債的數量或金額賬實相符等。
2.5 加強考核，建立獎懲機制
建設一支道德高、業務精、紀律嚴、作風正的新農村報賬員隊伍是管好新農村財務工作的基礎。因此，加強報賬員考核是新農村建設的一項重要工作。新農村可以根據本村經濟發展的新要求，科學的制度報賬員考核管理辦法，定期或不定期對報賬員進行考核。對于道德差、業務不扎實的報賬員進行調整或限期改正；對于違規違紀的報賬員給予追究相關責任；對于考核優秀的報賬員，實行物資獎勵和精神獎勵，激發報賬員的工作積極性和責任感。通過考核，使新農村報賬員的整體素質得到進一步提升。
總之，隨著新農村建設的大力推進，報賬員在新農村建設中擔負著重要的角色和任務。因此，新農村應認真分析當前報賬員隊伍的現狀，積極探索新舉措，不斷加強報賬員隊伍建設，努力提升報賬員隊伍整體業務水平和職業道德素質，提高農村會計信息質量，進而提升新農村財務管理整體水平，加快社會主義和諧新農村的建設與發展。
參考文獻：
[1]井源學，赫麗華.《新農村建設中農村會計問題研究》[J].《農民致富之友》，2010年第2期.
