養老院經營思路范例6篇

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養老院經營思路范文1

劉玉棟的家,和其它農村家庭一樣:貧窮、兄弟姐妹多。與許多農村孩子不同的是,他雖然是家庭中的老幺,但從小獨立性強。1987年,只有16歲的劉玉棟,念完初中帶著兩塊錢來濟南“打天下”。

那時他沒什么手藝,找個工作異常難,最后只能跟著一個師傅學修理自行車。當時,他的想法很淳樸:“藝不壓人,學點手藝,以后能混口飯吃。

2年多的學徒,掙了2萬元,“當時白天除了在店里修自行車,晚上還要到自行車廠去裝自行車,工作雖然辛苦,但收獲大。”這個“成績”讓他至今記憶猶新,“一個不到20歲的年輕人有2萬元,那個時候很少見。

回家蓋房子結婚,還是繼續在那里做?當時,他困惑,在農村,男孩子一般20歲就要結婚了,父母也勸他回去。但他最終還是“違背”了家人的意愿,在濟南大廈附近花300元/月租了一個門頭,專門修理自行車。

當時來修理自行車的人大多喜歡吸煙和喝酒,細心的劉玉棟,專門從別處進來一些煙酒放在店鋪里輔助經營。這成了他做酒類的原始起點,時間長了他感覺從別人那里進貨成本高,頭腦靈活的他把眼光盯到上。

生意從收酒瓶開始

做何嘗容易,誰也不會把大批量的貨放給這個只有19歲的年輕人,而且,當時許多酒廠都有專門的,酒廠對一車兩車的貨也不在乎,再說他沒有多少資金,實力不行。

膽大的劉玉棟帶著1萬多塊錢,來到當年旺銷的蘭陵白酒的酒廠。廠長毫無商量地把他拒絕了。劉玉棟并沒有氣餒,“他不賣酒給我,我就不走,”劉玉棟回憶說在廠長的點撥下,他跑遍了整個濟南,包括商河、濟陽等地方收酒瓶。廠長沒有失信,最終把酒賣給了他。“想做的事,就要不惜代價去做,應該把困難當作機遇,當作鍛煉的機會?!爆F在,劉玉棟還慶幸自己的堅持,“這與我在農村生活養成的勤奮、努力分不開。

1992年,在得知美國兩家洋行開始從事可口可樂、德芙等產品中國貿易后,21歲的劉玉棟跑到北京與這兩家洋行談判,要求在濟南經銷“洋牌子”。精明加上努力,劉玉棟如愿以償。

后來,他又陸續了費縣老白干、景芝白干、泰山特曲等山東的白酒。到了1994年,公司每年的銷售額達到上百萬。劉玉棟完成了原始積累。

打造自己的百年品牌

更大的動作還在后面。2002年10月,劉玉棟聯手瀘州老窖,開發了瀘州老窖“古釀”、“窖藏”兩個系列共二十多個新產品,并取得其全國獨家權,在全國各主要省市設立分公司,建立了自己的銷售渠道和物流配送網絡,形成了以濟南為中心、依托山東、輻射全國的市場布局。

至今已是茅臺、五糧液、瀘州老窖、郎酒等50多個著名品牌、2000多個單品的濟南商。不過,這并沒有讓他滿足,“我們還要做外國名酒的中國區總,讓中國老百姓與洋酒真正的親密接觸?!?/p>

目前,劉玉棟的產品不僅在酒水,還涉及副食調料、熟肉制品、保健食品、日用百貨等領域。“我們除了做流通環節,現在還進入了生產環節,并打造了自己的食品品牌‘達達’牌,這標志著我們正式進入生產環節,具有標志價值?!?003年,劉玉棟僅在濟南地區的銷售就達到1.5億元,全國銷售超過2億元。

“只有專業化才能取勝,”劉玉棟有著自己一套特殊的經營思路。雖然目前,劉玉棟經營的這個企業建成了全國最大的專業酒類網絡,但他們仍在強化、延展自己的網絡,“現在我們的網絡已覆蓋了山東70%的縣級城市,不過還在建設更深層次的營銷網絡,對于流通行業,網絡是最有價值的。

目前,劉玉棟正在自己專業化的路上奔跑。“我們在酒類上要向國美看齊,有自己完善的網絡,專業化,打造自己的百年品牌?!?/p>

創業寄語

進城打工的年輕人,不要放棄學習。也許因為沒有上高中、沒有上大學,一直沒有得到系統的學習,劉玉棟感到很遺憾,在與筆者的對話中,他時常提到這個詞:“學習”。在他的生活中,學習是一個永遠貫穿的關鍵詞。

現在,他感到欣慰的是有了學習的時間和條件。“我現在正在讀MBA,希望多學習一些經濟管理的知識,這樣才能有利于企業的快速、穩定的發展?!薄皩W習應該成為一種習慣?!比俗畲蟮呢敻徊皇墙Y果,而是走過的路,而是學習積累的經驗。

除了學習一些理論,“還要向你的客戶、家人、員工學習,他們往往能讓你得到意想不到的啟發。對于1970年代的年輕創業者,應多學習五六十出生的企業家身上的一些精華,彌補自己時代的不足,避免走一些彎路,”劉玉棟說。

作為農村出來的人,劉玉棟對農村有著特殊的感情,對農村人的經歷有特殊的理解。他提醒:對于很多農村進城打工的年輕人,不要放棄學習,要敬業,這樣才可能成功;對于大學生來說,不要放棄打工,鍛煉自己的能力很關鍵。

創業心得

企業經營的加減乘除。加,就是加強企業管理;減,就是減去傳統管理模式;乘,就是要走資本之路,成倍擴張;除,就是除掉家族觀念。不能以數字衡量企業發展。我們不能僅僅以數字來衡量企業發展,除了數字還有別的。我們公司的三年目標就是讓中層干部買上別墅,開上自己的私家車,讓停車場比辦公區還大。因為,從長遠看,這不僅是為員工負責,更是為他們的家庭和我的企業負責。

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