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加強員工思想政治工作范文1
當前農信社在青年員工思想政治工作中存在的問題：
一是他們工作生活在農村的第一線，工作和生活條件相對較差，作為剛出校門的他們，理想與現實之間的差距加之周而復始的做一樣工作既枯燥又乏味，而且，每天面對的大多是文化水平不高的農民，有時還難免遇到比較難纏不講道理的顧客，如果處理不好，時間一長，難免會產生負面情緒。
一是農信社的經營管理者多注重對青年員工業務技能培養，青年員工從入職伊始就開始接受大量業務技能訓練，認為農村信用社是經營風險的行業，各項風險管理制度已經非常健全了，有了制度的保障思想政治教育就不再強調了，缺少對青年員工常態化、系統化的思想政治教育。
三是農信社的教育主體都是各級管理者和從事黨政工作者，沒有專門的思想政治教育部門，也沒有明確思想政治教育屬于哪個部門的工作，即使開展此項工作，往往也較膚淺，缺乏針對性和時效性，不能針對個體差異采取有針對性的工作措施，對思想政治工作成效缺乏檢驗標準。
思想政治工作是一切工作的生命線。做好新時期農信社青年員工的思想政治教育工作，對于農信社培養德才兼備的人才，建設合規經營的金融機構，促進農信社又好又快的發展具有重要的意義。筆者現結合自身工作實際，就如何做好農信社青年員工的思想政治教育工作淺談自己的幾點看法。
健全組織機構，組建高素質的思想政治教育隊伍。曾說：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”教育者隊伍建設和管理直接作用著思想政治教育目標、內容、過程、評估、領導等的貫徹落實，影響著思想政治教育的成效。因此，農村信用社必須高度重視思想政治教育隊伍的建設，把青年員工思想政治工作列入黨政領導的重要議事日程，加強調查、研究、部署和檢查落實，不斷培養教育者政治強、業務精、廉潔自律、作風正派的素養。
加強教育培訓。提高青年員工思想政治素質。通過提高思想政治素質來提升員工的工作責任心、主動性和自覺自律性。一是進行思想政治教育。始終堅持用科學發展觀的理論來武裝頭腦，切實抓好以理想信念、政策形勢為主要內容的思想政治教育活動，提高廣大干部員工的思想覺悟和政策理論水平，引導他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是進行遵紀守法教育。采取集中學習、專題講座、剖析案例、參觀展覽等形式，將制度觀念灌輸到每一位員工的心里，營造出人人遵紀守法的良好氛圍。三是進行職業道德教育。要培育青年員工敬業意識和風險精神，規范職業行為和服務標準，增強職業紀律和職業責任，使廣大干部員工形成愛崗敬業、誠實守信、服務社會的良好職業道德。四是進行對比性教育。與產業工人比勞動強度，學習他們每天都在拼體力、拼技術、拼知識；與農民兄弟比艱辛勞苦，春播秋收、蚊叮蟲咬、烈日當頭、辛勤勞作、收入最底的報酬；與下崗工人比渴望工作的期盼，使青年員工充分認識到當前工作的來之不易；與英雄勞模比奉獻自我，學習他們愛崗敬業、無私奉獻，在平凡的崗位作出了不平凡的事業。
堅持以人為本，重視青年員工的需要。人是社會生產實踐活動中必不可少的因素，人也是促進企業可持續發展的源泉和動力。因此，在研究如何做好農信社青年員工的思想政治教育工作時要始終堅持“以人為本”的理念，做到重視人才、培養人才、賞識人才、使用人才，千方百計為青工成才搭建平臺和創造條件，讓青年職工工作上有干頭、事業上有盼頭、多干了有甜頭，這樣才能真正調動起青工工作的積極性。首先，滿足青年員工的物質需要。進一步完善基層農信社基礎設施建設，改善員工生活條件，是青年員工對自己所在社有歸屬感。其次，重視青年員工的精神需要。在踐行以人為本的過程中，管理者應主動關心青年員工的精神需求，有層次、有計劃地開展思想政治教育。要關心員工，在實際工作中，當員工遇到困難、挫折時，要及時耐心地談心，多幫助解決實際困難，少一些求全責備，使員工切身感受到組織的溫暖。其三農信社要給青年員工提供自我實現的平臺，創造員工施展自己才華的機會。
優化教育環境，營造思想政治教育良好氛圍。首先優化傳播環境，為思想政治教育創造良好輿論氛圍。通過內部網站、文件、內部網絡和內部刊物經常對思想政治教育進行傳播，甚至做專門的報道和刊物，關注員工的思想動態，同時利用移動MAs短信平臺，定期向員工發送思想政治教育短信，以此形成良好的輿論氛圍，為廣大員工提供豐富的精神食糧。其次設立專門的思想政治教育會議室和資料室，使思想政治教育工作開展有條件，有陣地。第三要加強黨風廉政建設，提高管理效力，著力打造一支作風優良，為人正派，清正廉潔的員工隊伍，形成良好的企業氛圍，樹立農信社良好的社會形象。
加強員工思想政治工作范文2
一、加強與員工情感交流對做好思想政治工作具有現實的重要性
1.凝心聚力作用。與員工的情感交流是密切黨群關系、干群關系的重要途徑。一是有助于統一思想。在一個企業、一個集體內部，如何融合思想、融洽感情，引導大家為了共同目標、共同利益而努力，最有效、最簡單的方法就是加強與員工的情感交流；二是有助于振奮精神。實踐證明，與員工的情感交流已成為企業凝聚人心、振奮精神、激勵斗志的有效抓手和方法。通過與員工情感交流，潛移默化地把黨的方針、政策，各級組織的任務目標變成全員的自覺行動，讓全體員工知道該干什么、怎么干、為什么要干等等，從而使政令暢通，行動協調一致。
2.融洽關系作用。與員工的情感交流是人際交往的血脈，是人與人之間傳遞信息、溝通思想的聯系過程。加強與員工的情感交流，能夠有助于增進單位與員工之間、單位與單位之間、員工與員工之間的了解和信任。在單位與員工之間，加強與員工的情感交流，使彼此之間拉近距離、互相理解、互相信賴、互相支持，從而形成生動、活潑的工作局面和氛圍。在單位與單位之間，單靠企業自身來解決各類矛盾不切實際，因為人不是封閉在企業內部的個體，企業也不是游離于社會之外的組織，必須通過與員工的情感交流，來樹立一種大協作、大區域、大文化的全局意識、大局觀念和運行體系，聚集各方力量，化解各種矛盾，共同實現全局范圍內的和諧發展。在員工與員工之間，與員工的情感交流有助于改善人際關系，增進人與人之間思想感情的交流和了解。若缺乏與員工的情感交流，相互之間得不到理解和信任，彼此因摩擦而產生的隔閡得不到及時消除，就會使整個氣氛處于壓抑狀態，人際關系緊張，單位的整體利益和共同奮斗目標也就無從談起了。
3.維護穩定作用。與員工情感交流的重要作用主要體現在三個方面：一是通過與員工的情感交流減緩壓力。當前，在社會生活網絡化、信息化、多元化、個性化的大背景下，企業很多基層員工在企業發展、改革重組、工作生活節奏加快等因素的影響下，思想波動大、各種訴求多、各種矛盾交織。面對這種形勢和實際，減緩各類訴求者的心理和工作壓力是維護穩定的有效切入點。學會換位思考，角色互換，用心傾聽他們發泄不滿、訴說工作生活需求等等，都是減緩壓力、釋放壓力的方式和方法。二是通過與員工的情感交流疏導情緒。作為領導干部，要始終堅持站在一名“服務者”的角度，深入到群眾中，撲下身子，沉下心來，積極與各類訴求者做好情感交流、工作交流和生活交流，不讓抱怨滿天飛，真正把思想政治工作的“服務”職能發揮好、落實好，從而切實有效地維護職工隊伍穩定。三是通過與員工的情感交流緩解矛盾。對于來自基層的抱怨和矛盾，我們要把抱怨當大事來抓，與基層員工進行情感交流，讓思想政治工作始終保持適宜的“溫度”和“熱度”，從而有效遏制和避免各類矛盾、問題的不斷膨脹和擴大，確保一方和諧穩定。
二、加強與員工情感交流對做好思想政治工作活力具有廣泛的實用性
1.適用范圍廣。毋庸置疑，在當今社會，大到企業，小到班組及崗位，從管理者到員工，從企業決策、營銷戰略到個體矛盾糾紛，各個層面、各個環節都可以通過與員工的情感交流來解決。與員工的情感交流不是結果，而是一個彼此之間相互交流情感、統一思想的過程。之所以說與員工的情感交流的適用范圍廣，就是在于與員工的情感交流運用于大大小小各個層面、各個組織細胞，具有隨時性、目標性、經常性的特點。因此，無論是單位之間、管理者與員工之間或是員工之間，不是要等出現了問題、產生了矛盾才想到要與員工的情感交流，而是要在日常工作中根據實際需要和具體情況，經常與員工的進行情感交流，認真聽取員工的意見和建議，更好地改進工作。
2.方式方法活。與員工的情感交流不是目的，而是一種有效的思想政治工作方法，其中一對一、一對多、多對一、多對多等方式方法多而靈活，具有其它思想政治工作方法所不具備的多種獨特優勢。一是不受條件、場地的限制?？梢酝ㄟ^文件、召開會議、領導接待日、座談會、公開信箱、面對面談心、廠務公開、領導熱線等多種形式，以一貫之，相輔相承，有效實現管理者與員工之間的情感交流互動。二是不受專業、層次的約束。與員工的情感交流沒有專業之分、層次之別，不受專業的限制，不受層級的影響，只要圍繞共同的目標，采取有效的交流方法，持之以恒地與員工的情感進行交流，就能形成共同的價值取向。三是不受機制、環境的制約。無論是國企，還是外企、私企，無論是計劃經濟時代，還是市場經濟時代，只要存在勞動關系、人際關系、合作關系，就都離不開與員工的情感交流。在掌握以上三個要點的同時，我們在與員工的情感交流過程中還要堅持做到“三不談”，即時機不恰當不談、環境不恰當不談、情緒不恰當不談，只有這樣，才能真正讓情感交流成為打開員工心靈的一把“鑰匙”。
3.工作收效快。一是在效率上事半功倍。在工作實踐中，一些基層管理者對思想政治工作不夠重視，遇到問題、出現矛盾不知從何入手，盲目地把責任歸咎于員工思想覺悟低、自由散漫，而忽視了與員工的情感交流的能動作用。還有一些人總是單純地為交流而交流，工作浮于表面，搞形式、走過場，被動地推一推、動一動，導致思想政治工作收效不明顯。其實，只要我們善于用一顆真誠的心與員工交流情感、溝通思想，彼此之間一瞥信任的眼神、一個燦爛的微笑、一句曖心的話語，都能使雙方在思想上、情感上實現無間隙的互動，從而解決幾天、幾個月甚至幾年都解決不了的矛盾或問題。二是在效果上立竿見影。在當今經濟社會的大背景下，我們當中不乏有些人過于注重物質利益刺激，總認為思想政治工作太難做。其實，開展思想政治工作只要找對了方法，不但有效果而且立竿見影。關鍵是要發揮好與員工交流感情、溝通思想的能動作用?？梢允挚隙ǖ刂v，與員工的情感交流已成為我們當下解決思想政治工作問題最有效、最快捷的方法之一。
三、加強與員工的情感交流對開創思想政治工作新局面具有持久的驅動性
1.與員工的情感交流是收集信息的主渠道。工作中，要牢牢把握員工群眾關心、關注的熱點、焦點和難點問題，深入到群眾中去，不斷提高信息收集能力。一是把握信息收集的及時性。通過調研、座談、領導接待日等形式，在、輸送、傳遞上級部署的同時，及時收集、過濾、整理各職能部門需要的相關信息。二是把握信息收集的群眾性。員工聯誼會、文化藝術節等活動，都是收集信息的重要渠道。通過這些群眾性的與員工情感交流的渠道，在員工、群眾之間建立起互動情感、表達思想和交流意見的大平臺，有效促進員工之間的和睦相處。三是把握信息收集的多重性。工作生活中所顯現的很多信息是帶有多重性和交織性的，因此，我們在收集信息的過程中，要善于用敏銳的眼光和獨到的視角積極捕捉有價值的信息，向員工群眾征求對有關重大問題的意見和建議，過濾、篩選所需信息，用于改進工作，為企業改革發展穩定營造和諧有序的內部環境。
2.與員工的情感交流是化解矛盾的減壓閥。有與員工的情感交流才有活水，有活水才有活力，有活力才有奮發向上的工作局面。一是要善于傾聽。與員工的情感交流的重點和信息收集的關鍵不是說，而是聽。擁有一雙善于傾聽的耳朵，往往比擁有一張三寸不爛之舌更能感染員工、凝聚人心。在聽的基礎上，多采用啟發式、討論式和征求式的語言與員工進行情感交流。實踐證明，當某些群體及個體的利益訴求不能實現時，一些失落、懷疑、嫉妒、怨恨等情緒就會產生，如果不及時化解，就會越積越重，演化為不穩定因素。因此，在做好政策宣傳的同時，要甘當員工的出氣筒，用心傾聽他們的抱怨和宣泄，做到不回避問題、不遮掩事實、不推委責任，以“親切、善意、積極”的心態，幫助他們理順情緒、排解壓力，努力使矛盾上化解在萌芽狀態。二是要尊重理解。要想取得與員工情感交流的好效果，根本前提就是尊重和理解員工。遇到熱點、焦點和難點問題，能夠本著“一把鑰匙開一把鎖”的原則，帶著感情去做工作，充分尊重每一份來自員工的意見和建議，讓他們真正感受到管理層對他們的尊重、理解和重視，情理交融、親切可信的思想政治工作，會收到意想不到的好效果。
加強員工思想政治工作范文3
首先，要對醫院文化管理機制進行完善，這是深化思想政治工作的基礎條件，要逐漸形成以黨委書記牽頭，黨委副書記分管，各個部門履行能齊抓共管的醫院文化建設格局，不斷加強醫院內部文化建設，使各部門都積極參與到文化建設中來，不斷強化思想政治工作，樹立文化建設的意識。其次，凝聚醫院內部文化，將思想政治工作的核心內容融入醫院文化建設當中，醫院要堅持以人為本的建設理念，凝聚醫院發展宗旨、發展思想、發展方針、服務理念，從而逐步構建更加全面的思想政治工作的理念識別框架。最后，醫院要重視制度文化與行為文化的建設與發展，進一步加強醫院的規矩意識，將思想政治工作融入醫院發展的每一個細節當中，從而全面提升醫院的文化品位，為醫院的發展打下堅實的基礎。
二、不斷豐富醫院文化建設載體，滿足群眾文化需求
醫院要充分考慮到不同受眾群體的實際需求。首先，要加強宣傳力度，實現宣傳載體多樣化。醫院要充分利用自身的主頁網站、文化專題主頁、醫德醫風專題網頁、掌上醫院平臺等載體，充分發揮載體的功效，不斷弘揚醫院正能量。新時期的醫院要做好Wi-Fi全面覆蓋工作，不僅能方便醫院內部人員，還能讓就醫的患者、家屬感受到醫院的文化。其次，要注重活動形式的多樣化。加強醫院文化建設，將思想政治工作融入具體的活動當中。醫院可以開展青年文化藝術節、團支部小課題等多種文化互動活動，以寓教于樂的方式不斷深化思想政治工作。再次，醫院文化建設要認清主體，重視醫院基層文化建設，將政治思想工作深入基層，以科室為單位，建立兩年一聘新聞通訊員的工作制度，開展文化通訊員培訓班、黨支部委員培訓班，全面打造醫院的品牌文化，將思想政治工作推向一線。最后，醫院可以加強院報創辦工作，加強院報的可讀性。院報要滿足醫院員工和群主群眾的文化需求，內容可以突出醫院的文化形象，宣傳醫院的先進醫療技術與人性化服務，為患者與家屬提供健康咨詢，充分展示醫院員工的精神文化生活；通過院報內容深入開展思想政治工作，在醫院內部營造良好的文化氛圍。醫院院報要加強新聞板塊的策劃力度，對醫院的新聞進行整合，從而開展專題報道，不斷豐富醫院文化建設的載體，通過更多新穎的宣傳方式進行宣傳，將“以文化人”的理念深入醫院發展的每一個細節，弘揚醫院文化，促進醫院發展。
三、深化思想政治工作，強化醫院文化價值引領作用
首先，對干部培訓機制進行創新，注重干部的理想信念教育，加強理論知識學習，包括思想政治工作教育、經濟形勢分析、領導干部自我管理與自我素質的提升等。其次，不斷創新職工崗位思想政治工作培訓，主要培訓內容有醫院文化建設、理想信念教育、醫德醫風教育等，要將醫院職工及時引入醫院文化建設過程中，幫助員工樹立正確的工作意識與服務意識。最后，注重非在職人員的思想政治工作教育。如醫院的研究生、實習生、進修生等，在開展不同批次不同類人員崗前培訓的過程中，可以邀請黨校教授到醫院開展思想政治工作教育和情商課程，以優良的傳統與先進的理念不斷熏陶他們，促進醫院“三觀”教育更加體系化、特色化，促進醫院文化建設，將思想政治工作做得更好。
四、結語
優秀的醫院文化必須弘揚社會的文化主旋律，弘揚行業內的服務文化與關愛文化，弘揚代表著醫院先進生產力的醫療文化，同時不斷深化思想政治工作，將文化的精髓融入每一個醫院員工的思想當中，使之共同努力促進醫院全面發展。
參考文獻：
[1]張憲文，覃遠漢，曾志羽，等. 公立醫院文化建設的探索與實踐[J].中國醫療管理科學，2016（2）：39-42.
加強員工思想政治工作范文4
關鍵詞:思想政治 技工院校 人力資源管理
中圖分類號:F240 文獻標識碼:A
文章編號:1004-4914(2010)08-227-02
技工院校是高技能人才的聚集地,是知識、技能的密集之地。人力資源作為第一資源,不僅是經濟增長的關鍵,也是技工院校發展的核心要素。技工院校人力資源的數量和質量,直接決定了學校生存和發展,加強技工院校的人力資源管理工作,提高技工院校人力資源管理的效果,是實施人才強校戰略的基礎和前提,是技工院校做大做強的必由之路。
一、提高技工院校人力資源管理效果的重要性
1.知識經濟對技工院校人力資源管理工作的挑戰。當前,整個社會已經進入知識經濟時代。知識經濟以知識為第一要素,其它要素都以知識為基礎。技工院校的發展主要取決于對智力資源的占有和配置,只有掌握了先進的知識與技術,才能在競爭中長足發展。技工院校教師作為知識和職業技能的研究者、開發者、傳播者的角色得不斷的強化,是知識資本的所有者和使用者,逐步成為了技工院校各要素的核心。知識經濟的本質就是人力資源經濟,它必將對技工院校的人力資源管理提出更高的要求。
2.市場經濟對技工院校人力資源管理工作的挑戰。當前的教育體制改革讓學校更多的地面向了市場,接受市場的考驗和調節。學校之間的競爭歸根到底就是人才的競爭,技工院校的發展取決于其人力資源管理工作的水平和效果。但由于傳統所限,目前在技工院校中人力資源管理工作者在管理觀念方面很大程度上仍沿襲傳統的管理思想,管理模式仍以事務性工作為中心。這使得學校的智力資源沒有得到充分的開發,教師的積極性沒有真正的激發,教師資源的合理配置和充分利用沒有真正落到實處,從而制約了技工院校的發展。
3.教育工作本身具有的特殊性對技工院校的人力資源管理工作的挑戰。由于教育工作性質的特殊性,決定了管理模式的復雜化,導致考核評估的艱巨性。一是專職教師、教輔人員、行政人員等各類人員的工作對象、方式、手段是不同的,人員崗位職責很難落實,導致崗位責任制的實施受到制約和影響;二是有的崗位工作難以量化,考核指標難以做到科學和易于操作。特別是像教師這一職業,工作的成效很大程度上取決于教師的積極性。具體的考核量化指標無法完全對教師形成有效的激勵和約束。
二、人力資源管理工作與思想政治工作的關系
人力資源管理的根本目的是協調人與人、人與事的關系,尋求人與崗位的最佳配合,充分發揮人的積極性、主動性、創造性和潛能,提高工作能效。對于思想政治工作的內涵,總書記曾指出:“思想政治工作說到底是做人的工作?！币虼?從本質上看,人力資源管理工作和思想政治工作有很多相同之處,都強調以人為本,都提出要尊重人、理解人、關心人、幫助人。兩者的目標基本一致的。但兩者也有一定的區別,人力資源管理側重人的行為管理,思想政治工作側重解決人的思想、觀念、政治立場問題。而人的行為是受思想認識支配和左右的,這也就決定了思想政治工作在人力資源管理工作中具有不可代替的決定性作用。
1.在知識經濟時代背景下,人力資源管理工作與思想政治工作是相互促進、互相滲透、互為補充的。在以人為本的現代管理中,通過對思想認識、工作態度、責任意識等方面的教育,把人的積極性、創造性、責任心和潛能充分調動起來,這是思想政治工作在人力資源管理中的的落腳點和出發點。
2.在人力資源管理工作中,思想政治工作既是人力資源管理的重要組成部分,又是做好人力資源管理工作的根本保證。思想政治工作在發現人才、留住人才、用好人才方面具有獨特的作用。在人力資源工作中加強思想政治工作,充分發揮思想政治工作在人力資源管理中的特殊作用,提高人力資源管理效果,是新形勢下思想政治工作的一個發展方向。
3.人力資源管理注重制度的約束和重視政策導向的作用,通過執行政策和制度,可以控制某些思想問題,但是人力資源管理制度的制定和執行受諸多因素影響。人的思想認識問題不是一個好的制度就能解決的,人力資源工作與教職員工的切身利益息息相關,只管不教,有時不僅解決不了問題,反而會制造新的問題。因此人力資源工作的開展、人力資源管理制度的推行,依賴于思想政治工作的配合。
三、加強思想政治工作,提高技工院校人力資源管理效果
1.思想政治工作是提高人力資源管理效果的關鍵。技工院校人力資源管理主要有人力資源調配、考核晉升、工資福利、職稱評聘等工作,這些工作關系到每個教職工的切身利益,有些政策、措施難免會與部分教職工的短期利益產生沖突,如果處理不當,必定會造成群眾抵觸、舉步艱難、停滯不前,甚至出現混亂的局面,影響人力資源管理工作的成效。所以,在技工院校人力資源管理工作中,做好思想政治工作是保證人力資源管理成效的關鍵。通過在人力資源管理中加強思想政治工作,把剛性約束和柔性導向有機結合,把管人、管事、管思想三者有機結合,一方面堅決落實尊重人、鞭策人、理解人、關心人、幫助人的原則,調動人的積極性,開發人的潛能,另一方面,引導教職員工正確處理眼前利益和長遠利益的關系,擺正位置,自覺支持和維護學校的工作,把個人利益同國家、學校的利益緊密結合起來,實現共進退。
2.思想政治工作能夠更新人力資源管理工作理念。理念是人力資源管理工作的方向,它決定著人力資源管理工作的成效。在當今知識經濟與信息時代,人既有較高的物質文明需求,又有較高的精神文明需求。尤其技工院校教職工作為知識工作者,高層次的需求占主導地位,最大的追求往往是自身價值的實現。在這種情況下,“只見事不見人”、“忽視人的個性發展”的傳統人力資源管理思想已經無法適應當前工作的需要,教職工工作積極性不高的原因有多種,但傳統思想指導下的人力資源管理理念可能是主要原因之一。加強思想政治工作,以尊重教職工的行為主體性,推進教職工個性需要的滿足,促進教職工自身價值的實現為目的理念已經成為技工院校建立現代人力資源管理機制的核心內容。
3.思想政治工作是提高人力資源生產效率的內在動力。任何工作歸根到底都是要靠人去完成的,能否激發人的主觀能動性和潛能,對于各項工作任務的完成,具有決定性的意義。加強思想政治工作,幫助教職工提高思想覺悟和認識能力,有利于激發員工的積極性、主觀能動性和責任心,保證教職工自覺投身教育事業,為提高辦學效益做貢獻。實踐經驗已經證明,只有充分激發全體教職員工的主觀能動性,才能使學校充滿活力和生機。
4.思想政治工作是推進技工院校人力資源管理工作的精神動力。近年來,各技工院校為了調動和激發教師的積極性,紛紛進行了相應的分配制度改革,實行績效工資制度,拉開了分配檔次,待遇與其所付出的勞動相掛鉤。這對調動教師的積極性無疑有著十分重要的意義。但是,物質激勵是基礎,精神激勵是根本。技工院校的教職工高層次的精神需求占據主導地位,他們為了自身價值的實現,為了發揮自己的專業特長、追求自己的事業成功,可以放棄物質上的利益。因此,在進行物質激勵的同時,要重視精神激勵和思想政治工作,以相互促進,強化效果。
5.思想政治工作是推動人事制度改革的根本保證。推行人事制度改革,必然會帶來利益的重新分配,必然會觸動既得利益者的切身利益,不僅他們有抵觸情緒,領導干部中也會有畏難情緒。引發的矛盾和思想問題相對集中多,教職工心里壓力、思想矛盾、思想問題比較突出,只有不斷加強思想政治工作,細致的做好教職工的思想工作,消除疑慮,緩解壓力,化解教職工中存在的思想矛盾和思想問題,職工的思想,引導教職工認識到人事制度改革對增強學校辦學活力,提高辦學效益的重要性,認識到人事改革對技工院校發展的必然性和迫切性,技工院校的人事制度改革才能得到有力的保障,才能達到預期的目的。
總之,思想政治工作是人力資源管理工作的重要組成部分,是一切工作的生命線,我們要切實加強思想政治工作,為學校的人力資源管理工作提供保障,不斷提高人力資源管理效果。從而增強技工院校的辦學活力,提高辦學效益,最終達到提升技工院校核心競爭力,實現可持續發展的目標。
參考文獻:
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2.樊艷峰.高校人事管理工作中的思想政治工作.湖北廣播電視大學學報,2009(5)
3.林絢暉,徐曉鋒.戰略人力資源管理的理論與實踐.現代管理科學,2005(8)
4.程德俊,趙峪明.資源基礎理論視角下的戰略人力資源管理.科研管理,2004(9)
加強員工思想政治工作范文5
【關鍵詞】加強；醫院；思想政治教育
中圖分類號：D412.62 文獻標志碼：A 文章編號：1673-8500（2014）03-0026-02
“十二五”時期是深化醫藥衛生體制改革的攻堅階段，也是建立基本醫療衛生制度的關鍵時期。當前，大力加強醫院思想政治教育，提高醫務人員的思想道德意識，提升醫德水平，切實建立起全心全意為病人服務的觀念，以病人為中心，對構建和諧醫患關系，深化醫藥衛生體制改革有著重要意義。
一、新形勢下醫院思想政治教育中存在的問題
隨著市場經濟的發展，各種社會思潮的涌入，醫院思想政治教育工作面臨著新挑戰。在多元化的思想洪流當中，夾雜著部分負面文化，部分醫務工作者面對各種負面文化的侵襲，失去了自我。重視個人利益、忽視精神需求、重視物質享受、盲目攀比、道德喪失、醫德喪失，這也加大了醫院思想政治教育工作開展的難度。由于各種各樣的原因，很多醫院并沒有重視思想政治教育工作，人浮于事，工作質量不高。主要表現在以下幾個方面：
1.醫務人員無暇參與思想政治工作
在當今時代，科學技術快速發展，醫院為了與時俱進，不斷引進先進的醫療器械和醫療手段，滿足人們不斷增長醫療需求。同時，醫務人員為了提高自身的水平，不斷向上進修，學習最新的知識理論，鉆研前沿的科研成果。很多醫學院校附屬醫院的醫務人員，在擔任治療工作的同時，還需要到學校進行一定的教學工作，而自身還必須不斷進修，學習最新的知識理論，如此繁重的工作和學習任務，導致醫務人員無暇顧及思想政治教育。
2.醫德醫風問題嚴重，教育難度加大
當前，我國醫療事業自身的發展還不夠健全，這就造成了多數醫務工作者缺少必需的緊迫感和危機感，思想意識淡薄、不思進取、價值觀扭曲，甚至缺少醫生基本的從業素質。近些年來，醫療糾紛不斷發生，部分醫護人員缺乏同情心，責任心不強，服務意識淡薄，一些醫生在開藥方時濫用藥，小病大治，全面檢查，加重了患者的經濟負擔，也惡化了醫患關系，這與醫生救死扶傷，為人民服務的宗旨是完全相悖的。部分醫務人員的醫德水平較低，唯利是圖，為了貪圖一點點私利，喪失了醫務人員的職業道德底線，如陜西省富平縣醫生謊稱嬰兒畸形暗中拐賣嬰兒案件。
3.醫務工作者精神壓力大
在醫院，醫務人員每天都要面對病人，一方面要對病人的疾病進行治療，關注病人的健康，另一方面還必須安慰病人的家屬，關心他們的心理狀況。醫院當中有各種各樣的病人，而且每個病人的情況都不相同，醫生對病人的醫治關系到每一個家庭的幸福，所以醫生也面臨著巨大的精神壓力，同時由于繁重的工作負擔，增加了醫務人員的精神疲勞，所以思想政治教育工作很難有效開展。
4.教育時間難保證，教育人員難集中，教育內容難落實
醫院作為救死扶傷的服務機構，這種性質決定了它不可能有全體休息的情況，這也就造成了醫院特殊的工作時間安排。醫護人員基本上都是實行三班輪換，每一天都會有三分之一的醫護人員在休息，三分之一的人員上夜班，這樣很難將所有的人員集中在一起進行思想政治教育。而且病人的病情隨時都有可能變化，醫院也隨時都可能接到急救電話，需要隨時救援。
5.重視業務，忽視教育
當前，我國醫院補償機制還不夠健全，醫護人員為了獲得更多的經濟收入，將工作的重點放在開展業務上，忽視了思想政治教育工作。這種重業務，輕教育的行為必定會阻礙思想政治教育工作的有效開展。
二、加強醫院思想政治教育工作的途徑
1.建立并健全思想政治教育常態化機制
第一，建立引導機制。科學的理論是引導機制建立的基礎，要通過機制讓醫務人員對思想政治工作產生認同感，轉變觀念，主動投入到思想政治教育活動當中。要結合實際情況，改善教育的方法，緊密結合醫院的文化建設，使醫務人員在享受輕松愉快的同時接受思想政治教育。建立引導機制要考慮到不同群體的思想道德發展層次，針對不同層次的醫務人員采用不同的教育方式，才能有效的思想政治教育活動與實際工作結合起來。
第二，健全組織領導機制。醫院的管理工作者必須看到思想政治教育工作對于醫院開展的重要意義，加強思想政治教育工作的開展力度。真正的做到齊抓共管，將思想政治工作納入醫院整體發展規劃中。這就要求醫院必須以實際為出發點，形成以黨委為領導的組織領導體系，以黨支部為中堅力量，由政工干部為基礎，形成多管齊下的組織領導體制，調動員工的積極性，倡導每一名員工都積極參與，確保思想政治教育工作的有效性以及全面性。
第三，創新評價機制。思想政治教育工作并非短時間內就能夠出現效果的，需要堅持不懈地實施，所以對思想政治教育工作有效性的評價也不能采用短期的指標去衡量，必須探索出一種長期的、隱性的教育效果評價以及檢驗方法，要確定科學的評價周期。一方面，在評價時必須觀察員工的參與熱情以及積極程度，觀察醫院的教學、科研以及醫療改進程度，另一方面，要統計醫療糾紛是否降低，患者對服務的滿意度是否上升等。要定期或者不定期地對醫務人員的思想政治教育工作進展進行監督。
第四，要形成監督制度。有效的思想政治工作開展離不開監督，只有嚴格執行監督制度，對思想政治教育工作進行定期的考察，這樣才能通過制度的手段營造出濃郁的學習氛圍。對思想政治教育的成果進行考核，讓醫務人員在外部驅動力的作用下不斷促進自身綜合素質的提高。
2.加強醫德醫風教育
醫德醫風、政治工作以及思想教育組成了醫院思想政治教育工作的全部。醫德是醫護人員應具備的職業道德醫德和思想品質。醫德教育、醫德修養、醫德評價相輔相成，是醫務人員養成良好醫德品質和實現人格提升的根本途徑。一位好的醫生必須要有為患者康復竭盡全力的強烈意識，要有嚴謹的醫療作風。醫務人員的醫德水平高低對醫療質量和醫院形象具有重要影響。近年來，醫療行業相繼出現開大處方、藥品回扣、收受紅包等不正之風，對醫務人員的形象和聲譽都造成了負面影響，損害了醫患關系。所以，思想政治教育必須以醫德醫風教育為重點，通過教育使每一位醫務人員都認識到自己職業的神圣，增強抵制歪風邪氣的能力，不斷提高服務水平和服務質量[1]。一是要把職業道德教育放在首位，強化醫德醫風教育，使醫務人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高職業道德，為患者盡心盡力地服務。二是要健全自查自糾以及醫德醫風監督制度。要建立醫德醫風檔案，將醫生的醫德醫風與職位聘用和晉升等直接掛鉤，尋找到第三方中介結構對醫生進行醫德醫風進行評價的模式，喚醒醫德。三是要優化體制機制，凈化社會大環境，采取切實有效的措施規范藥品、器材購銷渠道，加強醫療環境治理工作，規范醫療服務行為，營造風清氣正的醫療環境。
3.科學選擇思想政治教育內容
醫務人員的時間基本上都投入到對病患的治療以及護理上，治療工作量大，精神壓力大，沒有多余的時間能夠投入思想政治工作上；而且，醫務人員偏重于學術研究，輕視理論學習，缺少學習思想政治理論的興趣，所以思想政治教育工作也難以真正的全面開展。思想政治管理工作者要在教育內容上多下工夫，立足實際，科學選擇教育內容。教育內容不在于多廣、多深，關鍵要懂得取舍和選擇，切實從醫務人員實際思想狀況和調動工作積極性方面入手，盡量避免實用意義不大，針對性不強的教育內容。立足于整體規劃并圍繞問題落實，根據實際需要對教育內容有的放矢，提煉觀點，簡明扼要，對實際教育意義不大的堅決舍棄。對有關政治創新理論和新的醫療法律、法規政策教育，必須集中抓、重點講，落實教育責任。對于一些需要經常性開展的工作，如行風建設等，應當做到逐級開展，體現出層次感，實現整體聯動，充分調動醫院所有員工參與思想政治教育的積極性。
4.提升醫院思想政治教育者自身的素質
醫院思想政治教育工作開展的有效性與否，受到了教育者自身的能力以及素質的決定，所以要想提高教育的效果，就必須重視教育者自身的模范作用。教育者首先要踏踏實實地學習基本的思想政治理論，研究醫務人員在實際中遇到的各種問題，分析問題，對問題進行總結，促進自身業務能力的提高。同時，教育者必須堅定政治信念，注重言傳身教，主動遵守相關的紀律規定，進行自我管理和自我教育，增強思想政治教育工作的說服力。
三、結語
思想政治教育是一個潛移默化的過程，是一項長期而艱巨的任務，需要各級各類醫療機構全體醫護人員的共同努力，高度重視思想政治教育工作，提升醫德水平，更好地為患者服務，構建和諧醫患關系。思想政治教育工作者要與時俱進，發現并解決問題，提高醫院思想政治教育工作的針對性，促進醫院的長遠發展。
加強員工思想政治工作范文6
一、職工心理壓力過大的危害
醫學心理學研究表明，心理問題是由長期的精神緊張壓力、反復的心理刺激及復雜的惡劣情緒逐漸影響形成，如果得不到及時疏導化解，長年累月，在心理上會造成心理障礙、心理失控，甚至心理危機，在精神上會造成精神萎靡、精神恍惚甚至精神失常，引發多種心身疾患。心理疲勞是不知不覺潛伏在人們身邊的，它不會一朝一夕就致人于死地，而是到了一定的時間，達到一定的“疲勞量”，才會引發疾病，所以往往容易被人們忽視。
心理學家認為，現代人面臨的最嚴重的問題之一就是壓力。任何人都擺脫不了壓力的困擾。人體對壓力的反映分三個階段：警覺、抵抗和力竭。在警覺階段，人體注意到壓力源，準備與之對抗或回避。在對抗階段，人體自行克服壓力造成的損害。但是，如果壓力源沒有消失，人體就因不能克服所受的損害而要保持高度警惕。這樣，你就進入第三階段一力竭階段。如果這種狀態持續下去，你的免疫系統可能會受到破壞。這就是為什么心理壓力增大會容易患病的生理機制。在工業發達的日本，流行這樣一個名詞：過勞死。意即因被迫緊張工作從而承受的壓力超過所能承受的界限，導致心臟病或中風而死。關注職工，一個重要的方面就是要關注他們的心理需要。從心理的角度來考慮他們在溝通、職業心理健康、人際沖突和激勵等方面存在的問題。因此，心理壓力過大導致的危害，容易誘發多種心理疾病和心身疾??；導致社會適應不良，尤其難以處理人際關系：影響工作的效績和生活質量，甚至安全生產。
二、把人文關懷和心理疏導的新要求落到實處
人文關懷和心理疏導都是從關心人、理解人出發，充分考慮人的內在需求，努力實現人的社會價值和個人價值的統一，更好地發揮思想政治工作的效能；注重人文關懷和心理疏導有利于建立正確的思想政治工作思維模式，有利于分清問題的性質，找準切入點，理清工作思路，提高實效性。
人文關懷的新要求體現在努力營造“工作開心、生活舒心”的企業文化氛圍。一方面，建立起尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的企業環境，倡導尊重人格，平等對話，溝通融洽的溝通環境，形成寬容友愛的人際關系，營造鼓勵職工干事業，支持職工成事業的氛圍。另一方面，關注關心職工群眾生活，創造有利條件，千方百計解決職工群眾的生活實際困難，同時積極開展利于融洽職工群眾關系、激發職工群眾活力和潛能、提升企業凝聚力和創造力的職工業余活動，豐富職工的業余文化生活，讓職工在寬松的工作環境中施展才華。
心理疏導的新要求體現在：一是以理想信念教育為核心，突出自主精神、進取精神、創新精神、協作精神、艱苦奮斗精神等的培養，使人在對理想的追求中，領悟生命意義、存在價值、生活目的，找到人生的精神支柱。二是以促進人的心理和諧為基石，拓展心理健康與調適、心理疾病的預防與咨詢等內容，引導人們正確看待心理現象和問題，增強自我調適能力和心理承受能力，正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽。
心理疏導，是指通過解釋、說明、同情、支持和相互之間的理解，運用語言和非語言的溝通方式，來影響對方的心理狀態，改善或改變心理問題人群的認知、信念、情感、態度和行為等，以達到降低或解除不良心理狀態的目的行為。因此，政工干部要自覺實現由政工師向心理咨詢師的角色轉變，把心理咨詢和心理調適的方法引入實際工作中，使心理疏導在思想政治工作中發揮積極作用。其方法和功能主要有：一是調節思維認知。正確的認識和思維方式，使人產生正確的行為；錯誤的認識和思維方式，使人產生錯誤的行為。因此人們的思維認知非常重要。然而很多時候，人們的思維認知、信念看法會步入誤區，甚至是牛角尖。此時如果單單依靠自身力量調節和控制，往往無濟于事。所謂“當局者迷，旁觀者清”。而心理疏導使用一系列非醫療的手段，諸如對話、討論、攀談、引導、啟發等，以與“問題困擾者”平等交流、相互磋商的方式，共同探討對客觀世界的正確認識，以及對事物的正確看法，調整心理狀態，克服心理異常，以求得在對客觀世界正確反映下的正確思維和行為。正確的心理引導，可以起到四兩撥千斤的作用。二是提供心理關懷。當前，社會變遷較快，社會的不斷分化、人口流動的增加、家庭結構的變遷、原有單位制度的解體等，使原有的人與人的聯系越來越松散，導致通過傳統的社會支持來調節緩解心理的作用趨于弱化。思想政治工作者對人進行心理疏導，實際上是提供一種專業關懷，注重的是心理輔導和訓練，它的介入，可以為人們提供恰當的心理關懷和給予心理支持。三是實施情緒宣泄。心理學認為，情緒宣泄是人們獲得精神健康的重要“營養素”。通過宣泄敵對、不滿等消極情緒，有利于人們理順情緒，恢復心理平衡。心理疏導無疑為人們提供了情緒宣泄的機會和平臺，避免了被堵塞的敵意傾向的積累。心理疏導過程的一個重要環節是傾聽來訪者的述說，運用的是同理心（指能設身處地理解他人），當來訪者在述說過程中得到關懷，大部分的感受也就被梳理開了。因此心理疏導常常被認為是社會矛盾的減壓閥。
在心理疏導過程中，要引導職工自覺運用：換位思考、一吐為快、接受幫助、降低生活標準、積極從事體育鍛煉等方法來減輕和消除心理壓力。同時要教育引導職工學會正確評價自我。個體心理健康的一個重要指標是對自我的接受和認可。也就是說對自己應有一個正確的評價，不可過高也不可過低，這樣才不會出現自負和自卑的心理。為自己制定出合理的追求目標，以達到成功的彼岸。一個人不能正確評價自己，就會產生心理障礙，表現出對自我的不滿和排斥，從而出現“現實自我”和“理想自我”的差距。
三、建立有效的心理疏導機制
當前，弱勢群體利益表達機制面臨著困境，弱勢群體的利益表達意識缺失，利益表達渠道不暢，造成“非正?！崩姹磉_行為蔓延。近幾年，“跳樓秀”頻繁上演，大規模非正式的不斷發生。沒有暢通的渠道來實現利益表達，弱勢群體往往只能訴諸于極端的行動取向或不利于社會穩定的行為。
構建社會主義和諧社會要求各階層和利益群體能及時、有效、規范化地表達自身的利益要求，并建立起有效的利益表達回饋機制，讓所有人都能享受現代化建設的成果，實現利益相對和諧。對企業來講，同樣，也要在職工群眾中建立起有效的表達回饋機制，讓職工普遍享受到企業發展的成果。
弱勢群體利益表達渠道不暢通、機制不完善，或者表達以后沒有反饋、沒有效果，是造成非制度化的利益表達時有發生的原因，成為社會穩定與和諧的隱患和危害。因此，應當積極采取措施，創新對策，努力構建一個程序規范、科學公正、廣泛參與、形式多樣的利益表達機制。只有這樣，才能做到苗頭性、傾向性問題早發現、早知道，才能將矛盾隱患化解在萌芽狀態，才能營造出和諧良好的企業內部環境。
