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法律宣貫方案范文1
現在開會。
根據國家安監總局、省安監局的統一部署，依據《作業場所職業健康監督管理暫行規定》、《作業場所職業危害申報管理辦法》等法律法規，經研市局究決定，召開市監管企業職業健康及作業場所危害申報工作會議。
參加會議的有：市安監局王瑛副局長；市監管企業分管領導及具體工作人員；各區縣（高新區）安監局負責職業健康工作的科長。共90余人。
職業健康工作我國早就開展了，但對安監部門來說是一個新課問題。為加強作業場所職業健康監管工作，市政府六月十五日下發了《淄博市安監局主要職責內設機構和人員編制規定》，就是通常說的“三定方案”，新設立了職業安全健康監督管理科。市局由王局長具體分管職業健康工作。市安辦9月份下發了《關于確定各級監管企業名單的通知》，明確了市安監局直接監管的37家工礦企業和危化品企業。今天請各位來，一是傳達上級有關職業健康監管職責的分工；二是部署下步職業健康工作；三是安排職業危害申報?？梢哉f既是一個工作部署會、情況交流會，也是一個見面會。今后，職業健康工作在王局長的領導下，我們和在座的37家市管企業、各區縣安監局的同志，能力合作，同心協力，共同把職業健康工作做好。
今天的會議分上午、下午兩個階段進行。
上午有4項議程，主要是宣貫有關法律法規、部署工作。
1、請市安監局王瑛副局長講話；
2、傳達中央編辦《關于職業衛生監管部門職責分工的通知》和市安辦《關于確定各級監管企業名單的通知》精神；
3、宣貫《作業場所職業健康監督管理暫行規定》（23號令）、《作業場所職業危害申報管理辦法》（27號令）。
4、部署職業健康有關工作。
下午會議有3項議程，主要是講解職業危害申報流程、專家講課；
1、傳達《市管生產經營單位職業危害申報工作實施方案》、講解作業場所職業危害申報管理及申報工作流程；
2、市疾控中心專家主任講授職業危害因素識別；
3、市職防院專家主任講授職業病防治現狀及技術服務和預防。
上午
進行第一項：
首先請市安監局副局長講話。
剛才，王局長從提高認識，增強工作的緊迫感和責任感、加強領導，強化措施做好各項工作、做好當前職業健康工作，嚴防較大事故發生等三個方面作了重要講話。王局長的講話立意高遠，講述深刻，具有很強的可操作性。對我們做好職業健康工作特別是搞好這次職業危害申報工作，具有很強的指導性，是一個指導性文件，希望大家認真學習，深刻領會，將王局長的講話精神貫徹到職業健康工作中去，貫徹到職業危害申報工作中去，保質保量，按時完成職業危害申報工作。
進行第二項：
傳達中央編辦《關于職業衛生監管部門職責分工的通知》、市安辦《關于確定各級監管企業名單的通知》精神；
進行第三項：
宣貫《作業場所職業健康監督管理暫行規定》（23號令）；
宣貫《作業場所職業危害申報管理辦法》（27號令）。
進行第四項：
部署下一步職業健康有關工作。
下午
進行第一項：
傳達《市管生產經營單位職業危害申報工作實施方案》、講解作業場所職業危害申報管理及申報工作流程；
進行第二項：
市疾控中心專家主任講授職業危害因素識別；
進行第三項：
市職防院專家主任講授職業病防治現狀及技術服務和預防；
會議總結
同志們：
今天主要傳達了國家對職業健康監管職責的分工、宣貫了23號和27號令等有關法律法規、傳達《市管生產經營單位職業危害申報工作實施方案》、講解作業場所職業危害申報管理及申報工作流程，就下一步職業健康有關工作進行了部署，如期完成了會議的各項議程。
會場秩序井然，會風良好，大家聽課認真，展現了市管企業的風貌。
凡參加了省安監局組織的職業危害申報的央企和省屬企業，請于10月底前抓緊到市局備案；沒有參加省安監局會議或者還沒有進行申報的企業，請抓緊與省安監局聯系，在規定時間內（10月份結束）完成申報并及時備案。
各區縣安監局要參照市管生產經營單位職業危害申報工作的做法，會后迅速組織所監管企業部署開展職業危害申報工作，于12月底結束。各區縣局會后要排出申報宣貫時間報市局職業健康科，以便市局掌握工作進度。
申報工作結束后，安監部門將不定期地組織專項執法活動，對拒不申報或申報虛假信息的，將依照《申報辦法》進行嚴肅查處。
法律宣貫方案范文2
5月7日下午，環保部環境保護對外合作中心“中國用于防污漆生產的滴滴涕替代項目”負責人與聯合國開發計劃署委托的第三方專家來到廣東，對南海海區中國用于防污漆生產的滴滴涕替代項目進行了終期評估。項目組一致認為廣東在該項目采用方法科學，成果報告內容完整，組織了形式多樣的宣傳教育和推廣活動，取得了預期效果，廣東的經驗成效顯著，也為其他地區提供了良好的借鑒作用。
省環保廳履約辦負責人表示，廣東今后也將借助這次項目的實施，推動相關的工作，推動清潔生產的進一步開展。同時，希望聯合國開發計劃署對南海、中國在清潔生產、使用綠色產品方面給予更大的支持，隨著中國政府和地方政府的重視與投入，相信防污漆DDT替代品的推廣將更加扎實。
宣貫大氣污染防治措施，著力提升環境質量
為貫徹落實《廣東省大氣污染防治行動方案》，部署2014年的重點工作，推進廣東大氣污染防治工作，進一步改善全省環境空氣質量，5月27日至28日，省環保廳先后在廣州舉辦兩場大氣污染控制宣貫會。
會議對《廣東省大氣污染防治行動方案》及2014年重點工作進行全面解讀，對排污許可證管理、脫硫脫硝電價管理相關規定進行深入宣貫，對電廠除塵的排放標準、政策要求進行了重點介紹。業內專家學者、法律界人士分別對大氣污染物排放新標準與廢氣處理相關技術，新環保法下企業責任等內容進行專業講解。參會人員表示，通過宣貫會廓清了大氣污染防治政策、技術的認識誤區，增強了自身環境意識和環境管理水平。
化學與環境友好共存，從你我開始
近日，東莞沙田虎門港石化基地，東莞市百安石化倉儲有限公司舉辦2014年“企業開放日”活動，活動以“化學&環境”為主題，旨在向公眾傳遞環境保護，注重安全、關注人文的理念，履行對“責任關懷”的承諾，推動石化企業建立安全環保、創新、共贏的企業可持續發展新形象。
據悉，開放日活動分2個部分，第一部分為4月開始的東莞高?！盎瘜W?環境”主題PPT設計大賽，在學校中獲得了廣泛的響應，參與學生達到300多人。第二部分活動于6月5日在百安石化庫區舉行，邀請社區居民、行業代表、公眾媒體、政府監管代表參與，通過小朋友環保涂鴉、環保心愿樹、石化產品的奇妙旅程、現場參觀等活動，讓公眾了解到化學品和我們生活息息相關，有責任的企業應做好化學品生命周期的科學管理，減少對地球的影響，這是企業可持續發展的必經之路。
深圳：青少年環保節開幕
5月19日上午，在深圳市少年宮一樓水晶石大廳，“深圳市第十屆青少年環保節”伴隨著表演、游戲及各種互動活動在這里拉開了序幕。少年宮內的六大游戲展區分別圖文并茂地“講述”著低碳生活的環保細節，小朋友們一邊比賽一邊交流環保知識。
此次活動由深圳市人居環境委員會、教育局和共青團深圳市委員會共同主辦，以“低碳科普，伴我成長”為主題，活動為期兩天。據深圳市人居環境委負責人介紹，深圳青少年環保節是深圳環保品牌宣傳活動之一，覆蓋的人群較廣，從5歲至16歲的青少年都可以參加，而且提倡家長與孩子一同參與，了解、接受、應用各種低碳環保知識。
江門：珠中江60名中學生同繪中國夢環保夢
5月24日，第六屆珠中江中學生環?，F場繪畫比賽在江門市舉行。來自珠海、江門、中山三市的60名中學生同臺競技，以畫筆宣傳環境保護、弘揚生態文明，促進人與自然和諧。
比賽以“中國夢 環保夢 我的夢”為主題，繪畫內容以環保生態自然為主，可采用水粉、水彩或中國畫等形式作畫?；顒佑芍楹?、中山、江門的環保局聯合舉辦，三地教育部門協辦，分初中組和高中組，兩個級別均有30名選手參賽活動，比賽時長兩個小時。
揭陽：環保宣傳月活動拉開帷幕
法律宣貫方案范文3
一、工作目標
按照“質量提升”活動要求，進一步改革質監系統的服務舉措，把服務企業與服務民生緊密結合起來，組織有關專家解讀有關產品質量知識，為企業開展質量提升服務，督導企業落實主體責任，提高產品質量安全保障能力，引導社會科學安全消費。
二、工作內容和責任分工
按照市局文件的有關要求，我局“質量提升服務進企業”活動由質管科牽頭組織實施，質監科、計量科、食品科、標準化科、辦公室按照工作職能和責任分工，落實此項活動的各項具體工作。
（一）開展培訓服務，督促企業落實質量安全主體責任
各科室按照業務職能，組織區內企業開展有關法律法規、標準和檢驗技術等內容的宣貫和培訓。通過培訓服務，引導企業加強質量管理的基礎工作，提高生產全過程的控制能力。具體負責如下：質監科負責區內建筑外窗和助力車獲證企業的培訓工作；計量科負責組織區內耗能企業計量人員進行能源計量知識的培訓；食品科負責區內食品企業檢驗技術和食品添加劑企業的相關培訓工作；食品科和標準化科共同負責區內食品企業*等相關標準的宣貫和培訓。
（二）組織有關專家，服務幫助企業
按照開展此項工作的總體部署，確定建筑外窗、助力車、食品、食品添加劑、年耗標煤*噸以上的耗能企業和低壓成套配電柜等6個行業作為此項活動的重點服務對象，結合日常監督和培訓過程中企業反映的個性和行業中的共性問題，組織6個行業的有關專家深入企業，對不少于20家的企業給予針對性的幫扶，提升企業出廠檢驗能力、質量控制、生產條件，完善企業質量管理體系。具體實施如下：1、將企業反映的有關問題和存在困難進行匯總和分類。2、針對企業反映的問題，由各業務科室聯絡有關專家，確定幫扶企業名單和具體時間，組織有關專家深入企業，開展針對性的分析研究，提出整改意見，指導企業落實整改要求。
（三）加強對熱點和重點產品的指導和宣傳，營造良好活動氛圍
結合專項整治和監督抽查中的重點和熱點產品，組織有關專家解讀產品質量知識，提高企業和群眾的質量意識。適時開展質量安全進社區、進校園宣傳活動，廣泛宣傳法律、產品標準、真假鑒別知識。局辦公室負責組織開展宣傳，加強群眾質量知識普及和教育，營造全區重視質量的氛圍。
三、工作要求
（一）加強領導，落實責任
為切實做好此項活動的各項組織工作，我局成立以王以柱局長為組長，李子海為副組長，李彪、尚俊升、徐鳳蓮、紀瑋、劉克、劉洪增為成員的活動領導小組，領導小組辦公室設在質量管理科。各科室所按方案要求結合實際工作，做好部署、落實?；顒宇I導小組每兩周召開一次協調會，掌握和了解活動開展情況。
（二）搞好協調，密切合作
由于此項工作涉及面廣、工作量較大，因此要按照“誰主管誰負責”的原則，開展各項工作，同時，各科室所在工作中要通力合作，加強溝通，密切協作。另外，在“質量提升服務進企業”活動開展過程中，還要加強與各鄉鎮街政府、開發區管委會等有關部門的聯系溝通，搞好協作配合，保證活動開展的深度和廣度。
法律宣貫方案范文4
根據區安委會下發《廣州市白云區安全生產委員會關于印發<白云區XX年“安全生產月”活動方案>的通知》(云安[XX]6號)文件精神，按照國家和省、市、區開展全國第十四個“安全生產月”活動統一部署，我街緊緊圍繞“加強安全法治、保障安全生產”的活動主題，積極開展XX年“安全生產月”活動，現將有關開展情況總結如下：
一、加強領導，精心組織。為確保本次“安全生產月”活動的各項工作有效落實，使活動收到最大實效，我街領導高度重視，組織召開“安全生產月”活動動員會議，號召全街統一開展XX年“安全生產月”活動。根據街實際情況制定出“安全生產月”活動方案，做到有組織，有領導，有條不紊地組織開展“安全生產月”活動。同時要求加強對開展各自行業、領域和屬地“安全生產月”活動的領導，各聯社、居委會成立專門的活動組織機構，落實活動專項經費，精心組織開展“安全生產月”各項活動，確保全街安全生產局面穩定。
二、積極策劃，開展活動。為進一步落實“安全生產月”活動，深入宣貫新《安全生產法》，提高全民安全素質。6月18日上午，松洲街隆重舉行XX年“安全生產月”宣傳咨詢活動，各聯社、居委會各自設置咨詢點?；顒又饕獌热荩旱谝唬芍藿治溲b部歐陽光灼部長代表街安委辦對這次“安全生產月”宣傳咨詢活動作重要講話。第二，活動現場進行對廣大市民派發宣傳單張、解答安全問題、宣教新《安全生產法》相關法律法規，以及派發小禮品等方式向廣大市民宣傳安全生產相關知識。本次活動，共有約600人參與宣傳咨詢，活動共派發了各種宣傳手冊、宣傳圖畫、宣傳卡片單張800多份，宣傳小禮品1000多份。通過開展宣傳咨詢活動，進一步使新《安全生產法》深入人心，有力提高了群眾安全生產意識，營造了濃厚的安全氛圍。
三、廣泛宣傳，注重實效。為了做好“安全生產月”活動的宣傳工作，我街專門投入安全生產月活動專項資金，共投入安全生產宣傳經費十二萬元左右，購買或制作宣傳資料一批，并及時下發到各村居進行宣傳、學習，要求各聯社、居委會通過各大型企業led大屏幕、社區宣傳欄等載體，連續播放和張貼;要求各單位積極宣貫新《安全生產法》，并按照要求公示公告安全生產規定和禁令，營造了“安全生產月”良好的活動氛圍。
四、組織演練，保障安全。為加強對突發事故應急處置和員工自救互救能力，在“安全月”活動期間，我街轄內螺涌經濟聯社聯合廣州市白云區利朗印刷廠和松北經濟聯社分別舉行消防應急救援演練。演練共約200多人參與，主要是對人員密集場所進行人員疏散演練，發生火災時如何組織撲救等方式開展。本次演練，加強了員工在發生火災時及時組織人員疏散、及時組織人員撲救火災能力，并現場講解了常用干粉滅火器的正確使用方法，如果發生火災如何組織員工逃離火災現場等，提高了員工的事故防范意識和事故救援與處置能力，為進一步健全完善了事故預警和應急處置機制打下了良好的基礎。
法律宣貫方案范文5
決策無所不在。每個人無論在生活還是在工作中，無論是否意識到，無論是否出于自愿，為解決遇到的問題，都需要做出決策。
企業更是如此。遇到問題后，是否解決這個問題是決策;是看到一個解決方案就用，還是從幾個備選方案中選出一個，這也是決策;是個人決定，還是跟大家商量確定，這也是決策;選完方案后，是否把方案交給上級批準？批準后交給什么人執行？執行過程怎么監督？發現預料外問題如何調整？執行結果好時如何獎勵決策和執行者，結果不好如何問責？所有這些都是決策。
因此，所謂決策就是發現問題，拿出備選解決方案，選擇合適的解決方案，得到必要的批準，選擇合適的人執行，對執行過程做好監督和調整，對執行結果進行評價，并對執行人和決策人進行激勵問責，這樣一個完整的過程。尤其是戰略決策，不是這個過程一次循環就可以完成的，往往其中每個環節都包含著這樣的過程循環。
重大戰略決策的質量直接決定企業的興衰成敗，企業的每一次重大變化都是重大決策帶來的，聯想的發展歷程也驗證了這樣的道理。聯想1984年成立，88年啟動海外戰略，成立香港聯想，之后陸續開始生產自有品牌的板卡和整機;94年實施資本運作，推動香港聯想上市;97年整合北京聯想和香港聯想，并實施股份制改造;2000年主動應變，將聯想拆分為聯想集團和神州數碼，并成立聯想投資、弘毅投資和融科置地三家子公司，向多元化發展。這四次重大決策都有力推動了聯想的發展?；仡欉@23年的發展歷史，雖然我們也犯過不少錯誤，但在關鍵問題上做出了正確決策，保證聯想實現了跨越式發展。
但是，很多曾經優秀的企業都在決策上出現問題，對企業發展產生嚴重影響，說明能夠長期做出正確決策不是一件容易的事，那么怎么才能保證長期做出正確決策呢？
這就需要靠決策機制來起作用，今天我們在討論戰略決策時，重點談談對決策機制的理解。我們認為決策機制:
第一,要明確決策主體，即明確誰來決策和決策人的職責。
在政企分開、兩權分離的現代公司，根據《公司法》等法律規定，公司有權決策的人包括股東、董事、公司管理層、各部門管理層等幾層人。
股東推動公司治理，明確股東、董事會、管理層的分工定位，對涉及到股份變動、業務發展方向的決策進行審批。
董事會要做好戰略決策的審批、監督決策執行、激勵問責管理層。
管理層要做好公司業務發展戰略決策，報董事會和股東審批，接受董事會的監督、評價和激勵問責。
由此股東、董事會、管理層形成了“縱向審批橫向監督”的關系。在公司內部，每個層級的決策人也同樣處于經上級授予決策權力、決策權受到監督、決策結果要接受審批或者備案這種組織關系中。
對自己決策權力范圍內的決策負責，并不等于可以個人決策，更不是可以代替上級或下級決策，而是要分清楚哪些決策是需要自己做后經過上級審批的？哪些決策是下級制定交自己審批的？哪些是自己可以決策的？要做到決策不越位也不缺位。
第二，要明確決策的內容，其核心是決策的目標體系、決策需要解決的問題、解決方案及審批。
目標是決策的出發點，企業總要擁有一個由財務指標和重點工作指標構成的完整目標體系，財務指標以凈資產回報率為龍頭，分解為凈利率、資產周轉率和財務杠桿，進而牽引出收入、毛利、費用、息稅、欠款周轉率、存貨周轉率、應付周轉率、資產負債率等指標;重點工作指標則以階段性里程碑設置為主。當執行結果較大偏離規劃目標時，就預示著企業出現了問題。
企業決策需要解決的問題很多，我們著重講對公司影響最大的戰略決策。戰略決策通常要解決三類問題，一是企業盈利模式不變的情況下，老業務增長受限的問題;二是現有盈利模式、產品價值受到挑戰，或新盈利模式的業務還未實現盈利，這是創新中的問題;三是基礎管理跟不上業務發展需要的問題。
解決方案的制定必須考慮到如何執行，完整的解決方案要涵蓋每個執行環節的分解方案。我們認為解決方案包括:選擇領軍人物（班子）、調整組織結構方案、資源配置方案、實施方案、監督方案、決策調整方案、激勵問責方案，缺一不可。重大決策必須經過審批才能執行，審批有四個標準:首先看決策受益人是誰，我們要求把股東利益放在第一位，同時兼顧企業相關利益者;其次看決策是否遵照流程制定？還要看選擇的機會與公司的能力、資源是否匹配;最后看方案的可執行性。
第三，決策執行、監督和調整。
決策執行有三個核心內容:宣貫決策，實施決策和培訓指導。
宣貫決策是為了統一思想統一步調，不僅要宣貫總戰略，還要宣貫業務分戰略、管理戰略和執行流程，促進全公司有組織地實施解決方案。
培訓指導是決策實施的保障。
監督的作用體現在決策的每個環節都有體現:方案制定過程、方案執行過程、方案調整、對執行結果的評價監督等，要求每項工作都要按照既定方案運轉。許多企業雖然做出了很好的決策，但因為疏于監督而未能達到目的。
決策調整也是必要的，執行過程中，環境與方案設想不一致時，就應按照事先制定的調整方案，及時對責任人、資源配備、執行策略和步驟做出調整。很多企業沒有事先規定好決策調整的條件，導致中途隨意調整，決策失去了嚴肅性，結果更是難以控制，最后連責任都無法追究。
第四，決策的激勵問責。
首先要建立自上而下的激勵問責組織體系;其次要為每人建立KPI考核指標和重點工作里程碑指標，并確定考核標準;然后實施考核，把結果跟每個人的激勵問責掛鉤。
另外要有支持激勵問責工作的工具，包括考核信息的傳遞系統，有財務數據儲存和分析功能的數據庫，能把執行結果轉換成獎懲結果的數學模型。
第五,決策的支持系統。
不管個人決策還是集體決策，都要從經驗決策走向科學決策，所以要做到信息對稱，充分共享;要有科學的信息分析方法，有共同遵守的決策流程和方法論;還要求決策參與人要有“全局觀”;這些要落實，只靠最高負責人很難解決，必須有隊伍和工具的支撐。
一支專門的決策支持隊伍很重要。制定決策時，它組織信息收集和分析，組織項目討論，歸納決策結論;決策執行時，它又是管理層的助手，協調各部門，保障戰略執行。
除了人員的支持，許多企業依靠決策工具來提高決策質量。通過建立在ERP基礎上的決策信息支持系統，各級決策人都能隨時得到經營的動態信息，為決策提供依據。
第六，保證正確決策的方法論。
方法論是決策機制的基礎，體現在決策的每個環節:如何分配決策主體的權力范圍和責任？如何制定決策目標？如何分析問題？如何制定解決方案？如何實施、監督調整、激勵問責？如何建立決策支持系統？等等。限于篇幅，具體的方法論，我們以后另行磋商。
這六個部分綜合起來，就形成了決策機制全景圖:
決策機制就是這樣給予人決策的舞臺，它鼓勵、要求、幫助決策人積極參與到決策過程的每個環節，吸引他們努力做出正確決策。
法律宣貫方案范文6
一、加強組織領導，明確工作責任。各地農業主管部門要高度重視鄉鎮農產品質量安全監管公共服務機構的建設，及時向當地黨委、政府匯報，積極與編辦、人事、發改、財政等部門溝通協調，成立鄉鎮農產品質量安全監管機構建設工作推進領導小組，及時督導本區域鄉鎮農產品質量安全監管公共服務機構建設工作。農業和畜牧分設的市州，商畜牧部門共同研究制定本地區鄉鎮農產品質量安全監管公共服務機構建設推進實施方案。
二、抓緊制定實施方案。各地要按照《意見》要求，結合本地實際，盡快研究制定本地區農產品質量安全監管公共服務機構建設具體的推進實施方案，在機構設置、編制及人員、經費保障、人員培訓等方面要提出具體的要求，建立目標責任制和跟蹤考核評價機制。在建設方式上要依托現有農業（畜牧、水產）技術推廣和動植物疫病防控機構，通過加掛牌子、賦予職能、充實人員、完善條件，實施聯合建設。有條件的地方，要積極爭取單獨規劃建立鄉鎮農產品質量安全監管站（所），也可以跨鄉鎮建立區域性的農產品質量安全監管站（所）。在建設進度上要“突出重點，分步推進”，年底前要完成“菜籃子”產品主產縣鄉鎮農產品質量安全監管公共服務機構建設任務，年底前完成所有鄉鎮農產品質量安全監管公共服務機構的建設。
三、積極開展業務培訓和宣傳。各地要積極開展對鄉鎮農產品質量安全監管公共服務機構建設的業務指導和人員培訓。省上將在第四季度，分期、分片舉辦2-3期以法律法規宣貫、政策文件解讀和建設業務指導為主要內容的業務培訓，培訓的重點對象是縣級農產品質量安全監管公共服務機構建設主管負責人和鄉鎮農產品質量安全監管公共服務機構負責人。同時，要對工作進展情況及時進行總結，對工作中的好經驗、好做法及時進行宣傳，對典型案例要認真加以提煉，及時上報省農牧廳農產品質量安全監管處。
四、及時報送信息。按照農業部的要求，從今年10月份開始，對鄉鎮農產品質量安全監管公共服務機構建設的相關信息實行月報制。請各市州牽頭部門確定一名聯絡員，于每月8日前將本地區截止上個月底的鄉鎮農產品質量安全監管公共服務機構建設進展情況報表報送廳農產品質量安全監管處，聯絡員姓名、聯系方式等請于9月30日前報送廳農產品質量安全監管處。10月15日前報送本地區推進鄉鎮農產品質量安全監管公共服務機構建設的實施方案和推進工作領導小組構成。
