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檢查檢驗報告范文1
一、全鎮武裝工作呈現的主要特點
（一）民兵干部配備齊全。根據實際工作需要，鎮武裝部和鎮黨委、政府等在健全基層武裝部建制明確編制人數的基礎上，嚴格把握干部使用原則，各村配齊了民兵干部，為做好基層武裝工作奠定了組織基礎。
（二）基礎設施建設逐步規范。各村（社區）能積極按照《基層武裝部建設標準》的要求投入資金，統一規范統一制作安裝了圖版資料和各項制度職責；基本配齊了電腦、資料櫥等辦公用品及相關辦公設施；配備了防汛、防火、救災、巡邏等應急戰備物資器材基本建成了“兩室一家”(辦公室、器材室、青年民兵之家)為基層武裝部開展活動奠定了物質基礎。其中XX村、XX村建設比較規范。
（三）民兵訓練扎實有效。各村（社區）能著眼平時擔負的工作任務和完成急難險重任務的需要在積極參加上級軍事機關組織的各種訓練活動的基礎上有重點地加強了防火、防汛、處蝥突發事件的訓練，具備了一定的處珞突發事件能力。特別是在執行搶險救災、防火防汛、雙擁共建等任務中，各民兵連和廣大基干民兵服從大局、攻堅克難，發揮了主力軍和突擊隊作用。如XX村結合地域特點組織開展的基干民兵山林防火、水庫防汛工作。XX村組織民兵成立維穩應急分隊，積極參與治安巡邏、社區整治工作。XX村組織民兵開展夜間巡邏和鄰里守望活動；制定優惠政策，鼓勵民兵帶頭在女兒茶、花卉苗木、蔬菜種植等致富項目上有所突破等做法，極大地豐富了民兵活動的內涵深受民兵歡迎深得群眾贊同，效果明顯。
二、存在問題
（一）個別民兵干部業務素質有待提高。個別民兵干部軍事業務熟悉程度、民兵活動組織水平、與中心工作相結合的能力等方面有待進一步提高。工作思路不夠開闊，基層民兵活動形式不夠豐富。針對市場經濟條件下，基干民兵參與積極性不高，人員難集中，時間難落實活動難開展經費難保障效果難保證等實際情況基層武裝工作思路不夠開闊，工作中存在被動應付的現象。組織民兵開展活動主要集中于上級軍事訓練科目和骨干民兵的防火、防汛訓練內容和形式比較單一吸引力和社會認同感不強。
（三）基礎設施建設配備不夠規范。各民兵連的“兩室一家”基本建成但不同程度存在資料不健全內容不規范的問題。戰備、應急器材數量和種類需要繼續補充完善。
三、幾點建議
（一）繼續加強民兵干部學習。繼續加強民兵干部的學習培訓，不斷提高各村（社區）民兵干部的專業軍事素養和組織民兵開展活動的能力。在學習培訓中，適時增加國防教育和軍事常識的內容，增強干部的國防觀念。民兵干部要不斷加強業務學習積極參加軍事培訓努力增強綜合協調能力，提高整體素質，做到武裝工作與中心工作相結合兩不誤兩促進。
檢查檢驗報告范文2
一、找準切入點，積極創新普通發票檢查方法
為解決以往發票檢查中就票查票、購銷信息孤立造成疑點不清、針對性差、成效甚微等問題，該局以突破以往檢查思路為切入點，通過綜合運用“逆查”和“順查”兩種方法，有效地提高了發票專項檢查的針對性和有效性，使檢查工作取得了突破。
（一)“逆查法”。就是以購貨方取得的發票聯（或付款憑證）為起點，對銷貨方的發票使用開具、稅款繳納和購貨方業務真假及款項支付等情況進行逆向查驗。該局選擇房地產、電子加工、毛衫服裝加工等全市有代表性的重點行業，深入企業調查為其進行材料供應、配套加工的納稅戶開具發票和支付加工費等情況，將其與該戶實際納稅額、發票開具情況在征管系統中進行比對，查證業務真偽。對核對發現開票方存在納稅疑點的，下發分局或科室按規定進行核實和查處，對查證問題屬實的，要求各所屬分局必須嚴格按《征管法》、《發票管理辦法》規定的程序對發票開具方和購貨方一并依法進行處理。按逆向檢查方法，該局已將提取的可能涉及大頭小尾、外借發票、開具自制收據、收入不入賬等問題的疑點發票信息，全部清分到所屬分局進行落實反饋?，F已入庫稅款、滯納金及罰款59萬元，占查處問題總金額的91%以上。
（二）“順查法”。就是以銷貨方發票存根聯為起點，按照銷貨流向和資金流向，根據購貨方賬載情況對發票進行順向查驗。該局將使用發票版位萬元以上的企業作為檢點，首先由分局篩選疑點發票，購貨方屬本轄區的，由分局自行核查落實；購貨方屬于本市跨管理轄區的，疑點發票信息報送主管科室，科室匯總分轄區下發疑點信息檢查清單，各分局負責逐戶查驗業務真偽；跨市區的疑點發票，市局統一發函進行協查?，F已入庫稅款、滯納金及罰款9萬元，調整稅款0.1萬元，占問題總金額的9%。
二、抓住關鍵點，建立普通發票長效管理制度
為切實防止專項檢查后同類問題的再發生，該局從內外兩個角度入手，緊緊抓住“領購資格、用票管理、疑點核查、監督考核”四個關鍵點，完善管理制度，強化各環節銜接，對普通發票日常管理實行全程動態化監控，促進了稅收管理質效的提高。
（一）抓好用票主體資格確認管理。對企業提出的購票申請，嚴格實行片管員、發票管理員、發票管理部門三級審核制，結合納稅人類型和實地調查結果，科學核定用票數量和發票使用版本。對不達起征點戶、個體雙定戶、實行核定征收的小規模企業原則使用定額票；嚴控手工版普通發票使用范圍，對手工版普通發票版位使用標準進行了細化。
（二）抓好發票驗舊環節管理。發票繳銷崗位人員必須嚴格執行發票驗舊售新制度，不僅要審驗發票領用存數量，而且要重點對開具金額、申報納稅數額、業戶定額情況進行核對，未達起征點戶開具金額超過起征點、定期定額納稅人開具金額應納稅款超過核定定額20%的，繳銷發票人員要制作核定稅款建議書并于1個工作日內傳遞給稅收管理員，稅收管理員在3個工作日內進行落實，符合調整定額規定的按程序予以定額調整，從而在發票管理崗與稅收管理員崗位之間建立了有效的業務銜接，實現以票控稅。同時，為解決“大頭小尾”問題，嘗試推行對使用萬元版發票的納稅人，在驗舊環節要提供所開具的發票聯復印件的管理方法。
檢查檢驗報告范文3
一、影響紀檢監察建議發揮作用的主要原因
1、缺乏強制性。紀檢監察建議是紀檢監察機關行使監督權的一種延伸，目前沒有相關的條規對紀檢建議進行原則性的規定，《行政監察法》對監察建議有一些規定，但由于紀檢監察建議本身僅僅是一種建議的形式，而不是命令，所以在效力上缺乏一定的強制性，往往被被建議單位或個人當作一般性的公文看待，執不執行、認不認真執行都無所謂，有的甚至認為是紀檢監察機關小題大做，吹毛求疵，沒有給予足夠的重視與積極的配合。
2、缺乏建設性。由于辦案人員自身素質等原因，紀檢監察建議的提出往往就現象談問題，未能透過現象分析深層次的原因、規律和特點，指出的問題雷同，提出的措施大同小異，對改進工作提不出有建設性的意見和建議，不痛不癢，膚淺單薄，力度深度不夠，指導性不強。
3、缺乏可操作性。有的紀檢監察建議內容空洞、籠統、虛泛，講大道理多，缺乏讓被建議單位可立即著手實施整改的實質性內容，讓被建議單位難以進行具體操作。
4、缺乏嚴肅性。有的紀檢監察干部本身對紀檢監察建議的作用認識不足，重查處輕整改，或對案件一查了之不提整改意見，或對建議一發了之沒有進行事后回訪與跟蹤檢查，導致被建議單位或個人忽視整改，要么應付了事、敷衍塞責，要么無動于衷、置之不理，起不到預期的效果，嚴重影響紀檢監察建議的嚴肅性和權威。
5、缺乏平衡性。紀檢監察建議在運用上不太平衡，如就個案發建議的較多，就面上的問題歸類分析發建議的較少；就單位發建議的較多，對個人發建議的較少；有的以紀檢監察結論代替紀檢監察建議，導致紀檢監察建議的使用越來越不受重視，作用越來越減弱等。
二、對策
任何問題都具有可防性。紀檢監察建議的作用，在于超前預防，及時制止，避免小問題釀成大問題，小腐敗釀成大腐敗。因此，筆者認為應該進一步重視和發揮紀檢監察建議事先防范的功能，將紀檢監察建議作為建立健全懲治和預防腐敗機制的一個載體、一種措施，進一步規范、完善，以發揮其應有的作用。
1、對癥下藥，提高針對性。紀檢監察機關在提出建議前，必須對發現的問題、存在的隱患、潛在的漏洞進行認真深入的分析，把情況搞清，將問題找準，并通過表面問題挖掘深層次的原因，力求提出的問題準確、切中要害，發出的建議有的放矢、一針見血。如針對交警部門在向違章車車主收取暫扣車輛停車費但未事先向車主告知，導致車主認為交警部門亂收費的這一管理漏洞，有針對性地建議交警部門增加向車主發放《暫扣車輛停車收費告知書》這樣一道程序，讓車主事先享有知情權，那么就能達到一條建議堵塞一個漏洞、解決一個實際問題的良好作用。
2、內容細化，提高可行性。建議的內容切忌虛泛空洞，講大道理，要做到內容有理有據，切實可行，能夠讓被建議單位充分理解和具體操作。比如建議加強財務管理，就要對具體加強哪一方面的管理提出明確的建議，如禁止公款私存、健全發票簽報手續、壓縮財務開支等，能細化的盡可能細化，能具體的盡量具體，便于實際工作切實改進。
檢查檢驗報告范文4
一、落實科學發展觀與紀檢監察工作的密切聯系
1、落實科學發展觀，要求通過開展紀檢監察工作大力推進農村黨風廉政建設?？茖W發展觀以協調發展為中心，就是實現社會各項事業的發展包括黨風廉政建設事業的發展、實現農村的發展包括農村反腐敗工作的發展、實現政治文明的發展包括基層民主政治的發展。聯系黨風廉政建設工作的實際來看，落實科學發展觀就是紀檢監察機關要樹立和落實協調發展的觀念，大力加強農村黨風廉政建設，促進農村實現健康、快速、持續的發展。
2、落實科學發展觀，要求通過開展紀檢監察工作堅決糾正損害群眾利益的問題。科學發展觀的本質和核心是以人為本，堅持以人為本，就是要把最廣大人民的根本利益作為我們一切工作的出發點和落腳點，堅持相信人民群眾，依靠人民群眾，了解群眾疾苦，反映群眾呼聲，把事關人民群眾切身利益的各項工作抓緊抓好。聯系黨風廉政建設工作的實際來看，落實科學發展觀就是紀檢監察機關要堅持執政為民，堅決糾正損害人民群眾切身利益的突出問題，把人民群眾的利益維護好、實現好、發展好。
3、落實科學發展觀，要求通過開展紀檢監察工作保障政策正確執行。科學發展觀以可持續發展為根本，以實現社會的全面進步為目的，要求在現代化建設中，正確執行和全面落實黨和國家各項關系經濟社會全面協調可持續發展的政策、法規、決定，有效控制人口、節約資源、保護環境，使人口增長與社會生產力的發展相適應，使經濟建設與資源、環境相協調，實現良性循環。聯系黨風廉政建設工作的實際來看，落實科學發展觀就是紀檢監察機關要拓展工作的范圍，把促進科學發展觀的落實作為紀檢監察工作的重要任務，緊緊圍繞黨和國家各項關系經濟社會全面協調可持續發展政策的執行情況開展專項執法監察，及時糾正各種妨礙科學發展行為，保障黨和國家各項關系經濟社會全面協調可持續發展政策正確地落到實處。二、落實科學發展觀需紀檢監察工作加強保障的對策
1、抓好反腐倡廉教育，從思想上保障落實科學發展觀。
正確的思想觀念才能指導正確的行動，各級干部樹立正確的政績觀是落實科學發展觀的關鍵之一。因此，紀檢監察工作要以抓黨風廉政教育為切入點，
將教育干部樹立正確的思想觀念作為黨風廉政教育的重點。一要引導領導干部樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，教育領導干部認識清醒、行為清廉、干事清正，將人民群眾的利益視為最高利益。二要引導領導干部樹立正確的社會主義榮辱觀，按照“為民、務實、清廉”的要求，以社會主義榮辱觀為指導，在廣大群眾心中牢固樹立領導干部可親、可信、可敬的良好形象。三要引導領導干部樹立執政為民的政績觀念，教育領導干部增進同人民群眾的感情，拉近與群眾的距離，在作決策、辦事情、做工作時把群眾利益放在首位。
2、抓好懲防體系建設，從制度上保障落實科學發展觀。
科學發展觀具有強烈的實踐性，把科學發展觀貫穿于各方面的工作之中，必須不斷解決發展中出現的矛盾和問題。紀檢監察機關作為化解矛盾、維護社會穩定的重要機構，必須認真按照中央《關于建立健全教育、制度、監督三者并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，在抓好教育和監督工作的同時，完成好制度建設任務，從制度上保障落實科學發展觀。
一是堅持以人為本的原則抓好制度建設，一方面，要重視增強制度引導黨員干部自覺廉潔從政的功能，制度建設的過程和制度的具體要求都要體現“人性化”；另一方面，要及時將科學發展觀體現到領導干部的從政規范中去，明確要求不準搞形象工程損害群眾利益、不準搞地方保護損害全局發展、不準以少數人的發展損害大多數人的發展、不準只顧眼前利益損害長遠發展。二是堅持全面協調的原則抓好制度建設，結合加快建立社會主義市場經濟體制的實際，全面建設各方面制度，包括健全和完善行政審批制度、招投標制度、投資管理制度、財政管理制度、人事制度、政府采購制度和黨務、政務、村務公開制度，同時注意各項制度之間的互相銜接和整體效用，形成完善而嚴密的廉政制度體系。三是堅持實用可行的原則抓好制度建設，注意把經過實踐檢驗效果比較好、已經成熟的管理辦法上升為制度，注意盯緊腐敗易發高發的工作崗位和環節，抓緊完善有關規章制度。另外，制定的制度，必須針對性強，內容具體，環節清楚，簡潔明了，具有較強的操作性，便于執行和落實，便于發揮制度的約束、警示和激勵作用。
二、落實科學發展觀需紀檢監察工作加強保障的對策
1、抓好反腐倡廉教育，從思想上保障落實科學發展觀。
正確的思想觀念才能指導正確的行動，各級干部樹立正確的政績觀是落實科學發展觀的關鍵之一。因此，紀檢監察工作要以抓黨風廉政教育為切入點，將教育干部樹立正確的思想觀念作為黨風廉政教育的重點。一要引導領導干部樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，教育領導干部認識清醒、行為清廉、干事清正，將人民群眾的利益視為最高利益。二要引導領導干部樹立正確的社會主義榮辱觀，按照“為民、務實、清廉”的要求，以社會主義榮辱觀為指導，在廣大群眾心中牢固樹立領導干部可親、可信、可敬的良好形象。三要引導領導干部樹立執政為民的政績觀念，教育領導干部增進同人民群眾的感情，拉近與群眾的距離，在作決策、辦事情、做工作時把群眾利益放在首位。
2、抓好懲防體系建設，從制度上保障落實科學發展觀。
科學發展觀具有強烈的實踐性，把科學發展觀貫穿于各方面的工作之中，必須不斷解決發展中出現的矛盾和問題。紀檢監察機關作為化解矛盾、維護社會穩定的重要機構，必須認真按照中央《關于建立健全教育、制度、監督三者并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，在抓好教育和監督工作的同時，完成好制度建設任務，從制度上保障落實科學發展觀。
一是堅持以人為本的原則抓好制度建設，一方面，要重視增強制度引導黨員干部自覺廉潔從政的功能，制度建設的過程和制度的具體要求都要體現“人性化”；另一方面，要及時將科學發展觀體現到領導干部的從政規范中去，明確要求不準搞形象工程損害群眾利益、不準搞地方保護損害全
局發展、不準以少數人的發展損害大多數人的發展、不準只顧眼前利益損害長遠發展。二是堅持全面協調的原則抓好制度建設，結合加快建立社會主義市場經濟體制的實際，全面建設各方面制度，包括健全和完善行政審批制度、招投標制度、投資管理制度、財政管理制度、人事制度、政府采購制度和黨務、政務、村務公開制度，同時注意各項制度之間的互相銜接和整體效用，形成完善而嚴密的廉政制度體系。三是堅持實用可行的原則抓好制度建設，注意把經過實踐檢驗效果比較好、已經成熟的管理辦法上升為制度，注意盯緊腐敗易發高發的工作崗位和環節，抓緊完善有關規章制度。另外，制定的制度，必須針對性強，內容具體，環節清楚，簡潔明了，具有較強的操作性，便于執行和落實，便于發揮制度的約束、警示和激勵作用。
2、忽視反腐敗工作的思想問題。一是追求片面發展，放松黨風廉政建設的思想。部分單位和部門片面理解科學發展觀，認為實現發展簡單的等同于增加收入，一味追求在經濟上的高指標，對黨風廉政建設等工作虛于應付，抓不出實實在在的效果。二是假借發展名義，破壞黨風廉政建設的思想。少數黨員干部宗旨觀念淡化、黨性脫化，往往心存僥幸，打著發展的旗號作幌子，暗地里干著違紀違法的事情，一旦遇到監督檢查就擺出為了發展作理由，企圖逃避法紀約束。三是擔心影響發展，放棄反腐倡廉職責的思想。一些紀檢監察機關對科學發展觀的內涵把握不準，認為抓發展要有一個比較寬松的環境，擔心反腐倡廉抓得太緊會影響發展，對有些腐敗問題睜一只眼閉一只眼，未能充分履行職責。
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一、優化經濟發展環境是做好新時期紀檢監察工作的必然要求
1、優化經濟發展環境,是紀檢監察機關貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現?！叭齻€代表”重要思想,是在新的歷史條件下全面加強和改進黨的建設的偉大綱領,也是指導新時期紀檢監察工作的強大思想武器。紀檢監察機關通過加強監督檢查,推動體制、制度、機制和管理創新,促進社會主義的生產關系和上層建筑的不斷調整和完善,為生產力的解放和發展掃除障礙,充分體現發展先進生產力的要求，充分體現代表最廣大人民根本利益的要求，從而實踐好“三個代表”重要思想。
2、優化經濟發展環境，是紀檢監察機關堅持“發展第一要務”很好的切入點。應當看到，經濟發展環境的不良與消極腐敗現象和不正之風的滋生蔓延有著內在的聯系。一方面，經濟秩序混亂為消極腐敗現象和不正之風的滋生提供了土壤和條件；另一方面，一些機關和部門存在的弄權勒卡、辦事拖拉、搞地方保護主義，少數領導干部及工作人員、貪贓枉法等消極腐敗現象和不正之風，又是導致經濟發展環境不佳的一個重要原因?？梢哉f，紀檢監察機關開展黨風廉政建設的情況，很大程度地影響著一個地區的經濟發展環境狀況。從紀檢監察機關承擔的職責看，通過推進領導干部廉潔自律、查辦案件和糾風工作，可以直接促進經濟發展環境的改善，從而為經濟發展提供有力的保證。
3、優化經濟發展環境，是紀檢監察機關在新形勢下與時俱進、開拓創新的有效途徑。當前，不斷推進的改革開放和社會主義市場經濟，對發展環境的要求越來越高，許多新情況、新問題不斷出現，其中就包括影響發展環境的黨風廉政問題。在這種新形勢下，紀檢監察機關必須與時俱進，更新觀念。紀檢監察機關通過參與改善經濟發展環境工作，客觀上可以促使紀檢監察機關更多地深入經濟建設的實際，更加貼近經濟工作，更直接地進入經濟發展主戰場。同時，這種客觀性又必然促使紀檢監察機關在主觀上開拓創新，以適應工作的需要。
4、優化經濟發展環境改善，可以為紀檢監察工作順利開展創造更加良好的社會環境和物質基礎。反腐倡廉工作的有效開展，黨風政風的明顯改善，與經濟發展環境的改善相輔相成。經濟發展環境的改善可以促進規范的社會主義市場經濟體制盡快建立和完善，使得各種消極腐敗現象和不正之風滋生蔓延的土壤和條件明顯減少，推動各級國家機關及其工作人員進一步嚴格依法行政、依法管理、依法執法，有利于形成公平競爭、依法發展的社會風氣，可以為黨風廉政建設營造更有利的社會環境。經濟發展環境的改善，必將加快地方經濟的發展，增強地區經濟實力，進而為紀檢監察工作提供更堅實的物質基礎。
5、優化經濟發展環境，是經濟后發地區紀檢監察機關需要著力加強的重要工作。經濟后發地區的一般特點是自然環境差,經濟基礎薄弱,發展速度慢,部分地區群眾生產、生活比較困難，人們的思想觀念也相對陳舊和落后，極易誘發黨員干部違紀違法問題。比如,部門和單位普遍存在經費緊張的問題,由于利益的驅使，一些部門和單位亂攤派、亂罰款、亂集資等現象屢禁不止。有的干部“不給好處不辦事,給了好處亂辦事”，直接影響著經濟發展?？傊洕蟀l地區要加快發展，就更需要加強紀檢監察工作，更需要優化經濟發展環境。
二、優化經濟發展環境工作中存在的主要問題
1、法規制度不健全、不配套。隨著社會主義市場經濟的深入發展，各種經濟現象和經濟問題層出不窮，經濟發展環境面臨種種新的困繞。由于相關法規建設滯后，導致政府機關尤其是行政執法部門在處理這些問題時往往無法可依，因而有時出現不作為或亂作為，紀檢監察部門在查處此類問題時也缺乏相應的法規制度，影響到優化經濟環境工作的開展。
2、工作體制不統一、不集中。優化經濟發展環境，牽涉到很多反腐機構，是一個系統工程。我國的反腐敗機構很多，有公安、檢察、審計、紀委、監察等，但沒有形成的反腐敗合力，存在著以下弊端：一是資源分散，加大了反腐敗的成本。二是力量分散，手段不集中。紀委有“”手段，檢察院有司法手段，審計部門可以進行審計監督，各部門力量分散。紀委的證據沒有法律效力，導致重復勞動。三是組織協調難度大。
3、執法監察力度不大。當前，由于市場經濟體制還沒有完全建立，法律法規建設相對滯后，導致有的政府部門自身行為不規范，胡亂隨意執法現象并不少見，有的為了自身利益甚至帶頭擾亂當地的經濟發展環境。紀檢監察機關對擾亂經濟發展環境的行政執法監察力度往往不夠，有的看部門進行監察，對執法單位、經濟管理部門等“有權力”的部門，監察力度就小些，對其他的部門監察力度就大些；執法監察只滿足于不作為或亂作為行為的停止，而不對相關責任者進行相應處理；有時行政執法監察力度隨意較大，開展專項治理活動時就大些，平時監察就小些。
4、工作方式方法不新不活。紀檢監察部門在實踐中也探索出了一些優化經濟發展環境好的工作方法，但也存在著工作方式方法老化，工作手段落后等問題。當前，影響經濟發展環境行為復雜多樣，涉及到各個經濟領域，其手法也日益體現出高智能化。而我們仍然靠群眾檢舉投訴、等新聞媒體曝光、按領導批示指令等方式去查處影響經濟發展環境的案件，工作比較被動，沒有體現出紀檢監察機關主動服務經濟建設的態度和決心，客觀上拉開了紀檢監察部門與經濟建設主戰場的距離。
5、紀檢監察干部專業化程度不高。從整體來看，我們的紀檢監察干部隊伍是一支政治可靠，業務精深，紀律嚴明的隊伍，基本能勝任優化經濟發展工作的要求。但是也要看到，紀檢監察干部隊伍專業化程度不高，從學歷來看，大都是學社會科學類的，學與經濟建設密切相關的比如金融、法律、計算機、經濟、會計、管理等專業的較少，精通這方面業務的人才更少。而優化經濟發展環境是一項專業很強的工作，紀檢監察隊伍如果缺少這類人才，要想在優化經濟發展環境工作取得實效是困難的。
三、優化經濟發展環境的幾點建議
1、加快法制建設步伐，為優化經濟環境創造法治環境，提供制度保障。紀檢監察機關參與改善經濟發展環境工作，一項重要任務就是建立健全完善而嚴密的廉政法律法規體系，促進各級行政機關嚴格依法行政、依法管理。紀檢監察機關也要積極參與優化經濟發展環境的法規制度建設。在制度建設中，一要堅持預防在先的原則。在起草或參與制定各種行政規章以及各項重大決策和措施時，要善于將廉潔勤政的原則貫穿其中。二要堅持重點防范的原則。要在著力規范各級領導班子和領導干部從政行為的同時，針對投資經營者反映強烈、嚴重影響經濟發展環境的突出問題，深入分析原因，有針對性地制定制度或辦法，實行重點防范。三要堅持實用可行的原則。制定規章制度，必須內容具體，環節清楚，簡潔明了，具有較強的操作性，便于執行和落實；同時要加強針對性和實用性，真正發揮制度的約束、警誡和激勵作用。
2、搞好組織協調，形成工作合力?，F行的雙重領導體制和黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、紀委組織協調、依靠群眾的支持和參與的工作機制，對于促進經濟發展環境的優化起到了很好的作用。但隨著形勢的發展，一些不合理性也逐步顯現出來。主要是不利于集中統一組織力量，治理經濟環境工作反應慢，出臺措施久拖不決，成效易受影響。因此，可以考慮在紀檢監察部門專門內設專職機構，賦予相應職權，統一管理當地或部門的有關經濟發展環境的行政執法監察案件，協調黨委、政府的經濟服務部門做好優化環境工作。
檢查檢驗報告范文6
一、心理健康的概念
從廣義上講，心理健康是指一種高效而滿意的、持續的心理狀態。從狹義上講，心理健康是指人的基本心理活動的過程內容完整、協調一致，即認識、情感、意志、行為、人格完整和協調，能適應社會，與社會保持同步。身心健康是生活的前提，更是做好一切工作的基礎。
二、勞教人民警察心理健康的現狀及問題
勞教人民警察作為一個特殊的群體，其工作任務繁重、責任重大、接觸面比較狹窄和其他社會壓力等一些問題，導致我們的勞教人民警察出現了不同程度上的心理健康問題。通過對某所78名勞教警察的調查分析，其心理健康問題存在以下六個方面:
1、六十多名勞教民警經常感到精力不足，萎靡不振，容易犯困，特別是工作稍長，就注意力不能集中，思考困難，工作效率明顯降低，即使充分的休息還是會感覺很累，做事經常丟三落四，說話常常出錯，記不起剛經歷過的事。
2、數十名勞教民警感到無緣無故的焦急、緊張和恐懼，莫名其妙的擔心，坐立不安。
3、多數勞教民警都有對自己做法的正確性產生懷疑，雖然明知道沒有必要，但卻總是無法擺脫。如總是懷疑自己是否把門鎖好、煤氣是否關閉，電燈是否熄滅等，常驅使自己反檢查才能放心。還有就是反復洗手，雖然已經洗干凈，沒必要再洗，但控制不了自己，反復地想去做。
4、個別勞教民警只要進入管教區就緊張害怕。如勞教人員生病，個別的民警就會很擔心自己會不會被傳染，雖然醫生說不會，但還是會忍不住擔心害怕。
5、少數勞教民警經常感到心情壓抑、郁悶，常因小事大發脾氣，對日?；顒尤狈εd趣，常常自卑、自責、內疚，常感到腦子反應遲鈍，思考問題困難，遇事老向壞處想，對生活失去信心，總感覺前途暗淡。
心理學的研究表明，當人的心理壓力不能得到及時而有效的調節和緩解時，心理壓力就會轉化為行為的反向動力，使人出現一些反常行為。因此，重視勞教人民警察心理健康，減輕其心理壓力，對進一步做好勞教工作具有十分重要的意義。
三、造成勞教警察心理健康問題的原因
1、工作場所的封閉性
勞教場所大多處于偏僻的地方，勞教警察每天都在高墻內工作，使他們進行反思和交流的機會較少。而勞教所與地方黨政機關部門之間聯系、聯誼等交流活動甚少，加上勞教工作方式的不變性，使他們與社會變化的多樣性不相吻合，時間久了，勞教警察與社會的差距在逐漸的拉大，使一些勞教警察產生了孤僻、自卑、封閉的心理。
2、工作性質的特殊性
由于勞教警察每天接觸的是勞教人員，而勞教人員又是心理疾病的高危群體，過多的直接面對社會的陰暗面，加上勞教警察本身對心理健康知識的匱乏，不能很好地調節自己的情緒，因此勞教警察的情緒、性格、心情難免受到不良影響，心理健康狀態難免遭到破壞，造成有的勞教警察酗酒、思維混亂、壓抑、情緒不穩定、脾氣暴躁、遇事易激動、自制力差等各種心理問題。
3、工作職責的繁重性
勞教人民警察的工作雖然比較單一，但是工作職責確異常繁重，一是勞教人民警察長年累月的工作在第一線，時間長，任務重，壓力大是勞教警察長期面臨的工作狀態，心理長期處于高度緊張狀態。二是隨著國家法治建設的健全完善，依法、文明、科學管理勞教人員的要求逐步提高，責任追究力度逐年加大，勞教人民警察的工作壓力隨之加大。三是勞教人民警察長期超負荷工作，但缺少必要的心理輔導與矯治。時間久了，就可能出現憂郁煩悶等傾向。而勞教人民警察情緒的不穩定性，又容易導致勞教人員的不穩定性，最終造成場所安全隱患，危害不容忽視。
4、工作任務的單調性
勞教人民警察的工作是教育改造勞教人員，勞教人員解教一批又一批，而勞教人民警察每天的工作卻沒有多大變化。一成不變是帶班工作，枯燥、單調而重復。在這樣的工作環境中，容易產生厭煩心理，一旦到了心理不能再承受的程度，就容易導致心理疲勞，悲觀厭世，對工作、生活沒有信心，挫折感強。如果得不到及時地疏導，長年累月，在心理上容易造成心理障礙；在精神上容易造成精神萎靡，甚至精神失常；在工作中容易注意力渙散，喪失警惕和鑒別力，輕則影響身體健康、工作效率，重則影響勞教人員教育改造成效，危及場所安全穩定。
5、工作環境的危險性
為構建和諧社會，為經濟創造良好平穩的發展環境，勞教場所不斷強調安全穩定，一方面，“防逃跑、防非正常死亡、防所內案件、防重大安全事故”是工作的重中之重，另一方面要確?！笆盏孟?、管得住、跑不了、改造好”。為此，勞教警察的精神長期處于一種高度緊張狀態，心理壓力長期得不到緩解。另外，隨著經濟社會的多元化發展，多進宮、頑危性、流竄、暴力團伙性及吸毒、涉黑等勞教人員的不斷增加等，使勞教民警自身安全受到威脅，長此以往，就會出現緊張、焦慮、驚恐等心理障礙。
四、解決心理健康問題的對策
就勞教人民警察工作的現狀而言，解決其心理問題，我個人認為政府、單位和個人都要采取積極措施，尤其是個人更要有積極的心態。
政府：
1、設立勞教警察心理健康服務中心。2009年4月，公安部政治部向全國公安機關發出《公安民警心理健康服務中心建設指導意見》，首次提出在公安機關設立民警心理健康服務中心，進一步推動公安民警心理健康工作全面展開。我們監獄勞教機關可以采取類似措施，在有條件的監獄勞教機關設立心理健康服務中心，在沒有條件的地方充分運用網絡開展網上服務，逐步建立形成心理訓練、咨詢服務和危機干預“三位一體”的工作體系，積極開展心理健康教育、開展心理素質普查、加強心理疏導、強化心理訓練、開展心理素質測評、建立警察心理危機干預工作機制等，為解決勞教人民警察心理問題提供幫助。
單位：
切實解決從優待警問題。
1、加強工作管理制度，杜絕超時超體力勞動，嚴格控制加班加點，保證勞教人民警察的休息權利。嚴格落實《職工帶薪年休假制度》,為職工提供一個放松心情、釋放壓力的工作環境。
2、加強學習交流，拓寬勞教警察視野。在工作學習中要積極開展學習交流，積極聘請專家教授來所授課，答疑解惑，不斷為勞教人民警察充電，使其知識、心理與時俱進，跟上時展的步伐。
3、積極落實職工療養制度，為勞教人民警察開拓視野，緩解壓力提供平臺。
4、切實改善監管軟硬件設施，加快勞教所軟硬件設施的建設，注重技防，加強人防。
5、大力提倡建設和諧型團隊、學習型團隊，使每一位勞教人民警察都有一個愉悅的心境和氛圍，使團隊更有凝聚力，更有創造力，更有戰斗力。
6、豐富廣大勞教人民警察業余文化生活，組織開展團隊活動，每年可以組織一次野外拓展訓練，提高團隊意思，也是化解和消除民警心理壓力的有效方法。
個人：
1、學會認識自己，愉快接納自己，不要盲目自信，也不要隨意退卻，要面對現實，適應環境。
2、要永遠保持一顆平常心，培養自己寬闊的胸懷。
3、發展興趣，放松身心。生活情趣往往讓人心情舒暢，調節生活節奏，讓人從單調緊張的氛圍中擺脫出來，走向歡快和輕松。
4、學會放松，聽音樂、運動。當你覺得壓力很大時，可以先放松一下，轉移注意力，聽聽音樂或去做體育運動，使大腦重新積蓄能量去解決問題。
5、學會傾訴，把自己不開心的事向知心朋友和親人一吐為快。
