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院長工作總結范文1
本學期家長工作緊緊圍繞園務工作計劃，認真實施期初制定的家長工作計劃。重視家庭是幼兒園重要的合作伙伴，加強與家長的溝通。切實開展多種形式的家長活動，有效地豐富了家長的家教理論，提高了家長關注幼兒園生活的主動性，引發家長參與幼兒園活動的積極性。有效地促進了幼兒園與家庭在教育上的同步同向進行?，F結合整學期所開展的家長工作情況總結如下:
一、切實做好常規工作，營造家園新氛圍。
為了使家長了解我們的工作，爭取家長的理解與信任，我們積極利用家長會、家長開放日、家長學校、等活動向家長進行正確的教育知識宣傳，盡可能地答復家長多方面的問題，讓家長更多的了解孩子的發展情況，積極爭取家園協調一致共同促進幼兒的健康成長。
1. 早教：本學年開展了兩次早教進社區宣傳活動以及快樂早教體驗課，提高了社區家長的教育觀念。
2.宣傳：做好每個月班級家長宣傳欄等常規工作，提高了家長的教育觀念。
3.家訪：小班各班主任和老師在上學期初完成本班幼兒的上門家訪工作，并及時做好家訪記錄和家長簽名，回園后班主任對家訪進行統計分析并公布給各位家長，班主任還根據家訪統計情況進行合理的規劃班級新學期的工作。中大班也對新生進行了線上家訪，了解幼兒的同時也與幼兒家長增加了親密度。
4.家長學校：我們根據幼兒年齡特點及學期主要教育教學目標制定家長學校講座內容，本學年小班家長是由蔡里娜園長做了有關“新生入園前準備”專題講座。中班家長是由福州眼科醫院?？曝撠熑顺探疠x醫生開展《兒童青少年近視防控》專題講座，呼吁大家一同保護眼睛，預防近視。我們針對大班家長的需求，特邀請福州市麥頂小學骨干教師薛萍梅為大班家長開展有關好幼小銜接《真正拉開孩子差距的是這五個習慣》專題講座，為不同幼兒年齡特點的家長得到不同的提升。
5.特殊幼兒指導：每位教師對班中的個別特殊幼兒實施跟蹤式家教指導，制定并實施相關的指導計劃，記錄指導情況并及時與家長溝通交流。
6.家長開放活動：因疫情防控，本學年每個年段都對家長開展了兩次線上家長開放活動，如：小班年段半日開放、領域活動開放；中班年段三大游戲活動、領域活動開放；大班年段領域活動、游戲活動開放。家長看到了自己孩子的各方面的表現與進步，同時也看到了別的孩子的優點，有助于家長幫助孩子找出差距與不足，找到繼續教育引導的方向。
7. 家長問卷：
為了提高幼兒園的辦園質量，營造一支工作責任心強、服務質量好、組織教學質量強，充滿愛心、細心、耐心、熱心的保教隊伍，2020年11月30日，我園對本園327名家長分發了網絡問卷星——家長問卷調查表，開展無記名問卷調查，一共分發327份問卷，收回316份，11位家長未填寫。
1.97.78%的家長對對幼兒園的總評價表示滿意，2.2%家長認為一般。
2.97.15%的家長對幼兒園的保健工作表示滿意，2.2%家長認為一般。
3.98.41%的家長對幼兒園的衛生工作滿意，1.5%家長認為一般。
4.98.1%的家長對幼兒園的安全工作滿意，1.9%家長認為一般。
5.89.87%的家長對幼兒園安排的幼兒膳食滿意，10.1%的家長認為一般。
6.95.25%的家長對幼兒園的教育教育質量滿意，4.7%家長認為一般。
7.94.93%的家長對幼兒園的家長工作滿意，5%家長認為一般。
8.家長本學年參加的家長開放活動占比率：
92%參加過家長會，36%參加過家長學校，58%參加過家長開放日活動，24%參加過家長助教，9%參加過家教沙龍，6%參加其他家長活動。
9.幼兒園每學年為您提供參與以下家園活動的次數：
51%的家長參加過5次以上，12%的家長參加過5次，35%的家長參加過4次以上。
10.家長對幼兒園家委會的認識：
93%的家長覺得家委會成立并發揮作用，4%的家長覺得家委會成立但未發生作用，1%的家長覺得家委會未成立。
在教育幼兒方面，您得到幼兒園哪種方式的幫助：
49%家教專欄，59%家訪，42%家長學校，74%家長開放日，31%家長助教，37%幼兒園家教資料（雜志），6%其他。
12. 98.78%對幼兒園的師德師風滿意，1.2%家長認為一般。
13.99.36%的家長認為當孩子做錯事時，教師采取正面教育的方法教育幼兒，0.3%家長認為教師放任幼兒，0.3%家長認為教師變相體罰。
14.83.86%的家長認為教師對孩子學習與發展的狀況了解，15.82%較了解，0.3%不了解。
15.80.37%的家長認為教師和保育員在生活中對孩子的照顧細致，18.98%認為較細致，0.6%認為較粗心。
16.85.44%的家長對教師與孩子學習發展的個別指導表示滿意，13.92%較滿意，0.6%不滿意。
17.70.56%的家長認為教師經常反饋孩子在園的情況，25.94%認為偶爾，3.5%認為沒有。
18.96.2%的家長覺得教師能及時滿足家長提出的合理建議和需求，3.8%覺得偶爾滿足。
19.89.55%的家長認為孩子在幼兒園的學習與發展好，10%認為一般，0.3%認為較差。
20.89.55%的家長認為孩子喜歡上幼兒園，9%認為一般，0.6%認為不喜歡。
21.96.2%的家長認為孩子對老師的態度喜歡，3%認為一般，0.3%認為不喜歡。
22.9.4%的家長認為孩子在幼兒園有因安全隱患而發生意外傷害事故，90.6%的家長認為無。
23.95%的家長認為幼兒園服務家長、幼兒好，5%的家長認為一般。
總體上，大部分家長們對我園的各項工作都表示滿意。
8. 教師滿意度調查：
為了更好地了解家長、孩子的需求，促進我園保教質量和師德水平的不斷提升，我們對小中大各班家長開展了教師滿意度調查，大部分家長對幼兒園的老師、保育員都表示滿意，部分家長提出了寶貴的意見如下：
1. 希望老師能多與家長溝通，家園配合共同培養孩子的良好習慣；
2. 希望老師嚴格管理自己的孩子，幫助孩子養成良好習慣；
3. 建議讓小朋友多參與益智類活動；
其余家長對教師無工作無意見與建議。
9.家長會：本學年各班召開四次家長會，第一學期多以體驗式家長會的形式為主，讓家長在游戲、視頻學習、話題討論中了解家教理論。并解決家長們在日常教育幼兒過程中的問題。讓他們了解教育的有效途徑和方法，讓家長做到心中有目標，懂得如何有效地配合教育，更好的發揮家長教育資源。在疫情停課期間各班老師針對幼兒園開展防疫防控工作及復學前準備工作召開線上家長會，切實的讓家長們了解我園開展的各項有關防疫防控及復學前準備工作。
（二）開展豐富家園活動，促進家長協作。
家園互動親子活動，是由教師、家長和孩子共同參與的一種特殊的親子活動。本學年我們開展了多種形式的家園互動活動，多次舉行了年段親子活動等。
大班：能基于幼兒年齡發展特點和需要，開展相應的年段活動（如：“大帶小系列活動”“參觀消防隊”）。結合文明校創建，讓幼兒了解了各個傳統節日的意義的同時感受到了各個節日的快樂氣氛（如：“我愛您，祖國”、“九九最重陽”“迎新樂開花”）；
同時開展了“我是跳繩小達人”“參觀小學”“我要上小學啦”的活動以及一系列的“幼小銜接”活動，實現家園配合，家園互動。
院長工作總結范文2
一年來，在區委、區衛生局黨組的正確領導下，我與班子成員以及全院職工一道，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大精神，強化“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，建立健全質量控制體系，深入開展衛生誠信建設和醫療人性化服務，優化醫療環境，提高服務質量和水平，端正辦院方向，牢固樹立為人民服務的宗旨，把社會效益放在首位，遵循社會主義市場經濟和醫療衛生事業發展的內在規律，提高醫院管理水平，把持續改進醫療質量和保障醫療安全作為醫院管理的核心內容，為人民群眾提供優質、高效、安全、便捷、和經濟的醫療服務．不斷滿足人民群眾日益增長的醫療衛生需求。認真履行職責，圓滿完成上級黨組安排的各項工作任務。
一、強化服務意識，熱衷公益事業。繼續發揮黨員的先鋒模范作用，以點帶面，服務于患者，構建和協醫患關系，不定期的發放住院病人意見征詢卡，采用病人的合理化建議，對病人提出的問題給于答復或解決，通過調查走訪，病人滿意度大大增加。作為政協委員，我深知自己肩上的重任，時刻牢記為人民服務的宗旨，在南崗區衛生局的正確領導下，我院爭取到與中國初級衛生保健基金會健康扶貧工程的資助，共同開展歷時一年的免費“xx區婦女病普查”工作，關愛婦女健康，本著“婦女健康,普查普治把關”的原則,預計參檢為5.5萬人次，免費檢查項目包括:1、一般婦科檢查。2、乳腺檢查：紅外乳透儀。3、盆腔臟器檢查：陰式b超檢查。4、宮頸檢查：數碼電子陰道鏡。5、陰道分泌物檢查：常規化驗檢查。6、病理檢查,費版權所有用約200元，真真正正的為南崗區的廣大婦女健康帶來福音。
二、執行國家有關法律、法規和規章制度，健全醫院各項工作制度，不斷提高醫療服務質量，促進醫院健康、可持續發展。在醫療質量方面，著重抓好三級醫師查房、典型疑難病例討論、術前術后病例討論等基本制度的落實，確保安全行醫。縮短平均住院日，加快病床周轉。推行整體化系統護理服務制度，病人一入院即知曉自己的主治醫生、責任護士，加強對病人的心理護理和健康教育，讓病人了解自己的病情，主動配合治療。對出院病人實行回訪制度，如婦科、內科進行電話回訪，了解治療效果及病人對醫院的意見。在檢查、用藥方面，規定各科室都要嚴格按照病情合理實施檢查，必要的檢查一項不能缺，不合理的檢查一項也不能查，既要保證檢查質量、又要減輕病人負擔。用藥要貫徹有效、質優、價廉，先國產、后進口，先一線、后二線三線的原則，合理用藥，切實為病人減輕負擔。
三、狠抓行業不正之風，將反“商業賄賂”進行到底。真正做到取信于民，服務于民，以實際行動實踐“三個代表”的重要思想。我院嚴格按照各級衛生行政部門的要求開展治理商業賄賂專項工作，堅持從實際出發，以對人民群眾高度負責的精神，始終把“糾風”工作作為一項重大的政治任務來抓，真正把“糾風”工作與醫院的生存和發展緊密聯系在一起，積極主動采取有效措施，不斷加大工作力度，扎扎實實開展工作，重點抓了在藥品和醫療器械購銷中收受的回扣，在醫療服務中“開單提成”、收受“紅包”和亂收費等不正之風，確保廣大人民群眾用藥安全，力爭實現全程優質服務。
1、成立組織機構，制定實施方案。我院在此次治理商業賄賂專項工作中成立了相關部門負責人組成的專項治理工作領導小組，下設辦公室，負責日常事務。研究制定了《哈市第九醫院治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作實施方案》，并打印下發到各科室。
2、加強輿論宣傳，完善監督制約機制。我院在門診大廳懸掛活動宣傳條幅，營造良好的活動氛圍。向全院職工公布了區衛生局黨委設立的舉報電話和區衛生局的詳細地址、郵政編碼，以及省衛生廳設立的“治理商業賄賂指定銀行賬戶”；在門診大廳向患者公布了院內舉報電話；醫院與各科室簽訂了《醫療藥品購銷不正之風責任狀》，與各醫藥公司簽訂了《藥品購銷質量協議書》、《要上代表行為約束合同》；各病房均設有“嚴禁醫藥代表和器械商入內”的標志，堅決杜絕要上與醫生直接接觸，從而形成科較為廣泛的監督制約機制。版權所有
3、加強職工學習與教育，杜絕腐蝕思想入侵。組織職工深入學習貫徹市衛生局下發的《醫療衛生人員職業道德規范讀本》，堅決以科室集中組織學習和個人業余時間自學相結合；利用各種方式，有計劃地對相關人員進行《職業醫師法》、《藥品管理法》等等相關法律法規的培訓學習；組織全院職工分兩次收看了2月27日中央電視臺播出的以醫藥界存在的商業賄賂問題為內容的焦點訪談節目錄像。廣東省江門新惠區人民醫院和四川省平江縣醫院的兩個典型案例，一組組觸目驚心的數字，使職工受到了震撼，也起到了很好的教育警示作用。
四、從一點一滴做起，提高醫院收入。除了做好醫院正常診療外，針對自身二級醫院的定位，我與院領導班子商量，我們不能“守株待兔”，積極尋找創收之路，在全院的職工大會上積極動員，全院職工熱情很高，把各項體檢列為創收的基礎，同時我們積極發動周邊企事業單位來我院進行健康體檢，我們打出了“質優、價廉”的王牌，真正做到了雙方互惠的目的，由于我院的優質服務、誠信，讓對方非常滿意，現在已經有好多院校與機關主動要求來我院進行健康體檢。2006年我院除圓滿完成了xx區高考體檢、兵檢的任務外，還進行了其他各項體檢為xx次，總收入約為xx元，占醫院總收入的xx%。
展望新的一年，我院黨委將牢牢把握發展這一第一要務，進一步解放思想，深化改革，帶領衛生系統全體干部職工團結一致，奮力拼搏，為我縣衛生事業更快更好發展再作新的貢獻。
院長工作總結范文3
一年來在院領導班子的領導下，在同志們的幫助下，經全科同志的共同努力，我較好的完成了領導交給的各項工作任務，取得了學習上的收獲，思想上的進步，業務上的提高。以身作則，身先士卒，全科人人愛崗敬業，盡心盡責，攻堅克難，開拓進取，以大局意識，全局觀念，形成了一個以院為核心，以安全預防為中心的具有凝聚力的科室?，F將一年來的主要工作匯報如下：
一、加強隊伍思想建設
針對醫院周邊環境情況，院領導對保衛科提出了更高的要求，因此，作為保衛科長，堅持認真學習，不僅從思想上提高認識，提高個人素質，牢固樹立大局觀念，還要腳踏實地，真抓實干，不斷提高業務水平，工作中努力做到政治思想業務水平雙過硬。保衛科工作首先做到預防為主，防治結合，重在巡查，重點保護。因為醫院所處的惡劣的周邊環境，對保衛科的同志來說，已經難以分清上班下班與休班，人人講大局，講風格，講奉獻，上班連軸轉。功夫不負有心人，通過全科同志的共同努力，目前保衛科已經成為醫院一個良好的窗口，從人員來院就診到車輛出入，從安全保衛到消防設施配置，從病房的安全管理到治安管理，我們都做到了文明、科學、嚴格、高效，得到了全員醫護人員的好評。
二、努力實現保衛科工作無差錯處理，調節好醫患之間的矛盾，維持院里正常的工作秩序。
實現保衛科工作無差錯并非易事，我們也確實感到了壓力與挑戰，但是我們把這作為保衛科的重要工作，在領導的充分信任和同志們大力支持下，我們充分發揮保衛人員的責任感和使命感，變壓力為動力，變挑戰為機遇，采取強有力的措施，規范化管理，終于把領導的重任，大家的希望，一件件落實到實處，對某些崗位，定崗定責，對全院所有場所所放置的消防設施做到心中有數，了然于胸，使消防安全設施在管理和使用上更加科學規范。今年我科又聘用了4名保衛人員，夜間有專人負責消防治安及火災疏散引導員，白天又增加了2名保安，加大了保衛工作力量。
保衛科的每一項工作都凝聚了保衛科全體工作人員的心血，我們既體會到了進取的艱辛，也領略了成功的歡欣。
下面是我們一年來取得的主要成績
1、取得了學習上的進步，觀念上的改變，業務上的提高，掌握了對重大案件的應急措施和一般案件的處理方法；
2、建立健全了適應我院保衛工作的方案和措施，為今后保衛工作正規化、形象化、現代化奠定了基礎；
3、全科同志愛崗敬業、無私奉獻，在人員少任務重的情況下，接待各類人員及車輛上萬次，確實做到了安全有序，確保了無重大差錯發生；
4、發現院患及時整改，保衛醫院財產安全；
5,、對全院的消防設施進行科學配置，為醫院節約大量資金,保衛科投入了電警棍，盾牌、警用催淚器為廣大職工增強安全保衛措施，按照防火要求11月份請省安佳消防協會來院舉辦了消防知識培訓及滅火演練，使廣大職工再一次提高了消防知識及滅火演練的重要性，做到了人人會使用消防設施，人人懂得消防知識和“四個消防能力”是我院在安全消防工作上又前進一步，使消防工作更有保障；
院長工作總結范文4
但覆蓋面廣，能源管理科是保障學校水電正常供應的職能部門.這項工作說起來簡單。責任重大，工作中稍有紕漏就可能產生重大影響，因此，工作中我始終保持著兢兢業業，腳踏實地的工作作風，以積極進取，勤奮務實的工作態度，愛崗敬業，盡職盡責地完成了本職工作.上任至今，后勤處各位領導的關心與指導下，各位同事的支持與幫助下，按照學校及后勤處的總體要求，帶領能源管理科全體職工主要完成了以下幾項工作:
科研和師生生活做好水電保障工作，為學校教學。認真做好校內水電相關基礎設施的日常維護與管理工作.
盡力為學校節省開支.成立節能督查組，認真做好節水節電工作。加大節約水電宣傳工作，嚴厲查處違章用水，用電.
及時發現并修復故障，認真巡查校區水電管線運行情況。確保我校水電的正常供應.
利用暑假黃金維修期，頂烈日戰酷暑。完成了全校水電基礎設施的年檢保養等工作.
修復了原來存在故障的5臺水泵，認真做好泵房內供水設施的維護工作。對原來的控制電路進行了改造.
并完成了相關的水電改造工作，認真做好中央校區南北區中水處理站日常管理和維護工作。大大節約了中央校區的中水用量.
同時做好校內相關用戶的水，認真做好我校水電費的繳納工作。電抄表及收費工作.
并制作統計報表對校內各單體建筑定期進行水電抄表工作。
停電通知，及時在校園網上或以張貼布告的方式停水。盡量減小因停水停電對教學科研和日常生活造成的影響.
院長工作總結范文5
一、辦理好師生飯卡注冊、入費、掛失、補卡、退卡等工作。協作做好學生中途因特殊原因退伙食費和六年級學生畢業退伙食費工作。
二、認真測算教師績效工資?？冃ЧべY的發放一向是教師們特別關注的事情，為了做到公平、公正、按時、準確無誤。對教師們就績效工資發放中存在疑惑的地方，做好耐心解釋工作。
三、協助做好教師“三險一金”年繳費工作
四、年終做好財務預算報表、決算報表、教育經費統計報表、國用資產年度決算報表等工作。
五、辦理好學校法人證書年檢工作。
六、做好本年規范教育收費、精細化管理階段性考核、專項資金審查等檢查迎檢工作。
七、把好賬務關，每季度科學制定計劃，在計劃批復范圍內做好日常各項開支結算和報賬工作。
八、按時做好每月水、電、通訊費交費工作。
九、做好學年初義務教育事業統計上報工作。
十、做好春季和秋季貧困寄宿生補助生活費工作。
十一、由于3月信用社系統升級，協助做好我校教師信息審核工作。
十二、做好校務公開工作，做到公開、公正、及時。
院長工作總結范文6
一、目標任務完成情況
（一）、服務重點企業，勞動就業等工作
2014年我鎮的就業工作按照服務企業用工，提高就業人員技能，以創業帶動就業為切入點，全年城鎮新增就業690人，完成目標任務125%；城鎮下崗失業人員再就業189人，完成目標任務的126%；就業困難人員再就業80人，完成目標任務的267%；富余勞動轉移就業420人，完成目標任務的140%；服務重點企業用工445人，完成目標任務的148%；勞動者成功創業人員52人，完成130%；帶動就業180人，完成113%；就業失業登記證辦理70人，完成目標117%；志能激發培訓的有44人，完成126%。
（二）、城鄉居民社會保險工作。
城鄉居保工作迎難而上，實現了“三個”確?！耙粋€”超額。一是確保續保繳費率100%。2014年，草埠湖鎮適齡參保繳費3918人（含擴面114人），其中：續保繳費3804人，征收保費89.20萬元。二是確保待遇發放準確率100%。全年共為1269名領取待遇人員支付待遇97.94萬元，其中：支付養老金93.55萬元、其它待遇4.05萬元。三是確保數據錄入準確率100%。做到認真比對，不出現錯、漏錄一人，實現了零差錯。四是超額完成居保新增擴面任務。全年新增擴面114人，占目標任務的146%。
（三）、農工養老保險工作。
1、與人社局協商公布了2013年度農場農墾企業職工社會平均工資發，核定了農工2014年度繳費工資基數，下達了2014年度農場14個隊場農工養老保險繳費目標任務。
2、當期征收農工養老保險費1640萬元，為3240名退休農工支付養老保險金4770萬元，其中：支付基本養老金4624萬元。
3、把好農工與村場的財務往來關口，讓農工正確處理國家、集體和個人三者之間的利益關系。全年審核財務往來手續562人，其中農工置換身份后退休140人，無一人欠提留租金和社保，促進了村場提留租金的順利收繳。
4、開展2014年度14個隊場在冊農業職工統計年報。2014年年末在冊農業職工人數為：2412人，當年退休42人，在冊農工置換身份380人，移交農工檔案380份。2014年年初農業在冊職工人數為：2834人。
5、開展了職工檔案升級達標活動，整理檔案資料3386份，其中在冊農工檔案2412份。
（四）、其他工作
協助、兩級部門處理兩家延伸企業退休職工漏辦基本醫療保險的案件。調查、協調處理馬窯村農工社保案件。
二、存在的問題
1、農民工轉移就業培訓資源嚴重匱乏。由于我鎮企業規模小，用工人數少，距離市培訓中心遠，大多數企業又多為季節性用工，停產培訓不現實，增加企業成本，企業不支持，因此，在農民工初次轉移就業培訓工作上，未能完成目標任務。
2、農工養老保險斷保情況嚴重。由于農工養老保險制度自2004年綜合配套改革以來長期未作調整，繳費標準與待遇計發辦法不合理，勞動用工市場化后在冊農工的管理松散，沒有約束力等問題，致使農工自覺繳費意識不強，斷保人數已超過45%以上，造成農工續保繳費率低。
三、明年的工作重點
1、進一步加強城鄉居民、農工等二項社會養老保險的征收督辦工作。
2、進一步抓好服務市重點企業的用工招聘輸送。
3、加強與有培訓資源的相關企業合作，尋找突破口，適時開展農村富余勞動力的轉移就業技能培訓工作。
4、繼續搞好農工斷保情況的調研及處理。
2014年，在鎮黨委，鎮政府的正確領導下，緊緊圍繞市局年初下達的工作目標任務，很抓了城鄉居民養老保險續保繳費，農工養老保險續保繳費，服務重點企業等工作，較好地完成了各項工作目標任務?，F將目標任務完成情況報告如下：
一、目標任務完成情況
（一）、服務重點企業，勞動就業等工作
2014年我鎮的就業工作按照服務企業用工，提高就業人員技能，以創業帶動就業為切入點，全年城鎮新增就業690人，完成目標任務125%；城鎮下崗失業人員再就業189人，完成目標任務的126%；就業困難人員再就業80人，完成目標任務的267%；富余勞動轉移就業420人，完成目標任務的140%；服務重點企業用工445人，完成目標任務的148%；勞動者成功創業人員52人，完成130%；帶動就業180人，完成113%；就業失業登記證辦理70人，完成目標117%；志能激發培訓的有44人，完成126%。
（二）、城鄉居民社會保險工作。
城鄉居保工作迎難而上，實現了“三個”確?！耙粋€”超額。一是確保續保繳費率100%。2014年，草埠湖鎮適齡參保繳費3918人（含擴面114人），其中：續保繳費3804人，征收保費89.20萬元。二是確保待遇發放準確率100%。全年共為1269名領取待遇人員支付待遇97.94萬元，其中：支付養老金93.55萬元、其它待遇4.05萬元。三是確保數據錄入準確率100%。做到認真比對，不出現錯、漏錄一人，實現了零差錯。四是超額完成居保新增擴面任務。全年新增擴面114人，占目標任務的146%。
（三）、農工養老保險工作。
1、與人社局協商公布了2013年度農場農墾企業職工社會平均工資發，核定了農工2014年度繳費工資基數，下達了2014年度農場14個隊場農工養老保險繳費目標任務。
2、當期征收農工養老保險費1640萬元，為3240名退休農工支付養老保險金4770萬元，其中：支付基本養老金4624萬元。
3、把好農工與村場的財務往來關口，讓農工正確處理國家、集體和個人三者之間的利益關系。全年審核財務往來手續562人，其中農工置換身份后退休140人，無一人欠提留租金和社保，促進了村場提留租金的順利收繳。
4、開展2014年度14個隊場在冊農業職工統計年報。2014年年末在冊農業職工人數為：2412人，當年退休42人，在冊農工置換身份380人，移交農工檔案380份。2014年年初農業在冊職工人數為：2834人。
5、開展了職工檔案升級達標活動，整理檔案資料3386份，其中在冊農工檔案2412份。
（四）、其他工作
協助、兩級部門處理兩家延伸企業退休職工漏辦基本醫療保險的案件。調查、協調處理馬窯村農工社保案件。
二、存在的問題
1、農民工轉移就業培訓資源嚴重匱乏。由于我鎮企業規模小，用工人數少，距離市培訓中心遠，大多數企業又多為季節性用工，停產培訓不現實，增加企業成本，企業不支持，因此，在農民工初次轉移就業培訓工作上，未能完成目標任務。
2、農工養老保險斷保情況嚴重。由于農工養老保險制度自2004年綜合配套改革以來長期未作調整，繳費標準與待遇計發辦法不合理，勞動用工市場化后在冊農工的管理松散，沒有約束力等問題，致使農工自覺繳費意識不強，斷保人數已超過45%以上，造成農工續保繳費率低。
三、明年的工作重點
1、進一步加強城鄉居民、農工等二項社會養老保險的征收督辦工作。
2、進一步抓好服務市重點企業的用工招聘輸送。
