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加強基層思想政治工作范文1
以東川支行為例。2008年班子換屆以來，支行班子對內控安全高度重視，大刀闊斧進行改革治理，出臺了《內部管理考核辦法》，每個季度嚴格考核問責（至今有53人次受到不同程度的經濟處罰），編制《核心制度手冊》，組織全行職工考試；2009年組織了一年時間的崗位業務知識講座，職工干什么工作就上臺講什么，包括操作流程、風險點的分析與防范等，以此提高職工的業務能力；2010年編制了《支行業務操作規程》下發科室學習執行。可以說三年間很多重點工作都是圍繞內控安全開展，而且是經常教育，但在去年昆中支組織的內控大檢查中仍然檢查出了57個問題，有的問題是極為低級的錯誤，叫人百思不得其解，究竟問題出在哪里？
筆者作為基層行的一員，有意識地對職工思想政治教育進行了一些調查研究，個人以為，不是基層行的制度制定或管理不到位，而是部分職工主人翁意識缺失，工作沒有積極性。具體表現有以下幾種：
一是缺乏工作的積極性、主動性，以打工者的心態對待單位、對待領導、對待工作，到單位上班完全是一種被動的行為，工作中抱著“事不關己，高高掛起”的態度，發展到憑證被風吹落都沒人主動撿起來的事情發生。單位水管漏水、電燈未關，不是負責后勤的人不愿費舉手之勞主動管一下，愛崗敬業成了一句空話。對待工作拈輕怕重，找各種理由推諉工作任務，能推就推，實在推脫不了的就能拖就拖。任務輕的崗位爭著去、任務重的崗位沒人干，沒有奉獻精神。
二是集體榮譽感不強，不把支行的榮譽當成自己的榮譽。不積極維護支行、支行領導的榮譽，甚至在單位申報“文明單位”、年終考評等時候無故投反對票，做出有損集體榮譽的事。活動時向心力、凝聚力欠缺，若非重復強調紀律或許以好處，集體活動難以開展。
三是自由主義、個人主義抬頭。遵守勞動紀律不能成為自覺行為，在支行使用了上下班打卡機進行考勤后，仍有溜崗、遲到、早退現象出現?？傊褪菦]把單位當成自己的家，沒把自己當成支行的主人。
當然以上現象不是所有基層行都如此，也不是所有人都如此，但確有出現，并有一定的代表性。
為什么會有以上喪失主人翁意識的情況發生呢？
首先是環境因素。對外，監管職能的分離使人民銀行的地位跌到最低，人民銀行除了每年的窗口指導意見，就是金融生態環境建設等一下子看不到實效的服務性工作，而指導意見并不具備強制手段，金融機構肯不肯聽你這個意見，還是個天大的問號。在地方政府的眼中，立竿見影的貸款投入遠比人民銀行的空口說白話可愛，前兩年在地方政府行政工作報告中，人民銀行居然排在農信社和農發行的后面。對內，人民銀行如今是一個萬能的調研者，大學生村官、生豬養殖、農民工返鄉等無不需要調查。去年，上級要求調查投資公司的資本金、貸款等多少，上門去一問，人家一句“內部機密不告訴”，只好灰溜溜回來。我們現在的調查往往前面要加“快速”兩個字，有時上午收到通知，下午下班前就必須要報材料，而且是要調查多少企業、多少金融機構的，為了完成任務只能馬虎應付了事。
其次，只強調規章制度，不注重正面引導。職工思想教育只聽到“這不能、那不能”，缺少以職業道德為主線的引導，缺少“應該這樣、這樣做是對的、這樣做好”等聲音。一切法律、法規、制度都只是道德范疇中的極小部分，無限夸大規章制度的作用必然帶來人們從心底的反感。
其三，人員老化，縣支行人員“只出不進”的政策造成支行無法補充“新鮮血液”。支行多年未進新人，人員常年不流動，使得縣支行從現有的人力資源里培養、挖掘可用人才愈加困難，縣級人行工作一線上具有獨當一面能力、綜合協調指導能力、較強文字綜合能力的人員嚴重匱乏，人員整體素質存在不升反降的現象。
其四，薪酬制度不夠科學。基層行未建立起直接與收益掛鉤的薪酬制度，激勵機制效應不強烈。人民銀行工資改革中體現了職務和技術職稱的工資薪級，但在工作量上的薪酬體現不明顯，各崗位的工作量是不可能絕對平均的，總有忙閑不均的現象?，F在的業績考核，一線臨柜人員的差錯是剛性的，有據可考的，而其他崗位的工作有彈性，考核時差錯也不好確定?！案啥喔缮僖粋€樣”，“干得多差錯多罰得多”，考核起來鞭子總是打在工作量最大、工作最易出錯的人身上，職工的積極性難以調動。
幾點建議：
一是實行上一級業務主管部門對下一級對口的業務崗位進行履職考核。主要解決對履職人員的履職評級，經過考核，認定崗位人員稱職或不稱職，向人事部門提出使用和處理意見，由人事部門按《行員管理暫行辦法》提出使用、調離、辭退或行政處理意見。這樣做，能有效益增強職工的憂患意識，有利于逐步建立人民銀行內部的競爭機制。
二是上一級檢查由上一級直接問責?，F在上級行和上級行的業務主管部門每年組織的檢查很多，也很有成效。但每次檢查的最后處理就是下達整改通知，嚴重的找行領導談話。這種做法不盡完善，其一，矛盾下交，即交由支行對問題進行督促整改，對責任人進行懲處，而支行懲處的手段十分有限，且直接面對責任人，尺度難以把握，重要的是顧慮重重，以至懲處難以達到效果。建議上一級檢查結束后，認為必須對責任人進行處理的，由檢查組提出處理意見，按干管權限進行處理，或責令下一級執行上一級的決定。這種處理更有威懾性和警戒性。
三是加大人員流動和培訓力度，應該把年輕的干部尤其是新入行的大學生直接放到縣支行工作一線去經受錘煉，為縣支行補充“新鮮血液”。其次縣級行要實現可持續發展，對現有人員進行培訓開發是重要途徑，縣支行職工80%以上是本科學歷，要實現高學歷=崗位能手的轉變，將培訓作為職工福利，采取送出去培訓與自學等措施鼓勵職工學習，既可增強人才的職業競爭和風險意識，又可提高縣級人行的整體素質。
四是把核定崗位津貼的權利放到縣支行，讓支行自主確定不同崗位的津貼、績效，工作任務重的、業務量大的崗位津貼適當定高，讓職工多勞多得，少勞少得。盡量避免鞭打快牛的狀況。
加強基層思想政治工作范文2
一、強化形勢教育、堅定理想信念
理想信念教育無論過去還是現在，都是思想政治工作的主題，是我們黨思想政治工作的核心內容。隨著形勢的發展，用科學的發展觀審視我國國情乃至集團公司面臨的新機遇、新形勢和新挑戰，必須要把握時展的脈搏，把與時俱進、強化形勢教育當作黨的思想政治工作的基礎和前程。從大環境來講，當今世界科學技術突飛猛進，知識化進程日益加快，經濟全球化勢頭強勁，綜合國力競爭日趨激烈；從煤炭行業所面臨的新形勢來看，煤炭企業的人力資源、礦產資源、科技資源等核心競爭力的競爭日期；從集團公司內部來講，企業綜合實力進一步增強，企業的聲譽、地位和影響力日益擴大，這些更堅定了我們進軍全國500強的決心和信心。從企業自身來講，資源枯竭的現實與集團公司跨越式發展的節拍要實現同頻共振，這就要求企業基層黨支部在加強思想政治工作的過程中，必須要重點抓好理想信念教育。一是要以實現跨越式發展目標來統一干部職工思想，凝聚各方力量。如展開的形勢教育為主題的解放思想大討論活動，凝聚了人心，鼓舞了斗志，更為思想政治工作搭建了平臺。另一方面要大興求真務實調查研究之風，以防止單一的、不切合實際的工作方法和工作標準。同時，未雨綢繆，切身了解職工群眾關注的熱點問題，調動積極因素，確保企業的健康和諧發展。
二、強化表率作用、樹立良好形象
領導干部以身作則，率先垂范，對于加強新時期思想政治工作起著非常關鍵的作用。尤其是基層領導干部在實現企業經營目標和工作目標的過程中，肩負著更加具體的工作任務，起著非常關鍵的作用，因此，基層領導干部就更應該做好表率，率先垂范。努力做到情況在一線了解，問題在一線解決，作用在一線發揮，形象在一線樹立，弘揚正氣，實干興企。同時，基層黨支部還應注重抓好黨員模范作用的發揮。因為廣大黨員工作在各個生產崗位和工作崗位上，相對來講職工對黨員的接觸、了解更深，時間更長，黨員的行為對職工的影響也更直接、更深刻。所以，基層支部要緊扣企業發展目標和生產經營實際，以“創新、創先、創優、創效”為主題，廣泛開展“黨員獻百元、班組獻千元、支部獻萬元”的節支降耗活動。同時，要以黨員為主、業余為主、奉獻為主，搞好黨員奉獻工程活動;黨員先鋒崗創建活動也要按照工作標準高于群眾，業務技能強于群眾，工作業績優于群眾的原則，高標準、嚴要求樹立黨員形象，促進效益提高。
三、把握思想脈搏、注重解疑釋惑
企業工作中重點和難點，同時也是思想政治工作的重點。基層黨支部要圍繞企業在不同時期，不同階段的工作重點，開展積極的思想政治工作。特別是在企業遇到困難和挫折的時候，更要做好思想政治工作。首先應將困難和問題實事求是地告訴職工群眾，要相信職工群眾經過二十多年改革開放的洗禮，市場經濟意識在逐步增強，對于企業在激烈的市場競爭中遇到的困難和挫折是能夠理解的；其次，在講困難和問題時，也要講克服困難的措施和條件，以樹立廣大職工群眾戰勝困難的信心。實踐證明，我們先后開展的增強四種意識，即表率意識、自覺意識、實干意識和競爭意識；實現五個到位，即新企業新起點，立志創業的思想要到位；破陳規、除陋習，創新管理的思想要到位；轉觀念、變思想，大膽突破的思想要到位；鼓斗志、增信心，拼搏進取的思想要到位；想實事、干實事，艱苦奮斗的思想要到位等思想教育，促進了干部職工工作作風的轉變。總之，要引導廣大職工群眾為企業走出困境積極地出主意、想辦法，使企業內部形成上下一心，共同奮斗的良好局面。
加強基層思想政治工作范文3
[關鍵詞]創新；基層；思想政治工作
從國內看，隨著改革的深入和市場經濟的建立。社會經濟成分、組織形式、利益分配和就業方式呈現出多樣化趨勢，給整個社會生活和人們的思想帶來深刻影響。經濟成分和利益分配的多元化，使正確處理“主旋律”與“多樣性”的關系、確保用理想信念占領思想陣地，變得越來越不容易；生活方式、就業形式的多樣化，使人們選擇的路子越來越寬，思想觀念的發展變化。隨著對外開放的擴大，抵御腐朽思想文化滲透和堅持無產階級世界觀、人生觀、價值觀的任務越來越艱巨；信息技術的迅猛發展，既為思想政治工作的開展提供了新的手段和新的條件。同時也使思想教育的難度系數增大；廣大企業職工的思想受大環境的影響，也呈現多樣性，給基層思想政治工作帶來許多新情況、新問題。對這些情況、新問題及時進行研究、探索，從內容、形式、方法、手段、機制等方面進行創新。以增強時代感、針對性、主動性，是基礎思想政治工作面臨的一項重要任務。
一、基層思想政治工作的創新，必須破除陳舊的觀念，強化探索精神
只有不斷擯棄過時的內容、呆板枯燥的方法和陳舊的手段，基層思想政治工作才能跟上時代，符合實際，真正出實效。首先是更新觀念，使思想政治工作與當前社會經濟成分、組織形式、利益分配和就業方式多樣化的大環境相適應，充分運用現代科技知識和手段，使思想政治工作在不斷增加科技含量中提高實際效能。當前，我們的頭腦確實還被一些陳舊的東西束縛著，閉眼不看新情況，更不研究新問題，總覺得基層的問題就這么多，憑已有的經驗、辦法怎么也能應付一陣子。這樣的認識妨礙了基層思想政治工作的創新。克服因循守舊的觀念是創新的先導。必須明確，面對層出不窮的新情況、新問題，僅靠已有的辦法是遠遠不夠的，必須以高度的政治責任感敏銳地發現新情況，研究新問題，探索新思路，摸索新辦法。才能使工作增強針對性，掌握主動權。比如；在信息技術高度發達，國內外大事傳播速度的情況下。如何解決媒體的快捷性與教育的滯后的矛盾?如何從全局上研究新特點、新規律?如何研究職工思想活動的新特點，探索解決問題的新方法?怎樣增強教育的吸引力和說服力，才能使大家樂于接受?才能使思想政治工作永遠保持強大的生命力，等等。要解決這些問題。除堅持和完善課堂教育、“第二課堂”、網上政工、文化熏陶、心理疏導、法紀規范、自我教育、利益驅動、提高科學文化水平、領導率先垂范等方法、手段和途徑外，更多的是要注重創新和改進，在不斷探索中總結新經驗，走出新路子。為此，我們必須學習法和運用的唯物辯證法，運用“三講”、“三個代表”、“四個如何認識”等我黨理論創新的新成果，透過現象看本質，分清主次，把握大勢，既不為問題的出現大驚小怪，也不能聽之任之。而要客觀分析。積極尋找對策。
二、基層思想政治工作的創新，必須破除無所作為的思想。強化大有作為的意識
有些職工受社會上不良風氣的影響，覺得現在是市場經濟時代，要靠物質利益解決問題。思想政治工作不管用了。這種認識是十分錯誤的，對做好基層思想政治工作非常有害。毋庸諱言，各級領導都要重視和關心職工的物質利益，引導職工正確認識自己的根本利益并自覺地為之奮斗。但是，重視和關心物質利益，絕不意味著可以忽視和放松基層思想政治工作。更不能簡單的用給錢給物代替思想教育和引導。不管環境、條件發生什么樣的變化，都要相信思想政治工作的作用，相信廣大職工的基本覺悟，糾正基層思想政治工作對解決利益問題無能為力、無所作為等消極的看法。我們有時候面對新形勢產生畏難、埋怨情緒，對基層思想政治工作的作用和價值產生了懷疑，常常采取回避態度。這些消極思想如不破除，就難以有所創新。從實踐看，做好基層思想政治工作并不是高不可攀，只要樹立大有作為、開拓進取的精神，越是任務重、難度大、要求高，越是努力去做，就一定能找出適應新形勢、解決新問題的有效措施。
三、基層思想政治工作的創新，必須堅定理想信念，增強敬業精神
我們要在加強和改進基層思想政治工作中有所創新，最重要的是要具有堅定的理想信念和遠大抱負，有立足于基層的腳踏實地的干勁，有百折不撓、愈挫愈勇的堅強意志。創新是一項開拓性工作，面臨許多難題和未知領域，沒有固定的堅強意志。創新是一項開拓性工作，面臨許多難題和未知領域，沒有固定的模式可循。必須要有敢闖、敢試的精神和勇氣。我們有些時候認為基層思想政治工作創新難度大、有風險，容易出問題，滿足于四平八穩。這種畏首畏尾、消極等待的心態，說到底還是私心雜念作怪。凡開拓性工作，都不會一帆風順，都會碰到各種困難和挫折，甚至遭遇失敗。創新是一個艱苦復雜的探索過程，各級領導對在創新中出現的問題，一要理解，二要及時指導，切實為基層思想政治工作的創新營造一個寬松的環境。我們相信，只要有對基層思想政治工作的熱愛。有不怕挫折的堅定意志，就能不怕任何困難，矢志不渝地朝著既定目標前進，基層思想政治工作就一定能在不斷創新中得到加強和改進，切實為“打得贏”提供強大的精神動力，為“不變質”提供可靠的政治保證。
四、基層思想政治工作的創新，必須充分調動基層職工的積極性和創造性
黨的思想政治工作本質上是群眾的工作，是宣傳群眾、教育群眾、引導群眾、提高群眾的工作，因此必須堅持走群眾路線。基層職工是基層思想政治工作創新和改進的基本力量。他們有很高的熱情和參與積極性，對基層思想政治工作的優長和問題看得清、分得明。只要調動廣大職工的積極性和創造性，把職工創造的新鮮經驗和好的做法提煉升華。就能得到真知灼見，少走彎路。職工中有無窮的智慧和力量，領導者的責任就是善于把全體職工的智慧集中起來，形成正確的意見。堅持下去，這樣就一定能找到基層思想政治工作創新和改進的路子。現在，我們有些時候開展工作，不是根據職工需要，而是憑個人的興趣、愛好來定調子，不管職工喜歡不喜歡、高興不高興，只要自己認為是“新招”能出經驗，就一個勁往下灌。結果整天忙忙碌碌，而職工并不買賬，效果也不好。因此，我們必須在開展工作前進行深入細致地調查研究，確定好指導思想、重點、方法和步驟。在工作中，發動職工獻計獻策，營造濃厚的民主氛圍，增強政治工作的感染力和有效性，黨領導和群眾的意見、想法不一致的時候，要有虛心聽取不同意見的雅量，同時注意根
據職工的新反應，善于對各方面的意見進行分析、比較、鑒別，集思廣益，切實把有價值的建議和意見運用到工作中去，及時調整思想政治工作的重點和方法，不斷把基層思想政治工作的創新引向深入。比如，調整自己與工作對象之間的關系，改革那種“我講你聽”、“我打你通”的習慣性思維定式，充分發揮群眾性的自我教育作用，變“獨角戲”為“集體舞”，變“一言堂”為“群言堂”，通過是非大家談、界限大家劃、登臺演講、析事明理等形式，加強相互間的認識交流；要把思想政治工作的創新作為一個系統工作來對待，使內容、形式、方法、手段等方面的改進和創新協調發展，盡快把理論創新成果運用于具體工作實踐，并把實踐中的突破上升為理論。
五、基層思想政治工作的創新，必須繼承優良傳統，增強系統性
把創新與優良傳統有機結合起來，是做好形勢下基層思想政治工作的科學方法和寶貴經驗。我們一方面要防止割裂傳統，標新立異，認為傳統是“老一套”、“老黃歷”、“過時了”模糊認識：一方面要破除囿于傳統、墨守成規、照搬照套老經驗的做法。在新形勢下發揮新的作用，必須把繼承和創新辯證地統一起來。繼承是創新的基礎，創新是繼承的發展。新形勢下的基層思想政治工作在總體上要有一個新的轉變，就要有強烈的改革意識，并著眼于新的探索。在改革開放和發展社會主義市場經濟條件下，基層思想政治工作要針對變化了的形式和任務，認真研究和探索新的特點和規律，努力把優良傳統與求實創新聯系起來運用。結合起來實踐。
六、基層思想政治工作的創新，必須適應信息技術發展，增強時代感
隨著新世紀到來，我們面對的是一個嶄新的信息時代，高科技技術尤其是信息技術。必定會使基層思想政治工作的形態發生深刻變化。信息技術拓寬了思想政治工作的渠道，加快惡劣思想教育的節奏。據調查了解，職工日常得到的能夠對思想造成影響的信息中，來自面對面的思想政治教育的比例較少，而更多的則來源于各種媒體。隨著數字化、網路化信息技術的發展，網絡媒體、虛擬現實將成為職工工作和生活的重要環境，這就預示著基層思想政治教育將更多地走進網絡世界，在信息高速公路上與職工打交道。思想政治教育現代化，其主要標志就是施教者的知識現代化，而只是水平的高低。與掌握信息的多少有著直接的關系。
加強基層思想政治工作范文4
關鍵詞：基層醫療 思想政治 成效
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）01（a）-0170-01
在以人為主體的社會主義新時代，思想政治工作是保障基層醫療衛生部門工作順利開展的基礎條件，也是先決條件。尤其是伴隨著中國醫療衛生體制改革的深入進行，對我國基層醫療衛生部門的工作提出了更高的要求同時，也成為當前工作的重點之一。因此如何在人的思想進步方面進行啟發與加強，使其適應中國醫療衛生體制的發展精神，并將先進的思想滲透到工作之中，充分發揮其主導作用，帶領基層醫療衛生部門向更高的層面發展，已經成為思想政治工作者的高度重視點。
1 加強基層醫療衛生部門思想政治工作的必要性分析
當前基層醫療衛生部門的發展困境決定了必須加強思想政治教育工作?；鶎俞t療衛生部門相對于發展較快、規模較大的城市醫療條件來說，仍是落后許多。面對如今競爭激烈化的社會經濟市場中的醫療體系，基層醫療衛生部門的醫療設備、條件達不到普通醫療水準，專業人員匱乏，整體醫療隊伍治療手段過于陳舊、落后，資金投入上的遲緩、停滯，從而致使醫護人員的收入成一問題，考驗著大家此時的思想與心理狀況。在此條件之下，思想政治工作便被人們所忽視，使得大部分醫護人員的思想狀況出現波動，在醫療救治工作中不能全面的體現白求恩精神，缺少無私奉獻、溫暖關懷患者的行動。思想政治工作不到位，致使錯誤的思想一旦侵入相關工作者的腦中，就會導致醫護工作人員的職業道德素養降低，其中不乏出現一些、以自己金錢利益為重的不正之風的盛行。長期良好的思想政治氛圍的缺失，使得基層醫療衛生部門整體工作缺乏團結性和積極性，缺少優秀的思想武裝人們的大腦，必然使得在日常的醫療救治工作中出現不同程度的消極與松懈。這同樣也不是社會主義新時期的發展要求與精神。由此突出，在當前經濟形勢及社會主義精神發展前提之下，如何加強基層醫療衛生部門思想正式工作成效，已經成為眾多研究者與工作者所面臨的重要問題，這關系到我國基層醫療衛生部門的整體發展，關系到基層人民群眾就醫的實際困難能否解決，關系到黨與國家思想政治工作能否順利開展、能否團結一致的重大問題。
2 當前加強基層醫療衛生部門思想政治工作成效的方法
2.1 提高對思想中政治工作重要性的認識
基層醫療衛生部門思想政治工作成效的缺失，本質上是由于相關的工作人員及管理者對該工作重要性缺乏一定的認識，思想上的重視才能夠促使工作者與管理者采取具體的措施投入到基層醫療衛生部門的思想政治工作中，才能取得一定的成效。另外，思想政治工作的帶頭人的個人職業道德素養在工作中起著重要的作用，其必須思想覺悟高，對黨正確的思想的理解能力強，嚴格要求自己，在工作上兢兢業業，刻苦努力，認真負責，同醫護人員的教育要富有耐心與責任心，不抱怨能吃苦，才能在工作中起到良好的表率作用，在教育他人的時候才能夠讓他人佩服。
2.2 通過系列活動，加強對醫護人員的思想素質教育
當前我國經濟發展的迅速化，使得以利益為上的思想侵入人們的大腦，一方面，這符合時展的特色，但另一方面，很多人思想立場不夠堅定，對利益的度把握不準確，導致過于追求物質利益，反而又使得人們缺乏相應的職業道德素養，這在基層醫療衛生部門中同樣也有體現。針對此現象，應該從以下兩個方面，對醫護工作人員進行思想上的教育。首先是理論教育，基層醫療衛生部門本身就存在醫療設備不足、專業人員缺乏的狀況，因此更應該在思想上保持先進性，提高對患者的醫治的積極性與專一性。醫院多組織對醫護人員的理論教育課程，始終將黨先進的思想灌輸給他們。其次，舉行宣傳活動，幫助他們樹立正確的人生觀價值觀，提高自己的職業道德素養，用正面與積極的教材豐富醫護人員的思想，深化以治病救人為先決條件的工作態度，始終秉承病人至上的理念，用自己的耐心、愛心和關心就幫助病人盡快走出病痛之中，盡自己的努力為病患提供更好、更優質的服務。
2.3 以人為本，建立健全思想政治工作體系，完善工作制度
思想政治工作是圍繞人而展開，人是主體，是為了調動人的積極性與熱情，所以就必須重視工作中人的感覺與思想。尤其是基層醫療衛生部門的工作環境相對于其他醫療部門來說較為惡劣，在設備不足，投入資金不足的條件下，醫護工作者必然會出現一些消極的工作情緒，為此，醫療衛生部門應該格外注重人的感受和思想，充分進行人文主義關懷。人是渴望被尊重和被認同的，這是醫護工作者工作的動力所在，因此，相關的工作者就應該努力做到關心醫護工作者，為他們解決實際困難，使他們能夠體會到組織上對它們是重視的，尊重的。同時，建立健全思想政治工作體系，不定期的舉行集體理論培訓學習，提升醫護工作者職業道德素養的同時，采取個別談話的形式，針對每個人不同的思想狀況，對它們進行單獨談話，深入到基層中去了解他們真實的想法。穩定他們的思想狀況，及時把消極的、不良的思想狀況與想法扼殺在萌芽之中。除此之外，完善相應的工作制度，加大對醫護工作者的獎懲力度，對于優秀的工作者，將其優秀事跡進行宣傳，并給予一定的物質及精神獎勵，對于做出消極怠工，收取回扣等有背醫療工作道德的事的工作者，給與嚴厲的懲罰，并對其進行思想道德教育，以保證整個基層醫療工作體系在思想隊伍上的純凈度。
新時代新形勢之下的醫療隊伍建設，是我國醫療改革深入化進行重點關注的地方所在，基層醫療衛生部門在改革中面臨的困難眾多，如何穩定醫護工作人員的思想，以一個積極、熱情飽滿的心態去迎接改革與工作，是保障基層醫療工作順利開展的關鍵所在。將積極、正面的思想滲透到工作之中，使得醫護工作人員更好的服務與患者，也為基層醫療衛生部門營造一個溫馨的就醫環境。
參考文獻
[1] 廖社碧.新形勢下如何加強基層醫療衛生部門思想政治工作[J].中國醫師雜志，2002（12）.
加強基層思想政治工作范文5
一、加強思想政治工作的意義
一是思想政治工作是我們事業和諧發展的堅實保障。思想政治工作是我們事業的生命線，要把思想政治工作與工作職能緊密連接，堅持用正確的理論武裝頭腦、指導實踐，才能取得事業的發展。二是思想政治工作是凝聚干部隊伍的根本途徑。思想政治工作從根本上說是做人的工作，做群眾工作。要理順情緒、凝聚人心，把廣大干部的主動性、創造性調動起來，把上級的決策部署落實到基層，變為廣大干部的自覺行動和執行力。三是思想政治工作是完成業務工作的重要動力。當前，干部隊伍出現了一些不適應，少數干部缺乏工作激情和活力。這就需要深入到具體工作實際中做好思想政治工作，引導干部提高思想覺悟、文化素質和精神境界，從而將精神力量轉化為物質力量，將思想優勢轉化為工作優勢，形成強大的動力，做好工作。
二、加強基層工商部門思想政治工作的途徑（一）以科學理論武裝頭腦，提高用科學理論指導實踐、推動工作的能力。按照社會主義核心價值體系的要求，用中國化的最新成果武裝職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用民族精神和時代精神激勵職工，用社會主義榮辱觀引導職工，用落實改革開放和中國特色社會主義建設的具體實踐感化職工，用科學發展、構建和諧社會引領職工，形成思想思想認識的多樣化、深層化，不斷夯實廣大干部團結奮斗的共同基礎。
（二）以理想信念教育為重心，提高引導干部樹立共同理想的能力。通過廣泛深入的思想教育、樹立先進典型、開展學先進比先進等活動，使廣大干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立競爭意識和終生學習理念，不斷增強凝聚力、戰斗力和創造力，不斷增強新形勢下做好工作的責任感、使命感和緊迫感，不斷鞏固事業發展的思想基礎。
（三）圍繞中心，提高為事業發展營造良好環境的能力。思想政治工作要緊密圍繞“依法行政、執法為民”這一中心，積極營造求真務實、開拓創新、團結向上、奮發有為的良好氛圍，把廣大干部的智慧和力量集中到的服務宗旨上來，努力建設服務型政府，使建設和諧社會的目標深入人心。
加強基層思想政治工作范文6
關鍵詞 科學發展觀 基層央行 思想政治工作
中圖分類號：E221 文獻標識碼：A
0前言
作為黨的重大創新性理論研究成果，科學發展觀為新形勢下的思想政治工作提供了強大的思想武器和科學指南。隨著金融體制改革的不斷深化，基層中央銀行的思想政治工作也面臨著新的問題和挑戰。要做好新形勢下基層央行的思想政治工作，就要堅持以科學發展觀為指導，緊密圍繞金融中心工作，不斷增強基層中央銀行思想政治工作的實效性、針對性和主動性，從解放思想、實事求是出發，在強化中改進，在繼承上發展，與時俱進，開拓創新，大膽探索，勇于實踐，研究新情況，摸索新方法，積累新經驗，開辟新路子，解決新問題。
1立足實際，分析現狀
1.1人本理念缺乏，教育流于表面
科學發展觀中最重要的核心就是以人為本。人是有思維的活躍的個體，而在基層教育中我們看到，思想政治工作的對象變成了沒有思維的工具。灌輸式教育多于啟發式教育；說教多于討論；形式多于實質；泛泛教育多于針對指導；反面批評多于正面表揚；理論分析多于實際幫教。導致了思想政治工作僅僅停留在表面和應付上，缺乏人本理念，忽視了人的思想能動性。
1.2割裂思想教育與業務聯系，以教論教
思想政治工作是為業務服務的，它要與業務建立起互動效應。目前，基層央行的思想工作，更多的是政治覺悟和道德品質的空洞教育，人為地割裂了思想政治工作和實際業務工作之間的關系，忽視了政治與業務之間的能動和互動效應。這樣，勢必猶如“行車無雙輪，起飛缺兩翼”，使思想政治工作缺少了研究的切入點和結合點，成了以教說教，就事論事。
1.3長效機制不完善
一些基層央行雖然相關的思想政治工作制度，但與具體工作實際不能有機結合，特別是應對當前新形勢、把握新規律和解決新問題上，缺乏一套行之有效的措施，點對點的系統性差，針對不到位，一定程度上影響了思想政治工作的實際效果，也削弱了有效執行。
1.4創新不足
科學發展觀特別講究創新發展。而隨著金融體制發展和職能轉變，有些基礎央行的思想政治工作未能做到因勢而動，仍停留在理念陳舊、視野狹隘、工作粗糙、方法簡單的層面，表現為創新乏力，探索不夠，思想政治工作陷入了因循守舊、簡單死板的圈子里。
2強化建設，創新發展
從以上現狀和問題的分析中，我們可以看到，隨著體制的深化和局面的復雜，基層央行的思想政治工作建設已經擺到了迫切需要解決和提升的位置上來，如何以科學發展觀為指導，加強基層央行思想政治工作的創新發展，筆者嘗試從以下幾個方面切入做一個粗淺的研究。
2.1堅持以人為本，提高基層央行思想政治工作的人文關懷
堅持以人為本，是做好思想政治工作的關鍵。要做好兩個方面，一是正確處理干部和職工的利益訴求，對于他們正當的利益需求要給予鼓勵和引導。二是進一步完善基層央行競聘上崗的機制，加大人事改革力度，建立起公平和公正，形成“能者上、平者讓，庸者下”的良好用人機制，實現硬性思想政治工作下的軟性人文關懷。
2.2堅持開拓創新，增強基層央行思想政治工作的實效性
在新的形勢下，針對基層央行思想政治工作中遇到的新情況和新問題，要堅持開拓創新的工作思路，切實增強基層央行思想政治工作的實效性。
當前，新形勢主要體現在：一是職工群眾的思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復雜多樣，他們的思想觀念和價值取向發生了新的變化。二是職工群眾的活動空間更為廣闊，物質文化生活豐富多彩，社會活動方式和生活方式發生了新的變化。三是隨著信息傳遞速度的加快，職工群眾獲取信息的方式更加多樣，信息傳播渠道發生了新的變化。四是社會熱點、難點問題增多，一些深層次的思想問題顯現出來，思想政治工作任務日趨繁重，難度加大。
歷史在前進，時代在發展，思想政治工作要充分體現時代特征，適應社會潮流發展，不斷創新教育手段、形式和內容，增強實效性和針對性。要緊扣當前的熱點、焦點、難點問題，把思想政治工作做實、做深、做細，做到每個工作環節，每個人的心坎上，充分發揮思想政治工作的激勵、鼓勵和疏導作用，保證干部隊伍思想穩定，保證金融改革順利發展，保證各項任務圓滿完成。
2.3加強整體部署，推進基層央行思想政治工作的系統化
思想政治工作是一項系統工程，包括教育內容、方式方法、領導體制、運行機制、機構隊伍、陣地載體等許多方面，并與體制改革、法制建設和文化建設密切相關，這些要素相互影響、相互制約，其綜合作用決定著思想政治工作的效果。
加強和改進基層央行思想政治工作，最根本的是要認真貫徹“三個代表”重要思想，以科學的發展觀指導和指引基層央行廣大干部職工增強政治意識、大局意識和責任意識，進一步堅定理想信念，保證基層央行工作的正確方向?；鶎友胄兴枷胝喂ぷ髦蒙碛诮鹑诠ぷ魅?，服務于金融工作全局，因此，應當進行整體部署，不能單打獨斗。既要發揮支行政工部門的作用，又要依靠支行各部門的力量，形成思想政治工作的整體合力；既要更新教育內容，又要改進方式方法，增強說服力和感染力；既要健全領導體制和運行機制，又要完善載體和建設陣地。同時，要大力抓好基礎設施建設，改善工作條件，切實提高基層央行干部職工的生活質量，打牢思想政治工作的物質基礎。只有這樣，思想政治工作才能更好地發揮整體效能，煥發出新的生機和活力。
2.4健全運行機制，推進基層央行思想政治工作的制度化
當前基層央行思想政治工作中存在的“一手硬，一手軟”的問題，有認識上的原因，更重要的是缺少規章制度作有力保證，未能形成良好的運行機制。完善的制度是做好思想政治工作的可靠保證。要健全組織領導機制，建立和完善在黨組統一領導下，黨政分工協作，支行領導和環節干部“一崗雙責”的體制，建立把思想政治工作與各方面工作相結合，實現良性互動的“一體化”工作機制。一要認真落實“一崗雙責”，健全檢查考核制度，把工作成效作為衡量領導班子、領導干部政績的重要依據，發揮領導干部的表率作用，完善思想政治工作責任制，落實考核、監督和激勵機制。二要改進思想教育機制，要建立思想政治工作聯系會議制度、人員思想動態分析制度、工作效果反饋制度，定期研究工作部署，安排任務，實現單項施教與雙向交流、各自為政與相互促進的對接。通過教育灌輸對受教育者的思想加以影響，實現自我約束與制度約束相結合，提高思想教育的質量和水平，以便有針對性地采取措施，及時解決工作中的問題。三是加強思想政治工作隊伍建設，將政治強、業務精的年輕同志充實到思想政治工作隊伍中，加強學習培訓和崗位交流，改善政工干部的知識結構，使政工干部成為講政治、精業務、善管理的復合型人才。只有這樣，加強和改進基層央行思想政治工作才能真正落到實處
2.5擴大網絡覆蓋，推進基層央行思想政治工作的網絡化
面對社會生活發生的深刻變化，迫切要求盡快建立和完善能夠覆蓋全方位的思想政治工作網絡。要在不斷加強思想政治工作隊伍建設，更好地發揮全體政工人員積極性和創造性的同時，注意發揮基層央行各部門的作用，依靠各部門創造性地開展工作，針對不同部門的特點，不同人的思想，耐心疏導，具體幫助，消除疑慮，解決問題，振奮精神，形成優勢互補的思想政治工作隊伍網絡。堅持思想政治工作與群眾性精神文明創建活動緊密結合起來，把思想教育滲透到管理中，滲透到基層央行各項工作中，形成一整套有效的工作載體，努力形成思想政治工作無處不在，無處不有的格局。作為執行貨幣政策，防范和化解系統性金融風險，維護轄區金融穩定的基層中央銀行，要始終堅持以提高金融服務為中心，把思想政治工作與人民銀行各項業務工作有機地結合起來，服務于金融中心工作，進一步強化內部管理，提高服務水平和服務質量，努力改善經濟發展環境，突出央行工作特色，支持地方經濟發展。要激發廣大干部職工的積極性和創造性，樹立赤誠奉獻、全心全意為人民服務的理想信念，保證各項工作的順利發展，通過強有力的思想政治工作，為各項工作任務的完成提供強大的精神動力。
2.6運用科技成果，推進基層央行思想政治工作方式現代化
高科技的迅速發展，迫切需要思想政治工作充實新的內容，采用新的手段，吸收新的科研成果，跟上時展的步伐。要不斷增強思想政治教育的科技含量，充分運用現代傳播媒介，不斷擴大和豐富工作手段，不斷拓寬思想政治工作載體，注意吸收和借鑒各方面的科研成果，改進工作方法。在當前信息傳播高度發展的情況下，基層央行要充分利用已有成熟的計算機網絡這一有利條件，充分發揮網絡覆蓋廣，傳播速度快的優勢，建立以思想政治工作為主的網頁，采用文字、圖片、動態反映等靈活多樣的形式，宣傳黨的基本理論、基本路線和方針政策，用科學的理論教育人、武裝人；樹立先進典型，用典型人物的先進事跡和高尚精神感召人、塑造人；切實增強思想政治工作吸引力，形成積極向上的精神風貌和良好的社會風尚。
3思考
思想政治工作是一項靜中有動、剛中帶柔、嚴肅中不乏活潑的長期工作，隨著金融業務的不斷發展，我們需要不斷消除思想政治工作中的“空白點”，不斷探求思想政治工作的新內容、新方法、新途徑、新變化。
3.1以干部職工的思想和需求為切入點
思想政治工作講求虛實結合，講實話、辦實事、求實效?；鶎友胄悬h支部的領導干部要急群眾所急，想職工所想，從職工的實際需求出發，掌握思想和需求動態，以解決他們的思想問題和利益需要為己任，努力做到“民有所求，我有所應”。
