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工會經費的會計核算范文1
沈陽市總工會于2003年按照市政府文件規定成立了財務集中核算的全額撥款事業單位沈陽市總工會會計核算中心。目的是在一定程度上防止各核算單位設賬外賬和私設“小金庫”，從源頭上堵塞管理漏洞，有效抑制腐敗現象的發生，提高資金的使用效率。目前，納入核算中心管理的除市總工會機關外，還包括事業單位、學會、職工困難救助中心在內的23個核算單位，筆者做為一名普通的核算中心財務人員，結合在工作中的實際情況，就管好、用好工會經費，提高核算中心財務工作質量談談幾點粗淺的建議。
一、當前工會核算中心財務工作中面臨的幾個問題
問題一：財務報表內容過于簡單，不能細致充分地反映支出情況
現階段，核算中心向上級工會主管財務部門報送的財務報表除了年初的預算表，半年計算表和年度決算表外，每個月只向上級工會主管財務部門報送資產負債表一張，報表的形式過于單一，報表分析的內容及其指標過于簡單，不能突出反映各項支出的性質和特點，許多需要重點管理的支出項目被統一規劃到“公務費”、“業務費”中所掩蓋，不能突顯工會經費的使用效率，對管好、用好工會經費不利。
問題二：預算的編制辦法的滯后性及監督執行的力度不夠
工會預算是工會組織依法收好、管好、用好工會經費的重要手段，是工會財務管理工作的重要內容之一。隨著《工會預算管理辦法》頒布執行以來，工會預算管理工作逐步改革不斷加強，對于強化工會經費預算的分配與監督職能，健全預算管理制度，發揮了重要的作用。但是隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善，工會預算管理工作在實際執行過程中反映出與現階段工運事業發展不相適應的一些問題。在現階段，工會各級組織在預算編制方法上沿用基數遞增的方法。
“收入的編制要以上年實際收入數為基礎，考慮本年各項增減因素編制”。這種做法由于不是從定量定性的分析和預測來找增長點的，編制時過于粗糙，因而執行預算的觀念未能深入人心。預算執行彈性大，變數多，不能嚴格按照核定的預算控制支出，預算調整頻繁，工會經費預算監督的約束力弱化，實效性不強。
問題三：家底不清，會產不能充分發揮效能
工會資產是工會賴以開展工作的物質基礎，特別是在目前工會經費緊張的情況下，要認真解決好工會資產管理方面存在的問題，用好經費，節約資源，也是作為一名工會干部的重要責任。由于當前各核算單位是資產的直接使用者、管理者，而核算中心是負責各核算單位的資產核算工作，不具體占有使用實物，有些核算單位對固定資產管理職能概念模糊不清，放松了對資產的管理，從核算單位的資產管理來看，有的固定資產物品不登記，不建資產明細臺賬或卡片，有的物品損壞不注銷，出現了有物無賬、有賬無物，賬卡物不一致等現象。有的物品隨意借出，無憑據，不返還。有的物品不知去向，無人查找，以上幾項固定資產問題的產生如果中心財務人員沒有認真加以管理，就會造成會產的流失，不利于保證資產的安全完整。
問題四：核算中心人員缺少，工會財務人員整體思想政治素質及業務水平亟待提高
目前總工會核算中心只設主管會計一名，兩名會計，兩名出納，人員編制嚴重不足，中心除日常負責23家核算單位的會計核算工作外，還要承擔工資的審批、發放，養老保險、醫療保險、個人所得稅、住房公積金的月申報計繳工作，還要隨時接受上級主管部門、工會經審會及稅務機關的查賬工作，工作量之大和工作人員嚴重不足的矛盾十分突出。目前由于納入核算中心管理的事業單位及協會的報賬員多為兼職的不具備會計基礎知識的人員，有的報賬員不具備會計上崗證，不熟悉財務知識，不了解相關財務制度，這些都給核算中心的審核工作帶來不便。此外，由于中心會計核算范圍明顯擴大，核算內容更為復雜，核算中心的會計人員有一種“替人管理賬目”，的思想，因而不敢大膽負責，與核算單位關系協調不好的情
況時有發生。
二、改進建議
針對以上工會核算中心財務工作面臨的幾個問題，筆者提出如下幾點改進建議。
（一）對工會系統會計報表分析指標進行補充與改進
基層工會除目前每月向上級工會報送資產負債表外，還應增設業務費支出明細表、行政費支出明細表。業務費支出明細表將會議費支出比重、外事費與考察費支出比重、培訓費支出比重通過計算分析，考察經費支出結構是否合理，這樣不但可以提高經費支出管理水平，也可以防止形成消費黑洞和腐敗現象的滋生。行政費支出明細表能夠從水費、電費、辦公費、招待費這些最基本的辦公成本反映一個核算單位有無浪費情況的發生，從而尋求節約每一分工會經費的途徑，能最大限度地管好、用好工會經費，提高工會經費的使用效益。
（二）克服預算編制辦法的滯后性，增強預算編制的科學性和準確性
工會經費預算指標的編制是進行工會財務監督管理的前提和基礎，是事前控制。在使用經費指標時必須嚴格執行經費預算項目和金額，不得超標使用，在編制預算
時，按照預算年度事項的輕重緩急詳細測算每個款項的支出需求，重點把握人員經費支出、業務經費、行政費支出及工運事業重點工作支出。人員經費，應按單位編制實際人數和國家確定的工資標準、津貼補貼執行標準考慮年內漲工資因素進行編報。業務經費，包括培訓費、會議費、外事費支出和其他費用按測算標準定額編報。行政經費，包括招待費、設備購置、修繕費則應按項目逐一具體編報。這樣做方能提高預算編制工作的科學性和指標的準確性，從而減少預算執行中的頻繁調整。
（三）加強會產管理，充分發揮資產效能
弄清現狀，提高認識是加強工會資產管理的前提，在提高認識的基礎上，我們從抓基礎工作入手，首先對工會資產進行盤點，重新登記，對有賬無物、丟失借出、沒有價值的固定資產列出明細，對借出的堅決追回，對丟失的分清責任，在工會資產管理委員會進行審核鑒定，作銷賬處理，對損壞不能修理和沒有使用價值的分別列出清單作報廢處理，在盤點的基礎上建立工會資產總賬，做到資產底數清楚，賬、物、卡一致，為工會資產的日常管理和有效使用奠定基礎。建立資產的管理機制，落實管理責任，建立資產出入庫制度、資產保管制度、資產使用制度、資產盤點制度，資產報廢、報損制度、資產管理工作實行定期檢查與考核，保證制度的落實。
（四）加強業務培訓，努力提高財會人員專業素質與思想政治素質。
工會財會工作的提高和發展，依賴于素質過硬、技術精湛的工會財會干部隊伍，堅持以人為本，注重在實踐中提高財會人員的素質。因此財務人員必須結合自身實際努力學習財會專業知識，以及會計業務技能。學習的形式多種多樣，參加會計的年度繼續教育培訓，報賬人員考取會計從業資格，在職會計人員可以考專業職稱，此外市總工會可以組織全市范圍內的工會系統從會計的基礎規范工作入手，到網上報表統一報送的財務大培訓，同時核算中心加強中心會計人員的職業道德培訓，要會計人員樹立管錢、管帳作為自己的工作職責，參與管理是自己的義務的思想，只有樹立了堅持為職工服務，為工運事業服務的宗旨，才能做好工會財務工作，履行工會會計的職責。
工會經費的會計核算范文2
關鍵詞：基層工會；工會財務管理；問題；解決對策
《工會法》規定了工會經費的來源、使用方向和經費獨立的原則。作為工會負責人更應嚴格遵守規定，高度重視基層工會財務管理工作。然而，在現實操作中，我們的基層工會財務工作沒有掌握合理有效的方法，這就造成了工會經費預算與經費支出有所出入，發生不合理調整預算以及經費超支等現象。由于我們的工會財務部門采用的是事后核算的經費管理方法，這就忽視了經費預算的控制作用，使工會經費沒有被合理利用。因此，我們要不斷加強基層工會財務管理，加大工會經費的利用效率，從各個方面保證工會組織活動的順利進行，將每一分錢用到實處，確保工會經費取之于民、用之于民。
一、工會財務管理概念及意義
（一）概念
工會財務管理是指在工會經濟活動中，對客觀存在的資金運動，進行合理地計劃、組織、調節、控制和監督的工作，以及對工會資金運動中所體現的經濟關系進行正確處理的總稱。
（二）意義
工會獨立自主工作的需要；工會履行社會職責的需要；工會事業健康發展的需要。
二、基層工會財務管理存在的問題
（一）不重視基層工會經費預算
現在，仍有許多基層工會的經費預算管理停留在形式上，有的工會負責人把經費預算管理當成財務部的責任，認為只要由財務部門負責制定和控制就行了；還有甚者認為不必把工會經費預算審核得太死，因為預算只是匡算。因此，我們的財務人員在編制工會預算時就很隨意，認為只要保證收支平衡就行了。而在編制預算時主要按照單位要求，全年按部就班的有多少錢使多少，一旦超出了就結轉到明年，完全不考慮基層工會的工作重點，沒有將工會經費用在更科學合理的地方。
（二）對基層工會財務職能缺乏認識
我們有些基層工會仍在會計核算與財務管理職能上認識不清，使得基層工會財務管理比較松懈，致使工會財務管理制度的不完善。主要表現在：不負責任地編制工會財務預、決算，不能完成經費收繳任務；日常財務管理工作管理混亂；疏于對工會資產的管理。
（三）基層工會內部會計控制制度不健全
有些單位會計基礎較為薄弱，導致工會內部管理混亂，財務收支失控，甚至頻頻出現與貪污挪用公款等經濟犯罪。追其原因，就是沒有建立一個工會內部的“會計控制制度”。因此，基層工會的內控會計制度完不完善，也是評測一個工會財務管理水平高低的關鍵因素，沒有基層工會內部會計控制制度就不能確?；鶎庸涃M的整體安全。
（四）財務管理人員專業素質有待提高
其實，基層工會財務工作相較于學校財務工作而言，還是相對簡單的，需要進行核算的內容并不多。因此，從事基層工會財務的人員多為兼職人員，他們只注重會計核算工作而忽略工會財務的其他工作，導致工會財務管理的知識知之甚少，不能及時掌握國家財經方針政策。
三、完善基層工會財務管理的對策
（一）加強基層工會財務預算工作
基層工會財務部門應嚴格遵守《基層工會預算管理辦法》、《基層工會經費使用管理辦法》等有關規定，切實有效地開展基層工會財務預算工作，在預算過程中嚴格執行基層工會經費的審批、執行及調整程序。同時要細致編訂年度預算，對整個基層工會組織的活動進行分析，最大限度的提升工會經費的使用范圍?；鶎庸涃M預算的核定主要來自財政，因此，預算一經核定就必須嚴格執行，如中途產生意外消費，應及時對其進行測算，決定是否要報批調整預算。
（二）明確基層工會財務管理職能
基層工會的財務管理與會計核算職能相互重合，使得我們必須明確基層工會財務管理職能，避免重會計核算而輕財務管理的狀況頻發。這就要求我們建立科學完整的財務管理方法體系，樹立現財觀，嚴格按照“績效財政”的要求進行財務預測、控制、核算等。進一步加強工會財務只能，合理安排基層工會經費預算，為基層工會工作的順利開展提供財務依據。
（三）完善基層工會制度規范
1.加強工會組織的監督工作。工會組織應緊緊圍繞全局、服務職工的最基本利益，發揮監督的主體作用，在監督過程中及時發現各種財政漏洞，糾正財務管理存在的問題，并提出合理有效的整改意見?；鶎庸谶M行經費收支預算、追加專項預算與申報臨時預算時都需要通過工會組織的審查同意。
2.加強基層工會組織建設。對于工會組織我們要為其建立一個考核體系，以便對其進行責任失察的追究，督促其對違規行為加強跟蹤、整改與復查的工作。并且要建立健全的審計檔案制度、審計承諾制度以及審計公開制度等，從而加強基層工會組織的規范化建設。
3.加強基層工會主席任期及離任時的審計。為實現基層工會組織的自我監督與約束，我們就要開展對任期與離任期間工會主席的審計工作。審計檢查的重點為財務、財產管理，遵章守紀，內控制度等方面。由于現在基層工會經濟領域的不斷拓寬，經濟交往頻繁出現，所以我們要密切加強基層工會經濟活動的監管、建立健全監督機制。
4.加強并完善工會內部會計控制制度。加強基層工會內部的會計控制制度是依法治會的重要體現，更是基層工會理順財務關系，加強經費核算，規范財務秩序的重要條件。對基層工會而言，既要實現經費管理的獨立自主，又要確保把有限經費用在刀刃上，這就需要使用一套強有力制度對其進行規范和約束，這里我們推薦采用基層工會“財務內控管理制度”，其具體內容有以下幾項①會計人員崗位責任制②費用的審批報銷制度③基層工會主席“一支筆”審批制度④預算管理制度⑤工會內部稽核制度⑥會計電算化管理等制度等。而基層工會的內控制度必須建立的制度有：①基層工會主席“一支筆”審批制度②預決算管理制度③經費支出管理辦法④財務民主制度等。只有我們堅持完善基層工會財務內控制度，才能讓我們基層工會財務管理越來越規范合理、越來越科學有序、越來越依法建設，讓基層工會財務工作真正地為廣大基層職工所服務，從而為基層工會事業的長久發展奠定基調。
5.加強財務部門軟硬件建設。全面開展基層工會財會電算化是財務發展的必然要求，是基層工會決策的重要依靠。對基層工會人員進行會計電算化的培訓，是開展現代化財務管理工作的關鍵，再好的設備也要有人懂得使用，這類既懂財務業務又能掌握計算機知識的復合型人才，才是推進基層工會會計電算化進程決勝因素。只有不斷適應需求變化，及時調整基層工會財務管理策略，才能在前進中避免吃虧、才不會犯錯誤，把我們的基層工會工作做大、做強與做好。
四、結束語
總之，工會的設立是為了保障職工福利，反映職工心聲，我們不能讓基層工會財務管理的不完善拖了工會發展的后腿。我們的基層工會領導必須高度重視基層工會財務管理工作，充分意識到工會經費預算在基層工會財務管理中的重要作用。通過預算管理提高經費使用效率，貫徹落實中國特色社會主義工會維權觀，是基層工會財務管理手段和目的。
參考文獻：
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工會經費的會計核算范文3
1.目的不同。
會計制度、稅法由國家機關所制定，由于兩點目的、出發點存在差異，稅法為確保國家強制力，使財政收入具有固定性與無償性。確保征管方便與稅負公平，有效約束會計核算，而會計核算是企業財務、現金量、利益的直接體現，進而達到會計信息使用者需求。
2.規范內容不同。
會計核算、稅法具有不同規則、不同對象，稅法是為規范納稅人行為、機關征稅行為，有效分配社會財富，呈無償性、強制性特點。會計核算在于規范企業行為，促使會計信息的完整性與真實性，全面掌握企業財務狀況。所以，會計核算、稅法之間存在一定差異。
3.發展速度不同。
隨著資本市場逐漸發展，會計核算呈高速發展態勢，新會計制度日益靠攏國際會計準則，呈國際化特點。制定稅法，主要為滿足國家宏觀經濟需求。為確保國家經濟目標開展，而會計核算，具有中國特色的會計核算制度。
二、減少稅法與財務會計差異的必要性與業務差異
如上文所述，稅法、財務會計之間存在目的、規范內容與發展速度的不同，隨著社會、經濟不斷深化改革，對于稅法與財務會計之間差異，將會越來越大。筆者認為，應盡量減少兩者的差異性。只有確保兩者差異最小化，建立稅法與財務會計核算的混合模式，方可體現兩者的差異優點。
1.必要性。
對于財務會計、稅法之間的關系，目前具有分離論、統一論的觀點。按照統一論觀點，先有會計核算制度，后有稅法，稅法是會計制度發展而來，兩者是一種統一的關系。而分理論觀點，稅法、會計制度之間目標不同，具有現實性差異，主要為永久性、時間性差異，構建稅法基礎的稅務會計。因此，縮短兩者之間差異十分必要。
2.主要業務差異。
其一，收入差異。財務會計收入，主要對于勞務、商品銷售、投資收益及其他收入組成。而稅法主要為應稅收入，不僅包括會計收入，還包括會計上不做收入的價外費用及視同銷售，應納稅計算必須按照配比性、相關性原則，確認應納稅所得額。其二，費用差異。一、職工福利費、工會經費和職工教育經費，稅法規定，企業的職工福利費用，按不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。企業的工會經費，按不超過工資、薪金總額2%的部分準予扣除。企業發生的除國務院財政、稅務部門另有規定以外的職工教育經費，按不超過工資薪金總額的2.5%的部分準予扣除，超過部分準予結轉以后納稅年度扣除。即企業應納稅所得額中包含了超過部分，而以上費用的發生會計上是全額作為費用予以扣除的。二、業務招待費，對于企業實際發生的與經營活動有關的業務招待費，稅法采取雙重約束標準。按實際發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售收入的千分之五。三、廣告費和業務宣傳費，稅法規定企業的廣告費和業務宣傳費按當年銷售收入的15%準予扣除。超過部分準予在以后納稅年度結轉扣除。而會計上全部作為費用扣除，導致差異的產生。四、在固定資產方面的差異，固定資產在持有期間進行后續計量的過程中，由于稅法與會計準則對固定資產折舊方法、折舊年限和計提固定資產減值準備的不同規定，會導致會計利潤與應納稅所得額差異的產生。五、在無形資產方面的差異，會計準則規定企業能夠可靠確定該資產經濟利益的預期實現方式的無形資產，可選擇的攤銷方法包括直線法以及加速折舊的方法；無法可靠確定其預期實現方式的，采用直線法攤銷。稅法規定無形資產均按照直線法計算攤銷。
三、調整稅法與財務會計差異的方法
1.強化管理配合。
對于稅法制定、會計管理，分屬于國家稅務部門、財政部門主管，為合理確保會計制度、稅法，必須加強兩部門的溝通與合作，以降低差異損失，提高財務會計核算、稅法之間的協作性。
2.加強業務協調。
對于會計處理，業務相對較為規范，稅法、財務會計核算之間的協調，稅法需堅持自身原則，適度協調會計原則。例如，企業按照稅法規定，嚴格選擇會計方法。撤除各項預計負債、減值準備時，采取入賬方法，消除時間差異。
3.結合我國國情。
我國為市場經濟體制，要求我國稅法、會計核算，在滿足國際化同時，還需適應我國國情。稅法制定、財務會計核算制定，除滿足經營業績、財務狀況、會計主體核算之外，還需滿足國家宏觀經濟發展要求。結合當前市場環境，不斷拓展新業務，創新稅款征收、會計核算方法。
四、結束語
工會經費的會計核算范文4
1.職工薪酬的概念、范圍、內容
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其它支出，是企業和職工建立在雇傭關系上的各種支付關系。在尚未支付給職工之前，它是企業當期應償付的一種債務。為確保企業人工成本核算的完整性和準確性。企業要嚴格對職工薪酬各項目進行確認和計量的綜合考慮。
職工薪酬核算的主要內容，根據現行企業會計準則，包括以下幾個方面：
1.1 職工工資、獎金、津貼和補貼，是指按照國家統計局的規定構成工資總額的計時、計件工資超額勞動報酬，增收節支的勞動報酬、補償職工特殊或額外的勞動消耗和其它特殊原因支付給職工的津貼（高溫津貼、夜班津貼等），以及支付給職工的物價補貼等。
1.2 職工福利費主要是尚未實行分離辦社會職能或主輔分離，輔業改制的企業，內設醫務室、職工浴室、幼兒園、食堂對集體福利機構人員的工資、醫務經費、因工負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助，及其他按規定發生的其他職工福利支出。
1.3 醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，是指企業按照國務院、各地方政府或企業年金計劃規定的基準和比例計算，并向保險經辦機構繳納的五項費用。對企業給職工購買的商業保險，也屬于職工薪酬范圍。
1.4 住房公積金是指企業按照國務院《住房公積金管理條例》的規定的基準和比例計算向住房公積金管理部門繳存的公積金。
1.5 工會經費和職工教育經費是指企業為職工學習先進技術、提高文化素質和職業技能培訓、開展工會活動等相關支出。
1.6 非貨幣利是指除貨幣以外以自己產品、外購商品、發放的福利，以及給予職工無償使用，或低于成本價格向職工出售住房等。
1.7 因解除與職工勞動關系給予的補償。
1.8 其它與獲得職工提供的服務相關的支出。
職工薪酬對企業實現年金基金和以股份制為基礎的薪酬不適應。[1]
2.應付職工薪酬的結算分配與發放核算
2.1 應付職工薪酬的結算分配
在應付職工薪酬——工資的計量上，應按照企業實際發生的應付金額來進行結算，其基本流程是各部門將員工當期的考勤表于月末送交企業人事部門，由人事部門提供各個部門職工應付工資、醫療保險、住房公積金等變動情況；后勤部門提供代扣的房租、水電費等情況；會計部門提供代扣托兒費、職工家屬醫療費、逾期未結算的各項借款需從工資中扣除名單。人事部門最后編制員工當期應付工資數和應扣款項、實發工資金額的“工資結算匯總表”送有關領導審核簽字后，再送會計部門進行復核，且數據準確無誤后，按當地政府確認標準從應付工資額中計提企業為職工繳納的社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費等，并按照員工勞動服務對象和部門進行分配并編制“工資費用分配表”。[2]
應付職工薪酬賬戶按照其內容設置“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣利”、“辭退福利”等進行明細核算。
2.1.1 工資分配、計提福利費的賬務處理
借：生產成本
制造費用
管理費用
銷售費用
在建工程等
貸：應付職工薪酬——工資
——職工福利費
職工福利費計提比例是按《企業所得稅法實施條例》中規定“不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除”計算的。另外對應由于職工福利費開支的人員工資，借記應付職工薪酬——職工福利科目，貸記應付職工薪酬——工資。
2.1.2 醫療保險、養老保險、失業保險、住房公積金、工會經費、教育經費計提的賬務處理
借：生產成本
制造費用
管理費用
銷售費用
在建工程等
貸：應付職工薪酬——社會保險費
——住房公積金
——工會經費
——職工教育經費
2.1.3 扣除代墊付款項的賬務處理
在工資結算匯總表中，我們常常看到在應付工資后面有各種代扣款項，反映是職員中的房租、個人所得稅、托兒費、家屬醫藥費等。
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應收款——代墊房租等
其他應付款——工會經費
應交稅費——應交個人所得稅
應付職工薪酬——職工福利（家屬醫藥費）
2.1.4 應付職工薪酬計提比例
工會經費的會計核算范文5
關鍵詞：會計準則；應付工資；薪酬；核算
會計準則當中職工薪酬準則對職工薪酬的定義是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。包括：1、職工工資、獎金、津貼和補貼；2、職工福利費；3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；4、住房公積金；5、工會經費和職工教育經費；6、非貨幣利；7、因解除與職工的勞動關系給予的補償；8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。而企業年金基金及以股份為基礎的薪酬不適用于職工薪酬準則。
根據《企業會計準則講解（2008）》第十章 職工薪酬中內容：（三）在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也屬于職工薪酬準則所稱的職工。比如，企業通過與一些中介機構簽訂勞務用工合同，讓這些中介機構提供人員為企業工作，這些員工并不是屬于企業的正式員工，這個過程中企業也不會提供勞動合同給這些人員，不會對這些人員予以任命，但是他們通過勞動用工合同，并在企業的領導下，按照企業的工作計劃和安排為企業工作。因而，按照準則講解的內容，可以判定其實這是勞務用工人員同樣是屬于職工薪酬準則所稱的職工。
國家稅務總局今年了《關于企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第15號）。該公告第一條“關于季節工、臨時工等費用稅前扣除問題”規定，企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資、薪金支出和職工福利費支出，并按企業所得稅法規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資、薪金支出的，準予計入企業工資、薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。從中得出，應付職工薪酬的核算內容包括公司交納的五險一金，包括臨時工、勞務派遣人員的工資性支出，其它相關費用的扣除依據工資、薪金總額包括臨時工、勞務派遣人員的工資性支出。
用工單位接受勞務工的勞務時，符合會計準則相關規定，發生的工資應當計入應付職工薪酬科目核算。而支出的公司支付部分的社保，個人理解，可按照正常情況處理。而個人部分的社保、個人所得稅，都在工資里面包含了，用工單位這部分的會計處理可按正常員工處理即可。
目前企業應付職工薪酬核算當中的問題，一是發放時直接進入費用，不經過應付職工薪酬進行核算，二是對于五險一金當中的個人負擔部分也通過應付職工薪酬核算。三是計提工資時通常沒計提相應的公司承擔的相應五險一金費用。四，只核算正式職工的工資、獎金、津貼內容，不核算臨時工、勞務派遣人員的工資性支出，在成本費用中列支的工資性支出，未全部通過“應付職工薪酬”科目核算，勞務公司派遣員工到公司工作，開具服務業發票，不通過“應付職工薪酬”核算，而直接計入當期損益。
職工薪酬的會計核算分三步：計提，發放及繳納社保、個稅等。
一、 職工薪酬中工資和社保的計提：
借：相關成本費用-工資，社會保險費和住房公積金（公司負擔部分）等二級明細。
貸：應付職工薪酬—工資，社會保險費和住房公積金（公司負擔部分）等二級明細。
二、 職工薪酬中工資的發放及社會保險費、住房公積金的上繳：
借：應付職工薪酬—工資（應發數）
貸：現金或銀行存款（實際發放給員工的現金或打到工資卡中的金額）
應交稅費—個人所得稅（工資表中計算出來的個稅）
其他應付款—社會保險費，住房公積金（個人承擔部分）
2、企業向社保部門繳納社會保險及住房公積金的會計分錄：
借：應付職工薪酬—社會保險費住房公積金（公司負擔部分）
其他應付款—社會保險費住房公積金（個人承擔部分）
貸：銀行存款（實際公司+個人合計繳納給社保部門和住房公積金中心的金額）
3、個人所得稅繳納的會計分錄：
借：應交稅費—個人所得稅
貸：銀行存款（代扣代繳個人所得稅的合計金額，與個稅明細申報金額要一致）
為便于區分勞務派遣等臨時性用工的職工薪酬核算，可以在三級明細核算里面進行區分。
企業以勞務派遣的形式接受用工，相關人員的工資統一支付給勞務派遣公司，對外列報披露個人理解，計哪個科目，應視交易實質而定，而不是依據什么樣的發票或憑證，在應付職工薪酬科目披露時其發生額中需要反映該部分員工工資的變動情況，余額是記入應付職工薪酬更為合理；現流中是計入支付給職工的現流流出。
三、 其他應付職工薪酬的賬務處理：
1、發生職工福利費、工會經費、職工教育經費的會計分錄：
借：管理費用—職工福利費
管理費用—工會經費
管理費用—職工教育經費
貸：應付職工薪酬—職工福利費
應付職工薪酬—工會經費
應付職工薪酬—職工教育經費
提示：現在企業所得稅法規定，職工福利費、工會經費、職工教育經費按照實際發生額在工資總額的14%、2%、2.5%范圍內限額扣除，一般單位不再單獨計提這些費用，而是按實際發生額列支成本費用
2、對外支付時：
借：應付職工薪酬—職工福利費
應付職工薪酬—工會經費
應付職工薪酬—職工教育經費
貸：銀行存款（或現金）
以上不管雙方如何處理，但是必須遵守兩個原則：1、派遣公司僅就中介服務費繳納營業稅（差額納稅）；（財稅16號文）；2、派遣工的工資及社會保險由誰承擔（支付）就計入誰的“工資總額”中，計算企業所得稅扣除基數。（作者單位：河南明銳會計師事務所）
參考文獻
工會經費的會計核算范文6
一、改進“職工福利費”、“工會經費”、“職工教百經費”三項經費的計提方法
現行制度規定三項經費的計提按照權現發生制的原則，必須在年度內足額提取。是否足額計提“三項經費”往往是審計機構評價年度會計決算損益是否真實的重要環節。筆者認為，現時對三項經費足額計提，既不便于操作，也沒有必要，同時又具有很大的不合理性：(1)農墾企業對家庭農場推行“四到戶”、“兩自理”的經營管理方式，對土地實行租賃承包制，按照承包合同，產品產出交夠農場的，留足分場的，剩下都是自己的。職工不再按等級工資領取工資，計提三項經費的基本依據職工工資總額已不復存在，難以取得。即使勉強用檔案工資總額替代，但與實際相去甚遠，實不可取。(2)醫療制度改革在農墾企業中正逐步推行，企業和個人共同繳納醫療保險費，無需先計提職工福利費，再從中開支醫療費用。(3)企業計提三項經費后，節余留用、超支掛帳，與實際支出數勢必有差距。恰恰因計提而形成的這個差距，表示為企業年度損益不實。審計機構應從相反的角度來審查企業年度損益的真實性。
如何改進三項經費的計提方法呢?
(一)場部管理人員和場辦工商企業，凡是按月按等級發放工資的，仍按制度規定計提。
(二)承包土地的家庭農場職工，在上交給農場款項或以產品抵頂上交款中，按照年度三項經費實際發生額抵沖，在“待轉家庭農場上交款”帳戶內核算。年終分解順序應為：應付福利費，其他應付款
工會經費，職工教育經費，管理費用，本年利潤。
(三)工會經費和職工教育經費，按常年實際預測當年發生額，再按承包土地面積，確定應上交數，年終據實從“待轉家庭農場上交款”帳戶抵沖，年末一般不應有余額。
二、應加強場辦
二、三產業改制后的國有資產的管理
近年來，農墾企業按照建立現代企業制度的要求，對場辦的
二、三產業進行了產權制度改革。規模較大的工業企業，實行農場控股、參股的股份合作制；規模較小、微利企業，實行租賃承包；規模小、虧損企業，采取整體出售。這些改革措施，使場辦
二、三產業的產權和責任更加明確，促進了經濟的發展和效益的提高。但在改制的過程中，農場給了這些單位很多優惠政策，以零資產起步，因此改制前的財務遺留問題、債權債務、存貨盤盈盤虧等國有資產管理和會計核算形成“核算真空”，改制后的企業不愿管，改制前的企業無人管、無法管，以致大量債權性的資產形成呆壞帳，存貨毀損變質，國有資產流失。另外因產權制度改革，特別是租賃承包的企業，生產經營活動停止了，但財務活動一天也沒有停止。如長、短期借款銀行利息照樣支付，債權債務照常清償，存貨還要銷售等等。筆者以為，場辦二三產業改制后，作為企業，應加強對國有資產的管理，專門成立管理機構，配備會計人員，接收改制前的會計核算業務，設置帳簿，按單位作為會計核算對象，記錄、反映和監督、控制國有資產的增減變化，收入、費用和盈虧情況。期末編制會計報表，報告國有資產的會計信息。新晨
三、非經營性資產和關停企業，應按規定計提固定資產折舊
