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安全生產標兵評選辦法范文1
一、圍繞中心，履行職能，及時制定工作計劃。按照局黨委的目標任務要求，圍繞中心，服務大局，認真履行職能。積極開展向勞動模范XXX、XXX同志學習活動，弘揚“團結、務實、開拓、拼搏、奉獻”的黃河精神。加強工會組織和制度建設，每年及時制定工作計劃，召開工會工作會議，安排布置全年的工作。注重職工思想宣傳教育工作，利用網絡及時報道局工會最新工作動態，圍繞局建房、后勤保障、安全生產、優質服務等發揮主力軍作用。
二、發揮橋梁紐帶作用，認真做好民主管理監督工作。積極主動發揮橋梁紐帶作用，積極參政議政，獻計獻策，當好參謀和助手，實行民主管理。正確行使民主管理職能。一是定期召開會議，及時向基層職工通報局在后勤服務、財務、人事管理等方面情況；二是關心關注熱點、難點問題，對一時難以解決的問題，能夠作好耐心細致的解釋工作。對職工提出的合理化意見建議，及時歸納整理向領導匯報。為局領導工作科學決策提供參考依據。
三、不斷加強職工安全防范意識，重點做好安全生產的監督檢查工作。安全生產，重于泰山。多年來局工會與辦公室、人勞處等部門密切配合，注重對職工安全知識和防火知識宣傳教育以及安全生產、食品衛生工作監督檢查。經常利用安全知識競賽答題、黑板報等形式，廣泛宣傳安全生產工作的重要性，教育廣大職工時刻不忘并緊繃安全生產這根弦。對檢查中發現的問題，督促其限期整改，為干部職工創造了一個安全、衛生工作環境。
四、群眾性的應用技術創新活動結碩果。近年來按照上級要求，我局積極開展應用技術創新工作，并下發了《關于大力開展群眾性應用技術創新活動的通知》，職工參與熱情非常高。值得慶賀的是，我們分別在xxx年上報的兩項應用技術創新成果分別獲得三等獎。
五、制定出臺職工大病救助辦法，患病職工得到及時救助
根據xxx號《xxx》通知精神，為幫助因患大病給家庭造成生活的困難職工度過難關， 2007年，我們參照xxx其他作法，出臺了《XXXX職工大病醫療救助實施辦法（試行）》，該辦法實施三年多來，已籌集資金20多萬元，有七名患病職工等到及時救助。局大病救助機制有效實施和建立，為患病職工解決燃眉之急，得到廣大職工的高度評價，為穩定后勤干部職工隊伍起到了積極作用。
六、關心職工生活，尊重勞模，真心為職工辦好事辦實事
工作中我們始終堅持為職工解難事，辦好事、辦實事的工作原則，積極開展送溫暖和困難職工救助活動。每年我們在經費嚴重不足情況下，克服困難，花費12萬余元為職工進行體檢。每年春節，購買大米、食用油等食品，豐富職工的菜籃子米袋子；建立勞模、困難職工檔案已形成制度，對勞模和困難職工在政治關心生活上照顧，并給予及時救助;勞模生日、生病住院和離退休職工病逝工會都第一時間到醫院和家中慰問悼念,在精神上給予他們支持和安慰。
七、積極開展多項文體活動，豐富職工精神文化生活
開展健康文明、積極向上的文體活動，經常不斷地活躍職工的精神文化生活，是提高職工體質，增強廣大職工凝聚力、團結力、戰斗力重要組成部分。我們每年制定的文體活動計劃，并向廣大職工發出倡議書，號召大家追求健康的生活方式，牢記“健康就是?！?，樹立“每天健身一小時，幸福生活一輩子”的生活理念，根據基層單位不同的工作性質和特點，活動主要以小型多樣、職工廣泛參與為主，主要有：拔河、長跑、跳棋、乒乓球、跳繩、撲克牌雙升比賽等。通過比賽活動開展，陶冶了情操、鍛煉了身體，增進了職工的團結和友誼，調動了廣大職工的積極性。2005年3月，組織50名女職工參加了xxx舉辦女職工競走比賽，獲得“優秀組織獎”。2006年國慶前夕，還與xxx干部職工歡聚一堂，成功舉辦了一場“慶國慶 迎中秋 紀念人民治黃60周年文藝聯歡會”，在2006年8月xxx舉行的夏季游泳比賽活動中，我局代表隊獲得團體第五名好成績。
八、以評選“十佳后勤”服務標兵為契機，開展爭當勞模，增強服務意識活動
做好后勤工作的關鍵在于搞好服務，搞好服務的關鍵在于職工素質和技術水平的高低。2005年2月，局下發了關于開展評選“十佳后勤”服務標兵活動通知，工會以此為契機，號召廣大職工以局黨委提出的“追求完美服務，達到用戶滿意”為目標，在開展優質服務承諾活動做好各項服務后勤保障工作的同時，重視發展培養中青年業務技術骨干，組織外出參觀學習和培訓，進一步轉變思想，更新觀念。
九、認真組織開展《勞動法、工會法、勞動合同法》知識答題活動
為使廣大職工能更進一步了解和深入學習《勞動法、工會法、勞動合同法》實質內涵，更好地利用法律維護自己的合法權益，局工會積極組織廣大會員進行了知識答題活動，通過答題的有效形式，達到了職工學法、知法、懂法、不違法的目的，收到了良好的效果。
十、積極發展新會員，收好管好用好工會經費
安全生產標兵評選辦法范文2
針對地勘單位新時期遇到的新的安全挑戰，文章就某單位發生的幾例鉆探安全事故，分析出現安全事故的原因，并提出了幾點解決措施。
關鍵詞：
地勘單位；安全管理；安全意識
地勘單位野外工作多、工程涉及面廣、風險高，面臨的安全形勢復雜，如何更好的做好地勘單位的鉆探安全管理工作，降低鉆探安全事故的發生，更好的適應新時期的安全挑戰。下面就某單位遇到的幾個特殊的安全事故，談談自己的看法。
1兩類事故實例說明
1.1三例手指斷裂事故2013年5月至2014年1月短短九個月之間，某單位同一鉆機發生了三起因操作不熟練、違章操作、或麻痹大意等原因造成三位鉆工共4根手指斷裂的事故。第一例發生在2013年5月，在正常起鉆過程中，井口操作人員手握墊叉卡住鉆桿接手，班長操作升降機下放鉆桿，但是由于井口操作人員違章操作，沒有手握墊叉安全把手，升降機下放速度過快使得右手手指被墊叉壓碎致斷裂；第二例發生在2013年11月，鉆場BW250型泥漿泵正常運轉過程中（泥漿泵拉桿往復運動每分鐘30次以上），副班長給泥漿泵加油，油杯蓋掉入拉槽內，副班長沒有請示班長停止泥漿泵運轉的情況下，直接伸手去拉槽內撿油杯蓋，還沒撿起油杯蓋，右手手指第一關節即被拉桿擋板壓碎致斷裂；第三例發生在2014年1月，正常起鉆過程中鉆桿內噴水使得卷筒被淋濕，但是沒有人意識到這個問題的嚴重性，繼續起下鉆具，班長操作升降機下放提引器，井口操作人員按平時的習慣位置去操作提引器懸掛鉆桿時，卷筒摩擦力減小，提引器突然下滑，井口操作人員反應不及，雙手被提引器上部游動滑車壓在了鉆機變速箱外殼上，造成右手中指第一關節斷裂，左手大拇指指甲全脫落。三起事故發生后，某單位都是第一時間派出了安全生產、人事、工會相關部門人員參與了事故調查，對相關責任人進行了處理，也針對性的提出了許多預防事故重復發生的措施，真正按照事故處理“四不放過”的原則進行處理。針對以上幾例安全事故發生的原因可以看出，職工違章操作、缺乏必要的安全生產意識和自我保護意識是造成事故的重要原因之一。假如第一例事故中井口操作人員不違章操作，手握墊叉安全把手，留心觀察升降機的速度，在發現鉆桿下落速度過快時果斷脫手處理，就不會發生手指斷裂事故，第二例事故中，副班長在油杯蓋落入拉槽里面時，如果具有安全生產意識和自我保護意識，完全可以請示班長停止機械運轉，在取出油杯蓋，但他偏要“火中取栗”，結果導致手指斷裂事故發生。
1.2一例鉆孔涌瓦斯燃燒事故2014年12月，某單位在正常鉆進過程中發現孔內突然開始大量涌水，班長斷定可能馬上要發生涌瓦斯，立即關閉機械設備并通知全班所有人員撤離鉆場，剛撤離鉆場就聽到一聲爆炸巨響，緊接著鉆塔塔布及鉆場內堆放的油料開始燃燒。事故發生后，該單位鉆探安全技術人員及其他相關人員到達現場調查事故發生的原因，經調查，該事故是由于沒有按相關規程規范使用冷光燈源，而使用了白熾燈，用瓦斯時涌出的水遇到白熾燈而發生爆炸并點燃了瓦斯。
2事故實例分析，提出解決措施
綜合以上幾例事故，可以看出，在鉆探安全生產管理過程中，還存在著以下幾方面的問題：（1）管理混亂，手段落后。相應的管理制度不健全，并且在執行管理制度過程中睜一只眼閉一只眼，沒有嚴格執行管理制度和相關規程規范。（2）安全意識，自我保護意識不強。近年來，該單位新近職工沒有系統的進行三級安全教育學習，對各崗位安全操作規程的學習也是流于形式，被動的接受各類安全規程的學習，所以來到崗位工作后，怎么順手怎么操作，完全不顧安全操作規程的規定，導致最近幾年的輕傷事故80%以上都是由于違規操作、安全意識不強引起的。（3）工作方法上著重于對已經發生的傷亡事故的分析處理，而對于事故前的預防、預測工作欠缺，屬于事故管理型，而不是事故預防型，沒有真正做到“安全第一，預防為主”。
針對以上幾個實例以及安全管理過程中出現的幾方面的問題，該單位采取了很多措施，切實保障鉆探安全生產真正落到實處，具體如下：（1）認真修改《安全生產管理辦法》，針對新時期遇到的新問題，在管理辦法中做到了具體體現，形成了制度，在以后的安全生產中遇到問題需要調查處理時，有了制度保障。（2）定期不定期的進行安全教育學習和規范規程學習，做到不流于形式，不敷衍了事，不是為了應付檢查而學習。將學習落到實處，切實提高職工安全生產意識和自我保護意識。在發生事故進行調查處理后，將事故發生現場的照片和文字材料在單位相同崗位的人員進行學習，杜絕再重復發生同類事故的情況。（3）做到人性化管理，把情感融入到安全生產管理中。在平時鉆探安全生產檢查中，多講事故造成的危害，讓大家從內心深處有一個清晰的認識，自覺形成安全生產意識，避免生硬管理。（4）全方位全過程管理，動態管理，即采取組織措施和管理措施。組織措施就是建立相應的管理機構，落實管理人員，責任到人。管理措施就是在整個安全生產過程中，對相應的人、物、環境狀態進行全方位的跟蹤控制，確保其時刻處于安全狀態。（5）重視激勵作用。在安全管理過程中，針對崗位性質，設置專門的獎勵機制，對于違章操作的，應按照安全生產管理辦法嚴肅處理。另一方面，對于嚴格按照安全規程操作和安全意識到位的，除了一定的物質獎勵外，還可以定期考評，評選“安全標兵”，做到物質獎勵精神獎勵雙豐收，在職工中起到模范帶頭作用。
安全生產標兵評選辦法范文3
為認真貫徹落實黨的十七大精神，團結動員全縣職工積極投身創業創新發展實踐，充分發揮工人階級在建設和諧新*中的主力
軍作用，決定在全縣范圍內深入開展20*年度勞動競賽活動。現提出實施意見如下。
一、指導思想
堅持以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，根據縣委十二屆四次全會提出的目標任務，以爭創“工人先鋒號”活
動為抓手，以提高職工技能水平、增強職工創新能力、推動節能減排、促進安全生產為重點，努力深化群眾性勞動競賽活動，進一步
搭建職工技能素質提升平臺，充分激發廣大職工的勞動熱情和創業創新活力，為推動*經濟社會又好又快發展作出積極貢獻。
二、主要任務和具體步驟
（一）主要任務
1、實施全縣職工建功立業工程。
一是開展重點工程立功競賽活動。把重點工程立功競賽活動納入重點工程建設的考核內容，選擇一批規模相對較大、群眾關注的
重點項目，開展勞動競賽活動，進一步擴大勞動競賽覆蓋面，提高勞動競賽質量，充分發揮重點工程立功競賽活動在推動重大工程項
目建設中的重要作用。
二是開展工業企業“創業創新”競賽活動。積極開展節能減排、技術創新等方面的競賽活動，努力形成職工創新活動得到支持、
創新才能得到發揮、創新成果得到獎勵的社會氛圍。重點幫助指導17家示范企業規范勞動競賽活動，爭取獲得一批市級技術創新成果
獎。
三是開展窗口行業創優競賽活動。圍繞“優化環境，服務發展”這個主題，發動窗口行業和單位繼續開展“創三優一滿意”服務
創新競賽活動，著力拓展服務內容，優化服務標準，提高服務質量，為我縣經濟社會發展創造良好的政務環境、服務環境。今年重點
要圍繞“開漁節”等重大節慶活動，整合縣委宣傳部、縣總工會、縣旅游局、縣交通局等部門力量，開展“迎開漁、創三優”活動，
評選五個窗口服務“十佳”個人，努力把我縣各服務行業打造成為展現我縣文明程度的靚麗“窗口”。
四是開展創建“工人先鋒號”活動。制定出臺以“創一流管理、創一流服務、創一流業績、創一流團隊”為主要內容的《*縣
創建“工人先鋒號”活動實施意見》，在全縣廣大職工中積極開展創建“工人先鋒號”活動，引導廣大職工立足本職、刻苦學習、忘
我工作、銳意進取、樂于奉獻。評選命名一批*縣“工人先鋒號”班組，充分發揮先進團隊的示范榜樣作用。
2、實施全縣職工節能減排工程。
根據寧波市總工會《關于開展節能減排專項勞動競賽的通知》精神，繼續深化節能減排專項勞動競賽活動。各級工會組織要充分
發揮職能優勢和網絡優勢，精心設計提升活動效果的平臺、載體，如“我為節能獻計策”、“職工節能環保行動”等，引導職工自覺
養成節能的好習慣，做到節約一滴水、一度電、一張紙、一滴油、一鍬煤，努力掀起群眾性節能減排的熱潮，確保實現年度節能減排
的目標任務。下半年，適時組織全縣節能減排成果展示，開展十佳“金點子”、十佳“節能標兵”評選活動，推廣一批節能減排工作
的典型經驗。
3、實施全縣職工素質提升工程。
一是開展全縣職工職業技能大賽。根據不同行業特點和工作要求，繼續在各行業開展職工技術技能競賽。在衛生、旅游、供電、
電信以及有關鎮鄉（街道）中選擇普及面廣、帶動力強和社會影響大的技術工種，有重點地開展8項縣級技能大賽，評選產生一批縣級
職工技術能手。各地各部門要結合各自實際，組織開展區域性、行業性職工技能大賽。同時，要繼續深化萬名職工技能大練兵活動，
為幫助和促進一線技術工人快速成才。
二是推進職工技能提升活動。進一步完善以“技能競賽、職工培訓、技術鑒定”為主要內容的職工技能提升工作機制。縣級職工
培訓基地要不斷擴寬業務，實現萬名職工培訓目標，努力實現競賽與晉級同步，培訓與晉級同步。各鎮鄉（街道）和有關單位要結合
實際，采取各種有效措施，幫助有條件的企業建立培訓基地和開展自主培訓，特別要重視外來務工者的技能培訓工作，努力幫助他們
提高勞動技能，增強崗位適應能力。
三是組織參加20*年“寧波職工科技節”。選送一批優秀技術工人參加市級技能比賽，進一步展示我縣勞動競賽的豐碩成果，激
發廣大職工鉆研技術、學習本領的熱情。
4、實施全縣安全生產提升工程。
一是深化“安康杯”競賽活動。擴大“安康杯”競賽活動參賽面，力爭規模以上的礦山、建筑、交通、冶金、機械和危險化學品
等高危企業全面參加此項活動，大力推廣發放“安全檢查提示卡”和“事故隱患整改意見書”等做法，繼續評選表彰“安康杯”競賽
先進單位和先進個人，把“安康杯”競賽活動不斷推向深入。
二是完善工會勞動保護工作機制。以“安康杯”競賽和“安全生產月”為契機，深入宣傳安全生產、勞動保護等法律法規和基本
知識，提高企業和職工的安全生產意識。繼續開展“萬名職工查隱患，我為安全提建議”活動，制定出臺職工查找重大事故隱患獎勵
制度。進一步加強工會勞動保護和監督檢查隊伍建設，完善工作考核機制，強化監督職能，針對安全生產和勞動保護方面的突出問題
，經常開展專項性檢查。適時組織一次安全技能比武活動，進一步提高職工安全生產意識和自我保護能力，
5、實施全縣勞模服務管理工程
出臺《*縣勞動模范評選和管理暫行辦法》，進一步規范勞模的評選、推薦、管理和服務工作。同時，要認真做好浙江省“五
一”勞動獎章（狀）的評選推薦工作。
（二）具體工作步驟。
第一階段：確定方案與再動員階段（20*年4月至5月）。制定競賽活動方案，健全各級勞動競賽組織機構，進一步完善勞動競賽
活動的組織領導和工作推進機制。
第二階段：全面實施階段（20*年5月至2009年2月）。逐步推進職工建功立業競賽活動，扎實啟動節能減排競賽活動，有效推進
職工素質提升工程，規范開展勞模管理工作，深入實施“安康杯”競賽活動，全面鋪開各具特色的行業性、區域性勞動競賽活動。
第三階段：總結表彰階段（2009年3月至4月）。全面總結全縣勞動競賽活動，并在“五一”前夕召開全縣勞動競賽表彰大會，表
彰獎勵一批先進集體、先進個人。
三、組織領導和保障措施
（一）組織領導。
縣勞動競賽委員會及其辦公室要加強面上勞動競賽調查研究和分類指導，協調解決活動推進過程中的突出問題；規模以上企業也
要建立相應機構，明確職責，制訂計劃，落實措施，努力形成黨政領導掛帥、部門緊密配合、工會規范運作、職工廣泛參與的勞動競
賽工作格局。
（二）保障措施。
1、考核評比?？h勞動競賽委員會負責全縣勞動競賽活動的考核?？己藢ο蟀ǜ麈傕l、街道和縣級有關部門的勞動競賽組織機構
?？己藘热莅ńM織建設、競賽計劃、活動普及率和實際成效等。具體考核工作由縣勞動競賽委員會辦公室負責實施，考核結果上報
縣勞動競賽委員會，整個考核工作要于2009年3月底前完成。對組織勞動競賽活動成績突出的單位和個人，予以表彰獎勵。
2、經費保障。縣勞動競賽委員會組織的勞動競賽活動經費列入縣財政年度預算，經費預算由縣勞動競賽委員會辦公室編制，報縣
政府審批。各參賽企業可結合本單位實際撥付勞動競賽活動專項經費。
四、工作要求
各級黨委政府和縣級有關部門要充分認識開展勞動競賽活動的重要意義和作用，通過開展各種形式的技術培訓、崗位練兵、技術
比武、技術攻關、技術創新等競賽活動，激發廣大職工學技術、練硬功的積極性，不斷增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的競爭意識
，努力在生產實踐中實現自身價值，服務經濟社會發展。各級工會組織要積極爭取各級黨委政府的支持，加強與縣級有關部門及企業
的合作，努力形成共同推進的工作合力。要注重激勵機制建設，加大表彰獎勵力度，激發職工參與勞動競賽活動的積極性。要積極運
安全生產標兵評選辦法范文4
一、指導思想
堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹總書記視察時的重要講話和省委十二屆八次全會、市委九屆六次全會精神，通過開展“雙十雙百”評選活動，進一步表彰先進、樹立典型，激勵爭先、凝聚力量，積極引導全區廣大干部群眾投身全力推進“十大工程”，建設經濟大區、生態之都的偉大實踐，努力形成雷厲風行抓落實、你追我趕爭一流的生動局面和競爭態勢，為建設實力、繁榮、和諧的科學發展先行區而不懈奮斗。
二、評選內容
主要從推進“十大工程”的集體和個人中評選。具體獎項設置如下：
1、“雙十”。分為兩個序列：一是先進個人序列，即在全區經濟、城建系統（含鄉鎮場、街道、園區，村委會、居委會，駐區單位）的干部中評選“十大功臣”，在全區黨群、政法和社會事業系統（含區人大、政協機關，人武系統）的干部中評選“十大標兵”。二是先進集體序列，即在全區所有單位（含駐區單位）中評選60個“十大工程”先進集體。
2、“雙百”。此獎項為個人獎，即在全區經濟、城建系統（含鄉鎮場、街道、園區，村委會、居委會，駐區單位）的干部中評選“百名先鋒”，在全區黨群、政法和社會事業系統（含區人大、政協機關，人武系統）的干部中評選“百名先進個人”。
以上獎項名額的分配，由區“十大工程”領導小組另行確定。根據“十大工程”推進情況，如確需增加先進集體獎項名額，由區“十大工程”領導小組另行研究。
此外，“十大工程”領導小組將酌情設立特別貢獻獎，評選先進集體和個人各1名。
三、評選方法
1、“雙十雙百”評選活動從2009年起，每年開展一次。
2、評選采取“十大工程”各一線指揮部推薦初步候選人（單位）、“十大工程”領導小組考核、面向社會公示等步驟進行，再由區“十大工程”領導小組確定正式候選人（單位），報區委常委會審定。
3、凡“雙十”先進個人初步候選人未被入選的，直接入選“雙百”先進個人正式候選人行列。
4、有下列情況之一的，取消個人參選資格：（1）有違反計劃生育行為的；（2）有違治安綜合治理有關規定或違法犯罪行為的；（3）有違規建房行為或控違不力的；（4）受黨政處分的；（5）工作中出現重大問題或造成惡劣影響的；（6）在評選過程中弄虛作假的。
5、有下列情況之一的，取消集體參選資格：（1）計劃生育、社會治安綜合治理、安全生產等方面被“一票否決”的；（2）發生嚴重破壞投資環境行為的；（3）違章建筑屢屢發生的；（4）單位領導班子不團結的；（5）單位班子成員中有嚴重違法違紀行為的；（6）出現其他重大問題并造成惡劣影響的；（7）在評選過程中弄虛作假的。
四、評選步驟
1、推薦候選對象。由“十大工程”各一線指揮部根據各工程的考核獎懲辦法，在對相關單位和干部推進“十大工程”的工作實績進行嚴格考核的情況下，按照區“十大工程”領導小組分配的獎項名額及1∶1.5（“雙十”）和1∶1.2（“雙百”）的比例原則，依據得分情況由高到低推薦“雙十雙百”的初步候選人（單位），并上報區“十大工程”領導小組辦公室。
2、組織考核評分。由區“十大工程”領導小組抽調人員成立專項考核小組，按照“雙十雙百”的考核評分辦法（見附表），對初步候選人（單位）在推進“十大工程”中的現實表現進行復評打分，并依次從高往低確定“雙十雙百”的預備候選人（單位），上報區“十大工程”領導小組。
3、面向社會公示。區“十大工程”領導小組對復評結果進行審定，確定入選“雙十雙百”的正式候選人（單位），并面向社會進行公示。對公示有問題者，取消其評先資格，并按專項考核小組評分情況依次遞補新的正式候選人（單位）。
4、公布評選結果。由區“十大工程”領導小組將“雙十雙百”的正式候選人（單位）名單提交區委常委會研究確定，并對外公布。
五、獎勵措施
1、經濟獎勵。對“雙十”先進個人，每人獎勵5000元；對“雙百”先進個人，每人獎勵1000元；對榮獲“十大工程”先進集體的單位，每個集體獎勵5萬元；對獲得特別貢獻獎的，集體給予10萬元以上不等的獎勵，個人給予1萬元以上不等的獎勵。
2、其他待遇。（1）參加全區領導干部“公推優選”的干部，可適當加分。具體如下：“雙十”先進個人可增加總分的20%；“雙百”先進個人可增加總分的10%；對榮獲先進集體的單位，其單位從事此類工作的干部可增加總分的5%。干部加分取其最高值，不累計計算。（2）區委、區政府招聘事業單位工作人員時，對“雙十”先進個人的配偶和子女，在同等條件下，予以優先錄用。（3）對榮獲“雙十”先進個人的村、社區干部，在區委、區政府實施從村、社區干部中選聘事業編制人員的工作中，可參照前述參加“公推優選”的加分辦法，適當予以加分（具體加分辦法另行制定）。（4）對榮獲“雙十”先進個人的村、社區主要負責人，可適時考慮進入鄉鎮、街道、園區的領導班子。特別優秀的同志，可積極向上爭取進入區級領導班子。（5）對獲得特別貢獻獎的，在享受上述待遇的同時，可享受更優惠待遇。以上待遇僅在有關集體和個人榮獲先進的當年內有效。
六、工作要求
1、要高度重視，精心組織?！笆蠊こ獭备饕痪€指揮部和全區各級、各單位一定要充分認識開展評選活動，是全力推進“十大工程”的重要舉措，是確保全面完成年度目標任務的重要抓手，是推動全區經濟社會發展的重要載體，從而在思想上高度重視，在行動上精心組織，切實把這項評選活動組織好、實施好。
2、要發揚民主，擇優評選。“十大工程”各一線指揮部在推薦初步候選人（單位）時，要堅持公開、公正、公平、擇優的原則，發揚民主，嚴格把關，真正把政治上靠得住、工作有本事、政績顯著、作風過得硬、群眾信得過的干部選，在全區樹立重德才、重實績、重公認的正確導向。
安全生產標兵評選辦法范文5
關鍵詞：土建施工；安全管理；施工管理；
中圖分類號：TU714文獻標識碼： A 文章編號：
一、土建施工安全管理的問題
1、政府法律和監管的缺乏
1）缺乏適合市場經濟的建筑安全管理體制
我國工程建設投資體制的變化使原有的建筑生產安全管理己經不適應現在的建筑生產方式，因此一直由政府主導的安全管理出現了很多管理漏洞，再加上有關建筑安全的法律法規不健全，政府監管效率低，社會監督體系不完善，致使安全管理不到位，適合市場經濟規律的、法律手段與經濟手段并行的建筑安全管理體制尚未形成。
2）法律法規多而不全，執行力不夠
我國法律的“環境與健康”過于薄弱。對建筑活動中“環境與健康”的重視，己經成為國際普遍關注的話題。工程建設的目標體系已經由傳統的“成本-造價-質量-工期”體系，轉向“成本-造價-質量-工期-環境與健康”體系。國際標準化組織也己制定了環境管理體系。
3）管理部門職能轉變滯后，管理出現真空
隨著我國政治體制改革的深化，國家機構改革，企業改制，企業逐漸脫離了行業行政管理的束縛，成為了市場中獨立的行為主體。與此相適應，建設部及地方建設行政主管部門成為國家建筑安全專項監督職能的履行者，國家安全生產監督管理總局及地方各級安全生產監督管理機構則成為國家安全生產綜合監督職能的履行者。
4）建設工程安全生產管理與專業建設工程安全生產管理分開
目前我國建設工程安全管理工作實際上處于分散管理狀態，并未真正做到行業管理。這就形成了建筑安全管理標準、管理模式不一致，傷亡事故統計數據失真，管理工作職責交叉不清。
2、企業自身安全管理
1）建筑單位安全管理問題
將建筑工程的勘查、設計、施工、監理發包給不夠資質或能力的單位甚至非法的個體承包商。由于這種層層的分包，導致施工管理不嚴格、安全培訓不到位和安全投入不足或基本沒有。同時它還使利潤降低，而包工頭為了追求最大利潤，會減少他的一切不必要的金額開支，導致安全隱患和安全事故的不斷出現。
2）勘察、設計、工程監理等單位主要的安全問題
勘察、設計單位不按要求進行勘察或設計，或改變勘察設計文件、法律、法規和強制性標準，使勘察設計成果存在缺陷，不能保證建筑物和施工人員的安全；工程監理單位未對施工單位的安全技術措施或專項安全施工方案進行認真的審查，在施工工程中也沒有對施工單位落實安全措施的情況進行認真監理，發現事故隱患時，也未采取果斷措施予以整改和消除；檢測單位出示虛假報告。
3）施工單位的安全問題
隨著國家基建投資的不斷加大，建筑企業準入政策的調整，使得施工企業數量不斷增加，施工隊伍不斷擴大。尤其是最近幾年，個體建筑業迅猛發展，施工企業發生了根本的變化。但是由于施工單位是建筑安全活動中處于的主體和核心的地位，建筑安全問題主要出在施工單位的身上。
二、改善措施
1、要轉變思想、提高認識
工作做的好不好，到不到位，往往在于人的認識。首先，要通過各種宣傳、培訓和教育等途徑來提高全體人員的思想認識，使其充分認識到土建工程施工中安全管理工作的重要性、艱巨性及復雜性；其次，要使安全教育的形式和內容富有知識性、趣味性、創新性，進而在潛移默化的熏陶中實現員工安全意識的強化。只有這樣，才能形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好氛圍，才能使每個員工在工作中始終保持清醒頭腦和憂患意識，才能使其對施工中存在的安全隱患和薄弱環節進行嚴格、認真的檢查，才能規范工程施工組織和現場管理。
2、要加大投入、保證生產
工程生產只有在建筑設施安全的前提下才能正常進行，而土建工程生產的安全運行與否是由安全方面投入的多少決定的，因此，從資金和設備設施等物質方面保障安全生產工作的正常進行，是實現工程施工安全生產的前提。一方面，施工單位要有長遠眼光，嚴格按國家的相關法律、法規進行生產活動，在安全方面不能搞“節約”，不能有僥幸心理，相應的安全防護設備要配置完全。另一方面，在保證國家和社會提供安全科研和技術創新支持的基礎上，施工單位自身也要加大施工安全生產科技進步的投入，不斷引進和推廣先進可靠的生產工藝和技術裝備，對于落后的生產工藝或設備需及時進行更新和改革，以全面提高施工的安全生產能力和水平。
3、要強化領導、明確責任
“安全生產事關國家財產和人民群眾生命安全，事關企業改革發展穩定大局，事關員工的切身利益和家庭幸福，是貫徹落實科學發展觀、建設和諧企業的重要內容”。因此，各級領導必須充分認識到安全生產的重要性，在上級有關部門的正確領導和大力指導下，周密籌劃，上下聯動，把安全工作作為重要的政治任務來抓。同時，要明確各級各部門負責人的職責，明確安全生產目標，堅持管生產必須管安全的責任制原則，保障安全生產各項規定和措施落實、細化到實處，以便及時發現和整治安全隱患。對于未認真、嚴格履行規章制度的人或事，要給予嚴厲的懲處。
4、要建章立制、精細管理
“沒有規矩，不成方圓”，制訂標準、建章立制是安全管理的基礎性工作，健全、完善的施工安全生產的法律、法規、制度和措施，是搞好安全生產工作的前提。因此，施工企業要根據自身特點，建立健全的法規、細化的規程、完善的制度、齊備的規章等具有指導性的安全管理文件，以此明確企業安全管理、安全生產的行為規范，明確各級人員的責任、義務和權利。只有形成責任明確、責權一體，并將各項有關安全生產的操作規程和法規制度在具體的項目施工管理中體現出來，安全管理才能做到敢抓敢管，才能落實執行力度，才能使員工逐步形成良好的安全行為習慣。
5、要規范施工、保持進度
土建工程的施工，必須做到有序組織、有序施工，確保安全、確保質量，對于不符合規范和安全要求的分項工程，須停工整治，消除隱患。施工前，相關部門和單位必須詳細核對施工設計文件、圖紙，并據此做好施工現場的總平面布置圖，根據圖紙布置利于生產、方便生活、符合安全要求、具備文明施工條件的臨時設施，同時，要做好安全檢查，合格后方可施工。施工中，一方面要嚴格按照設計、施工技術規范及安全技術規章組織施工，對于一些危險性較大的分項工程，更要嚴格執行國家有關規定和安全技術規范；另一方面，要堅持安全施工紀律，建立良好的施工順序，保證關鍵工程、關鍵工序的合理施工時間，禁止因盲目趕進度、搶工期而改變施工工序等行為的出現。
6、要以人為本、獎懲結合
安全管理的主體是對人的管理，因此，要樹立“以人為本”的管理理念。偉大的馬克思曾經說過：“人們追求的一切，都同他們利益有關?！边@就要求管理者者深入理解員工的內在需求并予以最大限度的滿足，以此來充分調動員工工作的積極性，激發其創造力。應實施嚴格的獎罰制度，按照管理獎罰辦法同獎同罰：一方面，可以在各層次安全生產責任制的基礎上，對完成情況好的集體和個人進行物質獎勵，數額多少的確定可根據企業的經濟狀況酌情選擇；另一方面，可以評選安全標兵，從管理層到基層都要有代表，以此滿足員工個人的榮譽感。而對于施工中不注重安全生產，甚至經常出現違規等行為，要給予嚴厲的批評與懲罰，督促其改正錯誤行徑。
7、要嚴格監督、定期檢查
對安全管理者來說，施工現場“習慣性違章、反復患”的現象屢禁不止，這是安全管理的最大難題。因此，要加大對施工現場的安全監管。在建設工程安全生產監管中，以督促參建各方切實執行建設工程安全技術規范的強制性條文為前提，通過定期、不定期地查思想、查制度、查違章、查隱患、查責任，重要部位、危險部位須進行重點檢查、反復抽查，并跟蹤整改落實，來消除安全隱患，預防事故的發生，進而全面提升施工現場安全管理水平。
結語
安全管理是土建施工管理的重要組成部分，是一門綜合性系統科學，安全管理的對象是生產中的一切人、物、環境的狀態管理與控制，因此是一種動態的管理。安全管理的水平高低與成敗直接關系到社會信譽和經濟效益，關系到國家和集體財產以及職工生命的安全。認真研究，積極探索，加強管理不斷創新，最終實現施工安全管理的宏偉目標。
參考文獻：
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安全生產標兵評選辦法范文6
關鍵詞：思想政治工作 方法 作用
淮安船閘是京杭運河蘇北段由南向北的第3個梯級船閘，承擔著3座大型現代化船閘的運行管理與養護建設任務。上、下游承接著從大運河及淮河、里下河等方向的航運船舶，是水上運輸“咽喉”，北煤南運的主通道，2011年船舶通過量達2.4億噸，經濟指標位列全省同行前列，為區域經濟發展做出了重要貢獻。近年來，淮安船閘高度重視職工隊伍的思想政治工作，在工作中突出“三個結合”、圍繞“三個方式”、把握“三個載體”，有效地調動了職工的生產積極性和主動性，促進了船閘的建設和單位的和諧。
1.突出“三個結合”，在加強思想政治工作形式上下功夫
一是把思想政治工作與單位文化建設相結合。單位文化是單位發展的靈魂，是職工共同遵守的價值觀、信念和行為方式的總和，好的文化具有規范人們的行為，凝聚人心的作用，更是促進思想政治工作開展的助推器。在工作中通過廣泛開展“安全、廉政、服務、團隊”四大文化建設，促進職工樹立正確的人生觀和世界觀，不斷增強愛崗敬業，與閘為家的主人翁精神和責任意識，提升了工作質量和自身素質，使廣大職工整體素質、船閘管理水平、創新能力居全線前列，實現思想政治工作與船閘文化建設和諧一致，船閘事業發展與職工發展和諧一致，為有效開展思想政治工作營造良好氛圍。
二是把思想政治工作和建立良好的人才培養機制相結合。良好的人才培養機制能夠為單位發展帶來巨大的推進作用，也能在職工中形成正確的導向作用。在工作中將想干事、能干事、會干事、干好事作為用人標準，同時大力獎優樹模，健全績效考核，只要誰為單位發展做出了貢獻，職工認同的，就評誰為先進給予獎勵，讓職工感到自己的價值所在。進一步優化管理、技術、技能、先進模范等人才發展的通道建設，讓職工明白只要結合個人實際確定自己的期望值，并朝著這個方向不斷提高自身素質，提升業務和技術技能水平，為單位發展不懈努力，單位就會認可，而自身價值就能體現。在人才培養方面公開透明，全過程接受職工監督，讓職工信服，化解了許多人為的矛盾，為做好職工的思想工作創造了良好環境保證。
三是把思想政治工作與民主管理相結合。民主管理是職工參與到單位管理主要渠道，如果民主管理工作做得不到位，就難免會造成職工的誤解，影響和諧單位的建設。因此，所黨政高度重視民主管理，堅持做到“公平、公開、民主、透明”。制定《進一步發揮職工代表參與單位管理的實施辦法》，建立《職工代表巡視、議事會制度》，定期組織職工代表巡視各部門工作開展情況。對單位發展廣開言路，單位重大決策部署，召開民主座談會，充分征求職工意見建議。加大事務公開，單位的一切事務全公開，讓職工充分了解工作動態，這樣充分落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權，調動了職工的積極性、主動性和主人翁意識，為單位發展提供穩定和堅強的基礎，給做好職工政治思想工作提供了堅實的基礎保障。
2.圍繞“三個方法”，在開展思想政治工作有效性上下功夫
一是開展思想政治工作要體現針對性。思想政治工作是圍繞人開展的工作，應以人為本，由于人的性格、知識層次不盡相同，因此開展思想政治工作方法上有一定的針對性，安全是船閘重中之重，我們在對專職安全員主要通過思想政治工作，使他們認清責任，不辱使命，加強對船閘安全生產措施、安全生產責任、安全生產設施設備等環節的監管，推動船閘安全生產規范化管理和船閘安全運行標準化運作。對一線運行管理員，思想政治工作重點放在讓他們自覺履行崗位職責和遵守各項操作規程上，提高他們的安全防范意識和應急處置能力，使他們具備熟練的船閘操作技能和船閘安全過閘知識，自覺遵守并執行船閘安全運行各項規定，通過他們落實船閘安全生產規范化操作的各項流程和規定。
二是開展思想政治工作要講究時效性。物質利益是人類全部活動的基礎，工作中，部分職工的思想問題往往是由切身利益所產生的，其中有相當一部分是由于實際問題得不到妥善解決而引起的，問題不解決，思想上就產生波動，影響正常工作。我們注意到在開展思想政治工作如果離開對職工實際利益和關心的問題，一切說教都是空洞、乏力的。所以做好思想政治工作，單位每月召開職工思想分析會，全面客觀分析存在的問題，總結好的做法，及時準確的把握職工的思想脈搏，從了解群眾的所需所想、所盼入手，主動關心民生、服務職工，幫助解決職工急需解決的問題，讓職工感受單位“大家庭”的溫暖，激發職工的工作激情。
三是開展思想政治工作要把握細致性。細節決定成敗，這是一個不變的法則，開展思想政治工作要多從細微處著手。思想政治工作越細致，越容易發現苗頭性問題，思想政治工作越到位，越容易變被動為主動，工作中建立與一線生產小組結對幫扶制度，政工干部時常深入職工了解溝通，掌握職工的思想動態，踏踏實實和職工打成一片，和他們談工作、談生活，了解他們的所思所想，及時幫組他們分析存在的不足，鼓勵他們不斷進步，對工作中出現差錯的職工，我們不是一味地批評指責，而是主動了解情況，分清責任，指出不足，提出建議和要求，這樣使大家心齊氣順，為單位發展凝聚力量。
3.把握“三個載體”，在優化思想政治工作途徑上下功夫
一是充分利用網絡載體。網絡在人們的生活、學習、工作中發揮著越來越重要的作用，網絡給政工和宣傳思想工作的發展提供了極大的空間，使思想政治工作的方式方法更加靈活。我們建立職工網上書屋，有千余種不同類型的書，供職工自行選擇；網上黨校政校，上傳各種黨課課件，各專家有關思想方面的講座視頻；先進標兵、先進人物風采事跡；在單位網站及時上傳單位發展動態，上級的經營方針、政策，形成的各種決議、規章制度等，職工可以查閱自己所需的各種資料，增加了思想政治工作的觸角，也深化了其為職工群眾服務的作用。
二是充分利用主題活動載體。思想政治工作的開展需要豐富的活動載體為支撐，我們結合船閘實際開展了“創先爭優”、“學習郭明義”、 創建“五星黨員”等主題實踐活動，這些活動的出發點、落腳點不僅職工受教育，還可以提高自身素質，大大增加思想政治工作的現實感和親切感，使職工在活動開展過程中不知不覺實踐先進思想受教育，而且自覺轉化為日常道德意識、道德習慣、道德品德，形成道德行為。讓職工思想積極向上，始終保持“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新”良好精神狀態，積極主動推進單位發展。
三是充分利用宣傳載體。宣傳是思想政治工作的主要陣地之一。我們注重把典型宣傳作為思想政治工作的一個重要方面，每年大張旗鼓的評選“優秀文明職工”、“愛崗敬業、優質服務、安全生產”三類標兵，總結推廣，大力宣傳，用這些先進典型來教育職工，逐步在廣大職工隊伍中培養形成一個典型群體，讓先進典型成為廣大職工群眾學習仿效的楷模。在宣傳內容、重點上注意方式方法，每月的監察信息、運調簡報、服務簡報，已成為職工必不可少的精神食糧，通過這些載體宣傳水運發展形勢、交流經驗、傳遞信息，對外塑造形象，對內凝聚職工向心力。同時黨政工團共同配合做好宣傳，努力以立體化的傳播渠道，形成上下合心、內外合力、同心協力共同推進單位穩定發展的良好局面。
做好思想政治工作是單位發展的基礎保證，工作中只有結合實際，以人為本，在實踐中不斷去探索和研究做好職工思想政治工作方式、方法，不斷豐富工作手段和形式，充分調動職工的積極性、能動性和創造性，使之轉化為推動單位發展的強大動力，才能又好又快推進單位和諧健康穩定發展。
參考文獻：
