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財務管理工作方案范文1
一、序言
近幾年來，隨著教育體制改革的不斷深入，國內高校辦學規模迅速擴大，辦學經費不斷增多，高校財務呈現經費來源渠道多元化的顯著特點。隨著國家財政管理體系的不斷完善以及納稅人意識的增強，社會大眾對于經費使用關注度也在越來越高，高校，財務人員所從事財務管理工作的難度和復雜程度在不斷地提高。
高校作為非盈利組織，與偏重考核和激勵的企業相比，長期以來高校財務人員的績效考核一直未得到重視。實踐中，績效考核是全面評估員工的一種制度，是現代組織不可缺少的管理工具，它通過系統的方法和方案進行周期性地考核和評價員工的工作表現。如何制定一套有效的工作量激勵方案，對于高校財務核算工作效率的提高和員工素質提升都至關重要。
本文實行工作量激勵的主要對象從事高校財務中的核算人員，即在高校財務工作中從事基礎的財務核算工作人員，也稱前臺工作人員。以核算人員為研究對象，一方面是因為核算人員的工作具有同質、可量化的特點，具有可比性；另一方面是因為核算人員財務核算人員承擔著財務最基礎工作，對整個高校財務管理工作起著至關重要的作用。從核算人員考核試行績效考核，并將績效工作量激勵方案逐步推廣到高校財務人員，具有重大意義。
二、目前核算工作特點以及其他高校實施工作量激勵情況
（一）高校財務核算工作的特點
1.工作強度大
眾所周知，高校人事制度實行的是事業編制制度。受限于高校人事制度問題，高校財務核算人員的增長遠跟不上經費的增長速度，財務核算人員工作強度日漸加大，雖然不少高校通過積極運用信息化技術、通過改進報賬服務方式的手段來提高財務核算工作效率，但“師生報賬難”的現象仍然時有發生。
2.財務核算人員積極性亟待提高
在財務人員的薪酬構成上，高?；旧鲜遣捎没诼殑蘸吐毞Q的薪酬模式，這種模式較為單一、偏向平均主義，不能客觀地體現個體的能力、工作量、勞動強度和貢獻大小。
同時，受限于高校人事制度，財務核算人員用人制度不統一，有所謂編制內編制外的差別，有固定、流動甚至是臨聘以及勞務派遣等多種類別的用人制度，但是在核算崗位上，同工不同酬問題突出，薪酬存在極大差別，導致財務核算人員積極性不一。
3.財務核算隊伍流動性高
在高校財務管理工作中，由于前臺核算工作單一、工作時效強、考勤嚴格等原因，加上前臺核算人員中多數是實施人事的合同工，同其他財務管理崗位人員相比，前臺年輕員工待遇普遍偏低，發展前景不明朗，人才流失問題嚴重。此外，由于核算人員是財務人員梯隊培養的基礎，每年除了離職的員工外，核算人員表現較為優異的還可能被其他科室抽調走，核算隊伍較難保持穩定，流動性問題突出。以A大學為例，以核算人員為例，40人的核算隊伍中，2012年有8-9個職工離職或者調離崗位。
因此，要解決財務人員工作強度大、老師報賬難問題，除了需要進一步通過信息技術上尋求突破外，還應從調動高校財務核算人員積極性的角度出發，通過制定有效的高校財務核算人員績效激勵方案，調動高校財務核算人員的積極性，挖掘財務核算人員的潛力空間，提高高校財務核算工作效率。
（二）部分國內高校實施情況
據筆者調研了解，浙江大學是比較早實施核算中心人員業績考核的部屬高校，在學校經濟政策支持下已形成一套完整的工作量激勵方案且實施效果良好。南京農業大學在完成達標工作量的前提下，鼓勵多勞多得，重點是以解決排隊難為切入點，提高個人工作量，實施后非報賬高峰期師生排隊報賬現象沒有再出現，同時核算人員隊伍穩定且工作效率提高顯著。還有一些高校也在進行類似的調研和準備。
A大學在充分調研、綜合考慮學校實際情況的基礎上，制定了核算人員績效工作量激勵方案，選擇了分錄數和附件數這兩個最基礎的會計要素作為考核指標，較為全面反映核算人員的工作量；細化了崗位區分以及工作任務特點，根據不同的崗位特點制定考核標準，具有較高的參考價值和適應性。下面以A大學為例，介紹高校財務核算人員的績效工作量激勵方案。
三、以A大學為例，制定高校財務核算人員工作量激勵方案
（一）考核的目標
在已有的信息技術條件下，結合各崗位特點，最大化激勵財務核算人員的工作積極性，提高其工作效率和效果。
（二）擬定工作量激勵方案應遵循的原則
1.科學性。高校財務核算人員績效考核體系的設計既要考慮到考核的目的，也要符合客觀現象本身的特點、性質及其運動規律，指標的設計不重復，不遺漏，指標之間具有獨立性，通過全方位考核，使考核的結果更加科學合理。
2.定性評價與定量評價相結合。根據不同崗位的特點采用定性指標與定量指標相結合的方式，以直觀簡明的重要數據及內在聯系來構建財務核算人員績效評價指標體系。
3.導向性。財務核算人員績效考核體系的使用往往帶有導向性功能，鼓勵多勞多得。因此，考核體系應充分發揮導向作用，注重被評價人員的可持續發展能力。
4.通用性。考核指標設計中要考慮指標之間的通用性和可比性，要盡可能設計出一套滿足考核不同核算崗位人員的指標體系，使指標具有充分擴展、分解組合的功能以保證指標考核的權公正性。
5.有效工作量考核原則。在衡量績效中，采取有效工作量考核方法。即針對短期內承擔專項業務的，采用專項業務占用時長剔除后計算有效工作時間，按有效時間還原其本人全時正常工作量的原則計算當月有效工作量。
6.可行性原則。在設立財務核算人員績效考核體系時，要保證指標體系所使用的全部數據可由現行的財務資料和會計核算數據來提供，既充分利用財務數據；又增強可操作性。
（三）工作量激勵方案制定的難點
在制定一套行之有效的高校核算人員績效工作量激勵方案時，必須充分考慮以下幾點：
首先是切入點的考慮，究竟是從簡單的做起，還是設計一個完整成熟的方案。A大學的工作量激勵方案側重于從簡單做起，在充分考慮可行性的條件下，以財務核算人員工作量為試點，成功推動了學校財務核算人員工作量激勵方案的制定和進行。
其次是指標選擇，任何考核指標都可能引起趨利、誘導作用。單一指標和多指標應該如何取舍，比重如何確定，這關乎到整個考核方案的公平性、公正性。
最后是激勵力度，如果考核體系設立了大量的考核指標，但激勵效果不缺顯著，這就只會使考核變成束縛的框框，成為空談。在實際操作過程中，激勵力度不能太大也不能太小，要突出獎勵效果。獎勵標準要慎重測算，太低了失去激勵效益，太高了容易激發同其他非核算崗位的矛盾。A大學的工作量激勵方案在初定后，經過大量的數據測算，不斷調整獎勵標準，取得了較好的激勵效果。
（四）績效考核的指標體系構成
對高校財務核算人員的考核包括財務績效定量考核和定性考核兩個方面，財務績效定量考核從工作量的角度考核核算人員的績效情況；定性考核從核算質量的角度考核核算人員工作質量的情況。
1.財務核算人員考核主要指標構成
（1）會計憑證附件數
會計憑證附件是指會計憑證所附的原始憑證，又稱單據，是在經濟業務發生或完成時取得或填制的，用以記錄或證明經濟業務的發生或完成情況的文字憑據。不僅能用來記錄經濟業務發生或完成情況，還可以明確經濟責任，是進行會計核算工作的原始資料和重要依據，是會計資料中最具有法律效力的一種文件。
（2）會計憑證分錄數
會計憑證分錄是指會計人員對某項經濟業務標明其應借應貸賬戶及其金額的記錄。會計分錄是由應借應貸方向、對應賬戶（科目）名稱及應記金額三要素構成。按照所涉及賬戶的多少，分為簡單會計分錄和復合會計分錄。
2.各崗位績效考核指標
（1）審核崗位的績效考核
審核人員績效分為審核附件和審核分錄帶來的績效兩部分。計算公式如下：
審核人員當月審核附件數和錄入分數數同時超過達標工作量時，可獲得超額審核附件和分錄帶來的績效；如果審核人員當月只完成了審核附件達標工作量或者分錄達標工作量，只有兩者總績效大于零時，才能獲得達標部分的績效，以示績效考核體系對超量工作達標的獎勵。
（2）復核崗位績效考核
復核人員績效分為復核附件和復核分錄帶來的績效兩部分。計算公式如下：
在核定獎勵標準時，參照其他高校的設定思路以及實際工作情況，相對于審核人員，將復核崗預期獎勵目標為審核平均達標工作量的1.3-1.5倍。如果復核人員當月復核附件數和分錄數同時超過達標工作量時，可以獲得超額復核附件和分錄帶來的績效；如果復核人員當月只完成了復核附件達標工作量或者分錄達標工作量，只有兩者總績效大于零時，才能獲得達標部分的績效，以示績效考核體系對超量工作達標的獎勵。
（3）銀行出納崗位績效
銀行出納崗位績效只考慮復核分錄數帶來的績效，且根據不同銀行賬戶分錄復核的難度，給予不同的績效獎勵。計算公式如下：
由于負責國庫結算的出納人員工作內容較為復雜且耗時較多。因此，給予負責國庫結算的出納績效系數高于基本戶的比例。當銀行出納復核分錄數超過達標工作量時，即可獲得相應的績效。
（4）網報收單績效考核
網報收單崗位績效只考慮網報收單數所帶來的績效，在實行自助收單后，已參照審核人員業績標準進行了估算，因此不再從時間上折算對審核工作量的影響。
（5）其他專項崗位的績效考核
銀行對賬崗位績效考核與手工對賬分錄數及銀行賬戶管理數相關。但由于對賬崗位系統取數困難，目前推薦采用了審核人員平均獎勵乘以一定系數計算替代。
現金出納崗是工作內容相對單一的崗位，自身對業務量無調整空間，隨著無現金化的推行，現金崗工作量漸少，暫不工作量獎勵的必要；但對其格外承擔的工作，可考慮參照加班標準或是審核平均獎勵水平的一定系數進行折算。
發票崗往往是一人專崗，票據開發票量無法控制的，并且工作量指標較難提取且較難同其他崗位相比，系統取數不可實現，建議對發票崗工作量考核采用當月審核人員平均獎勵乘以一定的系數。
憑證裝訂崗，由于裝訂憑證量因無參照物，暫時按照所在校區平均審核獎勵的一定比例折算。
專項崗位的，科長、副科長按照所在校區的審核、復核崗位的平均水平計算獎勵。
四、成功實施的前提條件
（一）信息化建設達到一定程度
A大學財務核算人員績效工作量激勵方案是建立在學校財務信息化建設已經達到一定水平的基礎上，即已經普及核算系統，所有涉及的指標可以從財務系統中提取，分錄數和附件數等財務數據能夠直接從核算系統獲取，否則將無法進行考核。
（二）摒除實施過程中來自其他部門的壓力
財務核算人員績效工作量激勵方案是針對財務核算人員制定的工作量激勵方案，并未在財務內部其他部門實施。在方案實施的過程中，難免會遇到財務內部其他部門的抵制和壓力，這就需要主管財務的領導要有相當的魄力推行這項方案，否則考核將變成虛言。
五、還需完善的地方及改進的方向
（一）工作難度與獎勵績效不匹配
A大學在實際模擬測算中，目前估算的結果具體到個人時，出現個人承擔的崗位難度與獎勵收入不匹配的問題，造成工作難度和獎勵績效不匹配的情況，受限于財務系統取數指標的可實現性，工作的質量以及難易程度無法與具體的崗位進行匹配，。
若全面實現工作量考核，所有的工作業務崗位應打通安排，減少專人專崗，提高全員的工作能力，也方便人員安排和工作崗位流動。
（二）重量而不重質
財務管理工作方案范文2
關鍵詞：后勤管理；功能；改進措施
小學整體的教學水平，不單單展現在小學教學過程中，更體現在后勤管理工作中。在新形勢下，教學水平在不斷地提升，后勤管理工作也在不斷地完善。在學校中，后勤管理工作的好壞不僅影響著教學的質量，更影響著學生的生長發育。因此，由于后勤管理工作的重要性和內容的復雜性，進而對后勤管理人員的工作要求相對比較高，在教學中，對于后勤管理工作的重視程度不夠，大多數都是因為不涉及教學，于是就忽略了。因此，在新形勢下，針對以上出現的情況，對后勤管理工作做一番審視和改進，讓學生在良好的教學環境中健康地成長。
一、后勤管理的功能
（一）后勤管理工作是教學活動有效開展的前提
在進行教學活動時，后勤管理工作是開展各項教學活動的有效保障。只有先完善后勤管理工作，才能進行進一步的教育教學工作。因此，在教學過程中，將教學內容同管理工作相互科學地進行融合，讓學生在良好的教學環境中進行學習。
（二）后勤管理工作的完善，對教師的工作起著積極作用
后勤管理工作不僅對學生的學習有著有力的保障，更對教師教學工作也提供著保障。因此，科學有效地進行后勤管理工作，才能進一步改善教學環境，進而調動每名教師的教學工作，更大程度地發揮教學的積極性和主動性，提升整體教學質量。
（三）后勤管理工作的開展，對學生健康發展提供保障
后勤管理對學生的身心發展起著積極的作用。讓學生在美好的校園中健康成長，同時，在良好的教學環境中積極學習，進一步提升學生的學習興趣。因此，開展后勤管理工作不僅是為學校創造良好的學習環境，更是為學生能有個良好的心理狀態，進而為學生今后的健康發展提供保障。
二、后勤管理的改進措施
（一）制定合理的工作方案
進行后勤管理工作，需先對后勤工作制定科學的工作方法。工作方案的確立，對開展下一步的工作奠定著重要的基礎。首先，要以后勤工作的內容為主體，進行目標的明確。可以把學校中每一學年的工作情況進行比較，再進行科學有序的歸納和總結。將總結中發現的問題，及時地找到解決的方式方法，并制定相應的解決方案，從而為今后有效地開展后勤管理工作做好鋪墊。
（二）增強工作人員的責任意識
后勤管理的工作內容、種類、人員等都是比較多的。因此，學校對于工作人員要進行有效的管理，要讓后勤管理工作人員增強責任感，認識到自己在工作中的重要性。同時，也要時刻關注每一名工作人員的思想情緒，進而讓大家在工作中能夠用盡全力。在日常的后勤管理過程中，對工作人員要及時進行鼓勵和要求，從而讓后勤人員在學校的后勤工作中發揮自身的責任。
（三）要重視財務管理工作
在小學的后勤管理工作中，財務管理是最重要的一項工作。學校在進行財務管理工作時，要進行精細化財務管理。在進行財務工作時，要注意對采購人員的選擇。要由專項人員來完成采購，并且在采購的時候，要確保價格的穩定合理。同時，也要對財務管理工作做相對應的工作計劃，對編制預算要統籌兼顧。發現特殊情況要積極地對待，及時向學校相關部門進行審批和申請。因此，在后勤管理中，財務管理不僅要做好日常的相關財務工作，做到賬目清楚，更要及時地對財務管理者進行考核評定，進而提升財務管理工作相關人員的工作能力水平。
（四）要不斷提升后勤服務效率
在學校中，教學與后勤管理工作是相互聯系的。因此，在教學過程中，后勤工作對教學起著輔助的作用，要不斷提升后勤服務效率。比如，在實驗中，實驗器材容易遭受損壞，因其使用率高、費用高，再進行維修往往會陷入兩難的境界。面對這種難題，要站在教學的角度上，同教學部門建立健全的聯動機制，制定相應的方案，提升后勤服務的效率，讓器材的損耗減少到最低。
總之，在新形勢下，要對后勤管理工作重新認識，重新定位，不斷地進行改進和創新，進而為學生在學校中學習創造一個良好的環境。
參考文獻：
[1]崔長明.新形勢下小學后勤管理的功能與改進措施[J].中華少年，2016（1）.
財務管理工作方案范文3
XX年年度村級財務管理規范化試點工作總結
村級財務問題歷來是農村工作中的熱點、焦點、難點問題。財務管理工作中稍微混亂或者失誤，就有可能引發農民群眾上訪，嚴重影響到農村社會的穩定。因此，為進一步規范村級財務管理，逐步提高村級財務管理水平，根據市局《關于做好XX年年農村經營管理工作的意見》（*市農管〔XX年〕1號）的要求，我局在全縣范圍內積極組織開展了村級財務管理規范化建設試點示范工作，取得了一定成效?，F將工作情況總結如下：
一、 基本情況
我縣每個鄉鎮選擇一個財務基礎好、財會人員素質高的村作為村級財務管理規范化建設試點示范村，其中**鎮**村、**鎮**村、**鎮**村為重點示范村。
二、 工作措施
1、加強領導，制定方案。開展村級財務管理規范化建設試點示范工作是加強農村民主政治建設、促進基層組織建設和黨風廉政建設的一項重要舉措。我局從維護農村社會穩定的大局出發，把村級財務管理規范化建設試點示范工作列入了農經工作的重要議事日程，制定并印發了《**縣村級財務管理規范化試點示范工作方案》，確保了村級財務管理規范化建設試點示范工作的有序開展。各鄉鎮根據試點工作方案精神，認真挑選試點示范村，并結合當地實際切實抓好工作落實。
2、組織培訓，確保質量。財務管理是一項政策性強、業務要求高的工作。為確保村級財務管理規范化建設試點示范工作質量，我局組織鄉鎮財會輔導員、試點村會計或報賬員、試點村出納、試點村民主理財小組成員參加培訓，宣傳鞏固政策，學習財經制度，提高業務素質，加強紀律約束。通過培訓，有效地促進了村級財務管理規范化建設試點示范工作效果。
3、指導督促，落實工作。方案再好，關鍵還在于抓好工作落實。為確保村級財務管理規范化建設試點示范工作落到實處，我局組織督查組定期不定期下到鄉村開展工作督查與指導，督促工作進度，強化工作責任，增強工作效果。
4、強化監督，完善制度。做好一時的工作并不難，難就難在能否長期堅持下去。要確保工作質量的長期穩定，必須加強財務的日常審核與審計監督，同時健全完善相關制度，讓制度管人，用制度理財。為此，我局一方面及時督促做好村級財務民主理財監督工作，逐步擴大農村財務審計面和加強農村財務審計力度；另一方面指導試點村完善《村級財務預決算制度》、《村級財務收支票據管理制度》、《村級財務開支審批制度》、《村級資產臺賬制度》、《村級財務公開制度》、《村民民主理財制度》等項制度。
5、規范票據，嚴格管理。鑒于村級財務收入票據雜亂難以控制財源，白條列支現象非常嚴重的事實，我局下發文件，嚴格要求村級財務收入統一使用市減負辦監制的專用收款收據，白條列支行為分5年糾正，力爭到2012年規范性支出票據比例達到95％以上。
三、工作成效
通過村級財務管理規范化建設試點示范，推動了村級財務管理相關制度的進一步健全、完善和落實，帶動了村級賬務處理的及時、規范與完整，促進了村級財務公開的經?；⒅贫然陀行Щ?，增強了村民民主理財的實質性、責任感與監督力，保障了村級集體資產的安全、穩定與保值、增值，維護了農民群眾的合法權益，減少了因村級財務問題引發的群眾上訪案件。
四、存在的主要問題
1、村級財會隊伍不夠穩定。由于村級財會人員存在臨時調換和換屆選舉后另外任用或者落選的可能性、隨意性和動蕩性，隊伍穩定性較差，很難確保村級財會人員的專業素質和綜合素質長期穩定在一個較高水平的層次上，這在很大程度上限制了村級財務管理規范化建設試點示范面的擴大、示范帶動效果的提高和村級財務管理工作水平的可持續發展。
2、村級財務公開不夠規范。一是公開的時間上有時不及時；二是公開的內容有時不全面；三是公開的數據有時欠真實準確；四是有時回避群眾關心的重點問題，公開時避重就輕。
3、村民民主理財制度落實不夠到位。一是對村級財務活動的監督有時受到限制；二是否決村級不合理開支有時難以執行；三是受托查閱審核村級財務賬目有時被加以約束；四是民主理財小組成員行使監督權有時夾雜著個人好惡與私心雜念。
4、村級報刊征訂與招待費用較難控制。村級報刊征訂雖然沒有明顯的攤派現象，但實質上存在隱性壓力，迫使村級報刊征訂費用嚴重突破限額。村級“零招待”制度很難落實到位，一是監督力度不夠；二是有關規定與農村工作實際情況不太吻合，執行上有難度；三是思想認識不到位，不配合、不遵守、不履行職責。
四、下一步工作打算
1、保持隊伍的相對穩定，保障村級財會人員整體素質的不斷鞏固與提高。隊伍的穩定是確保工作質量的前提條件。盡管當前推行村級換屆選舉，但總體原則上仍然要維持村級財會隊伍的相對穩定：一要選撥任用德才兼備、誠實穩重、群眾口碑好的同志從事村級財會工作或民主理財工作；二要經過縣鄉農經部門的專業培訓，并通過考試考核合格后持證上崗；三要報鄉鎮農經部門審核、縣農經站審批后，才可以正式任用和調換村級財會人員或民主理財小組成員；四要積極爭取鄉鎮黨委、政府對縣鄉農經部門審核、審批權限的支持；五要培養村級財會人員或民主理財小組成員的自學精神，激發他們的進取心，增強責任心，樹立榮譽感；六要獎罰分明，鼓舞先進，鞭策落后。共2頁,當前第1頁1
2、規范村級財務公開。一是做到全面、真實、準確、及時、重點公開；二是經常聽取群眾意見，拓展財務公開內容；三是加強財務公開監督，嚴格責任追究。
3、落實民主理財責任。一是嚴格挑選民主理財成員；二是強化培訓指導；三是明確責任；四是保障權限；五是公開監督成效。
4、嚴格執行村級報刊征訂限額制。不管任何理由，凡報刊征訂費用超過當地規定限額標準的，一律嚴肅追究村黨政主要負責人的黨紀、政紀責任，超支費用由審批人個人承擔。
5、增強“零招待”制度的可操作性。一是加強干部職工的廉政教育，提升他們的思想境界；二是結合農村實際修訂制度的相關條款，使之更切合實際更具操作性；三是加強督促檢查，嚴肅追究不按制度辦事人員的黨紀、政紀、經濟責任。
財務管理工作方案范文4
一、上半年工作的基本情況
(一)認真貫徹《農村土地承包法》，繼續做好穩定和完善農村土地承包經營制度工作。
今年上半年全縣共簽訂非平均承包合同29份，合同的鑒證率、到戶率達到了100%。全縣繼續開展了農村土地流轉調查摸底、登記、備案，流轉合同的簽訂、鑒證工作。同時，建立健全了土地流轉管理制度，規范了土地流轉程序，妥善化解了土地流轉糾紛。全縣共簽訂了土地流轉合同45份，流轉面積309畝，涉及農戶50戶。
(二)強化監督，村級財務審計質量明顯提高
今年上半年，全縣共審計完成62個行政村的農村財務及村級補助資金的審計工作，審計資金總額為11492萬元，查出違法違紀金額108萬元。對審計查出的問題依法進行了糾正和處理并建立標準農村審計檔案62個。同時，認真做好農民負擔專項審計工作。審計完成了15個涉農站、辦、所、校的農民負擔專項審計，審計資金總額136萬元。對審計查出的問題及時進行了處理和糾正，防止了農民負擔反彈，促進了農村和諧發展。
(三)完善制度，村級財務公開日趨規范
我們在年初制定并下發了《××朝鮮族自治縣二00九年農村財務公開工作方案》。各鄉鎮按照縣局的工作部署，結合當地農村實際情況，制定了相應的財務公開工作方案。全縣77個行政村在財務公開工作中都按照實際、實用、實效的原則，設立了固定的財務公開欄、意見箱。各村對于經常性財務收支等項目都按月或按季進行了公開，對于常規性的村級財務管理半年公開一次，對重大事項及時進行了公開，公開率達100%。
(四)加大督查，落實政策，農民負擔工作常抓不懈。
根據省、市加強減輕農民負擔監督管理工作要求。年初制定了《××朝鮮族自治縣2009年農民負擔監督管理工作實施意見》，并下發到各鄉鎮及涉農部門，明確了各部門及鄉鎮政府的工作職責，落實了各項工作任務。為更好的發揮監測點和義務監督員的作用，今年我們對農民負擔監測點、監測點聯系人、農民負擔義務監督員進行了重新落實和完善。全縣共建立和完善農民負擔監測點24個，農民義務監督員192名。同時，實行農民負擔義務監督員信函聯系制度。對農民反映出的問題由主管部門進行調查和處理，并將處理結果及時反饋給農民群眾。
(五)改善服務，農民專業合作經濟組織發展穩步推進
截止目前，全縣已有22家農民專業合作社在縣工商局登記、注冊，現有注冊社員220人，其中農戶213人。注冊資本達196萬元。帶動農戶1400余戶。為推動、規范農民專業合作社的發展，根據全市農民專業合作社輔導培訓計劃安排，由市農委、市財政局和市工商局聯合舉辦全市農民專業合作社培訓班今年5月份在靖宇縣開班。我縣組織了26名農民專業合作社社長、財務管理人員及各鄉鎮農經人員參加了此次培訓。培訓過程中我們認真的學習了《農民合作社基本原理和實踐》、《農民專業合作社財務管理與會計制度》、《農民專業合作社的登記與管理》等相關內容。通過培訓，為我縣農民專業合作社的健康有序的發展的打下了堅實的基礎。
(六)精心組織，農業保險工作圓滿完成
今年全縣參加農業保險農戶數為9630戶，占全縣農戶總戶數的89%;參保面積45667畝,占二輪土地承包面積的76%,其中:玉米參保面積23301畝;水稻參保面積3262畝;大豆參保面積19104畝。保費總額790263元，其中收取農民保費158053元。與去年相比較各項工作任務均超額完成。
二、工作中存在的問題
農村土地承包經營權流轉不規范。突出表現在承包戶私下流轉、口頭協議流轉，簽書面合同條款也不規范，內容過于簡單，對雙方權利義務及違約責任，承租土地地上物處置、有關賠償措施等缺乏明確具體的規定。農村土地流轉機制不完善。多數鄉鎮土地流轉中介組織匱乏，土地流轉的供求信息不能及時有效溝通。
三、下半年工作按排
(一)全面完成農村土地承包經營權證換證工作。
(二)認真做好農村土地承包糾紛的調解和仲裁工作
(三)抓好農村集體資產拍賣、租賃、承包金和土地補償費的管理。
財務管理工作方案范文5
一、加強會計監督和會計管理，建立健全財務規章制度。為了適應新的管理體制的要求，保證各項
工作任務的完成，我根據《會計法》及有關財務法律、法規，修訂完善了《××市勞動和社會保障局財務管理制度》，明確了收支、往來及各項資產的管理細則，劃分了職責，規范了行為，建立了財務分析長效機制，為領導正確決策提供了準確的數字依據，使財務工作達到規范化、制度化。為規范會計人員的工作職責和行為，我制定了《××市勞動局會計人員崗位職責》和《××市勞動局會計人員行為規范》，為我局財務管理創立高效、快捷的工作作風打下了良好的基礎。為了加強國有資產管理，防止資產流失，我完善制定了《固定資產管理制度》，明確規定了資產購置、使用和報廢等一系列管理辦法。為了加強各類社會保險基金的監督與管理，達到制度化、規范化、全方位監控管理。我完善制定了《××市社會保險基金監督管理辦法》。為了加強部門預算管理，細化支出預算，合理安排預算執行計劃，提高財政資金的使用效益，根據××市財政局部門預算管理的有關要求，我著手制定了《定額支出預算管理辦法》。隨著一批財務管理制度的施行，進一步規范了我局會計基礎工作，做到了有章可循，使財務管理工作達到規范化、制度化的要求。
二、加強國有資產管理，防止國有資產流失。根據市政府關于清產核資工作的具體安排和要求，針對我局國有資產管理的現狀，我著手制定了《固定資產管理制度》，明確規定了資產購置、使用和報廢等一系列管理辦法，按要求設計了《固定資產清查表》和《往來款項清查登記表》，根據國家財政部頒發的《預算單位固定資產分類與代碼》的規定，結合實際情況制定了統一的固定資產代碼，設計了固定資產登記表和卡片，實行
“一物一卡，賬卡物相符”的管理模式，帶領相關人員采取實地盤點的方式對全局各類資產進行了詳細的登記，核準了物品的名稱、型號、存放地點，對固定資產分類編碼，建立了固定資產臺帳。對于往來款項的清查核實，我在調閱帳薄的基礎上，追溯有關當事人，了解詳情，查明原因，限期清理。在詳細清查的基礎上，我組織有關人員借鑒先進的管理經驗，研制開發了《××市勞動和社會保障局固定資產管理系統》軟件，由靜態管理發展為動態管理，有效監控了資產的使用狀態。
財務管理工作方案范文6
一、我國中小企業財務管理中存在的問題
目前，我國中小企業在財務管理過程中，還存在較多難以解決的問題，影響著中小企業的發展，具體表現為以下幾點：第一，缺乏完善的融資政策法規。我國中小企業融資困難的問題較為普遍，主要因為我國在中小企業融資政策法規方面，還沒有建立完善的管理體系，無法利用信用擔保機構與服務體系對其進行規劃，導致中小企業在貸款期間，難以控制貸款成本，有時貸款成本甚至要高出大型企業貸款成本的五倍左右，同時，銀行由于對中小企業貸款跟蹤監控成本有所增加，為了防止經濟問題，不愿意為中小企業提供一定的貸款幫助，導致其發展中遇到的資金問題難以解決。
第二，融資困難，周轉資金缺失。在我國中小企業實際發展的過程中，部分企業資金較為緊張，尤其在近幾年中，部分中小企業在正常的融資渠道中受到極大的制約，為了籌集到其所需要的資金，采取地下高息借款，或以損失企業部分利益和業務做為前提而取得融資，存在非常大的資金風險隱患，難以提高中小企業的經濟效益 。
第三，缺乏全面的財務控制工作體系。在中小企業實際發展的過程中，財務管理部門不能根據其實際需求制定完善的財務管理工作體系，或雖然制定了相應的財務管理工作體系，但由于領導層不重視而無法真正落實，缺乏相應的監督機制，導致各部門和員工之間相互推諉，難以提高管理質量，甚至會出現無法解決問題的現象。一方面，中小企業財務管理人員不能合理和主動對現金進行管理，導致出現現金閑置的現象，除了會影響中小企業現金周轉之外，還會導致企業財務管理效率降低。另一方面，由于各工作崗位人員各自為政，缺乏相應的統一財務管理制度及監督，財務部門相關管理人員不能對存貨進行有效的管理，無法提高財務管理工作效率，下達生產指令前，不能對市場進行合理的調查，出現盲目生產的現象。
第四，缺乏完善的財務內部控制制度。在中小企業財務內部管理期間，相關部門不能合理對中小企業進行財務內部控制，無法提高中小企業的財務內部控制工作效率，甚至會出現影響企業財務管理工作的問題。一方面，在財務內部管理的時候，相關管理部門無法對會計控制工作進行管理，難以控制各類風險。另一方面，中小企業財務內部控制人員不能明確權責利制度，難以提高中小企業財務控制權責利管理效率。
二、加強中小企業財務管理力度的重要性
在我國中小企業財務管理的過程中，相關管理部門加強財務管理工作力度，可以有效提高其工作效率。首先，在我國中小企業財務管理期間，相關管理人員加強財務管理工作力度，可以有效提升我國中小企業的財務管理工作效率。其次，在中小企業財務管理的時候，財務管理人員加強工作力度，可以提高對中小企業現金的管理效率，增加中小企業的周轉資金，這樣，才能增強企業的發展效果。再次，中小企業財務管理人員加強財務管理工作力度，可以有效優化中小企業的財務管理工作體系，強化信用觀念，拓寬融資渠道，進而提升中小企業的經濟效益。最后，中小企業在加強財務管理力度的過程中，能夠設置獨立的內部審計機構，制度完善的內部審計制度，這樣，可以有效加強中小企業內部審計工作效果，不斷提升中小企業內部財務內部控制效率，增強中小企業的核心競爭能力。由此可見，中小企業在財務管理期間，必須要制定完善的管理制度，創新財務管理工作方式，保證可以提高財務管理效率。
三、我國中小企業財務管理問題解決措施
在我國中小企業實際發展的過程中，財務管理人員必須要全面分析工作問題，并采取有效措施解決問題，進而提高中小企業的財務管理工作效率。具體措施包括以下幾點：
( 一 ) 制定完善的財務管理制度
中小企業在財務管理期間，必須要制定完善的財務管理制度，提高財務管理工作質量。首先，財務管理部門要遵循針對性與操作性原則，建立一套完善的財務管理制度，一方面，相關管理人員要設置專門的財務管理機構，逐漸優化財務管理工作體系。另一方面，財務管理部門要統一管理企業融資渠道與現金收納工作，提高財務核算工作效率，增強固定資產的預算編制效果，進而提高財務管理工作效率。其次，中小企業財務管理人員要制定完善的考核制度，強化監督機制，根據企業崗位權力與責任情況，規范中小企業的財務工作流程，提升財務會計管理質量，不能出現不規范與不合法的現象。最后，中小企業要設置獨立的內部審計機構，并且根據內部審計特點制定完善制度，保證可以提高內部審計監督工作效率，進而增強財務信息的真實性，明確中小企業的財務管理工作職能，促進中小企業財務管理工作的正常運行。
( 二 ) 拓寬融資渠道
中小企業在財務管理過程中，必須要樹立正確的信用觀念，提升中小企業的信用等級，拓寬中小企業融資渠道。首先，中小企業要正確面對現實困境，在強化信用觀念的基礎上，樹立誠實守信的觀念，規范中小企業的經營行為，這樣，才能提高其工作效果。其次，中小企業財務管理部門可以借助大型企業作為信用擔保依托，逐漸拓寬中小企業的融資渠道，在獲得銀行貸款的基礎上，可以與金融機構相互合作，舉辦金融聯合活動等，取得金融機構的信任，這樣，才能提升中小企業的融資效率。
( 三 ) 加強中小企業的資金管理力度
在中小企業實際發展的過程中，相關管理部門必須要重視資金管理工作，保證可以提高資金管理工作效率。首先，財務管理部門要推行現代化的企業制度，保證可以梳理正確的資金管理觀念，明確中小企業資金管理職責，要求各個部門都要落實資金管理工作制度，進而提高中小企業的財務管理質量。其次，在中小企業資金管理期間，相關管理部門必須要合理分配資金使用情況，預測資金收回與支付的時間，在提高資金控制效率的基礎上，提升流動資金與固定資金的分配效果，這樣，才能在密切配合之下增強中小企業的資金管理力度。
再次，中小企業要重視財產控制工作，通過良好的資金管理方式對財產進行控制，進而提高資金管理操作科學性。最后，加強存貨與預收賬款的管理力度。在對中小企業財務資金進行管理的過程中，相關管理部門必須要重視存貨與應收賬款的管理，保證不會出現死賬與呆賬的現象。
( 四 ) 提高投資決策效率
中小企業在投資決策的過程中，必須要根據中小企業長期利益與短期利益的實際情況，制定完善的投資張略規劃，明確財務投資方向，在制定可行性分析體系的基礎上，提高中小企業的資金管理效率，增強投資工作的操作效果，提升中小企業投資管理能力，這樣，才能優化中小企業的財務管理制度。
