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安全生產的意義和價值范文1
前言
20世紀90年代，我國的工業發展和科技進步中，在安全科技及安全生產活動中，出現了兩大理論創新，是安全科學界、安全生產界發展歷史上的兩大里程碑，即安全文化的理論及安全科學理論的誕生。它們將對人類的生存和發展產生深遠的影響。
隨著中國市場經濟的發展，生產經營單位多種經濟成份的參與，GDP的快速增長，在當前安全生產中出現的嚴峻形勢和不協調征兆，引人深思。為此，筆者從安全哲學、安全科學、安全文化的角度，從科學發展觀的層面，研討了當代人應該樹立科學的安全生產觀，提出急需深化認識安全科學的生產理念，用科學的安全生產觀知道生產經營單位的安全生產活動，撥正航向，才能實現現代工業安全、健康、持續、和諧地發展。
安全生產五素質與安全文化
國家安全生產監督管理總局李毅中局長提出了安全生產“五要素”，即安全文化，安全法制，安全責任，安全技術，安全投入。從五要素的內容、排序和對安全生產發揮的作用，不難看出李局長對安全生產問題，已有深思熟慮。安全生產“五要素”的提出，引起了安全生產界極大的關注，表現了解決安全生產問題的新思維，新理念，新舉措。筆者對安全生產“五要素”的初淺理解和認識如下：
1、安全文化作為安全生產的第一要素，可以認為它是安全生產的核心，安全生產的靈魂。特別在當前市場經濟發展的社會主義初級階段，工業傷亡事故處于頻發高長趨勢。據調查統計分析，80%的事故都是由于人的因素而引發的，提高勞動者的科技文化素質是完全可以避免的，只有把安全生產工作提高到安全文化的高度來認識，安全生產嚴峻形勢才會有根本好轉。
要倡導和弘揚、創新和塑造具有企業特色的安全文化，將安全生產，安全價值觀，安全生命觀，安全第一、人命關天，珍惜生命、尊重人權的理念，讓勞動者、生產經營者都理解，給員工創造培訓、深造的機會，使企業員工的安全科技文化素質達到同當代工業進步與時俱進的水平。通過安全文化的物質層面，制度層面，價值觀與行為規范層面和精神層面，潛移默化的影響和塑造安全生產的新理念，形成現代工業生產的安全意識，安全思維，安全價值觀，安全行為規范及安全哲學觀點，只有通過安全文化功能、作用及氛圍，才能最深刻的培養和塑造成適應市場經濟發展的高水平、高素質的安全科技文化勞動者。
沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，沒有文化的企業也是沒有生命力的企業，沒有安全科技文化素質的勞動者是拿自己生命作賭注的冒險者，安全生產活動沒有安全文化就會失去工業發展的動力，就會失去安全生產的靈魂，安全文化直接影響和造就具有現代安全意識，科學安全思維，正確的安全價值觀、人生觀和安全行為的勞動者。
2、安全法制是指安全的法律法規、規章制度、技術標準，它是規范企業安全生產行為的戒律，尺度，是處理違法違章的利器。企業的生產活動，必須在遵法守紀，按規章、照制度辦事，既維護了企業安全生產的正常活動，又保護了勞動者、公民、社會的合法權益。
3、安全責任是企業的主體責任，是企業及員工應盡的職責，是企業對社會及環境應盡的義務，是安全生產的基礎。安全責任層層健全，層層落實，落到實處，人人對安全盡責，處處嚴責律紀辦事，安全生產才不會成為空話，安全責任的落實是安全生產的堅實基礎，安全責任重于泰山，安全責任是企業及員工的天職。
4、安全技術是安全生產的動力和技術手段，發展安全生產必須依靠先進的科學技術，將勞動者從繁重的體力、腦力勞動中解放出來，從風險大、危害大的作業崗位上解放出來，應用先進的安全裝置、防護設施，預測報警技術都是解放生產力，保護生產力，發展生產力的重要途徑，安全技術是安全生產的技術支持和動力泉源。
5、安全投入是安全生產的成本投入，是安全生產的重要經濟保障，安全投入也是安全生產的物質保障，保護生產力，提高生產力的重要表現形式，也是提高企業文明形象和經濟效益的不可缺少的方法和手段。
科學的安全生產觀
根據“安全第一”、“珍惜生命”、“以人為本”的原則，堅持可持續發展戰略，遵從安全科學原理、安全文化建設理論，堅持安全生產方針，做到安全文明生產，首先要確立科學的安全生產理念。
科學安全生產觀的確立，對我國安全生產及現代工業的發展，特別是建立和完善我國社會主義市場經濟，提高安全生產水平，保護從業人員在生產經營活動中的安全與健康有重要的戰略意義和指導意義。有了正確的觀點才會看清前進的方向，科學的安全生產觀是當代工業發展的靈魂和方向。筆者認為，科學安全生產觀應包含以下內容：
1、“安全第一，預防為主”的安全生產方針；
2、“以人為本，尊重人權”、“關愛生命，關注安全”的理念；
3、人口、資源、環境、安全的可持續發展戰略；
4、堅持以人為本，全面、協調可持續發展，促進經濟、社會和人的全面發展的觀點；
5、走后工業化道路，進行“綠色”生產，進行跳躍式發展；
6、安全生產必須依靠先進的科學技術，依靠具有高水平安全科技文化素質的勞動者；
7、企業安全生產要對勞動者，對社會，對公民承擔責任，對和諧社會作出貢獻。
安全生產的意義和價值范文2
一、實施以人為本的安全管理的現實意義
以人為本的安全管理就是以尊重職工，愛護職工，維護職工的人身安全為出發點，以消滅生產過程中的潛在隱患為主要目的。以人為本的安全理念的提出和實踐，應有以下二個方面的現實意義。一是電力企業要實現跨越式發展的宏偉目標，要求用較短的時間、較少的環節和較少的代價，最大可能滿足國民經濟發展對電力的需求。而推行以人為本的管理，突出職工的中心地位，不斷增強安全管理實效，確保安全生產的有序可控、長期穩定，是實現跨越式發展的基本前提和保證。其次就是當前的安全管理方法，雖然采取了“安全性評價”、“危險點預控”等方法，但與安全生產的要求還有一定差距，當前急需一種更為科學有效的方法來逐步完善安全管理。推進安全生產的以人為本管理是當前推進安全管理的一種行之有效的方法，是電力安全生產的迫切要求，也是安全管理工作與時俱進的重要體現。
二、以人為本安全管理的現狀分析
1、有利因素。首先近年來電力企業始終堅持“安全第一，預防為主”的安全指導思想，在實踐中形成了一個較為完善的安全管理模式，安全管理水平普遍得到了提高。其次，通過常抓不懈的安全教育活動，特別是《安全生產法》的貫徹實施，干部職工的安全意識明顯增強。隨著電力企業改革的不斷深入，職工隊伍的綜合素質得到了全面提高，為推進人本管理創造了良好的大環境，奠定了堅實基礎。
2、不利因素。有些職工對人本管理的認識存在偏差。認為人本管理無非就是管人治人的方法，支持參與的積極性不高；還有的認為人本管理只能靠物質才能實現。管理者發現問題往往以罰代教，久而久之，職工逆反心理和對立情緒加劇，挫傷了職工保安全的主動性、積極性和創造性。職工的安全意識存在差距，執行標準化作業的內動力不足，管理者盯得緊，干得就標準一些，檢查少、管理松，就存在求快圖省事的違章現象。職工落實規章制度被動行為多，主動行為少，沒有做到“我要安全”、“我會安全”，在日常工作中沒有真正把落實各項規章制度變為自覺行動，不能切實作到領導在不在一個樣。
三、安全生產以人為本管理的具體措施
安全生產以人為本管理就是通過推進安全生產的人性化管理，把制度建設為主的管理方法與提高個人積極作用的工作方法結合起來，在工作中突出職工自身價值，引導職工樹立安全新理念，養成安全生產良好習慣，創造安全生產優良環境，增強職工保安全的內動力，這是探索立體保安全的新渠道，提高安全管理的有效手段。
1、千方百計，以人性化教育增強職工安全意識。職工的安全意識是安全生產的靈魂。在安全生產過程中，必須放棄過去死板生硬的安全教育方式，大力推進人性化教育模式。在教育中把個人的平安健康與家庭生活聯系起來，使其理解“你的安全就是家庭的幸?！?、“關愛生命，關注安全”的道理，引起職工心靈的共鳴，深刻領會個人的安全與家庭的幸福、生活的甜美息息相關，使職工發自內心地重視安全，在工作中實現從“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”、“我為安全”的轉變。
2、人性化管理，積極探索以人為本管理新模式。在實施安全生產以人為本管理的過程中，一是本著人性化管理原則，對現有的規章制度、作業方法、考核標準等進行一次認真梳理，及時修訂和充實完善，使管理制度從約束人向激勵人轉變。二是改進安全管理的手段和方法。對職工的過錯行為和違章違紀要通過擺事實講道理的方式，使職工做到心服口服，切忌使用粗暴手段訓斥職工，執行經濟處罰時也需要有理有據，切忌隨意處罰。三是注重培養職工安全生產的良好習慣，把職工執行規章制度與培養良好行為習慣有機結合起來，提升職工保安全的自覺性和主動性。
3、黨政工團齊抓“廠興我榮”的人性化思想。把安全管理活動從企業內部和生產現場推廣到職工的日常生活中去，力爭使職工在工作之余獲得良好的休息，過上和睦美滿的家庭生活，從而減輕疲勞，在工作中能夠更加精神集中，從根本上降低安全事故發生的可能性。通過開展形式多樣的“送溫暖”活動，解決好職工生產生活上的困難和問題，從而最大限度獲得職工對安全管理工作的理解和支持。
4、充分發揮職工積極性，搞好“安康杯”競賽活動。定期組織開展安全議案征集活動，發動職工把生產過程中存在的安全問題寫成提案，提交工會，對有價值的提案要及時進行表彰獎勵。獎勵職工發現事故隱患，力爭把安全隱患消滅在萌芽狀態。
安全生產的意義和價值范文3
關鍵詞 煤礦安全管理 以人為本 意義 具體措施
我國煤礦安全生產狀況不樂觀、安全生產體系不完善以及煤礦生產面臨的困難多是嚴重制約我國煤礦安全生產的主要障礙，也是我國煤礦行業存在的基本現狀，違背了我國建設社會主義和諧社會的政治理念。
煤炭作為我國現階段主要的能源，不僅是老百姓的生活必需品，同時也是重要的生產燃料和化工原料。但是，無論它的重要性有多大，都不應以礦工的鮮血和生命來換取?？茖W發展觀的核心是以人為本，我們的發展不能以犧牲人的生命為代價。我們一切的工作都必須以人民群眾作為核心，全心全意的為人民服務，安全生產必須堅持“以人為本”。
一、實施以人為本安全管理的意義及現狀
1.以人為本安全管理的意義。安全生產不僅關系著煤炭企業能否持久健康發展，而且關系著千家萬戶的平安幸福，安全生產是人們不斷關注和思考的焦點，更是煤礦生產工作的重點。一次次的礦難讓我們失去了多少寶貴的生命，在每次事故背后，人為因素是事故原因中的一個主要因素。因此，以人為本的安全管理理念正是“安全第一”這一指導方針的基本手段，對人的管理，是煤礦安全管理中的重中之重，在安全生產管理中有著重要的意義。
2.以人為本安全管理的實施現狀。（1）實施以人為本安全管理的有利因素。首先近年來煤礦企業始終堅持“安全第一，預防為主”的安全指導思想，在實踐中建立了一套較為完善的安全管理模式，安全管理水平普遍得到了提高。其次，通過常抓不懈的安全教育活動，特別是煤礦三大規程的《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》的頒布實施，對以人為本的安全管理實施提供了強有力的政策支持，為推進人本管理創造了良好的大環境。
（2）實施以人為本安全管理的不利因素。煤礦企業并不缺乏管理制度，缺的是能持續保持并能不斷提升的執行力。而且煤礦行業從業人員素質偏低，大多數是農民工，沒有經過專業的生產技能和安全生產培訓，安全生產意識薄弱，在生產過程中不能自覺的執行安全生產相關規定。以上種種，不利于以人為本安全管理的實行。
二、實施以人為本安全管理的措施
以人為本的安全管理是以人的生命安全和身體健康為本，安全不僅僅是為了生產，首先是為了人，為了人的生命安全和身體健康不受損失。而現實中安全生產仍然是我們煤礦發展過程中最大的“攔路虎”，根治礦難、保護礦工生命安全，已經是刻不容緩的第一課題。我們必須要采用思想教育與培訓、管理和裝備等相結合的手段，讓安全管理深入人心，提高安全管理效率，實現安全生產的長治久安。
1.思想教育以人為本。人既是安全工作的受益者，又是事故發生的受害者。做好煤礦安全生產管理工作，首先就是要加強礦工對安全工作的認識，從根本上認識安全與煤礦生產之間的關系，意識到安全其實是關系到自身生命安全的事，這樣才能確保煤礦安全生產長治久安。在生產過程中，必須放棄過去生硬死板的安全教育方式，大力推進人性化思想教育模式。在教育中把個人的平安健康與家庭生活聯系起來，深刻領會個人的安全與家庭的幸福息息相關，使職工發自內心地重視安全。
2.安全培訓以人為本。進一步強化對職工的安全知識和業務技能培訓，以提高全員的安全技術素質和操作水平。現在煤礦井下作業工人中有相當一部分人不具備必備的文化程度、安全知識和技術素質，這既拖了煤礦發展的后腿，也給煤礦安全生產管理增加了難度。要根據培訓對象的年齡結構、文化層次等因人施教，因材施教，豐富課堂活動，增強培訓的趣味性，通過各種形式的教學方式讓職工達到應知應會，提高自身技能。有針對性的培訓各崗位員工，不走過場，在理論學習的基礎上，加強實踐學習的力度，不但會說，更要會做，提高職工的學習積極性。
3.裝備和技術創新以人為本。要努力改善職工的勞動和環境條件，加大安全投入，淘汰落后的裝備、技術、材料、工藝，提高礦井的安全性。采用先進的技術，提高煤礦裝備現代化、系統自動化、管理信息化水平，用現代化技術保障煤礦安全生產和礦工安全。讓職工在體驗新科技新裝備帶來的工作方便之余，更能體會其帶來的最大效能和安全保障。
4.管理以人為本。在煤礦安全生產管理過程中，“以人為本”首先要以人的生命為本，將人的生命放在第一位。一切工作都是為了人的根本利益，一切工作都是靠人去完成的，要充分調動人在安全生產全管理中的積極性、主動性，推進安全生產的人性化管理，突出人在安全管理中的核心價值。培養職工安全生產的良好習慣，杜絕冒險蠻干和各種違章行為，把職工執行規章制度與培養良好行為習慣有機結合起來，提升職工保安全的自覺性和主動性。
5.后勤服務中的以人為本。后勤服務的以人為本，就是以人的需要作為一切工作的出發點。不僅要做好企業內部和生產現場的安全管理工作，更要做好職工生活、住房、交通、學習等后勤服務工作，為職工解除后顧之憂，充分感受企業大家庭的溫暖，從根本上降低安全事故發生的可能性。最大限度的解決好職工生產生活上的困難和問題，從而獲得職工對安全管理工作的理解和支持。
6.企業安全文化以人為本。安全文化是企業與職工在實踐過程中逐步形成的，企業的各項工作應竭力讓安全文化融入到每個職工的思想和行為中。企業文化在本質上屬于人的范疇，其推行的效果，也要看其員工的文化層次、接受能力和貫徹執行的自覺性，因此，企業安全文化的建設和完善，必須堅持以人為本的原則。始終把人民群眾生命安全放在首位，這是黨和國家堅持“以人為本”的最真實體現，我們應當樹立以人為本的科學發展觀，積極為構建和諧的煤礦安全生產環境貢獻自己的一份力量。
安全生產的意義和價值范文4
【關鍵詞】 加強；安全文化；班組管理
安全生產是企業取得經濟效益的基礎，安全文化是人的意識在安全方面的反映。倡導安全文化，就是要通過安全文化建設，使企業在生產過程中的安全管理進一步完善和規范，并且形成保護人身健康、尊重生命的文化氛圍。這種文化一旦在企業形成，它就具有了教育人、感染人、陶冶人的功能。那么，在企業加強安全文化建設過程中，如何更好地使職工的安全意識得到改善，安全素養得到提高，能夠自發地、主動地、持久地按章辦事，真正做到“我要安全”、“我能安全”，是值得我們探討的。班組作為企業安全生產的最小群體，是企業安全生產的前沿陣地，要使每一個職工能夠融入企業安全文化建設之中，就必須從提高加強基層班組安全文化建設入手，這對于加強企業安全文化建設具有十分重要的意義。
一、班組安全文化建設的重要意義
班組作為企業安全生產的最小群體，其安全文化建設的如何，在很大程度上影響著一個單位、企業的安全文化建設整體水平；從管理重點來看，企業班組管理的核心問題，是如何調動全員的積極性和主動性，共同搞好“安全生產”這個天字號工程，這也是安全文化建設的主旨。建設優秀的班組安全文化，將每位職工的熱情和奮斗志向引入班組建設的發展軌道，而且還要通過整合特有的人力資源、管理資源和環境資源等優勢，將先進的思維理念、實踐技能以潛移默化、潤物無聲的方式去影響每一個個體，進而推進職工隊伍素質的整體提高，使安全文明之花盛開在企業的每一個角落。
班組安全文化建設，不僅是培養職工群體的安全價值觀和安全生產的主人翁意識，營造良好的安全氛圍，逐步實現“要我安全”到“我要安全”的轉變，使“安全是職工的最大福利”的思想深入人心的核心工程，更是培養和弘揚獨具特色的團隊精神，建立以人為本的管理模式，持之以恒搞好全員教育，構筑全方位、寬領域、多層次的學習培訓體系，樹立持續改進、不斷創新的觀念的主要載體。
二、班組安全文化建設的途徑
1、提高安全文化素養是班組安全文化建設的前提
安全文化建設是指安全價值觀和安全行為準則的總和，體現了每一個人、每一個單位、每一個群體對安全的態度、思維程度及采取的行動方式。我們在分析違章事故的原因時，往往認為是違章者缺乏安全意識，其實當人們面臨同一個環境時，總會因個體思想意識的不同而會主動采取不同的行為方式，這種支配人的行為能力的思想意識，主要取決于一個人的安全文化素質。
（1）轉變老舊觀念。作為企業最基層單位的班組的安全文化培養，首先要從思想觀念轉變著手，要把職工的思想從陳舊的觀念中解脫出來，用現代企業管理的理念和思維方式來思考安全問題?！懊旱V條件差，出現事故是必然的，不出事故是偶然的”、“違章不一定出事故，按章作業也不一定不出事故”等等，這些思想觀念問題不解決，安全文化建設就難以推進。
（2）樹立安全意識。要堅持以職工為核心，把“人本”管理作為安全工作的靈魂主線，積極推行人性化管理，要突出“安全”主題，不斷豐富和提升安全文化，構建起以“安全意識強，家家幸福歡樂多”、“抓安全就是抓效益”、“安全只有起點，沒有終點”等為內容的安全文化體系，最終在潛移默化中增強廣大職工的超前安全防范意識，從而形成“安全無小事，小事當大事，確保不出事”、“安全是企業的第一政治、職工的第一福利”的安全觀念，使“我要安全”成為班組成員共同搞好安全工作的信念支撐和行動指南。
（3）營造安全文化氛圍。做好班組安全文化建設，就要在班組內部積極營造安全文化的氛圍，為職工創造一種“誰遵章誰有利，誰違章誰受罰”的管理環境，并采取理念宣教、案例分析、文化學習、師傅帶徒弟等方法，廣泛宣傳安全理念，形成安全理念人人談、人人懂的局面和氛圍，使遵章守紀變成自覺自愿的行動，使違章的行為變得與群體格格不入并遭到排斥，最終實現職工牢記安全生產在心中，時刻警醒自己的安全行為的目的。
2、人人參與是班組安全文化建設的基礎
人是生產過程中最活躍的要素，是企業安全生產的最終實踐者。如果說幸福是一棵樹，那么企業的安全文化就應該是養育這棵樹的沃土。作為煤礦企業自身來講，所從事的行業是一個時刻都存在著危險和隱患的高危行業，安全生產時刻關系到廣大職工的生命安全與健康，關系到國家、企業和個人的財產安全，關系到生產經營順利進行和經濟的健康發展。因此，我們要不遺余力的夯實安全文化根基，打造一流的職工隊伍。
（1）要堅持以人為本，加強班組對職工的安全宣傳教育培訓。對于職工的安全宣傳教育培訓，可以用身邊的人身邊的事去影響每一個職工，使其不斷增強其觀念，擴展知識，提高素質，同時要注重對職工安全防護意識和對安全文化認識的培養，以最平凡、最有效、最深刻的安全文化內容及活動方式，來影響職工的安全思維、安全意識、安全行為。區隊干部和技術人員，也要多關心班組建設，要從多渠道、多方位開展各類安全活動，增進職工對安全規程的認識和理解，明確安全生產的靈魂是安全文化。
（2）要大力培養職工勤奮、愛崗敬業的精神。眾所周知，大多數生產事故，都是由于責任心的淡化導致安全意識放松、存在僥幸心理而造成的。所以，在班組安全文化建設過程中，主要是從尊重人、理解人、幫助人、教育人、培養人、提高人的角度出發，本著讓職工廣泛參與、整體互動的原則，把職工的個人價值追求融入到班組的建設中，延伸到企業的發展中，讓職工體會到被尊重，從而形成大家認同的企業價值準則，當職工個人價值追求和企業價值追求和諧一致時，職工就能夠樹立積極的工作價值觀，發揚敬業精神，增強責任感。
（3）對職工進行管理約束。安全文化也是管理文化，在通過現場安全管理體系實現安全生產正常運行的同時，還要通過獎罰形成激勵、監督和約束機制，培養職工主動參與安全文化建設的自覺性，從而提高全員自我防范能力。
3、精細化管理是促進班組安全文化建設的關鍵
安全無小事，細節決定成敗。任何對細節的忽視都會帶來難以想象的后果，必須進行科學、細致的觀察和研究，才能防患于未然，1%的錯誤會導致100%的失敗。古人云：“天下大事必做于細；天下難事必成于易”。從簡單的事情做起，從處理細微隱患入手，是搞好班組安全生產的關鍵。
所謂的精細管理，不是把簡單的事情做復雜，而是要把復雜的事情做簡單，把簡單的事做好，是精細管理的主要目的?！扒Ю镏?，毀于蟻穴?！币粋€小小的疏忽，就可能引致大錯，造成無可挽回的損失，所以我們在面對小事時，同樣需要飽滿的精神。因此，每個人都應該有高度地責任心、使命感。要清醒地認識到，以十分的準備迎接三分的工作并非浪費，而以三分的態度面臨十分的工作，注定會帶來惡果。精細化管理在班組安全文化建設中的運用，就是要實現班組管理理念的科學化，職工安全意識的自主化。在日常的班組安全管理中，不但要做好班前會上的安全宣傳教育，而且在具體的工作安排上，也要實現精細化管理，使職工進入作業現場后，能對應著自己的崗位，清楚地知道應該先干什么、后干什么，能干什么、不能干什么，什么是違章、什么是隱患，以及在施工中使用什么工具、達到什么程度都有一個細化的標準，并通過這一標準工序，及時發現自己工作范圍內所出現的不確定因素，從而在有效的時間里迅速加以解決和處理。
以開展一些類似于部隊戰時的“諸葛亮會”的活動，班前根據作業現場的實際情況進行討論研究，尤其要引導班組成員主動參與，讓他們自己針對他們的工作實際提安全建議、拿安全措施；下班后可在收班會上及時總結實際作業中的經驗教訓、親身體會，緊緊抓住班組成員升井后情不自禁所說的“吃一驚”、“嚇一跳”、“不是安全帽小命就送掉”等懺悔中查根追源，按照“四不放過”的原則，在引導職工吸取教訓、制定防范措施的基礎上，按照短、明、快的要求，通過動員全班職工人人講、個個想、說身邊的人、寫身邊的事、開展安全評估、安全警句格言、安全演講、危險點排查、事故原因分析、生命價值研討等形式，讓班員認清“安全源于警惕、事故出于麻痹”，認識到發生事故對自己、對別人、對家庭、對企業、對國家不利的道理，牢固構筑職工安全思想防線，實現班組安全目標。
總之，加強安全文化建設是一項長期而艱巨的任務，它需要我們廣大職工的共同努力，方能為我們營造一個和諧、敬業、求是、進取、創新的文化氛圍。要想抓好安全文化建設，就必須讓職工在班組安全文化建設的參與中自己教育自己、自己管理自己，最終使企業安全文化理念內化于心，固化于制，外化于形，使安全生產管理水平得到有效提高，從而持續激勵職工安全生產的積極性和主動性，持續提高企業的安全生產控制能力和生產經營業績，實現企業與職工的共贏。
安全生產的意義和價值范文5
李爽博士的著作《我國煤礦安全文化系統研究》（中國礦業大學出版社2012年12月版）深入對煤礦安全事故進行了整體分析，從系統的觀點研究了安全風險的控制問題，發現誘發煤礦安全風險的多個因素是相互關聯的，應從根源去探索長效機制的建立。李爽博士通過十余年的潛心研究，方著就這部富有理論創新、學術價值和實踐指導意義的著作。閱畢全書，掩卷深思，該著作給我們帶來了太多太多的啟示。
首先，作者用系統理論和系統方法研究我國煤礦安全文化，對煤礦安全文化系統的內涵做了明確界定，剖析影響煤礦這一特定行業安全文化的關鍵因素，從動態演化的視角探索煤礦安全文化的形成機理和演化方法，用系統動力學建模仿真預測煤礦安全文化的發展趨勢。
該著作在對安全文化與安全氛圍，安全文化與企業文化，安全文化與安全管理等相關概念邏輯關系進行辨析的基礎上，對煤礦企業安全文化系統的內涵做了界定，指出煤礦企業安全文化是企業以最大限度地減少生產事故、保障企業安全生產為目的，在長期生產經營活動中逐漸形成的或有目的的人為塑造的，為企業全體員工所認同、接受和遵循的安全生產價值觀、安全理念、安全生產相關制度、安全生產行為準則及具有特色的安全生產行為方式與安全生產物質表現的總稱。煤礦企業安全文化是煤礦企業生產運營的主導，它著眼于觀念文化，以其為核心輻射行為文化、制度文化和物態文化等載體的一個系統，從而實現煤礦企業安全生產系統全方位、立體式的協調管理。要做到煤礦安全生產，提高煤礦員工文化素質和技術素養，加強其安全意識和技術水平，就必須對安全文化進行系統研究。作者通過研究，在著作中對安全文化的影響因素、形成機理、體系構建、運行保障以及綜合評價等方面得出了相關結論，這些理論創新具有很高的學術價值。
其次，作者從我國實際出發，構建真正有利于提高安全管理水平的煤礦安全文化體系及其運行保障機制，研究科學可行的煤礦安全文化評價方法，并通過案例的比較分析，提出安全文化提升的路徑，驗證理論成果的實踐可操作性，對實踐具有重要的參考價值。
安全生產的意義和價值范文6
關鍵詞：煤礦企業；思想政治工作；安全生產；積極作用
社會經濟的不斷發展，使之對于煤炭、石油等資源的需求量進一步增加。因此，煤礦生產企業的發展，逐漸成為社會公眾普遍關注的話題之一。為了有效的滿足社會生產與發展對煤炭的需求量，煤礦企業需要開采更多的優質煤炭。但是近幾年頻繁發生的煤礦生產事故，為煤礦安全生產事業敲響了警鐘。實踐表明，煤礦生產企業的思想政治工作，對于加強煤礦企業安全生產具有一定的積極意義。因此，煤礦生產企業必須加強其思想政治工作的宣傳力度，通過文化潛移默化的作用，強化生產人員的安全意識，有效的規避煤礦生產過程中因違規操作等人為原因引起的安全事故。在有效的降低煤礦開采事故發生的基礎之上，保證煤礦生產企業煤炭的開采量。
一、煤礦生產企業思想政治工作對其安全生產的重要性
隨著煤炭需求量的不斷增加，社會對于煤礦生產企業的生產安全性問題更加關注。在煤礦生產企業的生產過程中，安全生產使其必須堅持的生產方針。為了更好的將安全生產理念貫徹到煤礦生產的具體環節中，加強煤礦生產企業的思想政治文化，成為迫在眉睫的發展大事。只有不斷的加強煤礦生產企業的思想政治工作，才能有效的發揮“安全生產第一、以預防為主”的生產策略。煤礦生產企業的思想政治工作，能夠從根本上預防煤礦生產事故的發生，是煤礦生產企業預防生產事故發生的重要手段之一。煤礦生產企業的思想政治工作能夠充分利用道德規范、政治態度對煤礦生產企業的員工進行思想教育，將安全生產的工作理念深入人心。促使生產人員能夠在道德意識的引導下，嚴格遵守煤礦生產過程中的安全操作規范，最大程度的降低煤礦生產過程中發生重大安全事故的可能性。
二、煤礦生產企業思想政治工作對安全生產的積極作用
（一）思想政治工作創造和諧的企業文化
通常情況下，企業文化建設對于安全生產工作的影響都是非常重要的。煤礦生產企業的思想政治工作作為煤礦生產企業精神文明建設，以及安全生產的生命線，是煤礦生產企業必須重視以及重點發展的工作。為了促使煤礦生產企業不斷的發展下去，通過企業文化建設的力量，充分的激發員工的工作的積極性以及注定性，是非常重要的。為了進一步發揮煤礦生產企業文化建設的作用，加強思想政治工作成為企業發展的必然選擇。煤礦生產企業可以利用思想政治工作，對企業文化的作用，結合煤礦生產企業的實際發展狀況，在企業發展政策方面做出有利的調整，有效的解決企業員工在工作中遇到的相關問題。在煤礦生產企業的思想政治工作中，積極的引導企業員工形成正確的價值觀以及安全生產意識。使和諧的企業文化建設，不斷促進安全生產工作的有序進行。
（二）思想政治工作能夠提高企業員工的安全意識
從相關的理論層面分析，煤礦生產企業的思想政治工作作為企業文化中重要的內容，能夠為煤礦生產企業創造出新的安全理念，使煤礦生產企業可以通過思想政治工作，將安全生產意識融入煤礦生產的基本環節中，提高安全生產的工作效率。因此，煤礦生產企業的思想政治工作能夠對生產人員進行一定的教育，使之不斷提高自身的職業素質，獲得全面的發展。頻繁發生的煤礦生產事故不僅給人們帶來無盡的哀傷，也給煤礦生產企業以及社會經濟的發展造成了不利影響。在實際工作中，煤礦生產企業必須在重視發展生產工作的同時，重視企業的政治思想工作，使之可以充分的發揮教育的作用，培養生產人員的安全防范意識。盡最大的努力降低煤礦生產過程中發生安全事故的可能性，不斷提高煤礦生產企業的安全生產效率。
（三）促進煤礦生產企業順利開展生產工作
在煤礦生產企業的日常生產活動中，加強思想政治工作的宣傳力度，使安全生產的工作理念能夠深入人心。促進煤礦生產企業在短時間內，有效完成生產前期的安全教育工作。同時，煤礦生產企業也可以通過開展專項的思想政治工作，對企業的生產員工進行安全知識以及安全操作技能的考核工作，確保相關的生產人員能夠在熟練掌握安全知識以及生產操作技能的基礎之上，進行煤礦生產的任務。在煤礦生產企業進行思想政治工作時，應充分利用鼓勵、宣傳、引導、教育等形式，拉近企業管理者與生產人員的距離，使生產人員能夠靜下心來，認真接受思想政治工作的教育，進一步強化生產人員的安全防范意識。在提高生產人員的安全意識的同時，提高企業生產效率。
三、總結
隨著煤礦生產企業在國民經濟發展中的作用越來越重要，煤礦生產企業也面臨著自身發展的重要任務。煤礦生產企業的生產環境以及生產條件，決定了其自身發展的特殊性。其必須在確保安全生產的前提下增加煤炭的開采量。另外，煤礦生產企業的發展還具有一定的社會價值以及經濟價值。為了更好的滿足社會經濟發展對于煤炭的有效需求，以及促進煤礦生產企業的不斷發展。煤礦生產企業在進行煤礦生產的過程中，必須明確安全生產的重要性。必須在結合煤礦生產企業發展現狀的基礎之上，有效的加強煤礦生產企業的思想政治工作，使之可以充分發揮引導、制約的作用，促進安全生產過程的持續發展。
參考文獻：
[1]李朝輝.做好思想政治工作促進安全生產[J].兵團工運，2011（07）.
