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安全生產的背景和意義范文1
文化，是指人類活動創造的精神和物質產品的總和。安全文化則是指人類安全活動創造的安全生產和安全生活的觀念、環境和條件。
安全文化發展的背景和目的
對于現代的安全系統工程，事故的預防不僅要充分依靠安全技術、安全工程設施等安全的硬件，更需要安全管理、安全法制、安全教育等安全科學的軟件。但是，過去盡管做了很多工作，采取了很多措施，工業社會還是經歷了各種各樣的事故痛苦。在經過深刻的反省和系統科學的分析后，人們發現，在安全文化提出之前，我們對事故原因的分析中，對于引起事故的人的因素的認識還存在欠缺。除了人的安全知識、安全技能、安全意識以外，還應正視觀念、態度、品行、道德、倫理、修養等基本和更為深層的人文因素和人文背景。這些因素的全面歸納，就是人的文化，人類的安全文化。這些因素全面、深刻地影響著人的觀念、思維和行為，從而形成客觀的物態和環境的安全質量。由此，要保證人的行為、設施和設計等物態和生產環境的安全性，需要從人的基本素質出發，進行系統的安全文化建設。從安全生產各要素出發，進行全方位、立體式的有效協調、管理和建設，是安全文化建設的目標，是企業安全生產的立命之本。建設良好的安全文化氛圍，保障企業安全生產，是安全文化建設的基本目的。企業安全文化的特點
企業安全文化建設的內涵及具體的工作方式和內容，使人類在實現企業安全生產的行動中，又添了新的對策和手段。安全文化建設除了關注人的知識、技能、意識、思想、觀念、態度、道德、倫理、情感等內在素質外，更重視安全裝置、技術工藝、生產設施和設備、工具材料、環境等外在條件。相對于過去企業傳統的安全活動方式和手段（策略、思路、規劃、對策、辦法等），今天的安全文化建設，有了新的意義：一、從安全原理的角度，在安全管理中，對人的因素的認識，具有更深的理解，使得為預防事故所實施的人員管理，更加深入。二、要建設安全文化，特別是要解決人的基本人文素質的問題，必然要對全社會和全民的參與提出要求。因為人的深層的、基本的安全素質需要從小培養，全民的安全素質需要全社會的努力。
三、安全文化建設具有的內涵，既包括安全科學、安全教育、安全管理、安全法制等精神領域，同時也包括安全技術、安全工程等物質領域。因此，在人類的安全手段和對策方面，安全文化建設更具有系統性。企業安全文化建設是企業預防事故的基礎性工程，具有保障人類安全生產和安全生活的戰略性意義。企業安全文化建設不僅包括安全宣傳、文藝、管理、教育、文化、經濟等軟件建設，還包括安全科技、安全工程、安全設備、工具等硬件建設，因此具有綜合性、全面性和可操作性。
企業安全文化的范疇
安全文化是一個大的概念，包含的對象和范圍是廣泛的。也就是說，安全文化的建設是全社會的，具有“大安全”的意思。但是企業安全生產主要關心的是企業安全文化的建設。企業安全文化是安全文化最為重要的組成部分。企業安全文化與社會公共安全文化相互聯系，相互作用。
安全生產的背景和意義范文2
關鍵詞：安全生產管理；存在的問題；對策
1安全生產管理的意義
安全生產的功能主要是在生產經營活動中，進行一系列的預防和控制措施，旨在降低事故的發生，保證工作人員不受到傷害，企業沒有財產損失，生產活動能夠順利進行。安全生產管理既屬于經濟活動，又是經濟管理。在社會發展中意義重大，因為家庭是組成社會的細胞，如果工作人員某些安全生產而出現了身體上的傷害，都會對其家庭造成沉重的打擊。如果是嚴重的傷害，甚至是死亡，那么對于這個家庭來說是致命的打擊，進而影響到社會的和諧穩定。所以要強化安全生產管理，應該也必須引起相關企業和部門的重視。
2安全生產管理存在的問題
2.1安全生產監督管理不到位
僅就現階段的發展來看，我國的安全生產水平還比較低下，沒有形成較為健全的監督管理體制。之所以會出現安全生產監督管理不到位的情況，主要是因為有的企業沒有對安全生產工作進行高度重視。
2.2生產經營單位安全生產條件不充足
正是因為有的企業對于安全生產沒有重視，使得企業的生產經營的安全條件、相關負責人的安全責任、機構設施、設施的管理等都缺乏一定的保障，特別是一些私營企業沒有具備足夠的安全生產條件，很多潛在的事故安全隱患都沒有能夠及時發現，并加以處理，重特大事故屢見不鮮。
2.3從業人員的人身安全缺乏應有的法律保障
大量事實證明，一旦出現安全生產事故很多時候都會造成人員傷亡和經濟損失，數字都是巨大的，有時甚至達到了驚人的程度，這造成了極為惡劣的社會影響，引發一系列的社會問題。我國是社會主義國家，做任何事都是“以人為本”，人民群眾的利益是神圣不可侵犯的，也是最高的。各級政府就是為人民群眾服務的。如果連最起碼的人身安全都保證不了，那也就無法代表人民群眾的根本利益。所以任何企業都要把安全生產工作中心任務放在從業人員的人身安全上，這也是各級政府工作的職責所在。
3加強安全生產管理的對策
3.1建立安全生產專業人員保障系統
要加緊建立關于安全生產的各級監督管理機構，所遵循的原則是科學設置組織機構、科學分工職能、高效協調管理體制。企業要從上到下設置全面、系統的安全管理體系。同時，還要加強安全生產的專業人員隊伍建設。各級政府在機構改革中，不僅要設置專門的安全生產執法監督管理人員，還要建立安全生產的人才庫、組建好安全生產的專家組和各行業的安全生產專業檢查隊伍，定期組織培訓，使他們不僅具有較高的專業技能，還要有一定的整治修養。
3.2完善安全生產投資保障機制
安全生產想要順利進行不可或缺是資金。安全生產的任務在經濟社會快速發展的背景下難度系數越來越高，相應的安全生產、勞動條件也要盡量與其保持一致，做到與時俱進。如若不然就會影響到經濟社會的健康發展。這就要求我們在今后研究投資結構關系和安全措施投資政策時，本著準需要、準受益、準投資的原則，建立國家、企業、個人協調的投資保障系統?？梢詫⑸虡I保險、工傷保險和事故預防三者有效結合起來，推行國家對社會性的重大事故隱患治理給予投資或采取技改貼息扶持、安全經濟抵押等方法，進一步加大對于安全生產的投資力度，將防事故的能力提升。
3.3落實安全生產責任制和責任追究制
從總體來說，從前的安全生產責任制在執行上具有一定的難度系數，這主要是因為責任制沒有將責任、權利、利益三者進行有機結合，企業及其有關部門權利大而責任輕，而企業的相關機構則恰巧相反，這樣就無法將各方安全生產工作的積極性充分調動起來，安全責任制也就難以落到實處。必須要在責、權、利相統一和權、責一致的原則下才能將安全生產工作做好，進而建立全方位、多交對的安全生產責任制。另外，責任制要想得到真正的落實，還要落實到具體的部門、車間、班組、個人。
3.4加強現場管理，嚴格執行規章制度
安全管理工作的關鍵往往在于現場管理，這就需要嚴格要求。而安全作業的基礎是班組管理，有的企業沒有注意到這一點，應重視起來。根據調查不難看出，在所有的安全事故中，由于現場工作人員的責任心不強所造成的不在少數，占有相當的比重。他們或者因為疏忽，或者因為自大，或者存在僥幸心理，總之釀成了事故，而造成的后果不僅僅是自身受到了不同程度的損傷，也使企業和國家蒙受了巨大的損失，更為嚴重的是還會影響到社會的穩定和諧。所以對于那些發生次數多、發生重復率比較高的事故要做好經驗教訓的總結，積極研究防范措施，有針對性的治理。
3.5加強安全性評價工作
創新是一個民族發展的不竭動力，所以創新對于任何行業都有重要的意義，安全生產管理也不例外。要想實現安全生產管理的創新就要開展安全性評價。傳統的安全管理所具有的預見性和控制能力上都存在一定的缺陷。安全性評價應用的是現代化的管理方法，本著“安全第一，預防為主”的原則，推動安全生產全員、全方位、全過程閉環管理的方法。系統工程是其運用的方法，較為現代，來預測日常生產工作的安全性，要對潛在的安全事故進行深入分析，判斷發生的幾率和嚴重程度，制定具有針對性的控制措施，將安全隱患控制好。開展安全性評價針對的是現有的安全工作，進行科學的診斷，將安全管理的整體水平提升到一定的高度。開展安全性評價工作覆蓋面很大，針對的是全體職工，進行思想政治教育和業務培訓。而廣大干部、職工在此過程中可以對安全生產的各項規章制定進行深入的學習和研究，做到熟悉和掌握，進而提高安全意識。特別要在培訓的過程中，注意培養職工對于安全事故的應急處理能力和防范能力。
4結束語
通過文章的分析使我們深刻認識到安全生產管理在社會生產生活中所能夠起到的重要作用，它是企業發展的關鍵因素，如果沒有落實到位，企業的健康發展難以保證，更為嚴重的是還會對社會造成一定的影響，破壞社會主義和諧社會的建立，這就需要企業對安全生產管理工作足夠重視。而僅就現階段我國的發展現狀來看，安全生產管理還存在這樣或那樣的問題，需要深入研究這些問題，并采取具有針對性的解決措施來加以處理。發生了事故進行有效的處理固然重要，但更為重要的是我們要找到預防事故發生的辦法，使安全事故少發生，甚至是不發生，使企業的生產經營活動能夠真正做到安全。而要做到這一點并不是一件容易的事，安全生產管理工作任重道遠，但道路是曲折的，前途是光明的，我們完全有理由相信，在相關工作人員的共同努力下，企業最終能夠實現安全生產，進而促進社會的快速、穩定發展。
參考文獻
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安全生產的背景和意義范文3
煤礦安全事故的發生是人、機、環境三個因素相互作用與影響的結果，不論是責任事故、技術事故還是自然災害事故，追根尋源，人的因素都起著主要作用?？刂迫说男袨槭欠乐箓鍪鹿实年P鍵，也是安全管理的中心內容，只有減少人為失誤，防止煤礦災害事故的發生，才能保證煤炭企業的健康持續穩定發展。而安全文化的核心是堅持以人為本，保護人的健康，珍惜人的生命，實現人的價值的文化，并在企業的安全管理中發揮著重要的導向、激勵、凝聚和規范作用，是全體職工安全素質和良好習慣的體現。因此，安全文化是建立煤礦事故長效預防機制的有效途徑。
一、安全文化的內涵
煤礦安全文化是企業文化與企業安全生產長期結合形成的一種特有的文化產物，是在煤炭企業生產實踐過程中形成的安全理念、管理制度、群體意識和行為規范的綜合反映。因此，搞好煤礦安全文化建設，對于實現煤炭企業安全生產的持續穩定發展具有重要的意義。安全文化在企業的發展過程中發揮著重要的作用，它促進科技的快速發展，創造了安全生產力，是企業持續健康發展之魂。加強安全文化建設作用就在于從理性高度梳理日常安全管理工作，讓文化力轉化為生產力，不斷減少煤礦安全事故，提高煤礦的安全管理水平。
二、人的不安全行為是煤礦安全事故的主要原因
（一）安全意識
安全意識具體表現為：職工對安全重視不夠，在實際生產過程中，沒有把安全放在重要位置。從事故調查中，經過對事故直接責任者的詢問可以發現，其實違章者很清楚自己的行為是違章的，只是為了省事省力，安全意識淡薄。
（二）知識技能
知識不足容易產生無意識行為，而操作不熟練就容易造成工作上的偏差和操作上的失誤。煤礦從業人員中農民工占很大比例，其文化水平整體偏低、接受能力差，對煤礦安全生產知識掌握不足等容易促成不安全行為的多發。
（三）思想情緒
思想情緒是人對客觀事物態度的反映，與人的行為有直接關系。職工思想情緒不穩定也易造成不安全行為。如發生事故后產生恐慌心理、畏難情緒；企業經濟不景氣，工資、獎金發放困難等均影響職工情緒，從而引發不安全行為。
（四）工作態度
工作態度是造成職工不良行為的重要因素。職工工作態度不端正，缺失主人翁精神，對不安全行為帶來的危害存在僥幸心理和經驗主義。
三、安全文化建設在煤礦企業安全生產中的作用
（一）加強安全文化教育，提高安全意識
安全工作真正落到實處的關鍵在于人，具體體現在人的安全意識、工作責任感、安全操作技能和自我防護能力上，其中，安全意識尤其重要，安全意識的強弱對安全生產有直接的影響，因為設備的缺陷、作業環境中的事故隱患，歸根到底要依靠人及時發現和處理，而人的行為又是受思想意識支配的。所以，必須把培養職工牢固樹立安全意識作為安全文化建設的重點環節來抓。
（二）加強安全文化建設，提高職工素質
加強安全文化建設要堅持以人為本，把提高職工素質作為工作的著眼點和落腳點。創新安全理念，要不斷加強職工安全理念的灌輸，定期開展安全理念專題研討和交流活動，提高職工對安全理念的認識程度，提高安全覺悟。安全文化建設提升職工的安全素質，重要的是轉變思維方式，讓“要我安全”轉變為“我要安全”的意識深入到每個人心中，形成自主的安全習慣。
（三）加強安全文化培訓，培養安全行為
人的行為受思想的支配和控制，安全思想進入到人們的頭腦當中，就會成為安全行為的支配力量和不安全行為的控制力量。因此，必須不斷強化對職工的教育培訓，牢固樹立“安全培訓是職工最大的福利”的思想，加強對職工的安全技能和安全知識的系統培訓。本著干什么學什么、缺什么補什么的原則，落實具體的培訓計劃。
（四）加強安全文化管理，提升管理水平
一是安全制度規范職工。目前煤礦安全制度確實不少，但有多少制度能被職工認可和接受，這應引起我們的深思。為此，要對安全制度進行整合，取其精華、去其不適，使職工能認同，執行到位。二是加強監督約束職工。有效的現場安全監督是規范職工安全行為、確保各項安全制度措施執行到位、實現安全生產的重要手段。三是安全親情感染職工。親情感染的力量是巨大的。要發揮親情感染在促進職工行為安全規范上的重要作用，強化職工安全意識。四是安全績效激勵職工。要進一步完善安全獎懲機制，逐步變以罰為主為以獎為主，逐步加大職工安全工資占總工資的比例，真正使職工感到獎得動心、罰得痛心，使職工不敢違章，形成人人為安全工作出力、個個為安全工作爭光的氛圍。
總之，企業安全文化對企業每個員工的思想和行為具有約束和規范作用，這種作用與傳統的管理理論所強調的制度約束不同，它雖也有成文的硬制度約束，但更強調不成文的軟約束，它通過文化的功用使信念在職工心理深層形成一種定勢，構造出一種響應機制，只要有誘導信號發生，即可得到積極響應，并迅速轉化為預期行為。這種約束機制能夠有效地緩解員工自治心理與被治現實形成的沖突，削弱由其引起的心理抵抗力，從而產生更強大、深刻、持久的約束效果。
安全生產的背景和意義范文4
1化工生產技術管理與化工安全生產的相互關系
(1)生產技術管理工作伴隨化工安全生產事業的全過程化工生產技術管理工作的實踐行為與化工安全生產的完整過程相互伴隨，為了切實為化工產業的生產實踐活動提供充分的安全性支持，一般會同時性地運用和實施多種形態的生產實施技術以及管理實施方式。生產技術是我國當代化工企業實體實現良好而充分的發展，目標的重要基礎，對化工企業的生產技術實施行之有效的管理，將會有效保障化工企業生產實踐各個基本技術環節的安全性，切實保障化工企業實體能夠比較穩定地處于穩定運行的良好狀態，就這一學理性考量層面而言，可以比較清晰地認識和感知到化工生產技術管理與化工安全生產事業之間現實存在的較為緊密的實踐關系。(2)實施生產技術管理能助力消除生產實務過程中的安全隱患化工企業想要充分實現安全生產的運作目標，就必須開展科學且合理化的生產技術管理實踐工作，充分而有效地開展技術實施層面的管理工作，能夠切實幫助化工企業有效消除生產實務過程中的相關安全隱患。在實際的化工生產工作實施過程中，有較大數量比例的化工原料都客觀性地具備著易燃、易爆，以及有毒等化學屬性，加之化工生產中會不可避免地使用易燃易爆設備，共同為化工生產工作的實踐路徑帶來了較為嚴重的客觀存在的安全生產實踐隱患。在這樣的實踐新環境背景下，如果化工企業不能開展科學化且是行之有效的生產技術管理實務，將會難以阻止安全隱患發展成安全事故，阻止人員傷亡與財產損失現象的發生，在這樣的實踐背景下，化工生產技術管理工作將會切實性地成為消除化工生產實踐過程中安全隱患現象的重要途徑。
2提升化工企業生產技術管理以及安全生產事業實施水平的措施
(1)切實提升化工企業在崗員工的安全生產意識建設水平化工企業應當切實加強針對員工群體的安全教育工作實踐力度，可以在生產區域內，通過宣傳欄或者是宣傳海報的形式，針對參與企業日常生產實踐的員工開展安全生產知識技能的宣傳工作，并針對本企業在特定時間節點的生產實務工作的運行情況，制定出具有針對性的安全生產工作管理制度，并在實際的生產實務工作運行過程中，嚴格做好安全管理工作制度的落實工作，要針對化工企業實體不同崗位的具體員工配備專門性的指向安全生產實踐目標的指導資料以及工作狀態考核標準，并在針對化工企業員工開展安全意識教育的過程中，盡量引入實踐案例進行情境教育，在有效引起員工情感共鳴的基礎上，幫助員工有效實現安全意識的切實提升。(2)切實貫徹落實化工企業的安全管理實踐制度要切實而充分地響應國家有關部門對化工企業安全生產實踐事業的相關理念號召，逐步建立和完備指向化工企業內部各項實務工作的安全生產管理制度，在具體的制度建設實踐過程中，化工企業要切實針對企業自身在現有發展階段條件下的生產技術運作情況展開充分的評估，要充分關注生產實務運轉過程中的全部技術細節，并在相關管理制度的實踐運行過程中是，實現對制度的充分完善和強化。要切實保障已經制定的相關制度獲取充分的落實程度，對一切違反操作規程進行生產實務行為的工人要執行嚴格的處罰制度，并有針對性地進行關于安全生產操作知識的強化教育，切實幫助企業中全體員工充分認識到開展安全生產實務行為的重要性，切實減小安全事故的發生機率。(3)切實加強員工隊伍培訓工作的實施力度在實際生產工作的開展過程中，緣于現有化工企業員工在自身素質建設過程中的差異性，使得一直有一部分員工不可避免地在生產環節的技術操作方面存在著一定的不規范性，但是就實踐性考量層面而言，員工的專業化水平以及在生產實踐過程中的操作規范性，是影響化工企業安全生產工作質量水平的重要因素。在這樣的實踐性工作背景之下，化工行業的企業實體應當切實提升針對員工群體的專業知識與操作技能的培訓工作，要清晰組織專門形式的會議，對員工開展針對性的專業化生產知識教育，重點致力于幫助化工企業員工提升在生產實踐過程中的安全性操作技能，助力我國當代化工企業生產實踐工作安全性水平的有效提升。
3結語
安全生產的背景和意義范文5
關鍵詞：安全生產；培訓教育；持證上崗；執法監察
安全培訓是企業安全生產的三大對策之一，是政府安全監管的四大支柱之一，是保障人民生命安全的重要基礎工作。要以加強安全培訓為抓手，把安全生產建立在依靠科技進步和提高勞動者素質的基礎上，探索新機制，采取新措施，筑牢廣大人民群眾安全生產的思想防線、技術防線，強力推進預防和治本工作。
一、我國企業安全生產培訓現狀
1.對安全的重要性認識不足盡管現在很多企業在安全生產方面的認識有了很大提高，但危險辨識不夠、違章操作、違章指揮情況仍時有發生。尤其是農民工比較集中的企業，對安全的重要性認識嚴重匱乏。甚至有的企業忙于生產而忽視了新進職工的三級培訓，從根源上造成了安全隱患。
2.三項崗位人員持證上崗仍然存在漏洞部分企業三項崗位管理人員未持證上崗的現象仍有存在。對于高危企業對負責人和管理人員持證上崗因安全生產許可證的約束還基本可以保證，但是普通工商貿企業無許可證約束，再有就是管理人員在給私人企業打工時工作不固定，有的負責人就不愿出錢送管理人員去培訓，未做到持證上崗；近年來，國家安監總局特種作業人員的管理日趨嚴格，很多企業在招聘特種作業人員時都要求持證上崗，但有些企業對已有員工不愿付出金錢和時間幫助工人考取特種作業人員操作證。未經過培訓的工人很容易在思想上麻痹大意，總是靠經驗之談，導致不必要的事故，上海11.15教師公寓火宅事故就是典型的特種作業人員無證違規操作造成的惡性生產安全責任事故。
3.安全生產培訓缺乏針對性從企業負責人和安全管理人員培訓到特種作業人員培訓，再到企業的三級培訓，多少都存在走過場、輕實效的現象。對于負責人和安全管理人員培訓很多企業不理解，對每年一度的再培訓怨聲載道，有的甚至不能保證培訓的出勤率。對特種作業人員的培訓有的企業不重視，不能給員工足夠的時間來參加培訓，個別企業對考試未通過的無證員工冒險使用。三級培訓的要求對個別企業簡直就形同虛設，還有的企業未培訓的情況下虛構培訓檔案，只為應付上級安監部門的檢查。4.安全生產培訓責任制度不落實部分企業就安全生產培訓方面的責任制度，要么就根本沒有責任制度，要么就是有責任制，但未落實；有的是有責任，落實了，但沒有配套的獎罰措施。由于地域、經濟條件和企業發展的關系，各個地區企業在培訓工作上的水平也參差不齊。
二、安全生產培訓的對策和建議
《國務院安委會關于進一步加強安全培訓工作的決定》（安委〔2012〕10號）中明確提出了4個100%的要求，即礦山、建筑施工單位和危險物品生產、經營、儲存等高危行業企業主要負責人、安全管理人員和生產經營單位特種作業人員等三項崗位人員100%持證上崗，以班組長、新工人、農民工為重點的企業從業人員100%培訓合格后上崗，各級安全監管監察人員100%持行政執法證上崗，承擔安全培訓的教師100%參加知識更新培訓，安全培訓基礎保障能力和安全培訓質量得到明顯提高。由此可以看出，在今后的安全生產教育培訓工作中，要以保證4個100%為目標開展培訓工作。
1.高危行業企業主要負責人、安全管理人員的持證上崗嚴格與安全生產許可證、工商營業執照掛鉤，對培訓學時未達標的不予發證，對年度再培訓未達到學時的注銷其資格證。這就要求我們的發證機關嚴把審核發證程序，從安全生產的源頭做好。按照國家安監總局的要求，發證機關要嚴格執行安全資格考試80分合格標準，將安全資格類考試一次通過率由目前的90%以上逐步回歸到合理水平。考試不能為了通過而通過，而是要讓企業的管理者們真正通過培訓在思想上重視安全、遵守安全。
2.嚴肅特種作業人員持證上崗制度。特種作業人員所從事的崗位都是危險性非常高、職業危害比較嚴重的崗位，沒有經過正當的培訓和嚴格地考試是不能夠勝任的。加大對無證上崗現象的處罰力度勢在必行。國家安全監管總局2015年已建成了安全資格證書管理系統，在全國范圍內實現信息共享?，F在，不能網上查詢的證書將視為假證。
3.加強對企業三級培訓的執法檢查力度。企業的三級培訓是企業安全生產的一項基礎性工作，是提高企業員工安全素質、防止“三違”行為、改善安全條件的重要途徑。為解決目前企業“三級教育”工作中存在的思想認識不到位、基礎薄弱、走過場、效果不明顯等突出問題，切實加強企業“三級教育”工作，在監管源頭上要加大執法檢查力度，加強政府的監管指導功能。安監部門可會同工會組織，做好對政府基層分管安全的領導和企業管理人員的培訓，再由領導到普通公職人員，由管理人員到班組長等基層帶班人員，這樣的方式可以擴大培訓范圍，避免因資源不足引起的培訓不到位。
三、結語
在安全生產事故頻發的今天，嚴格持證上崗、提高企業以及員工的安全生產意識、加強安全生產培訓對保證企業發展有特殊重要的意義，因此企業安全生產培訓這一課題在當前背景下十分值得研究。要開展好安全教育培訓，做到防患于未然，就要根據安全教育的特點，開展多種形式的安全教育，保證安全教育的經?；毡榛鸵幏痘?。只有抓好安全教育培訓，才能確保安全生產形式的穩定，實現安全生產的“可控，在控”。而且只有保證安全生產教育的經?；?，才能從根本上增強職工安全意識，企業依法生產經營，形成全社會關注安全、關愛生命的氛圍。同時還要盡快健全安全生產的法律體系和安全監管的執法體系，促進安全生產狀況的不斷好轉。
作者:胡春巖 單位:阜新市安全生產執法監察支隊
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安全生產的背景和意義范文6
關鍵詞：煤礦；安全；精神文化；建設
中圖分類號：TD7 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）08-00-02
隨著我國整體生產技術水平的提高，我國的煤礦安全生產狀況較之以前已經有了較大程度的改觀，但較之于西方發達國家，我們的差距還比較明顯，如何進一步提高我國煤礦的安全生產水平仍然是值得繼續深入研究的問題。煤礦的安全生產是一個復雜的系統工程，它需要各方面的努力和配合才能實現自己的目標。煤礦安全文化研究就是力圖利用文化的手段，通過促進煤礦從業人員安全意識的提高，發揮人的積極能動作用，來實現提高煤礦安全生產水平的目標。
一、煤礦精神文化的概念和構成
從一般意義上講，企業精神文化是相對于企業物質文化和行為文化來說的，企業精神文化是一種更深層次的文化現象，在整個企業文化系統中，它處于核心的地位。
企業精神文化，是指企業在生產經營過程中，受一定的社會文化背景、意識形態影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念。它包括企業精神、企業經營哲學、企業道德、企業價值觀念、企業風貌等內容，是企業意識形態的總和。它是企業物質文化、行為文化的升華，是企業的上層建筑。
企業安全精神文化包括安全哲學思想、企業安全意識形態，安全的思維方法、安全生產心理素質；安全生產心態與環境、企業安全風貌、企業安全形象、工業安全科技水平、企業安全管理理論、安全生產機制、安全文明氛圍；安全審美意識(安全美學)，安全文學、藝術，包括自然科學的、社會科學的安全科學理論。例如，安全法學、安全經濟學、安全心理學、安全人機工程學、安全管理學等。企業安全精神文化從本質上看，它是企業員工的安全文明生產及經營活動的思想、情感和意志的綜合表現，它是員工在外部客觀世界和自身內心世界對安全的認識能力與辨識結果的真實體現，安全精神文化是企業員工長期實踐形成的心理和思維的產物。反映在對“安全第一，預防為主”方針的貫徹，對安全法規和企業安全規章制度執行的態度和自覺性；反映在企業的安全形象的塑造、安全目標的迫求和企業員工的安全意識、安全素質上；反映在安全生產的全過程，保障安全操作和安全產品的質量上；反映在關心企業、關心集體、關心他人的安全態度和風貌上；反映在自覺學習安全技能、自救互救的應急訓練的熱情和對企業安全承諾和承擔維護安全的義務和行動上。企業安全精神文化在社會群體的文化結構中，在企業生產經?；顒又姓加兄陵P重要的地位。
作為企業文化一般理論、具體化的煤礦安全文化，自然也包括著煤礦安全精神文化，從一般的企業精神文化引申出來的煤礦安全精神文化，是煤礦在安全生產過程中，基于對煤礦安全生產的認知而形成的精神成果，它主要包括了體現在煤礦企業精神、煤礦企業哲學和煤礦企業價值觀中的關于煤礦安全生產的意識形態內容。
從煤礦安全精神文化的構成來講，一般應包括煤礦企業精神、煤礦企業哲學和煤礦企業價值觀三個部分。因此，煤礦安全精神文化的建設實踐也就應該從這三個方面著手開展。
二、煤礦企業精神建設
企業精神是現代意識與企業個性相結合的一種群體意識。每個企業都有各具特色的企業精神，它往往以簡潔而富有哲理的語言形式加以概括，通常通過廠歌、廠訓、廠規、廠徽等形式形象地表現出來。
一般地說，企業精神是企業全體或多數員工共同一致，彼此共鳴的內心態度、意志狀況和思想境界。它可以激發企業員工的積極性，增強企業的活力。企業精神作為企業內部員工群體心理定勢的主導意識，是企業經營宗旨、價值準則、管理信條的集中體現，它是構成企業文化的基石。
企業精神源于企業生產經營的實踐之中。隨著這種實踐的發展，企業逐漸提煉出帶有經典意義的指導企業運作的哲學思想，成為企業家倡導并以決策和組織實施等手段所強化的主導意識。企業精神集中反映了企業家的事業追求、主攻方向以及調動員工積極性的基本指導思想。企業精神常常以各種形式在企業組織過程中得到全方位強有力的貫徹。于是，企業精神又常常成為調節系統功能的精神動力。
企業精神總是要反映企業的特點，它與生產經營不可分割。企業精神不僅能動地反映與企業生產經營密切相關的本質特性，而且鮮明地顯示企業的經營宗旨和發展方向。它能較深刻地反映企業的個性特征和它在管理上的影響，起到促進企業發展的作用。
企業的發展需要全體員工具有強烈的向心力，將企業各方面的力量集中到企業的經營目標上去。企業精神恰好能發揮這方面的作用。人是生產力中最活躍的因素，也是企業經營管理中最難把握的因素。現代管理學特別強調人的因素和人本管理，其最終目標就是試圖尋找一種先進的、具有代表性的共同理想，將全體員工團結在企業精神的旗幟下，最大限度地發揮人的主觀能動性。企業精神滲透于企業生產經營活動的各個方面和各個環節，給人以理想、以信念，給人以鼓勵、以榮譽，也給人以約束。
