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建筑工程設計專業范文1
【關鍵詞】建筑工程技術；人才需求；專業建設；人才培養
隨著建筑市場的快速發展和施工的技巧和能力、項目管理等相關市場的不斷擴大，社會各行業如房地產公司、建筑安裝企業、咨詢公司等對建筑工程技術人才的需求不斷增加，建筑行業的發展十分迅速。建筑工程技術專業是培養一批具有較強實踐技能和良好職業道德，從事建筑工程施工及管理、工程招投標、工程預結算、建筑工程設計、一般房屋建筑與舊房維修改造等工作，適應建筑業現代化生產和第一線需要的高等應用型專業技術人才。
一 、建筑行業人才基本現狀
隨著時代的進步，我國建筑和基本建設管理體制，建筑施工企業的生產方式和組織結構發生了深刻的變化，以工程項目管理為核心的企業生產經營管理體制已基本形成，建筑施工企業普遍實行了項目負責制和項目成本核算制，同時，工程項目管理作為一門應用科學，其理論研究也逐步得到了各方面的重視。目前我省建筑市場急需一支懂技術、會管理、善經營的職業化的建筑施工企業項目經理隊伍。然而，由于建筑類普通高等教育培養人才的過分專業化、學科化，現在社會上建設類高等職業教育又出現空檔，中職教育層次偏低等原因，這樣集專業、管理、經濟、法律、稅務、計算機等知識為一體的應用型、復合型高級建筑人才變得緊俏起來。以發達國家高等職業院校在校生占整個高等教育在校生的比例，大多已達到30%～60%，而我國尚不足10%，有很大的發展空間。
二、構建立體化教學模式
教高〔2006〕16號文件明確提出了“積極推進訂單培養，探索任務驅動、項目導向、頂崗實習、工學交替”[1]等有利于提高學生綜合能力的教學模式，各高校在教學方法上也進行了大膽探索，并取得了初步成效。課程體系與教學內容的合理設置，是保證人才培養目標實現的重要環節。堅持“以行業為依托、職業為特色、能力為本位、質量為準則”的先進教育理念，走產學結合的發展道路，主動適應建筑行業的發展需要。
1、重構課程體系，加強課程建設
根據建筑工程技術領域和施工員、安全員等崗位群的任職要求，參照安全員等的執業資格標準，與企業技術骨干合作，改革課程體系和教學內容，實現課程與崗位任務的對接，重組課程體系。
2、加強校內外實訓基地的建設
高職院校通過建設校內外實訓基地，探索校企合作的持續發展機制，主動尋求行業企業的支持，以服務求支持，以貢獻求發展。通過建設實訓基地，完善管理和合作機制，建立學校和企業之間的組織聯系制度，形成產教結合、校企合作、互惠雙贏的良性循環。
3、工學結合人才培養模式
在實踐的基礎上探索和完善“工學結合-項目導向”的人才培養模式和教學模式，按照“校企合作”加強專業建設。將職業技能培養融入到操作性實驗、應用性實訓、畢業頂崗實習等實踐教學環節中。
三、建筑行業的發展趨勢及對畢業生的需求
1、隨著建筑行業整體向好，建筑企業對建筑工程技術專業畢業生的需求趨旺。
2、高職成為建筑業招聘畢業生的基本學歷要求。
3、建筑企業對這十大熱門專業的需求量占建筑行業對畢業生需求量的80%，近年來還以增幅8%的速度穩步增長。
4、建筑工程技術、建筑學、電氣工程技術、給排水工程、暖通工程、財務管理、項目管理、企業管理、工程造價、道路與橋梁是2006年至2014年建筑企業招聘大中職的前十位。
5、技術類人才成為建筑業招聘永恒的主題，行業的高增長將帶來此類人才需求量的放大。
四、建筑行業人才需求分析
我院建筑工程技術專業畢業生適應的工作領域包括建筑施工企業、房地產開發企業、工程質量監督站、建設單位、監理公司、工程造價咨詢等部門。近幾年來，國家加大基礎設施的建設，其目的就是通過加大對基礎設施的投入，來帶動其他相關產業的發展。事實證明，這種帶動作用無疑會增加建筑工程專業人才需求。但是對人才的需求不會只僅限于傳統的房屋建筑工程方面，而是具有較為全面的土木工程基礎知識的應用型人才。這對我們的教學改革提出了新的更高要求。
五、學校培養人才的規格
1、思想政治素質：擁護黨的基本路線，熱愛祖國，具有全心全意為人民服務的精神；遵紀守法，具有良好的社會道德和職業道德。
2、業務能力：了解建筑工程技術發展現狀和趨勢，掌握建筑工程技術的基礎理論和基本知識以及計算、制圖和實驗等基本技能，具有能從事一般工業與民用建筑工程的施工技術和施工組織管理以及建筑工程監理的能力；獲得兩項以上相關技能證書，如施工員、預算員、材料員、質量員、安全員等。
3、外語能力：有一定的聽、說、讀、寫能力；能較為熟練地閱讀本專業的外文技術資料。
4、計算機應用能力：了解計算機硬軟件知識；掌握Windows基本操作和一種漢字輸入法；熟練使用Word和Excel和建筑CAD，具有一定的計算機網絡知識與應用能力。
5、身心素質：掌握體育鍛煉的基礎知識和技能；樂觀向上，團結友愛，身心健康，能勝任本專業工作。
綜述，在未來的十多年里，建筑行業將會有一個更大更快的發展，社會對建筑工程技術人才的需求將逐步轉向高職高專培養出的高技能實用型人才，本專業的教學改革對社會進步，經濟發展有直接的推動作用。
參考文獻
[1] 曹吉鳴.工程施工管理學[M].北京：中國建筑工業出版社，2009：399-410.
建筑工程設計專業范文2
伴隨著國家對基礎設施建設投入的大量增加和房地產市場的快速發展，社會對建筑工程技術類的高端技能型人才的需求呈現井噴式增長，出現了人才供不應求的現象。為了適應市場需求，很多農業類高職院校相繼開設了建筑工程技術專業。然而，建筑工程技術專業是一個實踐性很強的專業，要培養出高質量的人才必須有強大的實訓基地為支撐，而工程類專業實訓基地建設一直是農業類高職院校的軟肋。我結合自身教學實踐經驗，以麗水職業技術學院為例，詳細探討如何在農業類高職院校中利用有限的教學資源創建高效實用的建筑工程技術專業實訓基地問題。
2.建筑工程技術專業實訓基地建設存在的問題
2.1招生數不足，人均投入大。
農業類高職院校通常以農業、園藝、園林等農林類專業為重點專業，招生亦以上述專業為主，因此土建專業招生數量通常不多，一般是每屆招收一到三個班級，招生數在一百人左右。麗水職業技術學院建筑工程技術專業為每屆招收兩個班級，約110人。由于專業招生人數相對少，實訓基地的受益面也比較小，人均投入大。
2.2實訓基地建設場地不足。
按照基于工作過程的課程體系，建筑工程技術專業實訓基地需要由認知實訓模塊、單項工程實操實訓功能模塊、產品質量驗收實訓模塊專業綜合實訓模塊四部分組成，每個模塊由數個功能室組成，因此建設完整的實訓基地需近千平方米的場地面積。農業類職業技術學院出于專業性質考慮，往往需要大量的蔬菜基地、溫室大棚、果園、苗圃等設施。而這些設施均無法立體建設，占地面積大，但在校園的建設和管理上，由于方方面面的因素，實際留給建筑工程技術專業的實訓基地建設的面積非常有限。
2.3實訓基地建設水平低和實踐脫節。
近年來，建筑工程技術發展迅速，技術革新更是日新月異，而院校實訓設施因資金投入有限，更新速度遲緩，許多社會實踐已經淘汰的設備在實訓室中仍大量存在和使用。例如在建筑工程測量中的經緯儀，在實際工作中已經大量被全站儀代替，但在大部分的工程測量實訓基地中經緯儀仍是主要的實訓設備。
3.建筑工程技術專業實訓基地建設的探索
3.1按基于工作過程的課程體系合理規劃實訓基地。
按照培養高端技能型人才的培養要求，實訓基地必須對應學生工作的崗位進行規劃和建設，能模擬生產主要過程，創造真實的職業環境，培養學生的實踐技能，提高學生的綜合職業能力；同時還應能配合課程的教學，將復雜變簡單，抽象變具體，將工作任務與學習任務融為一體，真正做到工學結合。因此，實訓基地的建設必須按基于工作過程的課程體系進行合理的規劃建設。
建筑工程技術專業實訓基地應由認知實訓模塊、單項工程實操實訓模塊、產品質量驗收實訓模塊和專業綜合實訓模塊四部分組成。其中，認知模塊包含建筑工程成果陳列室、典型施工工藝流程展示室、材料展示室、建筑構造展示室、結構模型展示室等；單項工程實操實訓模塊包括以砌筑、抹灰、鋼筋模板、腳手架測量、管道電焊等為代表的工種實訓室，繪制與識讀施工圖實訓室，建筑工程施工組織與造價實訓室等；產品質量驗收實訓模塊有建筑材料檢測實訓室、建筑工程質量與安全實訓室和建筑工程資料管理實訓室等；專業綜合實訓模塊可以結合學生工作環境成立項目經理部、工程技術部、成本核算部、材料管理室等。
3.2科學設計，建多用途實訓基地。
建多用途實訓基地是實訓基地建設的必由之路。單一功能的實訓基地利用率低，容易造成資源浪費，但建多功能實訓基地必須建立在科學設計的前提下。在建筑工程技術專業中，項目經理部、工程技術部、成本核算部等綜合實訓室可以按照企業布局合并建立；工種相關的實訓項目可以就近設置；施工組織實訓室、工程造價實訓室和建筑工程資料管理實訓室都需要電腦，只是需要的軟件系統不同也可以合并設置。
3.3聯合相近專業共建實訓基地。
聯合相近專業共建實訓基地是實訓基地建設的快速通道。單個專業的實訓基地受益面小，使用效率低，很難爭取到足夠的資金和場地支持，因此聯合相近專業組建專業群共同建設實訓基地是解決資金問題和節約場地的重要方法，如果結合得好還能相互促進。比如在建筑施工實訓場建設中，在設計中加入園林元素，不但有一場多用的效果，還能美化實訓場的環境，是一舉多得的好辦法。建筑工程技術專業和建筑裝飾、建筑工程測量、室內設計和園林工程技術等專業存在的很多相同或者相近的實訓項目可以進行實訓基地的共同建設，比如工程測量實訓室、建筑構造實訓室、建筑材料實訓室、工程制圖室等。學生在多專業融合的實訓基地中往往會遇到許多相關專業的內容。這些內容也能起到拓展學生專業視野，豐富專業知識，激發學習興趣的作用。
3.4走出校園，建服務企業型實訓基地。
教學、科研和服務社會是高等院校的三大功能，也是高職實訓基地的三大功能。走出校園建服務企業型實訓基地既是使命所定，又是發展的必然。所謂企業型實訓基地就是作為企業主體參與到真實的社會生產中去，接受社會實踐考驗的實訓基地。高職實訓基地中有一定的技術設備，也有相應的技術人才，因此要進入社會并不是不可能。實訓基地可以是承接社會培訓，如工種考核、職業培訓等，也可以是承接工程業務，如材料檢測、質量檢驗、工程設計等。近年來，我校通過企業型的實訓基地建設承接了建筑工程崗位證書的培訓工作，承擔了數個工程的工程檢驗工作和大量的農村規劃設計工作。
3.5引入企業，建校企合作實訓基地。
在傳統教學模式下，高職實訓基地作為實訓教學的工具僅在實訓課上開放。這就造成了大量昂貴的實訓設備利用率低，長期處于閑置，資源得不到充分利用，也不利于設備的正常運轉。同時，大量中小工程企業或者缺少資金無力獨立組建實驗室，或者出于節約成本需要尋找合作伙伴。這就為引入企業成立校企合作實訓基地創造了良好的先決條件。例如本校工程造價實訓室引入浙江甌泰建設管理有限公司建立工作室為企業提供造價咨詢服務。學生在實訓基地中擺脫紙上談兵，零距離接觸實際工程，實訓過程就是社會生產過程，實訓成果能直接應用于社會。這不僅能提高學生實訓的質量，而且能極大地激發學生的興趣，調動學生的積極性。校企合作的實訓基地可為學生提供寶貴的實訓經驗，辦活實訓基地，為企業提供服務，取得較好的經濟和社會效益。
3.6走進企業，建立校外實訓基地。
校外實訓基地是實訓基地建設不可或缺的部分。校外實訓基地不僅可以排除校內基地的場地和資金限制要求，而且能給學生提供一個無法模擬的真實的工作環境。通過和企業建立密切聯系，簽訂相應的實訓基地建設協議，學校能結合企業需要為企業培養輸送更對口的人才；企業能為學校人才培養提供良好平臺，對人才質量的提高起著關鍵作用；學生則能獲得最直接的體驗經歷和就業機會，最終形成一種三方共贏的局面。
4.結語
建筑工程技術專業在農業類高職院校中的有專業地位并不突出，辦學規模不大，資金投入不多等先天不足，因此實訓基地的建設需要從教學理念出發，從長遠規劃入手，科學合理安排，杜絕重復建設，把好鋼用在刀刃上。同時，實訓基地建設也要不拘一格，開拓思路，建一專多用多功能實用型實訓基地；建服務社會的企業型實訓基地；建校企合作的互利型實訓基地；建緊密聯系相互結合的校外實訓基地，只有這樣農業類高職院校才能辦出高質量的建筑工程技術專業，才能培養出符合社會需求、企業要求的高端技能型人才。
參考文獻：
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建筑工程設計專業范文3
［關鍵詞］職業標準；建筑工程技術；專業教學標準；課程標準
在我國，建設行業實行執業資格證書制度已經十幾年了，建設行業從業人員必須通過培訓及考試獲取相應崗位的職業資格證書才能上崗。職業標準作為崗位需要的專業知識和專業技能的統一標準，是高職高專建筑工程技術專業建設必須參考的重要依據。建筑工程技術專業的教學標準（人才培養方案）要與建設行業的職業標準進行對接，才能為建設行業輸送合格的專業人才。
一、專業教學標準的制訂原則
建設行業崗位職業標準《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》JGJ／T250－2011（以下簡稱《職業標準》），于2012年1月開始實施，該標準對建設工程施工現場的施工員、質量員、材料員、資料員、安全員、機械員、標準員、勞務員做了職業能力標準的規定。實際上建筑項目的人員分類不只“員”，職業標準設置分類主要是根據量大面廣、技術性強、通用要求高的原則來設定，同時也考慮前瞻性的因素，如勞務員和標準員目前各地普遍未設置，但管理上需要加強，希望通過《職業標準》引導設置崗位。監理員、測量員和造價員也屬于施工現場專業人員中的重要的崗位，但是已形成一整套較為完善的管理辦法，因此未將其納入《職業標準》的編制中，其培訓、考核、發證仍沿用現行做法。建筑工程技術專業教學標準（培養方案）制訂的原則是通過行業背景及人才需求調研，確定專業定位，從而明確就業核心崗位及崗位群，參照建設行業專業崗位職業標準中的崗位職業素養、專業技能和專業知識要求，并兼顧學生的人文素養、可持續學習能力和創新能力的培養，從而制訂出緊跟建設行業一線崗位需求的專業人才教學標準（培養方案）。
二、人才培養目標以《職業標準》為參照
經調研，建筑工程技術專業人才培養定位的初始就業核心崗位是建筑施工生產一線的施工員崗位，就業的崗位群及晉升崗位見表1。從初始崗位到晉升崗位需要3－5年的工程現場實際工作經驗及考取相對應的執業資格證書。建筑工程技術專業培養人才初始崗位與《職業標準》中的崗位相吻合，因此專業的人才培養目標是以《職業標準》為參照并考慮人才的可持續發展，旨在培養德、智、體、美全面發展，具有良好的職業素養，掌握本專業必備的基礎理論和專業知識，面向建筑工程領域生產一線，具有較強的崗位工作能力，從事技術、管理等職業崗位的高素質技能型人才（如圖1）。其中具有良好的職業素養主要包括以下幾個方面：1.遵紀守法，愛崗敬業，誠實守信，嚴謹務實；2.具有健康的體魄和良好的心理素質；3.具有良好的協作和溝通表達能力，人文素質好；4.具有正確的安全質量觀，堅持“安全至上、質量第一”；5.具有良好的環保意識、創新能力和持續學習的理念。
三、構建與《職業標準》相適應的課程體系
在《職業標準》“員”崗位中，施工員對專業知識、專業技能要求相對比較全面，所以以施工員崗位為核心崗位，兼顧其他崗位要求為切入點構建建筑工程技術專業的專業課程體系。構建專業課程體系的邏輯路線是：施工員崗位崗位職責職業能力（包括專業技能、專業知識）基于工作過程整合、梳理、延展專業課程體系?！堵殬I標準》中對施工員的崗位職責劃分了5大類：施工組織策劃、施工技術管理、施工進度成本控制、質量安全環境管理和施工信息資料管理。根據這5大類職責又細分為14條具體職責，對履行這14條職責需要的專業技能歸納為13項，掌握13項專業技能需要的專業知識歸納為17條。將《職業標準》中施工員崗位所羅列的13項專業技能和17條專業知識進行細化、梳理、整合并兼顧其他延展崗位的職業能力及可持續學習能力進行分析，從而形成建筑工程技術專業學生的專業技能和專業知識分析表。課程體系的構建模式主要采用“工作過程系統化導向”，即以知識、能力、素質培養為主線，按照建筑企業施工工作過程和職業人才成長規律，認真細化施工員的職業能力要求，找出能形成職業能力的支撐課程，從而構建出能達到本專業人才培養目標的專業課程體系。
四、課程標準有效銜接《職業標準》
課程標準有效銜接《職業標準》主要考慮以下四個方面：
1.課程定位及目標的確立應以人才培養目標規格為準繩，并應與《職業標準》中崗位規定具備的專業技能、專業知識相契合，特別是與課程在專業課程體系中所處的位置，與職業人員在工作過程中完成某項具體的工作任務應具備的核心能力相對應。
2.教學內容的選取可圍繞職業功能展開，根據施工員崗位實際工作任務所需的知識、能力、素質要求，按職業活動順序，以項目為載體選取并重構教學內容；教學內容的選取也要正確處理職業教育“必需、夠用”原則和學科教育知識體系形成及繼續深造學習的問題。
3.教學組織可依據典型工作流程，通過任務驅動方式，以行動導向組織教學，使學生獲取相關的技術知識，能完成操作技能訓練，使操作技能和理論知識有機整合，實現理實一體化。
4.課程的考核評價，要參照《職業標準》相配套的“員”考核評價大綱制定相應的考核標準，考核內容要涵蓋取得的職業資格證書所需要的知識內容。根據課程特點采取多樣化的考核方式：理實一體化課程注重對學生專業知識、專業技能和素質等進行多方面的考核，采取注重知識和能力的形成性考核方式（如圖2）；雙證書課程的考核直接采用其職業技能鑒定站的考核方式和內容，通過考核即可獲得相應的職業技能等級證書；專業基礎課程側重對知識的考核，采用傳統的筆試閉卷的形式。廈門城市職業學院建筑工程技術專業根據以上幾點，仔細梳理選取專業課程的教學內容，將典型的工程項目作為專業實訓課的載體，改革教學方法和考核評價方式，取得了很好的教學效果。例如：建筑識圖與構造、建筑結構實訓、建筑工程計量與計價實訓、施工技術實訓、施工組織實訓、建筑設備等課程圍繞同一工程項目展開教學，學生通過對同一工程項目整套圖紙的反復訓練，能夠很好地達到“擅識圖”，“懂技術”的人才標準。
五、建設符合職業標準要求的實訓基地
《職業標準》中專業技能的形成，主要依賴實踐教學，學生在實踐教學中完成知識向能力的轉化。
1.校內實訓基地建設，主要按照校內模擬實驗實訓群和專項技能實訓群中的實訓項目來進行規劃建設
（1）專項技能實訓室，以課程本身基礎訓練為目的設立。如：建筑力學實驗室、建筑材料與檢測實驗室、土工基礎實驗室、建筑測量實訓室等。（2）仿真模擬實訓室，通過仿真模擬軟件，真實再現建筑工程施工現場，以施工工藝和管理流程為主線，構建典型專項實訓功能模塊。如：建筑施工工藝仿真、BIM仿真綜合系統、施工管理實訓系統等。（3）以實際工程為背景，建造真實的構件實體和施工工藝展示模型實訓室，使學生理論與實際相結合，加深對專業知識的感性認識。如：各類基礎實體模型、框架剪力墻結構實體模型、磚混結構實體模型等。
2.校外實訓基地建設方面，主要按照職業技能崗位
實訓群和畢業頂崗實習的具體崗位情況，遴選穩定的校企合作企業（1）加強和地區政府部門、建筑行業企業主管部門的密切聯系和合作。建筑工程施工企業的特點，使到工地現場教學存在高危險、高成本、難觀察、難操作等問題，因此，企業缺乏參與職業教育的主動性、積極性。2012年1月20日，住房和城鄉建設部和教育部共同頒發了《關于加強建設類專業學生企業實習工作的指導意見》，提出“加強學校對學生實習工作的組織管理，加強企業對實習學生的教育培養，充分發揮政府推進學生企業實習的作用”三個部分內容，該指導意見的出臺為建設類學生的校外實踐學習提供了很好的政策支持。（2）創新合作模式，遴選穩定的校企合作企業。廈門城市職業學院按照“校企合作共同開發課程”的模式，專業核心課程都要對口建立校企緊密合作、具有較好實踐教學功能的校外實習基地，以此建立“共享”、“共建”、“雙贏”的長期互動機制。
六、結語
建設行業的快速發展帶來了巨大的人才需求，高職高專建筑工程技術專業人才培養唯有緊貼建設行業一線崗位要求，根據職業標準要求合理制訂專業人才培養標準，在教學實踐中對專業課程體系進一步探索，進一步深化，不斷進行教學改革，加強專業建設，才能夠培養出符合企業需求的合格人才。
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建筑工程設計專業范文4
建筑是國民經濟的支柱產業之一。江蘇是建筑大省，南通及其它蘇中地區建筑業較發達，被譽為全國“建筑之鄉”。在江蘇建筑行業中，有700多萬從業人員，但70－80%都是初、中級工及初中以下學歷的農民工，從業人員整體素質偏低，技能水平不高，建筑企業中專業技術人員偏少已成為行業發展中存在的主要問題。高技能“藍領”人才和高素質的項目經理級人才尤為緊缺，建筑管理、建筑施工、工程監理、工程造價、房地產開發等方面人才備受歡迎，并且這一缺口還在繼續擴大。江蘇省每年基建投入數百億，所需要的各類建筑“藍領”技能型人才至少達2萬人以上。建筑業的發展優勢，催生了建筑業管理人才和高技能緊缺人才的培養需求，這些都對高職院校建筑工程技術專業作為優先發展的高職專業提供了契機。當前，高等職業教育成為社會關注的熱點，面臨大好的發展機遇。同時，經濟、科技和社會發展也對高等職業教育人才培養工作提出了許多新的、更高的要求。建筑工程技術專業是教育部與住建部聯合啟動的“職業院校建設行業技能型緊缺人才培養培訓工程”試點專業，是重點建設專業之一，也是高職院的重點建設專業之一。江蘇城市職業學院建筑工程技術專業開辦時間早，專業基礎建設穩固，師資配置合理，專業現狀良好。
2專業定位
建筑工程技術專業培養目標:主要面向施工員崗位，為建筑施工企業培養懂得現場施工技術、能進行施工組織管理、質量檢查驗收，具有社會主義市場經濟適應能力和競爭能力，具有創新創業意識、精深的專業技能和良好職業素養的技能型人才。
3專業建設過程中的困難與問題的解決
3．1制定“學做合一，多證融合”的人才培養模式
自2009年我校修正了人才培養模式，加大校企合作辦學，通過“合作辦學、合作育人、合作就業”三合作方式———采取“學做合一，多證融合”、“平臺+模塊”的我院高職人才培養模式，與建筑企業共同培養滿足企業需求的人才，有效地解決了校內缺少大型施工工地、實訓條件不足的困難，安排畢業生到企業頂崗實習，深入到施工項目扮演施工員、質檢員或助理身份，教師也必須在工地現場參與管理，與項目經理配合指導現場教學，記入考勤;學生畢業時應同時具有畢業證、施工員或質檢員職業崗位證書。企業把承擔學生的實訓任務列入項目經理的年度考核指標中，并規定所有接收學生實訓的工地具有現場教室。學生經過校內操作技能模擬訓練后，到校外實訓基地的施工現場參與實際工作，企業選派技術人員擔任兼職教師。在施工工地上，學生擁有雙重身份，既是學生又是企業的員工。學生不但在教室、實驗室和校內實訓場地上課、訓練，而且在工地上課，使做、學、教融為一體，真正體現“學做合一，多證融合”的工學結合人才培養模式。學校派到工地的老師也參與對企業職工進行理論培訓的任務，實現了校企資源共享。
3．2建立專兼職結合的教師團隊
建工專業大部分教師是從全日制本科院校畢業的碩士研究生或博士研究生，缺少施工現場施工經驗，學院近年來建立了訪問工程師制度，每學期選派教師到項目中參與項目管理，對獲得注冊建造師的教師給予獎勵，目前建筑工程技術專業的師資隊伍是一支專兼結合的雙師型教學團隊，目前有專職教師15人，其中高級職稱6人，80%為雙師型教師;南京建工集團等建筑企業專門選派10名技術人員與能工巧匠到學院擔任兼職教師，5名能工巧匠或高級技師作為校內工種實訓時的現場培訓技師，指導學生的基本操作技能(砌筑工，鋼筋工、模板工、架子工及抹灰工)。
3．3改善校內校外實訓條件
近五年學院新建建工專業校內實驗室2個，改建3個校內實訓室，已形成了建筑材料、建筑力學、土力學地基基礎及建筑測量、校內施工類綜合實訓室等多個實驗實訓室。拓展校外實訓基地18個，其中由南京建工集團提供的不少于3萬m2的工程項目，視每年的項目情形不斷更新，學生直接參與建設工作，在真正的施工環境中培養學生施工的綜合技能、創新精神以及養成吃苦耐勞的工作作風。在校內建成建筑工程綜合實訓區，滿足磚混結構施工綜合實訓、框架結構施工綜合實訓的需要。同時，改善原有實驗實訓條件，使之既能滿足培養學生多種專業操作技能的需要，確保學生都能夠獲得本專業的職業資格證書，又能為社會提供建筑材料檢測等方面的服務。采取校內與校外相結合，從仿真走向真實，從校內實訓室走向校外建設工地的方法。
3．4對課程體系重新整合
根據學院“厚基礎、高素質、精技能”的總要求，并考慮企業需求，以工作過程或職業活動為導向，構建全新的課程體系，建立課程模塊，整合教學內容，充分體現工學結合的特點。課程體系具體改革是搭建兩個平臺、構建兩個方向。兩個平臺，一個是學院公共課平臺，一個是系專業基礎課平臺。這兩個課程平臺中前者用于實現“厚基礎”的要求，保證學生的可持續發展性，后者用于保證專業群的資源共享。兩個方向，一個是專業必修方向，用于保證學生專業素質和專業技能的實現，一個是專業選修方向，該方向設置多個模塊，為學生提供專業知識擴展和提升空間。課程體系實施時，專業課程與實訓環節有機結合，把獲得施工員、質檢員、資料員、材料員證書應該掌握的知識內容融合到課程體系中;通過校企積極合作，完成專業基本技能訓練、崗位技能訓練和頂崗實習等實訓環節，強化學生專業技能的培養［2，3］。根據工學結合培養人才的要求，圍繞“多證書”和企業需求，突出教學過程的實踐性、開放性和職業性，增加證書課程及企業關注的課程，強化實訓環節，請企業行業專家參與對課程體系尤其是實踐性課程改革，滿足工學結合、任務驅動、項目載體、頂崗實習等方面的要求，突出培養學生的動手能力。圍繞基本操作技能、施工技術和施工管理安排教學內容，完成了建筑材料應用與檢測、建筑結構、主體工程施工、地基基礎工程施工等核心課程的課程標準制定工作，并編寫相應的教材與完善課件制作等教學資源。同時，5門課程建成校級精品課程，編寫1門校級精品教材。
3．5階段性的崗位技能培訓
工學結合人才培養過程分成三個階段。第一階段是專業基本技能訓練，主要教學活動在校內綜合實訓室進行，企業派技術人員到校內實訓基地指導學生進行專業基本技能訓練，并通過相關項目初步訓練學生的崗位技能，如砌筑、鋼筋下料、架子工等;第二階段是崗位技能訓練，在真正的工地建造真正的建筑物，主要教學活動在校外實訓基地進行。學生學習、工作及生活均在工地，專業教師在工地上授課，使做、學、教合為一體，鍛煉學生掌握施工技術的能力，如主體工程施工教學中施工項目的實施;第三階段是頂崗實習，在第五學期的周六周日和第六學期，學生作為企業員工進行有薪頂崗實習，全面強化掌握施工技術，鍛煉其施工管理能力。頂崗實習成績由校企共同給定，實習過程共同管理，實習結束后，對實習成績合格的學生頒發“頂崗實訓合格證書”。三個階段的實訓均根據建筑工程技術專業編制的實習實訓大綱的相應要求進行。
3．6加大教學質量監控力度
探索并建立健全適合建筑工程技術專業的高職工學結合人才培養模式和基于工作過程的課程體系的教學管理、質量保障及監控的制度和運作機制，重點是:(1)制定校企雙方共同參與的管理和質量保障與監控體系和機制，明確校企雙方的責、權、利;(2)建立有關校內實訓與校外生產性實訓的管理制度、文件和考核辦法;(3)畢業頂崗實習考核不合格者，推遲其畢業時間;(4)校系兩級督導監督教學質量;(5)同時，建立畢業生跟蹤機制，對畢業生的就業情況、專業對口情況、工作單位、工資收入情況、職稱晉升、企業滿意度以及職業道德等進行全方位跟蹤。(6)麥克思報告評價與反饋機制。每年學校都定期反饋麥克思報告對本校19個高職專業的畢業生狀況調查并及時反饋到系、教研室，便于修正教學中的不足之處，提升辦學成效。學生掌握各種崗位技能。同時可以初步鍛煉學生的組織、管理、協調等能力。
3.7社會服務及畢業生情況調查
將校內實驗實訓基地對外有償服務，與建筑企業進行產、學、研聯合，提供技術支持，擴大社會知名度，學院設有兩個專門研究所負責推廣建筑節能、綠色環保等各方面的新技術、新方法，加強科技成果轉化。近年來教師成果不斷顯現、有實用新型專利16項，省級課題有6項通過鑒定驗收。學校委托麥克思公司對近3屆我校高職專業畢業生進行了調查采訪并形成報告;報告顯示在全院19個高職專業中，建筑工程技術專業畢業生在下列5個指標中均排前三位:薪酬、畢業生就業率、畢業生對母校推薦度、專業對口情況、對學院開設課程滿意度。
4結語
建筑工程設計專業范文5
關鍵詞：建筑環境與設備工程專業 學科建設 教育
中圖分類號：TU文獻標識碼： A
引言：建筑環境與設備工程專業是在1998年把“供熱通風與空調工程”和“燃氣工程”兩個專業合并，新組建而成的新型專業。隨著我國大學本科人數越來越多，就會給畢業生就壓帶來很大的壓力。怎樣才可以提升建筑環境和設備工程專業的教學水平，增強畢業生的綜合能力，向社會輸送合格的人才呢？
一、社會對該專業人才的要求
2007年，在四川長虹置業有限公司、重慶隆鑫地產有限公司、重慶美的通用制冷設備有限公司等十多個用人單位的校內宣講會中。我們不難發現，這些用人單位都對畢業生有著以下幾個要求：①畢業生在校學習成績要好，起碼不能掛科情況嚴重；②畢業生的專業知識相對扎實，素質高；③畢業生學習能力要強，具有良好的溝通能力，要能夠積極參與團隊當中；④能夠吃苦耐勞，也有一定的特長和創新思維。有些用人單位甚至還要求畢業生擁有英語四級證和計算機等級證，這也表面，畢業生就業壓力在不斷增大。
二、畢業生對就業的考慮
面臨如此的情況，畢業生也有自己的考慮。有一些是不著急落實自己的工作崗位，只不過想借助招聘會來增加自己的求職經驗，從而不斷提升自己的能力，彌補自己的不足。如果遇到了滿意的單位或者公司，方才去進行應聘。有一些人畢業后就恨不得馬上到單位或者公司上班，只要有單位或者公司要，他們就愿意簽，即便工資不是很高也沒關系。最后一種人是介乎前兩者之間，他們先在一個單位上班，然后私下里尋找更好的更適合自己的工作單位。這樣的話，他們可以在有著基本工薪保障的條件下另覓高位。
三、教師培養目標
教師有著傳授知識和經驗的責任，他們自身也是要經過專門的教育和培訓。十多年來，不管是教育理論的推廣、教育改革的更新和教學質量的完善，教師都是有著舉足輕重地作用。新課程體系的推出，要求教師對專業知識要更加熟練和掌握，要逐步培養學生有興趣愿意去閱相關學術專著和學術期刊，從而提升他們自主學習的能力。
為了適應社會要求，為了提高畢業生的能力，讓他們能夠很好就業。許多高校都對教師的學歷和教學能力提出了更高的要求，比如一般的大學對教師都要求至少為碩士學歷，甚至還要求為博士學歷。這樣一來，教師整體力量就得到有效的提升，教學水平也會相應地得到提高。
四、組建專業教學團隊
身為教師，要能夠清晰地了解教學的進度和學生掌握知識的能力，從而設定學時的多少。一個教師，或許能夠教好一門專業課，但卻沒辦法上好所有的專業課。而且，一個專業也包含了許多不同的課程，這就需要一個教學團隊。教學團隊里的人是不同學科的老師所組成，但他們的共同目標就是幫助學生熟悉相應專業的要求，掌握相應專業的知識，培養他們的專業能力。
蛇無頭不行，一個教師團隊的組建自然也需要一個負責人。這個負責人可以是學院院長，也可以是一個專業的班主任。身為一個教學團隊的負責人，他有義務和責任凝聚團隊力量，促進團隊交流、文化建設，也要形成一個具有特色的教學風格。為了使教學團隊的教學能力變強，學校方面應該招聘高學歷的教師。對于資歷淺的青年教師，負責人也要相對性地關注青年教師的經驗增長，促進他們快速成長為一個合格的教師。
五、實踐教育非常重要
重慶大學城市建設與環境工程學院教授、博士生導師付祥釗對即將畢業的學生進行了一項關于建筑環境與設備工程專業實踐環境的調查。據結果顯示，大多數畢業生最差的就是實驗能力。而到了畢業應聘的時候，用人單位都會著重學生的動手能力。他們要的不是光會嘴上理論長篇大論，一點動手能力都沒有的“好好學生”。
實驗教學是一門嚴謹的學科，進行實驗的時候，要有很高的實驗素養。對于實驗當中的測量、數據收集、數據處理、誤差分析、方案設計、進程規劃等等，都需要認真對待，不能馬虎。要不然，就會使得實驗得不到準確的結果，浪費了實驗材料和器材。雖然實驗課時不多，可其中的難度卻是不低。而且，有些實驗相對復雜、計算繁多，而且枯燥乏味，這也導致了不少學生有對實驗很不感冒的心理。不僅如此，由于不少學校的實驗設備落后，而且數量不多，也就使得一些學生沒辦法能夠親身嘗試，讓他們心中有些不平衡，更加厭煩實驗。
近些年，一些高校也都發現實驗教學的重要性，故而也對實驗室加大了投入力度，使得實驗條件得到明顯地改變。不過，即便如此，實驗設備依然難以滿足實驗需要，主要原為：①建筑環境與設備工程這個專業的實驗設備有不少都是大型設備，購進需要消耗不少的資金；②那些大型設備體積龐大，需要占用較大面積。而大多數的實驗室面積都不大，如果放置大量的大型設備，更是會花費不少實驗室，也會給學校帶來很重的負擔；③由于設備貴重，在實驗的時候，為了防止學生因為大意而弄壞設備的情況出現，還需要配備不少的專業人士。這么一來，就會給實驗帶來很大的困難，給學校帶來另外的負擔；④隨著本科學生越來越多，倘若進行實驗的話，不但需要大量購買設備，而且管理起來也有很大的難度。如果買少了，不少學生就只能站在一邊“看熱鬧”，大大地打擊了學生的積極性。至于學生的科研能力、創新能力、自主實驗能力那更是空口白話了。
六、對實驗教學的一些粗淺建議
對于實驗室的管理，首先就需要制定科學有效的管理制度。在新時代的背景下，隨著實驗教學越來越重要，對于實驗教師的專業素養、實驗教學、儀器操作水平也提出了更高的要求。在實驗室的開放制度形成后，會大幅度增加實驗室運行的費用。針對這樣的情況，學校需要對此做好協調和思考，為了節省資金，學?？梢耘c相關企業聯合，設立獎學金和助學金等，大力鼓勵學生參與到實驗當中，不斷培養他們動手實驗的能力。等這批學生畢業后，可以為聯合的企業輸送大批有用人才，也順便解決了畢業生就業問題。
結論：有些高校的基礎課偏多，專業課較少，教學質量得不到保障，難以讓畢業生達到市場要求，形成了大片畢業生難以就業的情況。為了解決這一的困境，對專業教師和專業的教學團隊質量也提出了很高的要求，積極推薦優秀教師出國進修或者深造，大力引進國內外先進人才。古人云“學以致用”，就是要求學生學習的知識要能夠應用到實際當中。故而，對學生的培養就要以市場情況為導向。
參考文獻：
[1]劉艦.建筑環境與設備工程專業學科建設的幾點思考[B].遼寧工業大學學報.2008（08）：124-126.
建筑工程設計專業范文6
關鍵詞：層次分析法；課程設置；課程體系
中圖分類號：TU-4文獻標志碼：A文章編號：10052909（2012）05006004課程體系設置是教學培養方案的核心內容，是實現人才培養目標的重要保證[1]。按照教育部培養“厚基礎、寬口徑、創新型、復合型”高素質人才的要求，落實“通識教育基礎上寬口徑專業教育”的人才培養模式，主動適應社會和學生發展的需求，加強教學體系建設，促進學生知識、能力、素質協調發展，有必要對現有課程體系進行科學分析、調整課程結構、優化課程設置。層次分析法（Analytic Hierarchy Process，AHP）是系統工程理論中一種定性與定量分析相結合的多準則決策方法，很多學者對此方法在教育教學改革中的應用進行了積極有益的研究，張繼東[2]利用AHP方法對7門課程進行了教學質量評價，并對課程綜合排序，尹紅蓮[3]將AHP方法應用于高職實踐課程體系的調整，李晨洋[4]基于AHP方法建立了土木工程專業多媒體教學課程的評價模型。
文章以建筑工程專業課程體系設置為研究對象，引入AHP多準則綜合評價方法，建立課程體系層次結構模型，構造比較判斷矩陣，得出各門課程在課程體系中的權重系數，在課程評價指標定量化研究方面進行了探索。
一、層次分析法
層次分析法是美國運籌學家T.L.Saaty 教授于20世紀70年代初期提出的一種簡便、靈活而又實用的多準則決策方法。其基本思路是：針對一個復雜的多準則決策問題，將問題分解為一些組成因素，按照因素之間的隸屬關系形成一個反映因素之間聯系的遞階層次結構，把決策問題轉化為最底層相對于最高層的重要性權重確定或優劣順序排列問題[5]。由于其在處理復雜決策問題上的實用性和有效性，在經濟、能源、運輸、農業、教育、人才、醫療和環境等領域都得到了廣泛的應用。層次分析法的步驟如下。
（1）建立層次結構模型。在深入分析實際問題的基礎上，將有關的各個因素按照不同屬性自上而下地分解成若干層次，同一層的諸因素從屬于上一層的因素或對上層因素有影響，同時又支配下一層的因素或受到下層因素的作用。最上層為目標層，通常只有1個因素，最下層通常為方案或對象層，中間可以有一個或幾個層次，通常為準則或指標層。
（2）構造成對比較矩陣。從層次結構模型的第2層開始，對從屬于上一層每個因素的同一層諸因素，用成對比較法和1-9比較尺度構造成對比較陣，直到最下層。
（3）計算權重向量并作一致性檢驗。對每一個成對比較矩陣計算最大特征根及對應特征向量，利用一致性指標、隨機一致性指標和一致性比率作一致性檢驗。若檢驗通過，特征向量（歸一化后）即為權向量；若不通過，需重新構造成對比較陣。
（4）計算組合權向量并作組合一致性檢驗。計算最下層對目標的組合權向量，并根據公式組合一致性檢驗，若檢驗通過，則可按照組合權向量表示的結果進行決策，否則需要重新考慮模型或重新構造那些一致性比率較大的成對比較陣。
二、建工專業課程體系評價模型
根據“平臺+模塊”的課程體系構建原則，此次研究將建筑工程本科生課程分為四大模塊：通識類課程、專業基礎課程、專業課程、實踐類課程。其中，通識類課程由學校統一規劃設置，包括思想政治課、大學英語、計算機基礎、大學體育、高等數學、大學物理、軍事理論等公共必修課程。專業基礎課程是指按學科大類培養要求所設置的課程，由學院統一規劃，包括結構力學、材料力學、理論力學、建筑材料、土力學等課程。專業課程指按專業培養需要設置的課程，由系（教研室）統一規劃，主要包括混凝土結構設計、抗震結構設計、高層結構設計、鋼結構、建筑施工、建筑經濟等課程。實踐課程主要包括認識實習、生產實習、畢業實習、畢業設計等教學實踐環節。
（一）構建課程體系結構模型
目標層A，即此次研究的對象建筑工程專業課程設置體系，圖1中的最高層。
準則層B，準則層是衡量目標能否實現的標準，具體到建筑工程專業課程體系中，就是按照課程性質所分的4個模塊：通識類課程B1、專業基礎課程B2、專業課程B3及實踐類課程B4。
方案層C，方案層是根據專業培養目標所設置的具體課程，此次研究選擇了培養方案中主要的18門課程（C1～C18）。
圖1建筑工程專業課程體系層次分析模型（二） 構造各層判斷矩陣
判斷矩陣是各元素針對上一層次某個因素建立起同一層任意兩個因素之間比較的數據矩陣。通過征求同行專家及土木工程專業學生意見，按照1-9標度評判準則，對相關因素的重要性進行比較。
一級評價指標判斷矩陣如表1所示。表1準則層判斷矩陣
課程類型B1B2B3B4通識類課程B111/21/31/3專業基礎課程B2211/21/2專業課程B33211實踐類課程B43211A=11/21/31/3
211/21/2
3211
3211
CI=λmax-nn-1=4.010 4-44-1=0.003 5，
CR=CIRI=0.003 50.9=0.003 8
一致性檢驗通過。
各模塊權重：
wA=0.109 10.189 10.350 90.350 9T。
通識類課程B1判斷矩陣
表2B1判斷矩陣 課程名稱C1C2C3C4C5數學類課程C111735外語類課程C211735思想政治類C31/71/711/51/3計算機類課程C41/31/3513其他課程C51/51/531/31B1=11735
11735
1/71/711/51/3
1/31/3513
1/51/531/31
CI=λmax-nn-1=5.136 1-55-1=0.034 0，
CR=CIRI=0.034 01.12=0.030 4
一致性檢驗通過。
通識類課程中各門課程權重：
wB1=0.362 10.362 10.038 90.160 70.076 2T。
專業基礎課程B2判斷矩陣如表3所示。
表3B2判斷矩陣課程名稱C6C7C8C9結構力學C61235材料力學C71/2124理論力學C81/31/213其他專業基礎課程C91/51/41/31B2=1235
1/2124
1/31/213
1/51/41/31
CI=λmax-nn-1=4.051 1-44-1=0.017 0，
CR=CIRI=0.017 00.9=0.018 9
一致性檢驗通過。
專業基礎課程中各門課程權重：
wB2=0.472 90.284 40.169 90.072 9T。
專業課B3判斷矩陣如表4所示。
表4B3判斷矩陣課程名稱C10C11C12C13C14混凝土結構設計C1011234抗震結構設計C1111234高層結構設計C121/21/2123鋼結構C131/31/31/212其他專業課程C141/41/41/31/21B3=11234
11234
1/21/2123
1/31/31/212
1/41/41/31/21
CI=λmax-nn-1=5.036 4-55-1=0.009 1，
CR=CIRI=0.009 11.12=0.008 1
一致性檢驗通過。
專業課程中各門課程權重：
wB3=0.319 20.319 20.184 00.109 30.068 3T。
實踐課程B4判斷矩陣如表5所示。
表5B4判斷矩陣課程名稱C15C16C17C18認識實習C1511/21/21/5生產實習C162111/4畢業實習C172111/4畢業設計C185441B4=11/21/21/5
2111/4
2111/4
5441
CI=λmax-nn-1=4.027 7-44-1=0.009 2，
CR=CIRI=0.009 20.9=0.010 3
一致性檢驗通過。
實踐課程中各門課程權重：
wB4=0.092 20.162 70.162 70.582 3T。
（三）結果分析
從單排序結果可以看出，在準則層的4大模塊課程中，專業課程（0.350 9）與實踐類課程（0.350 9）的重要性程度相當，隨后是專業基礎課程（0.189 1），通識類課程（0.189 1）。因此，今后在專業培養方案制定及教學工作中要重視專業課程及實踐環節，體現專業特色及優勢，切實增強學生的實踐能力和創新能力。
通識類課程模塊中，數學類課程（0.362 1）與外語類課程（0.362 1）是通識類課程的核心，也是工科專業的基礎課程。
專業基礎課程模塊中，重要性程序排序為：結構力學（0.472 9）—材料力學（0.284 4）—理論力學（0.169 9）。三大力學課程是建筑工程專業的必修課程，其中，結構力學又占有絕對的優勢，是今后學習其他專業課程的重要基礎，需加強重視。
專業課程模塊中，混凝土結構設計（0.319 2）與抗震結構設計（0.319 2）是培養建筑工程專業學生結構設計、結構計算能力的核心課程，其重要性得到了師生的廣泛認可，同時，高層結構設計（0.184 0）與鋼結構（0.109 3）也不應輕視。
實踐類課程模塊中，畢業設計（0.582 3）所占比重最大，是大學四年所學知識、能力的一個綜合體現，也是能夠展示大學生實踐能力與創新型的一個重要階段，今后工作中要加強畢業設計環節，保證畢業生達到專業培養目標的要求。
三、結語
合理的課程設置是實現人才培養目標和培養方案的中心環節，文章應用層次分析法建立了建筑工程專業課程層次分析結構模型，構建判斷矩陣確定了各門課程在課程體系中所占權重，對建筑工程專業課程設置進行了定量分析。研究成果對建筑工程專業課程體系構建和優化、提高人才培養質量及教學改革提供科學依據。
參考文獻：
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Course arrangement of structural engineering based on analytic hierarchy process
RU Zhongliang
（School of Civil Engineering， Henan Polytechnic University， Jiaozuo 454000， Henan Province， P. R. China）
