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安全生產對企業的意義范文1
【關鍵詞】安全 安全生產標準化 遵循 解讀
安全生產事故每每發生，都給國家、集體和個人生命和財產造成不同程度的損失，也在一定程度上影響了公共秩序。究其原因，大部分生產安全事故是由于企業或個人安全防范意識淡薄，企業生產不規范所導致的。國務院安委會針對此現狀要求企業推行安全生產標準化，以減少生產安全事故的發生。
1.企業推行安全生產標準化勢在必行
近十年內，國內各種安全生產事故不斷發生，涉及的領域越來越廣。高鐵火車追尾事故，清河特鋼鋼水包脫落事故，屢屢發生的煤礦安全事故、機動車安全事故，這些企業發生的安全事故給人們帶來經濟損失的同時，也帶來了恐慌。因此以安全生產標準化的形式推進企業安全生產管理水平的整體提高勢在必行。
2.企業推行安全生產標準化的作用和意義
2.1是實現企業主體責任、使安全生產工作規范化的必要
企業要做到以人為本，其前提是尊重員工的生命，而保障員工的生產安全是企業的主體責任。此外國家相關安全生產法律法規規定，企業要做到安全生產，在生產中自覺承擔生產過程中相應的責任。企業做到安全生產標準化，不僅負起了對員工的責任，也遵循了國家的法律法規。另一方面，做到安全生產標準化企業也降低了安全事故發生的可能性，從而不會影響企業的正常運轉，也在一定程度上減少了企業的損失。另外安全生產規范了，企業的各個生產環節也能夠做到同步規范，在發現問題時能夠及時找到并處理。
2.2是提高企業安全管理水平、彰顯企業安全管理先進思想的重要方式
安全生產標準化不是籠統的、一致的、相同的要求。因為企業生產類型的不同，執行的安全生產標準化的標準是不同的。安全標準化標準具有一定的針對性。因此，企業自身的安全生產標準化要在結合企業生產類型的基礎上，根據我國相關的法律法規要求，制定適合企業自身情況的安全生產標準化規范。在制定適合自己企業安全生產標準化的規范的同時，企業可以解放思想，借鑒別國、他企現代先進的安全管理理念，做到先進的東西為我所用。從企業自身制定的安全生產規范可以看出一個企業的戰略眼光，企業員工的素養和企業獨有的企業文化。
2.3是保證企業安全生產基礎工作有效長久的制度
安全生產標準化建設其自身包含的內容很多，也很廣泛，它既有對員工的培訓、操作要求，更注重企業安全管理目標體系和制度體系的不斷完善。要做到安全生產標準化不是一朝一夕的事情，它是一個“持久戰”，是持續改進。所以做到安全生產標準化，對企業的基礎管理工作將會是一個長久有效的保證，但這個標準關鍵在于長久堅持實行下去，忌半途而廢，否則事倍功半。
2.4是有效防范并控制風險，降低事故發生的重要方法
從安全生產標準化實施的背景可以知道，它的實施主要是來規范企業安全有序地進行生產，一切生產在安全前提下進行，這樣就降低了事故發生的風險，提高了異常狀況下迅速作出反應的能力。此外標準化可以使人員、機器、環境處于良好的安全狀態，企業可以在此基礎上進行不斷的完善改進，這樣發生事故的概率就會降低。標準化的實施，促進對生產設備設施定期檢查、隨時檢查的實施，發現安全故障能及時排除，提高了安全與生產信息化的同步，營造了安全良好的生產環境，為企業和個人減少了不必要的損失。
2.5是政府對企業實施安全生產分類指導和分級監管的有效依據
經濟飛速發展的今天，國內大中小企業不斷成立，涉及各行各業，還有一些熱門的新型行業，這些行業的興起對中國經濟起著重要的作用，但這些大多都是私營企業，甚至有些不合法的企業存在，針對如此多的企業，政府做統籌管理的時候相當困難。實行安全生產標準化，是對企業進行一次安全生產建設考評，通過考評可以將企業劃分為不同的安全等級，這樣政府便很清楚地了解到企業的安全生產的真實狀況及所在地區的安全生產情況，同時也對企業安全生產狀況進行了歸類，對政府部門分類指導、分級監管提供了證據，企業的安全生產狀況也明化了，對員工、對企業、對國家意義重大。
總之，企業推行安全生產標準化有著深遠的戰略意義。隨著經濟全球化的加強，各國投資商來中國投資建企業，用相同的安全標準約束企業，規范化統一化的要求，對企業間競爭非常必要。因此，在這種情況下誰能提前進入標準化企業誰的競爭就有優勢，國內企業必須認識到這一點。不能只顧眼前的利益，要做到高瞻遠矚，響應國家號召，始終相信推行安全生產標準化是保證企業長存的根本，也是一項具有戰略意義的決策。
參考文獻：
[1]張瑞艷，陳璐，閆浩春，張雪中，趙敦.企業推行安全生產標準化的作用和意義[J].中國建材科技，2011，（06）：9-11
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[3]田敏.企業推行安全生產標準化常見問題與解析[J].科技與企業，2012，（23）：82-83
安全生產對企業的意義范文2
關鍵詞：煤礦安全；培訓機構；安全意識
生產安全對促進國民經濟穩定以及經濟持續高效發展有著極其重要的意義，同樣也是保障企業健康穩步成長的重要因素，尤其是對相對較為大型以及地理位置特殊的企業而言，安全更是進行煤礦工作的重點前提。為有效提升煤礦安全培訓質量，下文將從如下幾方面進行探究。
一、加強對安全培訓重要性的認識
在日常的煤礦安全培訓中，其涉及的培訓機構包括多個機構，其中包括專業負責的培訓教師以及專業的培訓機構等，其中任何一個方面對安全培訓都有著極為重要的意義。
1.增強管理層以及員工的安全意識
進行煤礦安全培訓不僅是一種形式化的培訓任務，同時也應當讓企業高層連同員工全面地重視安全，具有一定的安全意識，對于煤礦企業而言，其最重要的是保障生產安全，任何可能發生的安全事故都會給企業甚至是國家帶來不可預料的影響，因此，企業應當增強安全意識，進行煤礦安全培訓，從而有效確保企業的生產安全。
同時，除了企業管理層應當重視安全生產，其員工應當注重自身的安全生產意識，務必在工作中認識到，自身的些許差錯可能帶來不可預知的后果，提升自身面對安全事故時的應對能力，從而具有保護自我的能力。
2.培訓機構的任務
在煤礦安全培訓的過程中，培訓機構對煤礦安全培訓有著極其重要的意義，培訓機構肩負著煤礦安全培訓的組織以及有效的實施，對于出現的培訓效果有著極其重要影響。因此，培訓機構的負責人以及培訓教師自身應當有充足的安全意識以及面對安全隱患時的應對措施。因此，培訓機構應當制定科學合理的培訓方案，采用有效的教材，采取有效的措施來進行安全培訓。從而有效地提升煤礦安全培訓質量。
二、加強企業以及培訓機構的合作
在煤礦安全培訓中，為了進一步有效地提升煤礦工作安全，國家應當建立良好的煤礦行業準入制度，保障從業人員的專業性以及職業性，而煤礦從業人員應當每年參加機構組織的培訓以及學習，不斷提升煤礦安全生產意識。因此，對于煤礦企業而言，應當建立健全相關的安全生產培訓機構，或者是煤礦企業可以連同專業的安全培訓機構進行相應的合作，相互合作進步，這樣煤礦企業可以為安全培訓機構提供相應的實踐基地，而安全培訓機構能為煤礦企業提供相對專業的教育教師。
安全培訓機構連同煤礦企業應當建立良好的長期合作關系，兩者共同的學習并且認識安全生產的重要性，共同研究相關的安全培訓重難點，從而取得高效的安全培訓效果。此外，安全培訓機構可以通過同煤礦企業的合作來充分了解企業的需求，不斷地完善其安全培訓內容，促進學員連同企業的良好對接，從而有效地提升企業的安全生產意識以及提升員工的安全生產意識。
綜上所述，加強職工的安全生產意識是保障煤礦生產的重要途徑，只有通過良好的、合格的安全培訓機制來加強并且完善員工的煤礦生產安全意識，保障企業生產的安全。因此，煤礦企業在日常的生產經營活動中，應當保障煤礦安全性，增強企業以及企業員工的安全生產意識，切實地落實煤礦安全培訓工作，從而有效保障企業的生產安全。
參考文獻：
[1]張長喜，郭奉賢.基于煤礦安全培訓基地建設的思考[J]. 科技資訊，2010（22）.
[2]盧海旭.煤礦安全生產監管博弈分析[J].西安郵電學院學報，2009（2）.
安全生產對企業的意義范文3
關鍵詞：安全生產 隱患排查治理 政府監管
0 引言
事故的發生源于隱患的存在，在安全生產日益重要的今天，隱患排查成為安全生產的重要考核因素，現今我國的社會發展在各個生產領域普遍建立起一套安全生產隱患排查系統。其內涵包括企業底數分級分類監管、排查治理標準、各部門職責明確、隱患排查治理考核制度、排查治理信息系統和隱患自查自報。安全生產中的隱患排查已經被越來越多的企業重視，本文通過隱患排查的概念體系引申到我國安全生產的隱患排查治理的現狀，并提出建設性建議，推動安全生產和管理工作的進行。
1 安全生產隱患排查治理的理論基礎與總體狀況
1.1 安全生產隱患排查的概念體系 所謂安全生產事故隱患，指的是作為生產主體的生產單位違反了相關的法律法規規定或者在生產過程中存在人為或者天然的漏洞導致可能出現的事故發生概率增高的現象。由此可見，安全生產的事故隱患來源于兩方面：物的不安全、人的不安全。而人的不安全又具體表現為不安全生產行為和管理漏洞行為。安全生產事故隱患的內容則是包含三方面，即隱患分級、隱患排查和隱患治理三方面。[1]根據隱患分級，一般將隱患分為兩種，即一般事故隱患和重大事故隱患。這兩個分類的考量因素主要是隱患的治理難度和隱患的排查難度以及隱患對安全生產的威脅程度等。
1.2 當前全國安全生產隱患排查治理狀況 總體來看，全國的生產單位都意識到了隱患排查對整個安全生產的意義以及開展安全生產隱患排查工作的重要性，大部分也著手建立了隱患排查治理系統。從國家法律法規的層面來說，2007年國務院辦公廳下發《關于在重點行業和領域開展安全生產隱患排查治理專項行動的通知》，這是立法層面首次將安全生產的重點落實在生產隱患排查治理工作上，對于全國的安全生產工作有著先河性的指導意義。[2]之后陸陸續續有相關的法律法規頒布，對隱患排查和治理工作的具體開展做了政策性的指導和規制。相關地區的生產單位的安全生產實踐開始有了顯著性的發展，并取得了一定的成績。
2 安全生產隱患排查治理工作的建議
2.1 規章制度規制 在相關的規章指導下建立一定的體系化制度，能夠將工作經驗和工作成果加以固化，對于未來的工作乃至更大范圍的生產規模擴充有著重要的意義。具體來說，各地需要在區域范圍內對本行政區域的安全隱患排查治理工作進行統籌安排與總體規制，有立法資格的行政區域應當根據法律法規的制定來進行安全生產隱患排查工作的開展和實施，管理辦法以及獎懲規定以明文形式規定下來，保障相關安全生產有法可依，避免生產范圍的盲目行為和投機動作。對沒有立法資格的區域，通過行之有效的政策性規定將相關的制度確定下來，具體包含管理工作的辦法，隱患排查的開展時間，上報途徑，排查治理的培訓管理，進行排查的部門以及政府介入管理的時機和條件等。例如爆破作業的規制情況，應當依據《爆破安全規程》規定進行爆破作業的狀況，排查爆破安全位置是否符合規定、爆破作業方案與操作規程是否落實、危及人身安全與中毒窒息事故的預防手段是否制定、爆炸物品的存放、購進、運輸、運用及清理登記制度是否落實。
2.2 政府職責明晰化 生產單位作為企業，是以盈利為目的的，在這一目的的驅使下，可能出現“一味追求眼前的生產效率，忽視事故隱患”的誤區。因此，在整個區域的安全生產工作中應當明確生產單位的工作職責。以煤礦安全生產為例，開展煤礦安全生產隱患排查治理的監督工作，應當堅持安全第一、以預防為主、全面進行綜合治理的思想方針，認真處理存在的尖銳問題，有效防止重、特大生產事故的發生。尤其是不斷健全完善露天礦山企業的安全生產責任制方面的監督。對于監督主體（政府部門）而言，應明確安全監管的職責、內容以及要求，另外還包括管理的職能劃分，防止出現職能部門職權重疊、交叉管理的尷尬局面。另外從政府監管形式來看，需要制定規范性文件、明確責任劃分和職能行為，不同的企業類型，不同的行業領域，都要有不同的管理定位，需要做到責任到戶。
2.3 教育培訓強化 從現實的角度考慮，企業已經意識到安全生產隱患排查治理的重要性，尤其是一些老牌企業也開始在轉型中加以強調，但實際工作中存在著技術標準不清晰，技術水平不足的現狀，因此強化教育培訓成為這類企業隱患排查工作切實開展的重要方略。而教育培訓的對象主要是各生產單位的負責人以及安全生產管理的工作人員。[3]教育培訓的方式可以通過現代教學設備，以實踐案例為指導。教育培訓的主要內容是：第一，明確安全生產隱患治理的重要意義；第二，對安全隱患治理的標準有整體認識、解讀和應用；第三，安全隱患排查治理工作的操作系統等專業知識，并將這類知識加以應用。以金屬生產行業為例，強化對參與尾礦庫相關放礦、筑壩、排洪等業務操作員進行安全教育進修與持證上崗狀況進行認識性培訓。
2.4 獎懲與考核體系建立 建立科學的考核評價體系和完善的獎懲制度能推動隱患排查治理工作有效開展。因此，政府部門要建立競爭考核和獎懲機制，認真履行政府監管職責。具體的獎懲手段可以結合安全生產責任險、風險抵押金、稅率浮動，黑名單等手段強化獎懲、制約機制，依據相關法律法規采取必要的責任追究。對于建立安全生產隱患排查系統的單位，進行鼓勵和支持，比如人員和財力的支持；而對于有效通過安全隱患排查系統得以防范生產事故的情況要將其經驗加以推廣，并通過制度保障其深入進行。
參考文獻：
[1]2008年交通基礎設施建設安全生產隱患排查治理工作實施意見[J].勞動保護，2008，06：13-16.
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安全生產對企業的意義范文4
【關鍵詞】企業；安全生產；基礎建設
機械制造業作為我國的基礎產業，涉及的領域是非常廣泛的。因此機械制造與加工企業的安全生產問題，也是當前我們亟需處理的重要問題。強化企業安全生產基礎建設，是黨的十的報告提出的內容，也是企業努力改進和強化的方向，畢竟安全生產大于天。
1 強化安全生產建設基礎的重要意義和內涵
一般來說，直接造成企業發生安全事故的原因是人的不安全行為的出現或者物的不安全狀態的出現，而追根究底，是人的安全意識的薄弱，也就是我們企業生產安全管理工作的不到位和安全生產基礎的薄弱。因而，強化安全生產基礎建設對于企業實現安全生產管理工作，實現安全生產具有重要的作用和實用價值。它既是企業員工的需求，也是企業發展的需求，更是落實企業責任的需求。
安全生產基礎建設實際上涵蓋了一個企業所有的安全生產工作，且貫穿于企業整個生產經營過程之中[1]。安全生產基礎建設包含了兩個方面，一是，企業機械加工設備、現場設施以及工作環境的安全；二是，安全管理體系、安全管理制度、安全教育、隱患排查以及應急救援、安全考核等安全文化方面。就目前的情況而言，各企業的實際情況是各不相同的，安全生產基礎建設側重點也是不同，但是無論怎么不同，安全生產基礎建設的內涵是相同的：作業環境設備的安全、員工安全意識和素質、安全管理體系。所謂作業環境設備的安全，就是說廠房布局合理性、機械設備安全性、電氣設備規范性、安全防護設施健全性，這是一個企業安全生產基礎中的基石；而員工安全意識和素質，則是員工的技能培訓、安全意識的培養、紀律性的提高等，這是安全生產基礎建設的關鍵環節；還有就是安全管理體系的構建，也就是說要建立健全企業的安全管理體系，使企業的安全管理工作是科學的、規范的、合理的、具體的。
2 機械加工企業安全生產管理存在的問題
目前的形勢下，企業安全生產管理工作尚存在一些問題，這些問題導致企業安全生產基礎出現薄弱環節，不利于其安全生產基礎的強化。
首先，隨著企業改革的不斷深化，企業需要通過自覺意識來搞好安全生產工作，然而，企業的這種自我約束機制是不完善的，這就導致不同的企業在對待和處理安全生產問題時持有不同的態度。就拿機械加工行業來說，企業所有制的不同，會導致企業領導看待利潤的不同，就會在需要出錢搞好安全的時候采取不同的措施。所以，在市場超強、立法滯后的情況下，做好企業的安全生產工作需要克服相當大的困難[2]。
其次，企業的逐利性，為企業的安全管理問題的出現埋下伏筆。部分企業只顧及眼前利益，片面追求公司利潤和經濟效益，輕視了對安全生產基礎建設的投入，導致企業事故多發，甚至于小的安全隱患不斷積累，最終釀成安全事故或者職業危害。
再者，中國勞動力結構的不斷變化使得企業職工隊伍的結構也在發生著變化，大量的農村富余勞動力進入工廠，尤其是機械加工、電子信息行業。他們大多文化水平低下，又缺乏系統的技能培訓、安全教育，再加上部分企業落后的生產方式，直接影響著企業的安全生產基礎。
最后，安全意識的薄弱，是安全事故發生的本質原因。重生產，輕安全的現象在企業里普遍存在，而從企業高層到工人均存在僥幸心理，缺乏安全教育，缺少安全常識，欠缺安全意識。
3 加強企業安全生產基礎建設的措施
3.1 有效落實企業安全生產的主體責任
企業是安全生產責任的主體，應當依照法律、法規規定，切實履行好安全生產法定職責和義務[3]。作為企業，必須形成“一手抓生產，一手抓安全”的責任意識，而且要將責任層層落實，主管領導要肩負主要責任，部門領導要負責具體責任和實施，形成責任體系。
真要有效落實企業安全生產的主題責任，需要由以下方面著手：
3.1.1 企業領導要提高主體責任意識，增強法律意識
企業領導作為企業生產經營的管理者、領路人，應當肩負法定的第一責任人的擔子。企業領導的安全生產意識的提高，法制觀念的增強，有助于企業的大船不在利益的浪潮中迷失方向。如果企業負責人安全意思單薄，強調降低生產成本，追求利潤最大化，那企業安全生產工作也必定難以落到實處。
3.1.2 增強企業安全管理人員的責任心，提高其工作能力
企業的安全生產部門及工作人員是企業安全生產工作的具體落實者、貫徹者，這些工作人員的責任心的強弱以及工作能力的高低，將會影響企業的安全管理水平。因而， 企業的安全管理人員要自覺加強工作技能，提高安全意識，還要具備較強的責任感，將企業的安全管理工作推到新的層面上。
3.1.3 企業員工要提高責任意識以及排除隱患的能力
企業的普通員工是企業生產工作的操作者，也是企業安全隱患的直接受威脅者。因此，加強一線員工的安全教育，培養其安全意識，提高其發現并排除安全隱患的能力，對于最大限度的降低企業安全事故的發生率，強化企業安全生產基礎建設具有重要的作用。
3.2 企業加強對員工的安全教育和培訓
安全教育是企業員工入職前的重要學習內容，是企業安全生產的基礎工作，也是企業安全管理工作的重要內容。
3.2.1 對員工進行安全事故的案例分析，加深其影響和認知層次
結合具體的安全事故案例，向員工講解安全生產的重要性，讓員工印象深刻，從而取得良好的效果。而事實的案例可以讓員工更具體地了解事故發生的前前后后，有助于員工意識到日常工作的注意事項，從而實現安全操作和安全生產。
3.2.2 加強安全理論知識和思想道德培訓
安全理論知識，是員工發現安全隱患、排除安全隱患以及減少傷害的參考知識和行動指南。而思想道德培訓，有助于將安全教育上升到一定高度，讓員工從職業道德的觀念上去接受安全教育，從而實現自我約束管理，避免安全事故的發生。
【參考文獻】
[1]徐國平，汪濤.強化企業安全生產基礎建設的思考[C]//中國金屬學會2013’冶金安全與健康年會論文集，2013.
安全生產對企業的意義范文5
一、突出主題、引導教育是推進“安康杯”競賽的重要前提。
在實施“安康杯”競賽過程中，必須突出主題，確立明確的指導思想，用科學發展觀重要思想統攬競賽全局，以提高員工意識為先導，以生命、健康、安全為主題，以增強員工隊伍綜合競爭力為主線，以攻克工作難點和開展科技攻關為載體，通過開展生動活潑、豐富多樣的競賽活動，提高全員的安全意識，既是我們開展“安康杯”競賽活動的主要內容。開展全方位、立體式的宣傳教育，倡導安全文化，弘揚主旋律，使全員認識到開展這項活動的現實意義和深遠意義，營造“人人講安全、人人重安全、人人管安全”的良好氛圍，推進“安康杯”競賽活動廣泛、深入、持久的開展下去。
二、重視激勵、豐富內涵是推進“安康杯”競賽的基本保證。
“安康杯”競賽活動是一項群眾性很強的工作。競賽活動的關鍵是全員參與、群防群治，其實質是實現安全管理群眾化。職工工作積極性的調動，要求管理者深入理解職工的內在需求，并予以滿足，從而刺激工作熱情、激發創造力。因此，在企業安全管理中引入多種激勵機制，成為安全管理文化現代化所要求的重要方向。把競賽活動作為安全生產工作的促進機制，要形成“黨政領導、部門支持、工會運作、企業實施、職工參加”的競賽推進格局和責任考核、經費保證、表彰獎勵的運行機制。
目前，大多數企業安全管理采取的是負激勵即違章罰款，雖然有激勵效用，但不免單一，且容易使人感覺安全生產很“冷”。因此，企業要注意多運用正激勵，一方面可以在各層次安全生產責任制的基礎上，對完成情況好的集體和個人進行物質獎勵，數額必須大；另一方面，可以評選安全標兵，從管理層到基層都要有代表，滿足個人的榮譽感?？赏菩小靶蜗蠹睢?、“內在激勵”、“榮譽激勵”等方式和方法，充分展示競賽的全過程和實效，對加強競賽全過程的動態管理和控制具有現實指導意義。
開展“安康杯”競賽活動還要不斷拓展活動內涵，充分發揮“安康杯”競賽載體的作用，在繼續開展好“十個一”活動的基礎上，將創建班組安全建設、企業安全文化建設、創先爭優等工作融入到競賽活動中，使競賽活動更加豐富、充實，更具有吸引力和號召力。同時，在競賽活動中要注意選樹先進典型，總結和推廣先進經驗，對成績優異、表現突出的先進集體和個人加大表彰、獎勵力度，充分調動起企業全員參與競賽活動的積極性。
三、注重實效、創新方法是推進“安康杯”競賽的有效途徑。
實踐證明，企業要搞好安全生產工作，必須重視和加強企業安全文化建設。安全文化本身不是純理論的，必須以形形的、形式多樣的群眾性安全生產實踐活動為依托，吸引廣大職工主動參與到企業的安全生產實踐中去，并從中受到教育和啟迪，最終形成正確的安全生產意識、理念、行為、習慣和職業道德。事實證明，“安康杯”競賽在安全生產中所起的作用是無法估量的，推進企業安全文化建設，對于提高管理者和每個職工的安全意識是非常有效的載體，因此，必須注重競賽實效，并在創新工作思路和方式方法上下功夫。
（一）實行三個過程相結合，實現“安康杯”競賽目標。
一是與企業安全管理的全過程、全方位相結合，通過加大現場安全管理、檢查、監督力度，使各項規章制度和安全防范措施執行有力、落實有效。二是與職工崗位練兵、技術比武活動相結合。認真落實安全生產有關法律、法規、制度，采取技術問答、反事故演習、技術講座、技術比武等活動，不斷提高職工素質，在廣大職工中形成較強的安全生產意識。三是與推進工會勞動保護工作相結合，認真落實好“預防為主、群防群治、依法監督”的工作原則，強化勞動保護組織和基礎工作，切實維護職工安全健康合法權益，使“安康杯”競賽活動成為企業職工勞動保護工作的長效機制。
（二）開展“安康杯”競賽活動，要把安全管理貫穿到始終。
在實際工作中，一是實施監控、整改事故隱患，對本單位的重大危險源、特殊崗位實施嚴密監控，克服麻痹思想和僥幸心理，預防各類事故發生，做到防患于未然；二是建立職業健康安全管理體系，通過運用科學的管理體系，有效控制和降低職業健康安全風險，最大限度減少各種工傷事故和職業疾病隱患，全面提升安全管理水平；三是推進“科技興礦”戰略，加大對安全生產設備、設施的科技投入，將先進的科學技術逐步滲透到安全生產的各個環節之中。
（四）開展“安康杯”競賽活動，要實行全方位安全管理。
任何有人的活動的地方，都會存在不安全因素，都有發生傷亡事故的危險性。因此，人們在生產生活的同時，都要考慮其安全問題，進行安全管理。安全管理不僅是專業安全管理部門的事情，必須黨、政、工、團等各部門齊抓共管。一絲不茍，嚴格要求，從而確保安全規章制度真正落到實處。
四、齊抓共管、突出維護是推進“安康杯”競賽的持久動力。
“安康杯”競賽是一項系統工程，黨政、工會等相關各方要通力合作，群策群力，努力營造齊抓共管、合力推進的工作格局。職工群眾既是安全生產的最大受益者，又是安全生產的主體。必須堅持以職工的生命安全健康為本，以職工滿意與否、高興與否作為檢驗工作的最高標準，把發揮企業工會作用，加大工會監督參與力度，提高企業安全衛生管理水平，改善勞動條件，切實維護職工安全健康合法權益作為“安康杯”競賽活動的重點。
安全生產對企業的意義范文6
【關鍵詞】煤礦安全管理；以人為本；意義；具體措施
我國煤礦安全生產狀況不樂觀、安全生產體系不完善以及煤礦生產面臨的困難多等是嚴重制約我國煤礦安全生產的主要障礙，也是我國煤礦行業存在的基本現狀，違背了我國建設社會主義和諧社會的政治理念。
煤炭作為我國現階段主要的能源，不僅是老百姓的生活必需品，同時也是重要的生產燃料和化工原料。但是，無論它的重要性有多大，都不應以礦工的鮮血和生命來換取。科學發展觀的核心是以人為本，我們的發展不能以犧牲人的生命為代價。我們一切的工作都必須以人民群眾作為核心，全心全意的為人民服務，安全生產必須堅持“以人為本”！
一、實施以人為本安全管理的意義及現狀
1、以人為本安全管理的意義
安全生產不僅關系著煤炭企業能否持久健康發展，而且關系著千家萬戶的平安幸福，安全生產是人們不斷關注和思考的焦點，更是煤礦生產工作的重點。一次次的礦難讓我們失去了多少寶貴的生命，在每次事故背后，人為因素是事故原因中的一個主要因素。因此，以人為本的安全管理理念正是“安全第一”這一指導方針的基本手段，對人的管理，是煤礦安全管理中的重中之重，在安全生產管理中有著重要的意義。
2、以人為本安全管理的實施現狀
1）實施以人為本安全管理的有利因素
首先近年來煤礦企業始終堅持“安全第一，預防為主”的安全指導思想，在實踐中建立了一套較為完善的安全管理模式，安全管理水平普遍得到了提高。其次，通過常抓不懈的安全教育活動，特別是煤礦三大規程的貫徹實施，《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》的頒布實施，對以人為本的安全管理實施提供了強有力的政策支持，為推進人本管理創造了良好的大環境。
2）實施以人為本安全管理的不利因素
煤礦企業并不缺乏管理制度，缺的是能持續保持并能不斷提升的執行力。而且煤礦行業從業人員素質偏低，大多數是農民工，沒有經過專業的生產技能和安全生產培訓，安全生產意識薄弱，在生產過程中不能自覺的執行安全生產相關規定。以上種種，不利于以人為本安全管理的實行。
二、實施以人為本安全管理的措施
以人為本的安全管理是以人的生命安全和身體健康為本，安全不僅僅是為了生產，首先是為了人，為了人的生命安全和身體健康不受損失。而現實中安全生產仍然是我們煤礦發展過程中最大的攔路虎，根治礦難、保護礦工生命安全，已經是刻不容緩的第一課題。我們必須要采用思想教育與培訓、管理和裝備等相結合的手段，讓安全管理深入人心，提高安全管理效率，實現安全生產的長治久安。
1、思想教育以人為本。人既是安全工作的受益者，又是事故發生的受害者。做好煤礦安全生產管理工作，首先就是要加強礦工對安全工作的認識，從根本上認識安全與煤礦生產之間的關系，意識到安全其實是關系到自身生命安全的事，這樣才能確保煤礦安全生產長治久安。在生產過程中，必須放棄過去生硬死板的安全教育方式，大力推進人性化思想教育模式。在教育中把個人的平安健康與家庭生活聯系起來，深刻領會個人的安全與家庭的幸福息息相關，使職工發自內心地重視安全。
2、安全培訓以人為本。進一步強化對職工的安全知識和業務技能培訓，以提高全員的安全技術素質和操作水平。現在煤礦井下作業工人中有相當一部分人不具備必備的文化程度、安全知識和技術素質，這既拖了煤礦發展的后腿，也給煤礦安全生產管理增加了難度。要根據培訓對象的年齡結構、文化層次等因人施教，因材施教，豐富課堂活動，增強培訓的趣味性，通過各種形式的教學方式讓職工達到應知應會，提高自身技能。有針對性的培訓各崗位員工，不走過場，在理論學習的基礎上，加強實踐學習的力度，不但會說，更要會做，提高職工的學習積極性。
3、裝備和技術創新以人為本。要努力改善職工的勞動和環境條件，加大安全投入，淘汰落后的裝備、技術、材料、工藝，提高礦井的安全性。采用先進的技術，提高煤礦裝備現代化、系統自動化、管理信息化水平，用現代化技術保障煤礦安全生產和礦工安全。讓職工在體驗新科技新裝備帶來的工作方便之余，更能體會其帶來的最大效能和安全保障。
4、管理以人為本。在煤礦安全生產管理過程中，“以人為本”首先要以人的生命為本，將人的生命放在第一位。一切工作都是為了人的根本利益，一切工作都是靠人去完成的，要充分調動人在安全生產全管理中的積極性、主動性，推進安全生產的人性化管理，突出人在安全管理中的核心價值。培養職工安全生產的良好習慣，杜絕冒險蠻干和各種違章行為，把職工執行規章制度與培養良好行為習慣有機結合起來，提升職工保安全的自覺性和主動性。
5、后勤服務中的以人為本。后勤服務的以人為本，就是以人的需要作為一切工作的出發點。不僅要做好企業內部和生產現場的安全管理工作，更要做好職工生活、住房、交通、學習等后勤服務工作，為職工解除后顧之憂，充分感受企業大家庭的溫暖，從根本上降低安全事故發生的可能性。最大限度的解決好職工生產生活上的困難和問題，從而獲得職工對安全管理工作的理解和支持。
