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成立工會的請示范文1
關鍵詞：瀝青路面；常見病害；維修
瀝青路面具有噪音小、揚塵少、行車舒適等諸多優點，因而成為我國城市路面的主要形式。然而，瀝青路面在使用過程中，隨著時間推移破損程度越來越嚴重，當路面的使用性能退化到某一規定的限值標準，就不得不進行大面積維修，以免病害影響到車輛的行駛速度、行駛時間和行駛安全性。
1瀝青路面常見問題分析
1.1路面塌陷
路面塌陷是城市道路經常可見的一種現象，主要表現為地基塌陷引發路面結構破壞，尤其是在城市道路檢查井附近。其原因主要有，城市道路地下新老管網密布，部分舊管線老化銹蝕嚴重，一旦受到擾動易發生滲漏，沖刷路基引起道路塌陷；地下埋管封閉措施不到位易形成過水通道，引起路基水土流失而造成路面塌陷；深基坑施工發生自然沉降過大而引發路面斷裂；超載車輛通行超過地基承載力等。路面塌陷主要是路基結構強度和穩定性下降，而非路面面層原因出現的病害。
1.2路面大面積沉陷、車轍
道路在未達到使用年限之前，就出現大面積的沉陷、車轍、擁抱等病害，主要分布在公交停靠站區域和道路交叉口部位。隨著重復荷載和雨水等因素的共同影響，損害進一步加深加重；此外，在道路施工過程中，部分交通繁忙路段由于交通需求，在路面還沒有達到開放交通的要求時就已經不斷有行車荷載作用，當行車荷載的水平作用力超過路面材料的抗剪強度，使得路面結構在早期就出現了推移、車轍等，從而引發路面結構的嚴重破損。
1.3路面裂縫
1）橫向裂縫
橫向裂縫是與道路中線近似垂直的裂縫，有時伴有少量支縫。橫向裂縫可分為荷載性裂縫和非荷載性裂縫兩大類。荷載性裂縫是由于路面設計不當和施工質量低劣，或由于車輛嚴重超載，致使瀝青面層或半剛性基層內產生的拉應力超過其疲勞強度而產生裂縫。非荷載性裂縫是橫向裂縫的主要形式，其產生的主要原因是溫度變化，冬季氣溫下降，瀝青路面或基層收縮而形成橫裂。土基干縮或凍縮也會產生非荷載性裂縫。
2）縱向裂縫
縱向裂縫是與道路中線大致平行的單條裂縫，有時伴有少量支縫?？v向裂縫可分為兩種情況：一種情況是由于路基壓實度不夠，路面不均勻沉陷而引起的。另一種情況是瀝青面層分幅攤鋪時，兩幅接茬未處理好，在行車載荷作用下，易形成縱縫。
3）環狀裂縫
瀝青混凝土路面由于溫度應力、應力集中、彎拉應力的聯合作用使檢查井周邊的路面更易、更快地被破壞，破壞的形狀隨使用時間的長短呈寬度、深度不等的環狀裂縫。
4）龜裂
龜裂在路面上表現為相互交錯的小網格裂縫，因其形狀類似烏龜背殼而被稱為龜裂。龜裂產生的主要原因是疲勞損壞。
5）網裂
網裂在路面上表現為橫向裂縫與縱向裂縫的交錯而使路面分裂成大網格裂縫。網裂產生的主要原因是路面整體強度不足，面層材料的低溫收縮和瀝青老化。對于較小的裂縫，一般采用灌入熱瀝青材料加以封閉處理。對于較寬的裂縫，則用填塞瀝青石屑混合料方法處理。對于大面積的龜裂、網裂，通常采用稀漿封層或路面重鋪。
2瀝青路面的維修措施
2.1瀝青路面裂縫的維修
（1）常用的維修方法。一是灌油修補法。開發出用乳化瀝青進行灌縫處里，效果較理想。有的在灌油前，用液化氣將縫壁加熱至粘性狀態后，再把瀝青或瀝青砂漿噴抹到縫中，最后在縫中撒布熱砂或石屑加以保護。細小成熟的裂縫，則要進行擴寬后再做處理。二是乳化瀝青稀漿封層。用50%的石屑、30%的粗砂、20%的細砂混合成符合級配要求的骨料，按油石比8%～12%，摻入乳化瀝青，2%普通水泥作填充料，形成稀漿，由專用的封層機在舊油路上，厚度為0.5～0.6cm，在鋪筑過程中，乳化瀝青將滲入裂縫中，待其破乳水分蒸發，達到修補裂縫的目的，還可使路面平整。三是瀝青混合料罩面法。這是一種根據路面裂縫嚴重情況，結合路段使用間隔年限，交通量較大，選用的一種方法，常用標準的中粒式、細粒式瀝青混凝土做罩面材料，一般厚度在1.5～4.0cm，施鋪前原路噴灑粘層瀝青。（2）現場再生維修法。一是裂縫處的再生。裂縫的再生維修是先用已研制成的輕便型路面加熱器，在裂縫處寬5～10cm范圍內，加熱數分鐘后，約1m長裂縫自混凝土便軟，縫深則加熱時間長。此r，用油壺倒入適量熱瀝青，摻入少量砂或石屑，人工就地熱拌，使裂縫處自上到下左右兩邊形成含油量較大的新混合料，找平撒砂養護，這樣處理過后的裂縫含油量大而且柔，可吸收各種因素引起的應力。二是大面積裂縫油面的再生。對于裂縫多的路段，用加熱車隊舊油面實施兩次加熱，使表面裂縫深處全部融化變軟，噴灑一定數量的再生劑和稀瀝青后與摻入的適量骨料實施就地拌合或再生機或用銑刨機或用人工，然后再進行碾壓成型。有的是將松散裂縫的舊油面，趁夏季高溫刨出，堆成小堆或加熱融化或人工破碎或利用融化劑粉碎，重新加瀝青、骨料拌合后，就近攤鋪碾壓，由于改變了裂縫處的瀝青混凝土性能，從而達到消除裂縫的目的。
2.2瀝青路面車轍的維修
在平地機刮除時，路表溫度應在50攝氏度以上，溫度低了刮不動，也刮不平。一般情況下，每次刮除深度2～3mm左右，刮深了平地機受力太大，因此需要來回刮多次，才能達到預期的效果。刮好后先用手扶振動壓路機把表面壓平。然后在上面用瀝青砂填補空隙，但不增加厚度，再用輪胎壓路機壓實，一般把表面油多的細集料隆起部分刮除后，很少再繼續出現加深車轍的情況。目前，為了防止車轍，一般在瀝青中摻入橡膠或樹脂來改善瀝青的性質，或者采用針入度小的瀝青，提高骨料之間的粘結力。
2.3瀝青路面坑槽的維修
（1）測定路面損壞部分的深度和范圍。（2）切削或破碎坑槽，為了提供良好的粘結表面，保證壓實過程中充填料的完全結合，坑槽的槽壁應該垂直切削或破碎。切削使連續作業達到未破損面層或露出基層材料。（3）清理坑槽，這一步作業，最好采用壓縮空氣裝置。（4）撒布瀝青粘結層，適當的粘結層可以在坑槽新舊表面之間提供良好的結合條件。（5）坑槽填料的攤鋪，坑槽應用混合料填滿，并充分壓實，允許其表面超高一點，以待日后自然碾壓，從而避免凹面。（6）坑槽填料的壓實，應該確保壓實力直接作用在攤鋪后的瀝青混合料上，而不是圍繞著坑槽碾壓。（7）密封坑槽邊緣，密封坑槽邊緣是為了防止路面和坑槽之間進水。
2.4瀝青路面的泛油、擁包、網裂的維修
（1）瀝青路面的泛油維修。某些路段由于油石比偏大，氣溫高時，在行車反復碾壓下產生泛油，對輕度泛油，可用撒石屑或細砂辦法處理；泛油嚴重，路面發粘，摩擦系數低或路面變形嚴重時，可用銑刨重鋪上面層的辦法處理。（2）擁包的處理與維修。采用銑刨機進行銑刨。采用人工削峰填充法，削去擁包的頂部，用拌和料或層鋪法填補低凹處。對瀝青含量較大的擁包，采取徹底挖除重新鋪筑瀝青面層的方法處理，對于不太嚴重的連片擁包，主要采用瀝青混合料拌料進行調整。（3）網裂的處理與維修。對于路面的局部網裂，習慣采用銑刨重鋪上面層。
3結束語
由于環境、地理、氣候條件不同，瀝青路面病害情況嚴重，如不及時治理和維修，經過車輪荷載的反復作用，破壞現象逐漸加劇，從而對交通安全產生嚴重威脅，嚴重降低路面使用壽命。因此，針對公路瀝青路面產生病害路段進行合理維修，顯得十分必要了。相關部門要不斷提高路面維修技術，才能讓每條公路發揮它的經濟效益和社會效益最大化。
參考文獻：
成立工會的請示范文2
??產業基層工會在校工會的領導下，認真貫徹落實學校工會的指示精神，積極維護職工合法權益，加強產業基層工會的組織建設，通過開展豐富多彩的群眾性娛樂活動，增強產業的凝聚力、向心力。
??一、 進一步加強產業基層工會組織建設
??新山大成立以來，三校區企業共計50多家，職工1300多余人，其中事業編制人員300多人，且原三校區企業編制會員管理情況各不相同。產業基層工會首先建全組織機構，根據產業實際情況設立了東校區、西校區、南校區和產業機關部門工會，各企業分別設立了企業工會，完善了產業基層工會的各級組織機構。
??做好產業職工工會會員重新登記工作，組織了產業職工事業編制人員300多人的重新登記工作。對企業編制人員由于原三校區管理不一樣，通過調查研究、召開座談會、向學校工會匯報請示等，正在積極建立全完善企業會會員的登記工作。
??二、 在產業職工中認真貫徹學習新《工會法》
??新《工會法》頒布實施后，根據學校工會的統一布署，在產業職工中進一步貫徹學習新的《工會法》。產業基層工會委員會專門開會研究宣傳、貫徹新《工會法》的具體實施步驟、要求等，并結合校辦產業的實際情況，讓廣大產業職工了解《工會法》，以維護職工自身的合法權益。
??三、積極開展豐富多彩的文體活動，增強產業的凝聚力、向心力
??按照校工會的統一布置，產業基層工會積極組織做好迎"七一"大合唱、乒乓球比賽、夠級比賽等活動外，還結合產業的實際，開展了"山東大學產業職工乓乒球比賽"，這次活動是新山大成立后產業舉行的第一次比賽活動，共組織25個男、女團體隊，76名男、女單打隊員參加的為期2周的比賽，比賽氣氛熱烈，賽出了產業的團體精神面貌，賽出了企業的風格，賽出了產業的水平。通過比賽進一步加強了企業之間的交流與溝通，增強了產業的凝聚力、向心力。
??四、工作中存在的不足和今后努力的方向
??（1）進一步加強產業基層工會的組織建設，特別是產業有近1000人的企業編制人員，將在校工會的指導下，通過《工會法》的宣傳教育，讓廣大職工積極參加產業工會組織。
??（2）進一步宣傳貫徹新《工會法》
??（3）XX年春季準備舉辦山東大學第一屆產業職工運動會。
??望校工會繼續加強對產業工會的指導與幫助。
??以上材料有不妥之處，請領導批評指正。
成立工會的請示范文3
2018年是我進入公司財務資產與資金管理部工作的第四年,感謝公司提供了實踐鍛煉的平臺，感謝領導的培養和信任，感謝同事的協作與幫助，讓我從職場新人逐漸成長為一名專業的財務人員。現將一年的工作情況簡要匯報如下。
一、 主要工作內容
2018年1至2月我負責水電顧問本部、建管公司和工會的會計工作，3月崗位調整后負責中南區域桃源、隆回、崇陽、桂陽、睢縣（11月新增）五家公司和工會的會計工作。崗位日常工作主要包括以下內容：
（一）會計核算。負責合同付款流程的審核，收入類單據的稽核，通用業務單的填報和其他各項單據的復核；網銀支付復核，對賬并編制銀行存款余額調節表；按時完成財務快報、季報和中報的編制工作；完成2017年度水電顧問本部、投資公司本部財務決算報表編制和審計工作；完成中南區域五家公司2019年財務預算編制上報工作；核對增值稅進項留抵稅額，修改賬表差異；完成水電顧問本部、建管公司、投資公司和工會會計檔案的整理、裝訂工作；負責水電顧問全級次工會報銷單據的審核、記賬，印章管理和數據統計工作。
（二）稅務管理。負責審核每月納稅申報表；年初認證國際公司增值稅專用發票1200余張，完成2017年水電顧問本部全年合同印花稅的整理和申報等遺留工作；5月代處理水電顧問本部會計工作期間，完成納稅申報和各類發票的開具等工作。
（三）統計工作。協助計劃部填報投資項目經營情況月報、季報，協助運管部填報運行維護費統計報表，編制預算執行情況月報，統計售電結算差異，填報在建和投產項目情況表、應收應付賬款統計表、帶息負債預測表等各類統計報表。
（四）財務管理。負責部門管理制度修編的匯總評審、修改和發文工作。
（五）財務信息化建設。負責財務系統往來單位、開戶行的維護和整理，期初數錄入以及預算系統錄入測試工作。
除日?；A性工作外，完成的其他專項財務工作主要包括：配合桃源公司稅務稽查，完成數據采集，核實并處理稽查發現的問題；準備630審計盤點資料；配合完成周志炎經濟責任審計、彭凌云經濟責任審計，編寫財務相關整改報告，核實審計問題并進行賬務處理；完成隆回公司寶蓮風電場項目竣工決算審計，根據補充協議和造價審計重新編制竣工結算報表和執行概算表；完成崇陽公司金塘項目竣工預結轉報表編制；編寫關于成立境外平臺公司的請示等。
除財務工作外，作為部門文書，負責組織部門例會和培訓、整理會議紀要，統計上報各類部門信息，并完成黨支部相關學習、工作以及部門保密員工作。
二、存在主要不足或收獲
工作以來，我主要負責財務會計的基礎核算領域，沒有將所學專業知識與工作實踐很好的結合，深感自己在財務分析、管理會計、稅務籌劃等財務核心工作和價值創造領域經驗的匱乏。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，今后我會在工作中主動思考、積極實踐，努力提高相關業務能力，爭取更大程度發揮財務工作的價值，實現自己職業選擇的初衷。
成立工會的請示范文4
一、提高認識，增強創辦工會勞福事業的自覺性
幾年來，由于企業改革、轉換經營機制和受資金困擾，企業生產不景氣，一些職工下崗，特困職工生活出現了困難，給職工隊伍的穩定帶來了影響。面對新形勢下出現的問題，我們工會組織看在眼里，急在心上，如何使下崗職工重新得到安置，使特困職工脫貧致富，為黨和政府排憂解難，如何為縣域經濟走出困境做出貢獻，如何解決工會自身生存與發展，工會應該怎么辦，是等，是靠，還是一推了之，我們帶著這個問題，組織機關干部下基層調研，到外地考察，到困難職工家中走訪，到市場經濟中尋找答案。市場經濟的迅猛發展，使我們萌發了創辦以養殖業、種植業為主的扶貧基地的設想。起初我們一班人了有種種顧慮，歸納起來是三怕：一怕項目選不準，掉進去；二怕沒能人干不成；三怕有人說工會不務正業。面對這些顧慮我們縣總工會領導班子認真學習了關于工會興辦勞福事業的有關文件精神和上級工會提出的工作重點，分析研究了自身能力，大家認為工會組織要想生存發展下去，要想有所作為，要想在職工出現困難的時候幫他們一把，就必須改變過去那種傳統觀念，樹立起市場經濟意識，把發展經濟作為工會扶貧的突破口，走出一條自我解困，自我強壯，自我發展的新路子，在此基礎上，縣總工會研究決定利用三年時間大力興辦以種植業、養殖業為主的扶貧基地，增強工會自身的經濟實力，為企業下崗職工和特困職工再就業創造條件。在特困職工脫貧致富的道路上做一點我們應該做的工作，對興辦扶貧基地，縣總工會是從三個方面提高認識的：
1、工會舉辦勞福事業是履行維護職能的需要。維護職能是工會最基本最主要的職能，工會興辦扶貧基地，可以安置一部分下崗職工和特困職工就業，這樣即減輕了企業負擔，又對職工群眾有利，是維護職工切身利益的具體體現。
2、工會興辦勞福事業是推進“送溫暖”工程，維護社會穩定的需要。近年來，由于部分企業生產不景氣，不能保證正常開資，致使一些職工生活困難，部分職工很有意見。他們有的集體上訪，有的滋意～，有的甚至走上犯罪道路。工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會的扶貧基地辦好了，可以為特困職工脫貧創造條件，從而為企業和社會緩解一些矛盾，提高黨和政府的聲譽，有利于促進社會安定團結。
3、工會興辦勞福事業，是壯大自己，增強經濟實力的需要。工會要為職工辦好事，辦實事，說到底需要有經濟實力，沒有經濟實力，腰桿就不硬，辦實事就兌現不了。實踐證明單靠工會自身能力是無法幫助困難職工的，如果工會扶貧基地辦得好，經濟實力就雄厚，就可以更好地為特困職工辦好事，辦實事，才能增強工會的吸引力和凝聚力。認識提高后，增強了我們創辦扶貧基地的自覺性，幾年來縣總工會始終把這項工作當成大事來抓并且收到了實效。
二、加大扶貧基地建設力度，使扶貧基地健康發展
為了做好扶貧基地的建設力度，首先，我們成立了以主席為組長的縣總工會扶貧基地建設管理領導小組。責成一名副主席親自抓基地建設，生活部具體負責日常管理工作，形成了上下三級管理體制。其次，選準項目，經過考察，我們選擇了風險相對較小，有發展前途的養豬項目，創辦了養豬扶貧基地，在資金上我們千方百計多渠道籌集爭取市總工會借貸4萬元，結余經費拿出一部分，向職工干部集資共籌集9萬元，在雞東鎮沿河村購買廢舊校址4,000平方米，房屋300平方米，改造成了生產肥豬300頭的養豬常養殖扶貧基地生產商品豬每年向市民提供優質生豬200頭，每年春節由政府出資為困難職工提供扶貧救濟豬肉2萬余斤，安置下崗職工12人，基地資產由開始時的9萬元，已增加到今天的20多萬元，年實現產值20多萬元，實現利潤2萬元?，F有存欄種豬12頭，基本實現了自繁自養的良性循環。為擴大扶貧基地建設項目，我們在綜合鄉承包土地500畝，種黃豆220畝，種白瓜子270畝，西瓜10畝，打木耳椴13,000椴，新開養魚池2,000平方米。年實現產值30萬元，實現利潤4萬元。為了幫助下崗職工解決就業技能問題，我們購置了10臺電腦開辦了下崗職工技術培訓班，每年培訓下崗職工200多人，使大批下崗職工通過培訓走上了新的工作崗位。為解決工人文化宮開資，我們將文化宮一樓全部改為門市房對外出租，每年收租金8萬元，基本解決了文化宮職工生活問題。今年我們還用扶貧基地實現的利潤扶持了10多名職工養豬、養狗、種地，種果樹，創出了一條下崗職工自立自強、自我發展脫貧致富的新路子。
三、在興辦勞福事業過程中的幾點體會
1、在興辦勞福事業扶貧基地建設上要主動取得領導的支持，要有克服困難的決心和信心。在興辦扶貧基地過程中，我們也曾遇到過許許多多的困難和阻力，但都沒有動搖我們的信心，我們在興辦扶貧基地的過程中經常向縣委和市總請示匯報，取得了縣委和市總重視和支持，縣委和市總在我們遇到困難和阻力的積極幫助，排擾解難，縣委領導多次聽取基地建設情況的匯報，經常親臨現場指導。在創辦養豬扶貧基地初期急需資金，市總幫助解決貸款。正是由于上級領導的關心和支持基地才越辦越好。
2、在興辦勞福事業扶貧基地的建設上選好領辦人，要及時幫助他們解決實際問題。基地能否辦好關鍵是選好領辦人，俗話說選好一個人，能
辦好一個事業。只要能干事，外行也能變內行。工會干部多年來都是從事機關工作，很少涉及經營領域，更沒有懂養殖、種植和經商的專門人才，因此在機關選這樣一些人非常不容易，但哪個人又不是生來就會的，我們經過多方考察，個別談心，在縣總機關選出了副科級宣教部長崔明世同志創辦養豬基地，選出原辦公室主任方正同志創辦種植基地，選出原民管部副部長徐威同志創辦職工培訓中心。這些同志對工作認真負責，刻苦學習，努力鉆研業務知識，很快成為所分擔工作的行家里手。在他們創辦基地遇到困難時，我們領導及時幫助解決，做到急事急辦，從不拖延。在基地建設中，遇到缺少勞動力時，縣總工會組織機關干部到基地參加義務勞動，幫助蓋飼料倉庫，打曬臺，砌豬舍，每人累計為基地獻工達100多天，共節約費用3萬多元。這一做法為基地建設節省了資金，又使我們工會機關干部在勞動實踐中得到鍛煉，在經濟大潮中有了用武之地。
3、在興辦勞福事業扶貧基地建設上要加強管理，按市場經濟規律辦事，實現規模經營。我們在扶貧基地創辦初就在工會財務部開戶立帳，加強財務管理，用實際經營的效益來檢查指導各基地的發展建設情況，以市場經濟規律來指導基地的生產，這是搞好基地長遠發展的關鍵。例如今年年初生豬價格下滑，仔豬價格上漲，經測算，我們及時做出了停止購買仔豬，立即購種豬的決定。使養豬基地避免了虧本的危險，購進種豬，實現了自繁自養的良性循環，為下一步擴大規模，搞產業化經營打下了一個堅實的基地。
成立工會的請示范文5
根據揚司基（2004）6號文《關于開展企業人民調解工作調研的通知》的要求，我市及時進行了布置，并組織相關人員有目的、有計劃、有針對性地對我市目前各類型企業，如合資、股份制、民營及未改制的集體企業進行了走訪、座談和調研，現將調查情況匯報如下：
一、我市企業人民調解基本概況
我市工業基礎雄厚，各類企業密集，散布于城鄉，其規模和效益遙遙領先于友鄰縣市。全市現有200人以上大中型企業55家，其中200～300人的有7家，300～1000人的有41家，1000～2000人的有5家，2000人以上的有2家，職工數與企業數基本呈正態分布。55家企業中，建有調委會的有29家，約占52.7％，其余26家一方面是新建企業，另一方面企業資產重組后未建。
二、當前我市企業矛盾糾紛類型
新的時期，企業的矛盾糾紛的內容和形式呈現集中性與多元化交錯的新特點，新的矛盾糾紛不斷產生，矛盾糾紛的對象也在不斷外擴。在計劃經濟時代，企業矛盾糾紛中家庭、婚姻、鄰里等糾紛占較大比重。進入市場經濟時代，人的價值取向發生改變，社會各階層利益格局不斷被調整，貧富差距逐步加大，其利益驅動和利益訴求日益尖銳而顯復雜化。通過縱橫向的比較、梳理，我們發現，當前企業矛盾糾紛主要有這樣幾種類型：一是企業用工形式的轉變帶來的矛盾，如職工與業主的合同用工、勞動保險等各類勞資糾紛等；二是企業資產所有權的轉變后，直接遺留下的傷殘、下崗、待崗的補償安置以及集資分紅問題；三是企業為壯大資金實力采取向職工集資入股帶來的矛盾；四是企業生產所帶來的生態環境問題，如噪聲、廢氣、污水排放引發的與周邊群眾的矛盾；五是在招商引資征用土地過程中產生的拆遷補償問題等。上述五類矛盾因其涉及面廣、易激化、社會反響大，容易擴大為群體性、突發性事件，成為社會治安的重大隱患。
三、經驗與做法
經過兩輪的企業所有制結構改革，絕大多數企業由國營、集體轉型為民營或合資企業。改制前，老字號大中型企業均建有調委會，在計劃經濟時代及計劃經濟向市場經濟轉軌時期發揮了積極的職能作用，維護了企業的生產、生活秩序，調整職工與企業、職工與職工之間的關系，促進了生產的發展，維護了社會穩定，在各企業單位民主和法制建設起到了不可低估的作用。隨著時代的發展、經濟體制改革的不斷深入和現代企業制度的建立和實施，原企業調委會的作用已逐漸弱化，原企業調委會組織基本萎縮殆盡。目前，我市企業的人民調解工作可以簡單分為三種情況，一是尚存有調委會這一組織形式，并發揮著自身職能作用的，如化纖股份有限公司（大化纖）和未改制的化纖紡織廠（小化纖）。二是大多數企業在產權和經營權改革中，與之俱來的人事“重組、優化”逐步使調委會“人間蒸發”的，其職能無從談起。基層調委會和司法所在調解企業矛盾糾紛中挑起了大梁，一方面舉辦各種有針對性的法制講座，另一方面以會代訓，減少各企業的管理壓力。三是個別企業特色做法，如上汽公司援引上海現代企業管理模式，成立了以黨辦為牽頭，以、工會、宣傳、共青團以及紀檢等部門負責人為主體，各車間班組負責人協同合作的矛盾糾紛調解應急組織，采取分流調處和直接調處的方式，化解企業內部矛盾，從而做到小矛盾不出班組，中矛盾不出車間，大矛盾不出工廠。同時，應急組織以其領導有力、運作靈活、效果明顯成為我市企業人民調解工作的獨特的風景線。
四、建議與對策
人民調解作為我國的一項重要法律制度，一直被國外譽為“東方之花”。長期以來，它以其簡便、快捷的手段，在調解民間糾紛、防止矛盾激化、維護城鄉社會穩定中，發揮了獨特的功能。隨著時代的進步，企業發展的不斷深入，人民調解的內涵進一步延伸。如何加強企業的人民調解工作，鞏固改革開放的成果，為經濟發展提供有力的保障成為擺在全黨、全社會面前，擺在我們司法行政工作者面前的一道刻不容緩的重要課題。通過調研，我們深深地認識到，人民調解工作只能加強，不能削弱，要適應新的形勢，解決新的問題，在工作機制、工作方法、工作方式要有新的突破和創新。針對我市實際，我們認為：
（一）提高思想認識，加快建設進程。企業是國家經濟發展的重要組成部分，企業的穩定關系到整個社會的穩定。要從踐行“三個代表”重要思想的政治高度，認識到做好這項工作的重要性和必要性，將民調工作擺上重要的議事日程；認識到建立企業調解組織符合中國國情和優良傳統，符合人民群眾的愿望，副作用小，社會效應大，使當事人免除了訟累，節省了大量的人力物力，于國、于家、于當事人有百利而無一害。要認真貫徹落實國務院頒布的《人民調解委員會組織條例》以及蘇司基（1998）第022號《關于進一步加強企業人民調解工作的通知》文件精神，在全市大中型企業中科學、合理、合法地設置人民調解組織。
（二）強化組織領導，健全組織網絡。一是建立以司法行政牽頭，各企業黨組、相關部門領導為主體，各車間班組負責人共同協助的人民調解委員會，形成一張由企業主要領導掛帥，黨組、工會協管，車間調解小組、班組調解員組成的三級調解網絡。二是配齊配強思想素質高、業務能力強的專職調解員，優先選拔懂法律、熟悉企業情況的人員充實進來，逐步穩定調解員隊伍。三是建立健全信息員、聯絡員制度，按照職工數20％的比例配備信息員、聯絡員隊伍，建立通暢、快捷的糾紛信息反饋網絡。
（三）推進機制創新，提高工作實效。在新時期，解決新矛盾、新問題要求企業人民調解工作在運行質態上求升華，在機制上求創新，在工作實效上求提高。始終堅持穩定壓倒一切的思想不動搖，堅持服務經濟發展不動搖，大力推進自身的改革進程。一是在網絡外延上拓展，將企業內部的調解工作延伸到社會，走聯合調解之路，積極開展外向型調解工作。與公司相鄰的街道、村以及兄弟企業單位建立聯合調解網絡。二是在企業內部“強強聯合”，密切與工會勞調委的聯系，與當前的大調解工作機制有機結合，與“四五”普法和依法治市相結合，優化整合調解資源，凝聚調解力量。三是工作范圍再擴容，針對本企業實際，突破固有調解范圍的拘囿，嘗試和探索新領域的矛盾糾紛。四是工作方式、方法力求突破，務實創新，逐漸形成自己的特色。五是以人為本，多渠道、多途徑提高全體工作人員的素質，克服本領恐慌的問題，建設一支來之能戰、戰之能勝的人民調解隊伍。把握主動權，提高發現、控制、化解和處置企業矛盾糾紛的能力。協調、引導各企業落實工作人員的待遇，促進企業調解工作科學、健康地發展。小陳老師工作室原創
（四）強化制度建設，健全責任體系。要以制度建設為突破口，按照“七、六、五”的要求強化制度建設，規范企業調委會運作，放大企業調委會工作實效。一是對照落實“七項制度”：例會制度、工作責任制度、請示匯報制度、排查制度、登記制度、學習制度以及獎懲制度。二是做到“六個上墻”：三級調解人員名單上墻、調委會主任職責上墻、調委會任務和工作責任上墻、調解工作的原則和紀律上墻、當事人權利和義務上墻以及調解的糾紛進度上墻。三是建立“五簿臺帳”：有糾紛調解登記簿、有矛盾糾紛定期排查分析登記簿、有法制宣傳登記簿、有信息反饋登記簿、有先進個人事跡登記簿。
當前，我國的改革已經進入攻堅階段，發展處于關鍵時期。各方面的社會矛盾明顯增多，大量涌現的人民內部矛盾日益成為社會矛盾的主流，直接影響著社會的穩定和改革開放的順利進行。在企業建立人民調解組織刻不容緩，當前我們要做到“三個立足，三個強化”：
……立足于防范，強化排查分析工作。嚴格排查分析制度，及早發現，及時介入，將矛盾糾紛控制在源頭，扼殺在萌芽狀態，全力維護社會穩定。
成立工會的請示范文6
一、抓好處內基礎工作建設
今年以來，我在抓好處內文秘工作中，從基礎工作入手，借助計算機進行管理，形成標準化、系列化。
一是建立了專用文件夾，統一管理處內的所有材料。在計算機內，按文檔內容的不同，分別建立了12個專業文件夾，使各類材料、報表按性質分類儲存，實現了處內材料標準化管理。
二是實現了上報材料正規化。無論是什么材料或報表，都統一經過計算機處理，無論是誰起草的材料，我都能夠認真的幫助他們去修改校核打字排版，確保主題突出，語言恰當簡練，按標準要求打印上報。如：對外宣傳報道稿件、局內老干部通訊稿件、處內同志的材料以及上報的各類請示匯報件等文字材料。
三是初步統計全年共完成各類復合文檔58個，近萬字。主要有：報道類材料14個、房補類材料5個、通訊類材料8個、簡歷類材料5個、總結請示類11個、各類名單表13個等。
四是實現了離休干部醫藥費分類管理、審核統計的計算機程序化管理。建立了離休干部醫藥費季度管理文件夾，使全處50多位離休干部的醫藥費的報銷的明細情況都能在計算機內查找到。
二、堅持學習，不斷提高政治修養和業務水平
（一）堅持政治學習不放松。今年以來，我處黨支部組織學習了政府工作報告、科學發展觀、社會主義初級階段我國對內對外政策、總書記在中央黨校省部級干部進修班上的講話、全面振興東北老工業基地規劃和黨的十七大報告等。特別是黨的十七大召開以來，把貫徹落實黨的十七大精神貫穿到實際工作中去，對老干部工作有了新的認識。
一是認真學報告原文。根據局黨委的統一部署，在原原本本學習報告原文的基礎上，結合當前和今后一個時期的工作重點，結合個人體會和處里討論意見，起草了《五處黨支部學習十七大報告心得體會》，被局推薦到委網站交流。
二是把以人為本落實到關心愛護老干部的具體工作中去。進一步落實好離休干部離休費保障機制、醫藥費保障機制和財政支持機制的具體要求，幫助離休干部解決實際困難和問題。
三是充分體現親情化、個性化、多樣化服務。老干部工作既要繼承過去好的優良傳統，又要根據出現的新情況、新問題，在觀念和機制上不斷創新。結合我處老干部處于“雙高期”的新情況，用創新的招法破解老干部工作難題，努力實現工作觀念、工作方法、工作重點和管理服務方式的轉變。
四是建議200*年為全局“健康年”的設想。在開展明年全局工作重點大討論中，結合對十七大報告中提出的“全面做好離退休干部工作”的體會和理解，在200*年我局是實現“四個突破”年、200*年是“服務年”，200*年又是我國“奧運年”的啟發下，提出了建議200*年全局為“健康年”的設想。主要圍繞增進老干部身心健康、身體健康、醫療保健，自救互救、飲食營養等主體內容，開展適合老干部身體條件的各類健康活動。這項建議經過全處同志的完善，并負責起草了《五處關于200*年全局工作重點的討論紀要》，后被局里采納。
（二）不斷提高業務水平。根據委黨組的統一部署，積極參加了委統一安排的業務講座，通過“五點一線”沿海經濟帶開發開放戰略報告、創造能力開發、工業設計、“物權法”講座、中國節能減排目標及政策、國家產業結構調整及優化升級報告的學習。使我明確了當前和今后一個時期我國和我省經濟工作的重點和發展方向，開闊了“圍繞中心、服務大局”，全面做好老干部工作的視野，積累了探索新時期做好老干部工作新思路的相關知識。
三、圍繞全局“服務年”活動，積極作好各項工作
今年是我局的“服務年”，圍繞“服務年”工作的重點，在落實“三個機制”、“兩個待遇”，我主要做了一下工作：
（一）積極完成各類紀念活動。積極參加協作區慶祝建軍80周年老干部文藝匯演，我不僅積極參與，還幫助聘請了和平區文化館的專業老師進行輔導，刻錄伴奏光盤，組成了12名，有7位老同志參加的男生小合唱，演唱了歌頌人民軍隊題材的歌曲，在協作區老干部文藝匯演中獲得了贊譽。我們4位在職人員又在全委工會組織的活動中成功的復演，為老干局集體爭了光。
在協作區老干部文藝匯演中，我除圓滿的完成了整個演出節目拉幕的服務工作外，還幫助有關同志編排并加班反復修改敲定《文藝演出座席圖》，確保了在文藝匯演前發放到參演單位手中。
（二）為老劉國保重走路照片展編寫圖片說明。老劉國保老人挑選了60多張重走路照片，參加省老年集郵協會的建黨80周年展覽，找到我們給配圖片文字說明。為了更好地完成這項工作，我結合每張圖片的歷史背景，利用公休時間，反復認真的為每張照片編寫了說明。我帶著老劉國保寫下的“重走路是我一生最幸福的感受，也讓全國人民有同樣的感受和幸?！钡纳羁谈邢耄瑸檎麄€圖片展起草了題為：“紀念中國人民建軍80周—地球上的紅飄帶”的結束語，受到了劉老的認可。
（三）作好老同志健康療養和體檢的服務工作。今年我參加共有29名離休干部和退休廳局長分兩批參加局舉辦的健康療養活動。為確保西柏坡紅色健康療養活動的順利進行，我作了充分的準備。事前編排好老干部的住宿表，精心準備行程中需要的各類圖表。在健康療養的全過程中，我能夠全程對行走不便的老專家張承武、老廳長李日升等老干部給與重點關照，幫助他們拿旅行包、攙扶上下車、關照上下樓和在山路上行走等。由于我和全處同志的熱情周到的服務，感動了參加西柏坡健康療養活動的老干部，老廳長李日升還代表五處參加健康療養的老同志給委黨組和局領導寫封感謝信，充分表達了對委、局領導對老同志關心的感謝之情。
（四）積極解決行辦遺留問題。原省輕工廳總工程師、造紙專家張承武同志，1992年開始享受補貼100元發至2009年底。由于該補貼不在工資序列支出，2009年機構改革時被取消。為此，與局主管領導去省人事廳核查、與處內其他同志多次去省檔案館查閱其原輕工業廳、輕工行辦期間的人事勞資檔案，多次說明其原因，得到局領導的支持，補發了2009年、200*年兩年的補貼，從200*年規范地方性補貼后予以取消。
四、做好離休干部醫藥費報銷工作
離休干部醫藥費報銷審核工作，是一項比較細致復雜的工作，每季度報銷審核一次，有位老干部一個季度醫藥費票據90張，合計7517.30元，有的票據金額僅幾角錢，統計起來費時費力。為確保離休干部醫藥費報銷審核工作準確無誤，我摸索總結了一套比較便捷的計算機自動處理的表格。只要輸入每位老干部的醫藥費原始數據，就能按要求自動計算分類匯總，不但節省了人力，又確保了我處每季度上報的離休干部醫藥費報銷信息的準確性，得到了局財務室的認可。
全年離休干部59人，共審核醫療費票據2215張，合計醫療費157.61萬元。經省保健辦年度審核（200*年10月-200*年9月），通過了省保健辦的審查驗收。
五、把為老同志服務工作落到實處
針對老干部的實際情況，開展以體現親情化、人情化的個性化服務，把為老同志服務工作落到實處。
離休老廳長劉維鶴因病到醫大看病需住院治療，但幾次聯系住不上院。我和處內同志到醫大干診，找院長為其聯系住院，使劉廳長當即就住上院，病情得到及時治療。
對身體不好，年事已高的離休老同志，主動到家審核醫藥費收據，解決這些老同志的行走不便的困難。
受處長的委托，分別到醫院、家庭走訪慰問病號及行動不便的老干部20多人次。為3位老同志祝壽。參加處理老同志的后事。
利用到丹東開會的時間，代表局和處到東港看望離休干部陳平，使老同志激動得對街坊鄰居說：“娘家來人看我來了……”。
一年來，不管老同志本人還是家里有什么事情，遇到什么困難，只要找到我，我能做到的，我都能全力以赴的幫助解決。
六、配合局和處內同志作好其他工作
一是積極參與局成立三周年成果展。為展現老干部新形象，新風采，我局舉辦了成立三周年成果展。這次展覽我雖然不分管，但我能夠積極為處長和其負責的同志當好參謀，為我處參展的作品校核稿件、打印材料等。
二是做好老同志住房貨幣化信息工作。我處共有159位老同志不同程度的缺少住房。其中70歲以上老同志117名（其中去世26名）做為第一批得到了應有的補償。第二批還有37名符合條件老同志正在辦理當中。住房貨幣化對老同志是件大事，由于辦理的手續比較嚴格，需要填寫的表格比較多，審核的項目比較細。雖然這項工作不是我分管，為了確保每個老同志的住房補貼信息準確無誤，我主動幫助錄制各類統計信息，建立了計算機住房補貼信息檔案，和分管同志一起反復核對身份證號、缺房面積等上報的信息，確保了第一批符合條件的老同志及時拿到了住房補貼。
三是幫助作好原直屬公司轉制工作。加強直屬單位的指導工作，對特困企業離休干部拖欠費用的清理工作以及對正在轉制的省輕工設計院離休干部拖欠及轉制后預留費用的確認，是當前我處工作重點之一。這項工作雖然不是我分管，只要需要我協辦的事，我都能夠盡心盡力的去幫助完成。
如最近為5個特困企業退休人員辦理大病醫保工作，是落實十七大“病有所醫”的具體體現。原行辦直屬5個公司的退休人員共有94人，申報的材料需要按市醫保部門固定的程序軟件編制，且要求時間緊。由于處內分管此項工作的同志和部分企業負責人員對計算機程序軟件不熟練，我主動多次幫助他們修改、錄制相關信息，制成備份盤，按要求及時完成了上報任務。
四是配合局辦公室完成了我處離退休人員增加生活補貼的勞資檔案信息的錄制工作。一是重新核實了無職務退休人員退休時的工資級別及無職務但有技術職稱的退休人員。經過多次查閱檔案，確認了王玉良等7位老同志，符合增加生活補貼檔次的規定，并使這些老同志提高了補貼額。二是重新核實了離退休人員獨生子女補貼費，界定初婚無子女老干部應享受的條件。經審核全處共有23人符合條件，享受了此待遇，其中新增1人是以前漏報的。
七、不足之處與今后努力方向
一是適應新時期為老干部服務的能力有待加強，創新和深入老干部調查研究不夠。
二是沒有系統地學習和掌握為老干部服務的工作技能和專業知識。
