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每日安排范文1
根據數據，在節假日時品牌的營銷活動能夠提高30%-40%的購買熱度，近20%的人也表明在節假日的營銷活動中更愿意花錢買東西。所以，你是否正在冥思苦想假日期間社會化營銷活動的好主意？
下面是4個品牌商利用社會化媒體進行假日營銷的經典案例。
1、用Vine展示品牌歡樂有趣的一面
Vine6秒視頻很容易在Twitter上吸引眼球，并分享到其他社交平臺。Lowe(家具裝飾公司)用Vine只做了一段活躍節日氣氛的視頻，用一些家用裝修小工具模擬煙花，祝愿粉絲美國獨立日(7月4日)快樂！
這是一種傳遞節日祝福和吸引粉絲最簡單有效的方法。這段視頻仿佛賦予Lowe產品以生命力，并向粉絲表達了節日祝福。
2、用Twitter推廣微網站
如果你想為你的活動和競賽建立一個推廣中心，微網站是一個不錯的選擇，營銷活動一結束即可關閉，但是一定要將它和公司主網站區別開。
Sephora(絲芙蘭，化妝品牌)Sephora Claus微網站的活動推廣是一個范例。在微網站，粉絲可以鍵入他們的“美麗心愿”(絲芙蘭美妝產品)，并直接被分享到Twitter賬號。
通過這種方式將粉絲的心愿收集起來，并在微網站上展示，配上動態的視覺效果，美不勝收。并且分享到其他社交平臺也增強了活動的互動性和推廣力度(多達50，000條推文)。在微網站上設置社交媒體的屬性，并確保美觀，可視化。
3、把Facebook游戲加入每年一期的推廣活動中
吸引到粉絲以外的人來和你發起的營銷活動進行互動很不容易。將游戲的成分加入到營銷活動中去是一個比較靠譜的方法，通過玩游戲來擴大宣傳和推廣的范圍。
Cadbury(吉百利，糖果公司)的奶油蛋是在一個特定時間(1.1——復活節)銷售。彩蛋是復活節最典型的象征，所以在這個時間銷售是最佳選擇。2012年，吉百利就有了大量的Faceboo**絲并在此基礎上開發了一款Goo Games的游戲作為每年一度的奶油蛋營銷活動。這款游戲是基于奧林匹克的體育項目研發而成的，粉絲可以選擇“Pole Yolk”“Goodles”“Triple Bump”等游戲，并可以獲得虛擬獎品。在游戲之前，必須點“喜歡”它的Facebook主頁，這樣擴大了活動的宣傳。
去吉百利網站和Facebook主頁也可以通過上傳“getting the goo out”——游戲中的圖片——來參與互動。這塊游戲實現了將用戶制造推廣內容與高互動參與的活動結合在一塊，最大化的推廣了吉百利的假日營銷活動。
4、用Pinterest圖片墻來進行分享推廣活動
盡管很多零售行業的品牌商仍在電視上斥資投放廣告，但是也有一部分品牌商開始利用社會化的方式產生內容，進行營銷。像Pinterest這種圖片分享的網站也是很多商家進行假日營銷的主戰場，借用圖片來增加互動，網頁流量，促進銷售。
Target(塔吉特，百貨公司)利用pinterest使得網站瀏覽量增加了70%。塔吉特在感恩節發起了“Best Party Ever”活動，在pinterest上人們展示了自己的DIY的食譜和獨特的party裝飾理念，用視頻傳遞感恩節party理念的同時，也用圖片方便了消費者購買，達成了消費者與品牌商的共贏。
塔基特
每日安排范文2
地址：
性質：
法定代表人(委托人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。
試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行 工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。
三、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。
第十條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 元。
實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元。
公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元或每個工作日加班加點工資為 元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為 元或每個工作日的加班工資為 元。
第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼 元。
每日安排范文3
1、 每日安排兩個戰斗班值班，兩個戰斗班休息，時間為當日早上8:30到次日早上8:30。
2、 隊員需要更換休息日或因個人特殊情況需請假的，必須先確認頂班人員，兩日以內不離開駐地的經本班班長批準。2日以上5日以內的或者2日以內離開駐地的需經中隊長，指導員批準。5日上的需經大隊長、教導員批準同意方可執行。
3、 隊員有事請假時，原則上3日以內自行調班，需請長假時每日只允許一人請假。
4、 每人每月請假次數累計不得超過2次，天數累計不超過5天。
5、 每班休息人員非因工出勤，不得穿著部隊制式服裝，要遵守法律，法規及“五條禁令”，因個人行為造成違法違紀事件由個人承擔，單位不予負責。
每日安排范文4
20xx清明節當天加班3倍工資嗎應國務院通知，清明節屬法定假日放假一天，如工作需要上班的，應給予平常工資的!
從市人力資源和社會保障局獲悉，凡在4月4日(清明)安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;2日、3日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
根據國務院辦公廳通知，今年清明節放假安排如下：4月2日至4日放假，共3天。其中，4月4日為法定節假日。
加班工資這樣計算：日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
清明期間每日的加班工資計算方法為：節假日(4日，清明當天)加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;休息日(2日、3日)加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。
實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
在4月5日清明節當天加班的，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
20xx清明加班工資計算方法1、日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)
2、小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
3、法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數
4、休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。
20xx清明加班幾倍工資在4月5日清明節當天加班的，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的支付加班工資。
據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》，4月5日放假，4月7日(星期一)補休。根據相關法規，用人單位在4月5日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;4月6日—7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
每日安排范文5
編者按：本文主要從宣傳學習要到位；管理制度要規范；制度執行要到位進行講述。其中，主要包括：“客運安全責任重于泰山”要想讓安全工作潛移默化地在員工和駕駛員心中生根發芽、客運站要依據自己的實際情況，結合安全專項整治工作和百日安全無事故活動、安全管理制度一旦制訂，具體實效如何，關鍵看制度能否落實到位等，具體材料請詳見：
汽車客運站安全管理是客運生產安全管理的源頭。直接關系著人民群眾生命和財產安全。加強客運站安全生產管理是道路運輸行業安全生產工作的重中之重。結合實際工作，我認為，應該做好以下幾方面的工作：
首先是宣傳學習要到位?！翱瓦\安全責任重于泰山”要想讓安全工作潛移默化地在員工和駕駛員心中生根發芽。除了日常的安全法律法規的學習之外，還要讓安全文化深入人心?？瓦\站可以利用黑板報、大屏幕電子顯示屏滾動字幕、張帖標語、掛橫幅、廣播播放安全語、懸掛卡通警示圖、車站小報的安全欄等多種形式營造良好的安全氛圍。并利用每日的班前會時間，喊安全口號，學安全小常識，安排安全生產注意事項等，使每一位員工心中安全明燈常亮，腦中安全弦?？嚒?/p>
其次是管理制度要規范。規范的管理制度是安全的保障和前提?？瓦\站要依據自己的實際情況，結合安全專項整治工作和百日安全無事故活動。制定嚴格的安全管理制度，整治方案和應急預案。并且要針對不斷出現的新形勢、新情況、新問題完善和充實制度。如：車站“五不出站”制度、安全生產責任制、酒精測試制度、安全檢查制度、內部治安制度、消防安全制度和惡劣天氣叮囑提醒等制度以及客流高峰期安全應急預案和消防安全應急預案等方案都要根據實際情況適時調整和補充。力求目標明確，職責分明。
再次是制度執行要到位。安全管理制度一旦制訂，具體實效如何，關鍵看制度能否落實到位。若是工作人員責任心、原則性不強，對待工作得過且過。那將會導致安全工作功虧一潰。我們將安全生產責任制同月考核、季考評結合起來，同工資掛起鉤來，力爭嚴把“三”關。一是旅客進站關。車站利用封閉式管理的優勢，在旅客的出入通道，進站口和大門口配備專人嚴查“三品”，把“三品”堵截在站外車下，確?！叭贰辈簧宪?。二是車輛營運關。凡是每日營運車輛都無一例外地接受安全檢查。從車輛的轉向、制動、底盤、燈光的安檢到駕駛員行車的各類營運證件是否齊全有效，從車輛消防器材的配備到做從業人員的上崗資格都一一進行檢查。檢查不合格，不予以報班售票，不準車輛運營。三是出站復查關。車站源頭管理最重要的關口——復查。每輛即將出站運營的車輛一定要在出站口進行最后的安全檢查。站務員認真核對車輛安檢合格單，三品檢查記錄，核定載客人數和實際乘車人員，進行檢查記錄和登記，并經當事人雙方簽字，明確責任后方可出站運營。這樣不僅堵絕了車輛帶病出站，超員出站。而且嚴格了“五不出站”制度，有力地保障了汽車客運站安全源頭管理的系數。
每日安排范文6
1、改革考核機制，推行全員育德。
2、整合德育資源，強化課程管理。
3、夯實養成教育，提升文明素養。
4、緊密家校聯系，拓展育人時空。
二、工作舉措
（一）規范隊伍建設，優化德育成效。
1、加強師德師風建設。以組風建設帶動師風建設，結合教師節開展師德師風教育，要求老師能夠遵紀守法、廉潔從教，關愛學生，服務學生。
2、營造全員育德的氛圍。牢固樹立全員、全方位、全過程的大德育觀，進一步更新教育觀念，明確人人都是德育工作者，每一個教師都應該在自己的崗位上，發揮崗位的育人功能，自覺承擔起對學生的品行教育和習慣養成教育的工作。所有的任課教師都應該確立“德育為先，育人為本”的教育理念，把教書和育人緊密地結合起來。
3、加強班主任隊伍建設。建設一支合格而優秀的班主任隊伍，并讓班主任工作得到家長認可。一是完善實行班主任工作例會制。每月定期召開班主任例會，定期組織班主任通過多種形式研究、交流班隊工作特色和突出問題，加強落實措施；二是實行新老班主任結對制。開展班主任師徒結對工作，通過交流、參觀、學習，不斷提高班主任整體素質，提高班級管理水平；三是繼續推行班主任工作考核制。進一步落實班主任工作的月考核、學期考核制度，加強對班主任常規工作的檢查力度，發現問題及時溝通；四是加強跟蹤指導，走進晨會、班隊課堂，及時交流、總結，提高班主任的業務水平。
4、繼續推行副班主任選聘制度。通過考核評比進一步增強副班主任工作的主動性和責任心。
（二）整合德育資源，強化課程管理。
1、充分利用好德育課程資源。認真上好晨會、班隊、綜合實踐活動、品德與生活（社會）課，努力做到有計劃、有內容、有實效。本學期，晨會課以八禮四儀和班級實際為主要教育內容。班隊課單周為年段目標養成教育，雙周為專題系列教育。綜合實踐課與勞動技術教育相機結合開展。品德與生活（社會）課認真備課、認真上課、并組織學生及時完成相應作業。
2、進一步加強課程的過程管理。一方面利用隨堂聽課關注課堂成效。另一方面加大巡課力度，及時發現問題，及時處理。
（三）夯實養成教育，提高文明素養
1、以年級組考核改革為抓手，切實開展行為規范養成教育。本學期將學生素養納入年級組考核，行政、教師、學生全員參與檢查，每日公布，每月反饋。
2、開展踐行“八禮四儀”，促進文明禮儀養成教育系列活動。開展新生入學儀式、入隊儀式等。同時把“八禮”內容納入晨會，每月兩個主題，同時各年級根據學生年齡和認識特開展學生喜聞樂見的主題活動
3、進一步加強年段目標達成過程管理，在上學期的基礎上繼續精選教育點扎實開展活動，形成教育系列，并且隨機對學生行為進行檢測。
4、充分調動學生參與班級、學校管理的主人翁意識，大力開展學生志愿者行動。改革原來的班委會制度，讓更多的學生主動參與到班級的管理工作之中，自主申請崗位，自主管理。
5、利用好教師節、中秋節、重陽節、元旦等各類節日，舉行各種紀念、慶祝活動及必要的儀式，通過開展“心靈手巧送祝?！庇履曩R卡制作比賽，培養學生的動手能力，激發學生的感恩之情。
6、積極開展法制教育、安全教育、心理健康教育、環境教育、五好小公民主題教育
讀書活動等專題教育活動。
（四）緊密家校聯系，拓展育人時空。
1、緊密家校聯系，要求每位班主任與學生家長建立經常性聯系，統籌和協調對學生的教育工作，形成學校、家庭、社會共同參與的教育格局。并將工作開展的情況納入班主任工作考核。利用學校網絡和校訊通平臺，改革探索家長會的內容和形式，進一步加強學校與家長的溝通。
2、充分利用社會資源。認真開展校外德育基地和校外實踐活動，開闊學生視野，豐富學生生活，鍛煉學生實踐能力，提高學生綜合素養。同時進一步開展好“生活大課堂”教育實踐活動。
三、主要工作安排
八月份：開學前的準備工作
1、制定好德育處工作計劃。
2、各類值班表安排裝訂——學校日記；路隊值日記載本；行政值日安排表；用餐值日安排表；課間值日安排表；路隊值日安排表
3、路隊牌制作。
4、一年級入學儀式。
5、副班主任聘用工作。
九月份：
活動主題:“文明守紀，尊敬老師”
八禮教育主題：儀表之禮、餐飲之禮
1、開學典禮。
2、收看開學第一課；常規教育周活動。
3、“教師禮贊”系列主題活動。
4、班級文化創建活動。
5、新一屆大隊委改選。
十月份：
活動主題:“愛我祖國，愛我校園”
八禮教育主題：言談之禮、待人之禮
1、“心中有祖國”系列活動。
2、新生入隊儀式。
3、“愛我校園”微故事征選活動。
4、分年段開展八禮四儀主題教育活動。
十一月份：
活動主題：“安全出行，文明出行”
八禮教育主題：行走之禮、游覽之禮
1、各年級社會綜合實踐活動。
2、交通安全教育專題講座。
3、期中班風問卷。
4、班級文化布置。
十二月份：
活動主題：“知法懂法，誠實守信”
八禮教育主題：觀賞之禮、儀式之禮
1、法制教育專題講座。
2、品德教育教學專題研討。
3、班主任經驗交流會。
4、安全自護教育。
5、根據年段特點開展八禮四儀知識競賽。
元月份：
活動主題：“快樂學習、健康成長”
1、“心靈手巧送祝?！庇履曩R卡制作比賽。
2、期末班風評比。
3、班級管理問卷調查。
4、四好五有班隊創建小結。
