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加強誠信文化建設范文1
一、在群眾文化建設中加強誠信教育的背景
（一）互聯網時代需要誠信支持
互聯網技術革命越來越深刻地影響著人們學習、工作、生活的方方面面，互聯網社會正在以日新月異的面貌展現在世人的面前。根據調查統計，傳統的平均每人每天8小時的工作量，現在智能化辦公只需耗時不到3個小時就可以完成一天所有的工作量。智能化辦公的社會工作效率比傳統工作效率提高了60%左右?；ヂ摼W智慧辦公、互聯網社會事務管理、互聯網電子警察、互聯網精準定位導航、互聯網交際、互聯網社會生活繳費等等，各種社會管理活動都為互聯網一站式智能化服務體系所代替[1]。構建互聯網智能社會更加需要社會各職能部門、社會組織、社會成員以及各行各業綜合誠信系數指標的支持。如果沒有最基本的網絡誠信支持，互聯網詐騙、互聯網謠言以及互聯網黃、賭、毒等就會給社會帶來巨大災害，構建互聯網智能化社會將要會因為失信于民而被大打折扣，甚至是毀滅性打擊。因此，在互聯網時代到來的大背景下，群眾誠信承諾更加顯得彌足珍貴。
（二）互聯網經濟建設需要誠信支撐
互聯網經濟越來越走向人類所有經濟活動的核心位置?；ヂ摼W購物改變了人們傳統的購物模式，以前人們需要到商品實體店左挑右選，還要討價還價，這樣就會耗費人力、物力和時間；現在只需登錄電商平臺選好自己喜歡的物品和能夠承受的商品價格，只需幾分鐘就可以搞定，然后就坐等快遞上門服務了?；ヂ摼W改變了傳統農業的生產經營方式，傳統農業的農耕方式需要耗費巨大的人力，并且是“靠天吃飯”；而今互聯網農業只需坐在電腦控制室里，精準操作、精準管理水肥溫度、規范運營，同時水產養殖、家畜養殖、智慧種植、農產品流通管理、農產品加工銷售等各個環節，都可以利用互聯網智能技術來實現精準操作和科學控制。
（三）人際交流頻繁需要更高的誠信
隨著交通工具的智能化、快捷化以及智能導航系統的普及化應用，人與人之間的交往、溝通日益頻繁，然而有效的社會交際活動必須得到社會誠信、個人誠信系統的支持?；ヂ摼W社會化普及速度加快，促進了人類社會化分工、社會交往、經濟活動、政治建設、文體運動等，各個行業、各領域的交叉互動、溝通頻繁、密切交往、互助合作，這就需要人們各自以更高標準的誠信來維護、保證高速發展的互聯網智能社會的健康、有序發展。
（四）家庭幸福需要建立在誠信之上
家庭成員之間的信任，特別是夫妻之間的信任。誠信是幸福家庭建設的基石。和睦的鄰里關系也是促成幸福家庭的一個重要外因。據中央文明辦一局、中國文明網聯合推出“家庭盛開幸福花”全國文明家庭短視頻展播消息，住在浙江省松陽縣古市鎮二村的李菊妹一家，家庭成員5人。李菊妹一家秉承“守信為本、誠實做人”家訓，贏得了鄰里的贊賞和信任。結婚25年來，李菊妹和丈夫周躍軍同甘共苦、感情和睦；李菊妹一直和公公、婆婆住在一起，日常生活中對公婆尊敬有加。女兒周李倩也秉承了父母誠信、孝順、節儉的美德，從不攀比，非常孝順長輩。李菊妹從事體彩銷售工作，因誠實守信受到贊譽。李菊妹也獲得了全國道德模范提名獎殊榮，也為其打造經營了一個幸福家庭。
二、在群眾文化建設中加強誠信教育的內容
（一）群眾文明禮貌教育
文明禮貌是人類為維護正常社會生活而必須共同遵守的一種道德規范，是在長期社會生活和社會交往中形成，并以風俗、習慣和傳統的形式固定下來，以供后人們繼承學習，是人類社會文明進步的標志[2]。群眾文化建設中加強文明禮貌教育，就是要教育群眾能夠繼承發揚人類文明進步過程中，逐漸形成的優良風俗、良好習慣、優秀傳統，并能與時俱進，不斷創新，不斷豐富社會主義核心價值體系的內涵，它為新時代現代化建設提供更加積極、更加有效的文化智慧和智力支持。群眾文化活動也是開展群眾道德規范教育的好平臺，教育群眾努力提高道德覺悟，不斷深化道德認知，在人際交往中錘煉道德情感，在生活實踐中鍛煉道德意志，在日常行為中養成道德信念，在克服困難中培養道德品質；教育群眾在公共關系交往中應該遵守社會公德，在工作崗位中要愛崗敬業、誠實守信、遵守職業道德。
（二）群眾遵紀守法教育
在群眾文化建設中加強遵紀守法教育，就是教育廣大人民群眾能夠學法、知法、懂法、守法，自覺遵守國家憲法、法律、法規、條例、規章、制度，為社會主義法制建設和法治國家建設作出自己的貢獻。法律是道德防線失控以后的最后一道硬防線，教育群眾人人學法、人人懂法、人人守法、人人講法，做一個具有較高法治素養的好公民。只有人人守法，社會才能和諧發展，國家才能繁榮穩定，民族才能興旺發達，人民才能安居樂業。自覺守法，做一個文明進步的好群眾。法律是維護國家安全、社會穩定和群眾生命財產安全的重要保障。守法是每一個公民最基本的文明素養，廣大群眾要積極學習法律知識，帶頭守護法律尊嚴，依法說話辦事，自己不違犯法律之外還要敢于與違法犯罪行為作斗爭。
（三）群眾行為規范教育
1.加強群眾衛生習慣教育，群眾文化建設中定期開展群眾性衛生教育活動，就是教育群眾注意飲食衛生，防止病從口入；講究個人衛生，保證身體健康有活力；愛護公共場所衛生，不隨地吐痰，不亂扔垃圾。2.加強群眾安全習慣教育。教育群眾學習安全生產、工作和生活的基本常識，學會規避風險和遇險自救能力，既要樹立預防傳統安全風險的意識，又要鍛煉應對非傳統安全風險的能力；不僅能夠保護自身安全，關鍵時刻還能挺身而出保護身邊群眾的安全。
三、在群眾文化建設中加強誠信教育的意義
（一）繼承發揚中華優秀傳統文化需要誠信
《中庸》里有句話，“唯天下至誠，方能經綸天下之大經，立天下之大本”?？鬃诱f，民無信不立。墨子說，言不信者行不果[3]。由此可見，在中國傳統思想文化中，既倡導通過一系列誠信制度的推行，來實現治國平天下的施政理想，又倡導通過個人誠實守信品德的提升，來實現個人修心、養性、為人處世和待人接物方面的修養。因此，群眾文化建設中加強誠信教育，是繼承發揚古人誠信智慧和中華優秀傳統文化精華的必然要求。通過中華傳統誠信教育，讓廣大群眾在求真務實基礎上能夠信守諾言，忠于國家、忠于人民、忠于民族，萬眾一心，形成鄉村振興的強大合力；那么國家崛起、中華民族偉大復興的中國夢就能如期實現。
（二）維護社會主義市場經濟秩序需要誠信
信用既是金融業的生命，也是社會主義市場經濟的生命。沒有信譽可言的市場經濟必然是雜亂無章的，奸商壟斷市場，商品質量沒有保障，遍地是假冒偽劣產品，消費者苦不堪言，投資者望而卻步，商品供給鏈與消費系統斷裂。這樣的市場一旦失去消費者的信任，就會形成惡性循環。由此可見，市場經濟要健康發展，必須信守承諾，視信譽為生命，而且愈要發展就要愈加重視商業信用系統的建設和提高，才能達到信譽贏天下的商業理想。在群眾文化建設中，各級文化部門、文化工作者必須要以市場經濟為中心，確實做好群眾誠實守信方面的思想道德建設，為新時代社會主義市場經濟建設筑牢信譽的根基。
（三）學習踐行社會主義核心價值觀需要誠信
誠實勞動、信守承諾、真誠待人既是社會主義道德建設的主要內容，也是社會主義核心價值觀的主要內容，更是廣大人民群眾必須踐行的基本道德規范。民無信而不立，誠信是為人之本。一個信守諾言的人才能得到別人的尊敬和信任，才能在學習、工作、生活等各個方面都能得到別人的幫助和支持。因此，學習進步、事業有成、生活幸福是社會對一個誠信之人最好的回報；只有信守承諾，真誠待人接物，你的人生才會有滿滿的獲得感、幸福感、安全感。在群眾文化建設中，文化工作者要把104誠信思想道德教育與文化強國戰略結合，教育廣大人民群眾要學會誠信做人、誠信待人、誠信做事、誠信創業、才會實現誠信興家強國，才會為國家鄉村振興戰略作出自己應有的貢獻。
（四）構建社會主義和諧社會關系需要誠信
誠信觀是人們關于誠信的認識、情感、意志、行為等綜合因素的認知綜合，它屬于思想意識范疇，是構建社會主義和諧社會的關鍵要素。構建社會主義和諧社會，建設誠信國家，必須引導公民誠信的導向、激勵評價功能，逐步建立“守信受益，失信得損”的激勵約束機制，引導公民樹立科學正確的誠信觀。人人講誠信，才能打造和諧社會。在群眾文化建設中，文化工作者必須要通過實例給群眾反復闡明這個道理。
四、在群眾文化建設中加強誠信教育的策略
（一）建立并完善群眾誠信承諾定期宣傳制度利用群眾文化建設平臺，廣泛開展“誠信宣傳月”“宣傳周”活動，也可以利用社區微信圈、QQ群以及其他網絡客戶端，定期宣傳誠信政策、誠信好人好事等等，不僅可以舉辦以誠信為主題的群眾性攝影展、書畫比賽、演講大賽、剪紙大比武等，還可以利用群眾流動影劇院公演誠信主題性電影、地方戲曲、歌舞劇，采用多種手段激活各種各樣的群眾文化藝術形式，借用豐富生動的群眾喜聞樂見的藝術形象，把新時代新的誠信思想、誠信觀念、誠信意識、誠信規則，宣傳到千家萬戶，讓“講誠信、重承諾”成為廣大群眾自覺遵守的一種行為習慣。
（二）樹立群眾誠信學習榜樣，踐行榜樣學習示范制度
榜樣的力量是無窮的。鄉村文化服務中心要經常組織群眾集中收看全國性誠實守信先進人物評選節目和頒獎現場直播，利用全國性誠實守信典型人物的鮮活事跡來教育轄區群眾，激發他們誠實守信的意識，激活他們誠實守信的美德，激勵他們向全國誠實守信先進學習、看齊的熱情[4]。同時，鄉村文化中心還可以與宣傳部、工商局、文明辦、商務局、食品藥品管理局、市容局等部門協商聯合，舉辦本地一年一度“誠實守信企業”“誠實守信個人”“誠實守信單位”評選活動，把群眾廣泛認可、具有一定感召力的單位或個人打造成本地誠實守信的先進集體和先進個人，并號召廣大群眾以他們為榜樣和典型，開展學先進、做先進、趕先進的學習熱潮。
（三）建立群眾誠信承諾檔案管理系統
群眾文化部門在加大誠實守信宣傳教育工作力度的同時，要會同有關部門在大量調查研究的基礎上，在充分借鑒金融部門個人征信檔案成功經驗的基礎上，開發創建包括金融信貸、社會事務管理、執法引導、誠信用人、政務咨詢等；具有綜合風險防控功能的群眾誠信承諾檔案管理系統，可供全國各行各業信息平臺共享，為企事業單位人力資源開發利用、社會事務管理服務、金融信貸評估、經濟服務等；提供全面準確的誠信信息參考，這樣就會有效預防各種人為風險的發生，為和諧社會提供有力的誠信保障，為群眾幸福生活建設提供堅實的誠信基礎。
（四）建立群眾誠信承諾用人評價制度
在群眾誠信承諾檔案管理系統的基礎上，文化部門還可以進一步組織科研攻關隊伍，為夯實誠信制度建設制定出臺《群眾誠信承諾用人評價制度》，為企事業單位、政府機關人員聘用、職稱晉升、評先選優、崗位提拔等選人用人提供客觀、真實、可靠的誠信信息咨詢。通過誠信制度系統化建設，在全社會樹立無論何時何地，只有誠實守信的人才會被認可、被尊敬、被重用的良好社會環境。
（五）建立群眾誠信承諾獎懲管理制度
群眾文化部門結合法治國家建設，繼續深挖制度潛力，充分利用制度的硬約束和正面激勵作用，建立健全《群眾誠信承諾獎罰管理制度》，對誠實守信的人要給予惠民政策，在就業聘用、公共服務等方面進行優惠和照顧；對于嚴重失信的人要列入“黑名單”進行公開曝光，讓其接受輿論監督、批評，并取消其一切優惠待遇，讓失信者為自己的行為付出較為沉痛的代價；對于悔過自新的失信者，要及時給予幫助指導，給他們改正的機會。
參考文獻：
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加強誠信文化建設范文2
關鍵詞：高校； 大學生； 誠信文化建設
中圖分類號： G641 文獻標識碼：A
文章編號：1672－9749（2012）02－0118－03
黨的十七屆六中全會提出了建設社會主義文化強國的奮斗目標，以建設中華民族共有的精神家園，為人類文明進步做出更大貢獻。建設文化強國，對高校文化建設提出了更新更嚴更高的要求，文化強校以培養高校大學生高度的文化自覺和文化自信，是我國高校今后很長時期內一項重大任務、政治責任和歷史使命。在推動社會主義文化大發展大繁榮的文化體制改革中，有關文化強校與高校大學生誠信文化建設的研究引起了社會各界的廣泛關注和持續探討，近年來已經產生了諸多理論成果，對于進一步深化這一重大問題的認識和研究意義重大。
一、關于高校大學生誠信文化建設的內涵與功能
一般認為，大學生誠信文化是大學生關于誠信的理論觀點、價值信仰、道德規范、知識體系以及與之相適應的生活態度、行為方式和社會評價的總和，是大學生誠信行為在文化和觀念上的體現和反映。大學生誠信文化直接源自社會誠信文化，特別是中國傳統道德誠信對于大學生誠信文化的生成具有重要影響，此外，由于社會主義市場經濟體制的建立，市場經濟的發展要求對大學生誠信文化的養成也具有舉足輕重的作用。大學生誠信文化建設是以提高大學生誠信意識、誠信素質和誠信能力為目標的教育實踐，是高校校園文化建設的重要內容和組成部分。
誠信作為中華民族優良道德傳統的重要內容，對于構筑契合時代精神的信用社會十分重要。［1］個人事業成功、社會和諧發展、經濟有序競爭皆需要以誠信為基礎和起點，誠信既是一種價值觀念也是一種社會關系。高校大學生誠信文化建設對于整個社會誠信文化建設和發展具有重要的引領和示范作用，對于大學生思想道德素質與綜合實踐能力的提高具有舉足輕重的推動作用?？傊?，推進高校大學生誠信文化建設，是改革和完善我國高等教育體制和結構的客觀需要，是提高大學生核心競爭力的治本之策和固本之道。
第一，有助于提高大學生思想道德素質。誠信素質是大學生綜合素質的重要構成部分，涉及大學生的信仰體系與知識體系等范圍和領域，為樹立和培養大學生正確的世界觀、人生觀和價值觀奠定了堅實的思想道德基礎。
第二，有助于為社會主義現代化建設儲備高素質的人才隊伍?！案叩冉逃鳛榭萍嫉谝簧a力和人才第一資源的重要結合點，在國家發展中具有十分重要的地位和作用?！保?］科技興國戰略與人才強國戰略需要一代又一代、一批又一批的大學生人才，人無信則不立，誠信素質是衡量大學生人才的重要依據和基本標準。
第三，有助于引領和帶動社會信用體系建設。在持續和大力推進政務誠信、商務誠信、社會誠信和司法公信建設過程中，大學生誠信文化建設處于基礎地位和關鍵環節的鏈條之上，此基礎如果不牢、鏈條不穩，會直接影響到整個社會信用體系建設。高校培養和輸入的大學畢業生是各類人才隊伍中的新鮮血液和后發力量，其誠信意識、誠信素質與誠信能力是干好本職工作的先決條件和必要基礎，只有誠信素質合格的大學生才是國家、社會、單位和企業所需要的有用人才。
第四，有助于為全社會廣泛形成守信光榮、失信可恥的氛圍和環境提供輿論支持和形象示范。行業與部門的信用建設是社會信用體系建設的基本領域，高校作為人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承創新的職能部門，進行誠信文化建設對于整個社會信用體系建設具有十分重要的示范作用。因此，推進高校大學生誠信文化建設，形成誠實守信、誠懇有信、誠摯篤信的高校誠信文化風尚和誠信建設氛圍有助于為整個社會信用體系建設提供強大的引領力和推動力。
二、關于高校大學生在誠信文化建設中誠信缺失的表現與成因
1．關于大學生誠信狀況的分析首先集中于大學生誠信缺失的表現
歸納和綜合起來主要表現為個人本位、利益本位及關系本位：
一是在個人本位上以自我為中心，沉醉于滿足個人的偏好和興趣，熱衷于追求表現形象的光鮮亮麗。一些大學生學習缺乏目標和動力，理想信念淡薄，無故曠課、論文造假、作業抄襲、考試作弊，嚴重影響和破壞了正常的教學秩序和教學氛圍。［3］
二是在利益本位上以自我利益為核心，過于追逐不應該、不應得的利益。一些學生在求職時不講信譽而身簽數家單位，找到待遇更好的單位就與前者毀約。一些家庭并不困難的學生往往惡意拖欠學費而挪作他用，一些貧困學生在畢業工作數年后仍故意拖欠國家助學貸款不償還。
三是在關系本位上以關系為重心，忙于拉關系、講關系、攀關系。在干部競選、爭先創優、獎勵評優、保送就業等問題中，一些大學生不認規則認實惠、不講原則講關系，想方設法請客送禮、投機取巧和弄虛作假，以多項榮譽包裝門面以撈取更多好處。
2．從個人、家庭、學校和社會四個方面對高校大學生誠信缺失成因進行分析
第一，從大學生個體來看，當代大學生大多數是獨生子女，生活條件比較優越，成長環境比較舒適，生活經歷比較豐富，但是缺少應有的社會磨礪，因而艱苦奮斗的作風與吃苦耐勞的精神比較缺乏，責任意識淡薄、心理素質脆弱，在行為表現上往往以自我為中心，存在自私自利的心態，容易將消極和負面的社會現象視為社會常態和社會本質，進而放棄誠信原則，產生失信行為。
第二，從家庭環境來看，在市場經濟條件下，多數父母忙于生活與生計的重擔無心顧及學生的學業狀況及思想成長，放牧式地讓學生在校接受教育，將育人的重任交付給學校和教師。［4］部分家長則基于應試教育的功利取向，更多地專注于科學文化知識的教育，主要關注理論知識的灌輸和專業心智的培育，而輕視和忽略了子女思想道德素質的培養，甚至將一些社會交往的不良行為與不當習氣摻雜進子女教育中來，造成了諸多負面和消極的影響。
第三，從社會環境來看，在體制改革與社會轉型階段，國內外社會中各種負面事件與問題嚴重沖擊和侵蝕著人們包括大學生的誠信觀念與誠信行為，權力尋租、制假販假、商業賄賂、學術造假等腐化現象和問題大量存在于市場社會的各個領域和角落，進而嚴重敗壞了社會的誠信風尚和良善風氣，導致整個社會信用危機四伏、信用狀況落勢下滑，不利于大學生養成良好的誠信觀念和誠信文化。［5］
第四，從高校德育實踐來看，高校德育實踐整體上無法完全適應和滿足學生個體、家庭狀況與社會環境不斷演變的實際，造成高校德育解決大學生誠信缺失問題的能力不足、效果不佳的現實困境與難題。［6］高校德育在德育內容上缺乏誠信理論的系統性研究和教育，造成德育教育簡單化、形式化、空泛化和空洞化；在德育方式上缺乏反思性教學，注重灌輸輕視啟發，過于追求教師主導性而忽略學生主體性，造成德育脫離學生的實際、社會的實際和學校的實際。
三、關于加強高校大學生誠信文化建設的途徑
誠信文化建設是高校校園文化建設的重要內容，同時也是社會誠信文化建設的重要組成部分，加強高校大學生誠信文化建設既要突出大學生自我建設的主體性，又要強調高校教師誠信教育的主導性，還要融合高校管理人員的參與性與積極性，以此構建高校大學生誠信文化建設的教育系統與監控體系。
1．堅持以人為本，進行復合性教育，加強高校大學生誠信文化建設
復合性教育是以全面增強和重點提升大學生誠信意識、誠信素質和誠信能力為目標所進行的多專業、多學科的綜合教育，復合性教育重在通過全方位、多層次和寬領域的專題教育形成教育合力，從整體上推進大學生誠信文化建設。
第一，以誠信文化教育引領和驅動大學生誠信文化建設。［7］對大學生進行誠信文化教育是大學生誠信文化建設的首要任務，將先進誠信文化進行提煉、概括和輸導是廣大理論工作者的職責，高校教師只有以高度的政治責任感和使命感才能創作出優秀的誠信文化理論產品對學生實行輸導。
第二，以心理健康教育推進和深化到誠信文化建設中。市場經濟社會是一個競爭型社會，高校大學生在面臨著學業競爭、評選競爭、考試競爭與就業競爭時往往容易產生過度與失衡的心理壓力，導致對社會消極現象評價片面化和極端化，進而出現行為失信的問題。所以，進行系統、專業與科學的心理健康教育對于大學生誠信文化建設是非常必要和不可或缺的。
第三，以職業規劃教育促進和強化誠信文化建設。高校大學生終將要進入社會，實現就業、創業與立業的夢想，如何根據大學生的個性特點、性格特征、專業特長與職業追求合理設計職業規劃，需要專業教師進行系統教育和培訓，以增強大學生就業能力，防止大學生出現出格失范行為。
2．以校園文化建設為突破口，加強高校大學生誠信文化建設
校園文化建設是凝煉高校大學精神，提升高校文化軟實力的重要途徑和主體工程，依托校園文化建設推進大學生誠信文化教育和建設是高校德育的戰略抉擇。
第一，以高校學生工作系統為龍頭，整合各方力量統籌規劃誠信文化建設。高校學生工作系統主要包括高校學工處（部）、團委等工作部門，是高校學生管理的職能部門和誠信文化建設的主管機構，主要承擔誠信文化建設的規劃、設計、組織與實施重任。
第二，以高校學生社團組織為中堅力量，協調各方力量共同推進誠信文化建設。高校學生社團是具體的執行和運作組織，在誠信文化建設中能夠有效地聯結、聯系和聯絡廣大學生參與到建設活動中來，及時反映和反饋大學生的需求和建議。
第三，以高校工會婦聯組織為紐帶，聯系和團結廣大群眾協力進行誠信文化建設。高校工會婦聯組織是聯系和溝通高校系統共同進行大學生誠信文化建設的重要力量，尤其是在聯系和鼓動婦女群眾與退休職工進行大學生誠信文化建設時具有獨特的優勢。
3．以制度為重點，加強高校大學生誠信文化建設
在高校大學生誠信文化建設體系中，制度建設是具有根本性和基礎性的建設內容，通過制度完善和鞏固大學生誠信文化建設的方式方法、手段形式、內定主題、載體途徑、程序進路、經驗教訓，對于高校大學生誠信文化建設的民主化、科學化和制度化具有特別重要的理論和現實意義。
第一，建立大學生誠信檔案制度，增加守信收益，提高失信成本。［8］誠信檔案制度建設是大學生誠信文化建設的關鍵之舉，對大學生養成良好的誠信意識極具約束性，也是用人單位增強錄用畢業生決心的有力憑據。
第二，健全大學生素質評價體系，增強誠信觀念，提升誠信意識。大學生素質評價體系建設是完善人才培養目標的基本指標體系，在德智體美、能勤績廉的評價指標中，品德是決定性作用的優先指標，增加和突出誠信在品德評價中的權重對于大學生更加注重誠信具有重要的導向和指引作用。
第三，完善大學生能力考核機制，增長誠信能力，增強誠信才干。大學生能力考核機制應將誠信素質作為一項基本項目進行考核，比如以建立《大學生誠信等級證書》方式記載大學生在校期間的誠信等級狀況，以此作為誠信檔案供相關單位查閱和評議。
高校大學生誠信文化建設是高校文化強校戰略的重中之重，培養適合和適應我國社會主義現代化建設所需要的人才要求，高校在人才培養模式、人才評價體系、人才考核制度和人才激勵機制方面進行大膽改革和不斷創新，將大學生誠信文化建設和教育貫穿于人才培養的全過程。與此同時，基于大學生誠信文化建設的實踐，高校應不斷摸索和豐富提升大學生誠信意識、誠信素質與誠信能力的途徑和做法，為大學生全面發展和個性發展奠定堅實的誠信道德基礎。
參考文獻
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加強誠信文化建設范文3
[關鍵詞] 企業文化；企業誠信文化；行為準則
[中圖分類號] F270 [文獻標識碼] A [文章編號] 1006-5024(2008)08-0017-03
[作者簡介] 錢立潔，泉州師范學院經濟學教授，研究方向為理論經濟。(福建 泉州 362000)
在社會主義市場經濟中，構建企業誠信文化是企業健康有序發展的基本準則。企業誠信文化關系企業盈虧，是企業在社會主義市場經濟中能否具有競爭力的關鍵。誠信文化已成為企業能否堅持可持續發展的重要因素，關系企業能否具有活力。當前，我國企業誠信文化的建設還存在許多問題，必須對此進行分析，探討構建企業誠信文化的對策，為企業提高核心競爭力創造良好的條件。
一、對企業誠信文化基本內涵的理解
1. 企業文化，是企業在長期的生產經營和管理活動中創造的具有本企業特色的觀念形態文化、制度形態文化和物質形態文化的總稱。企業文化，就是運用文化的手段和力量來管理企業，是企業組織在長期的實踐中形成的基本信念、價值觀念、道德規范、規章制度、文化環境、產品品牌和經營戰略等的綜合指標，是一種特殊的組織文化，是企業現代管理理論中的一種特殊管理方法，是企業的“軟實力”，是提升企業核心競爭力的基本準則。
隨著我國改革的深入發展，國外企業文化的信息不斷從各種渠道傳入我國。企業文化理論是20世紀80年代初以來，從管理科學理論中分化出來的一個新理論。首先興起于美國，是在美國企業經濟效益下降并開始落后于日本及西歐一些國家的背景下產生的。1982年美國出版的《企業文化》首先提出了企業文化的概念，美國管理學家發現，當時，日本在汽車、家電、鋼鐵等許多領域開始超越美國。傳統的管理理論已無法解釋日本經濟和企業成功的原因，日本企業的成功，在于實施了一種新的管理革命，即把企業文化上升為一種新的管理理論并用于管理過程中。在企業經營管理中，強調以人為中心，面向員工，把企業文化作為行為準則，視為企業生存的基礎、成功的核心。把日本企業成功的奧秘不僅歸結為加強管理，而且歸結為注重企業文化，使管理者看清了價值觀、行為與生產力的關聯，從而致力于塑造企業文化，引導企業廣大員工忠心服務于本企業，以創造最大的效益。事實證明，自覺地有意識地培育、建設企業文化，已成為社會主義經濟條件下我國企業走向市場、參與市場競爭，特別是參與國際市場競爭的必然選擇。重視企業文化建設是競爭的必然結果，而在企業文化建設中居核心地位的則是企業誠信文化的建設。
2.企業誠信文化，是指企業在長期生產經營活動中逐步形成的并為企業員工認同的誠實守信的經營理念、人生價值觀和行為準則、處事規范等。誠信文化成為企業文化的重要組成部分，體現于企業經營活動的各個領域，體現于企業中每一位員工、每一個單位、每一個群體的企業價值觀、經營道德理念、經營行為方式、企業制度規范、生產環境文化及產品實體性文化等之中。其核心是要求企業要遵守信用，言行一致。企業誠信是一種管理文化，是企業在處理內外關系中的基本的道德規范，其實質是企業對顧客、對員工、對社會履行契約的責任心，也是企業間建立信任、實現橫向交往的基礎，是企業良性循環的保障。
誠實守信是儒家思想的精髓，市場經濟的重要特點就是“信用經濟”。塑造出以誠信為本的企業文化，是企業必須遵循的基本原則。企業運營要堅持誠信為本的企業文化，這是企業長遠發展的有力保證。因此，企業應該建立誠信模式，創造促使本企業走向輝煌的誠信模式機制，為企業發展提供有利的文化約束準則。
3.企業誠信文化的內容主要有：(1)企業對消費者的誠信。消費是生產的終點，產品進入市場實現消費也是企業文化展示魅力的重要環節，企業提品有質量信譽和服務保障，對消費者講信用重承諾，將會促進產品消費數量持續增長。(2)企業相互間的誠信是企業文化的橫向交流。即在企業之間的交往中，自覺恪守承諾，相互尊重，以誠相待，并以真實、誠懇、信用的態度參與市場經濟活動，在競爭中真正做到講求信譽，不搞欺詐，公平競爭，誠實守信，認真履行所應承擔的義務和責任，創造一個競爭有序的市場環境，促進企業共同發展。(3)企業對員工的誠信是企業文化的最高境界。企業要健全和完善各種保險制度，營造良好的工作和生活環境，提供學習和發展的機會，對員工的承諾保持誠實守信，創造企業和諧發展的環境，只有這樣，才能吸引和留住人才。自古以來，“人無信不立，政無信不威，商無信不富”。對企業來講，就是企業在從事生產經營活動中要依照國家法律規定、市場規則和商業道德規范，規范自己的生產經營行為，在謀求自身利益的同時，不損害國家和消費者的利益，不損害與其相關經濟組織的利益，確實維護國家和消費者的合法權益，誠信經營，依法納稅。這樣，企業的發展才能有可靠保證。
二、企業誠信文化是提高企業競爭力的行為準則
1.企業誠信文化有利于統一員工的行動，最終實現企業利潤的最大化。企業誠信文化有利于引導企業中各部門以及職工統一行動并為實現企業共同的目標而努力。企業的誠信文化作為一種積極、健康的理念有利于企業引導員工樹立誠信觀，統一員工的思想意識，增強企業的凝聚力，促使員工為企業的生產經營目標而努力，最終實現企業利潤的最大化。
2.企業誠信文化有利于調動員工的工作積極性，提高其工作效率。加強企業誠信文化有利于激發員工的工作熱情，使員工產生歸屬感、自尊感和成就感，從而能夠調動員工的工作積極性，提高員工作效率。一個有良好信譽的企業，能使企業的員工更多地實現自我價值，從而激發員工更好地為企業奮斗的熱情。
3.企業的誠信文化有利于提高企業的聲譽，樹立良好的企業形象。具有良好誠信度的企業，更能在社會中獲得認可，從而建立起良好的企業形象，而良好的企業形象也能夠給企業帶來更多的經濟利益和社會效益。
4.企業的誠信文化有利于增強企業的社會責任感。企業必須有社會責任感和公眾意識，而企業的誠信文化經營理念，要求企業每項生產和經營都要本著對社會公眾和消費者負責的態度，生產質量好、品種多、價格低、服務到位、信得過的放心產品，這樣，企業才能吸引顧客、提高市場占有率。海爾集團在價值觀和經營哲學中把“敬業報國、追求卓越、真誠到永遠”作為海爾企業誠信文化的核心，使海爾集團的產品在國內外享有很高聲譽。
5.企業文化具有促進企業持續穩定健康發展的作用和功能。企業文化代表著一個企業的素質，是一個企業發展的內在動力和精神支柱，是企業實現發展戰略目標、進行科學管理、廣泛吸納人才、不斷創新進步的重要保證。建設優秀的企業文化，可以給企業帶來活力，促使企業提高素質，建立嚴格科學的管理機制，培養良好的企業行為，調動各個方面的積極因素，創造良好的發展環境，促進企業持續穩定健康發展。企業文化具有企業經營的指導功能、企業發展的推動功能、企業管理的改善功能、企業意識的導向功能、企業主體的凝聚功能、員工士氣的激勵功能、思想行為的約束功能、人際關系的功能、兩個文明的促進功能、服務社會的感應功能。因此，構建企業誠信文化，是提高企業競爭力的行為準則。
三、當前企業誠信文化的現狀
當前，我國企業誠信的現狀令人擔憂，一些企業背信棄義、制假販假等現象屢禁不止，使得企業誠信文化嚴重缺失。必須重新塑造與構建企業的誠信文化，促進企業健康發展。
1.企業缺乏健全的信用評價制度。企業的信用評價制度是指一整套的對企業進行信用評價的體系，包括相關的信用評價指標和評價要素。當前在企業信用的評價中缺乏公正性、全面性和透明度。許多評價結果不能及時向社會公開，從而使企業的信用缺失造成的損失得不到社會監督，使企業信用評價起不到監控作用。
2.企業競爭者的信用缺乏，合同違約和合同欺詐成為阻礙企業發展的致命因素。任何企業都應按我國《合同法》的規定行事，一旦合同訂立，“當事人應當按照約定全面履行自己的義務”。當前，一些企業卻總是不愿履行合同。有些企業在訂立合同時故意隱瞞有關的事實或者提供虛假情況，利用合同騙買騙賣的行為也屢見不鮮。就如一些企業利用其他單位離自己較遠、信息不暢，對自己的身份、信譽等缺乏了解又急于推銷產品的心理，以“貨到款清”為幌子，或簽訂虛假購銷合同，或假意先付部分貨款來進行詐騙，給其他企業發展造成嚴重的損失。
3.企業偷稅、漏稅比較嚴重，給國家造成沉重的經濟負擔。不少企業忽視誠信文化建設和誠信文化道德的積累，為了企業的利潤最大化，利用做假賬等手段千方百計偷漏國家稅收，嚴重損害了國家和社會的利益。因此，必須加強企業誠信文化建設，企業應遵紀守法，應誠信于國家和社會、誠信于市場中的廣大消費者，依法納稅，積極承擔應盡的責任和義務。在企業誠信文化建設中培育良好的企業經營道德觀，為國家和人民作出更大貢獻。
四、加強企業誠信文化建設的途徑
1.塑造企業的誠信價值觀，增強公司與員工的凝聚力。企業在發展中要通過注重發展企業文化，將公司的戰略規劃及時、準確地傳達給企業管理人員以及員工，讓他們了解公司的一系列的發展戰略與實施的計劃與效益，促進他們對企業的了解，增強對企業的信心和信任感。提高企業誠信文化有利于增加企業的凝聚力。
2.培養管理人員和員工誠信守法的意識，形成企業的內部誠信理念。由于高層管理人員對內管理企業事務，對外代表企業，所以高層管理人員誠信與否，直接關系到企業是否具有誠信形象。高層管理人員的言行，直接影響到一般員工的價值取向。必須加強高層管理人員在管理事務中的誠信文化建設。另外，企業的主體是廣大員工，必須加強對員工的誠信理念的宣傳和培養，努力塑造企業的誠信價值觀，這是企業誠信文化建設的核心，是營造良好的企業誠信氛圍的關鍵。
3.建立科學規范的誠信獎懲機制。誠信獎懲機制是指企業建立的一整套對員工的誠信行為進行考核和獎勵的體系，包括考核和評價的標準，獎勵等級措施、懲罰條例細則等。要保持企業的良好形象，必須建立一種現代企業的獎懲分明的誠信獎懲機制。使誠信獎懲機制科學化、合理化、標準化。對誠信經營、信譽度好的企業或個人應進行鼓勵和獎勵，而對在生產經營過程中違反誠信經營的現象應進行批評和譴責，形成一定的輿論壓力。獎懲手段應落實到職務任免、級別升降、薪酬分配等具體環節中。同時，要建立健全企業誠信獎懲的組織領導體制，堅持公平、公正的原則，做到責任明確，保證企業以誠信文化規范經營組織行為。
4.建立誠信經營內在管理機制。企業誠信經營的實現，是通過企業內在管理機制來完成的。為此，企業必須建立誠信經營的內在機制，認真制定體現企業誠信文化的經營準則，使企業明確自己的社會責任和社會使命，把企業的誠信文化經營準則轉化為職工的自覺行動，職工明禮誠信；企業管理群體應做自律的表率，杜絕一切失信于企業、國家、社會的動機與現象出現，實現組織誠信與個體誠信協調統一。企業誠信經營準則應由企業家群體制定，企業家群體應率先執行企業誠信經營準則，誠信經營才能得到保證。企業要有效實施誠信經營，必須在企業內部實施誠信經營教育，豐富管理層人員和職工的誠信經營知識，提高他們誠信水平和經營管理水平，在企業中形成良好的誠信經營環境，只有這樣，企業才能樹立良好的經營形象和信譽。
5.培育和創建優質品牌產品，體現企業誠信文化特色。一個企業的產品質量是企業誠信文化的重要標志。企業在產品的生產上要嚴格把握和不斷提高產品的質量，形成自己的特色品牌，以優質產品贏得社會的信譽和認可，這是增強企業生命力的重要保障。如2008年被稱為世界最具創造力的頂尖企業“蘋果公司、谷歌公司、豐田汽車公司、通用電器公司、微軟公司、塔塔集團、寶潔公司、索尼公司、沃爾瑪”[3]等，都是以優質的品牌產品，彰顯企業誠信文化特色，創造企業旺盛的生命力的。
6.建立企業誠信信用評價體系。應建立企業誠信檔案，利用信息技術和互聯網優勢，建立誠信信用評價體系，對每個企業的誠信程度、信用等級進行客觀評價并向全社會公布，供社會各界進行查詢。例如，可以建立“企業誠信信息網”，對不講誠信的企業要進行充分曝光，使缺乏誠信的企業在國內外市場無立足之地。對誠實守信的企業，要在提供貸款貼息、產業扶持政策方面給予優先支持，促進企業健康發展。
7.發揮政府在完善市場機制中的監管力度，為企業誠信文化的實施提供服務。政府作為市場規則的制定者和仲裁者，其行為直接影響著市場經濟能否健康發展，社會正義能否得到有效維護。要保證企業誠信落到實處，政府首先要強化職能部門及工作人員的信用意識，要建立一支高素質的公務員隊伍；要加快制定相關法規，以規范、高效的行政服務搭建起政府信用平臺，減少行政審批，打破地方保護，為企業提供公平、公正的競爭環境。另外，要加強行政執法監督力度，讓所有失信于民的政府行為，都置于國家法律法規的監控之下，為企業發展提供良好的環境，為企業誠信文化的實施提供保障條件。
總之，構建企業誠信文化，是提高企業競爭力的行為準則，加強企業誠信文化建設對企業的發展有巨大的積極意義。企業在經營中只有把誠信文化建設作為發展的基石，加強企業核心價值觀、誠信觀建設，倡導樹立依法經營、誠實守信的良好風氣，企業才能創造出具有企業誠信文化特色的高信譽的產品，才能不斷占領國內外市場，獲取最大限度的利潤，也才能在激勵的市場競爭中長盛不衰，持續發展壯大。
加強誠信文化建設范文4
1.企業檔案是企業文化建設的源泉和動力
企業文化是指一個企業在生產經營過程中形成的管理思想、經營理念、價值觀念、行為規范和企業精神的總和。企業文化建設由表及里，從物質到意識，貫穿于企業生產經營管理的全過程，是企業生產經營管理的有機組成部分，企業的生產經營管理過程就是文化的建設過程。對于已經歷了一定發展時期的企業來講，企業文化雖然是新興事物，但它脫胎于企業母體之中，企業的過去和現在必定給企業文化以巨大的影響。檔案是企業各項活動的記錄，是企業歷史的真實再現，這就決定了企業文化建設需根植于企業檔案。企業檔案工作者應該在管理好企業檔案的同時，認真研究和挖掘蘊藏在企業檔案中的文化思想，積極收集與企業文化建設相關的企業檔案，使企業檔案工作在企業文化建設過程中大顯身手，成為企業文化建設的源泉和動力，并使企業檔案工作與企業文化建設相互促進，相互補充，共同推動企業的發展。
2.宣傳企業歷史，為弘揚企業文化服務
企業檔案是歷史文化信息，它是連接歷史與現實的紐帶。企業文化的核心是人，企業文化、企業精神、企業形象的諸多方面都是以人為本。企業檔案為企業教育職工愛崗敬業，調動職工的積極性和創造性提供了翔實豐富的歷史素材。如在企業成立紀念日之際，檔案部門利用照片檔案舉辦大型圖片展，可使企業職工受到極大的教育和鼓舞，增強職工自豪感和責任感。
3.提供決策參考，為培育企業文化服務
企業文化由企業的領導倡導，爾后成為全體員工的共同信念。企業文化要充滿個性，富有特色。企業領導必須深入了解企業所處的內外環境、生產經營情況、現存的制度、管理方式和員工的思想狀況等等，這些信息企業領導都必須了解并進行深入細致地研究。檔案是企業各種活動的歷史記錄，這些情況在檔案中都有記載，為培育企業文化建設提供經驗和思路，為豐富企業文化建設的內涵，營造健康向上的企業文化氛圍奠定基礎。
二、企業文化對企業檔案工作的影響
1.企業文化建設影響著企業檔案的收集范圍
企業檔案的收集內容和范圍，從根本上說是由企業各項利用工作的需求決定的。企業文化建設需要企業成長、發展歷程的真實記載，需要有關企業經營哲學和企業精神文化宣傳的記載，而企業檔案作為記錄企業成長、發展歷程的載體，真實地記錄了企業文化建設所需的全部資料，它能為企業文化建設提供寶貴的材料，是企業文化建設的保障。企業檔案機構作為收集、整理、保管企業檔案的主要部門，是企業文化建設的重要參與者，在收集企業檔案時，要充分考慮企業文化建設的需求，分析哪些文件、檔案或資料是企業文化建設所需的資料和素材，能推進企業文化的建設進程。
2.企業文化建設影響著企業檔案價值的鑒定
企業文化建設作為企業管理活動的重要組成部分，不僅是企業檔案信息收集的重點，同時它也影響著企業檔案信息價值的鑒定工作。企業文化建設工作貫穿于企業生產、經營、管理等活動的全過程，具有綜合性、復雜性等特點，這就使得企業文化建設工作對企業檔案利用價值的需求也具有綜合性和復雜性的特點。企業在生產、經營管理活動中形成的檔案、文件材料不僅可以成為企業管理活動的查考利用憑證，也可以升華為具備企業特征、能反映企業文化精神理念的依據。因此，在企業檔案價值鑒定過程中充分考慮企業文化建設的影響，使企業檔案價值表現出多重價值，賦予企業檔案更為豐富的價值內涵。
三、加強企業檔案工作，促進企業文化建設
企業檔案工作是進行現代化企業管理和企業文化建設的一項重要基礎性工作。只有不斷加強檔案工作，才能適應新時期企業文化建設的需要。
1.樹立企業檔案意識，把企業檔案工作納入企業文化建設軌道
加強企業檔案工作為企業文化建設服務，必須把檔案工作納入企業文化建設軌道，作為企業文化建設的一項重要內容來抓。從企業內部而言，企業檔案部門是企業內部具有文化事業屬性的機構，是保存企業檔案的基地，是企業各項工作利用檔案的信息中心。企業應充分認識檔案部門的文化屬性，并發揮其作用，把檔案部門真正建成一個寓宣傳、文化教育及信息服務為一體的文化機構，成為企業文化建設的堅實基地。
2.加強企業檔案基礎工作，拓寬企業檔案工作內容
為適應企業文化建設的需要，企業檔案工作必須不斷更新和發展，首先，充分考慮企業文化建設的因素拓寬檔案的收集范圍，只要是有助于建設企業文化的有關文字或實物材料都納入檔案收集之列。再次，企業檔案價值鑒定時充分考慮企業文化因素。企業文化建設對企業檔案的需求是復雜的、綜合性的，企業文化因素直接影響企業檔案的價值，使某些檔案文件出現了雙重價值或多重價值，從而使企業檔案價值鑒定工作在理論和實踐上有了新的發展，適應企業文化建設的需要。
3.加強企業檔案信息資源開發，為企業文化建設服務
深入開發利用企業檔案，是目前企業檔案工作為企業文化建設服務的關鍵。企業文化綜合性、多樣性的特點，要求企業檔案利用工作不能僅局限于傳統的利用方式和內容，要從企業文化建設的角度出發，開拓新的領域，廣泛收集與企業文化建設相關的檔案信息，主動提供經過篩選、分析、鑒定、匯總的檔案信息，采用靈活多樣的形式和方法，為企業文化建設服務。從樹立企業外部形象的角度出發，通過分析企業檔案，研究企業成長歷程，發掘企業的經營哲學，設計出與企業經營理念和哲學相吻合的企業形象標志、企業產品視覺包裝等，實現在向社會公眾宣傳企業產品的同時宣揚企業的經營理念；從規范企業員工行為的角度出發，可以利用企業檔案編制企業規章制度、規范匯編，不僅可以使企業員工了解學習企業現有的規章制度，也可以規范統一企業員工行為，為形成良好的企業文化奠定基礎；從提高企業員工個人素質角度出發，可以利用企業檔案編制《企業科技成果匯編》等文件，激發員工的創造性和創新能力，為企業研制出新的產品，使企業在同業產品競爭中處于優勢地位。
4.建立企業信用檔案，開發企業誠信文化
建立企業誠信文化，健全企業信用檔案，構建企業信用形象，已經成為現代企業迫在眉睫的工作。企業信用檔案是企業誠信文化的載體，企業誠信文化則是企業信用檔案的表現形式。二者相互依存，構成了企業文化建設的重要組成部分。企業信用檔案作為企業信用狀況的原始記錄，是企業信用體系和誠信文化真實可靠的憑證。建立企業誠信文化，客觀上要求企業必須具備完整的企業信用記錄，即企業信用檔案。企業誠信文化建設是企業信用檔案建立的表現形式，是企業信用檔案建立的外在體現。企業誠信文化的建立離不開對企業信用的管理與監督，而對企業信用原則實施過程的監督與管理是建立在對企業信用檔案的規范化管理基礎上的。因此，企業信用檔案的建立是企業誠信文化建設的重要內容和根本，離開了企業信用檔案，企業誠信文化的建設就無從談起。因此，我們必須做好企業信用檔案的建立與管理工作，建立健全企業信用檔案制度體系，保證企業信用檔案的完整性與真實性；同時，加強企業信用檔案的開發利用工作，實現企業信用檔案資源共享，為發揮企業信用檔案憑證價值，開發企業誠信文化創造條件。
四、結語
加強誠信文化建設范文5
一、保險公司企業文化的內涵
保險企業文化的核心內容就是堅持以人為本，占領企業文化陣地，通過發揮先進文化的指導、引領、塑造和激勵作用，不斷提高人的綜合素質，形成一種共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范、工作準則、管理手段等，具體體現在：一是誠信文化。誠信文化是保險公司企業文化的基礎。在以誠信為核心的誠信文化建設中，要大力開展誠信和職業道德教育，要建立強有力誠信約束和激勵機制,塑造保險公司誠信形象，由于保險公司的性質決定比其他企業更需要誠信體系的建立,必須將誠信文化及誠信意識貫穿于保險公司的各項工作之中。二是團隊文化。團隊文化是保險企業文化的保障。加強保險企業文化建設要倡導團隊精神,培養從業人員務實的工作作風，加強保險經營管理人才隊伍、保險專業人才隊伍、營銷人才隊伍的建設，為保險業快速發展提供強大的人力支持和智力保障，因此保險公司更需要團隊文化,造就一個吸引人才的磁場，進而增強企業的凝聚力, 保持集體的團結和融洽，創造和諧的工作氛圍，通過倡導企業精神來約束和規范員工的行為，引導員工樹立理想和信念，充分調動員工的積極性和主動性，鼓勵個人的創造力和奉獻精神，通過企業文化的熏陶，增強員工對公司發展的責任感和自信心。三是服務文化。保險公司把服務廣大人民群眾、服務和諧社會建設作為企業發展的目標，把維護廣大被保險人根本利益貫穿于整個保險活動之中，形成“服務大局，勇擔責任，團結協作，為民分憂”的企業精神。服務文化是保險企業文化的體現。服務質量的高低、服務效率的快慢、服務手段的多樣化就成為體現保險公司企業文化的重要內容。因此，保險公司必須注重服務文化的建立,使售前、售中、售后環節都具有保險公司的特有服務文化。四是創新文化。保險公司必須具備創新文化，始終要堅持改革創新、銳意進取。緊密結合保險企業實際，以改革創新的精神，創造性地開展保險工作，加快推進公司體制機制改革。創新文化是保險企業文化的動力，鼓勵和支持保險公司在法規框架內推出有益于企業發展的各種形式的創新，要深刻把握保險公司的發展規律，不斷創新發展理念，不斷創新思想觀念、不斷創新產品、不斷創新服務、不斷創新技術, 選擇科學的發展模式，提高發展質量和效益，實現保險公司又好又快發展。
二、加強保險公司企業文化建設的必要性
（一）加強保險公司企業文化建設體現了科學發展觀的基本要求，適應了當前保險業改革發展重大方針政策的客觀需要、也是實現保險業做大做強的客觀需要
近幾年來保險公司改革發展取得了新的巨大成就，但我們必須清醒地認識到，保險公司企業文化的系統性和層次性還不強；企業文化在地區間發展程度還不夠平衡；對保險企業文化建設重要性的認識還存在偏差；對保險企業文化內涵的理解還不夠深入；還存在惡性競爭破壞保險資源、行業形象不佳、一些從業人員道德標準和價值觀混亂等問題。廣大員工參與企業文化建設的廣度和深度還不夠；對企業文化建設的投入力度還不夠。這些都需要我們在今后的實踐中不斷探索研究，認真努力解決。
（二）加強行業文化建設是提升保險公司核心競爭力的重要途徑
企業文化在整合企業內部資源，構建核心競爭力上具有獨特作用。我國保險企業與國外保險企業在經營管理水平、防范金融風險能力等方面還存在較大的差距，一個重要的原因就是沒有健全的企業文化。
（三）加強企業文化建設是構建和諧保險企業的必然要求
先進的企業文化有利于提高保險公司的向心力、凝聚力和戰斗力；有利于建立和睦融洽的企業內部人際關系，有利于形成保險業發展的友好型外部環境，使全社會關心保險、正確認識保險、支持保險，有利于處理好保險發展與經濟發展、社會發展的和諧關系，以便保險公司充分地發揮社會職能，更好地實現全面協調可持續發展。
三、如何加強保險公司企業文化建設
（一）提高認識是建設企業文化的重要前提
實踐證明，企業文化既是文化創新的重要內容，又是經濟發展中最具活力的因素。保險公司要提高對企業文化建設的認識，提高自身的重視程度，以企業文化為載體，把企業文化建設納入公司的發展目標，并結合自身資源特點,形成保險公司特有的企業文化。
（二）保險公司的企業文化必須形成科學的制度，要把長期的經驗積累融入到管理之中
加強保險公司的企業文化建設必須依靠和動員廣大員工積極參加企業文化建設的各項活動,調動員工的積極性、主動性與創造性,提高員工的滿意度,提高全員整體素質,進而推動保險公司的發展。
（三）保險公司的企業文化必須要深入到保險活動的各個環節中，通過制度的執行力，使保險公司的企業文化得以充分的發揮作用，實現公司與社會效益的最大化。
加強誠信文化建設范文6
堅持以創新的理念建設先進的企業文化，是“建百年基業，創世界一流”的精神源泉。隨著“中國重汽”品牌的全球化，不斷加快打造中、重、輕、客、特全系列車型大型商用車企業集團的建設步伐，全面推行卓越績效模式及爭創全國質量獎等一系列企業行為，為創新企業文化建設開辟了更加廣闊的領域和空間。如何把企業文化的成效凝結在企業管理中、融化在員工思想里、支配著員工的行為，是企業文化建設面臨的新課題。
誠信力文化是建設先進企業文化的道德基礎
大力加強誠信文化建設，打牢企業文化建設的思想道德基礎，是關系企業文化建設質量和成敗的關鍵。做到這一點，要在完善誠信建設機制、強化道德約束上下功夫，使人不想不誠信；要在完善誠信建設制度體系、強化法制約束上下功夫，使人不能不誠信；要在完善利益分配制度上下功夫，強化利益約束，使人不愿不誠信；要在廣泛宣傳發動、形成強大的輿論氛圍上下功夫，強化輿論約束，使人恥于不誠信。開展企業誠信文化建設，應把握好四個方面的問題：一是誠信文化建設必須與道德品質教育相結合，將誠信文化納入道德品質教育內容；二是誠信文化建設與企業黨建相結合，形成相互促進、相得益彰的局面；三是誠信文化建設與企業做強做優做大、做精做專相結合；四是誠信文化建設與宣傳企業社會責任相結合，牢牢把握先進文化的前進方向，按照文化建設的一般規律，推進誠信文化創新，為企業健康發展提供精神動力和文化支撐?！叭藷o誠不立，業無誠不興”。做企業就是做人。一個人不誠實在社會上就立不住腳，一個企業不講信用其產品就沒有市場，更不可能長久地興旺和發達。
創新力文化是建設先進企業文化的核心動力
“創新是一個民族興旺發達的不竭動力”，一個集體如果沒有創新精神，就會變成一潭死水，一個組織如果沒有創新意識，就會失去其號召力。創新是企業文化建設的特點和生命力所在，是企業價值理念的內核。
創新，首先是一個求真務實、真抓實干的過程；只有建立在符合實際的基礎上，創新才是切實可行、真實可靠的。其次，創新要繼承過去行之有效的好傳統，在學習和借鑒的基礎上不斷加以完善，減少和避免失誤。最后，創新要敢于揚棄陳規，創立新知，促進觀念變革與創新、機制變革與創新、管理變革與創新。這之中，應把握：
制度創新是各種創新的前提。沒有一個不斷創新的企業制度，企業的創新活動就不能保持持久和長期有效。只有通過不斷的制度創新，形成有效的創新機制，企業才能如魚得水，左右逢源，實現自身的目標。
技術創新是企業創新的核心。沒有技術創新，徘徊在原有的基礎上停滯不前，不但不會有所發展，而且也將自身難保。企業必須未雨綢繆，防患未然，堅持技術創新，始終走在市場的前邊，形成自己的核心競爭力，使企業在市場競爭中立于不敗之地。
質量文化創新是培育企業發展的靈魂。企業文化建設是打造企業核心競爭力的根本途徑，用企業文化統領企業管理，是企業最高境界的管理。中國重汽以全面推進卓越績效管理作為貫穿企業文化建設的主線，努力塑造集團公司先進的質量理念，把質量文化、精益文化、班組文化、安全文化、效益文化等作為企業文化建設主旋律，強化企業文化引領功能，提升公司精神風貌和品牌形象。
親和力文化是建設先進企業文化的橋梁紐帶
親和力文化在建設先進企業文化中具有不可替代的重要作用，其核心是“人本管理”。打造親和力文化，必須以人為本，實現人本管理。我國著名的管理學家陳怡安教授將“人本管理”提煉為三句話，點亮人性的光輝、回歸生命的價值、共創繁榮和富強，這就是人本管理的精髓。
在現實生活中，特別是在班組管理中，運用親和力管理和技巧可以有效改善與員工的溝通與管理風格，提高實施人本主義的管理成效。親和力管理需要具備三種態度：真誠一致，尊重和同感，這是親和力管理的基石。
首先，企業要形成良好的親和力文化，發揮員工應有的作用。企業的興衰取決于員工的素質，而員工的素質是推動企業文化建設的決定因素。企業文化要重視人的因素，強調精神文化的作用，通過各種渠道和手段，營造“以人為本、與時俱進、開拓創新”的企業文化氛圍，教育、誘導、啟發、吸引和熏陶員工，激發員工的工作熱情和無私奉獻的精神。如果沒有企業文化的凝聚，沒有員工的創新能力，企業的效益往往是暫時的，競爭力也不會強大，實力也不會長久。
其次，企業要用正確的思想、科學的理論、高尚的情操培育企業文化，形成公司上下溝通、凝聚人心、關系融洽的良好氛圍。一是在建設企業文化中，應從平等原則、團隊精神、民主管理入手，實施科學管理，有效開發人力資源，讓員工發揮個人潛能，實現個人價值，從而促進企業發展。二是整合各類知識資源，形成合力。這就要求企業管理者和員工要具備較強的合作能力，而合作能力只有通過培育企業文化氛圍才能養成。三是團隊精神要建立在企業愿景基礎上，沒有團隊精神的支撐，團隊不可能成功，員工的成效也體現不了價值。團結協作是完成工作最有效的形式之一。
再次，企業要把打造親和力文化擺上重要的議事日程。企業如果只考慮組織利益，對員工的成長漠不關心，與員工的關系只建立在有形的經濟契約上，員工也就只滿足于完成與自己利益相關的那部分工作。企業如果缺乏良好的員工發展環境，員工們就會在心理和感情上與企業貌合神離，也就沒有主動進取精神，甚至會與企業“毀約”“跳槽”而去。企業要以人為本，關注員工智慧的發揮，主動為員工設計發展前程，為員工在企業發展這個平臺上大顯身手鋪好路、扎好臺。
