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人工智能教育培訓課程范文1
[關鍵詞]新生代農民工；數據挖掘；教育研究
[中圖分類號]G423[文獻標識碼]A[文章編號]2095-3712（2013）25-0006-04[基金項目]江蘇省教育科學會“十二五”規劃重點資助項目“江蘇新生代農民工的閑暇生活教育研究”（B-a/2011/03/007）。
[作者簡介]陳國久（1968―），男，江蘇開放大學高級工程師，研究方向：計算機網絡通信，遠程教育。
一、引言
國家統計局2012年1月份監測數據顯示，2011年末全國農民工總量25 278萬人，其中58.4%為新生代農民工。2013年2月監測數據顯示，2012年末全國農民工總量為26 261萬人，比2011年增長3.9%。這些數據說明新生代農民工的基數和比例均有大幅增長。這個群體的發展越來越受到社會關注。他們的生存狀況及文化教育需求關系到社會的和諧與穩定，關系到我國產業和經濟結構的調整與升級，關系到我國的城鎮化進程。
本研究之所以采用數據挖掘技術進行分析，是因為它是一種人工智能和統計分析相結合的技術，能在海量數據中發現模型和數據間的關系，自動幫助決策者分析歷史數據和當前數據，并做出歸納性的推理，從中挖掘出潛在的模式和關系，從而保障研究的完整性和有效性。采用這一技術可以在分析新生代農民工閑暇時間生活狀況的基礎上做出相對正確的推斷和預測，為后續的調整工作提供決策依據。
二、基于數據挖掘在數據分析中的關鍵技術
（一）確定數據分析模型
考慮到新生代農民工閑暇生活決策分析要求，先分析原有分散的數據庫系統，確定數據分析的模型包括：
年齡：選擇“80后”和“90后”的數據重點分析。
文化程度：選擇大專及以下的數據重點分析。
各工種：考慮到數據分析的完整及真實性，分開比較白領數據和藍領數據。
新需求：側重教育和培訓方面的數據。
（二）采用海量數據存儲及云處理方式
海量存儲系統的關鍵技術包括并行存儲體系架構、高性能對象存儲技術、并行IO訪問技術、海量存儲系統高可用技術、嵌入式64位存儲操作系統、數據保護與安全體系、綠色存儲等。
云處理實際上是采用云計算的方式，就是利用集群應用、網格技術或分布式文件系統等功能，將網絡中大量各種不同類型的存儲設備通過應用軟件結合起來協同工作，共同對外提供數據存儲和業務訪問功能的一個系統。
（三）并行數據挖掘技術
并行數據挖掘涉及一系列體系結構和算法方面的技術，如硬件平臺的選擇、并行的策略、負載平衡的策略、數據劃分的方式等。處理并行數據挖掘的策略主要涉及三種算法：并行關聯規則挖掘算法、并行聚類算法和并行分類算法。
三、基于數據挖掘技術新生代農民工閑暇生活數據分析
為避免地區經濟發展程度不同對數據有效性造成干擾，本次調研根據調研對象所在地區的經濟發展水平，分為蘇南、蘇中和蘇北地區。在不同地區調研的行業及工種相同，分別為制造業、建筑業、運輸業、商業、服務業及自由職業者。課題組歷時兩個月，對三個地區六個行業的新生代農民工進行隨機抽樣調查，并走訪了一些相關人員，獲得大量零散數據。后期，我們對627份有效調查問卷和大量走訪數據進行歸類處理，然后統一采用數據挖掘技術進行數據分析。在接受調查的人員中，男性占45.1%，女性占54.9%；“80后”農民工占71.4%，“90后”農民工占28.6%。數據分析結果如下：
（一）新生代農民工職業及閑暇生活特點
1.閑暇生活枯燥且單調
調查發現，新生代農民工遠離鄉土文化，卻又與城市文明相對隔膜，很多人的精神文化生活幾近空白，只能靠睡覺、打牌或是上網來消磨業余時間。造成這種狀況原因有這幾種：生活壓力導致他們的工作時間很長，用于教育培訓方面的投入少，單位的業余生活方式過于簡單。如表1所示。表1職業類型與閑暇生活教育投入比例關系（單位：%）
從表1可以看出，新生代農民工的職業類型與后期發展需求及愿望有一定關聯，“90后”多從事運輸業、商業、服務業及自由職業，他們需要更多的后續發展空間，因此他們的文化教育投入也有較大變化。
2.信息技術發展導致閑暇生活方式發生變化
在這項調研中，采用了并行的處理方式，很多數據體現了社會關注的問題。數據表現出“90后”的新生代農民工對私人空間及休假有了具體的要求，而且這些要求非常強烈。同時也發現，他們對信息技術的掌握程度有很大的提供，信息技術對他們生活的影響也越來越大。通過對比發現，和“80后”相比，“90后”的文化程度有所提高，對社會公平性的要求也更強烈。如表2所示：表2文化程度對私人空間要求與信息技術熟練程度比例關系（單位：%）
信息技術熟練程度
文化程度對私人空間要求1電腦1互聯網技術1手機1其他1總計大專187.2186.3198.417.9148.2高中167.8177.3189.212.3136.4高中以下164.3172.1184.911.6115.4在調研中也發現，新生代農民工雖然掌握一定的信息技術，但是多為一般的游戲或簡單的技術操作，而不是技術性很強的內容。所以這方面他們還有很大的教育需求。
3.職業期望值高而工作穩定性低
調研發現，82.1%的新生代農民工有專業技能，但同時發現新生代農民工的發展呈現低齡化趨勢。他們期望不再以建筑工地等傳統場所作為他們主要的工作場所，他們期望進入工作環境更好、待遇更高、職業發展空間更大的行業。隨著新生產業的發展，新產業技術的要求也越來越高。原來在東部的傳統制造業開始進行產業升級、產業結構調整，由此帶來的勞動力需求減少導致在這一地區的就業的穩定性降低，新生代農民工的工作地點也正在從東部流向西部。如圖1所示。
圖1工人類型與產業類型穩定性比例研究數據表明，傳統農民工在一個工作單位穩定性強，而新生代的農民工卻在新生產業中穩定性強，在傳統產業中的穩定性差?？梢?，新生代農民工更換工作時，對工作的發展前景要求得越來越多，對于個人的發展空間和學習內容也有更多的要求。
（二）新生代農民工閑暇生活教育需求特點
1.不愿接受持續性較強的教育
新生代農民工對教育學習有一定的熱度，特別是在新技術方面的需求是很強烈的。但由于新生代農民工職業的轉換性強、基本生活保障及精神生活的多重壓力，加上他們本身基礎知識相對薄弱和自學能力差，周圍環境的學習氛圍淡薄，因此在學習過程中碰到知識理解上的困難，又無法與周圍人進行溝通，就會引起的強烈挫敗感和自卑感，往往難以持續性地接受教育或學習。
據數據分析，沒有參加過任何培訓的占34.8%，有過一次職業培訓經歷的占54.6%。在參加過培訓的新生代農民工中，有64.3%的是由個人職業需要自費培訓，有48.7%由單位組織的技術就業培訓，有26.8%參加過政府提供的職業技術培訓。
2.教育培訓的課程既要簡單又要貼近市場要求
人工智能教育培訓課程范文2
同業拓展模式
獨立法人
瑞泰人壽和國壽集團是踐行財富管理業務獨立法人模式的典型代表，瑞泰人壽聚焦財富管理業務，向客戶提供的主要產品服務有與財富管理相關的調研報告、財富視界手冊內刊和財富健康計劃產品與服務等。國壽集團發展財富管理業務的路徑清晰可鑒。
2006年，中國人壽在大眾富裕人群比較集中的北京和上海兩地建立大學生銷售團隊，以上海分公司為例，銷售團隊的主要組成人員以一批本科及以上學歷的“高學歷、高素質、高績效”（簡稱“三高型”）人才組成，平均年齡不到25周歲，鑒于“三高型”人才的良好素質和集團的良好培訓體系，目前這支隊伍的高價值業務能達到2500萬元/年，年度的續期貢獻已過億元，不僅業務品質優異且基本實現零投訴。
以上是國壽集團踐行財富管理的“組織隊伍建設”模式，為落實保險業“新國十條”、拓展第三方資產管理市場服務范圍，國壽集團成立財富管理獨立法人實體。2014年11月，國壽集團下轄的中國人壽資產有限公司、國壽安保基金管理有限公司合資成立國壽財富管理有限公司，主要從事特定客戶的資產管理業務及中國證監會許可的其他業務。獨立法人國壽財富管理將著力提升專業能力和核心競爭力，置客戶利益于首位，建成專業優良、誠信合規、運作穩健的現代財富管理機構，也是中國人壽實現轉型升級、建設現代綜合性金融保險集團的戰略需要，更是中國人壽參與社會財富管理、為廣大客戶和投資者提供更全面金融服務的重要窗口。
銀保合作
在國內以銀行為主導的金融體系中，商業銀行的渠道優勢和客戶優勢是發展財富管理的兩大優勢，所以具有商業銀行背景的壽險公司/集團都大力發展財富管理的“銀行整合”模式。作為銀保整合模式的典型代表，匯豐集團在進入中國的第一年（2010年），年化保費即達到近億元，銀行整合業務共享度超多80%，品牌優勢、產品優勢和營銷優勢是匯豐集團銀保整合模式的三大法寶。
中資機構方面，平安壽險的綜合金融服務、交銀康聯的“3601+1銀保合作”和農銀人壽的客戶分層對應以及建信人壽的“建信人壽龍卡”聯名卡等銀保整合業務當屬行業典范。在此，我們以交銀康聯和農銀人壽為例簡要介紹如下。
交銀康聯與交通銀行的“1+1”合作模式旨在將銀保融合的理念分解細化成多個可操作方案，積極融入交行財富管理體系，化解客戶財富風險，發揮保險保障在財富管理中的積極作用，即將上述理念貫徹到交通銀行的前中后臺各個模塊，在不斷地聯動協作中逐步將保險理念、產品、銷售和服務“潤物細無聲”地融入目行財富管理體系，主要表現有五：
其一，“干部1+1”，充分發揮銀行干部的協同能力和保險干部的營銷能力。進一步，自2014年起，澳方股東與交銀康聯建立為期三年的領導力培訓合作計劃，首批已有25人赴澳總部完成培訓。
其二，“培訓1+1”，將“交行理財經理+交銀康聯客戶經理”組成1+1訓練小組聯動培訓，提升公司協作服務和綜合金融服務能力，2012年末至今，參訓人數已超過3000人次。
其三，“產品1+1”，交銀康聯人壽根據交銀客戶生命周期設計了全周期的產品線，全面融入目行零售產品體系。
其四，“營銷1+1”，合作舉辦高峰論壇、社區行、線上線下渠道融合等活動，構建多層次多維度的營銷服務聯動機制。
此外，交銀康聯經營版圖已從上海逐步輻射至全國，建立了銀保、電銷、顧問行銷渠道，形成了完成的“交銀保障”產品線，并在2014年構建了“交銀康聯人壽――您的健康管家”增值服務體系。未來，交銀康聯還將積極打造以財富管理為特點的新直銷渠道，即通過“跨界”，在大金融的格局下，依托交通銀行集團化優勢，不僅銷售保險產品，還在合規的前提下銷售資管類產品，并在一定程度上為客戶進行資產配置方案的設計。
農銀人壽的財富管理業務依托農行私人銀行、財富中心和理財中心的中高端客戶資源，為客戶提供保險保障、疾病醫療、養老規劃、子女教育和財富管理等中長期的保險產品，并提供個性、專業、定制的保險服務。產品開發設計方面，財富管理業務緊跟市場、貼近客戶，滿足中高端客戶在家庭保障、子女教育、養老規劃以及財富管理等方面的需求。通過在產品形態、保險責任、免責條款上的創新，在產品定價、投保規則、增值服務上做文章，做到市場同類產品中“人無我有、人有我新、人新我優、人優我全”。借助公司的產品開發實力，以及與再保公司、第三方服務機構的深度合作，實現對不同層次客戶在保障額度、投保流程、服務品質上的差異。
服務體系方面，財富管理業務緊緊圍繞“保險業務”核心，通過“服務需求差異化管理、服務體驗全程化管理、服務內容多樣化管理、服務團隊精英化管理以及行司聯動資源深度整合”，使得客戶擁有保險即擁有服務，買保險就是買服務，并將農行成熟的客戶服務資源與農銀人壽的保險客戶服務資源深度整合，使客戶享受到農行“一體化”綜合金融服務體驗。
機構設置
68家壽險公司中有3家設立資產管理部（中心），5家設置財富管理部門（中心），表面上并無實質區別，本質而言，新華保險財富管理部和生命人壽的鳳凰理財中心是以人才培養為導向的，兼顧機構設置功能；而陽光保險財富管理中心和太平人壽的財富管理部則是以機構設置為導向，兼顧人才培養功能。
新華保險財富管理部旨在與銀行、證券以及非金融機構合作，為中高端客戶量身打造全方位的家庭理財與安全規劃，將其獨立于已有的個、團、銀三大銷售渠道，成為一個獨立的業務部門，獨立運作，目標是打造一支保險公司當中 “高忠誠度”、“高素質”、“高績效”的三高精英銷售團隊。自2010年以來，新華人壽財富管理部的銷售業績呈逐年上升趨勢，且與保險營銷員渠道聯手“做掉”銀保渠道的銷售份額。
鳳凰理財中心是生命人壽在中國保監會“以創新謀發展”的規劃指引下成立的國內第一家壽險營銷創新機構，采用員工制的營銷體制，以精英制標準（理財規劃師持證率）搭建營銷管理區的架構；通過公司客戶資源名單獲取及特定關系人協助促成的銷售模式創新，建立持續穩定的高績效業務平臺；通過百元標保獲取成本的費用包干制，降低成本提高資金使用效率；依據中心支公司架構設置以財富管理中心的形式探索中心城市營銷未來發展之路的營銷創新項目。
中心以“體制更順、管控更嚴、素質更高、隊伍更穩”為宗旨，成立壽險營銷創新機構――鳳凰理財中心。中心擁有一支高學歷、持雙證的綜合金融服務團隊，創新市場開拓模式，融合關系營銷、交叉營銷和渠道整合營銷等多種國內外一流技術占領市場。用兼具“保值、保賺、保障”的新型保額分紅產品為廣大客戶提供量身定制的金融理財規劃服務。此外，中心堅持“以創新謀發展，向改革要效益”，努力成為國內壽險市場與國際接軌的領跑者，引領國內壽險變革。建立綜合金融服務團隊，打造一體化銷售平臺，為每一位客戶提供貼身的一站式金融理財服務。
太平洋保險的金玉蘭財富管理計劃是以人才建設為導向的財富管理業務又一案例。以和而不同追求卓越的核心理念，培養專屬服務于中高端客戶的理財規劃師。目前正在建立一支高學歷、年輕化、扁平化的精英團隊，通過基礎財務規劃、投資策劃、保險及退休策劃、稅務及遺產策劃、高級財務策劃、社會保障等培訓課程，著重培訓客戶生命周期管理中各個階段客戶特征識別標準、目標客戶群體需求分析和解決方案、如何與客戶建立信任關系，積極為公司創造價值
太平人壽財富管理部則定向開發中高端人群，深度發掘并滿足中高端客戶風險保障管理及理財規劃需求，提供高端人身、醫療、健康、教育、養老、理財、家財險等全方位綜合金融理財服務，進行大額保單的深度開發和銷售及保單的售后服務。成立于2012年的陽光財富管理中心，隸屬于陽光保險集團旗下，專注于為研究金融市場發展趨勢與高凈值客戶服務需求，為集團的高凈值客戶提供全方位財富管理規劃與高端個性化定制服務的咨詢中心。借助集團強有力地支持，我們為客戶提供資產配置建議、高端的保險規劃、養生醫療、海外移民等一系列咨詢與推薦的增值服務，讓客戶在成功之余盡情的享受幸福美好生活。
品牌產品
全樣本的68家壽險機構中有6家在其產品分類中明確表明有與財富傳承或家庭收入保障相關的保險產品，如復興國際的家庭保障/財富規劃與傳承系列產品、中國光大集團的3G家庭保單和友邦保險的傳世經典系列產品等。對于高端人士而言，保險雖然在短時間內不能使其擁有更多的財富，但是由于保險產品穩健的保值屬性、靈活的融資功能以及與生命周期相契合的健康保障，使得保險對未知的不確定性把握更加容易，因此，許多保險公司設計了專門針對高凈值人士的保險產品，這些產品是專門以高凈值個人為目標的復雜的壽險產品以及長期護理險，對于傳統保險公司而言，還包括一些大額的保單和創新型產品，如與養老社區掛鉤的產品等。
就品牌建設而言，光明財富秉承“誠信理財、客戶為先”的經營思路，以滿足客戶多方面金融需求為愿景，借助便捷的互聯網渠道，幫助客戶實現財富光明。同時，作為以客戶為中心的兩家企業，光大永明人壽此次與光大銀行共同攜手，竭力將“光明財富”打造成優質產品和服務品牌。借助多元化的金融集團平臺，光大永明人壽將與集團下屬企業光大銀行、光大證券等公司開展更多的業務聯動，也將聯合為光大客戶提供更加豐富的“一站式”金融理財服務。
異業聯盟
壽險公司在開展財富管理業務的過程中，除以公司/集團為中心同業拓展財富管理業務的發展模式外，中英人壽則依靠股東背景資源，于2014年9月成立異業聯盟事業部，致力于與各企業建立深層次合作，通過創新型合作方式聯合各行業企業對目標客戶提供多樣化的產品與服務，打造包含“飲食健康”、“身體健康”、“生活健康”、“財務健康”四個版塊的綜合性健康服務平臺，開創壽險財富管理異業聯盟的先河。各異業聯盟將根據各自產品與服務分別從屬于四個健康板塊，中英人壽與異業聯盟合作伙伴將以健康平臺為重要載體，實現中英人壽客戶與異業聯盟企業客戶之間的交互，雙方客戶通過注冊健康平臺享受異業聯盟合作伙伴提供的個性化的產品與服務，實現客戶滿意度、企業品牌知名度的雙重提升。
作為異業聯盟的其他兩個案例分別是復星保德信的星盟計劃和太平人壽江西分公司的“太平樹”，前者目標在于打造保險系的電商平臺，含服飾美容、教育培訓、美食、金融、日常生活、咨詢資訊和其他等七大業務板塊，通過“聯手你我 共贏未來”方式實現平臺共同體的“利潤提升、互惠互利和全線營銷”。2015年2月14日，太平人壽江西分公司與騰訊江西分公司在南昌舉行“太平樹”資源互惠平臺上線會，旨在打造“最具特色和潛力的精品保險公司”，以不斷提升卓越客戶體驗為理念，以雙方聯合開發的移動客戶端APP手機應用軟件為載體，通過O2O模式整合太平人壽客戶資源并搭建資源共享平臺，為有優質產品的客戶提供高品質的銷售渠道，更為客戶提供具有卓越性價比的產品和服務，真正實現一對一服務和隨時隨地的人工智能服務。
結束語
廣義而言，財富管理的本質是資本―負債管理，其中資本管理含貨幣資本管理、非貨幣資本管理、人力資本管理和社會資本管理。事實上，作為壽險公司財富管理業務“一體兩翼”的“產品翼”，傳統型壽險產品基本涵蓋人力資本管理的范疇，而非傳統壽險型產品如分紅險、萬能險或高現金價值產品等滿足財富管理中貨幣資本管理的需要，內含養老保障功能的養老社區掛鉤產品或財產保險產品等具有非貨幣資本管理功能。“服務翼”之增值服務蘊含社會資本管理之實。
