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優秀員工文章范文1
省體改委、勞動廳、總工會、社會保險公司《關于解決出售、解散、破產國有企業在職職工安置和離退休人員社會保障問題的意見》已經省政府同意，現轉發給你們，請結合實際認真貫徹執行。
關于解決出售、解散、破產國有企業在職職工安置和離退休人員社會保障問題的意見省政府：
為適應建立社會主義市場經濟體制的需要，促進企業經營機制轉換，盡快把企業推向市場，保障出售、解散、破產的國有企業職工的基本生活，維護社會安定，現就解決出售、解散、破產的國有企業在職職工安置和離退休人員社會保障問題提出如下意見：
一、解決出售、解散、破產國有企業在職職工安置和離退休人員社會保障問題，應本著“集體自救、系統內調、自謀職業、市場就業”相結合的原則，從實際出發，充分調動各方面的積極性。
二、鼓勵出售、解散、破產國有企業的職工自愿組織就業、自謀職業和從事第三產業。由同級勞動部門審查確認，稅務部門核準后，給予二年免征、三年減半征收所得稅；工商部門優先辦理營業執照、安排攤位；符合產業政策的，銀行或其他金融機構應按照貸款原則給予貸款支持。
三、國有企業出售、解散、破產時，企業主管部門、勞動部門與所屬企業應協商制定職工（包括離休人員）安置方案。首先在本系統內調劑安置，需要跨地區、跨系統調劑的，由勞動、人事部門協助解決。確實安置不了的，無論原企業是否參加待業保險，均由社會保險公司按待業保險的有關規定辦理待業保險。
四、出售國有企業的職工（包括離退休人員）原則上由買方全部接收。在企業公開出售的過程中，應把買方接納職工作為出售企業的條件。
五、出售、解散、破產國有企業的待業職工，在新建、擴建企業招工時，勞務市場應優先推薦，企業應優先予以招收。
六、出售、破產的國有企業中，非因工病休六個月以上的職工，不符合退休、退職條件，本人無自救能力，又無法安排其重新就業的，可由企業主管部門負責介紹到當地民政部門領取定期社會救濟金。
七、出售、破產的國有企業中，因工傷長期休息的職工，經勞動鑒證委員會確認，按工傷保險規定享受有關待遇。
八、對出售、解散、破產國有企業的特困職工，企業主客部門和勞動部門應優先安排其重新就業，并鼓勵其自謀職業；資金有困難的，可從待業保險基金的生產自救費中借貸一定數額進行扶持；稅務、工商、城建等部門應給予減免稅、費的優惠政策。
九、出售、破產國有企業的職工距法定退休年齡不足五年的，得到安置的，到接收單位后，經本人申請，企業同意，可辦理退出工作崗位休養手續；沒有得到安置的，按待業保險有關規定享受待業保險后仍未就業的，由社會保險公司按養老保險金發放標準發給生活費，達到退休年齡時再辦理正式退休手續。
十、國有企業出售、破產后，財政和國有資產管理部門可從出售企業所得收入和破產企業資產清算中，提取一定數額的資金交給社會保險公司，作為職工待業保險金和離、退休人員退休養老金的補充。
十一、國有企業出售、破產后，財政和國有資產管理部門可從出售企業所得收入和破產企業資產清算中，根據企業離、退休人員退休時的工資總額，按國家規定的在職職工醫療費用提取比例（計算到省當年統計的平均壽命止）一次性提取原企業離、退休人員的醫療費用，交由社會保險公司支付，不足部分由財政部門和社會保險公司共同研究解決。
十二、利用解散國有企業的技術、設備、人員組建新企業，安置原企業職工的，原企業還貸無能力的，銀行可給予“停息掛貸”的優惠政策；對新企業，稅務、工商部門給予減免稅、費的優惠政策。
優秀員工文章范文2
1、活動目的是增強員工的凝聚力，點燃全公司員工新一年銷售的熱情，提高銷售佳績，對年會工作進行總結，對獲得的佳績進行分析，制定新一年度工作總體規劃，明確新年度工作方向和目標；
2、表彰工作優秀的公司員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，年會形式領導致辭，表彰優秀員工，穿插游戲抽獎活動；
3、年會人員安排及職責，會場布置戶外主會場，主持人開場白，邀請領導致詞，表彰優秀員工，員工文藝匯演。
（來源：文章屋網 ）
優秀員工文章范文3
XXX集團公司成立十周年之際，編寫了《觸摸企業靈魂-XXX集團文化故事》一書，展示了廣大員工奮發向上的精神風貌，弘揚了集團公司核心文化理念。書中的故事讓人感動、感慨、贊嘆、溫馨，讓人心中久久不能平靜。
集團公司作為優秀的國有企業，十年來一直承擔著社會重任，為公眾奉獻著清潔的綠色能源。作為集團公司旗下、XX股份四平熱電公司的一名普通員工，我有著深深的自豪感和榮譽感。企業人性化管理，善待員工，員工就會愛崗、敬業，忠于企業，這種和諧關系在《觸摸企業靈魂-XXX集團文化故事》一書中有著很好的體現和詮釋。
《觸摸企業靈魂-XXX集團文化故事》以短小、精煉的故事形式，運用樸實的語言，講述了發生在員工身邊的感人故事，描寫了一幅幅栩栩如生的感人畫面。每一個故事，都會讓我們感受到中電投人的創業艱辛和對奮斗目標的執著追求；感受到廣大員工在十年改革發展實踐中與時俱進、頑強拼搏的時代風采。《一個都不能落下》一文讓人們知道了境外員工的艱辛；《愛在映山紅》一文讓人感受到了人與人之間的那份真愛；《黨員承諾在一線》一文說明了黨員的先鋒模范作用和誠信的可貴；《800CC才行》一文讓人們知道了什么是無私與善良；《穿梭風雨中》一文主人公的責任感與執行力讓人佩服；《震情就是命令》很好的勾勒出一位愛崗敬業的“超人”；《一份技術報告》中的大周是千萬名善專研、追求卓越的技術人員縮影；《愛的守候》、《大鵬夫婦的情懷》兩文中的主人公就是我們四熱公司的優秀員工。這些發生在自己身邊的人和事，使我能更加理解和體會到電力員工的內心情感世界和對工作的執著，文章讀后讓人心里有酸酸的感覺，多么好的員工和家屬??！太多的故事讓我們看到了廣大員工積極、樂觀的工作干勁兒和兢兢業業的工作態度，也看到了集團公司更加輝煌燦爛的明天。
誠然，書中所描寫的人和事只是集團公司優秀員工的代表，還有太多的員工在自己的崗位上默默奉獻，不為人知。就XX熱電公司來說，設備分場本體班班長XX，積極專研，善于攻克檢修難題；化水分場檢修班班長XXX，克服身體疾病，不畏嚴寒搶修管路；計劃部保管員XXX，嚴謹認真，物資入庫合格率達到100%；燃運部檢修專工XXX，精心檢修，從不計較個人得失。正是由于企業中有了這些優秀的員工團結協作和無私奉獻、有了公司領導者的正確決策和率先垂范，才使XX公司成為X股份20__年度唯一盈利的三級單位。
2013年，是四熱公司管控一體化改革后第一年，面對復雜多變的外部環境和日益嚴峻的經營形勢，更需要公司上下統一思想和認識，構建起和諧、先進的企業文化，增強員工的自豪感和凝聚力，為公司能更快速、長遠發展貢獻出每名員工最大的智慧與力量。
優秀員工文章范文4
2、您我是XXX，XXX單位的領導。得知我單位優秀員工XXX想要到貴公司工作，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人應該接受更好的工作環境來激發他的創造力。因此，我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優秀青年。
3、XXX在單位的四年時間。于閑暇時間大量閱讀參考有關業務的書籍，虛心向其他老員工與技術人員請教。漸漸地，他開始在各項業務上漸漸熟悉起來。遇到難題，他仍然虛心與員工交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在單位期期間的出色表現，我單位強烈推薦他。
4、現在，做為我單位的一名員工，XXX工作更加認真，負責，努力。為所有員工樹立了榜樣。付出就有獲得，他因此被評為本單位優秀學生員工，并拿到了全勤獎金。
5、雖然從某種程度上來說，如此優秀的員工即將踏上工作之途是我單位的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴公司深造。真誠期望貴公司能同樣支持他，給他一個提升自己實現夢想的機會。謝謝。
6、單位的領導：XXX
優秀員工文章范文5
1、完美關系五十二集大結局。
2、女孩江達琳從沒干過一天公關，卻臨危受命接任了父親的公關傳媒公司。生性耿直的她剛剛走馬上任，不僅面臨諸多優秀員工的審視，還肩負著帶領DL公關從負面新聞中走出、重振旗鼓的重任，為了能夠抗衡這一切壓力，達琳費盡心機請來行業內著名的危機公關專家衛哲，成為DL公關的第四名合伙人，江達琳在衛哲的訓練下迅速成長為優秀的公關專家，完美解決了一個個公關危機，而身患焦慮癥的衛哲，也在達琳的影響下重新找回了真實的自己，兩人帶領眾員工重振DL公關，成為了危機公關行業的超級英雄。
（來源：文章屋網 ）
優秀員工文章范文6
xx山莊交流資料 文章作者：~小妖~ 文章加入時間：2005年8月17日16:2 xx山莊交流資料 背靠著巍峨的群山，在綠色的懷里孕育而生。頭枕著千百年的文化，在佛光的普照下成長，在臥佛山莊，每一位來此的客人都將領略到這樣千百年的風韻，感受到著歷史歷朝歷代皇家曾彌留的氣息，不同于故宮的豪華與奢侈，這里，有的是悠遠的濃厚的自然與人類融合的產物，是一種不同于鋼筋水泥都市里現代化生活的放縱的自由生活；在這里，有的是奢侈的綠色和純凈的空氣；在這里，鋪天蓋地的植物是您目所能及的護衛，上千年的建筑是您居住的場所，幾百年的古樹是您院子里的鄰居，不請自來的小鳥是您的小客人，清泉和溪水每天都滋潤著您……這里，就是我們為顧客提供的最美麗的家園，還有我們最優質的服務。 臥佛山莊就是
有著這樣特殊的歷史背景和環境優勢的場所。在臥佛山莊發展成熟的過程中，我們不斷提高自己的整體素質水平，不斷加強自己的服務意識。為了更好的發展山莊，創造山莊的更大效益，山莊領導帶領山莊全體員工共同努力，認真剖析山莊不足，利用山莊的優勢為未來做好發展的計劃。 在不斷爭取，不斷創新，不斷發展的過程中，山莊采取最有效的措施就是舉辦服務競賽。一年一次的服務技能競賽 ，餐廳結合山莊崗位要求標準，廚師每人做三種不同菜，山莊領導請四星級以上的廚師做評委，對每個廚師進行考核、點評，劃分等級，并進行職稱評定。通過競賽活動，提高了廚師的技術，發揮了員工的創意，使廚師更有干勁，同時也滿足了顧客的要求。老顧客們常說，現在的菜品精細，花樣繁多，不但菜質好了，服務也好了。服務員經過擺臺、倒酒水、迎賓客競賽活動，餐廳的服務質量提高的很快，全部服務員都參加技能競賽，對不能達標的進行辭退。服務對每以為員工來說都能做，但真正做好服務員是很難的，在山莊領導們的精心研究、分析下，認為飯店服務是處處無大事，但又是件件無小事。只有不斷對員工進行不間斷的培訓，才能收獲根號的經濟效益和社會效益。 飯店工作，不但要讓客人吃好，更重要的是讓客人住好，可放是客人第二個家，如果沒有一個令客人滿意的房間，客人對山莊的好感就會大打折扣。山莊把客房服務工作放在很重要地位，每年也會對客房崗位員工進行崗位培訓，崗位上大量的檢查、考核，結合考核的內容進行勞動技能競賽，要求是做好每間房的操作程序，中式做床流程、整理放假流程、迎賓服務流程、清掃衛生間流程；會議服務：準備階段、會議前半小時、會議服務中、會議結束后、小型會議的服務過程，并進行全過程監督、考核，對在同一時間內完成一間房清掃的員工進行評比，評出名次。 結合iso工作，和各崗位操作程序、山莊綜合檢查、安全檢查，評選出優秀員工、優秀領班、優秀主管、優秀部門經理等活動。促進山莊各項工作迅速發展。 在考核過程中，山莊會請植物園管理處領導對操作時間和標準進行嚴格把關和考核，以確保競賽的有效性和公平性。這種競賽不僅作為山莊對員工的一種考核，也是加強員工始終保持嚴謹認真態度的手段，而且也是提高山莊員工工作效率，提升服務質量的有效方法。 除了每年兩次的服務競賽以外，山莊每一周還會進行綜合檢查，檢查范圍包括山莊的各個部門和各個環節，即前廳部、餐飲部、客務部、工程部、保安部、康樂中心等部門的用電設備、文明禮貌、服務禮儀、衛生（室內、環境）等，保證各方面都責任到人，進一步加強了員工的工作效率，使山莊的每一個員工都更有責任心，有強烈的家園意識，“山莊榮則我榮”，山莊的榮譽就是每一個員工的責任。 在綜合檢查過程中，若發現有不符和規范和不按規程操作的現象，山莊則按情節輕重采取懲罰措施，以達到強化管理，為顧客提供最優質的目的。在山莊舉行服務競賽和進行綜合檢查的同時，也會舉辦促進員工積極性的方式，例如：評比季度、年度優秀員工，好人好事獎，見義勇為獎等多項獎勵，并設有不同額度的獎金，以促進員工的積極性，愛崗敬業精神，更有助于提升山莊整體素質。 我們也在不斷的工作中摸索，逐步讓山莊的管理更人性化、更規范化，在不斷探索與創新過程中使臥佛山莊形成一種文化，成為植物園里不可缺少的一景。 文章出處：自己創作
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