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集體談話工作方案范文1
“課內比教學,課外訪萬家”活動,是從2011年6月份開始，湖北省教育廳組織全省47萬中小學教師開展的一項教育教學活動?！罢n內比教學”就是教師教學基本功比武活動，即通過考察教師在常態教學環境中的備課、說課、講課、評課等基本教學技能。綜合學生成績和專家評價、教師互評、學生評價、家長評價等，比較教師的專業素質?！罢n外訪萬家”的基本要求是全員參與，即中小學校的校領導訪教師、教師訪學生，且以班主任為主，科任教師全部參與。基本形式以走訪為主，進行面對面的溝通，覆蓋全部學生家庭。主要內容是肯定學生成績，管理學生成長，與家長共同探討教育學生的途徑和方法，聽取家長的意見和建議。為了認真扎實地開展好“比教學訪萬家”活動，武漢江夏大橋教育總支卓有成效地做了以下工作。
一、加強領導，形成共識
新學期開始以來,武漢江夏大橋教育總支根據市、區教育局有關文件精神，迅速組成了“比教學訪萬家”專班，多次召開校長、主任會議，學習上級文件精神，分析教育發展與改革形勢。大家充分認識到開展“課內比教學，課外訪萬家”活動是貫徹落實國家、省、市《教育改革和發展規劃綱要》，提高教書育人水平，辦人民滿意教育的需要。開展這項活動既可以促進教師的專業成長,提高教書育人的本領，又可以密切家校聯系，統籌家庭和學校兩方面的資源共同促進學生的健康成長。同時，還是辦人民滿意學校，創人民滿意教育的重大舉措。
我們還讓教師明確，“比教學”不只是上一堂評比課，而是比備課、比講課、比說課、比觀課、比議課、比反思和比教學過程中的每一個環節?！氨冉虒W”的根本目的是相互觀摩，合作探究，共同提高，促進教師專業發展。“訪萬家”雖然要求高、難度大、時間緊，但是我們要求210余名教師，統籌兼顧家訪1389名學生，堅決做到全面覆蓋。我們還要求教師利用課余、下班時間、節假日等休息時間家訪。家訪前每位教師必須先備學生、備家長、備內容、備策略，制定個性化的家訪方案。家訪結束后，及時撰寫家訪手記，總結家訪成效，反饋問題。
二、分線推進，分層管理
為了確保活動的落實和收到實效，我們成立了兩個活動領導小組，實行分線推進。第一，以黨總支輔導員為組長，制定了活動方案，建立“輔導員一分管校長一教務處一備課組(教研組)一學科教師”的工作鏈，并于2011年9月開始研制“課內比教學活動”方案。2011年10月8日，隨著湖北省教育廳視頻會的召開，大橋中學教導主任第一個走上了“比教學”的講臺，拉開了大橋新區“課內比教學”的序幕。在學校的精心組織下，65名教師在25天的時間里，依次登臺獻藝。校長艾智亞身先士卒，率先垂范，以一節精彩的英語探究課將該校的教學比武活動推向了。為幫助教師上好每節課，大橋中學開展了開門講課、推門聽課的活動，努力營造人人講課、人人聽課、隨時研討的教研氛圍，幫助教師提高教學水平，并建立了開放課堂制度、聽課記錄卡制度、集中評議制度、聽課通報制度和聽課評議制度等五大保證制度。大花嶺小學在“比教學”過程中，力求做到“優質課常態化，常態課優質化”，動腦筋、想辦法、打破常規求創新。他們為了使“比教學”活動既有形式，又有內容，教導處學習和借鑒了其他學校的做法，把本次的“比教學”落到了實處，收到了很好的效果。
第二，由總支政工員牽頭，建立“政工員一分管校長一政教處一班主任一科任教師”的工作鏈。2011年9月初，在全校教師大會上，宣講市、區教育局的工作方案和總支工作方案，并做到“四落實”：人員落實、時間落實、內容落實和任務落實。
三、精心籌備，細致安排
為踏踏實實地做好“訪萬家”工作，我們分七步進行了細致的安排。第一，確定工作方案，召開動員會議，傳達家訪精神，制定工作要求和獎懲方案。為保證走訪效果，避免活動走過場，黨總支對各學校的走訪活動提出了明確的要求。一是教師人人參與，不準請假；二是要家家走訪到，不準落下一戶；三是資料份份齊全，《家訪手記》張張完整，收隊時一律上交歸檔；四是年終將對教師的走訪進行考核。
第二，組織培訓學習。2011年9月初。武漢江夏大橋教育總支組織對家訪教師進行了包括家訪目的、意義、內容、方法、效果及注意事項等多方面的培訓，促使參加家訪活動的教師提高思想覺悟，對家訪活動形成完整、清晰的認識。
第三，建立學生信息庫。為開展好“課外訪萬家”活動，各校以班為單位建立“家訪信息庫”，通過家訪將每一名學生的基本信息、學習生活狀況、個性品質、特長習慣、存在的實際困難、反映的實際問題、教師家訪體會等相關資料收集在一起，形成一套完整的家訪資料。
第四，精心設計家訪主題。我們要求每位教師家訪前根據每位學生的不同情況精心設計家訪主題，想好交談時切入主題的方式。思考好要和學生交談的問題以及怎樣結束談話。只有這樣，家訪教師才能不易陷入被動，才可能使家訪達到預期的目標，取得理想的效果。
第五，強調談話技巧。做到“兩不”和“三要”,即：家訪不告狀，不指責家長和學生；家訪要有針對性，要主動沉下身子貼近家長，要能喚醒家長的共識，與家長一起分析原因，共同尋找解決的辦法。
第六，關注弱勢學生。弱勢學生包括貧困生、單親生、農民工子女、留守子女和行為偏差生。家訪教師要詳細了解這部分學生的狀況，盡最大努力幫助他們解決困難，把學校大家庭的集體溫暖送到他們及家人的心坎上，加強對他們的心理教育，鼓勵他們樹立克服困難的信心。
第七，強化走訪紀律。我們強調家訪一定要做到“六不準”，即不準要求家長安排車輛接送，不準借家訪名義向家長提出任何私人要求，不準收受家長饋贈的錢、物，不準接受家長的吃請和報銷開支，不準參與家長組織的娛樂消費活動，不準利用知悉或者掌握的招考等教育信息向家長謀取利益或以家訪名義進行有償家教。同時，要求家訪教師借家訪之機向家長們大力宣傳國家教育方針、素質教育改革、學校辦學理念等，起到解惑、答疑的作用。
集體談話工作方案范文2
一、辦好事務工作
1.文宣工作。起草重要會議講稿、經驗交流材料、日常各類文稿，做好會議記錄，完成集團官網、官方微信號的編審工作。截至目前，共發送總經理辦公會議紀要20份、黨委會議紀要9份、專題會議紀要6份，下發抄告單60份；編送《集團工作簡報》9期；編審集團網新聞信息259條；編審推送官方微信各類信息130余條；向中國高校后勤信息網、省教育后勤信息網、省教育工會網站、學校官網等平臺信息近200條。
2.協調工作。協助做好“校慶節”暨優質服務系列活動、“暑期中層干部會議”“雙代會”等工作方案；協同做好工會、離退休工作，突發事件處理工作；牽頭做好黨務公開、司務公開、信息公開，保密等工作；協助落實集團領導外出考察交流活動30余次，安排集團領導接待日35次；做好省教育后勤協會行專會協調工作。
3.接待工作。接待上級領導、專家和省內外兄弟院校以及商務來訪29批次180余人。
4.督辦工作。執行集團定性工作目標考核；督促各中心（公司）、部門每月報送工作簡報；實行收發文、領導批文OA運轉，通過OA進行工作督辦；根據《后勤集團下屬公司及二級單位班子會議議事規則》及時督辦落實相關事宜。
5.機要工作。截至目前，通過OA、紙質形式登記、處理來文800余份；收、轉校發等上級來文683份；處理中心（公司）、部門請示報告文件223份。
二、加強業務學習
1.加強隊伍培訓。舉行信息宣傳工作業務培訓1次、攝影培訓1次，提高辦公室隊伍的整體水平和工作能力。結合“思政大講堂”舉辦了管理執行力修煉、幸福管理與自我成長等4期主題培訓。
2.加強對外交流。參加全國教育后勤系統信息宣傳與理論研究業務交流研討班、全國高校后勤文化建設與人力資源管理創新高級研修班、全國高校后勤信息化建設高級研修班，牽頭舉辦浙江省教育后勤協會行專會年會、辦公室公務禮儀文化培訓等活動，促進與省內外高校辦公室之間的交流合作。
三、推進創新工作
1.集團黨建工作。印發黨支部、黨支部書記工作職責，制定黨員干部談心談話制度、“兩學一做”學習教育常態化制度化實施方案。舉辦“思政大講堂”、紀檢干部培訓會。組織開展“喜迎 保安全促生產”系列行動，“荷·和”廉潔文化攝影書畫作品征集活動，“支部好案例”征集活動等。
2.文化建設工作。制定《后勤集團文化建設實施意見》，完成集團大廳文化物化建設。結合“優質服務活動”、工會工作開展系列后勤文化品牌活動。獲“全國高校后勤文化建設先進單位”稱號。
3.制度創新工作。出臺《后勤集團信息公開實施辦法》《后勤集團文化建設實施意見》《校屬企業 后勤集團工會經費提取及使用管理辦法》《金華市浙師大后勤服務有限公司商務活動管理辦法（試行）》《后勤集團公務接待管理辦法》《校屬企業 后勤集團黨員干部談心談話制度》《校屬企業 后勤集團“兩學一做”學習教育常態化制度化實施方案》《校屬企業 后勤集團黨支部、黨支部書記工作職責》《校屬企業“荷·和”廉潔文化建設方案（試行）》等；修訂《后勤集團信息與宣傳工作考核辦法》；起草《后勤集團“三重一大”集體決策制度》；完成了《后勤集團制度匯編（2005-2017）》。
集體談話工作方案范文3
學前教育宣傳月主題活動方案一
一、指導思想
以科學發展觀為指導，深入貫徹落實《國務院關于當前發展學前教育的若干意見》、省市學前教育三年行動計劃(20xx-20xx年)等文件精神，以突出規范辦園、科學保教，促進辦園質量為宣傳重點，進一步提高廣大師生、家長及社會的法規意識和責任意識，促進學前教育事業科學發展，營造全社會高度關心、重視和理解學前教育的濃厚氛圍，形成全社會共同關心支持學前教育的良好局面，全面提升學前教育整體水平?，F結合我園實際，制定本方案。
二、活動主題
加快發展、規范辦園、提高學前教育質量。
三、宣傳時間
20xx年5月25日至6月25日。
四、組織領導
為進一步加強對學前教育宣傳活動的領導，成立學前教育宣傳月活動領導小組，小組成員如下：
組長：xxx
副組長：xxx
成員：xxx
五、實施步驟
1、動員階段：5月25日至6月2日為宣傳動員階段，制定宣傳工作方案，召開幼兒園教師會議，廣泛進行宣傳動員。
2、實施階段：6月3日至6月21日為宣傳實施階段，根據宣傳工作方案和幼兒園實際情況，向教師和廣大家長宣傳國家和省市學前教育政策，同時抓好活動的落實。
3、總結階段：6月22日至6月25日為活動總結階段。在本次活動結束后，將活動開展情況及時寫出書面總結報告。
六、宣傳活動方式
1、廣泛開展社會宣傳，通過懸掛宣傳標語、發放宣傳單、現場解答村民問題等方式，積極宣傳國家、省、市學前教育政策，同時力爭邀請媒體給予報道。
2、深入開展園內宣傳。在宣傳月期間要組織全園教師集中學習，同時向廣大幼兒家長宣傳國家和省市里有關學前教育政策。尤其要組織教師通過撰寫學習筆記、集體交流等方式，深刻理解規范辦園、科學保教，以及幼兒園辦園各個環節的具體要求，增強規范辦園、科學保教的自覺性和主動性。
3、召開1次全園家長會，發放致家長一封信，主要介紹規范辦園、科學保教和幼兒園科學辦園理念。
七、活動要求
1、統一部署、加強領導。要根據實施方案，結合我園特點，緊扣主題，精心設計，制定切實可行的活動計劃，充分體現特色，統一安排部署，認真組織實施。
2、廣泛發動、深入宣傳。應充分利用廣播、宣傳欄、懸掛標語、講座、座談討論等形式開展有組織、有計劃的宣傳活動。在加大宣傳力度的同時要提高宣傳質量，進一步擴大學前教育宣傳月活動在全社會的影響。
3、精心組織、確保安全。高度重視宣傳活動的安全工作，保障所有活動在安全的前提下順利進行。通過開展學前教育宣傳月活動，以期取得社會對學前教育更多的理解和支持，推動學前教育工作再上新臺階。
4、活動實施后要及時進行總結，主要總結宣傳活動的部署情況、采取的措施以及取得的成效，注意發現宣傳月活動中的先進典型，及時予以宣傳和表揚。
學前教育宣傳月主題活動方案二
一、活動主題
讓每一個孩子健康快樂地成長!
二、活動時間
6月12日至6月28日
三、宣傳內容
(一)宣傳學前教育發展政策。大力宣傳《國務院關于當前發展學前教育的若干意見》《江蘇省學前教育條例》《省政府辦公廳關于加快學前教育改革發展的意見》《省政府辦公廳關于印發學前教育改革發展重點工作分解方案的通知》《江蘇省學前教育改革發展示范區建設主要指標》《省財政廳省教育廳關于加大財政投入支持學前教育發展的通知》《蘇州市人民政府關于進一步深化教育改革和發展的意見》《太倉市政府關于進一步加快學前教育改革發展意見的通知》等學前教育政策措施，宣傳高標準普及學前教育的重大意義，形成全社會共同關心、支持學前教育的良好氛圍。
(二)宣傳學前教育管理制度。重點宣傳《幼兒園工作規程》《幼兒園收費管理暫行辦法》《幼兒園教育指導綱要》《3-6歲兒童學習與發展指南》《幼兒園教師專業標準(試行)》《托兒所幼兒園衛生保健管理辦法》《托兒所幼兒園衛生保健工作規范》《江蘇省學前教育機構登記注冊辦法》《江蘇省幼兒園教育技術裝備標準》《江蘇省0-3歲嬰幼兒教養方案(試行)》《教育部關于規范幼兒園保育教育工作防止和糾正小學化現象的通知》等幼兒園教育行業標準，堅持科學保教，規范辦園行為。
(三)宣傳科學育兒知識，糾正小學化傾向。廣泛傳播先進的學前教育理念和科學育兒知識，提升廣大家長的育兒信心和能力，自覺抵制各種違反幼兒身心健康的活動。各園要圍繞快樂生活、健康成長主題，廣泛開展家園共育活動。向家長推薦教育部科學育兒網，收看中國教育電視臺和中國學前教育研究會聯合制作的系列談話節目《回歸快樂童年》將于5月26日至6月13日在中國教育電視臺一套播出(每天18:30分，周一、三、五首播，二、四、六重播)。主要宣傳《幼兒園教育指導綱要》《3～6歲兒童學習與發展指南》等，讓廣大家長了解嬰幼兒身心發展特點和學前教育的科學理念及學前教育內容和形式，幫助廣大家長正確認識學前教育的規律，提高科學育兒能力，為廣大幼兒營造健康積極的生活環境。
四、領導小組：
組 長：***
副組長：***
成 員：************
五、實施步驟及活動形式
(一)發動階段。
6月12日前為宣傳發動階段，幼教中心制定宣傳月活動實施方案，廣泛進行宣傳發動。
(二)實施階段。
6月12日至6月28日為宣傳實施階段。
⒈各幼兒園要利用網站、宣傳欄、家校路路通等手段向社會廣泛宣傳學前教育政策法規，并在醒目位置懸掛宣傳標語，通過印發宣傳冊、宣傳單、現場解答幼兒家長問題等方式宣傳國家和地方學前教育政策、法規。
⒉多形式開展園內宣傳。各幼兒園教師集中學習學前教育相關政策，尤其要組織教師逐條學習《幼兒園教育指導綱要》《3-6歲兒童學習與發展指南》《教育部關于規范幼兒園保育教育工作防止和糾正小學化現象的通知》等幼兒園教育行業標準，通過專業研修、教研活動、園本培訓、基本功比賽等方式，幫助學前教育從業人員熟練掌握各項專業知識和專業技能，堅決糾正小學化傾向，不斷提升學前教育專業水平，力求將專業規范融入保教工作，在保教工作中內化專業規范。
⒊多方法指導科學育兒。在宣傳月期間，通過向家長開放活動，舉辦家教知識講座，發放家教指導手冊，寶寶博客群討論等方式，覆蓋所有在園幼兒的家長，普及科學育兒知識，指導家長的教養行為，提高家庭教育水平。
集體談話工作方案范文4
一、干部日常監督管理
㈠領導干部上崗出勤情況。近年來，我局領導班子全體成員，嚴格執行市委、市政府的有關紀律規定和單位制定的規章制度，以身作則，嚴格要求，率先垂范，嚴格執行請銷假制度。局主要負責人出市公務或個人有事，嚴格按照規定向市領導和政府辦公室請假，并說明去向。工作中，按照職責和分工到崗到位，按照局中心工作的要求，嚴格履行職責，積極開展工作。7名正副局級領導干部，沒有出現無正當理由長期不到崗、不上班或遲到、早退的問題和現象。
㈡嚴格執行報告個人有關事項制度。局級領導干部能嚴格執行個人重大事項報告制度，對市紀委和市委組織部要求上報的各項表格，按照要求如實填寫上報，如住房、家屬子女經商辦企業、個人收入以及婚喪嫁娶等重大事項等。沒有出現瞞報、漏報或故意不報等方面的問題。
㈢積極參加組織生活，按時交納黨費。局級領導干部能自覺參加黨的組織生活，帶頭參加所屬支部或黨小組的組織生活會。能按照黨費繳納的有關規定，每月按時按比例足額交納黨費，特別是在特殊黨費繳納中，積極帶頭，主動交納（黨委書記交納1000元，其他副職交納800元）。不存在長期不參加組織生活或半年以上不交納黨費的現象和問題。
㈣認真落實談話、述職述廉、有關事項報告等制度規定。局黨委嚴格落實新擔任所屬單位、科室負責人干部的談話制度，局級領導干部在每年一次的黨委民主生活會和年度目標考核中，認真進行述職述廉和評議，個人有關事項如實報告。局黨委每月按時向市紀委上報《廉政勤政月報》，對上級要求領導干部填報的有關事項督促抓好落實。嚴格按照市委和市委組織部的要求，加強對干部的日常監督和管理。在貫徹落實濟寧市國家工作人員"十不準"和我市強調的"六不準"及優化發展環境"一次查實待崗制"等有關規定的基礎上，提出了加強和落實干部日常監督管理的規定措施，成立了局工作紀律監督檢查領導小組，明確了監督檢查的職責范圍；制定了《關于加強組織紀律規范工作人員行為的規定》、《關于嚴肅工作紀律規范機關事業單位工作人員行為的實施辦法》、《*市糧食流通監督檢查工作人員行為規范》、《領導班子集體重大問題決策程序及議事規則》、《關于轉變干部作風，加強機關效能建設的實施意見》以及黨風廉政建設責任制等一系列規章制度，并正式行文下發監督執行。沒有出現紀律松弛、管理不嚴、監督不嚴、處理不嚴的問題和現象。
二、存在的主要問題
在干部日常監督管理特別是在加強領導班子成員自身建設方面，我們按照上級要求，做了大量工作，取得了一定成績，但還存在不少的問題。主要表現在：在干部日常監督管理工作的認識上還不夠高；在抓規章制度落實的力度上還不夠大，還有不嚴、不到位的地方；等等這些方面的問題有待我們在下步的工作中加以改進和提高。
在下步工作中，我們將嚴格執行各級出臺的關于加強干部特別是黨員領導干部監督管理工作的規定，按照市委組織部的要求和干部管理權限，切實加強干部日常監督管理工作，督促抓好有關制度規定的落實；加強紀律措施執行力度，強化管理和監督，嚴格落實責任追究，對違反紀律規定的人員進行嚴肅查處，把干部日常監督管理工作落到實處。
三、工作建議
㈠加大宣傳和教育力度，提高對干部日常監督管理工作重要性、必要性的認識。
集體談話工作方案范文5
一、積極穩妥推進全縣集體林權制度改革工作。
根據省政府的安排部署，縣委、縣政府決定，從2007年12月起至2008年12月，用一年的時間，基本完成全縣集體林權制度改革的主體任務。林改工作的目的，就是要通過確定林木所有權、林地使用權，創新林業經營機制和管理體制，建立“產權歸屬清晰，經營主體到位，責權劃分明確，利益保障嚴格，流轉程序規范，監管服務有效”的集體林業產權制度，實現“山有其主、主有其權、權有其責、責有其利”和生態受保護、農民得實惠的目標。林改工作作為我國農村自家庭承包經營制度以來的又一次偉大改革，順應時代要求，順乎農民意愿，符合農村發展實際，是促進農民就業增收的重要途徑，得到了廣大農民群眾的衷心擁護。因此，我們要下定決心，科學謀劃，完善措施，精心組織，積極穩妥地推進全縣集體林權制度改革工作。
（一）前期工作情況
自2007年12月8日召開全縣集體林權制度改革工作會議以來，我縣成立了以縣林改工作領導小組，縣直各單位抽調人員組建了25個工作隊分赴各鄉鎮參與林改工作，縣林業局抽調了86名技術人員和工作人員組成25個林改技術指導組到各鄉鎮進行技術指導，各鄉鎮也分別成立了林改工作領導小組，成立了鄉鎮林改工作辦事機構，制定了工作方案和制定通過本鄉鎮的林改實施方案。目前，全縣共召開林改工作會議27次，組織縣級林改培訓會2次，參訓人員220人，組織鄉級林改培訓會25次、參加培訓人員2444人次，印發致林農的公開信6000份。
（二）目前林改工作中存在的問題
1、技術人員的缺乏，導致一些鄉鎮的林改工作進度緩慢。
2、個別鄉鎮的主要領導和分管領導對該項工作和重視程度不夠，形成以會傳達會議、以文件下發文件，不親自過問，導致工作遲緩。還有個別的鄉鎮領導認為林改工作是林業部門的工作，縣里開會后，將工作在交給林業工作站就不再過問。更有的鄉鎮將林改工作承包給林業站來做，
3、各鄉鎮的工作進度發展不平衡，全縣有三分之一的鄉鎮村級摸底調查基本結束，甚至還有一些鄉鎮，全縣目前還有五個鄉鎮組織機構未得到落實。
4、縣直各單位抽調的工作隊隊員到位到崗不好，有的工作隊隊員還沒有到過鄉鎮。
5、一些鄉鎮的組織領導有待加強，經費的措施沒有真正落實到位。
6、鄉鎮林改辦的信息及林改工作進度報送差，林改檔案的管理達不到省、地的要求。
（三）對下步工作的安排及要求
1、統一思想，提高認識，強化組織領導。各鄉鎮及相關的村要及時分別召開黨員干部大會和村民大會，傳達和學習省、地、縣的林改精神，廣泛深入地宣傳改革的重大意義、政策規定、方法步驟等，真正把政策交給基層和農民，有力地統一干部思想認識。為確保林改工作的組織領導，各鄉鎮必須成立工作機構，明確主要領導為第一責任人親自抓，分管領導抓，落實工作人員，形成了“縣統籌指導，鄉（鎮）組織實施，村社具體操作，部門搞好服務”的良好工作機制，為林改順利開展提供了強有力的組織保障。
2、明確任務，落實責任。按省人民政府的要求，將深化集體林權制度改革作為重點督辦事項，納入年度目標考核內容。縣林業局將從下星期開始，由班子成員帶隊分片進行督查，月底在工作掛未的鄉鎮召開調度會議。以后，每十天召開一次調度會。對抓集體林權制度改革工作不力的鄉鎮實行通報批評，并限期整改提高，對集體林權制度改革階段工作連續兩次排名倒數第一的，鄉鎮主要領導和縣春耕工作組組長將在調度會上作工作不力發言，對完不成年度任務的鄉鎮、工作質量未通過地區驗收的，取消該鄉鎮的年度參加評先選優的資格，對主要負責人進行戒免談話。
3、嚴明紀律，規范操作，確保林改的各項工作穩妥有序推進。一是把好技術培訓關。重點圍繞確權頒證程序、流轉管理辦法、林區建設用地確認管理等關鍵環節強化培訓，制定統一的改革流程圖和登記發證程序表，規范基礎工作。二是各鄉鎮要把好方案編制關。嚴格落實方案制定環節的群眾參與、群眾決策、逐級審批要求，確保林改方案符合實際、操作性強。三是把好責任落實關。明確任務，落實責任，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。四是縣各級國家工作人員特別是領導干部要以身作則，帶頭執行林權制度改革政策和紀律，做到公開、公平、公正。嚴禁在集體林權制度改革過程中參與買賣青山，嚴禁利用部門優勢、政策優勢、資金優勢、信息優勢、技術優勢參股、入股和在林改過程中違背農民意愿，強迫農民轉讓林地林木，與民爭利；嚴禁違規干預和插手集體山林承包經營或招投標、拍賣轉讓經營；嚴禁森林資源評估設計人員弄虛作假，違規設計，從中謀取私利；嚴禁在林改過程中暗箱操作、搞權力承包是嚴禁巧立名目亂收費，增加農民負擔。
4、重視，維護穩定。本次林改工作將不可避免地出現一些山糾紛和合同糾紛，對此，各鄉鎮務必引起高度重視，充分預見林改工作的復雜性和艱巨性，主要領導要深入林改工作第一線，主動發現問題，及時采取措施，把矛盾消化在基層，解決在萌芽狀態。對出現的問題，要加強協調，妥善解決，決不能相互推諉扯皮，影響大局穩定，對借改革之機，制造事端、引起糾紛或亂砍濫伐等行為的，要依照法律堅決進行嚴厲打擊。
5、明確階段目標，切實加強督查。各鄉鎮林改辦10天一次向縣林改辦報一次進度。縣直工作隊隊員到位不好的，由鄉鎮黨委、政府對其進行評定、簽署考核意見后才能進行年終考核。各鄉鎮階段目標要求：一是今年12月31日前完成林改工作任務的總體目標不變；二是4月30前各鄉鎮必須全面完成調查摸底的所有工作；三是5月30日前各鄉鎮必須全面完成林改工作的外業工作；四是各鄉鎮在6月10前完成林改工作的第一榜公示；五是6月25日前完成林改工作的第二榜公示。為了確保以上階段目標的完成，將對各鄉鎮林改工作開展三級督查，即分管縣長督查組，由郭正權副縣長率農口部門領導進行督查；專門督查組，由縣委、縣政府督查室進行督查；部門督查組，由縣林業局班子成員分片進行督查。
6、充分保障經費，促進工作開展。各鄉鎮林改工作經費先由縣人民政府按每鄉鎮5千元的標準撥給各鄉鎮作為啟動經費。縣林業局抽到各鄉鎮進行林改技術指導的人員費用，由縣林改辦按階段分期分批擬寫所需經費報告，報縣政府批準后，再進行解決。
二、完善措施，全面做好今年春季森林防火工作
（一）當前森林防火工作情況。去冬今春以來，我縣認真貫徹“預防為主、積極消滅”的工作方針，加強了森林防火隊伍建設和基礎設施建設，加強火源管理，強化督促檢查，及時組織撲救森林火災，案件查處率大幅提升，森林火警火災發生次數較去年同期大幅度下降。但是，我縣森林防火工作還存在一些突出問題，主要表現以下幾點方面：一是有些鄉鎮對森林防火工作重視不夠；二是預防措施落實不到位；三是應急機制不健全；四是各單位間的協調不夠等。
集體談話工作方案范文6
一、總體目標
堅持以科學發展觀為指導，以優化投資環境、提高環境質量和品位為目的，從人民群眾的根本利益出發，集中相關部門力量，組成多元化投資主體，用5年時間，將該區域整治建設成為能夠充分體現城市特色、自然生態平衡發展、有一定影響和空間富有個性的顯山、清水、觀城、見綠的“山、水、城、林”于一體、生活和基礎設施配套齊全的城市新景觀，最終實現“改造一片舊城、挖掘一片資源，創造一片效益，享受一片環境”的目標。
二、基本思路
環境整治及周邊區域舊城改造難點多、熱點多，為此，應堅持兩個先行、三個支撐、兩個貫穿始終。兩個先行，即規劃先行，要抓緊高標準一次性規劃，分步分期實施，確保整治、建設有序進行；輿論先行，要借新聞媒體和社會各種宣傳渠道，廣泛宣傳，進行造勢、強勢，為拆違、拆遷、建設有效推進，營造氛圍，爭取廣大群眾積極支持。三個支撐，即方案支撐，為使領導小組制定的實施方案更具操作性并能真正落到實處，各區和相關部門要抓緊制定完成配套性的工作方案；組織支撐，各區要分別設立與市組織機構相應的領導小組，下設辦公室，形成一個班子、一支隊伍、一套工作計劃；政策支撐，對該區域拆遷政策的研究，要“瞻前顧后”，既要考慮全市拆遷政策的連續性、平衡性，又要考慮從實際出發，具有操作性。兩個貫徹始終，即宣傳貫徹始終，維穩貫穿始終。
三、主要任務
重點治理及周邊環境，新建防洪堤壩（含堤頂5米防汛通道）和沿堤40米綠化帶。實施塘內清淤排污，提高大塘防洪排澇能力；改造開發大塘周邊的舊城地塊，完善該區域城市基礎設施，建成開放塘中小島公園。具體范圍為：朝陽路以西，涂山路以南，公園以東，釣魚臺五巷以北（見城市規劃局圖）。工程占地204畝（以實測為準），其中：房地產開發1252.3畝（含A區126畝），水利用地121畝，公共綠地140畝，中心島綠地200畝，市政道路用地200畝，大塘水面1畝。
四、職責分工
（一）市城司作為項目運作的責任主體，全面負責實施及周邊區域舊城改造開發項目。負責舊城的土地開發與整理，中小學的新建、擴建改造工程實施，作為國有土地拆遷區域的拆遷人，負責開發凈地的拆遷、征地費用，土地掛牌出讓收益屬城司所有。負責區域內市政道路、園林景觀的建設。土地出讓按“以凈地出讓為主、毛地出讓為輔”的原則進行。同時，負責農民拆遷還原房建設。本年度計劃建設5萬平方米，并將宋灘還原小區安排4萬平方米用于大塘拆遷還原。
（二）市建委負責區域內市政道路、城市污水管網、園林景觀三部分建設任務，投資來源為城建維護費及世行貸款。
（三）市水利局負責大塘清淤、建設新的防洪堤壩及沿堤40米內道路、綠化等工程建設，該范圍內的征地、拆遷、安置費用由水利局利用水利基金、河道維護費及融資解決。
（四）市教育局負責項目范圍內中小學新建、擴建改造的前期工作，并在完成后交由城司組織實施。投資來源為教育附加費。
（五）禹會區、蚌山區、高新區負責各自區域拆違、拆遷和拆遷安置的組織實施和、維穩工作，并督促、協調、積極推進區域內企事業單位的拆違、拆遷工作。
（六）市規劃局負責做好整治建設規劃的選址和設計方案審查、審批工作，并配合各投資主體做好規劃設計的編制工作。
（七）市房管局負責國有土地房屋拆遷報批資料的審核把關、頒發拆遷許可證、拆遷公告等相關工作。
（八）市國土局負責辦理集體土地征地拆遷的有關手續及代擬征地公告，委托蚌山區、高新區做好征地拆遷工作。市城司負責辦理國有土地上城市居民拆遷的報批手續，并與禹會區拆遷事務所簽訂委托合同。
（九）市行政執法局全力配合做好新生違法建筑的防控，配合轄區政府適時組織強拆工作。
（十）市公安局負責成立環境整治及周邊區域舊城改造治安辦公室，處理日常治安工作，對拆違、拆遷過程中發生的違法犯罪行為及時依法打擊。負責對國土部門移送的涉嫌構成犯罪案件依法追究刑事責任，查處偽造證件的違法犯罪行為。
（十一）市紀檢監察部門負責查處拆遷區域內機關、事業單位及國有企業及有關人員違法違紀行為。
（十二）市工商局負責對已確定拆除的違建中的經營者停發營業執照，對已發出的要及時做好變更登記。
（十三）市供電、供水部門負責對已確定拆除的違建，在超過限定的自拆期限后，實施停電停水。
（十四）市局負責拆違、拆遷過程中上訪人員的接待工作。
五、實施步驟
環境整治及周邊區域舊城改造，從年月開始到年月結束，共5年時間。大體用2年時間對環境進行整治、建設；用3年時間對周邊區域舊城進行改造。前2年大塘環境整治區域內拆違、拆遷工作，具體分為調查摸底、制定方案；建立組織、強化宣傳；集中力量、實施動遷三個階段進行。
（一）調查摸底、制定方案階段（年月—月）
各區對所轄已確定的B、C、D區域違法建筑和居民房屋等要進一步調查，掌握情況、匯總資料、研究問題，由有關部門對違法建筑進行認定。同時，各區分別制定完成《環境整治的拆違、拆遷實施方案》、《環境整治的、維穩方案》；市國土局制定完成《環境整治的集體土地征地、拆遷補償方案》，拆遷主體和拆遷區域政府共同制定完成《環境整治的拆遷、安置方案》；市建委制定完成《污水管網建設方案》、《環境整治的道路、園林景觀建設方案》；市水利局制定完成《清淤方案》、《岸線整治方案》；市城司在籌措拆遷補償資金到位的同時，制定完成《環境整治拆遷地塊出讓方案》。
（二）建立組織、強化宣傳階段
各區成立相應的組織，確定專人、抽調專門力量具體負責落實本轄區的任務。要強化宣傳，形成單位宣傳、社會宣傳、媒體宣傳，進行多層次多渠道的造勢、強勢，以形成良好輿論氛圍。有拆違、拆遷任務的單位要利用墻報、板報、專欄等形式進行宣傳；各區要組織相關人員采取在拆違、拆遷區域內張貼公告、懸掛橫幅、組織宣傳車、致居民一封信等形式進行宣傳；新聞媒體要適時組織背景報道、追蹤報道、深層次報道，努力在區域內形成拆違、拆遷的強大聲勢和執法氛圍。
（三）集中力量，實施動遷階段
按照“統一規劃、先易后難、先急后緩、先主后次、分期分批、滾動推進”的工作思路，B、C、D區域，拆違、拆遷并舉，以拆違促拆遷、以拆違推拆遷。各區根據各自的任務，按照先機關、后單位，先干部、后群眾的工作方法，全面強力推進拆違工作。對企業單位的拆遷，按照“誰主管、誰負責”的原則，由其主管部門負責在限定的時間內實施動遷。被拆遷人有單位和主管部門的，實行責任包干，其單位主要負責同志要親自與被拆遷人談話、動員，限期拆遷。
六、組織領導
環境整治及周邊區域舊城改造，涉及面寬，工作量大，任務艱巨，為加強該項工作的領導，對領導小組進行調整和充實。
組長：。領導小組辦公室設在市建委，由兼任辦公室主任，任辦公室常務副主任并主持日常工作，任副主任。成員：辦公室具體負責制定計劃、組織協調、檢查監督、指導工作、征地拆遷復核并及時研究和處理遇到的相關問題。
七、保障措施
（一）組織工作保障。在領導小組的領導下，形成系統工作網絡。按照責任明晰，協調配合的原則，各區要組織專門力量并明確具體分工、具體任務、具體計劃、完成時間、工作標準，要建立考核通報制度，層層抓好落實。各相關單位要按照職責分工，創造性地開展工作，全力支持和配合該項工作積極有效推進。
（二）宣傳輿論保障。宣傳工作是環境整治工作的重要組成部分，對于平穩有序推進該項工作的深入，起著重要的保障作用。因此，要將各種形式的宣傳輿論貫穿整個整治的始終，把握節奏，達到宣傳有力，氛圍濃厚，以取得廣大群眾的理解、支持和配合。
（三）社會穩定保障。明確一個責任制，建立兩個網絡，制定一個預案，從而保證該項工作的社會穩定。一個責任制是：按照“以區為主、單位負責、責任共擔”的原則，層層抓好維護穩定的責任落實。兩個網絡是：建立接待網絡，由市、區和有關部門認真做上訪群眾接待和有關政策的解釋工作；建立市、區、街（鄉）、居委會四級信息網絡，及時準確掌握信息，努力將拆違、拆遷工作中的矛盾解決在基層和萌芽狀態之中。一個預案是：公安部門制定維護該區域社會穩定和處置突發事件的預案，堅決依法處置在拆違、拆遷工作中的個別煽動鬧事和過激行為的人。
