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工會情況匯報范文1
一、業務為本，技術創新，活動開展有重心、有主題
結合小家各組成部門的崗位職能，堅持小家活動以業務為中心，狠抓技術創新。我們小家的各部門在公司均屬于后勤管理部門，在工作中各部門分工協作，以服務為宗旨，將企業文化建設和建設“模范職工小家”的工作貫穿于自身的業務工作中，堅持發揚“銳意進取、追求卓越”的路橋精神。比如辦公室，僅僅四名員工卻兼負著黨辦、行政辦、人力資源管理等多項職能，工作中大家克服種種困難、互幫互助，確保高效率的完成各項工作；計算機中心不但擔負著公司日常網絡和微機的采購、保養與維護任務，還必須根據企業發展對信息化管理所提出的不斷要求，適時完成各項系統軟件的建設與更新，年共完成了辦公管理系統、人力資源管理系統、合同管理系統等軟件在路橋系統內的安裝與培訓工作；保衛部除負責日常工程建設過程中的安全保衛工作外，每逢“五一”、“十一”等長假加班加點更是家常便飯，越是人們休閑的時候他們的任務就更繁重。年公司在火燒嶼舉辦大型恐龍展，保衛部全程跟蹤、日夜堅守，保障了活動期間的良好秩序。
二、目的明確，行動落實，活動開展有計劃，有組織
以工會小組為單位開展建“小家”活動，是增強員工的積極性和主動性，增進員工之間的理解，提高企業工會組織的感召力和內聚力的有效途徑。工會小家活動的開展基于保證公司各項經濟工作的有效運轉，實現企業管理人性化，突出人情味。做到在思想統一的基礎上，突出特色，落實行動。
年，公司工會進一步調整和完善了工會小組的結構，并提出將創建模范小家作為公司工會和各小組的一項主要工作。我小組在總結以往工作經驗的基礎上，進一步修訂了工會小組工作制度、工作任務、年建設模范小家工作計劃等，并通過小組會議、小家活動等多種形式向員工傳達宣傳建設“模范職工小家”的意義、計劃和方案措施，針對建家工作中存在的薄弱環節，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領導，活動有計劃、有安排。
三、內容豐富，形式多樣，活動安排有重點，有特色
1.有效開展政治學習，不搞形式主義和突擊主義，圍繞工作開展政治理論和時政學習，增強政治敏感性和鑒別力，融時政學習于日常工作交流之中。
2.抓人才建設，促崗位自學成才。請“小家”成員計算機中心的同事進行電腦知識講座和實際操作指導，提高員工的工作技能和日常事務快速處理能力。
3.開展“三個一，兩常備”活動，即一個微笑，一聲問候，一杯熱茶和常備一個小藥箱，常備一個小工具箱。幫人排憂解難，處處給人以溫暖，使小組充滿“家”的溫馨。
4.倡導“六互”精神，即學習上互幫互進，工作上互商互學，生活上互知互諒，培育小組間一種和諧的關系和合作求進的精神。關心有困難的員工，如實向工會反映情況，使困難員工的問題得到及時解決或補助，積極響應工會的號召為經警吳榮送捐款，探望生病員工，使他能感受到組織的關懷和溫暖。
5.經常與“小家”成員談心，及時對員工生日或有其他喜慶事情送上禮品表示祝賀；遇到職工生病或碰到其他困難時，小組在及時了解情況的基礎上進行慰問或以其他形式表達“小家”成員的關心之情。把關心員工生活真正關心到細處，關心到實處。
工會情況匯報范文2
為保持公司勞動關系和諧穩定，促進公司又好又快發展，自公司成立以來，我工會按照上級工會的有關工作部署，努力構建“行政和工會共同運作、職工參與”的工資協商工作格局，積極開展工資集體協商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用。
（一）主要做法
1、民主選舉，依法產生協商代表。通過工會職工代表推薦、公司職工大會討論通過，產生工資集體協商代表。目前，行政方和工會方均為5名代表，人數對等。為了確保工資集體協商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權益，我公司協商代表除了企業法人與工會主席之外，還包括了來自運營、財務、收費等各工作一線具有一定代表性的職工代表，全方位關注影響工資集體協商的各種因素，堅持統一的指導思想，妥善處理各方利益關系，切實保證職工的工資收入隨企業效益同步增長，充分調動職工的工作積極性和主動性，加快企業發展。
2、規范操作，認真履行協商程序。每年，我工會都會與行政方進行一次工資集體協商會議。在開展工資集體協商時，我工會認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序缺一不可。每次協商前我工會都會充分進行調研，廣泛征求職工的意見和要求，準確掌握工資增長的幅度和條件，提出調整職工工資的基本目標；主動與公司行政方進行充分的事前溝通，取得理解，達成共識，為順利開展協商創造良好條件；向行政方發出要約，組織召開規范的工資集體協商會議，形成有效的協商會議紀要，并制定《區熱力公司工資集體協商制度》；同時與公司簽訂《區熱力公司工資集體協議》，協
議經職工大會審議通過，使其具有法律效力。
3、把握重點，確保集體協商取得實效。在開展工資集體協商工作時，我工會始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點，認真研究企業經營狀況，盡力找準協商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，推動公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制和增長機制，確保工資集體協商為企業和職工帶來實實在在的利益。
（二）存在的問題
工資集體協商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著交通置業的快速發展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協商重點、健全工資協商臺賬、完善監督檢查制度以及提高協商水平等方面，進一步健全完善公司工資集體協商長效機制，鞏固、發展和維護好企業與職工的現實和長遠利益。
（三）下一步改進措施
1、總結經驗，推動工資集體協商工作持續開展。開展工資集體協商工作以來，我工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，我工會的工作水平還需要進一步創新提高。在“十二五”期間，我工會將全面總結經驗，站在更高的角度認真開展工資集體協商工作，推動此項工作持續開展，建立工資協商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協商是一個長期的、漸進的、動態的過程”這一意識，結合實際，每年有針對性地開展一次工資協商，合理確定協商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協商的水平和實效。
2、注重質量，不斷提高工資協商工作水平。一是提高協商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協商方法和技巧的指導和培訓，結合實際，在協商中既要敢于談，又要善于談，有理有據地提出可協商、能協商的協商要求。二要合理確定協商內容。在開展工資協商時，協商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協商的針對性和實效性，使工資協議書更具有可操作性。
二、充分發揮工會組織的作用促進企業健康發展
區熱力公司屬公益性企業，隸屬于區政府辦公室，公司現有在冊職工89人，其中女工30人，占33.7%，職工入會率100%。近年來，我公司工會在區總工會的正確領導下，在公司的黨政的大力支持下，工會緊緊圍繞公司的中心工作，按照公司總體部署，認真履行職能，主動參政議政，充分發揮基層工會的橋梁和紐帶作用，積極參與企業民主管理，自覺主動維護職工合法權益，教育職工愛崗敬業，做好本職工作，充分發揮職工的聰明才智為公司經濟效益和社會效益的提高及企業發展發揮了重要作用。由于公司領導重視，工會工作搞得有聲有色，極大地調動了職工的勞動積極性，為創建和諧企業發揮了一定的作用。因此近幾年沒有發生勞動爭議，為公司創造了穩定、團結、和諧的內部環境。
（一）主要工作及取得的成效
1、加強學習，努力提高職工素質
為促進公司發展，提高職工技能及素質，公司工會始終堅持把職工學習培訓放在首位，每周二堅持組織職工學習，以提高職工隊伍的整體素質，重點學習國家的有關法律法規及政策性文件以及上級文件精神和供熱專業知識等。同時，工會主動配合公司在采暖期開始前對職工進行了上崗前的學習培訓，取得明顯效果，在采暖期中沒有出現大小人為事故。為提高員工的整體素質公司還專門請來 老師給職工上公共禮儀課、規范文明用語，收到良好的社會效益。另外，公司工會認真組織開展了全市建設系統爭先創優活動，為進一步提高供熱服務質量提供了保證。
2、工會積極維護職工合法權益，悉心聽取職工意見
集體合同到期后，為維護職工合法權益工會主動和公司領導在平等協商的基礎上續簽了集體合同并認真履行。為了反映職工的意見，維護職工利益，促進企業發展，工會積極動員職工提合理化建議。在黨、政、工聯系會議上，工會能夠如實將職工的意見和建議反映給公司領導，好的建議已被公司領導采納。由于工會切實維護了職工的利益，公司領導又高度重視，極大的調動了職工的工作熱情，極大的增強了企業凝聚力、向心力，使公司勞動生產率有了很大提高。
3、關心職工生活、積極開展送溫暖獻愛心活動
工會在公司領導的重視支持和關懷下，始終體現以人為本的理念、切實關心職工生活，堅持做到職工有事必訪、有病必探、有難必解。每逢職工有婚、喪、嫁娶之事，工會總是帶著公司黨、政的意愿幫助職工，送去公司的關懷。每逢節日都已工會牽頭對熱力站進行慰問，在傳統節日中秋和春節都會為職工送去溫暖和祝福，按照公司領導的指示及時主動做好節日職工福利和分發工作，關心女職工的生活和健康，每年都要對全體職工作了一次健康檢查，表現了公司對職工的關懷。
4、活躍職工業余文化生活，積極開展文體活動
為職工強身健體，公司工會在公司領導的指示下，每天早上組織職工堅持籃球、排球等體育鍛煉并不定期的和自來水公司進行友誼賽。
5、積極開展廠務公開、民主管理工作
工會始終堅持以職工大會為基本管理方式、緊緊圍繞全心全意依靠工人階級辦企業這一指導思想開展工作，動員職工積極參與企業民主管理，充分體現職工的主人翁地位。在采暖期前，工會參與制定了《公司管理規章制度》，參與制定了《廠務公開實施方案》、《民主管理實施方案》，并堅持抓好各項工作的具體實施，大大增強了企業的凝聚力和向心力。
（二）今后努力方向
1、繼續加大平等協商力度，努力維護職工合法權益，為建立和諧勞動關系提供保障。
2、積極開展廠務公開，民主管理，解決好職工關心的熱點難點問題。
3、逐步建立健全職工教育制度，不斷提高職工素質，培養一支有文化、守紀律、懂技術的職工隊伍，為企業發展和地區建設做出貢獻。
工會情況匯報范文3
一、工會組織建設工作有新突破
我會堅持以“黨建指導工建，工建服務黨建”的原則，按照全總“組織起來，全面維權”的工作方法，積極探索研究我縣工會組建工作新途徑新模式，全面推進工會組織建設，進一步擴大了工會組織覆蓋面，增強了工會組織的感召力和凝聚力。
2、抓各級工會干部隊伍建設。共組織工會干部培訓班2次，組織專題研討3個，外出參觀1次。有效地提高了各級工會干部運用科學理論，分析和解決工會實際問題的能力，不斷提高工會干部參與社會事務、開展群眾工作、協調勞動關系、維護職工權益的本領。特別是在抓好今年全縣鎮級工會干部的換屆選配工作中，做到配齊、配強、配好各級工會領導班子，并抓好基層新任工會主席、工會干部培訓。
3、積極完善基層工會組織網絡建設。積極加強鎮、工業園區、基層企業工會工作基礎建設，做到職工基本情況明，建立工會工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細。同時，按照全總“六好”標準，積極創建示范鄉鎮(工業園區)工會組織建設。到目前止，我縣建立工會聯合會五家，燈塔、藍口、仙塘等三個中心鎮都成立了鎮級總工會，其余18個鄉鎮成立了工會工作委員會，并全部掛牌，同時，配備了工會兼職干部，由黨群副書記兼任工會主席。
4、積極開展創建省級“雙擁模xx縣”擁軍優屬工作。努力做好雙擁工作任務的完成，增進軍政軍民團結，促進改革開放、經濟發展和軍隊建設。
二、職工維權工作有新進展
我會能牢固樹立以人為本的科學發展觀，切實維護職工合法權益，充分調動廣大職工的積極性。
1、努力維護職工勞動保障權益。我會以貫徹實施《勞動合同法》、《工資協議》、《集體合同》為契機，緊緊抓住建立健全勞動合同制度和以工資集體協商為重點的集體合同制度建設，努力推動企業實行勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率，著力把農民工、女職工在內的職工就業質量、工資支付情況、勞動保護狀況、“五金”繳納情況等納入勞動合同和工資集體協商的簽訂內容。上半年共簽訂勞動合同63份，工資集體協商19份。
2、及時反映職工訴求。半年來，我會不斷完善職工利益的訴求表達機制，健全工會定期向黨委匯報工作制度及工會與同級政府聯席會議制度。建立工會與人大的匯報溝通機制，進一步暢通和拓寬職工利益訴求表達渠道，通過勞動關系三方協商機制平臺，引導職工以理性合法方式，充分表達職工利益訴求、反映工會的意見和主張。今年共召開各種聯席會議制度6次，解決問題3個，有效地維護了職工的合法權益，從源頭上保障了職工的根本利益，為創建和諧東源作出了應有的貢獻。
工會情況匯報范文4
工會經費委托代收專題培訓班情況匯報
近年來，在各級各部門的共同努力下，工會經費增幅明顯，工會組織經濟保障能力穩步提高，服務范圍不斷拓寬，履職能力不斷增強。工會經費增長為開發區的蓬勃發展做出積極貢獻的同時，不斷提高工會經費管理水平也成為迫切需求。10月16日-22日，國家稅務總局德州經濟技術開發區稅務局工會經費委托代收專題培訓班在青島市山大教育培訓基地正式開班。區局工會經費代收工作分管領導及相關科室業務骨干共40余人參加。
開班儀式上，區局黨委書記、局長劉衛東從齊抓共管聚合力、拓寬渠道強宣傳、跟蹤服務提質效、發揮優勢促征管、明確獎懲添活力等方面對今年工會經費代收工作提出了高要求和新思路，并要求各參訓人員嚴格遵守培訓紀律，要將此次培訓與黨史學習相結合，牢固樹立為人民辦實事的意識，扎實學習業務知識。
此次培訓圍繞工會經費性質、收繳比例、返還要求、代收實操等方面開展，各參訓人員還就實際工作中遇到的問題進行了面對面的交流與解答。通過這次培訓，提高了稅務人員對工會經費的認識與了解，增強了依法代收工會經費的積極性，加深了相關科室的交流與合作，為下一步我區的工會經費稅務代征工作奠定了良好的基礎。
工會情況匯報范文5
尊敬的各位領導：
隨著我鄉經濟的快速發展，流動人口大量涌入，違法犯罪活動有所抬頭，面對嚴峻的禁毒形勢，鄉黨委、政府高毒重視，強化各項保障措施，為全鄉經濟社會發展營造良好社會環境。現將我鄉禁毒工作開展情況匯報如下，不妥之處，請批評指正。
一、領導重視，精心部署
鄉黨委、政府將禁毒工作列為重要工作日程，在鄉黨政班子會議上作專題研究部署，按時召開全鄉禁毒工作會議、禁毒工作業務培訓會議、禁毒工作推進會議、禁毒工作聯席會議、吸毒人員排查會議等會議，與轄區5個村（社區）及鄉直單位簽定了禁毒工作責任狀；制定出臺《鄉禁毒工作責任制》，將禁毒工作納入鄉年終考核。
成立禁毒工作領導小組，由鄉人民政府鄉長任組長，鄉黨委委員、政法委員和副鄉長、派出所所長任副組長，派出所、司法所、鄉直單位、五村（社區）黨總支書記為成員，領導小組下設辦公室在鄉綜治辦，具體負責統籌全鄉禁毒工作。
二、摸清底數，全面管理
我鄉在冊吸毒人員51人，其中：強制隔離戒毒2人，關押在所3人，社區戒毒人員2人，社區康復人員2人，其他吸毒人員42人（其中死亡2人）。
社區戒毒、社區康復人員全部納入社區工作服務站管理，按照《社區戒毒（康復）工作流程》要求，認真開展社區戒毒、社區康復。
三、源頭治理，禁種鏟毒
根據縣禁毒委的安排部署，結合實際，以村（社區）為單位組建了禁種鏟毒排查小組，深入到田間地頭、農戶房前屋后進行全面排查，做到排查不留死角。經排查近三年來我鄉未發現有種植罌粟、大麻等情況。
四、強化宣傳，廣泛動員
按禁毒工作重點要求，明確了宣傳要點、宣傳方式，由鄉綜治辦牽頭，鄉團委、婦聯、工會、派出所、司法所、衛生院、中小學等多部門參與宣傳，提高群眾識毒、防毒、拒毒意識。一是運用好“6.26”、“10.26”等宣傳平臺，在集鎮設點通過發放宣傳資料、擺放展板、現場咨詢等方式集中宣傳，目前共發放宣傳資料60000份，服務咨詢群眾1500人次。二是播放《禁毒知識進萬家》光碟，懸掛“健康人生，綠色無毒”和“全民動員，積極開展創建“無毒社區”活動”等標語120余條。三是中小學組織召開禁毒班會、拒絕從我做起等活動，增強中小學拒毒意識。四是通過傣鄉**微信平臺宣傳《禁毒法》、《云南省禁毒條例》法律知識，提高群眾法律意識。五是積極開展**中心校市級禁毒示范學校創建活動，通過影片、展板及解說員的講解，營造濃郁的校園禁毒工作氛圍，守護好國家的“花朵”。
五、存在的困難
1.禁毒業務人員素質不過硬，禁毒工作開展情況不平衡。
2.思想認識不到位，工作落實有差距，未形成工作合力。
3.專項工作經費保障不夠到位。
六、下步工作計劃
1.運用好宣傳平臺。運用好“3.15”、“6.26”、“10.26”等宣傳平臺，以案說法和法律講座等多種形式，切實有效地將禁毒宣傳落到實處，形成宣傳教育全覆蓋目標。
2.完善禁毒工作新機制。一是加強督查。對各社區戒毒（康復）工作開展清理進行專項督查，切實發揮鄉村干部作用，形成齊抓共管的工作格局。二是抓實基礎。完善禁毒工作臺帳，做到底數清、情況明，建立管控、幫教機制，責任到人。三是強化培訓。加強禁毒專業隊伍的教育、管理和業務培訓工作，提高禁毒專職工作人員、綜治員的整體素質，提高禁毒工作能力。
工會情況匯報范文6
為進一步鞏固我鄉“無毒鄉”工作成果，鞏固轄區內無種毒、無制毒、無販毒、無吸毒的“無毒鄉”稱號，加強對全鄉禁毒工作的領導，確保人民生命健康，凈化社會風氣，鄉黨委、政府高度重視禁毒工作，將禁毒工作列入重要議事日程，并根據工作人員變動較大的實際，對月望鄉禁毒委員會及月望鄉鞏固“無毒鄉”領導小組進行了調整充實，確?！盁o毒鄉”鞏固工作有組織、有機構、有人員，保證工作的正常開展。一是明確鄉黨委書記為“無毒鄉”鞏固工作第一責任人，由鄉黨委書記范華同志任月望鄉禁毒委員會主任，由派出所、司法所、衛生院、財政所、工會、團委、中學、中心校等單位為成員，下設禁毒辦公室在派出所，負責領導全鄉的禁毒工作；二是明確黨總支書記為各村委會禁毒工作第一責任人，村“兩委”班子成員及各村（組）長為成員，全鄉10個村委會均成立了相應的“無毒村委會”鞏固工作領導小組，各項業務工作由派出所干警、鄉綜治辦及全鄉12名治安承包員負責開展，在全鄉上下形成了禁毒工作齊抓共管的局面，使鞏固工作得以順利開展，做到“無毒鄉”鞏固工作層層有人抓，級級有人管。
二、加大宣傳力度，強化禁毒意識
以“教育一個，帶動一家；教育一家，帶動一片”為目的，一是以中小學生為教育重點，做到禁毒防毒從小做起，以開展禁毒知識講座、出禁毒知識黑板報等方式在各中小學校進行禁毒知識宣傳教育，20__年1月9日，月望派出所、司法所、綜治辦三家聯合在月望中學舉辦了一次安全及禁毒知識講座，深受廣大學生好評，進一步加強了我鄉青少年的禁毒防毒意識。二是要求各村委會設置禁毒宣傳欄，并在各村組書寫永久性標語，在廣大群眾中大力宣傳禁毒知識；三是由派出所發放禁毒宣傳日歷及圖畫，20__年，月望派出所已發放各類禁毒宣傳日歷7000余份，達到了戶均一份。四是把12名治安承包員確定為禁毒知識宣傳員，負責在日常生活中多方位、多渠道地加強禁毒知識宣傳教育力度，增強廣大人民群眾與作斗爭的自覺性和積極性，從而有效地增強了全鄉人民的禁毒防毒意識。
三、層層簽訂責任書，確保無毒鄉成果的鞏固
結合社會治安綜合治理工作，鄉禁毒委員會與轄區內10個村委會簽訂了責任書，把“無毒鄉”鞏固工作列入考核項目，明確規定各村委及鄉直各單位，如出現因工作不到位而發現種毒、制毒、吸毒、販毒現象，年終考核予以一票否決。針對我鄉苗族村寨有種植大麻織布的民族風俗，按照省政府“三限定”即：限定種植地點、限定種植數量、限定用途的精神，按照一年比一年減少種植面積和種植數量的原則，分別以深溝村委會的大地頭、趙家莊、轎子山、黃土坡村的農戶簽訂了25份大麻種植責任書25份，明確規定了大麻只能用于織布，禁止將麻制品上市交易 ，并要求12名治安承包員負責鏟除轄區內的野生大麻。同時由中心校及中學和各完小各班主任層層簽訂學校、班級無毒目標責任書，從而明確了責任，鞏固“無毒鄉”創建成果。
四、加大對轄區人員的排查工作，與外出打工作人員戶主簽訂責任書
