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衛生法規知識培訓范文1
關鍵詞：專業學位研究生；主治醫師；衛生法；認知
醫學是一門實踐性強、要求嚴格的職業，臨床的實踐教學是培養合格醫師的重要途徑。與美國相比我國還存在相當差距[1]。專業學位研究生教育是一種以培養專業化做事為主要目標的教育。這是專業學位研究生教育的根本所在，即培養具有專業化做事品格和能力的專門人才[2]。臨床醫學碩士研究生目前已成為臨床、科研的主力軍，是醫學發展的重要人才資源。我國試行醫學專業學位雖然已有10多年，但是目前仍然沒能正確把握臨床醫學專業學位研究生培養的內在要求[3]。本課題選擇臨床醫學專業學位研究生與主治醫師對衛生法律認知的比較作為研究題目，依據規定結合實際情況，了解專業學位研究生對醫患溝通技巧、醫療相關法律法規的認知情況。從而使碩士專業學位研究生掌握衛生法的內容，相關規定、醫院與科室的相關規定，提高相關的臨床能力，確?；颊甙踩?。
1 資料與方法
1.1一般資料 某校在讀臨床研究生及某三級甲等醫院主治醫師，采用目的抽樣，抽取研二專業學位研究生139名，主治醫生146例。
入選標準：2014年5月二年級各二級學科專業學位研究生，認知正常。2014年5月具有主治醫師資格，認知正常。
1.2方法
1.2.1量表的形成 在參考了首都醫科大學醫學碩士專業學位研究生崗前培訓模式的研究[4]，該問卷包括8個維度，分別是醫德醫風教育、醫院規章制度學習、醫患溝通技巧、病歷書寫、體格檢查、心電圖、內科系統基本操作、外科系統基本操作等八個方面對臨床研究生期中考核要點進行調查，每個條目分三個等級選項，即很需要、需要和不需要。由于條目繁多，一次性完成研究有難度，故其抽出中醫院規章制度學習、醫患溝通技巧兩個條目。再此基礎上對兩個維度的條目進行修改，邀請7位醫院管理、教育和臨床的專家對問卷進行咨詢。最終形成《醫學碩士專業學位研究生衛生法律認知》問卷，它包括2部分，①一般資料：包括年齡、性別、文化程度、住院科室、工作年限。②衛生法規和溝通認知條目。抽取20例研究生和臨床醫生進行預調查。測得Cronbach`sα系數為0.890，內容效度指數（CVI）為0.864。
1.2.2調查方法 分別對泰山醫學院在讀臨床專業研究生和和某三級甲等醫院主治醫師發放《臨床研究生期中考核能力問卷》285份，收回283份，回收率99%，有效率98%。
1.3 統計學分析 采用SPSS統計分析軟件對調查結果進行分析。
2 結果
對研究生與臨床醫師調查結果的比較，通過χ2檢驗，研究生與主治醫師對臨床法律法規、規章制度、醫患溝通認知存在差異。對各個條目的兩兩比較，發現8個條目中，有6個條目有統計學意義，P
3 討論
3.1醫患溝通能力 研究生與主治醫師醫患溝通技巧認知方面有差異，P
3.2法律法規知識 醫療相關法律法規：必要性的條目，研究生和主治醫師認知有統計學意義，P
3.3規章制度知識 醫院與科室的相關規定研究中兩者存在差異，P
4 結論
臨床醫學專業學位研究生與主治醫師對醫療告知、臨床法律法規、規章制度認知方面，存在差異，說明臨床的培養是醫學專業學位研究生的必經之路，并隨時間的增加法律法規的認知能力提高，此能力是保證患者安全的前提。
參考文獻：
[1]李奇志.對臨床醫學專業學位碩士生臨床實踐醫療安全的思考和管理[J].西北醫學教育，2012.
[2]別敦榮.專業學位研究生教育的特性及其質量標準的學理探析[J].研究生教育研究，2013.
[3]胡偉力，等.臨床醫學專業學位研究生教育與住院醫師規范化培訓雙軌合一的難點及對策研究[J].學位與研究生教育，2013.
[4]首都醫科大學醫學碩士專業學位研究生崗前培訓模式的研究[EB/O].
[5]馬凌.醫學研究生導師評價量表的應用[J].醫學教育探索，2008.
衛生法規知識培訓范文2
【關鍵詞】 職業病；職業健康教育；職業健康知識；防治
doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2013.11.712 文章編號：1004-7484（2013）-11-6713-01
職業病即為一種因從事某種職業而得的病癥。職業病為可控制、預防的病癥，有著明確的發病原因。為了防止工人患職業病，一定要重視職業健康教育，使之衛生習慣以及衛生行為得以優化，進而達到防治職業病出現的目的[1]。2012-07到2013-08，我市某企業到中心職業健康崗前體檢653例，對653例崗前體檢工人行職業健康教育資料予以研究，以此來分析為了防治職業病行職業健康教育的具體作用。
1 資料和方法
1.1 人群資料 2012-07到2013-08，我市某企業到預防控制中心崗前體檢工人653例，男性481例，女性172例，年齡：17歲到68歲，平均：35.50±11.20歲，653例崗前體檢工人都是糧油廠的工人以及來我中心進行職業健康體檢崗前體檢的工人。
1.2 調查方法 經問卷調查探討為防治職業病行職業健康教育的作用。調查所用問卷內容涵括：①基本情況。②從事職業的相關衛生法規。③從事職業的相關職業病防治內容。題目形式：是非題、選擇題，每人所需回答題目共有40道。用“了解者題數”表示“答對題數”。調查時間：在崗前體檢工人初次到預防控制中心體檢時予以調查。崗前體檢工人對調查表的填寫狀況為行職業健康教育之前的資料。在體檢后，通過針對性輔導、發放相關資料以及知識講座、發放相關圖片等形式對崗前體檢工人行職業健康教育培訓。在行教育培訓2個月后，再對之行問卷調查，調查內容以及方法同初次調查相同[2-3]。
1.3 統計學分析 初次調查與再次調查所得結果依照檢驗學（t檢驗、P檢驗）、統計學（SPSS15.0軟件）予以對照、分析。若P
2 結 果
2.1 基本情況 在653例崗前體檢工人中，共有四個基本特點：①文化水平低。在653例崗前體檢工人中，文化程度：232例小學以下，380例初中，41例高中及高中以上。②從事工種時間短。411例從事工種時間低于1年，概率：63.08%；242例從事工種時間在1年之上，概率：36.92。因此可看出大部分都是流動職業群體。③外地人居多。在653例崗前體檢工人中，502例為外地人，概率：76.92%，151例為本地人，概率：23.08%。④接受職業健康教育培訓的人較少。在653例崗前體檢工人中，121例有接受職業健康教育培訓經歷，概率：18.46%，532例從未接受任何職業健康教育培訓，概率：81.54%。因此對于所做工作有無有害以及有毒物，很多崗前體檢工人并不清楚，見表1[4]。
2.2 教育前后的職業健康知識了解率
2.2.1 知識了解率 比較行職業健康教育之前與行職業健康教育之后，崗前體檢工人對防治職業病相關知識以及職業衛生法規相關知識的了解率，差異顯著，P
2.2.2 文化水平不同者了解率 比較在文化水平不同者行職業健康教育之前與行職業健康教育之后，崗前體檢工人對防治職業病相關知識以及職業衛生法規相關知識的了解率差異顯著，P
3 討 論
通過職業健康教育，可以減少患職業病率，并使得工人有一個安全健康的工作意識。本文和教育前相比，行職業健康教育之后，崗前體檢工人對防治職業病相關知識以及職業衛生法規相關知識的了解率明顯提升，P
參考文獻
[1] 楊智仲.淺議職業健康教育在職業病防治中的作用[J].中國公共衛生管理，2008，24（2）：219-220.
[2] 洪燕，王建英，傅武良，等.健康教育在職業病門診中的應用與評價[J].中國職業醫學，2011，32（4）：71-72.
[3] 李漢鋒，王永剛，杜田，等.深圳市福田區111家企業職業病危害因素監測結果及職業病防治工作開展情況分析[J].實用預防醫學，2012，19（2）：179-182.
衛生法規知識培訓范文3
第一條為加強對各類衛生監督員管理，依據《食品衛生法（試行）》、《傳染病防治法》、《藥品管理法》以及《公共場所衛生管理條例》、《化妝品衛生監督條例》、《放射性同位素及射線裝置放射防護條例》、《學校衛生監督條例》等法律、法規，特制定本辦法。
第二條本辦法規定的各類衛生監督員是指依照上述法律、法規聘任的在法定監督范圍內進行衛生監督的食品衛生監督員、傳染病管理監督員、藥品監督員、公共場所衛生監督員、化妝品衛生監督員、放射防護監督員、學校衛生監督員等不同類別監督員。
第三條國家實行衛生監督員資格考試、在職培訓、工作考核和任免制度。縣以上各級政府衛生行政部門依法對衛生監督員進行統一管理。
第四條各類衛生監督員由聘任機關發給全國統一的證件、證章。
第二章資格
第五條衛生行政管理人員或專業技術人員必須經衛生監督員資格考試合格，方可受聘為衛生監督員。
第六條具備下列條件者方可參加衛生監督員資格考試：
（一）具有一定的專業技術和監督管理實踐經驗：
（1）從事衛生防疫或藥品監督管理工作，具有科員以上職務的衛生行政人員；
（2）從事衛生防疫或藥檢工作一年以上，具有中專以上學歷的或已取得醫（技）士以上資格的專業技術人員。
（二）經省轄市以上政府衛生行政部門組織實施的有關法律知識培訓合格。
第七條衛生行政管理人員或專業技術人員取得衛生監督員資格考試合格證書后，經法律、法規授權機關聘任方可成為相應專業的衛生監督員。
第三章任免
第八條衛生監督員在下列機構中聘任：
（一）縣以上政府衛生行政部門；
（二）國務院衛生行政部門委托的其他有關部門衛生主管機構；
（三）各級各類衛生防疫、防治和藥檢機構，必要時也可從鄉鎮（街道）一級衛生機構中聘任。
第九條國務院衛生行政部門為完成特定的衛生監督任務可從全國聘任國家特派的衛生監督員。
第十條為輔助衛生監督員執行監督職責，可依據法律、法規規定聘任助理監督員或檢查員。
第十一條下列情況之一不得被聘任為衛生監督員：
（一）非在職人員；
（二）專職實驗室的檢驗人員；
（三）因健康原因不能勝任衛生監督任務的人員；
（四）省級以上政府衛生行政部門認為不宜從事擔任衛生監督管理和藥品監督管理工作的人員。
藥品監督員的聘任，不受本條所列（一）（二）項所限。
第十二條各級政府衛生行政部門定期對所聘衛生監督員的業務水平、法律知識和執法情況進行考核。有下列情況之一者，可依法直接撤免或建議原聘任機關撤免：
（一）不符合有關衛生法律、法規規定聘任的人員；
（二）經資格考試、工作考核不合格的人員；
（三）不接受指定的業務培訓或培訓考試不合格的人員；
（四）在衛生監督和藥品監督管理工作中，有違紀違法行為并受過行政處分或刑事處分的人員。
第十三條各類衛生監督員資格考試、在職培訓和工作考核規范由國務院衛生行政部門制定，省級政府衛生行政部門負責組織實施。
第十四條離、退休或調離衛生監督崗位的衛生監督員，由原聘任機關辦理解聘手續。
被撤免和解聘的衛生監督員由原聘任機關收回其衛生監督員證件、證章、帽徽、標志等，并報上級衛生行政部門備案。
第四章職責
第十五條各類衛生監督員在法定范圍內，根據政府衛生行政部門或相應的監督管理機構交付的任務，行使下列監督職權：
（一）依法進行預防性和經常性衛生監督管理；
（二）對藥品生產企業、藥品經營企業、醫療單位及經營藥品的個體工商戶的藥品質量進行監督、檢查、抽驗；
（三）進行現場調查和監督記錄，依法取證和索取有關資料；
（四）進行現場采樣，提出檢測項目；
（五）對違反衛生法律、法規的單位和個人依法進行處理；
（六）參加對有害人體健康事故、假藥案和疫情的調查處理；
（七）宣傳衛生法規和業務知識，指導、協助有關部門對有關人員進行衛生和藥品知識培訓；
（八）執行衛生行政部門、衛生監督管理機構或藥品監督管理機構交付的其它監督任務。
第十六條各類衛生監督員必須熟練掌握和運用與本職工作有關的各項國家法律、法規、規章、國家標準、技術規范和工作程序等。
第十七條各類衛生監督員必須做到：
（一）遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，實事求是；
（二）忠于職守，有法必依，執法必嚴，違法必究；
（三）風紀嚴謹，證件齊全，著裝整齊，文明執法，恪守職業道德；
（四）遵守監督執法程序、標準、規范和制度；
（五）取證及時、完善，方法科學、手段合法；
（六）執法文書書寫規范，手續完備；
（七）履行相關法律、法規規定的保密義務；
（八）不與被監督者建立經濟關系，不擔任被監督者的顧問或在被監督單位兼職；
（九）遇有與被監督者有直接利害關系或其他有礙公正執法情況時，應當回避。
第十八條各類衛生監督員的職權和人身安全依法受到保護，任何人不得干涉、阻撓和侵犯。
第五章獎懲
第十九條縣以上政府衛生行政部門對在各類衛生防疫及藥品監督執法工作中做出突出成績的衛生監督員進行表彰或獎勵。
第二十條對違法違紀的衛生監督員，視情節輕重由有關機關追究其行政責任或刑事責任。
第六章附則
第二十一條依有關法律、法規規定或受國務院衛生行政部門委托的其它有關部門衛生主管機構聘任的各類衛生監督員的管理參照本辦法執行，并將聘任衛生監督員的情況報所在地的省轄市級以上政府衛生行政部門備案。
第二十二條依法設置的助理監督員、檢查員以及各地依據地方性衛生法規設置的衛生監督員的管理可參照本辦法執行。
第二十三條本辦法中的"以上"含本級。
衛生法規知識培訓范文4
我市衛生監督工作在市委、市政府、市衛生局和上級主管部門的正確領導和關心指導下，緊緊圍繞全年的工作任務目標，著力強化隊伍建設、作風建設、能力建設，衛生監督工作責任明確，措施到位，干部職工法律意識明顯增強，依法行政、依法決策水平明顯提高，服務發展，促進社會主義和諧社會建設的能力顯著增強。
一、嚴把衛生許可質量，提高整體許可水平
我們在做好日常行政受理的同時，認真、細致地講解申請衛生許可所需提供的材料，并編制了材料目錄，
二、發揮職能作用，積極開展稽查
我們根據衛生監督稽查工作制度規定，制定了年度衛生監督工作計劃，并按計劃要求組織開展了衛生監督行政許可質量稽查工作，對在稽查中發現的存在問題及時以稽查通報或督辦通知形式反饋給相關科室，有效地推動了衛生監督工作的質量。
三、積極推行說理式衛生行政執法和“一案一評”工作
根據省衛生廳《2011年江蘇省衛生系統依法行政工作要點》和**市衛生監督所關于《全市衛生監督機構推行說理式行政執法活動實施方案》和市政府《關于推行“一案一評”工作機制和建立行政執法人員執法檔案的實施意見》精神，結合衛生部門實際，及時制定了我市《推行說理式衛生行政執法活動實施方案》和《推行“一案一評”工作機制實施方案》下發至各相關科室，確保工作落到實處
四、落實扶持優惠政策，減輕企業負擔
為進一步改善投資環境，減輕企業負擔，增強服務功能，根據**《關于開展2011年全市企業治亂減負工作檢查的通知》精神，開展了此項工作的專項檢查。
五、強化內部管理，優化職能組合，充實農村衛生監督力量。
今年以來，我們將區域內衛生監督職能由原監督現場科室實行區域對調，擴展了相對科室的工作積極性，有效地推動了各項監督活動的開展，工作質量和年度目標都較去年同期有明顯提高。
六、強化宣傳，增強衛生法律意識
深化法治宣傳教育是依法行政的基礎，為保證衛生法制宣傳效果，我們分三個層次進行衛生法律、法規的宣傳教育。一是加強對衛生執法人員的教育培訓，將衛生法規與創建學習型單位結合起來，每月組織一次講座，由各科室負責人主講，提高衛生執法人員的綜合素質。二是結合行業特點，先后舉辦了兩期培訓班，加強對餐飲單位及集體食堂負責人和廚師長的法律法規知識培訓，通過學習，認清合法和違法、遵紀和違紀的界限，進一步提高依法營業的意識。三是加大對社會各界的衛生法律法規宣傳力度。我們還利用廣播電視金話筒、信息、**衛生工作情況、衛生監督情況等渠道，廣泛宣傳衛生法律法規以及我市衛生行政執法情況，先后發表衛生監督信息20余條，并建立了信息臺賬，提高了宣傳教育的效果。
七、依法行政，提高衛生行業管理水平
今年以來，我們把群眾反映強烈的問題作為工作重點，先后開展食品衛生、化妝品衛生、職業衛生、非法行醫等專項整治。
1、醫療市場秩序整治工作高質量地開展，開展以“藍盾二號”為主題的醫療機構專項監督檢查，嚴厲打擊非法行醫等違法行為。
2、食品衛生、公共場所衛生監督工作力度不斷加大。一是嚴格執行健康體檢和行政許可。二是根據市政府“三創”和“創省食品安全示范市”工作要求，強化食品衛生管理。開展餐飲業巡回檢查工作，做到2月1次以上的檢查。先后開展了“五小店”、餐飲業和學校食堂及周邊小飲食店、化妝品等專項執法檢查，有效凈化全市食品市場，維護了廣大人民群眾的飲食安全。三是積極開展省食品安全示范市創建活動。根據市食安委的統一部署，積極準備迎查材料，并將每次專項整治和衛生保障工作情況做到一次一檔，在接受省食品安全示范市評估驗收中，受到了評估組的好評。四是積極做好綠揚春早茶文化節、高考、高二年級水平測試和中考以及奧運、中秋等重大活動和節日的衛生安全保障工作。五是積極開展夏季食物中毒的防治工作，年初制定了食物中毒防治計劃，加強正常的衛生監督力量，近期又下發了關于切實加強食物中毒防制工作的通知，提高食品經營戶食品安全的意識，進一步消除一切可能的食品安全的隱患，切實保障人民群眾的飲食安全。五是全力投入問題奶制品的監督檢查工作中。六是制定食品衛生、公共場所監測計劃，每季度開展一次抽樣檢測工作。七是切實做好食物中毒防制工作。為有效預防、及時控制和消除食物中毒事件及其危害，規范和做好食物中毒事件的應急處理工作，保障廣大人民群眾的飲食衛生安全和身體健康，我局制定了《儀征市食物中毒事件應急處理預案》，今年來相繼發出了《做好食物中毒防制工作的通知》和《關于認真做好當前食物中毒防制工作的緊急通知》，要求強化食品生產經營過程的衛生監督管理，依法查處違法行為，切實做好食物中毒的應急處置和信息報告工作。八是積極配合鹽務部門開展碘缺乏病的宣傳，認真開展碘鹽的檢測工作。九是進一步推進食品衛生監督量化分級管理工作。近年來，我局先后啟動了學校食堂和大、中型餐飲單位食品衛生量化分級管理工作，并取得了一定的成效。今年來先后兩次對全市學校（幼兒園）食堂進行了拉網式衛生監督檢查。十是認真做好職業衛生監督和生活飲用水監測工作。開展企業負責人和相關職業人員的職業病防治法律、法規和職業病防治知識的宣傳、培訓。每年對職業危害人員進行一次職業健康體檢，建立企業職業衛生管理檔案，體檢培訓率達100%。
衛生法規知識培訓范文5
各部門經理為本部門食品衛生的第一責任人。對所管轄區域的環境衛生、食品衛生負有直接的責任，并有責任、有義務組織全體職工認真學習并執行本責任書所列條款。
一、保障食品質量安全
1、嚴格遵守國家《產品質量法》、《食品衛生法》、《食品生產加工企業質量安全監督管理辦法》等相關法律、法規的規定，保證食品質量安全符合國家有關產品標準。
2、保證食品必須經檢驗合格后出售，未經檢驗及檢驗不合格的產品決不出售。
3、保證食品加工工藝流程科學、合理，生產加工過程嚴格、規范，對生產關鍵工序進行嚴格控制。保證生產食品所用的原材料、添加劑等符合國家有關規定，不使用非食用性原輔材料加工食品。
4、保證食品的包裝材料、貯存、運輸和裝卸食品的容器、包裝、工具、設備安全，保持清潔，對食品無污染。
5、、積極配合執法部門依法進行的產品質量監督檢查和日常監管。
二、加強環境衛生管理，營造整潔、大方的就餐服務環境
按照《中華人民共和國食品衛生法》的有關規定，認真做好餐廳(食堂)的環境衛生工作，保持餐廳(食堂)地面、餐桌椅、灶臺、服務臺、收費機衛生。消除老鼠、蟑螂、蒼蠅和其它有害昆蟲及其孳生條件。充分利用餐廳(食堂)現有設施設備，保持餐飲用具潔凈、消毒，符合國家有關衛生標準。
三、加強食品生產經營人員健康監督和衛生知識培訓
餐廳(食堂)所有工作人員必須具有健康檢查、衛生知識培訓合格證，對新進人員，必須先辦證后上崗;管理人員有責任對餐廳(食堂)工作人員進行健康監督，發現問題及時處理。
根據《中華人民共和國食品衛生法》和《餐飲業食品衛生管理辦法》中關于食品加工人員的衛生要求，對餐廳(食堂)職工進行嚴格監督、管理。對不符合要求的個人，立即責令其整改，執意不改的或故意拖延時間的，可勒令其停止生產經營活動。
四、嚴格食品原材料、調料和食品添加劑的管理，防止食物中毒
嚴格驗收、保管貨品原材料，保證食品原料新鮮、無腐爛、無蟲害、無變質現象;對味精、食鹽、醬油、醋等調味品和食品添加劑，凡過期、變質、標識不清或感官性狀異常的，一律不得使用。
五、嚴格環境、食品衛生管理，做到制度化、責任化
對各餐廳(食堂)各崗位工作人員進行嚴格要求，培養其衛生習慣和衛生意識，真正做到各履其職，各負其責。
六、責任追究
本責任書以《中華人民共和國食品衛生法》、《餐飲業食品衛生管理辦法》為執行細則，對違反其中任何條款所造成的事故或責任，將追究本部門責任人和崗位負責人責任。
七、獎懲
對認真履行本責任書條款，確保全年無食品衛生安全事故和重大隱患的責任人，公司將給予適當的獎勵。(以上內容將納入年終考核評審)
八、本責任書一式二份，公司留存一份，各部門留存一份，自雙方簽字之日起生效。
公司(簽字蓋章)： 部門：
衛生法規知識培訓范文6
摘要為了解有害作業工人對健康促進基本常識和相關法律的知曉情況，采用隨機抽樣問卷的形式，對271名有害作業工人進行了健康知識、信念、行為的調查。調查表明，職工對作業場所存在的有害因素知曉率為91.9，有關職業衛生的法律、法規知曉率30.3。職工法制觀念相對淡薄，利用法律來保護自己的健康的意識還不強烈，應強化職工的法律意識。關鍵詞健康促進問卷調查
隨著疾病譜和死亡譜的變化以及人們對于健康觀念的改進，人們對于健康的要求不斷提高，從以疾病治療為中心轉移到對健康的維護和改善。工廠健康促進是一項投資少、參與率高、成效較大、可持續發展的系統工程，對企業職工健康有著重要作用。為探索企業健康促進的具體方法、措施，我們對豐臺區某車輛制造廠271名有害作業工人進行了有關健康知識、信念、行為的隨機抽樣問卷調查。
1調查內容和方法
1.1隨機抽取該廠有害作業場所工人276名，對其進行統一的問卷調查，內容包括職工一般情況、職業衛生知識、職業衛生信念、職業衛生行為及個人衛生行為。
1.2制定統一的調查表，由職業病防治工作人員，經調查培訓后，于現場發放問卷，統一填寫后收回進行統計分析。
1.3問卷中有漏項者為無效問卷，予以剔除。
2結果
2.1一般情況共發問卷276份，有效271份，有效率98.19。調查人群涉及焊工、磨工、鑄造、鍋爐工等，有效問卷中81.9為男性（以下百分比均為有效問卷中的百分比），職工文化程度見下表
職工文化程度
文化程度
人數
構成比（）
文盲
1
0.4
小學
3
1.1
初中
95
35.1
專業技校
80
29.5
高中
85
31.4
大專以上
7
2.6
合計
271
100.0
2.2職業衛生知識
2.2.1有91.9的人知道自己的工作崗位存在有害健康因素，其中66.1的人能夠答出有害因素的種類或名稱；
2.2.2有30.3的人知道北京市職業衛生已經立法，其中能寫出法規名稱者僅1人；
2.2.3有48.0的人認為通過培訓形式學習職業衛生知識最好，26.6的人認為通過讀書看報形式學習職業衛生知識最好，25.4人認為通過其他形式學習職業衛生知識最好。
2.3職業衛生信念
2.3.1認為定期進行職業性健康檢查有必要者占96.3；
2.3.2愿意接受職業衛生知識和職業病防治知識者占98.5，
2.3.3愿意接受上崗前職業衛生教育者占98.5。
2.4職業衛生行為
2.4.1工作中有安全操作規程的占75.3，且能夠嚴格執行的占68.4；
2.4.2工作中有勞動保護用品的占83.4，且正常使用的占77.0；
2.4.3有40.2的人閱讀過有關職業衛生、職業病方面的書籍；
2.4.4有58.3的人在發生了職業中毒事故時會請有關部門治理，20.3的人拒絕生產，18.5的人要求調離，2.9的人認為無所謂；。
2.5個人行為
2.5.1有59.8的人吸煙，開始吸第一支煙的年齡最小10歲；56.5的人每天吸煙支數在一支以上，其中16.2的人每天吸煙支數在20支以上，3.3的人每天吸煙支數不足一支，40.1的人不吸煙；
2.5.2有80.1的人知道成年人的正常血壓界限（110/70mmHg）；
2.5.3有51.7的人知道臨界高血壓值的界限（140/90mmHg）；
2.5.4有65.7的人知道多吃膽固醇高的食物易患冠心?。?/p>
2.5.5有67.2的人知道食鹽過多，易患高血壓。
3討論
