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工會法律知識培訓范文1
一、領導重視，保證普法工作正常順利開展
20*年，我會成立了普法領導小組，由總工會主席親自擔任組長，副主席任副組長，有關科室負責人任成員，并下設普法辦公室，明確職責。在經費十分緊張的情況下，每年預算安排普法經費10萬元，配備了電腦,開設了普法網頁，征訂普法教材4萬多冊（套），選派業務骨干具體負責，做到普法領導機構、普法辦事機構、普法人員和普法經費“四落實”，呈現出良好的普法態勢。
根據普法形勢，我會及時制定了年度普法學習計劃，明確學習要求和任務。利用理論中心組學習、周一學習夜，組織機關干部職工認真學習《浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法》、《工會法》、《勞動法》、《國家公務員暫行條例》、《行政訴訟法》等重要的法律法規。同時強調自學，制訂了年度學法目錄，干部職工可根據目錄有選擇地進行學習，并將學法情況列入單位年度目標管理考核內容之一，使學法用法走上規范化、制度化軌道。此外，工會黨組、普法領導小組每月還聽取普法辦公室的工作匯報，召開專題會議，總結經驗得失，研究部署以后普法工作，及時調整普法內容，確保普法工作有計劃、有步驟、有重點地扎實推進。落實了普法工作目標責任，與全縣11個鄉鎮總工會簽訂了責任書。各鄉鎮總工會也把“*”普法工作擺上重要位置，形成了重要領導親自抓，分管領導具體抓，其他領導配合抓的工作格局，有力地促進了普法工作的開展。
二、加大工作力度，建立普法服務季制度
按照普法工作要求，結合工作重心，我會進一步加大普法工作力度，狠抓普法工作隊伍建設。每季度組織由律師、法律工作者、法律援助志愿者、工會及司法局業務骨干組成的法制宣講服務團，由主席、副主席輪流帶隊，在全縣各鎮鄉設立法制宣傳和法律援助咨詢服務點。針對社會主義市場經濟中出現的行業法律問題，有針對性地進行解答，滿足了廣大職工群眾的法律需求。普法服務活動從室內到室外，從集鎮到農村、從城關中心地段到外來人口居住點，多形式多方位地開展法制宣傳活動。
在五年普法服務季期間，我們現場免費為職工提供法律咨詢和法律援助，為受害職工民事訴訟、仲裁代書350起；為下崗失業職工進行求職登記，提供就業信息和就業指導1300多人次；對250戶特困職工每人每月補助150—200元；救助病殘或因突發事故致貧的困難職工112戶，合計救助資金50萬元。結合普法工作重點，每年撥出6萬專款，送200場電影到企業，寓教于樂，做到普法娛樂兩不誤。此外，會同*縣安監局和人勞局上街不定期地開展法律宣傳和咨詢服務活動，解答有關安全生產和勞動關系的法律法規，接受有關職工維權方面的咨詢。據統計，五年累計開展法律咨詢72場，參與職工達30多萬人次，放映電影1000多場。
三、拓寬工作思路，積極創辦外來民工法制夜校
隨著*經濟建設和城鄉一體化進程的加快，外來民工越來越多，他們中大多文化素質較低，法律意識淡薄。根據上級的“*”普法文件精神，我們著重抓好外來民工的“*”普法學習。2003年，在我會積極鼓勵和大力支持下，浙江玉升醫療器械有限公司、臺州萬得凱五金制品有限公司等企業開辦了外來民工法制夜校，盡一切可能提高外來民工的綜合素質和競爭能力，以滿足他們自身生存和發展的需要，從而推動外來務工人員學法、知法、用法。
法制學校創建伊始，由我會出資邀請專職講師，連續一年為外來民工講課，每課時200元。職工利用每周一、三、五3個晚上集中上課，夜校學員達120多人。法制夜校作為法制教育的主要載體，以外來民工工作生活相關的法律法規作為宣傳教育的重點內容，分批次、有重點地對外來民工進行教育。并推進“一化四有”（即外來職工學法要做到課堂化，達到教學有計劃、學習有教材、授課有教師、課時有保證），進一步規范外來職工法制教育，豐富教育內容。
四、抓好普法試點工作，強化鄉鎮工會干部培訓
幾年來，我會出資25萬元，分期分批組織近300名基層工會干部赴省總工會干校培訓工會法，提高基層工會干部為職工維權的能力。同時，全縣各鎮鄉總工會也開展普法骨干培訓，共進行500多場次，參與職工20多萬人次。建立考試制度，提高學習質量。實行統一時間、統一地點、統一考試、統一閱卷。有30000多名干部職工參加了年度學法考試，合格率達100%。2004年7月，我會組織公務員參加全縣統一的公務員《行政許可法》知識考試，取得了好成績。工會還將清港鎮、珠港鎮坎門辦事處列為“*”普法試點單位，定期進行指導督促，積極發揮以點帶面作用。
五、創新形式，開展大規模的說法行動
我會早在2003年就專門下發文件，在全縣企業中開展大規模的“說法行動”，確定一名副主席專門負責。組織由公、檢、法、司、人勞、計生等單位人員組成的10個普法講師團120人，以非公企業為重點，走進外來務工人員所在企業和集中居住地，為他們進行法制宣講，每年講課達300多場，收到良好的普法效果。
開展“法制宣傳一條街”、“送法下鄉”活動。通過懸掛法制宣傳橫幅、出動宣傳車、宣傳櫥窗、墻報、知識競賽、圖片展覽、廣播等寓教于樂的形式，提高“*”普法工作的實效性。幾年來，共開展法制宣傳230場次，發宣傳材料68000余份，投入普法宣傳經費近20萬元。粘貼標語56200條，懸掛橫幅1250幅，出法制宣傳欄592期，制作宣傳展板337板，法制文藝演出210場次，廣播宣傳533場次，圖片展3760幅，電視宣傳275場次，解群眾咨詢93500余人次，受教育人數達336200余人次。
工會法律知識培訓范文2
全區各級工會開展法律宣傳活動34場，發放各種法制宣傳資料13700多份。我們通過職業病防治法宣傳周活動、“繽紛五月”__青工文化節和各種活動，大力開展工會普法宣傳活動，免費發放《工會法》、《__市實施<中華人民共和國工會法>辦法》、《勞動合同法及百題問答》、《中華人民共和國職業病防治法、職業病診斷與鑒定管理辦法、職業病分類和目錄》、《勞務工維權手冊》和有關安全用電、職業病防治知識等勞動用工、職業病防治和安全生產等方面的法律法規宣傳資料，提升各級工會、廣大職工有關法律知識和法制思想水平，普及職工依法維權意識。
區總工會結合實際，推動各級工會，積極參與調處勞資糾紛。全區各級工會參與處理勞資糾紛108宗，涉及職工3567人，涉及金額3305.08萬元。今年四月，清華畢業it男張斌猝死事件經國內外媒體報道后，引起社會廣泛關注。我區工會迅速介入，堅持依法理性維權，積極引導調解，穩妥有效處置事件，得到死者家屬和涉事公司雙方的認同，避免了外界進一步炒作，得到有關區領導的肯定。三月__街道總工會迅速介入處置__市錢柜餐飲娛樂有限公司跨區勞動爭議，一月和六月蓮塘街道總工會分別介入處置弘法寺二期工程、西嶺下新世界四季御園工地欠薪事件，四月筍崗街道總工會介入處置華潤五豐肉類食品（__）有限公司倉儲分公司勞資糾紛，五六月東湖街道總工會處置梧桐山海榮手袋制品廠勞資糾紛事件，十月東曉街道總工會介入處置安莉芳（中國）服裝有限公司勞資糾紛事件等，依法維護職工合法權益，為我區社會穩定做出貢獻。
今年是我市集體協商工作五年規劃的最后一年，我們重點采取三項措施，推動落實各項工作。一是強化落實目標意識。對“工作規劃”，利用工作部署會、座談會、培訓班等各種機會，多次集中進行說明和強調，利用工作調研等場合，單獨進行提醒和督促，推動各單位及早主動落實工作規劃。二是提高協商指導員水平。全年多次組織參加市、區、街道三級工會的業務培訓，協商指導員隊伍得到鍛煉，提高了業務水平。三是做好協調服務工作。走訪了解基層工會困難，協調有關部門、街道總工會和有關企業的關系，為其提供幫助，促進集體協商工作。
全區年末有效工資集體合同295份，覆蓋各類用人單位16066家，覆蓋職工224916人，集體協商動態建制率80%，完成集體協商工作任務。
大力開展各類安全生產宣傳培訓活動。一是舉辦初級安全主任培訓班，__區總在6-7月舉辦了一期初級安全主任證書班，全區有100多名職工參加了初級安全主任的培訓，30多人通過考試獲得初級安全主任證書。二是廣泛開展安全生產培訓活動，全區各級工會共舉辦118場培訓，培訓職工13359人。三是開展安全生產宣傳活動，全區各級工會舉辦86場宣傳活動，派發宣傳資料45800多份。四是開展安全生產監督檢查活動，全區各級工會共監督檢查1217家企業。
為提高職工安全生產參與熱情，__區總要求我區各級工會，推動企業參加“__杯”競賽，在各街道總工會、兩新組織工委工會等廣泛發動的基礎上，推薦32家企業7739職工參加我市“__杯”賽區競賽活動。
主要措施有：一是舉辦職業病防治宣傳周活動。根據工作部署，四月底舉行職業病防治宣傳周活動，重點對《職業病防治法》、職業病防治知識等進行宣傳介紹，活動現場舉行有獎知識問答，同時接受有關職業病法律和防治知識咨詢，活動吸引了蓮塘工業區數百名員工參加。我們還專門購置了800多冊《中華人民共和國職業病防治法、職業病診斷與鑒定管理辦法、職業病分類和目錄》，發到各街道總工會和各有關企業基層工會。二是開展職業病監督檢查活動。七月份，__區總會同區衛生監督所等部門，聯合開展職業衛生檢查活動。
區總工會積極推動工傷探視工作，開創工作新局面。下半年，區總分管領導帶頭，親自到轄區10家醫保定點醫院，聯系協調工傷探視工作，建立了我區工傷探視工作群和溝通聯絡機制，由專人每周收集有關工傷資料，確定合格對象進行探視慰問。目前，我們共探視符合條件的工傷職工15名，協調所在區工會做好后續維權工作，收到工傷職工的歡迎。我們在有關醫院放置工傷探視宣傳資料，逐步擴大工會工傷探視工作的影響。
依照《安全生產法》等法律法規規定和區政府關于事故調查組的有關文件要求，區總工會依法參加我區“20150917”觸電死亡事故調查和處理工作，要求事發單位吸取教訓，改進安全管理工作，依法維護職工合法權益，保障遺屬的利益。
工會法律知識培訓范文3
一、以“事業家庭雙創優”活動為載體，促進女教職工隊伍建設
女職委在工會領導下，組織廣大女教職工積極投入以師德建設為核心，以“三育人”為宗旨，開展“事業家庭雙創優”，“五好文明家庭”活動，引導女教職工既教好書又育好人，既做到良好的師德示范和做好本職工作，又營造以創業成才為軸心的夫妻關系和家庭氛圍，著力促進女教職工自身素質的提高和學校精神文明的建設。
女職委在評選過程中加強宣傳和引導，組織大會表彰、交流活動，通過宣傳櫥窗、《教工通訊》等途徑大力宣傳先進典型，引導女教職工健康發展，弘揚為人師表的風范。此項活動也大力促進了“三育人”活動的開展和深化，激發了女教職工敬業愛崗，為人師表，崗位成才的自覺性。
學校黨政十分重視女干部隊伍的建設，女教職工參與意識逐年增強，不少優秀的女教師、女干部進入了學校各級領導崗位，學校充分依靠和發揮女教師的作用，為及時正確地反映女教職工的意見和建議，加大了源頭力度。
鼓勵青年女教職工投入學知識、練技能、創新業活動，積極參加自制多媒體教育軟件評比，參加計算機知識和普通話培訓班等，不斷拓寬知識面，提高運用現代化教育技能。
二、突出維權職能，努力為女教職工辦實事
維護女教職工的合法權益是女職委的一項基本任務。女職委配合工會組織學習《教師法》《教育法》，請衢州學院心理學講師為全體女教工舉行《婦女權益保障法》講座，參加新《工會法》培訓等，通過學習和培訓進一步提高女教職工法律意識和自我保護意識。通過宣傳法律知識，廣大女教職工的合法權益保障得到落實。
鼓勵女教職工為學校改革發展獻計獻策，主動參與民主管理，在教代會召開期間共有女教職工提案有47條，體現了女教職工群策群力話改革、同心同德謀發展的精神風貌。
在經費十分緊張的情況下，學校在每兩年一次的教職工體檢基礎上，堅持每兩年為全體育齡女教職工婦科專項體檢，及時進行婦科疾病預防和治療。為女教職工辦實事，每年兩次為女教職工發放衛生用品。“六一兒童節”對教職工子女贈送慰問品已成為制度，
傳統工作有創新，以“慶三八節”為契機，組織各種活動，有效地推進婦女工作的開展。向全校教職工發出“誠實守信、自強不息”的倡議書，使《公民道德建設實施綱要》思想內涵深入人心，以推動校園文化和社會精神文明建設，對提高女教職工干部的思想理論水平和工作能力起了積極的作用。
三、發揮女職委橋梁、紐帶作用，指導中學生健康成長
全面關心學生的健康成長，發揮女教師在教書育人中的優勢。開展女學生青春期衛生保健知識講座，根據學生大多為獨生子女和不適應中學生活的情況，女職委組織女教師深入宿舍，慈母般地關心女學生，在幫助學生養成良好的學習風氣和生活習慣方面起到了較好的作用。
廣大女教職工在愛心奉獻活動中，表現出特別的熱情，近一年開展的捐款捐物的幾次活動中，女教職工每次都捐獻大量的衣物和錢。全體女教師積極參加一年一度的送溫暖活動，曾參與了為印度洋海嘯受災地區、九華災區、家庭貧困生等捐款活動。
中考前，特邀衢州心理衛生協會兒童心理衛生專家、衢州學院心理衛生中心主任蘭常林老師為考生及家長做“中考時期的心理調節”專題講座，受到教職工歡迎。
四、加強女職委自身建設，努力提高工作水平
科學發展觀是新世紀、新階段黨和國家各項工作的根本指針，女職委認真學習貫徹黨的十精神，以“強素質、創特色、重服務”為主線，以“你沒我有，你有我好，你好我強”為目標，堅持以人為本，深入開展“巾幗文明示范崗”活動，最大限度地調動和發揮廣大女教職工的積極性、主動性和創造性，努力增強實踐科學發展觀的自覺性，為我校作出新貢獻。
女職委還組織參加《教師法》、《教育法》和新《工會法》培訓，提高自身的法律意識和行為規范。采用請進來走出去、以會帶訓的方式，把理論學習和加強女教職工思想、業務素質作為重要任務來落實。
實驗中學“半邊天”的變化是深刻的，實踐讓我們進一步認識女教職工在推動教育事業發展和社會進步中的偉大作用。
工會法律知識培訓范文4
今年，開遠市總工會對全市困難職工子女寒窗助學的家庭進行了摸底調查，凡是符合條件的申請對象，總工會一次性資助省內每人2000元；市總工會一次性資助省外本、專科2000元，省內本、?？?500元。此次共有37人獲得州市兩級工會資助，資助金共計6.7萬元。其中有21人獲得州總工會資助，有5名困難職工家庭子女分別獲得州總工會二次資助，一是寒窗助學資助，二是特困救助（臨時救助）。（劉酬花）
彌勒縣總工會：
向22名貧困學子頒發助學金
8月19日，彌勒縣總工會舉行2011年“寒窗助學”資助儀式，向21名考入本科院校、1名考入大專院校的貧困學生共發放助學金4.35萬元。在受資助的這批學生中，困難職工子女15人、困難農民工子女7人。受資助的學生紛紛表示，一定會努力學習、報效祖國。（鄒月涵）
河口縣總工會：
司法局律師為農民工培訓講法律知識
8月17日上午，河口縣司法局律師譚文，應河口縣總工會之邀，在河口縣總工會二樓會議室，為前來接受餐飲培訓的橋頭鄉、南溪鎮、河口農場、螞蝗堡農場等地的43名農民工，認真講解了《勞動法》、《工傷保險條例》、《婦女權益保障法》等法律法規的內容。
通過這次為農民工培訓宣講法律法規，增強了農民工的法律和維權意識，并為這些農民工日后打工維權尋到了“護身符”。（李希珍）
開遠市總工會：
愛在金秋延伸
今年，開遠市總工會對全市困難職工子女寒窗助學的家庭進行了摸底調查，凡是符合條件的申請對象，總工會一次性資助省內每人2000元；市總工會一次性資助省外本、專科2000元，省內本、?？?500元。此次共有37人獲得州市兩級工會資助，資助金共計6.7萬元。其中有21人獲得州總工會資助，有5名困難職工家庭子女分別獲得州總工會二次資助，一是寒窗助學資助，二是特困救助（臨時救助）。（劉酬花）
彌勒縣總工會：
向22名貧困學子頒發助學金
8月19日，彌勒縣總工會舉行2011年“寒窗助學”資助儀式，向21名考入本科院校、1名考入大專院校的貧困學生共發放助學金4.35萬元。在受資助的這批學生中，困難職工子女15人、困難農民工子女7人。受資助的學生紛紛表示，一定會努力學習、報效祖國。（鄒月涵）
馬龍縣總工會：
“金秋助學”活動惠及66名貧困學子
今年，馬龍縣總工會加大幫助解決困難職工和困難農民工子女就學難問題的力度，對應屆66名考上二本以上困難家庭的學生每人給予1000元的資助，其中農民工子女39名，下崗失業職工子女24名，特困職工子女3名。（代艷坤）
華寧縣總工會：
為考取大學困難學生排憂
8月24日，華寧縣總工會舉行2011年度“金秋助學”座談會, 對27名考取大學的困難學生分別給予資助，共發放“金秋助學”資金3.28萬元。
此次助學的主要對象是國家助學體系暫時沒有覆蓋，或者已經覆蓋到但需要進一步救助的困難職工和農民工上學子女，以及就業困難的困難職工家庭高校畢業生。資助標準為：考取大學一本院校的困難職工子女每人1500元，二本院校的困難職工子女每人1200元，三本及專科院校的困難職工子女每人1000元。(范學友)
丘北縣總工會:
為全縣工會專干、企業工會主席“充電”
8月初，丘北縣總工會對全縣8個鄉鎮的工會主席和工會專干以及100余家企業的相關負責人進行了“充電”。此次培訓還邀請了文山州總工會的業務能手就《工會法》、《勞動法》、《企業工會工作條例》等法律法規以及鄉鎮工會的職能和權利、職代會的一般程序、什么是工資集體協商？為什么要開展工資集體協商等相關業務進行了深入淺出的講解，使參訓人員受益匪淺，也為下一步實現全縣工資集體協商工作的全覆蓋打下了基礎。（殷瑛）
彌勒縣總工會：
提升實用技能、推動技能培訓
近日，省人力資源培訓中心和省總工會聯合在彌勒縣舉辦了一期中式烹飪師培訓，來自彌陽鎮古城村委會的36名烹飪愛好者參加了培訓。
據悉，此次培訓由省人力資源培訓中心聘請老師進行講授，學員經考試合格可取得初級職業資格證書。結合學員所學，培訓班還舉行了一場烹飪技能比賽，對評出的一、二、三等獎獲得者分別頒發了榮譽證書并給予了300元、200元和100元的獎勵。（李海英）
云錫集團工會：
床選崗位女職工技術技能競賽活動落下帷幕
近日，云錫控股公司工會女職工委員會在所屬6個選礦單位的床選女職工中開展了崗位技術技能競賽活動。
從這次參賽的6個單位數據統計來看，床選崗位職工有1176 人，其中女職工776 人，占床選崗位職工人數的65.99%。此次競賽，共有751名女職工參賽，占床選崗位女職工的96.78%；組織了20場758人參加的理論培訓，培訓面占床選崗位女職工人數的97.68%；有738人參加了理論業務的考試，全部女職工參加了汕碗預賽的選拔。省總工會彭增梅副主席、朱丹部長出席了此次技能競賽總結表彰大會并為獲獎選手頒獎。（張碧君）
劍川縣沙溪鎮總工會：
狠抓農民工技能提升工作
8月9日至19日，鎮總工會在鎮黨員電化教學室里舉辦為期十天的布扎培訓。來自全鎮農家樂、旅游工藝品經營店的60余名婦女和致富能手參加了培訓。
此次培訓的專業性強，層次較高，在 10天時間里，布扎藝人向學員詳細講解了繡球、香包、荷包等布扎小件的制作方法和技藝。所有參加培訓的黨員都十分珍惜這次難得的學習機會，爭取學有所得，學有所用，學有所成。這樣的培訓，為提高農民工的致富能力起到積極的作用，為當地經濟發展起到推動作用。（陳澤敏）
漾濞縣總工會：
三鎮分別開展首屆職工技術技能大賽活動
近日，漾濞縣漾江鎮總工會、蒼山西鎮總工會和太平鄉總工會都分別組織開展了以計算機操作技能為主的首屆職工技術技能大賽活動。
比賽都分理論知識和實際操作兩部分。理論比賽以計算機基礎理論知識的考核為主，實際操作以Word、Excel和PPT等實作演練為主績。比賽結束后，三個鄉鎮總工會都對獲得一、二、三等獎的選手們進行了表彰獎勵。縣總工會分別給予每個鄉鎮總工會2000元的資金補助。（常繪政）
建水縣總工會：
工會法律知識培訓范文5
（一）改變觀念、健全組織
要把女職工思想政治工作做好，首先要改變觀念，統一思想，提高對女職工工作的認識，建立健全女職工工作組織機構，配備思想素質高、熱愛女職工工作的人員負責女職工的思想工作。同時還要抓好工作規范管理，制定相應的工作制度，采取適當的措施，廣泛深入地開展工作，使女職工的思想政治工作逐步走上科學化、規范化的發展軌道。
（二）加強學習，提高素質
要提高女工干部自身的素質。在新的歷史條件下，要做好思想政治工作，光有滿腔熱情是遠遠不夠的。要讓人能夠信服你，心悅誠服地接受你的勸勉和建議，還要具備相應的能力和水平。
這就對婦女組織和婦女工作干部提出了更高的要求，需要不斷地學習來提高自身的綜合素質。除了學習黨的基本理論，掌握婦女工作和本企業的政策，還要學習心理學、生理學、醫學、社會學、文學藝術、演講口才等多方面的知識。特別是把理論學習和業務學習相結合，要善于思考、勇于實踐、開拓創新。
（三）抓住重點，講究方法
要做好女員工的思想工作，還要適應改革形勢，針對女職工思想工作中出現的突出問題，講求方式方法，采取靈活多樣的教育形式，使正面灌輸與多方引導相結合，寓教于理，寓教于幫，寓教于情，寓教于樂，注意解決她們生活、工作中的實際問題，這樣才能真正調動其工作積極性、主動性、創造性。
二、努力調動和保護好女員工的積極性
在深化企業改革中，女員工面臨嚴峻的挑戰。面對這種形勢，女工工作要調整思路，以提高女員工素質為主線，以促進企業發展為目的，使工會女職工工作不斷向縱深發展。調動女員工積極性，首先要落實在保護好女員工積極性的
工作上。
（一）深入宣傳貫徹勞動法、工會法、婦女權益保障法、女職工勞動保護規定等法律法規，舉行女員工權益法律知識競賽，做到宣傳到位，檢查督促到位。
（二）加大源頭參與力度，加強調查研究，及時掌握和反映女員工中的新情況、新問題，積極提出解決問題的建議和意見。
（三）在企業簽訂集體合同中，保證女工的合法權益、特殊利益進人條款內容，維護女工的合法利益。
（四）從措施上重視女職工“四期”保護，定期組織進行女職工婦科普查，監督檢查女職工各項保護規定的執行情況，采取聘請專家、舉辦《新婚姻法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女保健知識》等專題講座，對企業廣大女職工進行勞動保護教育的同時，還可以通過舉辦演講賽、女職工勞動保護知識競賽等職工喜聞樂見的形式，多層次、全方面對女職工進行宣傳教育，積極推動女職工安康互助保險的發展，增強女職工組織的凝聚力。
調動女員工積極性，還要努力提高女員工整體素質。新形勢下，女員工素質提高工作要著眼于引導，立足于教育和提高，為女員工轉變觀念，接受新知識，新技能創造條件。從愛崗敬業人手，廣泛開展以創建“學習型班組”為主題的競賽活動，克服安于現狀的惰性，增加競爭意識，組織崗位練兵，加強業務培訓，開展多層次專業知識、技術技能培訓，切實提高女職工業務理論水平和業務能力，激勵廣大女職工崗位成才、崗位奉獻。
三、盡力維護困難女員工群體的權益
工會女工委要緊緊圍繞女員工做工作，特別是女員工最關心、最直接、最現實的利益問題，主動傾聽她們的呼聲，及時反映她們的意愿，真心實意地關心她們的疾苦，為她們真心誠意辦實事、盡心竭力解難事，堅持不懈地做好幫扶工作，幫助困難職工解決好生活、上學、就醫等方面的困難。
工會法律知識培訓范文6
關鍵詞：國有煤炭企業；工會維權；合法利益
這些年我國煤炭企業隨著國民經濟對能源需要不斷地增加而市場競爭也在不斷地加劇。煤炭企業作為我國主要的能源產業，逐步受到整個社會的廣泛關注，然而近年來我國煤礦事故頻繁發生，造成了很大的經濟損失和人員傷亡問題也已經受到全社會關注的焦點。同時也為社會帶來很壞的影響，由此就把煤炭企業推到了輿論的前端。要怎樣在保障煤炭企業生存和利益的不受影響的情況下，又能保障員工的合法利益及生命安全，現已經成為煤炭企業工會維權組織重點關注的問題。
一、國有煤炭企業工會的含義
工會組織對于經常發生煤礦安全問題有著非常重要的作用。可是就我國當前的情況來看，國有煤炭企業的工會組織的作用并沒有得到很好的發揮。傳統的煤礦安全生產問題基本上都是通過有關法律法規來處理，通常都是采用追究責任、處罰的方式來控制煤礦開采時安全問題，然而在進行整個過程中存在著很大的阻力。例如：虛報和瞞報的現象在煤礦企業中時常發生，這就對控制煤炭企業安全問題能力有很大的影響。
就是因為工會租住在我國煤炭企業中建設的情況并不是很好，大大減化了工會組織存在的重要作用，這也是致使我國煤炭企業安全事為什么頻繁發生的許多原因之一。如此，加強對國有煤炭企業工會組織作用的認知是非常有必要的，同時對深化工會組織的作用制訂有效地措施。這對煤炭企業持續發展有著主要作用，同時將工會組織推動到我國其它行業建設中起到了引導作用。
二、國有煤炭企業工會維權工作的重點就是維護職工的合法利益
煤礦企業相較于其它行業屬于高危行業，尤其是高瓦斯礦井的生產工作是高危中的高危。煤礦工會不但要把職工的生存權維護好，同時還要準確把工會對礦井安全生產群眾的監督責任落實到實處，這才是把職工群眾的合法群益維護好的關鍵。第一，首先要從源頭上開始維護。對于審查煤礦安全管理與勞動安全衛生設施“三同時”驗收工作，工會組織要積極參與，把工會安全專題職代會成為促進企業專項研究及切實礦井安全工作的重要形式，對于企業制定各項安全管理制度及重要安全決策的出臺要積極主動參與，并有效地監督落實情況實施，對于礦井安全管理沒有做到為的情況要勇敢的說“不”。第二，要加強過程的維護力度。要充分把三支群眾監督隊伍的安全監督職能的作用發揮好，分別是女工協管、群監網員和職工代表巡視等，對支持依法履行職責要立場堅定，要做到每個生產作業班組里都有群監網員跟班維護的過程。第三，加強事故發生后的維護力度。工會一定要依照參與的權利，在進行參與事故調查、分析和處理的過程中，必須要把工傷保險條例的相關規定貫徹好，盡力做好事故的善后處理工作，確保職工的合法權益不受到侵害，對制定整改策略的落實監督好，防止再次事故的發生。第四，把以安全和文明生產為目的“安康杯”的競賽活動開展好，落實好通過競賽來加強礦井安全質量標準化水平的提高，從而為職工安全作業創造有利的條件。
三、國有煤炭企業工會維權的有效措施
1、更新觀念，建立強烈維權意識。更新觀念建立強烈的維權意識是作為工會人員必須要有的思想。企業和職工都是管理和被管理的一種關系，而這種依附關系直接說明了職工屬于弱勢地位，可是在職工的合法利益受到侵害需要幫助時，就只能靠工會組織來幫助維護。因此，要想為職工開啟維護途徑，了解職工的需要，那么工會人員一定要有強烈的維權意識。
2、尋找與有關法律咨詢機構的合作。我國國有煤炭企業中生產作業的職工基本上都是從農村出來的，他們的綜合文化素質基本上都不是很高，所以他們對法律方面的認識還不夠，就更別說要通過法律途徑來維護自身權益。為此，工會組織就可以通過尋找與有關法律咨詢機構一起合作，就可以在企業中建立一個工會法律援助中心，專門為企業職工提供法律上的咨詢和幫助，同時還可以經常培訓職工的法律知識。為他們樹立法律
識。
3、創建與企業管理層人員之間的交流機制。為了增進職工與企業領導的了解，可以建立企業領導與職工代表懇切交談的渠道。企業領導要是能清楚知道職工的意見，并能為職工解決最關心的問題和需要幫助的困難，這樣不但能促進企業的凝聚力提高，還能保障企業可持續發展。
結束語：
總之，國有煤炭企業工會組織要清楚知道維權工作的重要性，以及在安全生產作業中明確自身發揮的作用，為了保證企業職工的生命安全以及健康的維護和合法利益，要積極采取相應措施。工會組織在國有煤炭企業中能夠充分把自身的作用發揮出來，如此，不但能將目前煤礦安全事故頻繁發生的現象得到改善，而且還能促使我國煤炭企業的安全及可持續發展，同時還能為促進我國能源安全保障而做出貢獻。
參考文獻：
[1]唐劍. 當前國有企業工會工作面臨的問題及對策[j].中國工運，2009（1）
