前言：中文期刊網精心挑選了工商管理與經濟管理范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
工商管理與經濟管理范文1
【摘要】在社會經濟市場發展過程中，工商管理是一項十分主要的管理標準。同時，隨著國家發展速度不斷加快，為科學技術水平的提升提供了有利保障，因而為工商管理體系的健全起到了至關重要的作用。企業通過實施工商管理，能夠提高發展速度，提升其市場競爭力，所以合理的協調工商管理和市場經濟二者之間的關系顯得尤為重要。因此，本文針對工商管理與市場經濟之間的關系進行了分析，從而為企業發展提供借鑒。
【關鍵詞】工商管理 市場經濟 關系
在經濟發展過程中，工商管理是現代有效的管理運營手段，對調控市場經濟具有重要意義，工商管理與市場經濟相輔相成，只有二者協調發展才能促進經濟的增長。對于市場經濟而言，其比較大的特點就是自由經濟體系，在該經濟體系下，價格直接決定了產品與銷售，所以市場經濟與計劃經濟有很大差異，對銷售價格與產品質量進行管理顯得及其重要。此外，工商管理與市場經濟有著密切聯系，因而通過對二者的關系進行分析，有利于開展工商管理工作。
一、工商管理的作用
對于工商管理而言，其是在市場經濟不斷發展的條件下產生的，依據工商企業管理標準對市場經濟結構水平和市場經濟私有制等方面予以分析，使得市場經濟活動具有可控性。在工商管理過程中，通過對市場整體予以研究，能夠達到對市場經濟產業的分析與決策，確保市場工商管結構更加專業化。通常情況下，以工商管理的結構標準為基礎，就能夠實現對市場經濟發展的全過程予以分析的效果，使得市場受到工商管理的影響，工商管理能夠對提升市場經濟發揮主要作用，并保證二者能夠協調統一。
二、工商管理和市場經濟之間的關系分析
（一）市場經濟是工商管理的前提
我國的形成發展過程中，主要是因為人類的進步、商品生產和營銷等產生的，國家為了對社會中商品經營體制予以監督，成立了工商管理部門，從而實現維護不同階層的根本利益。對于市場經濟來講，其是在商品生產和交易過程中形成的，為了維持市場經濟秩序，有關管理人員會結合工商管理規定對維護其秩序，進而促進市場經濟效益有@著提高。由此表明，不同商品的生產、交易以及市場經濟的發展是工商管理得到有效發展的前提，也是維持市場經濟有序發展的關鍵，為增強工商管理效率打下了堅實基礎。
（二）市場經濟促進了工商管理的發展
在市場經濟不斷發展的背景下，通過引進先進的技術，并且提高生產能力，使得商品的生產和營銷關系得到最大程度的優化。在當前的形勢下，企業利益主體矛盾有所增多，對發展經濟產生了不良影響。為了發展市場經濟體制，必須對其正確引導，只是在市場經濟管理制度的作用是難以達到管理的目標的，應當確保工商管理和市場經濟發展互相協作。在市場經濟發展期間，通過發揮工商管理的作用，因而極大的滿足了市場經濟發展管理的基本要求，對市場經濟發展發揮主要作用。因此，市場經濟促進了工商管理的發展。
（三）工商管理促進市場經濟發展
當前，我國已經加大了工商管理力度，進而為經濟發展奠定良好基礎，也為改善市場經濟創造有利條件。第一，工商管理有利于對市場經濟主體的規范。在工商管理期間，必須保證市場經濟體制更為合法與合理，通過對市場經濟發展的行為予以深入研究，可以對市場經濟主體加以規范，那么，在某種程度上，使得工商管理對市場經濟發展起到重要作用。在工商管理時，制定了與市場經濟主體有關的制度，借助于制度維護市場經濟發展秩序，推動市場經濟體制向更好的方向發展。
第二，有助于對市場監督。在工商管理時，需要保證市場主體和市場監督工作能夠平衡發展。通過強化對市場的監督，尤其是加大對市場經濟中的違法狀況予以監督，進而為有效解決市場經濟發展期間存在的不正當競爭和壟斷問題提供有利條件。總之，在工商管理的作用下，能夠對如上問題予以監督和管理，為市場經濟的發展具有一定意義[3]。同時，在市場經濟發展時，常常存在著虛假廣告問題，工商管理對其予以嚴肅處理，對維護市場秩序起到了至關重要的作用。
第三，工商管理對健全市場社會經濟體系有很的的幫助。在借助于工商管理對市場經濟發展予以監督期間，需要建立社會經濟體系，進而為市場經濟發展提供有利保障。工商管理發揮其職能，對市場予以監督和管理，實現對市場的規范，使得社會上的資源予以整合，正確引導國家經濟的宏觀調控，從而對市場經濟活動進行科學控制，促進市場經濟的可持續發展。
結束語：
綜上所述，對于工商管理和市場經濟而言，二者有著密切的聯系，具有相輔相成和相互監督等特點，通過協調統一對市場經濟發展起到了一定的作用。在市場經濟發展期間，發揮工商管理的作用，有利于經濟增長。同時，明確工商管理和市場經濟的關系，對明晰工商管理的走向具有重要意義。
參考文獻：[1]張詩慧.淺談工商管理與市場經濟之間的關系[J].品牌，2015（11）：94-94.
工商管理與經濟管理范文2
關鍵詞：工商業；管理方式；職能；市場
以發展好社會主義市場經濟為當前的主要目標，就要求我們處理好“看不見的手”與“看得見的手”的關系，也就是說市場自發運營與政府出力干預的關系。在我國的中國特色社會主義經濟下，人民的權利有極高的地位，權利也為人們服務，這就要求管理部門切實發揮作用，保障人民的合法權益。改革開放以后，人們發現市場是配置資源的最優方式，但其也存在缺點，那就是市場調節失靈。在這時，政府的職能就變得十分重要。為了追趕時代變遷的腳步，管理部門要迎接更大的挑戰，實現更多的創新。工商管理對社會構建來說很重要，發揮著不可替代的作用，如何提高工商管理的水平，成為了管理人員鉆研的重點課題。
一、工商管理的新挑戰
（一）傳統工商業運營方式的消失
回顧過去的幾十年，人們大多只看中管理職能的應用，而忽視了市場的調節作用。這就會造成資源的浪費，效率低下，管理效果大打折扣。重視實際狀況是發展的前提。
（二）新時代的號召
在提出“市場經濟”之后，我們的經濟發展模式發生了改變，因此，要求我們迅速改革創新工商管理的職能，轉變管理模式以確保緊跟時代前進的步伐。這要求管理人員摒棄僵化的思維方式，切實發揮主觀能動性。意識可以影響人們的行為，只有正確的觀念才能指導人們正確的認識新時代。據相關調查表示，工商部門在積極反饋管理效果后，其管理水平得到了提升。
二、如何使工商業與新時代接軌
（一）堅守管理原則
新時代的到來給我們提出了新的課題，過去的歷史表明，陳舊的制度無法帶領一個國家走向富強，最終只能被時代所所拋棄。因此，創新成為了我們國家在未來發展中的動力源頭。在工商管理職能的創新中，應當堅持實事求是的原則不動搖，充分考慮到全球化的大環境背景，堅守國家法律、法規，以國家利益為先。嚴格遵循相關的法律完成本職工作，杜絕一切逾越本職甚至違法的行為。注重發動每個執行人員的積極性，責任分配的個人身上，本職工作不能推脫及逃避，注重效率與利益的結合。進一步打破制約工商業發展的體制與思維定式，具體問題不能一概而論，而是抓住主要矛盾的同時，注重分析每個存在矛盾的問題的不同點與相同點。
（二）市場與管理的關系
市場因素失靈會嚴重影響經濟運營，這就要求我們在市場因素發揮作用的同時，充分發揮管理職能的作用，對市場進行監督和管理。市場是包羅萬象的，因此，這個大環境顯得格外魚龍混雜，市場中的成員良莠不齊，給管理帶來很大不便。即使如此，工商部門不能因為市場管理的千頭萬緒而放任其自由發展。工商管理的職能要求其制定更詳盡的方案，例如：制定全新的非公有制經濟參與經濟事務的具體條件及方式。做到規則平等，機會平等，杜絕一切特殊權利。其次，有效的執法才能確保市場環境的健康發展。根據調查顯示，市場運行的規范性與監管力度密不可分。權利與義務是相互的，既然享受了健康的環境與公平的機遇，就要完成相應的義務，按照規定運營，堅決根絕所有違規行為與違法行為。
（三）分工明確，合作共進
從部門內部講，全新的管理方式就要有全新的職能劃分。責任落實到個人，要求讓工商管理者明確自己的職能，去除冗余的職位，提高辦事的效率。
在部門與部門之間，又要加強合作。例如：管理部門與執法部門關聯緊密，相互影響。一個部門的進步，與相關部門之間的合作是分不開的，也就是我們說的“一加一大于二”的情況。
（四）誠信是部門的明信片
對于個人來講，人無信而不立。和諧社會的構建需要公民誠信為人，工商管理部門的整頓同樣要強調信譽。個人品德與法律都是用來約束人們行為的規則，不同的是：法律是強制執行的法規，而道德主要靠大眾輿論來影響。信譽屬于道德中的誠信范疇，不僅靠法律維護，也靠道德維系。我們都知道，任何人都喜歡與誠信的人打交道，而不誠信的人即使提供再豐厚的利益，人們也只會繞道而行。不良信譽就像毒藥，不僅毒害一個人，一個部門，也會污染了整個社會大環境。
（五）工商管理內部職能關系的明確與調整
在規定時間內，完成更多的任務是人們所向往的。隨著社會的不斷發展，人們的生活節奏水平越來越快，時間意識也隨之得到加強，效率成為了發展中的一個關鍵詞語。對于效率的強調，就要求我們對工商管理部門中不同職位的不同全責進行精細的劃分與明確。執法規則明確可以促使市場井然有序的發展，從而使社會發展持續、穩定。根據資料顯示：傳統模式下的管理部門存在許多冗余職位，造成職責推脫，辦事效率低下，成為最亟待解決的棘手問題之一。
三、結語
本文主要論述了在時代飛速變遷的今天，工商管理的方面遇到的挑戰，發展的方向。并進一步探索了如何改變工商管理職能，加強管理的力度。針對存在的執法力度問題，信譽形成問題，結構改良與優化問題，思維模式轉換問題做了詳細的討論。在未來，工商管理將發揮越來越重要的作用，在完善部門運營中實現和諧社會的構建，并進一步完善社會主義經濟。
參考文獻：
[1]王俊.關于工商管理對經濟發展的促進作用探討[J].經營管理者，2013，20：209-210.
工商管理與經濟管理范文3
在現代社會的發展過程中，經濟永遠排在最重要的位置，國家一切事務的發展都在追求著經濟的最大化，而經濟延伸到人們日常生活中各個角落，與社會各方面都有著千絲萬縷的關系，世界永恒的主題是和平與發展，要在世界范圍內受到認可與尊重，那么首要的就是發展自身的經濟。因此作為經濟學中一個重要的分支，工商管理便應運而生，它在社會發展的各個層面規范社會的秩序，營造出良好的社會經濟環境，以便于我國經濟良性的發展。同時工商管理也在各個大學開展了相關的課程，讓青年學生更好的了解經濟，投身經濟。在當代法制社會更是如此，我們在經濟生活的方方面面都需要規則來限制我們的行為，為了確保法制公平與公正，我們更要對相關從業人員進行管理，這也是工商管理的一個重要作用。
一、工商管理發展簡史
市場經濟的產生是在人們在經濟生活過程中，出現了剩余價值的概念，進而根據市場變化的需求，對其進行調控的經濟活動，以取得最大的利潤。市場是一只無形的手，資本主義由于其自身的局限性，在經濟發展過程中，屢次出現經濟危機，如果只靠市場自身對其進行調節，這樣會在一定程度上給予人們更大的自由度與發展，但是市場卻是琢磨不定的，很多時候通過人的盲目摸索過后，容易出現較大的市場混亂。我國雖然較早就實現了市場的工商管理化，但是直到民國時期才基本完善相關的法律制度。我國的經濟發酣程主要體現了以下三個特點：
(一)工商管理的機構與管理范圍不斷變大
隨著社會經濟的發展，工商部門的機構也隨著社會的需要不斷拓展，職能部門與發揮的作用也相應的細化到社會工商的每個細節，逐漸從之前的私營單位與農貿市場，轉變為如今六項檢查等，由此反映出工商管理的與時倶進與先進性，能夠隨著經濟的發展而改革自身。
(二)由職能的單一化到工作的系統化
工商管理在經濟發展的過程中，最開始僅僅是負責監督與調控市場經濟，這主要是因為早期經濟行為法律不完善，尤其我國作為農業大國，最開始僅僅時興最簡單的物物交換，大多抵制商業行為，曾出現過十分嚴重的重農抑商時期，直到后來相關的經濟法規逐步完善，工商管理行為得到系統的發展，才有今天規范的市場經濟。
(三）管理的多元化
最開始工商管理僅僅只有單一的行政方式，到現在發展健全，成為包括行政、經濟、法律等多方面的綜合體，科學有效的調控社會經濟。
二、工商管理職能綜述
(一)重視良好信譽的建立
經濟發展具有其本身的規律，我們應該善于發現與順應這個規律，發揮自己的主觀能動性，建設一個符合我國基本國情的經濟模式。在經濟的發展過程中，最基本的就是買方與賣方，如果出現買方購買某商品后出現質量問題，需要進行更換或者賠償時，若此時賣家拒不賠償也不進行更換，這樣就會嚴重的損害買家利益，影響到買賣中的信譽度。所以工商管理的一個重要作用就是監督與杜絕此類事件的發生，在相關買賣過程中，起到監督與保障的作用，讓消費者能夠安心的去消費與享受服務，并且建立相關的信譽機制，對于一些見利忘義的賣家堅決的實施經濟處罰，杜絕此類事件在發生。
(二)工商管理對經濟的管理方式
企業作為社會經濟發展的主題，也正是工商管理所面對的對象，因為社會發展的最終目的是經濟的最大化，而企業對于經濟發展的促進作用是最大的，所以工商管理就要在企業發展的過程中對其錯誤的行為進行監督，但其根本不低并不是限制打擊企業的發展，而是盡可能的規范其商業行為，使其在與國內乃至世界范圍內的其他企業競爭時，不會因為自身的不規范經營而受到不應有的處罰。
三、工商管理對經濟發展的作用
(一)工商管理與執法部門間的關系
工商管理的主要工作就是協調企業與執法部門間的關系，通過自身的特點與職能來規范體制內的發展環境。在現代社會中，法律在經濟過程中最主要作用目的就是規范市場秩序，而隨著社會的發展，往往衍生出許多的問題，因此我們需要不斷地出臺新的應對措施。通過這樣的途徑來給人們對于經濟活動中的行為提升信賴度，讓工商管理成為買賣雙方堅強的后盾，同時也能讓更多的人群參與到經濟活動中來，進而促進我國經濟的發展。
(二)工商管理與政府直管的差別
我國在近幾年不斷地進行著企業改革，加強政府的宏觀調控，這樣不僅有利于對企業經濟行為的規范，但是過多的政府調控會很容易違背市場發展規律，限制企業自身的經濟發展，失去了經濟的獨立性，不利于企業的長期發展；而工商管理則可以在一定的程度上減輕企業對于政府的依賴性，而且工商管理部門的職能分布更加的科學合理，這樣通過平時對企業經'濟活動的調查，進而采取相應的管理監督行為，能夠更加有效合理的促進企業向著科學、專業的方向不斷發展。
(三)工商管理對消費者的保障
除了上述的相關作用與職能，工商管理還有一個重要的任務就是保障消費者的相關合法權益，通過在社會經濟過程中積極宣傳自己本身的職能與效力，讓自己的法律義務深入到消費者內心，讓他們面對經濟糾紛的時候，能夠用于拿起法律武器維護自身權益，建立一種健康有效的經濟機制，使得經濟活動能夠長久的可持續的發展。
四、結語
工商管理與經濟管理范文4
一、對網絡經營主體實施準入登記的必要性
一是有利于工商部門的職能到位。工商部門的重要職能之一是對各類經濟主體進行準入登記，并賦予它們法律資格。按照傳統經濟中監管職責在網絡中自然延伸原則，工商部門對網絡經營主體也賦有準入登記之職責。通過對網絡經營主體實施準入登記，在各類企業網站上粘貼工商紅盾標識，將拓展工商部門在網絡經濟中的監管職能，并在網絡經濟中的地位發生質的變化。同時，通過準入登記，將為工商執法人員提供明確的監管對象，有于利于實施高效監管。
二是有利于網絡經濟的規范發展。當前，隨著網絡經濟的不斷發展，我國已有越來越多的企業和消費者云集于網絡市場，以尋求更加低廉的交易成本、更加快捷的交易速度、更加簡單的交易環節、更加廣泛的交易伙伴、更加豐富的商品和服務、更加靈活的交易方式。與此同時，網絡上的詐騙、侵權、不正當競爭、虛假廣告、損害消費者權益等違法行為也時有發生。深究其原因，網絡經營主體身份不明是各種違法行為的重要根源。網絡的虛擬性，使交易雙方事先很難了解對方的生產經營和資信狀況，一些經營性網站對公司的真正住所、法定代表人名字等避而不寫，債權人和消費者在匯出定金或者預付款之后，一旦債務人違約或者實施了侵權行為，即使想找債務人追究責任，也比登天還難。但是，網絡經營主體一旦進行了準入登記，并規定在平臺上必須加注工商標志和登記信息，賣家如有違規，相關部門和公眾比較容易拿到證據，也相對比較容易找到相關責任人。
三是有利于滿足廣大企業在網絡經濟方面的強烈需求。鑒于網絡經濟的特殊性，如何確認網絡經營主體身份的真實性是許多企業開展網絡經營業務的迫切要求。阿里巴巴等大型電子商務網站為提高網站會員的誠信度，通過編寫企業工商登記信息的網頁推出會員通服務。許多企業網站為尋求法律保護，提高網站的信用度，紛紛主動向工商部門咨詢網站身份確認的可行性。因此開展網絡經營主體準入登記，有利于推進網絡的誠信建設和滿足企業在網絡經濟方面的強烈需求。
二、網絡經營主體準入登記的幾個理論問題
(一)關于網絡經濟主體的經營性問題
根據《互聯網信息服務管理辦法》規定，經營性互聯網信息服務，是指通過互聯網向上網用戶有償提供信息或者網頁制作等服務活動。有償提供信息是指ICP以贏利為目的而向用戶提供收費信息以及收費短消息等經營活動；網頁制作服務是指ICP以贏利為目的、事先或事后收取用戶一定費用后，按照用戶要求為其制作網頁并在網站上予以的經營活動。國家對經營性互聯網信息服務實行許可制度；對非經營性互聯網信息服務實行備案制度。
許多人以為，只要網站銷售商品，開展盈利性的經營活動，網站就屬于經營性ICP。這實際上是錯誤的。“經營性”或“非經營性”是“互聯網信息服務”的定語，因此，并不是銷售商品盈利就屬于經營性ICP，只要網站內容不涉及有償信息、短信和網頁制作的，就屬于非經營性ICP。
發生這種誤解的原因主要是工商部門與電信部門對經營性的理解不同造成的。工商部門認為有商品交易的就是經營，而電信部門認為涉及電信、信息業務的才是經營，而要經營這些業務需要一定的技術、資金和人才，從而要100萬注冊資金以上的才有資格申辦。問題就出在這里，基層工商認為網上開店也是經營性，沒有ICP許可證就不給辦營業執照。
(二)網絡經營主體類型問題
分清網絡經營主體的具體類型，有利于對經營主體的有效確認。根據網絡經濟實際，將網絡經營主體按性質分為以下三種類型：
第一類：傳統型網絡經營主體。就是傳統經濟中各類經濟主體在互聯網上設立具有獨立域名的網站，用于宣傳本企業的形象、產品、榮譽等相關信息。這類網絡經營主體主要將網絡作為一個高效的宣傳媒介，在數量上占整個網絡經濟的很大比例。
第二類：許可型網絡經營主體。就是指通過互聯網向上網用戶有償提供信息或者網頁制作等服務活動的單位。這類主體很大程度上是通過網絡經營來獲取效益，如www．baidu．com、www．sina．com．cn等，依照《互聯網信息服務管理辦法》的規定，此類主體在辦理工商登記時，需要先獲得信息產業部門核發的經營許可證。這類網絡經營主體主要將網絡作為一個生產經營的工具，在吸引人氣上占整個網絡經濟的很大比例。
第三類：電子商務型網絡經營主體。就是在各類電子商務平臺上申請會員或建立獨立網站，進行網上商品銷售活動。這類經營主體目前存在也比較多，如淘寶網上的會員等，這些電子平臺如傳統經濟中的專業市場，為會員經銷商品提供各種服務。
(三)網絡經營主體準入登記的法律依據問題
對網絡經營主體實施準入登記是工商職能之要求，那么，是否有法可依呢?回答是肯定的。
一是網絡經營主體與傳統經濟主體沒有本質上的區別。無論傳統經濟主體還是網絡經營主體均在于追求盈利，其行為都具有營利性，因而都要恪守法律和倫理規范。網絡經營主體的經營行為雖然在網上通過點擊鼠標完成，但行為的效力最終要落實到相關法律制度上，并設定各方當事人之間的債權債務關系。
二是工商準入登記法律規定的適用性?！睹穹ㄍ▌t》第26條和第42條規定：公民在法律允許的范圍內，依法經核準登記，從事工商業經營的，為個體工商戶。個體工商戶可以起字號。企業法人應當在核準登記的經營范圍內從事經營?！豆痉ā返?24條：“未依法登記為有限責任公司或者股份有限公司，而冒用有限責任公司或者股份有限公司名義的，責令改正或者予以取締，并可處以一萬元以上十萬元以下的罰款。構成犯罪的，依法追究刑事責任。”《無照經營查處取締辦法》第2條規定：“任何單位和個人不得違反法律、法規的規定，從事無照經營?！鄙鲜龇l說明：第一，工商部門是各類經濟主體市場準入登記的核審機關。第二，只要從事工商經營活動的，必須辦理準入登記。對于傳統型網絡經營主體，作為經濟主體市場準人的核
審機關，對網站有義務進行身份確認。對于許可型網絡經營主體，它們有住所、工作人員、資金來往等，網絡只是它們經營的工具，對它們進行準入登記不存在爭議，且大多也已辦理登記手續。對于電子商務型經營主體，它們從事的是“商事行為”，具備以盈利為目的，行為具有長期性、反復性、持續性和不間斷性，應該經過工商部門審批。
三是網絡經營主體登記的探索實踐。目前對網絡經營行為進行監管，主要依據的《反不正當競爭法》、《廣告法》，雖然沒有明確說明此法適用于網絡經濟，但根據其規制的范圍和網絡經營違法行為的性質，查處了一大批網絡違法經營案件。同理，《公司法》、《合伙企業法》、《個人獨資企業法》、《無照經營查處取締辦法》等法律法規也應適用于網絡經營主體。
近年來，全國許多省市的政府信息化領導小組授權相關機構，開發了可用于網絡身份識別和電子簽章功能的企業數字證書，并在證書中導入了企業的工商登記信息，實現電子版營業執照功能，并由工商部門負責發行到各類企業。2005年4月1日，《電子簽名法》生效實施，使企業數字證書及電子版營業執照的網絡身份識別和電子簽章功能具有法律保障。因此，目前工商部門實施網絡經營主體準入登記的技術難度大為減少，條件也更加成熟。
三、網絡經營主體準入登記的對策
(一)加強業務知識學習
開展網絡經營主體準入登記是一項全新的工作。相關工作人員要在熟悉現有工商登記業務的基礎上，學習網絡經濟的相關知識，了解掌握網絡經營主體類型、相關法規、互聯網絡知識及企業數字證書辦理方法等。
(二)盡快制定《網絡經營主體準入登記實施辦法》
這是推進這項工作的前提。在《實施辦法》中要重點明確下面三方面內容：
1．明確法律適用性
《實施辦法》中必須規定我國現行立法允許設立的各類企業，無論是現代企業制度，還是傳統企業制度，都一體適用于各類網絡經營企業。各級工商機關應當按照企業立法規定的條件與程序，做好網絡經營主體的準入登記管理工作，建立與完善各類網絡經營企業的數據庫。
2．區分網絡經營主體的不同類型，采取不同的市場主體準入政策
第一類經營主體：若其已經登記有形經濟主體的身份，并且在核定的經營范圍之內開展經營活動，可不必辦理變更經營范圍的登記程序。但是為了在網上表明該企業的真實性，要求履行網站或網頁身份認證程序，顯示網站所有者的營業執照信息。這樣，既可以告知公眾的有關此網站的真實性，也為工商行政管理機關掌握相應信息、開展相應的監督檢查提供了背景信息。
第二類經營主體：在辦理設立登記程序之前，必先履行前置審批程序。目前，此類網絡經營主體大多數辦理了工商登記，但是執行前置手續很不嚴格。因此，對該類網絡經營單位，必須嚴格執行登記的前置程序，對它們進行網站身份認證和重點監管。
第三類經營主體：這類網絡經營主體的準入登記目前存在空白點，也是網絡違法行為的重災區。可凡是以個人名義開展業務，目前暫緩慢登記，并在行為上采取引導。個人也可以考慮自身經營需要而決定是否注冊登記有形的經濟主體。凡是以企業名義開展，都要求實行準入登記，并且在其網頁上懸掛電子執照。由于他們能否開展經營取決于電子商務平臺服務商的授權，可以加強對平臺服務商的監管，要求其嚴格把關，針對未取得有形經濟主體執照而注冊的會員，一律不得使用企業名稱。
3．頒發電子版營業執照
為增強虛擬市場中企業的可信度，使每個在虛擬市場開展商事行為的企業都成為抓得住、跑不掉的責任主體，必須全面推行電子營業執照制度。工商機關在辦理網絡經營單位準入登記、頒發紙質企業營業執照之時，應當為每個企業頒發電子版營業執照。企業在開展網絡經營時，必須在相關網站或網頁上展示其電子營業執照。這樣，企業及消費者在開展網絡業務懷疑該企業的信譽時，就可以順藤摸瓜，工商機關或者其他機構進行查處。
4．確定登記方法
第一、二類經營主體按照屬地登記方法，不會出現問題。電子商務型經營主體較為特殊，必須確定一個明確的操作流程。我們的思路是：沿用屬地管理辦法，按經營者住所到當地工商部門辦理網上商品經營的營業執照，然后憑營業執照到電子商務平臺上申請會員登記。電子商務平臺所在地工商部門要將平臺作為一個類似于傳統經濟的“專業市場”進行監管，對平臺上懸掛公司名稱的會員要有一個詳細的清單，并必須要有戶口所在地的工商部門核發的營業執照。這種操作模式，將會有利于工商部門對網絡經營主體的真實性進行確認，也便于出現糾紛侵權以后的處理工作。當然，為了促進電子商務的發展，在登記手續上應盡可能簡化，在經營范圍上要盡可能放寬(可以按大類核準)。
(三)嚴把網絡經營主體準入關，積極查處網絡無照經營行為
工商管理與經濟管理范文5
當代社會是經濟的社會。知識、科技、信息和人才已成為重要的生產要素，并影響著經濟和社會發展的方方面面。
（1）知識是經濟中的重要要素。知識的傳播、運用、銷售和轉讓在經濟時代具有決定性的意義。知識已被認為是提高生產率和實現經濟增長的驅動器。獲取知識的方式、效率及質量成為一國發展的戰略性因素。
（2）高科技是經濟發展的基礎。從本質上來說，經濟是一種集約型的可持續發展的經濟。它要求充分利用科學技術和信息資源，以知識和技術密集型取代勞動密集型。高技術是經濟中最強勁、最活躍的因素。高技術的發展將會帶動國家和社會的發展。
（3）發展經濟要以較高的社會知識化水平為基礎，教育和人才日益成為經濟可持續發展的驅動力，同時也對人才培養提出了日益緊迫的需求。實現勞動者知識和終身學習化成為經濟的必然趨勢。
（4）經濟是全球性的，而一國經濟的成長需要其適宜的發展環境。經濟的全球化、社會的知識化和知識的社會化使地球村中的居民變得相互依存，遍布全球的信息網絡使得跨國的生產、管理、營銷和技術交流日益頻繁。知識的傳播和應用就變得尤為重要，缺乏知識積累和知識應用者將在競爭中處于不利的位置。
2經濟時代對工商管理人才的要求
經濟時代的來臨使中國經濟進入了一個嶄新的階段。面臨國際國內兩大市場的企業競爭問題，對于現今的工商管理人才將會是一次極大的挑戰，也決定了人力資源的競爭。當代市場經濟的來臨，使中國經濟進入了一個嶄新的階段。企業表面的競爭實際上是人力資源的競爭，因為管理績效的優劣與工商管理人才的素質有關。目前，我國的經濟體制改革正在深入，經濟的發展已進入到一個新的歷史時期，企業的轉軌建制、市場經濟的發展與完善、經濟全球一體化趨勢的形成，都要求企業工商管理人才能適應新時期的要求，不斷增強自身的素質，提高管理能力。經濟時代，工商管理人才應具備的素質有：
（1）創新能力。創新能力是優秀工商管理者最重要的能力，管理是一種創新的勞動，因此作為一個管理者必須具備創新精神和勇于開拓的能力。在現代社會，作為一個管理者只有不斷解放思想，努力學習，善于接受新事物，研究新問題，才能應對經濟和科學技術的發展，才能應對千變萬化的市場需求，以適應不斷變化的形式。
（2）轉化能力。轉化能力是指優秀工商管理者將創意轉化為可操作的具體工作方案的能力，就像在產品創新過程中，將新產品設計構想轉化為現實工藝流程制造方案與步驟，并能夠按此進行操作的能力。
（3）敏銳的信息觀念。經濟時代，信息作為一種資源，會不斷滲透到社會生活的各個領域。誰能快速、全面掌握經濟和科技信息，誰就能把握經濟發展的脈搏。因此，現代工商管理者應能敏銳地捕捉到市場信息，才能在市場競爭中立于不敗之地。
（4）強烈的競爭意識。具有競爭意識不僅是時代的要求，而且是企業發展的外部動力。競爭可以充分調動下屬的工作積極性，也可以消除“吃大鍋飯”的傳統心理，擺脫平均主義的桎梏，取得良好的經濟效益。競爭還可以迫使經營者從戰略高度出發，培養人才、使用人才，從而形成一種尊重知識、尊重人才的新風尚。
（5）組織協調能力。組織協調工作是管理中要做的大量工作。工商管理者與非管理者的很大不同，就是前者要有較強的組織協調能力。在管理中進行組織協調，要處理好管理系統內外的各種關系，其中最主要的是要處理好人際關系，以最大限度地調動人的積極性。為此，管理者要做好組織協調工作，必須要有協調人際關系的技能，要在管理中懂得尊重人、關心人、團結人、理解人。只有這樣，才能組織和調動一切積極因素，使管理實現預定目標。
（6）健康積極的思想素質。思想素質是管理者理論修養、思想作風、思想觀念以及思維方法等各方面的總和，是管理者在管理活動中正確認識問題、科學地分析問題、成功地解決問題的前提。思想素質的高低是管理者成熟與否的重要標志，對實現有效管理起著關鍵性作用。
（7）良好的道德修養素質。道德素質是指管理者在管理活動中自覺遵守社會規范，恪守職業道德的素質。具體有：一是責任心。管理者作為社會活動的指揮者，對他人、集體和社會肩負著重大的責任。管理者應該熱愛自己的事業，為事業的成功努力工作，為此要包涵下屬的缺點。二是能心平氣和地使用優于自己的人才。這是一個有道德素質的管理者必備的根本品質，是取信于人、成就事業的基礎。
工商管理與經濟管理范文6
關鍵詞：經理人；激勵；業績；薪酬；持股
一、導言
經理人與股東之間的委托關系一直是學術界和實務界非常關注的問題。近幾年中國的上市公司治理結構的改進發展迅速，經過經營權與所有權的分離、對經理人報酬的增加以及通過經理人持股對經理人激勵等幾個階段，許多原有問題正逐步得到解決。本文擬通過分析上市公司披露的數據對許多原有理論及假設進行檢驗。
1．研究范圍以及概念的界定
對公司經營者的激勵存在多種方式，最基本的有薪酬和股權兩種，除此以外還有非物質激勵、聲譽等其他激勵方式。本文主要考察薪酬和股權兩種方式。以往的許多研究由于研究角度或數據的可得性等原因，往往將對高級管理層與對高級經理人的激勵放在一起考慮?？墒侨绻紤]高級管理層的話，其中就包括董事會和監事會成員，并沒有單獨考慮對高級經理人的激勵，實質上并沒有區分開委托和雙方。而且董事會成員與企業高級經理人從激勵的角度而言是兩種性質不同的群體，不能放在一起考察。本文擬在這一點上有所突破，將二者區別開來，只考慮公司內的經理人。
2．樣本選取及數據處理
本文選取在2006年4月30前公布年報的滬深股市A股上市公司作為樣本，共1416家上市公司。在數據處理過程中考慮到研究的需要，凡是缺失凈資產收益率或經理人年度報酬的樣本均予以剔除，共得到有效樣本1242家。數據處理采用截面回歸的統計分析方法，利用SPSS統計軟件完成。本研究所用數據來自于上市公司在中國證監會網站、《中國證券報》和《證券時報》公開披露的上市公司年度財務報告，行業數據來自于Wind資訊。
二、文獻綜述及研究假設
1．公司績效與高級經理人年度報酬
最早檢驗公司業績與經理人報酬關系的實證研究是在20世紀20年代(張俊瑞、趙進文，2003)，研究發現經理人報酬與企業績效間相關性很小；此后，西方很多學者在不同時期都對這個問題進行過實證檢驗，Murphy(1985)、Josscow等(1993)證明了經理人報酬和企業業績之間存在正相關關系。國內在20世紀末開始關注這個問題，魏剛(2000)利用1998年上市公司數據證明高級管理人員的報酬與公司經營績效不存在顯著的正相關關系，得到同樣結果的有李增泉(2000)，而得到相反結論的是張俊瑞等人(2003)利用2001年公司年報所作的檢驗，但是張俊瑞的研究中樣本量過小(只有127家)，并不能有力支持報酬與績效間的正相關關系。以往實證檢驗除張俊瑞等(2003)外均直接使用高級經理人的年度報酬，而高管報酬的實際分布并不符合回歸的基本假設，所以本文使用高管報酬的對數形式，下同。
由于存在信息不對稱，作為委托人的股東只能觀察到人以往的經歷和現在的行為，不能觀察到經理人的努力程度。為了使對經理人的激勵達到最大化，作為委托人的股東往往通過觀察經理人任期內的企業經營業績對經理人進行激勵，使自己的財富達到最大化；而作為人的經理人，最能反映自己努力程度的就是公司的經營業績。所以這里仍然假設：
假設1：公司績效與高級經理人的年度報酬存在顯著的正相關關系。
2．高級經理人持股與公司績效
Jensen和Murphy(i990)證明，全部財富對CEO產出的激勵效果中，有近77％是來自于股票所有權的力量。由于國外的股權激勵制度發展已經非常完善，西方學者所作檢驗參考價值不大。國內對這一問題的檢驗出現兩種結果：魏剛(2000)的研究結果顯示高級經理人持股比例與公司的經營業績不存在顯著的正相關關系，使用同一數據的李增泉(2000)也證明了這一點，而諶新民和劉善敏(2003)利用2002年上市公司年報數據得到相反結論，證明二者之間存在顯著性弱相關關系。根據理論，公司經理往往回避風險，而股東為了追求更高利潤往往是風險中性的。當經理人持有公司的剩余索取權時(持有公司股份)，他們往往能承受更多風險，投資一些風險程度較高的項目，這樣公司利益與個人利益就緊緊地聯系在一起，所以這里仍然假設：
假設2：公司績效與高級經理人的持股比例呈顯著的正相關關系。
3．高級經理人年度報酬與公司經營業績、經理人持股比例、行業
魏剛(2000)證明了我國上市公司高級經理人的報酬與公司經營業績并不存在顯著的正相關關系，與其持股比例存在負的相關關系，但這種相關關系很微弱，他還證明了在某些行業中高級經理人持股比例與薪酬的關系非常顯著。而諶新民和劉善敏(2003)證明高級經理人的年度薪酬的對數與公司經營業績之間呈現顯著的正相關關系，并與持股比例存在多元線性關系。委托理論說明，有效行動和有效保險之間存在一定的替代關系，當存在信息不對稱時，風險中性的委托人最好付給風險厭惡的人固定工資；如果^也是風險中性的，則讓其獲得一定的剩余收入、承擔相應的經營風險是有效的。一個有效的收入組合應該是代表風險因素的固定工資和代表激勵作用的變動收入二者的結合。為了測度經理人變動收入部分，有必要納入對公司經營業績和經理人自身持股比例對年度收入的影響的考察。同時，即使高級經理人同樣努力，如果所屬的行業景氣程度不同的話，公司所取得的業績也是不一樣的。
假設3：高級經理人年度收入與公司經營業績、經理人持股比例、所屬行業呈正相關關系。
4．高級經理人年度報酬與公司規模
高級經理人員的年度收入不僅僅取決于自己的努力程度，還取決于公司的規模。因為規模越大的公司對高級經理人員的能力要求越高，所需處理的問題也越復雜，所以高級經理人的薪金往往會隨著企業規模的擴大而增加。這一點已經被國內外的學者多次證明。西方學者如科斯圖克和科什(周業安，2000)，國內的學者如魏剛(2000)、張俊瑞等人(2003)等。本文采用公司總資產的對數作為衡量公司規模的指標，原因同高管報酬。
假設4：高級經理人年度報酬與公司規模(對數形式，下同)呈顯著的正相關關系。
5．高級經理人年度報酬與企業相對業績、產業相對績效
相對業績比較是指委托人通過對工作性質相同或相似的人的業績進行比較，可以獲得比其他可能的考察方式更多的關于人努力程度的信息(史先誠、王佩艷，2000)。委托人支付人薪酬時無疑會參考本企業以往經理人或上一期企業業績，以及同行業內其他企業所取得的業績，從而減弱了信息不對稱程度。Gibbons和Murphy(1990)運用實證數據支持了經理人報酬與相對業績比較的關系。
但相對績效的影響并沒有得到實證的支持(周業安，2000)，國內學者對這一假設的檢驗非常少。
假設5：高級經理人年度報酬與相對績效存在顯著的正相關關系。
三、描述性統計分析
1．變量描述
參考以往研究并根據數據的可得性，本文選取的高級經理人激勵性報酬是上市公司公布的2005年度財務報表中高級經理人的年度貨幣性報酬和其持股數占公司總股本的比例?；谝韵聨讉€原因：(1)部分公司內董事長與總經理實為一人；(2)部分公司規模較大，實際的公司管理者為多人；(3)數據的可得性。這里高級經理人的年度報酬采用前三名高管報酬總額作為衡量經理人年度薪酬的指標。而對于上市公司經營績效及行業相對績效則選取加權平均凈資產收益率(ROE)指標。另外，年度報酬采用對數形式。
由于本文考察的對象是高級經理人，所以在收集高級經理人持股數量時不包括董事會成員。在財務報表中只采用職務名稱中出現“總裁”、“總經理”、“CEO”等字眼的管理者的持股數量。將其與上市公司總股本的比值，作為衡量經理人持股比例的指標。
對于公司規模的衡量，理論上講應該以上市公司的市場價值作為衡量指標，但是2005年股改剛剛開始，不同公司股改的進度不同，有些上市公司的市場價值可以得到而有些得不到，所以本文仍采用衡量公司規模的傳統指標公司總資產，并在回歸過程中使用總資產的對數形式。
本文中的“ROE變化值”是指經理人任期內2005年凈資產收益率相對于2004年凈資產收益率的變化量，也就是ROE2005－ROE2004；“行業相對績效”是上市公司凈資產收益率與公司所屬行業凈資產收益率中值的差額，也就是ROE2005－ROE行業中值，這里取行業中值的原因是在對經理人激勵時，作為企業所有者的股東并不能準確計算行業的平均值，而只能觀察到行業凈資產收益率的中值。
2．描述性統計
(1)高級經理人年度薪酬分析
高級經理人2005年人均年收入為26.7萬元(80.09/3)，與魏剛(2000)的研究結果(3.75萬元)相比較可以發現中國上市公司經理人的年貨幣收入有了大幅度的提高(部分原因是由于魏剛的研究中包含了許多0報酬的樣本)。通過對極端值的分析可以發現報酬最高的15位經理人(因每家上市公司考察前三名高管)人均年報酬達到230.62萬元，而報酬最低的15位經理人的人均年報酬只有1.1萬元。另外還可以發現報酬最低的5家公司中有4家是屬于制造業，報酬最高的5家公司都來自于廣東省。
(2)高級經理人持股比例分析
統計中可以發現，高級經理人人均持股比例為0.22％，與魏剛(2000)的研究結果(0.014％)相比有了很大的提高，但總體上講，中國上市公司高級管理人員持股比例相對較低。從中發現持股比例最低的10位經理人人均持股僅為0.0001％，而持股比例最高的10位經理人人均持股為15．41％，相差懸殊。與諶新民和劉善敏(2003)的研究(最高10位總經理人均持股為2.04％，2001年數據)相比，目前的中國上市公司經理人持股比例正在大幅度提高。通過觀察可以發現，持股比例較高的公司都集中在制造行業，且在醫藥、生物制品行業居多。
(3)行業對高級經理人年度報酬的影響
這里引用的行業分類方法為證監會行業分類方法，也即將所有企業分為22類，依次為：采掘業(IND1)，傳播與文化產業(IND25)，電力、煤氣及水的生產和供應業(IND3)，房地產業(IND4)，建筑業(IND5)，交通運輸、倉儲業(IND6)，金融、保險業(IND7)，農、林、牧、漁業(IND8)，批發和零售貿易(IND9)，社會服務業(IND10)，信息技術業(IND11)，制造業一電子(IND12)，制造業一紡織、服裝、皮毛(IND13)，制造業―機械、設備、儀表(IND14)，制造業―金屬、非金屬(IND15)，制造業―木材、家具(IND16)，制造業―其他制造業(IND17)，制造業―石油、化學、塑膠、塑料(IND18)，制造業―食品、飲料(IND19)，制造業―醫藥、生物制品(IND20)，制造業―造紙、印刷(IND21)和綜合類(IND22)。括號內為本文中所使用的代碼，為了數據報告的方便下文中均使用行業代碼代替行業種類。
計算不同產業內的高級經理人報酬均值(結果省略)，可以發現高管年度報酬較高的產業有金融保險業(人均100.52萬元)，房地產業(人均40.01萬元)和建筑業(人均33.43萬元)，報酬較低的產業有木材家具業(人均11.66萬元)和農林牧漁業(人均15.23萬元)。而且金融保險業的高管年收入均值遠遠高于其他產業，有理由相信不同產業對高管收入會產生影響。以產業分類為自變量高管收入為因變量作單因素方差分析(因各產業間企業數不同，使用scheffe法)，結果發現組間均值比較差異顯著的只有金融保險業與其它產業間，而除金融保險業外其他產業間均值差異并不明顯。
四、回歸分析
2．回歸分析
(1)方程一回歸結果
對模型采用最小乘法進行線性回歸，方程一回歸結果。
模型1是單獨對Ln(MS)進行回歸；模型2是單獨對SR進行回歸；模型3是同時對Ln(MS)和SR進行回歸。由回歸結果可知，對于因變量ROE而言，只考慮這兩個自變量對其解釋程度不高，三個模型的調整的R2分別為0.015、0.001和0.016，說明在考慮SR的因素后，回歸方程的解釋能力有微小提高，但調整的R25水平仍很低，說明還有其他因素決定ROE；其中在單獨考慮Ln(MS)、同時考慮Ln(MS)和SR時回歸方程在0.01水平上顯著。
由模型1的回歸結果知：中國上市公司業績與公司高級經理人年度報酬(對數)存在顯著的正相關關系，回歸系數為3.719，支持假設1；同時根據模型2和模型3的結果，中國上市公司業績與公司高級經理人持股比例不存在顯著的相關關系，否定假設2。
(2)方程二回歸結果(未引入行業虛擬變量)
從模型1到模型5是逐步引入自變量ROE、SR、Ln(TA)、CROE和CINDROE對因變量Ln(MS)所
做的回歸，其中在引入CINDROE后，使模型4中的ROE顯著性變得不顯著，說明二者存在共顯性關系。5個方程都在0.01水平上顯著，其中模型1中ROE在0.01水平上顯著，但回歸系數很小，只有0.004；引入SR后方程解釋能力沒有發生太大變化，且回歸系數不顯著；引入Ln(TA)后，方程解釋能力大幅度提高，調整的R2由0.0157上升到0.19，說明Ln(TA)對Ln(MS)具有很大影響，回歸系數為0.326；引入CROE和CINDROE后，方程解釋能力變化不大，且不顯著。
由回歸結果知上市公司高級經理人年度報酬(對數)與上市公司凈資產收益率、總資產(對數)呈顯著正相關關系，而與高管持股比例、相對業績比較關系不顯著。結果部分支持假設3，支持假設4，否定假設5。
(3)引入行業虛擬變量
行業虛擬變量的設置以綜合類(IND22)作為參照組，并根據上述的回歸結果，這里自變量僅引入凈資產收益率(ROE)和總資產對數(Ln(TA)?；貧w結果(省略)顯示，行業虛擬變量INDi；與Ln(MS)的相關水平并不顯著，說明高級經理人年度收入(對數)并不與上市公司所在行業存在相關關系，部分否定假設3。
五、結論
回歸結果證明了高級經理人年度薪酬會對上市公司經營績效產生正向影響，同時也證明了上市公司經營績效是高級經理人年度報酬決定因素之一。這說明中國上市公司內對高級經理人的激勵可以通過提高高級經理人的年度薪酬的方式來進行。
上市公司績效與高級經理人持股比例不存在顯著相關關系，說明目前經理人持股還沒有影響中國上市公司的經營業績，上市公司股東和董事會也就沒有動力采用股權激勵的方式對高級經理人進行激勵。究其原因大致有以下幾點：首先，股權激勵還沒有成為一種普遍采用的激勵形式，全部樣本中只有三分之一的高級經理人持有股權；其次，高級經理人持股比例過低，并沒有將經理人自身收益與公司的收益聯系起來；最后，與國外成熟的管理者股權激勵制度相比，中國上市公司的股權激勵體制還存在許多問題，中國的高管持股僅僅是內部職工持股的一部分，相當于福利，沒用形成一整套單獨的激勵制度安排。另外，政策法規也對上市公司高級管理人員持股有許多僵硬規定，限制了股權激勵的靈活應用。
對經理人年度報酬產生影響的因素有公司當期經營績效和上市公司規模，當期經營績效越好、上市公司規模越大，經理人年度報酬就越高。這一結果印證了經理人年度報酬主要取決于經營績效和公司規模。而高級經理人持股和行業因素均不對高級經理人年度薪酬產生顯著影響。這說明高級經理人激勵中并沒有將股權與貨幣收入相結合。與其他以往研究不同的是，本研究證明了行業因素對高級經理人年度報酬并未產生顯著影響，原因可能是各產業間對高級經理人的薪酬激勵已趨于均衡。相對業績比較對高級經理人年度薪酬影響并不顯著。原因可能是股東與高級經理人當期的委托一合約已預先簽好，即使觀察到相對業績比較也來不及進行修訂。相對業績比較對高級經理人年度薪酬的影響可能存在滯后效應。
