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社區醫療行業前景范文1
關鍵詞： 社區康復 人才需求 培養情況
社區康復是一種基層康復，它的優勢在于低成本、覆蓋面廣[1]。筆者就廣東省內社區康復專業人才需求及培養情況提出見解：
1.社區康復行業發展前景
（1）康復醫學的發展：康復醫學作為一支醫學新力軍，正蓬勃發展，它的發展是社會經濟發展的必然結果。隨著人口的增長、人均壽命的延長、環境污染的發生，殘疾人、老年人和慢性病人等康復對象在社會人群中所占比例越來越大，人們更加重視生活質量的提高，對康復和健康的愿望、要求和需求都會越來越大[2]。功夫熊、點妙手、點到等上門推拿服務的興起也提示人們對家庭康復、社區康復的行業需求。
（2）社區醫療的發展：按照衛生部等四部門聯合頒發的《城市社區衛生服務機構設置和編制標準指導意見》（中央編辦發〔2006〕96號）：3-10萬居民規劃設置社區衛生服務中心，而康復醫療服務是社區衛生服務的重要內容。目前社區衛生服務中心的配比還達不到國家要求。國家目前正對醫療資源進行分級改革，將充分發揮社區醫院、基層醫院的分流作用，社區醫療衛生服務比三甲醫院的醫保報銷比例更高，這必定使社區醫院或醫療衛生服務中心有所發展，由此帶來對康復專業技術人才的需求更大。
（3）我國社區康復行業現狀：供需嚴重矛盾。截至2012年底，我國60歲以上老年人口為1.94億[2]，約占總人口14%，遠超于老齡化社會的10%標準。根據全國第二次殘疾人抽樣調查結果顯示，我國有康復需求的殘疾人接近5000萬。到2015年，中國至少需要35萬康復技術人才，目前各類康復技術人員不到3萬人，康復專業技術人才的現狀遠遠達不到實際需求。
盡管國家鼓勵有條件的城市增設專門的康復機構，要求二級和二級以上醫院開設康復醫學科，但目前康復的主要工作以三甲醫院康復科為核心，康復機構的數量仍嚴重不足，不能滿足日益增多的康復需求。
我系2015年開展了社區康復從業人員調查，結果顯示，目前我省的社區康復或基層康復部分從業人員是由其他專業醫務人員兼職，普遍存在康復概念模糊，專業水平有限，且人才短缺的情況。
（4）廣東省對社區康復的重視：廣東省人民政府印發了《關于加快發展養老服務業的實施意見》（粵府〔2015〕25號），要求“各地要支持高等院校、中等職業學校（含技工學校）和職業培訓機構設置老年醫學、康復、護理、營養、心理和社會工作等相關專業或培訓項目，培養養老服務專業人才。建立養老服務實訓基地，加強養老服務職業教育培訓，開展養老護理員遠程培訓試點，加強養老護理員職業技能培訓和鑒定工作”。
根據廣州市政協第十二屆四次會議有多位委員的提案涉及養老服務業人才培養的問題，如5083號（附件2）提案建議：職業學院定向培養高素質護理人才；在學期間考取養老護理資格證等。5090號（附件3）提案建議：依托職業學院做好護理人員的教育培訓工作。這些無不說明了廣東省內社區康復、養老服務人員目前處于人才缺口，加速發展的狀態。根據《廣州市教育局關于提供養老服務業人才培養工作情況的通知》（穗教高教〔2015〕15號）文件，市教育局更對此提出了人才培養摸底調查。
二、廣東省社區康復專業人才培養現況
目前，廣東省內設置有康復相關專業的本科及以上康復人才培養的院校有廣州中醫藥大學、暨南大學醫學院、廣東醫科大學、廣東藥學院、中山大學等。其畢業生多數在機構康復就業，較少流入社區醫院或養老行業。省內高職高專水平院校暫時沒有開設社區康復專業。有部分體育院校開設體育保健與康復專業，其就業方向主要針對運動對隊醫、保健按摩師等職位。省內河源衛校、東莞衛校等中專院校開設的康復技術專業主要面向基層康復和保健企業。因此，目前廣東省內還缺乏社區康復高職高專學歷培養。
由于廣東省內開設社區康復專業的高職院校暫時沒有，因此沒有招生就業的參考數據。通過我系對重慶城市管理職業學院的調研，社區康復專業招生情況較好，社會對社區康復專業人才，特別是養老服務機構對該專業需求巨大，企業都愿意簽訂“訂單式”培養合同。職業技術院校開設專業都是要以就業為導向，社區康復專業畢業生多到民政部門下屬機構如福利院、社區服務中心等，就業率較高，但畢業生對養老服務機構青睞度較低，但只要愿意，就業就基本不成問題?？傮w上，社區康復專業學生就業前景樂觀，但需要在培養過程中改變就業觀念，引導學生到基層。
綜上所述，廣東省經濟發展較快，社區康復服務需求較大，要求較高，目前高職高專社區康復學歷培養仍存在嚴重缺口，有基礎的高職院校可開設符合市場需求的人才培養，以滿足社區康復未來發展的人才需求。
參考文獻：
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社區醫療行業前景范文2
此次老博會，在應對人口老齡化，大力發展老齡服務事業和產業，以實際舉措加快推進老齡產業的社會化、市場化進程等方面，起到了積極的推動作用。而隨著中國人口老齡化問題的日益加劇，養老產業的發展愈加贏得市場的青睞。根據國家發改委預測，我國老齡產業到2020年和2030年的市場規模將分別是8萬億元和22萬億元，對GDP的拉動作用分別是6個百分點和8個百分點，產業前景非?？捎^。然而，近年來，養老產業內部出現了較大的分化。作為該產業中最大的兩個板塊，醫療保健呈現出較快的增長趨勢，而養老地產則尚處于市場環境的形成過程之中。
養老醫療：概念持續走強
近期，政府在醫療政策方面的扶持動作頻繁，涉及醫療器械國產化、分級診斷治療、健康與養老服務工程建設。10月9日衛計委提出，我國將逐步建立符合我國國情的分級診療制度。
目前，我國醫療器械行業潛力巨大。資料顯示，從投資案例數量上看，2014年該行業的交易數量是2011年的2.58倍，占全部醫療健康產業交易金額的比例從2011年的2.46%上升到17.51%。從市場結構來看，基礎醫療器械占整體市場的75%，為國內企業提供了廣闊的市場空間。經過多年的發展，國內企業在中低端市場已具備了明顯的競爭優勢。而隨著老齡化加速，未來醫療器械行業平均增速將高于藥品行業。
養老地產：尚處于觀望階段
養老產業中，養老地產是重要的組成部分之一。然而，有業內人士指出，國內養老地產市場尚未成型，諸多企業都是在摸著石頭過河，由于其發展模式的不明確、收益率的不確定以及相關政策法規的缺失，都將給養老地產的發展前景帶來諸多變數。
該業內人士同時表示，目前，國內養老地產的模式主要包括以保險資金為開發主體推出的養老機構，如養老院；開發商推出的養老地產項目，如北京的萬科幸福匯；慈善機構與企業合作，將公益性與市場化運作相結合，如中國紅十字基金會與哈工大集團在深圳合推的曜陽老年公寓項目。然而，無論哪種模式，養老地產目前尚未形成可復制的成熟模式。
在此背景下，我國養老地產的成功案例寥寥無幾。有房地產專業人士告訴記者，在計劃開發養老地產的上百家企業中，真正能做好的不到10%，另外有60%的企業根本沒有想好自己要做什么。“我們沒有專業的養老地產設計機構，沒有專門的為養老地產提供養老服務的機構，還是照傳統的房地產模式來運營，這怎么可能成功呢？”
同時，記者通過相關渠道了解到，近年來，貼著“養老”標簽的騙局已是屢見不鮮，部分不法地產商打著“養老”的金字招牌來圈地甚至集資，成為其賺錢的工具。
本次老博會上，保利地產（600048）董事長宋廣菊表示，未來保利地產將在全國每個省會城市落地國際化的養老機構，帶動保利地產居家養老、社區養老、機構養老“三位一體”中國式養老發展。此外，對于養老產業的盈利模式，已經初步建立模型，爭取用3-5年的時間提高服務水平實現盈利。作為地產龍頭企業，保利的本次表態無疑是為養老地產的發展注入了新鮮血液。
上市公司積極布局養老產業鏈
社區醫療行業前景范文3
關鍵詞農村城鎮社區護理
doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2010.12.237
“重醫療輕護理”是普遍認識,我國農民和城鎮居民遵循多是自然生存法則,在科技發達、社會文明進步的今天,人們在生命健康維護中,農村和城鎮社區護理從法律法規、行政管理、專業人員職責和技能、農村人口和城鎮居民對生命健康護理基本護理常識都是很薄弱的。結合我在農村縣、鄉、村和城鎮居民區進行護理工作的觀察和分析,認為農村和城鎮社區護理是不容忽視的社會事業,也不能“重視城鎮又忽視農村”的發展社區護理,就此存在的問題和淺略的對策,結合實例談談我的觀點。
需要完善和改進的問題
社會保障的不足:在縣鄉村三級醫療衛生網中,社區護理機制不全,人員及設施配置不足,縣醫院為二級甲等綜合醫院,護理人員老齡化,數量也不足,鄉衛生院護理人員是以醫療護理中治療疾病為主要工作責任,近年有補充,但仍存在人員不足,村級衛生所及個體診所僅有鄉村醫生,無護理人員建制。而在治療疾病中承擔護理的專業人員極少,大多數是醫生兼職或非專業人員從事護理工作,且只會液體配置、靜脈穿刺的技術操作,有些診所輸液每天達15人次,工作是由這些非專業人員從事。各方面都未重視。城鎮社區護理有了簡單設施和少量人員,但也是存在以醫療治療為主,在疾病三級預防中及健康教育中,農村人員和社區均無完善的管理體制,社區護理幾乎未能開展相應的工作。
農村人員及城鎮居民的生命健康維護護理常識貧乏:首先是生命健康的維護意識淡薄,這應是農村人員及城鎮居民健康社區護理的重要職責。珍愛生命,保持健康群體是一個民族文化精神和生存發展的重要內容,決定一個民族興衰的關鍵。大多數農村人員及城鎮居民僅有少量的傳統保健知識,對公共衛生事件的發生、發現、預防上沒有意識,也沒有太多的經驗和常識,這也是社會、區域經濟、文化長期落后造成的,也與人們主觀意識不強有關。
農村人員和城鎮社區護理的健康調查、評估工作不到位:只有對農村人員和城鎮居民的健康狀況、生活質量和生活方式、流行病及傳染病發病等有全面、深入、長期的調查、觀察,才能對人們提供良好的、有針對性健康指導、教育和培訓?，F行的三級醫療機構兼承這方面工作,護理工作投入不足,工作不到位,以“醫養預防保健”現象突出,有些婦幼保健、計劃生育站開辦成綜合醫院,僅有的健康調查、評估也不能到位,有公共衛生事件涉及情況時才專項調查,調查分析資料不規范。
農村人員和城鎮社區護理中健康宣傳教育不足:這也是造成人們衛生保健知識,自我救助能力不足的原因之一,人們僅能從一些科普宣傳和社會現象中了解一些相關知識,能為人們提供專業化家庭護理知識的機會太少。社區護理中健康宣傳教育不足,人們在家庭護理,護理管理方面需要的信息量也是很大的。
農村人員和城鎮社區居民在日常生活護理中的保健、康復指導及培訓欠缺:如何做到合理飲食、適量運動、戒煙限酒、按時作息等良好的生活習慣及保持環境衛生等方面指導很少。
農村人員和城鎮社區護理中心護理要引起人們高度重視:心理平衡是心身健康的重要條件,社會中政治、經濟、文化、宗教等各種關系的變化,自身價值觀、生存觀的多變,人群中相互競爭又相互依存,不確定的機會因素的增多,傳統理念與現代潮流的矛盾等等,心理平衡需要不斷調整。人們要有一定的自我心理調節能力,也需要社區護理中心理衛生護理的救助。社區護理中心護理要是整個社會穩定、健康的重要組成部分。
對策
建立農村和城鎮社區護理服務體系:受傳統醫療因素影響,有醫療無護理的觀念應改變,疾病三級預防中社區護理應發揮重要作用。醫療衛生做為社會公益事業,政府要主導,應在三級醫療衛生網的基礎上建立農村和城鎮社區護理服務體系,建立機構、人員經費保障和人事管理機制,實行區域和行業管理雙管,明確職責,不斷探索,以維持群眾的生命健康,社區和諧穩定,患病人少了,看病難、看病貴也好解決了。
培養一支農村和城鎮社區護理人員隊伍:開展農村和城鎮社區護理需要一支穩定的、有社區護理知識和技能的護士隊伍,對她們進行不斷進修培養、訓練,保障她們生活條件,不但在城鎮居民區能開展工作,更要能在農村深入家庭、村社、履行職責和義務。近年大、中專院校護理專業畢業人員很多,不應都擠在三級醫院中,可到社區,那是社會和人民的需要,也是就業的機會,是護理事業真正發展的廣闊前景,是惠及百姓,發揚南丁格爾精神的地方。
社區醫療行業前景范文4
[關鍵詞]“互聯網+”；區域醫療；信息共享；健康服務模式
[中圖分類號] R197 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673-7210（2016）07（b）-0178-03
[Abstract] With the promotion of "Internet plus " technology and the rapid development of information technology， the modern medical technology integrates the industry with the help of the internet which has the characteristics of breaking the information asymmetry， reducing cost， deepening division of labor， and has become the industry consensus. Internet medical is a medical service mode that is emerging under the modern information era， applied to community service of internet medical industry in China is not mature enough. Due to internet medical treatment in the process of using is facing all sorts of difficulties and challenge， its development pace is still in the midst of slow moving， should be let people fully accept and frequently used in everyday， need a buffer process， or a successful precedent as a leading example. This article explores in the era of "Internet plus " under the background of strengthening regional medical information resources sharing improve medical and health services model discussed below.
[Key words] "Internet plus"； Regional medical treatment； Information sharing； Health services model
“互聯網+”是利用信息通信網絡技術以及互聯網平臺，讓互聯網與傳統行業進行深度融合，創造新的發展生態。在全球新一輪科技革命和產業變革中，互聯網與各領域的融合發展具有廣闊前景和無限潛力，已成為不可阻擋的時代潮流，正對各國經濟社會發展產生著戰略性和全局性的影響。互聯網也為社區健康教育的改革、創新帶來新的機遇與挑戰。本文積極探索互聯網+背景下社區健康教育開展新模式。并利用“互聯網+”的設計理念，搭建針對區域醫療信息共享的服務平臺，依托南方醫科大學南方醫院大型三甲醫院的醫療實力，輻射并服務社區民眾，最大程度解決看病難、看病貴的實際問題。同時，對社區居民的健康數據進行分析，由專家通過遠程醫療平臺進行答疑解惑，提高居民健康意識，養成健康的生活習慣。
1 “互聯網+”時代背景下加強區域醫療信息資源共享提升社區衛生服務新模式
在“互聯網+”的背景下，新興的科學技術和思路給健康教育提供了一個創新變革的難得機遇。面對著新的機遇和挑戰，健康教育將互聯網的技術手段思維與社區居民的健康需要相結合，實現“微時間”健康教育新模式。
“互聯網+”下的社區健康教育新模式，就是把通俗易懂的健康教育雜志、健康教育問答、健康教育電臺、健康教育視頻、健康教育測試等內容，通過手機接入這些健康教育服務。廣大群眾可以利用茶余飯后秒點、秒看、秒做，就像我們每天都在瀏覽網頁一樣，隨時打開，隨時觀看，讓居民更直觀地體驗互聯網時代帶來的方便和實惠。
“互聯網+”下的社區健康教育新模式，居民們通過微信或手機APP足不出戶便可自測身高體重、腰圍、血壓、血糖、心功能等，隨時隨地監測自身健康情況，在異常情況下可以發送給社區醫生，尋找咨詢、援助。在此基礎上，探索建設基于社區居民學習特點的遠程醫療形式。同時，面向養老服務，開設老年服務、老年護理、老年健康管理等培訓項目。
2 “互聯網+”時代背景下提升區域醫療信息資源共享社區健康教育新模式
傳統社區健康教育方式主要有健康教育板報宣傳、健康教育講座、義診三大類。隨著互聯網技術的發展和對人們生活的滲透，“互聯網+”下的社區健康教育找到新的平臺，就是利用互聯網技術的便捷，把所有居民需要的健康教育和服務分模塊輸入手機服務，居民只要“掃一掃”關注他們喜歡的社區健康教育微信公眾號就可以輕松地閱讀健康知識，養成良好的生活習慣；部分手機APP還可以輕松地觀看健康視頻，體驗生活和生命的樂趣；可以輕松地自我測試，了解自己的健康狀況；探索基于互聯網的線上學習和線下學習無縫銜接的學習模式。有效利用網絡信息技術，打造一體化的醫療信息支撐平臺，開發基于移動客戶端的APP應用，微信訂閱。整合開發健康養生等方方面面的優質醫療資源，突破時空限制，促進“人人、時時、處處”泛在學習的實現。
3 “互聯網+”背景下提升區域醫療信息資源共享信息服務新模式
借助遠程醫療平臺，通過與大型醫院以及健康服務機構合作，建設“互聯網+”下的“微健康”網絡醫院，打造創新式全程醫療健康服務模式，對居民實施全程健康管理。在“互聯網+”“微健康”健康教育新模式下，從而進一步配合社區工作，使老年人、慢性病患者為主的一大批社區群體享受到互聯網技術發展帶來的成果，更好地服務社區居民，提升社區居民幸福指數，充分發揮媒體的橋梁和紐帶作用。在“互聯網+”“微健康”健康教育新模式下，社區青少年的健康教育也得以開展，如：青春期衛生常識教育、心理健康教育、遠離的教育等等。在“互聯網+”“微健康”健康教育新模式下，專業醫療健康服務延伸到社區、企業、學校等場所，能夠為居民提供近距離、易獲取、高質量的醫療健康服務，從根本上解決看病難、看病貴的問題。在“互聯網+”“微健康”健康教育新模式下，居民們還可以輕松地在手機微信里進行一些簡單的健康測試和心理測試，然后下載測試結果，給自己做一個健康檔案，隨時動態了解自己的身心健康情況。在對這些醫療大數據進行監測和分析，手機服務還能夠及時發現問題，預防極端事件發生，讓工作更有效果。在“互聯網+”“微健康”教育新模式下，居民們還可以進入微信健康課堂，學習健康知識，與名醫名家交流互動，咨詢健康問題，解除心理困惑等。
在“互聯網+”“微健康”健康教育新模式下，由大型醫院選點建設，與網絡保健中心互聯互通，實時接收院內輸送的診后、出院、檢后的患者和轄區慢病居民，借助遠程醫學的手段，對患者進行醫療健康跟蹤管理，并將院外需要就診的患者及時輸送回院內進行診療，由此形成院內、院外全程醫療健康服務。
唯有創新才能極致，在“互聯網+”背景下，信息通信技術的迅猛發展，使很多不可能的成可能。“三微”健康教育新模式根據“互聯網+”下社區居民對健康教育產業的新需求和各種信息通信技術的適用性，推出“三微”健康教育新模式。但“三微”健康教育新模式的推廣和應用還需要實踐的檢驗，同時展望我國移動互聯網發展的未來，為我國健康教育產業帶來更多的實惠。
4 “互聯網+”背景下提升區域遠程醫療信息資源共享醫療衛生服務新模式
目前，隨著醫療信息技術的發展，國內醫院已廣泛使用醫院信息管理系統，有些甚至都有幾十個信息系統，這些系統大多應用于日常醫療處理，這樣的數據組織方式具有分散性、獨立性的特征，不利于數據的集成與分析，難以提供有效的醫療信息。比如人力資源管理系統、醫院信息系統（HIS）、檢驗信息系統（LIS）、客戶關系管理系統等都有各自的平臺，無法在一起進行綜合分析，缺乏統一規范的數據平臺。
醫療信息化發展到今天，醫院內部發展出眾多信息系統，面向不同專業領域，主要包括HIS系統、EMR（電子病歷系統）、LIS、醫學影像系統、手術麻醉等信息系統中。由此醫院信息化程度空前提高。但投入了大量資源建設的信息系統卻總是難以融入到醫生的日常工作，共享過程中，需要展現匯總患者各方面的病歷信息、檢查結果、影像圖片；醫生需要反復打開不同的數據來源信息系統，調用需要的數據，調整不統一的數據標準，最后自行手工匯總，完成工作。這不僅沒有解決醫生實際的工作問題，反倒加重了醫生的工作負擔。由于存在以上種種現狀，就需要一個平臺能快速實現醫院現在系統的互連互通，構建數據中心，統一規范接口，開放數據共享。傳統集成方式系統間實現互連呈現網狀布局，耦合強擴展新系統工作量巨大，無法滿足現有需求。利用異構集成技術可以很好地解決醫院這些問題，同時提供良好的系統擴展功能，保障后續新系統的快速接入，總技術框架見圖1。異構集成就是通過技術手段，將各大系統的數據通過清洗、轉換、標準化后匯集到數據中心，實現系統間數據的互連互通，降低系統間的耦合程度。同時通過可視化工具自動生成標準的數據共享服務接口向第三方提供數據服務，具體流程見圖2。遠程醫療信息服務平臺信息來源于醫療眾多業務系統，只有將這些分散在不同地點、以不同形式表示和存儲的數據信息通過統一的標準匯集和交換，才能形成統一和完整的患者信息全貌。研究制訂遠程醫療信息架構，就是為了讓數據交換與信息共享平臺系統建設者，依照統一的建模方法和技術路線，把分散的、不一致的信息資源，規范和整合為一個完整的邏輯主體。為了支撐遠程醫療信息服務平臺運行系統需要架設異構集成服務、通訊中間件服務、前置雙向網關服務、患者主索引服務、工作流引擎、數據效驗服務、公共管理等服務。
5 總結
基于“互聯網+”環境下的遠程醫療信息服務平臺能很好地解決人民群眾日常健康及醫院遠程醫療平臺存在地獲取患者數據困難、信息滯后等信息數據交換問題，將在院的所有診療數據很好地應用到遠程醫療活動中去，為專家會診、教學、監護、診斷等提供了強有力的數據支撐。
平臺基于互聯網構建，徹底解放傳統的專線模式，以“互聯網+”的精神將醫療及健康帶入到人民群眾的身邊，讓人民能在任何地方、任何時間都能參與到遠程醫療活動中來。另外通過“三微”健康教育新模式將傳統的遠程醫療模式轉變為以患者信息為主、手段為輔的靈活的衛生宣教平臺，為廣大社區居民帶來大型三甲醫院的醫療資源。
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社區醫療行業前景范文5
白領一族
教師：周薪1062-1149元。年薪薪酬起點為每年3.2萬澳元，高的可達到5.5萬澳元，盡管在過去20年薪資增長很快，教師仍然算不上最高收入階層。其中教師薪資增加205％，澳洲中學的技術、自然科學及數學教師嚴重短缺，外國語言教師也出現不足。
秘書：入職薪金為年3萬澳元，頂尖的私人助理及行政助理則有大約年8萬澳元的薪酬。
旅游業從業員：薪酬是依據經驗而定的。不過入職的起薪點大約為年2.6-3.3萬澳元。數年后會提升至大約年4萬澳元。至于高薪職員則可賺大約年6.5萬澳元。
會計：入職起薪點大約為年3萬澳元。有經驗及能力的人士可賺取六位數字的薪酬。稅務會計師可賺取4.5―6.5萬澳元。一個有多于三年經驗的稅務顧問的薪酬4.4-5.5萬澳元。有六到七年經驗的則可賺取6.7-7.2萬澳元。所以會計師的薪酬的前景是很可觀的。
程序設計員：入職起薪點是年4.5萬澳元。
程序發展經理：薪酬15萬澳元。
網絡行政人員：薪酬為4.5萬澳元。
網絡經理：薪酬是11萬澳元。
從事這個行業的23-25歲人士的薪酬比其他行業同年齡段的好得多。無可否認信息行業是目前最蓬勃發展的行業。澳洲信息工業委員會估計有2萬個職位空缺，這是因為人才流失海外所致。計算機已進入各行各業，甚至規劃、工程、測量及工業設計待業都使用電腦。電腦從業員的薪酬亦水漲船高。
農業顧問：起薪點是年3-3.5萬澳元，在兩年后成為專家顧問時薪酬可達年8.5萬澳元。
環境保護主任、非法捕魚糾察員及公園護林員等。近年澳洲的農業和釀酒興旺，隨之而來的是職位的增加。在這方面，最大的需求是農業顧問。
庭院設計：資深的員工薪酬可達年10萬澳元，工作范圍包括設計、建造及維修等。
根據澳大利亞統計局數據，經濟學家、IT工人和礦業工程師薪資增長最快，自1986年以來增長幅度分別是243％和407％。由于需求量的增加，很多行業都需招募各類的社會工作者，例如在教育方面、醫療護理、心理輔導、婚姻輔導、釀酒和方面的輔導及對年邁者的照顧等，因此這類行業都有著相當好的就業前景，特別是在教育、醫療護理及心理輔導方面。社會工作者除了在政府部門工作外，也可任職于志愿福利團體、教會及社區中心，從事有關社會福利、健康、社區發展等工作。
藍領一族
產業工人、發電廠操作員、礦產爆破工人：周薪1423-1974元，年薪超過10萬，以上工種成為澳大利亞收入最高的階層，和牙醫、醫生和律師比肩。借礦產繁榮的東風，該行業薪資在過去20年中增長達298％。
廚師、美發師：周薪最低的只有394元(年薪20488元)。
社區醫療行業前景范文6
那么，要想建設好區域衛生信息平臺，讓衛生信息平臺能真正服務于醫療機構、公共衛生、公眾、政府，歸根結底全是靠人來完成。但“人”從哪里來？怎樣來？在各個地區的規劃方案中卻提及很少?？v觀國內區域平臺建設，無論是自主開發、合作開發、全部外包等方式都離不開行業內的衛生信息化人才的參與――規劃需要人才、實施需要人才、維護需要人才、管理需要人才、分析需要人才，可以說沒有衛生信息化人才，就無法真正建設好、利用好、發展好區域衛生信息化。
順義區是北京重點建設的新城，全區總面積1021平方公里，常住人口73.6萬。全區共有醫療衛生單位39家，其中區屬二級醫院四家、社區衛生服務中心25家。
2009年順義區作為北京市新社區管理系統的試點區之一，率先制定了本區的衛生信息平臺規劃及建設方案。在項目前期調研之際，就發現衛生信息化人才是瓶頸之一，規劃方案的制定、網絡建設、業務培訓、系統管理等各個方面都需要一個專業的隊伍。為了加快區域衛生信息平臺的實施，更合理地配置、儲備信息化人才，提升平臺對信息系統的自身維護能力，順義區公共衛生信息中心對順義區25家社區服務中心、醫院及非醫療單位的IT人員進行了摸底調查。
順義區醫療單位信息化人員情況
1. 社區衛生服務中心IT人員太少
全區25家社區衛生服務中心只有2家設有信息化專職崗位，占全區的8% ，有計算機相關專業人員擔任信息化兼職工作的單位9家，計算機相關專業信息化專職人員2人（本科1人，專科1人），占總人數的4.4% 。
2. 區屬二級醫院IT人員情況
區屬二級醫院的情況相對好一些，都設置了信息中心(科)或網絡科等獨立IT管理部門，共有信息化管理人員24人，其中計算機相關專業人員19人，占總人數的79.2%；本科以上17人，占總人數的70.8%。經問卷調查，各個單位的系統建設全部采用外包模式，信息管理部門疲于應對硬件的維修、維護工作，沒有時間和精力去調研醫護的需求，沒有真正起到信息管理部門挖掘數據、分析數據的決策支持作用。
非醫療單位情況
從疾控中心、衛生監督所等公共機構來看，IT人員配置率更低，IT崗位的專職人員僅占25%，有的單位的系統管理仍屬辦公室管轄，運維、升級能力可想而知。全區各醫療單位IT人員配置嚴重不足，25家社區中只有兩家具有專職專業人員；9家有專業人員，但沒有做到專職；14家沒有相關專業人員。二級以上醫院情況相對好一些，但同樣存在人員配備不足，技術水平較低等情況。究其原因可以總結成以下幾點。
第一，編制問題。醫院屬于事業單位，對于醫護類人員進入編制相對容易，而對于IT類人員編制很少。這些問題還在一定程度上制約著醫院信息化的發展和人才的培養。
第二，待遇原因。與外部比，衛生系統的IT人員相對于社會IT行業從業人員薪酬低得多，在內部比臨床醫護人員也有差距，結果造成部分人員不選擇進入醫院。
第三，地位上不受重視，個人發展受阻。醫院管理層大部分是醫療出身，對IT技術了解不多，交流上有鴻溝，往往造成IT人員無所適從。同時IT部門是持續投入的部門，而產出卻沒有得到客觀的衡量，久而久之得不到領導重視。
醫療行業的主營業務是醫療，所有工作都是圍繞醫療所展開，信息化技術與信息化人才還是“新事物”。信息化的作用被低估， 部門的級別和受重視程度也還高，信息人才的價值也沒有得到充分體現，IT人在醫院是小系列，培訓、晉升等往往忽視IT人員，對于個人事業發展不利。
第四，教育方面。衛生信息化作為一門新興學科，一些大學開始設置相關專業，但由于衛生信息化的復雜性，培養的人才也不能馬上滿足醫院的需求。
信息化人才的重要性及培養的復雜性
1. 重要性
因衛生信息化建設需要既了解業務又懂信息技術的復合型管理人才，無論是區域平臺還是各醫療單位的HIS系統，如果沒有既懂IT、又懂醫學以及醫院管理的人來進行維護管理，就不能完全確保軟件符合醫、護及管理者的需求；無法保證軟件功能的持續改進，不能及時有效地與醫療衛生單位、政府主管部門進行溝通；這樣勢必影響衛生信息平臺的建設與應用，所以說信息化人才是對區域衛生信息化建設成敗的決定性因素之一。
2. 復雜性
培養一名衛生信息化人才大致需要經過桌面支持、應用推廣、系統管理、網絡管理等多個過程，此過程至少需要2～3年才能滿足信息系統的自主管理、應用及維護的需要。因區域衛生信息化的建設是一個大工程，需經歷一個復雜及漫長的過程，在此過程中專業技術人的數量、質量直接決定了衛生信息化的成敗。建設衛生信息化平臺，就要發揮平臺作用、得到有效利用，這樣才能有生命力，才能良性運轉。衛生信息化人才是區域衛生信息化建設的主力軍、是使其發揮作用的衛士與傳遞者，沒有一支專業的衛生信息化隊伍，區域衛生信息化就不能持續、健康地發展。
衛生信息化人才隊伍建設方法
引進人才。針對急需的衛生信息化人才，通過中介等各種方式，有針對性地引進相關人才。此種方法適合于主要管理人才短缺的情況，缺點是若為跨地域引進，則需解決家庭、工作等一系列問題，需時間較長。
拓展編制。積極與編辦等主管部門協商請示，根據北京市衛生發展規劃對人才的需求，向上級主管部門提交本地區衛生信息化人才當前分布的報告，闡明人才對區域衛生信息化建設的影響，逐步提高IT人員的編制比率，錄用一批應屆畢業生。
內部培養。在衛生系統內部，發掘對IT感興趣的人員，通過培訓調整到IT管理崗位上來。此種方法優點是系統內大部分是醫護技人員，在了解醫院需求、提出方案、與醫務人員溝通方面較強。缺點是“轉行”者畢竟沒有通過專業的培訓，只有通過技術培訓后，才可以勝任業務管理、開發，但難于適應網絡管理等對專業要求較高的工作。
公開招聘。對于急需的IT人才，在衛生系統內無法通過培養解決的，可以實行社會公開招聘。此種辦法優缺點是，招聘的人員都具有一定的IT實施或管理經驗，但對業務的流程仍需培訓，只能緩解一時，但不能持續地、有效地解決人才短缺的問題。
